岗位廉洁风险点自查报告(优秀7篇)

报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

岗位廉洁风险点自查报告(优秀7篇)

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

岗位廉洁风险点自查报告篇一

一年来在县委、县政府和镇党委、政府的正确领导下，在上级组织的关心和培育下，在各级领导和同志们的大力支持下，以建设“实力xxx、魅力xxx、活力xxx”为契机，以“1131”工作为重点，积极探索城乡协调发展的道路，突出重点工作，有序推进各项工作，本人在政治上、思想上、党风廉政建设上、工作上均取得了一定的成绩。现将一年来的政治、思想、党风廉政、工作等方面的情况作如下总结：

本人始终坚持党的四项基本原则，政治上同党中央保持高度一致，认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观指导实践活动，认真学习党的十七届三、四、五、六中全会和中央经济工作会议，中央农村工作会议精神，学习党在新农村建设方面的各项方针、政策和法律法规，特别是依法行政的知识，学习推进城乡一体化的相关知识，通过向书本学习，向群众学习，向身边的同志学习，向实践学习等方式，进一步提高了自己的工作能力和工作水平，使自己的政治立场更加坚定，组织观念和全局观念进一步加强，政策理论水平和政治思想素质进一步提高，为民服务的本领进一步增强。在实际工作中用所学到的知识指导自己的工作，密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，做群众的贴心人，为群众办实事，办好事。

积极参加中心组理论学习，坚持民主集中制原则，重大事情先请示，集体研究定的事情坚决落到实处，搞好班子团结，维护班子形象，自觉遵守机关内部管理制度，切实转变思想观念和工作作风，在群众中起好带头作用，处处以身作则。

按照“抓招商引资，促财政增收，抓特色农业生产，促社会稳定，抓产业结构调整，促农民增收，抓城乡环境综合整治，促持续发展，抓基础设施建设，促城镇化进程”的发展思路，在上级领导和各部门的关心支持下，各项工作取得了较好的成绩。一年来在坚持统筹城乡经济发展，推进城乡一体化的进程中，为了确保农村稳定，农民安居乐业，结合实际，在抓区域特色经济上做文章，实现一村一品，一社一业，宜养则养，宜种则种，抓专业村、特色社、示范户，调整产业结构，促进农民增产增收。

自觉遵守各项规章制度，按照党风廉政建设和《廉政准则》的各项规定严格要求自己，接受组织和群众的监督，事事处处严格要求自己，深入基层，深入群众，急群众之所急，办群众之所需。认真履行自己的工作职责和廉政承诺。

在千头万绪的工作中，要分清主次，多想措施和办法。今后还要进一步加强学习，提高自己的工作能力和应变能力，扬长补短，不断充实和提高自己。

岗位廉洁风险点自查报告篇二

根据学院党委的总体部署和要求，结合军体部实际情况，现就廉洁自律自查情况报告如下：

学院的体育课教学、学生体质健康测试、新生军事理论课教学、课外体育活动、专项运动队训练、组织群众体育活动、体育科研工作及军体部教师的管理、体育器材的管理。

1、教学活动中的徇私舞弊。

2、挥霍公款、铺张浪费。

3、私设小金库。

4、对军体部人员在党风廉政方面放松教育、要求不严、缺乏监督。

5、器材管理松懈。

1、教学活动中坚持原则，不徇私情，不开后门。

2、购买物品时，不买贵的，只买能用的。

3、没有小金库。军体部没有增收项目，也没有经济来源。

4、对军体部人员定期进行廉政教育，严格要求。

5、对体育器材的管理做到进出有记录。

6、工作中做到廉洁自律，没有侵占公家财物，依法使用权力，不滥用职权，玩忽职守。

7、生活上做到不吃请、不受贿，从不收送现金、有价证券、支付凭证等，没有借乔迁、子女升学等大操大办、收钱敛财。

8、认真学习、贯彻落实“一岗双责”制度，在抓好军体部教学、科研、管理工作的同时，也抓好军体部教师的思想工作和廉政建设。

以上是自查情况，有不当之处，请组织批评指正。

岗位廉洁风险点自查报告篇三

职责制度

二〇一一年六月二十日

廉政风险防控机制建设岗位职责制度

茂县监察局关于全面启动廉政风险防控《中共茂县纪委、根据

号）文件精神，为进[2011]13（茂纪委机制建设工作的实施方案》

政风险岗位职责制度。

一、工作制度

项规章制度。2、按照岗位职责，各司其职，恪尽职守，扎实工作，吃苦耐

做好本股室和全局的卫生工作，按照卫生制度和值日安排，的活动。

保持工作环境的整洁、优美、舒畅。、做好信访接待工作，对上级业务部门的来信来函、职工的7 来访咨询，要热情接待、认真解答、从速办理，抓好落实。、发文或转发上级文件，由各股室负责起草，办公室审定，8 主管局长审核批准后下发。、各股室复印、打印文件、材料、报表、帐册，一般在本局9 办公用品由打印，确需到各摊点印制的材料，请示分管领导同意。

