人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
荣誉激励的具体措施篇一
20xx年1月6日上午9时，我校经济与工商管理学院第五届校友（社会）奖学金颁奖仪式暨20xx学生表彰大会在科学会堂隆重举行。本次大会对在20xx-20xx学年获得各类奖学金和各类荣誉的优秀集体和先进个人进行颁奖和表彰。
出席本次大会的领导与嘉宾有华中师范大学副校长蔡红生、*工商银行湖北分行机构部副总经理王焰、深圳祥祺世纪房地产有限公司董事长李翔（校友）、武汉郎汇控股董事长陈晖（校友）、武汉华大文翔教育科技有限公司总经理李兵（校友）、*工商银行湖北分行武汉洪山支行行长张欣、*工商银行湖北分行武汉洪山支行副行长钱新以及经管学院党委*廖卫鹏、院长邓宏乾等学院领导和部分教师代表。经管学院分党委副*王雨露主持了本次大会。
大会伊始，经管学院院长邓宏乾教授上台致辞。他汇报总结了经管学院近年来取得的显赫成绩和我院学子的卓越风采，向友好单位及校友的大力支持表示了衷心感谢，并表示我院将在新的起点上稳步推进教学育人工作。
奖学金捐资单位代表、*工商银行湖北分行机构部副总经理王焰女士随后上台进行了热情洋溢的发言。她对华师培养的优秀人才表示感谢与欣赏，同时祝愿获奖学子在今后的学习和生活中能够再获佳绩。之后，作为获奖学生代表，朱友军奖学金获得者、经管学院20xx级本科生孟小暄发表感言。回顾大学四年成长的点滴，她从课业学习、学生工作、学术科研以及社会实践等方面讲述了自己的成长，并对奖学金捐资单位的支持和学院领导老师的帮助表达了诚挚的感谢。
接着进入大会的颁奖环节，各位领导、企业嘉宾和校友为获奖学生颁奖。我院获得社会奖学金的共有39人、6支创新创业项目团队，其中，8人获得曹阳学术奖学金（一等3000元，二等2000元）、1人获得朱友军奖学金（10000元）、7人获得“经英”奖学金（一等5000元，二等3000元）、6人获得“郎汇学子”奖学金（一等5000元，二等3000元）、5人获得“祥祺世纪”奖学金（一等5000，二等3000元）、6人获得湖北工行“助你飞翔”奖学金（二等3000元）、6人获得“新纪元”奖学金（一等5000元，二等3000元）、6支团队获得“华大文翔”创新创业奖学金（二等3000元，三等2000元）。
荣誉激励的具体措施篇二
在我们身边，你会发现有这样一些人，他们迈着坚实的步伐、心怀纯粹的志愿者精神服务大众，不计回报，但却收获了成长和荣耀;在我们的身边，你总能看到这样一群人，他们虽是*凡学子里的一员，但却拥有不*凡的心灵，带着执着的信念、炙热的情怀，为华北电力大学的志愿服务事业添砖加瓦。为了肯定这些优秀志愿者无私奉献的精神，为了激励更多的有志学子加入到我们的志愿集体中来，20xx年11月26日，“蓝之焰”青年志愿者协会在教四a301教室举办了“十佳优秀志愿者表彰大会”。
出席大会的嘉宾有*青年报社对外合作部主任、*高校魔术社团联谊会常务副秘书长、*高校传媒联盟副秘书长王秀全，*青年报王毅旭、*青年报贾丽华，*青年报徐学珂、*青年报罗世伟、*青年报李雷婷，*青年报张连昆，华北电力大学校团委*林长强，华北电力大学校学生会社联秘书长姚阳，华北电力大学校团委任威宇老师。
