新闻报道是一种客观、中立的表达方式，它要求记者不偏不倚地传递信息，让读者或观众自行判断。以下是一些具有社会意义和价值的新闻报道例子，它们反映了社会的发展和改变，引发了公众的热议。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇一
20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司两家公司招聘宣讲会在xx教室成功举办。
物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先，由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的重要性，并宣布宣讲会正式开始。
两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了详细介绍，并对物电学院的就业前景以及物电学员需要掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的兴趣，获得同学们的一致好评。
通过这次宣讲会，物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业的形势以及自己需要努力的方向。最后，两位企业老师劝勉同学们努力学习专业知识，早日实现自己成才就业的梦想。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇二
xx年11月12日下午，东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。
校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。
本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。
用人单位普遍反映，东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇三
今年特别奇怪，过来应聘的研究生都特着急，比本科生还急。昨日上午，山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年，今年这一届的研究生普遍心急，抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛，不仅在待遇上放低要求，在就业的企业规模上也降了身段，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们争夺的对象。
本科生23名，研究生41名，点了点手里厚厚一摞简历，来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异，他没想到，招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位，一般来说本科生就可以胜任，往年也很少有研究生来应聘，比起中石油、中石化那些大公司，整体吸引力可能差点。他告诉记者，在以往的高校招聘中，作为一所小企业，他们很少收到来自研究生的橄榄枝，但昨天上午3个小时，就收到了41份研究生简历。
安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生，同样感受到了这一届研究生们的别样热情，他们一上午收的近60份简历中，研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研，有个几年的缓冲期，研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱，成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说，这批研究生应该在3年前遭遇过就业难，当时选择了读研避开高峰，3年出来后肯定要第一时间找到东家。
在招聘会现场，不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢，一个招收民航飞行员的展位前，同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心，负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人员李锶锶告诉记者，一上午的时间他们这里同样报鼓了。
昨天是20xx年考研现场信息确认的最后一天，截至昨天下午3时30分，青岛市招考办报名点共确认考生16318人，与去年的17413人少了一千多人。而去年则比前年少671人。这是1981年国家恢复研究生考试以来，青岛市招办报名点研究生信息确认32年来持续第二年出现考生人数下滑。市招办有关负责人分析，近年来研究生就业率均低于本科生，研究生毕业后同样面临着较大的就业压力，加上高校和社会各方的引导，学生考研不再随大流。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇四
今年特别奇怪，过来应聘的研究生都特着急，比本科生还急。昨日上午，山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年，今年这一届的研究生普遍心急，抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛，不仅在待遇上放低要求，在就业的企业规模上也降了身段，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们争夺的对象。
本科生23名，研究生41名，点了点手里厚厚一摞简历，来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异，他没想到，招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位，一般来说本科生就可以胜任，往年也很少有研究生来应聘，比起中石油、中石化那些大公司，整体吸引力可能差点。他告诉记者，在以往的高校招聘中，作为一所小企业，他们很少收到来自研究生的橄榄枝，但昨天上午3个小时，就收到了41份研究生简历。
安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生，同样感受到了这一届研究生们的别样热情，他们一上午收的近60份简历中，研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研，有个几年的缓冲期，研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱，成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说，这批研究生应该在3年前遭遇过就业难，当时选择了读研避开高峰，3年出来后肯定要第一时间找到东家。
在招聘会现场，不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢，一个招收民航飞行员的展位前，同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心，负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人员李锶锶告诉记者，一上午的时间他们这里同样报鼓了。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇五
11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。
当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。
毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。
面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。
招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。
在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。
除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。
