每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
招商运营部工作职责篇一
1、参与商业项目业态定位、规划、调整、招商及营运管理工作。
2、根据项目规划，组织实施项目品牌的引进洽谈和合同签约、开业协调工作;确保招商计划正常推进。
3、定期向上级汇报项目招商进度、营运情况分析。
4、规范商户经营行为，指导、监督商户合理、合法经营，遵守商业项目各项管理规定。
5、搜集行业信息，保持客户资源长期、充分的储备;建立重点商户档案和商户信息数据库。
要求：
全日制本科及以上学历，工商管理类、房地产类相关专业优先;
3年以上商业地产、购物中心招商营运经验;熟悉商业地产、购物中心招商营运全过程;能够独立完成市场调研及方案撰写工作;
熟悉商业项目招商流程、技巧及合同条款以及市场操作模式。
具备一定的品牌资源，思维逻辑性强，良好的语言表达、沟通协调能力，以及文字撰写能力;
会cad软件使用操作;ppt等软件及基础数据分析软件;
具备严谨的工作态度以及负责的敬业精神;能够承受较强的工作压力。
招商运营部工作职责篇二
职责：
1、根据公司商业项目定位制定招商计划和招租政策，建立系统的招商运营管理体系和规范，完成招商目标。
2、负责商业的市场研究、产品定位、招商运营策划工作，并适时进行调整和优化。
3、培训招商人员，营造销售气氛，定期拜访租户，保持与租户良好的关系，负责洽谈续租、扩租、退租等相关事宜。
4、负责商家调整优化工作，完善业态结构。
5、负责市场动态进行调查分析，收集信息资料，向公司递交分析调查报告。
6、负责按季度编制本部门招商及商家维护计划。
7、参与制定各商业项目业态方案、招商方案、租金定价方案、租赁合同、年度经营计划等。
任职要求：
1、本科以上学历，具有五年以上招商及商场管理工作经验，能独立完成招商工作。
2、有较高的商务谈判水平、谈判技巧以及组织协调能力。
3、具有房地产、市场营销类相关专业背景，并具有良好的沟通能力及团队合作精神。
4、熟悉商业街以及商业综合体招商、运营管理工作程序，熟悉商业招商工作流程及招商策划工作。
招商运营部工作职责篇三
职责：
1、负责店内招商及初步审查工作;
2、根据调整规划进行品牌引进等相关工作;
3、了解商户的基本概况，加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;
4、负责定期对所辖区域进行经营分析;
5、负责定期对营业员进行系统培训，提升楼层服务水平和营业员精神风貌;
6、要加强对行业内品牌、市场、行业公司知识的学习及充分了解新开优质卖场情况，对后期店面的品牌规划提出最新、最优、最合理的意见及建议;
任职要求：
1、本科学历及以上，工商管理、市场营销相关专业或有卖场管理经验者优先;
2、具有饱满的激情、上进心，具有较强的人际交往和社会活动力;
3、善于沟通，有亲和力;
4、具有较强的执行力、应变能力;
5、有餐饮、培训、服装、百货等购物广场招商运营经验优先。
招商运营部工作职责篇四
职责：
1、协助总经理实现项目的运营管理目标及发展目标。
2、负责合理规划业态分布及组合、达成商业及运营租金收益的预期目标、负责租赁工作的整体管理与协调、确保各项工作符合公司制度及流程需求。
3、负责执行项目年度预算，并将指标合理进行分解、下达并跟进督导进展完成情况。
4、收集掌握各项目商户、市场信息，对商户经营状况和市场情况进行分析预测，按时提交项目运营管理分析报告、为拟定区域调整招商方案并组织实施提供依据。
5、负责项目公司内部经营商户的管理制度化、规范化，维持项目公司良好的租户服务与顾客服务。
任职资格：
1.30-45岁，大专以上学历，专业不限;
2.具备运营招商谈判能力、同等职位5年以上的商业地产领域相关工作经验
3.熟悉商业业务流程，具有敏锐的市场洞察力，优秀项目组织能力和市场开拓能力，具有较强的业务谈判和交涉能力。
招商运营部工作职责篇五
职责：
1、负责筹开前期的招商并负责后期开业后运营及招商调整工作;
1、全面负责所管辖区域内的运营工作，处理突发状况;
2、协助制定及完成所管辖区域的销售指标;
3、协助制定所管辖区域的费用预算及运营过程中的成本控制;
4、协助完成所管辖区域的人员招聘及带训工作;
5、负责区域的活动推广、落地支持以及活动的效果分析。
任职资格
1、大专以上学历;
