根据公司制度和规定，我们需要做出一些重要的调整和安排。以下是一些常见通知的范例，供大家参考并应用于实际情境中。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇一
各有关单位：
根据省终身教育促进委员会办公室年度工作安排，经研究，决定召开全省社区教育工作座谈会。现将有关事宜通知如下：
一、会议时间。
5月10日(星期四)一天，外地代表5月9日下午报到。
二、会议地点。
福州市屏山大酒店5楼漳州厅。
三、会议内容。
1、各设区市教育局汇报交流社区教育工作有关情况。
2、研讨《关于深入发展社区教育为构建学习型社会与和谐社会的意见》(三稿)的修改意见。
3、研讨组建福建省终身教育指导小组方案。
4、研究落实全省社区教育工作有关工作。
四、参加会议人员。
1、省终身教育促进委员会部分成员单位：省委宣传部、省委老干部局、省财政厅、省民政厅、省社会主义学院、省中华职教社各1名。
2、省终身教育促进委员会办公室部分成员：自考办1名、省职成教中心1名。
3、设区市教育局职业教育与成人教育处长各1名。
4、福建师大网络教育学院院长1名、集美大学成人教育学院院长1名、福建农林大学终身教育研究所1名、省广播电视大学继续教育学院院长1名、集美大学成人教育学院院长1名、福建林业职业技术学院1名、省邮电学校1名。
五、其他事项。
会议代表住宿及交通费用由所在单位报销。联系人：省教育厅职业教育与成人教育处杨尊东，联系电话及传真：87856493。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇二
各分工会：
为认真贯彻落实老干部工作会议精神，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，经研究，决定召开我院xxxx年离退休的干部职工座谈会。现将有关事项通知如下：
一、会议时间：xxxx年5月17日(星期五)上午10：30，会期半天。
二、会议地点：三楼会议室。
三、会议议程：
1、学院领导讲话;。
2、与会离退休干部座谈;。
3、合影;。
4、用餐;。
四、参加对象。
1、xxxx年内离退休的干部职工;。
2、学院领导;。
3、组织人力资源部领导;。
4、离退休办工作人员;。
5、学院工会领导;。
6、五个点的老协负责人;。
7、学院办公室负责人;。
8、学院宣传部负责人。
五、有关要求。
1、与会人员准时到会;。
3、院工会协调做好音响调试、茶水等后勤保障工作。
学院离退休办、工会。
xxxx年4月16日。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇三
各位领导、同事：
今天，很高兴能参加这次座谈会，同大家见面和交流，非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先，我叫aa来自m银行！。年12月1日是我正式进入m行的时间，转眼间四个月已经过去了。还记得当初，行招聘的场景，m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着理想和抱负，经过层层选拔，最后所剩下的只有一百人，如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很自豪的对父亲说：“我找到了一份我终身热爱的事业”。记得培训结束的时候与m行签约的那一刻：“我在心中告诉自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。
事实证明，我的选择是正确的，因为我热爱它，并且决定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是m行的未来，也是m行的希望，m行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会认真，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开始上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很矛盾，我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢？后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。
我开始虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷；从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业；从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统；从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑；从纸质文件到电子公文。我很自豪，看到了m行的成长，同时也对自己的未来充满了希望。在m行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生，不仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一些见解：
1、首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度，形成一套执行能力强的内部管理机制。
2、其次，m行应该形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户可以有足够的贷款。
3、最后，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，需要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了许多潜在的客户。
以上是我工作四个月以来对农发行的了解，我相信m行在全体员工不断努力下会更好。谢谢！
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇四
各位新同仁：
大家好!
很荣幸，今天管理部唐主任给了我第一次参加新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和交流，我已经强烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今天对一些信息的掌握，相信会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。
是人都是才!事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的迅速成长，以及对企业发展强有力的支撑作用!20xx年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了!把新员工培训好，让他们得以顺利的成长!一直是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经历和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。
对于新员工自我成长来说，送16个字：
认识自我，
从零做起，
坚定信念，
不断超越!
也就是说，我们时刻要对自己有清醒的认识，在肯定自己取得的成绩的同时，更要不断发现自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是研究生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“成功”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离成功的那天就越来越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。。。。。。人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻!
对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：
营造氛围，
打通通道，
亲情关怀，
人尽其才!
现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。。。。。。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗?部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此!扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台!
相信自己，
更相信扬农!
用心去感悟扬农文化，
更要用行动去续写扬农新的篇章!
你们已经迈出了走向成功的第一步，
相信你们的第二步。。。第n步会更加精彩!
