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实用职场规则论文大全（16篇）篇一
什么是职场“饭团”，首先想想你自己工作中的午餐是怎么吃的，一个人？no！跟谁吃饭这可是个重要的事儿，不仅取决于你的性格，更决定了你的格局。
有人曾说过一句话：你的工资就是你最好的五个朋友的平均数。所以，你不妨注意一下，是不是经常陪你吃饭的人的工资、级别都与你相仿呢？中午吃饭与谁吃，暗含，也就是我们说的“饭团”。
这种饭团，我叫它小团体。往往人员相对固定，都是志同道合，或者合作密切的同事。大家在一起拉拉家常，说说格子间里的“甄嬛传”。
另一种团，我叫它微服私访团，往往是领导挑头，请组里的人吃饭。借助吃饭时的轻松氛围，领导可以体察民情，了解大家的真性情，也可以鼓舞士气。下属也可以在饭桌上跟领导说说在办公室里不敢说的话，不好意思拍的马屁。要记住，谁都喜欢听好听的，所以这个时候千万不要吝惜你的溢美之词！
还有一种饭团，我叫它沟通团。这也是我想提倡的。工作中难免有拌嘴的时候，压力大了，大家情绪都不好。如果出现这种情况，也推荐大家放下面子这东西，请对方吃顿午饭、喝个咖啡，哪怕是个麦当劳，都能缓解紧张情绪，增进了解。
既然民以食为天，那么就让中午这顿饭吃得舒心、快乐，成为你上班八小时中最美的一个小时！
炎热的夏天，身体各种不爽，身在职场的男男女女们食欲也开始下降。“午饭吃什么啊？”“不知道，没什么想吃的哎！”“那就去食堂？”“食堂？我都能想象出哪几样菜来，算了吧。”“那出去吃老夏推荐的××面吧？”“哎，天太热，不想出去呢！”“那你一个人呆着吧，我们去吃了。”
亲，可不带这么挑的哦，身在职场，吃饭可不是件小事情，弄不好你就可能被大家“踢出局”哦！
职场“饭团”暗含的潜规则，你还需要了解：
很多人可能觉得小题大做，不就吃个饭么，有这么夸张吗？真的不是夸张，为此还有人专门写过一本书，叫《不要一个人吃饭》，这本书介绍了很多21世纪的交际规则，其中很重要的一条就是：决不要一个人吃饭！因为这是一个讲人脉的年代，人脉的建立要靠你平时和很多人打交道，而吃饭就是非常重要的一条途径。
身在职场的“老油条”可能也知道公司内部的各种八卦新闻、小道消息大都是从饭桌上得来的。所以身在职场，吃饭可不是件小事情，它和你将来在公司的“江湖地位”密不可分，甚至和你哪天创业成功与否都有密切的联系。
面对各种饭团，你确定好选择哪个加入了吗？特别是职场新人，初来乍到，面对各种“饭团”，不知如何处理！
一位职场新人就在网上求助：“我是职场新人，新到一家公司，我们中午都是吃食堂，但我们部门的人要么都是男的，要不就是岁数大的女的，我是一个小女孩，和人事部门给我的那个小孩年龄相仿，跟他倒是有共同话题。我该怎么办呢？应该和谁一起吃呢？我感觉应该和自己部门的'人吃，可是跟他们一起聊什么呢？”
很多人建议她应该和同部门的人吃饭，毕竟和同部门的人合作更多，但遇到人事部那个小孩也可以热情地打招呼。总之谁都不要得罪，但也不要和具体哪个人走得太近，不然就会惹人有意见。等到和大家都混得差不多熟了，工作都很容易展开了，就可以找有共同语言的人一起吃。
吃饭不仅对职场新人融入新工作环境有促进作用，对职场“老油条”们来说，吃饭也是个建立工作好搭档，酝酿好人脉的好时机。
一位做的美眉告诉记者，虽然他们的工作主要和客户打交道，但是平时需要学习很多有关产品的知识，还要学习和客户沟通的技巧，压力还是很大的，有时遇到一些难缠的客户，更需要及时找个人发泄一下。而这些压力找有同感的同事探讨和发泄是最好不过的，所以一到饭点，她就会和几个谈得来的同事一起去吃饭，大家一坐到一起就七嘴八舌地聊开了，“哎，刚刚我遇到一个极品客户，竟然问我要电话号码，还变态啊？”“这有什么，我上次遇到个更变态的，问我能不能做他女朋友！”……通过这样的发泄，大家在工作中的郁闷就消失了。有时大家还会一起讨论业务上的知识，对大家共同进步很有帮助。
而那些不愿意和别人一起吃饭的人就失去这样的机会了。一位在证券公司工作的王先生就告诉记者，他们部门就有一个人不喜欢和大家一起吃饭，开始大家还叫他一起去，但拒绝得多了，就慢慢疏远他了，觉得他这个人怪怪的，可能是比较内向的性格吧。反正现在大家有什么事都不叫他，他有什么事大家也都不知道，他就像个“隐形人”，被大家忽视了。有次老大通知大家开会，他当时可能不在场，到点我们都去开会了，就他没去。老大说你们怎么不通知他，大家互相看看，一拍脑袋，都以为人已经到齐了，根本忘了还有个他。
可见和同事一起吃饭是多么重要！
不过身在职场，什么事都要留个心眼。
在“饭团”里，本来大家都是“各取所需”而来，有来探听各界动向的，有来打听隐私的，还有就是纯粹找饭搭子的。如果你在里面一不小心说漏了嘴，说了什么不该说的，就可能对你的职场人生产生负面影响了。特别是当有人在抱怨领导怎么怎么坏时，你也跟着附和，这时说不定领导正悄无声息地走过来，对面的人倒是不出声了，你还在那里噼里啪啦，那你就惨啦！还有如果遇到职场“小人”，到领导面前告你一状，那你更是有冤无处说。
