人力资源总监简历（模板21篇）

人力资源的工作需要有良好的沟通和协调能力，能够有效地处理各种人际关系问题。通过阅读这些人力资源总结范文，可以了解到不同企业在人力资源管理方面的做法和经验。

人力资源总监简历（模板21篇）

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人力资源总监简历（模板21篇）篇一

求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。

面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。

个人信息。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

参加工作时间：

身高：172。

现居住地：

户口所在地：

联系电话：

求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：河北省。

到岗时间：面谈。

期望月薪：5000元-7999元(税前)。

教育经历。

毕业学校：河北纺织工业学校时间：-09至-06。

专业：文秘学历：中专。

毕业学校：河北信息科技专修学院时间：-07至-07。

工作经验。

公司名称：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力资源部经理、生产部副部长。

1、负责公司的人力资源六大模块工作。

人力资源管理所有工作都应该围绕着企业经营目标及方针展开，人力资源管理六大模块又不会独立存在，而是互相关联.基于以上观点，我根据企业每年初的经营目标，进行人力资源规划，其中包括了：组织机构分析\人员配置计划\年度招聘计划\培训计划\薪酬计划\考核调整计划\年度费用预算等为企业人力资源工作的开展，提供了依据.

培训系统的建立：

根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。

绩效考核体系的建立：

现在企业的考核体系，在行政考核方面有着过多的主观色彩，并且部门互评更是如此.为了解决这个难题，我总结多年工作经验，采取了“关键绩效考核法”.强调两个原则：以顾客为导向的原则，以工作产出为导向的原则.放弃那种部门互评的传统方式，采取单向评价可追溯的机制.此种方法遵循了pdca的循环上升的原则，又结合了iso9001标准里面过程控制的方法.其中信息沟通单为企业提供了不断改进的机会.具体实施办法，采用的是目标责任制方式.随着信息沟通单的减少你会发现企业的业务流程在逐渐成熟.

组织机构的优化：

通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。

薪酬制度的完善：

通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。

根据企业战略，确定企业的人才战略。

通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。

员工关系：

通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。

处理员工投诉。

企业文化建设：

企业文化是一个企业的灵魂,它是一种企业员工的价值取向,是一种没有形成书面的，但大家又自觉遵守的思想，任何一个企业的文化都不能偏离企业的经营目标及方针。在我们企业，为了更好的完成工作，提高员工的自主思维能力，我们提倡着一种“猴子与香蕉“的企业文化.猴子代表着工作中产生的问题，香蕉代表着解决问题的办法.

当员工在工作中出现问题时，首先会报告给领导，让领导来解决.这样领导只是充当了救火兵的角色.当我们推出此文化以后，向员工进行了大力宣导”当你出现问题时，一定要拿着一解决方案来找我，如果没有只能证明你不称职“，此企业文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，当员工出现问题时，总要想一个解决办法，由领导进行审核决策.这样既提高了工作效率，又有益于员工的自我提高.

2、生产管理。

负责生产车间的现场管理。

生产计划的制定和执行。

日常各部门的协调。

生产厂员工的行为管理。

负责各车间的绩效考核工作。

根据生产订单，每日观注原材料库存。

及时与销售部沟通出货情况。

建立生产部数据信息收集系统。

管理靠制度，制度的.执行靠表单.统一公司所有制度的执行，必须留下相关的记录，并定期进行检查，将检查结果记录考核成绩.文件的制定采用统一的格式.

管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准.

公司名称：石家庄国人环保制品有限公司。

任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据劳动法编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题;帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。

公司名称：河北星源汽配集团有限公司。

工作描述：单位性质：私营企业单位行业：高分子、汽车行业。

单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。

工作职位：行政人事总监。

工作职责。

根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略;。

根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;。

处理员工关系及纠纷;。

利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备;。

组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。

采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。

负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。

负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。

参与企业年度经营计划的制定。

培训经历。

培训课程：人力资源师二级培训时间：-11培训时长：6个月。

所获证书：人力师二级培训机构：金博瑞培训学校。

培训课程：iso9000标准培训时间：-06培训时长：7。

所获证书：培训机构：北京博瑞玖仟培训公司。

培训描述：iso9000概念\八项原则及运行标准在企业中应用.