谢谢。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇五
人生如同破茧成蝶，突破自我才能展现自己的美丽。破蛹的过程恰恰是对我们的考验，人生中纵然正在经历迷茫的黑夜，也决遮不住那一丝光明。正如成功学家拿破仑·希尔说过的：“记住，我们不是失败，只是暂时没有成功。”怀揣信念出发，纵然前路一片荆棘，我也能以信念为剑，开辟出一条成功之路。
8月17日，心怀忐忑，抱着对未知的期盼与向往，我来到了满城县支行实习，开始了为期2个半月的岗前培训，初到工作岗位的我，被分到了会计出纳部工作。会计出纳部主要负责正确核算，准确、及时、完整的核算各项业务，序时记载资产、负债及所有者权益的变动状况。运用会计核算手段，真实、全面、系统的反映各项业务状况，及时带给会计信息，为决策管理服务。会计出纳部是一个需要耐心和细心的地方，对于粗心的我来说是一个挑战，更是一个实现自我进步的机遇。
在这近一个月的实习过程中，刚刚从学校走入社会的我体会到了工作的严肃，工作的顺利进行需要脚踏实地，走出校园并不代表学习的停止，恰恰相反是从事工作的开始，正是自己学习社会这一重要课程的起步，在学校的课程只是理论的知识，在工作中学到的才是真正能帮忙自己进步的学问。学校学到的课本知识，在工作中用到的很少，一切都充满了新鲜感，在会计出纳部这个大家庭中，大家的热心帮忙给了我极大的学习动力。在这过程中我为自己总结了一些学习方法：
一、细致观察。在办理业务时，在旁边认真学习办理业务流程，熟记主要业务代码，在观察过程中认真做笔记，为以后工作打下良好基础。
二、自主学习。认真阅读《中国农业发展银行综合业务系统操作手册》，熟练掌握业务办理时应处理好的细节问题，对于需要熟记的资料进行摘抄，认真学习。对于不懂的知识，要虚心询问，做到最好。
细节决定成败，在这段实习过程中，我对这句话有了更加深刻的明白，一个数字的错误就会导致一笔业务的失败，一张单据的遗忘就会导致一天工作的漏洞，一枚印鉴的漏印就会导致票据的失效。细节决定成败，工作中一个小小的遗漏可能造成无法弥补的遗憾，生活更是如此。
透过这将进一个月的实习，我认识到了，怀揣信念上路，不好惧怕失败，实习过程中出现的错误，是为以后更好的工作打下的基础，成长的过程就是突破自我，实现自我价值的过程。文王拘而演周易，仲尼厄而作春秋。屈原放逐，乃赋离骚。左丘失明，厥有国语。孙子膑脚，兵法修列。不韦迁蜀，世传吕览。韩非囚秦，说难孤愤。诗三百篇，大抵贤圣发愤之所为作也。这说明了人生的道理，要到达心中所想就应拥有广阔的心胸，拥有突破自我的精神，这是一个人成长必经的过程。
实习的时刻是忙碌的，更是充实的，对于刚刚走出象牙塔的我来说，这一切都弥足珍重，值得我认真对待每一分钟，贪婪的汲取相关知识，为以后的工作打下坚实的基础。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇六
各位领导，各位同事大家下午好！
首先感谢个位领导在公司最关键的时期，在中秋佳节来临之际，百忙之中对我们新员工的关心和重视。
我叫邢**来自**市，毕业于***科技大学，金属材料工程专业，中共党员。现工作于热轧作业部，热轧作业区。
此刻可以用三个词来表达我自己的心情：兴奋，感激，责任。
兴奋的是结束校园的生活参加了工作，站在了一个崭新的历史起点，踏上了追逐新梦想的道路，终于可以用自己的劳动所得去孝敬父母，回报社会。不在是一个社会的索取者。
感激的是我能赶上包钢新体系建设这一难得的历史机遇期，并能成为包钢集团的一员我非常高兴和自豪。
兴奋感激之余，我感受最多的是责任，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这让我们这些年轻人有了更多的用武之地，同时也提出了更大的挑战。公司领导对我们寄予了厚望，同时也赋予了我们光荣的使命和任务。
任何时候都不缺少完美的空想主义者，缺少的是脚踏实地的实践者，领导把我分配到精轧岗位，我就虚心向前辈学习轧钢技术，积累个人工作经验，本着对自己和公司负责的精神轧好每一块钢，为公司增效益，为客户提供优质的板材。做一个技术过硬的工人。让自己做一个有价值的人，引用习近平主席给北京大学2009级同学回信中的一句话“得其大者可以兼其小”要把个人的理想，个人的进步融入到集体的事业中，一滴水只有放进大海里才永远不会枯竭，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起才能最有力量。要把个人理想和本职工作结合起来，克服浮躁心理，沉得下身，静得下心，踏踏实实工作。千里之行始于足下，只要每一个人都爱岗敬业，努力工作，众人齐划桨，包钢这艘大船必将越走越远，越走越强。个人价值，个人理想也就必然实现了。
所以我们现在需要做的是不断学习，培养积极主动的工作态度，要有攻坚克难的工作能力，要有雷厉风行的工作作风，要有严谨认真的自律意识。在自己的岗位上努力做好自己的本职工作，绝不辜负公司领导的期望和重托。我们齐心协力，团结一致，为包钢集团公司更美好的明天而奋斗。
---邢**。
于：**大学生公寓。
2013,09,18。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇七
开场部分。
a：尊敬的各位领导，各位来宾。
b：同事们，朋友们，c：亲爱的新员工兄弟姐妹们。
d：大家。
合：下午好!
