招聘主管简历（模板17篇）

在编写个人简历时，要注重突出自己的工作成绩和能力，以吸引用人单位的注意。小编为大家整理了一些精美的个人简历样板，供大家参考，希望能够给大家的求职之路增添一份亮色。

招聘主管简历（模板17篇）篇一

年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的`优势。

技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

以下是小编和大家分享的招聘主管求职简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

***年人力资源的工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块；

掌握各种招聘渠道运营方式，熟悉多种面试方法和技巧，有中高级人才猎聘成功案例；

主动学习，扎实的人力资源管理理论，参加企业培训、人力资源、心理咨询培训；

良好的沟通交际能力和组织策划能力，曾经组织公司培训、旅游等活动；

良好的工作心态，能够承受工作压力，愿意接受各种有挑战工作。

求职意向：

目标职位：

人力资源经理·人力资源主管|培训经理·培训主管|绩效考核经理。

目标行业：

通信(设备·运营·增值服务)|互联网·电子商务|计算机软件|计算机硬件。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

职责和业绩：

主要职责：网站事业部招聘管理工作。

1.招聘计划制定，需求和编制管理，招聘解决方案提供与实施；

2.对竞争对手进行分析，对关键或稀缺岗位进行猎聘；

3.开发、运营并优化招聘渠道，包括网络、伯乐、猎头、招聘日等；

4.公司招聘制度及流程在事业部的指导贯彻实施；

5.定期完成招聘统计与分析报表；

6.员工离职面谈与统计分析；

职责和业绩：

2.负责公司年度/季度需求提报、编制梳理、招聘计划、招聘解决方案提供及实施；

4.负责组建运营招聘团队，指导下属及业务部门招聘相关人员（面试官）进行招聘；

***有限公司人事行政主管。

主要职责:。

2.负责总部中高级人才招聘，主要招聘现场运营、采购、财务、行政人事类岗位；

3.协助经理统筹各区域普工招聘管理，包括***、***、***、***、***五个区域。

***-***人事主管。

1.全面负责公司五个区域的招聘管理工作；

4.对咨询顾问公司半年调查后提供的《岗位职责说明书》进行整理，提交行政副总审核；

5.草拟制定公行政人事相关制度，审核通过并跟进实施；

7.对***个区域的负责人事工作人员进行日常工作指导以及培训；

8.其他行政人事部的工作。

招聘主管简历（模板17篇）篇二

人力资源管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，在阅读简历时，招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值，且能力展现较强的简历进行观察，而那些一眼望去并没有多少色彩的简历，即便其中描绘出的个人能力非常出色，招聘方也不会对其另眼相待，这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎，而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。

个人信息。

性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：贵州-其他年龄：29。

现所在地：广东-深圳身高：165cm。

希望地区：广东-深圳。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事经理/主管。

寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员。

教育经历。

培训经历。

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。

工作描述：一、招聘。

1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;。

2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。

3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;。

4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。

5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。

6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。

7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。

8、做《薪资调查》与《背景调查》;。

10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;。

11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;。

12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。

离职原因：个人原因。

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。

担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：人事类。

1、制定公司人才战略与规划;。

2、制定公司年度人力资源计划;。

3、公司人才的引进和适职培训;。

4、劳动关系处理;。

5、紧急事件处理;。

6、公司规章制度的修订和完善;。

7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。

8、岗位说明书的建立;。

行政类。

1、日常安检与防护;。

2、水电施工和厂区工程跟进;。

3、消防安全工作的部署;。

4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;。

5、与政府部门沟通;。

6、主导各种晚会和郊游活动;。

7、其他。

离职原因：到深发展。

项目经验。

担任职位：招聘专员。

项目描述：人才测评。

1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。

2、测评项选择;。

3、测评题目组建;。

4、测评实施;。

5、测评分析与总结。

结构化面试。

1、成立结构化面试小组;。

2、各岗位结构化面试试题的制定。

责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。

技能专长。

专业职称：高级办公自动化。

计算机水平：初级。

计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如word\excel\ppt,各报表制作，数据统计。

技能专长：1、三年企业hr工作经验;。

2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。

3、良好的语言表达和沟通能力;。

4、熟练运用电脑。

语言能力。

普通话：流利粤语：较差。

英语水平：cet-4口语较差。

英语：一般。

求职意向。

希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情况。

2、良好的`语言沟通和表达能力;。

3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;。

4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;。

5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;。

6、尊重上司，尊重下属，为人和善;。

7、广泛的兴趣与爱好。

个人信息。

目前所在：从化年龄：19。

户口所在：珠海国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：46kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：在校学生。

应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限：2职称：初级。

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山。

工作经历。

公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职位：服务员。

工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

离职原因：工作时间到期。

公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：销售人员。

工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因：工作时间到期。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州工程职业技术学院。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

