优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)

时间:2023-11-09 作者:温柔雨优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)

公司需要建立良好的企业文化,以吸引和保留优秀的人才。这些成功公司的成功秘诀在于持续改进和不断适应变化的能力。

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇一

各位同仁、各位商界朋友,很荣幸、大家下午好!很高兴能有这样的机会,和大家一起分享一年来公司所经历的点点滴滴;刚才陈xx总经理已经给我们很生动、很深刻的总结了这一年来公司的成败和得失,我非常荣幸、非常骄傲公司有这样英明的领导者,我来公司时间不长,但是我却时时刻刻、真真切切的感受到在陈xx董事长和陈xx总经理的指示和关怀下,公司发生的巨大变化和进步!我在这里代表销售部向他们和公司的用心良苦表示感谢!

下面我做为营销总监和大家一起分享下有关营销的方方面面,关于营销这块,在在座的各位的鼎立支持下,我们可以说,今年打了个非常漂亮的战役!大家都知道,今年4月份,我们现在的工厂才有雏形,真可以说是百废待兴、百业待举。短短的几个月,我们不光在销售业绩上给公司交个满意的成绩单,而且在销售模式和公司未来的营销方向上做了重大的变动和明确,为公司未来的发展做了很好的规划和铺垫,下面我就以下三个方面和大家分享下:

一、公司目前的营销模式和构成:1)销售构成:目前公司的销售主要有四大块:半成品(箱体、玻璃、外壳等)、国际贸易(燃气热水器、烤炉等)、oem(电压力锅等)、国内销售。其中半成品占20%、出口占10%、oem占10%、国内销售占50%;2)营销模式:由于我们的销售产品比较多元化,营销模式也是比较多样性,为了大家便于理解,那么在这里我重点阐述下国内销售的营销模式,国内销售也分为两大块:以批发为主的营销二部和以凯信品牌为品牌推广的营销一部,很显然,营销二部主要是以批发为主,追求的是量的变化,从而达到质的变化;也就是说二部追求的是客户的数量和出货的数量,从而提高利润的数量,用六个字简言之,也就是"深挖洞、广积粮",没有粮食人会饿死,在现阶段,没有大量利润的保证,公司就会出现饥荒和危机。但是,一味的"深挖洞、广积粮"不是我们的最终目标,我们的目的是为了称王,成就一番霸业;我们通过什么来实现我们的霸业,总的有个媒介,我们的媒介就是凯信品牌,所以我们成立了营销一部,一部的营销模式三个字"品牌化"或者说"图霸业"。

二、一年来营销方面的工作总结;在这里,我借陈xx董事长的一句话"销售是一个企业的龙头,龙头如果不能发挥它该承担的责任,就会牵一发而动全身,让整个工厂失去活力、战斗力、以及生存的本钱";在这一年里,公司的所有销售人员都克己敬业、始终把公司的利益放在第一位,我们的半成品销售比去年提高了50%;我们的oem客户在去年的基础上又增加20%;而我们的出口更是朝气勃勃、大放异彩,不但在业绩上取得辉煌成就,而且成功的和国际上的一些大经销商实现完美对接;我们的国内销售也是百尺竿头、更进一步,我们的网络已经遍及全国各地,其中我们的电压力锅产品销售从每月的几百台到现在每月2万台,这是一个什么速度,这离不开销售人员的努力,当然也离不开在座各位的支持和关怀;我们自己的品牌也实现了零的突破,目前网络有10多家,我们取得了一些成绩,同时也存在很多不如意和困难,但是公司品牌化路程已经迈出了坚实的第一步,虽然比较艰辛,但已经有了很好的开端。如果说今年是我们向品牌化进军吹响的第一声号角,那么明年就是进入冲刺和真正的战争时代,都说商场如战场,一点不假,我们就是在进行一场没有硝烟的战争!

我们取得这些业绩,虽然谈不上骄傲,但是我们却在脚踏实地的在走,不积跬步,无以成千里。今天的一小步也就是以后的一大步!在这里,请允许我,允许我代表全体销售人员对在座的各位、以及公司的领导、各位商业朋友,对你们的支持和配合表示感谢!

三、公司未来的营销方向和重点:

谈到营销也许每个人都明白是怎么回事,但是营销其实是个非常复杂的系统工程,包括市场、销售、财务、售后、运营平台、物流、产品等诸多大板块组成,任何一个板块运作不畅都会带来致命的伤害,其中最重要就是销售和市场,市场就是经营品牌、销售就是销售产品,两者的结合就是营销这个名词的来源,简单的说营销就是经营品牌和销售产品。刚才陈xx总经理也明确了,公司未来的发展方向是品牌化,品牌化不是口头上说说的,我们首先要了解市场。谁都知道厨房电器是块大蛋糕,而且随着中国经济的发展,农村的城市化,需求量会越来越大,这是好的一面;但是我们有没有深思和调查?目前国内传统的厨房电器知名品牌(方太、老板、帅康、樱花、华帝、万和、万家乐、樱雪、欧意、万喜、美的等)和二线品牌差不多20家;我们可以撇开这些传统品牌不说,就是今年就有长虹、新飞、格兰士等向厨卫电器进军,而且投入和市场推广的力度也相当的大,长虹、格兰士光一个营销团队都接近50人,投入资金都是成百万的去运作,以上这些能说明什么呢?给我们的只有深思:厨卫的品牌还有没有的做?我们怎么去做?我在这里想说明几点:

1、肯定有的做,没的做的话大家不可能都往这方面想,而且非常值得去做!因为市场的需求是非常巨大的,市场对品牌的要求也是分高、中低的,每年都会有品牌的升和落,这就给我们留了足够的空间。

3、市场也同时给我们敲响了警钟,给我们的时间不多了,在未来3年内,如果我们品牌化还不成功,形势将是极其严重的,我们的生存空间在哪里?幸运的是,通过前期的试运行,我们找到了一条属于自己的路。

刚才陈总已经说了公司的战略规划,我在这里重点说说未来凯信品牌品牌化的营销思路:公司走品牌化之路,实现由公司规模大到实力强的一个转变,争取在3年内达到厨房电器行业品牌知名度和市场占有率前15名的战略目标,把凯信的"用爱创造生活"的设立理念变为现实,让凯信的"爱"理念走进千家万户,最终实现公司的终极目标:走向上市和国内厨房电器的驰名商标、以及厨房行业的前三甲。当然,我们的营销中心还是不健全的,我们的营销团队的实力还是比较薄弱的,在明年,我们将会增加专业的售后和市场部、以及我们的销售人员,来增强营销中心的实力。不知道大家留意没有?现在全世界都在发生石油危机,中国在未来5年内将建近20座核电站,这意味着什么?未来带电的产品将是中国的销售主销产品,也就意味着我们必须对我们的产品组合和产品线做出调整,只有定位准确了,我们才可能迎头赶上,才会抓住机遇谋发展!明年我们首先是巩固我们目前的优势产品:燃气热水器,首先在外观和功能上更加完善和自主化;其次,在热水器和电压力锅上,我们将在款式、功能等方面作出全面的调整;另一方面,在烟机和灶具上面,我们会加强大品牌的市场调研工作,保持能够跟上市场的节奏,并适当的自主化。简单的说就是三个一工程:一巩固、一重点、一保持。

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇二

公司演讲稿范文,每个公司都有自己的企业文化,我们怎么用演讲的方式介绍自己的公司呢?以下是公司演讲稿范文,欢迎阅读!

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:

大家下午好!

非常高兴能参加这次演讲活动。

首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“以人为本,践行文化”。

伴随国家经济的飞速发展,在7年的风雨历程中,xx公司始终勇立时代潮头,不断实现自我超越,创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化,是一种意识,企业文化真正的核心是——人。

xx公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观,与xxx公司的“以人文本”相得益彰。

如何弘扬xxx公司文化,如何尽善尽美的做到以人文本,就是要实现自我价值、提高个人修养,提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。

“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神,不仅仅是一种口号,更是企业对员工要求的道德底线,是企业和员工和睦融合的有效见证,更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

也许有人会说:我只是为了生存而打工,企业文化的事儿与我无关。

要知道我们都是企业的栋梁。

当面对竞争对手甚全社会时,每个员工也都是很好的招牌。

一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。

这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。

相反,一个不雅的举动或错说一句话,就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。

“企业之文化,人之灵魂也。

它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言,她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天,作为人力资源的一名职员,就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。

在人力资源管理中,我们不仅要做到"招得来,留得住,用得好",还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中,体现在行为之上。

在招聘过程中,我们将企业的价值观与用人标准结合起来。

我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评,对其价值观、品德品行也进行了解考察,择优选择对汉德文化认同较高,又适合岗位要求的高品质人才。

在培训管理中,我们将企业文化贯穿于企业培训之中。

汉德公司有三级培训教育,入职前就有企业文化课程及相关的学习手册,让新员工一进公司就了解汉德文化,并受其熏陶和引导。

工作过程中我们也有灵活多样的培训课程,改变以往的生搬硬套的模式,如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等,在提高员工培训兴趣的同时,也将企业价值观在不经意地传达给员工,潜移默化地影响员工的行为。

在绩效管理过程中,我们将企业文化融入员工的考核与评价中。

大部分企业在评价员工时,以关键业绩指标为主,往往忽略了“德”的考评维度,很难有效的提高整体绩效,而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时,加强了职业素质、工作态度、创新成果的`考评力度,使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合,更有效的鼓励员工士气,达到了激励员工、提高整体绩效的目的。

总之,人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发,企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧,让我们放开歌喉,唱响陕汽之歌,共同践行我们的企业文化吧。

尊敬的商务部领导、尊敬的各行业协会领导和各位同行友人:

大家好!

十分荣幸能够参加此次盛会,并作为企业代表在此发言!

首先,我代表各企业界的朋友,感谢商务部领导及各行业协会、各新闻媒体对企业的关心和支持;同时,也感谢《出口商品技术指南》筹备人员的忘我工作。

谢谢你们!

作为专业化生产空调企业,国际化市场对企业的发展越来越显著,据海关统计, xx年我国空调出口2334多万台,出口额34亿美元,占总产量的1/3左右。

随着我国家电产品对外出口的逐年增加,各国的各项法规和技术要求的制修订工作越来越制约了企业的出口贸易。

xx年我公司出口量大幅度增加。

尽管企业主动开展各项技术投入,加强市场竞争的技术实力,加大市场准入的各种投入。

但还是无法摆脱各国日益增加或修改准入规则的种种壁垒和被动局面,给企业带来了沉重的负担。

为摆脱困境,我们更应该积极参与国际间交流、国家标准的起草,及早掌握市场技术法规、标准和认证的动态;采取灵活应变的方式,多渠道、多形式的开展出口贸易活动,使得出口业绩更快增长。

与此同时,企业意识到,要削弱技术壁垒,争取更多的利润,摆脱被动局面,必须联合起来,共同应对。

在此,我们很高兴的看到,政府提供了《出口商品技术指南》这样一个公共产品;它系统、实用,为企业解决了应对国外技术壁垒的实际困难;对企业提升技术水平、提高出口产品竞争力具有重要的指导作用。

《出口商品技术指南》缩短了企业对国际市场技术法规、技术要求和市场准入的广泛认识过程,加强了企业应变能力,加快了企业出口贸易进程,在信息化时代,《出口商品技术指南》对企业是一个共有财富。

我们非常感谢政府和行业的大力支持和帮助!

随着我国经济发展,出口国际市场的产品日益增加,越来越多的信息资源急待了解和掌握。

我们将积极参与政府和行业的《出口商品技术指南》的推进工作,响应和落实行业协会联合倡议,重视产业技术进步、产品质量和创新水品提升;优化配置资源,培育、发展关键技术;积极参与制修订“技术指南”;扩大国际交流与合作,互通信息,共同维护行业和企业利益。

最后,预祝《出口商品技术指南》在商务部的领导下、各行业协会和各企业的共同努力下越办越好;愿出口商品遍及全球。

谢谢大家!