更多。

人力资源总监简历（模板21篇）篇二

人力资源总监简历（模板21篇）篇三

首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。

良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。

个人信息。

大专。

以上工作经验。

现居广州天河。

广东汕头人。

求职意向：

求职人事总监、ceo/总裁/总经理。

想在广州工作。

期望薪资面议。

1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。5、熟悉操作office办公应用软件与绘图软件coreldraw、photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。

工作经验。

(工作了3个月，做了3份工作)。

汕头商都服饰连锁有限公司。

工作时间：08月-03月[4年7个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。

2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。

3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。

4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。

5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。

6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。

7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。

广州xx有限公司。

工作时间：06月-年07月[3年1个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。

2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。

3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。

4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。

5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。

广州xx集团。

工作时间：10月-月[3年7个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。

2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。

3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。

5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。

学历教育。

汕头职业技术学院。

专业技能。

excel：熟练经验。

更多。

人力资源总监简历（模板21篇）篇四

主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。

*/11~今全国营运人力资源总经理/公司总部人力资源部总经理。

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。

总部人力资源管理，运用iso900。qms等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。

主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。

1992/1-1996/8****彩印包装材料有限公司人事行政部总经理。

主要业绩：

参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展；

1983/7~1991/12/31上海******集团总公司。

其间先后担任：总公司团委团委委员、团总书记。

曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号。

这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。

近期教育及培训经历。

**大学emba2003/7-2004/6。

**学院会计学1995/9~/7。

*****与美国圣地亚哥大学合作项目高端管理经营者培训。

劳动部门劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨。

语言英语听写读熟练。

兴趣爱好中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等。

人力资源总监简历（模板21篇）篇五

二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)。

居住地：上海。

电话：135********(手机)。

e-mail：xuexila@。

最近工作[1年8个月]。

公司：xx公司。

行业：通讯、电信、网络设备。

最高学历。

学历：本科。

专业：社会工作。

学校：xxx农业大学。

自我评价。

善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：通讯、电信、网络设备。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

2012/7—至今：xx公司[1年8个月]。

所属行业：通讯、电信、网络设备。

1、参与公司考勤制度制定，实施推行;。

2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;。

3、推进员工福利制度施行;。

4、员工入职、离职手续办理;。

5、员工合同、档案维护;。

6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;。

7、年度员工绩效考评、实施;。

8、其他日常人事事务。

2011/6—2012/6：xx公司[1年]。

所属行业：电子、微电子技术、集成电路。

劳资部劳资专员。

1.每天考勤数据的收集与处理;。

2.每天考勤异常与就餐异常的处理;。

3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;。

4.员工入职、离职手续办理;。

5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;。

6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;。

教育经历。

/9—2011/6xxx农业大学社会工作本科。

证书。

/6大学英语四级。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

人力资源总监简历（模板21篇）篇六

民族：汉政治面目：团员。

学历(学位)：学士专业：工商管理。

联系电话：手机：

emailaddress：地址：

教育背景。

毕业院校：xx交通大学1经济与工商管理学院工商管理。

另：其他培训情况。

9-1徐州市劳动局人力资源干部认证培训。

10三星（中国）投资有限公司人力资源管理培训。

英语通过国家cet六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。

应聘理由：

曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：

3.全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8.负责处理总经理安排的其它事项。

个人自我描述。

3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。

人力资源总监简历（模板21篇）篇七

民族：汉政治面目：团员。

学历(学位)：学士专业：工商管理。

联系电话：手机：139xxxxx。

emailaddress：xuexila@地址：

教育背景。

毕业院校：xx交通大学1经济与工商管理学院工商管理。

另：其他培训情况。

2007.9-2008.1徐州市劳动局人力资源干部认证培训。

2009.10三星(中国)投资有限公司人力资源管理培训。

英语通过国家cet六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。

应聘理由：

曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：

1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。

3全面统筹规划公司的人力资源战略;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。

7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

8负责处理总经理安排的其它事项。

个人自我描述。

3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。

人力资源总监简历（模板21篇）篇八

个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：31。

婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理。

主修专业：管理类政治面貌：群众。

毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：20xx年6月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：五年以上身高：170cm体重：59公斤。