局办公室统一购买、发放。

二、会议、学习制度

局党组会议（一）

1、贯彻执行上级党委、党组的重大方针、政策，制定本局党

组的工作计划和实施方案。、讨论研究局机关的组织、思想、作风建设。2、讨论审定以党组名义向机关党工委、政府党组以及上级有 3 关部门的请示、报告、重要文件。

局领导办公会议（每月召开一次，根据工作需要可随（二）

时召开）、传达、学习和讨论贯彻中央、省、州、县以及省、州发改1 委的重要指示和决定，研究审定贯彻落实措施。、传达贯彻上级业务部门召开的专业性会议精神和有关业务2 性文件。、研究决定各股室人员的调整和职责分工事项。3、以局名义发布的文件以及向上级的请示、报告和较重要的4 工作内容等。、分管领导不便单独处理及需要协调和急需完成的工作。5、讨论工作中的重大政策调整意见和全局性的工作部署，审6 议本局作出的重要决定。、听取局各股室重要工作情况汇报，审定行政工作中的重要7 问题。、审议全年建设工作要点、工作总结、讨论决定上报县委、8 州发改系统的重要报告以及请示上县政协和省、县人大、县政府、级的重要事项和重要政策业务问题。、审议本年茂县建住领域工程建设情况及下一年建住领域工9 程建设的工作计划，检查执行情况并决定采取的重要措施。目标考核结果和奖惩、研究、审议局机关公务员年度考核、10 实施办法。、汇报上月工作情况，安排部署下周工作。11、需要讨论决定的其它重要事项。12 局务会议（三）、传达党中央和国务院、省委和省政府、州委、州政府及县 1 委、县政府的重要决定、重要会议精神。、讨论通过全局工作计划、总结，部署全局性的工作、检查。2、研究阶段性的工作任务。3、讨论建设工作的重大业务活动，听取工作汇报、意见和建4 议，协调各部门之间的工作。、讨论涉及全局有关方面的重要问题。5、通报局内重大事项督察督办情况。6、需经局务会研究的事项。7（四）学习制度、各类会议的召开，均由办公室负责通知召集。1、领导指派或委托办公室安排参加各类会议的人员，须按时2 做好记录，要认真听取会议精神，不得擅自不到或中途退场。参加，会后及时向局领导汇报。、每月第二周星期五为全局的政治、业务集中或自学时间，3 做好笔记，全体同志都要自觉参加学习，保证学习撰写心得体会，的效果，集中学习时间无特殊情况一律不得请假。

行风建设、机关效能建设制度 三、（一）集体形象、个人形象要求、集体形象要求1 政治坚定，作风正派；坚持原则，秉公办事；爱岗敬业，清 正廉洁；诚实守信，热情服务；团结协作，与时俱进。、个人形象要求2）仪表仪容。仪表稳重大方，穿着整洁得体。1（）行为举止。与人交谈，要诚恳、热情，一般应讲普通话。2（以接待来访和办事人员，与人交往或接听电话，用语要文明礼貌。

认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场

所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏。中午严禁饮酒。）环境卫生。保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱4（张墙上勿随意钉钩和悬挂物品，扔杂物。办公用品摆放美观有序，贴物应整洁协调。）勤政自律。廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、5（报，不向服务对象索取好处。

（二）健全五项制度，优化行业作风

在行风建设中，为进一步提公示制。一是重点健全五项监督制度：

全面推行公示制。具体做到机关高工作效率，实现公开透明办公，办公桌上摆大门内醒目处设立机关工作流程图和领导干部分工图，切实解决机关中存设立举报电话。放公示牌，机关外宣挂公示栏、在的门难进、脸难看、事难办以及生、冷、硬、横、推、拖现象，每位机关干部职工对上首问责任制。二是树立发改局的良好形象。