所以“饭团”也不是那么好混的，要掌握好尺寸和度，和同事要搞好关系不错，但也不要太过亲密无间。有句古话不也说么：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴！”放在职场，一个道理。
当然，职场上的大多数人还是“无害”的，只要你真诚地对待别人，别人也不会对你怎么样，关键是看你和人交流的技巧怎么样。那些口才好，知道得多的人，往往就在“饭团”里如鱼得水，甚至能同时混好几个“饭团”。反之，不善交流的人往往就会被“孤立”。
所以，当你发现每次吃饭都是一个人的时候，不妨思考一下，为什么你渐渐变成了职场里的“边缘人”了。如果你不想继续一个人吃饭，那么赶紧加入别人的“饭团”吧。
实用职场规则论文大全（16篇）篇二
潜规则实质就是一种“暗规则”，是一种区别于表面规则的规则，也是一种不成文的用于人们私下交易的规则。对潜规则，人们往往是只可意会，不可言传，对其掌握和运用主要靠个人的悟性和对社会的理解。从产生原因看，潜规则实质也是一种特定社会经济、政治、文化条件下的人们进行利益博弈的一种均衡。
在众多的潜规则面前，很多人不解，为什么潜规则如此的广泛，如此的泛滥？今天我们就一起来研究一下潜规则如此泛滥的原因，让你在遵循它的同时也能了解清楚其深层的原因，一起来看看。
首先，从人性层面看，“经济人”特性是产生潜规则的人性前提。制定游戏规则可以从两种人性前提出发：一种是从“经济人”前提出发;另一种是从“社会人”或“道德人”前提出发。从不同前提出发，制定的游戏规则是不一样的，其产生的实际效果也是不一样的。
在现实世界，由于谋取利益最大化是人的一般特性，所以，许多从“社会人”或“道德人”前提出发而制定的游戏规则往往就成了摆设和形式，而实质运行的却是从“经济人”前提出发而产生的另一种规则，这种规则实质就是潜规则。这里潜规则实质体现的就是当事双方或多方谋利博弈的一种规则均衡。从当事者双方来看，二者最终目的是为了获取收益的.最大化，或者是损失的最小化。所以，当事人双方会充分运用自己所拥有的各种“资源”，以达到其收益最大化或损失最小化的目的。在“经济人”前提下，当一方具有合法伤害别人的权力时，他会充分利用自己的合法伤害权来达到自己收益最大化的目的。
集权体制容易催生潜规则。一是集权体制导致产权不清，而产权不清是产生潜规则的一个基础条件。在集权体制下，财产权总是附属于政治权力的。权力越集中，政治权力对财产权力的支配力就越大，财产权的边界就越模糊。产权不清为双方自由扩展权利边界提供了前提和条件。由于边界是模糊的，在利益的驱动下，双方必然会尽可能地扩展自己的权利边界。结果自然是：处于强势的一方得到更多的利益，处于劣势的一方被迫放弃一些利益。在这种情况下，一些潜规则也就应运而生。所以，潜规则也是一种在产权不清时双方利益博弈的一种均衡状态。
也许，你会觉得职场上很少存在集权体制，其实这在公家单位上普遍存在，只是在私企中少有而已。在私企中，领导也会有集权制，因此导致了人们去巴结领导的潜规则现象。
潜规则的产生也有文化上的根源。一方面，潜规则本身就是文化的一部分。文化为人们的行为提供导向和价值判断。潜规则作为一种行为导向，所以其本身就是文化的一部分。
在中国传统文化里，面子文化就容易诱发潜规则。面子文化本质是一种形式文化，形式上是一套，实质又是另一套。这种文化反映到人的行为方式中，就是在人面前是一种游戏规则，在私下里又是另一种游戏规则，这里私下的游戏规则就是潜规则。
很多企业中，很多上司都注重面子，注重形式，这自然就会导致下属们去巴结去送礼，去暧昧，以此来迎合领导的爱好，博得领导的好感，从而得到在职场上的青云直上。
潜规则，潜藏于各行各业你所看不见的地方中，明白了以上的产生原因后，你是否也应该引以重视，让自己减少这几个方面的偏颇，只有这样才能在职场上避免成为潜规则的一员。
实用职场规则论文大全（16篇）篇三
就低调、谦虚的职场秘籍而言，不同行业的含义也有所区别。今年刚毕业，已经成为一名空姐的小卉就在郁闷时被男友的玩笑话提了醒。
小卉的同事大多是二十几岁的漂亮女生，大家在工作上没什么矛盾，但她之前在打扮、“装备”上的高调让自己离了群。因为家里条件不错，收入也很好，小卉的吃穿用都是名牌，几万块钱的包背着，几千块钱的墨镜戴着，心里也飘起来了。可日子长了，小卉发现自己开始被孤立，和一位关系不错的同事聊起来，对方委婉地说，是小卉的高消费和过分自信让大家有些吃不消。虽然收入差不多，但不是每个人像她那样照顾好自己就行了，有的人对她的打扮和消费方式看不惯。她向男友诉苦的时候，男友半开玩笑地说：“你要是背个编织袋去，人家就不会嫉妒你了。”
一句玩笑提醒了小卉，她反省自己：“作为空姐，工作上要谦虚、低调，打扮、花销上也得注意，不能出风头，虽然大家只是善意的看不惯，但时间长了对自己没有好处，这方面还是随大流吧。工作是团队的'合作，我不想当个例。”
在一家旅行社工作一年的翟小姐，对于低调做事之加班现象也有自己的体会。她说：“刚来公司的时候正好是旅游旺季，同事们都加班，我也每天忙到7、8点。后来发现同事里有两种人，一种是旺季时天天加班，淡季时提高效率，准点撤;而另一类则是拖拖拉拉，天天自己加班。我呢，在熟悉业务以后利用上班时间做好工作，下了班轻轻松松，偶尔工作量大时加个班。每个月底拿出自己的成绩比天天耗钟点有意义多了，上司也肯定了我的效率和态度。加班也需要低调和智慧。”
