在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事行政岗位职责和工作内容篇一
很多小伙伴都应聘过很多职位，其中，人事专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。那么大家知道人事专员的岗位职责是什么吗?下面是小编为大家整理的人事专员岗位的工作职责有哪些，希望能帮助到大家!
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;
6、人事其他模块工作的协助。
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;
8、负责协调本部门与其他部门间关系;
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;
11、完成公司交办的其他相关工作。
人事行政岗位职责和工作内容篇二
3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;
6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;
7、完成上级安排的其他工作。
人事行政岗位职责和工作内容篇三
2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道
3.针对公司各部门招聘需求开展招聘
4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘
5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核
7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续
8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作
9.建立企业后备人才库
10.积极主动完成上级领导安排的其他工作
人事行政岗位职责和工作内容篇四
2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;
7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
人事行政岗位职责和工作内容篇五
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;
5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
13、完成上级交办的各项工作。