自考人力资源自我鉴定800字优秀(九篇)

时间:2023-04-11 作者:储xy

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

自考人力资源自我鉴定篇一

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,分享了自考的人力资源试题给大家借鉴!

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人力资源管理是指( )

a.对人的管理

b.对事的管理

c.对人事关系的管理

d.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

a.初级阶段 b.人事管理阶段

c.人力资源管理阶段 d.战略人力资源管理阶段

3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

a.多元文化的融合与冲突 b.人才的激烈争夺

c.经济的全球化 d.远程职工和虚拟组织的出现

4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

a.职业 b.职务

c.职级 d.职等

5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )

a.职位分类 b.工作规范

c.职位说明 d.工作说明

6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

a.观察法 b.访谈法

c.问卷法 d.参与法

7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

a.员工个人发展计划 b.员工生产率提高计划

c.接班人计划和人员精简计划 d.人才供求平衡计划

8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )

a.德尔菲法 b.经验判断法

c.马尔科夫法 d.散点分析法

c.制定预备性的支援人员规划 d.建立临时人力资源库

10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( )

a.人员招募 b.人员甄选

c.人员录用 d.人员配置

11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

a.专业技术能力 b.表达能力和观察能力

c.对自己的了解能力 d.对组织文化的理解能力

12.在测试甄选中,对一个人所学的'知识和技能的基本检测被称为( )

a.能力测试 b.个性测试

c.兴趣测试 d.成就测试

13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

a.情景模拟 b.标准化测试

c.费用低廉 d.设计容易

14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

a.公文处理 b.无领导小组讨论

c.角色扮演 d.管理者游戏

15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )

a.360度反馈评价 b.评价中心法

c.平衡记分卡 d.组织行为修正法

16.绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是(   )

a.确定绩效标准 b.绩效辅导

c.考核实施 d.绩效反馈

17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是(   )

a.任务分析 b.绩效分析

c.前瞻性培训需求分析 d.问卷调查

18.认为行为是其结果的函数的学习理论是(   )

a.经典条件反射理论 b.操作条件反射理论

c.观察学习理论 d.个体学习理论

19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在(   )

a.决策、分权技能 b.管理技能

c.专业技能、大局观念 d.操作技能

20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于(   )

a.探索阶段 b.下降阶段

c.维持阶段 d.确立阶段

21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为(   )

a.研究型 b.艺术型

c.企业型 d.传统型

22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有(   )

a.财产保险和企业年金保险 b.教育保险和人寿保险

c.社会保险和休假制度 d.失业保险和教育资助保险

23.弹性福利计划起源于(   )

a.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

b.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”

c.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

d.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是(   )

a.一项福利内容 b.一种福利方案

c.一些福利费用 d.一种福利保障

25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是(   )

a.企业价值观 b.企业形象

c.企业核心产品 d.企业制度

26.根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的(   )

a.外层物质文化 b.中层制度文化

c.素质行为文化 d.内层精神文化

27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是(   )

a.低于物质资本投资收益率 b.高于物质资本投资收益率

c.等于物质资本投资收益率 d.与物质资本投资收益率没关系

28.按发生的时间特性,人力资源成本分为(   )

a.实支成本和机会成本 b.直接成本和间接成本

c.原始成本和重置成本 d.可控成本和不可控成本

29.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为(   )

a.选拔成本 b.招聘成本

c.录用成本 d.安置成本

30.最适合于科层制组织采用的薪酬体系是(   )

a.计件工资制 b.技能工资制

c.绩效工资制 d.职位工资制

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有(     )

a.获得管理层的批准 b.选择信息来源

c.选择收集信息的方法和系统 d.确定收集信息的原则

e.确定收集信息的内容

32.解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有(     )

a.裁员 b.减薪

c.工作轮换 d.工作分享

e.退休

33.人员测评过程的主要衡量指标包括(     )

a.误差 b.信度

c.效度 d.常模

e.准确度

34.平衡记分卡绩效考核的指标包括(     )

a.财务 b.客户

c.内部经营过程 d.上级主管

e.学习与成长

35.休假制度主要包括的内容有(     )

