事迹材料是一种重要的文化遗产，它记录了人类社会各个领域的发展历程，对于保护人类文明具有重要意义。小编特意整理了一些优秀的事迹材料案例，希望可以给大家带来一些灵感和思路。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇一
“七五”普法以来，xx县政府办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平法治思想，围绕建设“法治xx、幸福xx”目标，以助力法治政府建设为抓手，扎实推进依法治理，加大普法力度，圆满完成了“七五”普法规划各项目标任务。期间，xx县也被评为全国“七五”普法中期先进县和全省深化拓展“法律七进”试点示范县。
强化组织领导，聚力谋划普法工作。成立了以县政府办党组书记、主任为组长，分管副主任为副组长的“七五”普法工作领导小组，统筹协调全办普法和依法治理各项工作。形成了“一把手负总责，分管副主任具体抓，股室负责人直接抓”的长效工作机制。每年初定期召开普法工作领导小组会，结合《xx县法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）》和年度普法工作要点，谋划部署全办年度普法、学法工作。同时，将法治宣传教育工作经费列入办公室年度预算，专款专用，为工作开展提供了可靠保障。
围绕中心大局，助力夯实依法治理。结合参谋助手，文会承办、统筹协调等职能职责，着力提升县政府依法治理工作质效。一是完善政府工作规则。组织修订了《xx县人民政府工作规则》《xx县人民政府常务会议议事决策规则》等相关机制，进一步夯实了依法行政、依法治理的基础。二是落实会前学法制度。每年初会同县司法局制定县政府常务会年度会前学法方案，并结合最新出台的法律法规适时调整学法内容，通过条款解读、以案释法等形式，着力提升机关干部法治意识。“七五”普法期间，常务会会前学法共63次。三是推动严格依法决策。推动县政府重大决策坚持公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定，会同相关部门开展决策事项合法性审查815次。四是提升政务公开水平。坚持以“公开为常态、不公开为例外”，扩大公众参与和政民互动，增强公开实效，及时全面登载法治信息和法治知识，在县政府门户网站上对外公开政务信息和法治信息1万余件。
围绕多措并举，着力开展普法实践。“七五”普法期间，一方面，县政府办以“五一两创”为抓手，落实了一名法律顾问、一个法治专栏、一个普法网络平台、一套法律读本和一支普法志愿者队伍，依托全县开展的“学法用法示范机关（单位）”、“依法行政示范机关（单位）”等创建活动，持续推进县政府办各项普法工作。另一方面，在县政府办党组会、全体职工会、半月学习会等会议上集中开展学法普法宣传；结合疫情防控、脱贫攻坚结对帮扶、文明城市创建进社区、党员干部双报到等工作，深入开展“普法宣传进万家”活动，有力的扩大了普法宣传面，营造了浓厚的“法治xx”氛围。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇二
在全国上下共同防疫的关键时刻，某某某某公司党委全面贯彻“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的总要求，两级党组织、广大党员干部，挺身而出、冲锋在前，大力弘扬某某人“敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗”的精神品质，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，坚持“防疫、生产”两不误，坚决防止病毒通过污水传播，确保人民群众生命安全和身体健康，助力早日打赢疫情防控阻击战。
防控工作相关文件精神;积极宣传新冠病毒医学常识、防控指南、工作动态、先进典型等，实现员工全覆盖。公司及各基层组织成立党员突击队，在危难险重时刻展现担当、冲锋在前，当好抗击疫情“领头雁”。公司党委班子成员轮班值守，带头深入一线，询问、了解、关心员工的身体状态、思想动态，引导广大员工客观、理智面对新型冠状病毒疫情，做到正确认识，科学防护，积极应对，确保打赢疫情防控阻击战。
“始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位”是指导当前疫情防控工作的根本遵循。确保员工生命安全和身体健康，则是当下抗疫的基础和前提。公司党委周密部署，千方百计作好员工安全防护工作。全司上下通力协作，多途径多渠道购置口罩等防护用品10000余(套)。每天对公司500多名员工进行“四类”人员排查，掌握员工行动轨迹。收集跟踪湖北返渝人员、滞留湖北人员、外地返渝人员、居家观察人员身体状况，全面及时掌握员工疫情状况，制定疑似人员、感染人员应急处置方案，做到未雨绸缪，心中有数。实行分散式、网络式、值班式上班，减少人员聚集。坚持办公区、生产厂区及公共场所每天消毒两次、尤其针对预处理设施、栅渣、污泥脱水间、储泥斗等生产防御重点区域消毒。化验、巡检、运行等一线工作人员必须佩戴防护服(或雨衣)、护目镜、口罩、手套等防护用具。严格落实进厂车辆、人员登记、测温、消毒等措施。严格执行分时分餐制，加强公共餐具消毒……。每一位某某某某人，我们必须守护!
疫情爆发正值春节假期，污水处理厂面临进水水质变化快、碳源不足可生化性差以及气温低等各种不利因素，尤其针对疫情期间的医疗废水从13家定点发热门诊医院扩展到34家医疗机构的实际情况，制定了消毒杀菌、加大污泥活性检测、进出水水质监测、物资保障、强制通风、员工防护等抗疫情保生产举措30余项，对污水进行“升级”处理，斩断病毒水体传播可能性。党委书记付朝清在工作部署视频会议中反复强调“重大疫情面前，我们要一手抓防控、一手抓生产，严格防控措施，确保员工生命安全，确保处理厂安全稳定运行”。公司上下快速响应，及时调整运行工艺、加大生产物资储备(不少于10天)、增强重点部位生产巡检力度(每一小时一次)、重点管段巡查(每天一次)、增加进水和生物池水体余氯监测、加大活性污泥生物相镜检频次、加强粪大肠菌群指标监测、提高二氧化氯发生器频率(20%-30%)、加氯机流量阀值(20%)，适度增加液氯、二氧化氯等消毒剂的投加量等，公司所属污水厂出厂水余氯稳定达到0.5mg/l以上。疫情防控期间，某某某某公司下辖15个污水处理厂正常稳定运行，每天40余万吨污水均优于国家《城镇污水处理厂污染物排放标准》(gb18918—2002)一级a标排放，积极发挥了污水厂的防疫功能。
司属9个单位在公司党委的领导下迅速统一思想、统一行动，动员各方力量，落实落细防控措施，切实打好疫情攻坚战。除精准完成规定动作外，又结合实际创新“作战”手段。垫江排水公司与社区加强沟通协调，成立联防联控工作组，互通信息，共享资源;悦来污水厂鉴于地埋式工艺特点，将除臭装置由2用1备改为3台同时进行，出水粪大肠菌群指标监测频次增加1倍，确保工作场所环境安全和工艺调控精准;水土污水处理厂时刻保持与园区各企业之间的沟通，远程掌控企业的排水动态;渝北排水公司成立了由巡检、化验、机修、管网组成的疫情防控尖兵队，专门负责疫情期间的工艺管控、生产设备的应急抢修等工作，确保不让病毒通过排水进入大自然水体;北碚排水公司、九曲河污水厂承担区内的医疗废水收集、处理任务较重，公司各科室、班组时刻警惕，守在战“役”最前线，对医疗废水排放的收集巡查由从每周一次增加到每天一次，每天加大次氯酸钠投加100公斤，切实阻断病毒传播。
郭**，是包钢热电厂锅炉车间新系列运二乙班的班长，是一名共产党员，工作几十年来，他时时刻刻不忘了以共产党员的标准来严格的要求自己，做事不声张，勤勉工作，是郭**同志的工作特点，这些年来，以他出色的工作能力、心系群众的高尚情操和无私奉献的精神，追求着自己的人生理想，践行着自己的入党誓言，赢得了领导、同事和的交口称赞。由于他出色的工作成绩，多次带领班组职工解决生产中出现的难题，带领班组职工完成好各项生产任务。
多年以来，他在工作中始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。他深知：一个人只有有了与时俱进的思想做指导，人的认识才会提高，思想才能净化，行为也才能与时代同步，与社会同步，与发展同步，也才能成为社会发展的推动者、有作为者，正因为如此，他严格要求自己，认真学习思想理论方面的知识，抓紧一切时间学习，认真听，做好笔记，写好心得，并且用“三个代表”思想来约束自己，不断提高自身的修养，从而真正实践党的全心全意为人民服务的宗旨。
在当今信息化的时代，科学技术飞速发展，尤其在电力行业这个技术密集型企业中，学习显得尤为重要。从踏进电厂的大门开始，他就自觉学习专业知识，以书本为老师，阅读各方面的相关书籍，不断丰富自己的理论基础;以老同志为师傅，细心观察他们的实际操作，不断丰富自己的实践经验;以实践为老师，从中加深对知识的理解和领会。通过认真的学习，在2014年考取了工人技师，为更好的工作打下了坚实的基础，新系列锅炉是烧高炉煤气的锅炉，由于煤气的压力不稳定，造成气温和压力的波动很大，直接影响到鼓风机的正常运转，鼓风机的稳定是保证炼铁高炉正常生产的关键，保证锅炉参数的稳定就是保证公司利润的完成。
三、“五s”管理，保证现场环境。
集团公司大力开展“五s”管理工作，要求设备管道防腐亮化，郭**能够带领班组成员按照车间的部署，严格落实车间交给的各项工作任务，抓好工作落实。做到了工作前有请示，完成任务后有回报。工作中对人员进行合理分工，做好人员的思想工作。既保证生产的安全稳定运行，又要保证“五s”管理工作的治理。做到了不留死角、不留隐患、无人员违章行为。
淡泊名利，甘于奉献。作为一名共产党员就要无私奉献，不能图名图利，只有在工作中尽自己的努力为大家干点事，心里才会踏实。不善言辞的郭**是这样想的，也是这样做的。
“道虽通不行不至，事虽小不为不成”，同志，一个普普通通的维修工人，既没有多高的文化，又没有超人的智慧，但他以不甘平庸的钻劲，心系群众的情怀和默默奉献的精神，在平凡的岗位上实现着自己的人生价值，同时，也以他的实际行动诠释了新时期一名普通共产党员的高尚情怀。
在全国上下共同防疫的关键时刻，某某某某公司党委全面贯彻“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的总要求，两级党组织、广大党员干部，挺身而出、冲锋在前，大力弘扬某某人“敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗”的精神品质，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，坚持“防疫、生产”两不误，坚决防止病毒通过污水传播，确保人民群众生命安全和身体健康，助力早日打赢疫情防控阻击战。
全力当好疫情防控“领头雁”
防控工作相关文件精神;积极宣传新冠病毒医学常识、防控指南、工作动态、先进典型等，实现员工全覆盖。公司及各基层组织成立党员突击队，在危难险重时刻展现担当、冲锋在前，当好抗击疫情“领头雁”。公司党委班子成员轮班值守，带头深入一线，询问、了解、关心员工的身体状态、思想动态，引导广大员工客观、理智面对新型冠状病毒疫情，做到正确认识，科学防护，积极应对，确保打赢疫情防控阻击战。
守护好每一位员工的生命安全。
“始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位”是指导当前疫情防控工作的根本遵循。确保员工生命安全和身体健康，则是当下抗疫的基础和前提。公司党委周密部署，千方百计作好员工安全防护工作。全司上下通力协作，多途径多渠道购置口罩等防护用品10000余(套)。每天对公司500多名员工进行“四类”人员排查，掌握员工行动轨迹。收集跟踪湖北返渝人员、滞留湖北人员、外地返渝人员、居家观察人员身体状况，全面及时掌握员工疫情状况，制定疑似人员、感染人员应急处置方案，做到未雨绸缪，心中有数。实行分散式、网络式、值班式上班，减少人员聚集。坚持办公区、生产厂区及公共场所每天消毒两次、尤其针对预处理设施、栅渣、污泥脱水间、储泥斗等生产防御重点区域消毒。化验、巡检、运行等一线工作人员必须佩戴防护服(或雨衣)、护目镜、口罩、手套等防护用具。严格落实进厂车辆、人员登记、测温、消毒等措施。严格执行分时分餐制，加强公共餐具消毒……。每一位某某某某人，我们必须守护!