曾几何时,“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”的诗句常在耳边回响;曾几何时,“一粥一饭,当思来之不易;半丝半缕,恒念物力维艰”的古训仍在心头萦绕; “勤俭节约、艰苦创业”这个古老而又年轻的命题,如今重又被赋予新的历史使命和战略意义。

如今,我国正处在经济和社会建设高速发展的时期,能源和资源总需求日益扩大,资源对经济发展的制约作用日显突出。

我们正面临严峻的考验,节能降耗,是我们每个人都必须认真思考的问题。

“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。

勤俭节约一直是中华民族的美德,是五千年文明古国的优良传统。

厉行节约的宴婴,“一钱太守” 刘宠,一代名相魏征,伟大的民主革命先行者孙中山,都为我们留下了一份份勤劳天下的宝贵遗产。

毛泽东掷地有声的一句话:“浪费是极大的犯罪”,指引着几代人艰苦创业、自力更生,使年轻的共和国迅速医治了战争创伤,甩掉了一穷二白的帽子,让中华民族重新屹立于世界民族之林。

“强本而节用,天不能贫。

我国是一个人均资源相对缺乏的国家,勤俭建国,节约开矿是时代的需要,也是提高经济效益的需要。

从资源拥有量来看,虽然我国资源总量不少,但人均资源相对贫乏,资源紧缺状况将长期存在。

从新中国成立以来资源的勘探、开发和利用来看,我们走的是依靠高消耗资源、粗放式经营的经济发展之路,存在着高投入、低产出和浪费严重的现象。

为保证经济、社会可持续发展,缓解资源约束的矛盾,党中央提出了:“必须按照科学发展观的要求,坚持资源节约与开发并重,把节约放在首位,加快建设节约型社会”的重大决策。

作为矿山职工,作为21世纪中国的建设者,必须从有效开发和利用资源出发,崇尚节俭、适度消费,牢固树立资源危机意识、勤俭节约意识和节约资源人人有责意识,以崇尚节俭为荣,以骄奢淫逸为耻。

这是时代赋予我们的要求,也是我们责无旁贷的使命。

“克勤于邦,克俭于家。

滴水可以成河,聚沙可以成塔,集腋可以成裘。

建设节约型社会离不开我们每一位职工在学习、工作和生活中的努力实践,资源的循环利用和社会环境的净化需要从我作起,从身边作起,从一点一滴作起。

“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一粒米、节约一分钱、节约一寸土”,使用循环用水、节能产品和再生材料,倡导俭朴的生活方式和适度消费,推广办公电子化和资源变废为宝。

只要我们持之以恒,我相信,干涸的蓄水池一定会清水长流,断开的电闸一定会再度合上。

历史和现实告诉我们,一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的国家是难以繁荣昌盛的,一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的社会是难以长治久安的,一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的的民族是难以自立自强的,一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的企业是难以持续发展的。

勤俭节约的美德如甘霖,能让贫穷的土地开出富裕的花;勤俭节约的美德似雨露,能让富有的土地结下智慧的果。

让我们牢固树立勤俭节约的思想观念,把建设节约型社会,建设节约型企业的热门话题变成永恒的主题,让艰苦朴素成为最流行的时尚,让节约成为最有品位的生活方式和生活习惯。

创建节约型企业演讲稿 我国能源紧缺,人口众多,生产效率偏低的基本国情决定了必须走建设节约型社会的道路。

这就需要全社会合理利用和保护各种资源,以尽可能少的消耗,获得最大的经济效益和社会效益。

国家如此,作为一个自主经营,自负盈亏的企业来讲,就更应该在节约上下工夫,俗话说:“不省不成家”,企业就是一个“大家”,只有这个“大家”发展了,我们各自的“小家”才能够殷实。

也就是印证了“大河有水小河满,大合无水小河后干”的这句话。

虽然大家都知道“节约光荣,浪费可耻”,但在实际工作中却存在长明灯,白昼灯,水长流,长待机等现象;虽然在工作业绩考核中加大了对各项费用的考核,但仍存在丢一个无所谓,废了就换的思想。

勤俭节约是中华民族的传统美德,而美德为什么在如今就不能充分发扬呢?关键是人们心中缺少节约理念,缺乏节约意识,缺乏主人翁责任感。

要使每位员工增强责任心,树立正确的节约理念,需要从节约制度建设,创建节约文化氛围等方面进行培训。

企业文化是企业持续发展的;灵魂,构建节约型的企业文化,同样要从领导,干部,党员等管理人员做起,培养每位员工的节约意识,养成良好的节约习惯。

人人都要讲节约,事事都要讲节约。

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇三

1、你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸,簇拥着我们共同的梦,满心的爱意化作真挚的祝福新年快乐!

2、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持,祝您在新的一年中吉祥如意,大展宏图!拜新年。

4、新的一年开启新的希望,新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘,让欢笑和泪水,爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝猴年快乐!

5、展望年,新的起点,新的征程,机遇蕴含精彩,发展充满信心,号角催人奋进。

6、热烈祝贺xxx有限责任公司成立50周年,贵公司与我公司合作几年来,在终端销售,商业分销以及商业政策等各个方面给予大力的支持,使贵公司产品的销售从最初的几万发展到xx年的二百多万,预计xx年销售能达到三百多万,使我们对贵公司的产品充满信心,对贵公司的支持我们深表感谢!

7、您不图舒适和轻松,承担起艰巨的重负,在别人望而却步的地方,开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功!

9、贺喜锣鸣鼓点骤,泰山五岳尊为首,尔来四万八千岁,重开天地写春秋,工期质量严把关,十载安全无纰漏,周到服务客心暖,年年创新凯歌奏,大步向前志豪迈,喜看未来如锦绣。

10、华章谱写十春秋,南海北国竞风流,建立诚信走天下,材优价公传九州,十年创业风雨路,周正健步向前走,年年谱写新篇章,庆典宴会把美酒。

11、数年来的年风雨探索路,方显英雄图竭尽品牌之能事,共筑辉煌看xx!值我公司成立xx年之际,谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。

12、许一个美好的心愿祝你新年快乐连连,送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆,送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜。

13、新的一年到来,企长一周年我长一周岁,我愿与公司共成长,祝愿公司业绩年年长。

14、我尊敬的叔叔,我真诚的祝愿您的企业,安居乐业,业和邦兴,兴旺发达,大吉大利,华屋生煇弘基永固。愿您的企业,越来越富有啊。

15、喜鹊道贺鲜花艳,庆典隆重祝声欢,诗文颂歌衷心献,公布业绩日月年,局司支援很周全,创业成功十整载,如今确立广财源。

16、回首往事,一幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映,汇集成一段xx公司发展的历史,一段xx公司人奋斗的历史。

17、在xx公司满怀豪情迈向xx周年之际,首先我仅代表我们公司向一直给予我们支持和厚爱的老朋友xx公司表示由衷的感谢,并祝贺xx公司在这xx年里取得的不菲成绩和隆隆声誉。祝愿贵公司在往后的日子里生意兴隆、万事如意,越来越红火!

18、骏业肇兴大展经纶万商云集骏业日新骏业崇隆大展鸿图源远流长。

19、在这快乐分享的时刻,思念好友的时刻,美梦成真的时刻,祝你新年快乐,佳节如意!

20、十年易春秋,风华正茂;十年载耕耘,硕果累累。值此四川蜀中制药有限公司十周年之际,恭祝四川蜀中制药有限公司早日成为中国第一品牌的制药公司,并在新的征途中再谱新篇!

22、努力进取,争取少犯错误,要在错误中进步。

23、回顾我们x年技术发展之路,我们的服务都是率先推出,始终走在业界的前列。在此,我与我的团队的每一位成员都可以非常自豪地向各界说,xx的技术和服务是优秀的,是超前的,并且,我们还可以非常自信地对业界说,xx的技术永远不会落后,我们紧跟国际技术发展的前沿,以更好的技术和服务去奉献给我们的客户,以更好的技术去推动xx产品产业的发展。

24、从冰雪到绿草,那是冬天走向春天的路。从失败到成功,那是你冒着风雪,踏着冰层闯出来的路。

25、正逢新春佳节,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,更上一层楼!

26、赴九州,问苍穹,跨越星辰大海,致敬航天人。

27、一些貌似偶然的机缘,往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功,似偶然,实不偶然,它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。

28、祝您在新的一年,事业飞黄腾达。家庭和谐美满。辞旧迎新,带去我真诚的祝福。

29、展涛声催人急,xxx正是腾飞时。祝愿我公司在中国的xxx行业迅速发展,竞争日趋激烈的形势下,再创伟业!再铸辉煌!

30、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力犹在眼前,我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书,互通信息。共谈天下事,相看万里人。虚心成大器,劲节见奇才。

31、在风雨中,走在泥泞的路上,我会想起探索者的路,想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是,我赞美:风雨的路,泥泞路勇敢者的路!

32、十年光阴,弹指一挥间。在本次重组中我顶住巨大的资金压力和社会舆论接收xx,我舍不得十年来和我朝夕相处的全体员工,我常想,人生能有几个十年呀!他们把自己最宝贵的十年奉献给xx,我们有什么理由不对他们好呢?;我舍不得xx的一草一木,这里的一切都倾注着我十年的全部心血,我对他们有感情呀!;我舍不得十年来对xx关心和支持的客户与供应商,十年我们建立了良好的信誉,十年我们在一起真诚相伴,共同进步!

33、三足鼎立万象新,维持尖端向前进,力求争先占市场,控件数我称至尊,公允行业是翘楚,司乘传统更推新,十载春秋大跨越,周到服务大名闻,年年利润都翻番,庆贺前程能似锦。

35、祝您在新的一年中,吉祥如意笑口常开;也预祝我们在新的一年中,合作愉快,万事如意。

36、大家好,希望我能够尽快融入这个我向往已久的大家庭,同各位老前辈哥哥姐姐妹妹们一起为公司的发展贡献我的微薄之力,希望我的到来给大家带来更多的快乐。

37、十年很短,三千六百五十三天,在历史的长河中,只是小小的浪花一朵,在那个充满机遇与挑战的年代,你带着很多人的殷切期盼,呱呱坠地;在美丽祥和与万物复苏的季节,你迎来了十周年华诞:此刻:让我们深情地说声:康达,祝你生日快乐!愿你在未来的日子里越走越好,越走越顺,越走越辉煌!!

38、开拓事业的犁铧,尽管如此沉重;但您以非凡的毅力,毕竟一步一步地走过来了!愿典礼的掌声,化作潇潇春雨,助您播下美好未来的良种!谨祝公司开业大吉!

39、日月轮回,斗转星移,今天,xx公司n周岁了,我们在这里为她的生日举行隆重的庆典会。首先,请允许我代表公司全体员工向关心和支持我们的xx领导表示衷心的感谢和崇高的敬意,让我们以热烈的掌声,欢迎他们的到来!同时,也允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示亲切的慰问。

40、展望未来,市场竞争日益加剧,充满了无穷的机会与挑战我们不应该满足于现有的成功,而是以此为基点,向着新的目标,满怀信心,同心协力,积极进取。

41、十年激情岁月,我们共同走过;十年创业诗篇,我们共同谱写;十年喜怒哀乐,我们共同分享;十年我们手拉手,跨越雄关漫道;十年我们肩并肩克服艰难险阻。公司成立十年,我首先要感谢全体股东在xx十年的不同时期作出的贡献,没有四位原始股东就没有xx;没有孙培盈同志就没有四开双色机;没有张广建、程新民同志就没有四色胶印机;没有崔永利同志就没有我们立足的这一片土地,在此我对他们表示感谢!其次我要感谢公司的全体员工,特别是三年以上的老员工,衷心感谢你们对xx公司的辛勤工作!我永远也不会忘记你们冒酷暑战严寒、起早贪黑的日日夜夜;永远也不会忘记我们在一起风雨兼程、披荆斩棘、不断克服创业路上种种艰难的日子。正是有大家的共同努力,在激烈的市场竞争中我们才初露锋芒,迎来了激情澎湃、充满活力的十周年!

42、祝我们企业的明天更加辉煌,祝大家新年快乐,心想事成,万事如意!

43、随着新年的到来,预祝贵公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!我们不常拥有新年,却常拥有新的一天,愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦!

44、惨淡经营历千辛,一举成名天下闻,虎啸龙吟展宏图,盘马弯弓创新功!

45、亲爱的老哥儿,愿您的公司,为江山添色,立壮志,写春秋与日月增光啊,愿您的公司,不断创新,不断发展啊。

46、元旦快乐!合家幸福!在新的一年里好事多多!笑容多多!开心每一秒,快乐每一天,幸福每一年,健康到永远!

47、祝xx公司在新的一年里抓住市场机遇,加快发展,实现经济效益社会效益双丰收,达到公司预定的各项目标,早日实现世界微波行业龙头企业目标!

48、祝您在新的一年中,吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中,合作愉快,万事如意。

49、恭喜贵公司成功上市!在新的一年里大展宏图!

50、物换星移,岁月匆匆,蜀中制药十年华诞;继往开来勇攀高峰共创企业美好明天。

51、用真诚品味回忆,用真情品味朋友,用真心品味工作,用勤奋品味学习,用感恩品味幸福,用宽容品味年轮!

