人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
最新在年轻干部座谈会上的讲话范文(精)一
2、青春年少的花开花落仅仅我想念的日历表。沒有主页沒有尾页。
3、有些事情，当我们年轻的时候无法懂得，当我们懂得的时候已不再年轻。
4、年轻时我们放弃的，以为那只是一段感情，后来才知道，那其实是一生。
5、青春的美丽与可贵，就在于它的天真与无瑕，在于它的可遇而不可求，在于它的永不重回。
6、青春是迷人的，它令幼稚仰慕、它使衰老嫉妒！
7、青春太过于美好，以至于后来总是无尽的怀念。
8、当我们不再年轻，便不再容易在爱情游戏中胜出。
9、最令人心酸难过的就是，我用尽了整个青春和最好的爱，却只教会了他如何去爱另外一个人。
10、与其说怀念青春，不如说怀念青春记忆里面的你。
11、过往的记忆，在水底沉静、安然。看着看着，让人有落泪的冲动。那是因为我们豆曾美丽过，只是不再年轻。
12、不知不觉间，时光洗涤了生命，时光似流水，岁月如梭，转眼已到中年，致已不再年轻的自己。
13、我几乎害怕让你一切誓言，是由于我明白大家太年轻。
14、但愿青春别离，阳光依旧，唯愿时光不变，我们还在。
15、时光依旧苍翠，只因我们不再年轻。再给时间一点时间，让过去的过去。
16、迫不得已认可，青春年少早已远去了，由于心早已已不年青了，沒有守着零点祝福的人，都没有动心没有期待。
17、当有一天，我们不再年轻，或永远分离，请记得我们曾经相爱。
18、青春是一场远行，回不去了；青春是一场相逢，忘不掉了；青春是一场伤痛，来不及了。
19、在时间和现实的夹缝里，青春和美丽一样，脆弱如风干的纸。
20、青春是什么一条绝不结冻的湍河在激流中穿行结集着英勇。
21、岁月永远年轻，我们慢慢老去，童心未泯，是一件值得骄傲
22、年轻的时候摸不透，看穿的情况下已已不年青。
23、青春是什么反感的魔鬼用他那魔鬼一样的两手吸噬着你的性命。
24、岁月刻蚀的不过是你的皮肤，但如果失去了热忱，你的灵魂就不再年轻。
25、总有一些事情，当我们年轻的时候，无法懂得。懂得的时候，却已经不再年轻。
26、青春没有几年，但是回忆青春却可以有很多年。
27、青春年少就好像是一个填满动能的大魔方持续引诱着我们去探索。
28、把握青春便是将这一份漂亮送给杰出的全球那样才会无尽增加才可以反映出它珍贵的使用价值。
29、一些事儿，在我们年轻的时候没法明白，在我们明白的情况下已已不年青。
30、那远去的青春，是如此模糊又如此清晰，是我生命里的插曲吗？它是那么的遥不可及。
31、总会有一些事儿，在我们年轻的时候，没法明白。明白的情况下，却早已已不年青。
32、不得不承认，青春已经逝去了，因为心已经不再年轻了，没有守着零点祝福的人，也没有心动没有期待。
33、年轻时候最大的财富，不是你的青春，不是你的美貌，也不是你充沛的精力，而是你有犯错误的机会。
34、他依稀听见一支用口哨吹出的充满活力的歌在若耳边回想。这是赞美青春和生命的歌。
35、人生最迷惘的阶段就是，未曾老去，却不再年轻。
36、我从来不敢给你任何诺言，是因为我知道我们太年轻。
37、拉开抽屉，岁月给青春的日记铺上了一层灰。
38、你是我青春记忆里的最浓墨重彩的一笔，感谢你让我的青春更有诗意。
39、青春已经散场，不会再有第二个青春等着我了。
40、我想起，那天夕阳下的奔跑，那是我们逝去的青春。
41、年轻的时候看不透，看透的时候已不再年轻。
42、有些人有些事，当我们懂得的时候已不再年轻。
43、致不在年轻的自己，珍惜好自己现在的每一天。
44、青春的离去，预示着成熟的到来，人总归要成长的。
45、有时候，别人突然对你说，我觉得你变了，然后自己开始百感交集。莫名伤感、莫名流泪，因为我们不再年轻！
46、人总是喜欢喜新厌旧，可是青春是旧的，还是那么多人回忆呢？
47、陪伴了我整个青春的你们还好吗？你们在哪里呀？
最新在年轻干部座谈会上的讲话范文(精)二
今天是x年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话，是执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。
其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。
三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好象一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。
最后祝愿你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新年的问候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福!