本次表彰大会议程共七项：第一项为十佳优秀志愿者事迹介绍;第二项是由嘉宾为优秀志愿者颁奖;第三项是播放回顾“蓝之焰”青年志愿者协会这十七年发展点滴的介绍视频;第四项是优秀志愿者代表发言;第五项是*青年报领导讲话;第六项是华北电力大学校团委*林长强老师讲话;第七项是主持人宣布会议结束。
首先，大家观看了介绍优秀志愿者事迹的视频。视频中的每一名优秀志愿者其实都是**凡凡、朴实无华的华电学子，他们的不同在于他们始终坚持地做着他们觉得应该做的事：奉献自我，回报社会。*凡的他们不图名利，只是希望自己能为世界带来一点小小的不同，给社会送来一丝温暖。
然后，是由领导嘉宾们为“十佳优秀志愿者”优秀志愿者颁发了荣誉证书的环节。荣誉证书对于志愿者来说并不是至关重要的，最重要的是他们的付出获得了学校及社会的肯定，他们体会到了自己辛勤付出的意义。正如我校团委*林长强老师所说，物质上的需求是无穷尽的，但别人的一个肯定一个鼓励的微笑所给人带来的精神上的满足却是长久的。相信优秀的他们一定会在大家的肯定中更加坚定信念，继续前行。
接下来，主持人为大家播放了介绍青协的视频。视频回顾了青协至19xx年成立以来所经历的心路历程：校党委*吴志功同志亲自为“蓝之焰”题词;校长刘吉臻同志亲自为“蓝之焰”题字;北京奥运会、残奥会共组织各类志愿者共计1658名;残奥会赛会志愿者407名，开幕式演员65名，闭幕式演员154名??就在今年，我们还为园博会提供了71名志愿者，负责检票和疏散引导游客入园;为北京马拉松提供了50名志愿者，协助负责芯片计时的工作人员??常规活动方面：志愿丽康敬老院、动物保护中心、温馨家园、滋根支教等，我们一直在进行。视频还列举出了期间我们所取得的荣誉，其中包括20xx年获得的“北京青年志愿者杰出服务集体”殊荣，20xx年的“首都高校奥运工作先进集体”称号，20xx年“昌*区十佳志愿服务集体”称号等。
紧接着，优秀志愿者代表陆紫君和我们一起分享了她获奖的喜悦以及做志愿服务时的心得体会，尤其是这学期参加的魔术大会的志愿服务，给她留下了难忘的记忆。原来，志愿服务工作比大家想象中的艰难许多，看似简单的.工作，却需投入大量的精力，所以每次活动结束之后，志愿者们都疲惫不堪。但华北电力大学蓝之焰青年志愿者协会是一支朝气蓬勃的队伍，他不惧任何困难，立志为首都的志愿服务事业做出自己的贡献，他们会继续努力，将志愿精神进行到底。
接着，由*北京亚洲大学生魔术交流大会主办方*青年报社领导王秀全主任的讲话。讲话期间，王主任多次向华北电力大学的志愿者鞠躬，借以表达对华电志愿者在魔术大赛期间提供的服务工作的感谢，同时肯定了青年志愿者协会的工作能力，赞扬了青协是一个负责任、有能力的志愿团体。他引用了一位外国魔术师的话说：本次魔术大会是他所参加过的表演中志愿工作做得最完美的一次，他感受到了从未有过的尊重，为达谢志愿者们的热情服务，他们将自己最出色的表演呈现给了大家，为大家带来一次魔术表演的视觉盛宴。王主任还将一封感谢信递交给林长强*，通过书面的形式表达了对青协服务工作的认可。
接着，校团委林长强*上台讲话。林*肯定了青协至成立到现在17年间所取得的成绩，并特别列举了青年志愿者协会代表华电在国庆、奥运会期间出色的服务工作。*还告诉志愿者们，志愿服务与个人素养的提高其实也是息息相关的，从管理学的角度来看，志愿者们在志愿服务中所体现的理解、关心、尊重也恰是管理的三大基石。最后，*对青协的发展提出了新的展望：希望青协的全体成员再接再厉，以更加饱满的热情去迎接新的挑战。他相信，“蓝之焰”青年志愿者协会定能越办越好!
