人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
巾帼在行动简报篇一
认真落实高级专家离休退休相关政策，为女性高级专家离休退休提供保障。
2.完善女性科技人才考核机制
在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，孕哺期女性科技人员在孕哺期保留研究生招生资格。
3.建立人才奖励机制
注重工匠选树中女性人才培养，强化对女性技术人才的奖励机制，在评选“五一”劳动奖章等表彰活动中提高女性技术人员的入选比例。
4.优化女性科技人才发展环境
同等条件下，优先支持女性科技人才申报评选科研项目、成果奖励、人才工程和职称岗位，优先推荐女性科技人才在各级人大、政协、各类^v^、人民团体中任职。
巾帼在行动简报篇二
__年度，区人大会工会在区直属机关工会和区人大会的领导下，认真贯彻《^v^妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：
一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。
二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大会机关工会计划》和《女职工工作规则》，提交会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。
三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作;二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。
四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，全面贯彻党的xx大精神，遵照区教育工会、区教育女工委的文件精神，围绕我校教育教学中心工作，以“一抓、三为主、一加强”(抓学习贯彻党的xx大精神;以维权为主，深化女职工素质为主、扶贫帮困为主;加强女工组织自身建设)为总体思路，积极开展活动，坚持与时俱进、真抓实干、团结协作，为振兴我校做出较大的贡献，具体作了以下的工作：
一、加强女教职工队伍的建设，继续开展“强素质工程”活动
1、开展学习教育活动，提高女工思想素质
认真组织女工学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，学习xx大精神。
组织女职工学习《重庆市中小学教师职业道德规范》和《涪陵区中小学教师行为八不准》、《涪陵区中小学教师师德行为准则及考核标准》等，狠抓师德师风建设，规范从教行为，教书育人，为人师表，开展向王正兴老师学习的活动，树立“爱岗、敬业、奉献”精神，开展“在王正兴老师事迹感召下”的主题征文活动，共写王正兴老师事迹体会征文18篇。
开展女职工读书活动。组织女职工学习《妇女权益保护法》等书，认真开展“四自”教育，增强女教职工争先创优意识。
2、开展女职工业务技能竞赛，提高女工科技文化意识
女工委配合学校开展好教师全员培训、教研教改、继续教育等活动。通过教师基本功、优质课、计算机等技能竞赛以及巾帼建功活动，调动和发挥女职工的积极性，提高女职工的业务技能和竞争能力，增强女工组织的活力、凝聚力和影响力。
3、进行开展好“五好文明家庭”创评活动，提高女教职工的道德、文明素质，本年度共评了区级五好文明家庭7户，校级13户。
4、开展好送温暖活动，向姐妹献爱心，共向贫困女教职工和女学生共捐款540元。及时探望生病女教职工薛兴萍、彭淑芬、余淑明等。
