优秀作文不仅要注重内容的丰富和观点的独到，还要注重语言的精准和修辞的巧妙运用。接下来是一些受欢迎的优秀作文赏析，供大家参考和借鉴。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇一
你不是说友谊可以天长地久吗？你不是说友谊可以天长地久吗？为什么我只看到一个遥远的身影向我挥手告别？我们不是曾经是一对知己吗？我和她曾经是大家羡慕的好朋友。她擅长艺术和唱歌。她有时开玩笑地向我炫耀。她知道我只会一笑而过。她会为我的事情而战。每当我说起我的不好，她都会兴奋得跳啊跳，用自己的语言评论。
有时候她让人无语，你忍不住想在她背后一拳，然后看着她用像讨论国际问题的语气对我说：“别打！你不知道有多痛苦！”每当有和谐的日出，我们交换彼此的睡意，看着亿万里外的太阳，穿梭在湿气一夜未褪的操场上。那时候的快乐比冰淇淋更让人愉悦；中午，当太阳最强的时候，我们饿着肚子四处寻找我们想吃的地方。
那时候的友情比太阳还强，比池子还深；夜黑的时候，是最惬意的时候。我们在操场上跑了几圈，毫无顾忌地坐在地上。我们谈论星星，谈论月亮。那时候我们彼此敞开心扉，那是一天中最新鲜的时候。她能透过我的眼睛看透我的心。用一个舍友的话说，她简直惨不忍睹！真吓人。我是这样跟室友说的。我觉得我是世界上最幸福的，因为我有这么一个知心的朋友！我们的友谊就像二重奏，美好，和谐，动人。不知从哪一天开始，我们默契的音符已经悄悄从工作人员身边跳开。当我意识到的时候，已经太晚了。
下课我去看她，看到她在认真看书，我故意开玩笑说：“你这么努力干什么？”她抬起眼睛，看了我一会儿。她半天没说话。我发现她眼里有些奇怪。它被掠夺了一瞬间，像流星一样。可惜我是个懒人，不想揣测别人的心理和眼光。她又低头看了看书，很认真地说：“我不想成为你的附属品。”她没有看着我的眼睛。当时心里有一种浅浅的悲伤，一种飘渺的惊喜。我不能完全理解她的意思，但我轻轻地“哦”了一声，然后点点头离开了。如果我知道这是我们破裂友谊的开始，我就不会让它这么容易发生。星座书上说“天蝎和金牛不和”，我甚至骄傲到想当场推翻，但我错了。事实证明，语言是不容易被推翻的。
我和她越来越不和，一说话就容易吵架。结果我们渐渐疏远了，友谊的桥梁似乎被动摇了。我相信，每当有麻烦的时候，这座桥几乎就会被摧毁。我害怕，我想珍惜，但似乎太晚了。日出时，我们不再一起散步；中午，只有我孤独的身影；晚上，操场上滚了很多灰色的石头，但我们没有说话。她看着我的眼睛不再那么明亮，仿佛有什么灰色的东西，说眼睛是灵魂的窗户。她内心变得冷漠了吗？这一切不断出现在我的脑海里，让人心痛。直到在“心情日记”里看到她的留言，我才知道她一直不开心，但她给我带来了快乐。
她说她现在要做自己，不再是任何人的影子，每天都要开心，不会因为别人的压抑而孤独。我知道她指的“别人”就是我。她只对我感到沮丧。其实她从来都不是什么人的影子，只是太在意别人的想法。现在一切都释然了，还能怎么办？我只愿她永远幸福，但我从未想过，我一直珍惜的这段友谊，竟是如此沉重的负担。友谊可以天长地久，但你必须牢牢握住对方的手，否则那只手一定会和你说再见。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇二
一方狭小的空间，两个人耳鬓厮磨，终日在一起，没有距离的生活常常令人很累。朝夕相对，精装版变成了简装版，不在收敛，不在含蓄，坏脾气一不小心就窜了出来，夫妻间为了一点小事就争吵不休，即伤了感情也伤了和气。
楼下一对小夫妻，常常在深更半夜，两个人还在围城大战，虽然隔着地板，但依然能听到女人歇斯底里的哭声。
一次偶然的'机会，那家男人出去了一段时间，足足安静了近两个月，可能是她们第一次分开这么久。男人不在家的日子里，女人觉得舒坦了好多，但随之而来的是深深负罪感。自己不是很爱他吗？为什么他离家以后没有一点留恋感，反而暗自高兴呢？她悄悄把这种高兴藏在心里，怕老公知道了会难过。那段时间，她一个人赤着脚在地板上走来走去，不想做饭就叫外卖，想在外面流连也没有人打电话要她回家，她一下子爱上了这种久违了的自由自在的感觉，一个人过着悠闲的日子，很是惬意。
是老公给了她压力吗？答案是否定的，但两个人呆在一起难免会出现审美疲劳。就算是一朵美丽的鲜花也有看厌烦的时候，更何况是一个有缺点、有毛病的大活人。
老公离开快两个月的时候，她忽然开始觉得生活少了一些什么？是糖是盐还是醋？总之没有了味道。晚上抱着枕头睡不着，她忽然明白了，原来是有点思念那个人，于是两个人约定每天晚上通电话，发信息，渐渐地她竟然爱上了这种感觉，有点像恋爱时的感觉。
老公回家后，她们约定好，一年拿出一个月的时间，彼此不干涉对方的行为和行踪，给彼此放个假，给她们的婚姻放个假。
两个人走得太近，裹住了彼此，会令对方窒息。婚姻的最佳距离，是放在触手可及的地方，给对方时间和空间，让爱呼吸，像人一样，有呼吸才会有生命力。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇三
如果hr在和员工谈话时，还一遍看电脑、手机或者在做其他琐事，那么在员工看来，你是不重视他的。
如何与员工沟通：第一时间清除谣言。
这在企业营运情况不佳时尤为重要，要知道，如果员工无法从权威部门得到任何消息，他们会以自己的想象来揣度真实情况。通常这种揣想会丑化现实，严重影响公司形象，动摇军心。因此，hr应该在出现某种谣言前，第一时间把问题摊开说明，告知员工公司目前现状以及正在采取的解决办法，号召员工团结起来，尽早摆脱困境。
如何与员工沟通：表现出团队精神。
小明想出了一条绝妙好计，虽然你心里暗自嫉妒，但预期暗自不爽，不如表现出团队精神“小明的主意真不错!”在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，员工也会另眼看待。
如何与员工沟通：这个报告没有你不行。