到此，表彰大会圆满落幕。老师的希冀我们定当努力去实现。志愿的道路还很长，我们会以一次又一次的公益活动来检验我们的价值，实现我们的承诺。我们身披爱的羽翼，流淌爱的血液，我们坚信，我们能够为需要的人打造出一个爱的天堂!
荣誉激励的具体措施篇三
2. 一个人人的尊严并非在获得荣誉时，百在于本身真正值得这荣誉。——亚里士多德
3. 能获得这个奖项非常快乐，在今后的日子里，我会愈加努力，争取做强作大。
4. 努力营造竞争氛围。竞争，能激发活力。调动员工的热情和积极性。另外，科学的竞争，能挖掘员工的潜能，提高员工的能力，树立双赢思维，促进团队成员的彼此互动，实现团队与成员的共同发展。
5. 在那里，影子真是感慨万千啊！说不出感动，倒不出的悲伤。
6. 一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大；而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀；如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。
7. 随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。
8. 回顾20xx年，虽然我们做出了一些成绩，但还是有许多不足之处，20xx年，我将继续以积极的心态努力为公司做出更大的贡献！
9. 外在压力增加时，就应增强内在的动力。
10. 人得自知，既然没种去死，那就找点乐子活下去。
11. 要更加积极的配合好同事，更好、更出色的完成工作任务，不辜负公司对我的期望。
12. 岁月如梭，转眼又是一年，晃眼间我已进入公司4个年头，回想一路走过的路程感慨万千。
13. 感谢领导的包容和鼓励，感谢同事的无私奉献，当然还有自己的拼搏和努力！只要耐得住寂寞，把信念坚持下去，承受得住压力，最终你会闪烁不一样的光芒！
14. 最足以显示一个人性格的，莫过于他所嘲笑的是什么东西。
15. 立志工作成功，是人类活动的三大要素——作者：巴斯德
16. 从小到大都知道，想要得到什么都要靠自己的努力奋斗，因为没有什么可倚仗的，所以造就了现在这么个独立好强的我。
17. 清晨，我感动那声声鸟啼，清脆悦耳，婉转娇滴，将我从睡梦中叫醒。多美的声音啊，莫不是饮了清凉的夜露，对此，我竟是如此的陌生。是我的脚步太匆匆，还是我的感情太冷漠呢？黄昏，我感动那煌煌夕阳。辉耀天际，厚积薄发。青山披霞，白云流丹，不见这样的景已很久。出发时，已是阳光灿烂；归程际，又已星光满天，于夕阳的美丽，我竟无福消受。夜晚，我感动那溶溶月色。一轮皓月，流银泄玉，万物笼罩在薄雾轻纱中。明月啊，你夜升昼降，盈亏有序，我却不能将你读懂，而我也无暇读你。当你皎皎中空时，疲惫的我，已酣然入梦。
19. 我认为36只说对了一半。我们确实不靠自己走到今天，可是如果不能为自己而活，那也必然不能努力奋斗。没有谁的生命是为了别人而活的。为了别人而放弃自己的选择，不是坚持是妥协，不是坚强是懦弱，因为失败可以有借口我是为了你们才变成一败涂地的。
20. 该得到的荣誉却未得到，比不该得到荣誉而得到要好得多。 ——马克·吐温
21. 关于荣誉的优美句子
22. 远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。