5、搞好节假日庆祝活动，开展了“三、八”、“五、一” 、教师节、国庆节等庆祝活动。
二、突出维护职责，依法维护女工合法权益
1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《重庆市女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。
2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。
3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。
三、加强女职工组织自身建设，提高女工干部整体素质
1、开展女工干部岗位读书活动。
2、与学校行政建立联席会议制度，以解决涉及女职工合法权益和特殊利益的难点和热点问题。
3、开展女职工工作竞赛，评选表彰先进个人。
4、建立健全女工工作档案，按时完成上级交办的各项任务
巾帼在行动简报篇三
区内各企业：
为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，更好发挥广大女职工在文明创建活动中的作用，进一步服务大局、服务妇女、服务企业，推进和谐园区、和谐社会建设。根据上级妇联和工会工作精神，开发区妇联和工会决定成立“开发区巾帼志愿服务队”。现将成立方案发给你们，请结合本企业实际，认真做好宣传、发动工作，动员广大女职工积极报名参加并热心参与巾帼志愿者服务队伍活动。
请各企业将首批报名表和汇总表于2011年8月15日之前交开发区党群部。今后随时都接受巾帼志愿者报名。
联系人：齐微；联系电话：68558298；传真：58287892。
附：关于成立开发区巾帼志愿服务队的方案
2011年7月20日
关于成立开发区巾帼志愿服务队的方案
为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，更好地服务大局、服务妇女、服务社会，推进和谐园区、和谐社会建设，根据上级妇联和工会工作精神，开发区妇联和工会决定成立“开发区巾帼志愿服务队”。
一、指导思想
以三个代表重要思想为指导，以“服务群众、奉献社会、提升自我”为宗旨，以园区广大职工需求、企业发展、社会慈善和公益事业为重点，坚持贴近实际、贴近生活、贴近妇女群众，结合“巾帼建功”活动，实施岗上建功与岗外服务相结合，积极拓展创建内容，努力建设具有园区特色的巾帼志愿者服务体系，吸引更多热心社会公益、乐于奉献、学有专长、富有爱心的女职工加入巾帼志愿者队伍，引导广大巾帼志愿者在和谐企业、和谐园区、和谐社会的创建中发挥积极作用。
二、基本原则
巾帼志愿者服务队是提高园区女职工工作覆盖面的有效途径，是广大女职工自愿组成的群众团体，做为浦口区巾帼志愿者队伍分队，接受开发区妇联和工会的业务指导。以“巩固发展、深入持久、规范管理”为原则，通过加强和完善巾帼志愿者队伍网络建设，集体参加活动和个人参加义务服务相结合，在维护女职工权益、提高女职工妇女综合素质、满足困难女职工生活需求等领域提供服务，推动开发区女职工工作的全面发展。
三、主要任务
1、通过开展各种法律知识宣传、咨询等活动，为企业内女职工提供法律帮助，维护女职工的合法权益。
2、组织开展交流活动，积极为企业女职工的联谊、交流与合作活动提供信息，牵线搭桥。提供交流谈心和心理疏导，帮助女职工缓解在工作、生活中的压力。
3、进行调查研究，向企业和上级妇联、工会反映女职工在工作、生活、就业等方面的状况、心声和要求，提供相关信息。
4、通过爱心帮扶等方式，积极宣传、参与困难职工、单亲母亲和留守儿童关爱行动。
5、通过环保知识宣传，提高市民环保意识，通过参加绿化美化、护绿保洁、清理白色污染等活动，共建美好绿色家园。