有件棘手的工作，你无法独力完成，如何开口才能让别人心甘情愿帮你呢?“这个报告没有你不行”突出他的重要性，同时确保不占用对方其他工作时间，那么他肯定是乐意的。
如何与员工沟通：如何智退骚扰。
办公室各种段子不断，“这些话可不适合在这里讲哦”可以让他们闭嘴，如果他还没有闭嘴的意思，可向上级举报。
如何与员工沟通：恰如其分的讨好。
hr每天要交涉的人非常多，从底层员工到高层，你常常不得不说一些话去讨好，“很想听一下您对这件事的看法”不仅能让对方侃侃而谈，你也会受益良多。
如何与员工沟通：冷静面对同事的指责和批评。
自己良苦用心却遭他人非议，的确很让人烦恼。与其把不快写在脸上，不如冷静面对，你不卑不亢的表现会令你看起来更有自信、更值得人敬重。
【员工交流类型】。
沉默型：
无论你怎样与这沟通，对方均不与回应。在你与他沟通时，对方要么是抬头望着天花板，要么是低头看脚，要么是偶尔漫不经心的瞧你一眼。
这种情况，是我们面谈中最为困难的一种。通常，在面谈之前，我们就应了解其基本情况，如家乡、家人、个人爱好等。在谈话之前先给对方一杯水，放松对方情绪，并强调我们只是作为朋友随便聊聊，得到对方认可后，可以从对方感兴趣的生活锁事聊起，在对方放松的情况下不经意的插入谈话主题。
批评型：
将公司及管理者，说的一无是处，总认为自己的付出与回报不成正比，认为公司对重视人才，不尊重员工，并长篇列举自己认为对的事情。
这种情况，是我们面谈中最为轻松的一种。首先，我们可以让你自由发挥，并在必要时，随声附和其观点。当然，我们在听其抱怨时，要抓出其重点事情，并要对这些情况进行分析，在对方满怀信心时，我们将话锋一转，说出要害，让对方无言或让对方不攻自破。
表现型：
爱将原本与自己无关的事揽在自己身上，爱打抱不平，总把自己当英雄看待，表现欲旺特强，爱出风头。
这种情况，我们可以先让其自导自演，并在谈话之前先了解其个人事迹。在他喋喋不休地进行自诩时帮他回忆他的“英雄”之举，让其个人英雄表现主义得到充分了发挥。一般充分自诩过后的瞬间，人的大脑会处于相对的自溢与不清晰状态，我们可以在此时，利用对方大脑瞬间空白状控制对方的思维而达到我们要的效果。
怀疑型：
对你存在一定的敌意，你说的每一句话对方都不相信，认为你只是在骗他，甚至多少反问你，再者就是借用别人说的话来回复你，但又不能明确说明是谁说的，明显地有些扑风捉影。
这种情况，我们可以先将其说的一些不真实的情况一一给他说明真相，对对方的每一个问题都认真回答，并用友好的语气反问对方：您还有什么不明白的吗?或反问：我这样表示，您能理解吗?你真诚的语气打消对方的疑虑，达到我们谈话的目的。
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友谊的最佳距离（实用17篇）篇四
人与人之间，如果还没到亲密无间的地步，便是一条射线，前而的路地久天长。一旦亲密无间了，就成了一条线段，那份交情要进入倒计时了。
拿破仑说：“没有永远的朋友，也没有永远的敌人。”朋友之所以不能永久，是因为我们往往情不自禁地把好事做尽，没有给友谊留下必要的生长空间。
两个人有如两条铁轨，平行着才能走远。真正的快乐是无法分享的，真正的痛苦也无法分担。与一个不幸的人分享幸福，只能使他的内心更加凄凉。心灵和情感上的某些东西是无法替代的，正如两条铁轨不能相交一档。
心扉完全敞开，容易伤风着凉。将内心的隐秘昭示于恶人，会成为他手上的把柄；昭示于善人，会成为他精神上的负担，因为要为你惜尽守口如瓶的责任。所以，一个心理成熟的人，不会自找麻烦，也不会让别人为难。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇五
不是说友谊可以万岁吗？不是说友谊可以天长地久吗？为什么我只看到一个遥远的身影在向我招手道别？我们曾经不也是一对知己吗？我和她曾是一对人人羡慕的好朋友。
她美术很好，唱歌也很棒，她有时会打趣似地向我炫耀炫耀，她知道我只会一笑了之的。她会为我的事而打抱不平，我每当说起我的什么什么倒霉事儿时，她总会激动得又蹦又跳，指手画脚地用她特有的语言来加以评论。她有时会让人很无语，会让你忍不住想朝她背上打一拳，然后又看着她用像讨论国际问题似的口吻对我说：别打！你不知道这样很痛的！每当和谐的日出时，我们交换着彼此的睡意，望着不知道阁我们几亿里的太阳，在一夜水气还未褪尽的操场上穿梭，那时的快乐，比冰淇淋还要宜人；正午，阳关最浓烈的时候，我们带着空空的肚子，饥肠辘辘地四处搜寻我们想吃东西的地方，那时的友谊，比阳光来得还要强烈，比潭水幽得还要深沉；夜色正浓时，是最惬意的时候，我们到操场跑过几圈后席地而坐，没有丝毫顾忌，谈星星论月亮，那时的我们，互敞心扉，是一天最清新的时候。她可以通过我的双眼看透我的心，依一个室友的话来说，她简直是恐怖！这话才恐怖吧。我这样告诉室友。我自认为是全世界最幸福的，因为我有这样一位肝胆相照的知心好友！
我们的友谊就像一首二重唱，优美而和谐，另人感动。不知从哪一天起，我们之间默契的音符已经悄悄跳离了五线谱，当我体会到时，已经太晚了。我下课去找她，见她正在认真看书，便故意打趣说：这么用功干什么？她抬起眼睛很专着地看了我一会儿，半晌没说话，我从她的眼神里发现了一种异样的东西，那东西一刹那间便掠夺过，有如流星一般。可惜我是个很懒的人，不想去揣测别人的心理和眼神。她又低下头看书，特别认真地说：我不想成为你的附件。她没有看我的眼睛。我当时心底掠过一层浅浅的悲哀，一丝缥缈的惊异，我迷芒得还不能完全体会她的意思，只是轻轻地哦了一声，接着就点着头离开。
