人员招募工作计划（实用21篇）

通过编写工作计划书，我们可以清楚地了解自己的工作任务、时间安排和重要的里程碑。工作计划书是为了规划和安排工作任务，提高工作效率而编写的一份书面材料。通过工作计划书的制定，我们可以及时调整工作的进度和方向，以适应环境和需求的变化。写一份完美的工作计划书首先需要明确工作的目标和任务，确保清晰具体。以下是小编为大家收集的工作计划书样本，供大家参考和学习。

人员招募工作计划（实用21篇）

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人员招募工作计划（实用21篇）篇一

本公司是由几名有着一定管理能力和经验的大学生创立，以改变大学生日常无聊的生活为目标。

消费对象：公司以大学生为消费主题，

环境要求：以绿色.和谐为环境要求，在无烟.无暴力氛围等。

饮料种类：奶茶，软饮，啤酒，水果酒（不高于10度酒精类饮料）等。环境设置：有报刊读物区，闲静聊天区，跳舞区等。安全要求：酒吧内外都有保安执勤，酒类每人限购。

公司宗旨：以安全为前提，为大学生提供舒适.和谐的交流场所.放松场所。市场分析。

公司基本情况：

公司名称联谊酒吧。

人员招募工作计划（实用21篇）篇二

如今20__年的工作已经算是正式结束了，虽然还有一些收尾工作没有完成，但是这些问题都会在20__年里妥善处理好的。回首咱们__房地产公司在20__年的工作，我觉的大家取得的成绩还是有目共睹的，因为咱们的销售额相比上一年进步了好几个百分点，这种进步的速度如果能一直保持下去的话，那咱们公司必然会发展到一个更高的层面。我身为咱们公司的一名小会计，在20__年里也算是认真尽责的完成了自己的工作，现在就让我来计划一下自己在20__年的工作方向。

我觉得无论我们身处在何地，身处在什么岗位，我们首先要做的第一件事情就是提升自己的工作能力，这样才能开展好接下来的工作，才有资格去迎接更好的事物，所以在新年里，我要加强自己财务这方面知识的学习，我会多多参加一些公司为咱们准备的培训活动，然后多去外地了解一下别人的工作方法和工作模式，希望这样的方法能让我快速增长自己的个人能力，当然了，我也会主动地去网上看一些名师的讲座视频，同时我还会多多跟随着部门里的前辈们学习，相信通过这样的方式能让我尽快掌握好一个优秀会计应该具备的个人素养。

除了要提升自己的业务能力之外，我也得加强自己在思想上的建设，毕竟我可是咱们公司的一名会计，要是思想态度不端正的话，不仅会给咱们公司的运营带来隐患，而且工作的时候也一定会出现诸多的问题，我觉得自己的心性还需要磨练，首先是自己在工作的时候还不能做到心静如水，容易被别人的话语打断自己的思考和想法，其次就是在工作的时候太急躁了，当别人在问我问题时，我容易发火，这也导致了我时不时就和周围同事闹矛盾，虽然最后都化解了，但是我知晓要是一直这样下去的话，那么我怕是工作不了多久就得走人了，所以为了更好的为大家提供服务，我得好好地调整一下个人在工作中的状态。

工作了这么久，我觉得自己在许多方面还是做得不太到位，毕竟我的工龄太少了，很多东西还是得多多跟随领导们学习，不然容易出现纰漏。在新的一年里，我要争取做到在工作中不失误、不发火，积极配合其他部门同事的工作，为咱们__房地产的发展贡献更多的力量!

人员招募工作计划（实用21篇）篇三

一、健全公司的各项管理制度：

人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《基层员工薪酬管理制度》、《人事部绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理制度》、《员工转正程序》、《工伤管理制度》、《员工辞职申请程序》、《员工离厂程序》等。员工从进入公司到岗位变动、绩效考核、日常考评、批评处分、晋升调离、离职手续等工作，都能有文件进行控制，采取对事不对人的公平、公正、公开的管理原则，为企业员工提供一个公平竞争的晋升环境，一个可塑性发展的平台，让员工切身感受到公司管理“以人为本”，公司注重人才，培养人才，发展人才的理性管理。

二、建立培训制度及计划：

1、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作重点之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。

2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质等都将进一步加强，以此增强企业的核心竞争力。

公司的员工来自全国的每一个地方，每个人都有不同的习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成统一的工作方式，那就是培训的意义与目的。并且给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，发挥人才的重要表现。通过制定《员工培训制度》，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立企业年度培训计划，从基础的安全培训、质量管理培训、管理基础培训、团队合作培训、企业文化培训等工作来提高员工的道德素质和技能水平，使员工成为公司的合格人才，一个合格的人才才能为公司的发展贡献出最大的聪明才智。

三、人员配置：

根据公司发展目标，储备公司的人力资源，在招工方面，向多渠道、多方向、多线性发展，可与中专学校联系，多方面储备人才，并且制定《新员工入职跟踪程序》，从员工入职、食宿安排、工作安排、动态追踪、心态咨询、问题解决等系统性的操作，让员工感觉到家的温暖，很快的投入到公司的企业文化生活氛围中。

四、企业文化建设：

1.以人为本。文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体员工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。

2.不搞形式主义。企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和道德情操，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。

3.突出企业的特点。个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。

4.与企业相结合。企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略。

在以后的工作当中，从培训活动中倡导公司企业文化，从日常活动中宣传公司的企业文化，从各类比赛活动中渗透公司的企业文化。以民本思想为重要的思想来源，并通过这一思想的开发利用，使全体员工产生强烈的主人翁意识，自觉地参与企业的民主管理。并且在企业的发展中贡献自己的聪明才智，真正成为企业主人，这才是企业文化真正在企业当中产生的作用与价值。

目前人事部工作计划暂定以上几点，其他日常事务未纳入工作计划中，工作当中重点建设在于，改变和引导部门人员观念，以一种服务热情的心态面对工作，处理各项事务。重在执行，执行是行政与人事工作开展的关键，实事求是，脚踏实地，扎实的完成人事部的各项工作。在各项制度，流程普及性、持久性、严格性的前提下，不断改进，不断创新，不断完善公司的管理模式。

人员招募工作计划（实用21篇）篇四

20xx年就要过去了，我们迎来新的一年——20xx年，下面提前制定了财务部个人工作计划，当然计划赶不上变化，在工作过程中也会随机应变。

20xx年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20xx年工作计划：

但是20xx年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：20xx年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部xx年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。

首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

人员招募工作计划（实用21篇）篇五

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）。

部门名称需要工种需要人数（男/女）合计。

财务部会计1人（男/女不限）。

行政部人事专员1人（女性）。

库房维修工:1人（男性）。

排序库班长2人（男性）。

计划&点检员:2人（男/女不限）。

叉车司机:4人（男性）。

排序工:3人（2女1男，男性为重体力）。

合计人数:男（9人）女（5人）。

人员招募工作计划（实用21篇）篇六

1.努力完成公司各项销售指标。

1)熟悉管辖区域内服装（童装）市场状况：

a)客户分布；

b)客户（会员）销售排名，分清扶持、持平、弱化。

2)充分利用预订会获取订单（事前设定订货目标）。

3)合理分解计划：按时段、按网点分解。

4)捕捉市场信息，不断开发市场，对有潜力的市场加大开发力度。

5)实施计划，对阻碍计划完成的原因，详细分析其原因，对症下药，确保计划的完成。

2.负责、协助客户预订货及配货。

1)预订会订货注意事项：

a)向客户推销公司当季主推品种，特别是一些新开发的主要货品；

b)结合客户所在地区实际销售情况，注意订货时各品类、各价位货品之间的比例；

c)结合客户上年度实际销售和库存货品情况；

d)结合货品颜色，充分考虑陈列的色系搭配；

e)若出现重点客户订单不符合公司要求时，必须按业务—主管—营运经理—总经理程序逐层上报，协商解决。

2)对订单的处理及执行情况。

a)将客户订单按品种、按季节销售特点制定一份分批发货计划。

注：特别针对大客户的预订货品，由于合同中有进货时间要求，一定协助客户调整好库存及资金，安排好预订货品的分批发货。

b)按分批发货计划下拣单拣货。

注：当发现客户预订货品俏销，公司大货库存开始不足时，要说服客户尽早将预订货品拿完，以便及时从大货中补充一部分货源（因为公司有规定预订货品未拿完，同一品种不得在大货中进货）。

c)客户预订货外的追加订单与公司分配大货有差距，说服客户将品种、花色要求范围扩大，以便更好地实现销售目标。

d)对正在执行中的订单，做好台帐：注明清楚已发货数量、发货日期，直至订单执行完毕。

3)充分利用每年2—4月、8—10月换季高峰推销货品。

a)统一思想向客户强调“公司对客户预订货品的进货时间要求均集中在2—4月、8—10月”，做好进货的资金准备。

b)说服有预订货品的客户，尽早将预订货品进完，以便从大货中补充货源。

c)对于有代理商的省份，代理商和加盟商的资金都需要落实。

d)理顺每个环节，提高效率，务求以最短的时间将货品分配到每个终端。

4)抓紧5—6月、11—12月补货及货源调配工作。

a)大部分货号放开分配，并且个别客户未进完预订货品从【预订仓】转入【正品仓】后，尽量补充“一线”（即最俏销）货品。

b)“一线”货品不够，推销“二线”产品，切忌“坐以待毙”而错过销售季节。

c)营销业务/主管及时收集市场反馈信息，在省内进行货源调剂。

d)全国整体货源不够或有溢余，及时反馈营运经理，在区域间进行调剂。

5)当客户出现货源不足，而所需货品又无法补货与调剂时，及时动员客户出d类货（公司会在季前下发当季d类货品清单与政策）。

a)与客户签订d类货补充协议；

b)监控客户的终端零售价及陈列所需pop；

c)按公司要求监控d类货的销售；

d)督促客户按时退货与结算。

3.按公司管理要求对客户进行工作跟进，协调与客户的关系。

1)按双赢战略合作伙伴关系的原则，保持所辖区域客户业绩持续发展。

2)协助客户销售，调剂好货源。

3)将公司政策向客户进行宣传，范文，并指导客户执行。

4)及时反馈客户意见与建议，权限内的问题必须当天回复，权限外的问题一周内答复。

4.专柜（店）开发、销售管理及销售分析。

5.协助客户对各终端进行管理和指导，做好市场检查与维护，包括：装修跟进、陈列指导、营业员培训、监督并及时报告假冒伪劣商品的销售、零售价的执行、专柜（店）内有无非我司供货货品销售。

