通知是团队合作不可或缺的一环，能够确保团队成员的知晓和同步行动。以下是一些成功的通知案例，它们可以帮助我们更好地了解通知的写作规范和技巧。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇一
中国石油天然气集团公司，中国石油化工集团公司，中国海洋石油总公司，延长油矿管理局，中国地质调查局，部信息中心，部油气中心：
为贯彻落实《地质资料管理条例》(国务院令第349号)、《地质资料管理条例实施办法》(国土资源部令第16号)、《国土资源部关于加强地质资料管理的通知》(国土资规〔2017〕1号)相关规定，切实加强地质资料汇交监管和公开利用，经研究，决定开展油气地质资料汇交专项清理工作。现将有关事项通知如下：
全面清理现有矿业权在2016年底之前所形成地质资料的欠交情况(清查范围及内容见附件1)，推进油气地质资料补交、公开利用和共享服务。
各相关单位要高度重视，统一认识，落实责任，按照统一部署要求，周密组织，认真开展油气地质资料汇交专项清理工作，切实加强指导和统筹协调，采取有效措施，全力保障专项工作按要求完成。
(一)各单位自查。
2017年10月底前，油气企业根据各自矿业权信息和已有各类油气储量报告(含核实报告、复算报告)，以及已汇交地质资料情况，梳理矿业权与各类储量报告之间的'对应关系，开展地质资料汇交情况自查工作，统计本单位应汇交资料目录和欠交资料目录，形成油气地质资料汇交专项清理情况表(附件2)，并交全国地质资料馆(以下简称“全国馆”)。
2017年底前，全国馆根据部信息中心、部油气中心、部油气储办提供的油气矿业权数据、各类油气储量报告、全国油气矿产资源储量数据库等信息，结合已汇交油气地质资料情况，统计应汇交资料目录和欠交资料目录，形成油气地质资料汇交专项清理情况表。
(三)专项清理工作比对分析汇总。
2018年底前，全国馆汇总各油气企业提交的油气地质资料汇交专项清理情况表，与全国馆的情况表进行对比、分析，会同油气公司核实确认各单位已汇交项目和欠交项目的资料目录，形成最终的油气地质资料汇交专项清理情况表，将相关信息导入地质资料汇交监管平台，并督促油气企业补交地质资料。
(四)整合汇交监管、委托管理系统和服务平台。
2018年底前，全国馆将目前全国使用的地质资料汇交监管平台、地质资料共享服务平台、全国重要地质钻孔数据库管理与服务平台、油气地质资料委托管理系统等整合为全国地质资料信息管理平台，为加强地质资料管理与网络化服务提供支撑。
(一)部储量司会同勘查司负责组织开展油气地质资料汇交专项清理工作。中国地质调查局协助部组织开展油气地质资料汇交专项清理工作，指导全国馆和及受委托保管单位开展相关业务工作，并做好人员和经费支持。
(三)部信息中心、部油气中心参加油气地质资料汇交信息清查工作，负责提供油气矿业权信息、全国油气矿产资源储量数据库、各类已备案油气储量报告等资料数据。
2017年4月12日。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇二
各校（园）、机关各股室：
近年来，我县教育系统各级教育信息工作紧紧围绕县委教育工委、县教育局的中心工作，为领导、部门和基层提供了大量有价值的教育信息，较好地发挥了参谋助手和桥梁纽带作用，但信息报送中还存在着主信息渠道不宽、数量不多、质量不高、信息员队伍不稳定等问题。为进一步加强教育信息报送工作，推进信息工作的规范化、制度化、科学化，办好《教育简报》和“县教育网”，结合我县教育工作实际，现就有关事项通知如下：
一、明确报送范围，进一步加大教育信息报送力度
教育信息是领导科学决策的重要依据，是上下联系、左右沟通，及时反映各单位工作的有效渠道，是指导工作、传达政令、交流情况的重要手段。各单位要切实提高对教育信息报送工作重要性的认识，进一步增强教育信息报送工作的责任感，立足于全县大局，服务于中心工作，切实加大教育信息报送工作力度。各单位要结合本单位实际，积极做好相关信息的采编报送工作，努力增加信息报送数量。同时要善于抓住重点、跟踪热点、剖析难点、捕捉亮点，保持信息渠道的畅通，为领导了解情况、科学决策、指导工作提供可靠依据。
二、重视信息质量，进一步增强教育信息服务功能
各单位要高度重视提升教育信息质量，切实把教育信息工作同服务发展大局结合起来，与服务领导决策需求结合起来，与解决教育问题结合起来，不断增强教育信息服务决策、服务大局的功能。一要喜忧兼报。要实事求是，有喜报喜，有忧报忧，不仅要及时把本单位工作成绩和工作经验向上反映，还要及时将影响全县教育的带有全局性、战略性、苗头性、倾向性的问题和困难反馈上报，以便于领导完善决策，促进问题的解决。二要精选精编。要在信息的“新”、“精”、“深”上下功夫，精选精编，对报送的信息进行严格把关、认真审核，做到反映情况全面客观、反映问题真实可靠、反映困难实在准确，力求把每一篇信息都做成精品。三要积极创新。要积极探索教育信息工作的新思路、新方法、新途径，不断拓展教育信息工作领域、内容和载体，增强教育信息工作的主动性和创造性，使教育信息工作更加符合新时期教育工作的要求。四要注重时效。报送信息要及时，保证时效性。本单位的工作进展情况，要在作出部署的同时报送，各项工作的进展情况要随时跟踪，及时上报，上级部门的重大决策出台后，要及时报送执行情况。
三、加强组织领导，进一步健全教育信息工作机制
（一）加强领导，健全组织。各单位要将加强教育信息工作列入重要议事日程，
明确一名领导分管教育信息工作，每所学校至少要有1－2名兼职教育信息员。如信息员有变动，应及时补充新的人员，并及时告知县教育局办公室。要积极支持信息员收集、反映真实情况和问题，为其在参加会议、阅读文件以及开展工作等方面提供便利条件。
（二）明确任务，落实责任。根据我县教育信息需求及各单位的实际情况，要求各股室每月报送信息不得少于1条；各校每周报送信息不得少于1条（报送内容详见附件）。各单位要将信息工作目标任务，层层分解落实到有关人员，使人人身上有任务、有担子、有压力，形成浓厚的信息工作氛围。
（三）定期通报，强化管理。要进一步完善定期通报制度，县教育局办公室将对各单位每个季度报送信息采用及得分情况进行通报。同时对单位信息工作实行年度综合目标考核管理，每年年终根据各单位信息报送及采用情况，评选出年度教育信息工作先进单位和优秀信息员并给予一定奖励。各单位也要立足实际，制订相应的管理考核办法，调动起方方面面的积极性，确保教育信息工作不脱节、不断档，再上新台阶。
