拖欠工资起诉书（专业17篇）

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拖欠工资起诉书（专业17篇）篇一

民事起诉状原告：**，女，住**市**区**镇**楼x号x门x号，电话：**x原告：**x，男，住**市**区**镇**楼x号x门x号，电话：**x被告：**x，男，住**市**区**乡**村x区x排x号，电话：**x案由：房屋租赁合同纠纷。诉讼请求：

1、依法判决被告支付原告租金9000元(****年**月至**月，共**个月)。

2、依法判决被告支付原告违约金4500元。

3、本案所有诉讼费由被告承担。事实与理由：二原告系夫妻关系。2013年7月26日，原告与被告签订了一份房屋租赁合同，被告租赁原告坐落在****小区的楼房，合同约定租赁期限从2013年8月1日至2014年8月1日，月租金1500元，每半年5日前交付下半年的租金。被告向原告支付1000元作为押金，若被告拖延交租超过10天，原告有权解除合同并没收押金。合同同时约定若一方违约，则应向另一方支付总租金的25%违约金4500元。合同签订后，原告于2014年2月起曾多次电话通知被告交付2014年2月开始拖欠原告租金共计9000元，但被告以种种理由拖延交付。原告向被告多次催交租金未果，被告至今依然没有支付拖欠的租金。综上所述，原告认为，原告与被告之间的房屋租赁合同是合法有效的，原告向被告提供符合合同要求房屋，被告理应依约及时支付租金给原告。但是，被告却无理拒不支付租金至今。由于被告不能依约支付租金给原告，致使原告合同目的无法实现。被告的行为显然严重损害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，原告只好诉至法院，请求法院依法判决。

此致

**市**区人民法院。

起诉人：起诉人：

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇二

有限公司：

2012年春节将至。为进一步贯彻创建“和谐社会、和谐企业”的方针，按照有关法律法规的规定和上级关于保障农民工工资按时足额发放的相关的指导意见，确保农民工工资按时发放到位，避免劳资纠纷。我们就农民工工资支付事宜承诺如下：

同时，按受公司按所拖欠工资金额或产生纠纷金额的10倍的处罚。

承诺单位：

负责人（签字）：

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇三

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇四

原告：张xx，女，回族，1980年11月25日出生，户籍:天津xx丁字沽三号路程光里10xxx号，现住**建国门内街5号市东城区电话:186********.

被告：赵x，男，回族，1968年6月25日出生，身份证号：xxxx051962xxxxxxxx.住址：**东城区豆瓣胡同2号楼12单元xxx号，电话：139********.

原因：房屋租赁合同纠纷：

诉讼请求：

2.请求被告退还原告房屋租金16940元和押金6500元(共23440元)，并赔偿利息损失(自20**自1月31日起，按照中国人民银行同期贷款利率计算至法院生效判决规定履行之日止）.

3.要求被告支付月租金的100%，即6500元；

4、本案诉讼费由被告承担。

事实及理由：

原、被告于20**年9月xx日签订《**市房屋租赁合同》一份，合同约定由被告将坐落于**市xx区豆胡同2号楼12单元18xx号出租于原告，租赁期限自20**年10月15日至20**年10月14日，租金第一年为6500元每月，第二年为6600元每月，第三年为6800元每月，租金支付方式为押一付三，各期租金以银行转账形式支付，物业管理费等其他费用按合同约定各自承担。原告于签订合同当日支付给被告爱人定金6500元整，后通过银行转账将第一季度的房租及押金补齐。另双方约定在租赁期内，甲方提前收回房屋的，或乙方需提前退租的，应提前30日通知对方，并按月租金的100%向对方支付违约金;甲方应退还相应租金。20**年1月19日下午，辖区民警以为原告是房东，便通知原告到辖区派出所(原告朋友代去的)，在得知原告非房东后，要求原告通知房主，示明**市关于治理群租房的规定，并限期腾退房屋。1月22日原告便打电话跟被告谈这个事情，被告告知一切按照派出所要求办理，由于派出所禁止被告将房屋群租，致使原告的合同目的无法实现，故应当承担违约责任，并根据合同约定退还租金及押金，但在1月25日与被告商讨的过程中，被告称原告没资格与其谈退钱的事，让原告先退房，押金的事也甭想了，腾完房后看是谁赔谁。20**年1月27日原告通知被告解除合同并于三日内退还租金及押金，并事先约好让朋友与其交接，但被告未在约定时间交接，也未在三日内退还原告所交纳的租金及押金。无奈，原告只能诉诸于法律，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法秉公判决，以维护原告方的合法权益。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇五

