范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
朱自清散文集阅读心得篇一
第一段：引言（150字）
学校员工手册是每一位员工进入学校后必须熟悉和遵守的重要文件。手册不仅规范了员工与学校的工作关系，还明确了员工的权利和责任。通过仔细阅读学校员工手册，我收获颇多，对于作为一名优秀的学校教职工有了更加清晰的认知。
第二段：加深对于职责的认识（300字）
学校员工手册中详细列举了各职位的具体职责，让我对于我的工作有了更清晰的认识。作为一名教师，我了解到教学质量的重要性，明确了我的责任是提供优质教育并激发学生的学习热情。此外，手册还强调了员工的团队精神，让我明白只有与同事们密切合作才能为学生创造一个积极的学习环境。
第三段：权益保障的重要性（300字）
学校员工手册中也明确了员工的权益保障，进一步激发了我的工作动力。手册明确规定了员工的工作时间、工资待遇以及福利等各方面的权益。我了解到，只有在保持身心健康的同时，才能更好地为学生服务。手册还详细阐述了员工的考核制度和晋升机制，让我意识到通过不断提升自己的专业能力和职业素养，我可以实现自我价值并获得更好的职业发展。
第四段：规章制度的合理性（300字）
学校员工手册中规定了一系列的规章制度，通过这些制度的规范，学校能够确保员工的工作秩序和纪律。我意识到，这些规定不仅有助于提高学校的管理效率，也能够提升整个团队的工作效率。手册中明确了考勤制度、请假制度以及其他各项规定，让我明白员工应该要严格遵守学校的规范，保持良好的工作纪律和态度。
第五段：对于教育事业的思考（250字）
通过阅读学校员工手册，我深刻意识到教育事业的重要性。只有每一位员工都能尽职尽责地履行自己的职责，才能让教育事业更加繁荣发展。作为一名教师，我将始终坚持优质教育的理念，不断提升自己的教育水平和教学技能，为学生的全面发展贡献自己的力量。
结尾（100字）
学校员工手册是我们工作的指南，也是我们作为员工应遵守的规范。通过对手册的认真阅读和理解，我对于自己的工作职责、权益保障和职业发展有了更清晰的认识。我相信，只有不断学习和提升自己，才能更好地为学生服务，为教育事业做出更大的贡献。
朱自清散文集阅读心得篇二
1、公司以向全体员工提供理想之终身职业为己任。在公司工作的员工，除以勤奋的工作获得薪酬及其它福利以外，还可以享有相应的培训及晋升的机会。
2、公司将适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。
3、新员工入职培训
为尽快熟悉环境、开展业务，新加入公司的员工必须履行入职手续。通过入职手续了解公司概况、经营理念、管理模式、xx公司人应有的职业道德、社会责任感以及其他内容。
4、在职培训
在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将开展一系列的培训课程。
5、晋级培训
员工在晋升为上一级职务之前，需要参加晋级培训，学习企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。
6、专项短期培训
为使中高层管理人员开拓思维，进一步提高管理水平，同时也为了加强企业内外交流，公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到有关专门机构、企业选择专业课程进行短期培训。
7、业务培训
(1)公司除安排各级主管参加各类培训外，还将不定期地为各业务岗位的员工安排相关专业的业务培训。
(2)公司会在不同范围内组织交流，具体形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。
8、专题讲座
公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，以不断吸收新的知识、提高自身的综合管理及业务水平。
朱自清散文集阅读心得篇三
员工手册是一份组织为员工准备的重要工具，它包含了组织的各项规章制度、政策和福利待遇等内容。作为一名新员工，我在阅读和学习员工手册的过程中，不仅对组织有了更深入的了解，还收获了许多宝贵的体会。在这篇文章中，我将分享我对员工手册的心得体会。
首先，员工手册为我提供了一个全面而系统的了解组织的机会。手册中详细列出了组织的发展历程、经营理念和目标，以及各个部门的职责和功能。通过阅读这些内容，我对组织的文化氛围有了初步的了解，并且能够更好地把握自己在这其中的位置和作用。对于一个新员工来说，这是非常重要和有帮助的，因为它可以让我快速融入组织，适应新环境，并且为自己的发展制定明确的目标和计划。
其次，员工手册不仅包含了组织的规章制度，还提供了许多关于员工权益和福利待遇的信息。手册中详细描述了员工的基本权益，如工资、加班、休假等待遇，以及社会保险、医疗保险等福利政策。通过阅读这些内容，我明白了自己的权益和应尽的义务，同时也了解到了组织为员工提供的保障和福利。这些信息的了解不仅可以保护我自己的权益，还可以更好地规划自己的工作和生活，提高自身的工作满意度和生活质量。
此外，员工手册还规定了组织的行为准则和道德规范。手册中明确了组织对员工的行为要求，包括诚信、公正、责任和职业道德等。这些规范具有约束力，要求我们在工作和生活中遵守。对于每个员工来说，学习和遵守这些规范是非常重要的，因为它不仅关乎到我们个人的形象和职业发展，还影响到组织的形象和声誉。通过遵守这些行为准则，我可以建立良好的工作关系，提高工作效率和质量，为组织的发展做出积极贡献。
