计划是人们为了实现特定目标而制定的一系列行动步骤和时间安排。相信许多人会觉得计划很难写？以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院分院工作计划篇一
一、创建“五个好”党支部的前期准备工作。
按照教育局党委“三级联创”活动的精神和要求，200x年9月我校就召开了支委会，结合学校实际，制定了《实施方案》、领导小组和具体的实施计划。把创建“五个好”党支部与带领二中走向更高的发展目标结合起来，促使二中的教育教学工作向更高的台阶迈进。
二、创建“五个好”党支部的总体发展目标。
2014年12月创市教育系统级“五个好”党支部；2014年5月创市级“五个好”党支部。通过创建“五个好”党支部，实现学校“办一流学校、建一流师资、抓一流管理、创一流质量”的办学目标，三年内使学校成为自治区精神文明单位。
三、创建“五个好”党支部工作的实施情况
(一)、配强一个好班子
1、现状分析：
2、创建措施：
(1)加强政治理论、先进教育思想、科学管理理念的学习，坚持党支部领导班子中心小组学习制度，每月至少集中学习一次，每季度交一篇政治思想 、教育理论学习心得。
(2)抓党风廉政建设，制定党风廉政建设实施方案，进行党风廉政建设责任分解，支部与中层领导签订党风廉政建设管理目标责任书，加强校内外监督。
(3)围绕教学抓党建，抓好党建促教学。在教育教学的常规管理、教师队伍建设、吐鲁番地区级 “德育达标校学校”创建、自治区精神文明单位的创建等方面加大力度，进一步规范了各项工作的计划和落实措施，在工作过程中，我们还做好了阶段性的分析总结，使各项工作更趋于合理化科学性。
(4)进一步建立健全了支部议事、民主决策制度，学校重大事项如：学校发展规划、评优选先、干部任用、奖励制度、职称评聘、采购制度等，都经支委会讨论协商，再由行政领导班子组织实施。
(5)班子成员之间经常进行谈心、交心活动，每学期召开一次民主生活会，开展批评与自我评批，总结工作中的经验教训。
(6)党支部有针对性的做好教师的教育管理工作，每学期召开专题会议两次，班子成员与有问题的教师谈心每人都达到了5次以上。
(7)进一步做好了学校的党务、校务和财务公开工作。向全校教职工公开学校的重大决定。对财务收支、评优选先等，凡是需教职工了解的情况都一一公开，接受群众的监督；向学生和家长公开学校的规章制度，办学思想、发展目标、基本情况，学费收取、表彰奖励和惩戒内容等，接受社会监督。同时设校长信箱和举报监督电话。
(8)及时解决教职工和家长反映的各类问题。如个别教师处理学生不当的问题，对家长态度的问题，党支部都能及时与行政班子一起研究解决的办法。
(9)在每学期的工作计划中，都突出了强调“反^v^、反^v^、反非法宗教活动”的教育，有贯彻措施、抓落实、抓总结。
(10)领导班子成员分批派出考察学习，提高班子成员的创新能力。
(11)05年11月在市委的关心下我校配齐了党支部正副书记，06年3月在市教育局党委正确领导和关心下，经过全校党员的民主选举我校组成了新的学校党支部领导班子。
这些措施的实施，加强了班子的团结，增强了领导集体的战斗力和凝聚力，使党支部的核心作用得到了进一步的发挥。
(二)建成一支好队伍
1、现状分析：
学校在册教职工230名，其中具有本科学历的154人，大专学历63人，高级职称26人，中级职称87人，初级职称101人。在职党员教职工中，其中研究生3人，本科61人，大专17人，中专1人，在职党员中高级职称20人，中级32人，初级31人，其他5人。学校有一支具有较高素质的教师党员队伍。
但不能忽视的问题是：目前教师队伍磨合还存在一定问题 ，从2014年至今二三中和并两校老师共同工作，其中有一部分教师管理经验不足，课改理念欠缺，教育教学思想置后，与二中对教师的教育教学水平求有一定的差距，自04年以来学校又先后调入和招聘40余位教师，有部分教师师德修养不高，服务意识、敬业精神不强。