各学校、局属各单位：
为规范神木教育信息管理，进一步加强教育宣传工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在上情下达、下情上达、正确决策、科学管理、宣传服务中的`重要作用，促进教育事业和谐、健康、快速发展，经研究决定，对各校教育信息报送工作作如下要求，请遵照执行。
一、各学校幼儿园必须挑选有写作功底，认真踏实、有较强责任心的人担任“信息报送”通信员。通信员由教育局直接管理，年终按照信息报送的数量和质量进行考核、奖惩。
二、所报教育信息须符合国家有关方针政策和法律法规，报送工作须经单位负责人把关。
三、信息采集须围绕学校的中心工作和我县教育工作的重点，及时、准确、全面地反映学校教育工作动态和重要活动情况。
四、所报信息应当符合下列要求:
（一）反映的事件应当真实可靠。
（二）信息中的事例、数字、计量单位准确。
（三）主题鲜明，文题相符，言简意赅，力求用简练的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展趋势。
（四）本单位重点工作进展情况应当在事项结束3日内报送；急事、要事和突发性事件应当迅速报送；必要时应当连续报送。
五、收集和报送信息的主要内容包括：
（一）党和国家的重大决策在本单位工作范围内的执行落实情况；
（二）本单位重要工作部署及有关会议精神的落实情况；
（三）学校的改革发展举措在师生员工中产生的反响以及其他思想动态；
（六）学校外事活动以及与有关方面的合作、联谊事宜；
（七）重要科研、教学成果的评审、鉴定和参加各级各类重要比赛的情况；教职员工和学生参加重要比赛获奖情况。
六、报送信息的要求：
（一）每条信息都以通讯报道的形式上报。教育信息报送公共邮箱：#url#，教育信息报送群号：229821632，各单位通讯员申请加入时请注明单位名称和本人姓名。
（三）开展的活动必须配上相关图片，图片要突出主体事件和人物。
神木县教育局
2012年4月20日
资料报送工作的通知（优质20篇）篇三
各乡镇党委、人x政府，县直各单位：
为全面总结今年以来经济社会发展各项工作，及早谋划、科学安排好20xx年工作，根据县委、县政府主要负责同志意见，请各地各单位上报20xx年度工作总结及20xx年工作安排。现将有关事项通知如下：
一、上报内容。
1、总结20xx年以来主要工作完成情况、取得的突出成效、创新性做法及存在的问题(包括获得的国家、省、市荣誉，以及在国家、省、市推广交流的工作经验和做法)。
2、谋划20xx年的工作思路、工作目标、工作重点及举措，特别是重点工程、重点项目的谋划情况。
二、有关要求。
1、20xx年工作总结要实事求是，要突出亮点、特色;经验做法要注意提炼和升华;查找问题要深入准确。
2、谋划20xx年工作，要充分考虑当前经济社会发展形势，力求做到思路清晰、目标明确、措施科学、切实可行。
3、材料行文要做到文字表述简洁、严谨、条理清晰，逻辑严密，数据准确。
4、各地单位要组织精干力量撰写、班子集体讨论，主要负责同志亲自审阅把关，以书面形式于20xx年11月30日前报县委办秘书科(一式两份)、县政府办综合调研室(一式十份)，并同时发送电子版文档至msk2176700@和yxxzhdys@。
联系人：王钰豪(县委办)。
郑家礼(县政府办)联系电话xxxx。
岳西县人x政府办公室。
20xx年11月4日。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇四
各厅、司、局，有关单位：
为做好总局干部教育培训工作，按照《中央和国家机关培训费管理办法》和《国家体育总局干部教育培训工作管理办法》要求，现将编制《20国家体育总局培训计划》有关事项通知如下：
一、培训计划申报范围为年总局各部门及“优秀体育人才培养”、“干部教育培训”专项经费资助单位面向总局和全国体育系统举办的各级各类培训班次。
二、总局培训计划由人事司牵头编制，报总局局长办公会议批准后实施。经局长办公会议批准的培训计划，原则上不得调整。未列入2017年培训计划的项目原则上不得举办，确需举办的须按程序另行报批。
三、请按照附表的填写说明认真填写《2017年体育总局培训计划申报表》，于2017年1月10日前书面(盖章)报送或传真至人事司科技干部处，电子版发送至rsskgc@。
本通知及附件电子版可在总局网站人事司文件下载栏下载。
人事司科技干部处。
联系人：刘硕。
电话：87182214、87182727(传真)。
附件：2017年体育总局培训计划申报表。
人事司。
12月26日。
附件：
资料报送工作的通知（优质20篇）篇五
各环评单位：
为全面了解、掌握各环评单位20___年度环境影响评价工作的情况，更好的总结经验，安排20___年的工作任务，请各环评单位对20___年环境影响评价工作进行总结，于20___年__月__日前报市环保局环境影响评价管理处。
工作总结内容应包括20___年环境影响评价业务情况、证书管理情况、人员情况、20___年工作计划及对我市环评管理工作的'意见或建议。
各单位要高度重视总结工作，总结内容应突出重点，实事求是，总结经验，找准问题。不得迟报、漏报。
联系人：杨______。
电话：68_________（兼传）。
20___年__月__日。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇六
1、制定和落实生产产能计划，要求每一位员工对自己加工的产品质量负责，2、特殊或新产品工艺的确认；优化后做到最佳的加工效率。
3、对本部门的设备操作安全与品质，定期培训到每一位员工每一位员工都要知道安全与品质的重要性。
4、要做到对每一个产品，在各加工环节对产品进行标识记录；掉标跟踪。
5、协调做好物料及产品搬运到指定的区域、也要做好贮存和防护工作；防止做好的产品在转运的时候造成遐思。
6、制定设备管理体系，编制落实年度设备维护保养计划，确保设备处于良好状态；积极配合管理部门的要求，做好车间现场与设备日常的5s的管理。
7、做到每月对本部门资产的统计工作，做好台账，每月要台账上报公司。
8、对设备进行操作优化加以防护操作，便于环境的整理整顿及地面的整洁卫生。
9、积极配合管理部门及上级领导布置的工作。
10、积极有效配合公司薪酬与绩效等相关制度的执行。
技术部职责。
1、新产品、特殊产品的质量检测与评估；直到达到客户的要求。