最新在年轻干部座谈会上的讲话范文(精)三
尊敬的各位领导、各位嘉宾朋友：
晚上好!
欢迎各位领导、各位嘉宾在年终岁末百忙之中光临我们化纤薄宴，本人向出席今天活动的领导嘉宾深表真诚的谢意!
朋友们，金龙摆尾庆硕果，银蛇待舞祈心愿。回眸依稀留下深深脚印的20xx年，是一个值得我们庆贺的年度，我和朋友们一样激动不已。中华民族在走向民族复兴的道路上，在20xx年的书页上写下了灿烂的篇章。祖国实现了上可九天揽月、下可五洋捉鳖的神九飞天与蛟龙潜水之梦;同年我们喜迎了党的xx大顺利召开。无不胜数事例告诉我们，祖国正在强大、人民正齐奔幸福小康。我们发展得益于祖国强盛。同样在过去的20xx年，化纤自投产以来，20xx年也是值得载入发展史与圈点的一年。
正由于各级领导的关心、承蒙各位朋友的支持与信任，给了我们至今乃至以后的发展动力。各位客户的真诚与信任，永远是我们增强发展信心的源泉;各位客户的关注与厚爱，始终是我们前行的动力，客户就是我们的生存基础。在这里我再次向你们表示感谢。我们化纤在包括海内外客户的支持下，20xx年顺利完成了预期的销售目标，特别是外贸总额比上年度翻两番以上，与此同时公司的其他各项事业取得显著的成就。占地100亩的xx科技新厂区已与去年开始建设。
公司抓住以科技进步、企业转型升级为基础;实施了以高速纺fdy产品为主导，udy、poy、dty等多品种发展。企业成立了科技研发中心，20xx年12月，公司获得了国家级高新技术企业称号。企业经营业绩不断提升、管理方法不断创新。在各级部门的关心支持与各位客户共同努力下，科技、质量、安全、财务工作等管理上分别通
过有关部门的评审，成为德清乃至湖州地区管理示范企业。公司在不断壮大的同时，也不忘回馈社会。虽然我们处于创业阶段，每一步都走的比较困难，但是，我们有着深深的社会情结，积极参与社会公益事业。
公司坚持以“汇你我智慧，成事业兴隆”的文化立企理念，党群工团工作扎实开展，去年公司分别被市县上级命名为“德清县文明单位”、“德清县先进基层党组织”、“湖州市劳动关系和谐企业”、“湖州市诚信民营企业”等荣誉称号。
尊敬的各位领导、各位客户，以上成绩的取得有非常重要一条，源于各位朋友支持的结果，以及建立诚信与稳定的市场。各位客户朋友，当您与签下第一份订单时，我们就成为了共存体，所以：
我们的责任，就是不断提升自我，努力超越客户的期望。
我们的追求，就是以诚信为本，广交各界朋友，共享双方努力成果，诠释你我人生价值。
所以我们化纤将在以后的日子里，将以责任与追求秉承自己的企业文化，为在座的各位客户提供优质满意的产品。在公司发展上，20xx年我们将实施了新厂区前期建设，现厂区将实施新技术的涤纶母丝生产线等技改项目，在其它各项工作上将以优化管理出成效。“丝出、朋满天下”，将是你的满意选择。朋友们，成绩只能铭记，梦想需要努力。让我们携手并肩，再接再励，为共同发展谱写新篇章。
最后祝大家在新的一年里生意兴隆、万事如意、身体健康、合家安康、谢谢大家!
最新在年轻干部座谈会上的讲话范文(精)四
尊敬的__：
大家好!
