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专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇一
被上诉人(一审被告)：______________市高_____卫生院(简称第一被告)。
地址：______________。
被上诉人(一审被告)：______________。
法定代表人：_________________。
地址：________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
上诉人因医疗损害赔偿纠纷一案，不服郑州市_______________人民法院(20__)中民一初字第2435号民事判决，特提起上诉。
上诉请求：_________________。
上诉事实和理由：_________________。
综上所述，一审法院审理认定部分事实错误、划分赔偿责任显失公平，请求二审法院查明事实真相、保护弱者，依法改判，还上诉人一个公平与正义，以维护法律的权威性!
此致
__________市中级人民法院。
上诉人：______________。
年 月 日。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇二
法定代表人：×××总经理。
被上诉人：赵××，男，汉族，×年×月×日出生，住×××××。
因××公司诉赵××劳动争议纠纷一案，××人民法院于×年×月×日作出(×)××民初字第××××号民事判决书(以下简称“一审判决”)。上诉人不服一审判决，特提起上诉。
上诉请求。
1、撤销一审判决，依法改判;。
2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由。
一、一审判决认定事实错误。
首先，上诉人与飞龙公司系具有独立法人地位的公司，且经营范围完全不一致，一审法院关于“因赵××的工作厂区、车间和岗位均没有发生变化，所以赵××并不知情”的认定系认定事实错误。
飞龙公司从事的是中央空调系统的生产销售，而上诉人从事的是压滤机的生产销售。压滤机与中央空调在结构、功能、配件上完全不一致，上诉人与飞龙公司在生产销售过程中拥有各自独立的生产车间、生产岗位、销售部门。×年×月×日，赵××从飞龙公司离职后进入上诉人处工作并与上诉人签订书面的劳动合同，赵××对上述事实岂会不知!
其次，上诉人已将对赵××的处理决定明确告知了赵××，一审关于“该处理决定没有送达赵××”的认定与事实不符。
因赵××多次违反上诉人的规章制度，后更因在文山铝业压滤机项目中严重失职给上诉人造成了巨大的经济损失，赵××所属的压滤机商务服务中心在x年4月30日即作出“罚款800元并退回人力资源处理”的决定。x年5月9日，上诉人经慎重研究，决定对赵××辞退除名并解除劳动合同。上述处理决定已通知全公司，赵××岂会不告知，如果不知，又何以在上诉人对其作出处理决定后的第二天以“未缴纳社会保险”为由要求解除劳动合同(恳请法院注意如下事实：赵××自x年11月1日到上诉人处工作至被辞退，从未就是否缴纳社会保险提出异议)。
第三，赵××等人的严重失职行为使上诉人遭受了重大损失，上诉人对赵××的处理决定有事实依据，一审判决认定事实错误。
赵××自x年11月1日到上诉人处工作后，一直致力于压滤机的生产、制作、售后维护工作的学习研究。x年10月18日，赵××以具备单独外出安装、调试、维修为由申请调入上诉人售后服务部，后经上诉人领导研究，同意了赵××的申请。
仅铝业压滤机项目，上诉人至少需要给用户免费更换滤板，因此而造成的直接经济损失就达45万余元。为此，上诉人已对相关责任人员作了相应的处理。一审判决认定，属认定事实错误。
第四，未缴纳社会保险非上诉人与赵××之间劳动关系解除的真正原因，一审判决以此为由判令上诉人向赵××支付经济补偿金系认定事实错误。
正如上文所述，赵××自x年11月1日与上诉人确立劳动关系至x年5月9日知道自己被上诉人辞退期间，从未就社会保险缴纳与否提出异议。在上诉人与赵××的劳动关系解除后，赵××再以未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，无任何依据，一审判决认定事实错误。
二、一审判决适用法律错误。