确保医疗废水升级处理达标排放。
疫情爆发正值春节假期，污水处理厂面临进水水质变化快、碳源不足可生化性差以及气温低等各种不利因素，尤其针对疫情期间的医疗废水从13家定点发热门诊医院扩展到34家医疗机构的实际情况，制定了消毒杀菌、加大污泥活性检测、进出水水质监测、物资保障、强制通风、员工防护等抗疫情保生产举措30余项，对污水进行“升级”处理，斩断病毒水体传播可能性。党委书记付朝清在工作部署视频会议中反复强调“重大疫情面前，我们要一手抓防控、一手抓生产，严格防控措施，确保员工生命安全，确保处理厂安全稳定运行”。公司上下快速响应，及时调整运行工艺、加大生产物资储备(不少于10天)、增强重点部位生产巡检力度(每一小时一次)、重点管段巡查(每天一次)、增加进水和生物池水体余氯监测、加大活性污泥生物相镜检频次、加强粪大肠菌群指标监测、提高二氧化氯发生器频率(20%-30%)、加氯机流量阀值(20%)，适度增加液氯、二氧化氯等消毒剂的投加量等，公司所属污水厂出厂水余氯稳定达到0.5mg/l以上。疫情防控期间，某某某某公司下辖15个污水处理厂正常稳定运行，每天40余万吨污水均优于国家《城镇污水处理厂污染物排放标准》(gb18918—2002)一级a标排放，积极发挥了污水厂的防疫功能。
创新“作战”手段织密疫情防线。
司属9个单位在公司党委的领导下迅速统一思想、统一行动，动员各方力量，落实落细防控措施，切实打好疫情攻坚战。除精准完成规定动作外，又结合实际创新“作战”手段。垫江排水公司与社区加强沟通协调，成立联防联控工作组，互通信息，共享资源;悦来污水厂鉴于地埋式工艺特点，将除臭装置由2用1备改为3台同时进行，出水粪大肠菌群指标监测频次增加1倍，确保工作场所环境安全和工艺调控精准;水土污水处理厂时刻保持与园区各企业之间的沟通，远程掌控企业的排水动态;渝北排水公司成立了由巡检、化验、机修、管网组成的疫情防控尖兵队，专门负责疫情期间的工艺管控、生产设备的应急抢修等工作，确保不让病毒通过排水进入大自然水体;北碚排水公司、九曲河污水厂承担区内的医疗废水收集、处理任务较重，公司各科室、班组时刻警惕，守在战“役”最前线，对医疗废水排放的收集巡查由从每周一次增加到每天一次，每天加大次氯酸钠投加100公斤，切实阻断病毒传播。
狭路相逢勇者胜，越是艰险越向前。面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，有这样一群不惧不退的“勇士”，他们迎难而上、冲锋在前，始终奋战在疫情防控最前线，用他们的“分毫不差”记录精确影像，用他们的“火眼金睛”洞察异常信息，为疫情防控一线的医生提供重要诊断依据，为打赢这场疫情防控阻击战贡献坚实力量。
他们是抗疫前线的“侦察兵”，是永不退缩的“影像人”，他们就是某某区中心医院放射科团队。
为防疫站岗，为健康护航。
疫情当前，医院发热门诊医护人员24小时不间断接诊，这就意味着，放射科的工作人员也要24小时在岗。
1月23日，除夕前夜，放射科主任某某在微信群里发布了一条关于动员科室人员春节期间回院值班的“号召令”，一时群里“热闹”起来，“响应号召”
“随时待命”“即刻回津”……科室所有轮休的医务人员都纷纷响应、积极请战。
“收到，明天回某某和老唐在科室过大年三十，我爸妈说该我的责任就该我上。”微信群里的这条回复信息格外醒目，“回复者”石娇阳也在农历大年三十这天回到了工作岗位上;张莹、彭燕从年前一直坚持上班至今，秦石泽主动退掉了回新疆的机票，其他轮休人员也主动取消了休假和外出计划……面对疫情，他们都纷纷奔向了一个共同的战场——疫情防控第一线，只因他们心中都有一个共同的目标：尽己所能，全力保障群众的身体健康，坚决打赢这场疫情防控阻击战。
此外，为积极应对新冠肺炎疫情，尽量避免病人和医务人员交叉感染，放射科为发热病人开辟了专用通道和ct检查室，规范检查及报告流程，严格执行全面消杀工作，按要求完成全员防护知识培训考核;并在防护用品紧缺的情况下，变废为宝、物尽其用，利用废旧胶片制作了简易的防护面罩;同时，根据前一天工作量适时调整上班员工人数，节约防护用品，避免长时上班而减低免疫力，避免减员，以利持续作战。
与时间竞速，与疫情赛跑。
对于确诊新型冠状病毒肺炎，肺部影像改变是重要的诊断标准之一。疫情发生以来，放射科平均每天都要为约25名发热病人做检查，最多的一天达到近40人。
为确保发热病人尽快拿到最精准的报告，放射科全体医务人员严阵以待、争分夺秒，相互配合、无缝连接，力争用最专业的态度和最敬业的精神，为抗击疫情注入“影像人”的力量。
检查登记处，工勤人员麻利地将病人信息扫描进系统，耐心回复病人咨询的同时，还要兼顾报告打印;ct检查室，放射技师全副武装，帮助病人摆正体位，调整呼吸;影像诊断室，诊断医师认真严谨，精细阅读，不放过任何一个“蛛丝马迹”。
“虽然直接接触病人存在感染风险，加上防护用品紧缺和病人情况不明——普通病人也有可能是新冠肺炎病人，但我们技术组没有一个人退缩，我觉得技师们都很棒!”技术组组长张秀富说，为了节约防护用品，技师们在工作前都会少喝水、少吃东西，还时常主动延长工作时间。由于长时间戴口罩工作，许多技师耳根后都勒出了深深的红痕。
面对每天大量的影像图片，诊断医师们戏谑地说道：“一天班下来，基本上是屁股定在了椅子上。”长时间久坐，尽管大伙儿腰酸了、腿麻了、眼睛涩了，但仍然坚守岗位、努力奋战、毫不松懈，确保在30分钟以内为发热病人出具诊断报告，一旦发现可疑影像，及时通知临床医师。
对于这样一个需要24小时待命的特殊岗位，这群担负着前哨侦察兵重任的“影像人”，始终保持着昂扬的斗志和高度的警惕，坚定有力地推进疫情防控工作，为抗击疫情筑起了坚实屏障。面对仍在肆虐的疫情，他们说“疫情不止，我们不休。”
各镇人民政府，乾佑街道办事处，县政府有关工作部门，事业机构：
2015-2016年度，我县森林防火工作坚持“预防为主，积极消灭”的方针，层层落实森林防火责任，在全县各级各部门和广大干部群众的共同努力下，较好地完成了年度森林防火各项任务，全年没有发生大的森林火灾，有效地保护了森林资源和人民群众生命财产安全，为全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。
为了发扬成绩，总结经验，表彰先进，鞭策后进，县政府决定表彰积极开展森林防火工作的镇（办）、县森林防火指挥部成员单位和在森林防火工作中涌现出的森林防火工作先进个人。根据考核，对下梁镇等11个先进集体，袁业斌等14名先进个人予以通报表彰。
希望受表彰的先进集体和先进个人再接再厉，再创佳绩，在今后的森林防火工作中作出优异的成绩。同时，希望各镇（办）、相关部门和森林防火相关责任人，一如既往地高度重视森林防火工作，进一步加强领导，强化措施，广泛宣传，不断完善落实森林防火责任，严管野外火源，切实做好今冬明春的森林防火工作，确保全县森林资源和人民群众生命财产安全，努力推进县域经济又快又好发展。
附件：柞水县2015—2016年度森林防火工作先进集体和先进个人名单。
2016年11月4日。
附件。
柞水县2015—2016年度森林防火工作。
二、森林防火工作先进个人（14名）。
袁业斌柞水县森林公安局局长。
程永强营盘镇农业综合服务站干部。
陈洪华乾佑街办农业综合服务站干部。
蒋立柱下梁镇沙坪社区支书。
郭华东小岭镇农业综合服务站干部。
赵贵华凤凰镇农业综合服务站干部。
蔡庸鑫杏坪镇农业综合服务站干部。
肖青坪瓦房口镇人民政府副镇长。
马樟红岩寺镇农业综合服务站干部。
李政华曹坪镇农业综合服务站站长。
吴涛国营石镇林场管护科长。
陈兴军国营营盘林场职工。
沈楠国营凤镇林场副场长。
汤书娥九间房林场职工。
目前，抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情阻击战已经全面打响，生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任，医院就是战场。此刻医务工作者绝对不能缺席，今年春节注定是个不一样的春节，为了抗击疫情，在通渭县人民医院党委号召下，全体党员干部职工积极响应，主动放弃休假，在岗在位，展现出县人民医院“博文厚德，大医仁心”的无私奉献精神。为战胜疫情，全体医护人员与时间赛跑，与病魔战斗，谱写了一个个感人的故事。
“疫情就是命令，我们不能等!”自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，感染科医师某某带病和同事们并肩战斗在防控救治一线。某某是第一批进入隔离病区的医生，从腊月二十七开始到正月初一，他24小时坚守在病区，戴着严密的口罩、护目镜，穿着闷热不透气的防护服，水也不敢多喝，一天工作下来，他本来就因病折磨的腰疼愈加明显，腰也直不起来，只能赶紧平躺着缓解一下。腊月三十日，两个孩子在家里等着他回来过年，从视频中看到他们期待的眼神，听到他们娇嫩的声音，某某说他感到自己是那么的无助，心里也暗暗难过。但是，想到病房里的病人需要及时的救治，需要倍加呵护，他说，“作为一名医生就要舍小家顾大家”。直起腰杆，继续工作，为疫情救治工作奋力前行，某某做到了“不忘从医初心，牢记健康使命”。
某某是县人民医院感染科主任，他是第二批进入感染病区的医生。疫情发生后，他主动担当，积极工作，在做好医疗工作的同时，还做好同事各种思想工作，让大家放松心情，认真工作。他说，作为感染科主任，他由衷地感受到自己所带领的团队，在医治新冠肺炎病人过程中表现出的舍己救人的精神是值得让人肯定的。他们克服着孩子无人照料，自身身体病痛等各种困难留在救治一线，舍小家为大家，展示了医务人员“救死扶伤”的使命担当。
谈及病区的情况时，某某说，在这里我们每天都会对每一位患者进行仔细认真的体格检查，及时上报相关信息，进行心理安慰，思想疏导，并对患者目前的病情进行耐心细致的讲解，尽最大努力消除他们的心理恐惧，缓解他们精神压力，以保证每位患者能够积极配合留观治疗。同时，在医院的大力支持下，隔离病房医务人员和患者的饮食都能得到较好的解决。
呼吸内科医师某某，儿科护士王宇涵，他们是普普通通的医务工作者，在这场没有硝烟的战斗中，他们既是夫妻，又是同事，更是战友。今年春节，因为抗击疫情，他们夫妻主动进入隔离病区，用“仁心”守护着患者的安康。因为老人年迈，两个孩子还小，只能托付给堂弟家照顾。作为父母，他们知道孩子的思念，也深深牵挂孩子，越是这样，他们越是感觉到亲情、健康的重要，也越知道自己作为医护人员的职责重要。在特殊的环境里，王宇涵度过了她26岁的生日，没有烛光，没有生日蛋糕，在布满消毒水味道的房间里，她默默的祈祷，这次疫情赶紧过去，祝福家人、朋友、全国人民健康幸福。她说能和丈夫并肩战斗，有丈夫的理解支持，她也感觉到很幸福。“职责所在，使命在身，我们一起加油!”这是他们夫妻二人共同勉励的一句话。
普外科90后护士陈娟娟，原定正月初十结婚，为了坚守一线抗击疫情，她主动推迟婚期，从正月初七开始便投入隔离病房紧张的工作中，同“战友们”并肩作战。作为年轻的护士，她说，“进入隔离病房之前，我们都接受了严格的新型冠状病毒感染的肺炎患者的接诊、检查、治疗及自我防护等一系列相关救治流程专业培训。”当问及家人的态度时，姑娘腼腆着说到：“我的家人也很理解我，既然医院需要我，定当不辱使命、坚守岗位。我和家人共同商量把婚期延迟，等这场战役结束，再来准备做最美的新娘”。
当前通渭县人民医院隔离病房共有3名患者，其中1例为通渭县第1例确诊的新型冠状病毒感染的肺炎患者，其余2例均为医学观察患者。目前，3名患者病情平稳。
新春佳节，本是万家灯火、阖家团圆的日子，疫情无情人有情，正是有无数医护人员坚守在抗疫防疫一线，人民群众的生命安全才多了一份保障。
本人连续多年担任机关分会的女工委员。2019年在厂工会工作的正确思想指导下,积极配合分会主席工作，紧紧围绕分会工作重心开展工作，认真完成了全年的各项任务，取得了一定成绩。
关心女工生活。配合分会积极开始送温暖活动，节假日到女工家慰问，经常和女工交流谈心，建立积极乐观的生活态度，嘘寒问暖，解决一些困难。女职工婚丧孕产，生病住院坚持和分会委员前去探望，热心帮忙。
学习贯彻落实《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《婚姻法》等法律法规，增强了女职工自我卫生保健意识。7月份组织分会女工就女工权益、卫生保健等问题进行了知识答题。
活跃女工文化生活。坚持组织女工每天做工间操，机关女工的工间操俨然已成为一道亮丽的风景。庆“三八”妇女节，组织全体分会女工在工会活动中心进行了联欢活动，女工们做游戏、唱歌、诗朗诵，共同庆祝自己的节日。组织女工积极参加工会组织的歌咏比赛，认真排练，热心为大家选曲编排购置服装，功夫不负有心人，机关分会取得了第一名的好成绩。篮球比赛中带领女工啦啦队积极为队员呐喊助威，女队勇夺冠军。
号召分会女工积极参加劳动竞赛，开展“创管理业绩、树文明形象、做职工贴心人”竞赛活动。财务部、劳人社保、经营管理部门本就是我厂的窗口服务单位，女工人数多，带领女工立足本职工作，争做巾帼建功示范岗。
业余时间也经常和分会的女工姐妹经常联谊，交流厨艺、育儿、摄影、保健知识，利用午间休息爬山锻炼，丰富了大家的业余生活，同时让大家真心感觉到分会女工委员会的温暖，让大家真切的感受到我们是相亲相爱的好姐妹、好同事。
虽然在过去的一年里取得了一定的成绩，新年新气象，力求2020年女工工作有更大改进，改进思路，争取机关分会女工的工作更上一个台阶。
**华电**热电有限公司工会女职工委员会紧密结合公司形势和任务，立足于提升女职工素质，不断丰富和完善“巾帼建功”活动，积极搭建建功平台，以丰富多样的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术创新等活动，为企业的改革发展做贡献这一主题为有效载体，激发女职工工作热情，展士女职工聪明才智，发挥女职工作用，使女职工们的学习能力、操作技能、创新能力和竞争能力都得到了明显提高。
我公司现有职工1841人，女职工546人，占职工总数的30%。为更好的发挥巾帼半边天的作用，以开展“巾帼建功立业”，提高女工素质为主线，加强思想、提高素质能力；创新思路、立足岗位成才；维护权益，促进和谐稳定。
