范文范本可以激发我们的创作灵感，帮助我们找到适合自己的写作风格。接下来，你将看到一些优秀的范文范本，希望能够给你的写作提供一些思路与灵感。
研究人员职场经验（热门23篇）篇一
一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
二：同事间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作中，除此外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
六：男人要像个男人。
办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
七：女人要像个女人。
办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。
八：嫉妒火会先烧到你自己。
你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
九：办公室里的小人没好下场。
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
十：除了升职你还有梦想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
6.10条经验让职场人走向卓越。
8.揭秘职场菜鸟必上当的职场经验。
10.应届毕业生20条职场小经验带你成长。
研究人员职场经验（热门23篇）篇二
其实职场边缘化并不可怕，可怕的是信心走向边缘。拨开边缘化的阴霾，我们需要心中那束坚定的阳光。
法则一：守住自信提升价值。
身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。
isabelle曾是一个美丽的海归，初进公司的时候被上司推崇备至，她本人也如鱼得水，工作效率极高而且业绩出色。4年后她的上司跳槽，新上司对她防备重重，甚至在很多时候有意排挤，isabelle失去了核心位置，渐渐地也被边缘化了。在内心最纠结的时候，为自己写了清单：强项和弱项，并理性地分析自己去留的得失。经过这番评估后isabelle发现自己的学历和工作经验是很有优势的，此地不留人更有留人处，于是她没有被边缘化的阴霾所笼罩，相反自信满满地自荐去一家实力更强的公司，成功完成了更上一层楼的心愿。
法则二：把边缘化当过程而非结果。
产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致；内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的唯一出路。
sandy曾经是培训公司最顶尖的培训师，一直是公司捧在手心里的宝贝，但从今年上半年开始sandy的工作量明显减少，而且公司销售主推的课程也不是sandy的核心内容，渐渐地sandy发现公司有意在培养一个新人，而自己慢慢地就边缘化了。为此她很苦恼，但好强的sandy并没有由此气馁，而是利用宝贵的“空闲”去更新自己的培训内容，她等待着重新回到主战场，无论是老东家还是新东家。
法则三：脱胎换骨重振威风。
职场边缘化通常有3种表现形式。第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。
好强的jackie不幸成了公司权利斗争的牺牲品，本来仕途很好的她一下子成了边缘人物，思量后jackie决定不如接受考验去分支机构一切重头开始。渐渐地jackie这里发展的空间很大可以自由发挥，于是她带领团队开始拼搏。令人意想不到的是她的外贸业绩越来越好，当金融危机来临的时候，公司核心业务受到了猛烈冲击，她的边缘业务却有声有色，甚至成了公司的“奇葩”。
法则四：自得其乐于边缘生活。
被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。过去几年rain一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜的工作，甚至不惜影响了自己的健康。但风水轮流转有一天她突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门。
rain的失落人人看得见，后来她在朋友的开导下调整了心态，她决定享受不用加班不用出差的日子，甚至她还报考了交通大学的emba.虽然在公司不再是红人，但rain的生活变得丰富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娱乐生活，把以前在重压之下的焦虑烦躁一扫而光，连脸上的皮肤都像换了一个人。现在rain马上就要拿到emba证书了，她很得意拥有了这段边缘生活：这是上帝让我调整一下自己。
享受工作的快乐：
2.成就感不是别人给的。
知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历和才干。
3.拥抱任何一个改变。
在职场里，改变经常导致摩擦产生。一般人常希望能够预期前景，宁愿千篇一律，宁愿因不能充分发挥潜能而窒息，也不愿面对改革带来的种种不快。
4.别忘了更远大的目标。
工作的首要原因不应是金钱。重点不是“showmethemoney”，而是“告诉我使命是什么”。
5.别让外在纷扰影响你。
不想被职场敌意病毒感染，我们必须以行动证明。水能载舟，但如果船进了水，即使是战舰也会沉。穿行过你工作环境的水上，但不要让这“水”污染你。
6.和难搞的人一起工作。
遇到难搞的人，要保持专业精神。首先，要把目光摆在目标上。还有，要公平对待每一个人。千万不要对人不对事，要为生活而工作，不要为工作而生活。
在物质越来越丰富的今天，人们的精神却越发匮乏了。在父母那代人的身上，有着太多我们如今看来很不能理解的精神，而恰恰就是这些被觉得“老土”的精神，支撑起了那个时代，支撑起了一个国家。其实，精神代表了一种态度，用现代人能理解的话来说“态度决定高度”。但职场中的有些“精神”或者说想法，你最好还是没有。
我的目标就是当总裁。
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
能当好下属就能当好主管。
优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
成功的关键在于运气。
很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。
做计划是企划部的事。
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
只有加班才能得到赏识。
有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。
由老板决定升迁的快慢。
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
改正了缺点才能得到升迁。
这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。
不管事大事小都尽力去做。
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
职场人应该有的狼道精神与想法，学习下吧！
1、卧薪尝胆。
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。
2、众狼一心。
狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
3、自知之明。
狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标。
4、顺水行舟。
狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报，它决不会神经紧张而有所强求。
5、同进同退。
狼是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。就像一个团队的亲密同事，赴汤蹈火、精疲力尽、共同进退。
6、表里如一。
狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有大模大样干干净净地吃掉每次猎物。就好像职场人为了利益，在商场上正大光明地竞争。
7、知已知彼。
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。
8、狼亦钟情。
公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。道理是相通的，员工在位期间也应该和公司彼此忠诚。
研究人员职场经验（热门23篇）篇三
礼仪对于一个人来说非常重要，参与社会交往活动一定要注意个人形象问题，服装对一个人的外在形象影响很大。面试前，要做好充分的准备，确立良好的第一印象关系到你能否得到这份工作。而面试时的穿着，就是成功面试的第一环节。
1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的`香水。指甲一定要保持整洁。
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
1、选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式。深色套装是最合适的。
2、暴露太多的服饰出席正式场合，会让人觉得不礼貌。
3、夏季丝袜注意避免剐破，面试时要多带一双，避免意外尴尬事情发生。
4、面谈时应穿着高跟鞋，鞋跟3-5公分比较合适。
5、服装整体颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。
1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装穿在身上最妥帖。
3、正式面试时，所穿的长裤需要熨烫笔挺，裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟部分为佳。
4、衬衫白色调为佳，而蓝色衬衫是it行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!
2、尽量选择颜色明亮的领带。以带给他人明朗良好印象则较为适宜，尽量采用真丝领带。
3、领带不要过长，一般到裤带，领带夹是已婚男士的标志。
1、面试中尽量选择方头系带的皮鞋。
2、西装和皮鞋的颜色以冷色调为好，黑色皮鞋是最佳选择。
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度。
1、如果穿双排扣西装，纽扣要全部扣上;单排扣的西装正式场合下扣上一个;两粒扣的扣上不扣下;三粒扣的扣中间一粒。
2、眼镜，镜框的配戴最好能使人感觉稳重。
3、衣服口袋里不要放零散东西，不合适。
4、发型要得体，头发不能过长，不能染发烫发，尽量不要戴首饰。
研究人员职场经验（热门23篇）篇四
领导家孩子来实习，大一的学生，坚持没几天就不感兴趣了，成天跟着领导一起迟到早退。有个实习生不干了!抱怨说“凭什么，他可以迟到早退，我不行?!这不公平。”说了好几天都没人搭理他，中午吃饭他又表现出了极大的愤慨。他们部门负责人站起来说“你去你爸的公司实习，你也可以跟你爸一起来，一起走。可惜你没在你爸的公司实习。”
北京有句老话说“也不看看，你是什么变的。”是很难听的话，大概的意思是没有自知之明的，攀比自己达不到的事情。在这个大家什么都比的环境下，很容易造成这种攀比。
我实习的时候，我们一起来的，还有几个人，有两个女孩无论穿戴、吃的、用的，都比我们好。有个姑娘一直跟她们学，后来发行的大姐就劝她说“人家用什么，你就用什么。人家钱不够，张张嘴家里就给打几万先花着。你父母攒一年的钱，攒不够人家一个包的钱。别学这个，攒点儿钱，找个好人家嫁了。”
我们以为我们跟别人站在同一个起跑线上，可惜不是。我们以为人生是场比赛，可惜不是。我们以为什么都是公平的，可惜不是。改变你所能改变的，接受你所不能改变的，学会区分这两者是我们一生都要学习的智慧。
凡是自己心里要有个准谱，人家在qq群里闲聊，人家有清闲工作，每天就忙3小时，月薪上万。人家休学辞职去旅行，人家每月有杂志约稿吃喝不愁。人家炒股，父母赞助好几万赔光接着给。人家有的你不一定有，把你有的东西经营好了，有了人家有的东西，再跟别人学。
别盯着别人，看你自己，别人有什么都是别人的，只有你有了，那才是你自己的。与其羡慕别人是富二代，不如自己努力赚钱让你的孩子做富二代。与其觉得别人的成功是偶然的，不如试试是不是真的是偶然的成功。与其压抑自己混日子，不如试试自己能不能过自己想要的生活。忘了谁说的：一定要迈出第一步，不要站着不动。多年以前一位前辈跟说，你看不到方向的时候，就低头做事。如果你停止不前，等你找到方向，你会发现你已经跟不上了，你还得重新找方向。
你要是老为了你改变不了的不公平抱怨、想不开。攀比那些超出能力范围的东西，那你只能跟人家差距越来越大，越来越让自己陷入困境。魔云兽说“攀比如果能带来奋进的动力，那很好。但大部分时候，它带来的只是财务透支、强烈的不平衡感以及无力的抱怨，并极有可能把生活拖向深渊而举步维艰。每个人所处的环境，所遇的机会，所有的能力都不尽相同，不可同日而语。”
环境不会因为你的抱怨而变的公平，如果我们暂时无法改变社会，至少我们每个人可从改变自己开始。
研究人员职场经验（热门23篇）篇五
不少人尤其是初始求职者都梦想着一份有财富、地位、名声、为人所羡慕的工作，于是，纷纷瞄准大公司和高薪、时髦的行业。其实，大公司虽好，也有组织庞大、繁文缛节多、运作欠灵活的弱点，而小公司对新观念、新技术吸收快，还有较多的升迁机会。
人力资源专家指出：职业优势与社会变革、经济发展、观念转变息息相关，个人应根据兴趣、能力以长远的观点选择工作;如果打算将来赚大钱，最好不去大公司上班。
二、只要多干就能成功。
正因为你肯干、多干，原本不是你份内的工作也由你来做了，工作部署可能被打乱。要知道，许多事情衡量的标尺远不止“硬碰硬”，还有无形的、只能意会的等诸多因素。关键要将心用在“刀刃”上，在团队中发挥好一个人的作用，才有可能成功。
三、要谦虚谨慎，不能自我吹嘘。
人外有人，天外有天，即便你做出了很大成绩，也不能自我膨胀，要保持谦虚，才会有进步，当然，也不能谦让过分，也要学会自我宣传，让别人认识自己。
四、只要工作做好了，树立形象并不重要。
你喜欢也好，不喜欢也罢，“以貌取人”者依然众多，“第一印象”亦客观存在。你的个性、衣着、谈吐就是你信心、能力、修养的外在表现，直接影响你的人际关系和事业成败，不可小看。
五、做人要诚实。
要讲实话、以心换心有时候，心直口快、毫无遮挡的实话，反而引起不满，甚至导致一场口角。
六、拒绝会影响人际关系。
事实上，你永远不可能叫每个人都喜欢你，你更不可能去满足每一个人的要求。太在乎别人的想法，处处讨好他人，只会使自己力不从心，陷入沮丧。“不”固然意味拒绝，但也代表选择，勇敢地说“不”，会使你如释重负、轻松愉悦。
七、“走自己的路，让别人去说吧”
只要有人的地方，就有闲言杂语，“暗箭伤人”也随时发生。大多数情况下，它们不是毫无根据，而是有的放矢。你不想被流言所伤，又不能避开，只有了解其来源、动机、听众及受益人后，才能采取反击对策。
八、爬得越高越好。
假如：你在一个很差劲的、刻意压制部属的上司手下工作;你供职的公司步履维艰，老板无暇顾及你的升迁;你效命的是一个家族企业，重要职位由自家人把守。这样，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹篮打水。有一天，你真的爬到了理想的位置，紧随而来的是：压力大了、好友少了、嫉妒的人多了、健康没了……毕竟，除了向上爬，这个世界还有很多东西值得去追求。
在办公室里一定要控制你的情绪。
在办公室内，是否可以发脾气、与人发生争执?
