通过写读后感，可以更深入地理解和消化所读内容，同时也可以通过文字表达自己的观点和情感。小编找到了一些经典的读后感范文，与大家分享，供大家参考。
员工准则读后感（实用18篇）篇一
作为某公司采购供应中心的一员，我们不仅能为在一个成功的企业工作而庆幸，且能为一个高素质、高道德风范的团队而自豪，并为此庄严承诺我们的道德行为准则：
1、 我们严守法律法规。
2、 我们对公司忠诚。
3、 我们为人诚实正直。
4、 我们相互之间尊重、理解、包容。
5、 我们团结互助。
二、我们拒绝不道德及违法行为
我们拒绝在职期间存在以下不道德行为或违法行为：
1、 我们拒绝管理人员为亲信人员在公司的工作提供保护、遮掩、开脱责任等行为。
2、 我们拒绝为自已亲近人员在晋升、调岗、薪水调节、奖金等方面进行不公正的行为。我们拒绝管理人员在公司内部的员工晋升、调薪基于个人偏好，而应是基于事实、公平、公正的原则，如没有特殊要求，则应坚持公开原则。
关图纸、产品工艺技术、新产品目录、采购单价、成本表、供应商资料、客户资料、公司内部人员联系方式、公司内部运作流程及方式、公司各种合同、各种受控文件、工资、经营策略、收益预测等。
4、 我们拒绝任何形式的受贿、贪污（如送高价值物品、高级别宴请、送旅游、送红包、拿回扣、参与供应商分红等）。
5、 我们拒绝任何员工因私人直接或间接利益影响其独立判断。
6、 我们拒绝任何员工的家庭成员、近-亲家属、其他亲信人员与公司的供应商或客户有利益关系与业务往来。如之前已经存在，在处理相关工作时，员工应主动向公司提出，并采取回避原则。
7、 我们拒绝员工在工作业务之外，穿着公司的服装或拥有公司其他标志的情况下，从事非法活动、不道德行为，影响公司的形象与利益；我们更严厉拒绝员工在工作业务之外以公司名义从事非法、不道德活动。
8、 我们拒绝任何有利于竞争对手的行为。
9、 我们拒绝任何不利于公司利益的行为。
三、我们采取的行动
1、我们欢迎任何来自外部及内部对违法、违反职业道德的举报，只要向监督部门提供书面的证据，监督部门将会尊重事实及核查清楚和保密原则来处理，并对举报者表示衷心的感谢！
2、我们将不定时对特定的人员、供应商、关联人员进行暗访，对一些文件、历史记录表单等进行抽查来发现一些不合常理的行为。
3、我们将对违反以上条款的人员采取辞退、开除、送公安机关、向司法机关提起上诉等。
四、个人承诺
作为一名移动员工，我已经完全阅读并理解以上内容，并承诺愿意遵守以上所有条款，如果我有违反以上条款，我愿意自动退出本部门，并按照公司相关管理规定接受相关合法处理。
承诺人： （签名加盖手印）
年 月 日
承诺人：
身份证号：
**公司（以下简称“公司”）：
鉴于，本人就职于贵公司而应遵守的国家相关法律法规、公司劳动纪律及职业道德操守等要求，同时我已经认真阅读并充分了解了公司《员工手册》、《公司员工试用期考核办法》、《员工薪酬管理办法》、《激励方案与实施办法》、《项目考评办法》、《员工考勤制度》、《项目管理规范》、《知识管理暂行规范》等26项制度和文件资料，对以上制度中各项条款的规定认可无异议，并同意对本人职务行为做出如下承诺：
一、保密承诺
1．1 本人承诺自觉地严格遵守公司保密规定，保证公司及客户保密信息的安全。这些信息和资料包括但不限于：
风险管理信息系统及咨询技术信息；
市场调研分析报告及对策、市场开发计划、市场销售方案、市场销售管理制度；
招投标信息；
公司客户资料；
合同主要条款；
公司财务数据和经营业绩状况等相关数据；
人力资源管理规章制度，员工内部档案及个人信息；
公司依法及保密协议向客户或合作伙伴承担保密义务的一切商业信息；
其他具有商业价值或会对公司和客户的商誉造成重大影响的信息原件、复印件、复制件。
1．2 本人承诺对工作收集所得的上述资料（包括客户信息）的机密性和安全性负责，并承诺不会发生下列行为：
1.2.1为了个人或者第三方利益而泄露未公开信息的；
1.2.2 擅自窃取公司及客户机密资料或侵犯他人隐私的；
1.2.3其他任何未经许可越权阅览、泄漏公司机密资料的。
1.3 当本人不论以任何理由主动离职时，应将全部保密信息的相关资料交还公司或客户，这些资料包括但不限于：文件、报告、图册、磁盘、磁带、光盘、电子邮件、u盘、移动硬盘等，并保证不将上述资料信息外传，否则将承担由此造成的一切法律后果。
1.4 当发现公司或客户的商业秘密被非法使用或泄漏时，本人有义务通知公司并采取合理措施协助公司，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。
二、知识产权承诺
2．1本人在项目执行期间，履行公司交付的项目工作形成的成果及工作之外的其他工作任务所得研究、开发结果的知识产权归公司所有。如果本人所得研究、开发结果不是执行在公司的本职工作的结果，而是完全利用自己的时间，同时又未使用公司的物质和技术条件、资源或商业秘密，则该成果的知识产权归本人所有。但以下情况除外：
该研究、开发结果同公司的业务具有竞争性；
实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了公司的研究、开发结果；
该研究开发是在本人的职务开发结果的基础上形成的。
2.2 本人在项目执行期间，自己或与他人做出的所有职务开发结果或掌握的参考信息与资料都应首先向公司报告，即使公司在一段时间内不获知这项信息，本人仍有义务在项目结束后将相关资料递交主管部门。
2.3本人不会擅自使用任何属于他人的技术秘密或者其他保密信息，亦不会擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
2.4当发现公司知识产权受到侵害时，本人有义务通知公司并采取合理措施协助公司，防止侵害的扩大。
三、劳动纪律承诺
3.1爱护公司资产，不损坏公司财物、未经允许不私自将公司财物携出公司。
3.2不假借职权贪污舞弊，不得有行贿、索贿、受贿的行为，或假借公司名义从事其他有损公司、合作伙伴及客户声誉的行为。
3.3不在公开场合或网站、会议发表不利于公司、合作伙伴及客户声誉的言论。