首先，正如上文所述，赵××在飞龙公司与在上诉人处的工作场所、工作岗位完全不一致，完全不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条“应当认定属于′劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作′”的情形。实际情况是赵××从飞龙公司离职后再行与上诉人建立劳动关系，对此有《劳动合同书》等为证。一审判决依据《劳动合同法实施条例》第十条，将赵××在飞龙公司的工作年限合并计算为在上诉人处的工作年限，属适用法律错误。
其次，上诉人与赵××之间劳动关系解除的真正原因是赵××严重失职被上诉人辞退，而非上诉人没有给赵××缴纳社会保险，故一审判决适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，属适用法律错误。
第三，上诉人与赵××之间签订有书面的劳动合同，该劳动合同明确了双方之间的权利义务。依据相关法律规定及最高院意见，《劳动合同法》第八十二条的立法本意针对的是因没有签订劳动合同、无法确定双方之间权利义务关系导致无法保护劳动者时对用人单位的一种惩罚性措施。在本案中，上诉人与赵××之间签订有书面的劳动合同，虽然合同到期时没有续签，但赵××仍在上诉人处工作且上诉人没有表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，上诉人与赵××在劳动合同中确定的权利义务对双方仍然有效。再有《劳动合同书》第二十九条明确约定了合同到期时赵××也有提前通知续签的义务，赵××对劳动合同没有续签也是存在过错的。故《劳动合同法》第八十二条不适用本案，一审判决适用法律错误。
三、本案应适用的法律。
具体到本案，适用的法律应是《劳动合同法》第三十九条“因劳动者严重失职给用人单位造成损失，用人单位可以解除劳动合同”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条及上诉人的相关规章制度。
此致
××中级人民法院。
上诉人：××公司。
×年×月×日。
(一)关于案件受理问题。
26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼，经审查认为前后两次申请仲裁事项属于不同事项的，人民法院予以受理;经审查认为属于同一事项的，人民法院不予受理，已经受理的裁定驳回起诉。
解读：本条所规定的是劳动争议案件审理中的裁诉衔接问题。裁诉衔接的一般规则是，当事人对劳动仲裁所作出的裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。基于劳动争议案件的“先裁后审”的处理体制，当事人提起诉讼的事项需与申请劳动仲裁的事项一致。仲裁与法院审理劳动争议案件均遵循“一事不再理”原则。
本条探讨的是：当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼的，法院如何处理?实际上是在仲裁已对当事人的再次申请已作出不予受理的情况下，法院在再分析一次当事人的申请事项的基础上，而作出区别对待(彰显法院分析案件受理工作的细致程度!)。如当事人前后两次仲裁申请的事项不属于同一事项，虽仲裁不予受理了，但法院得受理，因为并非“一事不再理”中的“一事”;如当事人前后两次仲裁申请的事项属于同一事项，仲裁不予受理了，法院用不予受理或驳回起诉行为说：仲裁做得对!
(二)关于仲裁时效问题。
27.当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。
当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。
解读：关于仲裁时效，是一个既老又复杂的话题，一般规则详见诸法律规定或司法解释，小编在此不多啰嗦，只强调一点：“超过仲裁时效”是当事人的抗辩权的体现，是抗辩理由，仲裁或法院不能主动审查或提示任何一方当事人，更不能以此为由剥夺当事人的诉权。
本条规定的是当事人以“超过仲裁时效”作为抗辩理由，因提出该抗辩理由的阶段不同而产生的诉讼后果不同。总结起来就是，当事人未在仲裁阶段提出超过仲裁申请的抗辩，如在法院诉讼阶段再提该抗辩，法院不予支持;如以超过仲裁时效为由申请再审或提出再审抗辩，法院也不会支持。警钟长鸣：劳动争议案件，以超过仲裁时效为由的抗辩，必须从第一阶段(仲裁阶段)就得提出来!否则，哪怕对方的仲裁申请确已超过仲裁时效，本方只能望“时效”兴叹的份儿了!