有时候，某些事情你实在很看不过去，觉得受到不公平待遇，脾气实在很想发作，不过，为了顾及颜面，你勉强忍了下来。而你知道问题还是没有解决，愤怒不满的情绪仍然憋在心里，随时都有可能被引爆。
不巧，当你转过身去，看到一个满肚子怨气的家伙正对着你咆哮，他不自觉地嗓门愈扯愈大，分贝愈升愈高，这时，你可能的反应是——因受到惊吓而不知所措?视若无睹地掉头走开?还是怒不可遏地反击回去?一般人大都把在办公室内争吵视为禁忌，凡是愤怒、喧闹、轻佻、悲痛、焦虑、哭泣等等这些情绪化的反应，都不应该出现在工作场所。因为，发脾气或许很有效，但是也很危险，它可能为你树立更多的敌人。我们一直相信一件事：办公室应该是冷静、理智的地方，那些情绪容易激动的人，不应该出现在办公室。但如果你观察，很容易就可以感受到工作上所遭受的压力、挫折、误会、争论、沟通不良等负面情绪随时存在，并且潜藏在工作场所的每一个角落。
美国有两位心理专家曾经针对一些上班族做过调查，结果得知有70%以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒、焦虑、哭泣、哽咽的情况。对这些上班族而言，这是个“秘密”的经验，他们不希望被别人知晓，以免使自己变得很窘迫。
但事实上，冲突乃人之常情，教导上班族“千万别哭”、“千万别发怒”，这些并不能帮助我们解决问题。争执虽然是一种冒险，但是，如果彼此能充分掌握表达愤怒的技巧，其实是一个学习沟通的好机会，可以帮助双方了解错误，改进关系。
有时候，情绪与理智不见得是对立的，而是交互作用。而我们通常对什么事容易生气?任何事都有可能。你的工作伙伴进度延迟使你光火;你可能因为立场不同而和业务部门的人互动干戈;你还可能因为价值观和旁人争得面红耳赤，甚至为了使用会议室和他人僵持不下。不过，不管你们到底为了何事冲突，在愤怒事件发生之后，必须帮助自己发现错误，并设法解决问题，让彼此的关系变得更明朗化，这种争执，才称得上是良性沟通。
当冲突无法避免时，不妨制订办公室“争吵法则”：
任何争端事出有因，不能借题发挥，故意制造事端。
除非是政治人物，否则在办公室内最好不要表达你对宗教和政治方面的偏好。
不能和任何人发生肢体冲突，除非出于自卫，否则绝对是最疯狂的行为。
不要碰触他人最敏感的话题。比如，有人很介意别人叫他“胖子”，结果你偏偏不知好歹，即使对方明知你是开玩笑，还是会恨你入骨。
不要透露你在某方面根深蒂固的偏见或意识形态，比如，种族好恶、性别歧视等，通常，这类争执会让你成为众矢之的，并且死相难看。
研究人员职场经验（热门23篇）篇六
作为在职场中奋斗多年的人，我深深体会到，不同的工作环境和个人职业发展轨迹，都会给我们带来不同的体验和启示。在这里，我将分享我个人的职场经验心得，希望对正在追寻成功的你有所帮助。
首先，我想强调的是，努力和毅力是职场成功的关键。在职场中取得成功，没有捷径可走，只有不断努力和坚持才能够得到回报。我的经验告诉我，要想在职场中脱颖而出，首先要有勤奋的工作态度。要对所从事的工作保持高度的热情和投入，将自己的价值最大化。同时，持之以恒、追求卓越，不断学习和提升自己的能力，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
其次，良好的人际关系对职业发展至关重要。在职场中，拥有良好的人际关系不仅能为工作提供支持和帮助，还能为个人的职业发展打开新的机会。我曾经在一个团队中工作，团队成员之间相互支持，互相鼓励，共同推动了项目的圆满完成。这给我留下了深刻的印象，也让我认识到，与他人建立良好的合作和交流关系，是成为职场成功者的必要条件。因此，我们应该学会倾听他人的想法和意见，多和同事进行交流，培养良好的团队合作意识。
此外，危机和挑战是职场生涯中难以回避的一部分。在个人职业发展过程中，我们难免会遭遇到一些困难和挫折。但这并不是坏事，相反，正是通过应对这些危机和挑战，我们才能够更快地成长和取得成功。我曾经面临一个重要合作项目的失败，这给我敲响了警钟。我发现自己在团队中的角色不够明确，对于整个项目的风险管理也没有做足够的准备。于是，我开始加强自己的项目管理技能，学习如何分析和应对各种风险。这个经历不仅让我变得更加谨慎和成熟，也让我意识到在面对挑战时，要善于总结和吸取教训，不断提升自己。
最后，要保持积极的心态和职业道德。职场上充斥着各种各样的压力和竞争，我们需要有良好的心态来应对这些困难。在工作中，我们可能会遇到与同事的冲突、工作压力的累积等等，这时候耐心和冷静非常重要。同时，要坚守职业道德和原则，不仅要为公司创造价值，还要尊重他人的权益。只有这样，我们才能获得他人的尊重和信任，赢得更多的机会和发展空间。
总的来说，职场是一个充满挑战和机会的地方。只有通过刻苦努力和不断学习，建立良好的人际关系，合理应对各种困难和挫折，保持积极的心态和职业道德，我们才能够在职场中取得成功。希望这些经验心得对你有所启发，愿你在职场上能够勇往直前，追求自己的目标。
研究人员职场经验（热门23篇）篇七
在竞争日益激烈的今天，可以说,职场是严峻的，职场中人心理是复杂的，要想在职场中生存发展，就必须深刻理解职场中的基本常识及游戏规则，洞悉各种人的职场心理。职场新人要想快速成长、成熟，从而立足职场，可以，下面是小编为大家整理的一些，供大家参考。
当你拥有6个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为把6个苹果全吃掉，也只尝到了一种味道，就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给别人吃，尽管表面上丢了5个苹果，实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个橘子，从那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了6种不同的水果，尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的东西。所以说，放弃是一种智慧。
事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程本身就很有意义。
在处理人与人的关系以及做事的过程中，我们很难直截了当地把事情做好。有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路，从a到b，明明可以直接过去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因为其中肯定有陷阱。
滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练，结果从山顶滑到山下，实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期，终于学会了在坡上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要能停下来，就不会撞上树，撞上石头、撞上人，就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上150公里，为什么?发动机不相上下，差距在刹车系统，奇瑞上200公里就刹不了车了!