一年又结束，大家应该都能感觉到时间的流逝是多年的.快吧，我们公司在这一年的发展也是十分快速的，也获得了很多的好成绩的，结果也是不错的。今天在这个年终总结的会上作此发言，也是十分激动的。
作为公司的总经理，我本年度带领大家努力发展，为公司进一步的发展做出贡献。本年度，我们公司因为规模扩大，所以搬了新址，这样一来，公司的环境也更加好了，大家办公的场地也变大了不少。公司规模变大了，所以也缺人才，因而在年初招了一批新员工就职，公司的人才力量也扩大起来了，在下半年的时候，又另招聘了员工进来，那么现在来看，我们公司真的是人才济济啊。我很欣慰看到这样的场面，公司有这么多的员工，所以在这一年我们公司才可以发展的这么好。
当然，公司扩大了规模，人员也多了起来，公司的制度也相应的做了调整，下达通知给人事部重新订立管理制度和绩效考核的制度，有效的去管理公司一众人员，所有制定的制度在不断的修正中慢慢的确认下来，形成了系统的管理制度。因为有了大家的参与，所以公司的一个一运转也是很顺利的，我因此特别的感谢大家。
在此我要感谢我的领导那么信任我，让我担任公司总经理的职位，带领大家前进。我知道自己新上任，肯定是比不过之前的那几位总经理的，但是我也在努力的熟悉事务，努力去带大家把公司建设起来。今年也谈成了几个大项目，为公司赚取了一些资金。当然，有成绩的同时，我也有做的不对的地方，在这一年，我有些决策没有做对，让公司出现一点失误，这让我非常的愧疚，我觉得自己没有做好总经理的工作。但是在领导的鼓励下，我又重新站起来，努力在原来跌倒的地方重新开始。所以现在回顾我的工作，我才发现原来我的进步是这么的大。
马上新年就要到来，我希望未来的一年，我能够把公司的发展的更好，与大家一起把公司建设起来。新一年我心中有很大的抱负，致力发展公司，做出自己最大的贡献来，也让领导看到我的成绩。请大家相信我，也希望大家愿意跟着我一起努力，让我们迎接美好的明年吧。
谢谢大家!
最新在年轻干部座谈会上的讲话范文(精)五
10月8日全局电视电话会议在北京召开，何玉华局长和崔佩哲书记分别作了重要讲话。会议主要任务是认真总结黄金周期间运输工作，动员全局干部职工发扬连续作战精神，再接再厉，再鼓干劲，全力以赴做好当前、主要是党的召开前的各项工作，努力为营造安全、稳定、和谐的良好环境。
何局长在会上主要讲了两个方面工作。他首先全面总结回顾了黄金周期间的主要工作。面对今年黄金周不同以往的严峻考验，全局干部职工认真贯彻落实9月20日和9月24日全局电视电话会议的部署和要求，精心组织、团结协作、拼搏奉献，圆满完成了黄金周运输工作，实现了会议提出的“六个确保”的目标，实现了部党组确定的“确保运输安全、维护良好秩序、满足旅客需求、提高服务质量、增加经济效益”的总体目标。主要成绩可以概括为“六个比较好”。即：精神状态比较好;安全情况比较好;服务质量比较好;任务完成比较好;综合保障比较好。
其次针对当前重点工作，何局长主要讲了四点要求，概况起来就是“四个务必”。
(一)务必保持清醒的头脑，克服松懈、麻痹倾向和自满情绪
1.当前三种不良倾向，容易使干部职工松懈、麻痹和自满。一是人员连续作战，设备连续运转，人困马乏，这时候最容易产生松口气、歇歇脚的松懈和麻痹思想。二是黄金周这场硬仗打得比较漂亮，有些单位确实做的也是不错，这时候最容易产生自满情绪。三是人在绷着劲的时候，恐怕不会出什么问题，一旦放松下来，就最容易出问题，这一点北京局是有惨痛教训的。
2.我们本身确实还有不少问题，没有松懈、麻痹和自满的理由。虽然，刚才总结了黄金周运输“六个比较好”，但是问题也不容忽视。在今天路局大交班会上，安监室就中秋、国庆黄金周期间安全情况进行了专题汇报，并对发生的问题进行了讲评。一是路外事故居高不下，路外安全管理问题较多。二是外界因素对运输安全的影响较大。三是行车设备质量仍然存在问题。四是现场检查发现的作业问题应当引起重视。无论是路局专业处室、安监部门，还是各站段自身检查，发现的现场作业问题还是比较严重。五是人身安全隐患问题依然存在。这五个方面的问题，确实要引起我们高度重视，我们没有任何理由自满，也不能有任何理由松懈和麻痹。
3.兄弟局的事故教训，也提醒我们不能松懈、麻痹，更不能自满。4.各项任务还很艰巨，更没有理由松懈、麻痹和自满。节后，将有5条线路开始集中修，施工任务很繁重;确保党的安全，设备整治工作量仍然很大;京石武客专将要开通，任务还很艰巨;服务质量、路风、经营、稳定等各项工作任务非常繁重，我们没有任何理由松懈、麻痹和自满。