6.参与客户库存管理，协助处理库存。

7.处理跟进客户日常事务：及时发货、退换货、短缺查询等。

8.发货及时。

下拣单的同时应落实货款，务求货品在第一时间能够发出。超过1周未能走货，公司将视货品俏销程度对相关业务员采取相应的处分。如果纯属客户原因，有公函为证，公司将据实扣除客户年终市场发展基金。

退换货规范、及时。

a.无已审批的退货单，客户擅自退回货品，此情况我司一律拒收，原件发还客户。

b.已经办理退货申请，超过半个月仍未收到退货，配送中心将知会营运部，营运部应密切追踪，落实退货的情况。超过1个月仍未收到退货，配送中心则按规定取消该退货申请单。如需退货，则重新办理。

c.遇到客户的残次品换货，当公司鉴定结果与客户意见不一致，无法说服客户时，应及时将客户意见上报公司。

1)及时处理客户原装短少、串号查询，若超出公司负责查询范围，若客户需要，也尽量协助客户。

9.团购业务拓展。

第二部分：驻地工作（a类城市）。

一、了解代理商工作情况。

1.了解客户的销售情况，包括自营店销售和客户批发销售。

2.查看客户的库存情况，并向客户提出合理建议。

3.与客户的负责人及业务人员开业务会议，了解客户近段时间业务工作中存在的问题。

4.督促客户补货。

5.巡查专柜、专营店（具体见第二部分内容）。

6.协助代理商开拓当地市场，开发终端。

7.协调代理商和加盟商之间的关系，如召开协调会议、开展相关培训工作等。

8.将巡查中遇到的问题反馈给客户，督促其解决。

备注一：巡查时可与代理商相关业务员同去，以便即时解决存在的问题。

备注二：驻地代表在当地时间相对较长，建议加强终端检查。

二、了解加盟商工作情况（工作程序同上）。

三、定期拜访各大商场负责人，建立良好的客情关系。

第三部分：市场管理工作。

营销人员应严格按公司制定的路线，加强市场检查，对终端进行管理，对营业员进行销售技巧、陈列等指导。具体走访原则及工作要求如下：

一、市场走访原则：

1.定点定时走访原则。

2.以点带面、主要抓重点终端和问题终端的原则。

3.集中培训和实地指导原则。

4.动嘴与动手结合的原则。

二、市场走访类型：

1.新货上市检查：

在每一季新货上市初期（每年3月15日－5月15日及8月15日－10月15日），必须首先到aii类城市、主要b类城市的终端走访，其次再到其余bii类及c类城市的终端走访，进行营业员培训、产品知识及销售技巧的培训。

2.日常例行市场检查：

1)aii类城市：

每次到驻地必须用1-2天时间对aii城市全部终端进行一次检查。（驻地代表由于在当地时间相对较长，因此建议加强对aii类城市a类店，每月不得少于4次检查；对aii类城市b类店，每月不得少于2次检查）。

2)b类城市：

(1)a、b类终端，除新货上市检查外，每季不少于1次日常走访。

(2)c、d类终端，除新货上市检查外，每年不少于1次日常走访。

3)c类城市：

(1)a、b类终端，除新货上市检查外，每年不少于1次日常走访。

(2)c、d类终端，除新货上市检查外，如完成全部上述走访，可适当安排对此类终端走访。

三、市场走访要求：

※终端管理工作必须按按日常巡店、柜长/营业员班前会、终端培训、商场客情联络、市场调查五大部分开展，具体如下：

一）日常巡店。

※日常巡店要做到：腿勤、眼勤、手勤、嘴勤。要善于发现问题、提出问题并解决问题，原则上对发现的问题即时进行改进、现场培训。如：

※日常巡店围绕以下四大重点进行：

1.货源检查——货源是实现销售之基础，若货源不足或结构不合理，应即时进行配货、补货工作！

1)季初：

a)货源摆放及柜存货量是否丰满。

b)新货是否部分上柜，货品是否仓有柜有。

c)新旧货比例及品类结构是否合理。

2)季中：

a)新货是否全部上柜。

b)货源摆放及柜存货量是否丰满。

c)品类结构是否合理。

d)应季畅销货品是否断色断码，是否及时补货。

3)季末：

a)畅销货品断色断码是否已有其它货品替代。

b)针对季末不足的货源是否已采用相应的补救措施。

c)针对季末积压较多的货品是否已开展促销。

2.柜台管理。

1)商品陈列——以促进销售为基本原则，以当季陈列手册为依据！

a)季初：

整个柜台视觉是否丰满整齐。

上市新品陈列是否醒目，是否有视觉吸引力。

明示新品上市的宣传海报是否配合到位。

上季打折商品是否单独陈列。

b)季中：

当季新品陈列是否丰满整齐，畅销商品是否列为重点。

新品的上市宣传是否强化突出。

当季主推品类是否重点突出、展示面是否全面。

c)季末：

是否仍旧保持柜台丰满。

柜台陈列及展示面是否根据柜存货量已调整。

断色断码商品是否已用其它库存相对充足货品替代陈列。

d)促销活动开展时：

促销品类陈列是否突出。

pop是否醒目，明示促销活动正在进行中。

e)另：日常均需检查的陈列内容：

不断调整销售不佳的货品的陈列方式。

样品是否长期不换，是否有污损。

商品颜色、式样、连带品是否搭配协调合理，陈列展示整齐有序。

商品标价签是否一货一卡，摆放是否规范、醒目，内容是否完整。

陈列道具是否完好、有无破损，pop有无过期、陈旧、过滥现象。

注：陈列若有与我司陈列手册要求不一致的地方，仔细询问客户及营业员原因：

l确属客户陈列不到位，即时进行陈列培训，直至达到标准。

l客户如有更好的建议，可与客户讨论，然后报公司建议采纳，推广执行。

2)柜台装修——特别针对新装修客户。

a)柜台装修是否符合当地销售品类摆放比例。

b)装修的细节是否到位：灯、收口、锁、背板等。

c)装修相配的道具是否配发到位。

d)已装修的应检查营业设施是否完好，灯具是否损坏。

e)灯光的明亮程度。

3)清洁卫生。

a)检查和指导营业员做好商品的清洁卫生。

b)地面包括家私地脚线是否有污物、柜台、商品及道具是否有浮灰、污渍。

c)柜台、货架（柜）、试衣间内是否有杂物、是否存放私人物品。

3.营业员管理。

1)营业员接待礼仪与技巧。

a)检查在岗人员的仪容仪表及精神状况、服务态度。

b)检查和考核营业员商品知识的熟悉程度及掌握商品推销技巧的能力，并对发现的问题即时进行现场培训。

2)营业员在岗与考勤。

3)柜长业务素质。

a)了解柜长对柜组状况的熟悉程度及对营业员的管理能力。

b)向柜长及营业员征求有关销售、货源等方面的意见。

c)检查柜台各类商品账务，检验柜长帐务管理能力。

4.检查促销活动开展情况。

1)有无客户自行开展或商场开展的促销活动，效果如何。

2)是否参加路莎统一活动，执行是否走样，效果如何。

3)柜长、营业员是否了解促销活动细则及操作方式、帐务处理。

4)促销品及促销pop是否重点陈列。

5)是否有针对性对商品进行重新陈列。

6)促销礼品的使用管理情况。

二）柜长、营业员班前会。

为更好地发现问题，协助终端提升销售，要求业务员督促代理商每周对aii类城市的终端或b类城市年零售额超过85万元的专柜（店）柜长、营业员召开班前会（条件不成熟的代理商请示营运经理后，至少每个月一次），内容主要有以下几点：

1.表扬前天工作中的好人好事。

2.布置当日工作。

3.提出工作要求。

4.针对本专柜、专营店存在的问题进行专题培训（10分钟左右）。

5.日常销售技巧、顾客服务技巧培训。

6.促销活动前的培训。

7.检查当日营业员的准备工作。

三）终端(柜长、营业员以及代理商业务员一并参加)培训。

1.货品知识培训——每季新货上柜时。

2.陈列指导、培训（参照公司当季陈列手册要求）——每季新货上柜时，节日促销时，橱窗景点变更时。

3.促销活动培训——每次促销活动开展前。

4.销售技巧培训——不定期。

5.柜长业务能力培训——不定期，

6.其它公司要求的各类不定期培训。

四）商场客情联络——定期拜访商场主管及部分重点专营店负责人。

1.重要性：客情关系是企业生命线，也是链接市场利益的纽带。

2.要求：

1)aii类城市重点商场业务经理、主管至少每月拜访、联系一次：

了解路莎在商场整体的排名情况，商场主管对本品牌的印象及重视程度。

柜位不好的扩大或调换柜位，原则上均以边厅为主。

2)对重点专营店负责人、店长定期联系，以便准确了解终端的销售情况，顾客意见。

3)建立商场客户（重点是总经理、业务经理、主管以及柜长）档案：

定期重点拜访。

节日、生日电话或卡片问候等。

指导客户参与公司统一制定的推广、促销活动外，针对本省实际情况，提出本省有关品牌推广、货品促销等具体方案。

根据不同时段，按公司组织或鼓励代理商、经销商自行举办不同规模的促销，具体包括：上市促销、旺季促销和季末促销，协助客户最大限度地盘好货源，积极提出促销建议，有效防止社会库存的累积。

