演讲技巧的重要性在于能够提升演讲者的表达能力和影响力，让观众更好地理解和接受演讲内容。演讲技巧是演讲者在演讲过程中所运用的一系列技巧和方法，包括口才、肢体语言、声音控制等方面。演讲技巧的运用可以使演讲更生动、更具说服力，让听众对演讲者和演讲内容产生深刻的印象。演讲技巧范例4：合理组织演讲内容，注重层次和逻辑性，使观点更加清晰和有条理。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇一
近年来，职场中演讲技巧的重要性日益受到重视。为了提升自己在职场中的竞争力和影响力，我参加了一次职场演讲培训。通过这次培训，我深刻体会到了演讲的重要性，并获得了许多宝贵的心得体会。
首先，演讲技巧是成功的关键。在职场中，无论是做项目汇报还是领导团队，都需要一定的演讲技巧。通过演讲技巧的运用，能够更好地表达自己的观点，让听众更容易理解并接受。在培训中，我学到了如何选题和构建演讲结构，如何使用肢体语言和声音语调等技巧。这些技巧的运用，让我的演讲更加生动和有说服力，赢得了同事的赞赏和认可。
其次，演讲能够提升个人自信心。在演讲中，需要面对大量的听众，这对一个不太擅长表达的人来说是一种挑战。然而，通过反复练习和培训，我逐渐克服了紧张和胆怯。我学到了如何控制呼吸和声音，如何运用肢体语言来增加自信。随着演讲的提升，我发现自己在职场中更加从容和自信，不再害怕与他人进行沟通和交流，这对于我今后的职业发展非常有益。
第三，演讲培训提升了我的沟通技巧。在职场中，沟通是非常重要的，良好的沟通能够减少冲突，提高工作效率。通过演讲培训，我懂得了如何简洁地表达信息，如何用简单明了的语言将复杂的问题传达给听众。我也学会了如何倾听和理解他人，并运用适当的沟通技巧与他人进行互动。这些技巧的学习，使我的沟通更加有效，让我能够更好地与他人合作，提升工作效率。
第四，演讲培训拓宽了我的知识面。在培训中，我不仅学习了演讲技巧，还了解了一些相关的知识和理论。我学到了如何进行信息搜集和资料整理，如何运用故事和案例来丰富演讲内容。培训中的案例分享也让我了解了不同行业不同背景的成功演讲者的经验和教训。这些知识的学习让我视野更加开阔，也增加了我在职场中的话语权和说服力。
最后，演讲培训激发了我的进取心和动力。在培训中，我看到了许多优秀的演讲者，他们的精彩演讲和成功经验激励着我。我意识到要在职场中获得成功，演讲技巧是必不可少的。为了追求更高的工作成就和个人价值，我决定坚持练习和学习，不断提升自己的演讲能力。
总之，职场演讲培训为我提供了一次宝贵的学习机会。通过这次培训，我掌握了演讲技巧，提升了自信心和沟通技巧，拓宽了自己的知识面，并激发了自己的进取心和动力。我相信这些心得体会将会在我未来的职业生涯中发挥重要的作用，帮助我取得更大的成功。因此，我将继续学习和实践演讲技巧，不断提升自己，成为一个优秀的演讲者和职场人才。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇二
沟通技巧是职场人士必备的技能之一，在人际交往过程中发现问题时，首先要想到是否沟通不畅，造成误会，而不要把问题自己藏在心里，胡乱猜测。
进入一个公司后，经常会听到这样的声音：“我的领导不信任我，做了这么久了，一直都安排我做同样的事情，稍微有一点点差错，领导就大发脾气”；“某某员工工作不踏实，好高骛远，尤其是最近工作很不在状态”。我们就会问他们：“既然已经发现工作中存在了问题，那有没有找当事人沟通一下，想办法去改变现在的状况呢？”答案往往是否定的。到最后，小问题积成了大问题，再想沟通时已无法解决。
案例一：
陆鹏是某公司销售部的一名员工，人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好，但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的张力老是处处和他过不去，有时候故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让陆鹏做得多，甚至还抢了陆鹏的好几个老客户。
起初，陆鹏觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了，但是，看到张力如此嚣张，于是，一赌气，告到了经理那儿。经理把张力批评了一通，但结果是，从此，陆鹏和张力成了绝对的冤家了。
请大家讨论一下，如果你是陆鹏，应该如何处理？
分析：陆鹏所遇到的事情是在工作中常常出现的一个问题。在一段时间里，同事张力对他的态度大有改变，这应该是让陆鹏有所警觉的，本应该留心是不是哪里出了问题了。但是，陆鹏只是一味的忍让，这个忍让不是一个好办法，更重要的应该是多沟通。陆鹏应该考虑是不是张力有了一些什么想法，有了一些误会，才让他对自己的态度变得这么恶劣，他应该及时和张力进行一个真诚的沟通，比如问问张力是不是自己什么地方做得不对，让他难堪了之类的。实际上任何一个人都不喜欢与人结怨的，也许他们之间的误会和矛盾在比较浅的时候就会消失了。 但结果是，陆鹏到了忍不下去的时候，他选择了告状。其实，找主管来说明一些事情，不能说方法不对。关键是怎么处理。但是，在这里陆鹏、部门主管、张力三人犯了一个共同的错误，那就是没有坚持“对事不对人”，主管做事也过于草率，没有起到应有的调节作用，他的一番批评反而加剧了二人之间的矛盾。正确的做法是应该把双方产生误会、矛盾的疙瘩解开，秉着以事业为重，加强员工的沟通来处理这件事，我想这样做的结果肯定会好得多。
戴尔-卡耐基说人际关系是人与人之间的沟通，是用现代方式表达出圣经中“欲人施于己者，必先施于人”（意思是说：想要别人给你提供帮助，必先学会帮助别人）的金科玉律。
案例二、
据丁女士讲，1日中午，她上中学的女儿从学校回家，发现屋内热气腾腾的，地面上全是水。她女儿发现原来是挂在走廊处的热水器的一侧开了个口子，热水器里的循环水不断地流向地面。5日，记者在丁女士家里看到，挂在走廊墙壁上的热水器一侧的下端裂了个大口子，地板有的地方已鼓起来，墙壁纸也裂开了。
记者从丁女士提供的发票上看到，这部热水器是其2017年11月份从某商店购买的。她要求厂家给退货，并赔偿各种损失5000元，但有关各方未达成共识。据了解，与丁女士家相同型号的该品牌热水器此前已爆裂了三起，因没有造成什么损失，厂家都给用户换了货。该热水器生产厂家售后服务部一位姓王的女经理说，出现这样的问题是多方面的，至于最终是何原因还要拿回厂家做鉴定。王经理表示可以给丁女士退货，但得扣除近千元的折旧费，而且最多只能给3000元的损失费。丁女士表示如果与厂家最终达不成共识，将诉诸法律解决此事。
如果你是该热水器生产厂家驻哈尔滨办事处的负责人，碰到这样的突发事件，如何处理？谈谈你的思路。
最佳答案
对于这样的突发事件,经过媒体报道后,会产生很大影响,如果不能作出正确的回应,对公司的品牌信誉度是打击很大的.