大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。
同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。
需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。
为切实做好我院毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。
我院于6月7日在学院广场举办了潮汕职业技术学院 20**年综合类校园招聘会。
学院领导对此次招聘会高度关心和支持，党委书记韩淑芳亲临会场指挥并与用人单位和毕业生交流。
各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。
此次招聘会共有近百家企业到场参会，财金系11级的`毕业生们积极踊跃的参加了此次校园招聘会。
今年的就业形式依然紧张，在走访中我们了解到，虽然面对与日俱增的就业压力，但是不少同学心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
招聘会现场秩序井然、人头攒动，每家企业前都挤满了咨询的学生，热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听，提前了解企业招聘流程及要求。
参会企业对本次招聘会非常满意，希望与学校加强联系，进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地，提前为企业做好人才的储备，也为毕业生搭建实践平台。
会后部分企业在我院进行了现场面试。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。
为了给毕业生们提供更好的就业机会，帮助企业寻找人才，2015年9月24日晚18：30分，我武生物企业来我校于第四教学楼106教室进行2016校园宣讲招聘会，我院大四的毕业生们积极参加了此次招聘会。
招聘会上，招聘单位通过播放宣传片、ppt展示、面对面交流的方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求。
浙江我武生物科技股份有限公司是一家专业从事过敏性疾病诊断及治疗产品研发、生产和销售的高科技生物制药企业，我武生物是目前亚洲最大的变应原药物研发基地，也是国内唯一一家生产标准化舌下脱敏药物的公司，系尘螨类变态反应原药物国家药品标准起草单位。
该公司强调团队凝聚力，以新药研发为核心竞争力，以“忠诚、执行力、责任”为核心价值观，注重在优秀的应届生中提拔骨干，已经形成了强调“实事求是、鼓励创新”的企业文化，有效地推动了该公司的发展，优秀且稳定的专业管理团队已成为该公司快速、健康发展的基石。
该公司在此次招聘会上所提出的招聘职位有医药销售代表、行政或人事、商务助理或销售内勤、生产质检等，并提供实习、就业岗位，系统岗前培训。
招聘会期间，现场气氛活跃，应届毕业生们积极咨询相关职业薪资以及关于职业前景情况。
就业是每个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，但我们不能妄自菲薄、好高骛远，勇于承担基层工作，给自己找准一个基点，充分发挥自己的才干。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇六
11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。
招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及it、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的.指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。
此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。
中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。
报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及dna计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。
报告会在热烈的掌声中圆满结束。精彩的演讲给广大师生带来很多启迪和指导。
为做好届毕业生的就业工作，信息工程学院整合资源，在招就办的帮助与支持下于11月8日下午在教学楼前举办首场专场招聘会，本次参会单位跨地域邀请了北京景尚众合数字传媒科技有限公司、上海杰金信息科技发展有限公司等经济发达地区企业，同时邀请信息工程学院在肥的9所实习实训基地参会及合肥达内软件有限公司、合肥华乐互动信息技术有限公司、合肥市徽腾网络科技有限公司等相关单位，招聘岗位与本届毕业生的专业对口性强。
参会毕业生在辅导员老师的组织下早早来到会场，今年的毕业生关注自身发展、企业发展前景、福利待遇的意识明显增强。招聘会上参会单位积极宣传，从高出往年的薪资待遇、未来发展、企业文化建设等方面吸引学生眼球，并且大部分单位愿意接受毕业生实习。会场气氛热烈，同学们纷纷投出自己的简历，招聘代表与毕业生积极交流，部分同学被招聘单位当场录用。信息工程学院院长程家兴、行政副院长钱颜娇等一行来到招聘会现场，鼓励同学们多了解几家参会单位，多投出几份简历，争取在这次招聘会上找到适合自己的岗位。
招聘会结束后，钱颜娇邀请部分招聘单位进行座谈，她首先对企业代表的到来表示欢迎和感谢。会上她向用人单位详细介绍了信息工程学院的相关情况，为了更好培养出应用型人才服务社会，信工院将认真听取企业对学校教育教学改革提出的意见和建议，同时希望能和企业建立长期合作关系。各参会单位积极发言，肯定了信息工程学院本届毕业生的综合素质，指出学生面试技巧方面有待提高，加大实践应用教学让学生更快、更早适应工作尤为重要，建议在学生就业指导过程中多鼓励同学们转变就业观念，可以向更多领域寻求发展，及时调整好就业心态，争取以最佳的状态迎接新的挑战。部分单位也表示欢迎信息工程学院师生去考察，加强双方订单式培养与实习实训合作建设。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇七
回答技巧：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在你的简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，这包括最强的技能、最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分、主要成就等。
这就要求你的自我介绍中包含我是谁、做过什么、做成过什么、想做什么。
同时，要做到有礼貌，叙述内容真实，忌讳时间过长，忌讳头重脚轻。
问题2：你觉得你个性上优缺点分别是什么?
回答技巧：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦、肯付出，适应能力强，热爱生活，有幽默感，并且乐观积极。
还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实。
至于缺点，千万不要说自己没有，或者没想过。
因为人无完人，你说自己没缺点，那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢。
当然，说自己缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
我当时说自己的缺点是固执。
领导还一直很纠结这个问题。
问题3：你来我们公司最希望得到什么?
回答技巧：千万不要回答来公司、锻炼、提高---这类的话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。
这些话也许学校里的老师爱听，但是面试官未必爱听。
这里要提醒大家，工作单位不是为了培训人而存在的，而是为了经济利益存在的。
例如：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。
将来能够得到重用、提升。
在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力。
这两点很重要。
问题4：你为什么选择我们公司?