现所在地：新罗区户籍：长汀县。

求职意向。

期望工作地区：新罗区长汀县期望工作性质：全职。

最快到岗时间：面谈需提供住房：需要。

工作经验。

公司名称：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。

所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：股份制企业。

公司规模：1000人以上工作地点：南安市水头镇。

职位名称：招聘培训主管。

工作描述：直接上级：集团人力行政经理。

职责描述：招聘模块：

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

4、员工劳动合同的签订与续签。

5、人才简历库的建立和完善。

6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

培训模块：

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。

3、组织培训的实施。

4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。

5、组织年度优秀讲师评选。

6、完成人力行政经理交办的其他事项。

其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

离职原因：回龙岩发展。

公司名称：福建福马食品集团有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。

所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：股份制企业。

公司规模：1000人以上工作地点：晋江市。

职位名称：招聘培训主管。

工作描述：直接上级：集团人力资源部经理。

招聘模块：

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善招聘渠道。

3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。

4、员工劳动合同的签订与续签。

6、人才简历库的建立和完善。

7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

培训模块：

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程。

3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

4、主持内部讲师评审委员会会议。

5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

6、组织年度优秀讲师评选。

其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

公司名称：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。

公司规模：1000人以上工作地点：晋江市陈埭镇。

职位名称：人力行政主管。

工作描述：直接上级：公司常务副总。

1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。

2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。

3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。

6、公司车辆调派。

7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

8、厂区安保、保洁、消防管理。

9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。

10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间sop和各型体sop的改造和编制。

11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

12、负责公司“6s”稽核，并提出整改建议及处理意见。

13、副总交办的其他事项。

自我评价。

自我评价：1、人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。

2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;。

3、有亲和力和良好的`协调能力，能独当一面;。

4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;。

5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：简历的制作与投递事业的敲门砖。

一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。

制作简历的技巧。

投其所好根据用人单位的需求制作个人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。

投递时的注意事项。

个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。

人力资源总监简历（模板21篇）篇九

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：175cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：行政/后勤：助理。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。

工作经历。

东莞捷懋电子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：招聘、培训。

工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划。

离职原因：上学。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东商学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07

