个人简历是我们向他人展示自己过去学习和工作经历的重要途径。为了帮助大家更好地写作个人简历，下面是几份成功的个人简历案例，供参考。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇一
一般来说，大多数的hr都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。所以，一份简历越简洁，更容易被hr看到。
不过不是所有人都能写出一页纸简历的，让我们一起来看看原因吧。
（1）简历变成流水账。
有时候求职者会贪多求全，写经历时故事性地罗列，事无巨细都和hr汇报，反而让hr搞不清楚求职者想要表达什么，只会让hr认为这是一个思维紊乱的求职者。
（2）内容过长或过短。
hr的时间有限，如果简历过长或是重点不突出，hr一般无法耐心看下去。但有些求职者简洁过度、惜字如金，甚至一句话描述工作经历，不能从过往工作经历中体现出自己的价值，这也不行。
（3）简历内容不真实。
简历需要美化，但绝不是提倡简历注水。真实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度。任何加工、编造出来的内容都无异于一杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
（1）确保你在简历上写的都是和工作相关的，具体到你的用词。因为许多hr使用申请人跟踪系统筛选求职材料，尝试从你的简历中使用关键词。这会增加你通过第一轮简历审查的机会。
（2）列出你的责任和你的详细成就。你的记录库可能多达三或四页。尝试加入哪些帮助你胜任每个角色的不同系列的技能。
（3）分析每一个你在考虑的工作，重复描述最接近那些在这份工作要求的部分。在你的简历里，把最相关的表述拼凑成一个短的，目标版本简历。
（4）使用项目符号列表和保持你的工作描述简洁。专注于你的成就，而不是你的日常职责。
（5）删除所有多余的年份。即使你是一个有经验的候选人，在简历上你应该包括不超过10或15年的经验。
（6）削减教育部分。你不需要包括高中教育或继续教育类，除非它提高了你的候选可能。
三、除了以上的技巧之外，你要还知道简历主要的内容如下！
（1）明确你的求职意向。
hr是要找到一个适合这个岗位的人，并不需要知道你是一个十项全能的人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效地传达出去你的高匹配度就是一份高质量的简历。
（2）分析自己的职业优劣势。
找工作前的准备工作要做好，第一步应该是全面地分析自己，比如自己目前的职业瓶颈是什么、在职场上的专业优势在哪里、自己的性格特点是什么。分析你的职场优势和独特价值，只有对自己有一个清楚的认知，才能够找到合适自己的工作。
（3）尽可能将成绩量化。
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于为潜在的雇主以易于评估的方式突显你的贡献和成就。举个栗子：管理1000万美元的预算；为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！
（4）修改措辞，突出职业能力。
把一段简单的经历写得丰富绝不是糊弄人的'文字游戏，而是需要通过你的阐释突出你的职业素质。专业简历顾问将以招聘官视角为出发点，帮你将简历中关键信息有层次、有逻辑地呈现出来。
（5）挖掘你的最大亮点。
企业的hr希望看到的不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。在撰写简历前，了解这个岗位的相关信息，想明白hr想招具备哪些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”
（6）用关键词进行优化。
招聘方通过招聘页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选，一定会用到关键词检索。所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这些高频词？一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相关岗位的招聘启事，提炼出他们的岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到的概率自然大大提高。
（7）重点放在最近的工作经验上。
工作经历需要按倒叙来写，将最近的一份工作经历写在前面，其他的按倒叙排列。工作经历和项目经历要写得详细具体，自己曾经负责哪些工作，获得过哪些具体成果，完成kpi情况等，有特别好的作品一定要附上链接。
（8）简历样式的设计和排版。
简历的设计和排版不仅关系到简历的颜值，还显示了你的态度问题。排版的目的是让阅读更简单，更舒服，但是对一些不是专业学设计的人来说可是一个难题，很容易做得很花哨。专业简历顾问会帮你将简历设计得更具设计感，更美观大方，将简历变身成一块漂亮的敲门砖。
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精美一页纸简历（优秀19篇）篇二
1、拼内涵，利用关键词做出标签效果。简历文字并不是越多越好，相反过于冗杂的信息，会影响面试官的阅读效果。为了保证质量，突出重点，在简历中利用关键词做出标签效果就非常有必要了。
2、总结归类，为大板块增加标题。除了基本信息、工作经验、自我评价外，其它的版块都是可以随意调整删减的。为了让简历内容更加清晰，最好将相近的内容归成一类，然后再通过标题的添加，吸引hr的眼球。需要注意的是，标题内容一定要有代表性，而且字数尽量控制在5个以内。格式的话，最好加黑加粗加大，让其从文字中凸显出来，让简历整体看上去更有层次看。
3、利用表格、排版区分空间。虽说表格看上去有点死板，但不能否认的是，在排版上它更节省空间。通过简单文字的填写，和清晰的.内容划分，让重点内容一目了然。
如何消除简历上的废话?