释清楚。对不属于自己职责范围的要负责介绍给所负责人予以办

任务目标、完成标准、办结时限。并在具体运作中实行全程公开，及时向社会、向群众公布办结情况，强化社会与群众的跟踪监督，对于因干部职工个责任追究制。四是确保办理事情的质量和时效。

人失职、渎职、滥用职权破坏了部门形象的，要坚决追究责任。谁

村、企业解决实际困难，不求到乡村、企业次数多少，只求为乡村

为企业解决的实际为基层群众办的实事多少，发展做的贡献大小，困难多少。真正做到：目标在一线明确，政策在一线落实，形象在一线树立，素质在一线提高，问题在一线解决，实绩在一线定格。

服务企业的实践中获得提高自身的不竭动服务群众、从服务基层、力。

（三）创建学习型、服务型机关，切实转变工作作风

整合学习教育内容，突出三个重点（思想理论、知识能力、职业道、实施、抓好三个载体（机关学习日、集中培训班、自学笔记）德）

（大局意识、创新意识、服务意识、窗口意努力强化“五种意识”，不断提高三种能力（综合调研、协调办事、文字识、表率意识）

（培树优良作风，开展优质服务，创，力争实现“三优”语言表达）建优秀业绩）。

（回答或解释问题清楚、指引去各项业务工作中做到“两清”、解决问题诚心）回答问题耐心、（接待咨询热心、“三心”、向清楚）

（说好每“五个一”、（门好进、脸好看、话好听、事好办）“四好”

示每月考勤结果，促进相互监督。、上下班考勤统一由行政办公室考核，领导定期或不定期对2 准点上下班以县政府规定的各股室职工上下班情况进行抽查督促。

分钟内到岗为准点上班，10分钟为准，上班后10上下班时间前后

分钟内离开则为准点下班，提10分钟后到岗则为迟到；下班前10

假天数，请假性质等，如请假性质为“病假”的还需出具有关医院

。病情证明）、请假条经本人认真填写后按照管理权限由股室负责人、分6 天以上由局3天内分管局长批准，3管局长、局长分别签署意见（，然后交行政办公室登记备案。长批准）1、经批准同意的请假条于请假前7天交行政办公室留存；在假期结束的次日办理销假手续。、副局长请假须经局长批准，并按照县委相关规定办理。8、局长、副局长外出开会或调研必须告知办公室，并详细说9 明地址、事项和相应联系方式。

按管理权限告知下基层或外出办事，、工作人员离开机关，10 领导同意，并报办公室备案。

保证通讯畅通，小时开通手机，24全体干部职工必须保持、11 更换手机号码应及时告知行政办公室。

涉及相关股室或局领导局内安排的集体活动和公务活动，、12

如遇特殊情况必须赂不得无故缺度，安排的相关人员须积极参加，凡无正当理分管局长、局长请假，经局长和分管局长同意后方可。

由无故缺席的股室或个人，按照有关规定进行处理。年底对单位每月公示，、办公室对考勤结果实行按月汇总，13 职工职工在岗天数、请假天数及性质、工休假天数、迟到、早退、旷工天数等进行总结算，作为职工本人年终考核的依据。、全体工作人员要严格要求自己，认真履行请销假制度，局14 年终根据出勤情况酌情实施奖惩。

五、财务制度

报局长审批签字后，由办公室办理。、工作人员因公出差，按实际需要由局长审批签字，出差返7 回单位要在一周内结清费用，不得拖欠公款。又厉行节约的原则，服务周到，、接待宾客坚持既态度热情、8 办公室按有关规定统一安排接待。

六、车辆管理制度

工作人员工作使用。主要供局领导、我局现有公车二十辆，1、为便于管理，局领导、各股室除急用车外，均应提前通知2 如办公室，由办公室根据情况预先统一安排，并填写出车登记卡，无特殊情况一般不予派车。

3、因车辆故障和司机特殊情况原因不能出车时，司机要及时

司机不得拒绝、如无特殊情况，以便提前作出安排。向办公室说明，怠工。司机要自觉增强节约观念，严禁公车私用或开人情车。、司机要严格遵守《道路交通管理条例》和各项安全操作规4 程，践行“安全第一，节约光荣”的宗旨。自觉爱护车辆，经常进 行检查、维修、保养，保持车辆的清洁卫生。

