工作报告是一种对自己工作经验和成果的总结，也是提升自身职业能力和自信心的重要手段。小编整理了一些实用的工作报告范文，希望能为大家在写作时提供一些参考和借鉴的思路。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇一
各系(部)、处(室):。
为切实做好我院xxxx届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办xxxx届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:。
20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
xx信息工程学院第一食堂。
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的`供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
xx信息工程学院。
20xx年10月8日。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇二
1、年度招聘结果。
xx年底公司共有员工x人，xx年底x人，全年净增xx人。xx年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。
2、招聘渠道拓展情况。
人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。
针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。
针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。xx年通过搜索安排面试高级研发人员5人。
3、招聘测评工具研究情况。
为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。
(二)员工培训。
1、年度培训结果。
人事部共组织各部门员工参加各种培训课题xx个，累计培训人次超过了x人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。
2、培训工作检讨。
(三)绩效考核。
3、通过与各部门中层管理人员沟通，人事部编拟了公司各部门考核激励方案并上报公司领导，为全面实施绩效考核工作做出准备。
(四)。
薪酬福利。
3、建立了xx年公司全年工资和五险一金人工成本台帐。
4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。xx年共申报x例工伤，其中x例为未评级的小工伤，x例较严重被评为x级。
(五)劳动关系。
1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率100%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事件。
2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史问题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向影响。
3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并实施，积极解答员工对国家各项保险政策的问答，促进和谐劳动关系。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇三
各系（部）、处（室）：
为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的`就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下：
xx年10月31日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月7日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月14日（星期六）8：30至12：00。
信息工程学院第一食堂。
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
附件1：信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函。
附件2：信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。
附件3：信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。
通知人：xxx。
20xx年xx月xx日。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇四
举办招聘会当然要告诉大家什么时候举办，在哪里举办啦，那么，下面是本站小编给大家整理收集的招聘会通知，供大家阅读参考。
各系(部)、处(室):。
为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:。
一、时间:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地点:。
信息工程学院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
附件1:信息工程学院x届毕业生校园招聘会。
邀请函。
附件2:信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。
附件3:信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。
信息工程学院。
x年10月8日。
各有关单位:。
为更好地服务于区内用人单位，满足用人单位的用工需求，搭建生态城用人单位与各类人才的双向交流平台，我局将与x人才市场开展合作，统一组织用人单位参加在xx人才市场的招聘活动(全额减免企业招聘费)。
举办时间:。
3月14日3月21日3月28日4月11日。
4月18日4月25日5月9日5月16日。
5月23日5月30日6月6日6月13日。
举办地址:xx新区塘沽杭州道1400号(妇幼医院东侧)。
请各用人单位根据自身实际情况，选择需要参加招聘会的具体日期(可多项选择)，提前5个工作日将企业营业执照副本复印件加盖公章与纸质版招聘简章(加盖公章)及电子版招聘简章确认稿上报至我局，我局将统一报送至x人才市场。
联系人:张电话:传真:。
邮箱:。
生态城人力资源和社会保障局。
x年三月九日。