2、新产品，特殊产品的设计、开发工作；同时对相关的资料归档。
3、产品工艺的制定、执行，并对各环节出现的技术问题进行处理。
4、合同评审中的技术评审；投标时的技术资料的编写与整合技术标书的资料。
5、企业适用的标准、规范等法律法规性文件、客户的需求信息与技术革新。
6、要积极配合公司的以有资产的管理与产权的管理。
7、及时与有关部门的沟通。
8、积极有效配合执行公司的薪酬与绩效管理等相关的制度。
9、上级领导临时要求办理的其它事项。
质量部职责。
1、负责公司产品最终检验工作，对具有合格标识的零部件及最终产品的质量符合性负责；
3、负责产品可追溯标识的验证和记录，检验和试验状态参数标准工作。
4、负责计量器具、工艺装备、检测和试验设备的校准和检定，对它们的验证准确度负责；
5、负责各种检验、试验、检定、核准质量记录的控制，对其正确性负责；
6、有权制止不合格产品流转；
7、督促做好物料及产品的标识、搬运、贮存和防护工作；
8、做好对于每一位机加工人员的质量管理的培训，提高品质的意识，做好对产品的自捡、首检、抽检、批量检验合格率的提高。
9、严格做好质量管理iso体系；确保产品的交付工作。
10、积极有效执行公司的薪酬与绩效管理等相关制度的执行。
11、上级领导临时要求办理的其它事项。
仓储职责。
1、负责公司原料、半成品、成品的库管理工作。
2、负责库存产品的防锈、清洁、包装及物流工作做好各科目台账的统计。
3、负责库存产品的出入库登记、标识、记帐，做到帐、物、卡相符；
4、负责厂区及车间、三防管理工作（防鼠、防潮湿、防火）。
5、根据库存情况及时填报进货计划；
6、科学管理库房存放的产品，做到先进先出，安放有序、进出有序；
7、按期做好各种物资耗用表，确保本职能范围内的5s管理，正常运作同时协助市场部做好劳保工作，做到劳保用品定期发放，确保员工对设备、环境卫生5s的工具齐全。
8、积极有效执行公司的薪酬与绩效管理等相关制度执行。
9、上级领导临时要求办理的其它事项。
制造部装配组。
1、按计划完成客户所需要的产品组装任务。
2、负责本部门的安全体系管理；
3、负责对各环节产品进行标识及记录；
4、负责现场设备使用安全和日常设备的5s维护；
5、负责车间环境打扫工作，维护职工的工作环境。
6、有效执行公司的薪酬与绩效管理等相关制度的执行。
7、上级领导临时要求办理的其它事项。
财务部岗位职责。
管理权限：行使对公司财务会计工作全过程的管理权限。
管理职能：负责对公司会计财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导、公司的资金运营分析。
主要职责：
1.参与公司战略规划，协助制定业务发展计划。
2.审核运营部门资金计划和费用预算并与部门负责人进行商讨，制定最终资金计划。3.按照资金计划安排资金的使用并督促运营部门计划回收资金。4.对临时用资申请进行审核并安排资金来源。5.制定完善本公司财务制度并推行。
6.监督财务制度执行情况，对违反制度情况应坚决予以制止并向总经理室汇报。7.严格执行公司的各项管理和相关制度，监督本部门人员的工作行为。8.负责复核财务人员制作的财务凭证。
9.负责审核报送公司财务报表和相关财务资料，安排年度外部审计工作。
10.确保履行公司各项外部申报和规定的义务，并与社会各公共部门保持良好的关系。11.确保公司资金的安全和效率。
12.管理纳税事项进行税收筹划，确保公司的利益。
13.协助总经理组织编制公司年度预算和决算，利润分配和弥补亏损方案。
14.积极有效的配合公司薪酬与绩效管理等制度的执行。15.上级领导临时要求办理的其它事项。
行政部职责。
管理权限：行使对公司人事，公司后勤生活、维护内部管理等权限，承担执行公司规章制度规程及工作指令的义务。
管理职能：负责公司日常办公、人事工作全过程中各个环节实行管理、文件管理，对所承担的工作负责。
主要职责：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。3.负责公司企业文化的建设和对外宣传的推广。
产管理体系，推行品质管理体系，定期及不定期进行检查。5.人事招聘、人事异动申请，社会保险，劳动用工等人事工作。6.公司档案的管理（重要文件，人事档案等）。
7.公司固定资产的管理和监督，定时检查和维护，确保正常使用。8.全面理解和认同公司的价值观，协助公司各个部门的工作。9.有效执行公司的薪酬与绩效管理制度10.上级领导临时交代的其它工作任务。
市场营销部。
1、制定年度营销目标计划。
2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
3、对客户的认可度，进行心理分析和行为的调查。
4、对竞争品牌产品的性能、价格、整理和分析。
5、对竞争品牌策略、竞争手段的分析。
6、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向的拓展。
7、市场需求的策略，保护市场品牌发展。
8、拓展新客户计划及各阶段实施目标。
9、负责产销的协调工作。
10、积极配合执行公司薪酬与绩效管理，及相关的制度。
11、上级领导临时交代的其它工作任务。
研发部。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇七
各中心：
为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好2011年度培训工作，现将报送2011年度培训计划的有关事项通知如下。
一、2011年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：1.各单位应结合岗位服务质量标准化要求，通过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式，开展员工技能培训。
2．技术骨干人员业务培训。3．特种作业岗位的人员均应持有特种作业操作证方能上岗。各单位应对特种作业操作证的取证及复审培训形成培训计划。4.对新入职的员工、转岗（换岗）的员工均应开展岗位培训方可上岗。5.消防、安全生产知识的培训。6.团队协作能力的培训。
二、2011年各单位制定的培训计划必须包括以下内容：岗位培训(岗前培训、在岗培训、适应性培训)、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。
