总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
劳资科工作总结篇一
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的'公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2012年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合
我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
劳资科工作总结篇二
伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的20__年。回望20__年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
劳资科工作总结篇三
1.能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平实践和“三个代表”重要思维；党的十六大召开以来，能认真参加党的十六大精力学习和探讨；中心组学习中，会前做好发言提纲，对支配的重点发言能做好充分准备。坚持党的四项基础准则，始终与党核心保持一致,积极参加各项政治活动。
2.主动配合正职做好分管范围内工作，所有工作都能服从大局，实行组织决定。努力抓好局部作风建设，强化读者服务意识，充分发挥高校图书馆教诲职能跟信息服务职能，为教养、科研做好服务工作。
3.在文献资源建设上，能联合教学科研需要，安排好采编工作。今年为适应我国参加wto后出版业变革情形，对我校外文书刊订购进行了第一次大幅度调解；当时认真组织调研，广泛征求专家见解，拿出多套打算，为校领导决策供应了依据。能强化采访部主战场在外意识，加强文献需求调研工作，组织采访、参考咨询部多次深刻各校区、各学院，特别是新建学院，理解各专业学科发展方向、科研课题、博硕点等情况，了解宽大读者信息需要。今年除组织通例中外文书刊洽购和多少个数据库续订工作外，还组织完成荷兰elsevler、德国springer、ca、ei、klumer、维普、超星等数据库的调研、订购工作，同时还组织了7-8个免费数据库上网试用，为教学，科研供给了文献保障。
在职工中强化编目品质意识，使典藏公平到位。今年6月份组织了有关专家对编目质量进行检查验收，使文献分编品德得到始终提高。今年能参照有关工程招标划定要求，参与组织对期刊合订本招标工作，为节省了7000多元经费。
4.在读者服务和读者教导工作上，强化全馆读者服务意识，做好优质服务。今年下半年在全馆同道奇特尽力下，在全校规模内组织发展迎庆十六大优质服务系列活动；充足揭示馆藏、开展征询活动，当真发展调研运动、懂得读者信息需要；特殊是与学工处、团委结合举办的第二届读书节，围绕党建知识和十六大精神的宣扬学习，在各分馆设破了专题书架，编制推举书目，举办影视宣传、图片展，举行读书呈文会，还在全校范围内进行党史常识比赛，19个学院参与学生近3000人，在全校产生较大影响。上半年根据文理科特点于6月12日组织了“对二十一世纪信息技巧发展趋势”读书报告会。今年能连续做好新生入学教育工作；为方便读者，要求每个分馆常常进行新书书目报道、设破新书书架、做好新书推荐工作，请求每个服务窗口书刊排架到位，建立定期学习交流检讨制度。上半年能辅助做好“x大学图书馆应用问答”的'编写工作。
在参考咨询服务工作中，配合教学、科研需要，组织好科研课题上报和科研名目、定题查新等服务工作；今年除组织好畸形用户教育培训外，四月份还组织了用户教育宣传月；做好全校文检课教学安排工作，为做好二次文献开发，组织做好x大学重点学科导航工作。
为了一直完美“大流利、大阅览”的服务方法，两次到逸夫馆和江阳路南校分辨馆调研，在总结这一服务方式教训基本上，对浮现的存包问题、短期借阅手续问题、乱架问题，能跟有关引导、职工独特商量解决问题办法。
5.在业务学习、培训上。今年先后组织全馆职工280人次（上半年90人，下半年190人）参加了打算机基础知识（初级）、盘算机基础知识（中级）、英语、图书馆综合业务知识以及电子资源检索与利用等多少门课程培训班学习（共开162课时），培训前组织教学盘算安排，结束落伍行考试，并发给合格证书。4月22日组织全馆民-主党派、少数民族代表、海外侨胞、港澳台胞和职工代表到合并高校浙江农大和杭大两个图书馆参观学习；11月29日又组织部分职工去安徽大学图书馆参观学习交流。今年6月份在全馆范围内组织了十个代表队，进行了业务知识竞赛，参加了组织和出题工作，这次竞赛成为一次业务大练兵，收到了良好成果。