这话是古希腊。
哲学。
家
亚里士多德。
说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和。
教育。
的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就要把优秀变成一种习惯，使我们对优秀的行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。
研究人员职场经验（热门23篇）篇八
进入职场是每个人人生中的一大转折点，是从学生时代走向成熟和独立的一个过程。职场给予人们机会展示自己的才能、实现自身价值的舞台，但同时也会给人带来各种挑战和考验。而在职场中，不断总结经验、总结教训是非常重要的，下面笔者将通过分享自己的职场经验心得体会，与读者分享思考和成长的心路历程。
二、自我定位与发展。
在职场中，自我定位和个人发展是非常重要的。首先，要明确自己的职业规划和职场目标。无论是初入职场的年轻人，还是已经拥有一定工作经验的人，都需要明确自己的发展方向，并在实践中不断调整和优化。其次，要培养自身的核心竞争力。在竞争激烈的职场中，拥有扎实的专业知识和独特的技能是必不可少的。同时，要加强综合素质的塑造，如提升沟通能力、团队合作能力和创新思维能力等。最后，要保持学习和成长的心态。职场是一个永无止境的学习过程，只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐，赢得更多的机会。
三、人际关系与沟通技巧。
在职场中，良好的人际关系和高效的沟通技巧是成功的关键。首先，要注重建立积极的工作关系。在与同事和领导相处时，要尊重他人，倾听他人的意见和建议，促进彼此之间的良好合作。其次，要提升自己的沟通能力。职场中的沟通有很多形式，包括口头沟通、书面沟通和非语言沟通等。要善于表达自己的观点和提出问题，在沟通中保持灵活性和耐心。同时，要学会倾听他人的意见和批评，虚心接受并改进自己。最后，要处理好职场关系中的纠纷和矛盾。通过冷静客观地分析问题、沟通和协商解决，避免矛盾进一步升级，维护良好的工作氛围。
四、工作态度与职业道德。
在职场中，良好的工作态度和高尚的职业道德是成功的基础。首先，要保持积极的工作态度。无论是对待工作还是对待生活，都要抱着积极向上的态度，将工作当作一种责任和使命来对待。其次，要保持诚信守信的原则。在职场中，要遵守公司的规章制度，讲究职业道德，保持诚信、公正、真实的态度，树立良好的职业形象。同时，要注重团队协作和分享。学会与他人合作，互相支持和帮助，共同取得工作的最佳效果。最后，要具备优秀的职业操守和追求卓越的精神。职场是一个竞争的舞台，只有在不断提升自己的同时，能够坚持良好的职业操守和追求卓越的精神，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
五、反思与展望。
在职场中，反思和总结是非常重要的环节，可以让我们更好地认识自己、了解自己的不足之处，从而更好地提升自己。在工作中遇到困难和挫折时，要及时反思，找出原因，并想办法进行改进。同时，要保持积极向上的态度，不断学习和进步。站在当前的发展角度，要根据自身的职业规划，积极寻找发展机会，并为之努力奋斗。最重要的是，要不断追求个人的事业和人生的价值，为实现自己的理想而努力。
总之，职场是一个磨练人性格、提升综合素质的地方。通过不断总结经验、吸取教训，我们能够更好地适应职场的挑战、展现自我，最终实现个人职业目标和人生价值。让我们共同努力，开创美好的职业人生！
研究人员职场经验（热门23篇）篇九
职场中，每个人都经历了各种各样的挑战和机遇，从中积累了丰富的经验。在职场中培养出一份坚韧和智慧，也成长为更好的自己。通过总结自己在职场中的经历和感悟，可以提炼出一些有益的心得体会。
第二段：积极主动，承担责任。
在职场中，积极主动并承担责任是重要的品质。作为一名员工，要主动迎接新的任务和挑战，不仅仅按部就班地完成既定工作，而是主动向上级请教，学习新的知识和技能。承担责任意味着对自己的行为负责，做好分内的工作，并尽量超额完成目标。在团队合作中，担当者可以充分发挥自己的专业技能，轻松地与他人合作，互帮互助，协作共赢。
第三段：与人为善，建立良好关系。
职场中交际圈的拓展非常重要。与人为善，建立良好关系，在职场中才能更好地获得成功。与同事之间保持友好和睦的关系，能够带来工作效率的提高和互相支持，还可以得到更多的资源和机会。此外，要与领导保持良好的沟通和合作关系，建立信任和尊重，不仅有助于个人的职业发展，也有利于团队的发展。所以，在职场中善待他人，关注他人的需求，始终保持平和的心态。
第四段：不断学习，提升自我。
在职场中，不断学习，提升自我是非常重要的。时刻保持学习的状态，主动将日常工作中遇到的问题和困惑转化为学习的机会。在职场中学习可以包括通过阅读相关书籍、参与培训和研讨会、关注行业动态等方式来获取知识和技能。在学习的过程中，还需要具备总结和反思的能力，将学习到的知识和经验与实际工作相结合，不断提升自己的实际能力和工作素质。只有持续学习和不断进步，才能在职场中不被淘汰，保持竞争力。
第五段：保持乐观和耐心。
在职场中，乐观的心态和耐心是非常重要的。职场中充满了各种变数，会遇到许多困难和挫折。乐观的心态能够给我们带来积极的能量，让我们更好地应对挑战，克服困难。耐心则是一项很重要的品质，时刻保持耐心，对待工作中的问题和人际关系，有助于解决问题，化解矛盾，保持良好的工作状态。只有具备乐观和耐心，才能在职场中充满正能量，实现个人职业的持续发展。
总结：
职场经验的积累是一种财富，每个人在职场上都会得到很多宝贵的经验和教训。通过积极主动、与人为善、不断学习和保持乐观耐心，我们可以更好地应对挑战和机遇，成长为更好的自己。职场经验的心得体会，将帮助我们在职业生活中取得更大的成就，并为我们的未来发展打下坚实的基础。
研究人员职场经验（热门23篇）篇十
坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。
想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。
谦虚，虚心，多审视自己。
大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。
有容人之度，能发现其他人的优点。
尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。
多吸纳优秀的人才在身边。
不看重眼前小利。
太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多;。
如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。
敢想，敢于承担。
永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。
做出行动。
要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。
研究人员职场经验（热门23篇）篇十一
导语：灭火器的英文缩写和hr一样，而巧合的是不少hr每天确实忙忙碌碌。但忙完之后回头一想，似乎也没有什么成果，关键是还有一堆工作还没做完。不少hr感叹要提高工作效率，做一个高效的hr。但有什么好方法呢?和身边不少很牛的hr聊天，发现了不少共同点，一起分享一下。
前段时间总流行这么一句，少一点套路。但为什么这里却提到套路呢?这里所指的套路是常规问题的解决思路和模型。在工作中我们必定会遇到很多各种情况，但很多情况是类似的。如果在处理完每次状况之后总结出通用的方法，这样在再次出现同样问题的时候，直接就可以拿出模板来用，就不用什么都从头开始，减少很多不必要的功夫。举个简单的例子，比如员工入职，虽然是个很简单的程序，但以前总会有同事漏这忘那的，既浪费时间又影响工作效率。但后来将员工入职的流程进行分解，并且将各种曾经遇到的各种特殊情况的处理方式进行总结说明。当做好了这些之后，只要有员工入职，大家头脑里的反应都会首先反射出套路该怎么做，以最快的速度流程化的处理好基础的部分，当如果真遇到特殊情况再进行个性化处理。
记得曾经微信刚开始流行的时候，大家上班都喜欢边玩微信边打电脑。一会看看朋友圈，一会看看有没有新的信息，就这样边玩边干活，出错率又高，干活还觉得特别没劲。还有一些领导也特别喜欢建各种微信群，在群里指挥工作。员工既要工作还得不断的关注手机，生怕漏掉老板的指令，最终什么事都没做好。其实原因就是没有集中精力，心散了，自然动力不足，工作状态也不好。所以工作状态中需要专注和一心一意的处理好每一件事儿。从事hr工作，经常会遇到事情很多很杂的时候，更需要学会将事情分解，将自己的精力专注的处理好每一件事。
看到这里，你可能会觉得奇怪，前面才说高效的hr需要一心一意，怎么这里又说三心二意呢?因为如果hr只会专注的.处理事情，不会关注周围和身边外界的变化，只顾低头做事，不会仰头看天就容易出现方向性错误，如果真等发现的时候就悔之晚矣。做一个高效hr需要学会平衡好各方面的人、关系和事情，如果只能专注的处理当前的事，而不能同期兼顾处理好各种相连性关系，这样做hr也不能高效。所以学会三心二意是必须的。当然这里所指的三心二意，三心还包括耐心、细心、用心，二意是指做出意义，做的有意思。耐心细心用心是基本功，而在基础工作的基础上做出自己的特色，挖掘出价值是高效hr需要关注的。同时hr的不少工作是重复而又平淡的，如何把平凡的工作做的有趣，有新意，是hr在不断的工作中进行优化提炼并需要进行思考的。
研究人员职场经验（热门23篇）篇十二
全能的普通人。
在我也还是职场新人的时候，就已经开始带领一些实习生或者新员工开始工作。joe是我初入职场一起工作的第一个实习生，属于公司招聘来锻炼新员工领导能力的“陪读生”.joe性格腼腆，工作能力也比较普通，与我张扬的个性形成鲜明的对比。当时我在公司内部的几个部门之间轮岗，接触到各种各样的项目和技术，joe也就陪着我不断变换着手头的工作。我心气比较高，总希望在每个岗位上都能做出好的成绩，自然也就不得不做更多的事情，交给他的工作也比较多，工作的内容也比较杂。他一直在努力适应不同的工作，做出来的东西不算好也不算坏，不过适应得也比较快。
有一次，我很好奇地问他：“你跟着我总是换工作内容，和别的实习生比起来没有在一个方向上积累很深的经验，不觉得亏么?”joe和往常一样腼腆地说：“我觉得自己不是一个适合做很深研究的人，更喜欢多接触项目。”这时我才明白，joe对自己的强项和弱项都有非常清醒的认识，虽然他在每个方向上的能力有限，却有意识地扬长避短向着全能型员工的方向发展。一年中他随我接触到公司里方方面面的技术和项目，对很多行业及产品都有了第一手的经验。
实习结束后，虽然因为他英语不好无法留在我所在的公司，但是我把他成功推荐到我师兄所在的一家大型互联网公司。几年后，joe已经成长为那家公司的明星产品项目经理，后来也做到了比较高的职位。
脾气火爆的优等生。
小王比我还大一岁，是国内排名第一的大学的博士生，在学校就是出类拔萃的学生。不过他也具备很多“好学生”的另一面：心高气傲且工作做得不细致。没多久，在公司就出现了问题。他的工作做得很快，也都能符合初步的要求，但是却不愿意配合qa(质量保障)部门的工作。他总认为qa部门都是些什么都不懂的人，却总是对他的工作指手画脚。面对如此窘境，我的老板却默不作声，还安排了另外一名很普通的实习生小李与他一起配合qa的工作。
当工作完成后，老板却安排小李留在公司，而没有留下小王。我很不解地问老板：“小王有能力，也很渴望留下，为什么不行呢?”老板悠悠地说：“小王会给公司带来很多不稳定因素，虽然能力很强，但是此消彼长，给部门内带来的收益也许是负值。”接下来我继续问：“那当初小王出现问题的时候，为什么还要增派小李帮他?”老板回道：“他当时的工作暂时无法被替代，为了项目需要，我只能先用他的长处，后来小李的能力提升也很快啊!”
在这件事上，我也从老板身上学到很多。在职场里，企业需要的能力其实除了专业能力外，还有很多软素质，越是大公司越需要平衡型的人才。
我可以试一试!
我曾经负责一个项目，研究业内从未有人做过的技术。工作中需要招聘一名实习生，小古只是一个背景稍微相关的候选人。在面试的时候，我问他：“这项工作你觉得该怎么完成?”他想了一下，回答我：“我没有做过这个，不过我觉得我们该从这里入手。”他在白板上把自己的思路清晰地画出来并详细阐述了几种可能性。最后他说：“我觉得我可以试一试!”