六）市场调查与检查、维护。

1.市场调查。

1)商场排名。

a)了解路莎在该商场正装区和整个童装部内的分别排名。

b)了解童装部的第1、2名业绩分别是多少，以便知道路莎同其它品牌的优势和差距。

2)其它品牌销售状况。

a)同类品牌销售数据、销售排名比较。

b)其它非同类、但销售业绩突出或呈上升趋势的品牌销售跟踪。

c)新品牌销售跟踪。

3)其它品牌货源状况及商品陈列特点。

a)其它品牌货品换季规律。

b)其它品牌货源上柜规律。

c)其它品牌陈列特点与销售促进的关系。

4)其它品牌推广策划状况。

a)促销活动开展频率及开展形式。

b)促销活动效果及对路莎销售的影响。

5)其它品牌消费者服务工作。

a)营业员培训效果及服务质量。

b)对消费者售后服务工作的质量。

6)当地市场消费习惯、层次及流行主线。

2.市场检查、维护。

1)有无未经公司批准擅自开设的网点。

2)有无未经公司批准擅自批发货品现象。

3)有无销售假冒伪劣商品（公司客户和非公司客户）。

4)客户专柜（店）内有无销售非路莎产品或非我司供货的路莎产品。

5)公司统一零售价执行情况：有无擅自抬高零售价及私自降价现象。

6)是否按我司要求装修、陈列、促销、跟进广告。

7)有无客户将热卖货品当正价货品销售或私自批发现象。

七）信息反馈及建议。

1.销售信息反馈：

1)按公司规定指导、督促营业店各类销售报表的收集、上报和反馈。

2)每月分析本省各品种销售状况，aii类终端重点分析，与同类竞争品牌的比较。

2.相关信息反馈：包括陈列、装修、促销活动、营业员培训、产品等。

3.向公司提出各种建议。（可单独呈报，也可在月度工作报告中一并上报）。

4.对其它同类品牌促销活动的信息（如影响我司产品销售），要及时反馈至代理商和营运部并提出应对措施。

第四部分出差行程安排（报告制度）。

1.营销人员出差均要按要求填写〈出差计划申请单〉，如因工作需要延长出差时间，应按原出差时间计算到期之日提前三天内补填新的〈出差计划申请单〉上报公司。

2.营销人员出差及驻地代表在驻地开展工作，均要求每天填写《销售人员日志》，简明、扼要、如实记录每天的工作情况。（注：如约见客户，要将客户姓名、谈话主要内容如实记录）。

3.营销人员及驻地代表到直辖市、省会城市以外的地方出差，均需填写《终端检查访谈登记表》（每家终端填写一张），并将与客户谈话主要内容如实记录，并请客户签名确认（无客户签名视同无效）。

备注：

如当日工作已在《终端检查访谈登记表》中填写，可直接写“详见×月×日×终端〈检查表〉”。

公司将对检查表记载情况进行抽查，查处一次记载不实记较严重过失一次，累计三次公司予以除名；查处一次伪造客户签名，即予以除名处理。

返回公司的第一天，即将日志上报于营运经理批复意见，总经理将对执行情况进行抽查。

4.营运经理、营销主管/业务无论在虎门或在驻地，手机均保持24小时开机，以便公司随时联络。如有特殊原因，应将联系方式告知公司，如因联系方式不畅通，致使延误工作，查处一次扣除当月职务工资20%，二次扣除100%并较严重过失一次，三次予以调离工作岗位。

5.营销人员每次出差后，均需在回公司后三天内向公司提交出差报告。

1.营运部根据经公司审批的营销人员的〈出差计划申请单〉，对营销人员进行抽查。

2.营运经理通过电话、电子邮件或skype等网上资源等定时或不定时（至少每三天一次）地对营销代表的工作行程、工作地点、走访的客户、工作成果等进行抽查，以便营运理对营销主管/代表不合理的工作安排做出调整。

3.营运部将对各类销售信息的真实性及准确性进行抽查，同时对营销人员的实地工作进行考评。

4.营运经理在审批出差报告及出差费用时，将会对营销主管/业务的出差行程的执行情况进行审查。包括出差计划的执行，出差的工作成果等。

5.每年7月5－8日、元月5－8日对半年度、全年度实地工作的线路、访问率、访问效果进行评估，并作为员工管理项目考核的重要内容。

人员招募工作计划（实用21篇）篇七

加强学校食品安全卫生管理，是服务教育教学的重要保障，是构建平安和谐校园，办人民满意学校的重要举措。近年来，我们学校在食堂食品安全卫生管理过程中，思想上始终保持头脑清醒，做到警钟长鸣，方法上变过去的应急管理为现在的预防管理，分管校长主管，总务主任具体抓，，措施上做到制度约束与人文管理紧密结合，探索了一条学校食品安全卫生管理的新路子，学校食堂被姜堰市卫生监督所授予“a级单位”的称号。

为了切实保障食品安全卫生，学校成立了分管后勤副校长为组长，以，总务主任，事务长为副组长，钱存官、薛庆伦同志为成员的学校食品安全卫生工作领导小组，建立了学校食品安全卫生工作专班，形成了管理网络，制定了实施方案，设置了意见箱，开办学习专栏，刷写了宣传标语，开辟了校园广播，无论大会与小会，领导必讲食品安全卫生，定期不定期对食堂工作进行检查，开展食品安全卫生知识进课堂、进食堂、组织食品安全卫生知识讲座，举办食堂职工安全卫生知识培训班，层层签订责任状，把学校食品安全卫生工作当作学校管理的头等大事来抓，做到人人求真，事事求实，处处求细，全校上下形成了“食品安全卫生，责任重于泰山”的共识。

“没有规矩不成方圆”，有制度才有章可循。在人的管理上，

二是制定了《从业人员个人卫生管理制度》、《食堂工作人员十不准》、《食堂从业人员患病调离管理制度》、和《厨师岗位卫生制度》等一系列制度，炊事员统一着装，要求做到勤洗澡、勤洗头、勤剪指甲、勤洗工作服，不抽烟、不对着食品说话，不让闲人出入，并从服务态度、服务质量、劳动纪律、劳动效率、团结意识、安全卫生、技术熟练程度等七个方面对炊事员进行全面考核管理，建立了一套较为严密的管理系统。

同时，还通过召开座谈会、师徒结对、技术比武、表彰会、组织外出参观学习考察、旅游和联欢等活动，交流思想，畅谈体会，总结经验，找出差距，制定措施，营造一种和谐的管理氛围;。在物的管理上，学校有严格的'管理规定，制定了《食品原料采购索证制度》、《农副产品采购制度》、《库房管理制度》等，大宗物资实行招标采购，凡要求购进的原材料有正规的进货渠道，所购鸡、鸭、鱼、肉索要质量检疫报告单;所购米、面、油、豆制品、饮品、调味品索要质量检验报告单;原材料存放必须隔墙隔地20公分，分类清楚，随时翻检，防止变质;学校食堂防鼠、防蚊、防尘设施齐全，并备有一定的灭鼠、灭蚊等药械，定期消毒杀菌、灭蚊，确保食堂安全卫生。

学校以“规范、安全、卫生、舒适、满意”为工作方针，以为师生“创造家的环境，营造家的温馨，培养家的感情，提供家的服务”

为工作目标，以“师生的满意是我们最大追求”为服务理念，严格操作规范，确保师生的身心健康和生命安全。食堂规范运行机制体现在以下几个方面：

一是食堂工作人员过好“三关”——健康关、卫生关、培训关;。

二是做到“三统一”——统一服装、统一健康检查、统一挂牌服务;。

四是食堂清洁卫生做到“三查”——早、中、晚三次检查;。

五是物资存放做到“三分开”——生熟分开，米面油分开，作料与新鲜蔬菜分开;。

六是库房做到“三防”——防潮、防鼠、防尘;。

七是食品加工做到“三保”——保温、保熟、保味道;。

八是菜肴做到“三个讲究”——讲究营养，讲究味道，讲究花样;。

十一是食堂工作实现“三个满意”——让领导满意，让师生满意，让社会满意。

人员招募工作计划（实用21篇）篇八

一：市场定位及市场调查：

二、选址：

就地理位置看，**的酒吧主要集中在以下区域：**周边，**附近，**路段。这么多的酒吧相对集中在三四个区域，于城市文化来说，可形成酒吧一条街等商业人文特色景观;于泡吧一族来说，可方便的找到休闲好去处;但于商家来说既有处于商业圈的地理优势，又处在激烈的市场竞争环境的劣势。

三、装修的特点：

可以引进专门的设计公司或是找相对有特色的人员来对酒吧的改建来作出详细的计划书，然后综合意见选出最佳的方案。现在的大众市场差不多都是千变一律，只是音响灯光上和场地面积有所不同。所以在迎合大众层次的口味上对原有的风格进行加工和改进，让酒吧有独家的经营模式和特色的项目。

四、广告宣传：

(2)其它广告媒体：

例如灯箱广告、路牌广告、宣传牌、宣传单、横幅等。

(3)广告语创作(部分)。

a、万种风情，尽在xx。

b、有品味的你，选择有品质的。

c、累了，请将心靠岸，苦了，也不要后悔，笑了，才体会喜悦，醉了，才知道销魂。

d、你寂寞吗，你苦恼吗，你惆怅吗，请来酒吧。你轻松了吗，你发泄了吗，你尽兴了吗，请记住酒吧。

e、无论你走到哪里，你的心总和我在一起，无论黄昏时的树影有多长，它总和树根连在一起，无论你是谁，总会满足您。

五、招聘员工和员工培训：

(二)：员工培训策划。

1、员工基本服务规范的培训与考核。

2、酒吧文化、酒水知识、茶艺知识的培训与考核。

3、对服务人员和公关人员的礼仪知识、形体训练、交际与推销，说服技能、合作与团队精神，全员营销理念，全员“pr”(它是一门要求团结，外求发展的经营管理科学和艺术，他通过有计划的积极的持久努力，使本机构的各项政策符合广大公众的需求，从而在公众中树立良好的形象，并在此基础上建立和维护组织与公众之间的互相了解，争取相互合作，以获得共同利益。)管理理念的培训与考核。

4、酒吧品牌特色的培训与考核。

5、各项培训的目标、标准的制定，执行并实施、考核、评比与效果评估。

六、酒吧所需的器具、原料和酒水单的设计：

(一)器具：调酒器具、拉花壶、咖啡机、各种酒杯、咖啡杯、咖啡勺、制冰机、冰箱、展示柜、消毒柜、果汁机、碎冰机、等....

(二)产品原料：各种酒水(啤酒、红酒、洋酒)、各种果粉(如：草莓、柳橙等...)、各种果汁(如：草莓、柳橙等....)各种咖啡豆(南山、巴西等...)、各种茶(绿茶、红茶、普耳茶、乌龙茶等...)各种水果及小吃....