三、2011年培训计划中的培训方式包括：1．内部培训：单位自主组织的培训。
2．集团培训：由集团统一组织的培训。3．外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行培训、培养的培训。
四、培训要求。
1.各中心每月至少安排一次培训，多者不限。2.计划要落实、责任要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，实行培训责任制，各中心主任是年度培训的第一责任人，培训计划完成情况作为中心年度目标考核和领导年度绩效考核的重要指标之一。3.培训要有记录，要严格按iso9000：2000质量管理体系的要求填写《培训记录表》，如有测试需保留结果。4.人力资源部应积极为各部门培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。
各单位应结合本单位的服务、经营情况，认真研究，制定本单位2011年度员工教育培训计划，并于2011年3月10日前报综合办公室，计划表同时以电子版形式报送（wyr@）。
附件：1.2011年度培训计划申报表2.培训记录表。
后勤集团综合办公室。
2011年3月日。
附件1：
后勤集团2011年度员工培训计划申报表。
申报单位：
附件2：
培训记录表。
记录人：篇2：xx集团关于报送2013年度培训计划的通知xx地产集团关于制定2013年度培训计划的通知各公司、各部门：2012年度培训工作已经结束，在取得培训效果的同时，也存在一些不足。为全面了解2013年度员工培训需求，有针对性的设置授课内容和选择高效的培训方式，顺利完成年度培训工作，现就制定本年度培训计划相关事宜通知如下：
一、培训目的以员工需求和集团生产经营需要为导向，围绕“积极、配合、敬业、服从”，突出项目管理，提高员工协作意识，全面提升员工综合素质，打造优秀团队。
二、培训计划的制定。
各公司、各部门请依据本公司（部门）年度工作目标和管理需要分析培训需求，明确培训内容和培训目标，1-2月份已完成的培训项目据实汇总，制定3月份起至年底的培训计划，具体如下：
1、培训内容1）可选择管理工作中存问题的解决、技术操作方案的推广、质量通病的防范等有针对性的课题；2）可选择新技术、新工艺、新管理方法等思路拓展式课题；3）可开展专项参观学习、观摩活动；4）可进行岗位技术交流探讨。
2、培训方式和时间。
各公司、各部门可根据培训目标和培训（交流）对象自行选择培训方式，在不影响整体工作的前提下，科学合理地安排培训时间和地点，各计划汇总后由人事部进行统筹协调和服务。每月培训时间以所在单位的2013年经营管理目标责任书关于员工培训的考核目标为准。
3、培训计划请注明培训预算。
三、其他事项。
1、各公司、部门内部培训由本公司（部门）讲师负责教材的编写，人事部备案。如需举行外部培训，由人事部进行培训机构选择或外部讲师聘请备案。
2、集团新员工入司培训、技术职称考试和职业资格证书继续教育培训、函授学历培训由人事部人资科进行计划组织并实施。
附件：《xx集团2013年度培训计划表》。
人资事务部。
集团各部门、各单位：
为了做好2014年培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《2014年度培训计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：
一、上报流程。
由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合2014年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团2014年度培训计划。
二、上报依据。
1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。
2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。
3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。
4、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求。
1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。
3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。
5、各部门、各单位在2014年3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团人力资源部。
特此通知。
各分子公司：
根据xx公司2015年度人才培训计划，为进一步做好xx公司2015年度的培训工作，需要各分子公司协作报送各区域的2015年度培训计划，报送标准如下：
一、制定培训计划的依据。
1、各分子公司根据业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训；
3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求。
1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培训和完成任务式的培训；
3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见；
4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训；
5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训；
人力资源部。
xxxx年xx月xx日。
皖水安股份人﹝2013﹞18号。
公司各部门、所属各单位：
为进一步加强公司人才工程建设，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，根据各单位报送的培训需求计划，结合公司实际情况，特制定《2013年度员工培训计划》，现予以发布。各培训组织部门应根据该计划提前做好相关安排，组织相应人员积极参加各项培训，并确保培训效果。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇八