职场高手云集，初入职场的毕业生们更需牢记“低调”秘籍。有些新人刚进入一家公司，急于表现自己，希望给上司和同事留下好印象。但出风头往往得不偿失。在一家主营建筑工程的科技公司担任了两年行政主管的李小姐说：“初入职场的人，即便自己很有能力，也要给自己和上司留有余地。不能太张扬，显得自己什么都会不是明智的做法。因为公司里的前辈都比你懂得多。不清楚并不是缺陷，职场新人们应该端正态度，以‘学生’的姿态和‘上班族’的责任感来工作。”
“做好自己的本职比掺合同事的工作更有意义。”李小姐以公司9月份新入职的一位绘图员为例，说道：“新来的绘图员25岁，看着挺干练的女生，但后来发现，她的勤快老是用错了地儿。要么看经理在，赶紧放下手头工作去擦地，要么就是一边问工程师哪哪不明白一边还‘偷菜’。职场新人们不应靠小聪明或是一时的表现来讨好上司，因为你的工作业绩才是最大价值。这位绘图员还有欠妥的一点，就是每次上司和工程师交流的时候，她都在旁边插话，很干扰别人的工作。讨论的事和她无关，又不是她的专长，所以提出建议还得有‘眼力见儿’。”
实用职场规则论文大全（16篇）篇四
自古以来，中国人的职场生涯就玄机颇多，古人用“世事洞明皆学问，人情练达即文章”来概括其中智慧。到今天，如何与上司同事相处，如何处理顺境与危机，如何在明争暗斗的职场左右逢源，仍然是让无数办公室男女头疼的问题。《对号入座———职场百态尽在其中》就是一本现代的“职场现形记”，本书描写最真实的职场众生和办公室故事，用一个个精炼的故事描述了职场百态，配上一幅幅幽默夸张的插图，读者捧腹大笑之后发现自己也身在其中：暧昧办公桌;电梯的暗算;跳槽是个绣花球;吊带泛滥;先说yes再说no。
作者毛文本身就是一位在职场打拼多年的白领，丰富的人生经验，冷峻的眼光，加上风趣的文笔，令她笔下的人物鲜灵活现。一个一个故事读下来，你会发现自己居然能够不止一次地对号入座，也能不止一次地把身边的人、发生在身边的事情对号入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
现代社会人都需要在一定的社会关系之中生存，而在这所有的社会关系之中，工作关系或者说职场关系又是其中非常重要甚至可以说是最重要的一环。一个人每天除了固定的休息时间之外，至少有大半的时间是在与工作上的同事、伙伴或者对手打交道，在节奏紧张的工作之中获取成功的快乐。
对号入座的目的不是让自己身陷职场漩涡，而是以局外人的角度审视自己所处的环境，反思自己和别人的所作所为，跳出是非圈外，以最积极豁达的心态开拓自己的事业。目的是以寓言般的白领职场生活秀，提倡健康快乐的办公室生活。
职场生涯处处有玄机，能否保身就要看修炼是否到家了。办公室充满了陷阱，稍不留意，连电梯中也有人际暗算，使你处于哭笑之间。“游离”在化学当中被视为不稳定之态，而在这时却是安全之招。因为“宠”字当头未必是好事，做低调派，糊涂是最聪明的。而圈地运动一直以来就是职场生存的大忌，经验告诉我们，过于在乎圈地的人最后反而会把自己困住，丧失更大更多的空间。所以说圈地不如圈才，圈才不如圈心，这才应该是新的圈地主义。说来讲去，做好本职工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始终是有区别的。懂得品牛奶，并不意味会养奶牛，有时候并不是心有多大舞台就有多大。
作者以白领行内人的眼光，用通俗清新的语言把一个个职场招数介绍给我们，小到职场穿着大到人际关系，可算是面面俱到。使读者在休息娱乐的同时，领略了新时代职场风云，受益颇多。滑稽的彩页绘图设计，更是增添了不少情趣，让人欲罢不能、回味无穷。
大学毕业生就要进入职场了，第一份工作挺重要，进入一个好的企业或组织，一生都将获益。因为好的公司有一套公开而有效的规则，并且还对新员工进行一系列的培训，使你能很快适应新的环境和组织的规则。
而管理差的组织，虽然也有自己的规则，一般会是一套永远正确，大而化之的明规则，可是由于大而化之，自然很难真正运行这样的规则，所以一定又会有一套不成文的潜规则，又由于是潜规则，上不了台面，与明规则常常起冲突，所以常让新入职者很困惑。
于是在网上，大家常常带上面具抨击“假正经”与“潜规则”，年轻的学子就更困惑，不明就里了。
其实，任何组织里都有两套规则，只是多少不同而已。管理学家乔治·埃尔顿·梅奥在霍桑实验中的研究发现，一个机构内部除了有自己正式的组织体系外，一定包括有非正式社会群体，或者非正式组织，通俗地讲，也就是社会内部会存在两套规则体系，他对管理者的建议是管理者应该努力让非正式的社会群体保持积极的'合作。
管理者都不否定组织潜规则的存在，而是试图适应，并使非正式群体保持合作。对一个新入职者来说，否认或者挑战潜规则显然不明智，并且现实中也很少有人这么做。
那么，难道只能入乡随俗，随波逐流了吗？笔者这么多年交往或关注政界、商界的成功人士，发现他们大多都经历了很复杂的环境，可又普遍保持着良好的心态与品位，世事通达而又积极乐观，人情练达但又朴素诚恳。冯仑先生的著名语录，“傍大款、学先进、走正道”，就是他们状态与心态的一个小的缩影。