a.休假和节假日薪资 b.产假工资

c.病假工资 d.退休工资

e.岗位津贴

36.简述人力资源战略与企业战略关系的类型。

37.简述人员录用的主要工作环节。

38.简述人员测评的类型。

39.简述薪酬体系的影响因素。

40.简述培训的概念和目的。

41.简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。

42.试述企业文化的功能。

43.案例: 绿色化工公司的人力资源规划

绿色化工公司是一家中型化工生产企业,现有生产与维修工人825人,行政和文秘白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工程技术人员38人,销售员工23人。随着生产规模的不断扩大,企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划,公司需制定新的人力资源规划。

公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业,在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划,关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中,除了要选择正确的预测方法外,还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜,重温了上大学期间学过的各种预测技术,并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。

小张认为,依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后,小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化:白领职员和销售员要新增10%,工程技术人员要增加5%,中、基层干部不增也不减,而生产与维修工人要增加5%,并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏,但令他不解的是,李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划,就退回并要求他重做。

问题:

(1)在预测公司未来人力资源需求时,小张可以采用哪些方法?(5分)

(2)在进行人力资源需求分析时,小张需要考虑哪些因素?(6分)

(3)请你指出小张提交的这份人力资源规划存在哪些问题?(4分)

自考人力资源自我鉴定篇二

拿到自考的文凭不应该是我们追求的终点,而是走向新生活的起点。我们应该以自考文凭为新的起点,向更高的知识境界继续攀登,并以此作为回报社会的资本和依据,为维护公平与正义做出自己应尽的社会责任和贡献!

通过这几年认真学习自考课程,我开始更加关心时事政治,对党和国家的理论、政策有了更加深刻的理解和领会,树立了正确的人生观和世界观,提高了个人素养和道德品质。

几年的自学经历,使我养成了良好的学习习惯和方法。让我逐渐学会了该如何面对新知识进行自学,然后对其进一步深入理解和掌握运用?在边工作边学习中,我合理安排空闲时间,认真研读教材,然后整理有关要点、重点做好笔记;最后做到理论联系实际,学以致用。我想这些学习的方法和习惯,将会使我受益终生。

我真的很感激自学,它是改变我一生命运的!它带给我最大启示是:只要努力必有回报,只要付出必有成就。

在过去的几年里,自考已经成为我生活的一部分,每年的4月、10月我会很自然的调节自己的生活节奏,投入到复习迎考中去,已经不再是一种任务,而是一种习惯。

很感激自考,它使我真正体会到,每一次只是一个里程碑,求知是永远没有止境。所以俗语说活到老学到老是有道理的。

自考人力资源自我鉴定篇三

本人作为一名教师有着良好的道德修养,更为重要的是,在“勤奋、严谨、求实、创新”校训的教导下,我进一步端正了学习态度,养成了严谨的学风,并塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。我将牢记着学师范学生的誓词:学高为师,身正示范。我决心竭尽全力为祖国教育教学事业的发展和学生的身心健康奋斗终生。

三年来我不断地充实自己挑战自我为实现人生的价值打下坚实的基础。圆满地完成了全部课程系统地掌握了英语学科课程。同时在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种相关教学知识的学习。在口语和语法课的学习中我对《走遍美国》、《新编学英语语法》等进行了系统的学习,重点掌握练习了口语对话,对英语语法的系统学习使我在教学中更得心应手。这促使我对课的学习更加努力。为以后更好地运用到的教育教学工作中去打下坚实的基础,同时三年的业余本科自学经历,使我养成了良好的学习习惯和方法。让我逐渐学会了该如何面对新知识进行自学,然后对其进一步深入理解和掌握运用,在边工作边学习中,我合理安排空闲时间,认真研读教材,然后整理有关要点、重点做好笔记;最后做到理论联系实际,学以致用。我想这些学习的方法和习惯,将会使我受益终生。

三年的业余本科学习,实质上上课时间并不多。时间虽短,但本人觉得受益还是很的。特别是通过学习《高级英语》本人觉得自己的英语水平提升了许多,能更明了的看懂外语期刊,这为以后更快更直接地学习最前沿的教育教学知识打下了坚实的基础。平时,本人也会不由自主地把所学的理论运用到自己的工作实践中去,效果都是相当不错的。

业余本科不应该是我追求的终点,而是我走向新生活寻求更高发展的新起点,我将努力向更高的教育教学知识高峰继续攀登,并以此作为回报社会的资本和依据,为祖国教育教学事业的发展和人类身心健康做出自己应尽的社会责任和贡献!