这一切不断出现在我的脑海，让人心痛不已。直到我在心情日记上看见她的留言，我才知道原来她一直不快乐，可她却为我带来了快乐。她说她现在要做回原来的自己，不再是任何人的影子，她要每天都快乐，她不愿再为别人的郁闷而落寞。我知道她所指的别人是我，她曾经只陪我郁闷过的；其实她从不是任何人的影子，只是她太在意别人的想法。如今一切都释然了，我还能做什么呢？我只有祝福她永远快乐，只是不曾想到我一直珍惜的这段友谊竟然是一个这么大的负担友谊是可以万岁，但一定要牢牢地抓住对方的手，否则那只手一定会向你道别。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇六
1、首先要视觉敏锐，能主观判断自己的最佳距离，通过上步或退步引诱对方进攻来找到自己的最佳距离。同时也要想办法破坏对方有效的最佳距离。
2、步法的速度，拳谚云：步不快则拳慢，可见步法在获得最佳距离中的重要性。在敏锐视觉的基础上通过步法来获得。步法的速度一定要快，拿进攻来说，只有自己步法速度快于对方才能防止对方逃脱。
3、根据不同的距离去训练，近距离多使用平勾拳和上勾拳，远距离使用放长击远的直拳摆拳，中距离多用直拳和勾拳的配合。只有不断训练适应近、中、远三个距离才能游刃有余，适应各种不同的对手，获得最佳的击打距离。
二、获得拳击最佳距离的训练：
1、跳绳和步法训练，跳绳是拳击的基本功，训练协调和速度、耐力等等。步法可以快慢结合，不断变化节奏和角度训练。可以适当配合拳法步法训练。
2、打移动手靶，移动靶的优点在于通过移动靶可以培养自己最佳距离的习惯，以便以后训练不经过大脑思考，形成本能反应。
3、与不同的对手对练，与不同的对手，不同的身高可以让我们熟悉各种不同的距离，优点是功力上身快，反复对练形成条件反射和动力定型，当一旦获得最佳距离时就可以不假思索的击中对方有效部位。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇七
青霜站在病房门口，举起的手抬起来又放下。她重重地叹了口气，没想到经过这么多天的思考，自己还是迈不出这一步。这儿到病房的一段距离是那么的遥远。
看着病床上白发苍苍的父亲，那样瘦弱无助，像一棵需要扶持的枯藤。青霜在门口的长椅上坐了下来，事情怎么会到了这个地步呢！
他是她固执的父亲，她是他倔强的女儿，母亲活着时常说青霜的脾气是跟她爸爸一个模子刻出来的。俩人儿是天生的'冤家对头，有了错谁也不肯低头，只好母亲两头和稀泥。自从母亲去世后，没了和事佬，父女的战争越来越频繁了，又都是倔脾气，无形中隔了一道墙。年轻气盛的青霜觉得自己与父亲的距离实在太大了，心与心之间像有一条宽宽的通天河，在这个家中没有一丝温暖，一冲动便把工作调到了b市，远远地离开了那个固执的老头儿。“让他守着他的固执去过日子吧！”青霜曾经这样恨恨的想。
青霜从包中拿出一摞信来，那厚厚的一摞是父亲在她调到b市后寄来的，一月一封，每一封拿在手里都是沉甸甸的，整整三年，是父亲的信陪伴她度过了失落与坎坷。青霜常含着热泪想象父亲是如何戴着老花镜用工工整整的一张张毛笔小楷诉说对女儿的牵挂。她把信贴在自己的胸口上，感到自己和父亲心与心的距离随着一封封来信渐渐缩小。
青霜站起身，冲到病房门口却又停住了。已太久的时间没有握父亲的手，已太久没有与父亲面对面的交谈，有形的距离依然存在。
“青霜……回来……青霜”父亲枯枝般的手在空中摸索着，可是除了空气，他什么也没有摸到。青霜禁不住把手伸向父亲，却被门挡住了。她募得转身靠在门上双泪长流。“胆小鬼！”她在心里暗暗地骂自己。
一位中年护士走过来，拍了拍她的肩膀说："我在旁边注意了你很久，知道你内心正在挣扎和矛盾。虽然我不知道你和你的亲人有什么误会，但是我想告诉你：爱，是没有距离的。不要让有形的距离将你们的心拉远。去吧，孩子，勇敢些！让爱的距离变成零”
青霜点点头：对！爱，没有距离。他是我的父亲，我是他的女儿，这就足够了。她毅然推开房门，一步步向父亲走去，心中默默地响着一个声音：“爸爸，我回来了！我回来了！……”
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友谊的最佳距离（实用17篇）篇八
冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺，刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是，它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了，于是又凑到了一起。几经反复的折腾，两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离，又能互相取暖，又不至于刺到对方，于是舒服的睡了。
这个故事不禁让我们想到了管理实践中管理者与被管理者之间的距离应该是多远呢?无疑，刺猬理论给了我们最贴切的答案。
但同时笔者认为，工作团队形式的不同也将决定管理距离的远近。
这种团队通常并不一定要在一起工作，但他们可能每周抽出几个小时去讨论如何提高产品质量，如何增加销售业绩等组织上的问题，比如说项目小组或80年代在欧美盛行的质量圈。工作在这样团队中的管理者，平时并不需要较多的管理工作，通常他更关注领导者的权威、协调能力和决断力，并不在意组织中领导与成员的关系，他们更乐意于把领导与成员友好的关系看成是一种纯私人的交往。所以，这种团队的领导与成员关系可远可近。
这种团队是当今较流行的团队。通用汽车公司、施乐公司、百事可乐等都是推行自我管理团队模型的典型代表。这种组织通常具有很强的团队精神，但是也有其不完美的地方。相对来说，组织内部成员管理起来比较混乱，大家都觉得自己无权干涉对方，或这件事情不是由自己负责，所以不该过问。但如果你是这个团队上一层的管理者，你就要非常注意对这种团队的监控了，当然也包括授权工作。因为你的一举一动都可能让组织中成员感觉你对某人的偏爱。但同时，你又不得不和组织中部分成员保持良好的沟通关系，以便更好地了解到组织的一些决策和大家对一些问题的看法，并把这些情报类的资料作为日后管理和决策时的参考依据。所以在这样的团队中，管理者通常在表面上和员工保持近似相等的距离，但在私下，又不得不有所进一步交往。
