通过月工作总结，我们可以对自己的工作进行定位和分析，找出自身的不足之处，并制定相应的改进计划。现在就让我们一起来看看以下的月工作总结范文，希望能对你的写作有所启示。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇一
1、消防科部分人员处理突发事件能力不足、责任心不强、工作不注重细 节、马虎、业务技能不熟练、业务知识匮乏。
在xx年工作中首要培训应急处置能力、加强责任心方面培训、严格工作 要求，狠抓细节，查遗堵漏、利用业余时间增加业务技能、业务知识、培训、 考核并采取末位淘汰制，逐步淘汰工作能力差，工作不用心人员，为消防工 作增加新鲜血液，力争创年度部门优秀队伍。
2、个别员工消防知识掌握不全面，消防器材操作不熟练。
20xx年加强卖场员工消防知识抽查面，从课长到员工严格抽查消防知识及消防器材操作掌握情况，力争对抽查情况及时进行动态通报。
消防中心部分设备因使用过久，现已出现反应迟钝、部件老化、数据 丢失等问题。
现已与相关领导进行沟通，拟14年逐步进行更换。
现有消防器材、防护装备等已无法满足现实消防要求。 计划于20xx年进行更换增配。
1、消防科新员工存在问题，合作意识不强，经常出现工作原因纠纷。 计划xx年进行消防科人员团队合作方面军训及每月消防技能比赛，成绩计入绩效考核，增强团队协作能力。
2、中队xx年后半年因人员不足，流动性大等原因贻误消防联勤队消防知 识、消防器材、设施培训工作。20xx年计划两次以上消防联勤队消防知识、器材实操培训、考核工作并计入当月绩效考核。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇二
消防队伍训练有很重要的意义，不仅可以提升消防人员的操作能力和抢险救援能力，更能够提高整个单位的组织协调能力。在消防队伍训练中，管理至关重要。在此我分享一下我在消防队伍训练管理过程中的心得体会。
二、制定合理的训练计划。
训练计划是消防队伍训练管理的基础，它需要考虑到训练内容的全面性与系统性，以及训练时间的合理性与充分性。只有当训练计划制定得当，才能使每次训练都有目的和计划性，才能更好地提升消防人员的操作能力和抢险救援能力。
三、注重技能的细节训练。
细节是决定成功的关键，消防队伍训练也不例外。对于每个基本技能，都需要注重细节训练，不断强化操作规范，避免因为细节不到位而影响消防效果。比如，搭设救援台时，要注意稳定性，当需要过窄的径路时操作要精准，这些细节的把握往往决定了成功的关键。
四、多种实战模拟训练。
在消防队伍训练过程中，实战模拟训练是非常重要的，可以帮助消防人员更好地掌握实战技能，提高应对突发事件的能力。在此过程中，我们要多种模拟训练，比如火场模拟、灭火器使用模拟、搜救模拟等等，并根据不同的救援场景去制定相应的应急预案，不断提高消防人员的坚韧性和反应速度。
五、培养责任感和紧迫感。
消防队伍的每一个成员都要具备强烈的责任感和紧迫感，才能在关键时刻克服困难，完成任务。为此，我们要在训练中注重培养队员的责任感和紧迫感，养成对群体、对组织、对社会的责任和紧迫意识，激发消防百姓自觉维护社会安全、自发担负社会责任的积极性。
六、结语。
以上是我在消防队伍训练管理中的心得体会。消防队伍训练的意义非常重要，而本质上好的训练管理也是助力成功的关键。希望我们都能够在消防队伍训练中发挥自己的能力和职责，提高自身素质，为人民群众的财产和生命安全贡献自己的一份力量。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇三
针对当前防火队伍中存在不足，为进一步加强执法队伍建设，笔者认为要从“教育、管理、监督”三方面入手，从而有效提高防火干部队伍整体素质和工作能力：
针对防火干部岗位的特点，要开展“及时转变执法观念、树立文明执法思想”为主线的教育活动，要始终坚持“立警为公、执法为民”的思想，按照以人民群众的需要为第一信号，以维护和保障人民权利为第一任务，以实现好最广大群众根本利益为第一标准，进一步解决消防执法方面群众反映最突出的问题。尤其要结合“社会主义法治理念教育”，开展有针对性的专题教育，及时重点解决为谁执法、为谁服务的问题；重点解决法制观念淡薄、服务意识不强、特权思想严重的问题；重点解决执法不严、执法不公、执法不廉的问题。从而进一步增强服务意识，提高服务水平，使消防执法队伍的自身形象不断提升，使群众对消防执法的满意度不断增强。
在明确了为谁服务的基础上，就要突出业务能力的提高，才可以更好地开展服务。随着“依法治国”不断的深入人心，我国的法制不断地完善，特别是消防法制随着经济社会的不断发展变化，也在不断健全和完善，老百姓越来越关注消防工作，例如：有主动关心消防队伍建设的、有举报投诉违反消防法律法规的。这对全体防火干部是一个严峻的考验，经不经得起考验，关键在于业务熟练不熟练，也就体现了人民满意不满意的问题。因此，必须重视防火干部的法制业务学习，牢固树立法制观念，系统学习有关消防法律、法规，熟练掌握消防技术规范，包括其他相关的法律知识，使之学会善于运用法律武器，把防火工作抓紧、抓实、抓好、抓出成效。
打牢防火干部的入口关，在很大程度上可有效提高队伍纯洁性、提升队伍整体素质。打牢入口关首先得建立全面、科学、客观的干部考核评价任用评价体系，扩大官兵在监督干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，切实将政治素质好、工作能力强，想干事、会干事、能干事，却又不出事的优秀干部任用到消防监督岗位；其次要把廉政勤政作为选用防火干部的重要条件，“既重才、更重德”，坚持对干部的德、能、勤、绩、廉，进行全面和综合的考察。坚决打牢防火干部的入口关，坚决抵制一些素质不高甚至品德低下的人进入消防监督干部队伍，真正做到优胜劣汰，标本兼治。
“八小时以外”管理是整个队伍管理的重点，防火干部管理也不例外，总结近年来部队发生事故案件和严重违纪的教训，绝大部分事故、案件和严重违纪现象都发生在八小时以外。如何使防火干部自觉维护消防部队的`良好形象，这是我们消防部队各级党委和组织一直以来高度重视的问题。新形势条件下，针对八小时以外干部管理容易出现的问题及特点，笔者认为应在实践中要注重以下几个环节：一是管住防火干部的“脑”，就是用健康高尚的思想文化来武装头脑，净化心灵，坚定信念，始终保持清醒的头脑，塑造良好的道德形象；二是管住防火干部的“手”，就是不该拿的不拿。坚决做到不为名利所动，不为权势左右，不为一己私利而冲昏头脑；三是管住防火干部的“腿”，就是要严格按照部队条令条例和有关规定，自觉约束自己，不该去的地方不去，不该涉足的场所不越雷池半步。最终达到正规“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”的目的。
没有规矩不成方圆，要在公安部“五条禁令”、“六个严禁”等相关法律法规的基础上，结合防火监督岗位的特殊性，普遍建立防火干部的行为准则和廉洁自律条例，从源头上和制度上强化防范措施和制约机制。并针对消防监督干部的常见违法乱纪行为，进一步细化制度，及时建立和完善内部执法监督、执法过错责任追究、执法质量考核评议等各种规章制度，真正做到标本兼治。同时也要建立健社会、家庭监督网络，形成一个外部监督和内部约束相配套，组织监控与群众参与相结合、防范于前、惩戒于后相衔接的监督制约机制，以保证防火干部秉公执法、廉洁奉公。