a.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用windows”“会操作office”等。
b.教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
d.避免“喊口号”，如天生我材必有用。
e.避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!
f.避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
精美一页纸简历（优秀19篇）篇三
学历：初中及以下。
期望工资：-3000元。
工作年限：5-。
工作区域：上海-南汇。
工作经历：
教育经历：
1992初中毕业，毕业之后就开始学做水电。
自我介绍：
我湖北想找一份比较适合自己工作，希望给我一次应聘的.机会，在工作上我会好好做不怕吃苦。
更多。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇四
简历。
是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信，看看下面的精美的简历模板吧！
姓名：
姓名：________________性别：________。
出生年月：____年__月__日健康状况：___________。
联系电话：_______________。
____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)。
主修课程：
________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)论文情况：
____________________________________________________(注：请注明是否已发表)。
*基本技能：听、说、读、写能力。
*标准测试：国家四、六级;toefl;gre.....
计算机水平：
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。
________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)。
实践与实习：
____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。
工作经历：
____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。
个性特点：
自我评价。
等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇五
使用说明：本套简历模板适合应届毕业生使用，而且需要详细填写个人资料的职场，也可以用于升学等投递个人详细资料，这是一套非常适合找工作的制作精美的个人简历，包含丰富的个人信息)。
清晰的简历表格。
更多的简历，请咨询我们。
文档为doc格式。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇六
色彩斑斓的简历封面，看的多了很容易让人审美疲劳。于是越来越多的面试官回归简历本身，对简历内容的质量尤为注重，一页纸简历再次成为求职市场上的主流。不要觉得一页纸简历信息量太少，只要安排合理，重点突出，还是能很好概括你的能力的。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇七
姓名：
目前所在：天河区。
年龄：22。
户口所在：河源。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
身高：170cm。
人才测评：未测评。
体重：55kg。
应聘职位：测绘/测量。
工作年限：1。
职称：
求职类型：实习。
可到职日期：随时
希望工作地区：广东省。
工作经历。
公司性质：私营企业。
所属行业：建筑与工程。
担任职位：测量员。
工作描述：主要负责路面测量，使用全站仪放样，水准仪测标高，检测路面各层的'厚度，桥面与路面相接的过渡板铺筑，收费岛的放线。
教育背景。
毕业院校：广东交通职业技术学院。
最高学历：大专。
获得学位：
专业：道路桥梁工程技术。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长。
能独立使用全站仪、水准仪等测量仪器，可以熟练操作cad以及其他的办公软件。
专长：羽毛球。
个人自传。
吃苦耐劳，有责任心，忠诚!在此前的实习中对工地已经有足够的适应，平时比较喜欢打羽毛球和乒乓球，这锻炼了我的耐心与细心。在空余时间喜欢看书，这也使我可以平静的对待工地的枯燥生活。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇八
性别：男。
年龄：48岁。
出生年月：1958年5月18日。
职称：中教一级。
单位：吉林市船营区教师进修学校。
政治面貌：中共党员。
学历：大学本科(教育管理)。
二、工作经历。
1979.8--1981.8吉林省永吉师范学校(79-2数学一班)学生。
1981.8--1983.8吉林市船营区第一小学教师。
1983.8--1987.8吉林市船营区第二小学校教师。
1987.8--2003.10吉林市船营区教师进修学校电教教研员。
2003.10--至今吉林市船营区教师进修学校科研研究员。
教龄26年，从事教研工作22年。
三、学习简历及职称。
1、学习简历。
1979--1981.8永吉师范学校数学班中师毕业。
1988.7--1991.10吉林省教育学院教育管理大专毕业。
1995.8--1997.8吉林省教育学院教育管理本科毕业。
2002.3吉林市教育信息技术培训初级(及格)。
2003.1吉林省教育信息技术培训中级(及格)。
2004.4吉林省普通话测试(89.5分)二级甲等。
2、职称。
1987.1小教一级。
1994.1小教高级。
2003.1.1转职中教一级。
四、主要业绩。
(一)奖励情况。
1、综合类。
题目。
等级。
奖励时间。
发证单位。
1994。
吉林地区电教课《董存瑞舍身炸碉堡》指导一等奖。
市级。
1995.12.20。
吉林市教育学院。
吉林地区电教课《狼和小羊》指导一等奖。
市级。
1995.12.20。
吉林市教育学院。
制作投影教材《植物的`根茎叶》荣获一等奖。
市级。
1995.12.20。
吉林市教育学院。
论文《初探电教教学中电教教材应用》获吉林市一等奖。
市级。
1996.12.20。
吉林市教育学院。
吉林市优秀电教工作者。
市级。
1996.12.20。
吉林市教育学院。
吉林地区电教课《称象》指导一等奖。
市级。