2、创建措施：
(1)按照党建目标责任书，加强了对党员的教育管理，对党员的考核评议实行百分考核制。充分发挥党员的先锋模范作用，每学期对党员进行两次党课教育，聘请党校教师给党员上课；开展形式多样的党日活动；学习、讨论、参观、义务劳动、文体活动等。
(2)继续抓好教学常规管理。每学期制定专题教研课题，今年主抓集体备课和教后小结的落实。
(3)近年来，学校年轻教师队伍壮大，为了促进年轻教师尽快成长，每学期举办一次青年教师培训，每学年安排青年教师与老教师结对子的活动 。
(4)加强班主任队伍建设。每月召开两次班主任工作例会，每学期进行班主任培训，召开一到两次班主任工作经验交流会。
(5)有计划地安排入党积极分子参加吐鲁番市委党校入党积极分子培训班，学校党支部每年有计划，有步骤的发展教师和学生党员2－4名，充实党员队伍，同时作好了后备干部的培养和28岁以下团员推优入党工作。
(6)加强对教师政治理论、教育理论培训学习，每学期安排20课时以上(其中学校有规定：凡是外出学习、比赛、培训的领导、教师，回校后都向全体教职工汇报)。
(7)加强对教师队伍业务培训，除继续教育外，对教师送出，进行短期培训，校内专项培训(如现代教育技术培训、研究性学习、新课程改革试验)人数占一线教师总数1/3以上。对教师的培训学校每年的投入都在10万元以上。
(8)每学期由党支部组织开展的全校师生参加的大型专题宣传教育和实践活动2次(上半年民族团结教育月活动；下半年开展了法制教育)，开展教职工专题活动不少于2次(班主任交流会，教学能手研讨课活动等)。
(9)学校及党支部大力支持和提倡教师进修，近几年每年都有大约20人左右进行专升本的学习（学历达标率高中88%，初中100%。）
坚持不懈的开展教育教学活动，使教师的政治和业务素质不断提高，对建设一支忠诚党的教育事业，师德高尚，业务能力强的好党员和教职工队伍，起到了巨大的推动作用。市二中近几年的教育教学成绩不断提高， 06年被评为吐鲁番市教育系统教学先进单位，高考中考成绩连创新高，03年以来我校每年的高考录取率都在70%以上，每年全地区中考前百名学生我校都占40%以上，先后有100余名学生考入内地高中班。
(三)、建立一套好制度
1、现状分析：
学校党支部有较全面党员日常活动管理和民主评议党员工作制度，有支部活动制度，有廉政建设规章措施等。
2、创建措施：
(1)、健全学校的各项规章制度，汇编成册，制度上墙。学校在今年3月修改完成了学校制度汇编工作，使学校管理向着制度化、规范化目标又迈出了一步。
(2)、根据实际情况，对学校的重大制度如《教职工奖惩条例》、《职称评聘方案》、《年终考核细则》、《考勤制度》等进行修改完善。
(3)、坚持集体领导与个人分工负责，党政责任分解明确并条文化。
(4)、成立专门的民主监督小组，定期公布制度执行情况和监督结果，确保各项制度有效执行。
(5)、每月至少一次支部大会，每周一次支委会，规范党员学习制度，严格考勤，做好活动记录。
制度的建立和完善，使学校在教育教学的管理上更加规范和科学，操作性更强，为推进素质教育和学生的德智体全面发展提供了有力的保障。
(四)、营造一个好环境
1、现状分析：
学校对党建、精神文明建设、综合治理、教育教学工作都有相应的具体措施，都有具体的评价考核标准。学校先后获得吐鲁番地区精神文明单位、吐鲁番地区先进工会、地区巾帼文明示范岗、地区红会先进单位、地区职工篮球赛冠军、地区中学生田径运动会团体总分第二名、吐鲁番市教育系统先进党支部、吐鲁番市综合治理先进单位、吐鲁番市计划生育先进单位、吐鲁番市五四红旗团委等称号。校园内外、教学楼走廊墙壁上、教室内张贴了数百幅有关思想教育、精神文明的标识、条幅、图片，投资了近5万元。
