2023年民主生活会发言提纲个人六个方面(实用6篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

2023年民主生活会发言提纲个人六个方面(实用6篇)

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

民主生活会发言提纲个人六个方面篇一

社区党支部自开展群众教育实践活动以来，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以为民务实清廉为主题，反对“四风”服务群众为重点，广泛听取群众意见，经过认真梳理归纳，经督导组反馈，共收集到意见建议32条，其中涉及到四风意见的22条。

社区党支部结合自身和分管工作实际对所收集的意见全部予以认领，严格按照街道党工委的要求，对照检查自己在党性党风、宗旨意识、群众路线、思想观念、工作作风等方面存在的问题，并剖析原因，提出整改措施和努力方向，现对照如下： 一、自身存在的突出问题 1.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

一方面，做为最基层一级的党组织和居民自治机构，社区的工作虽然就在群众中开展，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，对群众的生活、情感、个人困难关注的较少。

比如，在网格管理工作中，社区有一家新疆维吾尔族群众经营的兰州拉面存在店外经营的行为，社区干部只知道对和他们做解释和劝导，没有考虑到他们作为少数民族的生活习惯，了解他们的思想动态，没有发挥主观能动性为他们提供解决问题的方法，导致工作没有取得实效，还对周边经营户产生不良影响。

另一方面，在关系群众切身利益的问题上，没有做到换位思考，没有处理好社区发展和维护群众利益两者之间的关系。

比如，在规范门店经营上，社区只是机械执行街道的要求，劝导经营户将摆放在外面的物品收进店内，并未对门店为什么要这么做，怎样做才能不影响门店的日常收入，又能美化市容市貌进行深入思考，导致经营户对社区工作不满意，甚至认为社区在故意为难自己。

2.安于现状，不思进取。

具体表现班子没有解放思想，在日常工作思路不宽不新，习惯于常规思维，凭经验办事，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。

比如，社区在开展“七色卫士”志愿者服务团队建设初期，投入了大量人力、物力，打响了品牌做出了特色，但在后来的志愿服务工作中出现了志愿者人数不足，服务不到位的情况，社区满足于之前取得的成绩，没有针对如何在原有基础上巩固工作成果，更好地把志愿服务工作深入开展方面进行深入研究。

对于工作有满足已取得的成绩，沾沾自喜现象，缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。

比如，在社区取得了“人民满意社区”、许多荣誉后，社区对工作没有再提更高要求，有时候还冒出了一种“干累了，歇口气”的想法，工作只要合格就行的思想。

3.当老好人，不敢担责。

在面对困难和问题时，缺乏直面矛盾的决心和勇气，瞻前顾后，患得患失。

在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。

工作中上级有什么要求，就按要求传达，在执行中怕把握不准犯原则性错误。

遇到难题时，习惯于原原本本汇报，向领导求点子，讨法子。

比如，在红树湾业主委员会成立的过程中，社区怕引火上身，怕让社区陷入到居民和物业间的纠纷中，就对他们的矛盾和问题放任自由，没有做好引导、协调工作，结果致使物业和业主矛盾激化，影响了社区的和谐稳定，这其实就是求稳怕乱，不敢担责的表现。

4.在位不在岗，有事找不到人，居民来办事态度不好、效率不高、服务不优。

一方面，社区工作制度没有落实到位，社区干部在没有履行正常请假手续的前提下私自离岗，没有明示去向，导致居民来办事时找不人，出现在位不在岗，有事找不到人的情况，引起群众不满。

比如，街道组织进行医保工作培训，社区负责低保的同志参训时却没有告诉其他同志，导致有的居民一天之内多次往返来社区购买医保却没有人办理，就认为社区干部不负责任。

另一方面，有的社区干部在为群众办事不注意方法，缺乏耐心，对待群众不热情、不耐烦，语气生硬，态度冷淡;有的责任心不强，工作捏轻怕重，推三阻四，搪塞群众。

比如，在办理居住证等问题上，政策性强，群众咨询多，工作人员多是用专业术语回复，让群众云里雾里，要么就是对一知半解的群众没有耐心，简单几句敷衍了事，导致居民为办理一个居住证来回跑上好几趟的情况。