诉讼请求：

1、请求判决被告向原告支付拖欠的工程款_______________元。

2、判决被告按银行同期利率计算支付从__________年_____月_____日至款项清偿之日的利息。

3、诉讼费由被告承担。

事实和理由：

原告于__________年_____月_____日与_____市_____建筑工程公司签订了一份《__________工程施工合同》，约定工作由原告组织包工队进行承包施工，另约定工程全部竣工验收合格后，一月内付总工程款的90%，剩余10%工程款待质保期结束且无质量问题，一次性付清余款。

截止__________年_____月_____日，原告已按照双方约定完成全部工程施工，双方于当日进行了工程量的结算，工程验收合格，合同内结算总价为__________元，合同外完成工程结算总额为__________元，原告完成工程量最终结算总价为__________元。现本案项目已交付业主使用半年之久，_____市_____建筑工程公司在断断续续支付了部分款项后，对剩余的__________元工程款拒不向原告支付，经原告多次催要无果。

现为维护原告合法权益，根据《民法典》、《公司法》的相关规定特依法向贵院提起诉讼，恳请依法予以受理。

此致

_____市_____区人民法院。

具状人：

__________年_____月_____日。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇六

申诉请求：

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的.经济补偿金计元;。

三、如果未交社保、有加班情况也可写出来。

事实与理由：

写明你与公司有劳动关系的时间，以及公司为什么辞退，你要求赔偿的依据理由。

此致__________县劳动争议促载委员会

申请人：_________________。

(签名或签章)。

_____年_____月_____日。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇七

垫资施工工程从一开始就埋下了拖欠工程款和拖欠农民工工资的隐患。要从源头上堵住拖欠工资现象，必须杜绝垫资工程。《xxx建筑法》第8条规定，申请领取《施工许可证》应当具备8个条件，其中之一就是“建设资金落实”。要严格项目管理程序，对建设资金不到位的工程项目，一律不予颁发施工许可证。但目前垫资施工的现象普遍存在，建设单位利用自己的优势往往对施工单位提出垫资施工的要求，施工单位为了揽到工程也甘愿如此，这都违反了《xxx建筑法》的有关规定。但问题是，垫资施工行为在《xxx建筑法》中没有直接的规定，《xxx建筑法》第17条只是笼统地规定，没有具体的界定。在对《xxx建筑法》的修改不能立即进行的情况下，可考虑以法规、规章或司法解释的形式对建设单位和施工单位的垫资行为进行规避并制定相应的处罚制度，使垫资施工的行为从源头得到遏止。

1、可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，作为农民工的预备工资，农民工按约定时间到银行领取，减小了包工头拖欠农民工工资和携款出逃的可能。

2、还可运用市场机制预防新增欠款，按照国际通行做法，逐步在所有工程项目推行业主支付担保和承包商履约担保制度，一旦业主或承包商不按合同约定履行支付工程款义务，将由为业主或者承包商提供担保的保证人代为履约或赔偿，以确保工程款能得到支付，避免发生拖欠农民工工资的现象。

现在一些施工单位给农民工每月支付的是生活费，具体工资到年底一次性支付，这给拖欠农民工工资留下了很大的隐患。作为政府的各级主管部门要依法整顿年薪制，保障农民工按月足额领取工资，这是从源头根治拖欠农民工工资的重要手段。

《xxx劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。由于目前的劳动力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农民工法律意识淡薄，恐怕是极不公平的。虽然进城务工的农民工们不愿因一纸合同而舍弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。要加强对农民工劳动合同的管理，在行政机关检查劳动合同的执行情况时，要依照《xxx劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。

对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一定的关系。《xxx劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。不少用人单位正是利用了这个法律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁一年。内地有必要在相关法律中采用一些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。建议在《xxx刑法》中增设“拖欠工资罪”，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。

从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院起诉。可是诸多的代理费、仲裁费、诉讼费，漫长的审理时限、期间在城里的生活花费等等，还有“裁决容易执行难”的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍!农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲裁司法部门，是因为农民工们没有时间没有钱去仲裁打官司。农民工索要工钱的时间性很强，他们一般是在家里夏收和春节时开始索要工钱，由于回家时间紧，因而耗时耗力、程序烦琐的“法律途径”对他们来讲并不现实。为快速处理农民工欠薪案件，有关仲裁司法部门应为农民工建立一条“维权绿色通道”，快立案、缓费用、速审理、快执行。让法律真正成为农民工维护自身权利的工具。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇八