这种团队模式是我国中小型企业通常采用的模式。一名经理，配合几名主管(通常不超过4名)，然后每个小组在有5---10名的员工。这样的管理构架比较符合传统的管理模式和管理思维。也可以说，大部分管理教材是为了这类型的组织而设订的。同时，这种组织相对来说也有较强的可控性，所以在我国，尤其是管理能力相对落后的企业比较喜欢这种模式，因为这对于企业拥有者来说是有较强的安全感的。
另外心理学家研究表明，在传统型团队中工作的领导者要想搞好工作，应该与下属保持较为亲密的关系，这样容易赢得下属的尊重，下属在工作时也愿意从领导的角度出发，替领导考虑，并尽可能的把事情做好。但同时又要保持适当的距离，尤其在心理距离上，这样可以保持领导的神秘感，而且减少下属或下属与下属之间的胡乱猜疑，避免不必要的争斗。当然，碰到以下几种情形就要区别对待了。
很多中小型企业的人力资源部、企化部、客服部等部门的人员往往都很少，大多数都是一个经理带着一个“兵”或着两个“兵”。在这个时候往往两者之间的距离很亲近，有种共生或相依为命的感觉。这时的管理通常很简单，不必使用过分复杂的管理技巧和手段，多数时候只要经理吩咐，下属就会照做。但在绩效上的效果通常不会很好，因为员工和经理的距离很近，经理通常布置工作后不好意思催促或监督下属工作，即使有时不痛不痒的说了几句，也因为关系亲密被忽略了。所以在这种条件下的管理最应该注意保持心理距离，在工作中不要交流过多关于个人的隐私问题，虽然这对增进感情很有好处，但由于过分亲近又没有竞争的压力，如果再加上管理不当，会造成工作拖延、懈怠，绩效低下等不良现象。
情况通常会很复杂，假如你的.下属是和你一个办公室，也就是说和你在一起办公时，这时，你的下属通常会分为几个不同势力的小圈子。圈子的中心就是在你面前的红人。当然也可能出现最不好管理的几个人围成一个小阵营。这个时候领导最重要的工作是平衡自己与各个阵营的关系和距离，而不是只局限于与各人的关系中。通常要注意的就是日常工作的安排是否合理、绩效考核是否公正、公平和与每个红人之间距离的问题。无特殊情况下，领导者要尽力保持各个阵营的势力均衡，避免某些阵营势力过大，导致无视管理者的权威，造成管理的困难和不便。
这时的管理者多数是在扮演你所在职位应该扮演的角色，而不是做你自己了。这种情况下，领导者做的很多工作都要注意自身形象和地位的维护，与员工的距离也要保持适当，甚至可以略远一些，这样更有利于自己权威的体现。但在工作之余可以和员工走的近些，尽量平易近人，这样员工在工作中会表现的比较尊敬和畏惧。但切不可距离很近，反而容易暴露个人的缺点，影响下属对领导的敬佩，甚至造成失望。
管理无定论，领导与员工的关系也如镜中花、水中月，也会因为管理者的性别和其他因素有近有远。刺猬理论其实给我们提了一个很有意义的提示，无论远近，舒适、温暖就好。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇九
连绵的细雨，自上而下，串成一条条晶莹的线，我知道，那是天与地的距离；萧瑟的秋风从远处吹来，漫过大地，摇落一片片憔悴的叶，我知道，那是夏与秋的距离。站在窗边，看着你那被雨雾模糊了的频频前倾的身影，我却不知道，何时我们之间也有了无法逾越的距离。
记忆中的你，总是留着干净的平头，带着腼腆的笑意。你大我七岁，却总不厌其烦地带我玩。每次听到你上楼回家的脚步声，我便会从家里跑出来，接着“砰”的一声把妈妈的叮嘱关在门内，拉着你的手下楼。夏日里，我们几个孩子爱捉蛐蛐，我总爱拉你一起，那样，我便会成为捉得最多的那一个。而你，却总在捉住蛐蛐之后，又将它们放回。你说：“蛐蛐爸爸妈妈找不到它们会着急的。”我恍然大悟，用力点着头，跟你一起将那些蛐蛐放回。夕阳斜斜地照过来，你的影子缓缓地覆盖在了我的影子上，没有一丝距离。
前些日子你回来说中午请我们一家吃饭，我乐得在床上连滚三圈，左思右想不知带什么礼物给你好，毕竟自从你大学毕业我们已经有许久没见面了。最终，我决定带上一瓶我奶奶自酿的糯米酒。
你又敬了一圈酒，突然停下手，指着服务员刚端来的一道菜说：“这是醉烧野鸽，味道特别鲜，你们都尝尝！”你的话如利剑一样一下子击碎了我脑海里那些童年的夏日里美好的回忆。看着那碗白色的汤里时隐时现的鸽头，我突然有一种想吐的`冲动。
――我实在说不清楚。
评点：
作者通过几组典型画面的呈现、通过饶有意味的细节描写、细腻的心理描绘将人与人之间常人难以察觉的距离感展现在读者面前。在作者笔下，社会这一巨大的染坊将一个昔日里纯真而富于爱心的少年濡染成了一个多面的、多少有些势利的社会动物。或许这是出于生存的需要，却难为一个单纯得一尘不染的孩子所接受。读完此文，不由让人产生了“人又少了一个”的感受。本文文笔清新，带有一种伤感的诗意。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇十
大年初一，经过了一个小时的无聊车程，我回到了无聊的宜兴老家。
依照老传统，奶奶家这边一大家子亲戚又要轮番请客了。从大年初一一直到初五，除了早饭，午饭晚饭全都在潜洛那个小镇的唯一的一家小饭店里解决了。那小饭店就好像成了我家的食堂。我吃得都快背得出上菜的顺序了。
近年来，随着小康社会建设步伐的加快，这小镇里的人一个个都“fashion”了起来，最明显的改变就是吃年夜饭时的娱乐活动了。
像从前，一吃到年夜饭，一喝起小酒，那一个个舅公、老伯伯都亢奋得不行。一杯杯白酒不知不觉便滚进了他们的肚皮。酒过三巡，他们的脸便红了起来。乘着酒兴，最小的那个当过兵的舅公率先撒起了泼。只见他挪开几张椅子，一脸严肃地运了运功，练起了部队里的倒功。性子上来了，他便脱了衣服，做起了“二流子”俯卧撑。这还不算完，那嘴里还哼哼唧唧地唱着不知道什么名字的老歌，气都接不上来，脸涨得通红，大家一阵哄笑。二舅公也不甘示弱，竟在地上竖起了蜻蜓。我看他脸涨得通红，使出吃奶的力气，硬将自己圆圆滚滚的身体撑了起来，引得一片叫好声。小辈们也喜欢凑热闹，跟在这几个“老顽童”身后打打闹闹，场面一片祥和，尽享天伦之乐。但今年就大不一样了，一个个都玩上了手机，微信群里红包发得飞起。我看着一张张暴漫，一张张神配图，只好默默地发了个“一脸懵逼”。