回答技巧：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
例如：我十分看好贵公司所在的行业，并且认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题5：对于这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答技巧：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
我们可以采用迂回战术，说出应聘者对困难所持有态度---“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇八
在后金融危机时代这个国际大背景下，国家实施积极就业政策有效地促进了2015届高校毕业生就业，但面对当前2015届高校应届毕业生再创新高的严峻形势，作为高校，应该建有自身的毕业生就业市场、重点做好校园招聘会的工作就显得尤为重要，一方面，校园招聘会对本校应聘专业针对性更强；另一方面，可为求职学生节省大量外出求职所花费的财力、物力。因而就要求校园招聘会要质量高、有特色，能够吸引学生应聘。我校自11月以来，已陆续举办了三场校园招聘会，取得了不错的效果。2015年12月12日我校在校体育训练馆举办了第三场校园招聘会，由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院承办。在学校领导的关心下、在校招生就业处的统筹指导下、在五个学院的通力合作下，本次招聘会取得圆满成功，现将本次招聘会举办情况小结如下：
高度重视、明确责任
高校就业工作是“一把手”工程，关系到学校，学院的存亡。自学校决定由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院来承办以来，该项工作得到了五个学院党政领导的高度重视，一方面，在各自学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性，对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥全体教师的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘毕业生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力，为毕业生们做好引导和服务；另一方面，五个学院的相关领导之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。
通力合作、有条不紊
经过协商，五个学院一致决定本次共同承办的校园招聘会由人文学院牵头，其他四个学院本着“相互协调、通力合作”的原则进行合作。人文学院倍感责任重大，以“促就业，保稳定”为工作指导方针，在主管院学生工作的院党委杨峰副书记的支持下，院团委书记、就业指导中心陈小志老师首先和其他四个学院的学生工作主管领导及校招生就业处负责本场招聘会的老师进行了会议，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自学院所负责的相关事宜，如：招聘场内具体布置事宜由人文学院、经贸学院和国土学院负责，招聘场外具体布置事宜由外国语学院负责。同时对人文学院起草的“招聘会具体工作安排表”进行了研究，就其中提到的各项工作环节做了完善和补充，尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是，在研究中，对可能出现的新参会单位、天气情况等都做了必要的准备和应急措施。其次，院召开了院团委部长以上学生干部、院学生会部长以上学生干部和院就业与职业发展协会部长以上学生干部的工作布置及动员大会，专门制定了“人文学院校园招聘会工作安排”，各部门进行了协调，特别是制定了学生干部与用人单位“一对一”服务制度，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。
效果明显、多方满意
原定单位总数147家，其中原定参会单位79家，不参会但提供需求信息的单位40家，提供1000余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、法学、英语、教育技术学、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人单位为65家（有几家单位在招聘任务完成后提前撤场），其中经贸学院联系的单位中有19家用人单位到会，国土学院联系的单位中有16家用人单位到会，人文学院联系的单位中有18家用人单位到会，外国语学院联系的单位中有8家用人单位到会，其余到会的单位是由校招生就业处联系提供的，提供招聘岗位近850个。由于我们准备工作做得充分，对新加入参会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定，也得到了用人单位和毕业生朋友的肯定。
不足之处
招聘会如期召开了，整个招聘现场秩序井然，各项工作开展顺畅，得到学校、用人单位及学生的好评，然而也有不足，如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升，区域面还需进一步外扩，学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位，大部分是省内一些中小企业，有的甚至是刚组建公司不久，省外企业缺乏，大企业或知名企业更是寥寥无几，这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会，在邀请用人单位时，要想办法多邀请一些知名企业、省外企业，提升招聘的层次面和就业区域面。
在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于6月5日举办了“潮汕职业技术学院2015年校园招聘会”。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：
一、高度重视，明确责任
学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力；另一方面，就业处与各系（部）之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。
二、紧密配合，认真准备