**市农林水电工会先进集体、先进个人和25名公司级“建功立业先进女职工”。
女工代表前往裕华公司工程建设现场参观了部分建设区域。女工们在正在建设的1号水塔旁，挥锨培土，进行了现场劳动。她们为能够裕华热电尽一份力感到荣幸和骄傲，女工们表示一定要适应公司发展要求，不断提高自身素质，立足岗位成才，再立新功。
在创建“巾帼文明岗”活动中，新成立的裕华发电部化学专业四个班组，女职工比例达到60%以上，而且班长均由女职工担任。
开展千项操作无差错活动以来，已有18名女职工达到了万项操作无差错。
在企业岗位竞聘中，女职工积极参与，又有1名女工走上中层领导岗位，两名运行一线女工走上值长的岗位。
目前，我公司现有女厂级领导1名，女中层领导11名。
在深入开展“节支创效，从我做起”主题实践活动中。女工们积极发挥自身优势，投入合理化建议、节支创效竞赛、压缩管理费用、“五节一压”等活动，运行人员开展了“发电量、综合供电煤耗、厂用电率”指标竞赛，重点突出降低厂用电率和综合供电煤耗两项措施。检修女工们在大修中，把可回收的材料收集起来，作为备用。管理部室的女工们更是精打细算，在年初制定的管理费用压缩20%的基础上，进一步挖掘压缩空间，从紧、从严、从细控制资金支出。运行二分场女职工代表郧丽霞的提案从小处着手、点滴节约获得公司奖励。全厂上下齐动员，把“增收节支”活动落到实处。
截止到12月24日，公司实现了安全生产1934天历史最好记录，这些成绩的取得，都有女职工作出的业绩。
结合“五个一”活动中，开展“建功立业”活动，围绕公司中心工作，公司女职工委员会积极开展有特点的文化活动，突出体现了知识性、宣传性、教育性、成效性。“三八”期间，各车间领导大力支持，给予时间和资金的保证，各单位女工委员开动脑筋，积极组织开展丰富多彩的文化活动，使女职工度过了一个有意义的“三八”节，不仅活跃了文化生活，更重要的是把自身的发展与企业紧密相连，加深了对企业的感情，增强了“建功立业”的信心和决心。
“三八”国际妇女节，开展了以“企业发展做贡献，我为石热添光彩”为主题的庆“三八”系列活动。
创新形式，服务女工。以高度的政治责任感和历史使命感，投身公司的改革发展，为公司又好又快发展做出新的更大贡献。
结合“五个一”活动，公司工会女工委员会还积极开展读书活动，倡导学习，不断地向大家推荐好书目。在全体女工中开展了读书心得交流活动，收到心得体会100余篇，女工们从工作、技术交流、读书心得、教育子女方式、美容、健身等多方面谈自己的体会。组织女工委员对心得体会进行了评奖，充分利用公司网络和《石电综讯》报刊把女工的优秀心得陆续刊登，供大家学习交流。并推荐参加省电力工会组织的女职工学习心得体会活动。
聘请**师范大学公共关系学院李树清教授为女工上了一堂《女性礼仪知识》讲座，使女工们在学习中提高了思想觉悟，在学习中提升了自我素质。
在开展女职工权益保障法的贯彻宣传活动中，收到良好的宣传效果，女职工的法律意识、自主意识、独立意识得到不同程度的提高。公司工会女职工委员会把《劳动合同法》和《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《劳动法》以及公司《女职工专项集体合同》下发到各分会，作为宣传重点，深入细致的做好各项女工维权。今年，是公司改革之年，无论岗位如何变动，职代会女职工代表比例始终保持不变。女职工委员会把女工权益保护的落实情况作为一项巡视重点，深入基层调查了解，倾听女工心声，把女工权益保障工作做实做细。
企业进行改革重组，公司女职工委员会根据有关政策和法规，又及时出台了《女职工“三期”特殊利益实施办法》，确实维护好女员工的特殊利益。目前，已有8名女工享受了此办法的优惠政策。。
每年聘请省级医院教授来我公司为女职工进行妇科体检，从时间安排、检查项目的确定，都做到精心部署，充分满足广大女职工的要求。对每个职工的体检情况都做了详细的登记，指导患病女职工就医，并实行跟踪治疗。参检率提高了，发病率下降了。
二是结合重点工作开展女工工作。为女工委员每人订阅一份《中国妇女》杂志，以指导日常工作，广大女职工干部进一步熟知女职工工作的内容、形式、重点及相关法律法规，女工干部的工作水平和工作能力不断提高。
女职工委员会获得了“**市先进女职工委员会”。
200*年，随着各项工作的不断深化，许多新情况、新问题的不断出现，要求我们女职工组织必须以高度的责任感、事业心对待每一项工作，服务每一名女工，不断帮助广大女职工学习新知识、新技能，不断提升整体素质，适应改革发展的形势。女职工组织将继续带领公司全体女工在公司党政领导下，紧紧围绕中心工作，树立科学发展观，履行“三大责任”，提升“三大业绩”，确保“四大安全”，积极开展素质提升和建功立业工程，广泛开展女职工“巾帼建功”、创建“巾帼文明岗”等活动，不断开创工作新局面，更好地融入中心、服务全局，做一名勇于创新、敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女员工，创造新业绩，以激情、智慧和魄力展示自身的价值。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇三
谱写青春乐章争创文明行业新县网通分公司营业二班事迹材料新县网通分公司营业二班位于新县城潢河北路长潭新城区。营业二班担负着全县4万多客户电话的装、拆、移机受理及党、政、军等重要客户的通信服务工作，集客户交费、卡类业务、数据业务等业务受理的综合型服务窗口。近年来，随着市场竞争的加剧，新县网通分公司营业二班狠抓服务规范化、标准化建设，全面提高员工队伍综合素质，他们牢固树立客户至上，用心服务的理念，以客户满意为目标，以优质高效的通服务在竞争中赢得了市场、赢得了客户，取得了显著的经济效益和社会效益，服务质量和服务水平有了显著提升，受到了社会各界的一致好评。2004年6月，新县网通分公司长潭营业厅（营业二班）荣获信阳市总工会授予“五一劳动奖状”荣誉称号。营业二班共有7名员工，其中有6名女职工，平均年龄不到30岁，她们在工作和生活上相互学习和帮助，融洽得就像是一个大家庭。营业窗口是通信公司的前沿阵地，也是通信企业一个对外宣传的窗口，服务工作的做得好与坏、优与差直接影响到企业形象和声誉，是客户对通信工作评价的一个晴雨表，一直以来是社会各界广泛关注的焦点。俗话说没有规矩，不成方圆。为了立足高起点，达到高水平，营业二班狠抓制度建设，并将其作为一项基础性工作贯彻于服务工作的各个环节，使服务工作标准化和规范化。几年来，她们建立了以服务质量、工作数量、班组管理三大内容为主体的综合考评体系，她们认真学习了《营业厅管理办法》和《星级营业厅标准及营业员行为规范》等服务规章制度；在工作中，他们始终坚持高标准严格要求自己，从细节入手，从小事做起，强化营业员用心、用脑、用情，时刻牢记“客户至上、用心服务”的服务理念，心系客户；她们不仅实行了“八统一”，即统一用语、统一服装、统一淡妆上岗、统一发型、统一头饰、统一姿态、统一工号牌、统一摆放物品，还特别强调站立、微笑服务，从每一个细节上为客户提供真诚服务。为方便用户办理通信业务，她们先后推出了“一台清服务”、“上门服务”及“便民服务”等特色服务，让客户足不出户就能办理各项业务，深受县城广大客户的一致好评。卓越的企业源于卓越的服务，卓越的服务源于卓越的员工。为了真正做到让客户满意，营业二班的姐妹们不断提高自身的思想素质和业务素质。有时为了校正口型发音，练好一个发音，她们回到家后对着镜子反复联系，让上学的孩子教自己的发音，克服方言土语。她们买来磁带和书籍进行自学，坚持每天下班后留下来进行10―30分钟的模拟训练，互相纠正、提醒。目前，该营业厅员工们流利的普通话和规范的文明用语，已成为通信服务的一道亮丽风景线。在通信服务质量检查中，多次在省市检查组好评。去年4月的一天，那是一个阴雨绵绵的下午，营业厅里办理业务的客户特别多，夏春华在2号窗口受理业务，望着眼前自觉排队的客户，她不禁加快了手脚。“您好！请问您办理什么业务？”，柜台前的一位客户不耐烦地大声说，“办理过户！”客户可能是站久了，有点烦了，于是夏春华更加热情的接待了他，“好的，请您出示原机示与新机主的身份证，我马上就为您办理。”“身份证！”用户“啪”的一下把一张身份证扔在柜台上，她仔细一看，很热情地说“对不起！先生，您要办理过户必须要持原机主身份证原件才能办理。”“这是我自已家的电话，只不过是我妻子的名字申请的，每个月电话费都是我交的，用我的也一样！”“对不起！先生，是这样的，按照公司业务流程规定，办理电话过户必须经过电话机主的同意才能办理。”她正在向这位客户耐心地解释，客户凶狠狠地说：“你什么态度，制度是死的，人是活的，你什么意思！我要打10060投诉你。”客户很生气，认为是刁难他，她正欲再向客户解释时，他却一把将送币槽内的业务受理单抢回去，撕得粉碎，然后朝窗口狠狠的扔来。夏春华象计算机接到esc指令一样，呆呆地站在那儿，只听见自己砰砰的心跳声，一种从未有过的羞辱和委屈涌上了她的心头，眼泪在她眼眶里打转，当时她真想和这位客户理论一翻，可是转念一想，不能这么做，为了通信企业更好、更快的发展，为提升通信企业的服务形象，这点委屈又算得了什么呢？夏春华控制住自己的情绪，继续为下一位客户办理业务。可是这位客户仍站在窗口前，大声叫骂，“我要投诉你！你的工号是多少？”这时一位年迈的老大爷站了出来，“你这人是怎么回事，人家不是跟你解释了吗，你还在这儿骂，你也太不象话了。”这时，夏春华再也忍不住了，不争气的眼泪夺眶而出，她哭了，当着所有客户的`面哭了，不是因为受了委屈而哭，而是因为客户的理解让她感动！在营业窗口，营业员微笑着面对用户并不难，难的是一直保持这种微笑，尤其是在遭受用户误解、被用户无端指责时，能够平心静气以真诚赢得客户的理解。去年9月的一天，一位客户到营业厅办理宽带业务，负责接待的综合营业员胡俊微笑着对客户说：“对不起，现在机房宽带端口已满，我们正在组织扩容，暂时无法安装。”客户听后当时就发火道：“前两天我的一个朋友才装上，我今天来就不能装了？你什么意思？”听了这话，胡俊感到很委屈，可是仍然面带微笑向客户解释：“由于机房容量有限，目前正在进行设备扩容，您能留下联系方式吗，等有了端口，我尽快通知您前来办理。”“好！我就等着，如果你不解决，我就投诉你！”说完留下一个手机号气呼呼的走了。几天以后，设备扩容完毕，胡俊赶紧给客户联系，告诉他可以办理宽带业务。客户来到营业厅后满脸歉意地说：“真对不起，上次我说话不好听，请你多原谅，没想到你还真守信用，把我这事放在心上了，太谢谢你了！”“不用谢，客户至上，用心服务是我们的服务宗旨，为您做这些事是我应尽的职责”。今年春节前夕，营业班班长黄丽从微机中观察到一位客户一个月就欠费800多元，经脱机查询，是客户拨号上网产生的上网费，于是她和同事姜丽一块上门催收，但是客户却矢口否认，并狠狠地说：“我经常外出，怎么可能有这么多？上网不是每月60元吗？”，听客户如此说后，她俩又连夜返回单位，查找装机档案，发现客户没有签定包月协议。她们又返回客户家中说明情况，经过再三询问解释，查找原因，原来是客户的女儿放假在家经常上网所致。但是客户却以最近没钱为由仍不缴纳。针对这样的客户，她们没有与客户争执，而是心平气和地向客户做进一步的解释工作，用真情赢得客户的理解和信任。经过十多次登门做工作，客户终于被她们的执着深深打动，主动到营业厅把交齐了欠费，并办理了上网包月手续。寒来暑往，四季轮回。象这样一件件平凡的小事在营业二班每个员工身上都有发生过。她们深深知道营业服务窗口是通信企业的与客户面对面交流，心与心沟通的重要渠道，她们把爱和真情播撒在这个小小营业厅里，在三尺柜台挥洒自己的真诚和汗水；用一张张诚挚的笑脸、一句句温馨的话语、一颗颗真诚的心优质服务，深深地打动着每一位客户，用青春谱和奉献写着一曲感人的篇章。2004年，在开展1+1扶贫济困活动中，营业二班员工与被帮扶困难群众结成帮扶对子，踊跃为困难群众捐款捐物，为他们办实事好事，把爱心撒向社会弱势群体，充分展了新县网通员工的精风貌。二00五年二月十三日。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇四
李**同志，2005年9月加入中国共产党，2009年从事党务工作，具有丰富的经验和较强的组织工作能力。任学校文体委员以来积极主动协助支部书记完成各项工作任务，任劳任怨、勤奋工作，使支部充分发挥指导作用并影响广大教师出色完成本职工作。从而形成一个"和谐、凝聚、勤奋、创新"的优秀师资队伍，尽到了一名党务工作应尽的义务。
他热爱党务工作，忠诚党的教育事业，主持学校文体工作，在本职岗位中发挥了先锋模范作用，为群众树立了良好的榜样。作为一名共产党员，他深知一举一动都会直接或间接的影响到身边同志的工作热情。所以，在平时的工作中，时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。
工作深入细致，工作不分份内份外，哪里需要、哪里有困难，就出现在哪里，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。生活中，联系教师，团结同志。想大事、谋发展，以校为家，一心扑在工作上，身体力行地贯彻上级的各项决定。处处以身作则，做出表率，全身心投入到党的教育事业中，为学校教育事业的发展无私奉献自己全部的心血。无论学校哪一项工作，总是以身作则、身先士卒、带头做好。带头严格遵守学校的规章制度，有严密的组织纪律观念，廉洁从教，为教师们树立了榜样。为了搞好学校工作，他总是想方设法，尽心尽责，竭尽全力为教师们排忧解难。
作为一名党务工作者，他努力工作，不断创新，争做群众的好帮手，用行动证明自己是一名合格的共产党员。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇五
