最新部门人才培养心得体会(模板5篇)

时间:2023-09-14 作者:JQ文豪最新部门人才培养心得体会(模板5篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。

部门人才培养心得体会篇一

随着市场的竞争日趋激烈,一个企业的发展离不开具备优秀人才的支撑。因此,部门人才培养成为了企业发展中的重要环节。在我的工作中,我也参与了部门人才培养的工作,并积累了一些心得体会。以下将围绕部门人才培养心得进行阐述。

首先,明确部门人才培养的目标和任务是非常重要的。在人才培养过程中,部门的管理者和培养者需要明确每个人的发展方向和目标,制定适合个人能力和发展需求的培养计划。这样一来,在培养的过程中,更加有针对性地进行能力提升和业务培训,提高员工的综合素质和能力水平。

其次,要积极开展多元化的培养方式。人才培养不能仅仅局限在传统的课堂培训和软技能提升上,还需要结合实际工作进行实操性培训。例如,可以组织员工参与跨部门合作项目,培养他们的沟通能力和团队合作精神。同时,要注重培养员工的自学能力,引导他们在工作中不断学习和总结,提高问题解决的能力。

第三,合理规划员工的职业发展路径。在进行部门人才培养时,要根据员工的个人意愿和特长,为他们量身定制职业发展规划。这样一来,员工在培养过程中有明确的目标和方向,也能更好地激发他们的工作积极性。同时,也要注重培养员工的综合素质,在他们专业领域的基础上,进行全面发展,提升他们的综合竞争力。

第四,及时反馈和评估员工的培养效果。在人才培养的过程中,定期进行培训效果的评估是必不可少的。通过对培训后员工的工作表现进行评价,可以及时了解培训的效果,并对培训计划进行调整和优化。同时,及时反馈员工的优点和不足,帮助他们更好地改进和提升,从而更好地适应企业发展的需求。

最后,要树立正确的人才观念。人才培养是一个长期的过程,不能一蹴而就。因此,企业要树立正确的人才观念,给予员工足够的培养时间和机会。在人才发展的同时,也要注重人才的激励和留住。通过提供有竞争力的薪酬和福利,以及良好的职业发展空间,吸引和留住优秀人才,为企业长远发展打下坚实的人才基础。

总之,部门人才培养是一个需要深思熟虑和精心管理的工作。在实践中,我深刻体会到明确培养目标、多元化培训方式、职业发展规划、培训效果评估和正确的人才观念是部门人才培养的关键要素。只有通过全面的培养措施和科学的管理方法,才能培养出更多适应企业发展需求的优秀人才。

部门人才培养心得体会篇二

财务核算和财务管理工作

组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作,随着业务的不断扩张,记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率,使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施,经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合,全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作,财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节约了时间,还大大提高了数据的查询功能,为财务分析打下了良好的基础,使财务工作上了一个新的台阶。

财务部一直人手较少,但在我们高效、有序的组织下,能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作,一年来,我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大,尤其是在_月至__月收缴销售款的期间,现金流量巨大而繁琐,财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时,没有出现过任何差错。全年累计实现资金收付达_亿____万元。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责,认真处理每一笔业务,为公司节省各项开支费用尽自己的努力。财务部全年审核原始单据_____张,处理会计凭证____张,准确无误地出具各类会计报表无数。

制度属于企业的硬性管理,任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有,从当初的三两人到今天的上百人,规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中,财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内部管理制度,建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。

财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外,为达成本单位的任务,还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系,全面处理了保险公司遗留资产的往来手续,并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。

资金调度和信贷工作

资金对于企业来说,就如“血液”对于人体一样重要。今年工程建设全面铺开,各经营管理机构逐步建立,新员工不断加盟。资金需求日益增加。尤其在_-_月份项目未能取得任何经济收益的情况下,公司承受了巨大的资金压力。我部根据工程建设和公司发展的要求,为确保资金使用单位各项工作的顺利开展,与总公司一起筹划、合理安排调度资金。同时财务部还全面承担了_月份开始的销售收款和银行按揭工作,在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。保证了市场建设的顺利进行,及时偿还了银行到期贷款,全年累计完成投资_._亿元,偿还到期贷款____万元。资金的成功运作保证了长天和东方公司的正常运转,更是继续树立了东方公司“aaa资信企业”的良好形象。

自项目启动以来,一直有多家银行向公司进行信贷营销。为了公司的长足发展,财务部与工行东塘支行建立了信贷关系,以期达到积累企业信誉的目的。我部于_月—_月向银行申请房地产开发贷款____万元。期间收集、整理了大量资料,编制各类贷款报告,与银行人员商谈贷款工作,多次接待银行各级领导的视察,在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系,同时使我们对贷款工作有了全面的了解,学到了新的业务知识。

全力协助招商工作

招商是本年度的重中之重,招商政策的优劣与否直接关系到公司的生存和发展。财务部协助公司领导做了大量的财务分析和市场调查。全面参与了公司招商政策的制定,为公司制定销售价格、租赁价格,出台各项招商政策和调动招商积极性和主观能动性提供财务参考。