对于这样影响品牌信誉的危机,假如我是该热水器厂驻哈尔滨办事处的负责人,我会按照运用“三明主义”的公关原则，来一步步化解危机，或进一步转“危”为“机”。
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职场培训演讲技巧（专业21篇）篇三
沟通是一种技能，是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。下面本站小编整理了职场沟通技巧培训，供你阅读参考。
礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员，每次出车总是“请”字当先，“谢”字结尾。如：请哪位同志让个座，照顾一下这位抱婴儿的女同志。“有人让座后，他便立即向让座者说：”谢谢。“再如：”请出示月票：“然后说：”谢谢，请您把月票收好。“这样，使整个车厢的乘客都感到温暖，气氛和谐，在他的感染下，无人吵架、抢坐。
谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。
谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。
如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。
人类具有相信“自己人”的倾向，一个有经验的谈话者，总是使自己的声调、音量、节奏与对方相称，就连坐的姿势也尽力给对方在心理上有相容之感。比如，并排坐着比相对而坐在心理上更具有共同感。直挺着腰坐着，要比斜着身子坐着显得对别人尊重。
如若与“胆汁质”类型的人交谈，会发现对方情绪强烈，内心活动显之于外;与“粘液质”类型的人谈话，会发现对方持重寡言，情感深沉;与平素大大咧咧的人谈话，会发现对方满在乎，漫不经心。针对不同气质和性格，应采取不同的谈话方式。
在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞;注意时，目不转睛;吃惊时，目瞪口呆;男女相爱，目送秋波;强人作恶，目露凶光。
人的面部表情;固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔细观察，便会发现，眼睛便不会“笑起来”。也就是说，人的眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此，谈话者可以通过眼睛的细微变化，来了解和掌握人的心理状态和变化。如果谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对你重视、关注的表示;如果看都不看你一服，则表示一种轻蔑;如果斜视，则表示一种不友好的感情;如果怒目而视则表示一种仇视心理;如果是说了谎话而心虚的入，则往往避开你的目光。
要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的“先入为主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力，而把自己本来的面目掩饰起来。为此，在谈话中应持客观的、批判的态度，而不应单凭印象出发。
在谈话过程中，双方由于某种动机，表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐，顾虑重重。为此，要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是真实情况，而对迎合、奉承的话是很厌恶的，这样才会从谈话中获取比较真实、可靠的信息。
一个人在自己或自己熟悉的环境中比加别人或陌生的环境中的谈话更有说服力;为此，他可以在业余时间内利用“居家优势”，也可以在别人无戒备的自然的心理状态下讲话，哪怕是只言片语，也可能获得意想不到的收获。
不要使用易懂的词、已废弃的词句或专业词汇。这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到讨厌。
不要做些令人讨厌的举动。如在谈话时从不看着对方眼睛，而是看你身后或你周围是否还有其他更重要的，更值得与其交谈的人物。或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。
不要用比你年轻得多的人常用的俚语，不要夹杂着外语。
一个话题不要谈得太久，话题像房间一样，需要经常通风。
不要刚走到某人面前就嘲笑他，“我敢打赌，你忘了我叫什么名字了”。
还要在交谈中善于觉察，如果对方急促不安，也许另外有事，只是出于礼貌没打断你的话，那么就应立即停止自己的话。
相同的兴趣和业务爱好，如体育爱好、育儿等。要注意避免如政治倾向或宗教信仰等有争议性的话题。建立私交后，谈话的语气和结果都会变得不同，未来的交流也可能有所不同。
要想有效地沟通，保持积极的心态至关重要。要给出建设性的建议，而不是负面的批评或者抱怨。当人们觉得受到攻击或批评时，就会断绝联系不进行任何真正沟通。即使是表达忧虑或不悦时也要友善待人、振奋人心。
虽然有时在陈述自己观点时要显得自信，但是不要咄咄逼人。这两者之间有着细微的界限，不要越界。对抗性的语调不会有任何好的结果。要自信而率直，并保持沉着合作的语调。
在开始谈话之前，一定要向对方抽出时间和你谈话表示感谢。时间是非常宝贵的资源，能意识到这一点并表示敬意是非常重要的。另外，对他人做出的贡献要给予认可并加以赞美。欣赏和赞美对建立融洽的关系有很大帮助。
在谈话前想清楚谈话的结果非常重要。明确目标能助你直达主题并让对话围绕主题展开。你想完成什么?你是想得到帮助，还是想解决争端，抑或合作完成一个项目或解决一个问题?你是在寻求建议还是想影响对方的行为?你想要的结果会影响谈话的发展。
眼神交流很重要。要有礼貌，不要打断对方的谈话。没有人喜欢被人打断，每个人急着想表明自己的观点，这是非常自然的，但这却是对别人想法的不尊重。试着去理解他人的想法。保持开放的态度。学会去权衡不同的观点是非常重要的沟通技能。
观察身体语言。要是对方缺少眼神交流、或分神、坐立不安，这往往是烦躁不安或不耐烦的标志。打哈欠或叹气通常是精神或身体上疲倦的标志。当你注意到这些类型的非语言信号时，你要知道这表示这次对话不会有什么作用。迅速完成谈话或推迟谈话。如果你们的关系还不错的话，还可以问一下对方是不是不舒服。
确认一下双方对谈话内容的理解是不是一致。我们经常以为形成了解决方案、达成了共识，结果往往是我们完全误解了他人的想法。寻求输入和反馈。寻求反馈不仅能确保顺利沟通，也会让对方感觉到你在倾听并理解了他们的想法。
要清楚会采取何种行动并建立问责制。确认最后期限、责任和期望。如果可以，把相关的协议用书面的形式保存下来。明确下一步能够避免过后的争端。
尽量用友好的态度去结束每一次交流。重申你的感谢之意并让他人感到你的理解和珍视。想要交流取得成效，你需要尊重关心谈话对方，感悟和明确谈话内部。你可以率直而友善地与对方交流，也还是能得到你想要的结果。
一旦在沟通中出现了问题，那么同事就会对你“另眼相看”，上司连升职加薪都不会考虑你，更会因为不利的交流环境导致职业规划发生改变。所有，大家只有在沟通中学习技巧，才能更好的完成工作任务。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇四
第一段：引言介绍职场演讲培训的背景和重要性（200字）。
职场演讲培训是为了提高职场人员的沟通技巧和表达能力而进行的一种培训。在现代社会中，与他人有效地沟通和表达自己的观点是非常重要的，特别是在职场中，良好的演讲能力可以增加自身的竞争力。参加职场演讲培训能够帮助我们掌握演讲技巧，提高自信心，使我们在职场中能够更加出色地表达自己，与他人有效地沟通。
参加职场演讲培训的过程让我受益匪浅。首先，我学到了如何进行有效的演讲准备。培训老师指导我们如何选题、收集资料、构思演讲结构，并给予了详细的指导和建议。其次，我掌握了演讲技巧。培训中，老师教授了各种技巧，如正确的发声、体态语言、利用幽默感等等，这些技巧对于提高我自己的演讲能力起到了极大的帮助。第三，培训中的小组讨论以及每次演讲的反馈让我认识到了自己的不足之处，并激励我不断改进和提高。
参加职场演讲培训对个人职业发展有着积极的影响。首先，演讲能力是升职和提升职业地位的重要因素之一。在职场中，通过演讲能够向上级和同事展示自己的专业知识、沟通能力和领导才能。其次，演讲能力也是影响个人形象的一部分。一个能够自信地、清晰明了地表达自己观点的人会给人留下深刻的印象，从而提高自己的形象和认可度。另外，职场演讲培训还能提高个人的沟通能力和人际交往能力，这对于职场中的合作与协调非常重要。
职场演讲培训不仅对个人有益，对团队建设和企业发展也有积极的影响。通过培训，团队成员能够提高沟通与表达能力，更好地交流与协作，从而增强团队的凝聚力与协同效应。此外，演讲培训还能促进团队成员之间的互相学习和启发，提高整个团队的专业素养和竞争力，为企业的创新和发展提供支持。
对于职场人员来说，掌握良好的演讲能力无疑是一项必不可少的技能。通过职场演讲培训，我们可以提高自己的沟通与表达能力，增强自信心，为个人职业发展和组织发展添砖加瓦。因此，我们应该重视职场演讲培训，并在实际工作中不断应用所学知识与技巧，努力成为一个优秀的演讲者和沟通者，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇五
人生处处皆销售，这是一个销售为赢的时代。销售能搞定客户是生存，让客户追随自己是发展。今天小编跟大家一起学习一下消失技巧吧，从事销售的朋友们可以看看，希望对你有帮助!