在加强组织纪律的同时，要重点突出自觉自律意识，重点要建立和养成优良的自警、自查、自醒、自励意识，这其中组织要做好教育引导工作，多组织收看警示、专题教育片。明确只有坚定自警、自律意识才能摒弃侥幸心理，只有树立自查、自醒意识才能时刻保持头脑清醒，从而自觉抵制各种诱惑，不做“权、钱”交易的牺牲品，做到自尊、自重、自爱，使防火干部队伍建设成为一支党和人民可以信赖的依法、廉政、高效、务实的干部队伍。
随着社会的不断发展和人民的法制意识不断提高，消防监督执法部门的任务日益繁重、其难度也越来越高，党和国家也对我们提出了更新更高的要求。因此，广大防火干部一定紧跟时代发展步伐，正确认识执法监督工作中权力的有限性和责任的无限性，始终把“立警为公、执法为民”贯穿于执法全过程中，做到工作观念领先、工作效率突出，坚持立足本职，勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇四
消防队伍作为社会公共安全的重要组成部分，其管理和培训显得更加重要。本文就笔者参与的消防队伍管理培训活动中所获得的心得和体会进行探讨。
消防队伍管理是保障消防安全的重要保障。在培训中，我们了解到对消防队伍的管理需要建立科学、制度化的管理体系，包含岗位职责、工作流程、考核评价等内容，不断提高队员的安全意识和实际操作能力。
消防队伍培训是提高消防队员技能和素质的重要手段。培训应当有计划、有组织、有针对性。在培训中，我们了解到要注重实战化、注重操作与技能训练、注重理念宣传等方面。
消防队伍建设是完善消防工作的基础。通过规划、组建、配备、训练各个环节的探索，建立一支高效、专业、齐整的消防队伍，保障公众生命和财产安全这个宗旨将得到更好的发挥。
第五段：总结。
消防队伍管理培训是消防工作中不可或缺的重要组成部分。在本次活动中，我们有幸与消防管理专家、一线队员一起学习交流，分享了消防管理的实践经验、理论思考和未来发展的展望。相信在今后的消防队伍建设中，我们将更加积极地探索、创新、拓展管理和培训等各个方面，为社会公共安全事业作出更大的贡献！
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇五
消防队伍是一个特殊的队伍，他们的任务是保障人民生命财产安全，因此训练和管理都显得尤为重要。作为一名消防队伍的一分子，在训练和管理环节中，更是需要加倍努力。本文将结合自身经历和学习资料，就消防队伍训练管理进行探讨，希望对大家有所帮助。
一、训练要落实实战。
消防队伍所面对的场景是多变并且危险的，训练的重点是要让队员们能够在实战中胜任，因此，实战落实到训练中就成为了训练中不可或缺的一个环节。在训练中进行实战模拟，以训练的过程为模拟场景，有针对性地让队员提高技能水平和应对策略，不仅能锻炼队员在危难情况下的应变能力，也能有效提高队员在实战中的胜算率。
二、管理要注重细节。
在日常管理中，注重细节，是让管理工作确保顺畅的重要一环。全力落实好每项（闲）值班制度，认真做好装备设置、检查、保养和修复工作，可以保证装备始终处于良好状态，响应灾情时能够保证第一时间处置，有效降低消防工作出现污点现象的概率，同时也能够让队员们感受到管理人员高度重视和全面的管理精神，更好地融入到整个队伍中去。
三、要强化文明管理。
文明管理是消防工作中的必备环节，促进文明是队伍的基本建设，要通过管理方式，引导队员们自觉维护队伍的文明形象。制定完善的消防文明管理方案，定期召开消防工作文明创建活动，广泛宣传消防文明，营造出消防队伍良好的文明氛围，是队伍建设的关键一环，必须高度重视。
四、培养团结意识。
团结合作是消防队伍的重要特点，只有团结地致力于一项事业，才能在危难时刻，发挥出更大的战斗力。训练中营造出生死与共、守望相助的团队精神，培养队员们的领导力、协作能力、沟通能力和适应能力，能够充分发挥整个队伍的能力，最大限度地保障人民生命财产安全。
五、提高危急反应能力。
消防队员需要站在第一时间到达火灾现场，快速反应处理，有效抑制火势，并及时救出被困人员，这需要消防员有极高的反应能力。通过埋头苦练、模拟演练、行为训练等进行反应训练，练就敏锐、准确的反应速度，不畏危险、果敢勇毅的应对表现，能够建立逐渐积累的应对战经验，发扬越战越勇的灵活应对能力。
总之，消防队伍的训练和管理与其他队伍都十分不同，需要领导和队员们在实践中不断探索和实践，提高应对能力和工作效能，保护人民生命安全和财产安全，是消防队伍的庄严任务，也是出局对中华民族的责任和担当。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇六
依照县平安生产委员会办公室关于印发《xx县集中开展城市消防平安隐患大排查大整治行动工作》《xx县栖身类综合楼消防平安综合管理工作规划》的紧急看护(石安委办〔2019〕6号)文件要求，现将我乡5月栖身类消防平安综合管理如下：
为认真贯彻落实省委省当局、应急治理部领导及市委市当局、市应急治理局近期关于平安生产工作的紧张批示指示精神，果断预防和遏制重特大火警尤其是群死群伤火警事故的发生。
以xx乡中心校、市场、卫生院、人口密集场所、集中安置点、企业等火警高危单位为重点开展消防平安大反省以及隐患排查工作。
(一)实时转达会议精神
5月20日，我乡召开了汛期平安生产专项工作会议。会议实时转达学习了平安生产相关文件精神，并支配相关工作，会议指出：一是加大隐患排查工作，加大对非煤矿山、途径交通、消防、食品平安等范畴的隐患排查;二是加大平安大消防反省和隐患排查力度;三是对人口密集区域开展大反省;四是切实加大消防平安鼓吹力度。
(二)工作开展环境
1.4.28日，乡安办、林颐魅站配合成立反省组对宏耀矿业有限公司开展消防平支配查和丛林防火平安反省工作，并开展消防平安鼓吹工作。
2.5月11日，xx乡安办、领土站、环保站成立了反省小组，联合开展了反省工作。反省组对砖厂、沙厂、电站的消防平安、平安生产和应急预案等档案材料做了详细反省。
3.5月28日，乡安办、食安办配合组织反省小组对砖厂、沙厂、玉龙电站开展汛期消防平安生产大反省和食品卫生平安反省。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇七
近年来，消防安全事故频频发生，引起了社会的广泛关注，消防队伍的作用凸显。针对这一现状，本人参加了一次消防队伍管理培训，深感受益匪浅。在这次培训中，我学到了很多有价值的知识，启示我要加强对消防队伍管理的认识，以提升消防安全水平。
消防队伍是保障人民生命安全的重要力量，在现代社会中更是不能缺少的。然而，在日常工作中，消防安全意识尚未得到足够的重视，很多单位缺乏有效的消防队伍管理制度，消防员的安全保障得不到有效保证。因此，加强消防队伍管理是非常必要的。有效的消防队伍管理可以提高队员的安全意识、增强责任心和团队合作精神，既能保障队员的生命安全，又能提高灭火救援工作的效率，降低企业损失。
本次消防队伍管理培训内容丰富，覆盖了许多方面的知识。在学习过程中，我明确了消防队伍职责和任务、了解了消防安全法规，学习了急救方法和灭火技能，并且了解了应急演练的原则和流程。还有就是如何建立健全消防安全管理机制。通过学习和实践，我深感这些知识对我的日常工作带来的启示和帮助，使我将更好的了解消防安全的意义和现代消防队伍管理的重要性。
消防队伍管理对于企业来说显得特别重要，不仅仅是要避免火灾发生，还应该是高效地解决问题，为员工和市场降低影响。因此，我们要认真学习消防队伍管理知识，坚持学以致用，提高自身消防安全意识，确保在火灾情况下能够准确、有效、迅速的反应。