3.4不私下交流关于本人及同事薪资待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客户和其他合作伙伴，不对他人进行任何形式的辱骂或人身攻击。
3.6遵守“个人服从公司、下级服从上级”的`原则，若有疑问或不满时可向上级陈述，未获答复前必须执行指派的任务。
3.7提高工作责任心，避免失误，杜绝失职。
3.8未经公司许可，不得受雇于其他公司或者从事其他兼职。
3.9不携带违禁品、危险品或其它有可能危害公共安全的物品进入公司及客户的工作场所。
3.10不参与非法组织或集会。
3.11不浏览非法网站。
3.12不吸食违禁药物。
3.13如本人任职为公司管理人员，则有责任和义务监督下属人员遵守本承诺书所载内容。
3.14严格遵守国家法律法规和公司规章制度，并有权利和义务举报一切违法违规行为。
四、违约责任
讼费、律师费、及其他因该诉讼和索赔支出的相关费用。上述赔偿可从本人的工资报酬中扣除，不足部分公司有权向本人追偿。
4．2公司除有权要求本人承担相应的经济责任外，有权请求有关行政、司法机关追究本人的行政或刑事责任。
五、其他
5．1本人承认，已仔细阅读过本承诺书，并确切了解和明白承诺函条款的法律含义。
5．2双方如因履行本承诺书发生争议，首先应协商解决，如果协商不成，任何一方都有权向人民法院提起诉讼。
承诺人（签字）：
日期：
以下行为方式是公司明令禁止的，适用于公司和俱乐部员工。如果公司和俱乐部员工在工作中出现了如下条款和其他规定中的禁止条款中任何一条的行为，都有可能导致惩罚以至解聘。
1. 不遵守工作时间，迟到、早退、旷工；
2. 在工作时间内，未经主管同意，干与本职工作无关的事情；
3. 拒绝接受主管口头或书面指派的工作（主管违章指挥、强令冒险作业的除外）；
4. 工作时间内未经主管同意擅自离开工作场所；
5. 未经允许查阅或拷贝公司内其他人员的资料、数据等；
7. 因故意或过失的行为导致公司财产或他人财产的损失或损坏；
8. 使用办公设备和工具，做与工作无关的事情；
9. 做与公司利益相冲突的事情；
10. 不尊重同事和客户的行为；
11. 不道德和违法的行为；
12. 事先或事后向公司隐瞒不利于工作的个人重大情况，如：重大疾病、违反法律和道德的行为、过去违反其他单位规定的行为等。
我已认真阅读了以上行为准则，经慎重考虑后同意遵守。
签名： 日期：
员工准则读后感（实用18篇）篇二
第一段：引言（约200字）。
员工对准则的理解和实践非常重要。它可以帮助员工正确地看待自己和公司之间的关系，明确自己的工作目标和职业发展方向。在公司的工作中，准则是员工所遵守的原则和行为规范，是员工行为的指南。准则旨在保障员工的权利，规范员工的行为和个人意识，并将公司价值观灌输至员工心中，而员工对准则的理解和实践对于公司长远发展具有重要的意义。
第二段：认知（约200字）。
员工对准则的认知首先表现在他们对准则的理解上，这个过程是一个不断升级的过程。随着时间的推移，员工不断拓展自己对其工作、职场素养等方面的认识，对于对准则的理解也都会有所变化。一个公司多元的文化背景，不同的工作经验和个人成长背景等等，都会影响员工对准则的理解程度。必要的培训和学习机会、员工手册等文献都是对员工理解准则的优秀资料。因此，员工应该不断开拓眼界，不断深入了解准则中的内容，不断修正自己的认识，完善和提高对准则的理解。
第三段：实践（约400字）。
通常，公司对准则进行详细阐述，员工的责任是在其所扮演的角色范围内，自觉遵守准则的规定。此外，实践基础也是提高员工职场素养的重要方式。准则可帮助员工思考实践，以高标准行动并通过自己为公司提供的价值和贡献来实践准则。某些准则的实践可能只要求员工在某些明确的情况下执行；而在其他重要的决策情形下，员工需要在模胡献生与专业道德之间做出适当的权衡。因此，准则不仅要求从事某一职业的人士清楚理解其工作职责而且将要求他们在实践中时刻保持对所处环境（基于处境伦理）和自身基础（基于个人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（约300字）。
在实践中，员工除了遵守准则的规定，还要有自己的感悟和体会。不同的员工对准则的体会也会不同。有些员工认为，准则在职场中起到了引领自己行动的指示灯的作用，定下了职场的规矩，让他们能够更好的适应职场文化。有些员工则认为，准则有助于实现自己的职业规划，明确了自己的目标，长远的规划将帮助他们更好地聆听自己的内心和生活，更好地融入公司其中。有时候，准则几乎是领导和下属之间沟通的桥梁，出现问题时面对的不是对人或事的评论，而是看待问题的角度和解决方案。这说明，公司内的每个员工对准则的感受不同，对于职业发展、工作和公司的发展都具有自己的独特性和导向性。
第五段：总结（约200字）。
准则是公司制定的关键性文献，已成为对员工行为的指导标准。准则的主要功能是为员工行为做出规范，以维持员工责任的稳定性，确保所有员工都在一个基本水平上拥有同样的职业素养。员工对准则的认知和理解，直接影响着公司的长远发展。同时，员工的实践和体会也是对准则的一种认可和整体意见的反馈。因此，每位员工都要当住高度重视准则的执行裸规范，在实践中精益求精，不断深入理解准则的重要性，进一步提高和完善自己的职业素质。
员工准则读后感（实用18篇）篇三
这几天，公司举行了一次学习活动，给我们每个员工分发了一本【员工工作准则】，在这本书里，详细的介绍了一个公司职员是应该如何工作的。，作者详细介绍了一个优秀员工必备的11种品质——态度、责任、敬业、主动、一团一队一精一神、创新、忠诚、执行、激一情、学习、细节！工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们既然选择了这份工作，就要认真对待，把工作当成自己的事，认真负责、全力以赴、兢兢业业、有始有终。