5.自我要求不严，勤俭自律意识不够。

认为自己是社区干部，许多文件规定内容是针对国家公务员的，或是规范更高一级领导干部的，离自己很远，觉得没什么实际意义。

比如，在评选县级雷锋号志愿者服务站过程中，社区为了顺利通过检查，怕接待不周，怠慢领导，在会议桌上摆放了水果和香烟，没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求。

自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

在日常工作中，没有节约使用办公用品的意识，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关空调的习惯。

公共资源利用率低，各种宣传栏、公告栏每年都要重新制作，这些细节方面的资源浪费积累起来就不可小觑。

比如，创建人民满意社区时，为了检查时更加美观，社区大量制作了社区的宣传手册。

检查通过后，特地印制宣传手册就成了废品，造成了不小的浪费。

6.服务型党组织建设措施不力，效果不明显。

一是在职党员进社区活动效果不明显，发挥党员作用有限，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得不够。

作为我县在职党员最集中的一个社区，社区开展活动以来真正到社区参与活动的在职党员仅为报到人数的78%，没有达到在职党员参加活动率100%的要求。

部分在职党员所谓的参加活动，就是来社区报告到、捐个款，没有实实在在参与志愿服务的意愿，存在部分党员参与党组织志愿服务活动的积极性不高且活动流于形式的问题。

二是党员管理机制不够完善，未能建立密切联系党员的长效机制。

造成与党员思想交流少、组织学习和活动少，听取党员意见少，没有有效措施帮助党员解决实际困难，不能够发动党员更好开展工作的情况。

虽健全和完善了学习制度，但多以会议形式组织党员学习业务知识、理论知识。

学习渠道过于单一，造成党员干部学习缺乏主动性、积极性。

比如，社区在落实“三会一课”制度时，经常以党员工作忙、参加会议影响工作为由，将工作会议和理论学习夹在一起进行，部分党员提出支部对党员的理论指导不足，组织学习不经常。

7.办公服务用房阵地保障不到位，服务体系不健全。

一是社区服务阵地建设有待加强。

社区没有拥有独立产权的办公用房，目前的办公用房为社区租赁的小区门面，面积仅有150平方米，场地狭小，许多日常性的工作因办公场地的限制无法开展，无法满足群众办事需求。

比如，社区服务中心的面积须在150平方米以上，集文化、宣传、娱乐为一体，而社区目前根本无法提供充足的场地实现这一服务功能。

二是公共配套服务体系不健全。

在公共配套服务设施建设上，缺乏长远规划，财政投入资金不足，辖区内有多个生活小区，常住人口多，农贸市场、文化公园、公共厕所等配套设置严重不足。

比如，在我辖区范围内有红树湾、万丽景园、世景华庭、好望谷云邸这几个高层电梯房，人口密度大，但没有规划一个农贸市场，也没有提供居民休闲的活动场地，给居民生活带来极大不便。

另外，辖区到市内的车少，车的线路安排不合理，居民上下班要转好几趟车。

8.解决群众衣食住行等切身利益问题不力。

一是社会治安管理形势严峻。

辖区内传销比较猖獗，严重影响社会稳定，部分小区盗窃、诈骗现象频出。

辖区内楼盘纠纷很多，物业和业主之间，业主和开发商之间，开发商和物业之间的矛盾层出不穷，比如，红树湾小区拥有车子居民多，大多停放在小区内和外面的市政道路上，严重影响居民安全和出行。

而小区内车库的收费比对面高档楼盘山水湾还要高，居民找到开发商，要求其降低点价格，在减少车库的空置率，提高车库使用率的同时也方便居民，但开发商一直未松口，多次协商未果的情况下，居民与开发商间的矛盾不断升级。

