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企业人力资源部职责说明书篇一
的全面建设及完善工作);
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，指导各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力;
7、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队;
企业人力资源部职责说明书篇二
2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施；
3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队；
5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果；
6、负责公司人力资源信息的'上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。
企业人力资源部职责说明书篇三
岗位职责：
1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。
4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。
5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更
换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表
格，及将已使用的表格存档。
8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。
催办落实有关工作计划或工作任务。
9、记录和统计人力资源部的考勤。
素质要求：
2、文化程度：具有大学专科以上学历。
3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。
4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。
5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。
6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。
7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。
企业人力资源部职责说明书篇四
3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；
4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；
7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；
8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；
9、完成上级（区域hr）安排的其他工作任务或项目性工作。
企业人力资源部职责说明书篇五
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、管理公司人事的档案;
6、协助实施员工培训活动;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项;
8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
企业人力资源部职责说明书篇六
2.组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度;
9.负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感;
10.维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;
11.完成集团下达的其它有关人力资源的工作。
企业人力资源部职责说明书篇七
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;
企业人力资源部职责说明书篇八
1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。
2、负责区域下属企业董事会材料 —hr 部分的审核、完成董事会纪要 hr 专项事宜跟进、企业 hr 预算管理等工作。
3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。
6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7、完成部门领导安排的其它工作。