a：首先请允许我们向大家介绍光临我们联欢会现场的来宾及领导：[莲山~课件]。
xx-x。
b：让我们再次以热烈的掌声欢迎各位嘉宾和领导的到来!
a：又是一年充满希望的七月。
b:又是一年激-情似火的七月。
c:今年的七月我们走出了学习与生活过的校园。
d：今年的七月我们走进了向往已久的滨化集团。
a：成为滨化的一员，你们的人生一定会增添一抹亮丽的色彩。
b：因为你们的到来，滨化到处都洋溢着喜庆的气氛，我们代表全体滨化员工。
ab:欢迎你们!
——文章来源网，仅供分享学习参考。
d：是鸿鹄就当志存高远，是雄鹰定要展翅蓝天，做为滨化的青年员工，我们责任在肩、我们阔步向前!
a：四十年艰苦奋斗，四十年风雨兼程，滨化集团正向国家一流的能源化工企业集团大步迈进。
b：四十年开拓进取，四十年创新发展，滨化集团必将不断走向成功、走向辉煌。
c：我们一定要秉承滨化创新、诚信、尽职、敬业的企业精神，为滨化的发展贡献青春和力量。
d：我们愿在这片希望的热土上尽情歌唱，让我们一道做滨化。
合：自豪的建设者!
结束部分。
a：歌如潮，舞如海，歌声唱不尽我们新老员工携手共进的喜悦，舞蹈也跳不尽我们对滨化的热爱。[莲山~课件]b：欢聚的时刻记录着我们一张张可爱的笑脸，一句句朴实的话语，一颗颗充满热情的心。c：站在人生新的起跑线上，我们倍感骄傲与珍惜，我们相信：用滨化伟大的事业一定能够成就青春的理想。
d:蹒跚学步的我们，一定会沿着老一辈滨化人的足迹，从稚嫩走向成熟，从成熟走向成功。
a：今天，我们相约在这里，载歌载舞，书写今日的歌谣。
b：今天，我们欢聚在这里，同心同德，同唱明天的辉煌。
——文章来源网，仅供分享学习参考。
c:美好的蓝图已经绘就，奋进的号角已经吹响;。
d：乘着“xx”大发展的东风，让我们携手同心，众志成城，共同谱写百年滨化的合：鸿篇巨章!
a：滨化集团xx年欢迎新员工联欢会到此结束，让我们共同祝愿滨化集团明天更辉煌!朋友们，再见!
串台词部分。
2、《我们毕业了》。
a：新员工朋友们，你一定还记得毕业前的那段日子吧，同学们在一起抱头痛哭难舍难分，[莲山~课件]一定还记得那间住过的寝室，一定还记得睡在上铺的兄弟?是啊，我想我们每个人都不会忘记自己的学生时代，因为那记录着关于我们的青春岁月，接下来这个节目是由滨化幼儿园的孩子们为我们带来的《我们毕业了》，对于孩子们来说幼儿园毕业是要上学了，而我们毕业却是永远的告别学校，开始自己人生新的里程。让我们在节目中共同回味回味吧!有请孩子们!