责任是每位员工的立业之本，是任何组织最需要的一种一精一神品质，不管我们做什么工作，必须要有对自己的工作负责，心中永存责任感。对工作负责就是对企业负责、对自己负责。有了责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想方设法去解决，不会找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了责任，忠诚也是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，忠诚在任何时候永远是我们企业生存和发展的一精一神支柱，是企业的生存之本。如果我们对公司不忠，对同事不忠，工作就会勾心斗角，公司就做不好，做不大，这样，公司终将倒闭，我们也得重新找工作，于人于己都没有好处。做为员工，必须要尽职尽责，热一爱一本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司会形象和信誉的事，尽量为公司出谋划策，与血肉相融，心中时刻劳记：公司兴亡，我的责任！
还有，在这个时代，我们要发扬一团一队合作一精一神。有道是：孤木不成林。没有完美的个人，只有完美的一团一队。我们有学会与同事相互合作，互相支持。一个一团一结协作，富有战斗力和进取心的一团一队，必定是一个战无不胜的一团一队。
除了以上的，我们要想做一个标准的员工，一个优秀的员工，我们还需要做很多。只要我们大家都争做一个积极主动、忠诚敬业、注重细节、不断创新、追求上进的员工，我们的工作会做的更好，我们的人生道路也会更辉煌灿烂！
员工准则读后感（实用18篇）篇四
面对国家不断地扩招大学本科生乃至硕士研究生，就业竞争越来越激烈。那么如何在如此重压之下能够脱颖而出呢？读罢【员工准则】，我深有感悟。书中的观点，多多少少也代表着当今社会大部分企业对员工的要求，以及对人才的'衡量标准。
既然说到心态，那么我们就来搞清楚每个人工作都抱着什么心态呢？有些人认为，工作就是为了混口饭吃，养活自己和下一代而已；有的人认为工作是人一生必须经历的事情，每个人都一样，所以对待工作抱着大家都一样的心态；还有人认为工作是一个平台，是一个展现自己才能，成就自我，回馈社会的一个舞台。对于前两种人来说，完成分内的工作，看看跟其他人单位时间内的产出/收入比生否平等成为了他们的着眼点；而对于一个立志成就自我的人来说，他更多的想法是去承担更多、更大的责任，来让自己充实，变成强者。这些人不仅用积极主动的态度去对待工作，同时也更热情的对待着生活。一个对企业积极主动，对社会充满热情的人，自然会比一些感觉什么都无所谓的人获得更多的社会认可。
遗憾的是，仅仅做到这一点，还不能算是成就事业的充要条件。人通过劳动获取相应的回报，既然是劳动，必然涉及到相关领域的技能。仅仅是一颗积极的心是无法取代劳动技能的重要地位的。无论在毕业准备就业的时候，还是在企业或公司中发挥实力的时候，技能都是自我价值评估的重要因素。值得庆幸的是，积极对待工作的人，往往在技能方面会有很快的提高或者很高的造诣。
人们常说80一代是自私的，平时考虑的很多东西往往是做某些事情，能给自己带来什么。尝试去换位思考，想领导之所想，思老板之所思。领导或者老板最在乎的是你能给企业或公司带来什么。正因为工作是一个平台，需要每个人来将平台托得越来越高，只有这样，我们才能达到一个比较高的平台，也就是事业上的成就。那么如果一个员工无法为这个平台的提高做出贡献，不仅仅影响到领导或者老板，更多的是影响到了每一个想通过这个平台来成就自己的人才。因此，时刻牢记企业公司的利益，才是一个合格并且想有所成就的员工的心态。也只有在这样的心态下，我们才有了提高技能的动力和思想准备。
员工准则读后感（实用18篇）篇五
《廉政准则》中的8个方面“禁止”和52个“不准”，涵盖了行政权力使用中极易滋生腐-败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，甚至连婚丧喜庆等个人行为也有了“紧箍咒”。这表明，中央正全力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，致力封堵权力滥用的漏洞、挤压权力寻租的空间，以保持党的纯洁性和先进性，将反腐倡廉建设推向纵深。
首先，明确规定有“52个不准”。准则在“第一章廉洁从政行为规范”中列有8条，分别对禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；禁止私自从事营利性活动；禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；禁止违反规定选拔任用干部；禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；禁止讲排尝比阔气、挥霍公-款、铺张浪费；禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系这8个方面，作出了“52个不准”。
这“52个不准”，对违反相关规定的各种表现都有涉及，制定得很具体、很明确。特别是新增加的条款，如禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系等，联系现实紧密，很有针对性。
其次，富有很强的操作性。在一定意义上说，反腐倡廉是个思想教育问题，但也需要有具体的法规来约束。从近些年的实际情况看，尽管我们在反腐倡廉方面花了很大的气力，也有一些法规，但腐-败现象仍时有发生。这个中原因之一就在于缺乏一部全面、具体、明确的法规，致使一些党员领导干部滑向腐-败的深渊。这次颁布的“廉洁从政准则”，可以说弥补了这一缺憾。该准则从8个方面作出了“52个不准”的规定，对各个方面的违规行为都作出了明确的界定。规定之具体、范围之广泛、针对性之强，超过以往。这个准则无疑是一部进一步促进反腐倡廉的好法规。
廉洁从政准则要成为领导干部的从政指南，必须牢牢把握其实质内容。在《准则》“廉洁从政行为规范”一章中，详细的规定了领导干部从政行为八大方面的“禁止”，并详细列出52种“不准”的行为，这些实质性的内容，必须在学习贯彻中的过程中得到完全的体现，还应该采取学习指导、知识测试、主题活动等形式，确保领导干部能够牢牢把握其实质内容，相信如此，才能使领导干部进一步提高思想认识，真正做到牢牢把握准则实质内容。
廉洁从政准则要成为领导干部的从政指南，必须时刻谨记在行动实践。准则在理论上为领导干部的廉洁从政作了最善意的“从政提醒”，从实践中总结与提炼了领导干部最容易出问题、最容易犯事、最容易迷失的“思想领域”，因此，领导干部必须时刻谨记在行动实践准则，时刻严格律己，要让“八方面禁止”、“52种不准”体现在行动实践中，以廉洁从政服务于民、取信于民，重树领导干部在群众心目中的形象，赢得群众对政府工作的信心。。
