无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
员工离职规定通知篇一
xxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
年 月 日
员工离职规定通知篇二
第 一 章 总则 为完善摩根菲各门店的人员管理制度，规范员工的离职流程，现制定以下规定。
第 二 章 离职流程 1 ． 离职办理 流程：
2 ．离职申请时间 2.1 员工在试用期（员工试用期为 1 个月）内辞职，须提前 3 天告知门店，并向门店书面递交《辞职报告》，填写《员工离职审批表》，注明离职原因、时间。
2.2 员工在正式录用后辞职，须提前 30 天告知门店，并向门店书面递交《辞职报告》，填写《员工离职审批表》，注明离职原因、时间。
2.3 凡未按规定办理离职手续的不予结算工资，由此造成的损失由员工本人承担。
2.4 公司不接受任何电话、同事或亲友转达的辞职申请。
主管/经理以上级别：由门店总经理审批。
4 ．移交及手续办理 4.1 离职人员移交时应填写《离职手续完备表》、《工作交接表》由人事部负责派人监交，完成工作交接后须到人事部办理手续、备档，交接清楚后方能离岗。
4.2 离职人员移交时应亲自办理，由接交人会同监交人根据移交表逐项清点接收。
4.3 各级人员过期不移交或移交不清者应责令其于 3 日内移交清楚，其遗失公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
5 ． 表格：
hrr01《辞职报告》 hrr02《员工离职审批表》 hrr03《离职手续完备表》 hrr04《工作交接表》 第 三 章 附则 1．本制度未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。
2．公司人事部拥有本制度的最终解释权 3．本方案自公布之日起实行，各相关人员须严格执行。
2014年员工离职管理规定
试用期员工规定
关于员工离职报告
员工离职证明范本
员工离职感谢信
员工离职规定通知篇三
尊敬的客户：
您好!本公司原业务员xxx先生，因个人原因已于年月日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任!
为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：
联系方式如下：
特此通告
xx有限公司
年 月 日
员工离职规定通知篇四
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按n+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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员工离职规定通知篇五
员工离职的管理规定 为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，针对公司的实际情况，特制定本规范。
1、公司规定，员工申请辞职应满一年方能辞职，且辞职必须提前一个月打离职报告，经领导批准后，方可办理离职手续。
2、办理离职手续时，需要填写《员工离职申请表》，提交公司办理的所有证件、劳保用品，且需领导签字（清单）。
3.、对于离职员工，公司规定实行离厂即给核算工资，但不同的离职方式，结算工资的方法也有所不同。
1）不向公司辞职，私自离开公司的员工，视为自动离职（不予发工资）。
2）向公司辞职但未提前一个月写辞职报告且立即要走的员工，公司给予结算工资时，以出勤天数结算“基本工资”。
3）所有手续齐全，按照规定程序办理离职手续的，离职时结清全部未发工资。
4）在未满一年辞职的员工还需承担公司为其办理的证件费用（n3证：650 元，上岗证：50 元等等）。
4、工资按照公司财务规定，工资结算当月月底打到员工的原有工资卡中。
5、试用期（三个月）内员工辞职特别规定。
1）为防止试用人员随意、故意或蓄意行为、不辞而别，浪费公司大量人力和物力，故新进员工凡在试用期内 15 天（含）辞职（退），无任何薪资结算。
2）试用期辞职的员工以“基本工资”且按出勤天数计薪，在试用期一个月内（含）辞职（退），其薪资公司将以“基本工资”的 60%，试用期二个月内（含）的员工“基本工资”按 70%，试用期三个月内（含）的员工以“基本工资”80%。
6、本制度从即日起执行。
员工离职规定
员工离职管理模版
员工宿舍管理规定
员工激励管理规定
员工宿舍管理规定
员工离职规定通知篇六
尊敬的客户：
您好!本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任!
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____年____月____日
员工离职规定通知篇七
(一)按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
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员工离职规定通知篇八
尊敬的客户：
您好!本公司原业务员xx先生，因个人原因已于x年x月x日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任!
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