俗话说：“林子大了，什么鸟儿都有”。销售人员接触的客户越多，客户量越大，碰到的客户类型就越多。不同的客户具有不同的特点，他们或沉默或健谈，或友好或敌视……在多种多样的客户中，有一种客户一遇到销售人员就会对其产生敌对情绪，产生烦感。
客户的敌对情绪其实是一种很正常的心理表现，毕竟没有人喜欢别人从他口袋里掏钱。敌对型客户容易情绪失控，而且显得不可理喻。针对敌对型客户，销售人员不能马上离开，也不能以牙还牙，最主要的是与他们交朋友，同时，销售人员要时刻保持镇静，以平静的语气讲话，待客户冷静下来再讨论客户关心的问题并提供解决方案。
敌对型客户可以分为畏怯敌对型客户、怀疑敌对型客户和统御敌对型客户。由于这几种敌对型客户的消费心理和表现不同，因此，销售人员与之打交道的方式也有所不同。
畏怯敌对型客户在团体中一般不太会表现，大多较为沉默。在人际沟通方面常表现得不是很活跃，面对销售人员的热情介绍，他们往往会表现出冷漠和无所谓的态度。
与畏怯敌对型客户打交道时，销售人员应切忌表现得过于热情，显出急于达成交易的样子，这样只能遭致其更大的敌对态度。最为恰当的方式是谨言慎行，以极大的耐心和细心引导、捕捉客户每一细微的心理变化，并抓住时机转变对方态度，达成落订。
怀疑敌对型客户往往在言语之间用怀疑的眼神看人，并且他们会对销售人员热情的介绍无动于衷。这类客户疑心很重，他们的`说辞往往让销售人员难以回答。疑心重的客户总是疑神疑鬼，怀疑起人来毫无根据却又深信不疑，抓住表面现象或偶然事件不放，搞得自己一天到晚心神不宁。不论什么时候，怀疑敌对型客户都生活在对别人的揣摩之中，他们不信任别人，也无法相信自己。一般来说，这种客户产生怀疑敌对情绪的原因可能是曾经上过当，也可能是对销售人员存有戒心，或者是对产品不放心。 销售人员在面对怀疑敌对型客户时可以采取以下两种方法：
由于怀疑敌对型客户必须亲自看到证据才肯相信销售人员所说的话，所以，销售人员可以提供手头能找到的一切证据向其说明自己所说的话是真实可信的。最好能将自己企业或产品的获奖证书、权力机构的认证证明、报刊杂志刊登的介绍性和表扬性文章等请客户过目，相信这些一定能让怀疑敌对型客户心服口服。
毫无疑问，人人都喜欢坦诚的人。因此，销售人员只有给怀疑敌对型客户坦诚实在的印象，才能赢得其好感。所以销售人员和这类客户交谈时要注意语气，切不可眉飞色舞，唾沫横飞，这样会让客户产生一种华而不实的印象，进而对产品产生怀疑。
专家点拨
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇六
作为一个培训师，如果掌握18个关于ppt演讲的技巧，就能让你的演讲技巧突飞猛进。下面一起来看看最新最有用的ppt演讲培训技巧，快来学习吧!
这是guy kawasaki(湾区著名的风险投资家，同时也是位充满激情、睿智和幽默的演讲家)提出的一个幻灯片制作和演讲原则，即一个powerpoint不能超过10张幻灯片，演讲总长不能超过20分钟，而且幻灯片的字体要大于30号。他说，不管你的想法是否能够颠覆世界，你必须要在有限的时间里，用较少的幻灯片和精炼的语言将其精华传达给听众。
2)有趣的演
演讲要讲求寓教于乐。小编不是指做演讲时要像猴子一样又蹦又跳，但是同文章或杂志相比，人们期望在演讲中感受到你的激情，而不是枯燥无味的背诵。
3)放慢速度
紧张或没经验的演讲者更容易在演讲时像打机关枪一样说个不停。试着放慢你的语速，并且通过增加一些停顿来达到强调的效果。
4)眼神交流
与所有听众进行眼神交流。你不能把所有的注意力都盯在做决定的人身上，因为其他人也在一定程度上影响老板做决定(注：总是将注意集中在一人，会让对方感到不舒服)。
5)用15个词做总结
你能把你的想法用15个词总结出来吗?如果不能，那就再总结。演讲对信息的传递并非理想中的那么强有力，所以在演讲中不断重复这15个词的总结可以达到强调和加深记忆的效果。
这条原则指的是，演讲中你要有20张幻灯片，并且每张幻灯片只演讲20秒。其目的就是逼使你做到简练，避免听众听得不耐烦。
7)不要读幻灯片
很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接地告诉听众你根本就不理解自己要讲的.内容，从而对你的演讲失去信心和兴趣。
8)演讲就像讲故事
如果你的演讲比较长，那最好加入一些小故事、双关语和奇闻轶事等来串联整个演讲，同时也帮助阐述观点。优秀的演讲者都知道怎样将小故事和要阐述观点联系起来，从而达到吸引观众的目的。
9)提高音量演讲
演讲最忌讳听众无法听到演讲者在讲什么。虽然现在都有麦克风和扩音器了，但是你仍然要确保使所有听众都能听到你。提高音量不是说要你喊，正确的做法就是挺直身体，从肺部而不是从喉咙里发出更为清晰的声音。
10)不要事先计划手势
演讲中的任何手势都应该是你要传达的信息的延伸，它是帮助你传递信息中的情感来。事先计划手势会看起来很不自然，刻意为之时还会和其他自然的肢体语言不搭配。如果你不知道该做什么手势，那把手随意地放到身体两侧就好了(不要用手指着听众!)。
11)"这是个不错的问题“
通过使用“这真是个不错的问题”、“我很高兴你提出这个问题”等语句来为自己争取时间以组织回答的时间。听众一般不会察觉这样客套的话，而且你要避免“恩”、“啊”等等口头语。
12)吸气而不是呼气
当你感觉要说“呃”、“啊”等语气词时(过多语气词只会让演讲变得糟糕)，可以停顿一下或者深吸一口气。虽然停顿会显得有些尴尬，但是听众会很少注意到的。
13)提早到会场(尽可能的早)
不要等到听众都坐好了，你才慢吞吞地调试好投影仪和幻灯片。提早到达演讲地点，熟悉一下场景，检查电脑和投影设备，确保不会出现异常的境况。而且这有助于消除紧张感。
14)熟能生巧
参加一些提高和锻炼演讲和交谈技巧的组织。这些锻炼会使你上台演讲时显得更有能力和自信。
15)避免道歉
只有做错事情时才需要道歉。不要为自己的能力不足、紧张和准备不充分道歉，这只会使听众觉得你没自信。再者，多数情况下，听众并不会注意到你的紧张和小错误。
16)当你错误时一定要道歉
虽然要避免道歉，当你在传达信息时包涵了错误的观点时，或者有其他明显错误的地方，一定要道歉。保持自信是当然的，但是过度自信就会出问题了。
17)以听众的角度出发
要从听众的立场来撰写演讲稿和思考问题。哪些内容对于听众比较难理解;哪些内容会使听众感到繁琐?总是要记得，对听众来说，这里面表达的内容有什么意义。
18)乐在其中
将你的激情注入到演讲中去，乐在其中!