(三)酒水单的设计：酒水单的制作除了要根据市场需求，目标市场设计还要注意以下几点：

1.考虑产品的成本和获利率，分析产品的销售量同类型产品的影响。2.考虑产品的丰富多采，并与酒吧的经营特色相符。3.考虑产品的原料供应是否有保障，以及储存方面的原因。4.考虑酒单的图片、文字、产品程序编排等因素，有利于产品的销售，并成为酒吧的宣传媒介。

人员招募工作计划（实用21篇）篇九

当今社会进入了信息化时代，信息技术行业(it行业)随着信息时代的来临成为当今最有发展潜力的行业，也是技术创新和竞争最激烈的行业。

年度工作计划书首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责去拟定工作计划。

3、设定起止时间，让整件事情有起止时间来控制，使事情更能体现时效性;。

4、设定责任人，跟进人;。

5、过程监控：将设定的细节段进行监控，确保目标和实际保持一致;。

6、问题点描述：将过程中问题点进行描述;。

7、解决方案，将有效方案进行要因分析;。

8、预期效果，对实际问题分析评估后，做预期效果设定;。

9、实际效果:将实际效果和预期效果进行比对;。

10、改善方案;依照比对后结果，进行后期控制和改善。

——文章来源网络，仅供参考。

工作环境的时候，说起来还真的有点不习惯，不过后来慢慢的自己也习惯了。

进入公司以来，我的主要工作是中心的硬件及网络维护，网点故障远程协助。在此期间特别要感谢鲁洁飞经理和朱永清it对我工作方面的帮助，特别是刚刚进入工作时，自己对一些软件方面的应用不熟练，使自己的工作无法正常完成，在不断的学习中，使我自己有了很大的提高。在e3系统方面由于自己并没有经过公司方面的培训，只是大概方面的了解，在开始接触e3的时候，总会有很多问题不明白，给各位同事带来了一些不变，自己感到非常的抱歉。希望自己在以后的工作当中能够避免出现一些不必要的麻烦。

本岗位目前主要有三项主要工作内容：其一、中心的硬件及网络维护;其二、公司网站及中心呼叫系统的维护工作;其。

三、

网点故障远程协助。现对前期工作如下总结和计划：

一、中心的硬件及网络维护。

工作内容：此项工作主要包括公司计算机硬件的维护、管理，并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作，公司计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及公司计算机相关产品，例如打印机，复印机的日常故障维护及共享设置等。

完成情况：本年度此项工作的具体完成情况如下：

(一)、计算机硬件的维护情况。

公司电脑硬件整个年度总体来讲，出现问题频率较少，每台机器除了日常的简单故障维护之外，硬件方面都争取做到物尽其用，整体硬件使用情况较好。

(二)、计算机系统及软件维护。

公司目前一共近60台电脑，由于机器较多，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题等。其他软件问题主要包括e3的使用，office办公软件的使用等。

(三)、公司计算机病毒的维护与防范情况。

——文章来源网络，仅供参考。

了杀毒软件，并定期的要求升级，对发现病毒的机器及时的进行处理。

二、公司网站及中心呼叫系统的更进维护工作。

工作内容：公司网站主要包括公司网站的信息更新、维护等，完成情况：本年度此项工作的具体完成情况如下：

(一)、公司网站方面的维护情况，调整网站中存在的错误代码，处理连接错误;及时补充必要信息。

(二)、中心呼叫系统的更进维护情况，我们公司12月正式引进呼叫系统，在实施呼叫系统期间出现一些问题，通话质量不稳定，断线的等等现象，进行更进维护。

三、网点故障远程协助。

工作内容：此项工作主要包括及时协助网点处理扫描仪安装、巴枪安装设置和e3系统的一些常见故障。

完成情况：本年度此项工作的具体完成情况如下：

(一)、及时为网点因电脑系统重装或者扫描机驱动损坏的电脑安装扫描仪驱动程序;扫描运单图片黑白需要为驱动程序打补丁;图片大小的设置;图片文件保存的路径等暂时通过qq远程处理。

(二)、及时为网点巴枪端口和速率的设置;以及错扫描的数据类型的修改;数据保存路径设置。

(三)、及时为网点的e3系统常见的各类问题进行分析和远程处理，具体分析出此问题是网络引起的或是操作失误引起的，还是e3系统本身的问题。针对不同的问题做出具体的解决方案，比如网点常见的有：图片、巴枪数据上传失败或者缓慢;单项目操作失败不查询，不能导出数据，连接服务器失败等等的一些常见的突发性问题。一般情况下引导网点同事重启e3或者重启电脑，检查自己网点的网络是否正常等自检工作。如果问题仍然存在及时通过qq工具通过远程协助处理!保证网点工作的顺利进行。

xx年度工作中存在的不足：

1、公司计算机及网络方面的管理情况较为混乱，另外，计算机管理也没有成文的管理制度，因此机器的配较为混乱，年底对公司所有计算机都进行了详细的配置登记，并把每台机器责任到人。

——文章来源网络，仅供参考。

2、目前e3软件使用方面仍存在一些不足，在今后仍需努力学习。

3、有时工作事情太多做事有头没尾，对工作按排不合理，没有主次之份。有时性子太急燥说话的语气不注意，和个别同事之间相处不融洽。对自己作息时间没有合理的按排。有时有点被动，上班的时候会做一些跟工作无关的事。

本岗位作为公司一个服务性岗位，下年工作重点可从两方面进行：

1、公司计算机管理方面，主要包括公司计算机及网络的维护、oa的维护、中心呼叫系统及网站信息更新工作，网点故障远程协助，保证公司所有员工在网络利用方面能正常开展工作，为员工提高工作效率提供一个稳定、便捷的网络平台。

2、严格要求自己，遵守公司各项规章制度，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠，除了做好本职工作外，还对公司的各项业务及运作情况作了一个全面的了解，熟悉业务知识，更好的做好本职工作。

以上是我在监控部it岗位上xx年度工作总结及xx年工作计划。相信新的一年一定会有新的成就，同时在新的一年里感谢公司对我的信任与支持。

到公司已有一年时间，在此期间为适应本岗位的需要，我不断学习新的知识及技能，力求将工作做得更好更出色。经过这段时间的不懈努力，在工作技巧、技能方面都有了一定的提高，同时，也收获了不少的经验和教训，在此基础之上从而使每一项工作都能完成得还算可以吧。

1、适时做好网站监控，观察学习同类网站，扬长补短，并不断优化我们自己的网站。

2、网站的日常工作：做好工作规划，分清轻重主次，细心认真地做好信息上传更新，选取更具新闻价值的信息，力求做到我们网站更具专业化。

4、网站服务方面多做回访跟踪计划，多了解“读者”需求和意见，为网站功能的健全、服务健全积信息和数据。

5、日常工作方面，坚持不迟到不早退，听从领导吩咐，学会管理自己的情。

——文章来源网络，仅供参考。

绪，及时调整自己的工作态度，及时并保质保量地完成工作任务;积极主动地协助其他部门领导及同事。

6、网站推广工作仍将是重点，除邮发、推广、友情等方式以外，策划网站活动更加重要，我计划每季度应时应景搞一到两次(或虚或实)网络活动，挑动网站人气。

在网络不断发展的今天，我将立足实际，认真做好信息的收集及编整，采编更具新闻点的信息，提高可读性，使我的工作有所开拓，有所进取，有所创新。为公司的发展奉献自己的一份力量。

——文章来源网络，仅供参考。

人员招募工作计划（实用21篇）篇十

居民身份证号码：______________________。

联系方式：____________________________。

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况。

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

二、合同期限。

本合同期限:从___________年______月___日至___________年______月___日，其中试用期从___________年______月___日至___________年______月___日。

三、工作内容和工作地点。

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、劳动报酬。

1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为___________________。

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险。

甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和____________市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在___________市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律及考核。

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后)，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假。

1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。

a、标准工时制;b、不定时工作制。

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求。

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的\\\\\\\\\\\\\\\人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

d、乙方自到岗之日起____天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止。

1、合同期满前_________天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后______日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;。

2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;。

3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定。

1、乙方依法享有辞职权，但应提前_____日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

3、乙方若未能在报到时交齐第九条d项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。

4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

6、乙方在收到本合同后，应至少于______天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。

8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

9、本合同一式_____份，甲、乙方各执_____份，具有同等法律效力。

人员招募工作计划（实用21篇）篇十一

以城市精细化管理服务为导向，持续推进体制机制改革创新，构建符合首都新发展要求的城市综合管理服务体系，大幅提升精治共治法治水平，实现城市综合管理服务动态精细、效能提升、市民群众满意。

(一)推进体制机制改革创新。

1.加强首都环境建设和城市管理统筹协调。

充分发挥首都城市环境建设管理委员会高位统筹作用，加强央地、军地协同，推动多元主体共同参与首都城市环境建设管理，形成共建共治共享的良好格局。研究建立首都城市能源运行保障、市政设施建设等统筹协调机制。在重大活动环境建设和城市运行保障、长安街及其延长线市容环境景观管理、生活垃圾分类推进等指挥协调机制的基础上，形成以“重大活动拉动、专项行动推动、广大群众行动”为特点的常态化统筹协调机制。

研究制定城市管理责任清单，解决部门职责交叉、边界模糊等问题。进一步科学合理划分市、区城市管理相关部门和街道(乡镇)在城市管理领域的权责分工，明晰“条”“块”事权、财权。强化街道(乡镇)在城市管理中的作用，发挥基层党组织的引领作用和社区的基础性作用，广泛调动社会力量参与城市管理。

2.推动城市规划、建设、管理一体化。

落实全周期管理要求，试点开展城市管理领域体检，将管理环节发现的问题及时反馈到规划和建设前端环节，形成闭环管理。加强规划、建设、管理环节信息互通共享。深化“多规合一”，研究将城市管理要求纳入详细规划、特定地区规划、村庄规划等相关规划，提高城乡规划编制科学性和可行性。

3.深化综合执法体制改革。

适应基层城市治理和综合执法体制改革形势，研究完善改革配套政策，健全新体制下城市管理综合执法工作运行机制。理顺市、区、街道(乡镇)三级关系，强化市、区两级城管执法部门“统筹指导、综合协调”基层综合执法工作职责，加强基层综合执法业务指导、指挥调度、监督考核等工作。落实街道(乡镇)执法主体责任，健全指挥调度、案件审核、行政诉讼、行政复议、队伍管理等工作机制，确保依法履职。

4.推进城市管理和综合执法融合发展。

充分发挥街道(乡镇)综合执法主体作用，完善行政管理部门、作业运行单位和执法机构联动协调机制，采取柔性管理和刚性执法相结合方式，突出城市管理效能。落实分级分类执法工作指导意见，加强对基层综合执法的业务指导、信息共享和技术支持，提升执法效能。

(二)建立健全法规标准体系。

1.完善城市管理法规规章体系。

全面梳理现行法规规章，做好“立、改、废、释”工作，加强城市管理重点领域立法，力争实现法规规章全覆盖，营造良好法治环境。抓好《北京市户外广告设施、牌匾标识和标语宣传品设置管理条例》实施。加强立法前评估工作，制修订城市照明、地下管线、供热、架空线等方面法规规章。