就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系（部）密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。
首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、 “招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生代表与用人单位“一对一” 的服务方式，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。
三、周密安排，有条不紊
本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5月中旬开始向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，提供1000多个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。
招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午9：30在综合楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长黄良君在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标及教学等方面内容，对我院的基本情况作了介绍，并向企业正式推荐学院的学生，他说：“我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所掌握的充实的专业知识，精湛的专业技能，以其独特的创新能力和高素质品德修养，为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。”最后，他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的'工作。
作为企业代表，顺丰（集团）有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过那么多场校园招聘会，像潮汕学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视，全院师生对此次招聘会的精心准备，现场布置井然有序，场面感人，接待热情，服务周到，师生的精神面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习、动手能力强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会，寻找到适合自己的工作。最后，他说：“感谢学院师生对我们的热情接待，感谢学院一直以来为我们企业培养人才，为企业与学生沟通提供平台，我预祝，此次招聘会取得圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生提供机会表示感谢，并介绍了学生在校的学习实践情况，最后他表示面对社会的挑战，将以信心满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所大学，调整好自己的心态，以最短的时间适应工作环境。
院党委书记韩淑芳宣布本场招聘会开始后，在“把握实习机遇，实现就业梦想”、“共筑实习平台，双赢美好未来”两个标语的映衬下，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，开始双向选择。我院1700多名学生参加了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个招聘摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位准备的试题。
多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500——2000元。
现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘会顺利进行。下午，应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划推迟了两个小时，最后获得圆满结束。
会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对本场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。
在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。
当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了充分的肯定和高度评价。
四、推进校企合作，提高服务质量
就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系；帮助学生解疑释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇九
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的.情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。如果你是应届毕业生，在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇十
年龄：30岁身高：160cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵阳市。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
联系地址：贵阳市乌当区。
求职意向。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：~3000元/月。
期望从事的岗位：无限制。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：有上进心，学习能力强。性格开朗。
教育经历。
贵州大学自考(本科)。
起止年月：9月至1月。
学校名称：贵州大学自考。