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇七
职场演讲是每个职场人士必备的一项能力，然而在实际运用中却往往会遇到各种问题。为了提升自己的演讲能力，我参加了一次关于职场演讲培训，下面是我在此过程中所得到的心得体会。
第一段（引言）：
职场演讲是一种重要的沟通方式，能够帮助我们向团队传达信息、展示专业能力、激励他人并取得工作成功。然而，在我的工作生涯中，我曾多次面对职场演讲时的紧张和退缩。为了克服这一局限，我报名参加了一次职场演讲培训。
这次培训内容全面而系统。从如何准备演讲稿、演讲技巧到舞台表现力的提升等方面进行了深入探讨。特别是在准备演讲稿方面，培训师教会了我们合理安排演讲内容、重点呈现、连贯的逻辑结构等技巧，使得我们能够更好地展示自己的专业知识和能力。此外，通过模拟演讲和互动讨论，我们也学会了如何引导观众的注意力、处理意外情况以及如何通过肢体语言和声音掌握舞台表达力。
第三段（心得体会之一-自信心的培养）：
通过这次培训，我最大的收获是培养了自信心。在演讲之前，我常常担心自己的表达能力和公众形象。然而，在培训过程中，我学会了如何有效地准备和练习演讲材料，从而提高了自己的表达能力。当我在培训班上站在舞台上模拟演讲时，尽管紧张，但我尝试放松自己并充分发挥了自己的才能。这些经验使我相信自己可以在真正的职场演讲中做得更好。
第四段（心得体会之二-沟通能力的提升）：
职场演讲不仅仅是向别人传递信息，它还是一种沟通和交流的方式。通过这次培训，我认识到沟通和表达需要双向、有效、生动的方式。培训中给了我很多关于如何与观众建立联系、提问和回答问题等技巧。现在，我清楚地知道如何通过演讲来引起观众的关注，并利用肢体语言和声音语调来增强沟通效果。这些技巧大大提升了我在职场中的沟通能力，使我能够更好地与同事、领导和团队合作。
第五段（总结）：
通过这次职场演讲培训，我不仅学到了许多关于准备演讲稿、演讲技巧和舞台表现的知识，更重要的是提高了自信心和沟通能力。演讲是一种基本的职场技能，通过不断学习和实践，我相信我能够在职场中更加从容地面对各种演讲场合。同时，我也希望通过将这些所学应用到实际工作中来帮助团队成长并取得更多成功。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇八
漫漫求职路上，面试技巧尤为重要，以下几点要点希望会对大家有所帮助。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的.不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。
办公室白领也好，蓝领精英也好都经历过面试，不论对于谁都想在面试中一次性成功，如何才能挑战这种成功呢，这可不是空口而谈论的哦，不仅要有充分的准备，还要注意面试中的一些技巧哦。
敲门问好，基本礼仪 去面对一次自己非常重视的面试，一定要先记得轻声敲门，向面试官问好，这个可以让考官对你的印象分增高哦，很多面试失败者都会不去注意这些，往往也是败在了这些小细节上。
保持一颗沉着稳重的心态 面试中禁忌紧张，一紧张起来就会语无伦次，表达不清楚，让自己特没头脑，让别人觉得你是一个还没有适应社会的小新人哦。或者觉得你这个人不能够担当大事情哦。
口齿清晰，语速放慢 说话一定要一字一句的说，让别人的思考能够跟上你的语速最好。
回答问题，简明扼要，条理清晰 回答面试官问题的时候一定要简明扼要，认真对着面试官不要东张西望，更不要东扯西拉哦。这样面试分会大打折扣的哦。
诚实谦卑，有一说一 对于面试官提出的问题，一定要谦卑诚实的回答，一定不要弄虚作假，夸大自己的优点哦，稍微提及一些可以，要是太夸张，会让面试官觉得你这个人不诚实的哦。即便你是一个有才能的人，说话的时候也一定要谦卑哦。
起身鞠躬，随手关门 当面试官说你可以出去了的时候，一定要记得起身对面试官鞠躬，这是一个礼仪礼貌行为，当然走出去的那刻也别忘记对了随手带门哦，这些细节都可以为你的面试大大加分哦。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇九
通过这次公司组织《职场沟通技能》的学习，我最大的心得体会就是：会听比会说重要!就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。
在公司里，我们经常听到大家都在抱怨，或者我们自己也参与其中。比如开个会什么的，总是不自觉地去打断，或者思想走神，根本没有深刻理解领导的意思，结果做了很多无用功，又去不停地与领导沟通，解释自己的意思，其实都是因为自己首先没有听明白领导的意思，才有后来的沟通不畅。这种情况，在职场中很常见，很多人都会觉得沟通是一件很难的事情。随着工作频率的加快或者年龄的增长，我们不再愿意接收太多不需要的.信息，总是显得行色匆匆，好像因为太忙，就连说话都变得简短。所以说，与领导建立良好的沟通关系是职场中人应该具备的基本人际关系中很重要的一个方面。
很长一段时间，“说”成为我们更多人选择的沟通方式。在吵架的时候，我们放任心情地说，表达自己的愤怒;别人对自己不理解的时候，我们是在绞尽脑汁地为自己辩说;想对父母尽孝心的时候，我们把自己的心意说给父母听。更多的人愿意用“说”作为唯一的沟通方式，因为它更快、更直接，但大家却遗忘了“只有会听的人才会说”这句老话。
听比说做起来更需要毅力和耐心，但只有听懂别人表达的意思的人才能沟通得更好，事情才能解决得更圆满。沟通就好像一条水渠，首先是要两头通畅，那就是指我们要打开我们的耳朵，倾听别人的话。关上耳朵，张开嘴巴的谈话，不能算是沟通。倾听是说的前提，先听懂别人的意思了，再说岀自己的想法和观点，才能更有效地沟通。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十
沟通是一种态度，沟通最重要的是表达，态度决定一切，在沟通中要学会适应对方，了解对方在想什么，不要用自己的思想去要求别人，应时常站在别人的角度想想。对于本次高效沟通技巧的培训主要学到了以下几点：
一. 间接赞美
间接赞美让我联想到工作中信息的传递，所不同的是间接赞美是当着别人的面夸奖，即让赞美之词传递给他（或她），属于主人的角色，而在信息传递中，属于中间媒介的角色，例如：在工作过程中024客户的一款组装件产品正在我司加工，突然接到客户更新图纸的要求，保留旧版本，按照新图纸只需加工1件给客户确认就ok了，但是由于信息传递的不清楚，导致图纸流转很混乱，最后澄清后解决。所以，通过这次培训更加深印象，以后注意及避免类似情况。
二. 记住他人的特别之处
关于培训的第十二招，记住他人的特别之处，联想到工作中，要记住每个客户的特殊之处，例如：119客户，每款产品都需要打标的，并且样品号和批量生产的图号要区分开，同时，每一次发货时，如果是样品，必须提供psw文件，还要以邮件的方式发给客户，此时要注意文件名必须是英文的，否则客户那边接受的乱码等等 通过此次培训，受益匪浅！
在市水利局统一组织下，我参加闸门运行工职业技能培训班，通过对专业操作技能专业知识的系统学习，对专业技术岗位有了更加深刻的认识和了解。在参加培训的这半个月里，经过水校专业老师们对机电和水利专业基础知识的详细讲授，以及多项实践操作，让我受益匪浅，使我在理论与实践上都有了一定的提高。