xxxx自治县司法局以构建社会化、常态化的普法大格局为目标，以“七五”普法规划为指导，局主要领导认真履行法治建设第一责任人职责，把普法依法治理作为新时代建设法治xx的重要内容，积极创新法治宣传方式方法，以法治惠民为核心、法治文化为引领，打造法治xx特色品牌，全面推进实施“七五”普法规划，取得显著成效。
01坚持法治宣传与宪法主题活动相结合。
部署开展宪法学习宣传系列主题活动，切实推进“宪法八进”宣传。举办全县学习宪法与依法行政专题讲座。举办“黎乡少年来说法”宪法故事比赛，吸引全县100多个家庭踊跃参赛，朗诵视频网上展播点击量超25万次。在县城所有酒店led屏、6条公交线路循环播放宪法宣传标语，同时在政务服务大厅、汽车站、酒店、宾馆等人流密集处设置阅读角，摆放《中华人民共和国宪法》文本，方便群众随时随地学习宪法。五年来，共开展宪法学习宣传活动80多场，发放宪法文本5万余份。
02坚持法治宣传与服务大局相结合。
聚焦脱贫攻坚任务，提高贫困群众法治意识。举办“六治”主题法治讲座25场；制作法治扶贫专题动画，普及扶贫相关法律法规；依法为贫困户挽回拖欠的甘蔗款3362万元。聚焦扫黑除恶工作，营造“扫黑除恶人人皆知，黑恶势力人人喊打”的浓厚社会氛围。开展“防性侵护苗宣讲行动”主题讲座11场；组织村（居）法律顾问深入服务村（居）开展扫黑除恶讲座45场；受教育群众5万余人。聚焦疫情防控工作，引导社会群众增强疫情防控意识、法治意识。制作疫情防控法治动漫，在大型led宣传显示屏和县电视台滚动播放；将防疫法治宣传流动“大喇叭”车开进防控一线，走村入户传播防控知识；深入重点疫区以及动车站、学校、村（居）发放普法资料13。5万份，为打赢疫情防控阻击战营造了良好的法治氛围。
03坚持法治宣传与文艺演出相结合。
围绕乡村振兴、禁毒、扫黑除恶、民法典、土地纠纷等与农村群众利益密切相关的法律法规为重点，深挖哥隆歌、黎歌、军歌等地方文化潜力，创编群众喜闻乐见的法治文艺作品，深入全县各村庄开展法治文艺巡演，让群众在潜移默化中提升法治观念。特别是“哥隆歌普法”和“黎歌普法”等具有地方特色的法治宣传方式，得到了时任省委常委、政法委书记xx的批示肯定。五年来，共巡演82场，在社会上引起广泛关注，取得了良好的普法效果。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇六
xx市人民检察院始终把推动xx法治建设工作和检察工作同部署同落实，结合xx市委、xx市政府关于建设更高水平的法治xx决策部署要求和检察工作实际，认真落实法治建设各项工作并取得了一定成效。xx市人民检察院先后获得了“2018年全国检察宣传先进单位”“全国维护妇女儿童权益先进集体”“全国家庭工作先进集体”“2018年度全省先进基层检察院”、海南省“七五”普法中期先进集体、“全省扫黑除恶专项斗争（2018-2020）先进集体”等6个国家级、省级荣誉。
01。
宪法宣传教育情况。
一是加强宪法学习宣传教育。以党组理论中心组、党组（扩大）会、支部会等多种学习形式为抓手，集中学习宪法和习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略等普法重点内容。二是积极参加宪法宣誓活动。在“12。4”国家宪法日组织全体干警参加宪法宣誓活动。三是开展“宪法法律在身边”公众开放日活动。在“宪法宣传周”邀请学生和家长代表参加“宪法法律在身边”公众开放日活动，增强学生和家长的法治意识，弘扬宪法精神。四是广泛开展宪法宣传活动。以“宪法宣传周”为契机，开展宪法、禁毒、扫黑除恶等相关知识宣传工作。
02。
多层次多领域推进社会主义法治文化建设、依法治理情况。
（一）加强检察人员学法用法。一是把宪法法律和党内法规列入党组理论学习中心组年度学习计划，领导干部模范带头尊法学法守法用法。二是通过“学习强国”学习平台、运用led显示屏、门户网站、“两微一端”等载体，开展线上线下学法活动，不断提高干警的法治理念和业务水平，在全院营造良好的法治氛围。
（二）加强未成年人法治教育。一是落实法治副校长全覆盖。自2019年以来，全院共选派包括检察长在内的18名检察人员担任中小学法治副校长，是最早完成检察长担任法治副校长任务的基层院。二是坚持以预防性侵犯教育为“切入点”，推动预防性侵害教育实现常态化目标。2017年底，xx市人民检察院牵头与合作单位会签《xx市“女童保护”一校一讲师工程实施方案》，三年来，成功培育了一支由182名在职女教师组成的预防性侵害教育专业化教师队伍。2020年与市教育局会签《落实“一号检察建议”2020年第一次沟通会纪要》等文件，确定将《爱护我们的身体》预防性侵害课程纳入地方课本课时，固定在一年级、五年级开设预防性侵害课程，实现了预防性侵害教育常态化、制度化目标。
xx市人民检察院未成年人法治教育取得较好成效，全国妇联党组书记、中央纪委国家监委派驻最高人民检察院纪检监察组组长等领导，以及解放军和武警部队部分全国人大代表到xx市人民检察院调研考察时，均对xx市人民检察院未检工作给予充分肯定。时任市委书记在《xx市人民检察院未成年人检察工作专题报告》上作出批示肯定。
（三）加强村（居）民学法用法。2016年以来，深入村（居）开展主题法治讲座、以案释法等法治宣传1800余次，受教育的村（居）民达36000余人。
03。
落实“谁执法谁普法”责任制情况。
xx市人民检察院制定了落实普法责任制实施方案、法治宣传教育计划及普法责任制清单等相关工作机制。把法治宣传教育融入司法办案全过程，在“四大检察”工作中及时利用办案宣讲法律、答疑释惑、化解矛盾、促进和谐。2017年建设未成年人法治教育基地，是全市功能最全的预防未成年人犯罪警示教育基地。2018年底法治教育基地被xx市作为学校法治教育组成部分，纳入全市中小学校外教育基地整体规划，2019年与市妇联联合在法治教育基地挂牌共建未成年人思想道德建设基地，2020年，民政局将基地作为困境儿童夏令营活动的活动基地。
04。
推进互联网+法治宣传教育情况。
一是积极打造线上普法宣传矩阵。广泛运用led显示屏、电子触摸屏、门户网站、“两微一端”、微视频、h5、网络直播等载体，丰富法治宣传教育的形式，拓展法治宣传教育的覆盖面。二是加强法治文化作品创作。结合司法体制改革、公益诉讼、防范校园欺凌、禁毒、脱贫攻坚、检察文化等主题，不断创作多部法治微电影、微视频等法治文化作品。其中，学习强国平台专题推送xx市人民检察院未检微电影《守护》。
05。
普法经费保障、队伍建设等方面情况。
1、成立普法依法治理领导小组，同时把研究部署普法依法治理工作纳入党组议事日程，并做好“七五”普法规划、总结工作。2。强化经费保障机制。安排落实专项工作经费，纳入年度财政预算，确保专款专用同时，配备宣传桌椅、横幅、打印机等法治宣传办公设备，使普法工作基础更加扎实。3。组建多个专业化普法工作队伍，定期开展法治宣讲活动。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇七
自“七五”普法启动以来，区委宣传部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十八大、十九大，十八届、十九届历次全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧紧围绕区委、区政府中心工作，深入推进“七五”普法规划实施，加大全民普法力度，深入推进宪法实施，开展“七五”普法中期督导检查。充分发挥普法宣传职能，积极创新措施，推动法治建设，努力营造良好的法治环境，取得了良好的成效。
一、本单位“七五”普法工作开展情况。
(一)健全组织机构。为切实做好“七五”普法工作，2016年5月，区委宣传部成立了“七五”普法工作领导小组，同时，根据部委领导分工的调整和内部人事变动情况，及时进行了调整和充实。领导小组组长由区委宣传部主要领导兼任，成员由各组办中心负责人组成。领导小组每年不定期召开会议，解决工作中遇到的问题。领导小组下设办公室，具体负责各项日常工作。
(二)制定规划和年度实施计划。为扎实推进“七五”普法工作，根据全区“七五”普法规划的要求，结合我部工作实际，每年研究制定《区委宣传部“七五”普法工作实施方案》和《全区“法律进机关”实施方案》，对当年工作进行部署和落实。做到年度有计划、有安排，平时有检查，年终有总结。使依法治理及“七五”普法工作有目标，有步骤，稳步推进。
(三)建立健全制度。积极推行法制宣传教育工作领导责任制，建立了学习制度、领导干部学法用法制度、领导干部法制讲座制度、公务员法律知识培训、考试、考核制度、重大事项决策前法律咨询制度、工作人员学习培训制度等制度。各项的制度建立，为我部“七五”普法工作的顺利实施提供了有力的保障。
(四)加强宣传教育。“七五”普法工作，我们按照“七五”普法和依法治理的总体要求，采取集中学习和自学等多种形式，开展学习普法和依法治理宣传教育工作。一是召开的各种会议，组织干部职工学习宪法、专业法等国家基本法律法规；二是督促干部职工认真完成“法宣网”在线学习，严格内部检查“法宣网”各阶段考试，对于成绩较低人员给予约谈；三是坚持学法和用法相结合，重点学习了与业务工作相关的法律法规知识，要求全体干部职工按照规定完成法律学习读书笔记和心得体会；四是积极开展法律法规和依法治理的宣传工作。
(五)加强考核监督。我部以考核监督为手段，实行目标管理，建立依法行政、法治宣传绩效考评机制，将法治宣传工作纳入年度目标，建立责任制，进行目标分解，抓好责任延伸，做到责任明确，目标具体，并通过目标任务督促检查等多项制度，保证工作目标落实到位。
二、法律进机关工作开展情况。
(一)建立健全各项制度。2016年，我部研究制定了《陇南市xx区“法律进机关”工作实施方案》，同时成立了“法律进机关”工作领导小组，下设办公室具体负责开展各项工作。每年制定实施《区委中心组学习计划》，认真组织实施，促进局领导学法经常化。逐步建立和完善领导干部学法考勤、学法档案、学法情况登记和通报等制度，并与区委组织部协商将学法用法考试考核情况作为干部年度综合评价和任免、晋升、奖惩的重要参考依据。
(二)加强宣传教育。“七五”普法以来，一是抓好中心组学习，提高学习服务质量。自2016年以来，举办学习各类法律知识为内容的区委中心组(扩大)学习会议20多次。以区委中心组学习为前锋，以全区各乡镇、街道办，各部门、单位集中学习为主战场，在全区掀起深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和各项法律知识的热潮。同时，建立了区委中心组学习工作群，完善了中心组成员学习档案，还利用新媒体平台设立学习网页，进一步拓展学习教育广度和深度。二是加强与媒体有效链接，形成宣传效应最优化。一方面充分运用多种宣传形式，在主要路口悬挂宣传横幅，并制作法律知识宣传版面，开展宪法及其它法律法规知识的学习宣传活动，构成宣传声势，营造增强宪法观念，维护宪法尊严，构建和谐社会的良好氛围。另一方面围绕普法工作重点，在“xx电视台”设立普法专栏和节目，在“陇南xx发布”微信公众平台开设定期发布机关干部法律知识，制作播出各类电视、微信新闻百余条。三是注重理论解读，加强学习型组织建设。充分调动全区各部门、单位做好意识形态工作的积极性、主动性，上半年为全区各部门、单位征订《宪法》、《公务员法律知识读本》、《干部法律知识读本》、《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》等权威理论书籍，要求建立健全学习制度，提高理论学习深度。
三、存在的问题。
区委宣传部普法工作和“法律进机关”工作虽取得一些成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题。一是工作机制还需要进一步完善，法律宣传教育缺乏必要的保障措施，经费相对紧张，开展活动难的问题还比较突出；二是法律宣传教育还有薄弱环节，少数干部对法律学习的重视程度不够，运用法律手段管理社会事务的水平和潜力还有待于进一部提高。
四、工作谋划。
(一)继续做好“七五”普法工作。进一步健全普法工作制度和机制。在此基础上，加大区委中心组学习计划中有关法律方面知识，推进“法律进机关”深入开展。
(二)抓好普法工作与宣传思想文化工作相结全区机关领导干部学法教育的同时，努力提高宣传部门法制工作水平，加快推进立法，完善制度建设，规范行政行为，提高行政效能。
(三)加强普法工作的学习与交流。定期向有关部门汇报宣传思想文化系统普法工作状况，取得上级的指导和支持。透过多种方式与渠道与司法部门加强普法工作交流，借鉴、学习其先进经验。
(四)加强普法骨干的培训。重点做好对各行政机关普法骨干进行业务培训，提高其普法教育工作潜力，增强做好法治宣传教育工作的用心性，以点带面，使普法工作能够扎实开展，取得更大成效。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇八
“七五”普法期间，xx区妇联认真学习贯彻习近平法治思想，立足职能职责，积极开展妇女儿童法治宣传教育活动，为推动“法治xx”“平安xx”贡献巾帼力量。
一、强化线上线下法宣阵地建设。转变思维方式，强化互联网思维，打造普法宣传、婚姻家庭纠纷调解、法律咨询、心理辅导等“一站式”服务平台，探索“互联网+宣传”的新实践、新特色。依托“芜湖市xx区妇联”微信公众号，推出“巾帼普法微课堂”“律师在线”“反家暴法律知识竞赛”等内容。抓牢线下宣传阵地。发挥“妇女之家”“儿童之家”阵地作用，开展“三八维权月”“11。25国际反家庭暴力日”法治讲座，现场咨询等活动，以案释法，强化正面引导，提高妇女群众知法用法的能力。2019年3月，“送法进万家、平安促和谐”讲座活动，作为xx区的“2019年反邪教集中宣传年活动典型”登上中国反邪教网。