52、业务洽谈会上您那潇洒的风度热情的面容巨大的魄力犹在眼前,我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书,互通信息。共谈天下事,相看万里人。虚心成大器,劲节见奇才。

53、今天是个值得纪念的日子,很高心我们相聚在这里,至此xx物业管理有限公司成立xx周年之际,我谨代表xx董事会,并以我个人的名义向辛勤的xx公司各位员工致以诚挚的祝贺!

54、当您看见这信息时,幸运已降临到你头上,财神已进了您家门,荣华富贵已离您不远。祝福您朋友:元旦快乐!

55、十年的经历,十年的发展,十年的岁月,今天迎来了广西房地产信息网十周岁的生日。祝愿广西房地产信息网越办越好,越来越精彩!

56、只有雪地上留下艰辛的足迹,才会懂得活的珍贵,活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。

57、火红的事业财源广进,温馨的祝愿繁荣昌隆,美好的'祝福送上来,愿您在收到我的短信后,事业顺利,公司兴旺。

58、在今后的工作中,xx将一如既往地加强与兄弟公司亲密协作、相互支持,为集团的销售目标奋勉前进!诚信、忠诚、率直、勇于任责、有牺牲精神、以身作则的行为准则,是缔造xx成就的基石,这种精神和风范将进一步激励百利同仁同舟共济、勇攀高峰,再创百利美好未来!衷心祝愿xx集团生意红火、财源广进!祝愿百利药业全体同仁身体健康,工作顺利!

59、再次,我谨向长期以来关心公司事业发展的各级领导、外协厂家、供应商和外界朋友们表示衷心的感谢。同时,谨向在各个岗位上为公司的经营发展付出辛勤劳动的全体员工致以崇高的问候!并转达我对你们家人的祝福!

60、新的一年到来企长一周年我长一周岁我愿与公司共成长祝愿公司业绩年年长。

61、在公司x周年庆典这样激动人心的时候,我更要感谢xx公司全体员工与发证机构,是你们对xx产品的热爱,对xx事业的执着,对xx公司发展战略的高度认同,对xx公司管理决策的有力执行,我们的事业才有了今天这样崭新的局面,我们才战无不胜,才能在中国xx产品行业里始终处于领先地位。

62、十年,3650天,每一天都有爱心的奉献。3650天爱心的奉献,铸造成蜀中制药的十年。昨天,爱心社历尽沧桑;今天,蜀中制药魅力无限;明天,蜀中制药尽显风采!让我们共同期待下一个十年吧!

63、亲爱的老朋友,我的短信到了,特送上我的祝福,祝愿您,通过不懈努力,通过不断创新,为自己赢得更多更多的,生前身后名啊,财源广进啊。

64、门迎晓日财源广,户纳春风喜庆多。友以义交情可久,财从道取利方长。

65、高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩,您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里!

66、今年新年不送礼,发条短信传给你。健康快乐长伴你,幸福美满粘着你,还有我要告诉你,财神已经盯上你!祝你新年一帆风顺,二龙腾飞,三羊开泰,四季平安,五福临门,六六大顺,七星高照,八方来财,九九同心,十全十美!

67、祝愿xxx公司未来的创新不止、扬帆起航、我相信xxx公司一定会继续稳步、持续、健康的发展!

68、愿我们的xx像巨龙般腾飞,愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩,愿我们的公司像磐石般坚强稳固,愿我们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结,愿我们的朋友像青松一样长青,愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让我们共同共祝:xx的未来更加美好!

69、走在新世纪的征途上,我感慨万千。面临科技发展的第五次浪潮,面对知识经济的挑战,说明人才是何等的重要,它是国家的财富,是振兴的希望。我们要勇敢地承担起世经重托,我们要跨越世纪的一代,是世经的真正主人。把自己的人生理想与祖国时代人类命运联系起来,树立远大的理想,培养良好品德,发扬创新精神,掌握实践能力,勤奋学习,立志成才,做个新世纪的社会主义事业建设者和接班人。

70、物换星移,岁月匆匆,蜀中制药十年华诞;继往开来、勇攀高峰、共创企业美好明天。

71、你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸,簇拥着我们共同的梦,满心的爱意化作真挚的祝福新年快乐!

72、你永远微笑着,微笑着,你是一朵微笑的花,在四季里开放,永不凋谢。愿你的事业在微笑中愈展愈盛!

73、立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌。公司寄语怎么写最好。

74、祝您生意兴隆通四海,财源茂盛达三江。

75、我谨代表本公司向支持、关心和帮助xx发展的xx有限公司表示最衷心的感谢!并祝xx10周岁生日快乐!xx愿与同行紧握合作之手,在发展和繁荣我国xx事业的伟大工程中,同心同德!共生共荣!

76、您永远微笑着,微笑着,您是一朵微笑的花,在四季里开放,永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。

77、一路有你,尽显华宇雄风,携手共进,再创天地辉煌。

78、新的一年开启新的希望,新的希望承载新的梦想,愿我们勃达公司今年比去年更辉煌,事业更顺利路越走越好!愿公司员工工作顺利,万事如意,心想事成!

79、数易春秋,风华正茂;几载耕耘,硕果累累。值此我公司xx周年之际,恭祝xxx公司早日成为中国第一品牌的公司,并在新的征途中再谱新篇!

80、企业发展,人人有责。愿你在新的一年里,与勤奋携手,让业绩攀升。与拼搏并肩,让盈利翻番。与汗水一起,把成功留住。与欢笑同行,让幸福永驻。

81、辉映日月二十年,煌煌伟业动云天,明日荣光相与共,天高云淡尽欢颜。

82、祝你一帆风顺,二龙腾飞,三羊开泰,四季平安,五福临门,六六大顺,七星高照,八方来财,九九同心,十全十美。

83、业务洽谈会上您那潇洒的风度热情的面容巨大的魄力犹在眼前,我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书,互通信息。共谈天下事,相看万里人。虚心成大器,劲节见奇才。

84、我代表xxxx祝福xx事业蒸蒸日上!祝xxx经理带领的xxxx团队越来越壮大!!愿xxxx和xx结下的团结友谊之树长青!!!

86、首先,请允许我代表公司,向前来参加我公司成立十周年庆典仪式的领导、各位嘉宾表示热烈欢迎!向为公司至成立以来而付出辛勤工作的各位员工及社会各界表示衷心感谢!

87、普天同庆艳阳天,霖霖甘露兆丰年。包打天下鸿图展,装潢华丽伟业坚。五十耕耘磨一剑,周全服务暖人间。年年好运财源广,庆语欢歌谱新篇!

88、我把新世纪的祝福和希望,悄悄地放在将融的雪被下,让它们,沿着春天的秧苗生长,送给你满年的丰硕与芬芳!

89、随着xx新年的到来,祝公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!

90、新的一年要到来,努力奋斗创未来。大家一起来努力,公司会有好业绩。同事难得在一起,开开心心生福气。已过去,更美丽。

91、祝福到,短信到,愿收到我短信的朋友,您的公司,兴隆活马,在马年里,如马添翼,大发马威啊。

92、贵厂用户至上,质量第一,锐意创新,步步领先,堪称同行典范。祝事业日新,宏图大展。

93、马年祝公司财源滚滚,发得象肥马,实力象壮马,好运多的象马毛,事业蒸蒸象大马!

94、律回春晖渐,万象始更新。我们告别成绩斐然的,迎来了充满希望的,值此新春到来之际,我谨代表集团董事局,向全体职员的努力进取和勤奋工作,投资者给予公司的真诚信赖中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥身体健康家庭康泰,万事如意!

95、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习,祝您在新的一年里健康如意,马到成功!拜新年。

96、当新一年的阳光开始普照大地的时候,我们开始了新的征程。我们要以坚定的信心,坚强的毅力,不屈的精神,来完成我们的梦想。

97、我的老哥,我的短信到了,你亲爱的老朋友我,衷心的祝愿您,滚滚财源广进,员工越来越多,事业越做越打啊。

98、在这灯红酒绿年代,我们永怀逝去的日子,我们展望未来的美好,我们与xxx公司久久相伴,我们与xxx公司携手并进。

100、我尊敬的叔叔,我真诚的祝愿您的企业,安居乐业,业和邦兴,兴旺发达,大吉大利,华屋生?弘基永固。愿您的企业,越来越富有啊。

101、在接下来的年里,我们会更加的努力,更加的奋进,我们坚信,我们的努力会打造一份不一样的天空!祝福公司的业绩一年更比一年强!

102、过去的一年里,你的努力犹如惊叹号,艰辛异常;你的收获好比句号,圆圆满满;你的成功就像省略号,绵延不断;新一年到来,预祝你,再接再励,来年大展身手,为事业的道路上留下辉煌的手笔!免费发送放入备选安海燕昨天的灿烂如日挂中天,辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳,众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅,一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。免费发送放入备选赵晖企业发展,人人有责。愿你在新的一年里,与勤奋携手,让业绩攀升。与拼搏并肩,让盈利翻番。与汗水一起,把成功留住。与欢笑同行,让幸福永驻。免费发送放入备选赵晖在最需要的地方,架一把扶梯,助你攀登高峰。在最关键的时候,撑一叶扁舟,助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济,齐头并进,同心同德,在新的一年里,再创辉煌。免费发送放入备选安海燕辛苦付出苦熬实干,换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉,灯火辉煌笑容暖暖,预祝来年精诚合作宏图大展,共同开创事业的艳阳天。免费发送放入备选许景一年的辛劳,换来今日的举杯祝贺,成功就在面前;一年的汗水,得来今日的鲜花掌声,胜利就在眼前;一年的历程,一年的打拼,终有收获,辞旧迎新,最美的祝愿给你,愿你新的一年里再创佳绩,加油!

103、纳入百川,求不干涸。吃得苦中苦,方为人上人!十年成长,铸造品牌,十年努力,塑造权威!