为更好地引导和促进各类求职人员就业，服务企业需求，构建和谐稳定的就业新局面。赤峰市红山区人力资源和社会保障局定于x年3月2日至4日举办为期三天的招聘会，为企业与求职者搭建供需平台。本次招聘会由红山区人力资源和社会保障局、商务局、工商联、总工会、团区委、红山经济开发区、红山物流园区、红山农产品产业园区、赤峰青年创业促进会联合举办，现就有关事项通知如下:。
招聘会地点:赤峰市红山区昭乌达路南段万商大院南侧原赤峰市劳动力市场。
火车站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊宾馆(宏兴大厦)站下车即到。
报名事项。
1、用人单位报名时间:为x年2月5日-2月27日。
2、用人单位报名内容:将营业执照复印件(需加盖单位公章)，招聘信息(人数、要求、职位介绍)，公司简介(200字左右，联系人、电话、地址、邮箱)以上材料的电子档发送至报名邮箱。
报名方式。
报名邮箱:。
报名电话:。
其他事项。
1、不收取用人单位和求职人员任何费用。
2、免费提供标准展位洽谈桌椅。
3、免费为用人单位制作招聘信息传单。
4、免费将用人单位招聘信息在红山区人社局主办的一览红山人才网站上发布。
5、请用人单位发送报名邮件后电话确认报名是否成功。
6、请用人单位自带纸笔及企业资料，如携带展板不超过1.2米。
7、请用人单位在招聘会后将招聘情况反馈至报名邮箱。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇五
尊敬的'用人单位领导：
首先感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持！
xxxx年我校共有毕业生5405名（硕士研究生559名，本科生4846名），工商学院有本科毕业生1472名。为更好地向贵单位推荐优秀人才，促进毕业生充分就业，我校定于xxxx举办xxxx届毕业生春季就业市场，特邀请贵单位参会，有关事项如下：
一、
时间：xxxx年3月21日（周六）9:00～16:30。
地点：振华图书馆一楼和八餐厅一楼（秀山校区，马向路）。
时间：3月20日10:00～17:00。
备注：已报名参会且，请直接至洽谈场馆的报到处报到。
展位预设400个，提供长条桌、折椅和茶水。布展材料由学校统一制作，内容包括单位名称、所在省市、招聘专业及人数等基本信息，单位也可自带易拉宝（尺寸不超过80*200cm）。
1、会议不收摊位费和会务费。
2、若需笔试、面试场地及安排住宿，请在回执上注明。住宿可委托学校统一安排，费用自理。需预订返程票的，请自行在网上提前办理。
3、因场地有限，请参会单位提前将，于3月13日前传真或发邮件至我中心，以便我们做好宣传和接待工作。
4、用人单位和毕业生经双向选择，可现场签订就业协议书。
5、代表如在20日报到：在马鞍山市火车站或汽车站，可乘3、6、113路等公交或出租车至安工大宾馆（）,学校不安排接送站。
6、我校招聘单位主管qq群：140451499，欢迎加入。
联系人：王青山、赵传刚、丁忠利手机：13515550691。
安徽工业大学大学生就业指导中心。
xxxx年一月。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇六
根据公司战略发展需要，定于x年11月11日9:00在东南大学四牌楼校区群贤楼三楼报告厅召开x年应届高校毕业生现场宣讲招聘会，现将有关事项通知如下:。
毕业生应属国家统招本科及以上学历应届毕业生，完成规定学业并获得相应学历、学位，英语水平cet四级，计算机水平国家二级，身体健康，服从工作安排，有较强的奉献精神和团队精神，志愿为事业发展贡献力量。
电厂集控运行、电气工程及其自动化、继电保护、热能与动力工程、热工自动化、化学环保、矿山地质、测绘、通风安全、采矿工程、暖通、金属材料、机械机电、电子信息工程、测控技术与仪器、水文与水资源工程、水利水电工程、水动、财会金融、人力资源、企业管理、工程技经、法律、计算机及通讯信息等专业。
更多招聘单位和专业介绍，欢迎访问我们的网站:(首页员工发展与招聘招聘信息)或微信公众号“中国”。
2)《毕业生推荐表》复印件;。
3)《毕业生成绩单》复印件(要求有学校教务处盖章);。
4)大学英语(外语)等级考试合格证书复印件;。
5)其它奖励、资格证书复印件。
中国xx集团公司。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇七
本人于__年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。20__年10月至__年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于__年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。__年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工作。工作中主要负责部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目请款等工作。首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。现将我个人__年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各位批评指正。
第一部分：对技术资源合作部部门经理岗位理解。
人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划工作，既要保证现有项目的稳步健康运作，又要保证业绩的持续发展，既要争取公司利润最大化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资源的充沛储备又要创造性开拓资源渠道。既要领导业绩的发展，更要创造性引导项目走向品牌。通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。
第二部分：岗位职责完成情况及主要工作。
（一）狠抓招聘，稳步开展。
中国移动社区经理外包项目、中国移动厂矿市场支撑项目中标既是意料也是意外中的事情，在确定项目中标前期，我开始制定招聘计划，积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保后期工作进展顺利。
1、招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。
2、针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次;与广州各分区及周边城市建立当地各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作，合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。