2.建立精细化管理标准规范体系。

按照城乡一体化思路，明确管理标准，推动建立城市管理分级分类标准体系。制定背街小巷分类整治提升、街巷分级清扫保洁等城市维护管理标准。制修订地下综合管廊、景观照明、加氢站、燃气、环卫等管理规范和技术标准，编制城市维护作业和管理定额，逐步实现城市管理领域标准规范全覆盖，使精细化管理有章可循。建立标准规范优化更新机制，注重行业间有机衔接。

(三)提升城市管理专业化水平。

1.加强专业化队伍建设。

加强在岗人员教育，积极开展全员培训、领导干部任职培训和专业技能培训，打造一支政治过硬、本领高强、精益求精的城市管理干部队伍。加大人才引进力度，充实一批具有国际视野的城市管理专业人才。健全人才培养机制，鼓励市属高等院校设置城市管理专业或开设城市管理课程，培养懂城市、会管理的专业人才。

研究制定基层综合执法队伍建设长期发展规划和队伍管理办法，优化基层综合执法队伍结构。完善城管综合执法人员立功受奖、职业保障、容错纠错等机制，提升执法队员的职业荣誉感和归属感。

持续深化城市协管员队伍管理体制改革，健全完善市级统筹、区级管理、街乡使用、部门指导的城市协管员管理体制机制，完善政策制度和管理措施，推动形成规模适度、配置合理、管理规范的新型协管员队伍。

提高一线人员综合素质，加强基层职工权益保障，改善职工作业、生活条件，完善激励机制。加强职业教育培训，提高运维作业人员的技能水平。

2.提升专业化服务水平。

坚持以专业化为基础，广泛采用新技术、新装备、新方法，全面提升专业化服务管理水平。引入市场化专业化力量，推动水、电、气、热、环卫等专业服务单位服务水平提升。总结推广海淀区综合市政服务模式，整合环卫、市政、园林绿化等专业力量，推动公共空间运维作业一体化，按照时间、工艺、标准等要求，优化作业顺序和流程，实现降本提质增效。

3.强化专业化指导。

发挥首都高等院校、科研院所人才优势，优化调整首都城市环境建设管理专家队伍，建设城市管理专家智库。建立完善责任规划师、责任建筑师制度，为基层规划建设、环境提升等项目提供技术咨询服务。注重提高施工质量，培养一批街区治理的能工巧匠。发挥新技术领域专家和团队作用，积极推动创新手段应用。

(四)构建社会多元共治格局。

1.夯实社区治理基础。

加强党建引领，完善以社区党组织为核心、社区居委会为主体、社区服务站为依托、社区社会组织为支撑，小区业委会(物管会)、物业服务企业、驻区单位、居民群众共同参与的社区治理体系。完善党建引领“街乡吹哨、部门报到”改革向社区治理深化的制度机制，将治理单元从社区向小区、院落、楼门、胡同等延伸，推动人财物等资源向社区汇集。创新社区治理方式，推进社区议事协商，完善社区议事厅协商指引，推广“五民协商”“拉家常”“老街坊”等议事方式，共同做好社区环境建设、生活垃圾分类等工作。

2.发挥社会共治作用。

坚持人民城市人民管，畅通公众参与城市治理的渠道，形成多元共治、良性互动的治理格局。围绕城市管理领域重大项目、重大改革举措和群众关心的热点难点问题，主动释疑解惑，做好正面宣传。积极总结推广城市管理好的经验、做法和模式，充分发挥先进典型的示范带头作用。加强人大代表、政协委员等对城市管理的监督。落实街巷长巡查、发现、报告职责，发挥小巷管家作用，健全长效管理机制。完善铁路沿线“双段长”制度。做实“门前三包”责任制，强化“环境卫生干净、地面平整完好、外立面整洁、城市部件规范、绿地环境美观、秩序环境良好”六方面责任。加强“管城理市”志愿者队伍建设。持续开展“周末大扫除”“最美街巷”评选等活动，激发市民群众参与首都城市管理的热情。

3.完善综合监督考评体系。

人员招募工作计划（实用21篇）篇十二

西部计划的服务地主要是内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等西部12个省（区、市）加海南省、新疆生产建设兵团及湖南湘西州、湖北恩施州、吉林延边州部分地区贫困县的乡镇。

1.支教。

本专项行动志愿者主要在西部地区贫困县的乡镇中小学校从事为期1-2年的教育和教学管理工作。

招募对象：应届高校毕业生、在读研究生，师范类专业优先选拔。

服务地区：西部地区招募的志愿者原则上在本省（区、市）开展服务；东部地区招募的志愿者原则上到对口支援的西部省（区、市）开展服务；中部地区招募的志愿者原则上到西部省（区、市）开展服务。

2.支医。

本专项行动志愿者主要在西部地区贫困县的乡镇卫生院以及部分县级医院、防疫站从事为期1-2年的医疗卫生工作。

招募对象：医学类专业应届高校毕业生、在读研究生。

服务地区：西部地区招募的志愿者原则上在本省（区、市）开展服务；东部地区招募的志愿者原则上到对口支援的西部省（区、市）开展服务；中部地区招募的志愿者原则上到西部省（区、市）开展服务。

3.支农。

本专项行动志愿者主要在西部地区贫困县的乡镇农业（林业、水利）技术站。

从事为期1-2年的农业科技、扶贫工作。

招募对象：农业、林业、水利等专业的应届高校毕业生、在读研究生。服务地区：西部地区招募的志愿者原则上在本省（区、市）开展服务；东部地区招募的志愿者原则上到对口支援的西部省（区、市）开展服务；中部地区招募的志愿者原则上到西部省（区、市）开展服务。

4.区域化推进农村共青团工作。

本专项行动志愿者主要在西部地区贫困县乡镇的团委开展1-2年志愿服务，一般担任乡镇团委副书记兼任一个区域化推进农村共青团工作联系村的团委书记。

实施规模：1000人左右。

招募对象：应届高校毕业生、在读研究生，组织能力较强，熟悉计算机基本操作；有学生工作经历者优先选拔。

服务地区：西部地区招募的志愿者原则上在本省（区、市）开展服务；东部地区招募的志愿者原则上到对口支援的西部省（区、市）开展服务；中部地区招募的志愿者原则上到西部省（区、市）开展服务。

5.农村现代远程教育志愿服务行动。

本专项行动由全国农村党员干部现代远程教育试点工作领导协调小组办公室、共青_共同组织实施。志愿者在西部地区和湖南湘西州、湖北恩施州、吉林延边州等15个省（区、市）的`农村党员干部现代远程教育终端接收站点及安装现代远程教育设备的农村中小学，开展为期1年的技术指导和巡回培训工作。

实施规模：1000人左右。

人员招募工作计划（实用21篇）篇十三

xx年的脚步已在收获与经验中迈过，回顾自已三个月来的工作，回想走过的脚印,深深浅浅的三个月时间,有欢笑,有泪水,有小小的成功,也有淡淡的失落。xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。树立“为公司节约每一分钱”的观念，积极落实采购工作要点和制定的。

坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，限度为公司节约成本”的工作原则然而，面对着xx年，我思绪万千，我这个部门是采购部，而我是一名公司信任的采购员，我深知在这样经济紧缩的时间里，能够为公司节约每一分钱，尤为重要，以下是我展开的xx年采购工作计划。

人员招募工作计划（实用21篇）篇十四

招募对象为2017届、2018届、2019届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生(特殊岗位可视实际需求降低至全日制普通高等院校专科学历)。

(二)招募条件。

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。

2.有志于从事农村基层工作，有较强的吃苦和奉献精神。

3.身体健康，能胜任乡镇基层工作。

4.本科(大专)学历考生须于2019年7月31日前取得学历学位证书,研究生学历考生须于2019年12月31日前取得学历学位证书。届时未取得学历学位证书的，取消招募资格。

5.年龄在35周岁以下(1983年5月6日以后出生)。

6.符合招募岗位相关条件(附件1)。

7.符合法律法规规定的其他条件。

(三)以下人员不得报考。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.机关、事业单位在职人员(含试用期人员)。

3.仍在岗服务的农村特岗教师计划、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划人员，农村订单定向免费医学生。

4.不符合招募对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

人员招募工作计划（实用21篇）篇十五

根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见的通知》(中办发〔2016〕79号)、《中共中央组织部人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(人社部发〔2016〕41号)、《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见的通知》(黔党办发〔2017〕41号)、《中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅等十部门关于印发贵州省第三轮高校毕业生“三支一扶”计划实施方案的通知》(黔人社厅发〔2017〕4号)有关精神，2018年我省继续开展招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作(简称“三支一扶”)，现将有关事项公告如下：

一、招募名额。

二、招募对象及条件。

(一)招募对象。

招募对象为2017年、2018年全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生(其中：“支农”、“支医”可放宽到全日制普通高等院校专科学历)。

(二)招募条件。

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。

2.有志于从事农村基层工作，有较强的吃苦和奉献精神。

3.身体健康，能胜任乡镇基层工作。

4.本科(大专)学历考生须于2018年7月31日前取得学历学位证书，研究生学历考生须于2018年12月31日前取得学历学位证书。届时未取得学历学位证书的，取消招募资格。

5.年龄在35周岁以下(1982年5月8日以后出生)。

6.符合招募岗位相关条件(附件1)。

7.符合法律法规规定的其他条件。

(三)以下人员不得报考。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.机关、事业单位在职人员(含试用期人员)。

3.仍在岗服务的农村特岗教师计划、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划人员，农村订单定向免费医学生。

4.不符合招募对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

三、招募方式及程序。

根据招募计划，按照相对集中、方便考务工作的原则，设贵阳市、遵义市、六盘水市、安顺市、毕节市、铜仁市、黔南州、黔东南州、黔西南州9个考区，原则上设在本市(州)政府所在地城市。贵州省人力资源和社会保障厅负责笔试的命题、制卷、阅卷;各市(州)人社部门负责本辖区内的笔试、面试考务工作。

(一)网上报名(5月7日至5月11日)。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。本次报名全部采取网络报名的方式，免交报名费。

考生于2018年5月7日9：00至5月11日16：00期间登录“贵州人事考试信息网”(或219.151.4.99)后按程序进行，如实准确填写《2018年贵州省招募“三支一扶”人员信息表》，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式、20kb以下)。每位报考人员只能报考一个岗位，一经报名资格初审通过后，则不能更改。原则上必须本人报名并填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为报名的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。

注意：考生在提交报名信息并成功上传照片或因审核未通过重新修改报名信息后，都须进行提交报名申请操作。点击“提交报名申请”按钮后，报考信息将不可再修改，审核单位才能对提交的报名信息进行审核;若不点击“提交报名申请”按钮，审核单位将无法审核报名信息。在报名截止前(2018年5月11日16：00前)不提交报名申请的考生，即视为报名失败。