万丽景园物业更换频繁，供电器权责归属、电梯维修资金、房屋漏水等问题引起纠纷，有时发生堵门、堵路现象，严重影响社会稳定。

二是对损害群众利益的问题处理力度不够。

目前，社区辖区内矛盾纠纷繁多，不稳定因素较为复杂。

对食品安全、医疗卫生、楼盘质量等领域可能损害群众利益的问题隐患防患应对机制不健全，对一些领域比较突出的问题力度不够。

比如，湘龙小学周边流动摊贩较多，虽不定期对小摊贩进行管理，但三无产品、过期食品还是有可能进入学生口中;社区范围内,尤其是靠近小学、幼儿园的好望谷云邸小区的各种托管所数量成倍增长，而这些机构都没有取得相应的资质、没有办理相应的证照，存在各种消防安全隐患。

三是群众文化活动开展不多。

民主生活会发言提纲个人六个方面篇二

一、半年来的

今年以来，按照段党委的要求，结合车间实际，特别是在安全生产、职工思想等方面存在的问题，自己认真做好支部的各项，保证了安全生产，确保了职工队伍的思想稳定。

首先，进入以后，自己认真分析了的，对工作中存在的问题和不足进行自我反思，并针对问题积极进行改正，主动加强了自己的学习，努力改造自己的世界观和方法，进一步加强了车间支部以及车间各项安全的管理，积极协助车间主任以及车间其他同志做好车间各项安全，较好的起到了车间支部书记的作用。其次，自己能够较严格的要求自己，认真学习党的方针政策，用“三个代表”重要思想要求自己，以科学发展观指导自己的各项，积极参与车间的安全生产，围绕安全生产以及段党委、总支布置的各项，认真组织落实，同时按照量化考核要求，坚持深入现场，深入班组，及时检查发现班组、个人以及车间支部在中存在的问题，并结合车间安全生产各个时期的实际，及时与其他同志沟通，提出建议，出谋划策，主动把支部融入到安全生产各项当中，使车间的各项开展得较好，安全生产也比较稳定。与此同时，自己能够经常与班组职工进行各种方式的沟通，及时了解和掌握职工的思想动态，解决班组职工在思想上、生产生活上的问题。针对安全生产等中职工队伍存在的各种思想问题和倾向，积极开展思想，加大职工队伍的思想教育力度，及时解除职工思想上的疑问和模糊认识，确保了职工队伍的思想稳定。三是在支部中，认真组织做好段党委以及总支布置的各项，认真组织车间支部成员，落实段党委重点和学习内容，积极组织党员开展“创岗建区”活动，发动广大党员学技练功、创建优质设备，积极配合工长作好班组管理，创建和谐班组。同时克服了点多线长、人员分散等不利因素，较好的落实了“三会一课”制度，结合各个时期安全生产重点以及各级要求和上级开展的各项活动，积极组织党员开展安全大检查大练兵以及设备平推整治等各项活动，增强了职工的安全意识、强化了设备质量强度、提高了职工技术业务素质，在安全生产各项活动中，充分发挥了党员的模范先锋作用以及支部的安全屏障作用，为车间的`安全生产做出了自己的贡献。在当前开展的“道岔零故障”、“四大”活动以及党员“提速保安全暑运做贡献”活动中，自己结合车间的实际以及当前各级对电缆、道岔、绝缘、防洪等重点要求，及时制定车间支部活动措施，积极做好宣传发动，积极组织广大职工和党员开展安全大检查、大教育、大反思、大整改以及党员“提速保安全暑运做贡献”活动，发动党员在安全大检查以及设备整治活动中，发挥先锋模范作用，努力践行月度党员承诺，使各项活动要求得到了良好的落实。