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇四

有效地调动幼儿教师的积极性、最大程度发挥其积极作用是幼儿园发展的关键。我园在实践中逐步形成和完善了“以人为本”的管理机制,即:制度管理和情商投资有机结合,创造了一个“尊重、合作、创新、发展”的工作环境。一、尊重满足教职工不同层次的需要,激发其内在的工作动机。(一)满足教职工物质、文化生活的需要。在情况允许下尽可能提高教师的福利待遇,并关心他们的处境,帮助解决实际困难。如职工或其家人病了,园领导及时到医院看望慰问;职工工作或家庭中遇到什么困难,园领导及时与他们沟通并给予援助,使职工以轻松愉快的心情面对工作。无微不至的关怀使职工真正感受到了幼儿园的温暖,从内心对幼儿园产生了一种归属感,从而激发起教师的内在积极性和主动性。根据不同的季节、节日,幼儿园在教职工中组织开展了多彩的活动。既有师幼真实写照的绘画、歌唱、每周英语、经验交流,又有将幼教工作艺术加工的朗诵、舞蹈、同乐会等。这些活动丰富了教职工的文化生活,激发了教职工爱岗敬业、无私奉献的思想情怀。(二)满足教师对尊重、信任、成就感的需要。园领导经常和教师进行深入地交谈,排解他们内心的苦恼,真诚地赞美、鼓励每一个人,这是走向柔性管理的重要一步。为使职工有成就感和工作的动力,评价教职工业绩时,我们在综合评优的基础上根据教师的不同特长和贡献又设立了多种单项奖,包括优秀班组长奖、优秀配班奖、优秀家长工作奖、教研成果奖、发明创造奖等,通过这些奖项的设置,使每位教职工都得到了成功的愉悦和荣誉的鼓励,增强了自信心和成就感,进一步激发了工作的热情和积极性。(三)满足教师自我实现的需要。充分尊重、发挥教职工个人特长。让擅长音乐、美术、文学的教师重点在艺术方面成才;让擅长英语的教职工做“每周英语”的主讲教师;让理论层次比较高的'教师做研讨活动的带头人;给实践能力比较强的年轻教师创造观摩课、示范课的机会。使每位教职工都能发挥各自的优势,充分展示自我,实现自我。近两年来,我园涌现出青岛市学科带头人1人,市教学能手1人,区教学能手5人,市、区优秀教师13人,在全国、省、市、区各刊物上发表论文、教育笔记、案例等80余篇。(四)满足教师发展的需要。努力为教职工创造学习、交流的机会。组织不同专长的教师外出学习,回来后对全体教职工进行“二次培训”,本着重点培养、优先成才的原则,尽可能多地为高学力、高水平青年教师创造学习培训机会。目前我园教师中专科学历达标率为96%。二、创设宽松、愉悦的工作环境。大力改善物质环境。克服资金紧张的困难,争取社会支持,软化塑胶跑道,绿化、美化户外活动场地,建设多功能厅,改造活动室,增设多媒体等现代化设施。给每班、每级部创设不同的集体研讨空间,为教师提供工作、学习的各类书籍、刊物近万册。注重教师的饮食、保健、休息,保证教职工的生活质量,使其精力充沛地投入到幼教工作中,有力地提高了工作的质量。全面优化精神环境。园领导经常到各个班级与教师合作、交谈,了解班级发展情况,共同商讨教育教学和保育上的棘手问题及解决方法。平常的谈话中,园领导往往从爱父母、爱公婆、爱孩子、爱周围的人等具体事例说起,使教职工树立良好的做人意识,让她们发自内心地体验到从事幼儿教育的幸福。在制度执行方面,当某项工作出现失误时,除按照制度扣发当事人奖金外,园领导总是加倍扣罚自己的奖金,承担领导责任。这一点,职工看在眼里,思在心上,服在行动中,因而在工作中。教职工都能自觉规范自己的言行,形成了人人自觉遵守、执行制度的良好局面,使幼儿园的各项工作规范有序、蒸蒸日上。宽松愉悦的工作环境为我园新形势下的教研活动增添了不少生机和活力。教科研一改传统的园长、业务园长统领全局,高高在上指挥教师的呆板形式,成立了教科研领导小组,建立了幼儿园教研组――课题组――班级小组的教研网络,形成了全园互动、共同参与的合作研讨氛围。我园独立确定的《学科相互渗透培养幼儿整体艺术素养》的课题,被列为“十五”重点课题并已展开实施;“游戏教学一体化”课题的研究成果《在主题活动中共同成长》,在2001年瑞吉欧教学与中国学前教育改革研讨会上交流发言。三、实行全方位的民主管理。人本管理即严格管理和感情投资的结合。美国维萨公司前任董事长霍克先尔说:“用制度代替人的判断,必然会导致自我退化的恶性循环。”因此,我园制度管理通过换位思考,发现职工内心的真实需要,在园制度的制定、实施、修改中投入了柔性管理,取得了很好的效果。(一)把握原则,全面建立健全各项制度我园各项制度的制定遵循以下原则:1.广泛性原则。一是指制度内容、形式的广泛;二是指参与人员的广泛。制度的修订人员包括园领导、全体教师、部分家长及社区人员,力求通过全方位的人员参与制定出全方位的制度。2.民主性原则。园领导提出制定意见后,请教师与园、班级家委会成员交流,大家围绕一个共同的目标“如何使幼儿园更好地发展”,提出自己的意见、看法,然后在园集体大会上共同交流。全园性征求意见后,进行换位思考,领导、教师、家长互换角色。经过反复探讨最终形成较完整的制度。(二)实践反思,不断修改,完善制度制度制定后,在认真执行的基础上,及时了解教师的真实感受,了解教师的需要与制度间的平衡尺度,遇到障碍后讨论交流。例如,在教育常规管理的实施过程中,教师们发现量化标准、细则、各项安排过于繁琐、具体,在一程度上束缚了教师组织活动的自由和手脚,使活动不能更好地展开,甚至有的方面能挫伤教师工作的积极性和主动性。为此,我园经研究将一日生活确立了两大板块(生活活动和学习活动),对课程内容的选择,将主动权进一步下放给教师,让她们在工作中实践、验证,事实证明取得了更好的效果。在家园、社区工作中,我们也积极听取家长、社区人员的意见和对班级工作的评价,最大限度地激发家长、社区工作人员参与支持园工作的积极性,家长反映的加强固定联谊、定期举行向家长社区开放的活动等建议,对加强彼此间的沟通起到了很好的作用。通过对制度的不断修改与完善,我园解决了诸如教师评职晋升、评聘分开等难点问题,建立起了科学、公平、合理的竞争机制。教师间的工作氛围宽松了,人际关系融洽了,解放了思想,放下了包袱,工作的积极性、主动性、创造性得到了极大的发挥,真正成了幼儿园课程实施的主动者。作为一名新型的管理者和育人者,应转换视角,处处以人为本,用最大的耐心、最深的宽容、最高的热情去帮助与自己朝夕相处的教师们。

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇五

时代在发展,社会在进步,这是一个信息时代。人们渐渐用手机与电脑代替书刊,更是难以抽出时间来阅读纯粹的文学。鲁迅、沈从文与我们渐行渐远。

蓦然回首,网络在发展,人们和电脑的关系越来越紧密,一句话就可以通过网络在无数人之间传播,并一夜之间传遍大街小巷。网络语以星星之火,可以燎原的的姿态,点亮了语言的海洋,蔓延开来。放眼激荡在人们耳边的是那些通过网络“扩音器”放大的嘈杂。而静下心来倾听。却发现那嘈杂的声音里,体现的是社会的变革。流行语层出不穷,表面看起来似乎林林总总,杂乱无章,但实际上那些在短时间内能够流行起来的语言总是代表了人们的共鸣。它是时代的一面镜子,它广泛的出现在我们的生活中,告诉我们这个时代普遍存在的问题和人们的态度。影射的是社会的现实。

应该如何去理解这一独特的文化现象呢?这些流行语或搞笑、或深刻、或尖锐、或含蓄。一句话之所以能够流行,在短时间里被高频率地,看起来偶然,实则总有其深层原因。女子考查了近几年的流行语,它所反映往往是人们普遍关注的社会突出问题,凸显了具有代表意义的社会焦虑,比如高价房、官本位、就业难、贫富差距过大等等,这些流行语看似轻松恢谐,实则大有深意!但不管怎样,都体现了普通民众主体地位的提升和对话语的掌握。

一句“我爸是李刚”,多么嚣张,多么倡狂,驾车撞人导致一死一伤的肇事者说出这句话时,完全无视法律的存在,充分的表现出在官本位的社会背景下官二代们的心理状态,而随着这句话被人们铭记于心,与之相关的“恨爹不成刚”也就流行开来。“恨爹不成刚”即有调侃,也有无奈,但其更深层的是淋漓尽致表达了民众对社会不公现象的强烈不满。

网络流行语的'诞生。有它肥沃的土壤,向来雅俗共赏。伴随着乔布斯的离去,“活着就是为了改变世界“激起无数青年的斗志,在”神马都是浮云“'面前,任何语言都是苍白的。‘不管你信不信,反真我信了“,也不失为一种说服别人的理由.。

亲,祝贺你哦!你被我们学校录取了哦!“南京大学录取通知书让学子们倍感亲切。’'潘一千“,让人们有了调侃中国房产大亨最合适的借口,如今,中西混搭更是肆无横行,在微博上大行其道…网络流行语的出现和传播是创新的体现,如同每个时代都会留下印记一样,我们不必去评价它的好坏,它是一种不肯让其消逝的力量,一份想挽住的欲念,亦或是一件含笑记下的悲伤,女子一直相信,它反复叙说的话语,也只是心情。

李白的“仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人”说的是心情,是自信豪迈的心情;苏东坡的”但愿人长久,千里共婵娟“说的是心情,是思乡怀念的心情;杜甫的”出师未捷身先死。长使英雄泪满襟“说的是心情,是壮志难酬的心情;李煜的”问君能有几多愁,恰似一江春水向东流“说的是心情,是悲伤难抑的心情。诗人们抒发情怀的句子成了千古名句。

今天,我们无意中创造出来的流行语,虽然不能千古流传,却也可以表达这个时代的特殊心情。’哥种的不是菜,是寂寞”表道了现实社会人们普遍的寂寞孤独的心情;“鄙视我的人那么多,你算老几”说的是自嘲却也自得的心情“;”被自杀被就业“说的是人们对强权时幽怨和无奈的心情;“人生是一张茶几,上面放满了悲具”表达的是人们调侃和淡定的心情。

不必大惊小怪,也不必惊慌失措,山林不向四季起誓,枯荣随缘;海浪不对沙岸永诺,遇合尽心;不刻意追求。存在即合理。网络流行语有其自生自灭之道,它的出现和消逝都不是某个人能左右的,我们大可不必抗拒,也不必批判,时间自有定论,正如刹那绽放芳华后湮灭于天穹的烟火,盛行一时便会消失在时间的沙漠里。经得起岁月粹炼的,自然会浴火重生,成为语言星空里耀眼的星辰。时光会逝去,美会留下。

以真行走于世,以善放歌于世,以美馈赠于世,便可以自身之瞬间,真、善、美缠绕成就大世之永恒,清者自清,浊者自浊。流行语会走多远,能留下什么。时间会告诉我们一切!

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇六

有效地调动幼儿教师的积极性、最大程度发挥其积极作用是幼儿园发展的关键。我园在实践中逐步形成和完善了“以人为本”的管理机制,即:制度管理和情商投资有机结合,创造了一个“尊重、合作、创新、发展”的工作环境。

一、尊重满足教职工不同层次的需要,激发其内在的工作动机。

(一)满足教职工物质、文化生活的需要。

在情况允许下尽可能提高教师的福利待遇,并关心他们的处境,帮助解决实际困难。如职工或其家人病了,园领导及时到医院看望慰问;职工工作或家庭中遇到什么困难,园领导及时与他们沟通并给予援助,使职工以轻松愉快的心情面对工作。无微不至的关怀使职工真正感受到了幼儿园的温暖,从内心对幼儿园产生了一种归属感,从而激发起教师的内在积极性和主动性。

根据不同的季节、节日,幼儿园在教职工中组织开展了多彩的'活动。既有师幼真实写照的绘画、歌唱、每周英语、经验交流,又有将幼教工作艺术加工的朗诵、舞蹈、同乐会等。这些活动丰富了教职工的文化生活,激发了教职工爱岗敬业、无私奉献的思想情怀。

(二)满足教师对尊重、信任、成就感的需要。

园领导经常和教师进行深入地交谈,排解他们内心的苦恼,真诚地赞美、鼓励每一个人,这是走向柔性管理的重要一步。

为使职工有成就感和工作的动力,评价教职工业绩时,我们在综合评优的基础上根据教师的不同特长和贡献又设立了多种单项奖,包括优秀班组长奖、优秀配班奖、优秀家长工作奖、教研成果奖、发明创造奖等,通过这些奖项的设置,使每位教职工都得到了成功的愉悦和荣誉的鼓励,增强了自信心和成就感,进一步激发了工作的热情和积极性。

(三)满足教师自我实现的需要。

充分尊重、发挥教职工个人特长。让擅长音乐、美术、文学的教师重点在艺术方面成才;让擅长英语的教职工做“每周英语”的主讲教师;让理论层次比较高的教师做研讨活动的带头人;给实践能力比较强的年轻教师创造观摩课、示范课的机会。使每位教职工都能发挥各自的优势,充分展示自我,实现自我。

近两年来,我园涌现出青岛市学科带头人1人,市教学能手1人,区教学能手5人,市、区优秀教师13人,在全国、省、市、区各刊物上发表论文、教育笔记、案例等80余篇。

(四)满足教师发展的需要。

[1][2][3]。

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇七

尊敬的领导,各位可敬的同事们:

伴随着这美妙的音乐,我知道,我一直等待了很长时间,也在梦想着这一天的到来,曾经设想了很多种庆祝的场景,当这一天终于要来临的时候,心情反倒平静了很多。

三个月前,做了一个狠狠的决定,必须全力以赴当主管,如今已美梦成真!!

(一)从加入保险业,我就告诉自己,一定要在这个行业好好做,一定要做到最好,你没有理由做不好的,因为这是一个高度公平与充满爱心的行业。在这里我真得很感谢带领我进入这个行业的______,没有她在前期的努力栽培和用心教导,我也不会有战胜困难的本领,芬姐经常是我取得一点小成绩的时候就给我泼冷水的人,我觉得对我很受用。而且她无时无刻都再关心着我,谢谢芬姐!!!

(二)感谢平安,是平安给了我们一个施展才华的大舞台。再此我也非常感谢我们的杨总监,看到他我就看到自己的未来,他是我们学习的榜样!同时再次感谢我们展鸿部亲爱的伙伴对我的支持与信任,没有你们就没有今天舞台上的我!谢谢大家!