23. 偶尔放松一下，加油加油哦！靠自己的努力奋斗来实现自己想要的生活
24. 舒淇获得金马最佳女主角，“我要把脱掉的衣服一件件都穿起来”。
25. 我回顾了过去的岁月，也回顾了自己这一路上的成长，我想，这或许真是我缘分之中的相遇。能够遇到我们公司这个平台，能够遇到这么一个优秀的集体，这是我的荣幸，也是我在这份事业上最大的一次帮助。所以真的很感激企业对我的栽培和重视，也很感谢身边同事们对我的帮助和关爱。因为这些，我才能够越走越稳，才能在这一条道路上走出自己的价值和特色来，真的感激各位。
26. 有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。
27. 如果一个人所有的愿望都得到了满足，对于这个人是不好的。……赫拉克利特
28. 一向坚强的我从来不靠任何人，不管过的好不好都不会靠男人，唯独现在整个经济封锁的城市面对那么大的压力还要想方设法的赚钱，想让自己过得好让家人过得好必须努力奋斗，因为哪天你被雨淋了身边没有一个可以为你遮风挡雨的人，社会就是这样残酷，处处都是陷阱处处都是坑，利益的社会只能靠自己。
30. 一个暂时失意的人，只要永保有高度的梦想，那么成功的桂冠总会垂青他高扬的手臂。
31. 把别人的失败当做自己教训的人，将少走许多弯路;不知明天做什么事的人，今天的事也难以做好。
32. 从小长在一个单纯么环境，一直认为要做一个自尊自爱，正直的人。一直认为通往幸福没有捷径，只能靠自己努力奋斗。可是这个世界终究要变得市侩，狡黠，肮脏，理想主义者都死了。
33. 成功中有着奋斗和拼搏。世界著名的科学家爱迪生一生有一千多项发明。而在他年已花甲的时候，曾经一场大火，毁掉了他的实验室，连他十多年的实验心血也消失在大火中之。但是爱迪生没有放弃他的实验，仍然奋斗拼搏着，向成功的彼岸划去。无论有多大的坎坷，都坚持不懈，用自己坚定的信念，谱写了多彩绚丽的人生！经过磨炼，经过失败，冲破黑暗的夜空，光明就在眼前！获得成功，并不困难，努力奋斗，就会夺得王冠！
34. 工作室也是一直在进步呢，未来想要怎么样，得靠自己去努力奋斗！
35. 成功不在难易，而在于谁真正去做了，。这个世界从来就不缺少机遇，而是缺少抓住机遇的手当机会来了，你能不能抓得住，其实就靠平时的积累。
36. 用技术改变生活，仍是我不变的信念。上市只是成功刚刚一开始，真正的挑战还在后面。
37. 虽然我们做出了一些成绩，但还是有许多不足之处，我将继续以积极的心态努力为公司做出更大的贡献!
38. 记不清有多少个夜晚，在我翻阅纸张的指间滑落；记不清有多少支蜡烛，在我的凝视中化为灰烬。逝者如斯，我时时刻刻会听见自己对生命承诺的余音，感到岁月的流转在渐渐稀释我的年少无知，我愿自己是一只上足了发条的时钟，在昼夜不停的流转中留下自己充实的每一刻。
40. 无瑕的名誉是世间最纯粹的珍珠。 ——莎士比亚
41. 团队就是力量。相信团队的力量，个人的执行力，只有建立在团队执行力的基础上，才有存在的意义和价值。团队的每个成员，要相信团队的力量，要坚持“团结就是力量”。应实行捆绑式管理，培养每个人的团队意识，以团队为核心。
42. 一切上升到重要地位的阶梯都是盘旋而上的。……培根
43. 荣誉使艺术盛兴，一切有志于钻研的人，无不受着荣誉感的激动。--西塞罗
44. 无愧于荣誉要比占有荣誉更有意义。……富勒
45. 莫向不幸屈服，应该更大胆更积极地向不幸挑战!