二、存在的问题和分析

进入七月份以来，按照段党委要求，组织支部委员认真学习了胡锦涛在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话、铁道部长在全路安全座谈会上的讲话、路局领导在全局运输安全暨暑期专运警卫会议上的讲话、路局党委书记罗金保在“七一”表彰大会上的讲话以及段领导在6月份段电视电话会议和“七一”表彰大会上的讲话，通过学习研讨，进一步认清了形势、明确了任务、统一了思想，同时，结合车间实际认真进行对照检查。检查在第六次提速的新形势、新任务面前，思想上是否真正树立起了确保提速持续安全稳定的责任意识、忧患意识、大局意识和品牌意识，是否牢固树立了“十大安全理念”；认真反思自己在思想意识、干部作风、安全管理等方面的问题；作风上是否深入扎实；管理上是否做到了抓关键、抓细节、抓具体、抓落实。并针对存在的问题，深刻剖析了产生的原因，制定了整改措施。

通过反思和自查，感觉到自己还存在以下几个方面的问题：

1、作风不够扎实。一是好人主义仍然存在。突出表现在对于检查发现的问题处理不及时、不积极，总觉得职工都不容易，出现一点问题在所难免。产生的原因是由于思想上的认识不到位，存在好人主义，造成要求不严，管理不到位，致使班组和职工的中一些问题长期存在，得不到解决，同时也助长了一些职工错误认识的滋生；二是对管内政治学习组织不力、力度不够，对职工思想政治教育抓得不勤、不紧，有敷衍、推诿想法，特别是在对班组以及党小组的政治学习和政治活动的检查管理中，只注重写了没写、填了没填、数量够不够，而没有注重学习的内容和质量，致使一些班组的政治学习流于形式，脱离、脱离实际；只做在表面文章上，没有真正达到学习教育的目的。三是服务意识树立不牢、落实不好。在关心职工方面做得还不够，为职工办实事较少。对于班组职工在生产生活上遇到的困难问题，处理不够积极，处理问题不能做到有始有终，致使一些问题没有及时得到解决。主要是由于自己没有牢固树立服务意识，没有真正把职工当成企业的主人，公仆意识淡薄，这是造成关心和服务职工不够的主要原因。四是深入班组不够，忙于事务性多，上设备时间以及和职工交流时间少，因此造成对管内的各项还做不到了如指掌。由于不深入，对于一些违章违纪现象不能及时发现和制止，致使一些违章违纪现象时有发生、由于深入班组不够，因此与职工交流思想还比较少，对职工了解也还较少，职工的思想状况掌握得还不够准确和彻底，不能及时主动了解职工在、生活上的困难和问题。

2、责任意识、忧患意识、品牌意识、大局意识有待进一步增强。主要反映在以下几个方面：一是安全管理上不够重视，设备管理不够积极主动，缺乏针对性，安全责任意识不强。由于安全责任意识不强，造成了下现场时间相对较少，对管内设备情况还做不到了如指掌，不能积极协助车间制定出及时的措施要求，同时也不能有效地发动党员在各个时期充分发挥党员先锋模范作用，全面做好安全生产各项；二是在各项规章制度的落实存在一定差距，存在侥幸心理，缺乏忧患意识。由于不深入、不细致，支部的教育、检查、处理力度不够，对于一些违章违纪现象不能及时发现和制止，致使一些违章违纪现象时有发生，且得不到及时有力的处理，给安全生产留下隐患。三是在一些情况下，安全管理不够大胆，存在顾虑。主要反映在对发现的安全生产方面的问题，有时候不愿多说，认为自己以思想为主，安全生产的事儿还是让主任多说，怕说多了大家不爱听，怕说自己位置摆不正，怕影响团结。存在这些思想，反映出自己的思想认识还很不高，位置摆得不正，缺乏大局意识，没有把自己完全融入到安全生产各项当中，没有真正把思想政治和安全生产结合起来，没有真正认识到思想政治是安全的重要组成部分；反映出自己的堡垒意识、屏障意识不强，大局意识薄弱。四是存在满足感。认为把该做的事情做好，完成领导交给的任务就行，只要不爱批评就行了，因此标准不高、自我要求不严、应付心里严重，缺乏质量意识。由于自己质量意识的不高，在各项的质量管理上没有起到带头和引导示范作用，这是造成自己以及支部乃至车间不够突出的主要原因。