人力资源总监简历（模板21篇）篇十

学历：**大学emba。

户籍:上海市。

居住区：上海市**区。

出身年月：1966年6月。

联系电话：***********。

电子邮件：****@。

自我评价。

近的大型中外企业人力资源全面管理经验；

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；

良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；

具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．。

具丰富的创造力和发展能力；

有很强的分析能力和人事成本控制能力；

对事物有很强的跟踪协调能力；

能运用iso900、通过制定规范的`hrkpi来系统管理企业的人力资源；

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

工作经历。

/8/19-今***集团有限公司。

其间先后担任：

参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用kpi衡量指标和体系。

人力资源总监简历（模板21篇）篇十一

职责和业绩：

1、授权负责组建集团人力资源部；

2、授权参加董事局及公司经营战略会议，根据企业发展战略制定人力资源管理政策；

3、根据阶段发展需要，制定人力资源配套管理度，并随时进行调整及修订；

5、负责集团薪酬管理、激励机制制度的建立、完善；

6、负责海外分公司人力资源的配置、编配；

7、负责员工关系的建立，负责处理投诉、冲突的解决与协调。教育培训：

***大学。

硕士。

专业：

专业描述与主修课程：

组织行为学、现代企业人力资源管理、心理学、保险学、财政学等。

人力资源总监简历（模板21篇）篇十二

姓名：

性别：女。

出生日期：

居住地：北京。

自我评价。

丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划与配置、绩效管理平台、薪酬管理与统筹、员工发展管理、能力评鉴等经验丰富，善于结合企业实际制订可持续发展的'推行方案；具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；具有丰富的企业文化塑造，素质提升和员工关系管理经验，熟悉雇佣政策和程序；具有战略、策略化思维，在企业战略、商业策略、组织发展与组织诊断、管理和文化变革、领导力发展、人力资本开发、运营等方面具有丰富实战经验；稳重、实干、敬业。

求职意向。

工作性质：全职。

希望行业：广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司。

目标地点：北京。

期望薪水：面议。

目标职能：人事总监；总监；总裁助理/总经理助理。

教育经历。

工作经验。

2008/3--至今：北京广告传媒有限公司。

所属行业：广告。

文档为doc格式。

人力资源总监简历（模板21篇）篇十三

编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。

那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。

下面是小编和大家分享的人力资源总监的简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：江西-九江年龄：31。

现所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地区：北京、广东、江苏、浙江、江西。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：能源、矿产。

担任职位：人事行政总监岗位类别：人力资源总监。

工作描述：主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。

一.电池事业部建设(新成立的事业部)。

1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。

2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。

3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。

二.组件事业部整合。

1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。

2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。

3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制。

4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。

仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源經理岗位类别：人事经理/主管。

1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。

2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。

4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开。

绩效体系推行、绩效会议召开。

6.7s活动之主导。

7.企业内刊版面内容的核准。

8.外联工作处理。

3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院。

4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。

5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用。

6.2008年负责主导成功申办国家高薪技术企业。

7.大功1次，小功2次，嘉奖4次。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：计算机硬件。

担任职位：人力資源課長岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!

根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用：

2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

2.2大中专院校人力管道的开拓与维护。

2.3招聘费用的审批及管控。

2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。

三、培训与发展：

3.1建立完善职能导入教育训练体系。

3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。

3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。

四、薪酬福利：

4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。

4.2人工成本预算及管控。

4.3员工福利规划及发放。

五、组织文化：

六、劳动关系：

6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险。

6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。

八、客户审厂之应对。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因：有新发展的空间。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：教育训练专员岗位类别：

工作描述：1.负责公司新进员工教育训练。

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。

4.04年冬季运动会的策划与组织。

5.联欢活动的策划与组织。

6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。

离职原因：個人發展。

公司性质：其他行业类别：其他。

担任职位：教师(班主任)岗位类别：职业教育/培训。

工作描述：在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

2001年6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

2001年指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

2001年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。

2002年9月任初二语文教师兼班主任。

2003年4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。

离职原因：寻求发展。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：办公软件操作熟练。

技能专长：能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：良好。

发展方向：成为一名优秀的人力资源专家。

其他要求：

自我评价：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高eq，積極主動，樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部。

人力资源总监简历（模板21篇）篇十四

职责和业绩：

1、参与集团战略的制定，根据经营战略制定战略人力资源管理框架。

2、负责总裁办公室整体事务的计划、组织、实施与监督；

3、负责集团大型业务会议的筹备及组织工作；

5、负责为企业搭建人力资源管理体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工规划等）。

6、负责下属公司人力资源经理的培训、绩效评估、人才选拔工作；

7、建立员工心理契约，健全企业激励机制，确保留住高素质人才；

victoryel****e&cableco.,***。

人力资源总监简历（模板21篇）篇十五

求职者在制作个人简历前一定要对自己想要在个人简历上表达的内容做一个细致的分析，在分析之后求职者才能够更好的掌握每个内容用多少字数概括，有什么内容需要在个人简历中着重表现出来。求职者在编辑个人简历时要做到心中有数，不要盲目的去编写。有些求职者在编写个人简历时总是会大篇幅的编辑简历内容，这种个人简历就不能称之为个人“简”历了，倒是可以称之为个人“繁”历了。