虽然之前已经面试过几个背景比较相近的实习生，我还是最终选择了小古。事实证明，我的选择是正确的。在研究的过程中，小古一直非常努力，不断地梳理各种思路，将想法一一付诸实践。无数次的失败最终换来了成功，在他的帮助下，我们成为业内第一个研究出这项技术的公司。
在整个职业经历中，人不可能总是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅长不熟悉的领域，必须有“试一试”的勇气，有迎接挑战学习新东西的意识，否则人是不可能得到进步的。后来，在小古毕业的时候，我将他推荐到某跨国企业的总部。在那个更大的舞台上，他不仅工作上成绩出色，还在国际顶级大学完成了在职博士，现在小古已成为该大学历史上最年轻的华人副教授。
在我这些年的职场发展中，小古的那种“我可以试一试”的信念也一直在鼓舞着我，每当我碰到难题和陌生的工作内容时，我也会告诉自己：“我觉得我可以试一试!”
明星员工陨落。
小陈比我低一届，毕业前就有不错的项目经历，且在国际顶级会议上发表了论文，可以说是工程能力和学术能力俱佳的人。老板把他交给我管理，其实也是让我们一起互动工作。
小陈在工作上很努力，短期内也取得了一些成绩，但是桀骜的性格却给他带来无尽的麻烦。他总是认为部门内其他人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公开场合评点别人的弱点，大家都无法与他进行正常的沟通合作。小陈和我之间也有很多次火星撞地球的争执。有一次，为了一个方案的设计，我们在会议室里整整吵了一天，白板上的东西擦写了无数次，也无法得出结论。没过多久，部门内所有人都拒绝与他合作，一些项目的工作全都压在他一个人的身上，他不得不加班加点完成项目。每到深夜，都会看到办公室里他孤单工作的身影。后来，他开始和老板公开对抗。一次老板因为他与别的部门的争执批评了他，他竟然杀到老板的办公室大声质疑。
由于缺少合作，他一个人做出的成果总是出问题。每到晋升的时候，他不仅工作成绩不好，360度绩效评估(指由员工自己、上司、直接部署同事甚至顾客等全方位的角度来了解个人的绩效)也总是最低分，因而也与升职加薪无缘。无奈之下，小陈只能辞职离开。后来他辗转好几家公司，都做不长久，近十年过去了，他仍然是某公司的普通员工。
任何公司都要讲究团队合作，尤其是在大企业中，很多工作是无法凭借一人之力完成的。无法融入团队的话，即使有很强的能力，也不可能得到成功。
研究人员职场经验（热门23篇）篇十三
许扬跳槽时，笑着对我说：“这下广告部副主任的位置就是你的了。”我笑笑，不置可否，心里却认同了他的话。的确，工作了四年，论资历，我是广告部最老的员工;论能力，我设计的广告在全国范围得了好几次奖。现在许扬走了，广告部副主任的位置空了出来，怎么说，我也应该顺理成章地成为接班人了。
可是，在我升职的路上却杀出了周向东这个程咬金，他是我们集团老总的侄子，原来是集团下面另一家广告公司的普通员工，得知许扬走了，便通过老总开了后门，顺顺当当地当上了我们广告公司的广告部副主任。
宣布他上任的那一天，我躲在洗手间狠狠地哭了一场，心里充满了委屈。广告部主任张烨看出了我的委屈，把我叫到办公室，语重心长地谈了一次话，他先是肯定了我的成绩，然后也坦承这次周向东任广告部副主任一职有黑箱操作之嫌，对我来说的确不太公平。最后他安慰我：“我会向上面再争取一个副主任名额的。”
回到办公室，看着周向东得意地坐在许扬的办公桌前，我心里的天平彻底打翻了，狠狠地想，我这就跳槽，再也不要为这个鬼地方卖命了。正好这时许扬在qq上和我打招呼，于是我直接问他：“你们那里还缺少人手吗?我想跳槽。”
许扬很高兴，他告诉我，他所在的广告公司是新创办的，目前正处在招兵买马阶段，像我这样的熟练工他们求之不得。随后，我们不但大致谈妥了薪水福利，许扬还应承我，会帮我争取个一官半职。
周向东大约听说了一些关于我的事，对我的态度并不友善，这样一来二去，我们之间虽然几乎没说过什么话，却充满了火药味。我并没有刻意隐瞒自己要跳槽的消息，甚至觉得这对周向东是一种示威，因此没多久，办公室几乎所有的同事都知道我要走的消息，几个和我素来交好的同事还过来打听，他们有没有跟着跳槽过去的可能。
就在我认为一帆风顺的时候，许扬突然告诉我，他作为新公司广告部主任，只有推荐权，没有决定权，老总的意思是，广告部副主任这个职位想让一个从英国回来的“海归派”担任。许扬安慰我说：“你的广告文案一向设计得最别致，要不你到我们这里来做文案吧。”我万般无奈，只得说，回去考虑考虑。
因为要跳槽的消息已放了出去，我实在有点被逼上梁山的感觉，所以过了几天，我答复许扬，仍然决定去他那里。但他那里传来的消息却继续不利，薪水福利比当初他承诺我的要少30%，同时除了领导阶层，其余的人都有三个月的试用期，试用期内工资减半……然而我已没有了退路。回到办公室，不知情的同事见了我总是神秘兮兮地问：“什么时候走?”还有几个张罗着要帮我办告别派对，他们都觉得我找到了更好的出路，甚至在走廊上遇到主任张烨时，他也问我：“准备什么时候办离职手续，记得早点通知我哦，你一走，我可要重新费心找人了。”
一个星期后，我正式辞职了，送别的派对上，张烨惋惜地对我说：“我为你申请的广告部副主任的名额已经批下来了，可惜你这个人才却要走了。”我对着他扯动嘴角，想笑，却笑不出来。第二天，我开始在新的广告公司工作，薪水比以前少，任务却比以前多。但我能说什么呢?一切都是自找的。
不到万不得已，不要贸然跳槽，不要把跳槽当成职场的调节剂，不要以为跳槽是职场的唯一出路。盲目跳槽，只会让你搭进去更多的时间和精力，或许，还会因此改变自己的职业规划和人生走向，甘苦自知。
研究人员职场经验（热门23篇）篇十四
记得有一段时间我在看一部电视连续剧，跟一位同事说起来，她说，她早看过这部电视剧。还没等我说什么，她三言两句把大结局告诉我了，我顿时觉得这部剧索然无味，再也看不下去了。人生也一样，是一个充满悬念的故事，有起承转合的未知情节，所以才吸引着我们满怀憧憬地走下去。
明天神秘莫测，未来扑朔迷离，每一天都充满了鲜活的气息。我们走入人生的花园，里面山石掩映，九曲回廊，风景万千，漫步其中，会时时体验到山重水复疑无路，柳暗花明又一村的新奇之感，这一趟旅程走走停停，兜兜转转，回环往复，辗转流连，充满了趣味。
我一直相信一句话：过好今天，明天不会错。未来不是谁能够算出来的，而是靠自己的双脚走出来的。我们希望掌控未来，可生活总是太过纷繁复杂，很多时候，我们会遭遇突如其来的变化，生活出乎我们的意料。这也不要紧，变化无常反而是人生的常态，这也正是人生的魅力所在。无论遭遇什么，都要努力过好今天，即使处境艰难，也要奋力抗争，因为未来是个悬念，说不定前方就是春暖花开的彼岸呢!
励志文章2：最大的本钱。
那年，我大学毕业，决定自己创业，于是我向父亲要钱。开始的时候，父亲不肯给钱，后来我好说歹说，父亲才给了我两万块钱。两万块钱，当然不够。我让父亲再给两万，可父亲却不肯再给了。父亲说两万块钱已经足够了。可是我却认定两万块钱远远不够，就是父亲再给我两万，也只能凑合。不管我怎么软硬兼施，父亲就是无动于衷，没办法，我只好用这两万块钱创业。
门面每个月的租金一千块，我付了三个月的租金，然后又花了三千块简单地装修了一下门面，接着就用剩余的钱去买了几台电脑和一些电脑耗材。再接着，我的电脑店就开业了。一连几天过去了，居然没有做成一单生意。我不由慌了起来，照这么下去，用不了多久，我这店就得关门了。
我知道，我的门面不够大，装修不够气派，电脑不够多，也没有打广告，这一切，都影响到生意。而这一切，都是因为缺少资金。如果父亲当初多给我两万块钱，完全不会弄成这样。如果现在父亲肯给我两万块钱，我想局面也许会有所改善。
那天晚上，我向父亲诉了一大通的苦，我请父亲再给我两万块钱，我说我需要钱，我说只有钱才能改变局面，我说做生意就要舍得本钱。父亲听了只是笑，他说我不会再给你钱了，哪怕就是一分钱都不行!而且，给你的本钱已完全足够了。门面是不够大，可你不是开超市，用不着那么大的门面;装修是不够气派，可你不是开宾馆酒店，用不着气派;电脑是不多，但已经有几台，完全足够了;至于广告，非得上报纸电视不可吗?完全不必，你可以自己想想办法。总之，在我看来，一切外在的条件都具备，最缺的，是你的信心。
我睁大了眼睛，我说，我还不够有信心吗?没有信心，我早就不干了，还用得着问你要钱?父亲笑了笑，告诉我说：当年我创业的时候，比你的条件差多了，我只有一百块钱，我那时才是真的缺钱。而且，我缺经验，缺技术，但我唯一不缺的，就是信心。无论多么艰辛，我都一路挺过来了。我今天所拥有的一切，都是信心给我带来的。我要告诉你的就是，什么都可以缺，唯独不能缺少了信心。信心是最大的本钱!