1996.12.20。
吉林市教育学院。
论文《电话教学培训工作体会点滴》获吉林省一等奖。
省级。
1996.10。
吉林省教育学会。
吉林地区电教课《两只小狮子》摄制、指导一等奖。
市级。
1997.12.20。
吉林市教育学院。
制作投影教材《狐狸和乌鸦》荣获一等奖。
市级。
1998.12.20。
吉林市教育学院。
制作投影教材《小马过河》荣获一等奖。
市级。
1998.12.20。
吉林市教育学院。
吉林市优秀电教工作者。
市级。
1999.12.20。
吉林市教育学院。
摄制《两位数减一位数》课获吉林省二等奖。
省级。
1999.3.1。
吉林省电教馆。
2000。
吉林市优秀电教工作者。
市级。
2001.12.20。
吉林市教育学院。
选聘为“希望之光”工程区级导师。
区级。
20026.27。
船营区教育局。
文档为doc格式。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇九
出门前，他俯身吻了吻还在吃早饭的妻子，你吃过饭，就把碗筷放这里吧，我中午回来洗。就要迟到了，我先去上班。说完，匆匆下了楼。
其实，他早就失了业，这些天一直忙着找工作。之所以这样对妻子说，是不想让她担心和忧虑。今天这样急匆匆地出门，是赶去一家知名企业应聘。
主持招聘会的人事部部长一边看着他的。
简历。
一边问：你认为自己有哪些方面的优势。他说我毕业于重点院校博士学位。部长摇头说我们公司50%以上都是博士再说学历并不代表能力不能说明什么这一点不算。
他又说，我曾在一家着名的合资企业，从一名基层员工做起，在很短的时间内，因为业绩突出，被破格任命为总经理助理。部长笑了笑，指指另外几位考官说，在座的几位，包括我自己，都有和你一样的经历。
他想了想说，我出生农村，自幼生活条件艰苦，造就了我吃苦耐劳的品德和百折不挠的个性。部长说，这一点还算说得过去，可是，如今像你这样从农村出来的大学生太多了——部长耸了耸肩，双手一摊。
细密的汗珠不知何时已经爬满了他的额头，他知道，部长这个优雅的姿势是在做一个无情的宣判。他只好怅然而无奈地站起来，向着考官们深鞠一躬，十分失望地向门口走去。
“等一下，”他还没走到门口，部长大声喊，“请过来看看你的简历里这一页是什么？”他接过来一看，不好意思地说，很抱歉，这是我妻子的病历，我每天都带在身上，今天放错了。
是这样的，他说，我妻子去年出了车祸，脊椎损伤，造成高位截瘫，可她的下肢并没有完全丧失知觉，对热、冷的触摸都有一定的感觉，只是神经系统无法完全主动支配肌肉而不得不靠轮椅代步。就是为了带她去治病，我才辞掉了原来那份工作。遗憾的是，两年过去了，她的病情依然没有明显的好转。可我一直相信，我妻子的病是可以康复的，只不过我没有遇到好医生。因此，我便把她的病理特征和病历打印出来，随身携带，一旦遇到有关专家和朋友，就送给他们一份，以便获取更多最新的医疗信息。
几位考官的目光相互对视了一下，各自点了点头。人事部长微笑着说：“恭喜您，您被我们公司录用了。”
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十
学历：本科。
工作年限：3-5年。
工作区域：河南-周口。
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
带车找工作，本是15年1月份刚提的北汽威旺m2012年上海拿的驾照，三年以上驾龄了。
打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十一
一般说来，一份个人简历的长度是需要控制在一页之内，这样招聘的人员就可以在很短的时间之内了解我们，并且印象更加的深刻。但是在制作我们的简历的时候，也是需要突出重点，比如说，自己在学业和工作中获得的成绩需要加重的表述出来。这样就可以制作出一份比较好的简历，我们在找工作的时候也是更加的容易。
在制作简历的时候非常重要的一点就是需要避免出现过短或者过长的情况。这一点是十分的必要的，因为公司招聘的人员在一个岗位上面往往会受到几百份的简历，这些简历在它们的手中的停留的时间往往只有几十秒，一份过长的简历，他们往往是没有更多的耐心看完的。所以在制作我们的简历的时候需要避免这样的情况。
但是有一部分的人在制作简历的时候，往往出现了比较短的情况，这样的简历我们也是需要及时的避免。因为这样的简历往往不能给招聘的人员留下比较好的印象，甚至让他们感觉我们实在应付。所以可以这么说，在制作简历的时候，合适的长度是十分的重要。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十二
1.无论是中文还是英文简历 ，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。
2.有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。
3.你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。
5.实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页a4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
1.简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
2.删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
3.消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
a.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用windows”“会操作office”等。
b.教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
d.避免“喊口号”，如天生我材必有用。
e.避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!
f.避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
4.缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
5.适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
1.学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
a.教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