求职者在编辑个人简历时一定要重视简历字数问题，个人简历只适合占用一页纸。想要让自己的个人简历与众不同吸引招聘官的目光，就需要求职者在制作个人简历时不要在网上找简历的统一模版套用在求职者的个人简历上。中规中矩的个人简历没有什么竞争力，求职者想要打造有竞争力的个人简历就需要求职者在简历模板上凸显设计感。

姓名：

性别：

女

***。

联系电话：

学历：

硕士。

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。

2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作；

4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。

求职意向：

目标职位：

目标行业：

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

工作经历：

1-至今。

中国***集团***科技股份有限公司。

职责和业绩：

一、战略管理：

1、参与制定集团总体发展战略和目标；

2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略，并总经理审批；

3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略，并上报总经理审批。

二、经营目标及计划管理。

6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算，并监督计划的实施情况。

三、组织建设。

2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配；

4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。

四、日常管理。

2、进行集团各部门战略决策层面的工作协调；

5、根据相关的人力资源管理标准和流程及人事任免权限，建议或决定录用、调配、辞退下属人员及其薪资调整。

五、公共关系。

1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。

2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作；

4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。

六、在任期间曾主持的项目性工作：

1、完成集团e-hr人力系统上线工作；

2、完成集团薪酬职级的制定及实施；

3、策划“启明星”（即新员工领带）计划，以企业文化形式传承；

4、配合企业发展战略，完成三次组织架构调整；

5、根据企业战略，制定各管理级年度工作任务；

6、组织、策划、落实企业价值观导入项目；

7、参与公司全业务流程梳理。

8、组织完成年度epa评估，起草年终奖励方案。

***资讯数码科技发展有限公司。

行政管理中心总经理。

职责和业绩：

一、战略、目标及组织管理。

1、根据公司发展战略，对公司组织架构提出建议；

4、制定人力资源系统各岗位的工作分配及职责划分，组织制定及修订人力资源及行政系统岗位操作手册并推行。

1、制定年度人力资源规划，经审批后，负责推动实施；

2、组织职责梳理及《岗位说明书》的编制工作，厘清部门、岗位职责和权限；

3、组织制定并审核公司的人员编制计划及人力资源年度费用预算计划，经审批后监督计划的执行。

三、招聘与配置。

1、组织制定公司干部选拔、淘汰、轮换标准和干部储备计划，经批准后推动实施；

2、组织建立胜任力模型，经批准后推动实施；

3、组织实施高级人才猎头工作，招聘面试高级管理/专业人才；

4、审批各区域、分公司年度、季度招聘计划及费用预算；

5、组织对权限内的干部调动出具人事专业考评意见。

四、薪酬福利及绩效管理。

3、组织核算权限管理范围内员工的工资和奖金；

4、组织办理权限管理范围内员工的各项保险等福利，进行员工假期管理；

6、指导和监督各区域和分公司在工资奖金核算、福利等方面的执行情况；

7、组织、协助公司总部各部门进行绩效考核，向各区域和分公司提供绩效管理的技术支持及监督。

五、员工关系管理。

1、负责公司级员工活动、员工团体的策划、组织及管理；

6、组织办理权限内的人员入职及调动手续，并组织指导和监督区域、分公司工作的标准化。

六、数据及信息化管理。

2、组织hr信息化推进工作。

七、企业文化建设。

1、领导和统筹协调公司的企业文化建设工作，策划组织企业文化活动的开展；

2、指导和督促公司内部网站的维护和管理。

八、行政采购管理。

***科技股份有限公司。

人力资源总监简历（模板21篇）篇十六

职责和业绩：

1、经授权后负责处理公司日常行政管理及对外联络事务；

3、全面负责公司人力资源管理，包括：

聘流程的设计、招聘、甄选工作的组织、面试考察、复试测评等；内部干部竞聘工作。

的筹划与组织工作；

的评估、与培训机构的沟通、建立内部培训师管理体系，保证内部资源的有效利用；

（4）人力资源规划；根据岗位设置进行职位分析、撰写职位描述、根据劳动生产率测算企。

业岗位编制；

（5）负责组织企业培训、企业文化的建立等。

1997.9-.7。

noel*******)co.,ltd。

人力资源总监简历（模板21篇）篇十七

职责和业绩：

1、负责企业人力资源规划、岗位说明、职责描述工作；

2、负责企业人才甄选、招聘组织、干部培养、职业规划与设计等工作；

3、负责企业薪酬管理与筹划工作；

4、负责企业绩效管理、岗位培训的设计、组织、实施、考核等工作；

5、建议良好的企业文化，加强企业凝聚力，制定、完善企业内部激励机制；