46. 立志工作成功，是人类活动的三大要素。
47. 蔑视荣誉的人，才能得到真正的荣誉。--李维
48. 不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。
49. 人从“生”到“死”这段生活的过程就是人生;简言之：人生就是人的生活和生存到生命的终结，在这有限的人生去实现你伟大的理想生命的意义人生的价值。
50. 个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。
51. 应当把荣誉当作你最高的人格的标志。--牛顿
53. 成功是对自己的肯定。辛勤地付出并得到回报，这就是成功。
54. 在挫折与失败面前，不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。——钱学森
55. 巨大的成功靠的不是力量而是韧性，竞争常常是持久力的竞争。有恒心者往往是笑在最后、笑得最好的胜利者。
56. 在艰苦中成长成功之人，往往由于心理的阴影，会导致变态的偏差。这种偏差，便是对社会对人们始终有一种仇视的敌意，不相信任何一个人，更不同情任何一个人。爱钱如命的悭吝，还是心理变态上的次要现象。相反的，有器度有见识的人，他虽然从艰苦困难中成长，反而更具有同情心与慷慨好义的胸襟怀抱。因为他懂得人生，知道世情的甘苦。南怀瑾。
57. 大多数走运的人都养成从最坏的结果考虑问题的习惯，谨防受到意外之灾的袭击，天天实行这个原则，严格地按此办事。
58. 权力欲是一种最臭名昭著的欲望。……塔西伦
59. 名誉为人的第二生命。--英国
60. 当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。
61. 努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。
62. 今后的岁月，我想自己会越来越努力，我会越来越振奋起来，为了这一份事业而拼搏，为了自己的人生而拼搏，为了自己的未来加倍冲刺。我相信，只要我立下了目标，下定了决心，这条路上任何荆棘都会被我清除，为自己开辟一条更加光明，更加宽敞明亮的大道。在这里，我再一次用最诚挚的心情感谢各位对我的厚爱和帮助，真的很感恩各位，未来，我会继续努力，继续突破，继续创造新的价值！
63. 名誉为人的第二生命。——英国
64. 感动，是自然赐予我们的神奇力量，是我们对于自然永恒的情结。心灵无时不在与自然默默无言地对话，平凡的我们总是被自然的一切所感动。
65. 这份看似平凡的工作，让我学到了一些实在的东西，在谈客户方面多些真诚，客户会觉得你很实在。无论合作成败与否，认可你的为人是最重要的，以后才有更多机会。接触过的每个行业的经营理念都将对我自己的未来有很大的帮助。总之，收获了很多有益的知识，希望下半年能再接再厉，再造佳绩，不负自己的理想和期望，年轻就要去拼，去奋斗！
66. 荣誉是暂时的，做人才是长久的。……韩素音
67. 知识是青年人最佳的荣誉，老年人最大的慰藉，穷人最宝贵的财富，富人最珍贵的装饰品。
68. 有幸获奖，我将化为企业的动力，更加把企业做大做强，同时多承担一些社会责任。
69. 不朽之名誉，独存于德。--彼德拉克
70. 选择damoson，选择成功。
71. 当我们都老的时候，我希望——还能吻着你的牙床，直到永远。
72. 没有风浪，便没有勇敢的弄潮儿；没有荆棘，也没有不屈的开拓者。
73. 感恩企业给我们一个良好的工作、生活、学习的环境，给我们提供了优厚的待遇和物质生活的保障，更为我们构建了一个展现自我价值的平台，让我们可以全身心地投入到自己的工作当中，感受到了工作的充实，生活的快乐。
74. 在工作时间内我们是同事、是患难与共的战友、上下级关系，在工作时间外我们是无话不谈的兄长、是挚友、也是好姐妹，正是这样我们的团队才高度团结、永远激情四射；也正是有了许多这样的感人小事，才使得我们的团队更加具有凝聚力和战斗力。
75. 忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，方能收获别人所得不到的收获。
76. 世界荣誉的桂冠，都用荆棘编织而成。 ——贾赖
77. 烈士的墓是荣誉的最瑰丽的祭坛。--何塞·马蒂
78. 通向荣誉的路上并不铺满鲜花。--但丁()
79. 在今后的工作当中务必持续一种认真负责的心态，严格按照中华人民共和国药品gmp操作规范操作。严把操作中的每个细节，从而到达提高产品质量的目的。
80. 荣誉在于劳动的双手。--达·芬奇
81. 事能知足心常惬，人到无求品自高。……陈百崖
