竞聘是一种通过比较和评价,选出最适合岗位要求的人的过程,对于我们来说,竞聘是一次机会。竞聘信可以适当借鉴已有的范文,但需要根据自己的情况进行个性化的修改和调整。以下是一些优秀的竞聘范文,供大家参考,希望能够对大家的求职写作有所帮助。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇一
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;
4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;
5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇二
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;
8、完成领导交办的其他工作。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇三
3、根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书;。
4、根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作;。
5、按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划;。
6、编制年中和年度绩效考核方案,试用期考核方案和转正流程,并组织实施;。
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;。
9、完成领导临时安排的其他工作;。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇四
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;。
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;。
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;。
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;。
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;。
8、完成领导交办的其他工作。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇五
3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;
4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;
5、人事基础事项工作的执行。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇六
3、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;。
5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;。
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇七
4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;
5. 组织、配合开展对中层干部的'绩效考核、推荐、培养和选拔工作;
6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实,并参与公司人事的决策;
7. 受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;
8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;
9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
10.负责本部门费用的控制;
11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇八
4.员工关系,劳动纠纷预警与处理等;。
5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;。
6.员工关怀,员工心理辅导;。
7.领导交办的其他工作。
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实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇九
职责:
1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;
2、更新人事档案及相关人事表格;
3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;
2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;
3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;
4、沟通表达佳,有英文基础;
5、熟练使用相关办公软件。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇十
3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;。
4、负责人员招聘工作的具体实施;。
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
6、负责统计、安排人员培训,做好培训记录,收集培训资料并存档;。
7、负责定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;。
8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;。
9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;。
10、完成上级交办的其他工作任务。
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实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇十一
3、员工、即岗位异动手续办理,的签订、续签与管理;。
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;。
5、负责考勤的统计核算管理;。
6、协助进行制度的优化升级;。
7、协助组织建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
8、其他领导安排的相关事宜。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇十二
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续,定期输出人力相关报表;。
4、负责员工各类人事档案等工作处理;。
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系,完成各部门员工评估与业绩考核;。
7、领导安排的其它工作。
实用人力资源部门的工作职责(案例13篇)篇十三
建立并及时更新员工档案,做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
协助帮助员工建立职业生涯规划;。
负责公司企业文化建设的开展和推进;。
协调各部门工作之间的冲突矛盾;。
组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;。
及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成城市经理交办的其他工作;。
严格遵守公司规定,履行与其工作岗位相应的保密职责。
负责每月考勤及薪酬统计,兼顾公司各类行政工作;。