培训使我更加意识到工作前安全检查的重要性。安全工作对于操作工人来说，责任重大，关系到水利经济效益和社会影响;对我们个人来说，涉及到家庭幸福，个人安危，绝不能掉以轻心。，只有实现了安全生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会保证水利事业健康发展。因此，在日常的维修工作中，首先做好检维修前全面的安全检查，比如检修传动设备前必须先断电挂牌并专人监护等。在平时的维修工作中，我只是根据以往的工作经验对设备故障进行维修，缺乏专业理论的支持。通过机电和操作专业技能培训，弥补了我在操作知识理论方面的不足，为我今后的操作运行工作打下了一定了理论基础。我会尽快结合本单位现有设备装置的实际情况及自身岗位特点，把所学的理论知识科学地运用到实践中去。
目前，单位对员工技能的重视程度越来越高，技术工人凭技术拿工资成为一种趋势，在我们迫切需要提高自己技术技能的时候，水利系统组织了技工职业技能培训班，给一线员工提供了很好的学习机会，让我们很感到振奋。
为了更好地提高单位整体技工队伍水平，我们所举行一系列的业务技术学习和专业技能比赛活动，利用业余时间在一起探讨所学到的知识，交流平时遇到的问题，分享实际维修操作过程中的体会和经验。在交流的过程中又潜移默化的使所学习到的知识得以提升，带动身边的同事一起进步。不仅使所学到得知识和技能传授给了周边的同事，提高了大家的理论知识水平，还能通过实践提升大家的维修技术水平，使大家更加熟练地掌握维修操作的技巧，真正在同事中形成了 传、帮、带 。
通过技工职业技能培训班的培训，使我认识到要积极、主动地学习和思考，善于总结，勇于提出合理化建议，不断的提高自己的业务技能和综合素质。同时，还要加强同事间的沟通、交流和相互学习，提高维修队伍的.整体水平，为水利事业的快速发展保驾护航，也为我们的个人成长创造了条件。
5月20晚上，公司邀请明城国际大酒店吴柳女士为公司员工上了一堂精彩的礼仪培训课。公司总经理柳建兵先生，总经理助理李文琼女士，公司职能部门管理人员、项目主管、客服等相关人员全部参加培训。
培训开始，吴老师先带领我们跳了一段热身舞，我们每一位员工都在老师的带领开始手舞足蹈起来!
热身过后，培训工作渐渐的进入主题。
吴老师首先讲了什么是礼仪?礼仪是一门综合性较强的科学，是指在中，自始至终地以一定的约定俗成的程序、方式表现的律己、敬人的完整行为。礼仪的核心是尊重，用五句话来概括对不同人的尊重：尊重上级一种天职、尊重下级一种美德、尊重客户是一种常识、尊重同事是一种本分、尊重所有人是一种教养。然后讲了学习礼仪的意义，第一展示良好的个人素质、个人修养;第二有利于建立良好的;第三有利于维护、提升企业形象。
关于物业服务礼仪，老师主要讲了几大点：
一、 职业形象
1、男士服饰、仪容2、女士服饰、仪容
二、 职业仪态
1、坐姿2、站姿3、微笑
三、电话礼仪
1、接电话流程2、接电话技巧3、接电话礼仪4、拨电话礼仪5、电话注意事项
四、接待礼仪
1、会客、行路、会议等的座次礼仪2、端茶礼仪3、用餐礼仪
五、 其他常见礼仪
1、电梯礼仪2、进出门礼仪3、上下楼礼仪等
老师在讲述这些礼仪的同时也相应的邀请了在座员工进行现场培训。
中国自古以来就是礼仪之邦。衣食足而知礼仪。礼仪就在我们身边，而对我们物业公司来讲礼仪是至关重要的，礼仪看似虚无抽象，其实包含在我们每一天的工作中，作为一名工作在服务岗位的员工，每天都会接触一些不同层次、不同修养的人，这些人都是我们的客户，他们就是我在商务交往中的对象。对照自已在为客户服务中的一言一行，我们有很多地方都还有待改进。对待客户，既要坚持公司的原则，维护公司的利益，同时也要从客户的角度着想，灵活地处理一些无关原则的小事、琐事，尽可能地为客户提供细致周到的服务，同形形色色的客户处理好关系。
总的来说，我觉得一个人以其高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象，展示自己的气质修养，赢得尊重，便是自己生活和事业成功的基础。所以，如果公司每一名员工都能学会尊重他人，包容他人，同时时时注意自己的说话方式、仪容仪表，以乐观积极的形象去迎接生活的每一天，那么我们不仅能提升自我形象，实现自己的人生价值，还能充分提升公司企业形象，创建健康向上的企业文化，促进公司和谐发展。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十一
近年来，职场技巧培训变得越来越普遍，因为人们意识到成功并不仅仅是一份好的简历或尽职尽责的工作。成功与职场技巧紧密相连，这些技巧从沟通到团队合作，从时间管理到自我推销，都是职业成功的必要组成部分。本文将分享一些职场技巧培训的心得体会。
如今，教育培训成为劳动力市场中的重要组成部分，职场技巧培训已经成为劳动力市场的一种趋势。比如，关于如何应对难题和困难、提高自己的沟通技巧、更好地管理时间以及打造价值观等各种培训都非常有必要。职场技巧培训给工作人员提供了一种途径，可以从中获得新的知识和技能，使他们成为更聪明、更灵活和更有智慧的员工。
参加职场技巧培训，一方面可以提升员工的技能，另一方面也可以提高员工的竞争力。正如我们所知道的，随着社会的不断发展，新型人才的涌现和就业竞争的加剧，人们在求职和晋升中必须有更多的技能和能力。因此在职场技巧的学习中，工作人员可以向主管或行业内的专业人士学习，获取实际的工作经验。更重要的是，职场技巧培训不仅可以为个人的学习和发展提供契机，也可以为企业的竞争力和发展推广创新人才。
第三段：培训中的沟通能力。
在职场技巧培训中，沟通能力是一个重要的学习目标。优秀的沟通能力使交流变得顺利，促进了更加深入的理解和合作。就我个人而言，在学习过程中，我明显感受到了沟通技巧的必要性。特别是在团队项目中，要求的不仅是个人完成任务，还更需要与其他成员协作和沟通。因此，一个组织更加注重团队的协作或是员工之间的交流，就可以开发出主管领导、团队成员和公司之间的关系。
第四段：培训中的时间管理技巧。
时间管理是另一项非常重要的职场技巧，它可以帮助我们提高工作效率，减轻压力并增强工作成果。在进行职场技巧培训时，时间管理通常会作为一个独立的课程完成。在这项课程中，人们可以学习如何安排时间，合理规划任务，以及在借助工具以及技巧来提高工作效率。培训还提供了一些时间管理的技巧，例如，如何设定优先事项、如何减少工作时间成本等。
第五段：总结。
通过职场技巧培训，我得到了很多实用的技巧来帮助我更好地适应我的角色和职位。我认为，培训的收益可以超出想象，具有非常大的潜力。当然，在接受培训时，我们也需要适应培训的规模、范围和其它有关方面的问题。总之，培训协助我们成为最好的自己，提高个人价值的同时也是对公司的贡献。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十二
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现场各位臻滢的美容精英们、天使们、大家下午好！首先请你们仔细看一下你左边的伙伴们！觉得她们比较漂亮比较有魅力的请举手，接下来请你们再仔细看一下你们右边的伙伴、觉得她们依然比较帅比较漂亮比较有魅力的请举手，最后请你们再看一下自己，觉得自己比两边的伙伴更加漂亮更加有魅力的请举双手加双脚。
1：你们渴望xx年12月多赚、3000元、5000元、10000元甚至更多吗？渴望的请举手。
2：你渴望在过年回家时、公司送你出外旅游或者往返家乡机票、送你旅游套票、苹果手机、皮包、最重要的是再给你封个上万元的大红包吗？渴望的请举手。
3：你渴望在xx年龙年春节时、让你的.父母、亲戚、爷爷、奶奶、外公、外婆、朋友都过上一个难忘的肥年吗？并且在走亲访友时每次有人在你父母面前提起你的名字时、都以你引以为荣的感觉吗？渴望的请举手。
4：你渴望你渴望有一天可以与自己最心爱的人一起玩遍全中国吃遍各方美食、并且在那里结交到要好的朋友吗？渴望的请举手。
今天我要与大家分享一个非常有趣的主题、
《快乐过肥年孝顺不等闲》
今天在接下来的两个小时间里我要各位分享最重要的4点，
