范文是对某种文字表达形式的典型样例,通过阅读范文,我们可以更好地理解和掌握这种文字表达方式。以下是一些行业内的专家撰写的范文范本,供大家学习和研究。
休假的请假条(模板18篇)篇一
尊敬的领导:
您好!
本人已怀孕个月,预产期在年月日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从月日至月日,共计天。恳请领导给予批准。
此致
敬礼!
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
休假的请假条(模板18篇)篇二
尊敬的领导:
特此申请。
申请人:
申请日期:-xx年月日
尊敬的公司领导:
我已在公司工作年,今年尚未安排带薪休假,
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20zz年月日起至月日休假天。
休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条。
特此申请!
申请人:
申请日期:
xx公司领导:
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后,请依法予以核准。
申请人:
申请日期:x年x月x日
休假的请假条(模板18篇)篇三
第一条员工考勤以及假期应严格按照公司《员工考勤及休假、请假管理制度》执行。
第二条工作及休息时间。
1、上班时间:冬季:8:00-17:0012:00-13:00为午餐时间,夏季:8:00-18:0012:00—14:00为午餐时间,在午餐时间如手头有事可以酌情往后推。
2、对于技术人员在部门经理核准下;部门经理在厂长的核准下,可以根据项目的情况在某特定时期做适当调整(例如晚上加班时间超过10点钟,早上考勤可以适度放宽),但要保证每天工作时数不少于8个小时。同时,技术人员或部门经理对于调整工作时间,务必要清晰地告知办公室主任,以免考勤发生错误。
第三条迟到、早退或旷工。
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加罚款20元。当月累计7次迟到(早退)的,给予警告处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。
每次迟到(早退)30分钟以上的,按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天,连续旷工3天者,公司有权予以劝退。
第四条。
二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。
第五条假期管理:为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
一、法定节假日:
国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(2天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。
二、工作年假:
工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请厂长批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向厂长提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。
第六条事假:
第七条病假:
因病请假应及时向部门经理及办公室汇报,事后凭医院证明,准假。
到医院看病,给假半天,按“病假”考勤,不影响薪资。超过半天其超过的时间按事假考勤;月病假三次及以上、五次之内者,扣发薪资的2%;月病假超过五次者,扣发薪资的10%;年累计病假超过30天之内者,薪资只发70%;年累计病假超过50天者,劝退;特殊情况经总经理批准特办。
第八条工伤假。
工伤恢复以后,还能够胜任原来岗位的,继续留在原岗位。如果不再能够胜任原岗位工作的,考虑调整岗位;特殊情况另行处理。
第九条婚假。
员工结婚持结婚证书,享受全薪婚假5天;如果时间不够,可以请假,但不能超过7天。超过三天者的部分按照事假处理;公司不赞成内部员工之间谈恋爱与结婚。如果有恋爱意向,其中一方必须调离公司或申请辞职离开公司;员工结婚不报销各种路费。
第十条产假。
女90天,带全薪,符合晚育的增加一个月产假。其中产前休假十五天,女员工计划外生育,其休息时间以事假论。陪产假3天,带全薪。
第十一条丧假。
员工的配偶、父母、子女或养父母等直系亲属死亡,给全薪丧假3天;员工的岳父母、公婆死亡,给全薪丧假2天;因路程等原因超假的,按照事假处理。
北京超拓科诺能源设备制造有限公司。
领导签字:
2014-5-15。
休假的请假条(模板18篇)篇四
员工_____申请公休假_____天,自_____年_____月_____日至_____日,特此请假,谢谢!
签字:
领导(签字):
尊敬公司领导:
兹有__________部门/单位,_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假,共_____天,请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人:部门/单位负责人:主管领导:。
休假的请假条(模板18篇)篇五
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
致此。
敬礼!
请假人:
____年____月____日。
休假的请假条(模板18篇)篇六
尊敬的.公司领导:
您好!
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给同志,经过近期的培训,同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
此致
敬礼!
请假人:xxx。
20xx年xx月xx日。
休假的请假条(模板18篇)篇七
尊敬的公司领导:
我已在公司工作______年,今年尚未安排带薪休假,
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20____________年______月______日起至______月______日休假______天。
休假期间,我的`工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条。
特此申请!
申请人:______。
申请日期:______
休假的请假条(模板18篇)篇八
注:1.本表一式填写两份,审批后一份部门保管以备查询,一份上交行政办公室存档。
2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。
3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外,同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。
【二】。
部门姓名职务请假日期拟离厂日期拟消假日期请假原因:请假人员签字:部门主管意见:部门主管签字:总经理意见:总经理签字:
说明:请假人员必须按消假日期返厂,特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因,否则按旷工处理。
本表一式两份,财务留存一份,请假人员所在部门留存一份用于报考勤。
【三】。
姓名请假时间从年月日至年月日。
班组长车间主管生产经理。
备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.
休假的请假条(模板18篇)篇九
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):__________。
_____月_____日。
休假的请假条(模板18篇)篇十
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请年休休假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):_____。
_____年_____月_____日。
休假的请假条(模板18篇)篇十一
尊敬的领导:
您好!
我是___。教育局计财股的__。因为家在__,离工作单位较远,来回车程较长,所以希望在正常年假的`基础上能够延长几天假期,需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日,共计8天。请假期间有效联系方式为__。恳请领导批准。
此致
敬礼!
申请人:___。
__月__日。
休假的请假条(模板18篇)篇十二
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):__________。
20xx年_____月_____日。
休假的请假条(模板18篇)篇十三
尊敬的领导:
您好!
我是xx。教育局计财股的xx因为家在xx离工作单位较远,来回车程较长,所以希望在正常年假的'基础上能够延长几天假期,需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日,共计8天。请假期间有效联系方式为。恳请领导批准。
此致
敬礼!
请假人:
日期:
休假的请假条(模板18篇)篇十四
尊敬的领导:
本人由于有孕在身,预产期____月____日,现已近临产,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为____个月,本人遵循国家相关规定,严格遵循晚婚晚育的政策,我现特向单位申请____月____日正式休产假,预计从____月____日–____月____日,盼予以批准。
特此请假,恳望批准!
此致
敬礼!
申请人:_______________。
__年____月____日。
休假的请假条(模板18篇)篇十五
尊敬的公司领导:
我已在公司工作年,今年尚未安排带薪休假,
根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定,我拟于20zz年月日起至月日休假天。
休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条。
特此申请!
申请人:
申请日期:
休假的请假条(模板18篇)篇十六
尊敬的领导:
本人由于有孕在身,预产期____月____日,现已近临产,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为____个月,本人遵循国家相关规定,严格遵循晚婚晚育的政策,我现特向单位申请____月____日正式休产假,预计从____月____日–____月____日,盼予以批准。
特此请假,恳望批准!
此致
敬礼!
申请人:_______________。
20____年____月____日。
休假的请假条(模板18篇)篇十七
尊敬公司领导:
兹有__________部门/单位,_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假,共_____天,请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人:部门/单位负责人:主管领导:
日期:日期:日期:
姓名_____所在科室_____。
参加工作时间_____年月。
工作年限_____年;应休天数_____天。
已休天数_____天;公休年度_____年。
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)。
科室负责人意见:__________。
分管领导意见:__________。
主要领导意见:__________。
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于x年xx月xx日至x年xx月xx日休假天。请给予批准为盼!
特此申请。
申请人:______。
休假的请假条(模板18篇)篇十八
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20______年10月8日至20______年10月12日休假5天。
批准为盼!
特此申请。
申请人:_________。
20______年9月22日。