3、《奔跑》。
c：谢谢，谢谢孩子们的精彩表演，这群可爱的孩子们马上就要上学了，在这里也祝愿他们好好学习，天天向上，将来做国家的栋梁之才。朋友们，大家都知道我们滨化青年员工不但业务水平过硬，而且多才多艺，刘琦和张志勇两名好青年就是因为歌唱得非常棒，大家都送给他们一个绰号，叫作“小羽泉”组合，接下来就有请他们两人共同献唱《奔跑》。
——文章来源网，仅供分享学习参考。
4、《健美操》。
b：高哲，今天咱们两个女生站在这里，我想要问你一个关于咱们女生的话题。
d：好啊，晶晶姐。
b：对啊，像你说的这两种方法都很好，不过我想给你推荐一个更好的健身方法，就是跳健美操。因为咱们集团公司的姐妹们就组织了一个拉丁健美操队，大家在一起跳操锻炼，非常有热情，不但锻炼了身体还增加了同事们之间的感情。
b：是啊，今天这两支队伍都来到了我们演出的现场要为大家表演，那就让我们先睹为快吧。
d：好，让我们有请她们。
5、《滨化颂》。
6、《为了谁》。
b：1998年，一场来势猛烈特大洪水，袭击了大半个中国，吞噬了人民的家园，在危急关头人民子弟兵挺身而出，挽救了人民的财产和生命的安全。[莲山~课件]而今我国南方多个地区又遭受到洪魔的侵袭，可爱的抗洪勇士们依然奋战在抗洪抢险的第一线，与洪魔进行殊死搏斗，新时代军人的奉献精神依然在感动着我们，接下来一首《为了谁》送给这些最可爱的人。
a：现场采访吕明。
7、《让世界充满爱》。
抽幸运观众十名。
8、《环保时装秀》。
——文章来源网，仅供分享学习参考用培训之余排练的《报纸时装秀》，他们将低碳环保的节约理念也融入其中，希望在捧腹之后能给我们的生活带来一些思考，让我们一同欣赏。
9、《向天再借五百年》、《中国人》、《国家》。
b：接下来让我们有请滨化集团的陈超、程永超、丁凯杰三位实力唱将给我们带来歌曲联唱，有请他们。
10、《换大米》。
a：时下网络上正在流行的一支《换大米》之歌引来无数网友的跟捧与赞誉，东瑞公司的几个小伙子也编排了一段《换大米》希望能得到大家的掌声，有请张云飞、付新星、张志勇、李传珍带来的表演。
11、《新报菜名》。
有奖问答环节。
1.滨化的主要产品是什么?(至少说出两种)。
2.滨化的企业精神是什么：创新诚信尽职敬业。
3.今年是滨化集团庆祝建设发展多少周年40。
4.集团公司的安全生产方针是什么?
5.我们今天演出的这个公司叫什么?
6.滨化股份的股票代码是多少601678。
7.厂庆纪念日是哪一天10月22日。
——文章来源网，仅供分享学习参考。
8.滨化股份在哪个交易所上市?上海证券交易所。
8.滨化股份上市的时间xx年2月23日。
9.滨化建厂伊始，最早的烧碱装置年产多少吨2200吨。
10.滨化集团去年实现销售收入多少亿185个亿。
11.滨化集团哪年利税突破5000万元，1993年。
13、《诗朗诵》。
d：青年是祖国的未来，是企业的希望，我们青年员工在集团公司各个岗位上敢于吃苦、勇于拼搏，我们的心与企业的命运连在一起，[课~件]同舟共济、风雨兼程。下面是由公司团委选送的诗朗诵《心与滨化一起飞翔》让我们一同欣赏。
a：黄河!你是中华民族的摇篮!五千年的古国文化,从你这里发源;。
b：长江!你用以甘甜的乳汁哺育了一代又一代中华儿女，我们以儿女的情怀赞美你。
a：接下来请欣赏由新员工带来的大合唱。
b：有请唐昊、苗健等人。
15、《相亲相爱》。
c：在滨化的大家庭里，我们倍感骄傲与珍惜。
d：在企业之家的怀抱里，我们倍感温暖与关怀。
c：因为我们新老员工在一起共同诠释。
cd：相亲相爱。
——文章来源网，仅供分享学习参考。
c：请欣赏由赵琳杰、时战萌、王彬彬等人带来的歌伴舞相亲相爱。
《现场采访》。
一首《为了谁》使我们仿佛亲临到抗洪第一线，真心感受到和平时期人民子弟兵的可爱与奉献。[课~件]下面的一段故事，又会从另一个视角诠释一名普通青年的大爱之心。
大家都知道白血病吧，又叫血癌，一旦罹患只有通过造血干细胞移植才有康复的可能。但是造血干细胞配型几率非常的低，在非血缘关系中仅为20万分之一。我国中华骨髓库仅有110多万名志愿者加入，迄今为止，全国31个省市区成功完成捐献造血干细胞的仅有1717名。而这第1717名爱心使者就来自我们中间，一名优秀的滨化青年。
请看大屏幕。
(3-5分钟)。
(安排一名女生献花)。
(中间轻音乐放吕明捐献的有关图片)。
就是站在我们面前的这位文静的小伙，滨化集团东瑞公司氯碱车间的一名普通青年员工吕明同志，[课~件]他于xx年6月28日上午8点20至下午2点20，成功在济南军区总医院接受了造血干细胞的采集，为江苏一名14岁患者提供了造血干细胞，挽救了一名幼小的——文章来源网，仅供分享学习参考生命，成为滨州志愿捐献造血干细胞的第一人。
下面我们要现场采访一下吕明同志。
你好，吕明，最近回到滨州休养，身体恢复的怎么样?