部门人才培养心得体会篇三

第一段:引言和背景介绍

作为一个部门的负责人,我一直认为人才培养是部门发展的基石。通过一番努力和实践,我积累了一些关于部门人才培养的心得体会。在这篇文章中,我将分享我的经验,希望对其他负责人能有所帮助。

第二段:明确目标和规划发展路径

第一步是明确目标和规划发展路径。作为负责人,我必须清楚地了解部门的发展方向,并为每个员工设定明确的目标。我与每个员工进行个别面谈,了解他们的职业规划和发展意愿,然后根据部门需要和员工的兴趣及能力进行合理搭配。制定详细的发展计划,包括培训课程、实习经验、项目参与等,帮助员工明确自己的职业道路。

第三段:激励和激发员工潜力

一个部门的人才培养不能仅仅停留在规划上,更要注重激励和激发员工潜力。首先,我通过及时反馈和肯定员工的表现,让他们感受到自己的价值和重要性。同时,我也鼓励员工参与项目,发挥自己的才能和创意,让他们能够在实践中得到锻炼和提升。此外,我还组织各类培训课程和讲座,鼓励员工不断学习新知识和技能,提高自己的竞争力。

第四段:培养团队意识和合作能力

除了个人能力的培养,一个团队的成功也需要团队意识和合作能力的培养。在部门内部,我鼓励员工多进行团队项目和合作,让他们明白只有通过合作才能实现更大的效益。我还建立了定期的团队分享会,让员工可以互相交流和学习。此外,我也组织团队建设活动,如户外拓展训练等,增强员工的团队意识和协作能力。

第五段:持续改进和评估

在培养人才的过程中,持续改进和评估是非常重要的。我定期与员工进行发展计划的评估和调整,及时跟进他们的成长和发展情况。同时,我也鼓励员工参加评估和认证考试,让他们能够利用自己的成绩和证书提升自己的职业形象,获得更好的发展机会。此外,我也定期与其他部门进行交流和合作,借鉴他们的人才培养经验,不断改进自己的方法和策略。

结论:

通过以上的探索和实践,我深刻认识到部门人才培养对于整个部门的发展起着至关重要的作用。只有通过明确目标和规划发展路径、激励和激发员工潜力、培养团队意识和合作能力、持续改进和评估,才能培养出优秀的人才,为部门的长远发展提供源源不断的动力。希望这些心得体会能够对其他部门负责人有所启发和帮助。

部门人才培养心得体会篇四

中央组织部近日发出通知,对全国组织系统学习贯彻“三严三实”要求作出部署。通知指出,关于“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则,也是做好新形势下组织工作的重要遵循。

纵观一系列重要讲话,有一个重要特点,就是深入浅出,善用比喻,生动活泼,善于用恰当的比方揭示深刻的道理,具有很强的感召力。纵观他的许多比喻,形象贴切,妙趣横生、脍炙人口,令人叹为观止。而“三严三实”这四个字重重地给党员干部敲醒了警钟。

“三严三实”,是党员干部做人做事的行动准则。它是正在深入开展群众路线教育实践活动,对于改进作风,无疑是一剂醒脑洗心的“良方”。严字当头,从实处干起,最能体现共产党人的“认真”二字。“不以规矩,不能成方圆”,如果党员干部不能严加约束,既想当官又想发财,总想突破规矩自由自在,我们拿什么取信于民、凝聚民心?从严要求,“做老实人、说老实话、干老实事”,就是践行党的群众观。牢记“三严”“三实”,就能始终与群众坐在一条板凳上,始终懂得群众心中自有一杆秤,真正与群众一块苦、一块干、一块过。一个干部,无论处在什么岗位,只要心系群众,从严格自己做起,从一点一滴的事情做起,就可以做出让百姓满意的成绩来。

“三严三实”,是党员干部应具备的优秀品质和精神风貌。实践证明,严师才能出高徒,严才能生威。严是改进作风建设的根本保障,要求别人做到的,党员领导干部要首先做到。要把“四风”的势头遏制住,党员领导干部须常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,严字当头,以修身增强党性,以慎行管好权力,以守纪保持形象。让“三严三实”变成每位党员的实践行为,就要坚定理想信念、加强党性修养、牢记党的宗旨、严守党的各项规定,就要切实做到执政为民、勇于担当。只有这样,在实现“两个百年”的目标过程中,党员领导干部才能成为群众的主心骨,才能获得群众信赖,才能感染和带领群众,把我们的事业推向前进,把我们的梦想化为现实。

“三严三实”,是突出我们党执政为民的本色重要体现。党员干部的作风体现在谋实事方面,而不是用夸夸其谈的语言来点缀。没有诚信的品行,难以赢得群众的信赖,更难以创伟业、干大事。空谈误国,实干兴邦。“实”是作风建设的丰富内涵,要从“实”字入手,做到蹄疾步稳,一步一个脚印把作风建设推进下去,从而取得实效。要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。要认清“纸上谈兵,不如下马服务”、“喊破嗓子,不如甩开膀子”等道理,实实在在深入到群众中去,扎扎实实为百姓办实事、办好事,树立起群众心中的“亲民”形象。

为官莫忘“严”与“实”。只有做老实人、说老实话、干老实事,只有心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,才能将他律变为自律,变外在的规则为内在的价值,真正将改进作风落到实处,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。“三严三实”的精神实质,对于加强党的建设和组织工作具有重要意义,它要求以更加严格的标准、更加扎实的作风,推动组织工作取得更大成绩,为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。