我觉得：贯彻《廉政准则》，促进廉洁从政，重在狠抓落实。在该准则的“第二章实施于监督”中，对此作出了规定。这是确保准则得以真正贯彻落实的可靠保障。同时，各级党员领导干部要确实做到身体力行、狠抓落实。决不能让那种文件念念、会上说说、不见行动的现象出现。
在反腐倡廉问题上，容不得一点疏忽，更不允许搞形式主义，必须来“真格儿”的。这次《廉政准则》的颁布，是进一步促进和加强反腐倡廉建设的极好契机，我们应当紧紧把握，熟知牢记哪些“不可为”，以更加朝气蓬勃的精神风貌做好本职工作！
我们应该相信，随着新廉洁从政准则的颁布实施，随着深入学习贯彻，一定能够促进营造浓厚良好的勤政廉政氛围，一定能够促进工作的顺利开展，并取得人民群众的高度信任和大力支持！
员工准则读后感（实用18篇）篇六
俗话说：无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要道德来约束；一个公司，同样也需要工作准则来规范。【员工工作准则】就是这样一本关于公司员工该如何工作的行为指南，一本值得我们每位公司职员、公务员细细品读，用心学习的职业教材。
前几天，我们公司组织了一次大型的培训学习活动，其中就给每位职员分发了一本【员工工作准则】，要求我们好好看看。空闲之余，将书拿了出来，细细看了起来，越看越发觉得此书写的一精一彩、实用，对我们个工作有着莫大的帮助和指导。在此，将我的一些阅读心得写出来，互相交流、共同进步，【员工工作准则】在书列出了一名老板心中最佳员工必备的11种品质——态度、责任、一团一队一精一神、创新、激一情、永远学习、敬业、自动自发、忠诚、执行力、注重细节。
态度是我们做任何事情的前提，是航行的动力，良好的工作态度能带领轮船快速向前航行，消极的态度则相反。所以，不管做什么事情，只有先端正态度，只有先有了积极的工作，态度，才能做好工作，才能实现人生理想。
主动是一个员工能否突颖而出的重要砝码。如果工作需要老板来一逼一着你做，你才马马虎虎地去做，那么，你将只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板说，你就能主动把该做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，这样的员工不管是薪水还是职位以及荣誉，都将会拥有。
学习是每个员工保持发展的永动力。比尔·盖茨先生说：你可以离开学校，但你不能里开学习。在【员工工作准则】里也提到，李嘉诚先生也是不断的学习，并且十分地热一爱一学习。伟人都是如此，那我们有什么理由不学习呢，我们也只有勤于学习、虚心学习，才能不被社会淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
员工是公司基石，是公司最宝贵的财富。遵守【员工工作准则】的优秀员工更是每个企业最一爱一，好好学习【员工工作准则】，并全力以赴的去做，这样，企业会因为有你这样优秀的员工而更成功，你也会因为有这么多的珍贵品质而更出色！
员工准则读后感（实用18篇）篇七
注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。
公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的所有职务行为都应当以维护公司利益、对社会负责为目的。
公司鼓励员工工作中主导主责，遵守流程规范，善于总结，不断提升，不断创新，注重工作质量；接到工作任务快速反应，及时汇报；同事之间有效沟通，团结协作。
我们倡导和衷共济的团队精神，团队与团队之间，团队成员之间要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，仅有团队成功才有个人的成功。
诚信守约、通力合作、友好协商、和睦相处，达成双赢，是我们的目标。
公司倡导员工要养成礼貌友爱、勤俭节俭、遵规守序的良好生活习惯，不断提高个人素养。
增加自我防范意识，增强安全意识，保障员工人身安全及公司财产安全，共同完善各项安全保卫工作。
员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养，无不展示着企业的形象。舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们进取行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。
员工准则读后感（实用18篇）篇八
注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。
二、职业道德规范。
公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的所有职务行为都应当以维护公司利益、对社会负责为目的。
三、工作行为规范。
公司鼓励员工工作中主导主责，遵守流程规范，善于总结，不断提升，不断创新，注重工作质量；接到工作任务快速反应，及时汇报；同事之间有效沟通，团结协作。
四、团队关系规范。
我们倡导和衷共济的团队精神，团队与团队之间，团队成员之间要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，仅有团队成功才有个人的成功。
五、与利益相关方行为规范。
诚信守约、通力合作、友好协商、和睦相处，达成双赢，是我们的目标。
六、日常行为规范。
公司倡导员工要养成礼貌友爱、勤俭节俭、遵规守序的良好生活习惯，不断提高个人素养。
七、安全行为规范。
增加自我防范意识，增强安全意识，保障员工人身安全及公司财产安全，共同完善各项安全保卫工作。
员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养，无不展示着企业的形象。舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们进取行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。