所以笔者的建议是，毕业生有可能的话，就业时选一个有良好组织文化的机构，如果能遇到一个好的上司，那便是你一生的福气。就如同打球一样，加入一个好的俱乐部，有一个好教练，培养了扎实的基本功，想不取得好成绩都很难。
所谓组织文化好的公司，就是其明规则能正确处理组织内外利益相关者的利益关系，组织规则的运行高效易行，人与人之间关系简单，沟通顺畅。特别是绩效奖惩公正、及时等等。客观地说，我国目前达到这种状态的机构与组织凤毛麟角，但这些年来一直在进步，越来越多的企业开始重视环境与组织文化建设。
如果进入一个明规则不灵，潜规则盛行的公司，也不必像怨妇一样，抱怨命运不公。笔者的建议是，熟悉业务规则，适应潜规则(当然，适应的尺度不能突破法律的底线)，并且不忘人类社会普遍尊崇的价值观，如“真、善、美”等，这才是恒久成功之道。
切记，愤世嫉俗的书生不可能成功，以潜规则为利器打天下者的成功也无法持久。
“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。”诗人北岛抨击现实犀利、解气，可是你我凡夫俗子一定是既不愿为了成功而“卑鄙”，也不肯为了“高尚”而提早进了墓穴。所以我们只能是在适应“潜规则”与坚守“高尚”之间寻求一种平衡。
实用职场规则论文大全（16篇）篇五
闯荡职场社会，没有人一开始就是顺顺当当的。如今已经冒出了很多各种视频、女性电影、小说、电视剧等等这方面题材的东西，那么是什么呢?潜规则与明规则是相反的，它是看不见却存在的、没有明文规定却又起着作用的一种规则规律。也就是说在我们工作的场所中存在各种各样不同的人士，就必须要掌握和不同职位的人士的沟通相处艺术，把握好职场中的低调与高调之间尺寸，规避职场地雷，能够在相当的时刻表现自己，使自己的职场生涯稳步发展，扶摇直上。
那么有哪些呢?下面小编摘取大全集中的一部分与大家分享：
4.工作场合没有百分百的'公平，也不必因为某些现象而愤愤不平。
5.职场是做人的地方，除了做好手头上的工作，更要学会做人。
7.注意形象及行为的得体，邋遢的形象容易引起人的厌恶，难以赢得其他人的尊重。
8.以诚待人，但是不做老好人，待人诚恳要有度，千万不要因此而吃亏。
实用职场规则论文大全（16篇）篇六
理想的辞职绝不是拍拍屁股走人，尤其是你想让自己实现有格调的辞职，那么关于辞职那些事儿，就要透过了解自己该注意事项。
关于辞职，怎样辞职才合适？辞职之后有哪些事儿是不能做的？一个员工辞职的时候在她的经理的办公桌上留了一张纸条，告诉经理她要辞职，再也不会回来了。还有一个员工辞职的时候大发雷霆，冲着上司大喊大叫，然后直接摔门而出。显然，我们都知道，这两种都不是辞职的正确方式。
告诉我们，一个以优雅姿态辞职的员工，会提前两个星期告诉自己的主管，递交一份措辞礼貌的辞职信，然后对公司在自己任职期间所提供的发展机遇表示感谢。这样，她留给公司的就是一个积极的印象，还很有可能会得到一封对你来日找工作非常有帮助的推荐信。
关于辞职那些事儿，专家指导辞职时应该注意的地方，大家来学习一下吧。
有的时候即使你已经事先通知了主管，也很有可能因为这样那样的原因立刻被扫地出门。所以在你准备递交辞职信之前，就应该开始清理你的电脑。把所有的私人文件、电子邮件信息都删除，不过别忘了那些在你辞职后还要继续联系的人，他们的信息可要做好备份呀。
无论你有多么憎恨这份工作，多么讨厌你的上司，或是痛恨这个该死的公司，不要说出来。即使辞掉工作是你在职业道路上做出的最明智的决定，这些话也只应该藏在你的心里。在写辞职信的时候，好好想想究竟要写什么。你的辞职信可是会放在你的职业档案里的，也许在你辞职几年后还会对你的事业产生影响。所以，在这个地方冒险实在是不值得的。
为你的职业档案写一封正式的.，这是个不错的想法。辞职信上并不用说太多你准备离开以外的话，也不必说明你准备哪天离开。如果你不确定到底写些什么，可以参考一些身边的辞职信的案例，然后你会发现自己有很多内容可写：正式的告知；衷心的感谢；打算离开这个城市；要回学校进修。你可以用的辞职理由有很多，选择最适合你的那个吧。
当你在告知上司或是人事部门你即将离职的时候，不要忽略一些细节上的问题，例如你应得的员工福利，本月的工资等等。另外还有相关的保险、公积金等问题，也要解决好。
这些往往是最基本的有关辞职的，告诉自己如果想让新工作有个好的开始，那么辞职也是结束旧工作的最后一笔，关于辞职那些事儿，现在你知道了没！
实用职场规则论文大全（16篇）篇七
有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法：
莫和同事金钱往来。关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
寻求忠告。关键句：另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
即使不是朋友，也不要变成敌人。关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。