这就是吕明，就是这样的义无反顾，没有丝毫的动摇与退缩，毅然决定为患者捐献造血干细胞，才使得年轻江苏患者的生命得以挽救。真的吕明你非常棒，你为集团公司广大青年员工树立了榜样。
为了表彰吕明同志的善行义举，公司团委在他荣归之日授予他滨化“爱心之星”和“优秀共青团员”的荣誉称号。
今天，吕明同志又被共青团滨州市委授予“滨州市优秀共青团员称号”。与此同时，滨州市总工会也决定授予他“滨州市五一劳动奖章”。
下面我们有请张董事长为吕明同志颁发滨化“爱心之星”荣誉证书。谢谢董事长的颁奖。
接下来我们再有请滨州市总工会崔副主席为吕明同志颁发“滨州市五一劳动奖章”。谢谢崔副主席的颁奖。
吕明同志是滨化集团青年团员的优秀代表，他以热心奉献的仁爱。
——文章来源网，仅供分享学习参考之举为集团公司广大青年员工树立了榜样。滨州团市委、公司团委号召全体青年团员以吕明同志为榜样，树立关爱他人、关爱集体、关爱社会的道德素养和无私奉献精神，弘扬滨化集团勇于承担社会责任的企业价值理念，展现滨化青年和滨化集团良好的社会形象。同时希望广大青年团员能积极投身到滨化建设发展的实践中，立足本职、尽职敬业、敢于吃苦、甘于奉献，用滨化伟大的事业成就青春的理想。
谢谢吕明，谢谢有爱心的滨化员工，让我们掌声欢送吕明，欢送我们的爱心小伙。
——文章来源网，仅供分享学习参考。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇八
我是财产保险股份有限公司的一名普通的业务员，我入司半年以来，无时不刻的感受着财产保险文化的熏陶。在那种：以人为本，我为人人，人人为我的公司精神礼貌的感染下，自身素质得到了快速的提高和成长，在此我衷心的感谢公司各位领导给予的关怀与帮忙。同时在近两年的工作中也遇到了一些困难和问题。
例如：
1、公司的出单系统程序比较的不给力，有时出个单子因为系统的缘故，需要客户多等将近半个至一个小时，这样一来的后果将是导致客户产生不信任感和焦躁情绪，以至于对我们业务员以后的展业造成必须影响。
2、公司核保政策变动较快：对于我们业务员来说，如果业务要做的好，平时就需要有一些大客户的支持与帮忙，在此状况下同样的我们也需要给予这些客户些政策上的支持与帮忙，这样才能换来彼此的真诚与信任，双方都得到长足的发展。
3、公司组织的培训较少：诚然如古人所云，学习知识如逆水行舟，不进则退;做业务的其实也是如此，我们需要不断的在实践中积累经验及借鉴一些好的.，与时俱进的销售手段。这样我们才能不被时代抛弃及淘汰，才能为公司贡献更多的力量!
最后再此衷心的感谢各位公司给予的帮忙及关怀，同时也祝愿xx财产保险股份有限公司在新的一年里：蓬勃发展，蒸蒸日上。祝福公司的每位员工：身体健康，万事如意!