经营范围：工业与民用建筑。

流动资金：______________元。

何时经何部门批准开业：______年______月份经______县基建局批准。

开户银行：______工区历下办理处。帐号：__________________。

法定代表人姓名：_________职务：_________。

被告单位（全称）：______市职工教育培训中心。

地址：________市_______-______路________号。

事由：建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷。

事实和理由：

______年______月______日，______县建筑工程总公司______公司（原告，以下简称乙方）同______市职工教育培训中心（被告，以下简称甲方）签订了《建筑安装工程合同》，标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。承包方式是“议标形式，也工包材料”。承包额为_____________________元。开工日期定为______年______月______日；竣工日期定为______年______月______日。合同签定后，乙方按时将设备机具等运进工地，但甲方因工地、图纸等原因没有同有关单位交涉好，直到______年______月______日乙方才正式开工。在长达一百七十七天之内，由于甲方的原因，造成乙方开进工地的70余名职工无活可干，机具设备长期双里无用，给乙方经济上造成损失达______________元。甲方虽然承担了______________元的误工费，但尚有______________元到今有承担赔偿损失的责任。

两幢宿舍楼建筑安装工程竣工后：，于______年______月______日，乙方又同甲方签订教学楼工程的施工合同书（附原印件）。教学楼工程于______年______月______日完工。三幢楼均经______市建筑工程质童监督站校验合格交付被告使用。

工程结算书经甲、乙双方审定后，交______市建设银行校准定这杂，双方无任何争议。甲方应依合同书之规定与乙方结清工程款，但至今甲方仍拖欠乙方工程款21793.06元。

从______年元月开始，甲方要求乙方为其零建工程拖工。经多次协商达成协议，乙方又为甲方修建了汽车房、锅炉房、坝墙等多项零建工程。但价值174551.87元的工租款至今不与乙方结算。因甲方一再拖欠乙方工程款，致使乙方工人工资长期不能支付，被迫于______年______月底撤离甲方工地。

为了收回甲方拖欠的工程款，乙方组织专人多次与甲方交涉。开始，甲方以工程资料不全为由予以推拖，乙方只得将自己的全部资料复印交给甲方。后来，甲方又以有关建材差价不合理为由拒绝支付原宿舍楼、教学楼所拖欠的工程款，并推而广之，拒绝审核乙方后期施工的全部零建工程的结算。

综上所述，甲方违反合同书的约定，单方面地推翻合同书规定的有关条款，无理拖欠乙方工程款给乙方造成了很大的经济损失。

诉讼请求：

责令甲方偿付工程款和赔楼乙方经济损失：

（一）付清宿舍楼、教学楼拖欠款______________元；

以上三项合计，共______________元。

此致

______市______区人民法院。

起诉单位：______县建筑工程总公司。

__________公司（盖章）。

_________年_________月________日。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇九

9、劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的才提供）；

10、项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇十

经营范围：工业与民用建筑。

流动资金：___________万元。

何时经何部门批准开业：______年______月份经______县基建局批准。

开户银行：______工区历下办理处。帐号：__________________。

法定代表人姓名：_________职务：_________。

被告单位（全称）：______市职工教育培训中心。

地址：________市____________路________号。

事由：建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷。

事实和理由：

______年______月______日，______县建筑工程总公司______公司（原告，以下简称乙方）同______市职工教育培训中心（被告，以下简称甲方）签订了《建筑安装工程合同》，标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。承包方式是“议标形式，也工包材料”。承包额为_______________元。开工日期定为______年______月______日；竣工日期定为______年______月______日。合同签定后，乙方按时将设备机具等运进工地，但甲方因工地、图纸等原因没有同有关单位交涉好，直到______年______月______日乙方才正式开工。在长达一百七十七天之内，由于甲方的原因，造成乙方开进工地的70余名职工无活可干，机具设备长期双里无用，给乙方经济上造成损失达_______________元。甲方虽然承担了__________元的误工费，但尚有__________元到今有承担赔偿损失的责任。

两幢宿舍楼建筑安装工程竣工后：，于______年______月______日，乙方又同甲方签订教学楼工程的施工合同书（附原印件）。教学楼工程于______年______月______日完工。三幢楼均经______市建筑工程质童监督站校验合格交付被告使用。

工程结算书经甲、乙双方审定后，交______市建设银行校准定这杂，双方无任何争议。甲方应依合同书之规定与乙方结清工程款，但至今甲方仍拖欠乙方工程款__________元。

从______年_____月开始，甲方要求乙方为其零建工程拖工。经多次协商达成协议，乙方又为甲方修建了汽车房、锅炉房、坝墙等多项零建工程。但价值__________元的工租款至今不与乙方结算。因甲方一再拖欠乙方工程款，致使乙方工人工资长期不能支付，被迫于______年______月底撤离甲方工地。