关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：
对你的上司轻视傲慢。关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。
越级报告。关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。
公开挑战公司的信仰。关键句：每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。
随意“真情告白”。关键句：有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水(“我在这个部门真是倒霉……”)，要不就是背后批评(“我们那个经理啊，真是糟透了……”)，如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
关键句：有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给(让对方觉得来之不易)、不乱给(要选择对象)、不吝给(既然要给，就宁可大方地给)。
学会妥协。关键句：请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败，大事求胜”，都会是聪明的`政治动作。因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。
不要苛求百分百的公平。关键句：显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
关键句：最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
实用职场规则论文大全（16篇）篇八
1.可以和任何人好好聊天，但是在你尚未完全了解这个人的时候，聊天的内容仅仅限于，你的、他的事情，和其他的客观的事情，比如某一部电视剧，电影，游戏，书，工作岗位，大学有意思的事儿，家乡，旅游。不要随意谈论第三个人。
2.交朋友真的不能仅仅一面之缘或者只凭感觉，要耐心等待，很多人是你一辈子没法和他成为朋友的。通过后期判断之后，开始和人交朋友也一定要做一个慢热型的人，保持对它百分百地关注和照顾，但是却多听少说。
3.不管别人说什么，总是习惯性否定或者说不屑的，这种人最好不要深交，因为无论你们关系处到怎样的地步，日后他/她总会让你感觉不舒服。
4.发现三观不合的朋友，就保持见面打招呼的关系，不亲近不评价。除非真的必要，不要为了捧场做戏委屈自己，比如酒量不好就不要碍于情面去酗酒。
5.不要在三个人在场的时候，和身边的某一个人低声聊天，窃窃私语，这种感觉让人很恶心。而最恶心的事情是，在和某一个人窃窃私语的时候，还在讨论另外一个在场者的事情，对于这这种sb，能竖中指的时候，就不要竖起大拇指。
6.对人保持尊重，哪怕你们关系再熟，私底下怎样随意都行，但是有第三人在场，尤其是第三人和双方还都不熟悉的时候，聊天说话最好要带上第三人，让人有一些参与感。可以说话幽默诙谐，但是要保持克制，不说脏话不要带脏字。
7.不在别人办公室不请自坐，不在女人面前随意抽烟。
8.工作和企业沟通时，说话可以严肃，可以诙谐，也可以义正言辞据理力争，但一定不要尖酸刻薄，不要恶语伤人，说话要留有余地，给别人余地也是给自己余地。
9.忍不住要生气的时候，请先平静三秒钟。
10.不要以小人对待你的方式对待小人，你不知道他心里藏着怎样的一个恶魔。
11.即使你没有在某一个地方长久工作的打算，也一定要放在心里，等找到下家一切定下来之后再公布消息，不要提前说出来，这样对你的职业发展极为不利。
12.对于新来的同事，刚刚认识的朋友，如果提到他们，请一定要直呼他们的名字，这样会让他们从心里感到舒服，感受到你的重视。
13.当他人向你询问，和你聊天，跟你说话的时候，如果很忙，向他做个简单的解释，告诉他手头正忙，请他稍等半分钟。如果不忙，在别人和你说话时，请转回身子，辨别他眼睛的颜色，认真听他讲得内容，最好正面朝向他，让他感觉到你的在乎和重视。因为你的目不转睛无疑透漏着你的傲慢，而你的傲慢，真的会伤了一个初入职场新人的心。
14.弄坏了别人的东西，一定要及时赔偿，无论别人怎么说没事，没关系。但是自己还是要坚守原则。
15.对于那些初入职场的新同事，即使他现在所做的工作你真的觉得的十分简单，也请你放在心里。如果你整天对着别人工作上遇到的困难指手画脚的话，那么他一定在心里是看不起你的，而不是认可你。
16.如果你没有耐心带新人，请你保持沉默，而不是整天抱怨你眼前的工作是多么的麻烦，而谈论他手中的基础工作是多么的简单，更忌讳的是说，那些都是不用动脑子的工作，多么轻松。或许当初你做那些基础工作的时候，也是像这样抱怨，也并不轻松。或许，工作到你的年限，他能力远远超越你，等他回头再想想你说的那些话的时候，觉得你是个抱怨狂，是个浑身充满负能量和满身戾气sb。