b.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
c.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
d.自然地多换行，多写点句(即每句话一段，每句话说明一个行为或结果)。
e.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的'原则。
f.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成 就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
g.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
h.最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
2.动作分解和丰富措辞的实例：
.要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。例如，毕业生小堂整个大学期间只在大三某个周末参加了e公司的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述?可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：.
•讲解新款洗发水的性能
•协助进行现场活动抽奖
•发放并回收新产品上市的市场调查问卷
•收集现场客户资料
.在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力，将上面案例中小刘的工作内容加工一下，就可以这样表达：.
•在e公司新款洗发水的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
•在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动。
•对新款洗发水进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。
•采用不同方式手机现场客户资料620份，并进行分类、归档管理。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十三
在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇客户代表个人求职简历为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供广告学个人求职简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。
简历应多长简历只需要写明四部分：
1．个人情况：姓名，联系方式。
2．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。
4．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
1．是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。
2．要不要写性别？应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。
3．要不要贴照片？除非你相貌极其出众，否则不必。
4．面试时或简历里要不要提薪酬？
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十四
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：yourresumeisscanned,notread(yris)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的'专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：
中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十五
本人大学生个人简历网，来自湖南汨罗市，是广东工业大学华立学院的一名。我活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力勇于迎接新挑战。
在大学的4年时间里，是一个自我完善、自我升华的过程，使得我不管在思想层面还是能力层面上都得到了巨大地进步，大学学习之余，寻找机会锻炼自己处事的能力与态度。在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的'专业基础知识，系统地掌握了工程造价的相关理论，熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件，如word\excel操作、基本了解“广联达”、“斯维尔”造价软件、microsoft office project 、熟练掌握“cad”拥有 “安全员培训证”。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 此外，我还积极地参加各种社会活动，在2010年成为广州亚运会城市志愿者，抓住每一个机会，锻炼自己。
大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十六
一般来说，大多数的hr都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。所以，一份简历越简洁，更容易被hr看到。
不过不是所有人都能写出一页纸简历的，让我们一起来看看原因吧。
一、过长的简历为什么不被hr喜欢？
（1）简历变成流水账。
有时候求职者会贪多求全，写经历时故事性地罗列，事无巨细都和hr汇报，反而让hr搞不清楚求职者想要表达什么，只会让hr认为这是一个思维紊乱的求职者。
（2）内容过长或过短。
hr的时间有限，如果简历过长或是重点不突出，hr一般无法耐心看下去。但有些求职者简洁过度、惜字如金，甚至一句话描述工作经历，不能从过往工作经历中体现出自己的价值，这也不行。
（3）简历内容不真实。
简历需要美化，但绝不是提倡简历注水。真实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度。任何加工、编造出来的内容都无异于一杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