2、三年以上团队管理、项目管理、项目协调经验或二年以上复杂项目销售经验;
3、有能力分析并挖掘市场需求，寻找合作资源;
4、能善于与团队成员沟通，激发团队的工作热情，并勇于承受工作责任和压力。
招商运营部工作职责篇六
职责：
1. 负责本区域运营全面工作，及时传达公司各类会议精神及要求;负责督促会议决议和领导指示的贯彻执行和信息反馈;
2. 整合区域基础设施运营资源，了解专业人才，并提出资源整合方案;
3. 奖惩激励机制建议：依据现场巡查报告，定期考核计划等，提出奖惩、服务级别升降意见报批;
4、客户关系维护和评价：走访项目业主，项目经理，运维人员等。保持良好关系，并形成评价报告;
5. 市场拓展：负责本区域潜在客户的挖掘、沟通，并提供完整解决方案，最终达成服务合同;
6. 优化和整改落实的跟踪：依据质量分析报告，汇同项目经理等相关方拟定优化、整改方案，并督办落实;
7. 参与标准制定及执行：参与基础设置运营标准化规范的制定，现场推动标准化规范的执行;
任职要求：
1、熟悉工程部管理工作，有深刻理解并有所创新，有5年以上管理工作经验;
1.1、能保障写基础设施的水、电、暖、空调、电梯等工程系统的正常运行;
1.2、能独立制定、执行能源控制措施，节能降消，降低费用，提高经济效益;
1.3、能参与公司工程施工技术、质量、安全、资料、文明施工等方面管理制度的研究和制订，并能组织团队执行;
2、具有水电暖等机电设备等有专业背景;管理能力强者此条和适当放宽;
3、有客户服务理念，客户评价良好，能独立处理协调好客户关系。有良好客户沟通能力者优先考虑;
4、具建筑工程类相关专业背景，大专及以上学历;
5、 具5年相关工作经验，3年以上甲级写字楼或高档物业同职管理工作经验;
6、 具备建筑工程、户服务、物业管理、政策法规等方面的知识;
7、 良好的计划、组织、控制、沟通、协调能力;
8、 具备本行业扎实的理论知识、丰富的实践经验，很强的责任心，有很好的组织管理能力和团结协调能力;
9、 能熟练掌握office办公软件和售楼软件;
10、具备互联网+项目经验者优先;
11、培训经验要求：参加过专业物业管理培训(可放宽)
招商运营部工作职责篇七
1、负责公司品牌价值与文化导向下店面的经营;
2、负责区域管辖内各店面日常运营和管理工作，完成区域内各店铺巡检工作;
3、根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案，指导店长完成销售指标;
4、负责区域管辖内各店面人员团队建设及后备人才的培养;
5、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标，提升销售业绩;
6、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。
招商运营部工作职责篇八
-负责引导用户参与项目，沉淀用户反馈并完成相关内容的运营
-围绕产品策略，组织、策划活动，引导用户积极参加并分析活动效果
-熟悉并研究用户心理及用户行为，能提供有效的产品运营规划
-对运营情况进行总结及效果评估，推动运营手段的迭代与优化
职责要求:
-本科及以上学历，3年以上互联网产品或海外运营经验，有搜索产品运营工作经验优先
-对搜索引擎有一定的了解和认识，拥有技术背景者优先
-良好的逻辑能力和沟通能力，充满激情，关注用户体验和产品细节
-具备良好的跨部门沟通协作能力、项目推动能力
招商运营部工作职责篇九
1、全面负责所分管区域全部园区的日常运营管理工作，及时将公司的制度与要求向下传达，并确保全面贯彻执行;
2、审核区域内园区年度预算的制订(含各类出租率、增值业务等指标);
3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标;
4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的职责进行监管，以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标;
5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的安排和园区租户满意度调查及客户评级工作;
6、完成上级交代的其他各项工作。
招商运营部工作职责篇十
职责：
1、负责本公司产品所辖区域的招商推广工作，完成集团分配的任务指标，根据所辖区域市场情况，制定工作计划并实施;