员工准则读后感（实用18篇）篇九
《廉政准则》对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。这次出台的八大“禁止”和52个“不准”，对于各级领导干部规范和约束自己的行为都有明确的参照，更有利于从政人员对照准则检查自己，也有利于反腐机构开展反腐工作。
一、要学习好《廉政准则》，力戒学习中的走马观花，要做到入脑入心。
二、作为党员领导干部，要身体力行，率先垂范，恪守准则，作落实的表率。《廉政准则》对党员领导干部提出了更高的标准和更严的要求。首先要对照“不准”进行自查，看自身是否存在违反“不准”的行为。其次要把《廉政准则》作为一面镜子，常常提醒，时时对照，入脑入心，升华境界，一切言论和行动以《廉政准则》为准绳，绝不越雷池一步。再次要自觉接受监督，时刻把党和人民赋予的权力置于“不准”的约束之下，置于党组织和广大群众的监督之中，作接受监督的表率。
三、处好“四种关系”
（一）是处理好“做人”与“做官”的关系。做“官”只是一时一地，做人却是一生一世，做人是做“官”的前提和基础，没有高尚的人格就不可能做好“官”，也做不好事；而做事又是做人、做“官”的具体表现，要堂堂正正做人，清清白白做官。作为一名领导干部必须恪尽职守，扑下身子，真抓实干，做到“为官一任，造福一方”。
（二）是处理好“权力”和“利益”的关系。个人不管掌握多大的权力，什么样的权力，都是党的信任、人民的重托，而决不是什么个人专利、个人行为。权力就是责任，权力有多大，责任就有多重，个人利益必须服从集体利益，服从人民的利益。
（三）是处理“道德”与“党性”的关系。党员领导干部既要加强党性修养，从思想上、行动上、作风上维护党的形象和威信，又要加强道德修养，陶冶高尚情操，做一个有益于人民利益的人，使自己的政治坚定性和道德纯洁性始终相统一。
员工准则读后感（实用18篇）篇十
为了树立公司品牌价值，尊重员工个人价值创造，打造优秀的企业文化，促进各项管理日趋规范化、制度化，特制定本准则。本员工准则属个人修养规范和道德约束的范畴，体现了公司的人文价值观和处世原则，是我们各级员工务必遵守的准则。
二、准则的基本方针。
构成用心进取的企业文化氛围，树立良好企业形象。遵守公司各项规章制度，以"简单、和谐、开放、共赢"为公司经营理念，建立"礼貌、自律、诚信、务实"的员工队伍。。透过自主管理，构成"企业即家园"的企业价值标准。
1、我们坚信：让客户满意是我们的职责；
3、良好的仪容仪表是我们服务客户最优先要做的一件事；
4、得体的行为举止是我们个人修养的外在表现，是人格尊重的实际资料；
5、我们的规范用语是发自内心最真诚的身音；
7、我们追求客户的超值满意；
8、对不礼貌的客户我们忍让为先、不卑不亢，处理问题时有理有节；
9、当危害到客户的安全和身心健康时，发生服务失败时，我们就应沉着冷静，用心妥善处理。
（二）、对待同事。
1、尊重别人就是尊重自我，互相关爱才有欢乐的生活；
2、尊重企业内每个人，尊重他们的工作成果，尊重他们的个人保密和尊重他们的人格；
3、建立良好的个人修养，不传播小道消息，不诬告、中伤、诽谤他人；
4、同事间言行谦让、和睦相处、广交有益的朋友，互相勉励，携手共进；
5、任何人不得侵犯他人的合法权益，不做任何损人利己和损人不利己的事情；
6、尊重上司，不随意评价上司，讲求职场伦理；
7、关心下属，帮忙、支持、培养他们，为他们带给展现自我的机会。
（三）、工作制度和观念。
不一样意见，务必加以理解，并由上级决定后另行安排。
2、复命制：事必有复，复必有时；
3、职业观念：处处体现专业素质和职业风貌；
4、保密观念：严守公司与客户商业秘密，保证商业情报安全；
5、双赢观念：个人职业规划与公司利益协调发展，实现个人与公司之共同发展。
一、仪容礼表。
1、仪容。
资料：头发、脸部、指甲。
具体要求：
头发：男士发可是耳，不能染发，不留怪异发型，及时清洗；女士发型简洁干练，不染发，工作时光不留披肩发。
脸部：男士及时剃须，持续清爽；女士着淡装。
指甲：及时修理，指甲不能过长。不能在指甲上描绘图案。
2、仪表。
资料：着装。
原则：贴合工作环境、贴合客户身份。
要求：色彩搭配和谐，工作时着司服，要持续司服的整洁，周末穿休闲装，不要穿过露、短、紧的休闲衣服。
二、：电话礼仪。
接电话礼仪：
1、响铃可是三。
2、接电话的问候语。
“你好！新华保险！”
3、记录并引用对方的名字。
4、接电话的声音悦耳、音量适中、咬字清楚、速度略慢。
5、接电话资料言简意赅。
6、对方打来电话应对方先挂机，上级打来电话先让上级先挂机。
7、做好电话记录，迅速回电是至上原则。
拨打电话礼仪：
1、首先报出本人的姓名和单位名称。
2、如果想留言请对方回电，切记要留下自我电话号码。
3、要问对方此时打去电话是否方便。
4、注意自我的语言。
5、适时结束通话。
6、拨错了号要道歉，决不可一挂了之。
三、接访礼仪。
1、问候。
原则：亲切、大放、真诚，面带微笑。
2、握手。
原则：一般女士先伸手，上下级之间上级先伸手，不要带手套握手，握手时眼睛看对方。
3、介绍。
原则：自我公司的人介绍给宾客，身份低者介绍给身份高者，年轻人介绍给年老者，男性介绍给女性，介绍时语言得体、温和，自我介绍简洁清楚。
4、交换名片。
原则：应事先准备好，接名片时应完全站直，应主动出示，应双手递名片，接名片时应诵读对方的名字、头衔，名片要妥善保存。
5、接待拜访。
原则：热情、大方，谈话时与对方持续必须距离，交谈时目视对方，不抢话，没有其他小动作，面带微笑，语速适中，手势大方得体。
四、会议礼仪。
原则：提前五分钟入场先于领导到达，会议进行中关机或震动，以“多谢大家”作为发言结束，领导退场后再退场。
五、办公礼仪。
资料：办公桌椅摆放、办公卫生、办公区域礼仪。
1、办公桌椅摆放。
原则：办公桌椅摆放整齐有序，人离开时椅子要推进桌子底下，电脑摆放在桌子的左上角，文件框摆放在桌子的右上角，桌面上禁放与办公无关的物品，时刻持续桌面整洁。
2、办公卫生。