6.在科研工作上，提倡在馆内营造学术气氛，积极参加学术研讨。年内组织编辑出版《x大学图书馆通讯》四期，鉴定稿件近六十余篇；今年组织了两次学术研讨会，一次是校庆期间组织了“x大学百年校庆图书馆学术研讨会”；另一次是组织了“xx年x大学图书馆学术研讨会”，目前正在组稿（近30篇）下个月进行研讨、评奖等工作。今年辨别于上学期和本学期邀请省学会和南大两位教养做了两场学术报告会。本人为x市图书馆学会学术组长，也能组织好每年市图书馆学会学术研讨会，做好征文、研讨、评奖等工作，今年审稿37篇。自己也能踊跃参加学术研究，今年发表论文一篇，出版教材一部（为此书主编）。
7、结合业务工作须要，上半年制订了《x大学图书馆文献剔除办法》；下半年介入了全馆规章制度修订、完善工作，对自己分管范畴内的33项规章轨制组织勘误和直接参加修订工作。
8.今年结合教育部《个别高等藏书楼规程（订正）》的出台，9月份部署全馆职工学习，并组织全体部主任、分馆馆长、室主任和存在副高职称以上同志进行交换、研究；6月份结合馆第二期干部培训班学习，在会上还做了“学习规程、增强管理、进步质量”的专题辅导讲演。
9.能维护班子团结，工作踊跃自动、现身说法，敬业爱业、节假日和晚上时常加班加点。平时经常深入基层，联系广大职工；能遵章守纪，留心自身党性修养，廉洁自律，认真加入组织的党风廉政建设责任制考察。
10.对照xx年度目标任务，在着手对馆藏古籍文献进行回溯建库方面，由于我国目前古籍回溯数据库条件尚未成熟，加上古文字在建库中存在一定的技能难度，这一义务尚未实现,在前提具备的基础上，争取下一年实现。
依照新时期的干部要求，自己工作中仍有一定差距，今后必定要加强政治实际学习，加强古代化常识学习，为把x大学建成高程度大学努力工作，为把x大学图书馆建成国内有影响、省内有地位http://的高水平大学图书馆作出本人应有的贡献。
劳资科工作总结篇四
20xx即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
劳资科工作总结篇五
盈江县芒章乡中心小学地处美丽的槟榔江中上游峡谷地带，距离县城65公里，是一所省定的寄宿制小学。学校始建于1959年，前身是“盏西区芒章小学”。学校占地面积5550.6平方米，建筑面积2832平方米，学校现有教学班15个，学生573人，其中少数民族446人，教职工33人，其中高级教师14人，小学一级教师15人，大专以上学历29人，中师4人，学历达标率100%。
多年来，学校坚持“夯实基础、强化德育、精致管理、促进和-谐”的办学理念，按照“外树形象，内强素质，以质量求生存，求发展”的整体要求，努力把学校办成“环境美、师资强、质量高、有特色”的办学目标。全体教职工开拓进取，自强不息，学校管理务实创新，办学条件日臻完善，德育工作生动有序，常规教学常抓常新，兴趣活动丰富多彩，教改科研初见特色，教育质量全面提高。随着学校各方面日趋完善，学校先后被评为“县级先进学校”、“县级中小学勤工俭学先进单位”、“县级优秀少先队集体”、“县级安全文明学校”、“县级文明单位”和“州级文明学校”。
如今，芒章中心小学又迎来了新的机遇。近几年，学校走集中办学的路子，学校的硬件设施得到了极大改善，为学校的发展注入了新的活力，也极大地激发了全校师生的信心和拼搏精神。展望未来，芒章中心小学将以全新的办学理念、规范的教学管理，奋勇拼搏，再创辉煌。
一、高度重视、成立组织、制定制度
（一）思想上高度重视为使创先争优活动进一步得到落实， 学校准确把握活动的指导思 想，总体要求活动主要内容，大力宣传“争先创优”活动，学校设立以党办、工会、政教处为中线的党员、教师、学生争先创优机构，宣传争先创优工作。全校党员干部、职工、学生充分认识到开展创先争优活动的重要意义，学校大局意识切实增强、创优思想充分提高。
（二）成立争先创优组织
学校成立以岳元丽为组长，板永英、万永茂、屈在新、殷礼成、左振兴、杨买仙、屈生荣及各班班主任为组员的领导小组，全面负责学校的争先创优工 作。
（三）制定全面而实在的争先创优制度
1、完善学校各项工作制度，切实加强学校民-主管理。以抓好学校校务公开、民-主管理为关键，建立健全学校组织、各项会议规章制度，推动各项工作制度化、 规范化进程。 认真制定学校年度工作目标， 考核制度。 切实加强教师的管理， 充分调动了广大教师的工作积极性。 制定学生争先创优管理办法，鼓励、奖励学生的争创工作。
2、建立师生定期学习制度。学校每周一深入开展了科学发展观、“三个代表”和保持共-产-党员先进性教育活动，组织全体教师学习了 有关的法律法规，并以开展师德承诺活动为载体，强化了师德教育，切实提高全体教职工的整体素质和管理水平。