第四个、我会与大家一起分享我的朋友李强老师价值80000元的心灵动力课程精华内容。让他从新点燃你心中的热情与动力。
在正式进入主题之前我想简单做一个自我介绍、好吗？
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十三
小学语文课本上有明确要求训练学生当众演讲的能力，这是实施素质教育的一条有效途径。演讲与一般说话不同，交谈只是信息的小交流，而演讲是信息的大交流。下面本站小编整理了培训小学生演讲的方法，供你阅读参考。
在演讲之前，先要学生理解演讲的意义是多方面的，它不但可以提高演讲者的口头表达能力，而且通过演讲的内容既能教育听讲的人，更能在准备讲稿和讲演中教育演讲者自己。
如小语十一册积累运用四的口语交际中，要求学生从“我最钦佩的一种行为”和“我最看不惯的一种现象”中任选一题进行演讲，当学生完成了这项训练后，不仅培养了演讲能力，也培养了明辨是非的能力，从而教育了自己。只有演讲者理解了演讲的意义，在演讲时才会有激情和自信。
演讲内容的确定直接关系到演讲的效果。内容的确定要从实际出发，要考虑听众的需要，收集一些普遍关心的问题，做到有的放矢。
当学生以“我最钦佩的一种行为”为题演讲时，就要求在内容上选择符合学生实际的，普遍关心的一种行为来进行演讲，如“拾金不昧”、“乐于助人”、“刻苦学习”等等，这样才能引起听众的共鸣。
念熟。
演讲稿。
是演讲的前提，但照本宣读，听众不可能被感染。“演讲”顾名思义，不光讲还要演，听众不光听还要看。如果只照本宣读，听众看到的不过是一架发声的“机器”而已。而听众要看的是一个有感情、有激情的“活人”，只有这样的演讲者才能去感染听众。
所以，学生在演讲时，要求他们在演讲的同时倾注上自己的感情，讲起来才不干巴巴，有真情实意。缺乏激情的演讲是没有魅力的。
巧
当然，演讲也有技巧，掌握这些技巧可以使演讲效果更理想。
首先，演讲讲究自然，演讲时所表露的感情，应与内容相吻合，只有真情实意才能抓住听众，打动听众。演讲的节奏要较紧凑，不能慢条斯理。
其次，开头要有吸引力，不说多余话，开门见山，单刀直入，抓住听众的“心”。
最后，用适当的姿势助演讲，因为丰富多样又适当的手势或姿态，不仅能吸引听众的注意力，而且绘声绘色也会给听众留下深刻的印象。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十四
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆-论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说……”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小老鼠说：能。 老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？ 小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）
第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以---------
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？
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职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十五
1、 交易法：主动将名片给对方。
2、 激将法：递名片时说：“能否有幸和您交换一下名片？”
3、 谦恭法：“不知道以后如何向您请教？”
4、 平等法：“认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系？”
1、 站起来；
2、 双手接；
3、 小声念出对方的`姓名、职位以示尊重；
4、 有来有往——要将自己的名片给对方。
1、 名片不得随意涂改；
3、 不提供私人联络方式。
1、 使用标准规格；
2、 材料选择再生纸；
3、 色彩采用浅白、浅蓝、浅灰、浅黄为底色；
4、 图案可以选择企业标识、本单位所处位置地图或本企业的标志性建筑；
5、 名片在中国大陆使用时采用其字体采用楷体或印刷体；
6、 与港、台、奥、海外华侨打交道的场合名片字体采用繁体；
7、 名片上不要印格言警句。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十六
近年来，职场技巧培训成为越来越受欢迎的话题。由于职场竞争日益激烈，无论是刚刚进入职场的新人还是已经在职很长时间的老手，都需要不断学习和提高自身的职业技能和素质。作为一位职场新人，在参加了一次职场技巧培训后，我有了一些心得体会，希望与大家分享。
第二段：培训内容。
这次职场技巧培训的主题是“如何提升职业素质和实现职业成功”。讲师从自我认知和塑造、沟通技巧、团队协作和领导力等方面，对我们详细阐述了如何做好自己并在职场中获得成功。具体来说，讲师强调自我认知是职业成功的关键，而在团队和领导力方面，沟通技巧的重要性也不容忽视。这些内容都使我深刻地认识到了个人职业发展中需要注重自我塑造、强化专业技能和不断发掘潜能等方面，从而在职场竞争中脱颖而出。
第三段：培训效果。
在这次培训中，我不仅学到了新的职业技能和知识，同时也感受到了培训的实际效果。我们通过各种形式的互动和小组讨论，不仅能够理解和消化培训内容，也有机会与其他职场人士分享经验和技巧。这种交流和学习氛围，使我们更加有信心和动力去实践所学的知识和技能。
第四段：实践中应用。
在这次培训之后，我也开始尝试将所学到的知识和技能应用到实际工作中。比如，在沟通方面，我开始时采取了积极倾听的角色，并通过提问和总结等方式将交流效果最大化；在领导力方面，我开始尝试了解和分析我的团队成员的个人特点，以便更好地激发他们的潜能并调动他们的积极性。这些努力不仅有助于提高我的职业素质，也为我赢得了同事和客户的认可和尊重。
第五段：总结。
在职场百舸争流的今天，职场技巧培训成为了每个职场人必不可少的学习途径。通过这次培训，我更加深刻地认识到了自我认知和沟通技巧对职业成功的重要性，也更加自信和有动力地使所学的知识和技能应用到实际工作中。希望我所获得的心得与大家分享，能够对你们有所启示和帮助！
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十七
在面试的环节中，求职者扮演着双重角色，既要接受提问与考察感受被动，同时又要自我表现争取积极主动，始终处于一种努力想表现自己却又不知如何表现自己的压力状态。这种压力一旦没有把握好，求职者就容易出现两种极端倾向或者因不够自信过于拘谨而表现不足，或者因卖弄做作而表现过分，这两种极端倾向无疑都会影响面试成绩。为了使面试正常发挥，把握良好的心态非常重要。求职者要尽量克服以下消极心理：
1、恐惧心理。
有一名叫做詹森的运动员，平时训练有素，实力雄厚，可是一到比赛场上，他却总是不断失利，于是人们借此将那种平时表现良好，但因为缺乏应有的心理素质而造成竞技场上失利的现象叫做詹森效应。詹森效应在日常生活中广泛存在，在求职面试过程中也经常存在。比如有些求职者只要一见到主考官就会无端地紧张和不安，从而影响正常发挥，造成一系列的行为混乱语无伦次、面红耳赤、手足无措等。