按照“三严三实”集中学习月实施方案的安排,农商银行组织全体党员干部学习了 “三严三实”集中学习教育辅导材料,观看了电影《焦裕禄》、《杨善洲》、《生死牛玉儒》,并要求在集中学习的基础上认真开展好自学工作。为检验学习效果,组织召开此次学习心得交流会,参会的党员干部积极发言,交流自己学习“三严三实”的心得体会。与会人员纷纷表示今后要继续加强学习,要以“三严三实”为标杆,严格要求自己,坚持用模范人物的事迹对照自己、反省自己、激励自己,坚定理想信念,注重在细节上、小事上时刻要求自己,时刻把职工把群众装在心里,认真履行职责,以自己的实际行动,践行一个共产党员的义务,努力为群众办实事、办好事,为打造一流银行、建设精致淮北做出自己应有的贡献。

参加安徽代表团审议时指出,各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。的重要讲话,引发了在沪全国人大代表、政协委员的热烈反响。大家认为,“三严三实”的要求,从党性修养、为政之要、做人准则等方面,作了简明而又深刻的阐述,要求明确,含义深远。

“严”的反义词是“宽”。“三严”的要求正是针对了时下一些领导干部对自身“失之于宽”的现象。刘卫国代表指出,我们从不少反腐案例中可以看到,正是因为于己“过宽”,一些领导干部才会对自己降低标准,乃至私欲膨胀。徐金记委员说,时时谨记“三严”,领导干部才能坚定理想信念,加强党性修养,坚持用权为民,时时处处严格要求自己。有了“三严”,“三实”就有了基础和动力。

近平在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议和近日在兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时都提出:各级领导干部都要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。审计干部作为国家利益的“捍卫者”、公共资金的“守护者”、反腐败的“利剑”、权力运行的“紧箍咒”,就要做“三严三实”的带头人。

严以修身谋实事。严以修身就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。党性不强,信念不坚,道德就不可能高尚。有德有能是高人,有德无能是凡人,无德无能是庸人,无德有能终将是罪人。可见作为审计干部,首先要加强道德修养,要时刻保持正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的.政治纪律,行得端,走得正,不偏不倚,光明磊落。要有崇高的人格品质。想问题办事情出以公心,对人对事一碗水端平,不以个人好恶而为之,不以私情轻重而为之。审计干部要始终把群众拥护、满意、答应作为行动准则,想群众之所想,急群众之所急,忧群众之所忧,喜群众之所喜,时刻牢记“群众利益无小事”的执审理念,坚持深入实际,到群众中去,察民情,听民意,集民意,用真诚换真心,从年初审计项目立项起就考虑群众意愿,让群众不仅做审计工作的 “评价者”,更做审计工作的“参与者”,要坚持问政于民、问需于民、问计于民,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦。做到以爱民为民为本,以富民安民为重,培养党性至上的政治境界、事业至上的工作境界、群众至上的人生境界、奉献至上的思想境界、公正至上的内心境界,以良好的品行赢得群众的支持和信任,真正做到“其身正、不令而行”。只有持续严以修身,才能具有高尚的道德情操,才能把精力用在正道上,花在为民谋利上,办在群众心坎上,才能真正为民谋福祉。

严以用权创事业。就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。要保证严以用权,就必须加强监督。审计干部就要做到审计程序制度化,审计业务责任化,审计权力制约化,通过审前公示、审中督查、审后回访,实现审计全程监督,不留盲点,不留死角。通过对收缴数额、移送案件、项目质量等重点工作进行考核,搭建平台赛马,明确正确的用人导向,引导广大审计人把心思放到干事创业上,把功夫下到狠抓落实上,只为成功找办法,不为失败找理由,真正做到专研业务精益求精,对审计项目通过内调外研,根据工作的悟性,做到下手准、稳、狠。对被审计事项不夸大、不缩小,对被审计对象不隐瞒、不泄密,取得审计证据不随意、不歪曲,下达审计结论不独断、不专行。切实做到不因个人好恶和情绪好坏改变审计事实,不因利益得失左右审计结论,不轻易放弃有审计证据作支持的审计事项,不随意给没有证据支持的审计事实下结论。履行审计程序要依法依规,不怕麻烦,审计取证要任劳任怨、不惧风险,审计文书起草和案卷归集要经得起检验、不搞形式,落实审计结论要跟踪到位,不畏权势,审计文书起草和案卷归集经得起检验、不搞形式。严格执法,严格用权,做到经手的项目问题查得准,有违必纠,有腐必揭,有案必送,努力把每一个项目都打造成精品。