但在规章、制度和措施的落实上，责任制和追究制不够明确，有时计划不能按照要求落实到实处。
2、创建措施：
(1)、制定工作计划落实责任制，对分工负责的工作进行督促、检查、总结，保证各项工作计划的落实，党支部每学期对党员的思想状况分析一次，以便在今后的工作中采取更适当的措施和方法，促进党员素质不断提高，党支部每学期对教职员工的思想、工作状况进行了认真总结和考核。
(2)、认真开展各项爱国主义、社会主义、集体主义教育和反分裂、反渗透活动，并以此为主内容开展了不同主题的教育月活动，通过观看电影、听报告、演讲、读书、看专题等形式对师生进行思想教育，每月至少活动一次。
医院分院工作计划篇二
一、2017年健康扶贫工作开展情况
（一）扎实开展“七个一批”责任清单式管理。对全县7024名大慢病患者建立了健康档案，通过家庭医生签约服务进行实时跟踪管理（患重大疾病的2551人、患慢病的4473人），建档立卡贫困人口家庭医生签约率100%；为1856户6211名贫困人口进行了免费健康体检，体检率100%；对患大慢病的916名贫困人口建立了帮扶责任清单和健康电子档案；对患有省列50种和国家规定重大疾病的310个贫困患者，按确定定点医院、诊疗方案和单病种付费的方式先后开展集中专项救治。
（三）强化覆盖全县的公共卫生服务。2017年通过加强传染病监测、报告及疫情的及时处置，全县重大传染病得到有效控制，全县年内无重大疫情发生。当年新生儿听力筛查649例、644例合格，合格率；育妇宫颈癌筛查4897例、4896例合格，合格率；笨丙酮尿症筛查和甲状腺低下筛查643例，婚前检查1027例，合格率均达到100%。
（四）壮大基层医疗人才队伍。2017年培训卫技人员500人次以上，选送县外进修学习36名，选派10名乡镇卫生院医生参加了省市组织的全科医师转岗培训，引进高学历紧缺人才18名；15个贫困村的乡村医生全部完成了为期6个月的进修学习，建档立卡贫困村卫生室执业医师配备率达到了100%。在实现15个贫困村标准化村卫生室全覆盖的基础上，为贫困村卫生室配备必备的医疗设备，积极推广15项以上中医药适宜技术和6项食疗技术，切实提高贫困村卫生室医疗服务水平，切实减轻贫困人口看病就医负担。
（五）实行贫困患病人口动态管理。严格执行“月报告、季分析、半年小结、年度总结制度”，为建档立卡贫困人口建立健康扶贫工作台账，及时维护完善国家健康扶贫信息系统，实时跟踪管理，为贫困患病人口提供更加精准、更加周到的医疗服务。
（七）强化宣传培训，营造良好的健康扶贫氛围。积极开展义诊活动，以“健康扶贫政策、健康素养知识、大病救治、家庭医生签约服务”为主题，在崇信电视台轮回播放。开展政策培训，为使广大镇村干部、扶贫干部详细准确地掌握健康脱贫相关政策，县卫计局到各乡镇开展巡回宣讲，并印制发放健康脱贫政策及签约服务宣传手册、明白卡、宣传折页等宣传资料。
二、2018年工作进展情况
（一）开展因病致贫因病返贫摸底调查。从2月下旬开始，抽组县、乡医疗机构医疗专家、计生专干组成了8个健康扶贫摸底调查小组，进村入户，按照“不漏一户、不落一人”的要求，全面摸清全县建档立卡贫困人口因病致贫返贫情况，掌握了贫困人口有病看不了、看病就医难、报销不及时、因病负担重等突出困难和问题。
医院分院工作计划篇三
为了进一步提高我院医疗救治综合能力，切实解决群众看病就医问题，根据公立医院改革试点工作的要求和部署，现经医院领导班子讨论，拟通过加强人才培养和进一步完善基础设施建设，确保在20xx年度各学科、专业开展的医疗业务达到二级医院标准建设，特制定工作计划如下。
（一）是稳定专业队伍建设，我院根据核定的医院财政编制，制定了医院岗位设置方案，通过医院财政编制空编121人的实际情况，今年计划招聘112名卫生专业技术人员，切实解决缺员问题。