视线离开手机屏幕，在觥筹交错间，噢不，是红包交错间，我看到了另一位“一脸懵逼”之人——大舅公。
大舅公是奶奶家那边最为年长的晚辈。他的`儿子都快和他弟弟差不多大了。在我的记忆中，他虽瘦但却很硬朗，眼睛里总闪现出精明的光芒。脸瘦瘦尖尖的，一看就是被岁月这把“杀猪刀”给无情割划过的。一头干练的短发，直挺挺地竖着，仿佛努力表现着他的精气神。还记得有一次，他喝多了酒，抄起一根貌似晾衣棒的不明棒型物体，演起了孙悟空。他摇摇晃晃的样子，活像那刚刚大闹完天宫的孙大圣。不过今年的他，似乎有了些变化，有了些颓唐。
突然，那个年纪最小的舅公叫嚷了起来：“哈哈，我抢了个最多的!”他像个孩子一样跑到大舅公身边，指着手机屏幕喊道：“阿哥!阿哥!你看我抢得顶多!”大字不识一个的大舅公漠然地看了一眼屏幕，但奇怪的是，他竟然哈哈大笑了起来。可能他不知道为了什么，可能这并不是发自内心……但他还是笑了，笑得那么合群，那么灿烂，笑出了一对鱼尾巴。
红包一轮一轮发得飞快。转眼间，跟大舅公一起笑的人又重新投入了“战场”。大舅公的笑却依然僵在脸上。可能是他不甘心于寂寞，依然想跟身边的人一起合群地笑，可惜，皆是徒劳。
他左看看右看看，左笑笑右笑笑。最终笑容冷却了。我看到他眼睛里的光芒在渐渐消散。他身边的人好像也在一个个消失。大大的餐桌上，最终只剩下了他一个人。他又低下了头。灯光照在他身上，完美地把他的脸置于阴影之中。
“世界上最远的距离，就是你在我身边而你却在玩手机。”我以前就是那个玩手机的人，感受不到这种辛酸与痛苦。而此时此刻，这场景活生生地出现在我面前时，我不禁为之神伤，哀叹。
看着那些沉迷于红包的人们，我只想说：“你把老人晾在那，自己却在发红包，你对得起他给过你的红包吗?”
放下手机吧，他就在你面前!
友谊的最佳距离（实用17篇）篇十一
安全车距最妥当。
虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车，就要注意车距。同样同事关系中，与他人保持距离是很重要的。专家将同事之间的交往原则归结为五点。
真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。
“爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之”：任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。
让别人觉得与你交往值得：我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其它。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。
维护别人的自尊心：说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。在不危及他人的自尊心的情况下，陈述与对方不同的意见，或者委婉地指出对方的不足是不会影响同事交往的。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇十二
距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。下面本站小编为大家整理了同事间相处最佳距离的职场礼仪，希望大家能够喜欢。
异性之间:拒绝亲密。
已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。
因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。
在各种交际活动中，交谈的礼仪礼节无非是最基础的，下面就简单介绍一下交谈中需注意到的问题：要注意语言文明、语气诚恳、语调柔和、语速适中、吐字清晰;称呼要多用尊称、敬称，少用爱称、昵称、别称、尽量不要直呼其名。
交谈内容要使对方感到自豪、愉快、擅长和感兴趣，要格调高雅、欢快轻松，不要涉及对方自身弱点与短处、个人隐私、庸俗下流和怪力乱神之类的东西及小道消息。
发问要适时，要多谈大家，少谈自己，交谈中自吹自擂、说个没完、无事不晓、语言刻薄、逢人诉苦、不言不语都是不受欢迎的。谈话时要有礼有节、尽心倾听有问必答，不要轻易打断别人谈话或随便走开，更不能面带倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈内的议论，与异性谈话要简短、谦让，争论有节制，不要随意开玩笑。
我们在生活中，应该会有这样的体会，在与自己没有共同语言的人一起交谈时，总是感到别扭、烦闷。而处在社交中的我们，要想拥有良好的人际关系，首要的就是要和对方有共同语言，你要善于找到与对方共同感兴趣的话题，和对方发生共鸣。这样，交谈才能够愉快进行，对方也才乐于与你交谈。
那么，如何才能与对方达成一种共鸣呢?关键是要和对方“同步”，选择一种两者都感兴趣的话题。如果话题选择得好，可使人有一见如故，相见恨晚之感;如果话题选择不当，便会导致四目相对，局促无言的尴尬局面。
寻找共同话题对于社交的双方是多么重要。当你初次与他人交谈时，首先要解决好的问题便是尽快熟悉对方，消除陌生。你可以设法在短时间里，通过敏锐的观察初步地了解他：他的发型，他的服饰，他的领带，他的烟盒、打火机，他随身带的提包，他说话时的声调及他的眼神等等，都可以给你提供了解他的线索。