6、积极参加上级妇联和工会女职工委员会组织的各类社会公益活动。
四、申报程序
1、由志愿者本人根据各自专业特长和需要提出申请，填写“开发区巾帼志愿者申请登记表”，经审核合格后，即成为开发区巾帼志愿服务队成员。
2、原则上各企业报名的巾帼志愿者归入开发区巾帼志愿者服务队，同时也可以在本单位成立巾帼志愿者服务分队，各企业也可根据各自的工作需要，组织开展巾帼志愿者活动。
五、工作要求
1、加强宣传，建立网络。各企业工会要把巾帼志愿者队伍建设纳入女职工工作计划，在企业内部切实加强宣传、发动，积极动员女职工加入巾帼志愿服务的队伍中，尤其是在争创“巾帼文明示范岗”活动的岗位成员，要积极报名，把岗上建功与岗外服务相结合，积极拓展创建工作。根据本企业报名情况，成立巾帼志愿者服务分队，并将申请人员情况报开发区汇总、备案。
2、建立制度，加强管理。结合企业自身特点，精心组织开展巾帼志愿者服务活动，通过制定制度、建立档案，进一步规范志愿者队伍管理，做到巾帼志愿者服务活动有方案、有台帐、有成效。
3、创新活动，促进发展。各企业工会要从自身特点出发，根据实际要求，提目标、定计划，认真设计和开展活动，积极打造特色服务品牌，吸引和凝聚更多的志愿者。
请于8月15日前将首批巾帼志愿者申请登记表、巾帼志愿者分队花名册连同电子版一并报送开发区党群部。
联系人：齐微 联系电话：68558298
邮箱：qw200504@ 附件：
1、巾帼志愿者申请登记表
2、巾帼志愿者汇总表
浦口经济开发区党群部
2011年7月20日
注：钛能公司的同志们若想加入“南京市职工志愿者服务队”或“开发区巾帼志愿者服务队”，请用rtx在张紫贤处报名，截至日期：8月15日。
南京钛能电气有限公司2011年8月9日
附1
巾帼志愿者申请登记表
巾帼在行动简报篇四
各乡镇妇联、县直机关妇工委、各有关单位：
为进一步推进我市妇女文明行动的深入开展，激发广大妇女群众在和谐社会建设中的创造精神和参与热情，根据全国妇联关于发展壮大“中华巾帼志愿者”队伍的意见和相关文件精神，县妇联决定，在全县范围内组建巾帼志愿者队伍。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推动科学发展，促进社会和谐的目标，以服务妇女儿童、服务家庭、服务社会，促进妇女素质和文明程度提升为重点，努力建立与政府公共服务和民间互助相衔接的巾帼志愿服务体系，吸引热心社会公益、乐于奉献的各界社会人士加入巾帼志愿者队伍，踊跃参与奉献社会、服务妇女儿童的各项公益活动，为构建和谐荔波发挥积极作用。
二、巾帼志愿者队伍招募条件
信奉“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，具有爱心和较高社会责任感以及拥有一定业余时间的各界女性，根据自己的爱好或特长选择加入的巾帼志愿服务队伍。
三、组织结构
各基层妇联组织或各行业成立巾帼志愿者服务队分队，每支队伍首次预计招募不少于10人，并选出一名队长、若干名副队长，负责组织开展各项活动。
四、其他事项
1．巾帼志愿者队伍招募工作结束后，县妇联将举行启动仪式。
2．队伍成立后每年将至少组织两次志愿活动。
3．县妇联在今后的活动中将会按照志愿者参与活动的总体表现，在参与各类培训以及授予先进荣誉。
“巾帼志愿者”工作是一项参与面广、内容丰富的群众性社会实践活动，需要群众的广泛参与和社会各界的大力支持。请各有关单位组织妇女积极参与巾帼志愿者队伍组建工作，保证工作顺利开展，队伍如期组建。报名应征巾帼志愿者的同志请按要求填写文件后附的报名表格于9月26日前上报县妇联办公室。
联系电话：3612296
巾帼在行动简报篇五