为了收回甲方拖欠的工程款，乙方组织专人多次与甲方交涉。开始，甲方以工程资料不全为由予以推拖，乙方只得将自己的全部资料复印交给甲方。后来，甲方又以有关建材差价不合理为由拒绝支付原宿舍楼、教学楼所拖欠的工程款，并推而广之，拒绝审核乙方后期施工的全部零建工程的结算。

综上所述，甲方违反合同书的约定，单方面地推翻合同书规定的有关条款，无理拖欠乙方工程款给乙方造成了很大的经济损失。

诉讼请求：

责令甲方偿付工程款和赔楼乙方经济损失：

（一）付清宿舍楼、教学楼拖欠款__________元；

以上三项合计，共_______________元。

此致

______市______区人民法院。

起诉单位：______县建筑工程总公司。

__________公司（盖章）。

_________年_________月________日。

附：1.本状副本1份；

2.书证28件。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇十一

被告：xxx电脑(xx)有限公司。

法定代表人：xx。

诉讼请求：

2、由被告承担本案诉讼费。

事实与理由：

从20xx年3月至20xx年8月，被告以向原告发传真定单的方式，从原告处购买塑胶骨架等电子配件，约定由原告送货到被告所在地，付款方式为月结60天，双方变约定违约责任为：违约方承担违约货款的10%违约金。但从20xx年6月份开始，被告拖欠应付货款，至20xx年11月被告共拖欠原告货款人民币116030.6元。

虽经原告多次催要，但遗憾的是，被告至今仍拒不支付所欠货款116030.6元，原告为了维护自身的合法权益，特向贵院起诉，请求法院明察事实，依法公正判决！

此致

xx市xx区人民法院。

具状人：

二零xx年十一月二十。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇十二

原告：xxx，男，住河源xxx，电话：xxx。

被告：xxx，男，住河源市xxx，电话：xxx诉讼请求：

1、依法判决被告支付原告租金xxxx元及利息(暂计至2017年12月，共6个月)。

2、依法判决被告支付原告违约金40000元。

3、依法判决原告不返还被告保证金40000元。

4、本案所有诉讼费由被告承担。

事实与理由：

20xx年x月x日，原告与被告签订了一份房屋租赁合同，合同约定租赁期限从20xx年x月x日至20xx年x月x日，月租金20000元，每月5日前交付当月的租金。被告向原告支付两个月租金40000元作为保证金，若被告拖延交租超过10天，原告有权解除合同并没收保证金。合同同时约定若一方违约，则应向另一方支付违约金40000元。合同签订后，原告体谅被告的困难，曾多次减租给与被告方便，但是被告从20xx年xx月开始拖欠原告租金共计xxxxx元。原告向被告多次催交租金未果后，为了维护自己的合法权益，原告于x月x日向被告发出律师函函告被告支付租金，但是，被告至今依然没有支付拖欠的租金。

综上所述，原告认为，原告与被告之间的房屋租赁合同是合法有效的，原告向被告提供符合合同要求房屋，被告理应依约及时支付租金给原告。但是，被告却无理拒不支付租金至今。由于被告不能依约支付租金给原告，致使原告合同目的无法实现。被告的行为显然严重损害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，原告只好诉至法院，请求法院依法判决。

此致

原告：×××，男／女，××××年××月××日生，×族，……（写明工作单位和职务或职业），住……。联系方式：……。

法定代理人／指定代理人：×××，……。

委托诉讼代理人：×××，……。

被告：×××，……。

（以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息）。

诉讼请求：……。

事实和理由：……。

证据和证据来源，证人姓名和住所。

此致

××××人民法院。

附：本起诉状副本×份。

起诉人：（签名）。

（若不会写，可找律师代写起诉状）。

××××年××月××日。

原告：张xx，女，回族，1980年11月25日出生，户籍:天津xx丁字沽三号路程光里10xxx号，现住xx建国门内街5号市东城区电话:186xxxxxxxx.

被告：赵x，男，回族，1968年6月25日出生，身份证号：xxxx051962xxxxxxxx.住址：xx东城区豆瓣胡同2号楼12单元xxx号，电话：139xxxxxxxx.

原因：房屋租赁合同纠纷：

诉讼请求：

2.请求被告退还原告房屋租金16940元和押金6500元(共23440元)，并赔偿利息损失(自20xx自1月31日起，按照中国人民银行同期贷款利率计算至法院生效判决规定履行之日止）.