三、今后措施

针对这些问题，自己在今后的中，要做到以下几点：

一是要加强政治理论学习，进一步增强责任意识。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要要求，时刻用《党章》、“三个代表”要求以及党员的先进性要求对照自己、要求自己，牢固树立安全第一的思想，进一步增强责任意识，真正起到一的党员的作用、一个支部书记的作用。

五是要加强支部的各项，进一步增强质量意识。要进一步完善车间支部的各项管理制度，坚持“三会一课”制度，认真落实段党委以及总支布置的各项和要求，各项要勇于创新，敢于开拓，彻底克服不求上进、满于现状、因循守旧、不思进取的思想观念和错误认识，把车间支部的做的更好。

六是要增强大局观念，加强对安全生产各项的管理，积极协助车间干部，加大对安全生产的管理力度，把支部真正融入到安全生产各项管理当中，坚持双向纳入、共同负责，努力克服自己的错误认识和错误观念，把车间做好，充分发挥党支部战斗堡垒作用和安全屏障作用。同时要进一步加强党员队伍的管理教育，认真落实支部党员管理各项制度措施，不断提高党员队伍的政治素质和思想素质，充分发挥党员队伍在安全生产各项当中的先锋模范作用和先进性，组织党员按照“岗位学练创、安全当先锋”主题实践活动要求，加强岗位练兵、创建优质设备，为车间安全生产，做出贡献。

民主生活会发言提纲个人六个方面篇三

民主生活会发言提纲个人六个方面篇四

根据民主生活会要求，结合公司及个人实际，围绕本次民主生活会主题，完成了学习研讨、征求意见、谈心谈话等会前程序，认真撰写对照检查材料，明确整改方向和整改措施。

一是理论学习还不到位。对理论学习理解还缺乏深度和广度，满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。

二是立足全局思考还不到位。有时更多习惯于站位分管领域工作的角度思考问题，思想上有时怕抓狠了影响员工的积极性，年度安排的生产经营任务都能基本完成，但在完成时间、质量和效果上还有差距。

（第一个方面，采取两个不到位，既准确又实在，贴近实际，既是共性又是个性，可以拿来就用！）

一是系统学习有差距。除参加上级组织的集中学习外，也制定了详细的自学计划，系统研读了规定书目，但感到自己理解领会的深度还不够，尤其项目推进落地等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少。

二是成果转化有差距。认真开展自学，积极拓宽学习领域，提升专业素养，不断加深对新思想新理念新战略的理解把握，但在学习上结合个人思想实际、工作实际不够紧密，应用新思想引领新实践做得还不够。比如，在经营管理上，创新发展上做了一些研究，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果转化上还有差距。

（第二个采取两个差距的写法，核心在于每一个差距中都有实际例子，这种写法较好）

一是抓党建工作有时不够有力。抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工作投入的精力不够，主动研究谋划次数还较少，距离抓好党建工作更高标准还有一定差距。

二是发挥基层作用不够有力。工作中，党建工作与生产经营一体谋划、同步推进思考不深、招法不多，应付抓、被动抓党建的局面有时候还存在与生产经营“两张皮”的问题，基层的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。

（第三个方面写了两个不够有力。我们常说，党建抓实了就有战斗力，所以分层标题写了“不够有力”，深刻指出了问题所在，更贴近工作实际）

一是亲力亲为不够。工作中谋划多、布置多、指导多，亲历亲为少，对一些工作掌握得不深不细，一定程度上影响了工作成效。

二是解难帮困的心思还不细。开展工作中虽然能够积极筹划建言献策，但是对员工诉求和困难的处理上，还不够彻底，部分问题因政策等原因无法完全解决，影响职工工作积极性。

（第四个方面没有对仗，是为了为求准确，亲历亲为是实践举动，心思是思想活动，两者互为补充，逻辑严谨）

一是科学决策的能力还不高。对工作中出现的一些新情况和新问题，还缺少全面系统的研究，听取意见建议不够广泛，综合分析、整体筹划得不够深入、细致，有的工作还没有充分厘清思路、抓住关键。