严以律己做实人。严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独甚微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。廉洁方能聚人,律己方能服人, 身正方能带人,无私方能感人。对审计干部就要从源头防止以审谋私、消极腐败现象的发生,使审计干部因为有扎实的教育,不想腐败;有严格的制度,不能腐败;有严密的监督,不敢腐败。在审计实施过程中,严格按照有关法律法规,坚持原则,遇到困难不退缩,见到矛盾不躲避。在具体审计业务操作中,认真负责、严格把关,不当老好人,敢于说真话,勇于摸实情,实事求是反映问题,切实合理提出审计建议。做到常怀敬畏之心,真正学法纪、懂法纪、守法纪,在诱惑面前不动心、得意之时不忘形、法纪面前不失足,从思想上和行动上有效自我约束,照章办事、依规执行,经受住各种风险和考验。始终把廉政建设作为审计工作的生命线和"高压线",常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想,珍惜政治生命、珍惜荣誉名声、珍惜家庭亲情、珍惜平凡生活,始终坚持把人民群众的利益放在第一位,在廉洁自律问题上,审计干部一定要坚守底线、管住自己,只有算好人生大账,才能走好人生每一小步。切实做到一言一行不忘公仆形象,一举一动常思百姓冷暖,用新眼光审视工作,用新观念谋划思路,创亮点,创特色,妥善解决审计工作中的新矛盾和新问题,立足本职,攻坚克难,求真务实,与时俱进,淡泊名利、甘于奉献,争当新时代审计先锋。

古人云:“为政贵在行。”智者的梦再美,也不如愚人实干的脚印。我们审计干部就要在严修身、严用权、严律己的前提下,练实做功,为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚正能量,再做新贡献。

自群众路线教育实践活动开展以来,学校精心组织了形式多样的学习教育活动,达到了突出活动主题、深化学习效果的目的。近日,按照学校要求,我认真学习了关于“三严三实”的精辟论述,深刻感受到这好比一把标尺,是衡量基层工作做的好不好的重要标准。

作为一名党员,我们要严以修身、严以用权、严以律己,同时还要做到谋事要实、创业要实、做人要实。学习贯彻这种精神,关键是要紧密结合自己的教育教学工作,提升个人修养,严明工作纪律,脚踏实地工作,坚持以学生为本,真正做到教书育人,在自己的教学岗位上作出突出的成绩。

(一)正衣冠,做表率。我们要提高认识,加强学习,塑造良好的师德修养,做好学生的榜样,树立正确的引导形象,以身作则,言传身教。要自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,守住校园这片洁净的乐土,不让社会上一些唯利是图、金钱至上、拜金主义思想所迷惑。

(二)讲务实,守信用。从某种意义上讲,班主任务实的工作作风,对整个班级的学风的形成具有直接的影响。在开展工作时我们要尊重教育规律,尊重客观事实,尊重学生的实际情况,踏踏实实,一丝不苟地把班主任的工作做好,并注重工作的实际效果。同时要说到做到,表里如一,始终如一。

(三)多宽容,求稳定。作为班主任,要以博大的胸怀,对犯错的学生多一些宽容和谅解,对同事的某些建议和贬斥多虚心接受和反思,进而赢得同事的支持和学生的尊重。

(四)敢决断、常自省。班级是一个集体,矛盾纠纷是少不了的,作为班主任,在处理矛盾纠纷的时候切忌优柔寡断,要敢于作出决定,采取有力的措施,使其在蔓延或萌发状态中得以根除。班主任工作繁琐,面对的学生个体差异大,不一定每一次的决断都是正确的,所以要经常自我剖析、自我评价,在自省中不断提高。

此外,我们在对待学生的时候,要坚持一切为了学生,一切以学生需要为本,对待学生人人平等。对教学工作,要从实际出发,谋划好自己的工作,做到有效备课,设计好教学环节,不脱离学生这个群体。在自主创新的同时也要脚踏实地,真抓实干,敢于承担教书育人这个重担,勇于面对现实,善于解决问题,不做面子工程。

提出的“三严三实”要求,从党性修养、道德情操、从政之要、为人准则等方面,对领导干部为官、干事、做人等方面提出了严要求,是推动作风建设的新标尺。作为组工干部,更要贯彻落实这一要求,坚持严字当头、实处落脚,以“三严三实”为镜,做到“照镜子、正衣冠”,从而内化于心、外化于行,到达“洗洗澡、治治病”的效果。

践行“三严三实”要以人格修养为条件。打铁还需本身硬,好的人品是每位组工干部所具有的最基本品质,也是做好组织工作、建立良好组工干部形象、提升组织工作满意度的关键和条件。组织工作原则强、要求高、任务重,组工干部就应当责己从严,常葆进取之志,常怀感激之情,常养洁身之德,时刻保持健康向上的品行操守,自觉增强内在修养,宏扬“正能量”。

践行“三严三实”要以勤于学习为基础。“勤学如春起之苗,不见其增,日有所长;停学如磨刀之石,不见其损,日有所亏。”这就需要我们走出浮华的忙绿,挤出时间来读书,腾出时间多学习,把学习当做个人成长和干好工作的现实需要,不断给自己“充电”,不断补充精神之“钙”,“博观而约取,厚积而薄发”,在勤奋学习中使自己尽快成为本职工作的“行家内行”和组织工作的“多面手”,同时要把学习放在具体工作实践中往检验,丰富知识储备,完善知识结构,做到“上知精神、下解实情、旁学先进、胸有全局”。