82. 一只蛹要经过若干次蜕变才能成为蝴蝶，丑小鸭要历经干辛万苦才能成为白天鹅。然而，正是这些艰辛孕育了最终的灿烂，成功背后，往往是种种不为人所知的坎坷过程。
83. 树由其果实而得名。--马富尔
84. 只要能够保持自己的荣誉，我就相当富足了。……普拉图斯
85. 再大的困难，你若乐观就能瓦解；再多的磨难，你若坚定就能踏平；再难的问题，你若思索就能解决；再远的梦想，你若执着就能实现。只要不放弃，就会成功。
86. 感谢领导的厚爱和同事们的帮助！
87. 再多一点努力，就多一点成功。
89. 渠道需要培育，想起当年在渠道奋战，感慨万千。能获得这个奖项非常快乐，在今后的日子里，我会愈加努力的学习，争取做强作大。
90. 展望未来，我还有很长的路要走，我不会被此刻的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。
91. 拥有了太多反而是负担。只拥有一块手表的人知道现在几点，一个拥有两块手表的人却很难确定现在的准确时间。
92. 一个人只要有所付出，就一定会有回报，你付出的越多，那么得到的回报就会越多，一切的努力都是值得的。
93. 荣誉是美德的影子。——欧洲
94. 渠道需要培育，想起当年在渠道奋战，感慨万千。
95. 继续努力，没有最好，只有更好。
96. 我们所得到的荣誉离不开你们的支持和守护，在我心里你们就是天使一样的存在。
97. 荣誉妒忌成功，而成功却以为自己就是荣誉。
98. 任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。——罗丹
99. 实现目标需要团队建立完善的激励体系，对员工及时给予奖励。促使员工为实现团队的目标而努力拼搏。激励的方式有很多种，包括物质奖励、精神激励、培训激励、职位晋升、情感激励等。
100. 关于荣誉的句子——当荣誉失去了的时候，这人等于死了。
101. 时光，带走了所有，又留下了所有。一颗琉璃素心但是方寸，早已厌倦了漂泊。你还在天涯，不知是不是和从前一样好？如果有一天你也厌倦了漂泊，还会不会想起从前和你一起并肩而行的我？如果记得，就来原地找我，我一向不曾离开，在你一转身就看得见的地方。
102. 新年新起点，期望自我工作更加发奋，也祝福万隆越来越好！
103. 感谢公司提供这次旅游的机会，给予这样的激励，作为一名公司老员工，自己的努力和付出得到公司的认可和肯定，能参与到这次旅游中倍感荣幸，在以后的工作中将会更加努力，不断突破自己，做公司的标杆形象来影响和感染他人，做出更好的成绩来争取到更多的激励，如果再有这样的机会，希望我们大家能一起去，这样才更有意义！
104. 这一年我做到了对工作的热爱，通过我的努力，让这份热爱结出了果实获得“优秀员工”的称号。
105. 荣誉是美德的影子。--欧洲
106. 每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生
107. 我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。
108. 对于高贵的人，荣誉是一种醇酒。
109. 然而他只能忍气吞声、耐着性子等待着猎物自投罗网，尽管他没有罗网，他只能抓住机会扑向猎物。
111. 革命尚未成功，同志仍须努力。
荣誉激励的具体措施篇四
20xx年5月5日下午，五年级全体同学在学校篮球馆举办了《百尺竿头，更进一步》期中表彰大会。本次大会总结了这次期中考试的总体情况，并且表彰了在本次考试中成绩突出的同学。大会分为颁发奖状、抽奖活动、欣赏励志短片和德育主任讲话四个部分、八个环节。
活动一开始，学校对在这次考试中成绩突出的同学进行了表彰，分别颁发了星光学子奖、诚信考场奖、数学解题大赛奖，同时也表彰了各班的最美交大附中人和荣誉小组。
然后，16个班的班主任老师每人都抽取了一名幸运同学并领取幸运奖品。接下来，全体同学共同欣赏了励志短片《生命十字架》，短片让让我们懂得了在人生道路上，有些重量，有些责任是我们所必须要背负的，不可以逃避或投机取巧，其实，学习也是如此，莫到“书到用时方恨少”时再后悔。
最后，我们还邀请了德育主任胡主任为我们进行了活动总结，胡主任让两位同学谈了他们看完短片的感受后，告诉我们：其实学习并没有大家想象的那样痛苦，学习是一个收获的过程。在这个过程中我们可以不断充实自己，也只有现在辛勤播种，将来才能获得丰收，获得快乐。
期中考试过去了，希望同学们得到的不只是一张成绩单，而是可以通过此次考试有所收获，有所反思，总结经验，更好的投入到之后的学习中去。我们相信，在本学期的`期末考试中，必定会有更多的优秀学子涌现出来，取得更优异的成绩!