自考人力资源自我鉴定篇四

在__公司人力资源部开始了我的实习之旅,其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务,而真正学到多少宝贵知识,是要靠实习生自己。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。

我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。我开始发布招聘信息,电话通知,组织面试,通过几次招聘,我发现很多看似简单的东西做起来并不容易,尤其是干人事,办事之前应该把事情从前到后考虑周全,预想可能发生的各种突发状况。怎么安排可以避免这些状况的发生。记得第一次出差,我准备好了一切需要的资料,向公司申请派车,也许是因为当时公司公司缺车,领导不批,由于没有经验很多事情不知道怎么处理,后来经理告诉我关于出差申请单填制,派车单费用报销单,出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。

帐,把档案按字母先后顺序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真,我感到很幸福很兴奋。

不迟到,不早退,不无故缺席,无请假,是我实习的基本宗旨。在实习期里,我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚守岗位,坚持自学,也是我在这里实习的一个重要宗旨,不论领导们在不在办公室,他们所下发的命令和任务,都坚持完成,没有任务时,便坚持学习档案里的劳动保障基础知识,自学,不但是单纯地接授式学习,还要在各种实习工作中,从小事中,从细节中,自我寻找学习机会,自我寻找学习点,“学而思”,“思而学”,“学而时习之”,“温故而知新”,“三人行,必有我师焉”,是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。

自考人力资源自我鉴定篇五

悄然溜走的岁月,转瞬即逝的年华。转眼间大学生活就要结束了,离校之前,该好好的给自己作个总结,及时给自己定位,规划好未来。

回顾过去,在学校、老师和同学们的帮助下我觉得自己过得很快乐,也很充实。除了努力学习基础课程和掌握本专业的理论知识外,我还积极参加各种社会实践、文体活动,在这三年多的大学生活里我明显感觉到自己在学习成绩、工作能力、思想觉悟等方面比起刚来大学的时候有了很大的提高。

在政治上,我有坚定的政治方向,积极上进,热爱祖国,热爱人民,坚决拥护中国共产党的领导,拥护党的各项方针政策,遵纪守法,勇于批评和自我批评,树立了正确的人生观和价值观。

在学习上,凭着对知识的渴望和追求,我一向严于律己,勤奋好学,成绩优异,连续三年获得校奖学金。平

在工作上,除了积极参加学校、系、班级组织的各项活动外,结合自身特长,我还积极参加学校、社会组织的各种网络设计比赛,并获得奖励,为学校争光,得到了学校、老师和同学们的认可。

在生活上,养成了良好的生活习惯,生活充实而有条理,有严谨的生活态度,良好的生活作风;为人热情大方,诚实守信,乐于助人。有自己为人处世的原则,与同学,朋友和睦相处,共同进步。

当然,我也有自己的不足之处,那就是做事有时候会优柔寡断,不能果断、大胆的放开手去做事。在今后的日子里,我会从自身找原因,改进缺点不足,继续努力,不断进取,以饱满的热情去迎接我人生的新旅程。

对于一名大四毕业生来说,离开校园踏入社会开始人生的新旅程,走好这段人生新旅程的第一步也非常重要。通过对这三年多的总结,我对自己有了一个更加系统地客观地认识,在以后的求职路上我会更加明确自己的职业目标,以全新的面貌面向社会、迎接未来,迈好人生新旅程的第一步。

自考人力资源自我鉴定篇六

在思想上,我不断的努力学习和提高自己,积极向党组织靠拢,让我在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳,能较好处理人际关际,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。为社会为学校为同学为身边的人做事不再觉得是一种累赘,而是很乐意的去做并且能够得到满足和快乐,并且一直在追求人格的升华,注重自己的品行。