践行“三严三实”要以务实肯干为体现。组织工作政治性、政策性强,在具体工作上必须讲求原则性和程序性,加班加点更是如家常便饭。作为组工干部,就应当带着责任、热忱和真诚投进每项工作,从一件件具体的小事进手,脚踏实地、不图情势、任劳任怨,以想干事鼓励自己、以多干事锻炼自己、以会干事进步自己。真正把作风转变融进进工作的每个方面,体现在工作的每处细节。

践行“三严三实”要以严守纪律为保障。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”组工干部作为管党员的党员、管干部的干部,其一举一动、一言一行都影响着组织部分的形象。因此组工干部一定要做讲政治、顾大局、识大体、讲原则、懂法律、守纪律的模范,切实做到“常怀律己之心,常修从政之德,常思贪欲之害,常弃非分之想”。时刻保持警惕性,把使命和责任放在第一名,严格执行组工干部“十严禁”,自觉净化“三圈”,带头践行“中心八项规定”,牢固建立“对己清正、对人公正、对内严格、对外同等”的纪律意识,以严守纪律建立良好形象,能维护组工干部清正廉洁、公道正直、一身正气的良好形象。

践行“三严三实”要以乐于奉献为纽带。组织部分是党员之家、干部之家、人材之家,但更是服务之家。作为一位组工干部,首先是一个服务者,因此只有不断增强忘我奉献的精神,才会在平凡岗位上提升本领。目前,组织工作的程序愈来愈精细,任务愈来愈沉重,对组工干部的要求也愈来愈高,作为组工干部,要做到“苦累当中多思得、工作当中多思责”,只有这样才能更好地投进工作,更好的服务于群众。

古往今来,有志之士多以“入仕掌权”作为人生追求,为官者必有权,也必用权,权尽其责方能造福黎民,利益熏心则会物欲横流。时下,关于“三严三实”的重要论述对“为官之道”再树标杆,每个党员特别是领导干部都应该积极主动地按照“三严三实”要求,从“严”用权之道,夯“实”为官之基,锤炼符合人民和时代要求的为官之德。

权力是把双刃剑,正确使用权力会福泽于民,滥用权力则会误党误国。事实上,权力带来鲜花的同时也可能暗藏罪恶;赋予荣耀的同时也可能送去镣铐,是勇攀高峰还是坠入悬崖,关键在于如何用权,从“严”用权之道,贯彻落实“三严三实”的要求,做到“三还三用”。第一要还权于民,秉公用权。公权姓公,是治国重器,所有的党员干部必须懂得“公权不私,谋私即盗”这个道理,将公权还之于民,做到权力的规范运用。政府不可包办代替,干部不能逾矩失范,秉公用法,真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心。第二是还权于市场,依法用权。“用政府权力减法换取市场活力加法”这是的经典论断,干部的权力亦是政府的权力,作为权力的执行者,还权于市场是新形势下一个党员干部必有的时代概念,用权不可越俎代庖,用法治拴住权力,依法用权,打造“法治市场”。第三是还权于制度,廉洁用权。在政府工作法治化的新常态下,合法性是第一选择,将权力装进制度的笼子里,把制度笼子的钥匙交给人民群众,领导干部恪守清廉,守住要,固住本,见贤思齐,见不贤而自省,自觉抵制歪风邪气,过好金钱关、美色关、人情关。

“上者,民之表也。表正,则何物不正”。作为人民的代表,党员干部要在“干”字上下功夫,力求真干、实干、巧干;要在“立”字上显真知,力争立身、立志、立行,用“三干三立”夯实为官之基。要真干以立身,真干强调的是党员干部的责任心,在工作中迎难而上,不回避矛盾,不惧怕危机,用“真”心待民;用真“情”务民,将大事小事作细作实,自觉维护党员干部形象,立好党员干部为官之身。要实干以立志,实干是一种不浮不躁不功利的工作态度,新时代的党员干部要打破“少说多做”的思维定势,要明群之所想、明干部之责、明执政之法,主动深入群众、广泛协调、构建机制,立好党员干部为官之志。要巧干以立行,“迟干不如早干,蛮干不如巧干”,巧干是党员干部创新行政的重要体现,巧干不是投机取巧,巧干是有目的、有思路、有招法的去工作,能巧干不乱干的干部才是好干部,要学会仰望星空,立好党员干部为官之行。

深化改革尚未完成,作风建设还在路上,我们的党员干部还要做到自重、自省、自警、自励,慎权、慎欲、慎微、慎独,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,只有这样才能真正做到从“严”用权之道,夯“实”为官之基。

金无足赤,人无完人。一个人就像一棵果树,要想长得好、结出好果子,需要时常修枝剪叶,不断改造提高自己。我们开展“三严三实”专题教育,为的就是督促领导干部认真对照党的宗旨要求,认真查找自己身上存在的问题,受到警醒,得到提高。

思想是行动的先导。修枝剪叶,首先要从思想上认识到自我改造的重要性。附着在个人思想上的病菌,往往隐蔽性强、潜伏期长,表面上看微不足道,实际上却遗患无穷。现实世界,名利欲望的诱惑与熏染无所不在、无时不有,如果不提高警惕、及时消毒杀菌,很容易罹患各种“疾病”。“祸患常积于忽微”,认认真真把控好世界观、人生观、价值观这个总开关,时时刻刻为“操作系统”漏洞打好补丁,才能扎实筑牢思想的防线。