那么，怎样才能走出詹森效应的怪圈呢?首先，提高认识。人与人在人格上都是平等的有了这样的认识基础便会无形中增加自己的勇气，建立与对方平等的互动关系，使面试顺利进行有一个良好的开端。消除恐惧心理的具体做法如下：第一，提升自身形象，比如穿戴相应档次的服饰，提高自信心，在心理上就不会觉得比别人低一等，自然就不会胆怯了;第二，自嘲式地说出自己的感受，让对方帮你放松，缓解紧张的情绪，使自己轻松起来;第三，面试前或过程中认真做几次深呼吸，平静忐忑的心情，缓解心理压力;第四，在比较中建立信心，比如发现对方仪容、服饰以及言行举止等的弱点，减轻自己的心理压力。最大的敌人是自己。只要在求职面试过程中，抛开心理包袱，树立信心，就一定能发挥最好的水平，交出最满意的答卷。
2、紧张心理。
很多毕业生都承认自己在求职面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的陌生人提问，事关自己今后一段时间甚至是一生的发展前途，不可能不紧张。这是心理学上着名的瓦伦达心态。瓦伦达是美国一个著名的高空走钢索表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事后说，她知道这次一定要出事，因为他上场前总是不停地说，这次太重要了，不能失败，绝不能失败。而以前每次成功的表演，他只想着走钢索这件事本身，不去想其他的事。后来，人们就把这种过分担心事态的结局，内心充满了患得患失的心态，叫做瓦伦达心态。
总之，在求职面试过程中，不要患得患失，越是害怕失去越会失去得多。只要你竭尽全力去做了，也就问心无愧了。世上的很多事情都充满着辨证的智慧，只要我们抱着坚定的信念，不轻言放弃，成功就会在不远处向我们招手。
二、注重求职面试的礼仪技巧。
所谓先敬罗衣后敬人，初次与人见面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用。因为衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，还能体现出求职者的诚意和一个现代文明人所具有的良好修养以及独到的品位。优雅仪容会使你秀外慧中、卓尔不群：衣着非名牌只崇尚整洁;容貌非浓妆艳抹而求素面朝天，却同样能平添人际吸引之魅力;人虽肥胖却称道丰满，人虽瘦小却称叹精神;矮小身材并没有卑微萎缩而尽显敦厚稳重。同时，大学生在进行仪容仪表修饰时，也要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。比如：应聘广告设计、艺术设计等需要创新的职位，装容相对前卫一点、张扬个性一点也无妨。对男生而言，深蓝色或深灰色西装，配上白色衬衣，再系上款式简洁的领带，适合任何面试场合。相对男生，女生的服装有更多的选择，但大方、自然仍然是最好的选择。首选深色或者中性色的套装，配上半高跟的皮鞋。要注意太高太细的高跟鞋在面试的时候并不是很适合，发型最好不要太张扬，女生可以化点淡妆，切忌浓妆艳抹、香气四射。
无声的仪态语言能洋溢一个人的教养，显现一个人的风度。进入房间前，应在外轻轻敲门，得到对方许可后才可进入。进入房间后要主动与主考官打招呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。走路时不可东摇西晃姿势要端正，要求步幅匀称，步速适中，挺胸抬头，稳健轻盈，走出如诗如乐的韵律之美。在考官没有让你坐下之前，要站立，站立时要体现良好的精神面貌，男生要站出t型体态，透出阳刚之力与美，女生要站出x姿容，尽现阴柔之健与美。当主考官让你坐下时，方可轻稳落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁边，那会显得你很紧张，正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处，上身挺直，坐出大方闲适的静态之美。与主考官交谈时，要面带微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的`机会表示真诚的感谢，最后礼貌地退出房间。
4、谈吐自然。
面试开始，通常要让招聘者先开口。双方交流时尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍，影响有效沟通。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做作，弄巧成拙。说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果。回答问题时，要把对方问题的实质和核心弄清楚再回答，以免忙中出错。总之，在交谈过程中，如果求职者条理清楚、逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍。另外，洗耳恭听对方的谈话，是成功的交谈必不可少的要素。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。倾听，首先要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图。如果没有呼应、共鸣，常会令对方扫兴;其次，听不明白要敢于礼貌发问，这表明你在思考;第三，听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点头微笑等;最后，切忌打断对方的谈话。
良好的个性形象是一个人外秀内慧的统一。个性形象从内部而言更包含为人的涵养、性格、素质，显现出人的礼仪风度和品学才智。今天的商业社会，注重形象包装，即使有卓越的才干、丰富的经验，也得配合适当的仪表、得体的仪态，才能令个人的潜能得以淋漓尽致地发挥，得心应手地把握好自己的事业前程。
三、面试后的礼仪。
许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的礼仪工作，其实，这些善后步骤也能加深别人对你的印象。从心理学的角度分析，这叫反馈效应。有效的反馈机制是活动目标达成的必要条件。积极主动的求职者可以这样做：面试后的两三天内，向面试官写封信或打个电话表示感谢。看似简单的感谢不仅是起码的礼貌之举，往往还会使对方在做决定时加深对你的印象。不过，一般情况下，不宜过早询问面试结果。急于求成的急迫心情，反倒可能破坏求职者在对方心中已有的良好印象。若超过约定时间没有收到对方通知，应该打电话或写信询问是否已做出决定。如果在打电话咨询时觉察出有希望中选，但最后决定尚未做出，那就应在一、两个星期后再打一次电话咨询。如果两星期内没有接到任何回音，可以给主试者打个电话，问他是否已经做出决定了?这个电话可以表示出求职者的兴趣和热情。万一他们通知落选了，求职者也应该虚心地向他们请教有哪些欠缺，得到他人的反馈信息，以便及时总结，今后改进，调整心情，明确努力方向，做好再次冲刺的思想准备。能得到这样的反馈对求职者有着重要的启示作用，是求职者经验的积累，也是一笔难得的财富。
最后强调一点，做为一名才毕业的大学生，一定要注重细节。细节决定成败，在求职面试环节中，有些人因为注意到自己的细节问题而获得了用人单位的青睐，同时又有些人本来符合公司的要求，但由于忽略了一些细节而被用人单位否定。细节体现着一个人的涵养和素质，在实力相当的情况下，细节往往成了用人单位最后录用人才的依据。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十八
演讲技巧是在各行各业中都非常重要的一项技能。无论是在面试、公开演讲、职业交流还是日常交往中，流利、清晰、引人入胜的演讲能力都能让我们更具魅力，更具说服力地表达自己的观点。我最近参加了一次演讲技巧培训，这次培训帮助我学到了很多优秀的演讲技巧，并在实践中感受到了它们的重要性。
第二段：学习到的演讲技巧。