原则：各职场每一天务必安排值班人员，每一天下班前打扫职场卫生，不随意乱扔果皮纸屑。
3、办公区域礼仪。
原则：同时之间见面点头示意，并相互问好；遇见上级要鞠躬问好，遇见客户要主动微笑问好。
六、电梯礼仪。
原则：上电梯要按照顺序上，不抢入电梯，在电梯运行中不大声喧哗，上下电梯遇见同事要微笑问好，遇见领导要主动礼让问好。遇见客户要主动问好，问询是否需要帮忙。
工作秩序。
1、尊重上级、服从指挥；尊重同级、下属，精诚团结；
2、严格执行公司各项管理及考核制度，严格考勤、不擅离职守、不随便请假；
3、执行上级指派任务，如有疑义可直接陈述；
4、工作时光不做私事；
5、不在办公区吸烟、饮食；
6、不经批准不得从事非职务活动。
安全保密。
1、安全操作，正确使用设备、设施，管理好自我使用的办公设备；
2、实行事故报告制度和应急处理准备制度；
3、不从事违法活动；
4、严守公司机密，不随意谈论，不擅自将机密材料带出；
5、不经批准不得带给市场内部信息、数据和资料；
6、不得将外来人员带入工作区域；
1、您好，请问您找谁！对不起，请您稍等一下。
2、您好，请问您找谁！对不起，xxx不在，我能为您做些什么吗？
3、您好，我免贵姓x，请问您有什么事吗？
4、您好，请问您贵姓……对不起，打扰您一下，请问……多谢！
5、请进……。
6、您好！您请坐！
7、您好！请喝茶！
8、您好！请问有什么事需要我为您服务吗？
9、请出示您的证件，多谢合作。
10、您好！您的情绪我十分理解，我会尽力为您服务。
11、对不起，这件事需要向领导汇报，我尽快给您合理的答复。
12、您走好，有服务不周的地方，请您提出宝贵意见，多谢，再见！
1、我不管，别说了！
2、没看我忙着的吗，你急什么！
3、你有事就快说，我要干其他事呢！
4、你怎样此刻才来呀，早干什么去了！
5、我要下班了，明天再说吧！
6、你问我，我问谁去！
7、不能办就是不能办，你罗嗦啥！
8、有意见，尽管向领导报告去吗！
9、我就这态度，你能拿我怎样着！
10、说了多少次了，你怎样就是改不了啊！
员工准则读后感（实用18篇）篇十一
第一段：引言（100字）。
作为一名员工，员工准则对我们来说是一份重要的指南，它规定了我们在工作中的行为准则和职业道德。但是，在实际工作中，很多人对这些准则感到困惑，不知道如何正确地应用它们。近期，我通过学习和实践，总结出一些心得体会，希望能够与大家分享。
第二段：理解准则（200字）。
首先，我们需要理解员工准则的含义和目的。员工准则是制定出来，以帮助员工更好地履行职责、提升工作效率和推动企业发展的一份规范。而不是给员工戴上束缚的枷锁。了解准则的初衷，有助于我们更好地理解和接受它，并将其与我们职业生涯的发展目标相结合。
第三段：遵守准则（300字）。
遵守准则是每个员工的责任。我们应该时刻将准则中的规定牢记于心，并实际贯彻到自己的工作中。工作效率的提升和专业素养的培养与我们是否遵守准则密不可分。例如，准则中规定要保护公司机密，我们需要慎重处理公司的相关信息，确保不会泄露给未经授权的人员。只有积极遵守准则，我们才能在工作中取得更好的成绩。
第四段：理解准则的实际意义（300字）。
准则不仅仅是一份规定，更是承载了公司的企业文化和价值观。它代表了公司对员工的要求和期望。理解准则的实际意义，有助于我们树立正确的职业道德观念，并更好地融入公司文化。准则中很多规定都是为了保护员工的权益和利益，加强团队合作，提升职业知识和技能。只有深入理解这些规定的实际意义，我们才能不断进步和成长。
第五段：落实准则的方法（300字）。
要想落实准则，我们需要从以下几个方面入手。首先，要加强学习和培训，不断提升专业素养。通过了解行业动态和公司的发展方向，我们能更好地理解准则中的规定。其次，要与同事进行积极的交流和讨论，共同解决工作中的问题和挑战。同时，我们还应该制定明确的目标和计划，不断自我约束和监督。最后，要将准则融入自己的日常工作中去，形成良好的工作习惯，逐渐将其内化为自己的职业道德。
结尾（100字）。
总之，员工准则是我们工作中不可或缺的一份重要指南。我们应该理解准则的含义和目的，并积极遵守其规定。通过深入理解准则的实际意义，并采取有效的方法落实准则，我们能够更好地发挥自己的优势，提升工作效率，并为公司的发展做出贡献。
员工准则读后感（实用18篇）篇十二
第一段：引言（200字）。
作为一名员工，修身准则是我不可或缺的准则之一。自从加入这家公司以来，我始终遵守和信奉着公司的准则和价值观，切实把员工修身准则融入到日常工作和生活中。在实践中，我深感员工修身准则的重要性，它不仅是职业道德的体现，更是一种行为规范，对于提高工作效率和保持良好的工作关系起到了重要的作用。
第二段：遵纪守法（200字）。
员工修身准则的第一条要求是遵纪守法，作为员工，我们要时刻牢记法律法规的底线，严守职业道德的红线。在工作中，我始终遵守公司的相关规章制度，与同事和谐相处，保持团队的和谐氛围。除此之外，我还加强自身素质的提升，通过积极参加各种培训和学习，不断提高自己的专业素养和职业技能，从而为公司的发展贡献自己的力量。
第三段：诚信守信（200字）。
在员工修身准则中，诚信守信是重要的一条。作为员工，我们要时刻保持真实、守信，坚守自己的职业操守。我始终遵守承诺，做到言行一致，不以私利为中心，始终以客户需求为导向，尽心尽力为客户提供优质的服务，树立了良好的企业形象。同时，我还积极与同事分享经验和资源，互帮互助，形成了良好的团队氛围。
第四段：养成良好习惯（200字）。
员工修身准则强调了要养成良好的工作习惯。我在工作中始终保持高度的责任感和工作热情，不拖延工作，不敷衍塞责，始终保持良好的工作效率，并积极与同事进行沟通，解决问题。此外，我还注重个人形象的塑造和仪容仪表的规范，通过端正的仪容仪表向外展示出公司的文化和形象，为公司争取更多的机会。
第五段：价值观的践行（200字）。
员工修身准则最重要的意义就是引导我们将其作为一种职业价值观的践行。身为员工，我们要具有强烈的集体主义精神，不仅关注自身的利益，更注重企业整体的利益，为公司的发展贡献自己的力量。我始终以积极向上的态度面对工作，勇于负责，努力实现个人目标与公司目标的统一。通过员工修身准则的践行，我认识到只有将个人的利益与公司的利益结合起来，才能实现互利共赢的局面。