详细个人自传。

我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

招聘主管简历（模板17篇）篇三

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-韶关年龄：28。

现所在地：广东-佛山身高：168cm。

希望地区：广东-广州、广东-佛山、广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

寻求职位：招聘、行政人事主管、行政经理。

教育经历。

-09～-07中南林业科技大学人力资源管理大专。

培训经历。

**公司(-09～-01)。

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。

工作描述：1、负责公司组织架构和定编配置管理，进行工作分析，组织编制岗位说明书;。

2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划;。

4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程;。

5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备;。

7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案;。

8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况;。

9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。

招聘主管简历（模板17篇）篇四

目前所在：从化年龄：19。

户口所在：珠海国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：46kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：在校学生。

应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限：2职称：初级。

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山。

工作经历。

幸福餐馆起止年月：20xx-07～20xx-07。

公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职位：服务员。

工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

离职原因：工作时间到期。

雅迪服装店起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：销售人员。

工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因：工作时间到期。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州工程职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0720xx-08雅迪服装店市场营销--。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

详细个人自传。

我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

招聘主管简历（模板17篇）篇五

招聘主管简历（模板17篇）篇六

姓名：应届毕业生求职网性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：苏州年龄：26。

现所在地：苏州身高：170cm。

希望地区：苏州上海。

最快到岗：随时到岗。

工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作。

公司性质：民营企业行业类别：批发零售。

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。

2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册;。

4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立;。

5、员工档案资料的健全与整理;。

6、员工福利资料整理与跟踪;。

入职其间，公司满编率从当初的'60%到100%，满足各岗位用人需求。

离职原因：因个人发展需要。

公司性质：民营企业行业类别：其他。

担任职位：岗位类别：人事专员。

工作描述：1.对新来的员工进行新进员工入职培训。

2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认。

3.负责公司的劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理;每月底用工情况、工资情况网上申报。

5.全面负责公司的信息通告发布。

6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程。

7.公司品质事故处理与发布。

8.生产安全巡查。

专业职称：人力资源助理师。

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

普通话：一般。

英语水平：英语b级。

英语：良好。

发展方向：本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

招聘主管简历（模板17篇）篇七

许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。

记者：在很短的时间内主要看什么？

许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。

记者：什么样的简历算是一份好简历？

许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。

简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

许达友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的'好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。

记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？

招聘主管简历（模板17篇）篇八

手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。

浙江雄风集团日前来汉招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？”

原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。“看简历就是找疑点，问问题要做到有的放矢。”女主考官接受记者采访时说。

另一名求职者的'简历显示，过去的两份工作期间，他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到漓江玩了半年。

说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想：“因为玩命工作，漓江那地方我想了好多年都没去成，你倒潇洒，竟然去玩半年……我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗？”问了几个问题后，该求职者就被淘汰出局了。

据了解，在主考官看来，疑点还包括工作、职位有无连续性，如某人一段时间是文员，又一段时间是销售代表，再一段时间是人事专员，这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。

招聘主管简历（模板17篇）篇九

性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：贵州-其他年龄：29。

现所在地：广东-深圳身高：165cm。

希望地区：广东-深圳。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事经理/主管。

寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员。

教育经历。

培训经历。

**公司(20xx-10～20xx-08)。

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。

工作描述：一、招聘。

1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;。

2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。

3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;。

4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。

5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。

6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。

7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。

8、做《薪资调查》与《背景调查》;。

9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;。

10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;。

11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;。

12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。

离职原因：个人原因。

**公司(20xx-09～20xx-08)。

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。

担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：人事类。

1、制定公司人才战略与规划;。

2、制定公司年度人力资源计划;。

3、公司人才的引进和适职培训;。

4、劳动关系处理;。

5、紧急事件处理;。

6、公司规章制度的修订和完善;。

7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。

8、岗位说明书的建立;。

行政类。

1、日常安检与防护;。

2、水电施工和厂区工程跟进;。

3、消防安全工作的部署;。

4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;。

5、与政府部门沟通;。

6、主导各种晚会和郊游活动;。

7、其他。

离职原因：到深发展。

项目经验。

人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)。

担任职位：招聘专员。

项目描述：人才测评。

1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。

2、测评项选择;。

3、测评题目组建;。

4、测评实施;。

5、测评分析与总结。

结构化面试。

1、成立结构化面试小组;。

2、各岗位结构化面试试题的制定。

责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的.编制和实施。

技能专长。

专业职称：高级办公自动化。

计算机水平：初级。

计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如wordexcelppt,各报表制作，数据统计。

技能专长：1、三年企业hr工作经验;。

2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。

3、良好的语言表达和沟通能力;。

4、熟练运用电脑。

语言能力。

普通话：流利粤语：较差。

英语水平：cet-4口语较差。

英语：一般。

求职意向。

希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情况。

2、良好的语言沟通和表达能力;。

3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;。

4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;。

5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;。

6、尊重上司，尊重下属，为人和善;。

7、广泛的兴趣与爱好。

招聘主管简历（模板17篇）篇十

年龄：24岁。

国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：湛江。

身材：170cm。

体重55kg。

婚姻状况：未婚。

学历：大专。

专业：汽车运用与技术。

毕业学校：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：设计/广告类：工作人员、物流类：员工、园林/园艺类：员工。