最后，员工手册还提供了一些培训和发展的资源和机会。手册中介绍了组织的培训计划、职业发展规划和学习资源等。作为一名新入职员工，我非常重视自身的学习和发展，通过充分利用手册中提供的资源和机会，我可以提升自己的专业能力和素质，实现自身的职业发展目标。此外，手册还提供了一些学习交流的平台，如员工论坛、培训班等，通过参与这些活动，我可以与其他员工进行交流和互动，分享经验和成果，获得更多的学习和发展机会。
总的来说，员工手册是一本非常有价值的工具书，它为员工提供了全面的组织信息，保障了员工的权益，规范了员工的行为，提供了学习和发展的机会。在我阅读和学习员工手册的过程中，我深深地感受到组织对员工的关心和重视，也对自己的职业发展有了更清晰的认识和规划。作为一名新员工，我将始终遵守手册中的规定和要求，积极融入组织，不断学习和进步，为组织的发展贡献自己的力量。
朱自清散文集阅读心得篇四
第二十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二十八条 员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十九条 有按规定休息与休假之权利。第三十条 有参加公司组织之民主管理权利。第三十一条 有对公司发展提出建议与评价之权利。第三十二条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《》的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度,使员工自身利益受到侵犯的行为,员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第三十四条 对公司名义之处罚,报酬,休假等发生争议时,有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第三十五条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。朱自清散文集阅读心得篇五
第一段：引言（约200字）
作为一家知名的食品企业，双汇一直以来注重员工的培养和发展。为了规范员工行为，提高工作效率，双汇制定了一本员工手册。在这本手册中，详细规定了员工的职责、工作要求、福利待遇等内容。作为一名新员工，我及时和认真阅读了这本手册，并从中受益匪浅。以下是我对双汇员工手册的体会和心得。
第二段：规范行为，明确职责（约200字）
双汇员工手册从最基本的行为规范开始，要求员工在工作中保持良好的形象，包括穿着、举止、言谈举止等方面。这让我对自己的工作有了更清晰的认识，明白了作为一名员工的职责和义务。清晰的职责分工，让我在工作中不再迷茫，知道自己应该做什么，怎么做。同时，手册中对员工工作态度也有明确要求，要求我们以诚信、负责的态度对待工作。这对于提升员工的整体素质至关重要。
第三段：规范管理，提高效率（约200字）
员工手册不仅规定了员工的职责，还对管理层的工作提出了具体的要求。手册强调了管理层应该保持公平，做出公正的决策，注重员工的激励和培养。管理者应该成为员工的引领者和榜样，以身作则，积极发挥自己的作用。这种规范管理的要求提高了管理层的工作效率，激发了员工的工作热情，形成了良好的工作氛围。
第四段：员工权益，持续发展（约200字）
双汇员工手册还对员工的权益作出了明确规定。手册表示双汇重视员工的健康和生活福祉，并为员工提供了相应的福利待遇。在手册中，我们了解到双汇为员工提供了完善的福利制度和培训机会，给予员工学习和发展的空间。这让我对自己在双汇的未来有了更大的期待，同时也更加珍惜目前所拥有的工作机会。
第五段：总结与展望（约200字）
通过阅读双汇员工手册，我对一个成熟的企业应该如何管理员工有了更深刻的认识。手册中的规定和要求，为我们提供了准确明确的指导，让我们在工作中更有条理，更加高效。双汇不仅关注员工的职责，也注重员工的权益和发展。这种人性化的管理理念让我对双汇的企业文化产生了更大的认同感。在今后的工作中，我会更加努力地履行自己的职责，以积极的态度面对工作中的挑战，为企业的发展做出自己的贡献。
总的来说，双汇员工手册是一本非常有益的指南，为员工提供了明确的工作要求和福利待遇。通过阅读手册，我们对自己的职责和义务有了更清晰的认识，为我们的工作提供了指导。与此同时，手册中关注员工权益和发展的内容也增强了员工的归属感和责任感。希望在未来的工作中，我能更好地将手册中的内容贯彻到实际工作中，为双汇的发展做出更大的贡献。
朱自清散文集阅读心得篇六
目 录
第一章 总则
一、为规范公司的人事管理，特制定本规定。
二、本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本手册办理。
三、本公司各级员工，均应遵守本手则各项规定。
第二章 企业文化
一、公司简介
二、企业文化
第二章 考勤管理规定
一、作息时间
1.1、七个半小时工作制，标准工作日为周一至周五，周六、周日为公休日。1.2、工作时间：冬季上午9：00至12：00，下午13：30至18：00；夏季上午 9：00至12：00，下午14：00至18：30。
1.3、法定节假日按国家法律法规结合公司实际情况执行。
二、考勤制度
2.1、公司实行上下班考勤制度。员工通过钉钉软件进行打卡。因公出差人员需每日通过钉钉“签到”，需定位出差地点，且当日签到次数不低于2次，并输入拜访对象。人事专员将出差人员的签到地点作为出差轨迹备案，作为工作考核及考勤依据。