3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。
4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。
5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面试1500余人，推荐1200余人次，成功被移动录取190人次，最终录用130多人，为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工作顺利开展。在部门所有人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列第一且提前完成项目招聘工作。
（二）不断完善部门管理基础工作，促使管理规范化，科学化。
人力技术资源合作部自2月开始运作，3月起独立办公，基础工作比较薄弱，为了规范化运作，经共同研究，部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。
1、实行办公5s管理，对外包员工档案进行及时整理，对招聘表、职位申请表、调岗表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册（纸质版和电子版），并严格与各外包岗位各分公司实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工简历、毕业证和资格证、未婚证，计生证、离职证等证明文件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，引进电子表格管理艺术，对员工档案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。
2、明确部门内部人员责任、全面完成部们各项工作，内部人员实行招聘分层管理，劳动合同签订专人负责，对外预算统筹安排编制，使人人肩上有担子，有压力。全面完成本部工作。
3、对各部门工作进行调研及了解，在公司各项目人员工作标准的基础上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近30页，建立内部人员规范体系及流程，促使技术资源合作部建设步入规范化、科学化发展。
4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新;以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。
5、及时了解外包人员动态，制定定期回访谈话、拜访工作、聚餐计划。由于部门用人的特殊性，为稳定外包人员的心态、工作积极性，企业归属感，部门制定了拜访计划，电话回访计划。为稳定外包团队人员工作取得良好的效果。
6、积极联系各移动分公司、市公司，了解各分公司员工工作事宜，为员工争取福利。及时反馈员工情况，协助移动寻找切实可行的途径和方法解决员工矛盾，努力增强员工凝聚力。针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工，提高工作效率;争取做好离职面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，半年内共处理员工关系39人。
7、带领部门内部员工了解深圳分公司购买保险开户办理相关手续，收集员工相关材料，6月成功为部门员工增员83人。积极协助综合部与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险、综合门诊医疗险办理的相关政策，今年拟定分两批为员工办理团体意外保险，人员共计130人，学习下理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供服务保障。
8、坚持每月25日及时参加移动人员绩效考核会，对各移动分公司日常人员管理、时效性、离职率等指标进行考核，对各项目分公司考核工作进行阶段性汇总与通报，并协助实施阶段性考核及改革，每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保外包人员薪资于每月5—10之间按时发放。
9、坚持每月12号之前准备好报账材料，继续狠抓项目款结算和进度款回收，确保资金回笼，及时成本划分。
（三）建立部门内部员工培训体系，有效激励员工，促进各项工作稳步开展。
1、应部门资质发展需求。5月20日配合综合部动员部门内部人员2人及综合部2人报考深圳人力资源从业资格证。5月29日综合部发放考试书本材料起，组织部门内部员工上班时间之余集中精力学习，于6月3日考试，我部门报考人员2人全部通过考试。通过考试提高了部门内部人员的从业能力。提高了管理知识与水平。
3、由于部门项目已经进入管理工作，为准备下半年部门独立投标工作，制定了6月中旬到8月中旬，组织部门内部人员学习标书制作工作，收集近两年移动人事外包项目，以此为案例，组织部门内部员工研究学习制定方案书。促进部门人员业务能力的提升，为下半年投标做好知识性的准备。
第三部分工作中存在问题和不足。
1、部门成立时间不长，基础工作比较薄弱，加上办公条件和其他客观因素，导致部门发展存在严重的资质硬伤，致使部门几个月来与几个大项目擦肩而过。
2、由于移动项目岗位、管理方面种种原因，厂矿外包人员离职率较高，导致技术资源合作部需长期进行招聘，留人机制不完善，新员工对移动岗位工作熟悉需要一个过程，这样严重影响部门的工作效率，留住并激励员工需要移动与我部的共同努力。
3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先进管理理念和方法的实施期待一定的环境和土壤。公司内部职能机构的不健全，我部门的从业人员的知识特别是人事人才方面知识、法律法规知识不具备，导致工作中走了一些弯路，我部门管理人员的专业素质必须短期提高。
4、招聘渠道有待提高拓宽。希望能够找个一个源源不断的人力资源库。对于大批量的面试还不具备科学的面试方法，还是比较传统的人人需面谈方式为主，需要引进有效的筛选人才科学方法，提高工作效率。
第四部门总结与展望。
1、总结。在新的一年，作为一名中层管理者，我要为公司的发展尽自己所能，将先进的管理理念和管理方法运用到工作中，同时力争实现个人的发展目标。在部门成立到现在，总感到部门人人都在碌碌，尽管没有那种轰轰烈烈的场面，但也是在白天、晚上、节假日默默无闻地工作着。也借此机会表示你们真的辛苦了，技术资源合作虽然是一个新兴的部门，但是人人都非常努力负责的开展工作，也是通过所有同事的共同努力，部门正在茁壮成长。感谢所有领导与同事对部门的支持。
2、计划与展望。
经过仔细考虑，我个人制定了下班年工作计划如下：