(三)最后,我要最最感谢我团队里的伙伴,我爱你们,他们是________等等他们都是我最最亲密的战友,应文是我合作最久的伙伴,有他在,我始终感受到一种动力与压力,因为他是那么的优秀,言谈举止也让我学习了很多,督促我要不断的努力,还有我们的新生力量曾志文与肖茜,他们都太优秀了,以至于我在想,现在他们那么努力的过程,尽管没有马上出单,但是,越是沉淀的越久的,爆发力也会越来越大,因为“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”,现在遭遇的困难是老天爷在考验我们的时候。所以我相信他们都会在未来的时间里应该会有很好的业绩。

(四)这个行业没有捷径,只有勤奋+用心,勤奋是首位的,当别人都在休息的时候,你还在工作,你已经比别人为成功多做了一些了,如果大家都很勤奋了,你比别人用心多一点,那就会迎来更多的机会,因为,这个年头,是差异化竞争的年代,用心多一点,给自己多一些竞争的筹码,我们的客户都会喜欢和用心的朋友交往。所以,我秉承着这样的理念,在精心经营着自己的保险事业。

(五)从10月1号,我再也不是一个人孤军作战了,作为一个主管,对于我来说更多的时候是一种使命,更是一种责任,从此以后,我再也不是一个轻松的业务员了,想事情做事情会比以前多很多很多。我知道,将来的路肯定会难走,肯定会遇到挫折,但我更相信自己的自我调节能力和协调能力,我一定会坚持自己的理念:开心工作,快乐生活,成就自我,超越梦想!带领自己的团队,好好的工作,创造属于我们自己的奇迹!做好人,用好人,铸造成功!希望大家能够监督我,鼓励我,支持我,谢谢!

那么最后还是,感谢在背后默默支持我的家人朋友,给予我激励和帮助的领导同事,给了我信心和支持的团队伙伴,真的感谢你们,一路上有你们,真好!!!

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇八

技工教育是职业教育的重要组成部分,是职业教育的一支重要力量。技工学校是开发劳动者职业技能的综合培训基地,它承担着培养技术技能人才和企业职工、下岗失业人员培训的任务。广州市技工教育的发展,对广州市技能人才的培养,促进劳动就业,保持社会稳定,推动社会经济的发展,建设现代化中心城市,起着重要的作用。

自从1978年国务院决定将技工学校重新交由劳动部门综合管理之后,在各政府职能部门、各行业主管部门积极推动下,本市技工学校得以健康快速地发展。广州市技工教育的发展经历了三个时期,即恢复建设时期、提高完善时期和改革发展时期。80年代后期,广州市技校、广州市冶金技校、广州市轻技校等一批学校恢复办校和建校。90年代前期,广州市技工教育在全面实施教学计划的基础上,建立质量保证体系,稳步提高教育质量,逐步形成了能力为本,全面发展的办学特色。在完善各项制度的同时,由劳动部门组织,不失时机地对各校办学水平、学校管理、队伍建设、德育工作及教学质量等方面进行全面的评估检查,达到协调发展,共同提高的目的。近5年来,本市技工学校实现了历史性的突破,并注重了“名牌”战略的实施,创建了一批国家重点高级技工学校。全市30多所技工学校中,有国家重点高级技工学校7所(其中技师学院6所),省重点技工学校2所,省一类技工学校6所。在校学生由2万多人发展到6万多人,占全省技工学校在校生的1/5,其中高级技工班学生10000人;毕业生中级率(考取中级职业资格证书)达94%;毕业就业率超过96%,为广州市的经济发展发挥了积极的作用。广州市技工学校的飞跃发展,成为高技能人才培养的主要阵地,成为全国技工教育示范城市。其主要原因在于:

一、经济的高速发展,是技工教育发展的强大动力。

随着广州市改革开放的不断深入和现代化中心城市地位的确立,广州市国民经济发展每年以13%的速度高速发展,广州市经济的发展,财政收入的增加,使政府对技工教育的投入大幅增加成为可能,近年来对技工教育的年总投入超过1个亿。经济的高速发展客观上对技能人才的需求又显得非常迫切。在科技成果向现实生产力的转化过程中,技能人才发挥着不可替代的重要作用。从国际经验看,人均国民生产总值约美元时,正是职业教育特别是中等职业教育发展期;到人均国家民生产总值达到5000-6000美元,正是职业教育发展比较成熟的时候,甚至更高时,它仍然是持续稳定地发展。广州市经济的发展对技能人才的迫切需求和“科技兴市”战略的实施,客观上促进了我市技工教育的发展。

据《广州市“九・五”至技能人才开发规划》预测,广州市技能人才总量应按年均10%的速度增长,要形成一支以技师、高级技师为骨干,中、高级工为主体的技能人才队伍。至20,高级技师和技师、高级工、中级工的比例为10:40:50。作为培养技能型人才的载体――技工学校,具有广阔的发展空间,这既是机遇,又是挑战。

二、劳动制度的深化改革,是技工教育发展新的基础。

广州市劳动制度改革自80年代开始,90年代不断深化,改革了企业用工制度,初步建立了适应社会主义市场经济体制要求的劳动力市场。本市的技工学校同全国一样,是在计划经济体制下建立和发展起来的,能否适应劳动制度改革,走社会化、市场化的路子,是技工学校能否生存发展壮大的关键,这是技工教育发展新的基础。本市自90年代初就已将这一问题摆上了重要的课题并积极探索,从招生、分配、投资建设、专业设置和教学内容进行了多方面的改革,为技工教育的发展探索了一条发展的新路子。广州市冶金高级技工学校的前身是只有几十个学生的厂办学校,1988年成立市冶金技校后,学校以争创全国一流技校为目标,认清形势,转变观念,早在92年就提出并树立了职业教育的“市场观”和“产业观”,招生与毕业生推荐工作根据市场改革,教学研究也相应进行改革,推进产学研联合,不断提高教学质量。同时,把教育当成一种特殊的产业来经营,敢于投入,敢于经营,在短短的十年间,晋升为国家重点技校和高级技工学校。广州港技工学校是企业办学的典型,近几年,企业深化劳动制度改革,实行“减员增效”,企业较少接收技校的毕业生,广州港技工学校面对困难,积极调整办学策略,立足港口面向社会,走多层次、多渠道的路子,取得较好社会效果和经济效果,通过省重点技校的评估。

三、政府的高度重视,是技工教育发展的重要保证。

一是政府政策上的保证。1983年,市政府召开广州市教育工作会议,明确技工学校是中等职业学校,技工学校被提上了应有的位置。1995年,市政府发出《广州市技工教育改革发展意见》,技工教育发展纳入本市国民经济发展规划。,为加速职业教育发展,市政府制定了职业教育“281”工程,即在广州市的中等职业学校(技工学校、中专、职业高中)各建立2所国家级重点学校、8所省重点学校、1所职业培训学院;19市人大通过职业教育“281”工程,要求完成。年,市政府印发了《大力发展职业教育的决定》,第一次明确了技工学校毕业生与其它职业学校毕业生同等待遇。这一系列政策的出台,使技工学校的健康发展得到了政策上的保证,特别是职业教育“281”工程的制定,极大地推动了技工教育的发展。,市政府发布了《广州市中等职业教育调整与改革实施意见》,必将再次推动技工教育新发展。二是劳动保障部门管理的保证。技工学校的发展,与劳动保障部门推行职业资格证书、劳动预备制度和就业政策密不可分。《职业教育法》提出学历证书与职业资格证书并重的制度。积极推行职业资格证书制度,必须培养大量有技能资格的人才,技工学校是培养技能人才的基地,因此,职业资格证书的推行促进技工学校的发展,而技工学校的发展有利于职业资格证书的推行。本市自90年代中期,就实行了技工学校毕业生“双证”制度,技校毕业生必须取得职业资格证书,才能颁发毕业证书;1998年,根据社会的需求,又实行了技校毕业生考取计算机初级证的规定。劳动预备制度的推行和再就业工程的实施,为技工学校发展提供新的契机。国家推行劳动预备制度,规定未能升入更高一级学校学习的初、高中毕业生及各类人员就业,必须经过培训,取得职业资格证书才能就业;企业下岗、失业人员实施再就业,其根本的途径是经过培训,提高就业能力。因此,技工学校作为综合性培训基地,承担了重要的培训任务,同时自身也获得了发展。广州市劳动预备制度的推行和再就业“金钥匙”计划实施,每年几万人,都是通过技工学校来完成。技工教育必须与劳动就业结合,服务于就业,才能保持着强大的生命力。三是办学经费的保证。1995年,技校办学纳入国民经济发展规划,技校的办学经费有了较稳定的来源,并且从20开始,对企业、社会力量办学技工学校,也都纳入政府经费支助范围。四是向高层次发展。自91年开始对技工学校办学综合水平进行评估和分类评定以来,一批技工学校上规模、上档次,办学水平不断提高。特别是职业教育“281”工程,技工学校上档次的工作上升为政府行为,工作的力度加大了,涌现出了广州市冶金高级技校等7所国家级重点技校。五是纳入全市统一招生。本市技工学校招生分省内和市内招生,省内招生在省劳动保障厅的统一安排下进行,市内招生纳入市招生办统一组织。自1984年纳入全市统一招生以来,特别是近几年,生源稳步增长,技校招生达2.2万人,占全省招生数的1/5。20招生仍保持良好势头,全市技校招生达2.5万人,突破历史最高水平。六是较好地解决了教师住房。市政府把技校教师住房纳入全市教师住房建设规划,基本解决了住房问题,这对技校教师是个巨大的鼓舞。

四、各主管部门的重视和支持,是技工教育发展的有利条件。

广州市行业企业办的技工学校大多是80年代初建立起来的,各行业主管部门无论从人力、物力、财力上都给予了极大的支持,为技校的后来发展打下了基础。不少行业主管部门充分认识到,在建立现代企业过程中技能人才的重要性,企业竞争力的高低一个重要的因素是员工的`素质的高低,后备技能人才的培养需要技工学校;近年来,许多行业主管部门积极支持技工学校的发展,使这些技工学校能在较短的时间里上规模、上等级。广州机电技校、广州市轻工技校、广州市交通技校、广州市公用事业技校等主管部门从本行业未来发展对技能人才的要求出发,积极支持技校的发展。如广州机电集团公司将本集团一个关闭企业的土地优先卖给广州机电技校,广州市轻工集团积极支持市轻工技校在广州北郊征地建校,广州市交委将属下一个企业用地优先卖给市交通技校等。在它们的重视和支持下,广州市冶金技校、广州市轻工技校、广州机电技校、市公用事业技校、市交通技校经评估相继达到高级技校标准。

五、技工学校深化改革,是技工教育发展的根本途径。

一是办学观念的转变是技工学校深化改革的前提。传统的办学思想是旧的计划经济体制下的产物,其表现是“等、靠、要”,学校的工作等上级安排,学校的招生分配靠国家,学校的基建投资和办学经费向国家要,这是一种依赖思想,与市场经济的要求不相适应。这就要求我们尽快从计划经济模式中解放出来,解放思想,树立正确的办学观念,为深化技工学校的改革提供思想动力和理论依据。首先,是树立职业教育的“社会观”、“市场观”。学校办学必须走向社会,招生与毕业生推荐就业工作要以市场为导向,服务于就业,专业设置和教学教研工作也要相应进行改革。要把职业教育作为一种特殊的产业来经营,敢于投入和经营。其次,是树立科学的管理观念。必须按市场经济和未来发展的要求,对学校内部管理体制进行改革,形成高效的运行机制。再次,是树立开拓创新的观念。进行各种改革和尝试,既要求快求变求发展,又要脚踏实地,不断调整努力方向和目标,艰苦奋斗,不断进取。

二是管理是学校发展的关键,也是学校水平的综合反映。许多学校进行了管理改革,改革人事制度和分配制度,实行了聘任制,实行定员定岗,聘任与严格的考核相结合。广州市轻工高级技校制订了较完善的一套教学常规管理制度;广州机电高级技校创立了一套教学全面质量管理办法,坚持教学质量管理的全面性、全员性和全过程性。各校都修订或完善了《学生管理手册》,加强了学生的管理工作。通过管理的改革,保证教学质量的稳定提高。

三是教学改革是技工学校的中心任务。通过教学改革,提高教学质量,以质量求发展。各校坚持以市场为导向,根据广州市支柱产业对人才的需求,改造老专业,开发新专业。各校在确定专业设置上,扬长避短,稳定拳头专业,发挥自己的优势,培养有特色、有后劲的专业。如市轻工高级技校瞄准高新科技产业,设置了四大类15个专业,同时成功地改造了机电一体化和电工电子二个旧专业,机电一体化专业改造以学习机、电、光溶为一体的数控加工为主要内容。市机电高级技校根据机电行业的调整、改造和产业升级,立足机电,服务机电,不断调整专业结构,新增设了《电梯安装与维修》、《数控技术与电气自动化》等专业。近年来,各校十分重视课程体系的改革,对专业课的改革,突出实用性,优化专业模块,增加新技术,实行模块式教学,并编写模块式教学。他们注重对教学实习条件的改造和充实,基本设置了数控编程专用课室、数控加工中心、plc编程中心、多功能电工电子实验室等,采用先进教学手段――多媒体电化教学,使教学设施和教学手段都上了新的台阶。