1、选派2名骨干医生和2名护士到省人民医院重症医学科进修学习；
2、选派1名骨干医生和1名护士到省人民医院的血液净化科进修学习；
3、选派眼科、皮肤科医生各1名到上级培训（待招聘卫生技术人员后再选派）。
（三）是聘请省三甲医院的专家来院带教、指导临床工作，或是引进个别学科带头人，整体提高医疗服务能力，使医院开展的业务符合二级甲等医院的要求。
1、继续完善重症监护病房标准建设，包括人员医务人员的配置和培训（近期将派2名医生及2名护士到省医院重症医学进修学习），以及根据重症监护病房的建设要求，完善设备的配置。
2、计划在原妇产科病房分娩部的工作用房改造为血液净化科，建筑面积约180平方米，设为10张治疗床位（先开放6张治疗床，以后根据病人需求逐步开展）。做好医务人员配置，以及项目方案的设计，其改造、装修及设备配置。
3、加强急诊科等科室设备的配置。
在以电子病历的信息管理上，继续完善医院信息化建设，包括合理用药监测系统、临床路径系统、实验室检验系统、医疗影像系统、病理远程会诊系统、服务器操作系统等软件部分，以及相关器硬件部分。
医院分院工作计划篇四
为切实做好卫计系统健康扶贫工作，有效缓解“因病致贫、因病返贫”，根据《市人民政府办公室关于印发“医疗扶贫”助推同步小康实施方案的通知》（清府办发〔〕215号）及《清镇市提高农村贫困人口医疗救助保障水平促进精准扶贫工作实施细则》文件精神，结合实际，特制定《清镇市卫计系统健康扶贫工作计划》。
一、新型农村合作医疗要实现全覆盖。
1.建档立卡贫困人口新型农村合作医疗参合率达100%。扶贫部门认定的建档立卡贫困人口家庭，各乡镇卫生院、社区服务中心要认真复核，确保新农合不漏1人。
2.对家庭较为贫困，但未列入贫困人口的，要采取各种积极措施，保障每人都能参加新农合，不能因病返贫、因病致贫。
二、逐步扩大重大疾病及慢特病覆盖范围、报销比例。
1、将妇女两癌、农村重性精神病、终末期肾病、儿童先心病和白血病、尿道下裂等24种疾病纳入农村重大疾病保障范围，采取单病种限额付费和单病种定额付费方式，新农合报销80%,儿童两病实行免费救治(其中,新农合承担80%，民政医疗救助20%)。将各类恶性肿瘤、慢性肾衰竭、精神分裂症、慢性白血病等24种疾病纳入门诊大病管理，在二级及以上新农合定点医疗机构门诊就诊，发生的医药费按同级医疗机构住院报销比例进行报销,累计报销封顶线为4万元。同时，将“罕见疾病”纳入特殊病种（门诊大病）管理，解决患“罕见疾病”患者就医困难。
2、提高肺结核患者保障水平。按《贵州省新农合肺结核实施按病种付费试点工作实施方案（试行）》（黔卫办发〔〕130号）文件执行，公共卫生服务项目经费补偿救治费用标准的15%，新农合补助资金补偿救治费用标准的85%，患者在规定治疗范围内不再缴纳费用。
3、白内障患者个人承担部分实行全部减免。对在本市内参加新农合人员，因白内障在清镇市第一人医院施行手术的，个人承担部分实行全部减免。
4、贫困人口严格执行单病种包干和临床路径。对贫困人口到各医疗机构就诊，做好基本医疗保障，合理检查，合理用药，合理治疗，合理收费，不得随意增加检查和治疗项目。
5、新农合实行“四提高、一减免、两降低”政策倾斜。
“四提高”：一是新农合住院封顶线由15万元/年提高到20万/年。二是经民政部门认定的精准扶贫对象，在定点医疗机构就诊，普通门诊由**年提高5%基础上再提高5%，达到10%。三是经民政部门认定的精准扶贫对象，在定点医疗机构就诊，普通住院由**年提高5%基础上再提高5%，达到10%。四是经民政部门认定的精准扶贫对象，大病保险报销比例，个人承担自付费用承认部分，分段分别按比例提高10%。
“一减免”：经民政部门认定的精准扶贫对象经有效转诊到县外定点医疗机构住院不设起付线。
