通知应该包含必要的详细信息和指示,以便接收者快速理解并采取相应的行动。最后,希望以下通知范文能够为大家提供一些有益的借鉴和启示,使大家的通知撰写能力得到提升。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇一
________先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间,违反公司____规定,私自截留收入款________元,严重损害了公司利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本公司的`《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司。
20____年____月____日。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇二
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,当员工旷工太多天就会被公司以离职处理,下面本站小编给大家带来员工旷工离职。
通知书。
范文,供大家参考!
xxx:
你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班,至今旷工已达26天,已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班,你也拒绝,至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别,对你负责的岗位工作造成极大的影响,也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失,现通知你:你务必于20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!
xxxx有限公司人力资源部。
20xx年6月17日。
x公司。
x年x月x日。
×××员工:
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤,违法了××公司《员工手册》××款××条(或。
劳动合同。
××款××条):××××××××××××××××。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!
此致
××公司。
日期
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇三
致:行政部:
兹有本部门员工,岗位,职位,自年。
日至月日,未经申请,未获批准,未到岗上班,单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定,属自动离职。敬请办理后续相关事宜,谢谢!
附:该员工《员工考勤原始记录表》。
由:部门总监(经理):
日期:年月日
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇四
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和的约定处理。
________有限责任公司。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇五
尊敬的客户:
本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
有限公司。
年12月04日。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇六
xxx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇七
________:
根据你提出的《离职申请》,经公司审核你的`工作移交手续,同意你于20____年2月28日正式离职,双方自即日起终止劳动关系。离职后,如有交接不清楚事项,请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献,并祝你事业顺利。
特此通知。
__有限公司。
________年2月27日。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇八
各有关部门:同志于手续。人事部签字:公物办公用品:移其它:交该员工遗失损坏公该员工遗失损坏公记物折款元。物折款元。录经办人签字:序号款项结算明细123456789经办人签字:项目天,(底薪元/月)离职人员签字:经办人签字:金额(元)经办人签字:核定人签字其它:
其它:元。
年
月
日离职,原职级为。
请办理下列有关。
所在部门劳保用品:
人事部注销考勤:注销厂牌:
办公室住房用具:图书资料:
培训。
人事部意见:
会计(内勤)意见:
财务意见:
总经理批示:
注:1、凡进公司工作的人员办理离辞职时,都须填此表。2、业务员及高级主管填完此表后,须待三月后方可结清差费及其它费用。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇九
尊敬的客户:
您好!本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。
我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚xx负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责,给广大客户带来不便之处敬请谅解,在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!
如遇问题请拨:
特此通知!
xxx。
日期:
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
__________。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十一
3)身份证原件及复印件四张。
4)学历证明、职称证书原件及复印件两张。
5)4张身份证照片(1寸蓝底)。
6)近期体检报告。
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
企业录用员工应注意什么。
1、用人单位有合法具体明确的录用条件。
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。
首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。
其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。
第三,“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知。
公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种:
(1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;
(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;
(4)规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
3、不符合录用条件须有证据证明。
不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十二
工号:姓名:部门:科室:班组:职务:
进厂日期:年月日合同有效期至:年月日
通知离职日期:年月日拟离职日期:年月日
辞职辞退。
自动离职开除。
合同期满。
试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职。
个人要求解除劳动关系其它:
合同期满,个人公司要求解除劳动合同。
离职。
原因。
陈述。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十三
尊敬的______先生:
荣幸地通知您,您已通过了北京____科技有限公司的面试。自20____04日起,您将在北京____科技有限公司研发部工作,任研发工程师职位,您的员工编码是f023。部门主管鄢来振他的联系方式是:__。
请您于20____年11月04日上午9:00携带相关资料到公司总部人力资源部办理入职手续。我们将在您报到之日同您签订正式劳动合同。
在公司内部内部管理和规章制度中您将了解到公司的各项规章制度,登陆公司邮箱阅读“致新员工的一封信”。
公司邮箱:
你的姓名____。
初始密码:____________。
欢迎您加入正远的行列!
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十四
***,(性别)x,19**年**月生,(职位名称)xxx,20**年**月(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。
****年*月*日,公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》,通知***于20**年*月*日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从20**年*月*日计算),解除劳动人事关系。
****公司人事部
20**年*月**日
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十五
兹通知本人----------------,任职于---------------分行/部门,职位为---------------,基于-------------------之原因,现向集团提出辞职。
本人之最后工作日期将于年月日,请予赐准!
(员工签署)。
备注:如同事对此表格有任何疑问或意见,欢迎联络所属人事及行政部。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十六
尊敬的客户:
本公司员工谢洁宜(英文名:adaxie)已于年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
23232科技有限公司。
年3月20日。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十七
___女士:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20____年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知。
____有限公司人事部。
____年3月27日。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十八
很高兴通知您,您已被________公司录用。在此对您加盟________表示欢迎,并请您____年__.月__日来公司报到,公司需要您在来公司报到时提供以下文件:
1)原单位离职证明,由原单位盖章(入职当天请提交);。
2)养老金、失业转移单或缴纳证明;
3)身份证原件及复印件四张。
4)学历证明、职称证书原件及复印件两张。
5)4张身份证照片(1寸蓝底)。
6)近期体检报告。
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
________。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇十九
尊敬的____________先生/女士:
您好!
首先感谢您对我公司的信任,经我公司研究决定,您已被我公司录用,具体岗位为:____________部门____________岗位,请于20______年______月______日上午九点到公司人力资源部报到。
现就报到事宜通知如下:
二、您试用期工资为税前______元/月,转正后工资为税前______元/月;转正后工资包括岗位固定工资和浮动工资部分,岗位固定工资根据转正后的定岗定级和岗位性质确定,转正后工资中的浮动工资发放按公司和部门相关规定执行。
1.本通知;
2.身份证、学历、学位、职称证书及其他在面试过程中提及的资质证书的原件或复印件;
3.户口本(第一页,户主和本人页)复印件;
4.流动人口婚育证明(限18至48周岁外埠女性);。
5.二级以上医院合格的体检报告;
6.接收工资的中国工商银行存折或卡。
请您在约定时间办理报到手续!您与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如您未能按照约定时间办理报到手续,请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。
希望您能在加入____________公司后为公司的发展与壮大做出您的努力,公司为您的发展也会提供广阔的空间,再次感谢您的合作与支持!
____________有限公司。
人力资源部。
20____年____月____日。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇二十
某某同志,您好。
您已经通过我公司录用考核,被我公司______部门聘用,聘为____员(师)。月薪(年薪)__________元。试用期____月。自聘用之日起签订__年期劳动合同,缴纳五险一金。
请于________年____月____日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。
报到时保留好交通费用单据,单位将予以报销。
______________公司【】。
专业员工离职通知书回执(模板21篇)篇二十一
先生:
通过我司的招聘选拔程序,您已被确定符合主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟,其次请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料:
1.本人近一年相片()八张(红底小一寸);。
3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——*医院出具);。
4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);。
5.广州移动手机号码。
6.最后任职公司离职证明(必须提供,应届生除外)。
二、入职办理:
1.入职办理时间:20xx年月日10:00时。
2.办理地点:广东省广州市天河区*大厦*公司人力资源部。
3.提示说明:个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资)。
5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费),个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续,未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗,违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
*有限公司。
人力资源部。
20xx年月*日。