完善部门发展所需资质，推动项目品牌方向发展。提高企业核心竞争力。配合人力资源公司成立。
继续完善部门内部基础管理工作，不断规范各类体系，改革的人力资源管理体制及制度，做好各类管理实施调研工作，促进管理的规范化、科学化。
提高部门人员业务能力，招募适合市场开发人员，促进部门业务持续发展。
组织部门人员11月报考人力资源二级管理师。提高专业能力开拓业务市场，促进业务全面发展。
积极拓展各类招聘渠道，为部门发展快速补充各类人才，实施人才储备战略计划。
以上就是本人的述职报告，请领导审阅并指正。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇八
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;。
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;。
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;。
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;。
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;。
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;。
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;。
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会。
1、学习是做好工作的重中之重;。
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;。
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体;。
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;。
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;。
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、20xx年工作计划。
在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;。
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;。
3、将公司人员社保购买到位;。
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;。
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇九
根据我行20xx年校园招聘总体安排，兹定于7月9日组织已与我行签订就业协议的校园招聘新行员报到并进行入职培训。现将有关事宜通知如下，请认真阅读并遵照执行。
1.报到时间：。
2.报到地点：建设银行天津市分行培训中心一楼大厅，具体地址为东丽区卫国道216号麓琳宾馆（边防检查总站院内，可乘地铁2号线至“登州路站a出口”）。具体地址详见附件示意图。
3.注意事项：新行员报到后，将安排统一乘车前往培训地点，请遵守报到时间，如有特殊情况务必与我行提前联系。
1.培训时间：7月9日至7月25日。
2.培训地点：天津金融培训学院，天津市宝坻区天宝经济开发区宝中道南侧1号。
身份证、毕业证、学位证（留学归国人员需提供国外学历学位认证书）、就业报到证、英语等级证书等材料的原件及复印件。其中博士、硕士研究生还需提供以前教育阶段的毕业证书、学位证书的原件及复印件。对于不能提供毕业证、学位证和就业报到证等材料的，我行将不予接收。
政治面貌为党员的毕业生需提供组织关系转移介绍信。
办理我行集体户口的毕业生除提供上述必备材料外，还需提供以下材料：
（1）一寸彩色证件照（1张）；
（3）对于外地院校非津生源毕业生还需提供天津市教委审批并加盖公章的“进津申请表”。
1.我行将对毕业生所提供的报到材料进行审核，对于不符合招聘公告所述条件或报名时提供虚假信息的，我行将不予接收。
2.请严格遵照本通知时间安排办理报到事宜并参加入职培训。逾期未报到者，我行将与之解除就业协议，如有特殊情况，请于7月5日17：00前与我行联系，并征得我行同意。
3.培训期间，实行统一封闭式管理，将统一提供食宿，请自行准备水杯等日常用品。
4.上课或参加集体活动时，需穿着统一配发的t恤上衣，请自备正装西裤和休闲长裤（不含牛仔裤），另需自备运动鞋以便参加户外活动。
xxx
20xx年xx月xx日
招聘工作报告通知（模板18篇）篇十
20xx年园区教育系统联合招聘于3月31日进行了笔试，笔试结果已通过联合招聘系统通知到应聘者。现将下一轮业务考核安排通知如下。
本次联合招聘中笔试合格的应聘人员。
20xx年4月14日(星期六) 报到时间7:15
苏州工业园区东沙湖学校(苏州工业园区东沙湖路99号)。
业务考核采用微型课的形式，报考人员根据现场提供的课堂教学课题，先备课，后试讲，备课30分钟，试讲不超过8分钟。音乐、美术、体育、学前教育、信息技术专业的考生增设技能测试，请考生自备相关用于自身技能、才艺展示的器具。(考核现场提供钢琴以及水粉颜料、铅画纸、宣纸等绘画工具。)
本次各学科录用计划数如下(见附件)
本次业务考核满分为100分，有技能测试的学科微型课试讲占70分，技能测试占30分。
按照笔试、业务考核的成绩各占4:6的比例计算总分，根据总分从高到低排序，择优录取。
请务必带好身份证原件和笔试打印的准考证。
请务必带好2张个人1寸近期证件照。
特此通知。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇十一
各单位：
近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：
销售部。
二、需求岗位及人数。
配件销售1名。
三、主要工作职责。
负责外部配件市场拓展与维护。
四、岗位要求。
1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。
2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。
3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。
请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇十二
根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：
一、招聘岗位。