3.要求被告支付月租金的100%，即6500元；

4、本案诉讼费由被告承担。

事实及理由：

原、被告于20xx年9月xx日签订《xx市房屋租赁合同》一份，合同约定由被告将坐落于xx市xx区豆胡同2号楼12单元18xx号出租于原告，租赁期限自20xx年10月15日至20xx年10月14日，租金第一年为6500元每月，第二年为6600元每月，第三年为6800元每月，租金支付方式为押一付三，各期租金以银行转账形式支付，物业管理费等其他费用按合同约定各自承担。原告于签订合同当日支付给被告爱人定金6500元整，后通过银行转账将第一季度的房租及押金补齐。另双方约定在租赁期内，甲方提前收回房屋的，或乙方需提前退租的，应提前30日通知对方，并按月租金的100%向对方支付违约金;甲方应退还相应租金。20xx年1月19日下午，辖区民警以为原告是房东，便通知原告到辖区派出所(原告朋友代去的)，在得知原告非房东后，要求原告通知房主，示明xx市关于治理群租房的规定，并限期腾退房屋。1月22日原告便打电话跟被告谈这个事情，被告告知一切按照派出所要求办理，由于派出所禁止被告将房屋群租，致使原告的合同目的无法实现，故应当承担违约责任，并根据合同约定退还租金及押金，但在1月25日与被告商讨的过程中，被告称原告没资格与其谈退钱的事，让原告先退房，押金的事也甭想了，腾完房后看是谁赔谁。20xx年1月27日原告通知被告解除合同并于三日内退还租金及押金，并事先约好让朋友与其交接，但被告未在约定时间交接，也未在三日内退还原告所交纳的租金及押金。无奈，原告只能诉诸于法律，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法秉公判决，以维护原告方的合法权益。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇十三

被告：梁女，汉族，166年月出生，身份证号：，户籍：县平乐镇平乐村下新队号，住市镇二环西路106号永顺名门小区20号楼a1002号房。

诉讼请求：

1、请求法院判令被告支付给原告货款1251.6元；

3、本案受理费等诉讼费由被告承担。

事实和理由：

2年3月31日前，被告梁在市大风门水泥厂附近经营一家石灰厂，原告多次向被告供应燃煤，至1年月24日，经双方结算，被告尚欠原告燃煤货款为65元，为此，被告立下《欠条》一张，称："今欠陈煤款肆玖万陆仟玖佰捌拾伍元(65元)。"梁签字确认。

2年3月，原告再次向被告运送燃煤2.吨，价格为每吨150元，折货款46元，后被告陆续支付了1044元，此次，尚欠原告燃煤货款234.6元。

以上两项被告共欠原告1251.6元货款。

原告认为，原告已经按约定交付了货物，履行了全部合同义务，被告应按双方约定和诚实信用的原则支付价款，但被告却以各种理由，拒绝支付所欠原告的货款，已经构成合同违约，严重侵害了原告的合法权益。

为了维护原告的合法权利，根据《民事诉讼法》第10条的规定，特向贵院起诉，请人民法院依法支持原告的以上诉讼请求。

市人民法院。

具状人：

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇十四

原告：

被告：

案由：被告因承建____________工地，向原告购买__________，从20年2月份至20年3月19号止的货款，双方协商一个月付清原告货款，但原定还款日期已到，被告迟迟未还清被告货款，原告多次追款无果，后来经被告要求延期付清________________元欠款，并于20年5月20日与原告签定货款拖欠协议书(协议书见附件)。后来还款期限已到，被告未履行货款拖欠协议书事项，原告多次追款，但是被告以种种借口逐次付了一部分，造成原告资金周转困难。至20年9月25号联系到被告，要求在30号前还清，但被告口头承诺于20年10月5日之前还清。10月20日之后被告两个手机号全部关机，至今无法联系被告，所以特向法院提起诉讼。

诉讼请求：请求被告履行货款拖欠协议书事项及起诉所产生的一切费用。

事实和理由：本人有被告的欠条、被告人所签定的`货款拖欠协议书和一张20年8月5日未付款货物清单。

此致

______县人民法院。

起诉人：_______。

_____年____月____日。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇十五

在全国第十一个“安全生产月”活动即将举办之际，公司今天在长沙本部举行活动启动仪式，公司素华总经理亲临参加会议，将作重要指示，并对公司开展“安全生产月”活动进行动员。这里，我首先就公司1-5月份安全生产工作开展情况、取得的成效以及存在的差距做一个通报，并对下一步公司安全生产工作提几点意见和要求。