我只知道父亲现在拥有几百万的资产，但我没想到他开始的时候什么都缺，比我现在的条件差了千百倍。我想也许是我太注重外在的条件，而忽视了自身的信心。因为一个真正有信心的人，是会克服一切外在条件，迎难而上的。
我没再问父亲要钱。我满怀信心，自己四处发小广告，终于赢来了买卖。接着，生意一单一单地来。现在，我的电脑店开得很大，请了好几位师傅。看着现在所拥有的一切，再一想创业当初的情形，我就会觉得自己现在最大的财产是信心。
我想，每一个开始创业的人，都可能缺这缺那，似乎这也束手那也束脚，这些都不要紧，只要有信心，就一定会柳暗花明，取得成功。如果没有信心，就算有一百万、一千万的本钱，也可能是付之东流。信心是最大的本钱，一旦拥有它，就取之不竭，用之不尽，成为人生最大的财富。
励志文章3：自信，从战胜自己开始。
在这个人才辈出、竞争激烈的社会，每个人都活的不容易，有的人勤勤恳恳、任劳任怨，可结果却并不令人满意，而有些人看似懒懒散散、做事马马虎虎，可成就却令人惊叹。于是社会上出现了这样一种声音：社会病了!可是细究原因真的是社会病了?或者是由于其他的一些那些自认为努力的人看不见的因素?我想答案并不唯一，但就我个人来看，也许后者的可能性更大，因为那些努力的人虽不如一些不如他们努力的人，但毕竟不是全部，大多数努力的人是活的比那些懒散的人要好的多的。
成功的路径有千百条，没有人能保证自己踏上的一定是捷径，所以上面的问题就很容易解释了，因为一些并不怎么努力的人走了一条比较近的路而已。既然如此，那么世界上存不存在某种方法能够让我们少走弯路，从而助力我们早日取得成就呢?我想答案是肯定的，而且同样不唯一，就我看来最重要的是培养出自己的自信。
俗话说的好：自信是成功的一半。如果你想活的成功，那么自信必须是你必备的品质，有人说我挺自信的啊，但为什么我并不成功。我想答案依然简单，那是因为你并不如“你以为的”那般自信，遇到一件事情时自我感觉良好，自认为自信满满的去实践，可是遇到难处就可能踟蹰不前甚至半途而废，更可悲的是还不停的为自己的失败找借口，久而久之，那些借口就会形成惯性，让你习惯于推脱而看不清问题的本质。所以从根本上来说，你的失败很大程度上还是要归咎于“你并不真的自信”。
说到这，可能有人会问：既然自信这么重要，那么我们该如何培养我们自身的自信呢?凭我的人生阅历也许根本不够回答问题的资格，但是活了这么多年我也有几点自己的体会，我认为一个人的获取自信主要有两种途径：战胜别人，或者战胜自己。前者是从外界获取，后者是从自身寻找;前者是社会上适者生存的法则，后者是关照内在锤炼强大的内力;靠前者获得自信的人很容易从别人身上找到自信，但也很容易在更强者面前失去自信，靠后者建立自信的人不容易培养自信，但一旦获取就永远不会失去。
现在的社会被浮躁包围，即使很多绝顶聪明的人都陷入单纯从别人身上找寻自信的误区。这样的人越多，社会竞争就越激烈、虽推动着社会进步，但也时刻拷问着人性，太过激烈的优胜劣汰不可避免会酿成很多不可挽回的悲剧，但身处其中的我们在没有洞悉内在自信的生成因子之前往往没有选择，否则就注定会遭遇淘汰。所以如果有一天当你累了倦了，不妨停下来歇息歇息，试着通过战胜自己培养强大的内在自信，如果你成功了，那么恭喜你，从此你就出离了那些为了自信而相互践踏的纷争，真正走上了一条完全由自己主导的成功之路。
励志文章4：谁说你的梦想不可能实现。
拥抱梦想，才能看见未来人类因梦想而伟大。真正的梦想是，我们对人生的一种期望。梦想是，我们期许的生活方式，而不是我们想拥有的东西。梦想是，我们想成为什么样的人，而不是我们要挂在门面上的头衔。梦想是，我们的心境，而不是外在华丽的卷标。梦想是，我们个人发展出来的格局、视野，而不是护照里琳琅满目的戳记。实践就是成就梦想最重要的行动力。
有了梦想，立即把它写下来，并为它订下可操作的行动策略，只要目标一经确定，就告诉自己，永不放弃、绝不停止，勇敢面对任何的挫折及挑战。从梦想进入到目标，再从目标切割成计划，要把计划安排在我们每天的生活之中，如此才可以实现梦想。
有一次听见友人说：我真想再花六年的时间回到大学去完成学位，可是六年之后我就四十岁了!仔细想想，如果他不去念这个学位，六年之后，他还是会四十岁。如果，我们不编织梦想、不设定目标、不订定计划，五年后、十年后，我们又会变成什么模样，其实，成功与挫折都是人生的元素。
梦想，可以说是人生最大的财富。勇敢做梦的人，就是在自己的生命银行里，预先开了许多幸福的帐户。唯有努力把梦想实现的人，才能把这些帐户存满心灵的基金。一心想要实现梦想的人，任谁也挡不住他。除非，是他自己先放弃。一碰到阻碍梦想的石头就投降的人，永远无法实现梦想。在通往梦想的路上，总是会碰到阻碍行进的石头，你必须想办法将它搬开。会挡在通往梦想路上的这些石头，并不是别人设下的路障，而是自我设限的难关。
所谓的梦想，并非偶而做梦时才想一想的画面，它是你真心期待一定会实现的念头。阻碍梦想第一颗最大的石头就是：不相信梦想。如果一开始就抱着不可能吧!我哪有那么好的运气?、我恐怕是痴心妄想吧!这些负面的想法，等于还没正式踏上梦想之路，就将自己三振出局。什么惊天动地的困难，其实，都只是存在于自己内心种.种自我的否定罢了。
在实现梦想的过程中，除非你自己，否则没有人能真正为难你。拥有梦想的人，会比没有梦想的人，更加坚强、更加勇敢、也更有力量。我们做每一件事情，都可能会碰到挫折。但一心为了实现梦想而努力的人，根本没有时间为挫折而难过。他们只会愈挫愈勇，从挫折中找到有益的经验，增加实现梦想的力量。实现梦想的过程，看来虽然十分艰辛，但身处其中的人，总是能自得其乐。
在我们身旁，有很多可敬又可爱的市井人物，为了成为面包师傅，必须从清晨五点忙到晚上十二点的年轻人;为了想成为白领菁英，必须从苦读英文开始用功的上班族，他们都是为了实现梦想，而努力不懈的勇者。梦想，是一个人的光环，让人见到他用心实现梦想的努力时，不得不以尊敬的态度和他共同期许，祝福他美梦成真。
我们终将发现：在实现梦想的路上，没有阻碍的石头。只不过有一些挂碍幻影，曾经出现在自己的心上。此时唯一能做的事情，就是自己动手搬开它。在各个领域有所成就的成功者，都是伟大的梦想家，他们在冬天的火堆中，在阴天的雨雾中，梦想着未来。有些人任由梦想悄然消失，有些人则细心培育与维护，直到它安然的度过困境，带来阳光和光明，而值得庆贺的是，阳光和光明总是降临在，那些真心诚意相信梦想一定会实现，并且努力付出的人身上。
有很多人会说：但这些所谓的梦想，都是突发奇想、即兴的、暂时的念头而已。就像我们在晚上看到夜空中的流星时，随意许下的愿望。这些愿望或许只是个念头、好主意、白日梦，但是这些白日梦，也有可能在真实人生中实现。抓住机会，敢于筑梦，才能让梦想成真。
主播廖筱君原本应该留在家族公司工作，做个听命于父母安排的乖乖女，一次意外机会的出现，让她不顾家人反对，开始新闻事业的筑梦生涯。她全力以赴，所创造出来的事业成就，连家人与朋友都惊讶她有如此惊人的新闻潜力。发现问题，主动解决，成功欲望愈强烈的人，往往在发现问题时主动出击，而不是等候别人指示、下命令。从平凡中，追求卓越，许多成功的人物，都没有家财万贯或傲人的学历，却以一己之力，开创出不凡的成就。积极乐观，不轻言放弃，了解自己，务实不贪心，如果抓住机会需要勇气，拒绝利诱，则需要更大的智能。
然而，当我们的年纪越来越大，梦想的格局与空间慢慢地被压缩了，我们的志气，不断被环境中的负面想法所打击。父母、师长、甚至同学们时常的好言相劝，说我们不可能、不应该、也不需要成为这一行或那一行的专家、领袖或工作者。于是，自己发展的可能性更受限，慢慢的，我们逐渐相信别人泄气的建议。然后，我们心灵的视野日渐缩小，相对的，我们的成就空间也日益趋减。
我们若能像孩童般看待生命的态度，不要对自己的生命设限，那么梦想，绝不会仅止于梦想而已。小时候无限可能的梦想，和长大之后，处处受限的，并一定是环境，有时候，反倒是由于自己已经缺乏想象力。如果，你认为你可以，那么，你就可以;如果，你认为你不行，那么，你肯定不行。找一个时间，独自一个人到没有人或不会被外界打扰的地方，静下来思考。尽量放大内心的世界与格局，不要自我设限。就像回到儿时一样，让自己的心灵世界无限扩大。去感受发自内心的喜乐，重要的是，享受梦想的过程，不要把梦想当成工作。它应该是充满兴奋和喜悦，带我们走过更美好、更过瘾、更充实的人生旅途。让梦想变得清晰可见，把梦想变成具体可行的目标。
谁说，你的梦想，不可能实现?