二、强化榜样带动作用。持续开展“三八红旗手”“最美家庭”“平安家庭示范户”等先进个人（集体）推选命名活动，并举办表彰大会集中表彰，增强先进典型荣誉感。2022年共评出区级“最美家庭”40户，推选区级平安家庭85户；推选市级“最美家庭”6户、“绿色家庭”10户、平安家庭10户，营造和谐稳定的家庭环境和社会环境。经区妇联推荐，区检察院黄宝英同志获得全国维护妇女儿童权益先进个人称号，花桥镇妇联陈玉兰同志获得安徽省维护妇女儿童权益先进个人称号，区妇联陈晨获得“安徽省最美婚姻家庭纠纷人民调解员”荣誉称号。
三、强化服务妇女群众意识。调解工作做在前，积极化解矛盾纠纷。2016-2020年，累计接待来信来访来电395人（件）次，均妥善解决，提供法律援助服务37人次，办结率100%。2020年，在全市率先建立区婚姻家庭纠纷人民调解委员会。畅通诉求渠道，让妇女群众遇难有人帮，心里不解有人倾诉。提升12338维权热线服务质量，强化“妇女议事”功能，培树多个妇女议事组织，其中民主社区妇女议事会获得省级第二批“妇女议事会示范点”。提升维权服务能力。以“基层领头雁培训计划”为抓手，联合党校开办全区妇联系统干部素质与能力提升专题培训班，将《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》《人民调解法》学习解读等纳入培训课程，累计培训246人次。与深蓝（芜湖）律师事务所签约，聘请法律顾问，让维权服务更专业化。
四、强化法治宣传效果。俗话说，“一传十、十传百”。做好法宣工作的乘法，发挥好“三八红旗手”“维护妇女儿童权益先进个人”的带头作用，开展“巾帼普法行”“维权服务进社区、进家庭、到身边”等活动，带动更多女性加入到法宣队伍中，做好妇女儿童法律知识宣传。突出妇女组织“姐妹朋友圈”作用，引导妇联执委关注妇联微信公众号、转发普法动漫、视频等，带动身边朋友、家人、普通网民，加入到法治学习和宣传的大集体中。无论是日常生活的口耳相传，还是新媒体传播中，他们既是宣传对象，也是宣传者，既是受众，也是自媒体，进一步提升了妇联法治宣传工作的影响力和覆盖面。2020年“普法新模式―推进法治宣传教育落在基层走进家庭”入选xx区十大法治宣传事件。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇九
（一）规范机制，强化落实，以严细管理贯穿安全生产全过程。按照公司严制度、严管理的要求，综采队始终坚持从严治队的思路，以加强基础管理为重点，不断修订完善队管理机制，制定了一整套切实可行的管理和考核办法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和实效性。在制度的执行上，坚持公平公正公开，严格考核奖惩，区队管理步入规范化、制度化、严细化的轨道，实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。
（二）加强管理，提高设备完好率和开机率。在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下，针对综机设备管理难度大和检修工作量增大的实际，坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量，坚持注重细节，从润滑、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起，认真检查问题，及时整改问题，严禁设备带病运转，有效降低了事故率，提高了设备运行质量和开机率。机电设备事故万吨影响生产时间始终控制在2分钟以内，为实现稳产高产提供了强有力的保证。
8月份，为了确保8101工作面稳装任务的顺利完成，该队领导和技术员到现场跟班指导，及时提出了分组包干、责任到人等有力措施，并亲自指挥管理，使得在8101工作面稳装中，提前完成稳装任务，并且一次试产成功无任何轻伤事故发生，当日便生产原煤3000多吨，得到了公司领导和职工的一致好评。
十月份，该队又担负起8101工作面安全生产，8109工作面搬家和8111工作面稳装的重任，在时间紧和干部职工缺乏的情况下，克服困难，顺利实现搬家倒面，创造了安全、高效、低耗，无轻伤以上事故的好成绩。
（四）强化业务技术培训，队伍整体素质实现质的提升。6月份综采队形成一队两面，由于人员缺乏公司新招来一批工人，他们的文化水平参差不齐，因而，采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定奖惩的形式，提升培训效果，并做到培训经常化、制度化、实效化，为安全生产创水平提供了有力的人才和技术保证。
（五）大搞设备技术革新，提高装备性能和生产效率。他们始终坚持把技术创新当成设备管理的升华，认真在实践中寻找、发现设备、生产工艺等方面制约生产的因素，大力搞好技术革新和生产工艺优化工作。特别是大采高设备投入使用后，按照挖潜设备自动化潜能和提高生产效率的要求，先后完成了转载机侧电缆防护装置、升降式捕尘网的改造；同时进行了落地式移动电缆吊挂装置、综采工作面电气移动列车间连接处保险设施、自动排水装置的的研制、加工、使用等十多项革新优化工程。一系列的技术革新，大大降低了职工的劳动强度，提高了支护效果，改善了作业环境，增大了安全生产保障系数，提高了生产效率。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十
xxx同志年通过公务员考试考入市司法局，从事法制宣传xx工作。年担任我局法制宣传股股长一职。工作两年来,该同志始终以干一行、爱一行、钻一行、精一行为目标,在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、任劳任怨、恪尽职守,赢得了领导的信任和同事的好评。
作为司法行政系统的新兵，她很清楚自己的差距和应努力的方向。于是她在工作之余不断找时间认真研读《中国司法》《普法依法治理通讯》和《法制日报》等刊物,并坚持每周读一部法律,虚心向领导和同事请教,耐心向书本、网络和实践学习，促使自己在理论上不断更新,在业务上不断进取,很快进入了工作角色。面对法制宣传xx工作内容日益增多、任务日渐繁重的需要,该同志按照xx者先受xx的要求,苦练内功,提高综合素质,深入学习十八大精神,认真研究年初制定的工作要点,认清当前面临的发展形势,明确工作的任务,增强大局意识、协调意识、责任意识,努力加强业务能力的培养和提高。
工作两年来,该同志始终能够严格要求自己,时刻xx党全心全意为人民服务的宗旨,努力做好本职工作,勤奋努力,踏实肯干,工作业绩突出。她到我局就在法制宣传股工作，法制宣传股的工作职责是负责全市的法制宣传xx工作、指导各乡(镇)街道和各行业的依法治理工作并承担市委依法治市领导小组办公室的日常工作。由于工作需要她经常要下乡做法制宣传,又要对各种资料进行收集、整理、归档、上报，事情非常繁多,但她从无怨言，兢兢业业，能够做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤;在下乡宣传时,该同志都会积极组织相关职能单位针对群众关心的热点法律问题进行宣传,开展法律大集等活动,为百姓提供面对面帮助和指导;在收集整理资料时,全面、准确地了解各方面工作的开展情况,及时总结、汇总,向领导汇报或让领导备查,如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时,能及时认真完成领导交付的任务。她所战斗的股室在局党组的统一领导下,组织指导全市开创了市六五普法依法治理工作的新局面,圆满完成了上级主管部门的各项目标任务,取得了优异成绩,赢得了全局同志的赞许,年,她所在的法制宣传股被评为黑河市先进集体称号。
该同志在工作中坚持实是求事,保持勤勉务实的工作作风。在工作作风方面,该同志积极保持同事之间的团结、协作的作风,能够克服各种困难爱岗敬业，尽职尽责;在处理各种复杂问题中历练自己,不断铸就政治品行;模范遵守各项规章制度,诚恳接受群众的监督;时刻以日日弹尘的精神清理思想;以如履薄冰,如临深渊的心态锻造自己,磨练自己，受到领导和同事的一致好评。
xxx同志在平凡的工作岗位上,做着平凡的工作,但是她勤奋耕耘、甘于奉献的精神却使她在平凡的岗位上闪现着亮点。对于未来，她充满信心。因为她把理想化的自我设计,锁定在敬业的目标上;她把工作的追求,定位在强烈的责任感中;她的心永远为司法行政事业而跳动着。
xx，现任中共县县委常委、副书记。七五普法期间，他分管全县政法工作，并兼任县委依法治县领导小组组长。在他的直接领导和关心支持下，**县七五普法工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，按照两年转变、两个提高的总体目标，突出重点，创新方法，狠抓落实。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十一
**市盲人学校创建于20世纪60年代，现位于**市**区南湖路**号，是**市唯一的一所盲校，为全市二十二万视障人群服务。**市盲人学校也是西南地区唯一的一所单列盲校。
“以人为本”指以盲人的实际为本，以盲人自身发展为本。培养健康的心态，自然的社会人。为盲人的可持续发展奠定扎实的基础，着力培养生活自理、心智健康、有理想、有文化、有纪律、有一技之长，进而使盲生树立身残志坚，服务社会的人生信念，成为以知识立志，用技能自强的新型盲人。
我们在深化特殊教育的教育教学改革，全面推进素质教育的同时，大力加强劳动技能和职业技术教育，现在除建立起小学教育、初中教育、中等职业技术教育和成人教育的坚实的特殊办学体系。结合课题，我们还开办学前教育、多重残疾教育及低视力教育班，以让学校的教育体系更加完善。
学校以管理求高效，向管理要成绩。通过加强管理，大大提高学校的工作效率和教学质量。在20xx、20xx、20xx年的高考中，共有33人考入长春大学特殊教育学院，创造了全国特殊教育界的奇迹。我们的职高学生更是供不应求，在全国各地以他们的专业知识回报社会，实现了他们“用知识立志，以技能自强”的奋斗目标。
学校抓住盲生的心理，生理特点，让盲生具备健康心理融入社会，回归社会，开展回归教育。学校与**市各大专院校保持着密切联系，让当代大学生的人生观、世界观熏陶盲生，找同龄人跳动的脉搏，做与命运抗争的勇士，建立生活的信心。
同时，在区教委的大力支持下，与区内各中小学一起开展了形式多样的互动活动。这些活动在残疾人与健全人之间架起了一座友谊的桥梁。**区政府将**市盲人学校命名为“青少年爱心教育活动中心”。通过活动中心，我们“请进来，走出去”。通过残健的交流，让盲生“回归主流”，让普通学生受到爱心教育和自强不息精神的教育。为学校开展可持续发展教育拓宽了思路。
著名的早期特殊教育专家朱汇森说过：“自然给予人一分困难的同时也添给人一份智力和克难精神。”残疾人崇尚环保的过程就是向自然融合的过程，也是战胜自我困境的过程，最大限度的体现了以人为本的教育精神和环保精神。作为残疾人受教育的载体，**市盲人学校是全市唯一一所盲人学校。学校的办学宗旨是“残疾人应通过自己的努力回归主流社会，为社会尽自己的义务。”
可持续发展教育正是“回归”教育中残疾人尊重自然、尊重自己的具体体现。人与自然本为一体，残疾人的可持续发展教育将推动特殊教育事业和环保事业的双重发展。我校率先向全国盲校和**市盲人发出倡议：回报社会，关爱自己，尊重自然。启动特殊教育中的可持续发展教育，让残疾人亮出生命的绿。我们将环境教育、环保活动、环境建设与学校的整体建设相互结合渗透，努力把我校创建成一个“绿色学校”。并以此带动全国创建出更多的特殊教育“绿色学校”。
用我们现有的教学资源，服务于社会，实现了资源共享。我们派专人上门为其教学，制定了专门的教学计划，选用适合老年盲人的教学方法，让盲老太在六十高龄足不出户还能享受受教育的权利。这在全国的特殊教育学校中是绝无仅有的，取得了极好的社会效益。
我校积极完成残疾人就业任务，我校的残疾人占教师总数的15%。教师xx，夫妻双方均为盲人，还有一个女儿，为解决残疾人家庭困难，我们将xx的妻子xx(xx大学特殊教育学院毕业)请到学校代课。我校盲人音乐教师xx，被称为是“山城阿炳”，在学校的音乐教学中发挥了巨大的作用，学校将其作为特级教师候选人推荐出去，打造我校的名师。xx老师已被评为特级教师。
中央电视台、凤凰卫视、湖南电视台、**市各电视台，**各大报社多次对我校的办学特色、办学成果、专题活动以及师生情况进行了宣传报道。2011年4月，中央电视台西部频道和教育频道专门两次派人到**为我校录制专题片，介绍**盲校，介绍**的特殊教育，播出后引起社会广泛关注，真正让**市盲人学校走向了全国。
在“中国**第二届学生艺术节”上，我校学生与普教学生同台竞技，竖笛齐奏获金奖;学生创作的美工作品获得全国三等奖;教师在市级以上的征文比赛中获奖20余次，市级以上的各类报刊杂志上发表文章30余篇;学校年年在教育督导综合评比中获“特殊教育奖”(一等奖)，被命名为“小公民道德建设示范基地”、“青少年爱心教育活动中心”“教育科学研究基地”;学校先后被评为“**区德育先进学校”、“**区绿色学校”、“**区文明单位”、“**区教育系统信息工作先进集体”、区“优秀团支部”、**市教科院“**市教育科研实验基地”等。
成绩属于过去，我们在今后的工作中，发挥盲校的资源优势，更好的为残疾人服务。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十二
灾情发生在凌晨。7月17日凌晨，夜黑风大、浪高风急、风雨交加的黑夜，闪电刺破天空，雷声炸响平地，暴雨倾盆强降，一场百年不遇的特大暴雨袭击了地处xx区青木关镇的xx公司矿区。这是继7月5日、7月8日之后，再次遭受的特大洪灾。顷刻间，洪水暴发、矿井透水、山体滑坡、岩石裸露、道路堵塞、树木倒塌、堡坎塌方、路面水位猛涨，超历史水位。暴雨挟着淫威，洪水裹着狰狞，职工群众生命、财产安全受到严重威胁，洪灾无处不在，全矿区停电停产，抗洪抢险进入最危急时刻。
今年汛期，淮河流域普降大到暴雨，淮河干支流水位迅猛上涨，一场无情的洪水袭卷了淮河流域。面对突如其来的灾情，上窑镇党委、政府率领广大干部群众团结一致，英勇抗洪，并在灾后积极开展生产自救，赢得了抗洪救灾工作的决定性胜利。
