通过写心得体会，我们可以更好地发现问题、改进方法、提高效率，进而实现自我提升。以下是小编为大家整理的心得体会范文，希望能够为大家提供一些写作方面的参考和借鉴。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇一
班级管理是一门课程及课堂教学中至关重要的一环。它不仅与学生的学习效果和教师的教学效果密切相关，更与学生的综合素质培养和未来发展息息相关。随着教育改革的不断深入，班级管理课程也逐渐引起了人们的重视。在经过这段时间的学习与实践中，我深刻感受到了班级管理课堂教学带给我的启示与体会。
首先，班级管理课程的核心是培养学生的自主管理能力。课堂管理是教师引导学生自主管理的重要手段，在我教学生期间，我更加关注学生的学习兴趣和个性发展。例如，我组织学生参与班级民主管理，让学生担任不同的职位，发挥他们的才能和潜力，培养他们的人际交往能力和服务意识，同时也培养学生的自主管理能力和团队协作能力。通过这种方式，学生的能力逐渐得到锻炼，他们在课堂上的积极性和主动性也得到了充分发挥。
其次，班级管理课堂教学注重激发学生的学习动力。在一堂好的班级管理课堂上，教师应通过引导学生的学习动力，来激发他们对学习的兴趣和热情。在实践中，我经常利用游戏、小组讨论和角色扮演等多种教学方法进行教学，使学生能够快速活跃起来，并能够在与他人合作中感受到成就感。同时，我也会注重给予学生及时的鼓励和赞扬，在学生的学习中树立正确的价值观和积极的学习态度。
第三，班级管理课堂教学重视培养学生的责任感和团队合作精神。班级管理课堂上的每个学生都应该有自己的责任，负责管理和维护班级的正常秩序。在课堂上，我经常利用小组合作的形式，引导学生学会相互合作，使他们懂得尊重和宽容他人，培养学生的团队合作精神和责任感。通过这种方式，学生能够更好地协调与他人的关系，增强自己的领导能力和管理能力。
第四，班级管理课堂教学注重培养学生的思维和创新能力。思维是一个人的智力活动的表现，是对客观事物加工、分析、组织、仿真和推断的过程。在这门课程中，我鼓励学生进行多元思维的发展，培养学生良好的思维习惯和创新能力。我经常利用案例分析、问题解决和讨论等方法进行教学，引导学生主动思考，独立解决问题，培养创新意识和创新能力。
最后，班级管理课堂教学要注重学生的综合素质培养。通过班级管理课堂教学，我们要努力使学生在德、智、体、美、劳各个方面得到全面的发展。在课堂上，我注重培养学生的综合素质，如创新能力、沟通能力、自主学习能力等，并通过不同的评价方式来对学生进行全面评价。在实践中，我鼓励学生主动参与实践活动，通过实践活动来促进学生的身心发展，使他们能够将课堂所学知识应用到实践中，并不断完善和提高自己的综合素质。
总之，班级管理课堂教学是一门与学生的全面发展和未来发展密切相关的课程。在教学中，教师要注重培养学生的自主管理能力，激发学生的学习动力，培养学生的责任感和团队合作精神，培养学生的思维和创新能力，并注重学生的综合素质培养。通过这门课程的学习与实践，我深刻认识到班级管理课堂教学对于学生的成长及未来的重要意义，也为我自己的教学工作提供了更多的启示和借鉴。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇二
班级管理课是我大学四年学习生涯中最有意义的一门课程之一。通过这门课程的学习，我逐渐认识到班级管理的重要性，并获得了许多宝贵的经验和教训。以下是我的心得体会。
首先，班级管理课为我打开了一个全新的视角。在这门课上，我了解到班级管理不仅仅是老师的责任，更是每个同学共同的责任。每一个班级都有自己的特点和问题，而班级管理课为我们提供了了解和解决这些问题的有效途径。我学会了与同学互动、协商和合作，不仅能更好地解决班级管理中的困难，也培养了我与人合作的能力。
其次，班级管理课为我提供了宝贵的领导力锻炼机会。在这门课上，每个同学都有机会担任班委，负责组织各类班级活动和管理班级事务。我曾担任班级学习委员，在这个职位上，我学会了如何协调各个同学的学习进度，组织讨论和复习会，提高了班级整体的学术水平。这样的经历不仅提高了我的领导能力，也培养了我的团队合作精神。
第三，班级管理课让我认识到沟通和协调是解决班级问题的关键。同学们来自不同的地方，有着不同的家庭背景和性格特点。一些问题和矛盾不可避免地会出现，但是通过沟通和协调，我们能够更好地解决问题，维护班级稳定和谐。在班级管理课上，我学会了如何倾听他人的意见和建议，如何明确自己的想法，如何找到解决问题的最佳途径。这些技巧在日后的生活中也同样适用。
此外，班级管理课也加深了我对集体的认识和认同感。在这个大家庭中，我们一起努力学习、共同进步。在班级管理课上，我了解到班级的利益高于个人的利益，而班级的集体力量比个人力量更强大。我们通过共同努力解决问题，提升整个班级的素质和形象。这种集体感和认同是我进一步融入社会和工作中的重要基础。
最后，班级管理课给我留下了一段美好的回忆。在这门课上，我结识了许多可爱的同学，和他们一起度过了美好的大学生活。我记得每次班级活动和集体出游，我们都玩得很开心，笑声和欢声回荡在校园。这门课程不仅让我学到了知识和技巧，更为我留下了珍贵的友谊和美好的回忆。
综上所述，班级管理课是我大学生活中非常有意义的一门课程。通过这门课程的学习，我得到了很多宝贵的经验和教训，增长了见识和能力。班级管理课不仅为我提供了一个全新的视角，锻炼了我的领导力，也提高了我与人沟通和协调的能力。同时，班级管理课也加深了我对集体的认识和认同感。这门课程给我带来了丰富的回忆和友谊，对我的人生意义深远。我相信，通过班级管理课的学习，我将更好地适应社会生活，并为集体的发展做出更大的贡献。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇三
班级是学生学习和成长的重要场所之一，良好的班级氛围对学生的发展至关重要。在班级管理课中，老师应该注重培养良好的班级氛围。首先，老师要注重学生之间的互动，鼓励他们相互交流和合作。同时，老师也应该注重班级的整体协作，组织一些班级活动，让学生们在合作中建立起友谊和信任。另外，老师还应该关注学生的心理健康，及时发现和解决学生之间的矛盾和问题。通过以上的努力，我相信班级的凝聚力和向心力会得到显著提升。
二、建立规范的行为准则。
班级管理课的一个重要目标就是帮助学生树立正确的行为观念和价值观。在课堂上，老师可以通过讲述个人的经验和故事，启发学生对学习和生活的正确认识。同时，老师也要明确班级的行为准则，告诉学生们应该如何做事、如何相互关心、如何尊重自己和他人。这样，学生们就能明白什么是对又有益的行为，什么是不受欢迎的行为，并且愿意去遵守和传承这些准则。
三、激发学生的学习动力。
班级管理课不仅仅是为了改善班级的秩序和风气，更重要的是激发学生的学习动力。在课堂上，老师可以开展各种各样的学习活动，让学生们能够在轻松的氛围中提高自己的学习能力和兴趣。例如，老师可以设计一些有趣的小游戏，让学生在竞争中学习，激发他们的求胜欲望。同时，老师还可以通过选用生动有趣的教材和教具，使课堂内容更加贴近学生的实际生活和兴趣爱好。只有激发学生的学习动力，才能真正提高他们的学习效果。
四、倡导良好的交流沟通。
良好的交流沟通是班级管理课的重要内容之一。在课堂中，老师可以给学生提供充分的表达机会，鼓励他们敢于发表自己的见解和意见。同时，老师还应该注重培养学生的倾听能力，让他们尊重和理解他人的意见，学会平等地与他人交流。在课程中还可以设立一些小组活动，让学生们互相合作，共同完成课堂任务。通过这样的交流沟通，班级的凝聚力会得到进一步加强，学生的个人能力也会得到提升。
五、加强家校合作。
家校合作是班级管理课的重要内容之一。在课堂中，老师可以加强与家长的沟通，了解学生在家庭中的情况。同时，老师还可以邀请家长参加一些班级活动，让他们更好地了解学校和班级的情况。另外，在课程中可以组织家访活动，与家长亲密交流，促进家校之间的良好关系。通过加强家校合作，可以形成学校、老师和家长共同关心和教育学生的良好氛围，提高教育的质量和效果。
综上所述，班级管理课是教师在教学过程中的重要组成部分，它不仅仅是管理和规范学生的行为，更重要的是培养学生的素质和综合能力。只有注重培养良好的班级氛围，建立规范的行为准则，激发学生的学习动力，倡导良好的交流沟通，加强家校合作，才能真正实现班级管理的目标，为学生的成长和发展提供更好的环境和支持。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇四
班级管理是一门重要的课程，它对于教师和学生来说都具有至关重要的意义。近期，我作为一名中学教师，参加了关于班级管理的进修培训，收获颇丰。在这个课程中，我领悟到班级管理的重要性，并学到了一些实用的方法和策略。在接下来的文章中，我将分享我在班级管理课堂教学中的心得体会。
第二段：建立良好的班级氛围。
良好的班级氛围是学生学习和成长的基石。作为班主任，我意识到要想营造良好的班级氛围，需要通过多方面的努力来实现。首先，我鼓励学生分享自己的观点和想法，提高他们的参与度。我还组织一些团队合作活动，培养学生的团队合作精神和欣赏他人的能力。此外，我还注重培养学生的互帮互助精神，鼓励同学们互相帮助，形成一个相互尊重和支持的班级。
第三段：设立明确的规则与纪律。
为了保证课堂秩序和学习效果，明确的规则与纪律是必不可少的。在课堂中，我会向学生详细解释不同规则的意义，并与他们共同制定几条必须遵守的规则。同时，我会对学生的行为给予正向激励，以鼓励他们遵守纪律和规则。当然，如有学生违反规定，我会及时采取适当的措施进行处理，以维护整个班级的纪律和秩序。
第四段：个性化的关怀和引导。
每个学生都是独一无二的个体，他们拥有各自不同的需求和困难。在班级管理课堂教学中，我会倾听学生的声音，并且给予他们个性化的关怀和引导。比如，我会了解学生的学习情况和兴趣爱好，根据他们的需要调整教学方式和内容，以更好地促进他们的学习进步。此外，我还会主动与学生交流，关注他们的成长和困惑，帮助他们找到正确的解决方法。
第五段：积极的沟通与家长合作。
家长是学生教育的重要支持者和伙伴，在班级管理中，与家长的积极沟通和合作显得尤为重要。我定期与家长进行面谈，及时向他们反馈学生的学习情况和表现，同时了解家长对于学生教育的期望和意见。此外，我还邀请家长参加班级活动和会议，加强学校、家庭、学生之间的紧密联系，共同合作为学生提供更好的教育环境和资源。