5.天气状况变化较大，我们不能松懈、麻痹和自满。目前，渐渐进入深秋季节，甚至有的地方进入秋冬交替季节。气温下降，季节性设备故障将可能大幅出现。比如，去年发生过“雾闪”问题、工务断轨问题，对设备质量带来非常严峻的考验。
上述五条理由，使我们必须要时刻保持清醒的头脑，尤其是要克服松懈、麻痹倾向和自满情绪，认真落实各项措施，为党的营造安全、稳定、和谐的良好环境。
(二)务必把安全和稳定作为当前各项工作的重中之重
1.要确保高铁和客车安全。高铁和客车安全是重中之重的重中之重。最近，媒体相继报道了京广高铁郑武客专开通和哈大线今天开始试运行的消息。京沪高铁、京津城际经过考验，保持了较好的运输秩序，使人们对高铁的信心进一步增强。如果高铁出现问题，不仅对人民的生命财产造成损失，而且也会影响人民群众对高铁逐渐建立起来的信心。特别是在党的召开之前，如果高铁出现问题，影响将更加恶劣。同时，要高度重视客车安全，大家要树立这样的观点，凡是涉及到人的生命的事，都不是小事;凡是客车出了问题，绝不是小问题;凡是与客车有关的事，都不是小事。希望各单位、各部门都要高度重视，一定要把高铁和客车安全摆在头等重要的位置，不能有丝毫的含糊和懈怠，认真落实确保高铁和客车安全的各项措施。
2.要确保施工安全。针对当前的安全管理现状和兄弟局的事故教训，我们一定要把施工安全作为安全风险管理的关键项点，抓好落实。经路局、路局党委研究，制定了确保施工安全的四条措施，概括为“四个所有”，即所有上线施工必须安排在天窗点内，所有施工必须安排干部上岗盯控，所有临时要点抢修作业必须有干部现场盯控，所有上线作业必须设置防护。同时要求所有与上线作业有关的各部门，比如客运部门捡拾垃圾的人员都要设好防护，不能发生人身伤亡问题。各专业系统要根据“四个所有”的原则，制定具体的细化措施，要求各单位、各部门一定要真正落实到位。在施工安全上，各单位、各部门一定不能有丝毫的麻痹和含糊，特别是对于建设部门临近营业线施工，更要做好防护和监控工作。
3.要确保设备质量。现在我们越来越深刻地认识到，设备质量问题不仅仅是单纯的设备问题，它关系到安全、关系到秩序、关系到服务，同时设备质量对效率、效益也是有益处的。如果运输秩序正常了，效率自然提高了，效益自然就好了。而且今年黄金周运输之所以打得好，也是得益于我们有好的设备质量。所以各单位、各部门要对设备质量问题重新认识、提高认识。
4.要确保道口和路外安全。节日期间道口没有发生问题，是因为我们采取了非常措施。比如邯长线和其他重点道口，都安排了职工甚至公安看守。相关单位和部门要组织研究建立道口安全管理，特别是重点道口安全管理的长效机制。同时，路外安全也是困扰我们的一个难题，也要认真研究，制定有效措施进行防控。
5.要确保人身安全。各单位、各部门要高度重视，加强对职工的宣传教育，采取有力措施，防止各类人身安全事故的发生。
6.要做好防火防爆工作。10月份北方地区风干物燥，很容易引发火灾。相关单位和部门要进一步强化防火防爆工作，加强对重点部位的消防安全检查，落实防控措施，及时消除火灾隐患。
(三)务必搞好统筹兼顾，做好其他重点工作
1.做好京石武客专开通准备工作。一是剩余工程一定要往前赶，主要是站房工程。惠刚常务副局长已经做出安排，路局还要专门派人紧盯工程建设，站房工程绝不能滞后，一旦滞后既影响开通，也影响地方工程进展。二是联调联试工作。联调联试正在按时间进度稳步推进，但是对联调联试期间发生的问题不能忽视，特别是试验车几次发生擦轮事件，相关单位一定要引起重视。三是运营准备工作。各有关单位和部门要按照时间安排提前介入，提前做好各方面的准备工作，包括商业开发也要提前做好规划。四是北京西站改造。今天开始，惠刚常务副局长已经做好安排，每天召开施工协调会，各部门要密切配合，特别要做好旅客的疏导工作，同时在施工现场立上一块牌子，写上“由于北京西站施工给您带来不便，请您谅解”，以此体现我们对旅客的重视。五是北京西站环境整治。这既是提高服务质量的需要，同时也是为京石武客专开通做的一项重要准备工作。由环治办牵头，相关单位和部门按照部署，继续做好各项工作。
2.继续做抓好客运服务质量和路风工作。为迎接党的胜利召开，我们部署开展了“加强站车综合治理，提高客运服务质量”活动，各单位、各部门要继续抓实抓好。对节日期间发现的问题，包括路风问题、职工代表暗访检查发现的问题等，要通报到各单位，客运相关部门要认真抓好整改。
(四)务必要调动、保护和发挥好干部职工的积极性、主动性和创造性