县直各学校，各镇乡街道教管中心：
按照《祁阳县教育系统月重点工作报送备案制度》(祁教字〔2012〕13号)要求，按时向县教育局报送了2014年1月份重点工作的单位有：祁阳一中、祁阳二中、县职业中专、陶铸中学、龙山街道教管中心、浯溪街道教管中心、长虹街道教管中心、观音滩镇教管中心、茅竹镇教管中心、三口塘镇教管中心、白水镇教管中心、黄泥塘镇教管中心、潘市镇教管中心、梅溪镇教管中心、下马渡镇教管中心、大村甸镇教管中心、黎家坪镇教管中心、文富市镇教管中心。
未及时报送2014年1月份重点工作的单位有：祁阳四中、祁阳七中、大忠桥镇教管中心、八宝镇教管中心、肖家村镇教管中心、进宝塘镇教管中心、羊角塘镇教管中心、七里桥镇教管中心、文明铺镇教管中心、龚家坪镇教管中心。
根据月重点工作报送备案制度关于“工作责任”的有关规定，对上述未及时报送2014年1月份重点工作的单位予以通报，并将结果纳入年终考核范畴;请上述单位迅速将本月重点工作补报至局办公室(电子邮箱：qyedu2006@)。
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资料报送工作的通知（优质20篇）篇九
总公司各部门、各分公司、各中心支公司：
公司定于8月31日（星期六）召开工作汇报会议，现将有关事项通知如下：
2019年8月31日（星期六）上午9：00二、会议地点。
总公司、分公司部门级以上人员，中支公司中层以上人员五、会议内容。
听取各中支工作汇报，重点是车险严监管形势下的工作思路，如何合规发展车险业务，非车险、农险转型发展具体举措。发言时间控制在10分钟之内。
会议由党委副书记、总经理吴晓辉主持，党委书记杜彦卿讲话。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十
第一条为进一步加强全市盐业系统的信息报送工作，扩大企业知名度，提示企业形象，积极报道六安盐业在转型发展中的先进事迹和工作成效，营造有利于六安盐业改革发展的舆论环境，特制定本办法。
第二条本办法适用于各县公司，市公司各科室、配送中心(部)。
第二章管理组织机构。
第三条市公司成立通讯站，负责全市《安徽盐业信息网》和《安徽盐业》杂志的信息(稿件)组织撰写和审查报送工作，以及本单位在《安徽盐业信息网》中子网站的管理维护工作，市公司各科室部确定一名信息员，负责本部门的信息报送工作。各县公司成立通联组，负责本单位信息收集、报送工作。通讯站、通联组原则上设在各单位办公室，不单设机构。
第四条各单位对通讯站、通联组要明确分管领导，负责通联工作的组织和安排，并确定一名认真负责，有一定计算机和写作水平的同志作为本单位的信息员，负责信息报送、管理等工作。
各单位要为信息员的信息报送工作，提供必要的条件和设备。信息员要每天查看网站内外网的最新资讯和公告，及时汇报和反馈相关信息，如因信息员工作延误而造成重要信息未能及时传达的，要追究信息员及分管领导责任。
第三章信息的撰写和数量要求。
第五条《安徽盐业信息网》主要以新闻通讯为主，刊登内容是：贯彻落实各级党委政府的方针政策和部署要求;各级领导在系统内检查指导、调查研究和现场办公等;各单位经营管理和改革发展的工作动态、创新做法和成效;组织召开的各类活动、会议，以及贯彻落实情况;单位和个人的先进事迹，以及获得的各种表彰和荣誉;新闻媒介对行业特别是当地媒体对单位的宣传报道;工作经验交流和研究探讨，以及个人的文艺创作;其他需要宣传报道的情况。其稿件内容要实事求是、语言简练、语句通顺、逻辑严密，确保稿件的时效性。
第六条《安徽盐业》杂志主要以工作研究为主，刊登的内容是：主要领导在重要会议上的讲话;在盐业体制改革新形势下，在战略规划、经营管理、盐政管理、人力资源管理、品牌管理、结构调整和企业文化建设等方面的新举措及思考与探索;工作中的成功经验和做法，以及查办的重大案件;国内外盐业状况、优秀企业的先进管理理念和做法;行业先进单位、人物的风采以及职工自己创作的文学艺术作品等。其稿件内容要逻辑严密、说理充分，语言简练、语句通顺、并注意理论与实践相结合，字数一般为1000-3000字，诗歌不限字数。
第七条数量要求：
《安徽盐业信息网》：市公司每年报送量不低于78篇，其中办公室24篇，人事科、财务科各6篇，盐政科12篇，配送中心30篇(配送中心本部、运销部、仓储部、非盐部、雀巢部各6篇)，各县公司每年报送量不低于36篇。稿件刊登率均不得低于80%。
第四章信息的报送和时限要求。
第八条信息的报送方式：
《安徽盐业信息网》：市公司各科室部信息员通过内网将所在部门稿件报送至市公司办公室，各县公司的稿件由各单位通讯员通过电子邮件形式报送至市公司信息员邮箱，经领导审核后，由办公室信息员通过信息报送系统报送至省公司。
《安徽盐业》杂志：稿件可由通讯站或作者直接投寄至省公司盐政处，来稿须注明投稿人的单位、姓名和联系方式，并附电子文本，投稿邮箱为：
ahyanye@,yanzhengchu@。
第九条《安徽盐业信息网》信息报送的时限要求：
(一)领导检查指导、调查研究的，应在2日内报送，并配以照片;。
(二)举行重大活动、重要会议的，应在3日内报送，并配以照片资料;。
(三)有关工作开展情况的普通信息，应在5日内报送。
第五章信息的审核。
第十条市、县公司以单位名义报送《安徽盐业信息网》的工作信息，须经单位负责人审核。未经单位负责人审核，信息员擅自报送的，将追究信息员的责任。
以个人名义投寄《安徽盐业》杂志的稿件，可不须单位审核。
第六章信息评比和奖惩办法。
第十一条市公司对信息报送和宣传报道的管理实行积分制，并依据积分情况进行表彰奖励。
(一)向《安徽盐业信息网》每报送一篇文字信息，计5分，被刊登采用，加3分;报送信息配有照片的，另加0.5分。每报送一条视频信息，计10分，被采用的，加5分。
报送的信息被评入《热点推荐》栏目的，加5分。
超出时限要求的，不计分。
《徽盐文化》栏目中个人的`文艺创作不计分。
(三)在新闻媒体宣传报道或被新闻媒体正面报道的，每一条计10分;。
(四)推荐与工作有关的非原创信息稿件并被采用的，计5分;。
(五)重复投稿的，按就高不就低的原则，计较高得分，但不重复计。
各县公司按如上方式评分之和，即为其最终得分。
第十三条撰稿人评分标准：
(一)为《安徽盐业信息网》每撰写一篇文字信息的，计5分，被刊登采用的，加3分;每制作一条工作视频信息，计10分，被采用的，加5分。
报送的信息被评入《热点推荐》栏目的，加5分。