总结：（100字）。
员工修身准则是员工在工作和生活中必不可少的准则之一。我深感员工修身准则的重要性，它不仅规范了我的行为，也提高了我的工作效率和与同事的关系。在今后的工作中，我将继续坚守员工修身准则，不断提升自己的职业素养和修养，为公司的发展贡献更多的力量。
员工准则读后感（实用18篇）篇十三
培训是人力资源管理的重要内容，也是人力资源开发的关键方式，但相当数量的民营企业的员工培训工作并不到位。存在的问题：
1、培训观念错位。许多企业并没有真正认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，往往把培训资金仅仅作为企业的成本而非长远投资。有的企业根本就不搞培训，有的企业则是对培训资金加以控制和节约，舍不得在培训上花钱。有的企业对员][工进行培训，但对于员工培训的效益和价值不做评估，难以达到预期目的。
2、培训制度不健全，缺乏系统性和科学性。国内许多民营企业的培训往往“头痛医头，脚痛医脚”，具有被动性、临时性和片面性，缺乏系统性和科学性。
员工准则读后感（实用18篇）篇十四
在职场中，员工准则是一个企业内部制定的行为规范和道德要求，它不仅指导员工的日常工作，还体现了企业的文化和价值观。我在工作中遵守员工准则，并从中获得了一些感悟和心得体会。
首先，员工准则教会了我如何处理工作与生活的平衡。在现代社会，工作压力和生活需求常常成为员工的一条难题。然而，员工准则要求我们合理规划自己的工作和生活，以保持身心健康。通过合理安排工作时间、保持充足的休息和重视自己的家庭和朋友，我能更好地处理好工作和生活之间的平衡，提高工作效率和品质。这让我感到非常欣慰和满足。
其次，员工准则告诉我要保持职业道德和专业素养。作为一个优秀的员工，不仅要有高超的业务能力，还要具备良好的职业道德和专业素养。员工准则教育我要坚守原则，诚实守信，保持良好的职业操守。在工作中，我始终以严谨和负责的态度对待每一个任务，尊重他人的劳动成果，积极与同事合作，树立了良好的个人形象和企业形象。这些职业道德和专业素养的培养，让我成为一个值得信赖的员工。
再次，员工准则让我明白了团队合作的重要性。在现代企业中，团队合作是推动企业发展的重要保证。员工准则教导我们要倾听和尊重他人的意见，与同事充分沟通和协作。在过去的工作中，我常常与同事们一起面对困难，共同解决问题，取得了一个又一个的成功。团队合作不仅能够分享智慧与经验，还能够凝聚集体的力量，使我们能够更好地应对各种挑战。正是通过团队合作，我个人的工作能力得到了进一步提高，工作效率和质量也有了明显的提高。
最后，员工准则使我认识到学习是员工成长的根本。在职场中，竞争激烈，时刻保持学习的态度至关重要。员工准则教导我们要不断提升自己的知识和能力，学习新的技能和新的知识，适应企业发展的需求。通过参加企业内外的培训和学习，我不仅增加了自己的业务水平，而且开拓了自己的眼界，拓宽了自己的思维和视野。学习让我不断进步，不断成长，能更好地适应职场的挑战，为企业的发展做出更大的贡献。
总而言之，员工准则对我的影响深远。通过遵守员工准则，我学会了处理好工作和生活的平衡，保持职业道德和专业素养，重视团队合作，并时刻保持学习的态度。这些感悟和心得体会对我来说是宝贵的财富，它们将继续引领着我在职场中不断成长和进步。
员工准则读后感（实用18篇）篇十五
一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮忙。
十三、公司员工上班必须要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五、随时注意坚持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七、节俭用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八、必须遵守用火规则（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）。
十九、所有设备、器具等必须坚持可正常安全运作状态。
二十、发生传染病立即报告。
员工准则读后感（实用18篇）篇十六
第一段：引言（200字）。
员工准则是企业为了规范员工职业行为而制定的一系列规定和规则。每个员工都应该严格遵守，并能深刻理解其中的意义与价值。近期，我参与了公司团队准则培训，通过学习和反思，深感员工准则对于我们企业和个人的重要性和影响。在此，我想分享一下我在学习员工准则期间的心得和体会。
第二段：深入理解准则（200字）。
员工准则是企业文化和价值观在工作中的具体体现，是帮助员工认同公司文化，追求卓越的一面镜子。通过学习准则，我更加深入地理解了我们企业最重要的核心价值观：诚实守信、责任担当、团队合作、奉献奉献。在工作中，诚实守信意味着我们要做到真实守信，讲求公正，言行一致；责任担当要求我们对自己的工作尽职尽责，并积极探索解决问题的方法；团队合作需要我们相互帮助，形成良好的团队氛围；奉献奉献要求我们不断学习和进步，为公司和客户创造价值。
第三段：实践和影响（300字）。
学习员工准则对我的工作产生了积极的影响。首先，对于诚实守信的要求，我成为了一个更加真实和有信任的人，在和同事之间建立了更好的关系。其次，责任担当的意义使我在工作中更加主动积极，解决问题思路更加清晰，能够更好的应对挑战和困难。此外，团队合作让我认识到一个优秀的团队的力量，更加注重与同事的沟通和协作，共同打造一个和谐的工作环境。最后，奉献奉献的精神推动我以积极的态度对待工作，持续学习和成长。
要将员工准则内化为行为准则并付诸实践，我们可以从以下几个方面进行努力。首先，要提高对准则的认识和理解，理解背后的意义和价值。其次，要将准则与具体的工作场景相结合，思考如何在工作中落实准则。再次，要时刻反思和总结自己的行为，衡量是否符合准则的要求，并寻求改进和提高。最后，要养成良好的行为习惯，将准则内化为自己的职业素养，主动遵守和践行。
第五段：结语（200字）。