2.2驻公司加班人员，加班起止时间以钉钉考勤为准；因公出差人员的起止时间以“签到”为准。2.3行政人事中心每月10号前核对上月考勤表、“加班申请”、“出差签到”以此确认上月加班时间，作为调休依据。本月未核对的加班申请，本月不予以调休。
2.4如加班无钉钉考勤记录或出差无“签到”轨迹，按以下规则执行：
第一次 ：提交2位证明人签字确认，予以认可全部加班时间；
第二次 ：提交2位证明人签字确认，予以认可一半加班时间：
第三次 ：不予认可加班。2.5调休管理
2.5.1各部门员工如需调休，应提前一个工作日通过钉钉提交“调休申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可调休。
凡上班时间需因公外出超过1小时，应在钉钉上提交“外出”申请，经部门负责人审批后，人事专员备案。如拒不申请擅自外出，按公司考勤制度处理。
2.7行政人事部负责考勤制度的执行与考勤管理工作。
三、迟到早退
3.2缺勤或旷工：是指未履行请假手续或提交了请假手续但未批复的，每旷工半天扣罚1天工资；旷工1天扣罚2天工资；无故旷工达到3天的，视为自动离职。
四、旷工
4.1以下行为为旷工行为：(1)提供虚假病历证明休假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作的；（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委脱代打卡的；（6）其它类似行为。
4.2、旷工的处罚：（1）旷工一天，停发当月全部奖金，并扣当月2天工资；（2）一个月内连续旷工3天及以上（含3天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天），公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
五、病、事假管理制度 5.1、病假
5.1.1所有病假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。
5.1.2两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，按旷工处理。
5.2、事假 5.2.1员工申请事假，应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。
5.2.2事假按天扣除对应全额工资（工资及补助费用）。5.3婚假
5.3.1 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假。
5.3.2婚假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。
5.3.3 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
5.3.4 员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
5.4丧假
5.4.1本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属去世，按国家法律法规给予丧假3天，要求出具村委会盖章的死亡证明。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。
5.5产假
5.5.1符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假（共98天）外增加产假60天，共计158天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
5.5.2女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给予产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给予产假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给予产假42天。
第三章 福利制度
一、国家法定节假日
法定节假日依据国家法律法规，根据公司实际情况执行。
二、带薪年假
2.1员工在公司服务时间满一年（自员工进入公司之日起，含试用期），可享受5天/年带薪年假（次年度内使用），连续工作满十年（含十年）及以上的可享受 15 天/年带薪年假（次年度内使用）。
2.2凡需休年假者，应提前两个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤管理制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假/婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。
2.3一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
2.4年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休完年假的视为自动放弃。2.5解除劳动合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。
三、社会保险