专业名称：行政管理。
获得学历：本科。
工作经历。
贵州安泰和汽车有限公司-市场专员。
起止日期：2016年1月至4月
企业名称：贵州安泰和汽车有限公司。
从事职位：市场专员。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇十一
德邦证券有限责任公司成立于5月，是经中国证监会批准设立的全国性综合类证券公司。目前公司注册资本16.9亿元人民币，净资产25.69亿元人民币[1]，公司已连续十一年实现盈利，旗下拥有中州期货有限公司、德邦基金管理有限公司、德邦星睿投资管理有限公司、德邦星盛资本管理有限公司。公司在投资银行、固定收益、资产管理、证券经纪、财富管理、私募及pe基金评价等方面不断创新，秉承“心连心、手拉手”的服务理念，为广大客户提供投资、融资等全面、专业的金融服务。
不断创新持续荣耀。
德邦证券坚持创新，秉承差异化发展战略，全面推动公司逐步成为一流的金融服务公司。创新推动各项业务的迅猛发展，公司创立“财富玖功”服务品牌，推动国内首家广告公司在a股挂牌上市，管理中国青年创业就业基金会的创业基金。，公司开创性地提出面对pe机构的全方位特色服务，并连续两年与chinaventure投中集团联合编写、出版了《中国私募股权投资(pe)年度报告》，以翔实的数据和独特的视角，把对中国私募股权投资市场的研究推到了更高境界。数年来公司赢得了投资者、合作伙伴等的广泛肯定和充分信任，获得了“中国区优秀投行――最具创新奖”、“中国最佳创新证券公司奖”、“最佳互联网应用券商奖”等多项荣誉。
财富管理先行一步。
德邦证券是中国财富管理领域的先行者，率先为机构客户与高端私人客户提供全面财富管理服务。公司与交通银行、上海证券报社等发起主办了“中国阳光私募高峰论坛”及“中国财富管理高峰论坛”，并与上海证券报社联合组织了四届中国私募基金“金阳光奖”的评选，共同推进中国财富管理事业的蓬勃发展。公司在财富管理方面的研究实力卓越，连续两年编写、出版了《中国财富管理年度报告》，并与上海证券报社合作连续四年编写、出版了《中国阳光私募年度报告》，成为国内首创的全景式行业年度报告，深受各界好评。
二、校招职位。
招聘部门职位名称人数有效期工作地点国际业务部实习生2/12/31上海德邦证券管理培训生14/11/30上海人力资源部实习生12014/12/31上海。
三、职位详细信息。
实习生。
招聘部门：国际业务部。
招聘人数：2人。
工作地点：上海。
工作职责说明：
海外并购业务实习岗：
1)学历背景：大学三年级/研究生二年级在读学生。
2)专业：经济学、金融学等相关专业。
3)英语流利，能用英语作为工作语言，欢迎海归人才。
4)能灵活使用office系统。
5)一周三天在岗。
海外协调业务实习岗：
1)学习和了解证券行业，初步认识资本市场。
2)协助进行文件翻译、条文调研、资料采编等工作。
3)协助进行合同的审核、修改、提供法律意见。
4)配合部门内其他同事完成工作。
任职资格要求：
任职资格。
1)学历背景：大学三年级/研究生二年级在读学生。
2)专业：经济学、金融学等相关专业。
3)英语流利，能用英语作为工作语言，欢迎海归人才。
4)能灵活使用office系统。
5)一周三天在岗。
2015管理培训生。
招聘部门：德邦证券。
招聘人数：20人。
工作地点：上海。
工作职责说明：
我们将面向大陆及港澳地区招募管理培训生15-20名，业务领域覆盖证券、基金、期货、直投及另类投资领域;工作地点以上海为核心，公司分支机构所在地也均可选择，未来将有机会向香港及海外发展。
任职资格要求：
我们的要求：全日制硕士及以上学历。毕业于国内外知名院校，金融经济相关专业或复合型背景人才。关注证券行业，有金融领域相关资质证书及实习经历者优先。
实习生。
招聘部门：人力资源部。
招聘人数：1人。
工作地点：上海。
工作职责说明：
1.协助招聘团队开展建立筛选、面试安排、初试等常规招聘工作;。
2.协助招聘团队统筹、组织并落实2015校园招聘项目;。
3.整理hr相关流程及文档;。
4.负责员工信息的录入及维护;。
5.负责人事部门相关行政性工作。
任职资格要求：
1.全日制硕士在读，尽量保证每周4天实习，可立即上岗;。
2.熟练使用office办公软件;。
3.具有良好的人际沟通能力及团队合作精神，较强的学习能力和工作主动性;。
4.能长期实习者优先。
备注：联系方式敬请关注该公司的官方招聘网站。
请保留此链接!。他高中毕业后便进入国企当了工人一干便是那个年纪别人还在吃喝玩乐无所事事的时候他在读书。实战营销在自己奋斗的那段日子里他依然坚持着读书的习惯并且所有的工资都用来买书文学的管理的哲学的历史的心态的涉猎了很多而且喜欢写东西曾经的一篇文章获得了国际征文奖。他说他当时只是想只要能留下一本书怎么样都无所谓。也许这个想法听起来很简单、很幼稚但却非常朴实。知道现在他仍然每天都坚持读一点东西。我想一个人好的习惯容易养成但坚持下去恐怕是件难事。后来抱着到沿海地区闯一闯的心态他来到了广州来到了德邦的招聘现场最后成了德邦的一名员工。初进德邦时他是一名普通的营业员但是就是凭着自己的努力和多年的营销经验业绩不断提高3个月后他成了经理以后几乎平均每个月都为公司盈利300万元。但是他没有止步公司开办培训班的时候他报名参加并主动要求让他试一试给大家讲课。我想他是很感谢那次机会的因为那一次他一炮打响也从此走上了自己的培训生涯。如今他已经在德邦有5个年头了他实现了自己的目标全国巡回演讲。如今的他是德邦的高级培训师享受着高级待遇是受人尊敬的鹿老师现在他还是公司的一个小股东。他感谢德邦给了他这一切。我们也相信鹿老师的路没有尽头因为他用行动践行着一切。
在鹿老师那里，我们也了解到，德邦在08年被一家非常著名的培训机构评为最具学习力的公司，公司近年来一直致力于实行人性化管理，越来越关注员工的生活和福利。，公司总部将要进军上海，驰骋长三角，打造受人尊敬的企业，成为中国物流企业的领头羊。访谈的最后，鹿老师也对我们提出了建议：作为大学生，很重要的是坚持，要不怕失败，不要在乎待遇，少说话、多听、多做事，多与人沟通和交流，也要关注自己的口才大学生德邦物流实习心得默认。以后走上工作岗位，做人要诚实，做事，不能怕、更不能后悔，犯了错误，敢于承认，更要勇于改正，最重要的是要有高度的执行力。访谈结束了，相信每个人都感触很多，我想，当时，每个人都在想着不同却又相同的事。