二、大力加强领导班子思想政治建设，坚持正确的办学方向 大力加强领导班子思想政治建设， 学校全体领导干部，不断强化组织意识、纪律意识、角色意识、服务意识，以科学的发展观指导学校工作，积极促进基础教育全面、 协调、可持续发展，把创建工作放在学校重要议事日程，狠抓学校精 神文明建设，不断提高广大师生的思想道德素质和科学文化素质。 大力加强教师队伍建设， 不断提高思想道德素质和专业水平。
三、 大力加强教师队伍建设， 不断提高思想道德素质和专业水平。 学校领导班子始终重视思想政治工作与学校的教学、 科研和管理工作的相互结合、相互渗透和相互促进，始终坚持从正面对全校教职 工分层提出不同要求。其中：要求全体教师更新教育观念，树立正确的教育观、质量观、人才观，树立一切为了学生的观念和质量是学校生命的意识，树立“品牌意识”和“一流意识”，热爱学生，勤于学习，勇于探索，以身作则，忠于职守,甘于奉献，认真履行岗位职责， 模范遵守职业道德，集中精力教书育人，努力使自己成为教育内容的研究者、 教学艺术的'探索者、 教育科研的参与者、学生成长的引导者，成为深得同行敬佩、深受学生欢迎的好老师。要求全体班主任坚持以生为本，重视正面教育，致力于培养形成良好的班风和浓厚的学风，对学生的德育工作要细致入微，做到晓之以理，动之以情，既严格要 求，又热情关心。
我们紧紧围绕“目标—检评—反映—奖罚”这条主线，使教育教学管理日趋制度化、规范化、科学化。我们鼓励教师进行业务学习，提高自身素质，积极组织教师参加县教育局组织的业务活动，引入竞争激励机制，制定有利于实施素质教育的目标管理方案。学校每年从德、能、勤、绩四个方面对教师进行全面考核。考核过程中采用教师评价领导，学生评价教师的方法，让师生参与管理过程，保证考核内容的客观公正。考核成绩直接与本人绩校工资、晋级、评优选拔挂钩。为调动教师积极性，在学校人事安排上实行“优者上、平者让、庸者下”的原则，启动学校内部活力，增强了师生的压力感和紧迫感。科学的目标管理，使人人心中有目标，项项工作有标准，时时事事有要求，全校形成了“讲学习、讲奉献、比进步、争一流”的浓厚氛围。使教师的整体素质得到了提高。
四、依法治校，以德立校
1.实施依法治教：我校在法制教育方面率先垂范。在组织领导、计划制度、 教育活动等方面做了实实在在的工作， 取得了明显的实效， 推动学校走向法治化、科学化。
2．贯彻减负精神，明确学校办学方向：为了进一步贯彻减负工作，并结合学校实际情况，每学期定期对学生、家长进行问卷调查， 及时了解学生作业的负担。在减负的同时，广泛开展增效活动，聚焦 课堂，以提高40分钟的课堂效益作为减负增效的关键来抓，进一步明确学校的办学方向是既“育人”又“育分”。
五、开展丰富的争先创优活动。
1、组织开展党员争先创优活动 开展“党员——入党积极分子；党员——贫困生一对一帮扶”活 动。通过活动，把关心热爱学生，做好差生的转化工作与党员“创先争优”活动相结合，把提高教师的政治思想素质、提高师德修养、端 正教育思想与党员帮扶活动相结合；开展“五比”(即比学习、比工作、比实干、比成绩、比形象)竞赛活动。通过竞赛，进一步强化教师业务竞争意识，提高业务水平。
2、组织开展学生争先创优活动
（1）学生每年都开展了丰富的德育活动，学生的争创工作形成了“月月有活动，事事见争创”的新局面。学校制定了以下主题月活动： 一月自强不息， 二月感恩父母， 三月植树环保， 四月缅怀先烈， 五月我们的传统节日，六月健康成长，七月红心向党， 八月社会实践， 九月尊师重教、十月爱国情怀，十一月体育健身、十二月关爱留守儿童一系列活动， 这些活动“有活动有评比有奖励， 鼓励学生争先创优。
（2）加强学生的社会公民-意识教育。学校要求教师关心每一个学生的生活、学习、心理和生理成长以及变化，他们需要指导，需要调节，需要关爱与呵护，教师要当好学生的引路人，要成为学生的良师益友。一是开展爱国主义教育。每周举行一次升旗仪式，值周领导在国 旗下讲话，学生国旗下发言、唱国歌等活动。通过活动增强了学生的爱国热情。 二是开展健康教育。 学校把创先争优实践活动落实到关注学生身心健康成长上。每个季度召开一次全校健康教育主题校会，定期组织开展“心理健康教育”专题讲座。 让他们树立正确的人生观、价值观， 学会以科学的方法和良好的心态去分析了解自我，进而充实自我，完善自我。对心理不健康，亚健康的学生给予特殊关照，在教学中充分挖掘教材和生活中的人文知识，努力培养学生人文理性修养，引导 学生用爱心关注生活、关注他人、关注身边的人和事。三是开展行为习惯教育。通过按时组织一月一次的教育大会，同学们认真展开讨论，对自身存在的不良行为习惯进行了深入剖析，学生们纷纷表示，今后要按照校纪校规的要求，努力克服自身的缺点、校正自身存在的不良行为习惯，做一名文明向上的好学生。