一是我们在节前采取了一系列调动干部职工积极性的措施和办法，各单位要认真总结，继续坚持。二是对职工代表提出的问题要高度重视，及时研究、解决或答复。三是对涉及职工生产生活的事项要全力做好。包括冬季取暖工作，北部地区取暖比较早，各单位要提前做好安排。年初我们确定的改善职工生产生活条件的项目，相关部门和单位要努力在年内解决。四是对职工家里的事，各单位要当作重要的事来办。职工家里的事对于单位来讲是小事，但是对于职工来讲就是大事，各单位一定要把职工家里的事当作重要的事来办。
崔书记在会议上指出，从现在开始到党的召开的这段时间，是非常特殊的一个时期。做好这期间的工作责任重大、任务繁重。
一要突出抓好安全稳定工作。党的召开在即，当前我们重中之重的任务就是要全力确保安全稳定,为党的创造良好的环境。同时，进入四季度，我们还面临着增运补欠、推进多元化经营、防寒过冬准备、京石武客专联调联试和北京西站改造等重点工作，每一项工作对我们都是重大的挑战和考验。刚才，何局长已经作了具体部署，在这里我想重点强调一下维稳工作。从现在到党的召开正好是一个月的时间，可以说，维稳工作已经进入到最为关键的阶段。前期，我们作过多次专题部署，提出了非常明确的目标和要求。但是，从九月份维稳形势和信访情况来看，我们感到形势很严峻、压力还很大。各单位、各部门一定要引起高度重视，全力以赴抓好当前的维稳工作。一是思想认识要再提高。我们北京局地处首都，在特殊时期发生信访稳定问题，决不是一般意义的信访稳定问题，更是反映我们领导干部政治觉悟强不强、驾驭能力够不够、工作态度端正不端正的重大政治问题。各级领导干部一定要认清形势的严峻性、看到问题的艰巨性、增强工作的责任感，切实把维稳工作作为当前最为紧迫、最为重要的任务切实抓好。二是落实责任要再严格。在当前特殊时期，一定要认真落实维稳责任制，党政必须共同负责，党委书记要负起第一位的责任，对重点信访事项亲自包案、亲自上手，各级领导干部都要落实维稳责任，对出现的不稳定倾向，要超前预警、超前排查、超前分析、超前防范，在这一特殊时期，对因责任不落实发生的信访稳定问题，路局将按有关规定追究责任。三是稳控力度要再加大。各单位各部门要加大对信访突出问题的稳控力度，对路局、各段确定的重点信访事项，一方面千方百计创造条件解决，另一方面要千方百计控制，要加强部门与部门、部门与单位、信访力量与安保力量的配合，采取主动下访、当地稳控、警方训诫、依法处置等多种方式相结合，把信访稳定问题控制在萌芽状态，把闹访缠访人员控制在站外车下，决不能发生到部群体访和个人缠访闹访，更不能发生到北京重点地区、敏感部位的群访和个访。在控好信访稳定的同时，要继续抓好治安环境的整治。高度重视不法分子针对铁路的违法犯罪活动，切实抓好防火、防爆、防破坏工作，进一步加大“三品”查堵、实名售票验票、沿线治安综合治理扫黄打非和文化市场的整治力度，营造良好的治安环境和工作秩序。要继续抓好舆情调控工作。各单位一定要强化源头控制，从根本上杜绝容易引发社会关注和炒作的各类问题;各级宣传部门要防止松懈麻痹，认真落实各项制度，切实加大正面宣传力度，对涉局、涉路不利舆情做到早发现、早报告、早沟通、早控制，坚决杜绝不实报道和不利炒作，努力营造一个良好的舆论氛围。
二要对四季度工作进行一次认真梳理和部署。今年已经过去三个季度，进入四季度，正处于全力冲刺全年任务的关键时期。各单位、各部门在当前各项任务十分繁重的情况下，一定要做到统筹兼顾，认真对照年初的工作部署，对今年以来各项工作的进展情况进行一次全面的梳理，凡是已经完成的工作，要认真总结取得的成效和经验、分析存在的问题和原因，进一步弘扬好的做法，研究整改各类突出问题;凡是未按计划完成和处于滞后状态的工作，都要作一次认真的研究分析，确定推进方案，倒排工作进度，抓好推进落实，确保年内各项任务的圆满完成。在此基础上，各单位、各部门还要提早动手，认真谋划明年工作，特别是要抓好重点问题的调研，如对如何深入学习贯彻党的精神、推进铁路科学发展，如何深化多元化经营战略、全面提升经济效益，如何深入推进安全风险管理、确保安全持续稳定，如何建立健全各项长效机制、规范和加强企业经营管理，如何创新发展党建和思想政治工作、更好地发挥政治工作优势等，要进行广泛深入的研讨，研究并提出明年工作的初步思路，为做好明年各项工作奠定坚实的基础。
同志们，做好当前特殊时期的各项工作，任务艰巨、责任重大。全局各级组织和广大干部职工一定要增强政治意识、大局意识和责任意识，始终保持良好的精神状态，认真落实路局、路局党委的工作部署，坚决确保运输安全和队伍稳定，坚决确保各项任务的圆满完成，以优异的成绩向党的献礼!