一、今年1—5月安全工作开展情况。

今年以来，按照股份公司继续深入开展“安全生产年”和“安全生产心中有数”活动的总体部署和要求，公司以科学发展观为指导，对照公司1号文件明确的工作要点和公司安全生产工作会上明确的“12345”工作任务开展安全生产管理工作，公司牢牢把握了“安全生产年”活动这一总抓手，紧紧围绕贯彻落实《xxx关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(以下简称《意见》)和《xxx关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(以下简称《通知》)，坚持实施“科学发展、安全发展”战略，进一步深化了企业安全生产主体责任落实，加强了安全管理和监督力度，持续深化了安全专项整治，狠抓隐患排查治理，大力推进安全达标，强化了安全基层基础，促进了公司安全生产工作不断深入开展和安全生产形势持续稳定发展。

1、认真学习贯彻落实xxx《意见》和《通知》精神、股份公司安全生产工作会精神，大力实施“科学发展、安全发展”战略。

公司各级领导组织开展了安全工作形势教育和“科学发展、安全发展”的理念教育，大力实施“科学发展、安全发展”战略，引导广大员工充分认识“科学发展、安全发展”战略的重要性，进一步提高了全员履行安全生产职责的自觉性、主动性，凝聚共识、深入贯彻、付诸行动，以落实企业安全生产主体责任为重点，以有效防范和坚决遏制生产安全事故，促进安全生产工作进一步规范、有序、高效开展为目标，高度重视人的生命价值、高度重视安全生产工作、高度重视央企形象，进一步加强了公司安全管控能力建设。

公司及下属各级单位分别召开了安全生产工作会，对上级单位及公司会议精神进行了学习贯彻，对今年的安全生产工作进行了详细布置，以建设本质安全企业为目标积极做好了安全生产的各项基础工作，进一步强化了安全管理基础，明确责任、狠抓了各项工作落实，安全生产工作取得了积极的进展和成效。

2、明确目标、任务，及时召开会议，布置落实有关要求。

年初，及时下发了《公司x年环境、职业健康安全工作计划要点》(八局发[]1号)，明确了x年的安全生产管理目标任务和措施。2月27日，召开了公司x年安全生产工作会议，会议传达了股份公司安全生产工作会议精神，总结x年公司安全生产工作，部署公司x年安全管理工作思路和安全生产工作的重点任务，即为“一个‘树立’、两个‘坚持’、三个‘强化’、四个‘推进’、五个‘进一步’”，简称为“12345”任务。

公司建立了覆盖公司全员的责任制度体系，全面落实安全生产责任制。x年安全生产工作会议进一步明确了安全生产“四个责任体系”建设的要求，就是要进一步强化以行政一把手为主要责任人的安全生产责任体系建设;强化以总工程师为主要责任人的安全技术保障体系，强化项目施工规划、技术方法、工作流程、资源组织，指导安全生产，发挥技术指导、技术研发对安全生产的支撑作用;强化以主管生产的领导为主要责任人的安全生产实施体系，强化按法律法规、按企业规章制度、按技术规程规范、施工方案组织生产的实施责任;强化以主管安全的领导(安全总监)为主要责任人的安全生产责任监督体系，强化安全生产工作方法研究、制订工作计划、组织安全检查的监督责任。要充分发挥安全生产保证体系的作用，保证体系要覆盖落实到分包、合作单位。x年初，公司机关也通过层层签订安全生产责任书，强化了安全生产“一岗双责”的落实力度。

4、有序推动持续深化“安全生产年”、“安全生产心中有数”活动和安全检查评价工作的各项工作。

4月份下发了《关于开展春(夏)季节安全检查及安全评价工作的通知》(局安[]12号)，制定了检查计划方案，明确了检查评价流程，公司成立四个检查小组，计划对国内33个在建工程项目和国外5个项目的安全生产条件和安全生产能力进行检查评价。

安全检查评价以集中整治公司安全生产的突出问题为重点，编制了《环境职业健康安全检查重要事项确认单》，对重要事项，如：安全投入、事故情况、分包安全管理情况等要求接受检查单位安全第一责任人和安全总监进行确认、签名，确保检查结果的真实性，持续强化公司安全监管工作。

5、进一步强化了场内外交通安全管理工作。

今年上半年，按照股份公司的统一部署，结合公司交通安全管理的实际情况，公司开展了交通安全集中整治工作。公司绝大部分单位、项目严格执行公司交通安全管理的各项规章制度，严格实行公司驾驶员“上岗证”制度，确保了驾驶人员有证驾驶、有能力驾驶相应车辆和施工设备，并严格落实行之有效的交通安全管理措施，加强了对所有车辆和移动施工设备性能检查、维修和保养，确保车辆安全技术性能符合安全运行标准，加强了对驾驶员的定期安全教育培训，切实提高驾驶员安全意识和驾驶技能，交通形势持续稳定好转。