四是技工学校以素质教育为中心,以培养学生操作技能和创新能力为重点,培养造就有理想、有道德、有纪律、有文化的复合型技能人才。广州市职业技能教学研究会在这项工件中发挥了积极作用,每两年组织文艺表演大赛和体育田径运动会,并坚持开展德育、美育等系列活动。各校也按素质教育的要求开设一系列课堂教学和课外活动项目,以求全面推行素质教育。

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇九

各位领导、各位同仁们大家好:

请见谅我用这不太标准的普通话和大家进行汇报。

很荣幸能得到这么好的机会站在这个讲台上代表深水部进行发言,简单的谈谈自己在xx公司的点点滴滴。

我的发言主要分了三个部分:回忆自己在xx的历程,分享自己在xx的收获,及感谢xx让我成长。

第一部分,回忆在xx的历程。

刚踏入xx时,我才工作了两年,对海工这个行业什么也不太懂什么也不知道,这时xx给我们提供了良好的学习氛围,我们不定期的举行培训,学习成了我们工作和生活的一部分,通过不断的学习强化自身素质,我们才能够不断的成长以适应公司发展的需要,才能够出色的完成任务。

xx是我职业生涯的第二个公司,很高兴也很幸运能加入这个年轻的大家庭中,伴随着它的成长,并见证着我的成长。来这公司已经快三年了,大大小小的项目也已经经历20来个了,有些做得很好,有些做得很一般。但是在每个项目的执行过程中,通过领导的指点、同事的分享,总能收获到自己想要提高的经验或者知识,对自己的完整的知识体系的建立起着很重要的作用。

第二部分,分享自己在xx的收获。

明阳天下会议服务公司 当今的社会日新月异,信息的更新传递越来越快了,特别是我们这些依靠着技术吃饭的工程师来说,挑战也就更大了。每天对着如此大量的信息,如何进行有效的过虑,在最短时间内吸取自己的需要,以保证顺利的完成工作,提升自己的工作效率与质量,以上的种种都是很有挑战性的工作,需要我们用自己的聪明才智去找一条自己合适的路来走。

在xx的三年工作中,通过各类型的项目锤炼,渐渐的总结出了一个体会,可以用一句简单的话进行概括:知识是能力的基础,思考是行动的先导。一个人的能力取决于知识、思考、行动的相互作用,其中思考是最为关键的。今天,任何知识的价值都无法与自己的思考力相媲美。

以上我说的这段话,在无数的场合中我们也曾听领导说过,做人做事要有自己的思考和判断力。戚总曾经在我们的部门周会上说过,希望我们年轻的工程师每天都能花上个5分钟对自己的一天的事情进行回忆总结,这样对我们的成长是有莫大的好处的。

在信息的收集与整理上,我也总结了一套比较适合自己的小秘诀,主要是由4个过程串连起来:收集、学习、思考、输出。

收集,就是通过各种手段进行相关项目需要的资料进行收集,可以通过同事、朋友、以及网络等。在这个阶段,我们会收集到大量有用无用的信息,我们需要对这些信息进行一个大概的浏览,并把自己觉得的'重要信息进行记录,以备以后可以再次查询。

明阳天下会议服务公司 学习,就是在收集的阶段上,对已经有的信息进行一个全面的处理,把和自己相关的信息进行整合记录。在学习的过程中,一定要对自己觉得重要的资料进行仔细的阅读,并把关键的部分作好自己的心得体会,切记一知半解的情况出现。

思考,是我觉得最重要的一个过程。任何的知识或者经验,没有经过自己的思考,没有储存在自己的脑海中,在时间的长河中,会很快的就将这部分的知识洗刷干净。并且我们在阅读资料的时候,我们会看到各种各样的观点,当我们理性的分析这些观点的时候,我们会得到这些观点是正确的还是错误的结论。

但是当我们用感性的方式重新将所有的观点杂糅到一起时,我们会得到一种新的、超越所有观点的结论。我将这种过程看做真正的思考,每当经过这种思考,我的思维水平就会有大幅度的提高,我的眼光也不会仅仅局限于书中人物的观点了。

思考的结果将成为我灵魂的一部分。

输出,就是通过我们的完整思考,我们将自己思维中的结果用自己的语言,文章等手段进行与他人的分享。我们在做一个项目的过程中有中期检查和最终审查,这些就是需要我们用自己的语言和辅助工具进行我们的成果的输出。但并不是每个同事都能在这样的场合进行ppt讲述,那我们就需要自己在平时多给自己训练的机会。

首先通过交谈,你可以将你思考的成果与他人分享;独学而无友,则孤陋寡闻也。其次通过写作,你可以把你思考的结果整理加工,以文字的形式记录下来,为以后的思考作参照。最后通过制作ppt,并自己尝试着去完整的叙述。

明阳天下会议服务公司 通过这四个步骤的加工润色,任何信息都会被你吸收利用,成为自己头脑的一部分。

第三部分,感谢xx让我成长。

在这里,我非常感谢公司的陈锦铃,他是我进入公司时的第一个项目经理,在他的手下干活,无时无刻不感觉到他的那种严谨的工作精神和敬业的工作态度,当我不懂的时候他会非常乐意的指点我提示我应该怎么努力学习并解决困难,并时刻告知我在这个行业中得小心谨慎的做好自己的设计,别让自己的一时疏忽给别人造成了一辈子的影响,任重而道远。

谢谢大家,我的讲话完毕。

首先,倡导企业文化的建立是企业在市场经济条件下的必然要求。

由于社会主义市场经济体制的确立,中国经济实现了前所未有的持续高速增长,市场供求关系出现了巨大的变化,市场交易关系越来越复杂,既有市场领域的经营者必须严守合同,恪实信用,一切交易关系均按照市场游戏规则,依法律和双方协议办事。违约失信,就会丢掉用户,失去市场。

因此,市场对企业的诚信管理提出了更高的要求,即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念,以信用和信誉为生命,经营中遵纪守法,重视遵法自律,树立良好的市场形象,提高自身的知名度、美誉度和客户忠诚度,靠诚信文化取得市场优势地位。随着中国市场经济的进步发展和知识经济的兴起,企业文化的实践探索将更加深入。

现在,企业文化建设成为中国现代管理的一股潮流,成为成功企业的一种标志,成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。

其次,企业文化建设也是企业制度建设自身的客观要求。

由于现代企业管理制度建设的逐步完善,多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。

造更好的条件,探索新的劳动关系条件下民主管理的形式,确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说,通过企业文化建设,坚持以人为本,激发员工积极性和创造性,提高企业凝聚力,营造和谐环境。 再者,建立企业文化是本公司发展的迫切要求。我们和其他的公司一样,也是有一个从小到大的过程。

由于前期没有注重企业文化建设,存在功利主义、领导者主观意志盛行,员工纪律松散,缺乏凝聚力等等诸多问题,使我们企业发展滞后,团队战斗力不强,难以适应企业发展的要求无法跟上时代发展的步伐。

为此,我们感到必须彻底改变这一现状,摒弃与现代企业文化建设格格不入的现有东西,用企业文化引领企业向更高的层次发展。

通过企业文化建设,总结提炼一套先进的文化理念,设计一套漂亮的文化手册,开展丰实多新的文化活动,营造积极向上的文化氛围,树立个性鲜明的文化形象等,无疑是必要的。但企业文化说到底是一种执行文化,他是一个完整的体系,并和制度建设相互推动,这就是我所制定《员工手册》的原因所在。

一、如何看企业?

什么是企业?传统地认为它是营利性经济组织,认为企业只是一个向社会提供有效产品和服务,以收抵支,取得利润的经济实体。直接说,企业就是一个赚钱的机器。因此,衡量一个企业办得好坏,结果往往只是以盈利多少为唯一标准;企业改革往往在产权变革和利益机制上做文章。

实践证明,只把企业视为经济组织的观点是狭隘的。无论从仿生学

的角度还是从文化学的角度看,企业除了具有追求利润的物质属性外,还有精神与文化属性,具有生命体的基本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业作为由人组成的生命复合体,也是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。

企业存在的目的不光是生产产品与赚钱,企业存在真正目的是生产快乐、创造幸福。 当我们把企业视作一个生命体时,不难发现,要想使企业活的精彩、有意义、健康长寿,获得长期稳定的发展,必须要有比赚钱更高的理想和追求。

只重视物质财富的创造与积累是不够的,必须注重精神文化财富的创造与积累。一个企业精神文化财富的创造与积累,如果滞后与物质财富的创造和积累,这个企业肯定会出毛病,肯定走下坡路。只有这两种财富的创造与积累相互适应、相互推动,企业的生命力才会更旺盛。

二、为什么要提倡企业文化?

一个人应该有一种精神,一个企业也应该有一种精神。企业管理如果只见物不见人,重物质、轻精神,缺乏精神支柱和正确的价值观念,经营就缺乏动力,就不会产生活力。与此同时,企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素有关,只有创造良好的文化,各项经营活动才能顺利进行。

相结合,积极推进企业文化建设。企业文化建设已经成为中国企业现代管理的一股潮流,成为成功企业的的一种特点,成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。我们企业也是其中一份子,也置身潮流之中,绝不能置身事外。

三、什么是文化?什么是企业文化?什么是企业文化体制?

《辞海》对文化的解释是:从广义来说,文化指人类社会历史实践过程中新创造的物质财富和精神财富的总和;从狭义来说,指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织结构。企业文化是一种微观文化现象。

企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同,实践与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

企业文化不应该是单独的,他有一定的体制。其内容构成包括各个部门,即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象。

四、我的企业文化是什么?

我的企业文化是:诚信、和谐、创新、进取!

我的企业价值观是:先做人后做事,诚信创造和谐!

我的企业精神是:自强不息,创新不止!

我的企业形象是:守法纪、倡忠诚、讲文明、求和谐。 我的企业理论是:尽心尽意,尽善尽美!

五、为什么要讲诚信?

1、做生意成功的第一要诀就是诚实。

诚实是树木之根,如果没有根,树木就别想有生命。对于企业而言,坚守诚实的道德原则主要包括:遵守口头的或书面的协议和合同;承认产品缺陷,并尽可能予以纠正;为所得工资付出诚实的劳动;为劳动者付给适当的工资;在合理但不过高的利润限度内,规定诚实的价格;根据价值提供尽可能高质量的产品,尤其是关系人们健康和生命的产品更是如此;在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话:

在雇主和雇员的关系中不说谎;不对股东隐瞒企业状况;做广告时说实话;经常检查分级企业活动,确保及时发现并消除不诚实和不遵法现象。

2、市场经济是信用经济。

没有信用,不讲信誉,缺少游戏规则,市场经济就没有良好的秩序,也不会产生比其他经济体制更高的效率。

实际上,坚守信用是企业文化的底线,是根基;信誉是信用的积累,构成企业的无形资产。信用机制的构成有三个层次。

一是建立在人格和特殊感情关系基础上的特殊主义的信用机制,依靠道德约束。

二是建立在法律和契约基础上的普遍主义信用机制,依靠法律约束。

三是建立在价值观基础上的以体现经济价值理性和信仰的神圣信用机制,依靠文化约束。

经营服务和管理活动中,在公共关系活动中,取信于顾客,取信于合作者,取信于社会公众。在企业内部,领导取信于员工,员工取信于企业。

六、为什么要提倡和谐?

企业是一个系统,是一个由若干个人靠契约结合的团队,和谐共享是企业的本质属性。

企业和谐的基础是协作意愿。企业内部是一个众人协作体,对外开展经营活动也是在与他人协作之中进行的。市场经济无疑要倡导竞争,但不能忽视合作,通过协作创造整合力量,实现经济利益的较大效应,实现企业与员工以及各种利益相关者的价值共享。在此基础上产生的和谐关系才是牢固的。

和谐文化与中国天人合一、天人合德的人文精神有关。

企业倡导和谐文化是主张人和人要和谐、人与事要和谐、人与环境要和谐。人与人和谐,也就是要把员工与企业之间的法律契约升华为一种以共同愿景和价值追求为基础心灵契约;人与事和谐,也就是要有良好的人——机关系;人与环境和谐,即指企业要与顾客、合作者和谐也要与社会和谐。勇于承担社会责任,还要与自然和谐,保护生态环境。

和谐和共享是相关的,共享促进和谐,和谐推动共享。企业通过经营所创造的物质成果与精神成果,不仅要与员工、顾客共享,而且要与社会共享。

除了维护社会公共利益外,特别要关注自然生态价值,通过保护并合理使用自然资源,通过开发绿色技术、绿色产品,推行绿色营销、绿色包装、绿色服务等,促进社会经济的可持续发展。同时也关系社会文化价值,努力通过自身的经营行为和公益活动。向社会传播先进的价值观和生活方式。和谐与共享文化真正使企业面向社会,在谋求自身和谐的基础上,与投资者、竞争者以及其他社会成员取得和谐,与自然环境取得和谐,在和谐中实现价值的共同增长。

七、为什么要促进创新?(见附页)

八、为什么讲求进取?(发挥)

九、企业文化管理和制度管理的关系是什么?