最新在年轻干部座谈会上的讲话范文(精)六
为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强年轻干部培养锻炼制定青年干部培养计划，具体方案如下。
根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划(xx-2025年)》要求，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”的年轻干部队伍，为我局科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
具有较好的马列主义理论修养，工作作风踏实，具有开拓精神，年龄在35周岁以下在编在岗的的年轻干部，干部名单依据年龄、培养、管理、考核情况，实施动态管理。
(一)思想政治教育
引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙，提升党性修养和为民服务意识。
一是加强政治理论培训。把提升理论素养贯穿到年轻干部能力素质培养全过程，深入贯彻为民、务实、清廉的总要求，强化群众意识，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神，始终保持政治上的清醒和坚定。
二是加强职业道德教育。引导年轻干部自觉按照职业道德规范办事，时时处处保持良好的职业道德习惯，正确履行好自己的工作职责。对待工作认真负责，一丝不苟，同事之间相互配合，共同协作。
三是加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际，教育年轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养珍惜所处岗位的意识，认识到社会竞争的压力，珍惜来之不易的工作机会，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。
(二)专业技能培训
把年轻干部能力素质培训摆在重要位置，注重开展与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促进年轻干部不断更新知识储备、优化知识结构，尽快进入工作角色、适应岗位需要。
一是教育年轻干部正确摆正集中学习与个人自学的关系，珍惜集中学习机会，善于利用自学时间，在本职工作岗位上，认真钻研本职岗位所需本领，尽快熟悉服务技能和岗位要求。支持鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动。
二是加强学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，鼓励考取各类职业技能证书，以考促学，努力培养年轻干部按照职业需求和个人兴趣成为某一方面的行家里手。
三是创新教育培训机制，通过聘请专家学者为青年干部进行领导科学、政治、经济等高层次讲座，努力提高青年干部的综合素质;有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部进行脱产学习深造;组织青年干部“走出去”，学习经验、更新观念、开拓视野。
四是要积极组织年轻干部深入基层调查研究，撰写有深度、有价值的调研信息、理论文章，抓好学习成果的转化运用。
(三)工作实践锻炼
着重加强工作实践锻炼，促进年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，提高综合素质。
一是实施双向挂职。采取“上派下挂”工作措施，对考录的新入职年轻干部安排至基层所锻炼不低于1年，安排年轻干部到服务窗口、国土所等一线岗位锻炼，择优推荐年轻干部到上级挂职锻炼，达到“交流经验、取长补短、发挥才能”的目标。
二是参与重大项目建设。积极吸纳年轻干部参与到重大项目、重点工程建设中来，有目的地安排他们参与疑难复杂工作，提高他们攻坚克难的能力。
三是积极组织外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或上派跟班学习，对优秀年轻干部采取工作交流的方式加强培训，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质。