6、处理员工关系，实行满意度调查访谈管理制度，建立良好的理化建议管理系统，实现企业与员工利益双赢。

7、根据公司整体工作目标及战略制定部门管理制度及管理流程，并及时修改、补充完善，保证企业各项管理符合法律规范。

echin******.com。

人力资源总监简历（模板21篇）篇十八

在个人简历中教育信息、能力特长、专业学习、工作经验等等这几项都是个人简历中不可缺少的部分。其中个，教育信息以及专业学习，所能够体现的即使人才的专业技能的方向，决定求职的方向。而能力特长以及工作经验等方面，则是体现人才专业学习的程度，由此可以决定人才可以就职的职位。

个人简历大多数都是通过文字描述的方式来写的，从文学的角度来说，个人简历属于应用文的范畴。因此，通过个人简历上的一些文字描写，以及对个人能力的阐述等等，都能够体现一个人的写作把能力。现在人才市场上，大专以上学历的人才都能具备基本的写作能力。因此，在写个人简历的时候，一些语言上应用也需要注意。

逻辑思维能力关系到人才的思想、智商，以及创新等方面的能力，是一个重要的选拔人才的标准。通过个人简历上额内容也能够体现出来其逻辑思维能力，比如说对工作经验上描述，与求职目标的关系上。

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个人信息。

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：湖南身材：170cm63kg。

婚姻状况：未婚年龄：32岁。

联系电话：

电子信箱：/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、

工作年限：8职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。

个人工作经历：公司名称：翔峰集团起止年月：-08~-06。

公司性质：其它所属行业：

担任职务：集团人事行政总监。

工作描述：全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

担任职务：行政人事经理。

工作描述：全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统;。

根据公司情况制定kpi考核制度，并据此制定/调整工资制度;。

妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系;。

组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化;。

有效地解决基层员工招聘难题;。

制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率;。

(考勤制度，门禁管理制度，食堂管理，车辆管理，会议管理，娱乐管理，安全管理，部门主管周报制度，5s管理等等)。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：各种车辆制造与营销。

担任职务：人才开发部主任(相当于超大型公司的'副经理级别)。

工作描述：通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求(注：当时公司2万余人);。

组织实施监控公司级的公共培训;。

支援指导监督各事业部级的培训;。

(出色地)协助上司进行全面管理公司的人力资源。

个人成就：

创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题;。

改革了企业的绩效考核制度;。

改进了公司维持10多年的工资制度;。

通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：交通运输。

担任职务：总部人力资源专员。

制度化(流程描述和表格设定)招聘和培训管理体系;。

全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护;。

协助分/子公司的人事行政管理工作;。

人事编制建立;岗位职责和要求形成;评价方式和内容确定;。

开发培训课程，并通过公司网站/oa系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援;。

利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化;。

结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

所学专业一：会计学所学专业二：人力资源管理。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀。

国语水平：精通粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5s等;。

·有成功的绩效考核方案，低成本高满意度的食堂管理方案等;。

·优秀的文笔，能独立制定各种规章制度;。

·能推动企业5s管理和iso管理系统;。

·8年的工作经验;。

·强有力的执行和实务化的管理风格;。

·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。

更多。

人力资源总监简历（模板21篇）篇十九

编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。

那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。

下面是小编和大家分享的人力资源总监的简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：江西-九江年龄：31。