六、优化育人环境，丰富校园文化生活
1.优化育人环境。 学校首先把教师的文明建设列为首要，把教师能否做到平等对待家长，热爱学生，作为衡量一个教师文明程度高低的标准之一。我们请家长通过各种形式来反馈教师的情况， 同时对教师的穿戴及言行举 止都有具体要求，提倡使用文明语言，禁止使用教师忌语。
2.加强校园绿化、美化、硬化和卫生工作。 我校在资金严重短缺的情况下， 注重外部环境的建设， 加快了“绿 化、美化、净化”的步伐。花费10万多元，平整了操场，修建了花坛 绿地，种植了三角梅、白玉兰、塔松、桂花、扁柏、水银杏等各种风景树，使校园生机勃勃。我们注重了文艺阵地建设，学校利用黑板报、宣传窗、宣传栏对学生进行德育教育，并定期更换内容，使学生在良好的环境下受到熏陶。 我校还制定了切实可行的卫生管理制度和校园 管理制度， 各班经常开展卫生评比，学生养成了人人讲卫生的好习惯， 校园内无脏、乱的地方。
3、文体活动丰富多彩。 为丰富繁荣校园文化， 全面发展个人素质， 强化课后艺术、 体育、娱乐活动，广泛组织多种类型的兴趣小组和学生团队活动，每年都定期开展丰富多彩的文化艺术节活动和文艺汇演，为师生提供一个展示自我的舞台。 利用校园广播， 传播新思想、 新知识， 贴近生活， 深受欢迎。我校也历来高度重视运动健身教育，在开足、开好体育课 的同时，认真抓好课外体育锻炼。利用课余时间，体育竞技比赛、学生球类比赛、拔河比赛、接力比赛等。我校充分利用校内外资源，举行学校运动会运会，让学生在赛场上一展个人风采。 学校还引导师 生参与读书活动比赛、红歌比赛。在节日还开展其它丰富多彩的教育教学活动。
我们在抓好教学工作的同时，注重了外部环境的建设。加快了“绿化、美化、净化”的步伐。学校主通道全部硬化，地面绿化率达100%，实现了“四季常青，三季有花”的标准。为了加强环境卫生的管理，学校成立了“卫生、纪律”检查小组，小组成员每天两次对学校卫生、纪律等进行检查打分，由学生组长汇总后，并在公布榜中公布成绩。这样有效的遏制了“脏、乱、差”的现象，使学校天天保持清洁卫生，无卫生死角。同时，我们注重了文艺阵地建设，学校利用黑板报、宣传窗、宣传栏对学生进行德育教育，并定期更换内容，使学生在良好的环境下受到熏陶。
七、重视安全教育，创建平安校园 重视安全教育
1、重视安全工作，成立了安全领导小组。经常加强安全教育， 定期全面检查评比，消除安全隐患，校园实行封闭式管理，制定安全制度，落实安全责任制，确保学校正常的教育教学秩序。几年来，校园治安状况好，成绩显著。
2、进一步做好法制教育和创安工作。 学校聘请芒章派出所指导员任学校法制副校长， 到学校开展法制讲座。组织学生听安全、法制、防病、禁毒等知识讲座，进行了地震、火灾、逃生演练。全面提高学生思想道德素质，增强了师生安全防护 意识提高了法制知识水平。
3、认真开展综合治理活动。 学校认真开展了各种综合治理活动，慎密计划，扎实推进。学校 定期组织学习，定期进行检测，每周定时和不定时组织班主任、年级分管领导对学生进行常规检查，检查学生的礼仪、着装及个人卫生情 况。交通安全、消防安全、 校园环境及公共卫生等方面都确立了长效管理机制。精神文明检查小组对各项工作实行不定期检查，及时通报检查结果，解决隐患问题。
八、坚持正确的办学方向，牢固树立以德育人的思想。学校教育德育为首，抓好学校德育工作是我校教育教学的首要任务。为了提高全体教职工的思想素质，我校坚持每周五组织教师政治学习两小时，做到风雨无阻，雷打不动。每年教师节开展“师德师风”演讲赛，通过演讲赛使全体教师认识到“为了学生的一切，一切为了学生”的服务意识。学校坚持每周一集中全体师生参加升国旗仪式，利用国旗下的讲话，对学生进行德育教育、爱国教育，增强全体师生爱国热情。坚持每周一下午第三节开展主题班会，对学生进行日常行为、法律法规教育。2012年6月18日下午4点我们聘请北京专家为全体师生做“感恩励志教育”报告会，全体师生很受感动，在报告会上，老师和学生纷纷下定决心，教师要教好书，学生要上好学，决不辜负家长、父母、社会的期望，全体师生流下了感恩的泪水。