结尾段：总结与展望。
通过参与班级管理课堂教学，我深刻认识到班级管理的重要性，以及改善班级氛围、建立明确规则、个性化关怀和积极沟通的有效方法。我相信，通过不断学习和实践，我将能够更好地管理班级，为学生创造更好的学习和成长环境。同时，我也期待能够与更多的教师分享我的心得，共同进步，提升班级管理的水平和质量。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇五
第一段：引入班级管理课题的重要性和我对此的认识（200字）。
初中班级管理课题是教育教学中一项重要的工作，关乎学生的学习和成长。作为班级的管理者，我们需要关注每个学生的发展，促进他们的全面发展。我相信，良好的班级管理可以增强班级凝聚力和团队合作精神，为学生提供良好的学习环境和成长平台。
第二段：个人在班级管理中的成长和收获（300字）。
在担任班级管理职务的过程中，我深刻认识到班级管理需要的是全面的素质和能力。首先，我学会了倾听和沟通的重要性。在团队管理中，我始终保持与同学们的良好沟通，了解他们的需求和问题，及时作出反馈和解决方案。其次，我也加强了自身的组织能力和时间管理能力。我意识到班级管理需要我们合理安排时间，确保每项工作有序进行。第三，我明白了建立良好师生关系的重要性。我积极与同学们建立良好的师生关系，关心他们的学习和生活，并提供必要的帮助和指导。这些经历使我在班级管理中有了很大的成长和收获，也让我更加深刻地认识到班级管理对学生发展的影响。
第三段：面对班级管理中的困难和挑战（300字）。
在班级管理的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。首先是管理学生的纪律问题。有时候学生会出现违规行为，我需要及时制止和纠正，维护班级的秩序和文明。其次，班级活动的组织和安排也是一个挑战。每个学生都有自己的特点和需求，需要针对不同情况制定合适的活动计划。此外，时间的紧迫和各种课业任务的安排也给班级管理带来了一定的压力。面对这些困难和挑战，我努力寻找解决的办法，并与同事们共同探讨和总结经验，提高自己的管理能力。
第四段：优化班级管理的建议和措施（200字）。
为了优化班级管理，我认为首先要加强班级文化建设。班级应该形成一种积极向上、和谐友好的氛围，鼓励学生自觉遵守纪律，培养他们的创新精神和团队合作能力。其次，我建议加强与学生家长之间的沟通和合作。家长是学生成长的重要参与者，我们应积极与家长交流，共同关注学生的学习和成长。最后，要注重学生综合素质的培养。除了关注学生的学业，我们还要培养他们的思考能力、创新能力以及社交能力，使他们具备全面发展的基本素质。
第五段：总结班级管理的重要性和对自身成长的影响（200字）。
班级管理是一项综合性的工作，关系到班级整体发展和学生的个体发展。通过担任班级管理职务，我深刻认识到班级管理对学生的重要性，也意识到自身在班级管理中的成长和收获。班级管理工作虽然存在一定的困难和挑战，但只要我们付出努力，积极学习和成长，相信可以做得更好，为学生提供更好的教育环境和发展机会。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇六
好的班级管理可以促使学生学会做人、做事、共处、创造，进取，所以成功的教育离不开良好的班级管理。班级沟通了小学生与宏观环境的联系，为每一个小学生的个性社会化提供了有目的、有计划，可控制的良好的微观社会环境。本文就小学班级管理现有问题进行分析，并提出了相应的对策。
自从改革开放以来，我国的教育事业取得了显著的发展，但是同时也面临着严峻的考验，尤其是班级管理问题。班级管理是班主任按照一定的要求和原则，采取适当的方法，构建良好的班级集体，为实现共同目标不断进行调整和协调的综合性活动，是班主任对所带班学生的思想、品德、学习、生活、劳动、课外活动等项目的管理教育的活动。班主任是联系班级教师与学生集体的纽带，是沟通学校、社会、家庭的桥梁，因此，班主任的意义重大。班主任要想把班级管理工作做得有条不紊，就必须掌握管理的艺术，带好学生，管理好班集体，为教育事业贡献自己的绵薄之力。
要想管理好一个班集体，让不同类型、不同性格的孩子服从你的教育方式，首先要得到学生的佩服，让他们配合管理工作要心服口服。斯大林曾经说过：“教师是人类灵魂的工程师。”教师首先应该热爱教育，把教育事业当做一项伟大事业，而不是谋生的职业，要有自己的理想和奋斗目标，这样教育奉献就会变得顺其自然，就会忘我地工作，不求回报。以上可以看出教师是一个高尚的职业，但是同时也是一个需要知识、文化积累的职业。班主任应不断加强自身修养，作为班主任的教师越出色，学生就会打心底里佩服和敬重，产生亲近教师的渴望。
学生与教师相处的时间很长，俗话说得好“一日为师，终生为父。”作为一个合格的教育者，应该充分了解你的每一个学生，这就要求班主任要有敏锐的观察力，多方面地去了解学生。对于学生的家庭状况，个人兴趣爱好，优点特长、与同学的人际关系做到心中有数，知己知彼，百战不殆。班主任要充分了解每个孩子，根据每个孩子的特点制定个性化的教育方案。
教师只有热爱学生，用心去教育学生，才能耐心去聆听每一位学生的心声。老师要想真正走进学生的心灵世界，唯一的方法就是和学生谈心，通过谈话让孩子感受到温暖，对你敞开心扉，只有这样才能真正了解、认识每一位学生，哪怕是一句亲切的问候，一次轻微的抚摸，都能在学生的心中激起一阵涟漪。不同性格的孩子应该互相搭配作为同桌，让他们在性格上互补，更有利于学习进步。同时深入学生的内心世界，认真观察每个孩子每天的情绪变化，因为孩子年龄小，情绪的自我调节能力差，所以教师应该及时发现学生的问题，及时解决，让孩子身心健康发展。对有特殊要求的孩子，应该及时进行家访，不应该只要求学生家长来学校，请家长不如家访效果好，起码在家长看来你是关心这个孩子的，这样才会形成和谐的师生关系，才会得到学生以及学生家长的尊重和信赖。
教师要注重情感交流，要乐于为学生服务，解决问题。在与学生交流谈心时，要耐心聆听，不要随便打断学生的对话。错误或者不当的地方，待讲话结束一并指出，表示对学生的尊重。学会接纳，试着站在学生的立场考虑问题，不要一味地批评与反对。遇到问题要支持鼓励，给与学生温暖，但是不要盲目同情，要理智面对。
要带好一个班级，不怕有后进生，就怕没有得力的班干部，一个好的班干部核心一旦形成，就能使一个松散的班级变成一个团结、坚强的集体。让学生管理学生代沟少了，学生的管理方式更适合学生的心里需求，班干部就是起带头榜样作用。班干部的才干不是天生就有的，而是从实践中锻炼出来的。作为班主任就要有意识地培养他们，既要向班干部传授方法，又要给他们提供锻炼的机会。让他们逐渐适应这一角色，更好地辅佐老师管理其他学生。但要注意让其管理班级事务，并不是班主任完全撒手不管，班主任要定期对班干部进行工作检查和总结，对表现好的班干部及时表扬，对有缺的及时指正并加以鼓励。只有这样班级和谐氛围才浓厚，学生在此环境中才能健康快乐成长。
总而言之，做好小学班级管理工作不是一件简单的事情，它需要老师、学生、学校、家长、社会多方面的支持，老师除了要履行平常的教学任务外，更要关注学生的心理问题和个人发展情况，只有这样才会成为学生的良师益友，才能培养出德、智、体、美、劳全面发展的学生，才会无愧于教师这一神圣职业。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇七
在教育教学工作中，老师的角色不仅仅是传授知识，还需要承担着班级管理的责任。班级管理不仅是促进教学的有序进行，还是培养学生良好品德和健康心理的关键。作为一名教师，我在参加班级管理课程并实践过程中，深感班级管理的重要性，并且获得了一些宝贵的经验和体会。
首先，班级管理需要关注个体差异。每个学生都是独立的个体，在性格、兴趣、学习能力等方面都存在差异。因此，老师不能采取一刀切的管理方式，而是应该针对不同学生制定个性化管理计划。对于优秀生，要给予适当的鼓励和表扬，激发他们的潜力；对于学习困难或品行问题学生，要耐心引导，帮助他们找到解决问题的方法。只有通过个体化管理，才能真正满足每个学生的需求，帮助他们全面发展。
其次，班级管理需要注重团队建设。一个和谐的班级是学生学习进步的基础。而一个和谐的班级不是单一个体的功劳，而是集体的努力。因此，老师需要引导学生树立集体意识、团队精神，并激发他们的合作意识。可以通过开展集体活动、班级荣誉制度等方式，增强学生对班级的归属感，激发他们的参与热情，从而促进班级的和谐发展。
第三，班级管理需要建立良好的师生关系。建立良好的师生关系是班级管理的关键环节。一方面，良好的师生关系有助于发现学生的问题和需求，及时采取相应措施；另一方面，良好的师生关系有助于提高学生对老师的信任和尊重，进而增强他们对学习的积极性和学习效果。因此，作为老师，我们应该注重细节，尽量为学生提供必要的帮助和关心，关注他们的情感需求，积极与学生沟通，及时解决问题，从而建立起良好的师生关系。
第四，班级管理需要建立有效的纪律制度。纪律是班级管理的重要组成部分，也是培养学生良好品德的关键。一个没有纪律的班级，教学工作难以顺利推进，学生的学习效果也难以提高。因此，老师需要建立明确、公平、严格的纪律制度，同时也要与学生共同制定纪律规则。通过严格执行纪律制度，对违纪行为进行及时的惩戒，不仅能够维护课堂秩序，还能够培养学生遵纪守法的意识，提高他们的自律能力。
最后，班级管理需要与家长建立良好的沟通渠道。家庭是学生成长的另一个重要环境，家长也是学生教育的重要力量。因此，老师需要与家长保持密切联系，加强信息的交流与共享。可以定期举办家长会，与家长沟通学生的学习情况和行为表现，及时反馈问题，共同探讨解决办法。同时，也要充分尊重家长的意见和建议，确保家校合作的有机衔接，形成良好的育人氛围。
总之，班级管理是一项综合性的工作，需要老师真正关心学生，与学生建立良好关系，并制定合理有效的管理策略。只有这样，才能够使班级管理更加完善，学生更好地发展。通过参加班级管理课程和实践，我逐渐认识到班级管理的重要性，也积累了一些班级管理的经验和体会，希望能够在今后的教育教学工作中，更好地管理班级，促进学生全面发展。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇八
在教育工作中，老师是起着重要作用的人，而班级管理课正是帮助教师提高班级管理水平的重要课程之一。通过学习班级管理课，我深深地认识到，班级管理并非只是简单的管理，而是一项需要综合能力的综合管理工作。在此，我将谈谈我在学习班级管理课中的一些心得体会。