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇九
尊敬的各位领导、同事：
大家好，刚才看了看表，今天是7月22日，7年前的今天，我来到这里上班，时间过得真快，回顾这些年，我没有后悔过。
看到大家，站在企业的角度，我非常高兴公司能够有你们，你们的到来为企业带来了新的活力，我代表公司感谢你们。同时，选择了振兴集团我也为你们高兴。企业为每个人的发展提供了良好的平台，可以充分展现自己，相信等你们到了和我一样的年限，会和我有同样的心理，我们都不会后悔。
下面我利用五分钟的时间，和大家分享一下7年来我走过的路，还有对大家的一些建议和期望。
20xx年我毕业于大连工业大学轻化工程专业，我看了名单，在座的有我两位学妹，还有两位化学专业的学妹，将来我们可能会在一处共事。我和在座的几位老员工有些不一样，刚才，我在草纸上写出我的工作，原来我先后在6个子公司做过10多种工作。刚毕业时候，我在生态酒店做监察员，就是检查卫生，检查服务员仪容仪表之类罚钱的工作，没受到谁的欢迎，处处招人烦。后来我去园区公司当文员，我们的王总当时也不在园区工作，因此也没有关心过我。等到纸业的'筹备，我成了技术员，又因为办公室没有人，我又继续做文员，纸业前期档案无人管理，于是我做档案员，公司签定合同，我便开始管理合同。工程开始建设，我又去招标，招标结束之后，我有了经验，又去做采购。后来，我们英明的王总觉得我还可以，因此推荐我去做储运部的业务主任。时间长了，我才反应过来，我不是学造纸的吗，怎么一直干文职啊？正好有这样一个机会，我和领导提出我的想法，领导把我安排到技术质量部工作，整了一个工程师证，一年后，提拔我为主任工程师直到今天。我不想说太多当初多么苦，从之前一个月挣800，来到一片荒芜的苇地，到现在能够拥有一份稳定的生活，我觉得我没有后悔过。现在来到纸业，大家可以放心，已经没有蚊子了，因为咬我们咬够了。
今后大家如何工作，我只说一点，不管之前在大学里，你曾有多么辉煌的成就，都已经成为过去。现在你们站在同一起跑线上，这点我和薛部长的意见是一致的。专科不用羡慕本科，本科不用羡慕硕士，从今天起，你们都是一样的。当初我在大学，英语四级都没有过，只考355分，我的学妹应该知道，我们学校过了50分就给学位证（折合百分制），有学位就好了，考什么，没有用。计算机我只过省二级，国二我没有时间考，我还玩呢！这又能怎么样？工作中，大家要记住，不管什么工作，只要你用心去做，听从领导的安排，没有做不了的，记住。
还有一点，如果大家分到工作岗位，有什么需要我帮忙的，尽管提出来，我会尽我所能帮助大家，稍后，有需要的可以联系人力资源部。
我相信三年或是五年后，当我们再次见面，我们都一定会是另一翻模样，谢谢！
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇十
集团各部、中心：
为贯彻落实科学发展观和“以人为本”的管理理念，关心和解决员工生活和工作中的问题，听取员工的意见和建议，加强同员工的沟通交流，后勤集团将于4月中旬分别在南海和广州两校区召开员工座谈会，各中心和部门参会名额如下：
一、广州校区。
1、广州饮食服务中心：6名(其中2名正式工)。
2、广州物业服务中心：9名(其中3名正式工)。
3、运输服务中心：3名(其中1名正式工)。
4、集团行政部门：1名。
二、南海校区。
1、南海饮食服务中心：7名。
2、南海物业服务中心：10名。
3、运输服务中心：2名(电瓶车、南海常驻司机各1名)。
4、集团行政部门：1名。
请各中心和部门按照以上名额安排，将本中心和部门参加座谈会的员工名单于4月10日17时前交到集团办公室。
特此通知。
后勤集团。
x年四月八日。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇十一
座谈会目的：为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。
活动时间：
活动地点：
具体负责人：
参会人员：相关负责人、老员工、新员工、实习生。
1、确定参会的人员名单、日期和场地，并提前通知到个人。
2、场地布置，购置水果等。
1、参会人员签到。
2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言，包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等)，入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结，制定《新员工入职手册》。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇十二
敬的各位领导，在座的各位新同事：大家下午好!
今天召集大家在这里，召开座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的相互交流与彼此了解，以解答新员工的疑惑，帮助新员工融入福地集团。会议是以轻松和谐的形式展开，我们已经为大家准备了水果，希望大家能尽情享用，畅所欲言。
我先向大家介绍一下座谈会的流程及时间安排：
第一个环节：请人力资源部就这批次入职的新员工情况。
第二个环节：员工代表发言。每位发言时间为10分钟。
第三个环节：自由发言和回答互动。由新员工提问，相关部门负责人回答。时间为15分钟。第四个环节：请董事长讲话。
最后：拍照留念。会议全长为1个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。
首先，我先给大家介绍一下我们的几位领导：今天很荣幸能邀请到我们的董事长参加座谈会，董事长很重视我们的这次会议，也很希望能听到大家的心声，大家有好的意见或建议请踊跃发言。让我们以热烈的掌声欢迎陈董事长的参加。
我们认识一下办公室主任、人力资源部总经理。。。
让我们再一次以热烈的掌声欢迎各位的参与。
下面请人力资源部作介绍。。。。
接下来，我们进入第二个环节：新员工代表发言。现在进入第三个环节：问答互动!