第一次走进营业部大厅，首先就会看到写着“全程呵护，放心托付”的德邦物流的标志。在柜台上，摆着价格表，另一面便是德邦的长青法则：我们的使命——为中国提速;我们的愿景——成为中国人首选的国内物流运营商;我们的核心价值观：成就客户——竭尽所能满足客户;卓越运作——没有好的运作，一切都是白费;创新发展——要做创新的人，不做教条的猪;长远视角——30年后成功才算成功;激情进取——绝不被淘汰。在每一台工作的电脑屏幕上，都有标准服务用语：业务咨询：您好，德邦物流。请问您贵姓，有什么可以帮到您?可以留下您的联系方式吗?感谢您的来电，再见，祝您心情愉快……每一位员工，从经理、主管、到普通营业员，都穿着齐整的工装。这一切都体现着德邦人在追求着更好的服务。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇十二
为切实做好我院毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。
南京大学金陵学院于3月16日在思源图书馆前举办了20春季大型三院联合招聘会，信息工程与科学学院就业指导中心联合化生就业与城资就业，为全校同学呈现了一场精彩纷呈的大型招聘会。
学院领导对此次招聘会高度关心和支持，各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。
此次招聘会共有33家企业到场参会，准毕业生们踊跃参加了此次校园招聘会。
今年的就业形式依然紧张，在走访中我们了解到，虽然面对与日俱增的就业压力，但是不少同学心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
招聘会现场秩序井然、人头攒动，每家企业前都挤满了咨询的学生，热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听，提前了解企业招聘流程及要求。
参会企业对本次招聘会非常满意，希望与学校加强联系，进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地，提前为企业做好人才的储备，也为毕业生搭建实践平台。
会后部分企业在我院进行了现场面试。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。
活动组图：
招聘会前期布置工作已完成。
参与公司正陆续进场。
前来招聘的公司。
今天阳光明媚，大家的热情都不减，感谢忙活了半天的工作人员。
忙里偷闲，抓紧时间吃午饭。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇十三
下周二学校就要举行专场招聘会了，现有几个问题请教各位前辈：
1.招聘的企业有100余家，请问我需要带多少份简历呢？
2.简历给了企业，如果面试通过直接上岗吗还是还要去他们公司第二轮面试？
问题有点多，我是新手，都不懂，谢谢各位了。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇十四
摘要：我国经济飞速发展，人才市场的竞争也日趋激烈，而目前在全国各高校进行校园招聘已经成为企业的重要招聘方式之一，正逐渐发展成为高校毕业生签约就业的主要渠道。然而以独立学院为专场的校园招聘会现状不乐观，其中主要反映在招聘会规模小；会场的硬件设备不完善；招聘流程缺少规划，安排不合理；招聘企业的后续工作不足等等，这些都阻碍了独立学院招聘会的发展。本文将以广外南国商学院为例，基于企业、学校、学生三方面对校园招聘现状进行分析研究，提出改善独立学院校园招聘会现状的策略。
关键词：校园招聘会；现状；独立学院。
一、独立学院校园招聘会的整体情况。
（一）独立学院校园招聘会的整体情况。
每年的高校校园招聘会就是一场人才争夺战。大多数用人单位期间耗时、耗力、耗人、耗物，不可谓不辛苦，然而结果却往往不尽人意。宣传效果不佳、甄选流程不够专业、获得信息不对称等都是如今校园招聘存在的问题。而独立学院在的校园招聘会中更是存在着很多限制因素，例如招聘会场次有限、财力物力不足、毕业生面试积极性低等。
（二）南国商学院的整体情况。
广东外语外贸大学南国商学院是由国家教育部批准建立的本科层次的独立学院，2014年参加就业的毕业生有1853人，初次就业率达。据广东省高校就业指导中心对外公布《2014广东省高校毕业生就业工作白皮书》的数据显示，2014年广东省高校毕业生人数为万人，高校毕业生初次就业率为，可见南国商学院的整体就业率是高于广东省高校的就业率。但究其高就业率的渠道，却发现很多同学不是通过校园招聘会签约的。虽说南国商学院从2008年开始至今已连续举办了7场招聘会。但参加企业的量与质却差强人意，其数量甚至还有逐年递减的趋势，直到2014年数量才有所回升，但总数还是有限。
二、独立学院校园招聘会的现状。
（一）资料收集状况。
本文采取问卷法收集资料，做两方面的调查：
一是面向广东外语外贸大学南国商学院的全院大四在校学生进行的抽样调查。涉及本校共分8个大系22个专业，包含经管类、金融类、语言类及计算机类。共发放问卷270份，回收256份，回收率为。
二是面向参加广外南国商学院校园招聘会专场的企业进行的抽样调查。本场招聘会有将近150家企业参与。共发放问卷120份，回收87份，回收率为72%。
（二）独立学院校园招聘会存在的问题。
1.招聘企业存在的问题。
（1）招聘流程缺少科学依据，无规划。
在招聘过程中，企业往往缺乏有效的科学依据将之运用在招聘人才上。很多企业面试的题目并没有进行精心的前期准备，导致出现了重复提问，遗漏重要信息，提问随意性等问题。根据调查显示，有些企业在面试中甚至提及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。
（2）企业形象不佳，招聘人员素质不高。
由于校园招聘中人才繁多、时间紧张、任务重，招聘人员在招聘会过程中容易产生疲软心理，对应聘者的提问回答模棱两可，对学生提出的种种问题表现得极不耐烦。有些招聘人员在还没了解到学生的个人能力时，根据自己的主观意识仅凭会不会粤语就草率决定录用与否。
（3）企业后续工作不足。
招聘单位在录用人员后，出现一种无消息状态。40%被录用者等了很久都没有收到上班时间。用人单位经过层层筛选后，一般用人单位只是通知已经录用的人员，对于落选的人员，没有把其资料录入人才储备库，以备长远考虑。
2.独立学院存在的问题。
（1）独立学院人才的培养方向需调整。
从表2-1可得，广东技术师范天河学院的参会企业是最多的，接近其他两所独立学院的两倍。我们从广技师天河学院设置的专业来看，该院校主要设有“电气工程系专业、机电工程系专业”等偏向技术型的专业。近年来，社会上大量需求应用性，技术性人才。而南国商学院的专业设置主要是经贸类和语言类，培养的毕业生偏向文职类。因此，独立学院人才的培养应联系人才市场需求，及时调整人才的培养方向。