单个岗位报名人数与本岗位计划招募人数比例未达到3：1的，按实际报名人数开考。5月8日至5月11日每日16：00后，将在“贵州人事考试信息网”上公布通过现场审核人数与招募计划数达不到3：1比例的岗位，供报名人员参考。特别提醒：报名过程中若通过现场审核人数与招募计划数比例超过30：1，系统会自动提示。

由于此次考试不收报名费，请报名成功后的考生认真参加考试。

(二)网上初审(5月7日至5月12日)。

网上初审时间为2018年5月7日9：00至5月12日18：00，由所辖县级人力资源社会保障局根据所辖报考人员网上填报的材料，对照招募范围及条件，在网上进行资格初审。须在48小时内审核确认考生是否具有报考资格。符合条件的，不得拒绝报名;经审查不符合条件的，应说明理由;对照片不符合要求的，应提示考生重新上传照片。资格初审不合格人员，在报名期间(2018年5月11日16：00前)可重新提交报名申请。

(三)现场审核(5月8日至5月13日)。

网上报名成功并通过网上初审的考生，须本人持有效身份证、学历学位证(应届毕业生未领到学历学位证的，持毕业生就业推荐表)、《2018年贵州省招募“三支一扶”人员信息表》一式2份(须在贵州人事考试信息网上自行下载打印)，报名时上传的本人近期免冠2寸正面证件照2张，岗位要求的其他相应证书的原件和复印件(建档立卡贫困户家庭高校毕业生提供户籍证明及县级扶贫部门出具的建档立卡贫困户证明)，于5月8日9：00至5月13日17：00前到所报岗位的市(州)人力资源社会保障局进行现场审核(附件2)，国有企业在岗人员还须持具有人事管理权限部门同意报考证明。市(州)人力资源社会保障局安排专人负责对照网络报名信息认真审核相关证件和资料，并对相关资料进行存档。未经现场审核的，视为自动放弃。审核不符合条件的，取消招募资格。

提示：为确保报名成功，请考生合理安排时间尽早进行现场审核，避免因超出规定时间而无法成功审核。

(四)打印笔试准考证(5月28日至5月31日)。

报名成功的考生，在2018年5月28日9：00至5月31日17：00期间登陆“贵州人事考试信息网”，按照网络提示打印本人准考证。

(五)笔试(6月2日)。

笔试为闭卷考试并统一考试科目。笔试科目为《公共基础知识》(分值为150分)。笔试时间为2018年6月2日上午9：00至11：30。

笔试地点详见《笔试准考证》。考生须同时持本人有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加笔试。笔试成绩拟于6月下旬在“贵州人事考试信息网”公布。

(六)确定和公布面试人员名单。

贵州省人力资源和社会保障厅根据岗位报名情况和笔试分数统一划定最低笔试合格分数线，进入面试人员不得低于最低笔试合格分数线。原则上按照3∶1的比例，从高分到低分确定进入面试人员，参加考试人数不足3∶1的，按照上线实际人数进入面试。若进入面试的最后一名成绩并列，则同时进入面试。

面试名单将在“贵州人力资源社会保障网”()、“贵州人事考试信息网”(或219.151.4.99)上进行公示。

(七)面试。

面试由各市(州)人力资源社会保障局自行组织实施，全省设9个面试考区，原则上设在本市(州)政府所在地城市。面试总分100分，低于60分的取消招募资格。面试时间由贵州省人力资源和社会保障厅统一公布，面试安排由各市(州)人力资源社会保障局另行通知。

(八)总成绩计算。

总成绩按百分制计算。

总成绩=笔试成绩(折算为百分制后)×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。

(九)体检。

在面试合格考生中，根据总成绩按岗位1：1的比例从高分到低分确定体检人员。由市(州)人力资源社会保障局组织到县(市)及县以上综合性医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和行业特殊要求执行。对体检不合格的，取消招募资格。体检费用由考生自理。

(十)考察。

体检合格的考生如实填写《2018年贵州省“三支一扶”招募人员审批表》(附件3)后，由报考县级人力资源社会保障局委托考生所在高校、单位(或户籍所在地派出所，村、居民委员会)，对考生的思想修养、政治表现、能力素质、遵纪守法及学习工作情况等进行综合考察，并加盖公章。

(十一)公示。

经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟招募人员，由省、市(州)人力资源社会保障部门在招募信息发布网站向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响招募录用的，取消录取资格。一时难以查实的，暂缓录取，待查实并做出结论后再决定是否录取。

(十二)签订协议。

公示期满后，市(州)人力资源社会保障局报贵州省人力资源和社会保障厅审核备案，由贵州省人力资源和社会保障厅统一下发招募录取通知，在通知下发一周内，由县人力资源社会保障局组织招募人员与服务单位签订《贵州省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》。

(十三)正式上岗。

考生以签订协议日期为准一周内到岗。

四、待遇及相关政策。

(一)“三支一扶”人员的服务期限为2年，服务期满后不再续聘。服务期间工作生活补贴参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准，并随当地乡镇事业单位工资调整而调整，年度考核合格的，增发一个月的补贴，每人每年发放500元交通补贴。对新聘人员在岗服务满6个月以上的发放2000元的一次性安家费补贴。落实社会保险，社会保险单位缴费部分由县级财政负担，个人缴费部分在“三支一扶”人员工作生活补助中代扣代缴。

(二)服务期间，支持“三支一扶”在岗人员参加各类机关公务员、事业单位招录(聘)考试。服务期满考核合格的，可报名参加从基层服务项目大学生中定向招录(聘)公务员及事业单位的考试。通过招录(聘)考试到机关、事业单位工作的，按规定计算工龄。

(三)鼓励“三支一扶”人员服务期满后通过多种渠道就业。自主择业和自主创业的，按国家和贵州省有关政策规定，享受就业、创业、培训等扶持政策。

(四)各级人力资源社会保障部门所属人才服务机构和公共就业服务机构要积极为服务期满的“三支一扶”人员提供免费创业培训、就业指导、就业推荐等公共服务。积极组织“三支一扶”人员参加高校毕业生专场招聘、高校毕业生就业服务月等活动，及时提供就业政策、招聘活动安排和就业岗位信息，搭建供需对接平台。

(五)服务期满考核合格，3年内报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

(六)服务期满考核合格，按照省教育部门有关规定，符合相应条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

(七)本次招募的“三支一扶”人员，2020年服务期满且考核合格，各相关县(市、区、特区)拿出一定名额招聘为乡镇事业单位工作人员。

服务期间因各种原因解除服务协议，未能完全按规定时间履行服务的“三支一扶”人员，不享受相关优惠政策。

五、纪律要求。

各有关部门和单位要高度重视，坚持政策标准，严格程序，严明纪律，精心组织实施好招募工作，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。对违反规定，弄虚作假，徇私舞弊的，一经查实，按有关规定追究相关责任人的责任，取消有关考生的招募资格。

六、招募工作咨询。

(三)本次招募不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

(四)本《招募简章》解释权属贵州省人力资源和社会保障厅。请考生密切注意“贵州人力资源社会保障网”()、“贵州人事考试信息网”(或219.151.4.99)有关网站公布的招募信息。招募工作未尽事宜，由贵州省人力资源和社会保障厅商有关单位研究确定。

附件：

附件2：各市(州)。

2018年4月25日。

人员招募工作计划（实用21篇）篇十六

实现首都城市管理“十四五”时期发展目标，必须进一步健全规划实施机制，提高政府统筹能力，落实保障措施，合理引导和配置各方资源，促进多元主体形成合力，确保各项任务如期圆满完成。

(一)加强组织领导。

将本规划实施情况纳入首都城市环境建设管理委员会重要议事日程，定期召开首都城市环境建设管理委员会专题会议，研究解决规划实施过程中的重大问题。首都城市环境建设管理委员会办公室要做好规划实施的综合统筹、业务指导和监测评估，将规划主要目标和重点任务分解落实到各区、各有关部门，协调推动重点任务和重大专项行动实施，组织第三方开展规划实施年度体检，做好规划中期评估和总结评估等。

(二)完善配套政策。

进一步开放市政公用领域市场准入，推行政府购买服务，鼓励政府和社会资本合作。改革创新投融资机制，提高市政基础设施、市政公用事业等建设资金筹措能力。研究完善支持城市管理行业领域发展的财政政策。加强财政预算城市管理运维资金统筹管理。适应城市发展需要，研究编制加氢站、储能设施等布局专项规划。研究将市政基础设施建设要求落实到街区控规等规划，并在综合实施层面逐一落实用地安排。研究制定支持加氢站、再生资源分拣中心等建设的相关政策，编制土地利用年度计划时，优先保障能源、环卫等市政设施用地需求。

(三)加强服务监管。

大力优化营商环境，推动政府职能转变，进一步精简行政审批事项，完善审批政策，实施涉企经营许可事项清单管理。全面推行证明事项和涉企经营事项告知承诺制改革，提高审批效率。加强事中事后监管，研究建立以信用为基础的分级分类监管机制。

(四)强化科技支撑。

充分发挥首都高新技术、高端人才高地优势，应用5g、大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术，加强感知、数据、算力等新基建，强化科技成果在城市管理领域应用。推进城市管理智能化，不断扩展应用场景，释放高新技术产业需求，为推动北京国际科技创新中心建设提供有力支撑。

(五)强化法治保障。

不断推进科学立法，强化法治意识，培养法治精神。落实政府、社会和个人在城市管理中的各自责任，并强化监督。加大执法力度，强化城市管理与城管综合执法的紧密衔接，健全完善工作协同、信息共享等融合机制，构建“管理统筹执法、执法保障管理”工作格局。加强执法监督检查，提高城市治理法治化水平。健全“谁执法谁普法”责任制，开展普法宣传进机关、进社区、进学校、进商务楼宇等活动。落实“以案释法”制度，总结宣传典型案例。

人员招募工作计划（实用21篇）篇十七

人员招募工作计划（实用21篇）篇十八

人员招募是企业发展的重要环节，对于一个企业来说，能否招募到合适的人才，直接决定了企业的发展方向和竞争力。我在工作中有幸参与了人员招募的工作，并积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将从招募前的准备工作、招募渠道的选择、面试与筛选、录用及后续管理几个方面，分享我对人员招募的一些心得体会。