首先，我深刻认识到班级管理是一项需要智慧的工作。在课堂中，我们学习理论知识的同时，也了解到很多管理者需要具备的智慧。管理班级需要我们处理很多复杂的问题，比如管理学生间的关系、管理学生与教师的关系等。只有具备一定的智慧，我们才能灵活应对各种情况，做出正确的决策。
其次，我明白了班级管理需要运用心理学的原理。在教学和管理过程中，我们经常需要面对学生的情绪变化、行为问题等。学习班级管理课，我们不仅学习到了如何应对这些问题，更重要的是学习了心理学的原理。只有了解学生心理，我们才能更好地开展管理工作，调节他们的情绪，激励他们的学习兴趣。
第三，班级管理还需要具备一定的沟通能力。在进行班级管理的过程中，与学生、与家长、与同事的沟通是不可或缺的。学习班级管理课，我们不仅学习到了如何进行有效的沟通，更重要的是明白了沟通对于班级管理的重要性。只有通过与各方的有效沟通，我们才能更好地协调各方的利益，达到良好的管理效果。
第四，我认识到班级管理需要灵活运用多种手段。每一个班级都有其特殊性，没有固定的模板可以套用，我们需要根据实际情况来灵活运用多种手段进行管理。学习班级管理课，我们学习了很多管理方法和技巧，但这些只能作为参考，需要结合实际情况来灵活应用。我们需要根据学生的不同特点，选择合适的管理方式，使每一个学生都能得到有效的管理。
最后，我认识到班级管理是一项需要长期坚持的工作。班级管理不仅仅是一两个学期的课程，而是需要长期坚持的。我们需要不断地学习自我提高，不断地调整和改进管理方法，以适应不同年级、不同班级的需求。只有坚持不懈地进行班级管理工作，我们才能更好地促进学生的发展。
总之，通过学习班级管理课，我认识到班级管理并非只是简单的管理，而是一项需要智慧、心理学知识、沟通能力以及灵活运用多种手段的综合管理工作。同时，也明白了班级管理需要长期坚持的工作。作为一名老师，我将深入学习班级管理课的知识，不断提高自己的管理能力，为学生的发展做出更大的贡献。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇九
近几年，我作为一名中学班主任，参加了一系列班级管理课程的学习，这为我提供了许多宝贵的经验和思考，极大地提高了我的班级管理水平。以下是我对班级管理课的心得体会，分享给大家。
首先，开展班级管理课程是为了提高教师的管理能力。管理一群千千万万个性各异的学生是一项复杂而艰巨的任务，需要具备一定的管理技巧和心理素质。班级管理课程从多个角度入手，包括班级组织和管理的基本原则、学生心理问题的识别与化解、补课辅导的方法等。这些内容的学习和实践，使我能够更好地应对班级管理中的挑战，有效地提高了班级秩序和学生学习成绩。
其次，班级管理课程注重培养良好的班级氛围。良好的班级氛围是班级管理的基础，对学生的学习和成长都有着重要的影响。在班级管理课程中，我们学习了如何建立有爱、有责任心和有秩序的班级氛围。我们教师要做到以身作则，以尊重、理解和关爱的态度对待每一位学生，要充分发挥班干部的作用，让学生在班级中感受到集体的力量和归属感。通过这些努力，班级的凝聚力和向心力得到了明显的增强，学生之间的相互合作和帮助也更加频繁，为学生全面健康发展创造了良好的环境。
第三，班级管理课程注重个体差异的关注与处理。每个学生都是独特的，他们的个性、学习能力、情绪状态等方面都存在差异，教师需要针对这些差异制定相应的管理策略。在班级管理课程中，我们学习了如何通过观察和了解学生，发现每个学生的优点和不足，进而采取个性化的培养方式。同时，班级管理课程还教给我们如何鼓励和引导学生，帮助他们克服困难，激发他们的学习热情。通过针对个体差异的关注与处理，我能够更加有效地找到学生的问题所在，并帮助他们克服困难，取得更好的学习效果。
此外，班级管理课程还注重培养学生的自主管理和自我提升能力。我们教师需要做的不仅仅是对学生进行管理，更重要的是教会他们学会自我管理。班级管理课程教给我们如何在班级中建立起学生自治的机制和流程，激发学生的主人翁意识和责任感。我们教师要先行示范，引导学生参与班级管理的各个环节，鼓励他们发言和提出建议，培养他们的自主决策和问题解决能力。通过这样的方式，我观察到学生的积极性得到了很大的提高，班级的管理效果也更加显著。
最后，班级管理课程帮助我认识到管理的本质是教育。教育是班级管理的终极目标，我们教师要通过管理手段促进学生的全面发展。班级管理课程让我明白，我们教师要营造一个良好的学习环境，发掘学生的潜力和价值，帮助他们养成良好的学习习惯和健康的人生态度。我们要关注每一个学生的成长和进步，用心去教育他们，让他们在班级中实现个人价值的同时，也为社会的发展做出自己的贡献。
通过参加班级管理课程的学习，我深刻体会到班级管理不仅仅是一项工作，更是一项艺术。班级管理课程为我提供了丰富的管理理论和实践经验，让我不断反思和调整自己的管理方式。希望未来能够继续学习和实践，不断提高自己的班级管理水平，为学生们打造一个更加和谐、积极向上的班级环境。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十
近年来，随着教育体制的改革和教育理念的转变，班级管理也变得愈发重要。作为班级管理者，我们需要因材施教，培养出品行端正、积极向上的优秀学生。当我在管理课题中探索和实践时，我深刻体会到了班级管理的重要性，并积累了许多心得和体会。
首先，班级管理的核心在于学生的个性发展。每个学生都是独一无二的个体，拥有自己的兴趣、特长和潜能。班级管理者要善于发现学生的个性，充分运用不同的教育手段和方法来引导学生。在此过程中，我发现激励学生的内在动力至关重要。只有建立起良好的互动和信任关系，激发他们对自我提升的渴望，才能使班级管理更加高效。
其次，班级管理需要合理分工和有效沟通。一个班级通常有多个教师和辅导员进行管理，所以分工是必不可少的。每个人都应按照自己的能力和责任，为班级管理贡献力量。在我担任班主任期间，我发现通过定期班会和交流活动来加强师生之间的沟通非常有效。通过与学生的面对面交流，我能够更好地了解他们的需求和问题，并及时采取相应措施，引导班级走向和谐发展。
第三，班级管理要注重培养学生的自主能力。传统的班级管理方式往往是权威主义的，学生被动接受指令和规定。然而，这种模式会阻碍学生的主动性和创造性的发展。在尝试了许多管理方法之后，我认识到要想激发学生的积极参与，必须给予他们更多自主决策的权利。例如，我鼓励学生组织班级文化节，并让他们自主负责活动的策划和执行。通过这种方式，学生能够培养团队合作精神和领导才能，同时也为他们提供了一个展示自己才能的舞台。
第四，班级管理需要时刻关注学生的情感需求。作为初中生，他们正处于一个成长发展的关键阶段，情感需求十分重要。一方面，我们要给予他们安全感和归属感。我尝试每天对学生进行问候，耐心倾听他们的烦恼和困惑，传递给他们关怀和温暖。另一方面，我们要培养他们的判断力和应对能力，让他们学会处理挫折和困难。只有关注和满足学生的情感需求，我们才能更好地引导他们健康成长。
最后，班级管理需要和家长密切合作。家长是学生成长过程中不可或缺的一部分，班级管理者需要与家长建立良好的合作关系，形成良性互动。我会定期组织家长会并与家长交流学生的表现和需求，共同制定班级管理计划。同时，我也会鼓励家长积极参与到学校和班级的活动中，增加家长的教育参与度。通过家校合作的方式，我们可以共同推动学生全面发展，取得更好的管理效果。
总之，初中班级管理课题让我充分认识到班级管理的重要性，并积累了许多宝贵的经验。个性发展、合理分工、自主能力、情感需求和家校合作这五个方面，是我在班级管理中得到的重要启示。只有积极应用这些启示，我们才能更好地引导学生，帮助他们成长，实现班级管理的目标。我相信，在全体教师和家长的共同努力下，我们一定能够创造出更好的班级管理环境，培养出更多优秀的学生。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十一
近年来，随着我国教育改革的不断深入，班级管理逐渐成为教师和学生共同关注的焦点。作为一名初中班级管理的老师，我不断努力探索适应学生发展、促进学生素质全面提高的班级管理方式。经过一段时间的实践和总结，我深感班级管理对学生的成长和发展具有深远影响。以下是我在初中班级管理课题方面的心得体会。
首先，班级管理要注重学生的思想引导。初中学生正处于思想、情感和行为发展的关键时期，他们对外部环境和他人的影响非常敏感。因此，我们要注重对学生的思想引导，引导他们正确建立自己的价值观，树立正确的人生观和世界观。在引导的过程中，我们要善于倾听学生的心声，关注他们的思想动态和需求，为他们提供正确的引导和支持。只有在思想上引导学生，指导他们的认知和行为，才能使学生在班级中更加自信和成熟。
其次，班级管理要营造良好的班风班纪。班风班纪是班级管理的重要内容，它涉及到学生的学习和生活秩序，反映了班级的文化和氛围。为了营造良好的班风班纪，我们要先做好自己的表率。作为一名班主任，我时刻以身作则，注重自身的言行举止，要求自己的专业素养和道德修养。同时，我们要积极引导学生树立正确的价值观和行为规范，通过班会、集体活动等形式，让学生共同参与到班级管理中来，形成班级共同治理的良好局面。
再次，班级管理要重视个体差异，注重个性发展。每个学生都是独一无二的，他们具有不同的个性、兴趣和特长。因此，班级管理要根据学生的不同特点，采取相应的管理方法。在班级管理中，我们要注重激发学生的学习兴趣和潜能，提供多样化的学习方式和学习空间，让学生根据自身的特点选择适合自己的学习方式。同时，我们要重视学生的个性发展，鼓励学生积极参与社团活动、兴趣小组等，发挥个人优势和潜力，培养学生多元化的素质和能力。
最后，班级管理要注重师生互动，建立良好的师生关系。师生关系是班级管理的核心，它直接影响到学生的学习和成长。作为班主任，我们要在与学生的平等互信和尊重中建立起良好的师生关系。在师生互动中，我们要给予学生足够的关爱和支持，帮助他们解决学习和生活中的困惑和问题。同时，我们也要善于倾听学生的意见和建议，尊重学生的个性和选择，真正做到师生相互理解、相互尊重，共同促进班级的和谐发展。