销售专员：1人。
二、招聘方式和范围。
采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。
各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。
三、招聘程序。
1、报名与资格审核。
为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。
(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿邮箱：
(2)应聘人员提供工作总结一份，用word版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。
(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。
2、笔试、面试：笔试、面试等相关程序另行通知。
3、组织考察与录用批准。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇十三
现通知如下：
我行已通过农业银行招聘网站向获得面试资格人员发送了通知信，并通过95599短信平台发送短信通知。请获得面试资格人员尽快登陆农业银行招聘网站“我的应聘”―“我的站内通知信”栏目查收通知信。
对于未能获得我行面试资格的毕业生，我们感谢您的积极参与！
面试时间及地点另行通知。
（一）境内院校毕业生：
1、身份证原件及复印件
2、学生证原件及复印件
3、英语四（六）级成绩单原件及复印件
4、毕业生就业推荐表原件及复印件（填写完整并加盖院校公章）
5、成绩单原件及复印件（学校盖章）
6、教育部学籍在线验证报告。
（二）境外院校毕业生：
1、身份证原件及复印件
2、学生证原件及复印件
3、雅思或新托福成绩单原件及复印件
4、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证》（尚未毕业的可暂不提供）。
上述资料请用a4纸复印，并按顺序排好装订，其余未要求资料请勿提供。
特别提示：请考生在面试前确认本人的毕业院校名称、专业名称、入学年月与毕业年月等信息，确保与毕业证、学位证、国外学历学位认证保持一致。
（一）有下列情况者，请主动放弃：
1、个人真实情况不符合我行招聘条件的；
2、证件、资料、简历信息弄虚作假的；
3、资料提供不全的。
（二）所有提供资料、网上投报简历信息必须真实准确，如与本人实际情况不符或不符合我行招聘条件，我行有权在招聘的任何环节取消其录用资格。
（三）在资格审查过程中，请各位考生认真核对《应聘人员信息确认书》上的个人信息（该信息根据考生填报简历信息生成，面试现场由工作人员分发），并签字确认，如确认书上个人信息有误或不全（如院校名称、专业名称、入学时间、毕业时间与毕业证、学位证、国外学历学位认证记载不一致，学历信息缺失），应及时更正。凡未在《应聘人员信息确认书》上签字确认的、个人信息应更正未更正的或未提供真实信息的，我行有权取消其录用资格。
（四）请考生密切留意中国农业银行招聘网站，并确保手机通讯畅通。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇十四
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：
公司全体员工。
定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。
中级专员。
1、热爱本职公司；
2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；
3、有一定专业技术者优先；
4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
xxx有限公司。
二零一x年x月x日。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇十五
招聘职位：储备设备保全员(若干名)。
职位说明：
主要任职资格。
1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;。
4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;。
5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;。
6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;。
7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。
主要工作职责。
1、设备维修保养;。
2、设备隐患整改;。
3、设备技改创新;。
4、其他设备相关工作。
报名方式。
1、报名时间：即日起至20xx年07月22日11:45;。
2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇十六
亲爱的___同学：
您好！感谢您对_____________招聘的关注与参与！我们仔细阅读了您的简历，恭喜您通过了我们的第二轮面试环节！特此邀请你参加体检环节：
体检开始时间：__月__日__：__；
体检地点：_______________。
温馨提示如下：
1)体检前确保充足的睡眠；
2)体检前一天晚饭要清淡并不要喝酒；
3)体检当天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；
4)体检时，请携带笔、身份证和学生证；
5)眼睛近视的同学请准备好自己的眼镜（戴隐形眼镜的同学请告知工作人员）；
7)请提前10分钟抵达集合地点。
__年__月__日。
招聘工作报告通知（模板18篇）篇十七
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1)对应聘人员进行资格审查;
2)对初选人员进行笔试、面试、体检;
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
四、要求
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、联系方式
招聘工作报告通知（模板18篇）篇十八
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：
1、热爱本职公司；
2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；
3、有一定专业技术者优先；
4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。
x有限公司。
20xx年x月x日。