xx街道xx社区地处平房区的中心地带，占地面积为4万多平方米社区有居民1779户，人口5692人，女性人数2596人占总人口的45.6%其中已婚妇女1864人，下岗女性98人，社区员工9人全为女性，真可谓是地道的“娘子军”，20xx年3月社区开展了以树立岗位形象、练一流岗位技能、创一流业绩的“巾帼文明岗”活动，通过这项活动的开展提升了我们社区女性员工的综合素质，社区按照科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕“重服务求质量，树形象创一流的社区精神，以人为本，立足平凡岗位，锐意进取，开拓创新，真诚服务，热心奉献，努力打造着百姓满意服务窗口。
社区的工作既要承担着政府下派任务，还要做好居民的各项服务业务，工作比较繁忙，在创建巾帼文明岗活动中，为了使创建活动有序，有效地开展社区成立了以党支部书记任组长，由党、政、工、青、妇为成员的创建活动领导小组，全面负责创建活动的组织领导，督促，检查工作，制定了具体的创建计划及相关的措施，健全的管理切实将各项创建措施有机地落到了实处，为了强化社区全体员工的创建意识，增强社区的凝聚力，战斗力和内在活力，提高社区员工的综合素质、工作能力和工作水平，促进和推动社区工作的开展，社区还开展了一系列的教育活动，对员工进行党的基础知识、科学发展关、社会主义荣辱观、职业道德等教育。
社区在日常的工作中以女性的细心与温情，为办事群众带来片片温馨和欣慰，在建设一流队伍中我们的社区员工做到有诺必践，有求必应，时刻树立社区的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，热情周到，每个人都以巾帼“精神”严格要求自己，我们还注意从每件小事做起，每当居民朋友来到社区，员工们都会给他们送去亲切的微笑，一句温暖的问候，努力将党的温暖根植到老百姓的心中，充分展示新时期，新形势下社区员工的良好形象，我们还积极开展了业务服务、爱心服务、便民服务为内容的“巾帼文明岗”，展示着新时期妇女的新形象。
爱岗敬业，无私奉献是我们社区员工的传统精神所在，多年来一代一代的传颂着，听不到一句怨言，一句责备，社区的很多业务都算的上是窗口服务，为此社区狠抓了规范化管理和窗口服务工作，一是采用了“一条龙”“一站式”服务，进一步缩短办事时限，在窗口服务上很好的体现了“以人为本”的服务理念，还开展了上门服务，特事急办，为方便群众办事开通了绿色通道。二是加快了办公自动化信息化建设步伐。三是实施服务承诺，提高办事效率，四是开展以奉献岗形象岗等形式多样的主题活动，为办事群众提供温馨服务，我们社区的员工在任何时候对工作都是义无反顾的付出，全体员工为工作，舍小家，顾大家，用自己的心血换来了群众的信任、爱戴和尊敬，为争创“巾帼文明岗”，同志们更加团结，全力参战，展现”娘子军“良好的精神面貌。
开展助残帮困的活动是社区始终坚持的服务宗旨：热心关注弱势群体，把党和政府的温暖及时地送到千家万户，自创建活动起社区党支部共为困难群众捐赠衣物一千多件，折合人民币三千余元，捐赠人民币一千多元，共产党员侯瑞馥同志在帮贫济困活动中，不顾自己老伴病重需要高额医药费，曾主动的多次捐款，社区党支部为育龄妇女提供健康知识讲座：达20余场，曾有一千多人受益，我们还与区计生部门和女子阳光医院、二一一医院等部门协调为育龄妇女提供免费体检、发放免费体检卡上千张，为妇女送药上门是我们社区常年坚持不懈的工作。社区的全体员工为妇女姐妹们及时的送去了健康。为寒门学子求学难、解忧愁也是党支部关切的重点：低保户阎忠孝，是一名精神残疾人，爱人又下岗无工资收入，每天只能靠摆地摊维持生活，困境的家庭，可孩子学习却十分的努力，20xx年阎悦以优异的成绩考入大学。学费成了他们沉重的负担，社区党支部积极的为他寻找资金的来源，在支部的努力下，通过协调民政部门为他送去了1500元的资金补贴。就业服务平台为下岗失业人员带来了福音：为您服务是我们的宗旨，帮您就业是我们的责任，助您成功是我们的愿望，千方百计促进下岗失业人员再就业是我们社区就业平台的职责所在，我们社区共为下岗人员办理《再就业优惠证》190份，为397名下岗求职人员找到了新的岗位为他们的二次就业提供了优质的服务。