修枝剪叶是需要一些勇气和毅力的。很多时候,指出别人的问题容易,发现和改正自己的毛病就难了。在组织和同志们的帮助下,准确寻找自己身上的病灶,勇敢地举起手术刀,改变,最好的时机永远是现在。谨言慎行、严于律己,发现问题就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改,才能将错误克服在发端之时,把隐患消灭在萌芽状态。

“滴水穿石,一滴不可弃滞”,作风建设只有进行时没有完成时。1957年,毛泽东在莫斯科大学发表讲话时说:“世界上怕就怕‘认真’二字,共产党就最讲认真。”认真,就是严与实,也是今日共产党人应有的担当。每一位党员干部自觉行动起来,把自己身上的问题清单转化为整改清单,以须臾无可停歇的姿态努力改造、提升自我,我们就能赢得人民群众的信任和点赞。

习在安徽代表团参加审议时的讲话中指出,“各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律已,又谋事要实、创业要实、做人要实”。不仅字里行间传递着人民群众的强烈心声,更饱含对广大干部的殷切期望。作为一名基层干部,要做到三严三实,必须要深化作风建设,努力做好本职工作,强素质、见实效。

作风问题关系党员干部形象问题。党员干部作风正,则形象好,党员干部作风不正,形象也就不好。坚定不移地把“三严三实”贯穿于工作之中,使得党员干部和人民群众密切联系在一起,这才能真正转变工作作风。当前在作风上一些具体陋习也屡见不鲜,具体表现在工作方面:就是深入基层不够,走马观花,习惯于发号施令;对群众不讲实情,不说真话,不解决问题,推、拖、哄、骗,激化矛盾。不关心群众疾苦,养尊处优,腐化堕落等等。这些现象伤害了群众的感情,损害了党群、干群关系。这些背离群众,脱离群众的行为,将有被人民群众所抛弃的危险。

“三严三实”就是作风建设的试金石,只有践行好三严三实,才能推进作风建设良性发展,才能真正开展好群众路线。要践行好三严三实,就必须要多调研,多思考,多做实事,想群众之所想,急群众之所急,办群众之所需。首先,在学习上,应当提高自身修养与素质,做一个有文化、讲文明的党员干部。其次在工作上,还需防微杜渐,做好廉政建设,带领好清廉之风,应时刻预防,抵挡不良思想地侵入,蔑视糖衣炮弹地诱惑,绝不姑息任何胆敢破坏党的形象、危害群众的利益的事情与个人。再次就是要规范制度管理,建立一个行之有效的体制、机制与制度,要加强思想教育,多宣传优秀同志宝贵工作经验和感人事迹,确保廉政作风在党内的盛行。

“三严三实”既“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。”是在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出的。为每一位党员干部在党的群众路线教育实践活动中,在深化改革过程中,在实际工作中就如何管好自己,如何开展工作提出了新的要求。

目前,我们正处在深化改革的关键时期,作风建设事关党的生死存亡,深化改革事关百年兴衰,如何在改革的浪潮中不被淘汰,成为每一位干部必须应对的课题。作为党员干部,作为公务人员,如何使用党和人民赋予的权利,如何完成党和人民交付的任务,是我们必须面对的问题。从党性修养、为政之要、为人准则等方面提出的“三严三实”为我们提供了很好的答案。

在工作和生活中,面对复杂的实际情况,面对“权力”和“金钱”的诱惑,“三严”即“严以修身、严以用权、严以律己”,为我们管控自己,抵制腐蚀诱惑,筑牢道德底线,提出了要求,指明了方向。同样,在深化改革,推进群众路线教育实践活动,转变工作作风,推动各项工作扎实开展等工作方面,“三实”即“谋事要实、创业要实、做人要实”,为我们提供了方法,指明了方向。

“三严三实”是我们在实际工作中推进各项工作的新标杆。目前市场监督管理局正处在职能整合的关键时期,任务重,责任大,这就要求我们全体干部要通过学习党的群众路线教育实践活动,牢记党的宗旨,教育干部加强党性修养和道德修养,以淡泊之心远离名利诱惑,告诫干部要慎用手中的权力,心存敬畏,牢记党纪国法,勿要以权谋私,通过公开办事制度,办事流程,以及公开法律法规,公开执法程序等系列举措,规范服务行为和执法行为,把权利控制在制度规定之内。

同时在工作中,我们要沉下心来,踏踏实实的做好各项工作,首先要加强业务知识的学习,全面掌握市场监督管理各项业务知识。新成立的市场监督管理局包含了工商、质检、食药三家部门的法律法规,对于每一位干部来说都有新的业务知识有待学习,熟练掌握各项业务知识是搞好各项工作的前提,是服务群众、依法行政的基础和必要条件;其次,要从工作实际出发,制定好切实可行的工作方案,认真履行好工作职责。针对市场可能出现的各种问题要制定切实可行的工作预案,严格规范办事流程,在窗口服务、市场巡查、依法行政过程中,依法履行好职责,不缺位,不越位,踏踏实实地做好各项工作。对工作中不断出现的新问题,要认真研究,勇于直面,敢于担当,只要坚持以法律为准绳,以服务经济发展为宗旨的原则,就能经得起人民和历史的检验。工作中、生活中,要坚持以诚信为本,干老实事,说老实话,做老实人,心胸坦荡,公道正派。