第五段：结论。
消防队伍管理的提高可以减少火灾事故的发生，使得消防工作更为顺畅，使员工的生命财产安全得以保证。消防安全意识的提高，加强消防队伍的管理能力和应急处置能力，是我们每个人都应该关注的重要问题，希望大家可以时时刻刻认识到这一点，并积极采取措施，加强消防队伍管理，全面提高消防安全管理水平，为保障人民生命安全创造更加安全的环境。我们应该将消防安全视为挑战，认真总结和发现问题，积极参与消防队伍管理，保障一切人身安全。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇八
为切实推进消防监督执法规范化建设并取得实效，商洛支队支队不断增强执法理念、规范执法程序、提升服务质量，以“消防监督执法检查工作、消防监督检查培训活动、实行执法全程音视频记录、严格执法过错责任追究”四个方面为抓手，强势推进消防监督执法规范化建设，努力塑造消防部队执法服务新名片。
以消防监督执法检查工作为抓手。为抓实工作，支队通过网上检查、案卷抽查、专项核查、公开述职等方式，对20以来办理的行政许可、监督检查、火灾事故调查、行政处罚和行政强制等消防监督执法业务进行专项检查。同时，强化考评结果应用，全面查摆本地区消防监督执法工作中可能存在的突出问题，通过座谈交流、问卷调查、开通网上专栏、公开举报电话等形式，在社会单位和群众中广泛征求意见建议，切实推动解决公安消防部门涉及粗放执法、变通执法、越权执法和有案不立、有罪不究、违规立案以及滥用强制措施等执法不规范问题。要坚持边查摆边整治，建立健全工作台账，逐人逐案列明存在问题，逐件逐项确定整治纠正措施和整治期限，并落实“实名制”责任人。
以消防监督检查培训活动为抓手。支队要求各地要结合今冬明春火灾防控工作，根据部消防局制作下发的《消防监督检查实用手册》和《消防监督检查示范片》，组织消防监督员、公安派出所消防民警、消防文员进行一次全员培训，重点从消防监督检查程序、方法、要求、标准等方面，全面规范消防监督检查执法工作。同时，要积极推行法律规定与实践应用相结合的实战化培训，组织开展消防监督检查“实地操”训练，将培训地点场景化、培训课程立体化、培训内容案例化，切实提升消防监督员、公安派出所民警及消防文员的消防监督检查业务水平，解决不敢检查、检查不到位、执法不规范的问题。
以全面实行执法全程音视频记录为抓手。按照《公安机关现场执法视音频记录工作规定》和部消防局《关于使用执法记录仪和移动执法终端的通知》要求，支队以全面实行执法全程音视频记录为抓手，要求消防监督执法人员在开展消防监督检查、公众聚集场所投入使用营业前消防安全检查、建设工程消防验收及竣工验收备案检查，实施消防行政强制、行政处罚、火灾事故调查，以及行政审批窗口受理工作时，必须佩戴、使用执法记录仪，客观、真实地记录执法工作情况及相关证据;当执法办案场所、行政审批窗口安装有录音录像设备时，应符合执法记录仪全过程执法音视频记录的功能要求，确保执法行为“过程可回溯、事实可核查、实时有录像”。
以严格执法过错责任追究为抓手。支队通过“消防监督执法管理系统”，定期对各基层大队执法案卷进行抽查，并结合各项督导检查实地抽查执法案卷，及时纠正执法不规范行为，书面予以警示。同时，进一步健全执法责任制，完善个案纠错的启动和追责机制，对检查发现和火灾事故中暴露出来的执法过错问题以及涉法信访案件，凡执法人员存在执法过错的，按照“谁审批、谁负责”、“谁执法、谁负责”和权责结合的原则，严肃追究相关领导和执法人员责任，坚决依法依规处理。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇九
第一章总则。
第一条为规范专职消防队伍的建设和管理，提高其火灾预防和灭火救援能力，根据《中华人民共和国消防法》和《河北省消防条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第三条本办法所称专职消防队伍，包括各级人民政府按照国家规定组建的非现役专职消防队(以下简称政府专职消防队)，以及企业事业单位组建的专职消防队(以下简称单位专职消防队)。
第四条专职消防队伍的建设和管理，应当坚持政府主导、社会参与、统筹发展和覆盖城乡的原则，坚持职业化、规范化、专业化的发展方向。
第五条县级以上人民政府应当加强对专职消防队伍建设和管理工作的领导，将其纳入本级国民经济和社会发展规划及消防工作的考核范围。
第六条县级以上人民政府公安机关是本行政区域专职消防队伍行政主管部门，其所属的公安机关消防机构具体负责本级人民政府组建的政府专职消防队的管理工作，并负责乡(镇)人民政府组建的政府专职消防队和企业事业单位组建的单位专职消防队的业务指导工作。
县级以上人民政府民政、财政、人力资源社会保障、住房城乡建设、国土资源和交通运输等部门按照规定的职责，做好专职消防队伍管理的相关工作。
第七条下列区域应当建立政府专职消防队：
(一)消防站数量未达到《城市消防站建设标准》规定的城市和县人民政府所在地的镇;。
(二)建成区面积超过二平方公里或者居住人口超过二万人的乡(镇);。
(三)易燃易爆危险品生产经营企业和劳动密集型企业集聚的乡(镇);。
(四)全国重点镇、历史文化名镇;。
(五)省级以上需要建立政府专职消防队的经济技术开发区(园区)、高新技术产业开发区、旅游度假区和国家级风景名胜区等区域。
第八条下列企业事业单位应当建立单位专职消防队：
(一)大型核设施单位、大型发电厂、民用机场、主要港口和城市轨道交通经营管理单位;。
(二)生产、储存易燃易爆危险品的大型企业;。
(三)储备可燃的重要物资的大型仓库、基地和物流园区;。
(五)距离公安消防队和政府专职消防队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位。
第九条政府专职消防队的规划选址应当符合城乡规划，其建筑标准和装备器材、消防车辆、人员的配备按照《城市消防站建设标准》《乡镇消防队标准》的规定执行。
单位专职消防队的装备器材、消防车辆、人员的配备，应当根据本单位火灾预防和灭火救援工作需要确定。
第十条专职消防队伍组建后应当报当地公安机关消防机构验收。验收合格的，由当地公安机关消防机构自验收合格之日起十五日内逐级报省公安机关消防机构备案。
经验收合格的专职消防队伍不得擅自撤销或者变更其名称、地址和主要负责人。确需撤销或者变更的，专职消防队伍自撤销或者变更之日起十五日内报当地公安机关消防机构备案，当地公安机关消防机构自备案之日起十五日内逐级报省公安机关消防机构备案。
第十一条政府专职消防队建设，对因工作需要确需成为法人组织的可以依法申请登记。
第十二条政府专职消防队使用事业编制的.人员，应当从具有消防工作知识、技能和经历的人员中公开招聘，公开招聘人员的岗位设置、程序、聘用管理和工资福利等，按照国家规定执行。
第十三条政府专职消防队实行劳动合同制度的人员，应当由政府专职消防队公开招聘。招聘采用考试与考核相结合的方式，并根据招聘计划、岗位设置方案和所需空缺岗位的任职条件组织实施。
第十四条政府专职消防队的人员分为专职消防队员和消防文员。
政府专职消防队公开招聘专职消防队员时，参加招聘的人员应当具备下列条件：
(一)志愿从事消防工作，遵纪守法，品行良好;。
(二)年龄在十八周岁以上三十五周岁以下;。
(三)具有初中以上文化程度;。
(四)身体状况符合国家规定的消防员职业健康标准。