当然，要想和对方有“共鸣”，关键是找话题。有人说：“交谈中要学会没话找话的本领。”所谓“找话”就是“找话题”。写文章，有了好题目，往往会文思泉涌，一挥而就。交谈，有了好话题，就能使谈话自如。好话题的标准是：至少有一方熟悉，能谈;大家感兴趣，爱谈;有展开探讨的余地，好谈。
因此，要想使交谈有味道，谈得投机，谈得其乐融融，双方就要有一个共同感兴趣的话题，要能够引起双方的“共鸣”。只有双方有了"共鸣"，才能够沟通得深入、愉快。其实只要双方留意，就不难发现彼此对某一问题有相同的观点，在某一方面有共同的爱好和兴趣，有某一类大家都关心的事情。
职场着装原则。
常言道“人靠衣妆马靠鞍”，如果你希望在职场建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。
其中，着装是最为重要的，衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风。上班时穿得体的正装，胜过千言万语的表达。
男士职场着装原则。
三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容，主要指男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种。
有领原则：有领原则说的是，正装必须是有领的，无领的服装，比如t恤，运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。
钮扣原则：绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。
皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔裤自然也不算。即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你。
皮鞋原则：正装离不开皮鞋，运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。
女士职场着装原则。
女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。
最基本的要求，女士职场着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。
女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧。
女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。
职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。
每个人的肤色、发色、格调不同，适合自己的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇十三
“哇！陈思斌，你带了什么好吃的？”春游那天早上，我刚坐到座位上，就听到“死党”李颖问我。
我一边保护着书包，一边说：“等等再给你看。先让我捏下脸。”
她乖乖地把脸凑过来，示意让我捏。
“哈哈！李颖，你的脸还是那么有弹性！不过没见过你这种那么乐意让别人捏脸的。”我一边捏着她的脸，一边说。
或许是我用劲儿太过，被我捏完脸后，她轻轻摸了下自己的脸，齐齐的刘海下是一张永远都泛着红晕的脸，直挺挺的鼻子立在中间，一双黑溜溜的眼睛总是那么有灵气，还有那无时无刻不咧开呈微笑状的嘴巴。
春游那天下午，我们在东部华侨城乘坐云海索道到了云海谷，我们一路上都说个没完，在彩虹桥上，活泼的她拉着我的手就跑了过去，来到“登峰造极”，她勇敢地看着底下走了几圈，走到中间时，她用手轻轻地拍了一下自己的刘海，然后臭美地自拍了几张，在阳光的照射下，那露出来的牙齿仿佛在闪啊闪的，她笑着说让我过去，我刚才陪她走了一圈就有点儿害怕了，不敢过去，所以我招招手让她过来，她笑呵呵地跑了过来，然后拉着我又是兴冲冲地跑啊跑。
等我们几个毫无目的地转了几圈后，在一个小广场上坐了下来。
“我还没累呢！我们再去逛吧！”李颖笑着对我说，两个小小的酒窝挂在她的脸上。
“老大啊！放过我吧！休息会儿。知道你体力好！”我捶着腿说。
“哈哈！好吧。我也坐会儿。待会儿要接着逛哟！”她露出洁白的牙齿调皮地对我说。
休息十来分钟后，李颖站起来就跑了，我在后面死命地追，她转回头来笑嘻嘻地扮着鬼脸，我追上她后，就拍了一下她的头。
然后她两只手像翅膀那样扇动着，又跑了……。
直到我们乘坐云海索道回到大峡谷，我坐在石板凳上跟她说：“歇会儿吧，累死我了！”
她站在我面前又蹦又跳地对我说：“我还没累呢！”
于是，她又笑呵呵地拉着我到处转悠。
李颖就是这么一个永远被快乐包围的人，她总是笑呵呵的，看着她那对甜甜的酒窝，我总会忍不住去扯一下她的脸，而她也总是露着洁白的牙齿让我尽管扯。
玩儿了一下午，集合的时间到了，我们俩拉着手一起慢悠悠地走了过去。
此时此刻，阳光照在身上暖暖的，而我们的友谊是甜甜的。
佳作点评。
这篇文章中，人物的笑给了我们最深刻的印象，因为主角的笑颜随处可见：“无时无刻都咧开呈微笑状的嘴巴”、“笑呵呵地跑了过来”、“两个小小的酒窝”、“露出洁白的牙齿”、“转回头来笑嘻嘻地扮着鬼脸”……人物因此而富有个性，形象生动。一个突出的特点在文章中以不同的形式反复出现有助于成功地塑造人物。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇十四
今夜的月光，格外明亮而美好，勾起了我对往事的回忆......——题记曾记得几年前，你我是最好的朋友，我们曾经共建的友谊情，是许多人所羡慕不已的。由同学发展为朋友，由朋友发展为好朋友，有好朋友发展为口中所谓的好兄弟，一生一世的好兄弟。这一看似短暂的变化，凝聚着我们最为珍贵的友谊。小学校园的篱笆旁，教室的走廊上，操场上的足迹，这些回忆，珍贵而又深刻。然而，随着一年年的变化，风雨沧桑，早已被最大的杀手——时间而掩埋。记得初识时，我们在教室旁的走廊时嬉戏，抓着栏杆挤屁股，看谁的力气大，可大多都是我赢，这样的回忆在我脑海里不知重返了多少回，大概数不清矣。就这样，你我慢慢相识。