总之,牢记“三严三实”的精神,在实际工作中做到堂堂正正、光明磊落,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,不搞“假大空”,对一切腐蚀诱惑保持高度警惕,慎独慎处慎微,做到防微杜渐。我们应当把“三严三实”作为生活和工作中的座右铭,牢记于心,落实在各项工作中。

在新的历史条件下,习提出“三严三实”的要求,有着深刻用意和战略思考,体现了新一届中央领导集体从严从实的鲜明执政风格。在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育,是党中央着眼协调推进“四个全面”战略布局作出的重要部署,对推进作风建设常态化,促进那坡县经济社会平稳健康发展具有重要的现实意义。

“三严三实”是新时期党员干部的价值追求和行为规范,按照提出的好干部标准和要求,必须要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。认真研读的系列重要讲话,有许多论述是对“三严三实”的生动诠释和深刻阐述,我们要认真领会、深化认识、融会贯通,把“三严三实”内化于心、外化于行,努力做党和人民信得过的好党员好干部。

坚定理想信念,就是要坚持党的领导,牢牢把握正确政治方向。人大工作坚持正确政治方向,最根本的就是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。要自觉增强政治意识和党的意识,把坚持正确政治方向贯穿于人大依法履职的全过程和各个方面,在思想上、政治上同党中央和自治区、保持高度一致,在重大原则问题上做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。要自觉地把各项工作置于的领导之下,认真贯彻的重大决策部署,全面有效地依法履行各项职能,全力推进那坡经济社会科学发展和民主政治建设。对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质,是党性的基本要求。对党忠诚就要始终坚定道路自信。道路关乎党的命脉,关乎国家前途、民族命运、人民幸福。作为人大的领导干部,一定要认真学习领会中国特色社会主义理论体系,做到真学、真懂、真信、真用。每一名党员干部在修身做人上,就是要有更高的标准和要求,有更高的觉悟和境界,按照“三严三实”要求加强党性锻炼和自身修养,锻造过硬的思想品格,展现共产党人的人格力量。

“三严三实”好党员、好干部的生动写照。

践行“三严三实”,律己是关键。领导干部地位特殊,面对错综复杂的考验和形形色色的诱惑,如果为私心所扰、名利所累,就难免会走歪路。中央八项规定出台后,我县极少数领导干部和国家公职人员无视规定,公车私用、违规购车等顶风违纪现象仍有发生,在社会上造成了不良影响。

讲规矩,就要坚守政治“底线”。从近年来查处的一些大案、窝案来看,尽管中央多次强调党内绝不容忍结党营私、拉帮结派,然而总有一些人当作耳旁风,信奉拉帮结派的“圈子文化”,找靠山。有的领导干部不遵循组织程序,不尊重集体领导,我行我素,自行其是,重大问题该请示的不请示,该报告的不报告。讲规矩是对领导干部党性的重要考验,要始终铭记党员这个第一身份,严格遵守党的纪律特别是党的政治规矩,在思想上树起防线、在行动上明确界限,不做特权干部、特殊党员。

对于我们县人大领导干部来讲,自觉践行“三严三实”,最根本、最核心的问题在于严以用权,切实用好手中的权力,使权力行使符合规则、符合制度,按党纪国法办事。人大及其会在行使监督权时,要把党委重大决策和政府着力推进、人民群众普遍关心的事项作为监督重点,不断创新监督方式,拓宽监督渠道,增强监督实效。在行使重大事项决定权时,要紧紧围绕群众关注的重点、热点、难点问题和最直接最现实最迫切的利益问题,积极开展专题调研、视察和执法检查活动,通过询问、质询、特定问题调查、备案审查等方式,推动市政建设、教育、医疗、社会保障、环境保护等社会事业不断创新发展,使各项决策决定更加顺应民意、合乎民心,使人民的知情权、参与权、表决权和监督权得到充分体现。在行使人事任免权时,进一步完善人事任免监督机制,建立健全任前考评、投票表决、任职发言、颁发任命书和就职宣誓等一整套任命和监督程序,使人事任免工作进一步规范化、制度化、程序化。

社会上一些心术不正的人千方百计与我们的领导干部拉关系、套近乎,不是真讲感情,而是别有所图,不是内心尊重你,而是设局利用你。许多案例告诉我们,领导干部要慎重把握好“八小时”外的朋友圈、生活圈、娱乐圈,保持健康情趣。还要管好家属子女,防止他们利用领导干部的影响牟取非法利益。要不断提高自我警醒的约束力、抵御腐朽思想侵蚀的免疫力,始终保持共产党员的政治本色、高尚操守和人格追求。

指出:“我们说一张蓝图抓到底,不仅需要科学决策,也需要思想境界。什么思想境界?就是功成不必在我。”这深刻揭示了长远利益与眼前利益、全局利益与个人利益的辩证统一关系。我们干事创业,就是要有这种思想境界,立足长远打基础,克服急功近利和短期行为。