政府专职消防队招聘消防文员时，参加招聘的人员应当具备前款第一项、第二项和第四项规定的条件，并具有高等学校专科以上学历。
第十五条取得消防职业资格证书、高等学校消防相关专业毕业证书以及具有突出专业技能的人员，参加政府专职消防队招聘时年龄可以适当放宽。
取得消防职业资格证书的公安消防队退役人员，凡具备前条第二款、第三款规定条件的，可以直接聘为政府专职消防队的人员。
第十六条政府专职消防队应当与实行劳动合同制度的政府专职消防队的人员依法签订劳动合同。试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。劳动合同期限一般为五年，五年期满经考核合格的，可以继续签订劳动合同。连续工作满十年或者连续签订两次劳动合同并符合规定条件的政府专职消防队的人员，政府专职消防队应当与其签订无固定期限劳动合同。
第十七条单位专职消防队的人员由企业事业单位在内部自行调配或者向社会公开招聘。
第十八条专职消防队伍应当纳入当地公安机关消防机构的执勤训练、灭火救援调度指挥体系和当地人民政府的突发事件应急救援体系。
(一)协助公安机关消防机构开展宣传培训工作，普及消防法律和消防安全知识;。
(二)按照规定的职责开展防火巡查，督促有关单位和个人及时消除火灾隐患;。
(三)对装备器材、消防车辆进行日常养护，使其保持良好状态;。
(五)制定灭火救援预案，并定期组织演练;。
(七)按照突发事件应急预案，完成突发事件应急处置任务。
第二十条专职消防队员应当经过业务培训并考核合格后上岗。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇十
工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，我公司全年实现无重大生产事故、无火灾事故。为公司的安全生产和园区的安全生产局面，提供了良好的消防安全基础保障，现将xxxx年消防工作总结汇报如下：
为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在公司防火安全委员会的领导下，树立正确的安全生产无小事的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。积极参加区重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《世博期间消防安全工作责任状》把消防安全工作任务层层分解到各部门、各客户，并实行隐患事故排查责任制，建立了消防安全巡查制度、内保安全巡查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大职工喜闻乐见的形式大力开展消防安全宣传教育，并听取采纳公司领导（以前做过国有企业厂长）的意见，在实际工作中，“119”消防宣传日等活动，深入开展消防法律法规的宣传教育；通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有效地提高了干部员工的消防安全意识和安全防范意识。
从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的.理念，在加快公司年经济指标建设的同时，十分重视消防基础设施建设，加大消防硬件投入。xxxx年公司投资超20万元对消防设施、消防器材进行了更新，完善了监控系统和报警系统。邀请消防安全管理领导到公司检查指导工作，及时消除安全隐患，加强“四个能力”建设组织员工进行消防知识和消防器材使用培训，开展火场逃生、疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力。
在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合公司实际，把消防安全防范工作不断推向深入。在公司范围内建立了应急小分队，全力构筑“网络化”的消防安全防控体系。全面提高安全防范意识。
为保障公司消防安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的安全实现，公司安全领导小组组织各部门、各客户在重大节日期间开展专项消防安全检查，xxxx年元旦、5.1、10.1期间开展“查隐患、找死角、反违章、保安全”为主题的安全大检查，以及针对世博期间组织的“平安世博”安全生产大检查，并对存在的隐患进行了认真的整改。通过整治消防隐患，不断增添消防设施，完善了消防责任制，努力确保不发生任何消防安全事故。
公司的消防安全工作较好的完成了年初制定的目标管理，从而为上海世博会的顺利召开作出了我们应有的贡献。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇十一
专职消防队是指在城市新区、经济开发区、工业集中区及经济较为发达的中心乡镇，根据《中华人民共和国消防法》，按照质量建队的要求，建立的承担区域性火灾扑救任务的市办、县办专职的消防队。下文是山西省专职消防队伍建设管理办法，欢迎阅读!
第一章总则。
第一条为了加强专职消防队伍建设和管理，提高火灾预防、扑救和社会应急救援能力，根据《山西省消防条例》授权，结合本省实际制定本办法。
本办法所称专职消防队伍包括政府专职消防队伍和单位专职消防队伍。政府专职消防队伍是指除公安现役消防队伍以外，由各级人民政府组建的专职消防队伍;单位专职消防队伍是指由企业、事业单位组建的专职消防队伍。
第三条专职消防队伍建设应当坚持政府领导、分级建设、规范管理、统筹发展的原则。
第四条县级以上人民政府应当将政府专职消防队伍的建设纳入当地国民经济和社会发展规划，负责本行政区域内政府专职消防队伍的建设和管理工作。
第五条县级以上公安机关是专职消防队伍的行政主管部门，其所属公安机关消防机构承担专职消防队伍建设和管理的具体工作。
县级以上发展和改革、民政、财政、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、交通运输等有关行政管理部门和工会组织应按各自职责做好政府专职消防队伍的建设和管理工作。
第六条政府专职消防队伍具有社会公益性质，政府专职消防人员实行。
劳动合同。
制管理。
第七条符合下列情形的应当组建政府专职消防队：
(二)距离当地公安消防队较远的国家级重点镇和历史文化名镇;。
(四)建成区面积超过5平方公里，或者居住人口达到5万人以上的乡镇;。
第八条下列单位应当组建单位专职消防队：
(一)距离当地公安消防队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位;。
(二)大型发电厂、大型煤矿、民用机场;。
(三)生产、储存易燃易爆危险物品的大型企业;。
(四)储备可燃的重要物资的大型仓库、基地;。
(五)城市轨道交通经营管理单位。
除前款第二项、第三项、第四项规定以外的火灾危险性较大、距离当地公安消防队较远的其他大型企业应当组建单位专职消防队。
第九条专职消防队的场(站)规划选址应当符合城乡规划和产业布局，其建筑标准、装备器材、消防车辆、专职消防队员防护装备等按照国家和省有关规定执行，有条件的地区和单位可执行特勤消防队建设标准。
第十条专职消防队的场(站)建成后，应当报当地公安机关消防机构验收。
专职消防队不得擅自撤销、整合及更名，如需撤销、整合及更名的应报省级公安机关消防机构备案。