励志文章5：坚持下来，这就是你的资本。
在异乡打拼，觉得辛苦不易，忍受孤独寂寞，难过无人倾诉，下雨没人送伞，一个人走完四季，冷暖自知。可是，很多人和你一样。耐得住寂寞才守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择了安逸。度过一段自己都能感动的日子，请相信，你想要的岁月统统都会还给你。
成长总是会不断遇到瓶颈，每跨过一个瓶颈都是一段极端痛苦的经历。你能做唯有坚持，相信“天道酬勤”，你坚持下来了，而别人坚持不下来，这就是你的资本。
看到自己的同学或者其他熟人干得风生水起，就有些惊慌失措了。如果总是被别人左右，这辈子只能活得疲于奔命。想好了你想要的，就要心定，安心做好该做的事。
书堆了很多不知道看哪本?就挑一本静下心来看;公开课太多不知从何开始?那就进行分类，筛选，行动起来;单词老是背不完?那就放弃捷径，从第一个背起……唯有行动能打败焦虑。
面对挫折，有人一味地抱怨，有人嘲弄一笑了之，但也有一些人，明知山有虎偏向虎山行，虽然周围的人都不看好，但就是凭借笨拙和坚持凿出了那么一点点光亮，这就是一种了不起。改变世界不用大刀阔斧，一个个小碎步依然可以光芒万丈。
为自己设一个目标吧，做点有意义的事，虽然社会有时很浮躁，有时候甚至怀疑付出值不值得，但这好像是唯一可以让自己问心无愧的方式。
走过的山水，都是风景;尝过的欢愉，都是幸福。幸福的人并不是拥有最好的一切，只不过他们可以把一切都变成最好。
我们的失败，有时和能力无关，而是在困境中缺少韧性，坚持成了我们最大的短板。但几成功者，并非都出类拔萃，而是他们相信勤能补拙，只要忍受了、挺住了，成功早晚会露出真容。
今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，见不到后天的太阳。
碰到一点压力就把自己变成不堪重负的样子，碰到一点不确定性就把前途描摹成暗淡无光，碰到一点不开心就把它搞得似乎是自己这辈子最黑暗的时候，大概都只是因为不想努力而为放弃找的最拙劣的借口。
研究人员职场经验（热门23篇）篇十五
天蝎冷淡的外表下其实有着一颗火热的心，也只有遇到了合适的人才会将自己火热的一面展现出来。她们刚加入到一个新的职场的时候，会有一点表现出不合群，但只要她们熟悉了环境，天蝎就会活跃起来，也会在职场与人成为朋友，如果彼此交心，还会成为好闺蜜，她们确实不轻易认定一份感情，但只要认定了就会放在心里，一定是不会上演小说影视剧里那种职场上为了升职加薪闺蜜反目成仇的剧情的。只要彼此是真心的朋友，不爽老板，甚至是可以为了闺蜜一起辞职的。
no.4天秤座。
秤是一个凡事喜欢为别人考虑，为别人着想的星座，喜欢和谐的氛围，在职场上也是追求的和平共处。如果和天秤座的同事关系很好，成了闺蜜，天秤一定是把对方当成了真正的闺蜜，有好吃的会分享，遇到爱情分享，喜欢分享的她们是不会为了自己获得更多利益就出卖友情的。如果有升职加薪的好机会，也会告诉闺蜜，不喜欢为了谁加工资更多就闹不愉快，就算因为这样那样的原因离开公司了，在工作中认识的朋友也会是永远的好朋友。
no.3狮子座。
狮子习惯了骄傲的姿态，第一印象也许是给人一种不好接近的感觉，但相处久了，只要是熟悉了就会知道他们的热情有多真，对人好起来有多令人感动。会在职场上努力，也会为了升职加薪竞争，但是这些竞争都光明正大的，谁更努力，谁更优秀，就应该是谁获得更多的回报。狮子不会眼红职场上闺蜜的升职加薪，还会真心的为对方感到骄傲。如果在职场上能遇到狮子座同事，又能成为关系亲密的闺蜜，那就大方的去争取自己想要的，只要你是真的有实力的。
no.2射手座。
心胸宽广的射手，就不是一个喜欢斤斤计较的主，她们对人对事从来就表现的很大方，感情来的真挚而热烈。职场是工作的地方，也是成就事业的地方，但射手从来就没有把职场当成是战场，而是她们扩展人际，能够结识到更多朋友，收获快乐的一个地方。射手如果在职场上把同事当成了闺蜜，那就会坦诚相待，有快乐会分享，有烦恼也会倾诉，不用担心你的秘密会被射手说出去，他们是热情开朗，却也是能守得住秘密的。
no.1水瓶座。
一直都把友情看的很重要的水瓶，不是一个争强好胜的星座，更没有女强人的潜质，不喜欢为了利益闹得不愉快，重情重义的她们喜欢交朋友，只要是聊得来就能成为朋友，你对我好，我就会对你更好。水瓶工作不仅是为了薪酬，也是为了快乐，一起工作的同事相处合适是很重要的。如果在职场上认识了水瓶同事，后来又成了很要好的朋友，就不用担心她们会为了自己的利益出卖友情，友情是一辈子的事，就算自己委屈了也不会让朋友受委屈的。
5.12星座的职场留守派。
6.12星座的职场心理资本。
7.哪些星座是职场小黑人？
研究人员职场经验（热门23篇）篇十六
我们中的许多人，竟然是如此讨厌工作。“每个月总有那么三十几天不想上班”、“周一就开始厌班了，不想上班”、“每次看着领导的脸，都让我有种不想上班的冲动，谈何工作”，在新年后的首个“7连班”工作周中，各种抱怨声此起彼伏，微博上爆出了许多白领的心声。
这绝不是简单的“节后综合征”。与之形成呼应的是，节后“跳槽热”提前来临，且来势更猛。智联招聘的数据显示，蛇年后的首个工作周，在线求职者投递简历数量比去年同期增长了90%，在线职位数日均增长达110%，同比增长近两倍。业内专家认为，职场出现逃避上班、跳槽率走高等现象，与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。
各种“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态，失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班……然而，面对工作和生活的严重失衡，大多数职场人选择了“低头”，默默承受或负重前行。最终导致，平时工作繁忙时大家如上紧发条的陀螺，玩命地转，节日过后各种不爽涌上心头，开工日就成为了辞职日。
根据数据显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为职场人“最不满”的五大要素。高达62%的职场人认为薪酬不满意是导致职场“雾霾”的主要因素;其次是加班压力，56%职场人认为加班时间长导致职场“雾霾”出现;再次是背房压力，50%的人认为背房压力也是构成职场“雾霾”主要来源。此外，健康问题，职场安全感问题也被公认为导致职场“雾霾”的主因，比例分别为42%、36%。
2、“负能量”积累“怨士族”亟须减压。
工作节奏越来越快，职场人常常感叹的一句话便是“人在职场，身不由己”，许多白领似乎只能靠抱怨来宣泄心中无奈。人们把这些在工作、家庭、人际关系中产生压力而整天抱怨的一类人称作“怨士族”。
智联招聘网站曾发布过一个职场抱怨状态特别调查报告，在参与调查的5000余人中，65、7%的职场人表示自己一天抱怨次数在1―5次。虽然每个人都知道“抱怨是不起任何作用的”，但还是忍不住边上班边碎碎念，成了职场中的“怨士族”。
也许是社会的压力导致人们怨气无所宣泄，人们活着越来越没有安全感。除了抱怨老板不能体谅员工，不是克扣工钱就是脾气暴躁;剩下的就是同事之间勾心斗角永无止境的战争。任由这些“负能量”积累，很容易引发连锁反应，甚至危及家庭的和睦。回家后对老婆孩子大呼小叫，乱发脾气的人比比皆是。
去年岁末，一部《人再逋局泰濉菲狈砍中出人意料地走高，其背后推动的一大动力就是职场疲惫不堪的办公族。生活、感情、工作多重压力让职场男女陷入长期的焦虑和压抑中，就像电影中徐峥研发的油霸，为了眼前的利益，让自己的生命少了绿色和健康。“鸭梨山大”的职场人迫切需要像《泰濉氛庋的电影用笑声让自己暂时摆脱心灵上的束缚，获得一种释放。
3、缓解压力让心态“萌”起来。
有职场专家在网上做了一份有关白领压力以及职场“卖萌”的调查，调查显示，半数人觉得“萌”是时尚的减压方式，表示“虽然已成年，但是渴望每年都过‘六一’儿童节，或者每年正在为自己过节”。52%的人认为“喜欢买一些萌物，只为了看着开心”，“如果感觉压力时，上网看看萌照片，感觉压力减轻不少”的占44%。“初入职场，曾经用‘卖萌’这招使人际关系得到缓解或在为难之处有人援助”的占34%。
不少心理专家表示，职场人现在流行“卖萌”，有助于缓解心理压力，保持年轻心态。国家二级心理咨询师杨平表示，时刻保持童趣和好奇心的人，身心健康指数更高。有网友发帖《六一喽，让我们在这一天回归小时候哇》，提议大家在6月1日把在线的用户头像都改成小时候的照片。微博上，更有60后、70后、80后喊着“我要过六一”，并纷纷上传自己的童年萌照。
杨平认为，现代社会的生活节奏过快，人人都承担着不同的责任，扮演了过多的社会角色，无处寻找宣泄的出口，让职场人不得不故作坚强。“卖萌”这一种积极的自我减压法，可以使上班族卸下工作、生活以及心理的重任，有意识地退回到“孩子”的位置，重温童真年代的种种乐趣，借着“萌”偶尔撒撒娇，也许会令你原本难以招架的人和事儿一下变得缓和了许多。适度的“卖萌”还可以作为一种新颖的职场打交道的方式，在“卖萌”的过程把自己可爱的一面展示给朋友或者同事，营造融洽的办公氛围。
需要注意的是，职场中“卖萌”也是需要看时机和场合的，职场新人“卖萌”收到良好效果的几率还是比较大的。但是如果因为尝到了甜头，就得寸进尺，以为人家让着你宠着你是应该的，那就犯了职场大忌。在别人忙碌、烦躁、心情不佳的时候，最好不要轻易“卖萌”，否则只会徒然惹人厌烦;不要对风格刻板的同事或上司“卖萌”，对于这类人群，只有工作能力、工作成绩才是他们唯一看重的。
进入职场，作为社会人，谁也不该再把谁看成孩子，人人都得学着有所担当。所以“卖萌”不应当是职场中的常态，只能作为出其不意、偶尔为之的招数。只有掌握了分寸，下次“卖萌”的时候，才会同样奏效。
正方―――“卖萌”是心灵释放。
奔跑的蜗牛：我觉得上班族所面临的各种压力越来越重，其实“萌”就是一种天生的可爱状态，大家看到可爱的事物会打从心眼里喜欢，继而会心一笑。这样，一天所累积下来的各种苦闷、无奈也就一笑而过了。
坨坨：我觉得长大一点都不好，有压力了，闹心了，想哭了都要伪装起来，感觉很累。偶尔“萌”一次，像个孩子似的也发发泄，流流泪，不觉得丢人，也是让自己释放一次。
阿ring：我觉得“萌”是一种心态，心态年轻了，生活才有动力。
反方―――“装嫩”很做作。
胖小r：我看到那些“卖萌”的人就觉得幼稚，在那装可爱，太做作了。
时间：我身边就有“萌女郎”，故作可爱博同情，我总觉得这样“卖萌”会惹来其他人的反感甚至嘲讽。
@稀里糊涂：都是成年人了，还装啥嫩啊，就是萌起来了，也不觉得可爱吧。
这么怂的名字：我是如此的讨厌那些明明不萌不可爱，还在死命的卖萌装可爱的人。
文档为doc格式。
研究人员职场经验（热门23篇）篇十七
自古以来，中国人的职场生涯就玄机颇多，古人用“世事洞明皆学问，人情练达即文章”来概括其中智慧。到今天，如何与上司同事相处，如何处理顺境与危机，如何在明争暗斗的职场左右逢源，仍然是让无数办公室男女头疼的问题。《对号入座―――职场百态尽在其中》就是一本现代的“职场现形记”，本书描写最真实的职场众生和办公室故事，用一个个精炼的故事描述了职场百态，配上一幅幅幽默夸张的插图，读者捧腹大笑之后发现自己也身在其中：暧昧办公桌;电梯的暗算;跳槽是个绣花球;吊带泛滥;先说yes再说no。
作者毛文本身就是一位在职场打拼多年的白领，丰富的人生经验，冷峻的眼光，加上风趣的文笔，令她笔下的人物鲜灵活现。一个一个故事读下来，你会发现自己居然能够不止一次地对号入座，也能不止一次地把身边的人、发生在身边的事情对号入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
现代社会人都需要在一定的社会关系之中生存，而在这所有的社会关系之中，工作关系或者说职场关系又是其中非常重要甚至可以说是最重要的一环。一个人每天除了固定的休息时间之外，至少有大半的时间是在与工作上的同事、伙伴或者对手打交道，在节奏紧张的工作之中获取成功的快乐。
对号入座的目的不是让自己身陷职场漩涡，而是以局外人的角度审视自己所处的环境，反思自己和别人的所作所为，跳出是非圈外，以最积极豁达的心态开拓自己的事业。目的是以寓言般的白领职场生活秀，提倡健康快乐的办公室生活。
职场生涯处处有玄机，能否保身就要看修炼是否到家了。办公室充满了陷阱，稍不留意，连电梯中也有人际暗算，使你处于哭笑之间。“游离”在化学当中被视为不稳定之态，而在这时却是安全之招。因为“宠”字当头未必是好事，做低调派，糊涂是最聪明的。而圈地运动一直以来就是职场生存的大忌，经验告诉我们，过于在乎圈地的人最后反而会把自己困住，丧失更大更多的空间。所以说圈地不如圈才，圈才不如圈心，这才应该是新的圈地主义。说来讲去，做好本职工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始终是有区别的。懂得品牛奶，并不意味会养奶牛，有时候并不是心有多大舞台就有多大。
作者以白领行内人的眼光，用通俗清新的语言把一个个职场招数介绍给我们，小到职场穿着大到人际关系，可算是面面俱到。使读者在休息娱乐的同时，领略了新时代职场风云，受益颇多。滑稽的彩页绘图设计，更是增添了不少情趣，让人欲罢不能、回味无穷。
更多。
研究人员职场经验（热门23篇）篇十八
最近招聘，几乎都是85后和90后。
找到一个靠谱的下属不容易。
带一个靠谱的下属更不容易。
大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。
于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。
1、做事很重要，但是更要学会做人。
新人进入职场如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个“我试试看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。
2、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你?