在这场与天的搏斗中，上窑镇党委、政府始终把维护群众生命财产安全当作最高原则，把抗洪救灾工作当作压倒一切的中心工作。汛情发生伊始，上窑镇防汛指挥部就紧急召开会议，传达通报了水情、雨情，安排布置防汛各项工作，全面启动上窑镇防汛应急预案三级响应。
随着灾情的日益严峻，田家庵水位达到21.5米，水情就是命令，镇防汛指挥部把办公室迁至防洪堤坝上，镇领导干部全部到抗洪一线指挥防汛，机关同志一律在单位待命，随时准备上堤。镇防汛指挥部采取集中到会议室开会、在堤坝开庵棚碰头会、电话通知等形式，一直坚持每天至少开一次调度会，及时传达贯彻区会议精神，布置落实防范措施。坚持24小时带班值班制和重大信息及时通报制。镇领导班子每人做了细致的分工，严格落实领导责任制，主要领导亲临一线指挥，坚持24小时不间断拉网式巡堤查险，并做到责任到岗，任务到每人。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十三
现了企业规模与效益的双提升，促进了企业与社会协调可持续发展。
公司利润总额累计264.2亿元，上交国家税收累计276亿元。集团公司业已成为全省规模最大的国有企业之一，全国具有一定影响、规模最大的地方能源企业之一。
近年来，集团公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全省国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”、“省最具社会责任感企业”、“省‘五大百亿’工程考核优秀单位”、“省诚信示范企业”、“省节能减排十大标杆企业”等荣誉称号。
一、适时调整战略，明晰企业科学发展之路。
战略是企业发展的引擎。浙能集团的快速发展得益于企业战略与时俱进的调整。多年来，浙能集团顺时应势，先后提出了“以投资为主体，以实业为基础，以电力为主业，多业共同发展”的战略定位、“三个翻一番，两个确保”的奋斗目标、“和谐浙能”的基本方略等一系列决策部署，为企业沿着正确方向发展起到了战略引领和思想保障的重大作用。
初，浙能集团进入“生存关键期”、“转型关键期”与“稳定关键期”。公司领导班子深入分析判断全球经济发展趋缓，国家宏观调控加强，一次能源稀网缺性、二次能源竞争性加剧的总体形势，对企业发展战略及时作出调整，断然提出了做强做大浙能集团的“大能源战略”：
依据国家能源政策和省委、省政府对能源战略的一系列部署，在继续坚持以电为主的基础上，加快拓展其他能源产业和能源服务业,调整产业结构,提升发展质量。
——在发展空间上，实施迈出省界、走出国门战略，拓展企业生存、发展的空间，逐步形成以电为主、多业发展的大能源产业格局。
“大能源战略”的提出，明晰了浙能集团新时期科学发展之路，成为了企业1万多名员工创业创新的重要指南，为整个集团实现跨越式发展奠定了坚实基础。
省第十二次党代会以后，浙能集团按照省委战略部署和形势发展要求，进一步丰富和完善企业发展战略体系，赋予了“大能源战略”新的内涵，提出要协调发展“三大产业”——一次能源、二次能源、能源服务业，深入实施“三化管理”——规范化、集约化、精细化，大力推进“三项创新”——体制创新、机制创新、经营创新，努力实现“三个转换”——从能源加工型企业向能源综合型企业转换，从实业型企业向产融结合型企业转换，从传统型企业向现代型企业转换。，集团公司结合学习实践科学发展观活动，全面剖析自我、科学研判形势，鉴于一次能源稀缺性日益突出、二次能源进入微利时代，鉴于纯生产型企业发展思路的的狭隘性和发展空间的局限性，鉴于作为社会公共事业的能源企业与社会发展的紧密性，又提出了“综合型的能源供应商”这一企业发展的新定位，进一步开拓了企业发展思路，明确了企业发展方向。
浙能集团的发展战略在创新中不断丰富，在调整中不断完善，更加符合科学发展观要求，更加切合浙能发展实际，对集团上下统一思想，凝聚力量，引导和激励广大干部网员工步调一致、齐心协力地推动企业科学发展起到了无以替代的作用。
二、坚持艰苦创业，企业实现跨越式发展。
多年来，浙能集团坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“大能源战略”的实施，不畏困难、艰苦创业，在稳固电力主业的基础上，上发展一次能源，下开拓能源服务业，努力延伸能源产业链，优化产业结构和布局，使企业取得了长足发展，综合实力大幅提升，进一步增强了国有企业在我省能源领域的主导能力和控制能力。
（一）发展壮大电力主业，控股装机容量翻倍增长，电力结构进一步优化。
电力是浙能集团的核心产业，是浙能集团赖以生存和发展的基础。浙能集团抢抓机遇，大力实施项目带动战略，努力实现企业的跨越式发展，在工程建设、项目审批、新能源发展等方面都取得了可喜成绩。
合竞争力进一步提高。跨出省界实施煤电一体化战略合作，建成了和安徽的第一个能源合作项目，当年就为集团新增利润6亿元。
——电源项目审批取得重大突破，百万机组项目获得了国家发改委核准。通过长期不懈的努力，集团首个超超临界机组项目乐电二期、集团首个百万机组项目嘉电三期、我省最大的热电联产项目绍兴滨海电厂先后获得了国家发改委核准，为电力主业加快升级换代奠定了基础，特别是嘉电三期的核准更是标志着集团公司发电装备将迈上新的台阶。
积极开发供热、供冷、供热水“三联供”，钱清电厂、长兴电厂、台州电厂、镇海电厂、萧山电厂等正在紧锣密鼓地实施供热改造，扩大供热范围。
（二）发展壮大一次能源产业，煤、气、油产业规模不断扩大，集团抗风险能力进一步增强。
是一个资源小省。为破除一次能源资源对企业发展的瓶颈制约，浙能集团以掌控一次能源为重点，实行“以市场换资源，以投资保资源”，积极推进煤、油、气项目的投资开发建设，形成了良好的产业发展态势。
——投资开发煤炭，电煤供应链体系基本建立，集团系统电煤保供能力进一步增强。集团公司组建成立了煤炭及运输分公司，探索和实施煤炭专业化管理，加大了煤炭开发管理力度。在内蒙、新疆、陕西、山西等地拓展煤矿项目开发，在国内外谋求煤电一体化项目建设。参建安徽顾北煤矿、山西麻家梁煤矿，从源头提高了煤炭资源掌控能力。投资收购大同南郊煤站，重组控股富兴海运公司，建设舟山煤炭中转储备基地，开通运营兰溪电厂铁路自备列等，进一步提高了电煤保障和供应能力。浙能集团基本形成了融投资开发、采购、存储、运输于一体的电煤供应链体系，为减少电煤价格波动对电力主业生产经营带来的影响发挥了重大作用。
——投资开发天然气，实现了我省天然气产业零的突破，建、输、购、销一体化的天然气产业发展格局初步形成。集团公司投资建设管道天然气，经过几年努力，克服了创世界纪录的钱塘江定向穿越等重重困难，实现了我省天然气产业零的突破，总长度332公里的湖杭甬天然气管线全线贯通，杭州、湖州、宁波、绍兴等城市居民家庭用上了天然气。目前，杭嘉线输气管道工程已正式开工建设，lng配套管线工程已获得国家发改委核准，开发西二气的天然气南方公司筹建组也已成立，为我省进一步扩大天然气供应范围，增强天然气供应能力打下了基础。大力培育天然气下游市场，收购、控股、组建了上虞天然气公司、义乌市天然气有限公司等，与台州市签订合作开发天然气项目《框架协议》，初步形成了天然气建、输、购、销上下游一体化的产业发展格局。
——投资开发油品，实现了集团系统用油的集中采购，降低了企业生产成本。集团公司根据企业战略发展的要求，制定了油产业发展规划，专门组建成立了石油新能源公司，加强对油的投资开发建设。立足浙能积极开拓油品市场，实现了对集团系统用油的集中采购，降低了企业生产成本。积极落实油资源，与中石油、中海油等就能源供应和储备达成了多项共识。
（三）发展壮大能源服务业，核心板块竞争优势日益凸现，整体创利水平大幅提升。
发展能源服务业是释放能源产业链潜能，提高集团整体抗风险能力的有效途径，是做强做大能源产业的有力支撑和重要保障。浙能集团依托主业资源优势，积极投资开发能源配套服务产业，在规模、实力方面都取得了较大发展。
以建设长兴捷通码头、嘉兴独山煤炭中转码头为切入点，构筑贯通南太湖流域的物流网络；
为进军海运领域，与海航集团等多家企业达成了合作共识。
积极推进天达建材股份制改制，争取尽快实现建材板块ipo上市。
——打造“大环保”，充分发挥长期在服务电力主业中培育的专业优势，积极开拓脱硫、脱硝、城市中水回用、废水治理、噪音治理等市场业务，打响了天地脱硫、东发污水处理等服务品牌。
——发展金融产业，灵活运用票据、委托贷款、理财产品、短期融资券等，保证了企业资金供给，降低了企业融资成本。3月2日，47亿元“09浙能债”成功发行，创我省国有企业债券市场融资规模之最，成为新世纪我国发行规模最大的地方企业债券。
浙能集团能源服务业在整合与拓展中不断壮大，逐步形成了环保建材、物流、电力工程建设、房地产、宾馆服务以及燃料供应、检修、财务金融、信息科技等业务格局。截至底，集团能源服务业企业资产总额达到了98.5亿元，净资产近50亿元，年产值达74.1亿元，已经成为集团公司不可或缺的组成部分和重要的支撑力量。
三、坚持改革创新，企业管理不断迈上新水平。
管理出效率、管理出效益。浙能集团从本企业实际出发，根据形势变化和“大能源战略”要求，积极探索创新企业管理模式、管理方法、管理手段和管理机制，大力推进企业管理规范化、集约化、精细化，努力构建精干高效科学的管理组织架构，使整个集团公司管理水平不断迈上新的台阶，管理效益连年上升。
（一）创新管理模式，着力优化集团管控模式，企业精干高效的管理组织架构基本建立。
浙能集团立足浙能实际，勇于创新、敢于实践，大力构建与“大能源战略”相匹配、与企业发展相适应的管理组织架构，在强化管控、提高效率方面取得了良好成效。
——建立“两条主线、两三层面”的管理模式，企业管理更加顺畅高效。浙能集团直接管理的企业就达30多家，业务涉及电力、天然气、石油、煤炭、金融、环保、房地产等诸多行业。集团公司剖析企业构架、创新管理体制，按照现代企业制度要求，进一步明确集团与各类控股企业、各隶属单位的权力、职责、义务，基本形成了“两条主线、两三层面”的管理模式，为企业高效有序运转，提高管理效益奠定了坚实基础。
对其他领域的企业，尤其是一些市场竞争性强、发展空间大的企业，推行战略型管理，最大限度地激发了所属单位的发展潜力。
——打破传统管理架构，尝试板块式管理，一次能源投资开发力量得到加强。随着“大能源战略”的深入实施，企业发展对组织管理体系又提出了新的要求。集团公司积极应对，努力构建扁平化、专业化、板块化的组织管理架构，进行了板块式管理模式的试点，组建成立了煤炭及运输分公司，整合了系统资源，提高了管理效率，大大推动了一次能源的投资开发。
（二）创新管理机制，突出考核激励机制建设，企业发展的内生动力进一步增强。
集团公司结合产业特点和自身实际，大胆创新、勇于实践，制定并实施了以经营责任制为中心，以安全生产责任制和党建·党风廉政建设责任制为两翼的三维绩效考核办法，建立并实施了基于业绩的集团(本站隆重推荐本站：)所属企业领导班子成员分配管理办法，促进了领导人员“两手抓，两手都要硬”，推动了企业全面发展。根据集团公司战略发展需要，不断完善激励约束机制，以重建集团本部绩效考核体系和薪酬管理体系为先导，积极推进集团系统“三项责任制”改革，使企业内生动力和创造活力进一步得到了增强。
（三）创新管理方式，重点推行集约化管理，集团区域优势和规模优势得到充分发挥。
集团公司以财务公司、富兴公司、兴源公司等企业和机构为平台，积极整合系统各种资源，全面推进集约化经营管理，着力发挥公司区域优势和集团规模优势，大大提高了企业管理效率和管理效益。
——在资金方面，成立了国内首家引入境外战略投资者和首家国有控股的财务公司，充分利用其金融服务功能，加强资金计划和平衡，提高了资金使用效率，降低了财务成本，强化了资金运营中的风险控制。至底，浙能财务公司归集资金64.35亿元，归集率达90.53%，处于国内领先水平。
通过电厂固体废弃物综合利用的集约化，进一步提升了企业效益。
——在电煤方面，集团公司加强供应链管理，利用所属富兴燃料公司统一和优化煤炭采购、流通管理等，从整体上大大降低了发电燃料成本，提升了燃料供给的保障能力。
——在信息、新闻和行政服务等方面，集团公司也都成立了“中心”机构，促进了要素专业配置，强化了服务能力，为企业提高管理效率和效益提供了有力支撑。
（四）创新管理手段，强化安全生产管理，发电机组可靠性、经济性主要指标一直保持全国领先。
集团公司坚持以标准化、精细化、科学化为基本要求，创新管理手段，强化安全生产，通过“三标一体”整合性贯标、危险源预测预控和安全性评价、应急救援体系建设，建立发电设备远程集中诊断系统，应用锅炉微有点火、等离子点火、机组调频改造等新技术、新工艺，进一步提升了发电机组的安全性、可控性和经济性。各发电机组可靠性指标保持国内先进水平，常规火电机组平均等效可用系数93.76%，等效强迫停运率达0.59%，连续五年低于1%。截止底，钱清电厂等4家单位连续安全天数已超过3000天，集团公司连续6年获省政府安全考核优秀。北仑二期三号机组、嘉兴二期五号机组等8台机组荣获“全国火力发电可靠性金牌机组”称号，获奖机组比例连续两年高居全国发电集团首位。在机组负荷率连续下降、大量老机组脱硫改造、煤耗大幅增加的情况下，全年平均供电标准煤耗从的334.5克/千瓦时降至的329.4克/千瓦时，继续在全国保持领先水平。
四、坚持和谐发展，企业发展后劲进一步增强。
“大能源战略”是科学发展观在浙能的实践。浙能集团在深入实施“大能源战略”的过程中，始终以科学发展观为指导，坚持创业发展与人民利益相统一、与社会发展相融合、与资源环境相协调，根据经济社会发展需要，全力以赴抢建电源，力顶重压实施“绿色能源计划”，义不容辞建设德政工程、扶贫项目，保障了经济快速发展和社会和谐稳定，同时也为企业发展赢得了良好的外部环境，进一步增强了企业发展的后劲。