2、积极维护老客户关系，大力开发新客户，及时处理客户反馈意见，提高客户服务质量和水平;
3、定期参加部门业务例会，分析总结问题，讨论销售政策，根据市场的实际情况，制定相应的营销策略;
4、积极配合市场学术部产品专员医院科室会、学术年会、城市会等学术推广活动;
5、定期向上级领导汇报日常工作情况;
6、完成上级领导交办的其他项目性工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，有2年以上招商经验;
2、有自主开展学术活动能力优先;
3、熟悉呼吸、骨科、抗生素优先。
招商运营部工作职责篇十一
1、制定ota渠道销售战略，并制定年度营销计划;
2、组织建立在线旅游渠道各项开发标准;
3、负责与ota渠道的合作与运营，关注渠道效果和数据变化，对渠道的推广效果与数据负责;
4、维护并运营公司微信公众号和app平台销售，根据各类活动做好在自身电子商务平台的推广和销售工作;
5、做好线上价格监控和维护工作，维护好网络的价格渠道和销售渠道，保证网络销售有序的运行;
6、定期与合作客户及潜力客户进行沟通，维护良好、信任的长期合作关系，负责公司电子商务网站以及第三方电子商务网站的信息的更新和维护;
招商运营部工作职责篇十二
职责：
1、负责开拓西南区空白市场，拓展新客户，维护公司老客户
2、和客户密切沟通，完成月度回款任务;
3、新老客户客情的维护;
4、协助动销打板活动，提升活动业绩，总结汇报动销活动情况;
5、完成部门领导交代的其他工作。
任职资格：
1、25-35岁，大专及以上学历;
2、有一定cs渠道客户资源优先;
3、思维清晰，具备较好谈判沟通能力;
4、具有较好执行力、抗压能力，能适应出差。
招商运营部工作职责篇十三
职责：
1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成;
2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员kpi结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现;
3.对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送;
4.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进;
5.对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策;
6.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费;
任职要求：
1.有大卖场管理，零售行业区域管理经验;
2.把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等;
3.掌握10种以上提升营业额的具体措施(员工、管理层、企业所能做的);
4.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。
招商运营部工作职责篇十四
职责：
1.项目筹建、筹开全过程运营管理，对接乐转小店加盟商、城市合伙人及品牌供应商;
2.实现商业各业态整体招商完成;
3.督导及管理项目招商、运营、等各项工作，编制各项工作计划及报表;
4.项目招商工作，谈判及合同签订、老客户关系维护、市场调研及运营统计、分析等;
5.对年度招商完成率、尾款催收率等指标负责。
任职资格:
1.专科及以上学历，经济管理类专业;
2.3年以上招商运营工作经验，可独立撰写完成研究报告、项目定位报告等;
3.具有较好的客户沟通、商务谈判能力、抗压力，有一定的产业、商业客户资源及社会资源;
4.形象气质佳，熟练运用各项办公软件。
招商运营部工作职责篇十五
职责
1. 根据公司整体战略规划，负责公司平台的品牌、品类的招商工作，拟定招商计划，组建团，带领团队完成各大类的商家的引进、洽谈、淘汰和合约签订工作;
2. 负责解决商家在平台商品的物流、订单、结算、促销等方面的协调工作，提升商家体验及运营效率;
4. 对所管辖品类的业绩负责，达成商家数量、交易额和招商收入等业绩指标;
5. 负责对入驻商家的管理，维护与商家良好的合作关系
要求：