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇三
住××省××市××镇××号。电话：××××××。
被告：××公司住所地：×××市××区。
法定代表人：××，男，40岁，职务：董事长，联系电话：××××××。
案由：×××劳动争议。
原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：
诉讼理由及事实如下：
此致
×××人民法院。
具状人：(签章)。
附：1.副本_____________份;。
2.物证_____________件;书证_____________件。
案由：一般劳动争议纠纷。
原告不服深宝劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理。
通知书。
现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1.
2.
3.
4.
事实与理由：
离职前职务：______，离职时间：______，离职原因：______，
何时提起仲裁：______，裁决内容：______。
不服裁决理由：______。
此致
xx人民法院。
附：本起诉状副本______份。
仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份。
xx劳动仲裁委员会送达证明原件份。
具状人______。
年______月______日。
1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。
2.原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。
3.请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。
4.事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。
5.结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。
6.写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件。
7.事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇四
身份证号：
住址：朝阳区苑三区*楼*门*号，电话：
被上诉人(原审被告)：计算机有限公司。
住所地：xx市海淀区路号*栋3203。
法定代表人：王某某，董事长。
联系电话：
案由：劳动争议。
上诉请求：
一、请求撤销()海民初字第83号民事判决书;。
三、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的加班工资21000元及25%的经济补偿金;。
四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：
上诉人不服xx市海淀区人民法院x年10月9日作出的()海民初字第83号民事判决书，特向xx市第一中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：
一、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任的分配错误，请求二审法院改判。
被上诉人在劳动仲裁答辩书中彻底否认上诉人存在加班及其拖欠加班费的事实。后在上诉人出示的加班证据面前无可辩驳时，竟又将上诉人x年的年终奖狡辩成“加班费”。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。事实与依据如下：
上诉人在职期间经常加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。本案中，上诉人已经极尽可能收集了证明自己存在加班事实的证据(如果没有这些证据，恐怕被上诉人到二审还会否认上诉人存在加班的事实)。除上诉人提交的公证书所列的加班时间外，上诉人在其他时间也需经常加班，被上诉人处均有记录(从上诉人提交的加班证据能够看出，被上诉人对上诉人加班的情况是有记录的。被上诉人在仲裁阶段也已承认上诉人存在包括周末在内的加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。详见《仲裁裁决书》第2页第三段第5行)。上诉人每月的工资明细也能够证明，被上诉人并未依法支付上诉人加班费，但被上诉人却始终拒绝向法院提供由其掌握并足以查清本案事实的关键证据。
根据《xx市工资支付规定》第9条、第13条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且应当编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任;与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，上诉人已经证明了自己存在加班的事实，根据前述等法律法规之规定，被上诉人应当就其是否已经足额发放了加班费的事实进行举证。被上诉人于x年1月22日向上诉人支付的17836元，系上诉人x年春节的奖金，而不是被上诉人在一审辩称的x年“加班费”。对于该费用到底是属于加班费还是奖金，被上诉人应当提供足够的证据进行证明。其不能向法院提供充分有效的证据证明其主张的，应当依法承担不利后果，即该奖金不能被肆意认定为是“加班费”(仲裁裁决也因被上诉人没有提供有效证据证明其主张，而未采信被上诉人关于该奖金包含加班费的主张)。一审法院不能仅依据被上诉人口头称已经支付了加班费，而不查清事实、忽略证据，并罔顾法律规定、枉法判决驳回上诉人的诉求。
若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位随便拿一笔已支付的奖金就能够洗脱自己拖欠加班费的违法行为，并剥夺劳动者依据《劳动合同法》第38条、46条之规定获得经济补偿金的权利。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，既可不依法支付加班费，也无须向法院提交依法应由其提交的工资支付凭证等证据。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。
综上，请求二审法院依照法律法规规定，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在被上诉人没有充分有效的证据证明已向上诉人及时足额支付了加班费的情况下，应当撤销一审判决，依法支持上诉人的上诉请求。
二、一审法院对被迫解除劳动合同经济补偿金的年限及离职前12个月月平均工资标准计算均有错，请求二审法院改判。