——表彰大会新闻稿范文
荣誉激励的具体措施篇五
激励也就是激发、鼓励，通常是指组织通过设计适当外部奖酬形式及工作的环境，以一定行为规范及惩罚性的措施，借助信息的沟通来激发、引导、保持并规划组织成员行为，有效实现组织及其成员个人目标系统的活动。也就是指在管理的过程中将有意识外部刺激转化为被管理者自觉的行为，从而最大限度的调动被管理者积极性，实现组织管理目标的过程。
在激励机制设置的过程中，组织要激发销售人员的动机，就必须满足销售人员各种需要，但销售人员个人需要和组织目标并不一定是完全一致的。所以，满足个人需要前提条件是其必须符合组织目标实现，而组织要有效的实现其目标，必须调动销售人员工作积极性，将销售人员个人需要与组织的目标结合起来一起考虑。
销售人员的需要分为物质及精神两个方面，也是激励过程中两个重要组成部分。精神需要是人自尊及自我实现需要，是最高层次需要，其作用具有一定的持久性。因此，随着销售人员素质不断提高，激励重心应逐渐转移到精神激励上。同时，物质需要是人类最基本需要，也是最低层次需要。其作用是表面的。企业应以物质激励为基础，精神激励为根本，在两者结合的基础上，互相渗透，互相补充、是当代激励发展的必然趋势。
一个企业建立激励机制必须要符合企业的实际情况，要具有一定的可操作性。激励机制建设是管理理论和管理现状结合，是管理理论在实践中具体的应用。激励机制只有具有高度可操作性，才能够真正改善销售人员激励的现状。建立激励机制最终的目的是为了提高企业整体的绩效，实现企业的最终目标，所以激励机制具体的措施应该强调与企业的绩效、目标等方面相结合，而不是为激励而激励。
奖励的不适度及惩罚的不适度都会影响企业的激励效果，因此在进行销售人员激励时，只注重奖励，而不进行适度约束或者惩罚是绝对不行的。必须强调是惩罚适度，惩罚过重会让企业的销售人员感到很不公平，或者失去对企业的认同，甚至产生怠工等情绪；而惩罚过轻又会让销售人员轻视错误严重性，从而仍有可能还会犯同样错误。只有将适度奖励与适度约束结合才能达到良好激励效果。
当前，随着知识经济步伐的加快，企业已经开始认识到人力资源，尤其是销售人员的重要性，积极引进高素质的销售人员，希望他们能够为企业创造较高的价值。但在吸引、留住人才的具体措施上，大都还是采用增加薪酬的方法。而这种方法极易形成攀比心理，在激励方面作用不大。与国外跨国企业相比，其提供的物质收入仍然偏低，缺乏足够的竞争力，销售人员对薪酬仍普遍不满意。根据文魁、吴冬梅主持的北京市软科学项目“适应北京高新技术产业发展的人才机制研究”的调研报告中所提供的业务成就、工作自主、个体成长、金钱财富和人际关系五个方面激励政策的问卷调查结果发现，销售人员普遍认为最不满意的是金钱财富，它远低于工作自主、个体成长、业务成就和人际关系。
由于受我国传统计划经济的影响，一些不能顺应时代发展的、陈旧过时的人才观念和思想在包括高新技术企业在内的许多组织中仍然存在，比如过分依靠负激励，对销售人员采用高压管制手段，与关键销售人员签定长期服务合同，销售人员辞职时收取高额违约金，借故扣留人事档案，不转人事关系等。在这种观念和思想的指导下，使得企业的激励制度不仅不能有效地留住人才，相反，容易引发销售人员的逆反心理和不满情绪，导致销售人员工作满意度低、人才流失更加严重，同时给企业的声誉也带来了不良影响。在激励手段和方式上，过分片面强调金钱的作用，企业经营者们仍然抱着“你为我干活，我给你工资”的思想，忽视了销售人员作为一个高素质的劳动者的其他多方面的需求。