17.如果他人的说的内容或做的事情感兴趣，请不要用眼角的余光去瞟视。真的感兴趣就扭头注视，充分关注，瞟视显得傲慢，关注让人欢喜。
18.觉得大家说的有笑点，可以微笑，或者是在心里大笑，请不要笑出声或者带着鼻子气息的那种哼笑，容易让人理解为嘲讽。因为你永远不知道，别人内心是多么脆弱和敏感。充分尊重别人，别人才能充分尊重你。
19.对不同人做同样的事情，区别对待。比如一个大大咧咧人开的玩笑，和一个相对谨慎的人开的玩笑，前者可能是无意冒犯，后者可能是有心为之。
20.自己某个举动或语言有失尺寸，让别人反感的地方，如何去改进?以己为镜。
21.看到别人令自己反感的现象，一一对照自己，慢慢改正。以人为镜。
22.生活中每一个肮脏恶劣卑鄙无耻的人，都是自我的一面镜子，每当他让我万分恶心的时候，我就在心底告诉自己，千万不要成为这种恶心的人。
23.有些人注定是没法信任的，你跟他说完的每一句话，都会像沙滩上的漂流瓶似的越走越远，最后路人皆知。切记言多必失，切记交浅言深。
2.实用的职场说话技巧。
实用职场规则论文大全（16篇）篇九
第一次看到“潜规则”这个词是我还在上大学的时候，那是一条某女演员“被潜规则”的新闻，那条新闻应该是那年的热点新闻，从此“潜规则”深入人心，并且使得这个词变成是娱乐圈女演员专用的了。那条新闻的主人公我早已记不起来，但这个词却一直记得，感觉这个词描述这类现象特别贴切，同时也感觉这种事情离自己特别遥远。
最近看了吴思的《潜规则——中国历史中的真实游戏》，作者系统研究了中国历史中的“潜规则”，这本书是20xx年出版的，远早于我看到新闻的时间，“潜规则”这个词应该是他创造出来的，书出版之后产生了深远的影响，至少让人们开始意识到潜规则的“重要性”。吴思在这本书里讲了大量古代（特别是明朝）官场潜规则，这些潜规则设计之精妙让人看了真的叹为观止，以现代人的智慧，现在的官场肯定有青出于蓝的设计。
我曾经的想法是“潜规则”这种事情都是心理阴暗、道德败坏的一小撮人才会做的事情，只要我遵纪守法、心里阳光，就不会接触到这种事情。
研究生二年级的时候我和我的一个同学在一家小房地产公司实习，职位是董事长助理，到公司不久董事长外出吃饭就带上我和我的那个同学，刚开始还挺高兴的，在学校里很少吃到那么丰盛的`饭菜。不久之后了解到两件事情就高兴不起来了：一件事情是被请吃饭的都是项目所在地的政府官员或者银行的领导，因为这些人是公司开展业务必须巴结的对象，不吃请解决不了问题；另外一件事情是领导带我们吃饭不是让我们来吃饭的，是让我们来喝酒的，是替他挡酒、喝酒的。当时感觉见识到了在学校里永远见识不到的世界。
毕业上班之后进了一家国企，我本来以为我已经见识到了政府官员之间的复杂关系，国企不过就是企业而已，比起政府机关肯定是简单得多。刚开始进公司的感觉也确实如此，但一次竞聘之后改变了我的想法。公司竞聘一般都会要求工作三年以上才能参加，所以我们这些新员工只能看看热闹。从竞聘公告发出来开始，各种流言、传闻就不断传出来，传闻无非就是某某和某某领导是某某关系，要不就是某某和政府机关某某领导是某某关系，我一般都觉得这些都是纸老虎，吓唬人的（现实中这种现象很多），但竞聘结果却印证了很多传言。
办公室的同事经常头疼的一件事是给老师送礼，我在农村上完中学才来到城市，十几年的中小学求学经历中从来没有听说过家长要给老师送礼，最多是中考、高考之后有个谢师宴。同事纠结的是感觉这种事情并不光彩，但如果自己不送又怕老师给自己家的小孩穿小鞋，于是每到过节都要纠结，但结果是都一样，就是该送多少还是送多少。
这只是我经历的印象比较深的几件涉及“潜规则”的“小事”。
我常想为什么会有潜规则？吴思在《潜规则》出版之后，对潜规则进行了描述，从这个描述中可以看出潜规则的特点和产生的原因：
1、潜规则是人们私下认可的行为约束；
5、通过这种隐蔽，当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外，或者，将代表拉入私下交易之中，凭借这种私下的规则替换，获取正式规则所不能提供的利益。
我渐渐发现潜规则其实无处不在，就像平行于我们这个世界的另一个世界，只要有明规则就会有潜规则，只要有利益的地方就会有潜规则；也渐渐发现长大不仅仅是懂得各种道理的过程，也是懂得各种“潜规则”的过程。上大学第一天，班主任给我们开班会说希望我们以后能做一个“外圆内方”的人，因为随着时间的流逝、经历的增加，每个人的身上的棱角会渐渐被磨平。我以为，磨平这些棱角的力量很多是各种各样的“潜规则”。
对待无处不在的“潜规则”，你只能承认它们的客观存在，不管它们是肮脏的还是高尚的，不管你愿不愿意承认，它们就在那里，不离不弃，因为世界本来就不是一维的。让人无奈的是，现实中你还不得不学习、了解这些潜规则，因为你只有了解这些潜规则才能更好地保护自己，你了解这些阴暗还能坚持阳光更能体现你的善良。
实用职场规则论文大全（16篇）篇十
一般来说你的老板出席的话，你应该将老板引至主座，请客户最高级别的坐在主座左侧位置。除非这次招待对象的领导级别非常高。
饭桌上作为规则为：尚左尊东、面朝大门为尊。
当然，越重要的人应该坐的离领导越近，这是基本规则。