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩?
所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么?
3、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么?
对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5.你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6、做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7、学会使用图表分析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张a4纸就能完成。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
8、每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了?(也许对方离异)，比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。
谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
9、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。
学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。
被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
10、忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。
如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么?
相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢?
11、和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。
但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。
你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
12、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。
性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。
所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。
配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。
做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
13、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。
有目标是好事，毕竟比没有目标强。
能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
14、存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
没人能得到全部的人赏识。
一定会有人喜欢你，有人讨厌你。
关键是让哪些人喜欢你!
同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。
领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。
机会只要肯等一定会有。
有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。
如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。
因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。
向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
15、高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度。
在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
16、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊!那怎么办?擅自做主一定会被批啊!
参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。
这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么?
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现!那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事!再来!
刚刚面试我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少。
反正就先写下来，权当预热的发言稿吧!
希望到时候对方不会挖挖耳朵说，大叔，你好啰嗦啊……那我就真的只能说一句：你妹啊!
研究人员职场经验（热门23篇）篇十九
今天当我已经可以在一群国外客户面前用英语侃侃而谈，可以一个人拖着硕大旅行箱飞越半个地球，穿白大褂在无菌实验室里忙碌的日子就离我越来越远了。当编辑向我约稿时，我一时间愕然了，以为是在开玩笑，这样也可以吗？在职场上学英语要从头学起，其中的苦与乐，那本是“如人饮水，冷暖自知”，现在也可以拿出来与大家分享吗？那我就在这班门弄一回斧了。
虽然我们不是英语专业的学生，往往也学了以上的英语，但是当我们开始工作的时候，可能连一份最简单的商务信函也不会写。这一点也不奇怪，不是我们学不会，而是根本就没学过。
我上班第一天的任务就是给公司的产品写中英文宣传资料，要在三天时间内全部准备好，根本不考虑给我时间慢慢来学习新的词汇和表达。只好先完成了中文部分交给其他同事去编排，轮到英文部分，不会写公司介绍，就找大公司的英文介绍来抄，不会写产品介绍，从国外同类产品的网站产品介绍来抄，well-established，enjoyshighperformance，cost-effective这些对学英文的人是随手拈来的词，对我则是非常陌生的，一天功夫的抄写帮助我对所有相关内容的英文描述有了大致的印象，但这样还是不能写。第二天再按照提纲分门别类的抄写和比较，如公司的历史怎么写，业绩怎么写，具体某一性能怎么写，比较各处抄来的用词和句型，最后才是自己写了，模仿最佳的说法，实在不行就暂时全盘挪用。英文稿子出来，上司挺满意，但是对一些用法仍有疑虑，“我们从不这样说，你为什么这样写？”，我就老老实实承认是模仿的，因为某某公司他们这样写，他们可是native讲英语的人，上司想想也对。这份公司还在广泛使用的宣传材料就这样被“抄”出来了。
终于迈出了第一步，我也尝到了抄写的好处，在后来的`日子里继续着我的“就近”抄写，就是根据当时的工作内容需要进行抄写。遇到要准备英文的材料，尽量避免自己直接去翻译中文，而是去找相同议题的英文资料，找准确、地道的表达，主动去避免中国式英语。这样做还有一个好处，就是在保证完成工作任务的同时，还兼顾了英语学习，解决了词汇、句法和写作等等问题。
后来升做项目经理，不会写商务书信，抄范文；不懂该如何打电话，抄对话；连代理和客户写过来的信也会反复地抄写。终于有一天，一位代理在回信的电邮中顺便提了一句，说我的英文已经有一点“雅”了，我把那封信打印出来，把那句话看了有50多遍，眼睛是湿湿的。
集合词汇。
上大学时候谁没有背过四六级词汇，到现在大概就剩头几个a打头的了吧？其余的多半在考完试的瞬间就忘了。现在能记住的单词多是平常会经常用到的。所以我感觉按字典或词汇手册背单词对上班族来说真正是wateroffaduck’sback(水过鸭背)，收效甚微。我的同事大部分是学语言的，他们有人就建议我按一些专题背单词，例如花，水果，食物与菜谱这些接待中用得着的，我当时半信半疑的，整理了几个专题背了一阵。有一次公司送给客户一卷?画，打开一看是一朵牡丹，总裁问这用英文怎么介绍，我在一边接答“peonyrepresentswealthandhonorinchina”，客户非常高兴。专题记忆这回总算是派上用场。
把一个系列的词汇集合起来记忆除了能增添背诵的乐趣之外，还能够为临时需要进行复习提供方便。背过的单词如果不用还是会忘记，在相关活动之前，用这样的单词表可以进行快速的复习。有一次我请客户去听音乐会，活动前一天我把关于乐器、音乐和作曲家的名字三个系列复习了一遍，活动当天我先简单聊了聊，对方看我有兴趣，就讲了很多，转过来给我上了一堂音乐方面的英语课，双方的关系因为对音乐的兴趣和可以交流也变得特别融洽。
如果你有兴趣试一试，可以先把金山词霸附录中的分类词汇整理出来记忆，然后再不断补充，形成自己的词汇集合，说不准哪天就可以排上用场。
慢速听力。
讲到听力，大家如果参加过tofel培训，一定对那些教你如何在没有全听明白题目的时候就做出答案的方法有印象吧。在实际工作中可没有标准答案让我们选择，而是要尽量多地听明白别人在说什么。我们以前在学校里听四、六级考试那些非常标准而且内容有限的资料，刚开始工作只能算是新手上路，如果想“一日千里”，直接通过收听外国电台来提高听力，结果可能又会是“wateroffaduck’sback”，不但听得自己心惊胆跳，为了安慰自己不懂可能还要装懂。
研究人员职场经验（热门23篇）篇二十
初春的一个午后，几个好朋友特意来到黄海波的剧组探班。
大家找到黄海波的时候，他正在拍一个动作场面，谁承想在拍摄的过程中出了一点意外，黄海波被重重地摔在地上，面部的肌肉因为剧烈的疼痛而扭曲。
这时候，剧组人员和专门赶来的朋友们呼啦一下围到了黄海波身边，在确定他只是受了一些皮外伤之后，大家才把他抬到一边休息。这时候，朋友们面面相觑，你看看我，我看看你，谁都不说话。大家虽然知道黄海波只是一个跑龙套的小演员，可是没想到钱赚得不多，却这么辛苦。就在这时，剧组人员跑过来告诉黄海波去赶拍下一场戏，刚刚还皱着眉头疼得直哼哼的黄海波立刻像打了鸡血似的，强撑着站了起来，几个朋友拉都拉不住。
黄海波一边擦去脸上的汗水，一边快步向摄像机前走去，朋友们也连忙跟着跑了过去。勉强支撑着的黄海波在镜头前拼尽全力地演着自己的角色，可是拍了很多条，导演还是不满意，气呼呼地跑到黄海波面前，冲着他大吼：“你到底是怎么回事!再拍不好，我立刻换人!”看见导演发了火，现场立刻安静了下来。黄海波的朋友们实在看不下去了，有一个朋友大喊：“你没看见他刚刚受伤了吗?”导演转头看了看，火气也上来了：“我当然知道他受伤了，可是戏不能因为他一个人就不拍了!时间不等人，要么把戏拍好了，要么换人!”