二是破解难题的劲头还不足。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神，破解瓶颈制约的劲头还不足，对一些工作不严，对一些问题不愿较真，有好人主义思想。

（第五个方面采取不高和不足的修饰方法，也是为了力求准备，决策是头脑风暴，破解难题是躬身实践，想与做有机结合，堪称经典）

一是抓纪律落实不够严。工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，平时在会上学习部署教育得多，“红红脸、出出汗”、 咬耳扯袖、真抓实查的时候少，顾虑比较多，不能主动地开展。

二是表率作用发挥不够好。有时潜意识认为自己纪律观念较强，有一定的觉悟，只要工作生活中自己做好就行，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。

（第六个方面总结为“两个不够”，表明此项工作虽然做了，但是按照标准没有做到位，形象地说明了工作状态，非常实用）

民主生活会发言提纲个人六个方面篇五

按照这次专题民主生活会的部署要求，会前按照公司党委要求，深入学习了指定书目，与班子成员、部门人员和基层单位进行了谈心交心，广泛征求了各级意见建议，在此基础上紧扣这次民主生活会的主题，围绕六个方面的对照检查内容，深刻检讨了自身存在的问题，深入剖析了问题产生的根源，制定形成了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一是坚持读原著学原文悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。按照公司党委要求，参加委中心组理论学习，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章。二是采取自学方式，把理论学习与系列讲话，与上级精神，与上级下发的必读书目和相关文件结合起来，切实打牢开好民主生活会的思想基础。三是积极参加公司组织的知识问答，严格做到学深悟透，确保不漏一项。通过学习，全面提升理论领悟力。

在上年度民主生活会上，我从5个方面共查摆出7个具体问题，制定4条改进措施。一年来认真聚焦查摆出来的问题进行再挤踵，建立问题、整改、责任等清单，做到整改目标明确、内容明确、标准明确、时限明确，确保整改不漏项、不打折、不落空，坚持将整改问题项作为重要工作，立说立行、立行立改，对需要马上整改的问题，不依不拖，第一时间抓好整改，并对需要长期坚持的相关事项持之以恒抓好落实，目前各项工作己全部整改到位。

（一）第一个方面查摆问题：一是学习主动性、针对性不强，在学用结合上有差距。在学习中存在就学习而学习，联系思想和实际不够紧密，存在以干代学的现象，学习的系统性、全面性不够宽泛，没有做到内化于心、外化于行。二是学的不深不透，学的不够系统，没有真正提升学习的积极性和主动性，落实党的二十大精神“学什么、怎么学、如何干”重要部署存在不足。三是理论的系统性完整性掌握不够，缺乏融会贯通，运用不够熟练，理论应用比较被动，在理论运用、贯通落实上不够。联系实际学以致用还有差距，运用理论指导实践、破解难题上，针对性和实效性还不够强，办法不够多。

（二）第二个方面查摆问题：主要是刻苦钻研劲头不够，对创新理论的学习还不够刻苦，不够全面，缺乏如饥似渴、废寝忘食的劲头，平时忙于各种事务，静下来系统学习思考的少，深层次积淀的少。容易被一些表面现象和自身所处的小环境所左右，深层次的判断，理解问题即透过现象看本质的能力水平还不是很高。

（三）第三个方面查摆问题：一是服务基层的主动性不够。一年来深入基地调查研究的少，掌握基地信息不全面、不及时、不对称、参谋助手作用发挥的不充分。特别是对基层建设发展的情况掌握还不够准确全面，缺乏具体研究和深入分析，在谋划工作、破解难题、指导帮带上做的不够。二是抓基层建设上仍有短板。基层单位欠账较多，根差不牢，差距不小，单位建设有强有弱，对发展势头好的基层单位关注多，对弱的单位关注少，不能做到一碗水端平，需要统筹兼顾，当好基层的“服务员”。