6、大力开展岗位达标、专业达标推动企业达标，继续推进公司安全生产标准化建设。

各单位、项目部切实认识到开展安全生产标准化建设对加强安全生产工作的重要性，认真开展岗位达标、专业达标，加大力度推动企业达标建设，从安全管理、设备设施、生产技术和作业现场四个方面狠下工夫，确保人、设备、环境和管理处于良好状态，有效预防事故发生，努力提高公司安全管理水平。

二、安全事故情况(略)。

三、安全生产管理存在的主要不足。

今年以来，公司安全生产总体稳定，无生产安全责任事故发生。但安全生产基础仍然薄弱，有章不循、违规违章现象仍有发生，安全生产隐患排查还不全面、不彻底。归纳起来，主要存在以下问题：

1、项目分包安全管理基础工作薄弱，安全投入不到位，员工素质低;分包单位及现场负责人法制观念、安全生产意识、知识、能力不够。

2、有的项目安全生产主体责任落实流于形式，责任制形同虚设，领导带班制度落实不到位，个别领导干部未能摆正安全生产与工程进度、经济效益的关系，存在重生产、轻安全的思想，片面追求工程进度、经济利益，放松了对安全生产的监管;少数项目安全管理制度缺乏执行力，安全责任考核不兑现，发生生产安全事故上报不及时、处理不到位，视制度为儿戏，有章不循，有禁不止。

3、少数项目工艺设备老化、管理滑坡，致使安全基础弱化、隐患严重，特种设备使用存在安全隐患。

4、安全技术措施和专项安全技术措施编制管理有的是泛泛而谈，可操作性不够。

四、对下一步安全生产工作的几点意见。

1、认真学习xxx《意见》和《通知》精神，进一步强化各级安全生产主体责任落实。

《意见》从深入贯彻落实科学发展观的战略和全局高度，进一步强调了安全发展的重大意义和安全生产的极端重要性，明确了现阶段安全生产工作的指导思想和基本原则，提出了加强改进安全生产工作、促进安全发展的一系列重大政策措施，对全国安全生产工作具有重要指导作用的纲领性、规范性文件。

公司要求各级单位主要负责人和班子成员要率先学习好、领会好xxx《意见》和《通知》精神，进一步提高对安全生产工作极端重要性的认识，以敬畏生命、敬畏规律、敬畏法律、敬畏监管之心对待安全生产工作。要按照“横向到边、纵向到底”和“一岗双责”的要求，健全纵横覆盖的安全生产责任体系和管理体系，层层签订安全生产责任书，完善一级对一级负责的层级负责制和岗位责任制，通过安全生产目标的分解、落实、考核和责任追究，强化各级岗位人员责任，形成责权利相结合，人人有责、人人尽责的安全生产格局，把安全的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。要通过多种途径，广泛深入宣传《意见》和《通知》精神，使公司各级、各工作部门和所有员工都熟知《意见》和《通知》的有关要求，积极推动公司安全生产主体责任的落实，大力营造“安全生产、人人有责”的浓厚氛围。

2、全面深化安全专项整治，狠抓安全隐患排查治理。

按照xxx的统一部署和股份公司“安全生产心中有数”活动要求，公司今年以来围绕安全专项整治和安全隐患治理主线，开拓创新，大力开展了一系列安全生产活动与工作，取得初步成效，推进了全局安全形势的持续稳定。但是，有的单位或项目相应的制度和措施并未完全落实到位，安全生产存在的问题和矛盾仍十分突出，安全风险尚未从根本上得到有效的控制。因此，有必要在专项整治和隐患治理工作的基础上，进一步深化安全生产的治理行动，进一步推进各项规章制度和安全生产责任制的落实，进一步加强对施工现场的危险辨识、防范和控制力度，要强化现场施工标准化管理，促进强基固本，搞好高危行业企业全员、全过程、全方位安全责任的管理，提升企业抵御事故灾害的能力和安全保障水平。

要以“反三违”、“排查治理隐患”为重点，长期坚持，锲而不舍，抓出起色，抓出成效。要针对当前汛期、夏季施工容易发生的自然灾害和不安全因素，做好预防和应急处置工作。做到以日保周，以周保月，以月保年，最终确保年度目标的实现。

要进一步深化道路交通安全专项整治，全面查找道路交通安全监管中存在的主要问题，并加强对重点单位、重点路段、重点岗位的指导、隐患排查和督促检查，务必把各项道路交通安全防范措施落实到位，确保道路运输和场内交通安全。