而参考往年来南国商学院校园招聘的企业，外贸企业数目较多，单位性质差异也较大，企业安排尚不合理。就金融类企业来说，在2012年的校园招聘会中只有1家银行企业，到2013年数目虽有增加，但是也只有3家。2014年有所改善，一共有11家涉及银行、证券、保险等金融类公司参加，但只占总数4%，而我校金融毕业生共有325人，占毕业生总数15%。
（2）毕业生就业指导与服务体系不完善，就业渠道狭窄。
（3）学校地理位置偏僻，交通不方便。
独立学院所在的地方比较偏远，有部分企业会因为交通不便而选择不参与学校的招聘。因此学校可多留意附近较符合学生要求的企业进行合作，并且可以考。
3.毕业生存在的问题。
（1）就业形势严峻，毕业生压力较大。
据2014年广东高校毕业生就业工作会议公布，广东省高校应届毕业生签约率为，较之2013年同期下降了31个百分点；由于受国际经济影响，部分外贸企业生产经营困难，全省经济发展尚未复苏，毕业生竞争力增多的前提下，独立学院的毕业生面临着严峻的挑战。
（2）毕业生社会认同度较低，遭遇就业歧视。
社会对民办高校的办学质量和毕业生的专业素质持怀疑态度，独立学院办学时间短，社会影响小，用人单位对独立学院毕业生各方面特点不甚了解；另一方面，用人单位追求高学历毕业生，选择聘请研究生的坚决不要本科生；聘请重本或一本的毕业生，坚决不要本三的学生。“独立文凭”的含金量降低将成为独立学院毕业生求职的另一瓶颈。
（3）个人专业素质不高，择业观念有偏差。
独立学院的培养的学生既不能像高职生那样冲到生产和服务第一线，又不能像普通本科生那样具备扎实的专业基础和过硬的个人素质，很多学生缺乏实践能力和动手能力方面的锻炼。在职业选择中也存在着片面的认识，缺乏抗挫折和抗风险能力，致使很多学生高不成低不就。
三、针对存在问题提出对策。
（一）积极解决招聘问题，树立良好企业形象。
在招聘前夕，企业提供一份详细的工作岗位简介，并派经过人才资源部专业培训的工作人员担任招聘人员，招聘人员应注意个人形象。在招聘过程中，招聘人员在运用个别案例宣传、介绍时，不能够以一盖全，对岗位的发展前景模菱两可。比如，保险公司的面试官在面试时一般会说在保险公司坚持两年，工资都会有一万元以上。在招聘后期，招聘人员应根据公司人才所需而录用，并及时发放通知，一方面，先告知被录用者做好上班的准备；另一方面，辞谢在招聘中未被录用者，将其资料录入人才储备库，以备不时之需。
（二）大学生应增强综合技能，明确个人目标。
首先，大学生要对自己的职业能力进行准确的分析和定位。应该思考：我具备怎样的能力？我的这些能力对应的工作岗位是什么？在得到岗位后，我的未来定位在哪里？而不是一味地关注自己的兴趣爱好，或者盲目地与其他同学进行攀比。接着，有规划的优化自身综合素质。学生可以在校考取与未来职业相关的证件；增加寒暑假在校外的实习经历；多参加校级乃至部级的比赛等来增强个人能力。再而，适当改变择业观念。很多大学生毕业后都将择业地点选择在北上广深等一线大城市，扎堆的现象加剧了就业形势，所以大学生可以将注意力转移到二三线城市，以寻求到更为实际的发展。最后，面对就业压力，学生要适当解压。除了自我舒压，也可向学校心理辅导中心或者其他心理辅导途径寻求帮助，及时解决心理问题。
（三）积极完善校园招聘模式，采取企―校―生合作方式。
1.完善信息沟通渠道。
2.兼顾规模与质量。
独立学院招聘会不仅要增加企业的数量，同时也要注重质量。独立学院的相关招聘负责人应认真核对招聘企业信息，确保招聘企业是合法诚信企业。同时，独立学院应向招聘企业介绍其设立的专业，通过校企协商，争取招聘企业数量与各专业比例需协调。例如南国商学院外语类和经贸类专业学生人数较多，可以向企业建议相应的增加外贸类、金融类、翻译类的职位。学院也可事前就企业招聘人员数量上上提出适当的建议。比较热门、需求量大的岗位可以增加招聘人员数量，提高招聘效率；比较冷门、需求量少的的岗位，则可减少招聘人员数量。
3.提供优质服务。
独立学院应在力所能及的条件下加大人力、物力的投入，鼓励在校学生积极参与到招聘会服务的志愿者队伍中，并改善招聘现场的环境。应对交通不便的，学校要为企业提供学校周边的具体交通地图，事先跟企业商量交通路线的情况，例如堵车情况、路面的宽窄，方便安排承载多少人的车辆。改善招聘会硬件以及软件设施，例如添置活动隔板，这样可以保证每个企业的相对独立，避免不同企业的面试者在面试环节的相互影响；合理设置宣传海报及物品的摆放，保证帐篷和所有人员的安全。
4.重视后期沟通。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇十五
你需要结合自己的所学专业和求职目标来选择到场单位。
首先，参加招聘会之前，你需要梳理并明确自己的求职范围，并做针对性准备。
例如你是否打算从事本专业对口、专业相近的工作，这些工作对应哪些职位是这次招聘会提供的，这职位需要具备哪些素质和经历，针对职位需求整理你的简历。
如果除了专业相关相近的工作外，你还对非专业对口职位也有兴趣，那么同样需要分析那些职位需要的素质和要求，找出自己的优势所在，整理针对这一类职位的求职简历。
第二步，你需要将参展单位提供的职位信息进行分析，将与你目标职位相近的信息挑选出来，分出求职的主次目标。
例如你是金融专业的学生，希望从事专业对口的工作，那么你首先需要将参展企业中的金融类职位全部挑选出来，然后从工作地点、企业规模、职位前景等方面对这些单位进行排序，明确你的几个重点应聘目标，对这些目标做专门的准备。
第三步，你需要提前熟悉招聘会场，弄清楚重点应聘目标单位在会场所在方位。
一般校园招聘会都会提供展位图，只要提前熟悉情况，能够很快找到应聘目标所在摊位。
第四步，不要忽视受到表面上看起来受到冷落的摊位。
有时候求职者喜欢扎堆，宁愿在热门的大企业门前排队1个钟头，也不愿意到中小企业去投简历。
其实在中小企业也不乏非常有前景的职位，只是被求职者忽略罢了。
如果你有时间，不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位，投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈，了解一下公司的前景和职位状况，也会让你有意外收获。
因为相近职位的岗位要求是有相通的，即使你不到这家公司就业，对你接下来的求职也非常有帮助。
当然，如何投递出自己的简历也是必不可少的。
下面小编就再为大家讲讲。
怎样有效投出简历?