总之，初中班级管理是一项关乎学生学习和发展的重要工作。在实践过程中，我们要注重学生的思想引导，营造良好的班风班纪，重视个体差异，注重个性发展，注重师生互动，建立良好的师生关系。只有通过科学的管理和培养，才能促使学生健康成长、全面发展，为他们的未来奠定坚实的基础。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十二
刘晓玲是我们学校一位备受尊敬的班级管理课老师。在她的课堂上，我学到了很多有关班级管理的知识与技巧。以下是我的心得体会。
第一段：引言（100字）。
刘晓玲班级管理课给了我全新的班级管理观念和方法。在过去，我只是简单地做好布置作业和管理纪律，但刘老师教给我，班级管理是一个系统性的工作，它需要综合运用多种方法和技巧。通过刘老师的课程，我开始了解这一点。
第二段：理论学习（300字）。
刘老师让我们首先学习了关于班级管理的理论知识。我们学习了班级的特点、班主任应具备的素质、班级管理的目标等等。这些理论知识让我对班级管理有了更深入的了解。刘老师还讲解了一些经典的班级管理案例，通过分析这些案例，我学会了如何应对不同的管理情况。
第三段：实践活动（300字）。
刘老师注重培养我们的实践能力。在班级管理课上，她设计了各种各样的实践活动，让我们在实践中学习和成长。例如，她安排我们分组进行班级活动策划，这不仅锻炼了我们的组织能力，还培养了我们的团队协作精神。在实践活动中，我们还学到了如何有效地组织班级会议、处理班级纠纷、改善班级氛围等等技巧。
第四段：与学生的互动（300字）。
刘老师强调与学生的良好互动是班级管理的关键。她教给我们如何建立亲近、信任的师生关系。她鼓励我们用心倾听学生的心声，关注他们的需求和困扰，并尽力解决问题。通过与学生的互动，我们能更好地了解他们的个性和兴趣，从而更好地管理班级。刘老师还鼓励我们了解学生的家庭背景和情况，以便更好地帮助他们。
第五段：实效展示（200字）。
通过刘晓玲班级管理课的学习和实践，我取得了显著的成效。在我接手管理的班级中，我开始运用班级管理理论和技巧，组织了多个成功的活动，改善了班级的整体氛围，并建立了良好的师生关系。学生们也表现出更积极的学习态度和更良好的纪律。这让我充满信心和动力，继续深化班级管理工作，为学生们提供更优质的教育环境。
总结（100字）。
刘晓玲班级管理课是我宝贵的人生财富。通过学习和实践，我收获了班级管理的理论知识和实践经验，从而在实际工作中取得了显著的成效。同时，我也意识到班级管理工作需要不断的学习和实践，我将继续努力，为培养优秀的班级管理者而努力奋斗。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十三
第一段：引言（大约200字）。
在我大学的学习生涯中，我选修了一门重要的课程——管理课。这门课为我提供了许多有关组织和领导的知识和技能，帮助我更好地了解管理的概念和实践。通过这门课，我掌握了许多管理的基本原理和方法，学会了如何合理安排时间、协调团队、制定有效的计划等。管理课不仅给予了我专业知识，还培养了我解决问题、沟通、决策以及领导能力，对我的职业发展有着重要的帮助。
第二段：管理课的基本原理和方法（大约300字）。
管理课教授了许多关于管理的基本原理和方法。首先，我学到了管理的四个基本功能，即：计划、组织、领导和控制。这些功能相互依存，缺一不可。在计划阶段，我们需要设定目标、制定策略和安排资源。组织阶段涉及到分工、协调和展示团队的能力。领导阶段是培养团队员工的潜力和影响他们实现目标的过程。最后，控制阶段是通过设定标准、评估绩效和采取纠正措施来确保目标的实现。
同时，管理课也教导了我很多实用的管理方法。其中最重要的一个是决策分析。通过使用决策分析工具和技术，我能够更好地评估不同的选择，并做出明智的决策。此外，我还学到了如何制定目标、优化资源和进行有效的团队沟通。这些知识和技能使我能够更好地应对各种管理挑战，并更好地管理个人和团队。
第三段：管理课的价值观与素养培养（大约300字）。
除了管理的基本原理和方法以外，管理课还强调了管理的价值观和素质的培养。在这门课中，我学到了一些重要的价值观，如诚信、公正和责任感。这些价值观为我在职场上做出正确和道德的决策提供了指导。
此外，管理课还注重培养我们的领导素养。领导力是一个复杂的概念，它充分发挥个人潜力并影响他人。在管理课上，我们通过案例分析、团队项目和角色扮演等实践活动来培养我们的领导能力。通过这些活动，我了解到领导者需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和决策能力。这些素养不仅在职场中起到重要作用，也在日常生活中提升了我的人际关系。
第四段：管理课带给我的收获（大约200字）。
管理课为我带来了许多宝贵的收获。首先，我从这门课中学到了如何高效管理时间。在过去，我常常陷入拖延和无效利用时间的困境中。通过掌握管理课所教的时间管理技巧，我现在能够更好地安排我的学习和工作时间，提高效率。
其次，管理课教会了我如何协调团队工作。团队合作是现代职场中非常重要的能力。通过管理课的学习，我了解到团队的成功需要领导者激发成员的潜力、建立有效的沟通和合作机制。我也学到了如何在团队中发挥自己的优势，并培养合作精神。
第五段：结论（大约200字）。
综上所述，管理课为我提供了丰富的管理知识和技能，并培养了我的价值观和领导素养。通过这门课的学习，我掌握了管理的基本原理和方法，学会了决策分析、团队协作和时间管理等技能。管理课还培养了我的领导能力和价值观，使我在职场和生活中更加成熟和有信心。我相信，管理课将对我的职业发展和人生产生深远的影响。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十四
光阴荏苒，岁月蹉跎。在我工作渐入佳境而意犹未尽之际，半年时间依然从我忙碌的身影见流走，难以回溯。回首这两年多来的大学校园生活，心潮翻涌、思绪万千，“唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新颜”，它留给我的已不再是简简单单的激情成就，而已成为我一生弥足珍贵的人生阅历。现在我把它以书面的形式记录下来，希望能与与大家共同分享。
1.专业技能的学习。
20xx年7月27日，我实习的第一天，在店面店长和老员工的指导帮助下，我开始认识货号，并更深层次的接触衣服类ean—13条码，它分为公司代码区、季度代码区、大类代码区、款式代码区、颜色代码区、尺寸代码区，并逐渐开始了解店面仓库的相关管理规则、以及货品分类摆放的要求、注意事项等等。通过日复一日的苦心学习与研究，我学习到的专业技能有：衣料的分类及其优缺点、货架的组装和摆放、仓库合理的规划应用、货品的摆放原则、货品出入库流程、条码扫描机的使用、货品的安全保障、货物的营销推介、店面会计结算等一系列跨学科、跨工种的知识技能。
2.专业知识的应用。
物流管理专业本身就包含仓储管理，所以这个工作从一开始我就轻车熟路，渐渐的我感觉到这就是我一展身手的地方。于是，我用了不到一周的时间，对店面所有货物进行清点落账，严抓货品的出入库管理，并对所有货架进行了重新分配，货品进行细致的分类分区摆放，而且对所有落账的货品实行不间断记录，从而避免了每月盘点时的货品丢失与差异。这段时间里，我还将自身所学的市场营销学、管理学，应用于实际工作中，迅速的提高了店面的销售额以及顾客的满意度。闲暇之余，我还将我之所学，尽我所能得传授与我所指导的一批又一批实习仓管员和一些老员工，得到了上至公司领导下至店内员工的一致好评。
二、实习体会。
(一)学好专业知识，是我们做好工作保证。大学三年，我一直保留着记笔记的习惯，我觉得首先它能让我更集中精力于听讲、其次它能让我记忆更加深刻。当然我并不是说大家就非要记笔记不可，重要的是你要对你所学的专业课程拥有足够的兴趣，犹如你品读《十万个为什么》似的渴望。当你真正步入社会的时候，你才发现自己所学的专业课程是多么的重要。刚进入了绫致时装青岛分公司jack&jones李村店做货品管理时，店里将我派到了佳世客店跟随公司的金牌仓管学习，随着他不断的言传身教我发现，他所讲的一切管理方法恰恰就是我所学现代仓储与配送运作管理专业课的一个分支，而且我在那时几乎记起了全部我所学的这部分知识，老师的谆谆教诲仿佛就在耳边回响。所以在回到店里开始我的工作后，我用了短短的一周时间将店内所有货物统统建账归类，重新安排货位存放，要知道这在公司和店内是闻所未闻的。有的货品管理干了整整三年了，账面还是难以理清，账本难建。而我则凭着扎实的专业课知识积累，迅速的为公司和店里解决了这一难题，得到了领导的一致好评，并将这一做法在全公司推广学习。试想如果我当初在学专业课时也是深一点浅一点，理论学习不扎实，不知道会遇到多少困难，会不会也和他们一样在账面上糊涂不清。
(二)实习是全方位认识社会、正确认识自己的过程。在不断的学习实践中，我渐渐懂得了如何去最大限度的施展自身所学;如何处理同事间的人际关系;如何在这个竞争与机遇并存的社会立足。同时，我也明白了在校所学的各种理论与现实还是有所差异的，在平时工作中要密切理论联系实践，“以实践来验证理论、用理论来引导实践”。更清楚了作为一名即将步入社会的大学毕业生，应该正确看待自身价值所在，摆正自身的求职应聘态度，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，有时以一种平和的心态来看待一切，你会收效甚好。激烈的社会竞争中，缺乏的就是这么一种对人对事的达观态度。天生我材必有用，只要自身肯努力、能吃苦，就没有什么不能克服的困难与挫折，就一定能够打拼出一方属于自己的天空。而今，即将再次回到校园继续深造的我，抱定‘雄关漫道真如铁，而今迈步从头越’的决心，加紧扩充自身的知识储备，弥补着实习中发现的以下一些差距：1.专业知识的差距。短短的半年实习，我深感自身在专业知识上的欠缺，例如:货品安全管理知识了解部全面、仓库合理化规划应用领域使用不明确、仓储管理理论知识理解不深入等。此外，在连续补货、出入库管理、库存盘点等专业知识方面也存在着不少差距和不足。2.基本技能的差距。实习还让我重新认识了自身所掌握的基本技能，在一些方面的差距也是相当明显，例如：计算机实际操作技能不熟练、条形码扫描机使用不清楚、英语口语表达不到位等。
现在对于即将要踏上实习岗位或准备找工作的同学们，我想告诉你们如下几条建议：
第一、一定要摆正自己的心态，切勿好高骛远。一些同学总喜欢找一些大品牌，工资高，待遇好的企业去实习，不愿意去那些名不见经传的小企业。其实去哪个公司并不重要，重要的是你能否将你所学完全施展开来，一展抱负!