工作年限：1职称：中级。

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求：1500--20xx。

希望工作地区：广州广东省广东省。

个人工作经历：

公司名称：南菱汽车集团起止年月：20xx-06~20xx-12。

公司性质：民营企业所属行业：各种车辆制造与营销。

担任职务：全职。

工作描述：在工作中通过电话与客户联系介绍我公司的保险业务，使客户对南菱汽车集团有更深的认识。

离职原因：自主创业。

公司名称：中国移动通信公司起止年月：20xx-09~20xx-12。

公司性质：国有企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：客服。

工作描述：电话推销公司新面市的各种通信业务。

离职原因：兼职。

教育背景。

毕业院校：广东轻工职业技术学院。

所学专业一：汽车运用与技术所学专业二：客服。

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

详细个人自传。

本人主动热情，待人诚恳，积极好学，服从安排，有较强的团队精神，良好的人际沟通关系。对事情认真负责，敢于挑战困难，希望用我所学给公司创造更好的利益，实现我人生的梦想。

招聘主管简历（模板17篇）篇十一

户口所在：湖北。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

诚信徽章：未申请。

身高：172cm。

体重：58kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：服装/纺织/皮革跟单。

工作年限：0。

职称：无职称。

求职类型：实习。

可到职日期：一个星期

月薪要求：1000--1500。

希望工作地区：广州,深圳,东莞。

工作经历。

天门市盛昌服装厂。

起止年月：20xx-06～20xx-08。

公司性质：民营企业。

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：无。

工作描述：20xx年6月假期我在天门盛昌服装厂进行了2个月的暑假工工作，我在成昌服装厂进行了服装检验于包装的实习工作。在实习中，我在服装厂指导老师的热心指导下，积极参与服装出厂相关工作，注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，简短的兼职生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常工作有了深层次的感性和理性的认识。

短暂的兼职转眼而过，回顾兼职生活，我在兼职的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对工作有了深层次的感性和理性认识。既要注重理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

毕业院校：江汉艺术职业学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06

专业一：服装设计专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：较差。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

有责任心，工作细致有耐心，能吃苦耐劳，适应能力、通能力及学习能力强,懂得感恩，有良好的团队合作态度。

个人自传。

本人性格开朗、待人友好，为人诚实谦虚，爱好广泛，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，执着，能吃苦耐劳，有耐心，具有团队合作精神。

社会实践。

经历20xx年进入大学以后就加入了校学生会任外联部干事，到大二的时候任校外联部副部长多次参与学校举办活动与校外企业赞助事情，活动均完满结束。

在校期间长期兼职使自己得到了锻炼，各方面都有收获和提高。

文档为doc格式。

招聘主管简历（模板17篇）篇十二

经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

招聘主管简历（模板17篇）篇十三

广东人。

学历：本科。

工作年限：1-2年。

工作地点：广州-天河-不限。

求职意向：律师|法律顾问。

工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作)。

广东泛邦律师事务所。

工作时间：8月至今[2年5个月]。

职位名称：授薪律师。

工作内容：担任实习律师时，有幸接触各种民事、行政以及刑事纠纷，得以锻炼独立分析案情的能力，提高了庭审能力，更重要的是法律逻辑思维得以初步形成致使撰写法律文书的能力大幅度提高。

担任律师后发现，经过前两年的积累，在非诉业务上，本人对审查、撰写商事经济合同等非诉业务有大量的实践经验，曾多次撰写合伙协议、股权转让协议、公司章程、股东会决议以及其他商业协议，如商铺租赁协议、房屋买卖合同等。在诉讼业务上，处理过上百个案件(以民事诉讼为主)，多次独立承办与公司有关的股东纠纷(如股权转让纠纷、退股纠纷、合伙纠纷等)、离婚纠纷(涉及财产分割、子女抚养、恶意转移财产)、民间借贷纠纷(涉及公民之间、自然人与公民之间)、劳资纠纷(包括工伤纠纷、劳动关系确认、群体性劳动纠纷)以及其他房屋买卖合同纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等，在庭审能力、技巧上有大量实践经验。