企业不注重公司规章制度和企业文化的建设，公司治理中人治大于法治，销售人员缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。企业内部虽已经形成或初步形成自己的企业文化，但没有体现企业不断创新的特点，也没有树立终身学习的价值观；企业文化建设跟不上时代的发展要求，对销售人员间、部门间知识与信息共享缺乏鼓励和相应的措施，企业部门间协作较差，销售人员往往从个人或自己所在小团体的利益角度出发，缺乏全局观念，从而造成人力资源的浪费。说到底，缺乏有根基和训练有素的企业文化是失败的一个重要原因。
企业比较关注那些能在短期内为企业带来的价值的事情，即一旦投入了马上就想见到成效，他们把对销售人员的激励看成是获取销售人员贡献的等价交换物，片面强调激励的短期效果，这种急功近利的激励观念在企业中尤其严重，宁愿高薪从别的企业那里挖取自己需要的人才也不愿自己培养。企业认为，有经验的销售人员拿来就可以用，而自己培养不仅周期长，学成后还要防止他们跳槽给公司带来巨大的损失。
（一）加强对销售人员薪酬模式的设计
销售人员不仅是企业的一线销售人员同时也是具体的执行者，是比较容易被激励的群体，首先在激励中要体现公平、公开、公正特点。从企业内部来讲，销售人员关心薪酬公平程度高于对薪酬水平程度。所以，薪酬体系要想有激励性，必须保证公平性。这不仅要求企业薪酬水平和行业薪酬水平要相当，而且要求企业按贡献定薪酬，适当的拉开距离。在设计薪酬系统时，保持固定部分比例，使销售人员有一定安全感，激励薪酬措施才有效。企业目前在销售人员中采用的是实行岗位、效益、绩效相结合工资制度。
（二）加强对销售人员福利模式的设计
企业目前为销售人员提供是传统固定的福利。这种福利政策致使销售人员认为企业所提供福利是理所当然的事情，这种“理所当然福利”缺乏对销售人员吸引力。如薛恩所说，一个人在不同成长阶段，在不同的环境中会产生不同需要。传统的福利形式形式，缺乏创新，没有满足销售人员需要。除强制性福利外，企业可以考虑为销售人员提供自助式福利，根据企业的实际情况、支付能力、销售人员需求等确定福利项目，福利项目应覆盖销售人员主要需求，销售人员有权在一定的时间及金额范围内选择自己福利待遇。自助福利不仅能够满足销售人员差异化需求，更为重要的是它赋予了销售人员决定自己能够享受待遇权利，灵活性及个性化也就意味着更大激励作用。
（三）完善企业的培训体系
企业培训体系不能满足销售人员高层次的学习需求，那么企业就应完善培训体系，增加高层次培训内容，建立全面的人力资本投资机制。为满足销售人员进一步系统学习需求，企业应有计划安排销售人员以脱产或者半脱产形式进行深造，如条件允许的情况下可以和营销方面的院校合作，提高销售人员专业知识及销售的专业技巧。同时，为使销售人员能及时了解销售产品的相关知识，企业可聘请国内外有关专家做专题讲座，或派销售人员去参加各种有关会议，及时更新知识。另外，如条件允许的情况下，企业还可派销售人员去国外较大公司接受短期的销售培训，使销售人员可以掌握最新的国际动态。
（四）加强人力资源规划管理
所谓的人力资源规划是指对企业中的组织结构、工作岗位、销售人员职业生涯与发展等在内的各方面内容进行计划、调配和管理，从而最大程度优化组织结构、调动人的积极性，实现组织目标和个人目标。要想调动所有销售人员的主观能动性、摒弃人人都固有的惰性，并激发销售人员的潜力和创造力并不是一件容易的事情。