九、加强教改教研活动，提高教育教学水平。学校的中心工作是教学，因此，我们紧紧围绕着这一中心开展工作，首先，我们按照国家《课程方案》开齐门类，上足课时，并保证不加重学生课业负担的基础上，加强各科教学，大面积提高学生的整体素质。我们提出了“精讲、多练、高质、高效、减负”的十字教学方针。学校制定了听课制度，规定每个教师每周至少听一节课。每学期每个教师至少讲一堂“公开课”，教研组每学期开学制定出教研计划上交学校。规定每周开展一次教研活动，并且有专职教师统计记录，到学期结束进行优秀教研组评比。积极响应上级号召，按照上级领导的规定积极参加继续教育学习，每年参加继续教育培训；班主任培训；参加省、州、县级骨干教师培训；国培计划的教师络绎不绝，经多年不断强化培训，全体教师教学素质有了很大提高，近几年我校教师涌现出了一大批教坛新秀、师德标兵、教坛精英。
十、加强学校管理，促进校风建设“学校以育人为本，教师以敬业为荣，学生以成才为志”，家长的信任是学校的生命，社会的满意是学校的成功，多年来我校一直坚持“严谨、敬业、爱生、奉献”的教风，打造“尊师、守纪、勤奋、友爱”的学风，大力建设“团结、奋进、求实、创新”的校风，并取得了良好的效果。 学校根据《教育法》《教师法》《义务教育法》等法律法规，针对我校 实际情况制定了《学生规章制度》 ，对学生日常行为进行指导和管理。每学期 初学校组织学生集中学习，并开展背诵《中小学生守则》竞赛活动。我校还制定了《班级管理“百分赛”条例》 ，每天对各班学生学习生活情况进行统计，每周进行考核评比，并在周一升旗仪式后宣布“先进班集体”“文明宿舍”、 等，发放流动红旗，调动学生比、争、创的积极性，促进班风、校风建设。2011年5月，我校开展了“创建和-谐校园，营造魅力班级，争当文明学生”活动月，在活动月中，全体师生积极参与，使学校精神面貌焕然一新。 活动中共评出多个先进班级、文明学生 、“四好少年”。
十一、重视校园安全建设、加强校园安全管理 我校成立了以校长为组长的安全领导小组，根据学校实际情况，建立健全了各项安全规章制度、应急预案等，并积极付诸实施，主要做法如下：1、安装了覆盖全校的监控设备，并有专人进行管理；2、定期检查教学楼、寝室、办公室等处消防设施，及时维修更新；3、每学期不定时进行全校紧急疏散演练，增强学生安全意识，培养学生防范能力；4、每年进行119安全知识讲座，进行实际消防演练；5、利用主题班会，对学行进行安全教育，设立安全知识宣 传栏。
十二、大力开展校园环境、校园文化建设为营造一个良好的学习、生活环境，达到环境育人、文化育人的目的， 学校近几年不断加园环境建设投资，先后对校园各处进行了绿化，宣传栏等设施，对全部教室、寝室进行了重新装修，并预计三年内将全部教室配备齐全，以提高教育教学效果。每周创办一次由学生参与的主题板报，更好地美化了教学环境，开阔了学生的 视野。
总之，我校高度重视精神文明建设工作，加大了人、财、物的投 资，更重视在工作中结合我校实际开展精神文明建设活动，取得可喜成绩，收到良好效果，推动了我校的全面工作。但与标准相比，仍存在一定差距。我们一定按照上级领导的要求，以科学发展观为指导，认真贯彻党的教育方针，努力改进，不断创新，为创建省级文明单位而不懈地努力。。
劳资科工作总结篇六
20xx即将过去，我作为x年x月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。
为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。
1、今年x月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。
2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了x党工委评为先进单位。
4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。
做好以下三个方面：
（一）是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。
（二）是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。
（三）是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。
劳资科工作总结篇七
各位领导、同志们：
我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。