（四）第四个方面查摆问题：一是创新能力还不足。工作满足过得去，不求真正过得硬，责任担当有所减弱，缺乏钉钉子精神狠抓落实，尤其是面对缠点堵点，有时存在畏难情绪，思想有波动，瞻前顾后、患得患失。二是工作主动性还不强。在落实上级和公司党委工作安排上过于循规蹈矩，为落实工作而落实，主动谋划工作、主动开拓意识不够强，导致上级部署没有真正落实落细。三是作风还不够扎实。缺乏与先进典型对标对表的作风，缺少敢为人先的气魄、勇挑重担的斗争精神。

（五）第五个方面查摆问题：一是作风还不够扎实。缺乏与先进典型对标对表的作风，缺少敢为人先的气魄、勇挑重担的斗争精神。二是斗争功夫有待于提升。从自身来讲，自我革命的主动性不强，没有经常性对自己的思想、状态和行为进行鞭策，历史责任感与时代使命感压得不实。从工作来讲，保持充沛顽强斗争状态不够，在新形势新挑战面前，斗争准备不充分，没有更高质量推动公司高质量的发展。

（六）第六个方面查摆问题：一是落实党风廉政建设责任方式单一，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，会议学习多，案件通报多，其他手段较少。二是在“四风”、“四气”问题上，本人不同程度的存在着享乐主义和慢作为之气，作上存在畏难思想，有些工作，特别是遗留问题，没有千方百计去克服，抓工作的主动性有所弱化。三是在廉洁自律方面存在老好人思想，对身边跑冒滴漏等现象，没有旗帜鲜明的大胆管理。

一是理论学习的深度还不够。主要是对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神，特别是创新理论的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能做到理论联系实际，解读工作生活中遇到的各种实际问题。

二是进取的精神还不足。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼的标准要求还有一定差距。

三是创新性意识还不强。面对公司运营发展的繁重任务，自己虽然能够始终保持自我加压，努力开拓工作思路和视野，积极采取攻坚克难得力措施，寻求谋划推动公司发展的实招新招。但在“抓得紧、落得实”上要求的多，在高标准、高质量完成上检查督促的少，传导责任和压力还没有完全达到无缝隙、无死角，一些工作跟踪落实的效果同要求相比还有一定差距。

四是作风还不够扎实。随着岗位、职务的变迁，生活水平的提高，放松了自我要求和自律标准，淡化了勤俭节约、艰苦奋斗的意识。深入基层少，是官僚主义的具体体现，是工作作风不扎实导致的，没有形成良好的工作习惯，工作缺乏计划性，日常工作总是感觉忙忙碌碌，看起来是没有闲着，却缺乏对主次问题的梳理和研判，对工作的安排蜻蜓点水、形式主义，重部署、轻落实，造成工作拖拉，甚至问题和矛盾迟迟得不到解决，缺乏踏石留印、抓铁有痕的工作作风。

一是加强理论学习。始终把理论学习第一要务（略）

二是锤炼党性修养。始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。

三是聚焦主责主业。结合自己分管工作，扎实搞好调查研究和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看，及时了解新情况、新问题，不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作执行力，对公司党委部署安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。尤其是生产经营工作方面，加大工作力度、拓宽思路办法，为公司快速发展贡献个人最大的力量。

四是严守纪律规矩。加强自我约束，提升道德境界，追求高尚情操，远离低级趣味。严格落实八项规定及实施细则精神，牢固树立务实清廉的意识；对事开诚布公，不隐瞒自己的观点和看法。对那些不正之风特别是群众反映的不良行为或腐败现象，敢于硬碰硬去管，硬碰硬去抓，不怕得罪人。