根据《劳动合同法》第38条规定，只要用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者即可依据该规定提出解除劳动合同，并依法获得被迫解除劳动合同的经济补偿金。而根据本案审理情况可知，被上诉人并没有依照法律规定，按月及时足额向上诉人支付加班工资(被上诉人在一审庭审中称：其公司加班工资为年度发放)。因而，上诉人依据该法第38条之规定解除劳动合同，可以依据第46条之规定要求支付经济补偿金。但一审法院对上诉人应得经济补偿金计算标准及工作年限计算错误，请求二审法院依法改判，理由如下：
1、x年11月5日，上诉人因被上诉人存在《劳动合同法》第38条规定之情形，而被迫通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应从x年12月8日上诉人入职之日起开始计算，而不是从x年续订劳动合同起计算。请求二审法院依法查明，并支持上诉人的请求。
2、根据《劳动合同法》第47条规定，计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，劳动者工资包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。上诉人离职前12个月工资包括12个月标准工资9000元/月及两项奖金17836元+4674元，合计130504元，即上诉人离职前12个月平均工资为10876元/月。一审法院仅以上诉人标准工资9000元/月计算上诉人被迫解除劳动合同经济补偿金，属于对上诉人工资总额的认定错误，请求二审法院依法改判。依照上诉人离职前12个月平均工资10876元/月，计算上诉人被迫解除劳动合同的经济补偿金。
综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，以维权益!
此致
xx市第一中级人民法院。
上诉人：
x年10月15日。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇五
上诉人(原审原告)：张某某，男，xxx年5月2日出生。
身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx。
住址：xx朝阳区**苑三区*楼*门*号，电话：xxxxxxxxxxxxxxx。
被上诉人(原审被告)：xx**计算机有限公司。
住所地：xx市海淀区**路**号*栋3203。
法定代表人：王某某，董事长。
联系电话：xxxxxxxxxxxxx。
案由：劳动争议。
上诉请求：
一、请求撤销(xxx)海民初字第83**号民事判决书;。
三、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的加班工资21000元及25%的经济补偿金;。
四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：
上诉人不服xx市海淀区人民法院xxx年10月9日作出的(xxx)海民初字第83**号民事判决书，特向xx市第一中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：
一、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任的分配错误，请求二审法院改判。
被上诉人在劳动仲裁答辩书中彻底否认上诉人存在加班及其拖欠加班费的事实。后在上诉人出示的加班证据面前无可辩驳时，竟又将上诉人xxx年的年终奖狡辩成“加班费”。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。事实与依据如下：
上诉人在职期间经常加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。本案中，上诉人已经极尽可能收集了证明自己存在加班事实的证据(如果没有这些证据，恐怕被上诉人到二审还会否认上诉人存在加班的事实)。除上诉人提交的公证书所列的加班时间外，上诉人在其他时间也需经常加班，被上诉人处均有记录(从上诉人提交的加班证据能够看出，被上诉人对上诉人加班的情况是有记录的。被上诉人在仲裁阶段也已承认上诉人存在包括周末在内的加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。详见《仲裁裁决书》第2页第三段第5行)。上诉人每月的工资明细也能够证明，被上诉人并未依法支付上诉人加班费，但被上诉人却始终拒绝向法院提供由其掌握并足以查清本案事实的关键证据。
根据《xx市工资支付规定》第9条、第13条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且应当编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任;与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，上诉人已经证明了自己存在加班的事实，根据前述等法律法规之规定，被上诉人应当就其是否已经足额发放了加班费的事实进行举证。被上诉人于xxx年1月22日向上诉人支付的17836元，系上诉人xxx年春节的奖金，而不是被上诉人在一审辩称的xxx年“加班费”。对于该费用到底是属于加班费还是奖金，被上诉人应当提供足够的证据进行证明。其不能向法院提供充分有效的证据证明其主张的，应当依法承担不利后果，即该奖金不能被肆意认定为是“加班费”(仲裁裁决也因被上诉人没有提供有效证据证明其主张，而未采信被上诉人关于该奖金包含加班费的主张)。一审法院不能仅依据被上诉人口头称已经支付了加班费，而不查清事实、忽略证据，并罔顾法律规定、枉法判决驳回上诉人的诉求。
若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位随便拿一笔已支付的奖金就能够洗脱自己拖欠加班费的违法行为，并剥夺劳动者依据《劳动合同法》第38条、46条之规定获得经济补偿金的权利。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，既可不依法支付加班费，也无须向法院提交依法应由其提交的工资支付凭证等证据。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。
综上，请求二审法院依照法律法规规定，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在被上诉人没有充分有效的证据证明已向上诉人及时足额支付了加班费的情况下，应当撤销一审判决，依法支持上诉人的上诉请求。
二、一审法院对被迫解除劳动合同经济补偿金的年限及离职前12个月月平均工资标准计算均有错，请求二审法院改判。
根据《劳动合同法》第38条规定，只要用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者即可依据该规定提出解除劳动合同，并依法获得被迫解除劳动合同的经济补偿金。而根据本案审理情况可知，被上诉人并没有依照法律规定，按月及时足额向上诉人支付加班工资(被上诉人在一审庭审中称：其公司加班工资为年度发放)。因而，上诉人依据该法第38条之规定解除劳动合同，可以依据第46条之规定要求支付经济补偿金。但一审法院对上诉人应得经济补偿金计算标准及工作年限计算错误，请求二审法院依法改判，理由如下：