（1）确保你在简历上写的都是和工作相关的，具体到你的用词。因为许多hr使用申请人跟踪系统筛选求职材料，尝试从你的简历中使用关键词。这会增加你通过第一轮简历审查的机会。
（2）列出你的责任和你的详细成就。你的记录库可能多达三或四页。尝试加入哪些帮助你胜任每个角色的不同系列的技能。
（3）分析每一个你在考虑的工作，重复描述最接近那些在这份工作要求的部分。在你的简历里，把最相关的表述拼凑成一个短的，目标版本简历。
（4）使用项目符号列表和保持你的工作描述简洁。专注于你的成就，而不是你的日常职责。
（5）删除所有多余的年份。即使你是一个有经验的候选人，在简历上你应该包括不超过10或15年的经验。
（6）削减教育部分。你不需要包括高中教育或继续教育类，除非它提高了你的候选可能。
三、除了以上的技巧之外，你要还知道简历主要的内容如下！
（1）明确你的求职意向。
hr是要找到一个适合这个岗位的人，并不需要知道你是一个十项全能的人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效地传达出去你的高匹配度就是一份高质量的简历。
（2）分析自己的职业优劣势。
找工作前的准备工作要做好，第一步应该是全面地分析自己，比如自己目前的职业瓶颈是什么、在职场上的专业优势在哪里、自己的性格特点是什么。分析你的职场优势和独特价值，只有对自己有一个清楚的认知，才能够找到合适自己的工作。
（3）尽可能将成绩量化。
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于为潜在的雇主以易于评估的方式突显你的贡献和成就。举个栗子：管理1000万美元的预算；为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！
（4）修改措辞，突出职业能力。
把一段简单的经历写得丰富绝不是糊弄人的'文字游戏，而是需要通过你的阐释突出你的职业素质。专业简历顾问将以招聘官视角为出发点，帮你将简历中关键信息有层次、有逻辑地呈现出来。
（5）挖掘你的最大亮点。
企业的hr希望看到的不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。在撰写简历前，了解这个岗位的相关信息，想明白hr想招具备哪些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”
（6）用关键词进行优化。
招聘方通过招聘页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选，一定会用到关键词检索。所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这些高频词？一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相关岗位的招聘启事，提炼出他们的岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到的概率自然大大提高。
（7）重点放在最近的工作经验上。
工作经历需要按倒叙来写，将最近的一份工作经历写在前面，其他的按倒叙排列。工作经历和项目经历要写得详细具体，自己曾经负责哪些工作，获得过哪些具体成果，完成kpi情况等，有特别好的作品一定要附上链接。
（8）简历样式的设计和排版。
简历的设计和排版不仅关系到简历的颜值，还显示了你的态度问题。排版的目的是让阅读更简单，更舒服，但是对一些不是专业学设计的人来说可是一个难题，很容易做得很花哨。专业简历顾问会帮你将简历设计得更具设计感，更美观大方，将简历变身成一块漂亮的敲门砖。
文档为doc格式。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十七
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：
在tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的`实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十八
1．个人情况：姓名，联系方式。
2．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。
4．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚。
有的同学总要在简历里写上，′因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的`最底层做起′云云。没有经验不一定是劣势，用人单位看中的正是毕业生生的潜力。太过谦虚，会让人事经理觉得你自信心有问题。
花哨是祸。
大学生生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中给招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
考考你。
1．是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？
不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。
2．要不要写性别？
应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。
3．要不要贴照片？
除非你相貌极其出众，否则不必。
4．面试时或简历里要不要提薪酬？
不要。
精美一页纸简历（优秀19篇）篇十九
这份简历只有一页，总共768个字，共分七大块内容：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3~4条。这份简历中，在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括，写明职位是什么，得到了什么锻炼。
一家简历制作服务机构负责人林锦添表示，数据显示，hr平均看一份简历的时间为15~30秒，最多不超过1分钟。因此，针对应届毕业生，建议中英文简历各1页为宜(技术性岗位除外)，字数控制在700~900字之间，具体可视个人情况及应聘的企业而定。一般情况下简历内容主要包括：求职意向、个人基本信息、学习情况、实践经历、个人能力五大部分即可，个人可视具体情况进行整合或添加。
每投出一份简历之前，吴同学都要仔细对照所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。“要突出自己的能力，有侧重点。千篇一律肯定不行，最好对症下药。”林锦添也建议，在制作简历时一定要做到量身定制，才可提高面试几率。