民主生活会发言提纲个人六个方面篇六

六个部分当中，具体写法大致如下：

第一部分，学习精神情况及体会认识。主要从如何学习，方式方法，取得成效，以及认识四个方面来写。

第二部分，上年度民主生活会个人整改措施落实情况。有两种模式可以写，一种模式是整体分析，另一种模式是逐条分析。

第三部分，对照六个方面查找问题。必须一一对照。

第四部分，存在问题原因剖析。是本篇文章的重点。

第五部分，个人有关重大事项报告。是一种固定的说法。

第六部分，下步整改措施。主要对照自己的工作和年度工作打算来写。

今天重点分享讲解民主生活会问题原因分析的“三三三”结构。所谓“三三三”是指将原因分为思想、学习、工作三个层面，每个层面从大至小分为三个层次。

一、理论学习不够扎实

一是学习理解上在有差距。理论创新成果博大精深，系统全面，分析个人存在问题，主要是学得不透、懂得不全、知之不深，对其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，不能全部消化理解，存在知之不深、学之不透的问题。

二是在学习方法上有差距。在全面掌握理论基本观点、基本逻辑，还没有真正做到融会贯通。虽然能够原原本本学、逐字逐句学、深入系统学、联系实际学，但概念化的学习背记、简单化的抄写记录，机械化的讨论发言，没有深入思考、紧密结合本人思想和工作使之融为一体不够。

三是在学习效果上有差距。主要是采取中心组学习的方式进行，满足于辅导听课，为了学习而学习，“规定动作”较多，“创新动作”较少，无法借助于新媒体进行全方位、多层次、多途径的学习，内容、措施、形式、载体等还是老办法，学习效果不佳。

（在学习层面上，采取“三个有差距”的方法，分别从学习理解、学习方法和学习效果三个方面进行了原因分析，深刻解决理论学习不好的原因，逐层推进，层次分明。）

二、思想认识不够到位

一是为民服务的思想还需要提升。工作虽然做了一些，但距离人民群众对生活环境的美好愿景上还有差距。尤其在解决困扰群众“老大难”的问题上还不够彻底，对群众反映的问题或想法，仍强调客观原因，没有主观上的努力，解决效果不佳，群众反映不好。

二是解决问题的意识还需要加强。对未来发展的战略研究不够多。尤其是在创新谋划上，新思路新办法不多。到基层单位调研走马观花，存在大呼隆、走过场、重形式的倾向，“解剖麻雀”不到位，无法有效解决问题，甚至有的问题演变成多个问题。

三是真抓实干的心态还需要改正。立足新发展阶段，面对复杂多变的形势，有“求稳怕乱”心理，一些工作满足过得去，不求真正过得硬，习惯于用老思路、老套路、老办法解决新问题，工作四平八稳，责任担当有所减弱，抓工作抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，造成工作效率低。

（在思想认识层面，采取“三个还需要”的结构，从思想、意识、心态三个层次入手，紧密结合六个方面内容存在的问题，一一进行对照，尤其是结合学习和工作进行分析，既贴地气，又合逻辑）

三、自我约束不够严格

一是落实廉政要求不够严格。究其原因，主要存在责任方式单一，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，会议学习多，案件通报多，其他手段较少。

二是抓好廉洁自律不够严格。不能时刻谨记“打铁还需自身硬”的标准要求，平时能够注重自己的言行举止、品行操守、生活情趣，满足于不出失误、不犯错误，有“随大流”、“差不多”“过得去”的心理，防微杜渐的自觉性不强。比如，节假日外出，有时到外地当天可以往返，不能及时请示报告。

三是抓作风改变还不够严格。作为单位领导，在有效强化贯彻执行、提升落实效果上下的功夫少，作风不实，以会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、研讨了就等于执行了的问题时有发生。亲自抓、亲自管、亲自查，“头雁效应”发挥不好，没有切实做到以身作则，以下率上。

（在自我约束层面，从“三个不够严格”入手，区分廉政建设、廉洁自律、工作作风三个角度，重点从讲规矩守纪律层面分析，一针见血，入木三分）