在学习上,我学习态度端正,努力学习所有课程的理论基础知识,同时把所学的理论知识应用于实践活动中,把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力。力求理论和实践的统一。

在工作上,很好地处理自学考试与工作的关系,做到工作与自学两不误,没有因为自学考试的紧张而放松对工作的要求,也没有因为工作的繁忙而放弃自学考试。在参加自考的'几年来严格要求自己“一分耕耘,一分收获”艰苦而充实的学习让我的专业知识丰富了、阅读能力提高了,并且能够运用到实际工作中。同时还接触到了另外一门外语——法语。

在生活上,养成了良好的生活习惯,生活充实而有条理,有着严谨的生活习惯和生活作风,乐于助人,诚实守信。因为我平易近人、待人友好,所以一直以来与领导、老师、同事、同学相处得很融洽。

自考的收获是丰厚的。它磨练了我的意志,给予我战胜困难的勇气。自学考试的文凭不是我追求的终点,而是一个起点,使我在生活中,工作中向更高的知识境界去探索,去挑战。如今的社会是一个知识的社会,只有不断的学习,不断的充实自己,才能不断的迎接挑战。

自考人力资源自我鉴定篇七

以上是我的自考毕业生自我鉴定。最后,我要说,自学考试磨练了我的意志,丰富了我的知识,提高了我的能力,选择自考我无怨无悔!

自考人力资源自我鉴定篇八

热爱祖国,热爱医院,热爱科室,积极参加科室组织的政治理论学习,认真深入学习科学发展观。在学习中不断提高自己的政治涵养,完善自己的政治基矗 积极参加科室组织的专科理论知识学习,认真学习做好笔记,为工作服务病情观察提供理论指导。

作为一名年轻的党员、年轻的专科护士,无时无刻都在高标准、严要求自己,虚心向他人请教,积极改进工作方式方法,增强工作能力,提高专科护理知识,提高护理服务质量,提高护理操作技术。坚持理论联系实际,坚持批评与自我批评,坚持岗位职责和护理理念。一年来,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,对工作认真负责,对领导尊敬服从,对同事团结爱护,医 学全在线对患儿呵护倍加,并克服一切困难,圆满完成科室指派的各项特护任务,得到领导和同志们的肯定和认可。始终铭记细节决定成败,工作中严格执行“三查七对”,无任何医疗差错事故的发生;严格遵守各项规章制度,从无迟到早退旷工等现象;严格执行学生带教,全力配合科室带教任务。

(1)提高护理技术,争取做到一针见血,减轻患儿痛苦;

(2)观察病情及时,报告医生及时,全力配合抢救工作;

(3)培养良好的心理素质,工作中不慌不忙,井然有序;

(4)认真学习专科知识,为专科工作提供理念依据;

以上是本人xx—xx年的工作总结,希望在今后的工作生活中,各领导、同志们对我的工作一如既往给予指导和支持,在以往的工作生活及其他方面做得不妥之处请给予原谅和理解。 在新的一年里,我相信我会有更大的进步!

自考人力资源自我鉴定篇九

学习中,都会有一个阶段的学习总结,工作中会有工作总结,当自学考试的毕业证书拿到手的时候,我也便给自己作了一个总结,也许每个参加自考的人目的都不一样,但我觉得,这是一个努力的结果,参加自考毕业的人,都应该给自己一个自考毕业自我鉴定总结,这一定是一笔财富。

通过这么长时间的自学考试,使我在工作和生活中能够不断的提高自己,同时培养了自己不断进取的精神。它所给我的不仅仅是一个证书,更重要的是给了我一种生活的态度,一种学习的方法,这一切都让我终生受益。它考验了我的意志和耐力,给了我永不言弃的做人理念和事实求是的工作态度,给了我足够的信心面对竞争激烈的社会挑战。

总之,自学考试的文凭不是我追求的终点,而是一个起点,使我在生活中,工作中向更高的知识境界去探索,去挑战.如今的社会是一个知识的社会,只有不断的学习,不断的充实自己,才能不断的迎接挑战。我的毕业生个人鉴定完毕。

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