在演讲技巧培训中，我学到了许多技巧，其中最重要的是要认真准备。准备工作包括明确演讲的目的、确定受众和其需求、准确掌握要表达的内容等。此外，在演讲中掌握好身体语言也非常重要，比如保持良好的姿势、注视听众、肢体语言等，这些可以帮助我们更好地传达信心和自信。另外，把握演讲语调、掌握好讲话节奏，也是提高演讲效果的关键。
第三段：体会到的重要性。
在实践中，我也深深感受到了演讲技巧对于演讲效果的影响。在我之前有位同事做了一个演讲，我觉得她语调太于单一，眼神漫无目的，不停地摆动身体，演讲效果并不是很好，当她演讲结束后，观众席上有不少人显得无聊和冷漠。然而当我进行演讲时，准备工作充分，口才流畅，肢体自如，大家听的非常认真，气氛也非常热烈。所以演讲技巧的掌握可以直接影响到演讲效果，一个好的演讲可以带来很多积极的成果。
第四段：对于未来的启示。
通过这次演讲技巧培训我学到了很多，同时也意识到自己的不足之处，也明确了未来在演讲中需要加强的方向。首先，我需要更加认真准备，针对不同的演讲对象，制定不同的方案，同时也更加了解观众和其需求。其次，我需要更加注意自己的身体语言，使之更加具有说服力和亲和力，同时在讲话节奏方面也需要加强。最后，我需要不断的练习，充分发挥自己的优势，成为一个在演讲方面有长足进展的人。
第五段：结尾。
通过这次演讲技巧培训，我不仅学到了很多在演讲方面的技巧，同时也体会到了这些技巧的重要性，也明确了未来在演讲方面所需要加强的方向。在未来的日子里，我将在实践中，不断地学习和提高，让自己更加优秀，成为一个优秀的演讲家。最后，我提醒大家：亲爱的朋友们，让我们一起在演讲技巧方面不断学习、不断提高，切实掌握好演讲技巧，在走向成功的路上走得更加轻松自如吧。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇十九
演讲技巧对于许多从事职场的人来说，是一项必备的能力。然而，对于许多人来说，演讲并不是一件容易的事情。在我的职业生涯中，我经常需要进行各种形式的演讲。因此，我参加了一些演讲技巧培训，这让我受益匪浅。
第二段：对演讲技巧的认识。
在演讲技巧的学习中，我意识到演讲不仅仅是在台上发表言论或者讲述一系列的知识点。演讲更多的是向观众传达信息，这需要我们抓住观众的注意力，让他们由听众变成合作者。在这个过程中，能够理解观众的需求、利用故事技巧以及通过自信的姿态和语言表现将会让你的演讲更具吸引力。
第三段：提升演讲技巧的方法。
为了提升自己的演讲能力，我遵循以下几种方法。首先，我练习了自己的语速和音量控制。其次，我学会了和观众建立联系，通过沟通和交流，我找到了可以和观众有共鸣的方式。我还注意到，使用一些生动的行动或表情可以增强演讲效果。最后，我总结了自己的演讲，挖掘其中的缺点并加以改进，从而提高自己的演讲质量。
第四段：演讲技巧在职场表现中的影响。
通过不断地学习和练习，我注意到演讲技巧对于职场成功是非常重要的。在市场营销、销售、管理等领域，演讲技巧将会让你更加自信，更有说服力，更容易吸引你的听众。这种技巧在提升自己的企业价值、建立自己的品牌形象等方面都有着不可或缺的作用。
第五段：总结。
总的来说，演讲技巧的培训和实践，不仅可以提升自己的演讲能力，在职场表现中也可以赢得更多的机会。通过刻苦训练，挖掘自己的优势和不足，不断改进，提高自己的演讲质量，才是我们在职场中成为成功人士的必要条件。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇二十
一、讲出来。
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教。
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重。
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
四、绝不口出恶言。
恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。
五、不说不该说的话。
如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。
六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定。
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
七、理性的沟通，不理性不要沟通。
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
八、觉知。
不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?!“我错了”，这就是一种觉知。
九、承认我错了。
承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩!
十、说对不起!
说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。
职场培训演讲技巧（专业21篇）篇二十一
演讲技巧是提升个人领导力和表达能力的重要工具，因此我参加了一次演讲技巧培训。通过这次培训，我获得了很多宝贵的经验和技巧，让我有信心在日常工作和生活中表现更出色。下面我将分享一下我的心得体会。
第一段：理解演讲目标。
在演讲前，我们需要明确我们的演讲目标。这意味着我们必须知道我们要传达什么信息，想要触及听众什么方面。这也意味着我们必须了解我们的听众是谁，这些人的背景、热点和期望是什么。根据这些，我们可以用最简明的方式传递我们的信息，使其易于理解和接受。当我们了解了我们的目标和听众时，我们会更有自信和控制，在舞台上展现出我们最好的一面。
第二段：练习重点发音和语气。
演讲过程中语音和语气也非常重要。我们必须让我们的话语清晰可懂，避免人们听错或误解我们的信息。这也意味着我们必须注意到重点词汇和引人关注的语气，从而吸引听众的注意力。在我的培训课程中，我们进行了模拟演讲，每个人都有机会尝试重点发音和语气，这是一个极其有用的练习方法。区分并强调重要的单词可以帮助我们传递我们的信息，同时吸引观众的关注。
第三段：准备好视觉辅助工具。
视觉辅助工具是演讲的另一个重要组成部分，他们可以帮助我们更好地传达信息并保持听众的注意力。我们应该在演讲之前将所有的视觉辅助工具准备好，如幻灯片、演示文稿等等。我们还需要考虑如何将这些工具与我们的演讲紧密结合在一起，使我们的演讲具有连贯性和流畅性。这需要我们事先规划和测试我们的视觉辅助工具，以确认它们有效地向听众传达我们想要的信息。
第四段：掌握时间管理。
时间管理是演讲的重要因素之一。一旦我们开始演讲，我们必须掌控好时间。如果我们的演讲时间过长或过短，会分散听众的注意力并影响演讲效果。在我的培训中，我们学习了如何根据演讲的内容和时间要求制定一个时间表，以确保我们在给定的时间内传达足够的信息，而不会超时或不足。这个技巧非常重要，在实际演讲中将帮助我们更好地控制我们的时间并保持我们的演讲流畅性。
第五段：注意体态与语言的配合。
最后，我们还需要注意我们的体态和语言的配合。我们的身体语言是我们演讲的重要工具之一，它可以帮助我们更好地传达我们想要的信息。我们应该注意到我们的肢体语言和面部表情，以帮助我们更好地传达我们的信息。与此同时，我们还需要与我们使用的语言配合，尤其是在强调和感情交流时。这样可以让我们的演讲更加生动、更加生动、更加有感染力，从而获得听众的信任和支持。
总之，演讲技巧培训是提升领导能力和表达能力的重要途径。我在这次培训中学到了很多技巧和方法，从而提高了我的演讲水平。通过理解演讲目标、练习发音和语气、准备视觉辅助工具、掌握时间管理和注意体态和语言的配合，我们可以在演讲中更好地传达我们想要的信息，获得听众的信任和支持。