“功成不必在我”,要求党员领导干部有宽广胸怀和长远眼光。古往今来,但凡干事创业,必然少不了一种“接力棒”精神。被多次赞扬的“四有”(心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒)书记谷文昌(福建省东山县原书记),已经去世34年,却仍被当地民众深深怀念,老百姓尊称他为“谷公”,“先祭谷公,后祭祖宗”,称为当地多年的习俗。老百姓为什么对他这么敬仰?原因就在于他十几年不间断地为群众办实事、办好事,他当年栽下的树,在他去世后长成防风固沙的茂密森林。又如:桂林恭城县,近30年来,恭城换了10任书记8任,但换领导不换思路,历任领导抓沼气、抓生态、抓果树、抓养殖的思路从来没有动摇。从抓沼气能源入手到发展庭院经济,到明确“三位一体”的生态农业模式,从富裕生态家园建设,到发展生态旅游,恭城人从温饱到脱贫再到小康。恭城沼气入户率达96%,先后荣获中国沼气第一县、全国生态农业示范县、国家级生态示范区等称号。恭城每届班子交-班时交思路、交产业、交希望,接班时接传统、接作风、接责任,这种思想境界值得我们学习。我们党员领导干部要强化长远意识、可持续发展意识,努力把各项工作做得更好,以实实在在的成效取信于民。

践行“三严三实”要求,必须强化责任意识,树立担当精神。比如,地方各级人大及其会在行使宪法和法律赋予的各项职权中,监督权的行使仍然是一个薄弱环节,地方人大监督工作中还存在一些不容忽视的问题。监督的观念问题,存在认为人大的监督是例行公事走过场或认为人大监督是挑刺等认识误区;监督的体制问题,如对工作评议、重大建设项目等方面开展监督的具体规定;监督的能力问题,部分代表素质不高,参政议政作用发挥不足;监督的效果问题,不敢碰硬,大多停留在提出批评建议上,造成发现的问题多,纠正并得到解决的少等情况。要解决这些问题,我们领导干部要有迎难而上的勇气和锐意进取的担当精神,强化工作措施,创新工作体制机制,克服各种困难,切实担当起党和人民对我们的期望。

这里所说的“老实人”,就是思想务实、生活朴实、作风扎实、诚实守信的人。关于“做人要实”的要求,切中了作风之弊。做人不实,做事就会不实,就谈不上做一个好党员、好干部。我们党员领导干部要始终在大局下想问题、做工作。但做老实人不是当“老好人”,对一些错误言行和歪风邪气,该抓的决不手软,该管的决不回避,始终保持浩然正气。做人要实,对党员领导干部来说,是一种党性修养;对组织来说,则是一种正确导向。一些地方还存在老实人常常吃苦又吃亏、流汗又流泪的现象。对此,我们要树立正确用人导向,重视老实人、重用老实人,不让老实人吃亏。

部门人才培养心得体会篇五

近年来,随着社会经济的快速发展,各个行业对专业人才的需求也越来越大。作为一个部门负责人,在培养和发展自己部门的人才方面,我积累了一些心得和体会。接下来,我将在这篇文章中分享我对部门人才培养的见解和经验。

第一段:明确目标,规划职业发展路径

在部门人才培养中,首先要明确目标,为员工制定个性化的职业发展路径。每个员工都有自己的优势和潜力,需要根据实际情况为他们规划适合的发展道路。通过与员工沟通和了解,我可以更好地了解他们的职业愿景和目标,进而制定合理的培养计划。

第二段:注重培养技能,提升综合素质

在培养部门人才的过程中,除了注重员工专业技能的培养外,更要注重提升员工的综合素质。综合素质包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等,这些能力在他们未来的工作中起着至关重要的作用。因此,我通过组织培训、跨部门合作以及定期举办团队活动等方式,全面提升员工的综合素质,让他们能够更好地适应各种工作环境和挑战。

第三段:营造积极学习氛围,培养自主学习意识

不断学习和提升才是成为优秀员工的关键。因此,我在部门中努力营造积极的学习氛围,鼓励员工主动学习和积极探索。我鼓励员工参加行业内的培训和学术交流活动,并为他们提供学习的资源和平台。同时,我也注重每次工作的总结和反思,帮助员工形成自主学习的习惯和意识。

第四段:定期评估与激励,促进发展动力

在部门人才培养中,定期评估员工的工作表现是必不可少的。通过评估,可以及时发现员工的优势和不足,并针对个别员工制定个性化的改进计划。此外,发挥激励的作用同样重要。我注重对员工的表现给予及时的认可和奖励,激发他们的工作动力和发展潜力。这样一来,员工就能够感受到自己的价值和成长,更加积极地投入到工作中。

第五段:持续改进,促进部门和员工共同发展

部门人才培养是一个长期的过程,要持续改进和优化。在实际工作中,我经常与员工进行沟通和反馈,了解他们的需求和困惑,从而及时进行调整和改进。同时,我也通过定期的团队会议和交流活动,促进员工之间的分享和互动,形成团队共同学习和进步。这样一来,不仅能够让部门与员工共同发展,同时也可以提升整个部门的综合实力。

综上所述,部门人才的培养是一个全面系统的工作,需要明确目标,注重技能培养,营造学习氛围,定期评估与激励,并持续改进。通过这些方法和措施,我相信部门人才的培养能够取得良好的效果,为企业的发展壮大提供坚实的人才支持。

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