在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
员工离职证明必须开吗篇一
兹有___________，性别_____，身份证号码（护照）号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。现在在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）________________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）________________元，月住房补贴为人民币（大写）________________元。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章）
________年____月____日
员工离职证明必须开吗篇二
兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明!
______公司(加盖公章)
____年__月__日
员工离职证明必须开吗篇三
某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章：xxx
日期：20xx年xx月xx日
员工离职证明必须开吗篇四
本人受雇于____劳务有限公司（驻工地代表人：____），在______科技园工程中班组施工，20____年月日至20____年日，共计出勤工日，日工资标准为：____元/日，总工资款额为：______。20____年__月__日未支付工资________元，由______集团有限公司替泰______劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的`工资问题与______集团有限公司元任何责任。
收款人：______
20____年____月____日
员工离职证明必须开吗篇五
甲方：(单位名称)
乙方：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
甲方代表签字：
xx年xx月xx日
员工离职证明必须开吗篇六
姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!
单位(盖章)___________________________
______年______月______日