3.1根据国家相关规定，公司为签订正式劳动合同的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由员工本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂时无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。
四、员工生日及其他节假日福利
4.3就餐福利：公司为员工免费提供工作午餐。
第四章 薪酬制度
一、由公司人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经董事长批准后执行。
1.1员工薪酬构成由基本工资、职务工资、绩效工资构成。
1.2工资发放时间为次月 15 日，如遇节假日则提前至节假日前一个工作日发放。1.3工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责需要，不得向第三方泄露公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。视情节严重予以罚款100-500元。
第五章 绩效考核
一、员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
二、员工考核是员工聘用、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位员工进行考核。
三、各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司有权扣发全部绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力。
第六章 入职管理
一、新员工入职管理
1.1新员工入职须办理入职手续，包括：《应聘表》，身份证复印件，学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件。
二、行政人事部与新入职员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内表现出不适合本岗位工作者，公司可随时停止试用。表现优异者可填写《转正申请表》，经总经理批准，可申请提前转正。
三、解除劳动合同
公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职。
3.1、立即解除劳动合同：
a、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；
c、涂改重要文件或损坏重要公物者；
d、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；
f、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；
s、违反公司纪律被记过三次者； t、其他同等错误者。
3.2员工符合下列情况之一的属于严重违反公司规章制度，公司可依照《劳动法》和 《劳动合同法》的规定单方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付任何经济补偿金。
f、犯有其它严重错误，符合解除劳动合同条件的员工，按照公司及各部门具体规章 制度规定执行。
3.3员工辞职
d、未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。
四、解聘程序 4.1解聘试用员工
b、被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定进行工作交接以及离职。
4.3离职员工须在规定时间内办理离职手续，进行工作交接，逾期不办理者视为自动离职。
第七章 培训制度
一、为提高员工素质及工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训及知识技能培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无工作冲突或其他困难确实不能参加者，员工不得缺席。
二、员工培训分为岗前培训和在岗培训
e、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识
a、定期或不定期的培训班 b、其它培训方式
第八章 管理制度
一、员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。内容包括：应聘简历、体检证明、身份证及学历证明等相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次绩效考评结果、薪资变动记录、职位变动记录、奖惩记录、工作交接记录、相关财务记录等记录该员工在公司工作期间品德、业绩等方面情况的书面材料。
二、员工档案所需材料由行政人事部负责收集整理，所有员工应给予充分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。
三、所有员工的人事档案由行政人事部专人管理，档案管理人员必须严格遵循保密的原则，对人事档案的内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司。
四、其它部门经理以上级别的人员如确因工作需要需查阅人事档案，须提出书面申请，经行政人事部经理、总经理签字同意，档案管理人员将档案中无关内容撤出后，方可在行政人事部借阅；借阅人不得将档案带出行政人事部。