1、理解电商平台业务，熟悉电商平台运营模式;
2、具备出色的谈判能力、管理协调能力及人际交往能力，思维敏捷，应变能力强，具有良好的沟通协调能力及较强的团作合作意识;
3、有家庭和厨房用品、行李箱包、女装、健康美容、饰品、电子产品、母婴用品、鞋类等其中一种或多种品类的招商、运营经验;
4、敢闯敢拼，抗压能力强，能适应互联网的快速节奏。
招商运营部工作职责篇十六
职责：
1. 根据集团战略规划，完成区域内门店布局及建设目标;
2. 根据集团战略目标，制定区域经营计划及营销策略，负责区域运营目标的达成，对所负责区域的利润负责;
3. 负责分子公司团队搭建与人才梯队建设，确保战略人才供需平衡及团队的竞争力;
4. 建立标准化可复制的门店管理系统，确保门店高效运营;
5. 宣导并执行集团战略方针与政策，确保集团方针与政策的落地执行;
6. 及时处理突发事件与危机公关。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，教育及相关专业毕业;
2. 有事业心、企图心，抗压性强，热爱早教事业;
3. 擅长多中心门店运营管理，善于数据分析;
4. 五年以上早教行业连锁经营管理经验，优秀团队管理经验和业绩突出者优先考虑;
5. 对早教行业的发展有深刻的理解，具有敏锐的市场洞察力、出色的预测、决策能力及解决问题的能力;
6. 具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能，具有良好的沟通、应变能力和谈判、决策能力。
招商运营部工作职责篇十七
职责：
1. 负责所在区域的送装网络、触点、服务超市等网络拓展;
2. 保证相关电器线上安装用户口碑;
3. 提升送装网络运营用户口碑;
4. 负责所在区域用户口碑、生态收入、网络拓展、车小微三度、成本竞争力。
任职资格：
1、公办全日制大专及以上学历;
2、物流、售后工作经验3年及以上优先;
3、工作认真，工作严谨，热忱敬业、主动负责、抗压力强;
4、具备良好的沟通能力、协调能力。
招商运营部工作职责篇十八
1、针对不同国家地区制定新产品上市策略，跟踪产品发布运营过程，保持与用户、关联部门的沟通，完善产品
2、根据产品的运营国特点，制定游戏内活动并跟进效果
3、对产品数据进行科学分析，并根据结论优化游戏粘性、提高用户的体验感、提升产品收入
4、协助进行产品包装、针对不同国家与地域特点，制定行之有效营销推广方案
5、定期收集各国市场竞争产品信息，并进行数据分析，借鉴，学习
6、定期地向开发部门针对不同国家特点，提供产品后续内容的更新意见
7、团队管理，需要跨国公司运营团队综合管理能力，需要协助管理多国人员日常运营工作
招商运营部工作职责篇十九
1.根据门店部经理制定的门店发展管理计划，全面具体地负责管理指定地区的门店发展管理工作;
2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则;
3.负责所辖区域门店的管理，与该地区主要社区建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作;
4.重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作;
5.负责对所辖区域店员的管理，负责业务培训、绩效考核和监督、检查，并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配;
6.负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理;
7.负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。
招商运营部工作职责篇二十
职责：
1、负责建立、定期设定各分店的绩效考核标准;
2、负责区域内店铺业绩指标达成的督导;
3、负责店铺样衣、陈列品、软装、配件采购;
4、储备人才培养、筛选、提携;
5、负责监督、维护及挖掘各类网络推广渠道;
6、负责店铺营运人员的各类营运技能培训;
要求：
1、年龄30岁以上;
2、有至少3年卖场、商场、门市店营运管理经验;
3、有至少3年以上门市店销售经验;
4、熟悉各大网络平台推广模式;
5、熟练操作电脑办公软件;
6、能接受短期异地出差;
7、有开店、拓荒经验者优先;
8、诚信、自律，服从管理;