说完，导演喊来了负责统筹安排演员的副导演准备换人，黄海波连忙跑上去赔着笑告诉导演自己没事。导演打量了他一下，还有点犹豫，黄海波赶紧拍了拍自己的胸脯，表示能拍好。在黄海波的一再要求下，导演勉强答应让他再试一次。
这一次，黄海波没有让导演失望，他的表演非常到位，而且酣畅淋漓、一气呵成。完成了任务的黄海波笑嘻嘻地搭着朋友们的肩膀，要带他们去吃饭。
可是几个好朋友说什么也不走。大家都愤愤不平，一个心直口快的朋友干脆问道：“黄海波，你就那么缺这几个破钱?又受伤又挨训，你图什么呀你?”黄海波笑着说道：“我图的不是拍戏那几个钱，我图的是表演梦!只有在演戏的过程中，我才能把自己全部的能量和才华展现出来，而且我只有在表演的过程中才能得到巨大的成就感。为了这个梦想，受这点伤和委屈算什么呀!”
黄海波拍了拍哥们的肩膀，继续说道：“人哪，别拿自己太当回事，但要拿事业当回事!人只要拿事业当回事了，就不在乎受点伤、挨点骂。把事业和梦想放在第一位了，就不在乎这么一点小伤害了。”
黄海波说完，大家沉默了半天。过了一会儿，朋友拍了拍黄海波的肩膀，有人更是向他伸出了大拇指：“兄弟，你是好样的!”
多年以后，黄海波的付出终于有了回报，在《媳妇的美好时代》中，他因精彩的表演而迅速走红，甚至被赋予了“经济适用男”和“国民老公”的称号。
研究人员职场经验（热门23篇）篇二十一
公司招了新人，有个新助理是经过多次面试后，我亲自招回来的。她是名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。
从工作流程到待人接物，我手把手地教，她也学得快，很多工作一教就上手。我开始逐渐给她一些协调性的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通也让她尝试着去处理。
没想到，没多久她就有困惑了：“为什么总是让我做这些琐碎的事情?”
听了她的问题，我问：“什么叫做不琐碎的工作呢?”
她想了半天，说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”她跟我直言，本科4年，她功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有一点儿成就感。
我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义、最浪费你时间和精力的工作是什么?”
她马上回答我：“帮您贴发票，然后报销，再到财务去走流程，最后把现金拿回来给您。”
我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年时间了吧?通过这件事，你能总结出哪些信息?”
她呆了半天，回答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了吗，能有什么信息?”
我笑了一下，给这个助理讲了我当年的做法。
的时候，我从财务部被调到总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，跟这个新助理现在做的一样，就是帮总经理报销所有的票据。本来这个工作就像她所说的那样，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
但后来我发现，其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实涉及到公司各方面的经营和运作。于是，我建立了一个表格，将总经理在我这里报销的所有票据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等分类记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我想在财务上有据可循，而且万一我的上司有问题来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。过了一段时间，通过这份数据统计，我发现了一些商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动经常在什么样的场合，费用预算大概是多少;总经理对公共关系常规和非常规的处理方式等等。这些信息都是这份数据告诉我的。
后来，我的上级发现，他布置的工作，我会处理得很妥帖。有一些信息他根本没有告诉过我，我也能及时准确地处理。有一次，他问我原因，我就把我的工作方法和信息来源告诉给他。他听了很满意，连连点头。而基于这种良性积累，他越来越多地交代更加重要的工作给我。再后来，一种信任和默契就此产生。我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”
其实，每个人都一样，最开始很难预测将来要从事什么工作，也无从知晓从事的工作是否跟学过的东西有关。刚参加工作的几年里，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了哪些良好的工作习惯。这个习惯指的是：认真、踏实的工作作风;学会用最快的时间接受新事物;发现新事物规律，在比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，就能成长为职场中被人信任的人。
每个上司都愿意把任务给那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出踏实、聪明和细致的优点时，上司就会把越来越多的工作机会提供给你。原因很简单——用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说3句话甚至花半小时时间交代给一个怎么都弄不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你也就有了比别人更多的学习机会。人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，更是如此。
有小聪明的人，总不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质平庸的人总能比自己更走运，甚至转而抱怨那些人容貌比自己好，或者他们更会讨领导欢心等等。慢慢的，就会影响自己的心态。所谓的怀才不遇，有时就是这种情况。其实，真正聪明的人是那些在工作中踏实且用心的人。
研究人员职场经验（热门23篇）篇二十二
我们中的许多人，竟然是如此讨厌工作。“每个月总有那么三十几天不想上班”、“周一就开始厌班了，不想上班”、“每次看着领导的脸，都让我有种不想上班的冲动，谈何工作”，在新年后的首个“7连班”工作周中，各种抱怨声此起彼伏，微博上爆出了许多白领的心声。
这绝不是简单的“节后综合征”。与之形成呼应的是，节后“跳槽热”提前来临，且来势更猛。数据显示，蛇年后的首个工作周，在线求职者投递简历数量比去年同期增长了90%，在线职位数日均增长达110%，同比增长近两倍。业内专家认为，职场出现逃避上班、跳槽率走高等现象，与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。
各种“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态，失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班……然而，面对工作和生活的严重失衡，大多数职场人选择了“低头”，默默承受或负重前行。最终导致，平时工作繁忙时大家如上紧发条的陀螺，玩命地转，节日过后各种不爽涌上心头，开工日就成为了辞职日。
根据数据显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为职场人“最不满”的五大要素。高达62%的职场人认为薪酬不满意是导致职嘲雾霾”的主要因素；其次是加班压力，56%职场人认为加班时间长导致职嘲雾霾”出现；再次是背房压力，50%的人认为背房压力也是构成职嘲雾霾”主要来源。此外，健康问题，职场安全感问题也被公认为导致职嘲雾霾”的主因，比例分别为42%、36%。
2、“负能量”积累“怨士族”亟须减压。
工作节奏越来越快，职场人常常感叹的一句话便是“人在职场，身不由己”，许多白领似乎只能靠抱怨来宣泄心中无奈。人们把这些在工作、家庭、人际关系中产生压力而整天抱怨的一类人称作“怨士族”。
有过一个职场抱怨状态特别调查报告，在参与调查的5000余人中，65.7%的职场人表示自己一天抱怨次数在1―5次。虽然每个人都知道“抱怨是不起任何作用的”，但还是忍不住边上班边碎碎念，成了职场中的“怨士族”。
也许是社会的压力导致人们怨气无所宣泄，人们活着越来越没有安全感。除了抱怨老板不能体谅员工，不是克扣工钱就是脾气暴躁；剩下的就是同事之间勾心斗角永无止境的战争。任由这些“负能量”积累，很容易引发连锁反应，甚至危及家庭的和睦。回家后对老婆孩子大呼小叫，乱发脾气的人比比皆是。
去年岁末，一部《人再逋局泰濉菲狈砍中出人意料地走高，其背后推动的一大动力就是职场疲惫不堪的办公族。生活、感情、工作多重压力让职场男女陷入长期的焦虑和压抑中，就像电影中徐峥研发的油霸，为了眼前的利益，让自己的生命少了绿色和健康。“鸭梨山大”的职场人迫切需要像《泰濉氛庋的电影用笑声让自己暂时摆脱心灵上的束缚，获得一种释放。
3、缓解压力让心态“萌”起来。
有职场专家在网上做了一份有关白领压力以及职嘲卖萌”的调查，调查显示，半数人觉得“萌”是时尚的减压方式，表示“虽然已成年，但是渴望每年都过‘六一’儿童节，或者每年正在为自己过节”。52%的人认为“喜欢买一些萌物，只为了看着开心”，“如果感觉压力时，上网看看萌照片，感觉压力减轻不少”的占44%。“初入职场，曾经用‘卖萌’这招使人际关系得到缓解或在为难之处有人援助”的占34%。
不少心理专家表示，职场人现在流行“卖萌”，有助于缓解心理压力，保持年轻心态。专家表示，时刻保持童趣和好奇心的人，身心健康指数更高。
专家认为，现代社会的生活节奏过快，人人都承担着不同的责任，扮演了过多的社会角色，无处寻找宣泄的出口，让职场人不得不故作坚强。“卖萌”这一种积极的自我减压法，可以使上班族卸下工作、生活以及心理的重任，有意识地退回到“孩子”的位置，重温童真年代的种种乐趣，借着“萌”偶尔撒撒娇，也许会令你原本难以招架的人和事儿一下变得缓和了许多。适度的“卖萌”还可以作为一种新颖的职场打交道的方式，在“卖萌”的过程把自己可爱的一面展示给朋友或者同事，营造融洽的办公氛围。
需要注意的是，职场中“卖萌”也是需要看时机和场合的，职场新人“卖萌”收到良好效果的几率还是比较大的。但是如果因为尝到了甜头，就得寸进尺，以为人家让着你宠着你是应该的，那就犯了职场大忌。在别人忙碌、烦躁、心情不佳的时候，最好不要轻易“卖萌”，否则只会徒然惹人厌烦；不要对风格刻板的同事或上司“卖萌”，对于这类人群，只有工作能力、工作成绩才是他们唯一看重的。
进入职场，作为社会人，谁也不该再把谁看成孩子，人人都得学着有所担当。所以“卖萌”不应当是职场中的常态，只能作为出其不意、偶尔为之的招数。只有掌握了分寸，下次“卖萌”的时候，才会同样奏效。
研究人员职场经验（热门23篇）篇二十三
这一加试可真是突然袭击，说英语，我简直就是哑巴一个！
一个星期就要开口用英语对话，这简直是天方夜谭。是放弃呢，还是进行最后一搏？我思忖着，仔细分析自己所面临的处境：第一，我应聘的职位是办公室文员，说英语机会应该不多，没理由考难度大的专业类英语口语，考日常用语的可能性极大；第二，笔试时，我留意观察了竞争对手们，我的条件绝对不差；第三，参加面试，我也没什么损失。
第二步，用英文翻译上面的问与答。这一步骤要求越规范越好。翻译时没把握好时，我便立刻翻看词典、语法等工具书。第三步，背诵及模拟考试。自问自答地进行实战演习，以便更好地适应面试。最后，我学习了几句简单的日本问候语，全面地翻看一下日本国情介绍，做到知己知彼。
面试那天下午，我略施粉黛、身着职业装进入考场，面对中日共六位考官，我首先用中日两文说“下午好”。其后，所考的英文口语涉及到个人经历、兴趣爱好、日本国情等诸多问题，我从容应对总算过关。
面试结束时，我在鞠躬之后真诚地说了一句：“请多关照”。没过几天，我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书，艰苦一搏，我终于找到了走向社会的第一份工作。