首先，准备工作是人员招募的关键。在开始招募之前，首先需要明确招聘的目标和需求，在制定招聘计划时要有明确的招聘要求和需求，以便能更好地吸引到合适的人才。同时，要充分了解所需岗位的具体工作内容和技能要求，明确招聘目标后要制定招聘计划和招聘时间表，确保整个招聘流程的顺利进行。此外，还要为招聘做好预算，明确招聘费用，确保招聘的可行性和有效性。

其次，选择合适的招聘渠道至关重要。当准备工作完成后，就需要选择合适的招聘渠道了。目前，招聘渠道众多，有线下的招聘会和人才市场，也有线上的招聘网站和社交媒体平台。针对不同岗位的需求，选择适合的招聘渠道能够更好地吸引到合适的人才。在选择招聘渠道时，考虑到目标人群的特点和就业习惯，能够根据需求和预算选择合适的招聘渠道，提高招聘效果。

接下来，面试与筛选是人员招聘中的关键环节。在收到应聘者的简历后，招聘人员要进行面试与筛选。面试是招聘人员了解应聘者能力与素质的主要途径，而筛选则是通过简历和面试情况进行初步的排除和选择。在进行面试时，我发现，与应聘者进行足够的沟通和交流是非常关键的。面试过程中，招聘人员要做好准备，制定面试问题，以便了解应聘者的工作经验、专业技能、职业素养等。此外，对于某些岗位来说，可以设置笔试或技术测试，以获取更真实的能力和素质评估。

然后，录用是招募工作的关键一环。在经过面试与筛选后，招聘人员要根据招聘标准对候选人进行评估和比较，最终确定录用的候选人。在确定录用之前，招聘人员要综合考虑应聘者的工作经验、能力、素质等多个因素，确保录用的人选能够胜任工作并与企业文化相匹配。同时，招聘人员要注意与候选人进行详细的沟通，明确工作职责和薪酬福利，确保双方的期望能够一致。

最后，录用之后的管理也是至关重要的。一份良好的招聘工作并不仅仅止于录用，要做好后续的管理才能真正发挥人才的潜力和价值。在员工入职后，要为他们提供有效的培训和指导，帮助他们尽快适应工作环境和工作任务。同时，建立有效的考核和激励机制，促使员工持续进步，为企业创造更大的价值。

综上所述，人员招募是企业不可或缺的环节。通过对招聘过程的反思和总结，我认识到准备工作被低估的常态，而沟通交流的重要性被高估的普遍现象。只有通过系统的准备工作，选择合适的招聘渠道，进行有效的面试与筛选，确保录用和后续管理的有效性，才能真正吸引到人才，为企业的发展注入新的动力，实现共赢的目标。

人员招募工作计划（实用21篇）篇十九

落实城市总体规划要求，围绕大国首都功能内涵和北京文化特色，统筹规划布局全市环境景观要素，突显核心区国家形象地位，打造与功能定位相匹配的区域特色环境，塑造高品质的公共空间和居住环境，彰显首都风范、古都风韵、时代风貌的城市特色，全面提升首都形象和城市魅力。

(一)突显核心区国家形象地位。

1.强化“两轴、一环”景观统领作用。

塑造长安街国家礼仪形象。整体优化长安街沿线建筑形态轮廓、建筑风格、色彩材质、天际线、第五立面和景观照明，开展长安街沿线平房区及重要公共空间环境品质提升，推动长安街沿线单位改造建筑前区空间，提升长安街两侧绿地开放率，逐步形成连续开放的长安绿带。

推进中轴线申遗环境综合整治。重点落实钟鼓楼、万宁桥、正阳门节点环境综合整治提升及永定门节点文化展示，深化研究地安门、北上门历史景观展示方案。结合街区保护更新，实施遗产区紧邻地区的建筑风貌及公共空间综合整治。加强中轴线沿线区域第五立面管控，清理规整屋顶设施和彩钢板，对严重影响眺望景观的平屋顶建筑进行平改坡改造。

启动沿二环路文化景观环线建设。完善公共空间体系，加强空间秩序管控，提升城市界面形象，形成景色优美、舒适宜人、底蕴深厚的文化景观环线。大力提升二环路内侧绿化空间品质，逐步形成连续的绿化带，合理增加亲水空间与观景平台。优化道路交通组织，打通步行断点、堵点，打造连续的林荫漫步道。

2.整体提升核心区老城魅力。

提升中央政务活动保障环境。推动朝阜路、前三门大街、西单北大街、两广路等干道林荫化改造。与老旧管线改造相结合，基本完成架空线入地。围绕^v^、故宫周边和长安街、中轴线沿线重点道路，开展城市道路公共服务设施规范、减量、提质行动，实施电力箱体“三化”治理。推进平安大街、崇雍大街等“多杆合一”治理。

强化风貌整体塑造。保护老城肌理和格局，以街区更新模式推动北大红楼、平安大街、鼓楼大街、天桥、观音寺等重点片区环境整治，加快形成整体连片规模效应，促进重要片区城市风貌定型，焕发老城活力。

优化景观照明品质。以天安门广场为核心，强化“两轴、一环”地位，补充完善景观照明，形成有序的夜间观景界面。优化什刹海—南锣鼓巷、雍和宫—国子监、琉璃厂—大栅栏—前门东等文化精华区夜景，展示历史文化与传承。

(二)打造区域特色环境风貌。

1.建设国际一流的城市副中心环境风貌。

以建设国际一流的和谐宜居之都示范区为目标，围绕生态城市、森林城市、人文城市建设，统筹推进环境综合整治和景观提升，多维度展现“京华风范、运河风韵、人文风采、时代风尚”形象。

持续推动“老城双修”。推进长安街东延长线景观大道建设，完成广渠路东延、环球主题公园及度假区等周边环境整治提升。加强城市副中心老城架空线治理，主次干路完成电力、通信架空线入地，背街小巷完成通信架空线入地及规范梳理。配合城市绿心、城市副中心综合交通枢纽、通州堰、六环路入地改造、路县故城考古遗址公园等重大项目建设，稳步推进相关环境整治与景观提升。

提升蓝绿空间品质。优化提升城市绿心品质，推动建设环城绿色休闲游憩环及东、西部生态绿带，完善城市副中心“两带、一环、一心”绿色空间格局。加快通惠河整体规划，打造连接中心城区和城市副中心的魅力走廊。依托北运河、潮白河、温榆河等重点水系，打造亲水休闲景观带。

强化夜景环境营造。将城市副中心与通州区其他区域的夜间环境整体规划，加快运河商务区、行政办公区、城市绿心、环球主题公园周边等重点区域景观照明建设，推进大运河景观照明工程。

2.塑造特色鲜明的重点功能区环境。

保护“三山五园”地区山水格局与传统风貌，持续推进非首都功能疏解，加大环境综合整治力度，实现环境景观和城市功能全面提升，打造传统与现代交相辉映、生态环境与国家形象相得益彰的国际交往新载体。

加强“三城一区”、新首钢园区等创新引领示范区及周边环境建设，突出“生态宜居、科技创新”环境特色。实施cbd区域景观整体优化，推动第四使馆区、大望京区域以及王府井、西单、前门、三里屯等重点商圈环境高标准规划建设，集中展现多样化、现代化、国际化的环境特色。

推动国际空港与新城融合发展，优化提升北京首都国际机场、大兴国际机场临空经济区环境建设水平，塑造首都国门新形象。推进雁栖湖国际会都、中国(怀柔)影视基地、平谷世界休闲大会主会场等重点功能区环境综合整治提升，打造展示首都形象新窗口。

(三)提升城市公共空间品质。

1.加强规划实施一体化管控。

加强公共空间从规划设计、建设施工到管理维护的全过程管控，营造以人为本、整洁优美、安全有序的公共空间。

强化环境一体化打造。分区分类编制街道城市设计导则，充分发挥城市设计对街道环境塑造的精细化管控和引导作用。建立公共空间一体化实施机制，实现河湖水系与滨水空间一体化管控、路缘石线到建筑退线的街道一体化管控。加强各类城市空间控制线的充分衔接，促进公共空间与功能、景观的融合。

加强公共空间统筹治理。创新城市开发建设模式，研究建立公共空间规划设计、建设施工和管理维护的长效机制。开展街道市容环境体检，将体检结果反馈规划和建设管理部门，推动街道空间规划、建设、管理闭环运行。

2.优化道路公共服务设施。

推进城市部件减量化、集约化设置，高效利用道路空间资源。规范、改移、拆除各类不符合要求的设施，开展设施人性化、适老化改造，逐步将设施有序布置在设施带中。持续推进“多杆合一”，借鉴国际先进经验，进一步推进电力箱体“三化”治理，强化设施功能整合，集约设置各类杆体、箱体。完善过街和无障碍设施，提升市民出行环境。加强管线规划设计统筹，优化检查井设计标准，规范井盖位置设置，采用表面与路面保持一致的下沉式井盖，提升路面平整度和美观度。

3.实施道路架空线入地及规范梳理。

分区域深入推进架空线入地及规范梳理，实施严格的成本管控。结合重大活动保障、街区更新、道路改扩建与大修等工程，同步实施架空线入地及规范梳理，亮出美丽天际线，让人们更好地看城市、看山水、看历史、看风景。落实长效管理机制，加大违法设置架空线行为的处罚力度，严控新增、复挂问题发生，确保架空线入地实施一片、干净一片、群众满意一片。

4.提升户外广告牌匾品质。

编制街区户外广告设施设置规划，三年内实现建成区全覆盖。加强规范治理，促进户外广告设施规范减量提质。鼓励在户外广告牌匾标识设施设计中融入区域文化元素，加强设计的个性、原创性及艺术性，营造设置规范、风貌统一与各具特色、多样化相协调的户外广告牌匾标识设施体系。

5.推动公共环境改造提升。

提高道路绿化率，对有条件的区域实施林荫化改造。提升街头绿化的连续性、开放性和艺术性，打造一批样板工程，实现“三季有花、四季常绿”。挖潜街巷胡同小微空间，结合区域风貌特色和周边居民生活需求进行精细化设计，增加口袋公园、小微绿地，补充便民惠民设施，提升街道空间活力。激活高架桥下消极空间，强化桥下空间复合利用。统筹河湖滨水空间慢行系统环境建设，围绕重点河流打造水清岸绿、清新明亮的高品质滨水空间，满足市民休闲、娱乐、观赏、体验等多样化需求。

6.健全环境管控长效机制。

完善各类设施维护作业标准，研究建立废旧城市家具等城市部件更新退出机制。充分利用设施“二维码”等信息化管理手段，对城市部件实施动态精细化管理，实现城市部件功能性、安全性、景观性和谐统一。