xx---xx学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高;教师队伍管理步入制度化、规范化，整体素质显著提高;中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强，在全市各县市区名列前茅;教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为“山东省中小学校长培训和教师继续教育先进单位”，“山东省民师工作先进单位”，“平原县档案工作先进单位”，人口与计划生育工作年年被评为一等奖。这些成绩的取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的配合协作，得益于人事股全体人员的共同努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。借这个机会，我代表人事股全体人员表示衷心的感谢!
一年来，我们主要做了以下十二项工作：
一.进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。一年来，我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，常抓不懈。在中小学校长培训和教师继续教育工作中，坚持把师德教育作为重点内容;在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中，教师的职业道德表现都是检查的重中之重;在职称评审和教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考核“一票否决制”。一年来，全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件，教师职业道德水平进一步提高。
二.依法落实对中小学教师的管理职责。根据《教师法》和国务院《关于基础教育改革与发展的'决定》的有关规定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对县内所有中小学校长和教师依法实行统一管理，负责教师资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、考核评价以及校长的选拔任用和归口管理。目前这些职责正在逐步得到落实。
三.坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。按照xx年全县教育人事制度改革的要求，在各级各类学校按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，坚持实行教职工全员聘任制，激发学校内部活力，调动教职工工作积极性;实行结构工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线倾斜，向教学骨干倾斜，加大活工资的比例，定岗、定责、定报酬，真正做到优绩优酬。
四.是实行教师资格制度，严把教师“入口关”，拓宽教师来源渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后，本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计200余人参加教师资格认定，目前这部分人的全省教育学、心理学统一考试和普通话水平等级测试已经结束，准备进行教育教学能力测试。教师“持证上岗”步入制度化。
五.规范农村中小学校，加强对农村中小学教师队伍的管理。6月份，我们采取实地调查了解、乡镇教管会总校长核实签字的办法，完成了对全县农村中小学校的清理规范，同时以县教育体育局红头文件的形式下发了《关于公布全县农村中小学校的通知》。通过清理规范，全县共有农村中小学校131处，其中初中18处，中心小学17处，学区小学26处，完全小学28处，初等小学(村小)42处。
六.做好师范类大中专毕业生就业指导工作。根据省、市关于师范类大中专毕业生就业指导意见，本科生留县直学校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择业，积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作，对缓解我县师资短缺现状起到了一定的作用，特别是高中学校效果明显。同时，积极探索师范类大中专毕业生就业制度改革新路子，做好师资补充工作。
七.通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者，表彰奖励先进，鼓励鞭策后进，调动广大教师的积极性。在今年的推荐评选工作中，全县共推荐评选各级优秀教师、优秀教育工作者177名，其中向市推荐全国优秀教师1名，山东省优秀教师2名，山东省优秀教育工作者1名，德州市优秀教师31名(含2名援疆教师)，德州市优秀教育工作者12名，评选平原县优秀教师100名，平原县优秀教育工作者30名。整个推荐评选工作领导重视，程序严格，公正公平，达到了调动广大教师积极性的效果。