我们要正确认识文化管理与制度管理的互动性。制度与文化是相互推动的。

当管理者认为某种文化需要倡导时,他可能通过培养典型的形式,也可能通过开展活动的形式来推广和传播。但要把倡导以新文化迅速渗透到管理过程,变成人们的自觉行动,制度是最好的载体之一。人们普遍认同一种新文化 可能需要经过较长时间,而把文化装进制度,则会加速这种认同过程。

当企业中的先进文化或管理者倡导的新文化已经超越制度文化水准,这种文化又在催生新的制度。

当制度的内涵未被员工认同时,制度只是管理者的文化,对员工只是外在的约束。当制度内涵已被员工接受并自觉遵守时,制度就变成了一种组织文化。比如,企业要鼓励员工提合理化建议,先制定一项制度,时间长了,员工接受了这一制度内涵,制度就变成空壳,产生了参与文化。

当企业倡导的文化优秀且主流文化认同度较高时,企业制度成本就低;当企业倡导的文化适应性差且主流文化认同度低时,企业的制度成本就高。由于制度是外在约束,当制度文化未形成,没有监督,工人就可能越轨或不能按要求去做,其成本自然就高。而当制度文化形成后,人们自觉从事工作,制度成本大为降低,尤其当超越制度的文化形成,制度成本会更低。

值得注意的是,制度再周密也不可能凡事都规定到。但文化时时处处都能对人们的行为起约束作用。

制度永远不能替代文化的作用。文化管理也不可能替代制度管理。由于人的价值取向差异性,对组织目标认同的差异性,要想使个体与群体之间达成协调一致,光靠文化管理是不行的。实际上,在大生产条件下,没有制度,即使人的价值取向和对组织的目标有高度认同,也不可能达成行动协调一致。 这就是我们这次培训的原因。

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇十

领导,各位评委,各位同事:

大家好,非常高兴能参加这次演讲比赛,我是来自信息技术中心的张惠敏,首先,非常感谢上海赛鼎公司举办的这次演讲比赛,今天我演讲的题目是“赛鼎与我同进步,共发展”。

20xx年是不平凡的一年,延续两年的经济危机让我们深深体会到发展进程的复杂和艰辛,众多企业还没有从“寒冬”中醒来。冬天的寒冷虽然刺骨,但阳光依然明媚,寒冷与温暖交织而存,严冬孕育着春天的气息。盘点我们共同走过的20xx年,值得我们铭记的有太多太多,上海赛鼎公司先进的经营理念、坚忍不拔、团结协作、开拓创新的企业文化始终贯穿着工作中的的每一天,当金融危机波及实体经济,全球性经济寒冬来临,我们上海赛鼎公司依然保持了稳健发展,而且以更积极的姿态厉兵秣马、逆势出击、决胜未来!许多许多的不平凡使上海赛鼎公司在运营上不断扩展,上海赛鼎公司规模逐步扩大的前提下,依然做到了对员工负责、对企业负责、对社会负责,全面履行了企业所应担负的社会责任,也为建设和谐社会做出了企业应尽的贡献。

大河涨水小河满,员工要快乐,必须有物质基础,员工的物质基础只能来源于企业的效益,企业没效益,一切都是空谈。企业强大,是员工富足的前提,而企业要在今日之竞争社会立足,并获得长远的可持续发展,没有自己的核心竞争力又怎么能强大的起来呢?制度化管理是一个企业做大作强的根基,没有这样的根基,做大做强就成了一句空话,员工的一切梦想也都成了海市蜃楼,但制度化管理必然会带来工作压力。面对压力我们要将敬业精神融入自己的血液,坚守和履行自己的责任,不断提高自己的专业技能,提升自己的执行能力,养成良好的工作习惯,以快乐的心情来工作,做到工作着并快乐着。我们能从许三多的成功中学到很多,他刚到部队时,连正步都走不好,最后却成为步兵中的“兵王”。这与许三的敬业,勤奋,认真,热爱部队是分不开的。即使在许三多被分到草原上驻守时,他依然日复一日的练习着自己的军姿,日复一日的坚持出早操,整理自己的内务,并修好了动用一个排也没修好的路。

在新的发展机遇中我们必须要有改变,必须要有进步。我们可以因为年龄、因为习惯,因为林林总总的原因进步的慢一些,但你不可以不进步,哪怕每天只进步一点点。滴水穿石,我们在潜移默化的进步中,就会逐渐强大起来。多些感恩,少些抱怨,因为百害而无一利的抱怨毫无用处,我们要在平和的坚持进步中等待胜利,跟上企业的步伐!只有跟上企业步伐的人,才有机会与企业共享发展利益。

在工作中每个人都会遇到很多难以置信的挫折和失败,从而面临着许多考验和挑战,转眼间我从参加工作到现在已有将近半年的时间了,在这半年当中我也同样经历了挫折和失败,但我也同时学会了面对和战胜困难。在遇到困难、挫折,经历过痛苦失败后我也曾想过要放弃,但我明白不能轻易放弃,既然来了赛鼎,就要兢兢业业地做好自己的工作,加强学习,不断提升自己的专业技能,为赛鼎尽自己应尽的责任。经历了这么多之后,现在的我对自己的工作充满了热情和信心,相信在以后的日子了,只要脚踏实地的做好每一件事,生活就会一天会比一天更美好!

每一天,都是平凡的,但每一天也是精彩的;每一天都是琐碎的,但每一天我们都应该认真对待。既然我们选择了来这里,我们就要安心地在这里更好的工作。正因为这样,我们要不断学习和吸取新知识,勤于思考,善于思考,勇于实践。与赛鼎同进步,共发展。

回首20xx年,我们走过了一段不平凡的历程,展望20xx年,新的一年开启新的希望,新的历程承载新的梦想。让我们的20xx年,扬帆远航、谱写华章!让我们携手并肩、满怀信心地迎接挑战,全力以赴、自强不息地向着更加高远的目标,去共同续写上海赛鼎公司的华彩新篇!

我的演讲到此结束,谢谢大家!

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇十一

尊敬的各位领导,青年朋友们:

大家好!

我是来自销售公司运营物流部的李扬今天我演讲的题目是《我愿做一颗螺丝钉》。

作为xx制药光荣的一员,我所在的岗位是销售公司运营物流部电子监管。小小的我,大大的x药,我愿化身为x药的一颗螺丝钉,为xx制药这台大机器的顺畅运转默默奉献。

请不要小看小小的螺丝钉,螺丝钉具有很多可贵的精神:奉献、敬业、坚忍、团结,而这些精神正是当今企业发展所需要的。一滴水只有放入大海才永远不会干涸,只有把自己和集体融合在一起,才能最有力量。

我所在的部门主要工作是将订单变为出库单,再一次扫码出库,通过物流将药品、出库单、药检发给客户并保证药品安全、无误,到达客户手中。看似简单的工作,其实并不简单!

运营物流部,就像xx制药这台大机器上的一个小部件,而我就是这小部件上的一颗螺丝钉。

作为运营物流部的一名电子监管员,我深知岗位的重要。现在的工作不同于两年的前业务代表,以前每一天都要为业绩奔波,现在每一天都要保证安全无误的完成每个环节,每一个细节都不能忽略。

这的工作没有从前的那种锋芒,反而带来的是每天早八晚五的生活。没有了紧张的销售指标落实,却是每天都要高度的认真和仔细。开始的时候还有些不大适应,每天都要做不断重复的工作,起初觉得不难,但想保证每天每一批产品都安全无误的顺利出厂就不是简单的'事了。渐渐的一颗漂泊的心开始安静下来,开始沉淀自己的人生。渐渐的感觉到不管在那,都是在为xx制药这台高速运转的机器贡献一颗螺丝钉全部的力量!

在运营物流部这两年我学会了很多,也得到了很多帮助。这里的前辈们教会了我如何平静下来做好每一个细节,因为他们深知在这里哪怕是一个小小的失误都会给公司带来重大损失。前辈们虽然每天都忙碌这不断重复的工作,但还是一丝不苟的对待每一个细节,为一线业务员做好后方运输工作。保证安全无误。在这里我感受到了集体的力量,在这里大家紧紧团结在一起通力合作,完成每天看似简单的工作。

是x药教会了我如何面对困难、战胜困难。x药就像航标灯,指引我方向,像一所大学教育我健康成长。x药就是我的伯乐,是我的恩师,给我现在拥有的一切!

其实我们所从事的每一个工作岗位,均是xx制药这台机器上不可或缺的部件,我深知,我人生的意义就是把浑身的力量凝结在这颗小小的螺丝钉上,做好本职工作,为xx制药这台大机器提供一个螺丝钉应有的强力支撑。

有人问我这样坚守是否值得?

我说:我只知道这份坚守也是一种美好的人生。

有人问我这样辛苦吗?

我告诉他:我与我的集体并肩,我与x药同行。

这就是我的人生价值。

作为新一代的x药人,我无比自豪!

我愿化身为xx制药的一颗小小的螺丝钉,用尽全力坚守着自己的岗位,为x药这台大机器的顺畅运转默默奉献我的一切!

谢谢!

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇十二

各位领导、来宾、朋友们:

各位领导、老师、同事们:

亲爱的公司全体员工:

你们好!

值此新年即将到来之际,我谨代表控股集团全体员工,向长期以来支持和关心工作的各位领导及社会各界人士致以美好的祝愿和深深的感谢!向兄弟单位及业务伙伴致以新年的祝福!向公司全体xx员工及家属致以诚挚的慰问!祝大家节日快乐,新年幸福,身体健康,心想事成!(鼓掌)。

同志们:,在公司董事会的正确领导下,全体xx人共同努力,克服了各种不利因素的影响,开拓创新,顺利完成了年初制定的各项经营计划,为公司下一步的长远发展奠定了坚实的基础。长春控股集团瑞安分公司自4月份成立到12月份,冲压件产值就超过千万元人民币。配合陕汽的经营和发展,计划冲压件产值达到*个亿的宏伟目标。面对,面对更大的机遇和挑战,我们清醒的认识到,只有以积极务实的态度,放眼未来,加快企业改革步伐,我们才能取得更大的进步和发展。在新的一年里,我们将以更加积极的态度继续努力,视变革为机遇,开拓创新,营造拼搏向上的积极氛围,树立选择积极就是选择成功的企业文化观,打造企业核心竞争力。一方面要通过积极的筹划,狠抓落实,完成企业内部改造以促进公司整体实力的提高;另一方面通过加快新产品开发培育公司新的赢利点,增强公司的竞争能力,使早日进入新的发展阶段。

鸡年福满门,春来紫燕舞。在这个充满温馨祥和的日子里,谨祝愿大家新春愉快、合家欢乐!