迎战“电荒”、抢建电源，缓解了用电紧张，促进了主业转型升级。前些年，经济社会快速发展，电力供给跟不上发展步伐，尤其是处在经济前沿的，电力紧缺严重制约了经济发展，影响了人民生活。浙能集团义不容辞，加快电力建设步伐，一大批大容量、高参数机组纷纷提前建成投产，极大地缓解了我省电力负荷供给能力不足的问题，为扭转缺电的局面作出了积极贡献，同时也加速了集团公司电力主业的转型升级，进一步优化了集团系统的发电装机结构，提升了电力主业的竞争力。
倡导和谐、创建“绿企”，丰富了企业发展内涵，提升了企业社会形象。浙能集团以建设资源节约型、环境友好型和自主创新型企业为目标，在全系统广泛开展绿色企业、花园式工厂创建活动，美化了企业环境，提升了企业发展质量和形象，目前已拥有钱清电厂、温州电厂、萧山电厂、长兴电厂、兰溪电厂和北仑电厂等多家“绿色电厂”。
研究利用国际清洁能源发展机制，实现了镇海天然气发电二氧化碳减排交易净收益370万。集团被评为省“811”环境污染整治工作先进集体、全省节能减排十大标杆企业。
多管齐下、节能降耗，系统煤耗、油耗连年下降，经济效益和社会效益实现双丰收。浙能集团坚持节能与发展并重、降耗与生产并举，加强科技创新，积极引入应用先进技术和工艺，大力实施以大代小、供热改造、循环用水、海水淡化、优化燃烧等举措，进一步节约了能源资源消耗，增强了企业可持续发展能力。集团公司在装机容量增加、脱硫力度加大的情况下，系统发电煤耗、点火助燃油耗依然连年下降，为我省建设“绿色”作出了积极贡献，连年被评为全省节能工作先进集体。
以人为本、克服万难，建成了滩坑水电站，胜利完成了省委省政府交付的扶贫重任。浙能集团坚持“以德立人，以能立业”的核心价值理念，将企业发展与社会和谐进步紧密联系，关爱社会、奉献社会，以大爱回报桑梓。根据省委省政府的战略部署，克服种种困难，投入巨资，建成了我省重大帮扶致富项目、也是浙南地区人民盼望了几十年的德政民心工程——滩坑水电站工程，带动了5万余名库区移民下山脱贫。走和谐创业、科学发展之路，为浙能集团带来了发展机遇，赢得了政府支持和社会赞誉，增强了企业发展后劲。
五、坚持党建保障，软实力极大地助推硬实力建设。
浙能集团创业创新的历程是贯彻落实科学发展观，推进企业全面协调可持续发展的历程；
是历经千辛万苦，排除千难万阻，实施“大能源战略”，提升企业综合实力的历程；
是肩负政治责任、社会责任和经济责任，确保能源供给安全，促进经济社会和谐发展的历程。多年来，浙能集团之所以能始终坚持艰苦创业、锐意创新，归根结底，是与集团党委多年来形成和倡导的党建“五大工程”分不开的：
——浙能集团的快速发展得益于有一个支撑企业战略深入实施的“大党建格局”。浙能集团党委紧紧围绕“大能源战略”的深入实施，全面推进企业党的建设，通过建立健全党建工作责任体系，整合和加强党建工作力量，创新和丰富党建工作载体，进一步延伸了党建工作触角，增强了党建工作的吸引力、影响力和渗透力，初步形成了“大党建”工作格局。在“大党建”工作格局下，国企党建优势得到充分发挥和体现，对调动一切积极力量，推动企业科学发展，确保大局稳定起到了鸣锣开道、凝心聚力、保驾护航的重大作用，以生动实践证明了“党建也是生产力”。
通过深化“四好”领导班子创建活动，不断提高领导班子和领导人员的思想素质、政策水平和治企能力，培养和造就了一支“忠、勤、精、廉”的领导人员队伍。广大领导人员牢记责任与使命，面对危机和挑战，战略谋划，科学决策，统筹协调，积极推进，为企业实现跨越式发展提供了坚强的领导保证。
在企业改革中解疑释惑、化解矛盾，稳定职工队伍；
在企业危难时刻，利用一切积极因素，积极应对、力克时艰，充分发挥了战斗堡垒作用，为企业改革发展提供了坚强保障。
——浙能集团的快速发展得益于有一支敢为人先、带头示范，特别能战斗的党员队伍。浙能集团以实施党员“亮化工程”为载体，加强党员思想教育和民主管理，大力开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员承诺制”、“党员责任区”、“党员1+帮带”、“党员政治生日”等活动，进一步增强了党员的党员意识和责任意识，提高了党员队伍整体素质和修养。广大党在工作中以身作则、带头模范，关键时刻敢为人先、冲锋在前，特别是在企业迎峰度夏、防汛抗台、抗冰救灾、抢修保电等非常任务中，不畏艰险、英勇奋战，充分发挥了党员先锋模范作用，为保障企业生产建设做出了重大贡献。
在生产建设中独当一面，奋发有为；
在技术攻关中，担当重任，克难攻坚；
在行业大赛中，争金夺银，赢得荣誉，为企业转型升级，科学发展提供了强大的人才支撑和保障。
——浙能集团的快速发展得益于有一个以人为本、追求卓越的和谐文化氛围。浙能集团以实施企业“文化工程”为载体，全方位推进企业文化的磨合和整合，建立了具有浙能特色的企业理念识别系统和标识系统，培育了关爱生命的安全文化、人企共进的家园文化、敬业奉献的闪光文化、亲近自然的环保文化、追求卓越的创新文化、依法治企的市场文化，形成了推动“大能源战略”深入实施，促进企业和谐发展的文化氛围。在这种文化氛围里，广大员工受到了正确引导和激励，企业战略决策化为了广大员工的统一认识和自觉行动，企业发展动力更加强劲、步伐更加稳健，充分体现了企业文化导向、激励、辐射和凝聚功能。
——浙能集团的快速发展得益于有一道筑在人心、立在事前的“防腐墙”。浙能集团始终坚持加强党风廉政建设不放松，强化党风廉政建设责任制的落实，建立健全内部监督机制和内控制度，着力抓好对“基建项目招投标、大宗物资采购、废旧物资处理、大型维修项目、关联交易、产权转让、干部选拔任用”七大领域的监管，不断深化纪检监察信访工作，广泛开展廉政教育活动，大力推行企业与地方检察机关联合预防职务违法违纪，进一步健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，构筑了一道严密的防腐墙，对确保企业人财物安全发挥了重要作用。浙能集团成立以来，在总额近800亿元的控股项目投资中，没有发现一起重大违法违纪违规案件。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十四
五一巾帼奖（集体）材料雪粉弥漫书写女工传奇平凡岗位展现巾帼风采——记河南省实业有限公司面粉车间女工在中国食品名城00市北大门宽阔的金山大道旁边，有一家规模宏大的现代化企业。这里环境优美，机声轰鸣，精神抖擞的员工在不停的忙碌着，一辆辆满载面粉的车辆来来往往穿梭于工厂，这就是闻名豫南的面粉生产加工企业——河南省00实业有限公司。
当我们每天回到家里品尝着可口的馒头时，当我们走进餐厅享用着美味的面点时，你是否知道这些可口、美味的食品的原料——面粉，都来自看似简单平常，却十分复杂的面粉车间，并有一群默默无闻的女工们在不停的劳作着。正是因为他们年复一年，日复一日的辛勤工作和无私奉献，我们才能享受着一次次令人难忘的美味。
面粉生产企业在外行人眼里可能认为是一种简单而又轻松工作，每天守着机器，只要机器没有什么故障，工作十分的省心。然而，在面粉车间，占员工一半以上女工，不仅没有常人想象的那样轻松，反而每天都要承受着机器的长期轰鸣和粉尘的无情侵袭。然而，她们无怨无悔，兢兢业业，以巾帼不让须眉的本色，以耐心细致的工作态度，为企业发展增砖添瓦，贡献着柔弱而不凡的力量。
她们有的还待字闺中，不能与意中人花前月下、卿卿我我，整天接受埋怨责怪；
她们有的还是家中顶梁柱，年迈的老人需要悉心侍奉，然而，为了公司的发展，为了企业的兴盛，她们都悄无声息的牺牲着，兢兢业业的奉献着。
本站()。
一分耕耘就有一分收获，真情付出就有丰硕回报。经过她们以及公司广大员工的共同不懈努力，企业取得了令人瞩目的成就。原来业务单一，经营不活的小企业，现在逐步发展成为集粮油储藏、加工、贸易、科研为一体的综合性股份制企业，年加工转化小麦粉近20万吨，先后获得“省级文明单位”、“省粮办工业先进单位”、“河南省质量管理先进企业”、“00市重合同守信用单位”等荣誉称号，并通过iso9001质量体系认证。公司产品“00”牌小麦粉被授予“国家免检产品”，并获得了“河南省名牌产品”、“河南省优质产品”等荣誉称号，产品畅销湖南、湖北、广东、广西、重庆、贵州等10多个省区，企业也相继成为了河南省政府重点扶持的小麦加工转化龙头企业，河南省农业产业化重点龙头企业。
这些荣誉的取得，无不凝结着她们辛勤的汗水，但是面对这些荣誉，这些女工并不满足，她们认为，这些成绩的取得是公司科学领导和全体员工共同工作的结果，在今后的征程中，她们以这些荣誉为动力，以女性特有的细心和认真，为企业发展继续贡献力量，让她们的青春和激情在企业发展中再耀光辉，为构建更加优美和谐的新00增添力量！
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十五
2014年，生产风电机组313台，实现销售收入8.4亿元，利润8400万元。
这是一串跨越跳动的数字，制造这个奇迹的是浙江运达风力发电工程有限公司（以下简称运达风电）的全体员工。运达风电，成立于2014年12月，由原浙江省机电设计研究院风电研究所改制组建而成。一个在2014年初期还侧重于风电机组的开发研制的科研院所，何以在在短短的几年时间里，便实现了风电设备的产业化、市场化，并以连年翻番的业绩领先于国内风电设备制造业？对此，除了得益于中国发展新能源的利好政策外，运达人给出的答案是：创新创业，勇于改变。
创新是一个民族进步的灵魂，它更是企业持续发展的重要源泉。作为一家省级高新技术企业和省级技术研发中心，运达公司正是依靠不断的创新才创造了连年翻番的经营佳绩，并荣膺“全国机械工业先进集体”、“浙江省工业行业龙头骨干企业”等荣誉称号。在发展过程中，公司始终坚持将创新的思想贯穿到公司的整体管理工作中，通过科技创新、机制创新和管理创新推进公司在风电产业化过程中高速发展，并跻身中国风电设备制造业骨干企业。
在新一轮的风电竞争中取得主动地位，2014年，公司又启动了更大容量风电机组——2.5mw机组的研制。目前，公司又将眼光瞄向了海上风机的研发，并已开展实质性的洽谈与调研，预计近期将正式开展海上风机的研制工作。层出不穷的新产品不仅总体技术达到了国际先进水平，也为企业创造了可观的经济效益，预计2014年公司销售收入将突破15亿，利润达到1亿。
尽管自主研发的周期很长，但为掌握核心技术，公司在1.5mw机组和2.5mw机组的研发过程中采用的是技术咨询的形式，所有技术、图纸均由研发人员自行完成，公司拥有完全自主知识产权。通过自主研发，公司在风力发电机组的总体设计、控制技术、载荷计算、结构强度分析等核心技术的掌握与应用方面居国内领先水平，不断的推陈出新使公司始终站在中国风电技术领域的前沿阵地，并成为国内为数不多的掌握风电机组核心技术的企业之一。
凭借良好的技术优势，公司承担了国家“六五”至“十一五”期间国家重点科技攻关（科技支撑、863）计划中的风力发电课题，迄今共承担各类攻关项目达17项，获得国家及省级科技进步奖6项，主持完成风电机组塔架等国家标准的拟订工作。获得各类授权专利5项，软件著作权3项，已处实审状态专利2项，今年新申请专利4项。
二、以机制创新推动企业的日常管理，增强企业活力，为企业的快速发展培育良好的土壤环境近年，从国有企业发展的实践看，企业的成败关键在于自身的素质和机制能否跟上形势的变化及适应市场经济的要求。作为一个研究院所改制组建的国有企业，运达风电自成立之日起就意识到，企业必须摒弃旧的管理模式，只有从机制上创新，从根本上转变，才能适应企业做大做强的需要。
经营机制创新。自2014年成立至今，运达风电成功完成了两次增资扩股，特别是2014年6月，在浙江省委省政府的关心下，成功引进中国节能投资公司战略投资运达风电，公司注册资本由2500多万元人民币增加到1亿元人民币，企业规模和实力有了质的飞跃。经过改制，公司迎来了更大的发展机遇。但企业光有注资是远远不够的，更重要的是还要转变经营机制，加强内部管理，建立良好的公司法人治理结构。为此，公司按照《公司法》和《公司章程》等规定，建立了规范的股东大会制度、董事会制度、监事会制度，按照三会分设、三权分开、有效制约、协调发展的原则进行公司的日常管理，诸如贷款担保、重大合同签订、重要规章制度等重大事项均能按程序要求由集体讨论通过，从制度上避免了个人说了算。公司治理的制度化、规范化和科学化，保证了公司决策、执行和监督机制的独立运作与有效制衡。
运达风电的经营班子深谙人才对公司发展的重要性。为此，公司坚持落实科学发展观，深入贯彻“以人为本”的管理思想，建立推行一套以正向激励为导向的人力资源管理体系。通过人力资源管理体系的建设实施，建立起了一套目标明确、有效激励的人才选拔培养机制，建立和完善重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜的分配机制，使优秀人才脱颖而出，公司还积极营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的氛围。公司现已建成一支经过专业技术培训，具有精湛的专业技术水平和丰富的实际工作经验的人才队伍。在人员构成中，中高级职称以上人员占员工总数的53%，技术人员占全体员工的50.72%，2人具有博士学位，2人被国务院批准享受政府特殊津贴。
三、以管理创新夯实企业发展基础，提高运营效率，提升公司效益。
管理创新是企业培育核心竞争力的有效途径，是企业提高经济效益的重要法宝。近年来，运达风电在不断推进科技创新、机制创新的同时，大力推动管理创新，有效地提升了企业效益，促进了企业发展。
公司大力推行iso9001质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18001职业健康安全管理体系三合一管理体系，并以此为契机，加强三个管理体系的宣贯，通过三合一体系的有效运行、审核和管理评审等科学管理工具，促进公司管理创新再上台阶。同时从基础管理、市场开发、项目管理、生产采购管理等多个方面入手，推行对标管理，客观公正与国内一流同业进行对标，寻找管理中的薄弱环节，提出解决措施，探索创新手段，使管理更加规范化、科学化。