第十一条政府专职消防人员分为专职消防队员和专职消防文员。政府专职消防人员的招收由公安机关消防机构根据本地实际提出计划，通过公开招聘方式招录，并依法签订劳动合同。
单位专职消防人员由单位自行配备或者通过公开招聘的方式招录，并依法签订劳动合同。
第十二条招录的政府专职消防人员应当具备下列条件：
(二)专职消防文员应具有大专以上学历，年龄在20周岁以上30周岁以下;。
(三)退役士兵和具有消防行业灭火救援技能等级的人员优先录用。
第十三条专职消防队伍应当纳入当地公安机关消防机构日常执勤序列，接受公安机关消防机构的业务指导，执行昼夜执勤、值班交接、请假销假等制度。
单位专职消防队员执勤期间应当集体就餐，伙食标准参照公安机关消防机构有关标准执行，费用由单位负担。
(一)贯彻消防法律、法规和政策;。
(二)制定火灾扑救和应急救援预案，定期组织实战演练;。
(三)负责本区域内的消防宣传、防火巡查、火灾扑救和应急救援工作;。
(六)定期向当地公安机关消防机构报告工作;。
(七)对消防器材装备进行日常养护，保持人员装备处于良好应急状态;。
(八)依法应当履行的其他职责。
第十五条政府专职消防人员劳动合同的内容及订立、履行、变更、解除或者终止等，应当执行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定。
合同期满后，对表现优秀、身体健康的业务技术骨干，经本人和用人单位协商，可续签劳动合同。
第十六条有下列情形之一的，可以解除政府专职消防人员的劳动合同：
(一)上岗前培训考试成绩不合格，经补考仍不合格的;。
(二)因工作失职、泄露军事机密，造成严重损失和影响的;。
(三)不能胜任本职工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任的;。
(四)严重违反。
规章制度。
的;。
(五)招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的;。
(六)法律、法规规定可解除合同的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，不得解除专职消防人员的劳动合同：
(一)合同期内患病或者因工负伤，在规定医疗期内的;。
(二)患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
(三)女性消防文员在孕期、产期和哺乳期内的;。
(四)法律、法规规定不可解除合同的其他情形。
第十八条新招收的专职消防人员上岗前应进行培训，时间不少于一个月。培训结束后，组织培训单位应当按照规定对参训人员进行考核。考核合格的，由市级公安机关消防机构颁发培训合格证书。
专职消防人员获得国家统一认证的灭火救援职业技能等级资格的，按规定享受相应的福利待遇。
第十九条专职消防人员在工作期间应当着统一制式服装，佩戴标识。
第二十条政府专职消防队的消防车辆管理按照公安机关消防机构车辆管理规定执行，不得用于与消防和应急救援工作无关的事项。
第四章保障措施。
第二十二条政府专职消防人员的工资福利水平应按照不低于当地同等学历、同等工龄的事业单位编制人员的工资福利标准予以保障，确保与当地的经济发展水平和专职消防队员承担的高危险性职业相适应。
单位专职消防人员的工资福利不低于本单位同等学历、同等工龄一线生产职工享有的平均待遇。
对参加火灾扑救和应急救援工作的专职消防人员应当发放高危补助。
第二十三条政府专职消防队应当依法为专职消防人员办理基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险和缴纳住房公积金，并为专职消防队员办理人身意外伤害保险，所需经费由同级财政部门按照国家和省有关规定予以保障。
单位专职消防队应当依法为专职消防人员办理基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险和缴纳住房公积金，并为专职消防队员缴纳人身意外伤害保险，所需经费由单位负担。
第二十四条用人单位应当建立健全专职消防人员职业健康档案，每年进行一次体检，所需经费由当地人民政府或用人单位负担。
专职消防人员应当享受国家规定的探亲假、休假、产假等。
第二十五条对在灭火救援工作中有突出贡献的专职消防队伍和人员，应当按照国家有关规定给予表彰和奖励。
第二十六条专职消防人员在业务训练、火灾扑救、应急救援等活动中受伤、致残或死亡的，应当按照国家和省有关规定享受工伤保险待遇。被评为烈士的，享受国家和省相关待遇。
第二十七条专职消防队伍参加火灾扑救和应急救援时，不得向事故单位和个人收取任何费用。
单位专职消防队伍参加外单位火灾扑救或者应急救援后损耗的燃料、灭火剂、器材、装备等，经火灾发生地或者应急救援地的公安机关消防机构核定后，由事故发生地的人民政府给予补偿。
第二十八条专职消防队的消防车辆在执行火灾扑救、应急救援任务时，可以使用警报器、标志灯具，在确保安全的前提下，不受行驶速度、行驶路线、行驶方向和指挥信号的限制，其他车辆及行人应当避让。交通管理人员应当保证消防车辆优先通行。
专职消防队的消防车辆需要通行收费公路、桥梁的，免收车辆通行费。
第二十九条政府专职消防队伍应当在不影响执勤和训练的前提下，有计划地开展其他职业技能培训，为队员离队再就业创造有利条件。
具有消防职业技能等级资格的政府专职消防队员在合同期满后，可作为社会消防从业人员优先推荐从事企业、事业单位消防安全工作。
第五章法律责任。
第三十条对未履行本办法职责或未建立专职消防队伍的政府或单位，由上级人民政府和有管辖权的行政机关给予通报，并责令限期履行职责;建立后擅自撤销的，由上级人民政府和有管辖权的行政机关责令限期改正，逾期不改正的，按照管理权限和规定程序，对所在地政府或单位主要负责人和直接责任人依法给予处分。
第三十一条违反本办法规定，有下列情形之一的，由公安机关消防机构给予通报批评;逾期不改正的，按照管理权限和规定程序，对主要负责人和直接责任人依法给予处分：
(一)接到报警或者公安机关消防机构调派指令后，不立即赶赴火灾或应急救援现场的;。
(二)在火灾扑救、应急救援等任务中不服从公安机关消防机构统一指挥的;。
(三)将消防车辆用于与消防和应急救援工作无关事项的。
第三十二条专职消防人员滥用职权、玩忽职守，造成不良影响的，由所在单位给予处分;构成犯罪的，由所在单位解除劳动合同，依法追究刑事责任。
第六章附则。
第三十三条本办法自20xx年2月13日起施行。
(一)政府专职消防队负责本级人民政府辖区消防宣传培训、防火巡查和灭火救援;企业事业单位专职消防队负责本单位消防宣传培训、防火巡查和灭火救援。
(二)参加危险化学品泄漏事故、建筑物倒塌事故、交通事故等抢险救援工作，积极抢救被困人员，排除险情。
(三)接受辖区公安消防机构的调度指挥，参与其他地区、单位的灭火救援。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇十二
第十三条专职消防队伍应当纳入当地公安机关消防机构日常执勤序列，接受公安机关消防机构的业务指导，执行昼夜执勤、值班交接、请假销假等制度。
单位专职消防队员执勤期间应当集体就餐，伙食标准参照公安机关消防机构有关标准执行，费用由单位负担。
(一)贯彻消防法律、法规和政策;。
(二)制定火灾扑救和应急救援预案，定期组织实战演练;。
(三)负责本区域内的消防宣传、防火巡查、火灾扑救和应急救援工作;。
(六)定期向当地公安机关消防机构报告工作;。