记得五年级时，一次偶然的机会，你说要我陪你去学作文，要我报一期。我马上同意了，因为，我想，这样可以为我们争取得更多的相处的时间。那时，我家隔那儿很近，所以，每到星期天，你总会到我家去玩，玩一个多小时后，一起去学。于是，一次次的来往，我家的地板很快被你踏平。你我相处的几年里，我印象最为深刻的事是，你出去玩的途中，经过了一个商店的建筑地，钢管突然掉下来，插入了你的脑袋，当场晕了过去。那时，阿姨看你还没有回，就以为你到我这儿来玩了，就打电话给我，我当时一点也不恐慌，一致认为你是没有发生什么事故，就没太在意。直到后来，再次学作文时，我想反过来到你家去看看，到你家店子时，没看见你的身影，就找到当时在店中的你的老爸。我问叔叔你到哪儿去了，他迟迟没有说话，痴望了我很久。后来才开口，把你出事的事告诉了我，我傻呆在沙发上，两眼呆滞，像个木偶一般，没了知觉，迟迟不敢相信你出了事。
后来，问到地址后，一天我有空，便和妈妈到超市买了水果和牛奶去中心医院看你，医院很大，我转来转去，才找到了你所在的病房。我进去后，我两眼又一次的呆滞了，只见你头上围着一层层的纱布，那一刻，让我觉得，那白白的纱布，不仅仅围在了你受伤的.头上，还围在了我的心里，仅仅的围着，让我无法“呼吸”。你可知，那时，我的心有多痛，我双眼有多么模糊？直到后来，你好了以后，为了你不要再出什么事，原来是你到我家去找我学作文，直至那件事发生了以后，变了，我开始了去你家的”旅途“。就这样，我们之间的友谊在悄无声息的，一点一点的加深。慢慢的，你我长大了，考中学了，也是决定是否相处更密切的抉择，上同一个？不上同一个？就这样徘徊、徘徊着。可毕竟万物不由人，我们还是有了一个不同的归宿，你在师范，而我在大渡口。这也许就注定了你我之间的距离在以后会越来越疏远。可你和我都仍然很珍惜这段友谊，我惧怕我父亲说的：“一对好朋友，如果不能常常相处在一起，自然而然关系会疏远”。我听了后，不相信，也不愿意相信。
我也在为这段友谊的长存而努力着。我们一直认为会我们之间的距离不会疏远。直到后来，你知道的，那件事，我不是有意的要骄傲，有意的要让你们生气。在打完口水战后，我沉思了很久。或许在以前，我并不理解“朋友之间要互相理解、宽容”的含义，但自从经历了与你吵架的那件事后，我真正的懂得了。虽然，那件事，我们都有错，但我仍想在这里对你说一声“对不起，曾经的好朋友“，我们已经有8个多月没有相见，”远方“的你，听到了我最真诚的呼唤了吗？此时，泪水又不争气的往外流，模糊了我的眼眶。我悄然从这片模糊中隐隐约约看到了一幅画面：小学母校的青草地上，两个女孩，朝相同的方向走到一起。然后，一个女孩对另一个女孩说：”朋友，好久不见，可好？“说完，便拥抱了她，两个女孩都开心的笑了。这时，阳光洒在这两张美丽的脸庞上，显得格外美好灿烂......
友谊的最佳距离（实用17篇）篇十五
风呼呼的吹着，头发漂拂着，我的眼睛充满了一丝困惑。不知风向何离去，谁又知道我的只是友谊的和好。
我在公园里，静静地等待着，她的出现。……。
这一天到来，我不知如何是好。她今天变得很奇怪。不知是谁惹了她。
″琪琪，你给我出来！“她吼到。
天刚刚蒙蒙亮，我正在睡觉，被她吼醒了，我睁开了眼睛。打开了门，看见了她我很开心，这几天她都不见我。她见面就跟我说那样的话，我很伤心。
”你为什么打我的弟弟，你打我没关系，但是你不能打我的弟弟。“她的眼中充满了一些厌恶。
”不是你象想那样，那是因为。″刚想解释，她打断我的话。
″那是因为什么。不要以为你是我的好朋友，就可以伤害我的弟弟。我弟弟回家就向我诉。″他打断了我的话说。
“你的弟弟太调皮了，只是打了他几下。我又没把他打重伤。我认为你弟弟是挑拨我们之间的关系”我解释道。
“如果把他打成重伤，你赔钱吗？你说我弟弟和挑拨我们之间的关系，太可笑了。你是在找理由吗？我弟弟不是这样的人。”她再次吼到心想：她竟这般不信任我，我在这般解释下去，又有何意义？只会对我更加的'不信任。
″你回吧。″我无奈的说。我关了门。她却在门口中骂到：
“你竟然这样懦弱，还打人，你不配做我的朋友，从今以后，我们恩断义绝。”她说话的语气更重。更加让人是真的。她走了。
我想了好久好久。我多了一份沉思，多了一份烦恼，她真的要和我恩断义绝吗？？
放学路上，她对我不理不睬。我也有一点无奈。
"星期六，上午八点，在公园见，我在那里等你，等到你来为止。″我坚定的，没有一丝畏怯。
她没有当回事，从我身边走过去。当我看到这里，心里有一丝丝失落，害怕她不会来，害怕她真的和我恩断义绝。
到了星期六，我答应她到公园去，来到公园，我到了一片宽阔草坪里，在那里是我和她结识的地方，那里有美好的回忆。我相信她会来这边草坪的，我不管这片草坪脏不脏，直接坐上去。等到着她的到来。
时间不断的流失，时间在流失时，不断的在想：她不会来了吗？我有些恐惧。
这份友谊结束了。她，渐渐的让我陌生，从我的人生离去，让我拉也拉不回来。
如果从来，我原意不打她弟弟，对她说声对不起，会不会不是现在这样忧伤！
我只想对你说：我什么不要，只要我们和好，我渴望和好！
友谊的最佳距离（实用17篇）篇十六
在职场上，只要你不是最底下的那一层，你就会有两个问题：怎么对待下属，怎么对待上级。大家可能会觉得没什么问题只要努力工作就可以了，但其实不然，保持管理者与员工最佳距离，能让你工作更有效率！管理者与员工最佳距离你值得拥有！
工作在这样团队中的管理者，平时并不需要较多的管理工作，通常他更关注领导者的权威、协调能力和决断力，并不在意组织中领导与成员的关系，他们更乐意于把领导与成员友好的关系看成是一种纯私人的.交往。所以，这种团队的领导与成员关系可远可近。