四是要抓好学习教育，增强理论素养。要求青年基层干部重点关注党报党刊，关注国家政策方针，每天读书看报一小时，每季度向青年基层干部推荐一本好书。组织开展多种形式的读书会，编撰读后感，通过读书计划，让青年基层干部养成爱读书看报好习惯的同时，切实培养青年基层干部关注大事、善于思考、理论积累的能力和意识。
五是利用各类传统节日与活动，根据青年干部的特点，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥特长，挖掘潜力，增强青年干部的团队协作能力和集体荣誉感。引导青年干部了解党的方针政策，关注社会发展问题，结合自身能力与实际，投身各项社会公益活动，积极参加交通、环保等志愿者活动，开展捐资助学、扶贫帮困等活动，在提升国土形象、提高公众对国土机关认同感的同时，切实增强青年干部的社会责任感。
四、培养方式
(一)建立教育培训机制
注重加强对年轻干部的各类教育培训，针对年轻干部年龄特点，经常性开展读书会、交流会、研讨会、演讲赛等活动，以理论知识水平的提高，指导工作实践。建立局团支部和青年志愿者服务队，注重加强对年轻干部的革命传统教育，提高党性修养，同时深化个人修养和文明礼仪的学习与素质拓展，充分发挥年轻干部的个性特点。组织开展“年轻干部大讲堂”等活动，有计划地开展法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，定期为优秀年轻干部定制学习必修课“菜单”，推荐年轻干部必读书目。要求每个年轻干部制定和落实学习计划，写好心得，做好调研，参加交流，开展学习笔记、调研文章评展活动，对优秀文章进行汇编、展示。
(二)建立“传帮带”工作机制
构建年轻干部培养“多帮一、师带徒”帮带机制，缩短年轻干部的适应期，助推年轻干部尽快成长成熟。局副科级干部与若干名年轻干部双向选择，通过谈心交流、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，帮助和培养年轻同志尽快成长。安排部门负责人或工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的老干部“一对一”负责结对事宜，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，快速提升工作能力。定期召开“帮带小组”会议，加强帮带成员之间的相互学习和交流，年轻干部要经常向结对领导和老干部汇报思想和工作，促进帮带导师了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导。
(三)建立实践锻炼机制
把实践锻炼作为培养与识别年轻干部的重要途径，结合全局的阶段性中心工作，有意识地安排年轻干部参与重点工程、重大项目，协助处理各类复杂的工作，强化实践锻炼。通过上挂下派锻炼年轻干部，积极为他们争取上派跟班学习机会，促使其解放思想、开阔视野、增长见识。选派优秀年轻干部到基层一线工作，培养年轻干部的服务意识和工作协调能力，为年轻干部熟悉一线情况、独立开展工作、锻炼成长搭建平台。定期梳理热点、发展难点及群众关注的焦点，筛选确定一批重点课题，根据部门性质及干部能力特长，分专题组织相关年轻干部开展蹲点调研、理论研讨和对策分析，培养年轻干部分析解决实际问题的能力。
(四)建立跟踪管理机制
建立健全跟踪管理机制，全方位了解年轻干部思想境界、政治素质、工作实绩、组织协调能力、群众公认度和发展潜力等，确保培养工作取得实效。采取日常考核与年终考核相结合的方式建立定期考核制度。日常考核以日常考勤与各类活动参与、完成工作情况为依据进行量化记分。年终考核采取组织机关干部、国土所干部等对培养对象进行民主测评和座谈，对考核结果备案，为评先评优、后备干部评选提供依据。建立年轻干部成长档案，将年轻干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等统一纳入人才管理。
(五)建立激励培养机制
建立量化考核指标制度(总分100分)，主要从工作业绩、创新能力、业务学习、文体志愿活动、信息宣传等方面对青年干部进行定量考核。在此基础上，县局每年组织青年岗位能手的评选，选出若干名优秀干部，在提拔任用上优先考虑并适当上调其年终目标考核奖奖金。同时对连续两年考核不合格(60分)的同志进行通报批评并下调其年终目标考核奖奖金。
1、工作业绩(50分)