(七)对消防器材装备进行日常养护，保持人员装备处于良好应急状态;。
(八)依法应当履行的其他职责。
第十五条政府专职消防人员劳动合同的内容及订立、履行、变更、解除或者终止等，应当执行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定。
合同期满后，对表现优秀、身体健康的业务技术骨干，经本人和用人单位协商，可续签劳动合同。
第十六条有下列情形之一的，可以解除政府专职消防人员的`劳动合同：
(一)上岗前培训考试成绩不合格，经补考仍不合格的;。
(二)因工作失职、泄露军事机密，造成严重损失和影响的;。
(三)不能胜任本职工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任的;。
(四)严重违反规章制度的;。
(五)招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的;。
(六)法律、法规规定可解除合同的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，不得解除专职消防人员的劳动合同：
(一)合同期内患病或者因工负伤，在规定医疗期内的;。
(二)患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
(三)女性消防文员在孕期、产期和哺乳期内的;。
(四)法律、法规规定不可解除合同的其他情形。
第十八条新招收的专职消防人员上岗前应进行培训，时间不少于一个月。培训结束后，组织培训单位应当按照规定对参训人员进行考核。考核合格的，由市级公安机关消防机构颁发培训合格证书。
专职消防人员获得国家统一认证的灭火救援职业技能等级资格的，按规定享受相应的福利待遇。
第十九条专职消防人员在工作期间应当统一着制式服装，佩戴标识。
第二十条政府专职消防队的消防车辆管理按照公安机关消防机构车辆管理规定执行，不得用于与消防和应急救援工作无关的事项。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇十三
2016年，国和中队党支部在支队党委的正确领导下，科学研判队伍管理教育形势，坚持动态管理和问题导向，在队伍整体抓建上秉持“队伍主体、凸显品牌、创新发展”三个理念，力促实现“督查检查无问题、安全稳定无事故、考核竞赛有成绩”这“两无一有”工作目标。
中队现有官兵46人，其中干部6人（副指导员李国鑫参加总队基层指挥员培训，实习排长陈茂兴），士官25人，三级警士长1人，四级警士长1人，上士4人，中士6人，下士13人（1人特种车驾驶员培训）；义务兵16人（其中1人驾驶员培训）。中队现有党员22人（其中预备党员3人）。
2017上半年以来，全体官兵信念坚定，勠力同心，“三支队伍”建设成绩显著，干部、党员、士官骨干先锋表率作用明显，圆满完成了“春节”“两会”“一带一路”高峰论坛等重大安保，：去冬今春练兵活动成效明显，扎实开展了“三项主题教育”，国和大楼管道维修和队史馆建设推进有序，部队战斗力得到了进一步提升。目前，中队夏季执勤岗位活动深入开展，结合安全大检查、内务大检查、酒驾问题整改“回头看”等专项活动开展和半年度队伍形势分析，深刻吸取违法违纪问题教训加强管理教育，深入排查部队内部隐患风险点，力促部队全面建设安全可控。
1、加强消防水源管理。
目前，辖区共有消火栓490个，其中市政359个，新村131个，中队严格执行水源管理的各项制度，结合pda水源采集系统，定期对水源进行巡检、保养，切实掌握水源动态，确保临警好用。
2、加强实地调研和预案维护。
中队始终将六熟悉调研演练与预案维护相结合，结合“辖区情况熟悉管理系统”，不断加大实辖区调研力度和预案制定，做到对辖区情况底数清、情况明、打有把握之仗，为切实提高中队预案制作和审核水平，上半年中队一名干部、一名战士参加了支队预案培训。上半年调研和演练任务完成率分别达到186%和308%，实现了下去单位全覆盖，并按照规定要求开展了7次夜间出水演练，配合总队、支队完成了杨浦油库大型石化火灾演练。
1、专题教育成绩显著，官兵思想根基牢固。
中队始终坚持政治工作首位意识不放松，扎实开展了“维护下核心，听从指挥”、“喜迎十九大，全力保平安”和推进“两学一做”制度化常态化三项教育，大力弘扬习总书记“四句话”要求，以“温暖警营”创建活动为载体，藉此强化突出党员骨干的先锋引领作用，为部队建设提供了扎实的思想理论基础，为各项任务的圆满完成提供强有力的思想保证和精神动力。
2、强化宣传引导，凸显典型激励。
支部能够定期地分析研判队伍形势，把握队伍发展的脉搏，用活“三位一体”共育，广泛开展谈心活动，积极做好个别人的思想转化工作。结合“申城消防卫士”和“两优一先”评比表彰，中队利用板报、学习园地、信息网和“三微”平台强化宣传引导，向总队、支队平台推送微信近30期，分层次在干部、士官、义务兵队伍中抓树了徐杰、陈青海、李明亮、邱松俊、杨标等一批先进典型，强化队魂意识，大力营造“国和家”的氛围。
3、消防教育等宣传活动形式多样。
中队充分利用消防宣传教育基地开放的时机，传播消防知识，并充分展示部队风貌，受到地方群众的大力称赞，上半年共接待消防宣传20余次，累计参观人数近800多人，外出授课11次，中队秉承“雷锋式警队”的优良传统，进一步丰富了每月5号的学雷锋爱心活动，全年累计理发近500人次，测量血压、体重、磨刀近400人次，中队的为民服务队一直是驻地居民不可或缺的义务服务队。
中队严格对照《上海市消防总队正规化管理实施细则》，《上海市消防总队经常性思想工作实施细则》，组织学习甘肃酒泉支队“两个经常性”试点经验和新《军队基层建设纲要》，以增强核心战斗力为标准，以信息化为支撑，以规范“四个秩序”为主线，遵循利于执勤训练、便于工作生活的原则，立足“规范、实用、精细、节约”，优化整合，统一规范，从软硬件全面提升部队两个经常性工作管理水平。把中队试点成果上升到展示杨浦消防形象的高度，引导官兵重视试点成果的长效巩固提升。
在支队党委的关心下，中队各项硬件条件有了极大的改善，上半年启动了国和大楼管道维修工程，年度刚性任务队史馆建设稳步推进。在司令部、后勤处的指导下，边探索、边实践、边完善，形成切了切实有效的营区、营具管理维护制度和合同制管理奖惩机制，并在实践中得到应用。
上半年中队共接警出动286次，出动车辆405辆次，出动警力3633人次，抢救被困人员42人，疏散被困人员88人，抢救财产价值157.2万元，特别是抢险车担任执勤战备以来，在多起火灾扑救中发挥了攻坚作用，上半年中队辖区内未发生一起有影响的火灾事故，官兵灭火救援能力得到了辖区街道、人民群众的一致好评。
中队安全“五无”创建扎实推进，特别是在今年专项活动多、练兵要求高、管理教育形势严峻的情况下，没有发生违反“五条禁令”、“三项纪律”和“一机两用”等违法违纪案件，通过专项活动开展排查，中队在财务管理、个别人员转化等方面进一步加强力度，将官兵贷款、网络、手机支付统计备案，官兵间借贷、赌博等情况近乎于无，没有发生各类安全事故，队伍建设高度集中统一。
意识的培育，政治工作得以创先发展。上半年中队在支队春运会上,两名干部在1500米空呼比赛上夺得第一、第三的佳绩，集体跳绳获得第四名的优异成绩，实现了近年来成绩的“零突破”。
在看到中队全面建设步伐坚强有力的时候，我们仍要科学研判队伍局势，切实做到查缺补漏、未雨绸缪。通过总结分析，在半年度工作中，中队还存在以下不足：