现所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地区：北京、广东、江苏、浙江、江西。

教育经历。

-09～-07九江师范教育中专。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：能源、矿产。

工作描述：主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。

业绩简介。

一.电池事业部建设(新成立的事业部)。

1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。

2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。

3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。

二.组件事业部整合。

1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。

2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。

3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制。

4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。

仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源經理岗位类别：人事经理/主管。

1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。

2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。

4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开。

绩效体系推行、绩效会议召开。

6.7s活动之主导。

7.企业内刊版面内容的核准。

8.外联工作处理。

工作业绩。

3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院。

4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。

5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用。

6.负责主导成功申办国家高薪技术企业。

7.大功1次，小功2次，嘉奖4次。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：计算机硬件。

担任职位：人力資源課長岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!

根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用：

2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

2.2大中专院校人力管道的开拓与维护。

2.3招聘费用的审批及管控。

2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。

三、培训与发展：

3.1建立完善职能导入教育训练体系。

3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。

3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。

四、薪酬福利：

4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。

4.2人工成本预算及管控。

4.3员工福利规划及发放。

五、组织文化：

5.2企业内部刊物。

发行之审核，宣传栏规划。

六、劳动关系：

6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险。

6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。

八、客户审厂之应对。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因：有新发展的空间。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：教育训练专员岗位类别：

工作描述：1.负责公司新进员工教育训练。

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。

4.冬季运动会的策划与组织。

5.联欢活动的策划与组织。

6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。

离职原因：個人發展。

公司性质：其他行业类别：其他。

担任职位：教师(班主任)岗位类别：职业教育/培训。

工作描述：在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

20指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。

9月任初二语文教师兼班主任。

4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。

离职原因：寻求发展。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：办公软件操作熟练。

技能专长：能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：良好。

求职意向。

发展方向：成为一名优秀的人力资源专家。

其他要求：

自身情况。

自我评价：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高eq，積極主動，樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部。

人力资源总监简历（模板21篇）篇二十

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻状况：已婚。

身高：168cm体重：52kg。

户籍：湖北恩施现所在地：福建莆田涵江区。

毕业学校：武汉大学学历：专科。

专业名称：行政管理毕业年份：

工作经验：十年以上最高职称：高级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：人力资源。

高级管理。

行政/后勤。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

电脑水平：erp、oa、office、及系统维护、服务器管理!

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

1994年9月-196月武汉大学专科。

培训经历：

时间培训机构培训主题。

6月-206月番禺区农校企业生产安全系列。

工作经历。

所在公司：广州市创信鞋业集团有限公司。

时间范围：1991年2月-2005年11月。

公司性质：上市公司。

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。

担任职位：人力资源-人事经理。

离职原因：发展前景。

所在公司：广州市伟力物流有限公司。

时间范围：1月-11月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：运输、物流、快递。

担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

工作描述：负责公司整体行政管理：公司规章制度修订，完善;制度执行监督检查;部门业务规划，指导;公司宿舍、食堂管理、公共设施设备管理;行政设备、用品采购;安全、卫生管理;外联，公司文艺活动后勤支持等!

离职原因：公司搬迁。

所在公司：中山市维克特汽车配件有限公司。

时间范围：1月-12月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：汽车、摩托车。

担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助理。

离职原因：私人。

其他信息。

熟悉国家法律法规，并能很快与当地相关部门建立良好的关系。

具亲和力和团队领导力及凝聚力。

丰富的创新力和发展能。

有很强的分析能力和人事成本控制能力。

果断的决策能力。

人力资源总监简历（模板21篇）篇二十一

在找工作时，应聘者与招聘者见的“第面”就是简历。

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的.方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。