“两降低”：一是经民政部门认定的精准扶贫对象，大病保险起赔线由**年7000元降低20xx元基础上再降低20xx元。二是通过上述举措，降低经民政部门认定的精准扶贫对象个人医疗费用负担。
医院分院工作计划篇五
根据学校党、政工作安排要点，结合医院实际情况，本年度要认真做到：认真学习中央十六届八中全会精神，贯彻构建和谐社会精神，解放思想，事实求是，提高医疗技术水平，改善服务态度，提高服务质量，进一步做好公费医疗的合理使用，提高医院管理水平。
认真贯彻十六届八中全会精神，认真落实构建和谐社会的精神，加强对职业道德的学习，增强爱国、爱党、爱医院的意识，相互尊重，以人为本，以诚相待，树立正气，自觉抵制消极思想和自由主义思想，更好地落实学校和医院制定的思想素质教育考核细则。从而真正培养出政治觉悟高，思想素质好，职业道德高尚，具有奉献精神的职工队伍，从而将医院的管理水平提上新台阶。
全心全意为广大教职工、学生、家属和病人服务是医院的中心工作，是每位医务工作者的天职。我们要始终抓好这一工作。
1. 自觉加强基础理论和基本技能的培训，鼓励以自学为主，同时医院选派部分同志脱产外出进修和参加短期培训。积极参加省市区医学会组织的继续教育讲座等学习班，从而了解国内外新进展，不断提高医疗技术水平，搞好医务态度。对于达不到继续教育学分，不能注册，不能上岗。
2. 继续按照有关规定邀请有关心血管、传染病、普外、骨科等专家来医院会诊和指导手术，以利于提高医务人员基本技能大大方便患者，同时降低公疗费支出，减轻学校经费的负担。
3. 规范各种医疗秩序，特别是要抓好岗位职责的考核，从思想素质和职业道德、业务技术、服务态度、行政管理等四个方面进行考核并与奖金挂钩。加强无菌观念，尤其是对手术科室和护理部。对于无故不参加专业学术活动并且服务技术和服务态度滞后者，不能上岗。
4. 继续开展“假如我是一名患者”的换位思考活动，树立急病人之所急，想病人之所想的好思想，真正做到改善服务态度。对于不能积极和热情接诊病人，服务态度差者，要追究其责任。
5. 加强对全校师生健康卫生和心里素质教育，健全卫生安全责任制和监督机制，加强对预防各类传染病的宣传教育工作，提高师生员工科学预防传染病的意识和自我保护意识，完善各类突发传染病的防控应急预案。
1. 按照医院人事分配制度改革实施细则，对已经上岗的职工要按照岗位职责定期进行考核。建立有效的竞争、激励和约束机制。坚持按劳分配，多劳多得，优劳优得的原则。同时要尽力注意缩小分配差距，建立和谐的人际关系。
2. 学习和掌握网络系统，熟悉操作，严格按网络程序办事。真正做到用网络管理药库、药房、挂号收费和各种工作量的统计。
3. 加强劳动纪律，坚持按时上下班，搞好科室和环境卫生。对于违者严格按照医院人事分配制度实施细则处罚。
4. 坚决执行学校财务工作管理办法，加强对挂号收费的管理工作，加强统计工作和量化管理，各科室要积极配合统计工作。
5. 厉行节约，节约每度电和每滴水，减少办公开支，降低医院事业费的开支。
1. 在医疗技术和服务质量提高的前提下，合理增加一些硬件建设，让广大患者对医院有信任感，从而减少不必要的转诊、转院病人。
2. 严把药品采购质量、价格关，加强药库、药房管理，定期进行盘点，健全领药制度，杜绝人情处方和浪费现象，加强责任追究制度。
3. 严把外诊和外购药品关，在医院技术和设备具备的条件下，一般不转院。确需转诊和转院者有首诊大夫提出会诊后，首诊大夫同意后方可转出，急诊例外。原则上职工、学生不外购药品。
4. 严格门诊挂号制度，从挂号到大夫、药房、护理和功能科室人员都要杜绝以私充公现象。
5. 医院每位职工，人人都要重视公疗费用的管理，严格执行学校公疗费管理领导小组出台的各项措施。合理用药，反对浪费，坚决杜绝漏洞。要将公疗费的管理与每位职工的岗位职责和奖金挂钩。从而使真正有病的师生得到比较好的治疗和大大降低公疗费的支出。