在各类招聘会现场往往十分拥挤，一些比较热门的用人单位门庭若市，怎样才能有效地在招聘会场投出自己的简历呢?我们这里为你提供几招应对技巧：
第一招：一定要留意招聘会主办方网站，提前了解进场用人单位的职位信息，越详细越好。
如果有时间还应该针对自己特别感兴趣的公司网页进行浏览，了解公司招聘职位的详情，这些信息有利于帮助你投简历时恰如其分地表现自己，也有利于你和招聘方工作人员迅速找到共同的话题，延长你的“表演时间”。
第二招：一定要有应聘的主次之分，因为招聘会现场的用人单位非常集中，如果没有明确的目标，很容易顾此失彼。
参加招聘会之前就应该明确自己主要的求职目标是哪一类公司或者哪一类职位，进入招聘现场后按照目标主次进行求职，如果没有明确目标有时候反而会因为盲目求职而失去适合自己的机会。
第三招：对自己向往已久的用人单位或者职位制作有针对性的简历，切忌使用千篇一律的个人简历。
毕竟堆成山的简历不可能每一份都被仔细阅览过，如果你的简历能让招聘方感觉受到你对职位的特别关注，加上有针对性的大学经历能帮助你脱颖而出。
第四招：参加招聘会前对应聘做简单的面试准备。
例如可模拟投简历的场景和对白，让自己投简历时秀出沉着、实干、充满工作激情的风采，表达对职位的兴趣与渴望，现场你面对的招聘人员就是你“海选”的第一关，也是你能否取得入场券的关键所在。
第五招：要相信自己，找出自己的特色所在，然后全力以赴并坚持下去。
招聘现场如雪片般飞来的简历很容易导致招聘人员眼花缭乱，这时候一份符合应聘职位特点、个性突出的简历加上自信的你让人眼前一亮，往往能使你成为真正的赢家。
第六招：应聘时和招聘方人员简要介绍自己，应聘职位目标明确，切忌在一家公司应聘多个岗位;把握主动提问的机会，适时表现自己;会谈结束后要表示感谢;记下公司名称、联系人和联系电话，招聘会后保持联系，及时了解招聘进程。
[这两天有什么招聘会啊？]。
实用校园招聘会的新闻稿（模板16篇）篇十六
12月5日上午，50多家企业在我校a楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会。
当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。
与往年不同，今年在全球经济寒流的大背景下，就业紧张在中国蔓延，毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响，公司在用人方面也几乎没有改变。记者在走访中了解到，面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦，有责任心，有扎实的基础知识，较好的工作能力和足够的社会实践。
在采访过程中，不少公司提到在多年与我校合作过程中，对我校毕业生比较满意，他们将继续保持和我校的合作。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。
采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总。.认为我校应届生年轻，大胆，在创新意识上优势强，但在责任心和经验方面略逊在职人员。
关于这次招聘他谈到几点。
1工作态度
不少应聘者对工资期望过高，在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象，盲目追求高待遇。不注重基本知识的积累，这是造成毕业生就业难的一个很重要方面。毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段，而不是得到薪金回报的阶段。如果毕业生在前两个月踏实肯干，那五年后，十年后绝对会有很好的成绩。
2 个人简历
绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足。简历表存在内容太少，针对性不强等方面的因素。
能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力，最好能针对公司业务填写自己的`能力。
3 再学习
知识经济迅速崛起，对企业提出了严峻挑战，现代人工作价值取向的转变，终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透，使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化，如果在学校不能很好地学会如何学习，那进入企业之后很难跟上步伐，所以在校大学生应提高此方面的重视。
3工资待遇问题
要求月薪rmb1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈。就此说，狮子开大口是不实际不成熟的表现。这些简历往往大大降低了面试的成功率。所以建议大学生要结合就业所在地的物价，个人资历等方面去衡量薪金，毕竟初到社会注重的还是实践学习。
4 个人素质
应聘者进入公司之后必须做到对上司诚实，不向上级隐瞒重大情况等。
为办好本次招聘活动，学生会各部提前进行了精心准备，制定了周密的工作预案。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄，不好高骛远，勇于承担责任，承担基层工作，万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。
1月9日，就业创业指导服务中心举办“离校不断线”应往届毕业生校园综合招聘会。我院党委副书记王金文、就业创业指导服务中心主任张东及各书院领导莅临招聘会现场。来自德馨书院、羲和书院、崇德书院、仁智书院及精诚书院的1700余名应往届毕业生参加了本次招聘会。
本次招聘会主要服务对象为有就业意愿的离校未就业的我院毕业生，通过前期就业创业指导服务中心联络各相关书院就业专干，组成专业市场团队，积极联系省内外医疗卫生单位，认真交流、广泛邀请，最终来自省内外的开封市儿童医院、中牟市卫生局、安图生物股份有限公司、欣奕除疤、宝视达（眼镜）有限公司、步长制药、新乡雅仕杰检验中心等18家单位前来参会，共提供就业岗位1000多个，涉及临床医学、护理、检验、药学、公共事业管理、医疗美容技术、眼视光技术、生物工程等我院全部专业。会中参会单位普遍认为我校人才培养质量较高，学生踏实肯干，适应能力强。部分参会单位在问学楼即进行现场面试，当场进行选拔，签订就业协议。
储备计划。就业创业指导服务中心张东主任则与参会的应往届毕业生亲切交谈了解其就业期望，鼓励其树立正确的择业观，做好长远职业规划，引导他们理性看待就业形势，把握政策导向，转变就业观念。
我校就业创业指导服务中心按照人社部印发的《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》要求，本着“以学生为本”的理念，以“离校不离线、服务不间断”为主旨，切实做好毕业生就业工作，组织实施离校未就业毕业生就业促进计划，将有就业意愿的离校未就业的我院毕业生纳入就业服务范围，综合运用各项措施和手段，帮助毕业生搭建就业平台，力争使每一名有就业意愿的离校未就业的我院毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。