1、xxx年11月5日，上诉人因被上诉人存在《劳动合同法》第38条规定之情形，而被迫通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应从xxx年12月8日上诉人入职之日起开始计算，而不是从xxx年续订劳动合同起计算。请求二审法院依法查明，并支持上诉人的请求。
2、根据《劳动合同法》第47条规定，计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，劳动者工资包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。上诉人离职前12个月工资包括12个月标准工资9000元/月及两项奖金17836元+4674元，合计130504元，即上诉人离职前12个月平均工资为10876元/月。一审法院仅以上诉人标准工资9000元/月计算上诉人被迫解除劳动合同经济补偿金，属于对上诉人工资总额的认定错误，请求二审法院依法改判。依照上诉人离职前12个月平均工资10876元/月，计算上诉人被迫解除劳动合同的经济补偿金。
综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，以维权益!
此致
xx市第一中级人民法院。
上诉人：
xxx年10月15日。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇六
住所地：北京市顺义区……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。
原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(xxx8)第**号、(xxx9)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(xxx8)第**号、(xxx9)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：
xxx6年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，xxx8年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。被告为此十分不满，xxx8年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。原告为此依据公司规章制度，xxx8年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。xxx8年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。顺义区劳动仲裁委员会决定合并审理。xxx8年11月25日，顺义区劳动仲裁委员会作出京顺劳仲字(xxx8)第2528号、(xxx9)第0004号裁决书。
原告认为，顺义区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：
一、原告对被告开除处理，理由充分、程序合法。
依据原告公司《公司规定》第八章“员工奖惩细则”，公司对拒不服从工作安排或工作中有重大过错，给公司造成经济损失的员工有权单方解除劳动合同。被告在职期间多次违反公司规章制度，给原告造成很大的经济损失和不良影响。主要有：xxx6年9月9日，被告在工作时严重不负责任，导致车辆倒车时整车轮胎倾倒地上，给公司造成很大的经济损失;xxx8年2月5日与公司合作企业北京中瑞荣国际机械有限公司员工打架，造成极坏影响;xxx8年10月份未按照正常工作流程向公司办公室移送报表;xxx8年10月，公司为工作需要，安排被告上夜班，但被告拒绝服从安排;此外，被告还煽动其他职工闹事，甚至罢工，种种事实均有相应证据，被告无法否认。因此，原告对被告作出开除处罚不违反劳动法律规范，不应承担双倍赔偿责任，请求法院进行调查，纠正顺义区劳动仲裁委员会的错误裁决。
二、被告在职期间，没有加班未付加班费或未补休的情况。
按照公司考勤表，被告在xxx8年7月至10月间，出勤时间均不足20个工作日，个别月份不足10天，且出勤期间并未完成公司交付的工作任务。此外，物流部系特殊工作部门，工作性质和考勤内容教其他员工不同，被告在尚未完成份内工作的情况下要求所谓的加班费，没有任何依据，实属无理!但仲裁机关却裁决令原告支付其加班费412元，这种武断裁决显失公正，不能令原告信服。
三、原告未克扣、拖欠被告工资。
1、xxx8年8月26日至9月25日期间，被告因为未完成基本工作任务，公司在发放工资时扣除了其运输车次部分津贴650元，这种扣费是依据本公司制度不违反相关劳动规范，顺义区仲裁委员会认定“克扣工资”没有事实依据和法律依据。
2、被告被开除后，未到公司办理离职手续，领取工资。故原告不应承担25%的经济补偿金。
综上所述，顺义区劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告作为依法成立的外资企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。
此致
xx人民法院。
20xx年xx月xx日。
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专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇七
诉讼代理人________，________律师事务所律师。
被告________(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东·与扬子·交汇处。法定代表人________，职务总经理。联系电话0371-80000000。
1、请求确认双方存在事实劳动关系;。
3、责令被告支付原告发放的业务提成25125元;。
4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;。
5、责令支付加班费6093.33元;。
增加一项诉讼请求，即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。
________年7月19日，原告到被告处工作，直到________年6月20日原告离职被告都与原告签订书面劳动合同，也为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的.比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于________年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于________年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于________年2月21日做出郑劳人仲案字〔________〕0040号仲裁裁决书。
原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。