办公室无人时要随时锁门。、工作人员要爱护楼内外的各种设施，不得随意破坏，否则4 照价赔偿。、节假日期间，工作人员值班统一由办公室安排，值班人员5 发生责任事故的，后果由值班人一经确定，不得擅自离岗或脱岗，员承担。

职业道德规范

一、政治坚定，思想解放，务实创新，转变作风；

二、围绕大局，服务基层，牢记宗旨，办事秉公；

三、科学管理，依法行政，勤政廉洁，品行端正；

四、团结协作，民主集中，勤奋敬业，业务精通；

五、开拓进取，提高效能，与时俱进，共建文明。

服 诺 承 务

务实高效的良好形象。

会公开，做到畅通监督渠道，保证群众的知情权。

岗位廉洁风险点自查报告篇四

岗位廉洁风险点自查报告篇五

根据市纪委、市国资局《关于开展国有企业廉政风险防控管理工作考核评价办法的通知》文件精神和要求，按照上级部门的部署和安排，从20xx年起，我公司认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。

一、加强领导，提高认识

为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防朽败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防朽败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，我公司成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由公司经理杨后海同志任组长，其他班子成员任副组长，职能科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责此项工作的组织协调工作，制定了《枝水司廉政风险防控管理工作实施方案》，通过认真分析查找我公司权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识;明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治朽败工作领域;增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。以党支部会、公司办公会、中心组学习、职工会等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。

二、积极部署，广泛动员

自20xx年6月，我公司召开了廉政风险防控管理工作动员会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措，它以关口前移的.方式，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，从而建立预防朽败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从6月中旬开始，分三个阶段进行，即：宣传动员、组织实施、风险评估、总结验收三个阶段组织实施。要求各科室要从贯彻落实党的***精神，建立健全惩防朽败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。

三、深入查找，积极预防

根据实施方案的总体要求，我公司采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点、公开透明的工作原则，全面开展了排查工作。围绕公司职能，进行权限梳理、确认、登记;以规范权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发朽败的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。共排查出科室风险点17个，党委审定后报市廉政风险防控管理领导小组审定风险点为8个。填写了《廉政风险防控管理权力清单登记表》和《廉政风险防控管理风险点登记表》。

四、完善制度，动态防控

在廉政风险防控管理工作中，我公司结合工作实际，制定《廉政风险评估预警防控实施细则》，进一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为朽败行为。同时不断完善机制、优化工作流程、规范工作规则、加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施，锁定履权界限，控制自由裁量权，实行权力制衡。深化以党务厂务公开牵头的各类公开，搭建公开平台。对于在廉政风险防控管理工作中形成的材料、制度，都汇总成册，其中《廉政风险防控管理权力清单登记表》和《廉政风险防控管理风险点登记表》都在公开栏、电子显示屏上公开，随时接受广大职工和社会各界的监督。为了对风险控制进行有效控制，实行廉政风险预警，畅通廉政风险预警信息“绿色通道”，采取事前预防、事中监控、事后处置办法，及时发现倾向性、苗头性问题，及时处理，避免问题演化发展成违纪违法行为。

廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍，按照市委、市政府“两市一极”的总体要求，为实现我市“打造滨江宜居城市和长江带强劲增长极”的目标提供坚强的纪律和作风保障。

岗位廉洁风险点自查报告篇六

根据纪委要求，组织开展廉政风险防控和权力运行监督制约机制制度漏洞自查自纠工作活动，采取“自己查、股室查、相互议、班子走”的方式，梳理、审查廉政风险防控制度。以工作岗位为点，以工作流程为线，从我局各股室所有行政权力和办事流程入手，深入分级进行排查，做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风防控制度排查全覆盖无缝隙。

总之，通过开展廉政风险防控“回头看”工作，全局干部的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监督管理措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范，程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的单位，各项工作新局面起到了较好的推动作用，确保了全局各项工作健康发展和工作人员的健康成长。

下一步，统计局将继续按照纪委的安排部署，扎实开展廉政风险防控工作的动态管理，把风险消灭在萌芽状态，不断推动我局反腐倡廉治理工作深入开展。

岗位廉洁风险点自查报告篇七

我局成立了由局党组书记任组长、局长任副组长，其他班子成员为成员的领导小组。下设办公室，确定具体联系人，负责党务公开和廉政风险防控日常工作，统一组织、协调和指导全局党务公开及廉政风险防控工作。