第二、在处理公司人际关系时，一定要慎重。多去学习别人的长处，实时显露自己。要知道，社会并不如我们想象的那么美好，钩心斗角之事常有，切忌要处理好与公司同事之间的关系。
第三、“少说话、多做事”，这是我告诉每一个我的同学的实践经验。古人说，言多必失。有时候你无心的一句话，可能就能引来一场不必要的麻烦。多做事，这是让公司领导最快关注你的捷径。
第四、多做自我批评，公司领导喜欢那些敢于承认自身错误的员工，讨厌那些凡事都喜欢往别人身上推的人，这一点我们必须认识清楚。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十五
通过项目管理培训在线课程的学习，了解项目管理的基础知识，收获更多关于管理课程的知识。下面是本站带来的管理课程心得，仅供大家参考。
通过项目管理课程的学习，我初步了解到项目管理的知识体系及其架构、项目过程组合及启动、项目计划实施等基础知识。项目管理总体有五个过程：启动过程、计划过程、实施过程、执行过程和收尾过程，包含了九大领域的知识：范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理和整体管理及其方法和工具。通过在线课程学习，我进一步体会到什么是项目管理以及学习项目管理课程的重要意义。现将学习这门课程的。
总结为如下：
从定义来看，项目是为创造独特的产品或服务而进行的一种临时性工作。根据这个定义，项目就具有了目标明确性、活动一次性及资源消耗性等特性。换句话说，具备前面三个主要特性的活动，都可以看作是项目。现实中的项目随处可见，如北京的奥运会、上海的世博会、西部大开发、三峡工程等大型的建设项目，还有像信息系统、结婚典礼以及家居装修等小型项目。项目管理则是将各种知识、技能、工具和技术应用于项目之中，以达到项目的要求。就是用正确的行为方式来保证目标的实现，这里除了要求结果的成功，更强调了方法的合理性。所以除了绩效，项目管理还要考虑时间和成本等因素。整个过程中始终追求着这样一个终极目标：从成功到成熟，从成熟到卓越。
任何项目都会在范围、时间及成本三个方面受到约束，这就是项目管理的三约束。项目管理，就是以科学的方法和工具，在范围、时间、成本三者之间寻找到一个合适的平衡点，以便项目所有干系人都尽可能的满意。项目管理的五个过程组：启动、计划、执行、控制与收尾，贯穿于项目的整个生命周期，对于项目的启动过程，特别要注意组织环境及项目干系人的分析;而在后面的过程中，项目经理要抓好项目的控制，控制的理想结果就是在要求的时间、成本及质量限度内完成双方都满意的项目范围。项目管理的九大知识领域是指作为项目经理必须具备与掌握的九大块重要知识与能力。其中核心的四大知识领域是范围、时间、成本与质量管理。在这些知识领域中还涉及很多的管理工具和技术，以用来帮助项目经理与项目组成员完成项目的管理。如：网络图示法、关键路径法、头脑风暴法、挣值法等，不同的工具能帮助我们完成不同的管理工作。另外，还有很多项目管理软件，如：microsoftproject、p3等，作为项目管理的工具，也可以很好的帮助我们解决在项目的各个过程中完成计划、跟踪、控制等管理过程。
通过项目管理培训在线课程的学习，我从最初对项目管理的知之甚少，到初步了解项目管理的基础知识，感觉收获了很多。企业的创新工作一直在如火如荼进行，相信本次课程知识学习，对我以后大学毕业的工作也有很大的帮助。但是要想真正学好项目管理，还需不断实践，学习技巧、总结经验，在日常生活中，我们要将所学的知识进行揣摩、深入体会，真正运用到学习和工作中去，达到学以致用。
通过这次的银海城市花园施工组织设计，我从中学会了很多。这次的课程设计项目中我主要是负责的质量保证措施这一方面的问题，所以对此的印象极为深刻。在质量的这一方面，别光看这简单的质量两个字，却包含了很多的方方面面，从管理到监督，从小方面到大方面。只有把这些细节都做好了所完成的工作才会有质量的保证。质量是反映实体满足明确和隐含需要的能力的特性总和。对于不同的建筑不同的实际使用需要，质量的要求都是不一样的。有关的规定我也通过查找一些书籍得到了很好的结果。
质量包括工作质量与产品质量，这两者既有区别又有联系。可以这么说，产品质量是工作质量的的反映，工作质量是产品质量的保证。首先所以我们在这次的项目设计中，我们确立的质量的保证与监督体系，由施工人员来负责施工，并且建立以公司总工程师为中心，项目经理部主任工程师、施工承包队技术负责人参加的三级质量监督体系。其次，我更加具体的明白了施工过程中可能出现的各种质量问题。比如说钢筋的露筋，混凝土的麻面等等。对于这些具体的问题产生的原因以及预防措施都有了确定的了解。
除了质量这方面我了解的比较多以外，通过和组内人员的讨论我对于项目经济管理这门课的其他方面的一些知识也有了一定的了解，包括有方案的施工措施，成品保护，方案的研究与实行直到竣工。这些以前都抽象的被印刷在书本上的知识突然立体的，更加形象的出现在了我的脑海里。虽然向施工之类的并没有实际去实行但是还是比书上光讲的要理解的深刻的多了。这是一种升华。
除了对于知识的进一步认识，此次的项目设计课题也使我的精神动手能力有了极大的提升。自己找参考书，一起讨论问题解决问题很多方面得到了锻炼。
总而言之，纸上谈兵是不行的，这次的课程设计让我对于这门课有了深入的了解，同时也激发了我学习的兴趣。
之前，我觉得项目管理的概念非常晦涩难懂。通过唐坤军老师的这个课程，我发现项目管理其实是一门很专业、很实用也很有趣的学问，唐老师课程中使用了特步erp项目成功案例分享更是精彩绝伦、引人入胜。
经过学习，我终于对“项目”的概念有了正确而系统的认知：项目是为提供某项独特产品、服务成果所承担的临时性任务;项目是一个特殊的将完成的有限任务，在一定的约束条件下，以高效率地实现项目业主的目标为目的，以项目经理个人负责制为基础和以项目为独立实体进行经济核算，并按照项目内在的逻辑规律进行有效的计划、组织、协调、控制的系统管理活动;是在一定的组织内，利用有限资源，在规定的时间内完成满足一定性能、质量、量、技术指标等要求的任务。而项目的主要属性又包括：独特性;一次性，由于项目的独特性，项目作为一项任务，一旦完成就不会重复;多目标性，项目的目标包括成果性目标和约束性目标，成果目标指项目的一系列技术指标，约束性目标指项的进度、成本等;生命期，任何项目都会经历启动开发、实施、结束的过程，因而是有起点和终点的。
接着唐老师对“项目管理”进行清晰地讲解。所谓项目管理，就是项目的管理者，在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。项目管理是基于被接受的管理原则的一套技术方法，这些技术或方法可用于我们的计划、评估、控制工作活动，以按时、按预算、依据规范达到理想的最终效果。而有效的利用项目管理的好处是，可以提高企业的项目管理整体能力、控制成本、提高效率、更好的应对快速变化的商业环境、提高市场竞争力、促进企业战略目标的实现。为了便于我们理解，唐老师以丁总亲自带领、胜利完成的特步erp战役为实例，进行了深入浅出的系统理论和实践解析。
专业的概念和实用的案例让我看到信息时代接受新的知识和学习的重要性。而自身需要学习补充的技术、知识、技能太多太多。我感触非常深刻的是项目管理中所涉及的团队合作——就像erp项目中一样，汇集了特步各个部门的中坚力量。分配到这个项目组的人员齐心协力,为实现共同的项目目标而努力奋斗，加上以丁总亲自带领的科学的组织管理，便项目的实施向着有序的方向发展，最终成就了erp的胜利之战。
我想到一个比喻：项目管理就如烹调，科学的知识和方法理论就如一本好的菜谱，它建议厨师该怎么做。而先进的管理工具则是一整套厨具，不仅影响效率还影响品质。如果把我们(企业的管理者)比作厨师的话，真正能炒出一桌满足顾客需要的色香味俱全的菜品，需要依靠丰富而强大的经验、技巧、对企业的需求的理解和执行。所以必须不断学习，强化自身技能，去实践、去实战!
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十六
之前，我觉得项目管理的概念非常晦涩难懂。通过唐坤军老师的这个课程，我发现项目管理其实是一门很专业、很实用也很有趣的学问，唐老师课程中使用了特步erp项目成功案例分享更是精彩绝伦、引人入胜。
经过学习，我终于对"项目"的概念有了正确而系统的认知：项目是为提供某项独特产品、服务成果所承担的临时性任务;项目是一个特殊的将完成的有限任务，在一定的约束条件下，以高效率地实现项目业主的目标为目的，以项目经理个人负责制为基础和以项目为独立实体进行经济核算，并按照项目内在的逻辑规律进行有效的计划、组织、协调、控制的系统管理活动;是在一定的组织内，利用有限资源，在规定的时间内完成满足一定性能、质量、量、技术指标等要求的任务。而项目的主要属性又包括：独特性;一次性，由于项目的独特性，项目作为一项任务，一旦完成就不会重复;多目标性，项目的目标包括成果性目标和约束性目标，成果目标指项目的一系列技术指标，约束性目标指项的进度、成本等;生命期，任何项目都会经历启动开发、实施、结束的过程，因而是有起点和终点的。
接着唐老师对"项目管理"进行清晰地讲解。所谓项目管理，就是项目的管理者，在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。项目管理是基于被接受的管理原则的一套技术方法，这些技术或方法可用于我们的计划、评估、控制工作活动，以按时、按预算、依据规范达到理想的最终效果。而有效的利用项目管理的好处是，可以提高企业的项目管理整体能力、控制成本、提高效率、更好的应对快速变化的商业环境、提高市场竞争力、促进企业战略目标的实现。为了便于我们理解，唐老师以丁总亲自带领、胜利完成的特步erp战役为实例，进行了深入浅出的系统理论和实践解析。
专业的概念和实用的案例让我看到信息时代接受新的知识和学习的重要性。而自身需要学习补充的技术、知识、技能太多太多。我感触非常深刻的是项目管理中所涉及的团队合作——就像erp项目中一样，汇集了特步各个部门的中坚力量。分配到这个项目组的人员齐心协力,为实现共同的`项目目标而努力奋斗，加上以丁总亲自带领的科学的组织管理，便项目的实施向着有序的方向发展，最终成就了erp的胜利之战。
我想到一个比喻：项目管理就如烹调，科学的知识和方法理论就如一本好的菜谱，它建议厨师该怎么做。而先进的管理工具则是一整套厨具，不仅影响效率还影响品质。如果把我们(企业的管理者)比作厨师的话，真正能炒出一桌满足顾客需要的色香味俱全的菜品，需要依靠丰富而强大的经验、技巧、对企业的需求的理解和执行。所以必须不断学习，强化自身技能，去实践、去实战!