超出时限要求的，不计分。
(二)为《安徽盐业》杂志每撰写一篇稿件，计10分，被刊登采用的，加5分。
(四)重复投稿的，按就高不就低的原则，计较高得分，但不重复计。
按上述方式评分之和，为撰稿人得分。
第七章附则。
第十四条本办法自印发之日起施行，原《关于印发六安市盐业企业信息报送方案的通知》(皖盐六市〔〕73号)同时废止。
第十五条本办法由市公司办公室负责解释。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十一
各科室（中心、支队）：
按照局领导要求，请各科室（中心、支队）报送2011年上半年科室工作总结和个人工作总结。现将有关事项通知如下：
（一）2011年上半年重点工作、特色亮点和年初工作目标完成情况，取得的主要成效；
（二）下半年工作总体思路和目标任务，着力要抓好的重点工作目标及主要措施；
（三）工作中存在的主要问题和不足；
二、具体要求。
（一）各科室（中心、支队）要认真回顾2011年半年以来的工作，结合年初工作要点和重点目标工作任务，实事求是地总结成绩和经验，梳理存在的问题和不足，在客观分析的基础上，科学谋划下半年工作。科室主要负责人要严把材料质量关，确保材料报送及时，数据统计实事求是，情况分析科学准确。
（二）报送材料必须语言简洁、条理清晰、层次分明，要突出亮点、找准特点、提炼观点，如实地反映出工作情况。
（三）工作总结材料务必于于2011年6月10日前报送。同时请报送电子版:qjajjbgs@。
二〇一一年五月二十七日。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十二
《2019年普通高等学校招生全国统一考试大纲(文科)》(序号7)。
《2019年普通高等学校招生全国统一考试大纲(理科)》(序号8)。
序号为7的“文科考试大纲”含语文、汉语、数学(文)、英语、思想政治、历史、地理七科;序号为8的“理科考试大纲”含语文、汉语、数学(理)、英语、物理、化学、生物七科。上述两本考试大纲既是2019年各省(自治区、直辖市)高考命题的依据，也是各省(自治区、直辖市)2019年参加高考的考生复习备考的依据。
2.考试大纲的说明。
《2019年普通高等学校招生全国统一考试大纲的说明(文科)》(序号9)。
《2019年普通高等学校招生全国统一考试大纲的说明(理科)》(序号10)。
以上两本“2019年考试大纲的说明”，是“2019年普通高等学校招生全国统一考试大纲”的配套图书。
序号为9的“考试大纲的说明”含语文、汉语、数学(文)、英语、文科综合五科;序号为10的“考试大纲的说明”含语文、汉语、数学(理)、英语、理科综合五科。两书可供2019年全部使用教育部考试中心试卷的省(自治区、直辖市、兵团)使用，也可供自主命题的省(自治区、直辖市)参考。
3.试题分析。
《高考文科试题分析(语文、数学、英语分册)(2019年版)》(序号11)。
《高考文科试题分析(文科综合分册)(2019年版)》(序号12)。
《高考理科试题分析(语文、数学、英语分册)(2019年版)》(序号13)。
《高考理科试题分析(理科综合分册)(2019年版)》(序号14)。
序号为11的文科试题分析含语文、数学(文)、英语三科，序号为12的文科试题分析含文科综合、思想政治、历史、地理四科，序号为13的理科试题分析含语文、数学(理)、英语三科，序号为14的理科试题分析含理科综合、物理、化学、生物四科。
以上四本“高考试题分析”，由教育部考试中心组织各科命题专家对2018年各科高考试题，分命题意图、解题思路、试题评析、失误防范等几个层次进行了分析，并进一步阐述高考对考生能力、素质的要求，还对考生复习提出了建议。这四本书既可供使用教育部考试中心试卷省(直辖市、自治区)使用，也可供其他自主命题的省(自治区、直辖市)参考。
二、全国通用外语小语种考试用书。
以上两本考试大纲及说明根据教育部有关文件精神以及2018年高考后各方面反馈的意见，由教育部考试中心组织两科命题专家进行了修订。这两本考试大纲还附有最近几年高考试题分析，由教育部考试中心组织各科命题专家分命题意图、解题思路、失误防范等几个层次对高考试题进行了分析，并进一步阐述高考对考生能力、素质的要求，还对考生复习提出了建议。它们既是2019年全国高考命题的依据,也是考前复习必不可少的工具书。此外，这两本考试大纲及说明具有通用性，既可用于普通高等学校招生全国统一考试，也可用于普通高等学校招生全国统一考试一年两次考试。
《普通高等学校招生全国统一考试大纲及考试说明(德语)(第2版)》(序号17)。
《普通高等学校招生全国统一考试大纲及考试说明(法语)(第2版)》(序号18)。
《普通高等学校招生全国统一考试大纲及考试说明(西班牙语)(第2版)》(序号19)。
以上三本考试大纲及说明根据教育部有关文件精神以及各方面的反馈意见，由教育部考试中心组织三科命题专家在第1版的基础上修订而成，现行版本为第2版。这三本考试大纲及说明具有通用性，既可用于普通高等学校招生全国统一考试，也可用于普通高等学校招生全国统一考试一年两次考试。考虑到考试的连续性、稳定性及考试规模，以上三本考试大纲及考试说明可在若干年内持续使用。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十三
各证券监管办公室、办事处、特派员办事处：
根据财政部《股份有限公司会计制度有关会计处理问题补充规定》（财会字〔1999〕35号）等有关政策规定，现就公司配股工作的有关问题补充通知如下：
一、公司1997和1998年度净资产收益率，按当年年度报告公布的数据计算。
二、公司1999年度净资产收益率，原则上按当年年度报告公布的`数据计算，但公司应提供有关备考财务资料，详细说明如果公司1999年度不执行财会字〔1999〕35号文件，公司1999年末总资产、净资产以及1999年度利润总额、净利润、摊薄净资产收益率和每股收益情况。公司所提供的备考财务资料需经注册会计师出具审核意见。
三、公司应在配股申报材料附件中上报1999年度报告摘要。
四、公司应在《配股说明书》中增加第五部分详细说明公司上市后历年分红派息的情况，原第五及其后面部分顺序后移。
本通知自发布之日起执行，公司申请配股的其它要求仍按有关规定执行。请各派出机构及时将本通知转发到拟在年内申请配股的公司，并在配股初审中认真执行。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十四