此致
郑州高新技术开发区人民法院。
具状人：________。
________年________月________日。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇八
原告：______,性别：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份证号:____________，系被继承人______之____。被告：______,性别：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份证号:____________，系被继承人______之____。被告：______,性别：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份证号:____________，系被继承人______之____。被告：______,性别：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份证号:____________，系被继承人______之____。被告：______,性别：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份证号:____________，系被继承人______之____。被告：______,性别：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份证号:____________，系被继承人______之____。被告：______,性别：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份证号:____________，系被继承人______之____。诉讼请求：风险提示：
诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、请求依法判令将位于_______市_______区_______路_______段_______号_______栋_______单元_______号房屋由原告继承。
2、诉讼费用由_______被告承担。事实和理由风险提示：
诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。________年____月____日，___与___在_______民政局登记结婚。二人均系再婚，双方结婚时均有子女，__________有子女_______人：______________。_______有子女三人：________________。婚后_______与_______未生育有其他子女。________年____月____日，夫妻共同购买位于______________房屋，并于________年____月____日取得房屋权属证书。________年____月____日，夫妻共同就上述房屋问题立下遗嘱。双方遗嘱确认：如一方先于另一方去世，则该房屋作为在世方的生活费，由在世一方继承，其他人不得干涉。________年____月____日，__________因病去世。原告认为，根据《民法典》第一千一百三十四条2款、第一千一百二十三条规定，原告与被继承人__________于________年____月____日，订立的`遗嘱是真实意思的表示合法有效，根据遗嘱，__________已去世，则位于______________房屋作为在世方的__________继承，应由原告取得该房屋的所有权，上述被告均无权干涉。综上，原告为维护自己的合法权益，特根据相关法律之规定，向贵院提起诉讼，望人民法院依法判决，判如所请。此致____________人民法院具状人：________年____月____日风险提示：
提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。
另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇九
原告不服_______劳仲_____庭(案)字[___]第_______号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求：
事实与理由：
离职前职务：______，离职时间：______，离职原因：______，
何时提起仲裁：______，裁决内容：______。
此致
_______________人民法院。
附：本起诉状副本______份。
_____________劳动仲裁委员会送达证明原件一份。
具状人_________________。
_______年_____月_____日。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇十
上诉请求事项：_________________。
一、支付_______________元;。
二、支付_______________工资_______________元;。
三、_______________;。
四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由。
一、被上诉人应支付上诉人_______________元。
三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;。
以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。
此致
_______________市中级人民法院。
上诉人：_________________。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇十一
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，总经理。
诉讼请求：_________________。
1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;。
3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：_________________。
据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
此致
_______________区人民法院。
具状人：_________________。
_____年_____月_____日。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇十二
您好，很高兴回答您提出的关于工伤认定的一些问题，根据相关规定，工伤认定管辖...