对公司目前的相关建议等;。
由于今天参加迎新会的新员工比较多，会议时间仅有一个小时，一会也会请相关部门负责人进行解答。若不能当场解答的问题我们会记录下来，询问相关负责人后，一周内再反馈给大家。
首先，第一个问题：从哪位开始?请举手示意一下!这个问题请进行解答。
由于今天时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来继续跟进。
下面请董事长讲话，大家鼓掌欢迎！
今天的座谈会大家都能畅所欲言，董事长对大家提出了要求，由于时间关系，会议即将结束，如果还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。
感谢各位领导、也谢谢大家的参与，请大家一起拍照留念。
最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活。
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇十三
各位新同仁：
大家好!海纳百川，汇聚英才。金秋时节，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺各位成为山东能源集团的新成员!我们来自四面八方，在这里相聚一堂。万事开头难，或多或少都会有一些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要，也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你，这是一种很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要的过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的.可能是将导致我们失去一个客户。
作为一个服务单位的一员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到客户对你的评价，因此，培训期间在认真学习的同时，礼仪也是大家应该十分注意的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。
最后，再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业!在此，诚心的祝愿你们可以收获成功!
新员工座谈会的通知（实用14篇）篇十四
新员工座谈会纪要该怎么记录更加整洁易懂呢?下文是小编收集的新员工座谈会纪要，欢迎阅读!
8月5日上午8时37分—11时06分，林钢原料分厂、发电分厂在各自会议室组织举行了职工座谈会，凤宝公司总经理李静敏、企管部副部长栗荣江参加了会议。会上，公司总经理李静敏就职工共同关心的重组意义、重组选择、企业文化、福利待遇问题进行了阐述，并和企管部栗部长回答了在座职工的提问。
会上，凤宝公司总经理李静敏在说明座谈用意后，着重从四个方面阐述了企业重组后职工共同关心的问题。
一、林钢、凤宝公司联合重组的现实意义和思路。
中国当前钢铁形势，看似是产能过剩，实则是竞争激烈，而制约企业发展的根本问题就是企业的竞争能力，现在国有大型钢铁企业和民营钢铁企业竞争能力主要差距是在原料采购、管理成本、企业规模、配套设施、装备水平等方面。对于林钢、凤宝公司来说，寻求优势互补，联合重组，谋求共同发展，是大势所趋，历史必然。今天，林钢被凤宝公司重组，凤宝公司明天也许会被其他公司重组，我们要以企业能否发展，职工能否得利作为衡量企业联合重组的标准。林钢、凤宝合并重组是林州、安阳地区，乃至河南省引起广泛震动的大事，重组后产生的现实意义是：
1、凤宝公司在新2#炉投产后，将具备铁160万吨、钢200万吨的生产能力，再加上林钢现有生铁50万吨产能，年产生铁将达到200万吨。凤宝公司经过扩容改造，国家对林钢规划的2座高炉投产后，生铁产能将达到300万吨，企业规模也将达到国家政策、金融扶持的的钢铁企业底线。
2、实现资源共享，优势互补。凤宝公司具有适应市场要求的企业机制，基本完整的产业链条，且发展势头强劲，林钢公司具有经过40年发展形成的基础设施，拥有一定的技术素养、热爱企业的员工队伍。比如：林钢专用线将由过去发运20万吨铁提高为发运200万吨规模，效率提高10倍，费用大幅下降。
3、重组林钢总体思路：
1)突出主业。围绕采矿、选矿、烧结、炼铁产业链条，真正搞好主业，想方设法通过政策调动员工生产积极性，让员工摆脱旧体制束缚，逐步提高福利待遇，使员工想干事，能干事，干成事。
2)业务重组。对于重合业务、对口部门要合并，用好“两块牌子，一个班子”，提高资源配置效益。
3)“全员接收”。主业人员原岗工作，公司新2#炉、型钢厂等新上项目也可以接受人;。
4)、“定岗定编定员”，公司将根据统一的工资结构和分配方式，针对林钢各分厂现有生产经营情况，尽快实施定岗、定编、定员。
二、林钢重组面临正确选择。
林钢重组，仔细梳理一下，不外乎五个结果：第一，林钢被大型国企收购，这是林钢职工最愿意看到的理想的选择，但事实上，经省政府多次协商后未果;第二，最不好的结局，停产关门，彻底瘫痪，职工的权益将得不到保障;第三，中间上等选择，有实力的企业真诚和林钢合作，解决职工历史遗留问题，从而帮助企业摆脱困境，从中获益;第四，中间中等选择，搞资本运作的企业和林钢合作，获取利益后再把企业抛弃;第五，中间下等选择，无力解决林钢问题的企业和林钢合作，企业延续几年再次陷入困境。