即将过去的,是公司保持良好发展势头的一年。一年里,我们在9月4日召开了“规范企业内部管理、促进企业顺利上市”的全员动员大会,12月25日召开了“第一届股东大会”。中旬,我们长春瑞安分公司将计划与母公司长春xx公司一起通过深圳中小板上市,企业上市,对于我公司更有效的建立直接融资平台,降低融资与交易成本,提高企业自有资本,改进企业资本结构,提高企业自身抗风险能力,促进企业品牌建设,提升企业形象,增强企业可持续发展具有相当大的战略意义。

我们顺利的荣获“温州百强企业”称号,并荣获温州市慈善总会颁发的汶川地震慈善赈灾捐赠“爱心奖”,同时我们商标被评为“中国驰名商标”。所有的荣誉和成绩都离不开我们全体员工的共同努力、共同拼搏。

以美国次贷危机引发的全球范围的金融风暴,金融风暴一般有三年、五年不等的周期,在西方资本主义经营体制下有一定的规律和预期。在国家宏观调控下,国家投资4万个亿的“开发基础建设,拉动城乡消费”的扩大内需,增强经济动力的举措下,西安分公司厂房已经动工兴建,塘下新工业区厂房兴建准备工作全部到位,也将在开春动工兴建。

我们充分认清国际国内形势,树立集团目标,端正团队思想,严格从我做起。企业在经济危机风暴中,如何加强企业经营运作,促进企业顺利过冬,这是我们企业的共同使命。

在企业硬件方面,除了新厂房的筹建,还将配合中国第二大卡车集团“陕汽集团”经营扩大计划,更新添置机器设备。陕汽集团销售卡车6万2千辆,计划销售10万辆,我们必须做好充分的准备。

员工与企业共同致富,企业与员工共同发展。xx公司二十多年来的逐步壮大发展,稳健的走到今天,是基于有一个和谐的劳资关系,有一个团结的积极向上的团队。我们的成功之道是,人才成就事业、事业成就人才,员工与企业共同致富,企业与员工共同发展。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键。在,您给公司添上一块砖,公司给您提供走向成功的阶梯。希望大家学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。你想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。你什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对你都是一个学习和提高的机会。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思,有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。

在世界经济的浪潮中,留下来的将会是,持续不断学习、持续不断的创新、持续不断的坚持的员工和企业。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。我们要十分认真去对待现在手中任何一件工作,十分认真的走好职业生涯的每一个台阶。要模范遵守国家法规和社会公德,要严格遵守公司的各项制度与管理规范。

企业的竞争集中在:市场、技术、资金、人力资源管理四大支柱。企业在生产、品质、技术、物流等方面要坚持优良传统、优良作风,同时还要开拓创新、发现缺陷点、突破管理瓶颈、提升专业层次和水准。虚心学习、取长补短、借鉴团队每个人的能力提升自己、提升团队。公司是一个源源不断提供资源和知识的系统,公司着手咨询和筹备iso14000环保认证、国家标准化认证,让企业管理走上一个新台阶。世界经济危机,对于长期坚持蓄势待发的个人和企业即是危机又是转机。世界上没有不行的行业,也没有不行的产业,只有不行的技术,保持技术的领先就是保持优势竞争力,保持管理的创新就是保持知识的更新。员工福利待遇将进一步改善,普工的工资均作了大幅度的调整。通过岗位优化组合、资源共享节约、倡导合理化建议,为企业管理升级,为企业效益提升。企业管理升级,企业效益提升就是员工的福利、待遇的提升。

回顾一年来的工作,我们前进的道路上离不开政府领导和董事会的关心爱护,离不开过去和现在在座的每一位同仁的理解支持和努力贡献,更离不开全体xx人的努力奋斗。在此,我代表公司向在座的各位领导和同志们致以崇高的敬意和诚挚的感谢!(鼓掌)。

一元复始,万象更新。新的一年开启新的希望,新的历程承载新的梦想。,正是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年,我们将迎难而上,锐意进取,团结协作,大胆创新,共创事业辉煌!谢谢!(鼓掌)。

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇十三

老师们:。

大家中午好!

金龙述职、银蛇报春。不知不觉,我们已经迈入20xx年。今天,我们在这里欢聚一堂,共享新春喜悦,共盘一年得失,共谋发展大计。

首先,我谨代表学校向一年来辛勤耕耘、忘我付出的的各位老师同仁表示衷心的感谢!借此机会,向我们的老师们拜个早年,顺祝大家春节愉快!身体健康!合家欢乐!千事如意,万事吉祥!

过去的20xx年,我们同甘共苦,度过了又一个不平凡的一年。回顾过去的一年,有学校领导班子成员的勤政尽职、求真务实;更有学校全体教师的默默付出。我们有过艰辛,也有过坎坷。面对困难,我们齐心协力;面对挫折,我们百折不挠!为了我们的教育事业,为了学校的明天,我们不离不弃,我们团结一心,我们殚精竭虑,我们无怨无悔!今天,我想说一声:老师们,你们辛苦了!我更想说一声:老师们,谢谢了!

新的一年,新的气象,新的目标,新的挑战,新的希望,我们需要不断的提醒自己,不断的鞭策自己:没有最好,只有更好!我们每一位教师,在新的一年,仍然要一如既往的努力学习,精益求精,丰富教师技能,提升专业水平。风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马扬鞭!平凡的岗位,也可以实现不平凡的人生!

龙岁才舒千里目,蛇年更上一层楼。我坚信:今年花胜去年红,料得来年花更艳!新的一年,我们有更多的期待,也有更多的惊喜!让我们共同举杯,为我们的灿烂辉煌的明天干杯!谢谢大家!

优秀公司蓬勃发展演讲稿好大全(14篇)篇十四

尊敬的各位评委,各位领导,各位同事们:

大家好!

我是来自液化气公司的xxx,在这样的一个六月,阳光明媚,花香淡淡,今天,我谨代表xx市管道煤气公司液化气公司的全体员工来到这里,参加这一届“以人为本,关注安全”为主题的安全生产月活动,在此,我祝贺本次活动取得圆满的成功!

来参加这次演讲比赛,我的心情非常的激动,已经不是第一次站在这里,也不是第一次来到这里讲“安全”,但是,仍然在这样的一个六月,我又带来了我的希冀,我的感想,仍然在这样的一个演讲比赛,我又来和大家谈谈我对安全的真情实感、肺腑之言。

今天,我为大家演讲的题目是:《安全与生命》

诗人问:“是生存,还是死亡”;

哲人说:“艰难和困惑是生命的本身”;

我即思而言:是安全!是安全捍卫着我们的生命,是安全在维护我们生存的权利,是安全在为我们注入无限的力量。

是啊!有什么能比安全和生命更为重要,看一看,没有了安全,仅在去年的年底,重庆特大井喷事故,剧毒气体弥漫四周,吞没234条生命,近千人住进医院,近万人吸染毒气,六万人变成灾民,大量牲畜中毒而亡;同时,xx邯郸发生矿难,死亡26人;xx铁岭发生的烟花爆炸,死38人,伤50余人。如果说,作为天灾的伊朗大地震瞬间吞没了一座古城和近三万条生命再次显现了人类在难以预测的自然灾难面前的脆弱;那么,重庆井喷、氯气泄漏、飞机失事和其它那些满是血和泪的事故,则是纯粹的人祸!!!

看着电视画面中一幕幕的惨祸惨景,我神伤了,看着那事故中的弱小孩童,我哽咽了,看着那事故现场伸出的粘满灰尘需要援助的手,我流泪了。是的,是这些无视安全的无良之人,是这些可悲可叹的安全事故,强取豪夺,取人性命,平时高唱的“以人为本”到哪里去了!

是的,正是这些惨痛的事故,让千万个家庭失去了欢笑的权利,让无数个母亲、孩子和妻子在哭泣号啕,这些惨痛的事故,无一不凸现出无良肇事者对生命的蔑视、无一不暴露出无知违章人对制度的淡漠。黑暗给了我们黑色的眼睛,我们要用她来寻找光明,从事故中知道安全可贵,从事故中总结安全教训,是事故留给我们的唯一利益。

母亲予我们以生命,所以母爱的伟大由古至今众君皆吟,而安全,捍卫着母亲赐予我们的生命,就像一把巨大的保护伞,无声无息的为我们遮挡着狂风暴雨。的确,安全与生命,她们息息相关,连在一起,不可分离。作为一名燃气行业的职工,我深深地知道,安全,是我们燃气行业永恒的主题,高高兴兴上班、平平安安回家是每位职工共同的希冀,安全与个人、与家庭、与企业更有着千丝万缕的联系。

正因如此,在我们液化气公司,安全工作是我们工作的中心,它是每周例会上,刘经理必谈的话题,每一次火车汽车的卸槽,每一回工程作业中的动火、登高,每一个110出警抢修的工作报告,都是经理书记和分管经理们最为关心的问题。安全--它真的是咱们公司的传家宝、护身符:听,办公室里,安全员正以安全为主题谆谆教诲着新上岗的员工“运行必须安全”;看,气化站里,巡线师傅们正在仔细检查着运行设备可能存在的隐患,瞧,储备站里,同志们在“安全第一,预防为主”的标语下,正以他们满腔的工作热情,严格的按照安全操作规程进行着灌装工作。起始于辛劳,归结于平淡,是对我们这些保证燃气安全的员工最好的写照。

智者是用经验防止事故,愚者是用事故总结经验,这是液化气公司的员工们耳熟能详的安全格言,因为事后补救不如事前防范,为此我们定期召开安全会议,学习文件,交流经验,谈安全问题,做安全汇报,从他人的教训中吸取经验,用于我们日常的安全工作中。有了警惕,不幸的事故就会躲开,有了妨范,不幸的事故才会远离。在日常燃气运行工作中,液化气公司有严密的四层安全检查制度,做到管站人员时时巡查,巡线管理员天天检查,部门负责人每天抽查,公司经理突击检查,层层把关层层查,隐患总是被消灭在萌芽状态。

而公司对那些搞安全工作马虎、不按规定巡线的人员,不搞什么一次批评,二次警告,一经发现有违章行为,立即下岗,初听来不明就里的人会觉得这样不近人情,殊不知燃气事故无小事,一次的疏忽有可能酿成重大的灾祸。由于有了这些严格的规章制度,我们液化气公司的安全运行工作是没有空架子,没有走过场的。千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始得金,也正因为平时一丝不苟,以人为本的安全工作,我们三百六十五天如一日,在每次的各种节日安全检查或上级安全检查活动中,我们不会有前松后紧、临阵磨枪的种种现象发生,在几次燃气处领导不搞预报的突击检查中均获得了好评。

在棋盘上,我敬佩车的风格,

它坦坦荡荡,直来直去,

在棋盘上,我欣赏卒的品质,

它扎扎实实,百折不屈;

我鲜有车的才能,

难以建功立业,掌控大局,

可我有卒的执着韧劲,

为营造千家万户的安全,

为维护万千用户的生命,

唱着人类永恒的主旋律,

为燃气安全事业奉献毕业,建立功勋。

谢谢大家!(鞠躬)

相关范文推荐

    热门责任比能力重要读后感(案例20篇)

    读后感是帮助读者更深入地理解作品内涵,启发思考和自我反省的一种方式。小编为大家整理了一些精彩的读后感,希望能激发大家对这本书更深入的探讨和思考。什么是责任,最简

    优秀曹冲称象说课稿第二课时(汇总16篇)

    教案模板还能够帮助教师有序地安排教学时间,合理分配教学资源。在查阅教案模板范例时,需要根据自己的实际情况进行灵活运用和调整。小学课文《詹天佑》是九年义务教育五年

    2023年鱼塘合同书(汇总17篇)

    合同协议的重要性不容忽视,它不仅对双方具有约束力,同时也为第三方提供了可依据的参考。如果你对合同协议的格式和内容有疑问,可以参考以下范例进行参考。甲方(出租人)

    优质部队参观心得体会范文(20篇)

    通过总结心得体会,我们可以发现自己的长处和优点,并加以发扬和利用,实现更好的自我发展。以下是一些关于心得体会的优秀范文,供大家参考和学习。近日,我有幸参观了我国

    专业号码变更申请书(模板18篇)

    转专业申请书需要准确描述所希望转入的专业的特点和优势。接下来是一些转专业申请书的案例,供大家在写作时参考一下。(说明因何原因,需要变更什么事项,变更前内容与变更

    专业电子技术实训体会与收获范文(14篇)

    心得体会是对自己学习和工作过程的一种总结和概括,可以让我们更加深入地思考自己的行动和决策是否合理。推荐阅读以下几篇优秀的心得体会,它们或许能给您带来一些启发。

    最热银行员工辞职申请书大全(22篇)

    在我们职业生涯中,有时候我们需要向公司提出辞职申请,以追求更好的发展机会。范文中的辞职申请书结构清晰,语言准确,并且合理地展示了个人的决心和离职原因。

    最优高考激励演讲稿(通用18篇)

    在各种场合中,我们常常需要准备一份演讲稿范文来表达自己的观点和想法。以下是小编为大家整理的一些优秀演讲稿范文,供大家参考和借鉴。高三的同学们,高中三年看似很漫长

    实用小学爱劳动演讲稿三年级范文(14篇)

    撰写演讲稿范文时,可以借鉴一些经典的演讲范文,如名人演讲稿、优秀学生演讲稿等,以提高演讲稿的质量和影响力。演讲稿范文中思想深刻、逻辑严密的思路可以让我们对一个话

    热门辅警庸懒散个人心得体会(模板13篇)

    写心得体会可以帮助我们更好地认识自己,发现自己的优点和不足,进而不断提升自己。接下来,让我们一起来看看一些优秀的心得体会范文,或许可以给我们写作提供一些思路和灵