在创建“巾帼文明岗”活动中，社区的全体员工，立足岗位，精益求精，扎扎实实地做好本职工作，在平凡的岗位上争创一流业绩，一是规范化管理取得新成效，社区秉承“便民、高效、廉洁、规范”的服务理念，二是积极开展“三个一”活动，活动要求，即：以建设一流领导班子、一流员工队伍、一流工作业绩为目标，不断强化班子建设，我们将以创建活动为契机，认真学习贯彻党的十七大精神，以更好的服务开展“巾帼文明岗创建活动，发挥妇女半边天的作用，尽我们的最大努力把党的温暖根种到百姓的心中，为社区的建设做出更大的贡献。
巾帼在行动简报篇六
戴上统一的徽章，扛起一样的大旗，她们活跃在大街小巷、邻里乡间；是“妈妈”、是“女儿”、是“知心大姐”，哪里有需要，哪里就有她们的身影。她们以各种身份出现在需要帮助的人面前；她们有共同有个温暖的名字：巾帼志愿者。无论春夏秋冬，她们都坚守平凡，在默默奉献中绽放风采；在服务社会和稳定、服务妇女和家庭中彰显了妇联组织的作为和巾帼志愿服务的独特魅力。
里窑社区也不例外，活跃着一批巾帼志愿者。就以社区夕阳红食堂的志愿者服务为例，由于里窑社区居民老年人多，占总人口的20%多，这也进一步调动和激发了广大巾帼志愿者的服务热情，积极为这些老人们提供些许温暖。
社区夕阳红食堂的巾帼志愿者最小的40岁，最大的68岁；一年多来，不计报酬，放弃个人利益，团结一致，为了减少社区食堂的亏损额，社区志愿者们在组长迎陆玲珠的带领下，一起想办法让食堂的服务新上一个台阶。作为社区的居民，孩子多已经长大，退休在家也没有什么事，应该多关心社区工作，趁自己身体力行，发挥余热。
社区老年人到食堂来吃饭每天有20人左右。除了到食堂吃的，社区还有独居老人上门服务，每天把饭菜送上门，有位志愿者叫张小莲阿姨，当时社区招志愿者，家里80多岁的老伴挺支持她的，让她放心参加社区的公益活动（食堂帮忙），去年老伴腿摔断，她还是趁家人照顾时来食堂帮忙。
社区每天有社区的志愿者上门服务，为患有老年痴呆的卢月光老人、手脚不便的陈连富老人等8位高龄老人送去饭菜。有一次，志愿者陈国丽为为生病的陈金美老人收拾碗筷时，敲门无人应答，她马上回社区向工作人员作了汇报，社区工作人员上门查看情况，打开门进去看到了老人摔倒在地上，同时和其家人取得联系及时把她送去医院就疹。
另外，在抗洪防汛期间，社区很多居民家里进水，吃饭成了困难，志愿者们和社区工作人员一样放弃休息，为社区的防洪抗汛做好后勤保障。而同时社区的共建单位环境保护所和卫生监督所为居民解决了吃饭问题，两家单位有20多位工作人员，为志愿者的工作提供了便利。
在开展巾帼志愿服务工作中，各级妇联突出巾帼志愿服务特色、把握巾帼志愿服务特点、拓展巾帼志愿服务载体，创造性地组织开展各类巾帼志愿服务活动，形成巾帼志愿服务特色活动遍地开花、创新实践百花齐放、周到服务情暖人心的蓬勃发展态势。
“近年来，志愿服务事业快速发展，形式多样的志愿服务活动在全国城乡广泛开展起来，各类志愿服务队伍不断壮大，成为社会主义精神文明建设的重要力量”。中央文明办志愿服务工作组副组长崔海教说，这其中，巾帼志愿者的表现尤为突出，在推动志愿服务事业持续健康发展中发挥着不可替代的积极作用。