对环境管理薄弱地区和人员密集区域开展常态化、精细化专项执法，加大处罚力度，集中查处占道经营、非法小广告、私装地锁、施工围挡破损、卫生脏乱差等问题。加强沿街违法建设拆除力度，确保新生违法建设动态清零。加强路侧乱停车治理，优化共享单车停放，规范快递车秩序。

(四)持续更新改善城乡面貌。

1.推进街区更新。

以街区为单元开展城市更新，落实城市精细化理念，通过组织区域评估，围绕城市功能再造、空间重塑、公共产品提供、人居环境改善、城市文化复兴、商业业态提升、生态环境修复等开展更新区域问题诊断，科学编制更新实施规划和项目库，创新城市发展建设模式，搭建多元协商平台，推动街区系统更新。

2.开展老旧小区综合整治。

从基础类、完善类、提升类三方面开展老旧小区综合整治。充分利用小区内低效空间及拆除违法建设等腾空土地，开展小微空间改造，扩大公共空间，补齐水、电、气、热、环卫等居住配套市政公用设施。研究出台老旧小区管线改造资金、手续办理、产权移交、后期运维管理等政策，降低老楼加装电梯涉及管线拆改移成本；建立高效统筹工作机制，推进1亿平方米市属老旧小区水电气热管线改造，协助推进亿平方米央属老旧小区水电气热管线改造；实现专业化管理入楼入户，打通管理服务“最后一公里”。

3.实施背街小巷环境整治提升。

注重成本管控和实施效果评估，按照“十无五好”标准开展背街小巷环境精细化整治提升，与街区更新相融合，推动环境整治从背街小巷走向片区。发挥责任规划师作用，统筹城市空间设计和风貌管控，实施综合整治、品质提升和功能优化。大力发扬工匠精神，加强施工质量管控，着力打造精品宜居街巷，让背街小巷成为可休憩、可交往、有文化内涵的公共空间。

4.开展城乡结合部和城中村整治。

持续开展“疏解整治促提升”专项行动，推进城中村、“边角地”、薄弱地区治理，全面加快“一绿”地区村庄城市化改造，改变脏乱无序状态。加强绿隔地区违法建设治理，做好腾退空间“留白增绿”“腾退还绿”、公共空间改造提升等。大力推进两道公园环及绿道系统建设，加快十八里店、南苑等区域城市公园群建设，实现绿带互通、绿道贯通、生境相连的系统性城市公园环。重点推进沙河、温榆河、东郊、台湖四个大尺度公园建设，完善郊野公园体系。

5.建设美丽乡村。

按照“清脏、治乱、增绿、控污”要求，推进村庄人居环境整治和美丽乡村建设，打造集中连片、点线面结合的美丽乡村风景线。重点抓好通往雁栖湖国际会议中心、大兴国际机场、城市副中心等区域主要道路沿线周边村庄的美丽乡村建设。

完善农村生活垃圾分类投放、收集、运输和处置体系，促进厨余垃圾和农林废弃物协同资源化处理。及时查处曝光生活垃圾和建筑垃圾违法堆放行为，实现动态清零。因地制宜、多措并举，加大农村公厕升级改造力度，加快推进农村生活污水治理和户厕建设改造，逐步消除不达标公厕。有序推进农村地区剩余村庄煤改清洁能源。建立健全农村人居环境运营管护长效机制。

人员招募工作计划（实用21篇）篇二十

“十三五”时期，北京市全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神及中央城市工作会议精神，深入贯彻^v^^v^对北京一系列重要讲话精神，加快推进城市管理体制改革，加强精细化管理，城市运行平稳顺畅，城乡环境整洁优美、清朗有序，城市管理的综合性、整体性和协调性显著增强，城市管理发展进入新阶段。

(一)发展成就。

1.重大活动保障圆满完成，服务保障能力显著提升。

圆满完成重大活动保障任务。出色完成新中国成立70周年庆祝活动、党的十九大、中非合作论坛北京峰会、两届“一带一路”国际合作高峰论坛、世界园艺博览会等重大活动城市运行和环境保障任务，得到中央和社会各界高度肯定。

服务保障能力迈上新台阶。以历次重大活动保障为契机，开展相关区域环境整治提升和隐患排查治理，集中解决了一批影响环境建设的重点难点问题，促进了周边环境根本改善，消除了一批影响城市安全运行的隐患，提升了城市运行服务保障能力和水平。

2.市容景观品质不断提升，城乡环境面貌明显改善。

环境整治提升取得新突破。开展长安街及其延长线市容环境景观提升，塑造长安街及其延长线“庄严、沉稳、厚重、大气”的形象气质。制定《北京市长安街及其延长线市容环境景观管理规定》，建立长效管理机制。开展背街小巷环境整治提升三年行动，提升3123条背街小巷环境。实施长安街、颐和园、奥林匹克中心区、大运河、雁栖湖等景观照明提升工程，首都夜景环境品质大幅提升。

公共空间治理稳步推进。开展公共服务设施治理，城市道路和广场实现“八无一减”。深入推进城市道路公共服务设施二维码管理，完成1000余条主要道路近10万件设施上码。推进城市道路箱体“三化”和“多杆合一”治理。完成各类架空线入地及规范梳理1400余公里，拔除各类线杆万根。规范治理违规户外广告牌匾万余块，专项治理建筑物屋顶牌匾标识万块。加强环境秩序治理，共立案处罚各类违法行为116万起，全市343个街道(乡镇)占道经营实现动态清零。公共空间环境更加清朗有序。

城乡环境面貌持续改善。围绕违法建设拆除、地桩地锁清理、废弃汽车与自行车清理、绿化补建、破损道路修补、道路照明完善、信报箱补建等重点，集中开展老旧小区公共区域综合整治提升，市民生活环境品质大幅改善。推进美丽乡村建设，组织开展农村街坊路保洁、生活垃圾治理、非正规垃圾堆放点整治、生活垃圾分类示范村创建、公厕达标改造、公共照明完善、牌匾标识规范等七方面工作，村容村貌焕然一新。

3.生活垃圾分类开创新局面，环卫保障能力大幅提升。

生活垃圾分类取得重大进展。修订实施《北京市生活垃圾管理条例》，成立市、区两级生活垃圾分类推进工作指挥部，制定相关配套政策，创建生活垃圾分类示范小区、村，生活垃圾分类知晓率达到98%、参与率达到90%，生活垃圾回收利用率达到35%。

环卫保障能力大幅提升。推进垃圾处理设施建设，生活垃圾焚烧和生化处理能力达到万吨/日，生活垃圾无害化处理率达到100%，生活垃圾资源化率达到60%，建筑垃圾资源化处置和综合利用率达到。实施城市道路清扫保洁分级精细化管理，城市道路机械化(组合)作业率达到，城市一级道路路面尘土残存量年均值保持在10克/平方米以内。推进“厕所革命”，全市公厕达到20504座，提升改造公厕9549座，城市公厕等级达标率达到95%，基本实现农村地区三类及以上公厕全覆盖。

4.能源结构不断优化，供应保障能力持续增强。

能源消费结构持续优化。推进燃煤清洁替代，优质能源比重提高到，可再生能源在全社会能源消耗中的比重增加到。基本完成平原地区燃煤清洁能源改造。完成农村“煤改电”2111个村、86万户，“煤改气”552个村、万户，通过拆迁上楼实现723个村清洁取暖。

人员招募工作计划（实用21篇）篇二十一

招募人才是企业发展的关键一环，一个优秀的团队能够为企业带来利益的最大化，而团队的建立从招募人员开始。在我参与招募工作的过程中，我积累了一些有关人员招募的心得体会，希望能与大家分享。

第一段：前期准备工作至关重要。

在进行人员招募工作之前，充分的前期准备工作是至关重要的。首先，要明确所需职位的要求和岗位职责，以便能够准确地吸引到与企业需求匹配的人才。其次，要做好市场调研工作，了解该类人才的供需情况，以便在招募过程中更好地把握机会。最后，要制定明确的招聘流程和时间节点，确保整个招募过程的高效进行。

第二段：招聘渠道多样化，找对适合的人才。

在现代社会，人才招募渠道的多样化是招募工作的一大特点。要想找到适合的人才，必须扩大招聘渠道，不仅局限于传统的招聘网站和招聘会，还要积极利用社交媒体平台和专业社群，寻找那些具备优秀能力和潜力的人才。此外，对于一些关键岗位的招聘，可以考虑委托专业的猎头公司进行，他们具备丰富的招聘经验和资源，能够更好地找到合适的人选。

第三段：面试技巧和评估体系的建立。

面试是招募工作中至关重要的一环，通过面试可以更全面地了解候选人的能力、经验和背景等。在面试过程中，应注重候选人的沟通能力、团队合作精神和问题解决能力等方面的评估。此外，建立科学的评估体系也是提高招聘效果的重要手段，可以采用笔试、案例分析和技能测试等方式对候选人进行全面评估，从而减少招聘中的主观性。

第四段：关注候选人体验，塑造企业形象。

招聘工作不仅仅是企业招揽人才的过程，也是一个企业形象展示的机会。在招聘过程中，我们应关注候选人的体验，从面试通知到面试安排再到录用结果等环节都要予以重视。及时回复、礼貌待遇和专业的招聘流程都能够给候选人留下良好的印象，进而提高企业的知名度和形象。与此同时，招募过程也是企业与候选人相互了解的过程，及时的沟通和反馈能够增强候选人对企业的了解度，加深对企业的认可。

第五段：招聘后的跟踪和培养工作。

招聘工作并不是简单的录用过程，更重要的是后续的跟踪和培养工作。在新员工入职后，要及时进行跟踪评估，了解其工作表现和融入情况，并根据需要给予培训和指导，帮助其在岗位上更好地发展。此外，建立良好的绩效评估和激励机制，能够激发员工的工作积极性，提高团队的整体效能。重视新员工的培养和关心，能够提高员工的忠诚度和归属感，为企业创造更大的价值。

总结：

人员招募是一个综合性工作，需要考虑多个因素的综合影响。通过我对人员招募工作的实践和经验总结，我深刻体会到，前期准备、招聘渠道的多样化、面试技巧和评估体系的建立、关注候选人体验和招聘后的跟踪和培养工作等环节都对招聘工作的成败起着重要作用。只有在这些环节中做好精心的策划和实施，才能吸引到合适的人才，培养出高素质的团队，为企业发展提供强力支持。