冷静思考以上五种选择，客观来讲，凤宝联合重组林钢应该是中间上等选择，凤宝公司有实力，也有能力解决职工问题，启动林钢生产。目前，联合重组刚开始，要求我们林钢上下要理性看待，轻装上阵，同心携力，抓住眼前机遇，摆脱过去劣势，共谋发展。
三、林钢、凤宝公司企业文化比较。
企业文化是一个企业在发展过程中形成的思维定势及行为处事习惯，和企业成立之初奠定的基础有关。企业文化还取决于领导，如果企业以挣钱为目标，企业就会以利益最大化为目标;如果以职工为本，企业就会以职工权益保障为根本;如果领导爱听小报告，企业就会逐步形成不良风气;如果企业能够奖勤罚懒，企业的员工就会不断创新，不断提高生产工作效率;这就体现出企业文化对企业发展的引领作用。
林钢有职工权益保障较规范的一面，凝聚力较强，也有企业无力承担职工福利的一面，造成职工怨声载道。也有40年发展形成的机构臃肿，工作扯皮的一面，工作干好干坏一个样的一面。凤宝公司是在乡镇企业和国有企业基础上发展而来，虽然企业发展之初基础比较薄弱，企业在从小到大的发展过程中，形成了竭力拼搏的创业精神，勇于创新事争一流的发展精神，团结奋斗的团队精神。也还有很多不完善的地方。但随着规模的扩大，企业各方面建设也在逐步规范，企业在发展过程中切实认识到了员工才是企业最宝贵的财富，才是企业发展的主体。凤宝公司秉持“发展企业，富裕员工，回报社会”宗旨，首先没有企业发展，就没有一切，发展中解决不好职工待遇问题会影响发展，发展得成果要惠及全体职工，自然会为社会创造财富，凤宝每年缴税亿元以上，就业3000余人，为社会做出巨大贡献。目前，职工“三险”(养老、医疗、工伤)已经参保，职工小区正在建设之中，这是企业惠及职工最好的体现。林钢和凤宝公司重组，必将会加快凤宝公司规范化发展进程。
四、员工共同关心的问题。
1、保险上交问题。
凤宝公司将全部按照林钢现有的全部续缴。
2、工休安排问题。
公司原则上工作日是22天/月，但是公司鼓励上班时间为26天/月，绝对不主张30天/月，无论如何计算，工资水平肯定不比现在的低。
3、工资待遇。
从“责任心”、“技术水平”、“工作脏、苦、累、环境差”、“社会竞争激烈程度”四方面来制定岗位工资。完成月度公司考核任务后，将发放标准工资，标准工资结构是：80%是岗位、技能、工龄三部分组成的固定工资，(其中技能分为15等级，上下相差200元;工龄工资为1元/年，按月发放)，20%是效益工资，随着月度考核指标完成情况浮动的活的工资。
李总最后说，林钢、凤宝重组是企业发展的很好的机遇，也是职工的人生重要选择，希望大家冷静思考，认真作出选择。我相信只要林钢上下同心协力，把握机会，林钢明天将会更好。
时间:x年xx月xx日。
地点:分公司。
参会人员:人力资源部相关人员、分公司员工代表xx人。
记录人:。
内容:。
一、员工福利。
1、营销专业员工交通费问题:。
分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;分公司新大楼所在地为xx市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题:。
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题:。
员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如:即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题。
1、员工培训问题:。
员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题:。
员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题。
1、工资晚发问题:。
员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
2、工资政策透明问题:。
公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。
对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
四、员工费用报销问题。
员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。
另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。
1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
2、员工建议在分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。
3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。
本月3月20日和3月27号下午16：00，在办公楼二楼会议室举行了20xx年新员工交流对话会活动，会议按车间甲乙两个班次分别举行，参加会议的成员有副总王金法、人事主任褚义苏、生产部部长张志均、三大车间主任和24位新员工。
公司与员工的交流对话是公司的企业文化之一，目的在于增加与员工面对面的沟通，了解员工的心声。今后这样的活动我们将长期进行下去。本次交流对话会分三部分进行：首先褚义苏主任、张志均部长分别介绍了举办此次对话会的意义及具体方程;新员工分别就来公司这段时间的工作心得及体会发表了各自的意见和建议，各部门负责人进行了“一问一答”，各位畅所欲言，把本次茶话会推向了高潮;最后再进行了一次总结。