“巾帼志愿服务是一项崇高的社会事业，意义重大、大有可为。”洪天慧指出，当前，我国已进入全面建设小康社会的关键时期。巾帼志愿服务工作也站在一个新起点上。各级妇联组织要在党的十七届六中全会精神指引下，将开展巾帼志愿服务作为妇联组织参与社会主义先进文化建设的一项重要任务，在广大妇女中兴起新一轮巾帼志愿服务的热潮，在建设社会主义先进文化中彰显妇联组织的积极作为。
涓涓暖流汇和谐。巾帼志愿者在“鸡毛蒜皮”、“家长里短”的战场上，用一个个细微的举动，形成常态化服务，温暖身边的人，形成了一道亮丽的风景。她们时刻把群众冷暖放在心上，用她们的行动感动着身边的每个人。爱心是一泓清泉，能涤荡世间的尘埃。正因为有这样一群巾帼志愿者，里窑社区里处处闪耀着“互助、互爱、互亲、互敬”的光辉。
巾帼在行动简报篇七
在上级党委政府的正确领导和区妇联的直接指导下，街道妇联对创岗工作高度重视，作为一件大事来抓，加强组织领导，明确职责分工。一是成立建立工作领导小组，由街道妇联**任组长、街道总工会女职委主任任副组长，由经发公司妇代会主任、各社区妇工委主任、各企业女职委和岗位主要负责人及骨干成员担任成员；同时成立联络员、指导员队伍，全面加强对建立工作的指导与帮忙。二是争取党政领导支持，围绕中心，服务大局，把建立活动与街道当前的中心工作结合起来。用心协调有关部门和单位在人、财、物等方面给予大力扶持。从而构成妇联牵头组织、相关部门支持、行业系统参与的机制，构成建立合力，共同推动创岗活动落到实处。三是加强调查研究。多次召开专题座谈会和方案论证会，探讨开展礼貌岗建立工作的可操作性和具体方法措施，经过反复论证和多次修改，制定了《**街道“两新”组织建立“巾帼礼貌岗”实施方案及实施细则》，明确创岗具体程序、活动计划、目标和措施等，下发了《关于在“两新”组织中开展“巾帼礼貌岗”建立活动的通知》，正式拉开“两新”组织“巾帼礼貌岗”建立活动的帷幕。
**街道现有人口11万，其中女性就有6万，大部分分布在“两新”组织。“两新”组织中女员工约占职工总数的60%以上。为摸清底数，在建立活动开展之前首先进行了调研，多次深入各企业了解状况，一一上门，应对面地与企业主、员工进行沟通，争取理解和支持。各妇女组织用心发挥桥梁纽带作用，整合社会资源，大力调动各方的创岗用心性。各创岗单位热情空前高涨，每个建立岗位都召开了单位领导、岗位负责人及全体创岗成员参加的动员会议，宣传介网绍创岗的目的、好处、程序等，宣传街道现有“巾帼礼貌岗”的先进事迹，营造争创“巾帼礼貌岗”的良好社会氛围，引导广大女员工用心投身“巾帼礼貌岗”建立活动。
科学化、规范化的'管理是提高建立活动质量和“巾帼礼貌岗”品牌社会信誉的有效保证。在实施中，把建立、巩固、提高三者有机结合起来，构成运转高效的运行机制。一是完善建立条件和程序。按照上级评选礼貌岗的要求，结合街道“两新”组织的实际状况，制定建立条件、申报程序、考核标准，要求严格按程序办事。各申报单位认真准备申报材料，街道妇联组织考核小组对其进行考核验收，验收合格者方可向上级申请，切实做到成熟一个、建立一个，宁可少而精，不搞多而乱。二是建立管理和激励机制。凡申报建立“巾帼礼貌岗”的单位，务必经过自愿申报（推荐申报）、争创达标、检查考核、公众评议、授牌表彰、正式挂牌六个阶段，真正体现了建立的好处。在规范管理中，重点强化考核工作。严格按照《**区“巾帼礼貌岗”考核细则》的评分标准进行综合评议。透过规范管理，使建立活动打开了新局面，引发了各单位的建立热情。有的单位在创岗或验收前主动到街道内现有省、市级“巾帼礼貌岗”学习“取经”，有的单位对考核验收小组提出的问题用心进行整改，有的单位正在努力向更高标准迈进。