面对当前部队管理教育异常严峻的形势，中队在一些软件建设，制度执行上仍有一些问题：如制度学习教育、日常行为规范、一日生活养成、官兵形象表率等方面都有待提高。
在执勤战备及消防工作中，官兵投入各项工作的持续热情不够浓厚，存在思想波动性及被动性，主观能动作用不够突出，少数同志角色意识不够强烈，个别骨干责任心及率先垂范作用不够明显。
中队在“去冬今春”练兵中、支队春季消防运动会中，成绩不够理想，相对于兄弟中队的跨步前进，中队自身突破明显不足，分析原因，主要暴露出中队急于求成，业务训练不够扎实，新老兵传帮带不够有力，后备人员基本功薄弱，部分人员思想放松、主观能动性不强等问题。
（一）基本思路：
要在思想很行动上与支队党委保持高度一致，切实发挥好支部战斗堡垒作用，认真研判队伍管理教育形势，深入推进中队的全面建设，确保官兵政治坚定和部队稳定，确保以执勤战备为中心的各项任务圆满完成，保持中队“创先争优”的活力。
（二）主要任务和具体措施：
1、抓好以执勤战备工作为中心的各项工作，继续深入三项教育，贯彻落实习总书记对公安工作的“四句话”要求，着重抓好经常性思想工作，推进部队两个经常性建设力度。
2、深刻吸取消防部队管理教育中的事故教训，进一步提高灭火救援攻坚能力和官兵自身防护能力，精准掌握安全底数，确保全年火灾形势和队伍形势双稳定。
3、进一步完善基础性工作，特别是单位的六熟悉调研、水源的保养、预案的制作、战评以及灭火救援总结等工作。
4、继续拓宽双拥工作渠道，特别是消防宣传工作，中队要立足好两个宣传基地，通过“走出去、请进来”的方式进行宣传，全面提高驻地群众的防火、灭火、自救能力。
5、进一步加强警营文化建设，充分发挥“学习型团队”的优势和团组织的先锋作用，推进“一队三品”建设，营造拴心留人的警营氛围。
下半年，国和中队全体官兵将在支队党委的正确领导下，保持昂扬向上的斗志，借着试点工作的台阶，顺势而上，争当杨浦支队创新发展的擎旗兵！
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇十四
为贯彻落实。
“以人为本、预防为主、积极扑救、有效消灾”的森林消防工作方针，进一步加强我市森林消防队伍的社会化、正规化建设，提高应急处置突发森林火灾的能力，确保安全、高效、快速地扑灭森林火灾，保护森林资源，维护生态安全，根据《森林防火条例》、《浙江省森林消防条例》和《温州市森林火灾应急处置预案》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条。
本市行政区域内建立的专业、半专业森林消防队及应急森林消防队、义务森林消防队等森林消防队伍，适用本办法。
本办法所称森林消防队伍，是指经过森林消防组织培训，具备安全扑火技能，配备安全防护装备和必备扑火机具的有组织的队伍。
第三条。
森林消防队伍的建设和管理实行各级人民政府森林消防指挥部（所）负责制和目标管理责任制。林业行政主管部门负责检查和监督。
第四条。
各县（市、区）和有森林消防任务的乡镇（街道）、自然保护区、风景名胜区、林场、森林公园、大中型水库等单位，应当组建专业或者半专业森林消防队。并统一队伍名称，纳入规范管理。
50。
人。
25。
人。
25。
人。
5
万亩以上的，参照各县（市、区）森林消防大队建队规模和装备标准建队，建队数量不少于。
2
支；林地面积。
1
万亩以上。
5
万亩以下的，参照各县（市、区）森林消防大队建队规模和装备标准建立。
1
支森林消防队；
1
万亩以下的，参照乡镇（街道）森林消防中队建队规模和装备标准建立一支森林消防队。
第五条。
“专群结合，以专为主”的原则，主要任务是扑救森林火灾、保护森林资源安全。主要类型有：
（一）专业森林消防队是以森林防火、灭火为主，有经费保障，防火期集中食宿，按准军事化管理的队伍。
专业森林消防队应按照政治合格、纪律严明、作风过硬、训练有素、管理规范、装备精良、反应快速、能征善战的要求建队。
（二）半专业森林消防队是以森林防火、灭火为主，有组织、有规章，队员相对集中，具有较好的扑火技能，配备必要的扑火机具和防护装备的队伍。一旦接到森林火警报告，能够迅速到达指定地点集合。
（三）应急森林消防队是由驻军、武警部队、预备役部队、民兵应急分队和公安民警组成，经过必要的扑火技能训练和安全知识培训，配备必要的扑火机具和防护装备的队伍。
（四）义务森林消防队是由机关、企事业干部职工和当地群众组成，每年进行必要的扑火训练和安全知识教育，配备必要的扑火机具和防护装备的队伍。其主要任务是扑救森林火灾、参与火场清理及做好有关扑火保障等工作。
有森林消防任务的村应当建立群众性森林消防组织或者建立义务森林消防队。
第六条。
森林消防队伍必须配备必要的森林消防设施和扑火装备，经费由组建单位负责。
（一）专业森林消防队应有集中居住的营房，并配备运兵车、对讲机、望远镜、急救箱、地形图等。
灭火机具：风力灭火机、灭火水枪、二号工具、油锯、割灌机、点火器、组合工具等。
个人防护装备：头盔、阻燃服装、防扎鞋、阻燃手套、手电筒、水壶和毛巾等。
（二）半专业森林消防队应配备运输车、对讲机、望远镜、急救箱等。灭火机具和个人防护装备标准同专业森林消防队。
（三）应急森林消防队装备建设，根据扑火预案的要求，其装备建设参照专业、半专业森林消防队伍的标准和相关规定执行。
（四）义务森林消防队装备建设，根据扑火预案的要求，应配备个人防护装备。
第七条。
森林消防队伍（员）在组织、行政上归属组建单位管理，在业务上接受当地森林消防指挥部办公室指导和培训，主要职责是：
（一）贯彻执行森林消防工作方针，遵纪守法，服从当地政府及上级森林消防指挥部的指挥和调度。
（二）学习森林消防知识，宣传森林消防法律、法规和规章，按时参加培训和训练，努力提高扑救技能。
（三）在扑救森林火灾中，服从指挥，密切配合，积极扑救，力争把火灾的损失降到最低限度。
（四）爱护装备器材，确保扑火装备完整清洁，性能良好。
（五）积极完成上级赋予的其他工作任务。
第八条。
各森林消防队要按照下列要求做好制度建设和内业建设。
（一）专业森林消防队：
制度建设：值班制度、岗位责任制度、内务管理制度、业务培训制度、学习制度、扑火安全制度、装备器材管理制度、体能训练制度、奖惩制度。
内业建设：队牌，队员情况表，辖区内的地形图、行政区划图，森林火灾扑救记录簿（册）。
（二）半专业森林消防队：
制度建设：集结待命制度、业务学习培训制度、扑火安全制度、装备器材管理制度。
内业建设：队牌，队员情况表，辖区内的地形图、行政区划图等，扑火档案。
（三）应急森林消防队和义务森林消防队根据扑火预案的要求，建立相应的管理制度。
第九条。
各级森林消防指挥部（所）负责指挥、协调、调度本辖区的森林消防队伍，各县（市、区）林业行政主管部门负责监督、检查和指导。
在紧急情况下，上级森林消防指挥部可以调度专业、半专业森林消防队跨区域、跨单位参加扑救森林火灾。
第十条。
在不影响防扑火任务的前提下，专业森林消防队可承担政府或上级主管部门赋予的其他任务。
第十一条。
各级政府应将本辖区的森林消防队伍所需经费纳入本级财政预算。上级政府以及林业行政主管部门安排森林消防经费时，应适当给予补助。
第十二条。
鼓励企业、社会团体组建森林消防志愿者队伍。
第十三条。
建立森林消防队伍有偿扑火机制，森林火灾扑救费用按照《浙江省森林消防条例》第三十条执行。具体标准由当地政府确定。
第十四条。
专业和半专业森林消防队的组建单位应负责给队员投保人身意外伤害保险。