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十七
管理课程心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的管理课程心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【管理课程心得体会精选3篇】，供你选择借鉴。
为了在大学中了解更多的知识，这学期的选修课我选择了人力资源管理与开发，通过对这门课的学习，我对人力资源管理有了一定的了解，经过老师的认真讲解，理解了很多以前没听说过的名词，例如绩效评估，薪酬管理等等，通过这门课程，我开阔了思维，丰富了自己的知识。
人力资源管理是一门很深的学问，包括很多方面的内容，经过上这门课，了解了一定的人力资源管理知识。通过网上的一些文章，也有了进一步的了解，“管理的全部作用在于，它能帮助你建立起一种让顾客满意的企业机制”，“企业文化其实是一种过程管理”，类似这种睿智不俗的观点、表达在书中层出不穷，但是，印象最深的，是文章中关于“箍木桶的学问”。
如今的社会是飞速发展的，如今的企业也要迅速适应市场的快速变化，尤其是那些小公司，有一只稳定而高效的团队是非常重要的。从实际来看，对于公司的每一位员工，归根结底都是为了个人的利益和前途在公司工作，因此，公司是一个公众的组织。
的相互协作、相互配合。这样才能均衡，才能形成一个强大的整体。漏水桶是行不通的。
面对如今日新月异变化的市场，如何箍好一只木桶呢?也就是说如何科学地创建一个高绩效的团队呢?这是一项系统工程，对于文章中所说的创建高效团队的五大要决，我认为对于我们这样一个企业，有着非常现实的参考、借鉴的价值。
第一，营造一种支持性的人力资源环境。
管理层应该努力营造一种支持性的人力资源环境，包括：倡导成员多为集体考虑问题，留下足够多的时间供大家交流，以及对成员取得成绩的能力表示信心。这些支持性的做法帮助组织向团队合作迈出了必要的一步，因为这些步骤促进了更深一步的协调、信任和彼此之间的欣赏。管理层需要为此架构一种良好的沟通平台。
我个人感觉到，他是在说创建一个沟通顺畅、协调一致、彼此信任、相互欣赏的工作氛围是非常重要的。在这方面，我觉得我们的团队还不错，但还需要磨合。
第二，团队成员的自豪感。
公司的每位成员都希望拥有一只光荣的团队，而一只光荣的团队往往拥有自己独特的标志，成员的自豪感，正是成员们愿意为团队奉现的精神动力。因此，鼓励各部门、各项目小组营造一种英雄主义的公司亚文化，将会对公司各个团队的创造力产生积极的、深远的影响。我们的团队就能真正形成比、学、感、帮、超的氛围。
第三，让每一位成员的才能与角色相匹配。
这个很直白，人尽其才嘛。发挥每个人的特长和优势，让他去做最适合的工作，这样各项工作就会都出色。当然，我更关心的是我的各项才艺课所请的老师水平怎么样，够不够格，优不优秀。第四，设定具有挑战性的目标。
管理层的职责是激励整个团队向总体目标努力，而不是强调个人的工作量。如果做的好，一个劳动模范也许会起到领头羊的作用，然而在不同的工作环境下，这种情况很可能会打击团队的合作。正确的做法是，为团队设定一个具有挑战性的目标，并鼓励团队的每一位成员的团队协作精神。
我想，每个人在工作中随着琐事的繁杂，随着日复一日的工作，因为疲惫而渐渐淡忘了每个应该完成的具有挑战性的目标，因为忙碌而淡忘了所负责的工作要做到什么程度。我想，若我们团队的每个成员都能时刻想着自己的具有挑战性的目标的话，工作起来就会更认真、更勤奋。
第五，正确的绩效评估。
一个卓有成效的绩效评估体系通常包括两种评估形式：正式评估和日常管理中的及时评估。这样公司才能知晓每个成员是否称职，从而切实保证他们与职位的匹配、报酬、培训等工作的科学性，能够找出员工的绩效不好的真正原因，激发员工的潜能。
在另外一方面，我国的人力资源管理也存在很多的问题，经过多方面查阅，主要有以下几点：
一、人力资源管理与企业的发展战略相脱节。
我国国有企业的人力资源部门在很大程度上是为管理企业的工作人员设臵的，而不是为企业的发展战略服务的，这就决定了国有企业人力资源部门的管理性质，而忽略了服务性质。当然，话也可以这么说，在传统的计划经济体制下，国有企业就没有什么发展战略，它唯一的任务就是执行国家的计划，管理好资源、设备和人员，不要出什么乱子，人力资源部门的任务自然就是管人。因此，国有企业人力资源部门虽然在企业人员的招聘、调配、晋升乃至薪酬等方面具有很大的权力，却不是以服务企业的发展战略为前提，往往是为管理而管理，因人设岗。事实上，长期以来，我国国有企业的人力资源部门都称为人事部，要么就人事处或人事科，这正是这种管理性质的体现。近些年来，一些国有企业改人事部为人力资源部，并赋予为一些新的内涵，但从总的来说，我国国有企业并没有完全摆脱了旧的人事管理体制的痕迹，人力资源管理与企业发展战略脱节的现象还没有得到根本改变。
遍很高，但是员工的工作积极性并不见得特别的高，人浮于事的现象依然严重，就是这个原因。因为人都有惰性，要是能拿高工资又能够轻松点，大家还是不会卖力干活。当然，也有一些国有企业过分地强调个人的业绩，反而导致协作不足，内耗严重，这显然是业绩指标设臵不合理，没有把团队协作考虑在内。
三、缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制。
我们的国有企业也不是没有人才，而是没有利用好人才。首先是选人机制有问题，国有企业基本上是领导提议，然后人事部门考察，最后组织任命。这本来没什么，但是由于国有企业的所有者是抽象的国家，经营者却是具体的个人，这就难以保证企业负责人不损公肥私，而旧的、不透明的选人机制正好为这些行为提供了运作空间，因此难以做到公平公正，择优录用。再就是权责不分明，职位缺乏具体职责说明、工作指标以及配套的权力和奖惩标准，因此任职人员要么患得患失，放不开手脚，要么得过且过，敷衍了事。
四、缺乏完善的人力资源的开发和培养体系。
是他们不愿意这样做，因为这些企业还仅仅停留短期的岗位技术培训上，而缺乏从开发人的潜能的角度，结合自身的发展战略，培养企业发展需要的各种人才，尤其是企业的经营管理人才。
虽然我的专业是工科，但是，人力资源管理对每一个管理者都有至关重要的作用，所以，我们应该多学习这方面知识，为以后的事业奠定一定的基础。
同时，非常感谢一学期以来老师精彩的讲课。
6月4日，端午节假期第一天，终于迎来了准备了一个月的“中小企业竞争力提升工程河北站”，这次会议铭万石家庄分公司为主办方，邀请了很多老客户参加会议，这是一次非常难得的学习机会，我邀请了刘军元老师，李九林，任荣文等好友，甚至连老公和老公的客户都拽上来，会议结束后，大家都感觉收获很大，呵呵，我也很开心。虽然作为会议的组织者，我没办法全程听课，有时候还要站着，但是还是有一些心得体会：
”管理者是一切问题的根源“，这也是在公司里经常强调的字眼。员工工作不出绩效，就是经理的问题。管理者是一切问题的根源，管理者没有智慧，员工再努力也没有用。所以首先，管理者要想管理公司，首先是要管理好自己，也就是自律。
对自我管理的规则。
”他律“：小和尚的境界，被人管理。
”自律“：方丈的境界，自我约束。
”律己“：罗汉的境界，追求完美。
”律他“：活佛的境界，影响他人。
我是哪个境界呢?但凡是高僧，不仅仅是因为他的修为，他的资历，更是因为他的德行高尚。领导的所做所为都会被员工无限的放大，所以管理者首先要约束自己。
2、”经营管理“的含义。
经营是一切围绕赚钱的活动，管理是一切省钱的活动。经营好比油门，管理好比刹车。经营好比发动机，管理好比安全带。赵磊老师的类比把这两个词语总结的十分的贴切。速度低的时候，很多司机在二三线城市不系安全带，但是在高速公路上，却无一例外的系上安全带。公司在不同的阶段，处理好经营和管理的关系，这样一个小例子就很容易理解了。
3、定位不准，死路一条。
找对自己的客户群，你在赚谁的钱?关于定位的问题，也是我的老师永锡一直在和我谈的问题。找准自己的特长，找准自己的客户群体，通过博客，微博，自己的文章，找对自己的客户群。我也会坚持，把一人的路走下去。一个讲师要时刻清晰的记住自己的客户在哪里，我的定位在哪里。客户的感受最重要。
4、如果把管理者比作船上的角色，是哪一个?船长?舵手?赵磊教授的答案是：船东。
角色影响行为，行为影响收益。
只有船是自己的，才会全身心的投入。给我的启发：职业经理人和股东所追求的利益是绝对不一样的。海底捞的成功所在是让每一位员工都能在企业找到家的感觉。反过来，站在不同的角度考虑问题，也能做到互相理解。
5、用人的决策。
人数：有作用的人工资规定时间规定动作。
人才：有价值的人绩效：强调投入产出比。
人力资本：给股权。
按照对企业的贡献和人才的稀缺性，人才可以分为。
核心人才：贡献大，稀缺核心：一个字“养”
通用人才：贡献大，不稀缺核心：业绩考核。
独特人才：贡献不大，稀缺核心：项目外包。
辅助人才：贡献不大，不稀缺核心：劳务派遣。
我属于哪一类人才呢?
6、人力资源管理的根本：产生增量绩效。
四种方式达成：1)、利润是否提高;2)、成本有无降低;3)、效率有无增强;4)、质量是否更可靠。
赵磊老师用一个伞，做了一个形象的比喻。管理者的格局越高，伞撑得越高。伞下的人好比员工，撑伞的人直接决定伞下的人的格局。
8、普通人严重的变态都是成功人眼中的常态。
9、能力提高的关键是思维模式的转变，习惯的改变。
10、人力资本的五大特征。
有知识(知识霉)：(知道得比别人多的那一些。想起永锡课程中的一句话，卓越只是基本功。爬香山和爬珠穆朗玛峰所需要的经验绝对是不一样的。)有经验、有技能、有工作成果、共担组织的风险与责任。
1、寻找和购买有关hr人力资源管理工作专业书籍来阅读和学习。
为了学习和掌握hr人力资源管理工作的专业知识，在询问学人力资源管理专业的朋友应该学习哪些模块的理论后，购买或下载电子书几个主要模块的书籍，而且还阅读了其他与人力资源管理有关联的专业书籍，比如管理类、心理学类、法律类、销售类、市场类、领导类等。通过阅读和学习这些专业知识，让我在理论知识上有了一定的掌握和积累程度。
2、参加人力资源的相关培训学习。
如果把学习课本理论知识当作我深入了解人力资源管理行业的两个最重要的途径之一，相关知识点的培训学习，可以更快更全面的了解相关知识。
3、写下所学所想所得的感受和总结。
由于自己喜欢写东西的缘故，加上经常关注和浏览人力资源行业的观点文章，使得自己无意中萌发了很多感受和想法，所以就想借故写感受、写下所学所想的总结，来加深对人力资源管理的了解。至少在每一周都写一篇总结心得，而平台是新浪博客、中人网、中国人力资源网、hr人力资源管理工作等。自己感到很幸运的是，自己写的总结文章，可以被推荐在这些网站的首页，与关注这些网站的人士一起交流。写下感觉，是对自己的一次总结，也是第二次的学习过程，从而加深对所学的熟悉和掌握。
4、申请注册和参加hr人力资源管理工作有关主流论坛学习和交流。
人力资源行业有很多的论坛，比如hr人力资源管理工作、hr人力资源管理工作free论坛、中人网论坛、中国人力资源网论坛、hr人力资源管理工作沙龙、天涯论坛、hr人力资源管理工作百度贴吧论坛、17hr人力资源管理工作社区等，自己主动去申请注册，并定期去关注论坛帖子和与论坛里的行业人士互动交流。在学习交流的过程中，学习到了他们关于人力资源行业的理解和工作经验，自己感到受益匪浅。
5、关注人力资源行业网站的最前沿资讯。
除了通过线下的书本学习，可以通过专业的人力资源网来了解和熟悉人力资源行业的发展动态。我自己定期去中人网、中国人力资源开发网、环球人力资源智库、hr人力资源管理工作oot人力资源管理网站、人力资源同学会、人力资源报网、人力资源杂志网等专业网站了解人力资源行业的最前沿观点，提前认识人力资源行业的发展趋势。并且可以通过与书本上所学的专业知识结合起来，加深理解。
6、关注微信圈人力资源类的公众号和添加人力资源qq群。
我们都知道有越来越多的人在使用微信，但比较多的人只是娱乐为目的，较小的人是以学习为途径。其实，微信是较为便捷的学习工具，在移动互联网时代的发展趋势下，微信的学习就显得尤为重要。在上大三之后，我开始慢慢地定期每天去关注和学习人力资源类的微信公众号，帮助我积累了大量的知识和经验。在这里，我推荐几个不错的人力资源类的微信公众号，比如hr人力资源管理工作商学院、hr人力资源管理工作bar、人力资源分享、人力资源法律库、hr人力资源管理工作帮、人力资源管理、环球人力资源智库、第一资源、人力资源杂志、hr人力资源管理工作、中国人力资源经理、中人网、中人网hr人力资源管理工作经理俱乐部等。
同时，我也去搜索一些人力资源的qq群，主动去添加这些qq群，与群里的hr人力资源管理工作人士交流，也让我获得很多东西。
7、寻找和观看人力资源管理教学视频。
在如今互联网发达的时代里，网上视频学习也成为了潮流，所以除了在课堂上听老师讲解人力资源管理的专业知识，还可以去寻找和观看人力资源管理的视频教程。
8、主动联系和请教hr人力资源管理工作职场前辈。
学习的方式有三种，第一种是书本和网站、第二种是培训学习、第三是向其他人学习。书本或网站，以及培训学习，无论是获取知识，还是掌握知识的效率，都无法与向其他人学习相比。其他人有丰富的经验，往往是最实用、最现实的，从而掌握起来也更快。所以，在学习hr人力资源管理工作的过程中，主动地定期去联系hr人力资源管理工作的职场前辈，向他们请教一些学习和行业上的问题。
9、主动获取和收集人力资源有关资料。
在学习hr人力资源管理工作的过程中，为了了解更深层次的理论，我会去主动去获得和收藏有关的资料并加以整理归类，以便到时方便查找和使用。而获取人力资源有关资料，并且根据自己的习惯来加以分类，以便需要使用方便查找。
10、关注招聘信息和前往招聘会现场。
为了提前熟悉岗位的相应职责，我会定期去关注相关网站的招聘信息，好好去研究招聘启事里的信息，一方面是可以更加明确自己的职业目标，也为以后从事hr人力资源管理工作工作提前的了解。同时，我也会在空余的时候，跑去现场的招聘会，观察招聘会现场的具体情况，并写下总结，从中也收获很多书本上所学不到的东西。
以上就是我自己在学习hr人力资源管理工作过程中所利用的方法和工具，虽然有时候要顾及很多，但也感到很欣慰，因为自己是去获取知识，而不是去浪费时间。还有，通过写这篇文章，也认识到了分享是一种快乐，也是一种学习!