(一)各单位、支部也相应成立了领导机构。

明确工作任务，落实工作责任，做到一级抓一级，层层抓落实，为党务公开、廉政风险防控工作的开展提供坚强的组织保证。

(二)宣传动员，营造氛围。

我局采取多种形式，大力营造氛围，增强干部群众的参与意识。进一步加大宣传，在提高认识上实现新突破。把重点放在对党务公开工作和廉政风险防控工作的解释和说明上，使两项工作深入人心，让党员干部明白具体要做什么，充分调动党员干部参与的积极性，引导党员干部认真行使自己的权利、履行自己的职责，把参与既作为一项权利，又作为一项责任，促进工作向纵深发展。

(三)规范制度、严格执行。

为促进两项工作的规范化发展，我局制定了廉政风险防控制度，并修订完善了31项工作制度。健全了党务公开责任制度、依申请公开制度等多项制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。

(四)规范内容，突出重点。

标工作无一起暗箱操作行为。大额资金使用，按照上级有关规定，结合水利工作实际，确定水利工程建设资金、单项支出、单笔支出等资金额度的规定，建立健全了相关制度，实施财务统管，在大额资金使用上实行党组决策工作机制，有效避免了腐bai问题的发生。重要人事任免，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，把握任用条件，遵循民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、任职的程序，确保用好的作风选作风好的人。二是三资公开：组织开展国有资产清查工作，全面摸清全局国有资产状况。制定出台了水利局国有资产管理办法，加强对全局国有资产的管理。做到资金、资产、资源有效公开。此外，水利局还下发了《关于进一步加强机关内部管理的通知》，制定了机关事务管理制度，目的在于提高工作效率、提高服务水平、降低公务支出、降低行政成本。四是三权公开：水利局积极探索建立决策权、执行权、监督权既相互协调又相互制约的权力运行机制。做到决策内容公开、执行过程公开、落实结果公开，增强工作透明度的同时，充分发挥监督作用。

(五)统筹结合，全面推进。

党务公开是一项系统性工程，是推动各项工作良性发展的重要措施。水利局坚持把党务公开与政务公开、正风气提效能、廉政风险防控相结合，积极做到统筹兼顾、相互促进、全面发展。一是与政务公开相结合。通过网络、公开栏等公开形式，我局主要领导作出年度目标承诺，把群众关注的热点、难点、焦点问题最大限度地进行了公开。按照群众关注什么就公开什么的原则，根据实际情况，结合《政府信息公开条例》和水利政务公开工作，进一步整合载体资源，规范和深化了党务、政务公开内容，受到了群众的好评。二是与正风气、提效能相结合。在局机关醒目位置设立党务政务公开栏，将局领导班子成员姓名、职务、分工等信息全面公开，把法定职权公开化、内部职责分工公开化，做到事事明责，阳光透明。促进机关作风的转变和工作效能的提高。三是与廉政风险防控相结合。立足源头治理，加强事前监督，把管人、管钱、管物的权力运行过程予以公开，有效提高权力运行的透明度，避免暗箱操作，防止权力的滥用。在廉政风险防控工作动员会上，局党组与16个局属单位主要负责同志签定了廉政风险防控工作责任书年风险防控自查报告工作报告。根据三定方案认真编制了职权目录和行政权力监控目录，精心制作业务流程图39幅，初步清理出113项权力、查找出77个廉政风险点，确定了风险等级，查找高级风险点28个、中级风险点20个、低级风险点29个。制定了117条防控措施将查找出岗位廉政风险点及防控措施在公示栏上进行了公示，确保风险点查找准确、防控措施制定有效。通过清权确责和风险查找将行政权力固化、量化、公开化，将制度规定转化为具体操作办法，形成明确的工作流程和工作规范，堵塞管理漏洞，简化工作流程，达到了规范化和效能化的统一，进一步推动了水利系统教育、制度、监督并重的惩防体系建设。

推进党务公开和廉政风险防控，是一项需要上下联动、上下互动的复杂工作，目的在于全水利系统统一思想，统一认识，形成合力。我局党务公开和廉政风险防控工作虽已取得了初步成效，但推进两项工作是一个新课题，有些工作可能还有疏漏和不够完善之处，我们将不断摸索规律性的工作方法，不断借鉴先进单位的宝贵经验，走出一条符合水利发展实际的的新途经。以党务公开和廉政风险防控工作促进水利各项事业的又好又快发展，为打造人水和谐、景色秀美的新太湖作出更大贡献。