第十五条。
有下列情形之一的队伍或个人，县级以上政府应当给予奖励：
（一）在执行扑救森林火灾任务中表现突出的；
（二）在扑救森林火灾中服从指挥调度，出色完成任务的；
（三）在扑救森林火灾中起模范带头作用，有显著成绩的；
（四）在扑救森林火灾中团结协作，使森林资源避免重大损失的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第十六条。
本办法由市森林消防指挥部负责解释。
第十七条。
本办法自公布之日起试行。
消防队伍管理工作总结（优质15篇）篇十五
尊敬的一各位领导、亲爱的同事们：
大家晚上好！
六十三班在领导们关心、各位任课教师的付出和同学们的共同努力下，纪律卫生和学习成绩都不错，承蒙大家错爱被评为出席市的优秀班级，这个荣誉是属于班级，不属于我。由于我碰上了一帮好学生，从高二开始到现在，从未打过架，也几乎没有出现重大违纪，更没有到处去找过人，我觉得很幸运。我想，如果都是我们这样的班级，学生工作处的我们班的各项事务，大到存取款、排座位、纪律卫生的管理，小到写座次表，每天写一句格言，每天情况的反馈，都是由学生负责，他们都能井井有条、如质如量的做好，我几乎没起什么作用。我很懒，也爱钓鱼，到岗也不积极。如果要说我有什么经验的话，那就是懒老师培养出勤快学生，但这个肯定不是领导想要我介绍的方法。
除此之外，我有一个指导思想，提出来供大家商讨：我认为，学生在学校学习，第一学做人，第二学做事，第三学知识、提高能力，使自己变得聪明而富有智慧。一个会做人的学生，就会受到老师和同学的欢迎，也就很少与别人发生矛盾，他受的干扰也就很少。而“表现=潜能—干扰”，在一个人的潜能一定的情况下，干扰越少，表现越好；第二是做事，学习的目的是更好的做人、做事，当然在学校也应该学会做事。曾经我们班上养了一些花，有一次一个学生把花盆打烂了。我先要求学生主动承认，这是做人。我要求学生去买个花盆来换上，学生把花盆买来，丢在墙角就不再理了。我叫他把原来的花移栽到花盆里。他照办之后就认为把这件事做完了。结果地上到处都是花盆的碎片和泥土，我又叫他把花盆的碎片捡起来丢进垃圾桶，结果他又照办了。但依然是满地的泥土，而他没有理。我又叫他把泥土扫干净。这才把这件事情做好。我在班上就这件事情做了半个小时的思想工作，我说：“我们学习的目的是为了更好的做人和做事，如果我们将来到单位上做事是这个样子是要被开除的。”所以，我从一接班就努力培养学生做事的能力，让他们养成一种一件事不做则已，要做就做得最好的习惯，甚至要超出别人的期待。做眼保健操、擦黑板和扫走廊、写格言这样的小事在我们班是做得相当好的，我可以毫不夸张地说，在这几件事方面，我们班在全校是做得最好的。因为教室里很干净，黑板也擦得一尘不染，所以，很多老师说，到我们班上课感到很舒服。班主任老师并不要事必躬亲，而应该教会学生如何做事。如果你什么事情都代替学生做了，不但自己辛苦，而且是剥夺了学生成长的机会，不利于学生能力的提高，自己也费力不讨好。而且，对集体的责任感是在为集体作贡献地过程中培养出来的、一个从来不为班级做事的人，对集体也就没有责任心、没有感情，在班级，这样的人多的，集体的凝聚力就会大打折扣，开展什么活动也不会齐心。如果一部分人游离于集体之外，整个集体就好像一盘散沙。而游离于集体之外的这部分人管理的难度也相当大。让学生做事还有一个好处，对调皮学生来说，除了学习，他们什么事都愿意做，你让他做事，他会认为老师看得起他，自然就拉近了和他们的关系，以后对他们的教育就省力得多了。有事就做事，无事就生非。有事做就会耗掉他们的一部分时间和精力，减少他们无事生非时间和机会。
排座位是一个比较敏感的事，原来由我自己负责，意见很多。后来由班长、纪律委员、学习委员负责，意见有所减少。现在由学生推荐的民间人士负责，意见更少了。我认为班主任不应该把自己推到管理的第一线，而应该尽可能放在后面些。这样不但解放了自己，也锻炼了学生。有首歌叫《有一种爱叫放手》，我们当班主任的也应该“该放手时就放手”，放手也是一种爱。
当然，并不是班主任什么事情都不要做，而是做班主任应该做的事。班主任应该做些什么事呢？除了上面所讲的班主任应教学生学会做事之外，还要做好学生的思想工作，特别是心态调整工作。
我是从以下三个方面来做学生心态调整工作的：
第一，表现=潜能—干扰。要想表现好，必须排除干扰，一方面要调整自己的情绪，做情绪的主人，不要被自己的消极情绪所控制；另一方面自习课要“求不交流，独立做自己的事情，保持鸦雀无声”。这样就能有效的排除内在和外在的干扰，从而让学生表现得更好。
第二、一次只做一件事，只想一件事，做好这件事。人的一生都是由一件件小事串连而成的。正如海尔的总裁张瑞敏所说“把把简简单单的事千百次的持之以恒地做好就是不简单，把平平凡凡的事千百遍的持之以恒地做好就是不平凡。”学习就是做事，就是做记公式、看书、做题、背英语单词、背古诗文、写作文等事情。我要学生在做一件具体的事情的时候，全身心投入，一次只做一件事，只想一件事，做好这件事。脑海中始终只装一件事，这样不但效率高，而且累不着。因为学习中的这些事情没有一件是累死活人的事，很多劳累都是因为脑海中装的事情太多，想的事情太多。
第三、生活在独立的今天里，只有把握现在，珍惜今天，才能拥抱真实的人生。每天早晨问一问自己，我该做什么；每天睡觉前问一问自己，我做了什么。昨天已经过去，过去的属于死神，不管是欢乐也好，痛苦也好，成功也好，失败也好，花再多的时间去怀念和追悔，对现在也已经没有多少意义。明天尚未到来，还是一个虚无飘渺、不可把握的时间段。不管你怎样去憧憬和展望，它都不会到来。我们能够把握的时间只有现在，只有今天。我们要做的事就是想方设法使今天过得充实而美好。
第四，负责就是做点什么使结果变得更好。不管过去怎样，现状怎样，我们要做就是，现在我还能够做点什么使结果变得更好。这个思想，已经成为我们班每一个同学的思维习惯和思考方向，在班级管理方面起了非常重要的作用。
另外，我是从企业回到学校的，是学校领导对我器重给了我来实验中学工作的机会，来学校之前，我想，我一定要在这里好好干，好好表现，让自己在这里站住脚跟。
20xx年下学期，我除了做好本班的工作和教学工作，还想方设法为学校的德育活动和德育科研作贡献。我为很多个班组织了领袖风采活动，“体验式德育活动”体验式德育活动在当年举办的德育论坛上作为重点经验进行介绍，我要感谢崔校长对我的常识。
上学期我们班各方面表现不错，被评为市优秀班级，我要感谢学生工作处领导，本年级的老师和同学，对我们班的厚爱。
另外，我还要感谢实验中学给我挫折和打击。20xx年被全年级老师以票数第三投票推荐为优秀班主任，全年级评了十多个优，我是唯一被否决的对象；20xx年我被领导撤去班主任职务，是杨继承老师主动让我当班主任，才有了今天上台发言的机会；市级优秀班级的荣誉证书至今没有盖章；本年级评三个优秀德育工作者本人榜上无名。面对这些打击和挫折，我也曾申诉，也曾抱怨。但仔细一想，肯定使人振奋，打击使人进步。生气和发牢骚既不能改变过去，更不能创造未来，还伤害了自己，使自己患了高血压和血管性头疼，真是得不偿失。另外，我肯定是还有很多工作做得不好，或者人际关系处理得不好。多反省自己，多改变自己才是“做点什么使结果变得更好”的唯一方法。
一个从未评过优、从未受过学校奖励的班主任，按理来说是没有资格站在这里发言的。既然领导给了我这次机会，我就要好好珍惜。争取下次领导可怜我，而给我评个优。
耽误了大家的时间，谢谢！