您好，很高兴能为您解答关于无效劳动合同的问题。无效劳动合同是指当事人违反法...
您好，很高兴回答您的这个问题。所谓不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指...
您好，很荣幸能够为您解决您的问题。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对...
您好，很高兴回答您提出的关于劳动合同续订的问题。劳动合同的.续订，是指劳动合...
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇十三
刘丰公司董事长上诉人不服南昌市*人民法院民事判决，依法提起上诉。
上诉请求：_________________。
1、依法改判一审判决，在原判决赔偿金额增加柒仟贰伍拾元整(*元);。
2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担;。
事实和理由：_________________。
一、一审法院审查案件的基本事实错误，适用法律不当。
上诉人在交通事故中受伤住院后确需全休，一审法院未依法支持上诉人的出院后的误工损失，同时，因交通事故造成上诉人的人身损害，依法应支持其精神抚慰金的主张，故特提起上诉!
此致
_____________人民法院。
附：本上诉状副本__________份。
上诉人：_________________(签名)。
_____年_____月_____日。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇十四
上诉人：，女，1xx2年x月x日出生，汉族，退休工人，现住x市x区x镇x社区。
被上诉人：x通信有限公司x区分公司，住所地：x区x镇x路1x号。法定代表人：，职务：经理。
被上诉人：x市x劳务事务服务有限公司，住所地：x市x区x旅馆2xx室。法定代表人：，职务：经理。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服x市x区人民法院()x民初字第号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：
一、请求依法撤销一审法院()x民初字第号民事判决;。
二、请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求;。
三、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
上诉理由：
一、原审法院对本案事实没有查清：
1、原审判决“审理查明”中已经查明(第x页第三自然段)“1x年—1x年期间的养老保险系其个人全额负担”，但在“本院认为”中(第11页最后一段)却又认定“关于主张被告联通公司给付应由单位承担的养老保险费用诉讼请求，因未向本院提供证据证明该项诉求，于法无据，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。”即原审法院一方面确认了1x年至1x年间的养老保险费用中的单位应缴纳部分及个人缴纳部分均是上诉人个人全额补缴的这一根本事实，但对于上诉人要求被上诉人网通公司返还应由其承担的在此期间的养老保险费用x3x5.2x元的诉讼请求却又不予支持，明显自相矛盾，难以自圆其说。此外，上诉人的该项主张有x市社会保险局于x年x月x日出具的“社会保险个人(缴费/补缴)通知单”及xx区地税局于x3年2月5日出具的“税收电子转账专用完税证”两份证据予以证实，故上诉人的该项诉讼请求在二审中应当依法获得支持。
2、上诉人自1x年参加工作始，就在被上诉人网通公司从事营业员工作，直到x2年5月退休，上诉人从未离开过工作单位—网通公司，更从未到过包括被上诉人劳务公司在内的其他任何单位工作。但原审法院却无视事实真相，错误认定上诉人在x年至x2年4月间，与被上诉人劳务公司存在劳动关系。真实情况是被上诉人网通公司采用欺诈手段，违反法律规定，为达到免除自己法律责任的非法目的，采用“反派遣”的违法手段，不顾上诉人已在其单位连续工作2x余年的事实，在未与上诉人解除劳动合同的情况下，自x年起，将上诉人“派遣”到被上诉人劳务公司，再由劳务公司将上诉人派回被上诉人网通公司，严重损害了上诉人作为劳动者所应当享有的合法权益，上诉人在受欺诈以及违背自己真实意思情况下与被上诉人劳务公司自x年起签订的劳动合同应当依法被确认为无效合同。而原审法院却将无效的劳动合同认定为合法的劳动关系，恳请二审法院将这种错误判决彻底予以纠正，依法确认上述劳动合同无效，并确认上诉人只与被上诉人网通公司存在劳动关系。