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十八
这学期开始接触现代企业管理这一门课程，以往对于企业组织与企业活动方面了解甚少，在企业管理课程的学习过程中，老师一开始就为我们重点讲述了企业与企业组织。这一学期已经上了六周的课了，在这六周中学习的内容有：企业与企业管理组织、管理与企业管理以及企业文化与企业道德和责任。通过学习这些让我受益匪浅，让我知道了管理学在现代的重要性。
在企业与企业管理的学习中，重点讲了企业组织结构，了解到了职能制、直线职能制、事业部制等组织结构。在管理与企业管理的学习中，了解到了管理的概念、职能和作用。重点了解了古典的管理理论，其中有泰罗这一科学管理之父在生产领域的科学管理原理、现代经营管理之父法约尔在经营管理原理以及组织管理之父韦伯为官僚组织指明了一条制度化的组织准则。还有马斯洛的需要层次理论。最后还有就是企业文化与企业道德，这虽然没有重点介绍但对我们来说还是很重要的，尤其是企业道德与企业责任。一个企业没有很好的企业文化和高尚的企业道德那是很难在当今社会立足的，像以前的三鹿事件与最近的双汇这都是很好的例子。这主要是我们在这六个星期里面学到的东西。
在学习过程中我们是根据老师的思路这与课本的知识不是特别吻合，书本上的东西说真的要我每个地方都理解那是不可能的，我觉得有些地方还是很深奥的，但老师在讲的过程中是用最简单的语言让我们理解尤其是结合案例，这让我能够有更深的印象。那些案例中有很多是生活中这更容易让我理解。还有就是让我们讲解ppt，这也算是一个让我们上台展示的机会，让我们了解到了更多的成功企业与管理者。知识面得到了扩展，也让我们的表达能力增强。虽然我现在还没有讲解，但我相信我一定会学到知识。
在慢慢的学习过程中我知道了管理学在当代的主要，企业管理学是系统研究企业管理活动的基本规律、横跨自然科学和社会科学两大学科的综合性科学。当今中国，改革开放逐步推进与升化，中国经济的快速发展。快速崛起的经济，需要大量的综合性人才。就算是工程技术型人才也需要一些经济意识与管理意识。我是学证券投资管理专业的，以后的工作过程中肯定离不开管理活动，无论是管理者还是被管着都需要有管理意识。因此需要好好学习了解管理学知识。
总之，在这几个星期的管理学学习中真的让我学到了知识，老师课程知识很丰富，讲解也很生动。通过这课的学习我相信我们会了解自己一些方面的不足，进一步去改善，进一步去提高。
公共管理专业管理学原理课程改革。
公共管理专业管理学原理课程改革论文。
旅游管理专业实践课程改革思考论文。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇十九
管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，以下是小编整理的管理课程心得体会，希望对大家有帮助！管理课程心得体会1。
这学期开始接触现代企业管理这一门课程，以往对于企业组织与企业活动方面了解甚少，在企业管理课程的学习过程中，老师一开始就为我们重点讲述了企业与企业组织。这一学期已经上了六周的课了，在这六周中学习的内容有：企业与企业管理组织、管理与企业管理以及企业文化与企业道德和责任。通过学习这些让我受益匪浅，让我知道了管理学在现代的重要性。
在企业与企业管理的学习中，重点讲了企业组织结构，了解到了职能制、直线职能制、事业部制等组织结构。在管理与企业管理的学习中，了解到了管理的概念、职能和作用。重点了解了古典的管理理论，其中有泰罗这一科学管理之父在生产领域的科学管理原理、现代经营管理之父法约尔在经营管理原理以及组织管理之父韦伯为官僚组织指明了一条制度化的组织准则。还有马斯洛的需要层次理论。最后还有就是企业文化与企业道德，这虽然没有重点介绍但对我们来说还是很重要的，尤其是企业道德与企业责任。一个企业没有很好的企业文化和高尚的企业道德那是很难在当今社会立足的，像以前的三鹿事件与最近的双汇这都是很好的例子。这主要是我们在这六个星期里面学到的东西。
在学习过程中我们是根据老师的思路这与课本的知识不是特别吻合，书本上的东西说真的要我每个地方都理解那是不可能的，我觉得有些地方还是很深奥的，但老师在讲的过程中是用最简单的语言让我们理解尤其是结合案例，这让我能够有更深的印象。那些案例中有很多是生活中这更容易让我理解。还有就是让我们讲解ppt，这也算是一个让我们上台展示的机会，让我们了解到了更多的成功企业与管理者。知识面得到了扩展，也让我们的表达能力增强。虽然我现在还没有讲解，但我相信我一定会学到知识。
在慢慢的学习过程中我知道了管理学在当代的主要，企业管理学是系统研究企业管理活动的基本规律、横跨自然科学和社会科学两大学科的综合性科学。当今中国，改革开放逐步推进与升化，中国经济的快速发展。快速崛起的经济，需要大量的综合性人才。就算是工程技术型人才也需要一些经济意识与管理意识。我是学证券投资管理专业的，以后的工作过程中肯定离不开管理活动，无论是管理者还是被管着都需要有管理意识。因此需要好好学习了解管理学知识。
总之，在这几个星期的管理学学习中真的让我学到了知识，老师课程知识很丰富，讲解也很生动。通过这课的学习我相信我们会了解自己一些方面的不足，进一步去改善，进一步去提高。
首先我认为无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果。无论办什么事情都应明确目的和意义，有个打算和安排。有了计划，就有了明确的奋斗目标，具体的工作程序，就可以更好地统一大家的思想，协调行动，增强工作的自觉性，减少盲目性，调动员工的积极性和创造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走弯路，少受挫折，保障工作顺利进行，避免失误。计划一旦形成，就在客观上变成了对工作的要求，对计划实施者的约束和督促，对工作进度和质量的考核标准。
这样，计划又反过来成了指导和推动工作前进的动力。总之，搞好工作计划，是建立部门正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段。编制好工作计划，对于我们的工作，都有十分重要的意义。为提高工作效率，我们还编制了相关工作计划进度表，部门每一个人在工作例会上必须对自己一周的工作完成情况进行汇报，然后由经理再对部门的工作做出总结，通过表格计划管理有效的加快了工作进度。
其次个人还应该具备良好的心理素质和抵御压力的能力和具备良好的素养。我们要为公司广结良缘，广交朋友，形成公司与政府部门之间沟通的“桥梁”，形成“人和”的氛围和环境。为此要把握交往的技巧、艺术、原则。能力+人脉=成功。维持良好的人脉关系有效的实现工作成功的目标。“学会掌握沟通技巧，沟通虽不是技术的问题，但这是保障工作的最基本的职责。”对这句话我不仅认同也深有体会，结合工作中遇到的各种情况，让我深刻体会到沟通在工作中及生活中的重要性，高效的沟通可以起到意想不到的效果。
然后在工作中要明确自己所负责的是什么工作，分清什么阶段该做什么，什么环节该做什么，理清了各个环节、各阶段、各条线之间的逻辑关系和相关性，我们的工作思路就更清晰了。同时为了更清楚的了解各职能部门审批流程和审批所需的前置条件，我们编制了工程建设项目及报建流程图，有了这些流程的规范模板，我们就有了参考目标，很快能熟悉每一个环节，工作做起来也得心应手。
所谓找到正确的方法，以量化工具来规范、标准化的实现项目化管理。掌握正确的方法，用正确的方法做正确的事情。
最后我认为团结是非常重要的。俗话说得好“一个巴掌拍不响”，这不正是告诉我们这个道理吗?人类社会越来越依赖集体的努力以及越来越多的、有组织的群体规模的扩大,管理人员的任务也就愈发重要了。因此，管理者必须具有敬业精神和服务意识，还要有解决突发性事件的能力，最重要的是要靠得住、会办事、能共事、不出事等各方面的素质。
管理工作做得好，把一个公司的人、财、物三方面以最大程度的台理性结台起来、组织起来、调动起来，搭配合理，就能以尽可能少的时间完成最大限度的工作，就能以尽可能少的开支为企业创造最大限度的经济利益。管理工作做得好，就能人尽其才，用兵如神，不但用尽可能少的人做好了工作，而且能使手下的每一个人都有施展才能的机会，使每一个人都能得到充分的锻炼。人才是企业之本。有了一支素质高、水平高、力量雄厚、结构合理的人才队伍，再加上使用得当，企业就会在任何时候都立于不败之地。
我们还需不断的去学习、体会及实践，在今后的工作中，要将所学的知识进行揣摩、深入体会，真正运用到工作中去，达到学以致用。
随着知识经济和科学技术的迅猛发展以及社会主义市场经济体制的建立，在企业管理方面的人才需求量，给国有企业的发展带来前所未有的挑战。现代企业管理在社会经济发展中的地位日益重要。我国现代化建设急需大批既拥有一定的专业技术知识基础、又懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才。而学校提供的这门课，给我们提供了系统学习现代企业管理知识的平台，优化管理知识结构，更新管理理论，开拓视野，自我超越，全面提升管理能力和管理素质。目的是让我们了解和掌握企业管理的一般原理、理论和方法，培养我们专业性的企业管理意识和企业管理思维，为我们从事具体企业管理工作奠定理论基础。
现代企业管理是一门应用性很强的学科，它直接指导企业管理的具体实践，促进企业管理水平的提高，在我国社会主义市场经济下，努力提高管理，增强企业的竞争能力和发展能力，已成为当务之急。因此学习现代企业管理具有十分重要的理论意义和现实意义。通过学习，我们应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识，熟悉企业管理的主要职能和一般过程，掌握现代管理的科学方法和技能，为今后工作奠定一定的理论基础。
管理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命改变着人类社会，必定要改变企业的组织和机制。一方面，随着世界经济一体化进程的加快，新知识、高科技发展异常迅猛，企业间竞争已由大鱼吃小鱼向快鱼吃慢鱼急速转变。企业直接面对更大范围、更深程度上来自国内外越来越大的竞争压力。另一方面，天下没有免费的午餐，你投入一些钱，拿到人家标准化的软硬件，依样画葫芦想大幅提升竞争力，也是不可能的事。依据当今世界各种先进管理理论，并结合已往的经验，经过对公司发展状况的科学分析与判断，我们应当选择以学习力为依托，以执行力为抓手，全面提升企业管理水平，推动企业健康、持续的发展。总的来讲，可归纳为几点：
一、着眼学习力，增强创新力，创建学习型企业。
当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才的学习力的竞争。所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件。我们紧紧围绕三要素提高学习力，针对工作的重点、难点增强创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础。