点菜。
如果时间允许，你应该等人到齐了再开始传递菜单，让宾客点菜。
如果需要控制预算，就应该在选择饭店的时候做足功课。选择合适档次的餐厅饭店。这样才能控制饭局的预算不会超支。
吃饭。
中国人对吃很讲究，因此在中餐宴席中，要时刻注意礼仪。
【1】擦手的湿毛巾千万不要拿来擦嘴巴。
【2】餐前记得洗手。
【3】要让客人自我选择才要，每个人口味不一致，所以对于菜品，做到介绍便可。
散席。
饭局一般会持续较长一段时间，如果你想要提前离开，这就需要技巧了。
一般来说，饭局都会持续比较长的时间，如果你有事想要提前离席，不用一一同人告别。这样做会破坏宴席气氛，会让主人讨厌的！
想要避免这种情况，你只需要悄悄离开，仅与旁人打声招呼便可离席。
结语。
商务饭局，和家常便饭不一样，你表现出的素养，会直接影响他人对你的印象。所以，遇到这样的饭局，该收敛的记得收敛。
实用职场规则论文大全（16篇）篇十一
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。
上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到每一个个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样做的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑，如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工就应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。
结果问题没有解决，自己还被辞退。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了以后便很难立足。要想在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时了解进展，这也是让上级更加信任你的机会。
职场上快速发展的人无疑都是善于与上级合作的，他们在做好分内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们，他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧。
而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。
也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
规则九：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
实用职场规则论文大全（16篇）篇十二
多数人即使是换过不少工作还是写不好简历，拿什么拯救你，我的候选人。这就要猎头顾问后期的精修，以应对挑剔的hr，说起来，在应对hr这件事情上，没人比猎头更有经验。
猎头费也花了，就是不招人，请问这钱是哪儿去了呢？猎头知道、企业知道、应聘的`人不知道。
三千块的月薪，六万块的月报销额度，为了省猎头费你们真是蛮拼的。
二十七八岁就年薪百万的，这个行业还真不少呢！
不是hr懒，是真的时间不够用，除了招聘还要算工资办入职跑社保给老板订外卖替前台接电话，真的很忙好不好！
实用职场规则论文大全（16篇）篇十三
71%的中国受访者承认曾经装病翘班，这是近期在网上引发热议的.一则消息。该数据发布方——全球最大的劳动力管理解决方案商克罗诺思公司称，尽管比例位居全球之首，但并不代表中国员工懒散，这一观点得到本地专家认同。
几天来，记者通过网络、电话等途径采访了20名上班族，其中11人坦承曾以生病为由请过假，主要原因是“太累想休息”或“有其它事要处理”。为何要拿“生病”当理由？多数受访者称，请病假更容易被批准，且扣钱少。还有人称，自己所在单位休假制度不到位、管理不够人性化，不得不请“假病假”来休息。
那么管理者对此怎么看？汉口一家公司销售经理陈小姐认为假病假是职场“潜规则”之一。她说，有些请假理由直接讲出来她没法批准，但说成病假她会顺势通融。一家电脑公司主管马先生也说，他明知道一些病假是假的，但只要对方工作都完成了，他通常会“放一马”。
不过上述二人均表示，这样做并不表示鼓励偷懒，事实上“工作越努力的人请假越容易获批”。
对此，武汉市精神卫生中心刘小林教授分析说，部分职场人士心理调节能力较差，对压力的释放能力较弱，会因长期压力出现疲倦感等心理不适症状，只得借口生病请假以获得情绪缓冲。
刘小林认为，假病假成“潜规则”折射出职场压力大，他建议企业管理者们要重视这一现象，及时发现员工心理、情绪异常，对于此类“病假”不必太计较，从而避免“心病”发展成“身心俱病”。
实用职场规则论文大全（16篇）篇十四