通过学习员工准则，我深刻认识到准则的重要性，它不仅是我们在工作中的规范，更是一个人职业道德和行为规范的体现。作为员工，我们要时刻以准则为准绳，确保自己的行为符合标准，并且可以对公司和自己负责。同时，准则也是我们与同事相互交流和合作的基础，只有大家共同遵循，才能形成和谐和高效的工作环境。我将继续努力践行准则，为公司的发展和自己的成长做出更大的贡献。
员工准则读后感（实用18篇）篇十七
1.基本原则：
(1)公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
(2)员工的一切职务行为，必须以公司利益和社会公益为重，对公司和社会负责，不做任何有损公司形象或名誉的事。
(3)公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
(4)公司员工应加强学习，努力进取，集锦参加公司组织的各项活动，不断提高自身的业务素质和劳动技能。
(5)公司内有亲属或其他特殊关系关系的员工应主动回避与其从事业务关联的工作。
2.未经公司书面授权或批准，员工在任何情景下均不得以任何形式或理由从事下列活动：
(1)以公司名义考察、谈判、签约。
(2)以公司名义供给担保或证明。
(3)以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
(4)代表公司出席公众活动。
3.未经公司书面授权或批准，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼职：
(1)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
(2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
(3)所兼职工作对本单位构成商业竞争。
(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象。
4.未经公司书面授权或批准，在任何情景下禁止以任何形式或理由的个人投资：
(1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。
(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的。
(3)以职务之便向投资对象供给利益的。
(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
5.员工有义务保守公司的商业秘密，务必按照公司相应规定妥善保管所持有的涉密文件或资料等。
1.工作时间开始，立刻投入工作，不随便离开自我的岗位。
2.不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
3.不在办公室内大声喧哗，不影响他人正常工作。
4.服从上级指示，认真贯彻，坚决执行;有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
5.及时向上级报告工作进展情景和遇到问题，不隐瞒，不夸大，实事求是。
6.同事间交谈氛围要积极向上。
7.因公在外期间应坚持与公司的联系。
1.着装：整洁、得体、穿职业装。
2.仪容：自然、大方、端庄。
3.举止：文雅、礼貌、精神。
会话亲切、诚恳、谦虚;使用礼貌用语。
1.以尊重、遵守、适度、自律为原则与他人交往。
2.不从事诋毁或有损公司形象的行为。
1.上下关系：尊重上级，营造相互信赖的工作气氛。
2.同事关系：以温暖的关心栽培荣辱与共的同事情谊。
3.尊重他人：肯定、赞扬他人的长处和业绩;对他人短处和不足，进行忠告、不背后乱发议论;鼓励，造成明快和睦的气氛。
4.相互合作：虚心理解人他人的意见;在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
5.共同提高：出现他人有碍体面、有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。
6.不解释和否定错误，认真总结。
员工准则读后感（实用18篇）篇十八
2.1.0日常行为。
2.1.3工作交流尽量使用内部通讯网络，或msn交流；
2.1.4员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因；
2.1.5上班时光不准无故长时光离开办公区域，如有需要应先经直属主管许可；
2.1.7指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内；
2.1.8保护环境卫生，下班前整理好自我的桌面，把椅子归位；
2.1.9节约能源，最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗；
2.2电话。
2.2.1公司的总机号码为……。
2.2.2上班时光，无特殊原因，不得拨打私人电话；
2.2.3员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听；
2.2.5接听电话的原则是：规范、简洁、礼貌；
2.2.6代接电话应做好记录，及时转告有关人员；
2.3沟通渠道。
2.3.1公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通，沟通时应注意方法及渠道；
2.3.2平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，最好采用书面方式；
3.1.1名片印制分新进员工的名片印制及补印；
4.1按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须交还。
4.2对于能够重复利用的用品，务必重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。
4.3正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。
本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予必须的处理。本制度的最终解释权在公司。