1、提高认识，完善激励，激活员工学习动力。
我们要求把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员工树立新的学习理念，以学习带动创新，以创新推动企业发展。通过对市场上产品竞争、价格竞争、服务竞争的宣传报道，使每个员工都认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习;学习的动力源于学习目标的确立，思想意识的提高使员工获得了不仅要个人学而且要团队学的全员动力，而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力。一是薪酬激励。不同学历给予不同的基本薪酬制度;二是奖惩激励。对在管理创新、科技攻关、产品创新等方面做出成绩的给予及时的奖励。三是目标激励。制定各种培训目标，明确学习的步骤与计划并量化考核。
2、确立愿景、建立组织、强化员工学习毅力。
学习型企业的创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实深入持久，必须保持员工的学习毅力，也就是坚持学习、学有成效。应组织创建学习型企业领导小组，提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体办法;确立学习愿景规划，并层层制定贯彻执行办法;建立奖惩约束机制，确保员工学习的积极性。
3、扩充载体，学以致用，提高员工学习能力。
应根据企业中现有人员的素质状况，从实际出发，建立了适合不同层次需要和不同工作需要的各种载体，在组织形式上采用外送培养、内部培训、联合培训、定期讲座等办法，在活动形式上采用集中培训、调研、学习、经验交流、岗位目标学习等。利用比较学习，开展多次的内、外部学习交流活动，取长补短，促进先进经验的推广与利用。
二、着手执行力，形成凝聚力，打造独特竞争力。
树根理论为学习企业寻求不断进步，超越自我，获得充足资源，提供了新型管理平台。有许多企业不乏经营战略、人力资源管理、运营管理等各种新型经济理论中学到了多种方法和技巧，但很少关注他们之间的相互联系和结合，而将人员、战略、运营三个流程结合起来，正是执行力的精髓所在。执行力要求快速行动，简洁明快。在快速发展与变化的世界里，速度已经起主导作用。速度就是一切，快慢决定成败，为此，我们在创建学习型企业的同时，以执行力的提高来打造企业的独特竞争力，从而为企业的长久生存和成功抓好关键。
1、明确目标，常抓不懈，引导执行力文化。
随着知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量。21世纪企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争。引领执行力文化的形成，贯穿于公司的各项政策和领导行为中。
首先，对公司出台的各项方针政策和管理制度，始终如一地坚持，如在对公司方针目标和管理制度的措施落实上，我们结合质量管理体系的内审工作，查措施落实、查制度执行的有效性。针对存在的不足，提出整改要求，拿出改进方案，并纳入工作管理业绩考核。同时，对各种政策、措施的执行;对质量事故的追究先从分管领导开始等等。凡是牵扯到管理者方面的，领导都率先示范，做出表率。
2、面对现实，作风严谨，维护执行力文化。
对企业内的各种行为进行规范和引导是维护执行力文化的重要手段。为此，我们应在每引进一项新的管理体系，或新的管理制度，实施新的管理办法时，本着严谨的态度，结合实际先分析其可行性，再衡量其合理性、规范性，谨防生搬硬套，全盘照搬带来的水土不服。并经过认真的论证后下达执行，按照九千体系的方法，先试行，后改进，再固定。在试行过程一定维护政策的相对稳定，决不朝令夕改，在试行期内也维护政策的权威性，其次，从正反二方面入手，一是选其首恶，进行批评处理，杀鸡敬猴;二是树立正反典型予以表彰奖励。改变执行者的意识。
3、依托学习，找准方法，提高执行力水平。
执行力发挥的水平主要取决于执行的人，以及他们头脑里所有的想法和他们一起工作的能力。在提高执行力效率上，我们应通过学习引进信息化管理中某些先进管理理论，进行科学的流程再造提升工作效率，其次，在提高执行的准确性上，我们应认识到方向比速度和距离更重要，在提高各自的学习能力的同时，对每一新制度的出台，在实施前明确规定：要组织相关执行人员学习理解规定的要求，有相关部门指导执行的努力方向，并作具体的解释，保证让能执行的人去执行。
4、实施监督，完善考核，顺畅执行力流程。
执行力三个核心流程是以完善的管理制度为纽带，灵活多样的考核制度为航标紧密连接在一起，去实现企业的战略目标的。为保证各项规章制度能得到正确的贯彻执行，在制定各项制度时就应明确目的、责任部门、适用范围及运作方式，并指定目标监督部门和考核方式。
通过这个课程的学习，我想：无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果。
综上所述，这学期的管理学带给我很多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，取得更多的收获。我希望能在今后自己有机会创业时好好的去利用这次积累到的一切知识。这对我来说是最有价值最精彩的一堂课，我想在很长的一段时间里我都会去思考，去回忆这一个多月的课程。因为老师带给我们的不仅仅是一次简单的课程。
教学。
而是一次思想的蜕变是一次错误观念的改变同时也让我们领略到了他的那份洒脱和极好的道德修养。总之学习能力的提高扩展了我们的思维能力;共同的学习目标培养了我们的团队精神;学习的毅力铸就了我们执行的坚韧性。而现代企业管理最为直接有效的方式也可以此为基准来达到推动企业健康、持续的发展的目标。
班级管理课心得体会（专业20篇）篇二十
经过最近公司组织的企业管理课程的学习，使我在有关企业文化、企业战略管理、绩效管理、管理心理学等方面有了进一步的认识。纵览全球各优秀企业的发展历程和成功经验，各自都有清晰的、科学的、系统的可持续的企业管理方法。结合目前xx集运的发展状况，我觉得我们还需要不断努力，建成适合自己的企业管理系统，它应包括以下几方面内容：
xx集运从19xx年成立至今，由5艘小船、总舱位xx快速发展为150多艘、总舱位42万teu以上全球排名前十的集装箱班轮公司，企业成长时间仅是国内同行中远集运的三分之一。这十多年的发展历程是xx集运全体员工为振兴民族航运业执着奋斗的峥嵘岁月，更是一段xx集运迅速走向世界的传奇故事，在此期间，xx集运实际上已逐步形成了自己的企业文化，但在引入先进的企业管理理念时，仍需提炼我司的企业文化，逐步完善我司的核心价值观，使得该企业文化能得到全体员工强烈而广泛的认同，并成为各员工认可和共享的核心价值观，使我司的企业文化真正具有给企业带来活力，促使企业提高素质，建立严格科学的管理机制，培养良好的企业行为，调动起各个方面的积极因素，创造良好的发展环境，促进企业持续稳定健康地向前发展。
随着xx集运的不断发展壮大，公司规模也与日俱增，而经济全球化的步伐越来越快，市场竞争也日趋激烈，在这种竞争中，一个企业要想始终取得竞争优势，必须不断提高其整体效能和绩效。因此，通过这次学习，我认为xx集运应及早建立自己的绩效管理系统，否则企业发展很可能步中远集运的后尘而停滞不前。从公开资料获悉，中远集运最近十年发展迟缓的原因，一方面是由于公司高层决策的失误，另一方面也是因公司规模庞大、分支机构众多、产业链太长导致企业各部门之间缺乏有效的沟通、反馈、信任和激励，导致中远集运对航运业景气敏感度降低，航运业低迷时公司业绩大幅亏损，航运业景气时公司业绩持平或微利，充分显示出公司因缺乏有效的绩效管理体系而丧失了企业竞争力，而目前该公司已认识了这点，正不断加快国际化的职业经理人队伍建设，加强各部门的合作效应。
因此切实提升企业凝聚力不能仅仅停留在公司的口号上，而应在公司制度上得到保证，先进公司的实践证明，建立科学的绩效管理系统可提高员工的绩效和团队、个体的潜能，使企业不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展；促进形成一个以绩效为导向的`企业文化；激励员工，使他们的工作更加投入；促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意感；增强企业凝聚力，改善团队绩效；通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系；给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会，从而使各位员工和企业一起发展壮大。
企业的成功在于选择正确的战略，正确的战略应与企业所处的环境相适应，swot是国际上最通用的一种科学分析方法，用来确定企业本身的强项、弱项、机遇和威胁。xx集运也应充分分析内部因素和外部因素，建立公司自己的分析矩阵，才能在竞争白热化的全球化集装箱市场中找到自己的定位。根据本期课程学习，我认为xx集运目前形势分析如下：
以上因素，建议公司决策层在需考虑以下方面：
第一，保持全球思维。不谋一世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。xx集运的企业愿景是建设世界一流的集装箱运输物流企业，就必须坚持用宽广的眼界观察世界，努力从全局上把握全球经济、贸易、航运市场发展的总体趋势和竞争态势，以敏锐的嗅觉增强工作的预见性和快速反应能力；必须破除部门、单位的藩篱，以对全局负责的精神认真对待运输服务链的各个环节，增强全球协同意识。
第二，坚持战略制胜。战略是竞争催生的产物，而竞争的最高境界是战略的博弈。xx集运作为全球化经营的公司，面对纷繁复杂的竞争格局，必须在坚持全球思维的基础上，把战略研究始终放在最重要的位置上，把握规律和竞争趋势，力求在每一阶段发展的全局上占有先发优势。从国际班轮业运力规模发展来看，同行中的前三名在过去近十年中保持了年均20%以上的运力增长速度。20xx年，xx力将达到270万teu，地xx航运将达到180万teu，达飞超过150万teu。可见，超大型班轮公司与后续船公司间的运力规模差距正在进一步扩大，后续公司赶超将越来越困难，生存压力也将进一步加大。班轮公司未来的生存发展，首先就是规模实力的竞争!第三，加强三精管理。任何一个优秀的企业，决不可能是事业的巨人、细节的顽童。关注细节，是一种能力的体现。集装箱业务领域生产环节多、分工细，业务分布点多、面广、线长，服务品质、安全生产、成本控制和经济效益体现在整个链条的每一个环节上，惟有紧盯细节、抓好过程控制，严格精益管理，才能体现xx集运对卓越企业管理的永无止境的追求。
以上是本人在此次课程的学习体会，不足之处请予以指正。