大学实习生初到职场中工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务，主要目的是让他们更多地了解公司业务及运作。如果表现较好，老板往往会将一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交代下来，其中包括公司业务外的事务，许多实习生在此时易产生较大压力。但这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一。
许多上司喜欢刻意采用苛刻、挑剔的方式来观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。实习生必须知道，公司要招聘的不仅是新人，更是能创造价值的人，所以表现出自己的商业价值，这正是完成从实习生到正式员工的必经之路。从这个角度上看，实习生必须从心态上把自己当成公司一员，明确自己的职业定位和职场中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作为公司创造更大的价值。
有名实习生进入一家大型跨国企业实习。恰逢年终，公司业务繁忙，许多员工加班很晚，业务主管必须负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全、然后才能锁门回家，这个苦差让父亲重病卧床的业务主管苦不堪言，可公司一时之间也找不到其他解决办法。这时，该名实习生主动请缨，表示愿意替代业务主管负责这项工作，好让业务主管早点下班照顾家人。主管没想到这项苦差事竟然有人愿意主动承担，不禁赞叹其是个有心人。三个月过去了，这位实习生工作非常细心尽职，如愿以偿被内定为未来新员工。
其实职场的三大“潜规划”，每一位职场人都可以作为参照。因为一名心态良好、定位明确、勇于负责的员工，必定是许多企业争相挖角的对象。
必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
必须理解职责的`定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。
必须将理财作为日常生活的一部分。主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。
必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
必须遵守规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。补充：如果具备这22条，估计成为一个合格的打工族问题不大，有所成就可能很难。我的生存法很简单高标处世低调做人坦诚真实多好啊。
实用职场规则论文大全（16篇）篇十五
“我的新工作总要对一些高层做报告。可以前我就是个一在领导面前讲话就舌头打结的人，所以几个项目都没能得到应有的支持。我该怎么办？如何让上司sayyes？怎么才能让高层们重视我的项目呢？”
也许你需要考虑一下“让步措施”。当有人没能马上听懂你的想法时，不要立刻为他（或她）贴上“无知官僚”之类的标签。其实上面所说的情况只是问题之一，你真正面对的是，要如何使他人理解你的意图，并让他为你买单。
无论你的目的是得到附加资源还是影响高层的人事决策，亦或延后某个项目的截止日期，其实这和向顾客推销一件产品或服务都差不多。对方并不一定得买；而你则必须想方设法让你上司说yes.不过这次可不是要你把销售产品或服务中的技巧用到这里来。这里要告诉你的是，影响他人决策是一件非常讲究艺术的行为，它旨在让人们看到你所提供的东西的价值，并鼓动他们采取行动。该怎么做呢？这个时候的你知道吗？别着急。
你所提出的方案或项目一定要建立在坚实的基础上，而不是自卖自夸。获取尽可能多的案例、数据、实际情况以及其他所有可能的证据，让它们来支持你的想法。然后根据逻辑关系将“什么”（你的要求或建议）同“为什么”（要求或建议将如何帮助公司实现特定的目标）联系起来，组成会议报告。
对于你手头所有可以利用的`资料，千万不要寄望于高层们能看一眼就理解你的意图，你得帮他们把这个联系工作做好。要知道，这才是你的工作，而且也是影响他们决策过程中最为重要的一个步骤。
问问你身边的人（最好是在这方面比较有经验的朋友或同事，当然前提条件是你们不会因此产生一些利益冲突），你的想法或建议是否够吸引人。
还要好好检查一下，你的报告里面是否有一些专业的术语或重点语句会引起高层们的注意。这些会帮助你再将报告仔细打磨一番，这样提议就不会在开会的时候立刻被打枪。记住，你的波长和高层们的波长越吻合，提议就会越受重视。
实用职场规则论文大全（16篇）篇十六
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的'程度。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
有的时候我们会发现，一些公司领导的智商并不算很高，而手底下的职员智商特别高，这么大的反差令我们很惊讶，为什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位？就是因为在大型公司中，还存在一条潜规则，那就是必须要禁止智力排行。