“巾帼礼貌岗”的质量保证和品牌效应使岗上成员受到格外的尊重，同事高看一眼，领导厚爱三分。在建立过程中，不仅仅要求建立单位要规范管理、服务标准，而且要求务必在“三个礼貌”建设中取得突出成绩，成为行业典范和榜样。因此，建立单位都能自觉结合本单位实际和行业特点，围绕礼貌岗建立活动要求制定具体目标和措施，目标到岗，职责到人，明确创岗主要负责人及骨干成员，做到建岗资料具体化，每一个建立岗位都提出了不同的建立目标和建立口号，岗上公示并付诸生产实践。比克公司制造二部是首批开展建立活动的岗位之一，定下“科学的管理，一流的品质，最低的成本，最高的效益”的建立目标，确定了“自立自强展示巾帼风采，自主创新共建和谐比克”的建立口号。她们在刚开始生产633770a大型号电芯的时候，组装不良率到达5%，大家都十分着急，在岗位负责人带领下，开始查找产品不良率居高不下的原因，并提出巧妙的解决方案付诸实施，后经多次测试，均取得很好的效果，产品不良率下降到0.5%。比克公司制造四部共有员工47名，其中女员工43名，承担着每一天2万只电池的生产任务，工作繁忙，职责重大。自创岗以来，全体成员牢记“树一流岗位形象，练一流岗位技能，创一流岗位业绩”的目标和“永远做第一”的理念，外树形象，内抓业务，“展示巾帼英姿，弘扬比克精神”，经过努力，日均完成电芯产量2万只，跃居部门产量、质量排行榜前三名，其班组成员月获得车间“优秀员工”称号者占全车间的10％。此刻企业普遍反映，建立“巾帼礼貌岗”，在提高员工素质，调动员工用心性，培养员工安全意识等方面都发挥了很好的作用。每个岗上成员都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，“比学赶帮超”在企业内部蔚然成风。如比克公司制造四部创岗员工吴兰光无论在生产常规型号还是十分规型号时，产量一向都在1700――1800只，其产量不仅仅在拉线居首位，而且在车间也名列前茅；生产空闲时，她耐心教导产量低的同事卷绕技巧，同时也将在卷绕工作中的易难点告诉大家，整条拉线产量稳定上升。比克公司、斯比泰公司等首批建立岗位，均在创岗中以高质量的技术标准、高效率的工作成果，在企业内部引起强烈反响。
“巾帼礼貌岗”不仅仅是职业女性的一面旗帜，更成了建立单位的形象品牌。一个礼貌岗就是一个宣传站，向社会展示着妇女的时代风采。透过创岗挂牌，“两新”组织中的女性群体在社会各方面留下了工作的足迹。街道妇联充分发挥自身优势，加强与各行业、各系统的联系与配合，立足发展，开拓思路，把建立活动与提高广大女员工的思想素质、业务素质、文化素质结合起来，与提高企业的市场竞争力、建立“和谐企业”结合起来，与**街道建设“具有21世纪后现代理念的现代化生态海滨新城”结合起来，确保了创岗活动的质量与效益，也积累了宝贵经验。街道妇联及时加大了创岗经验的宣传推广力度，透过召开现场会，组织创岗骨干现场参观学习取经，在街道有线电视台及内部刊物开辟宣传专版等方式，扩大社会影响，推动建立工作在街道26个规模以上“两新”组织全面铺开。
**街道“两新”组织“巾帼礼貌岗”建立活动已经有了一个良好的开端，今后，街道妇联将在上级党委政府的正确领导下，在区妇联的直接指导下，在有关部门、企业和社会各界的大力支持下，引导各礼貌岗从本行业、本系统、本岗位的实际出发，认真总结经验成果，进一步完善“强素质提高效率、树新风再建新功”的具体措施和工作守则、工作纪律、礼貌用语；为创岗成员建立个人档案，记录在岗学习、工作、进步状况；引入激励机制，对创岗中表现突出的群众和个人予以实质性的奖励和宣传。透过加强创岗活动的规范化管理，进一步发挥妇联组织的桥梁纽带作用，以妇建促党建，将“两新”组织女性人才凝聚在党的周围，让“巾帼礼貌岗”成为**巾帼礼貌、优质高效的金字品牌，成为和谐企业、和谐**的一道亮丽风景。