7月毕业广东金融学院法学。

word：精通经验：8年。

英语：较好。

证书名称：c1驾照颁发时间：12月。

证书名称：大学英语六级颁发时间：20xx年6月。

证书名称：律师资格证颁发时间：8月。

证书名称：普通话一级乙等颁发时间：1月。

1、本人活波开朗，热爱运动。

2、本人已初步养成法律逻辑，善于撰写合同文书(如公司章程、股东合作协议、股权转让等)。

3、本人在家事诉讼、侵权纠纷、合同纠纷与公司有关的纠纷、劳动纠纷有大量的实践经验。

招聘主管简历（模板17篇）篇十四

姓名：

国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：广州。

身材：

婚姻状况：未婚。

年龄：24岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：

工作年限：4。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职-随时。

希望工作地区：广州。

个人工作经历：xx.8广州市好又多公司从事货品销售工作。

xx.8广州市名智电子信息技术有限公司从事文职工作。

xx.4-xx.1广州市第五机床厂仓管。

xx.2-xx.1中华广场吉之岛从事促销员工作。

教育背景。

毕业院校：广州市第一商业中专。

学历：中专。

所学专业一：社区管理与服务。

所学专业二：

受教育培训经历：xx广州市第一商业中专社区管理与服务。

xx.3考取计算机办公软件应用。

xx.2考取秘书证。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好。

粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

对仓库业务熟悉，有很强的销售能力。

详细个人自传。

自我评价：

本人性格开朗，适应能力强，能和同事融洽相处，服从领导安排。能完成本职工作。

招聘主管简历（模板17篇）篇十五

如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。

在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo，“我顾不过来那么多。”

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

a.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。

b.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。

如果你选择a，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。

招聘主管简历（模板17篇）篇十六

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

期望薪资：20xx-3000元。

工作地点：广州-天河-不限。

求职意向：律师|法律顾问|律师助理。

工作经验(工作了6个月，做了2份工作)。

广东帝壹证信有限公司。

工作时间：20xx年10月至20xx年12月[2个月]。

职位名称：实习。

工作内容：实习期间，工作内容主要是完成组长安排的工作。具体包括整理客户资料、布置企业文化墙宣传内容和联系客户等。学习到有效沟通方式，提高电脑操作能力，增强了文案工作技能。

北京厚大轩成教育科技有限公司。

工作时间：20xx年4月至20xx年8月[4个月]。

职位名称：校园代理。

工作内容：担任厚大校园代理主要职责是做好司法培训班的招生工作。具体包括邀请法学界的名师来本校作讲座，以厚大名义为校园活动提供赞助等招生宣传活动。最后在20xx年我校招收了43名同学包班，事后为学员派送学习资料和第一时间提供关于司法考试的重要消息等。

20xx年6月毕业嘉应学院法学。

20xx年6月毕业嘉应学院公安管理学。

word：熟练经验：

英语：较好。

证书名称：c1驾照颁发时间：20xx年5月。

证书名称：大学英语四级颁发时间：20xx年8月。

证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：20xx年11月。

证书名称：法律职业资格证颁发时间：20xx年12月。

证书名称：普通话二级乙等颁发时间：20xx年11月。

今年应届毕业生，376分过司法考试，梦想是成为一名律师。

招聘主管简历（模板17篇）篇十七

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

期望薪资：20xx-3000元。

工作地点：广州-天河-不限。

求职意向：律师|法律顾问|律师助理。

工作经验(工作了6个月，做了2份工作)。

广东xx证信有限公司。

工作时间：10月至12月[2个月]。

职位名称：实习。

工作内容：实习期间，工作内容主要是完成组长安排的工作。具体包括整理客户资料、布置企业文化墙宣传内容和联系客户等。学习到有效沟通方式，提高电脑操作能力，增强了文案工作技能。

北京厚大轩成教育科技有限公司。

工作时间：4月至8月[4个月]。

职位名称：校园代理。

工作内容：担任厚大校园代理主要职责是做好司法培训班的招生工作。具体包括邀请法学界的名师来本校作讲座，以厚大名义为校园活动提供赞助等招生宣传活动。最后在我校招收了43名同学包班，事后为学员派送学习资料和第一时间提供关于司法考试的重要消息等。

6月毕业嘉应学院法学。

6月毕业嘉应学院公安管理学。

word：熟练经验：

英语：较好。

证书名称：c1驾照颁发时间：5月。

证书名称：大学英语四级颁发时间：20xx年8月。

证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：11月。

证书名称：法律职业资格证颁发时间：12月。

证书名称：普通话二级乙等颁发时间：11月。

今年应届毕业生，376分过司法考试，梦想是成为一名律师。