3、持续推动安全质量标准化认证工作，加强宣贯《gbt28001-x职业健康安全管理体系要求》工作，夯实安全生产基础工作。

要按照《xxx安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》(安委〔〕4号)、国家安全监管总局发布的《企业安全生产标准化基本规范》和《gbt28001-x职业健康安全管理体系要求》标准的要求，大力开展企业安全生产标准化工作，进一步落实企业安全生产主体责任，改善安全生产条件，提高管理水平，努力实现岗位达标、专业达标和企业达标，强基固本，建立安全生产长效机制。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇十六

法定代表人：____。

请求事项：

1、依法判决被告支付原告货款计人民币201元；

3、本案所有诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

原告是加工、产销：肉类制品的企业。____年____月____日，原告聘任被告为原告的业务员，负责____地区的产品销售。当时，约定了被告负责区域的货物的。交付方式和结算方式为：货物由被告直接从原告的仓库提取，由被告将货物交给客户，并由被告负责和客户结算货款。被告则根据实际的提货量直接与原告结算货款。一般都是在被告提货后10天内，被告与原告结算货款。开始，被告均能按照约定支付货款。但是，20年6月22日，被告从原告处提取货物价值人民币9109元。20年7月25日，被告从原告处提取货物价值人民币109元。两次共计货物价值人民币元。被告均没有依约向原告支付货款。为此，原告多次向被告催收，被告却无故推诿拒不支付至今。

综上所述，原告认为，被告从原告处领取货物用于销售，理应将货款及时偿还给原告。但是，被告却无故拒不支付至今。被告的行为显然严重损害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，根据我国法律的相关规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。

此致

____市人民法院。

具状人：________。

____年____月____日。

拖欠工资起诉书（专业17篇）篇十七

我在郑州科技市场上班，到今天公司都拖欠了我三个月工资了，老总老是以公司资金紧张为理由不发工资。我想问大家如何才能证明公司没有把这三个月的工资发给我?(没有签订劳动合同，也没有工作证，只为我印过几盒名片)还有，如果我离职要讨回自己应得的工资，要向什么部门反映和求助???谢谢大家!!!

可以直接去你们当地的劳动局投诉，他们就是管这事的，你要的电话打个114就有了。

拖欠工资屡屡发生说明啥?近年来，拖欠农民工工资的问题时有发生。按道理讲，农民工付出劳动，用工者支付报酬是天经地义的事情。而偏偏有人道德败坏，恶意拖欠农民工工资，屡屡拖欠拒不兑现，以至于成为政府屡次出面也没能解决的问题。

道德败坏。农民工外出打工是靠出卖体力劳动换取报酬，用来养家糊口的，是农民工生活的支柱。用工单位或个人使用农民工，就应该支付农民工的工资，这是天经地义的。用工者支付农民工工资是责任和义务，也是用工者道德、良心的具体表现。拖欠农民工工资是不道德的，也是良心所不允许的，不管用工者有任何困难和理由，拖欠总是无理的，也是不应该的。恶意拖欠农民工工资就更是法律所不许的，这种恶意拖欠是对农民工权力的剥夺，是对农民工利益的侵犯，是赤裸裸的欺诈行为，恶意拖欠农民工工资者必须受到法律的严厉制裁。

监管不利。出现农民工工资拖欠，政府负有监管不利的责任。用工者绝大多数是政府批准的，其营业执照，法人代表都是经过有关部门审查通过的，他们在经营中的行为，理应受到政府有关部门的监管，其中包括工资的确定和兑现。拖欠工资，尤其是恶意拖欠工资，是政府部门监管的'主要内容。反复出现拖欠农民工工资难道不是政府部门监管不利吗?政府部门要采取有效措施，保障农民工权利。对多次拖欠工资，恶意拖欠工资，侵犯农民工权力的，要把用工者列入黑名单，公布于众，避免农民工再次受骗。对建设资金不到位，无力支付工资的，要剥夺其招工的权力。对恶意拖欠农民工工资者，要以欺诈罪，给予严厉制裁，将他们开除出局，不得再承揽工程，不得再招工用工，避免更多的农民工受骗。政府部门只有加强对拖欠农民工工资者的监管和惩处，才能保证社会经济的快速发展。

拖欠农民工工资的问题，实际上是用工者侵犯农民工权利的问题，是剥夺农民工利益的问题，本质上是在新形势下的剥削行为。恶意拖欠农民工工资是与社会主义的原则背道而驰的，对这种行为决不能容忍，决不能姑息迁就，要严厉打击，维护社会主义的公平正义。

1、企业对员工薪酬要按月或按协议规定时间发放。打欠条是不合法的。

2、如果“现在急需用钱但老板说没钱”，可以先找老板借，到发时再扣。

3、如果老板长期拖欠不发工资，可以以欠条和劳动合同(或劳务协议)为准，到当地法院起诉，申请工资支付令。