八.以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师继续教育工作。在我县被确定为基础教育课程改革实验区以后，我们就把新课程师资培训作为教师继续教育工作的重点。本学年，在中小学校长培训和教师继续教育方面，我们重点组织进行了以下培训：一是4月2日至7月25日，在县教师进修学校举办了全县第三期小学英语教师培训班，共有36名小学英语教师参加了培训。二是5月份完成了对7名中学校长提高班学员的业绩实效考核。三是6月份组织23名中小学教师参加全省教师自学考试。四是7月份组织安排24名中小学教师和教研员参加省骨干教师培训，95名中小学教师参加市骨干教师培训，15名高中教师参加省课程改革新教材培训，120名高中教师参加市课程改革新教材培训。五是8月2日至4日，举办了全县中小学教师暑期师资培训。这次新课程师资培训是我县基础教育课程改革实验工作的重要组成部分，整个培训工作在xx年的基础上，在县教育体育局党委的统一领导下，在县艺术中心、平原一中、进修学校、实验中学、实验小学、电业小学，对全县各级各类中小学(包括民办中小学)教育干部、起始年级任课教师等共计1048人次进行了通识培训和九个学科培训。整个培训过程井然有序，老师们冒着酷暑认真听讲，培训效果良好。
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劳资科工作总结篇八
1、师资队伍建设 20__年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，20__年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业
有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
劳资科工作总结篇九
转眼间2012年我的工作已经结束了。回顾自己一年来学校财务工作，我做的还是不错的。在我多年的工作经验下，一年来我的财务核算一直是很顺利，没有出现任何的不正确的地方，保证了学校财务方面的正确和良好运转。在年终评选中，我也被学校评为优秀工作者，这就是对我一年工作的最大褒奖。在各位同事的关心、帮助下，很快的熟悉了工作环境进入了工作状态，在此我深深的感谢每一位给予我帮助和关心的同事。
一、思想政治觉悟
2012年中我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，贯彻“三个代表”重要思想，认真学习了共-产-党员保持先进性教育，党的十七大报告及十七届三中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。加强服务创新意识，遵纪守法，熟悉掌握财务制度，认真完成领导交办的各项工作任务。无迟到早退现象，热爱劳动，积极参加我院组织的各项文体活动。工作积极主动，勤奋努力，不计较个人得失，尽职尽责，努力做好本职工作，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、完成工作情况
9、参加了我院组织的第四次校外学习中心会议的筹备工作；
11、及时准确的打印了本年度各学习中心学生的交费发票并加盖
14、完成了开发中心人员各月基效的全年累计；
15、处理日常临时性工作；
三、工作过程中的思考
大的提高。
在各位同事的关心、支持和帮助下，各项工作均圆满完成。使得我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬优点，自觉把自己置于各位领导及同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的网院员工，为学院的发展贡献出自己一点微薄的力量。
在工作的过程中我有一点不成熟的看法：
2、能够按期进行员工培训，提高员工的专业素质，加强服务意识；
在新的一年里，我将以崭新的精神面貌和工作态度去对待我的工作，再接再厉，更上一层楼。2012党建工作总结2012年我作为学校财务工作人员还将会继续不断的努力。我会一直在自己的思想道德意识方面不断的进步，提高自己的能力，这是我一直以来都在不断的努力的方向。在不断的前进中得到更好的发展，使自己能够有一个更好的发展空间，帮助学校的发展，做出自己最大的努力！