指青年干部完成本职工作和领导交办的其他工作任务情况。根据各单位年初的工作安排，由各单位主要负责人对本单位青年干部完成的工作数量、质量、效率等情况进行综合评价。综合评价分为四个等次：优秀(46分以上);良好(39-45分);合格(34-38分);不合格(34分以下)。对在年度考核中评为优秀等次的，另加2分。对于工作优异获得县级、市级、省级、国家级表彰的，一次分别加1、2、3、5分。本项最高得分50分。
2、创新与业务学习能力(30分)
指青年干部在工作中表现出来的分析问题、解决问题能力和撰写业务论文、经验材料、调研报告以及局内外学习、培训、考试等情况。青年干部承担县局调研课题的，完成得5分，若取得明显成果并获奖的，得10分，结合岗位实际每年至少撰写一篇论文，未完成扣5分。论文或1000字以上经验交流文章在县级及以上国土资源类刊物发表的，依县级、市级、省级、国家级分别加3、5、10、15分，同一论文就高加分，多部门多人合作完成的，加平均分。政务信息被录用的，每篇按县级、市级、省级、国家级分别加0.5、1、2、3分，同一信息就高加分。
鼓励青年干部要积极参加县局和上级部门组织的各种培训、等级考试、资格考试、业务能手竞赛等。具体加分如下：土地、矿产、测绘等相关的国家认可的中级以上资格证书每个加8分;国土资源相关专业学历晋升每个加10分;参加县局、市局和省厅组织的各类竞赛或系统外各级各类竞赛，取得县级一、二、三等奖及鼓励奖分别加4、3、2、1分;上一级别的加分在下一级别对应的基础上加2分。累计最高加10分。培训、考试、竞赛参加率应达到100%，不经批准无故缺考的，每少参加一次，扣2分。本项最高得分40分。
3、文体、志愿活动(20分)
指青年干部参加各级机关组织的文体、志愿等活动。青年干部在局内外参加文体活动、志愿服务的，每参加一次得2分。本项最高得分20分。
年终考核评比时，第1项内容由各部门、各所(分局)提供，第2-3项内容由干部个人申报后由人事科审核，最后由领导小组审定。
五、组织实施
(一)加强领导。局成立“青年干部培养计划”领导小组，由禹会成任组长，马兆栋任副组长，局机关各部门、各所(分局)负责人为成员，领导小组下设办公室，由邱菊任办公室主任，局党总支配合，苗广亮、徐上、侍晓磊、孙谦让为成员。办公室负责统筹安排“青年干部培养计划”的组织指导、综合协调和监察督促，引导青年干部队伍健康发展。领导小组办公室内设综合考核事务组、教育活动实践组、文化写作宣传组。
监察考核评比组，由徐上兼任组长，邱菊、沈向阳为成员，综合考评各青年干部的各项指标得分，依据跟踪管理机制，将日常考核与年终考核相结合，定期汇总排名一次，督促激发竞争意识与拼搏精神。
综合事务服务组由孙谦让兼任组长，周斌、尹璐为成员，负责干部培养计划相关综合事务，后勤配备等工作，保障干部培养计划顺利进行。
教育活动实践组，由侍晓磊兼任组长，吴春亚、马媛媛为成员，负责利用各类传统节日与活动开展丰富多彩的文化体育活动，积极鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动，同时在活动和实践开展过程中要注重培养青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，激发青年干部强烈的干事创业热情。
文化写作宣传组，由苗广亮兼任组长，张海滨、孙缜谋为成员，引导全体年轻干部关注党报党刊，关注国家政策方针，重点阅读宣传思想文化工作业务方面的书籍和报刊，同时强化他们的写作能力和水平，读写相结合。
加强年轻干部队伍建设，是我局实施人才战略的一项重要基础工程，事关大局，事关长远。各部门、各国土所(分局)要增强政治责任感，高度重视，不断创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼，同时对本单位管理的年轻干部制定有效的培养教育计划和措施。
(二)健全制度。年轻干部能力素质培养是一个动态、持续、渐进的过程，各部门、各国土所(分局)要建立完善年轻干部培养目标责任制，建立个人培养档案，把年轻干部培养工作目标明晰化、责任具体化;要建立完善考核激励机制，把年轻干部的学习培训和必要的实践锻炼经历作为选拔任用的重要依据，把各单位年轻干部培养工作的成效作为争优评先的重要标准。
(三)强化责任。各部门、各国土所(分局)要切实增强加快年轻干部成长成才的责任感和使命感。每个年轻干部要珍惜培养机会，妥善处理好培训与工作、生活的关系，端正态度，积极参与，务求实效。
(四)资金保障。对年终考核优秀的年青干部要授予荣誉称号，积极支持年青干部开展的各类志愿活动和文体活动等，对年度刊发的各类论文、政务信息和获得的各类奖励，依据上级规定给予相应奖励。