3、原审法院对上诉人主张由被上诉人网通公司为其补缴医疗保险及给付休息日加班工资、超时加班费、法定节假日加班工资的诉讼请求均超过诉讼时效的认定错误。上诉人直到x2年5月办理退休手续时才发现被上诉人网通公司从未履行未上诉人缴纳社会保险费用的法定义务;同时，与同期同岗位的员工在工资待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此时才发现自己的权益受损，即此时才是劳动争议发生之时，上诉人自此开始一直在主张自己的权利，并未超过诉讼时效，原审法院对诉讼时效的理解和认定错误，恳请二审法院予以纠正。
二、原审法院适用法律错误。
原审法院在对本案有关劳动合同效力的认定、诉讼时效的认定、举证责任的分配及本案的处理依据等方面的法律适用上出现错误，应当适用的未适用，不应当适用的却被错误适用。
综上，原审法院在对本案的审理中重要事实没有查清，适用法律错误，恳请二审法院依法撤销原审判决，并改判支持上诉人的各项诉求。
此致
xx省x市中级人民法院。
上诉人：
二〇一四年九月六日。
专业劳动纠纷上诉状（汇总15篇）篇十五
电话：
被上诉人：北京xxxxx医疗科技公司，地址：北京西城区新街口东街31号。
法定代表人：朱荣，电话：5xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
第三人：北京xxx医院，地址：北京西城区新街口东街31号。
法人代表：田xx，电话：xxxxxxxxxx。
上诉人不服(xxx8)西民初字第号判决，提出上诉：
事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在2月以前，每月只给上诉人发放生活费xxx元。每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，非典3个月每天工作16个小时。但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给张xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人08年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。
4、关于举证责任：根据《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：在劳动争议案件中，因用人单位做出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任;《劳动争议调解仲裁法》第6条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。”之规定，入职记录、考勤表、工资表、怎样扣发工资等材料，都在被告处保存，原告不可能保存单位掌握的这些材料，被告应承担举证责任，法院把举证责任推给上诉人是错误的。《北京市工资支付规定》第8条：用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。第14条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的xxx%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
5、关于社保保险：根据京政发[1986]127号第21、22条，劳就发[xxx6]146号第二款，京劳就发[xxx8]137号第四款，京劳险发[xxx9]99号：用人单位应按农民在本单位工作时间分四阶段计算，一次性支付养老保险金，对于xxx9年6月1日后按京老险[xxx9]99号规定参加养老保险的农民工，由用人单位比照参保人员养老金计算办法对农民工予以补偿，其待遇有两部分组成：第一部分：个人账户存储额及利息一次全额支付给农民;第二部分：按其累计缴费满12个月，发给1个月相应缴费年度的本市最低工资，以后累计缴费年限每满一年，增发0.1个月工资….之规定，被告只发给个别上诉人自己缴纳的第一部分养老金，第二部分养老金没有发给上诉人。京劳社养发[xxx1]125号和156号，京劳关发[xxx5]45号转发文第三条之规定，被告应从86年10月1日给农民社保险待遇。社会保险是国家强制性规定，没有时效限制，补交社会保险和赔偿社保损失显然没有过了诉讼时效。
二、一审法院程序违法。上诉人在开庭前申请法院到被告和第三人处调查上诉人的入职时间、加班时间，调取工资表、考勤表，一审法院不予理会。上诉人属于多人劳动争议案件，涉及的法律关系、计算复杂，应用普通程序审理，一审法院在最后一天草率出判，判非所诉，显然是不公正的判决。
根据以上事实和法规，特诉请二审法院支持上诉人的诉讼请求。
此致北京市高级人民法院申诉人：xxx9年月日