各党（工）委、党组、区直属党总支：
根据省、市委组织部通知要求，在全区范围将广泛征集基层党组织加强和创新社会管理的典型经验、案例。现将有关事项通知如下：
一、报送数量。
二、报送内容。
近年来所报基层党组织在加强和创新社会管理方面的典型经验、案例，特别是在创新社会管理体制机制；以人为本、改善民生；改进作风、做好群众工作；化解矛盾纠纷、加强应急管理；服务群众、排忧解难；服务流动人口和特殊群体；提高社会管理和信息化水平；加强基层基础建设等方面的典型经验。
三、报送要求。
1、报送材料要在案例描述、经验启示、问题对策等方面进行全面总结提炼，力求内容翔实、案例丰富、事迹突出，反映问题有典型性和普遍性，解决问题有针对性和操作性。字数在2000字以内。
2、报送截止时间为2011年7月3日。
3、各党（工）委、党组、区直属党总支对这项工作要高度重视，严格把关，选好典型，按时报送。
中共太原市杏花岭区委组织部。
2011年6月23日。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十五
项目部所属工区：
根据项目部有关工作安排，为做好工区收尾工作和资料交接事宜，确保各项工作有序、稳妥的过渡，现将工作资料交接有关事项通知如下：
一、 交接内容
1、工作文件交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等。
2、工区资料交接：将已经办结的有关文件、资料和档案移交至项目部相关部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接，包括纸质版文件资料、电子版文件资料和影像文件资料。
3、主要针对工区的工程质量资料和安全管理资料交接，工区按照相关要求，积极安排资料交接事宜。
二、交接要求
1、项目部与工区积极协调，确保档案资料准确、稳妥的交接，防止文件资料的丢失和损坏。
2、工区在文件交接之前，按照资料的类别整理归档，并做好资料目录，在交接时，交接双方填写档案资料移交接收登记表。
各校区、各部门：
随着学院岗位设置工作的基本完成，因学院部分人员岗位发生变化，而工作交接顺利与否将影响到学院各项工作的开展，现就岗位发生变化人员的工作交接有关要求和注意事项通知如下：
一、工作交接的要求
1、交接时间：原则上在8月1日-8月5日五天内交接完毕。确因工作复杂的可适当推迟，但必须确保不影响新学期的各项工作开展。
2、交接内容：工作交接的内容包括工作资料（含纸质或电子文档的历史记录财物交接要求：所有岗位的财物不得随岗位的变动而带走，必须一清二楚的交接完毕，并经主管领导或财务处确认。
3、资料及文件：涉及到工作需要的各类资料及文件必须整理清楚并详列清单移交给接任者。
二、报到时间
岗位发生变化的新一届中层干部一律在10月8日前到新聘岗位报到，履行新岗位的职责。
三、其他要求
1、尽管交接工作要在规定的期限内完成，但要求原任
者与接任者必须密切配合，本着相互协助、相互补台的原则做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的衔接期，以确保工作的稳定性和延续性。
2、新任中层要迅速转变角色，及时进入状态，投入到所在岗位的工作实践中，从而确保学校各项工作秩序不断。
3、不再担任中层干部的同志或轮换岗位的同志要帮助接任者做好该岗位的工作。
二00七年九月二十九日
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十六
各证券公司、未完成证券与信托分业的信托投资公司：
为配合《关于发布〈证券公司统计报表制度〉（试行）的通知》（证监信息字〔〕3号）的实施，现就证券公司、未完成证券与信托分业的信托投资公司（以下统称“公司”）的业务资料报送问题通知如下：
一、要高度重视业务资料编报工作，由一名公司主要负责人分管，并指定专门人员经办。
二、本通知所称业务资料包括定期报送资料和不定期报送资料两类。定期报送资料是指《证券公司统计报表制度》规定的报送内容；不定期报送资料是指以下重要或变更事项：
（一）公司改制或增资扩股及章程修改；
（二）公司业务范围重大调整；
（三）公司前十名或持股7％以上股东变动；
（四）公司法定代表人或高级管理人员变更；
（五）公司名称、地址、住所及营业地址变更；
（六）公司合并或分立；
（七）公司收购或转让营业网点；
（八）公司联系电话、传真变更；
（九）公司资金、财务、人员等管理制度及各类经营业务风险控制制度的重大变化；
（十）公司发生重大亏损及重大债权、债务事项发生收回或支付困难；
（十一）财务指标已达到有关规定的风险预警状态；
（十二）重大诉讼、仲裁事项；
（十三）证监会，上海、深圳证券交易所规定的其他事项。
三、公司应向中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会），所在地证监会派出机构，上海、深圳证券交易所报送业务资料；其证券营业部应向所在地证监会派出机构报送业务资料，具体报送要求由所在地证监会派出机构规定。
四、定期报送资料应按照《证券公司统计报表制度》规定的内容、期限报送。公司应将报表文件以电子邮件方式通过互联网发到中国证监会及上海、深圳证券交易所，同时以书面形式报所在地证监会派出机构。因联网报送故障或无网络条件等原因无法发送电子邮件的单位，须将拟报送电子文件拷贝后以软盘方式邮寄报送。
未完成证券与信托分业的信托投资公司除按《证券公司统计报表制度》报送证券业务资料外，还应于每季度终了后15日内以书面方式向中国证监会，所在地证监会派出机构，上海、深圳证券交易所报送公司整体的资产负债表、利润表，并就公司与其证券部门当期资金往来的金额、性质、余额等做出说明。
五、不定期资料的报送，各公司应当在收到中国证监会批准本通知第二条所述（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项变更事项的批复后3个工作日内报告上海、深圳证券交易所；在上述（八）、（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十三）项重要事项发生后的3个工作日内报告中国证监会，所在地证监会派出机构，上海、深圳证券交易所。
本通知中未规定报送格式与方式的业务资料，应当按照中国证监会，上海、深圳证券交易所的具体要求报送。