这种团队模式是我国中小型企业通常采用的模式。大部分管理教材是为了这类型的组织而设订的。同时，这种组织相对来说也有较强的可控性，这对于企业拥有者来说是有较强的安全感的。
情况通常会很复杂，假如你的下属是和你一个办公室，也就是说和你在一起办公时，这时，你通常要注意的就是日常工作的安排是否合理、绩效考核是否公正、公平和与每个红人之间距离的问题。
这时的管理者多数是在扮演你所在职位应该扮演的角色，而不是做你自己了。这种情况下，领导者做的很多工作都要注意自身形象和地位的维护，与员工的距离也要保持适当，甚至可以略远一些，这样更有利于自己权威的体现。但在工作之余可以和员工走的近些，尽量平易近人，这样员工在工作中会表现的比较尊敬和畏惧。
魅力型管理者，无论在平时还是工作中，他们都能很好地处理各种问题，他们只需要做好自己就可以，管理层与员工之间的距离远近由管理层来定。
任务型管理者，他们动手做事的能力很强，但情商不太高，这类管理者最好和员工保持一定的距离，不能和员工过于亲密，否则会给工作带来障碍。
情感型管理者，他们的工作能力也许不是很强，但情商却很高，他们常常和员工打成一片，能对员工产生很强的感染力，使员工感到温暖并更努力地工作。
如果员工是过度依赖型，则需要管理层在工作中多给予辅导与支持、培养和沟通，距离就需要较近。
如果员工是自我完善型，遇到问题探索能力强，自我学习提高意识很高，距离则可以较远，管理者只需要定时给予反馈就可以。
如果员工属于传统管理型，介于前二者之间，对部分工作任务能够独立完成，对部分工作任务需要上级的支持和指导，这样就需要根据实际情况把握合适的距离尺度。
有些工作属于简单劳动，可替代性强、重复性的工作，管理层只需要明确工作要求与工作标准，在工作过程中可与员工保持一定距离，让员工专心工作，不受干扰和影响，提高工作效率。有些工作是属于复杂劳动，研发型工作、创意型工作，需要管理层与员工近距离开展头脑风暴，多沟通、多讨论才能够共同达成工作目标。还有些工作是复合型的，某个阶段是标准化的简单劳动，其他阶段是较复杂的智力劳动，也需要管理层根据工作进程合理控制与员工的距离。
友谊的最佳距离（实用17篇）篇十七
与人交往的空间距离是多少呢?这首先要看你与谁交往。合理运用你和他人的空间，会使你取得意想不到的交际效果。下面是本站小编给大家搜集整理的人际交往的最佳距离文章内容。希望可以帮助到大家!
美
国学。
者霍尔研究发现，46厘米至61厘米属私人空间，女友可以安然地呆在男友的私人空间内。若其他女人处在这一空间内，她就会显得不高兴，甚至会大发雷霆。同样，男友也可以自由自在地呆在女友的私人空间内。若其他男人进入这空间时间稍长，他肯定会吃醋。私人空间可以延长到76厘米至122厘米，若讨论个人问题是恰当不过的了。你若是与情人约会，可千万不能超过46厘米，否则对方觉得你疏远了他(她)，对他或她没有热情，可能引起情人间的误解。到办公室找领导办事，最佳的空间距离为122厘米至213厘米。小于该距离，领导会误认为你强人所难;大于这个距离，领导会误认为你不真心实意想办事。领导人的办公桌较为宽大，就告诉了你这一空间信息。
若你想从非亲密朋友那里获得某种信息，有效的空间距离为213厘米至366厘米。小于这一空间给人以盛气凌人的印象;大于这一空间会使别人觉得你没礼貌，你也就不可能获得真实的信息。这个空间距离也是与普通朋友交谈的适当距离，过小他人就认为你俩在密谋不可告人的勾当;过大你们都会觉得话不投机半句多。366厘米以上的距离，是演讲者与听众或两人不愉快谈话的有效空间。
有趣的是与不同文化背景的人交往，要处理不同的人际空间。若与美国人交谈，必须保持在60厘米左右的空间距离上，这是他们认为最有分寸最友好的空间;若与一名阿拉伯人谈话，就要小于这个距离，否则就会出现你往后退他往前追的滑稽场面。因为，前者生活在非常接触性文化环境中，而后者则生活在接触性文化环境中。
心理学家研究表明，人们离他喜欢的人比离他讨厌的人更近些，要好的人比一般熟人靠得更近些。同样亲密关系情况下，性格内向的人比性格外向的人保持较远些的距离;异性谈话比同性相距远一点，两个女人谈话总比两个男人谈话挨得更近些。
人际交往的秘诀是沟通。言为情生人际关系的亲疏远近，更多的是体现在情感上的亲疏，而情感的沟通、共融是人际交往的关键。适当赞美别人，能给人带来美好愉悦的情绪体验，每个人都有得到他人尊重和肯定的需要;朋友之间选择恰当的时机、适当的方式表达对对方的赞许，是增进亲密情感的催化剂。同时要学会幽黙，因为在人际交往中，说话富于幽默，具有浓厚的幽默感是很重要的，生动、形象、幽默的语言，不仅能缓和紧张而严肃的气氛，还可以更好地传情达意，表达某些不便明确说明的意思，增强语言的委婉和含蓄。
并且也要换位思考，即体谅别人的态度和情感，生活中，人与人之间的冲突，常常是由于误解造成的，站在对方的立场看问题，更容易发现自己的不足，理解对方的难处，了解对方此时此刻的心理需求，只有善于理解别人的处境或感受，才会想别人所想，急别人所急，帮别人所需。学会换位思考，可以让我们正确认识问题，避免冲突，赢得朋友。人际关系在人的发展中，具有不可替代的作用。对大学生来说，开展正常的、健康的人际交往，对于其适应大学生活具有独特的意义。
许多同学进校后最希望得到的是“友谊”，同学之间的互相关心，互相帮助，互相信赖，有助于每个人尽快适应大学生活环境，减轻心理上的不适应，获得生活上和心理上的安全感，而这一切都要从有效的沟通开始。要想获得良好的人际关系必须遵守一定的交往原则，诚实信用原则，公正平等原则，互惠互利原则，宽容大度原则。宽容是一种美德，宽容别人，其实也是给自己的心灵让路，只有在容宽的世界里的人，才能奏出和谐的生命之歌!
人与人之间的交往不是随心所欲，而是有一定目的并需要使用一定的技巧。交往的技巧越好，人际关系越容易紧密维持。掌握一定的人际交往技巧，有助于提高你的处事能力。