医院分院工作计划篇六
随着现代科学技术的进步，输血医学得到了快速发展。为此，我们不仅注重自身队伍的建设，不断提高全区医务人员的思想认识、业务和管理水平，而且注重血液安全的宣传、注重规章制度的落实，注重长效机制的建立，通过进一步加强对医院医疗临床血液质量管理，有效地保障广大人民群众的身体健康和生命安全。
以培训教育为抓手，加强对临床医生的业务培训教育，通过教育培训，合理掌握临床输血指征，提高科学合理用血水平，做好血液开源节流工作。
冷链是一套用于血液和血浆储存和运输的系统，以安全的方法维持血液及成份制品的.各项功能。不仅领取血液的人员资质要到位，而且领取血液的设备也必须符合冷链要求；为保证血液安全，推广血液冷链设备的使用，要配合县献血办做好本单位血液冷链的自查的迎查工作。
严格按照国家《献血法》、卫生部《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》等要求，督促建立规范的用血制度，并做好年底医疗机构临床用血管理的考核检查工作。
加快输血科血液信息管理系统的建设和完善，加大硬件投入、加快人才培养，鼓励应用成熟的临床输血技术和血液保障技术。
要严格按照市卫生局下发的文件精神，建立健全输血科工作人员备案制度，尤其是对新参加血库工作的同志要加强培训，落实备案，严格管理。
充分利用医院橱窗、宣传栏等阵地，宣传临床用血的政策、信息；大力宣传无偿献血的意义、好处。积极宣传动员家庭互助和社会援助献血，使献血无损健康的观念更加深入人心。
医院分院工作计划篇七
一、病房要经常保持清洁整齐，要求四壁无尘，窗明几净、地面无痰迹、污物、墙壁不乱钉钉子，不乱拉线，不乱贴纸条。
二、保持病房空气流通，大、小便器随时洗刷，痰盂，废物桶和垃圾及时处理，而厕所定时洗扫，无臭气，保持清洁卫生。
三、病房内工作安排要科学化，先铺床、再拖地、后治疗。
四、不准随地吐痰，乱丢果皮，纸屑，严禁在医疗用房内抽烟。
五、保持病员个人清洁卫生，一般病人每周个人卫生清洁一次并换被服衣服一次，为危重病人擦身、修剪指甲。
六、有健全的卫生清扫，发动科室医护、工，共同搞好室内外卫生。
保洁员须树立全心全意为机关服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。
（二）遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。
（三）每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。
（四）每月对各楼层清洁消毒一次。
（六）发现自己所负责的卫生区域内的`各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。
（七）保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净，无*网、积尘等。
（八）保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。
（九）遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。
（十）保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。
（十一）后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―5元。为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。