[1][2]。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十七
(一)征订须知：
1、请各订阅单位认真填写征订单，并加盖公章及时寄到或传真至发行单位。
2、各级代办机构将征订单和对应的订户联系方式明细(地址、邮编、收件人、联系电话、订数、金额等项)一同寄到或传真至湖南日安文化传播有限公司。
3、请各级代办机构将以上各项代收款项直接汇至：湖南日安文化传播有限公司(公司户名：湖南日安文化传播有限公司;开户行名称：长沙银行东城支行;开户行帐号：800066046609022)，并将汇款底单传真至0731-88090417。
(二)相关说明：
升学指导测验-专业选择测试(本科版)【简称“测试卡”】。
“测试卡”是教育部考试中心推出的一项针对高考生大学专业选择的心理测评工具，该测验是由北师大心理学知名专家教授和考试中心组成的课题组研发，自2001年开始至今已在全国大部分省份得到推广。在我国高等教育逐步进入普及化的阶段，职业生涯规划的理念日益得到学校和学生重视。高考生对职业生涯规划有了初步认识，在填报志愿时更加重视根据自已的兴趣和能力选择适合的专业。为他们提供一套合适的科学测评工具帮助其了解自我，将有利于他们更加科学合理地规划今后的学业和职业生涯发展。心理专家认为在每一次面临选择的时候借助科学的测评工具清楚地了解自我，是在职业生涯规划过程中少走弯路的必要手段，“升学指导测验”正是一款这样的心理测评工具。近几年，各省级考试机构对开展“升学指导测验”推广工作有了更加全面的认识和理解。目前，大部分省级考试机构已积极参加“升学指导测验”的推广工作。经过考试中心和各省级考试机构及相关合作单位的共同努力，“升学指导测验”的推广数量逐年增加，近几年每年有几十万考生参加测试，受到了广大考生、家长及社会的充分肯定和好评，取得了良好的社会效益。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十八
各证券公司：
为推动开放式基金的进一步发展，规范证券公司办理开放式基金代销业务，现就有关问题通知如下：
一、符合《开放式证券投资基金试点办法》（证监基金字〖〗73号，以下简称《试点办法》）和本通知要求的证券公司可以接受基金管理人的委托，办理开放式基金代销业务。
二、证券公司办理开放式基金代销业务，除符合《试点办法》规定的资格条件外，还应当具备如下条件：
（一）财务状况良好，经营行为规范，最近一年内无重大违法违规行为。
（二）基金持有人的认购、申购、赎回资金以基金名义单独立户管理，并全额存入托管银行。
（三）建立完善的.基金持有人帐户和资金帐户管理制度，妥善保管基金持有人的开户资料，持有人资金的存取程序和授权审批制度完备。
（四）具备足够的营业网点和技术设备，技术系统管理规范、严格，有较强的系统开发、项目管理能力，最近一年内证券业务系统未发生过重大技术故障，并且具有代销开放式基金业务所必需的基金销售在线联网统计分析系统。
（五）已就开放式基金代销业务制定了完善的业务管理制度、内部合规控制制度、业务人员执业操守与行为规范、风险防范制度和应急处理措施。
三、符合《试点办法》和本通知要求的证券公司申请办理开放式基金代销业务，应当向中国证监会提出申请，并提交以下文件（一式三份，其中一份原件，二份复印件）：
（一）申请报告。
1、简要介绍公司情况。
2、陈述是否符合《试点办法》和本通知规定的条件要求以及办理开放式基金代销业务准备情况。
3、公司办理开放式基金代销业务的可行性分析。
4、简要介绍公司办理开放式基金代销业务对公司的影响、存在的风险和所采取的对策。
（二）业务文件。
1、公司专门管理开放式基金代销业务的部门情况以及负责开放式基金代销业务的公司高级管理人员与业务人员的配备情况的说明。
2、公司营业网点总体情况的说明。
3、公司开办开放式基金代销业务的有关管理办法，主要包括：代销业务基本流程；代销业务资金清算流程与资金清算风险控制制度；代销业务帐户管理制度；代销业务人员守则；代销业务客户服务标准；代销业务合规控制制度及风险监控与防范制度；代销业务应急措施；代销业务会计核算办法等。
4、公司代销业务人员培训情况的说明。
5、公司电脑软硬件系统及其他技术设施情况的说明，包括对开放式基金销售在线联网统计分析系统的说明。
6、公司执行《客户交易结算资金。
[1][2]。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇十九
集团公司各部室，所属各公司、中心，农投公司：
为全面梳理和掌握上半年各项工作开展情况，理清下半年工作思路，请各单位认真做好上半年工作总结和大事记报送工作。现将有关要求通知如下：
一、工作总结要认真对照集团公司《2015年工作要点》（平城„2015‟1号），结合承担的工作职能和职责要求，全面梳理上半年各项工作目标任务的完成情况，总结提炼工作中的亮点和特色，深刻剖析存在的问题和困难，并以各项工作实现“全年红”为目标，明确下半年工作重点，提出具体举措和工作建议。上报材料要做到重点突出、条理清晰、层次分明，字数控制在2000字以内。
二、大事记以事件发生的时间顺序排列，一事一个条目，简明扼要，目标任务已完成或基本完成的，要写明取得成效情况，每个条目控制在200字以内。一般性工作不列入大事记。
资料报送工作的通知（优质20篇）篇二十
以红帆为团建品牌，形成强大的号召力，进一步扩大党的群众基础，团结广大团员青年，为共同的愿景努力奋斗。
二、开展青年志愿服务工作。
充分利用辖区高校资源，发挥已经成立的志愿服务站点作用，开展各种青年志愿服务工作。以创建全国文明城市为契机，动员广大青年志愿者弘扬志愿精神、参与志愿服务，以实际行动推进全国文明城市建设。
三、重心下移，活跃街道团的工作。
长期以来，街道团委重心大部分放在各社区开展活动，为了促进街道团组织的活力和活跃，将工作重心下移，将团委的各项活动更多的在街道和辖区单位开展，积极构建“遍地开花、星火燎原”的工作格局，活跃辖区共青团工作，使更多的辖区团员青年得以参加活动，也带动街道团组织工作水平的提高。
四、加强团干部队伍建设，打造学习型、服务型组织要坚持用最新的理论武装青年，用最新的方针指导青年，不断推进思想政治教育、道德素质教育和形势任务教育，教育广大团员青年坚定企业必胜的信心，继续发扬爱岗敬业精神。
五、加强信息化建设，进一步扩大宣传。
建立信息员队伍，完善基层信息报送制度，促进信息畅通。