通过建立健全全过程管理程序，把管理的触角延伸到每个环节，形成堵漏、挖潜、节支环环紧扣、相互促进的精细化经营管理模式。
四、在创新创业中实现社会、公司与员工三赢。
“得人则兴，失人则毁。”公司自成立以来，一直把人的价值开发和经济技术的创新列为企业发展的头等大事，突出以人为本，把人才视为企业最重要的资源。在追求企业发展和扩张的同时，始终将企业内部的精神文明建设和员工的成长放在重要位置，通过一系列举措，构筑企业文化，增强员工的向心力和企业的凝聚力，从而不断刷新销售业绩和利润水平，使企业循着良性发展的轨迹日益发展壮大。
推进民主管理，引导员工树立主人翁意识；
尊重和关心员工，切实解决员工反映的热点、难点问题，增强了企业的凝聚力。这些做法，既调动了职工致力于企业发展的积极性、主动性和创造性，又促进了企业的和谐稳定。目前，员工队伍越来越稳定，忠诚度也越来越高，公司对人才的吸引力也更大了。
作为浙江省装备制造业中重要的一环，风电产业在今后将得到更大的发展。“兴企为民，回报社会。”正是在这一理念的指导下，运达公司在实现自身风电整机产业化和规模化的情况下，又把带动浙江省风电零部件制造产业链列入了公司重点工作。根据部署，公司与省内众多企业开始合作提供零部件，如机舱罩、主轴、齿轮箱、轴承等，力求用整机的生产带动浙江省风电产业链的发展。目前实质性的工作已经开展起来，预计实施后，可为浙江省实现总产值过百亿元。
公司把目前运达定位为二次创业阶段。如何在高速发展过程中使自己从强走向更强，从优秀走向卓越，这是公司下一步面临的发展关键。位于河北张北年产60万千瓦风电机组的生产基地一期已经竣工投产，坐落于钱江开发区年产100万千瓦风电机组的生产基地即将动工建设，在张北的草原上，在洞头的海岛边，运达人正以顽强的决心，拼搏的精神，创新的理念，团结的作风，创造一个个新的奇迹。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十六
我们蛤泊中心小学六年级（1）班是一个由男生25人，女生18人，共计43人组成的温暖、和谐的大家庭，向上的优秀班团体。本人在全体学生的支持努力下取得了一些成绩：在2014年12月所写的《小学数学活动教学中如何进行创新教育》一文获河北省教育学会“十一五”规划课题中期研究成果评比研究论文类二等奖；同时在教育部2014年万名中小学班主任国家远程培训合格结业，并发了结业证书；在2014年1月在教育部2014年万名中小学班主任国家级培训中，学习认真，成绩突出，被评为优秀学员；2014年7月在卢龙县新课程优质课评比活动中，《防火自救》一课被评为优质课；同年7月自我主持的教育部全国教育科学规划“创新教学策略的研究与实践”子课题“小学数学自主创新学习策略的研究”以圆满结题；另外自我作为实验教师参与同伴的两个课题也在7月圆满结题；同年7月自我作为教研组组长所担任的数学教研组被评为特色教研组。所以团结、进取、活泼、创新是我们的最大特点。
良好的班风来自于严格的班级制度。每学期初，我们班级根据本班实际情景，利用班会课组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《蛤泊小学在校一日规》，对守则、规范逐条讲解对照，指出本班存在的问题，让学生人人明白班级存在的问题及自身的不足之处，让学生“经过团体”、“在团体中”受到教育。课后组织学生请他们为班级未来的发展制订出有针对性的班级公约，在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都作了明确的规定，如每一天带红领巾、勤剪指甲、集合队伍快静齐等，并提出了相应的措施，如教师不定期抽查，让校礼貌监督员，享有检查的资格，去督促做的不够好的同学，这样，一批又一批的同学合格了，成为了行为标兵、榜样、带头人。由于实施的这些班级制度是由学生自我提出、制定的，因而效果较好，对于班级工作的展开比较到位。小到一个板察、一把扫把如何摆放，大到门窗、电灯的开与关，学生都能各负其职责。良好的班风构成于正确的团体舆论。我们班有意识、有计划地经过对学生守则、道德问题的讨论；书籍、报刊的阅读指导；对电影、电视的评论等来构成学生的是非观；运用典型事例，进行表扬和批评；运用墙报、黑板报、专栏等舆论工具，宣传正确的舆论导向，批驳错误的舆论；经常性地有计划地组织好各种有益于学生身心健康的团体活动；充分利用班会宣传学校各项规章制度和纪律，如课堂纪律、课间要求、考勤制度、考试纪律等，并教育学生要严格遵守。以无形的力量影响和教育学生。
我们有强烈的团体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的班委会和团体核心，有自我的班级特色。班干部和课代表起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。每当开学初，我们班让学生推荐自我信任的班干部，经过学生评选组建班级组织。在管理班级工作中，不断培养班干部自我学会管理班级。定期召开班会，由学生对班干部进行评议，给干部们提出合理的提议。教师趁机抓住典型来教育大家，这样调动班干部的进取性，激活他们的主动性，提高他们的自觉性，他们主动去帮忙一个差生，为班级多做一点实事，如班级有劳动任务，他们能进取带头；班级要召开主题班会，他们能精心的布置、具有特色；出现一些偶发事件，他们能反馈、制止。这样，班干部心中有同学、有团体，他们的威信也就树立起来了，增强了班团体的凝聚力。在班干部的组织下，学生能完成相当一部分的自主作业，如练钢笔字、听写词语、口算练习、对批作业、课前预习等；开展好各项活动，如中队活动、课间游戏、体育锻炼等；完成好各项工作，如每周一大扫除，学生间的评价等。
我们班所表现出来的强大的凝聚力是令人佩服的，无论是哪方面的团体活动，无论是我们的长项还是弱项，同学们都会尽力一搏，发挥出最高水平，争取到最满意的成绩，主题班会、各类活动、比赛，无一不体现了我们班团结进取的作风。我们之所以有如此强的凝聚力，是因为同学们有着强烈的团体荣誉感，大家将班级视做一个大家庭，真正将自我视做这个家庭中的一员，逐渐构成了“班兴我荣，班衰我耻”的观念，因而在任何时候，只要我们应对有关团体的事，大家都会暂时放下私事，同心协力地完成它。校每周卫生评比就是一个很好的例子，为了团体的荣誉，班长于文旭、副班长艾蕊、课代张杰和几名同学一共十几名同学，每一天中午放学后，都牺牲自我的休息时间，主动自觉的留下来将班级室内外的卫生再重新检查和整理一翻。
同学们不仅仅重视自身本事的培养，更重视自身道德修养的培养。学生学习兴趣高、学风浓厚是我们班班级建设的突出成果。这和同学们的好学努力分不开。每到下课，讲台上总会围上一圈找教师提问的同学，甚至放学、下课，也有同学去教师办公室寻求解答。大部分同学对作业练习毫不含糊，按时按量按质地完成各科作业，对学习不肯放松。学风浓厚还表此刻同学们在学习中的互助上。有的同学某一科强，有的同学另一科好，大家平时聚在一齐，讨论学习，各自介绍自我擅长学科的学习经验，向别人请教自我薄弱环节的学习方法，互相之间取长补短，共同提高，同时增进友谊，促进了班级团结。这样的例子在班中随处可见，即使是下课时间，相互之间请教一道题也能够引起大家对学习的讨论。
在班级的团体生活方面，我们坚持以少先队为核心精心设计和开展丰富多彩的班队活动。如：主题班会、学习竞赛、小组竞争、跳绳比赛、歌咏活动等等，让每位学生在实践中多锻炼，发挥自我的才能。尽量使整个班团体团结起来像一个大家庭，大家每个人都在不断的提高，整个团体也就跟着不断完善。学生在团体中互相帮忙，共同切磋，相互鼓励，提高了学习成绩，构成了良好的学风。
我们班取得了可喜的成绩，多次被评为校级优秀班团体、卫生先进班团体。这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。共同的奋斗目标是班团体不断奋进的动力，班团体就是在一个接一个的目标的实现中逐步构成和发展的。不断提出新的共同的奋斗目标，寻找鼓舞学生前进的力量，激励和指导全班学生朝着共同的方向前进。为了配合学校礼貌教育活动，我们班进行了“做礼貌学生，向不良行为告别”的征文和演讲活动，使学生提高了礼貌素质，自觉培养自我的良好行为；为了抓好清洁卫生，我们班进行了《仅有一个地球》和《学校是我家，精心爱护她》的主题班队会，使学生认识到——学校是我家，精心爱护她——帮忙学生树立主人翁意识，把保护学校清洁卫生变成一种自觉的行动。
提高无止境，我们仍需努力。团结的思想让我们认为自我有本事在各项活动中做得更好，奋进的精神令我们看到自我有潜力使成绩更上一层楼。一分耕耘，一分收获，相信我们全体师生会更加努力，结出丰硕的成果。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十七
根据“十一·五”期间普法规划要求，将普法工作纳入重要工作日程。一是加强领导。成立教育系统“五五”普法工作领导小组，每年教育局与中心校、中学，乡(镇)中心校与辖区小学，学校与老师签定普法责任书。各乡(镇)中心校、中学成立相应的工作领导小组，并以各乡(镇)农教专干为联络员，形成层层有人管、事事有人抓的普法工作格局。二是明确任务。制定下发《**县教育系统普法依法治理第五个五年规划》，明确工作目标任务和措施，各校做到计划、制度、师资、教材、课时“五落实”。
再次，通过每年五月综治宣传月、“6.26”禁毒宣传日、“11.9”消防宣传日、“12.1”防艾兹病宣传日、“12.4全国法制宣传日”等活动，采取印发宣传单、刷写标语、出版报、办专栏、组织活动等形式进行普法宣传。
(一)开展干部学法用法活动，提高依法行政水平。局机关中心组制定学习、考勤、考核制度，明确学习内容、时间、任务、目标，定期开展法制讲座，年学法不少于40学时，年度普法考试参考率100%，合格率100%。2009年5月县委党校校长伍忠平给局机关干部作深入贯彻落实党的十七大及十七届二中、三中全会专题讲座，2009年8月邀请县司法局副局长莫卫武给全县中小学法制副校长进行法律法规和依法行政培训，聘请**镇司法所所长陈国本为教育系统法律顾问。在干部普法学法活动中，教育系统坚持把法制教育同每周集中政治学习相结合，同政务公开、依法行政、建设服务型教育的目标相结合，同机关干部作风建设、党风廉政建设、行风评议相结合，同教育行政管理的常规业务相结合。
(二)加强干部法制教育，提高依法治教水平。每年暑假对全县在职的120多名完小以上正、副校长进行为期1个月的脱产培训，对即将走上管理岗位的后备中青年教师和新聘上岗教师进行教育法律法规、新课程改革等方面培训。2006年对撤站建校的19名中心校校长进行竞聘上岗、2007年进行县职中副校长、县二中校长公推直选、2008年乡镇中心校13名副校长公推直选工作中，把教育法律法规作为主要内容和指标进行考核，不熟悉、不善于运用法律法规来管理和指导教育工作的不得竞聘学校领导。
(三)加强教师职业道德教育，提高依法执教水平。一是为全县近3000名教师发放《教师法律知识读本》，特别把教育法规汇编成册作为普法学习资料印发给每一位教师，加强师德师风建设，2008年全县2800多名中小学教师参加师德师风考试。2009年开展“感恩与责任，激情与梦想”演讲比赛，全县教师参加活动，荣获一、二、三等奖分别为6名、9名、12名。二是每年新招聘的教师考试中增加教育法律知识，实行岗前培训，为走上工作岗位打下坚实基础。
二是各校每周至少上一堂法制课，每月至少做一次法制报告;。
中学生组一等奖6名、二等奖9名、三等奖12名;。
小学生组一等奖6名、二等奖10名、三等奖15名。六是全县中小学广泛开展创建“青少年维权岗”、“爱国守法、明礼诚信”、“我是学法小公民”等多种专题法制教育宣传。
城镇学校充分利用家长学校定期进社区和村组开展法制主题教育活动，形成村村有组织、家家有老师的法制教育工作局面。
二是教师职称评审工作公开;。
三是干部教师的年度业绩考核公开;。
四是“两免一补”资金发放公开;。
五是对待群众的来信来访，做好件件有着落，事事有交待。
(七)认真贯彻实施新《义务教育法》。将新《义务教育法》列入学习重点宣传内容，局机关分组分片到各乡镇进行新《义务教育法》宣传，在“两基”迎国检期间，出动车辆170多驾次，发放资料60000多份。通过宣传，使适龄儿童少年及其父母了解自己的权利与义务，2008年我县“两基”工作顺**过省人民政府高标准复查验收，2009年“两基”迎国检顺利达标。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十八
xx县水利局在县委、县政府的正确领导下，立足于防大旱、抢大险、抗长旱，采取科学管水、用水的办法，确保了我县大旱年份没有因水发生一起纠纷，确保了全县计划种植农作物100%的下插。
根据今年特殊的厄尔尼诺现象，xx县水利局做到早安排、早部署，在5月份就结合全县实际制定了《抗旱救灾应急管理工作规程》，明确了抗旱重点、内容、方式，当6月底旱情发生时，马上启动应急机制，分6个抗旱分队奔赴17个乡镇指导抗旱，做到了未雨绸缪。
由水库管理所职工组成“管水员”，乡镇干部组成“护水员”，村组干部组成“放水员”，水利局技术人员组成“技术服务员”，按照各自的职责，管水用水，确保了灌区用水和谐，没有发生一起争水纠纷。
按照“按亩配方，按方收费，流量包干、上送下接、节约有奖、超用处罚”的科学管水方针，采取“先重点，后一般，先远后近”的轮灌和“7天灌输，5天间歇”的间灌等灌溉制度，科学合理调度水资源，确保了有限水资源发挥了最大效益，确保了晚稻应插能插，插下保丰收。
普法先进集体事迹材料（汇总19篇）篇十九
xx钻探钻井xx公司xx队一直以“xxx”搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益为宗旨。20xx年我队被评为公司设备管理先进单位，这标志着我们队设备管理又迈上了一个新台阶。
今年以来，随着生产步伐不断加快，我们队从强化设备基础管理工作入手，以提高设备综合利用率、实现设备零故障为目标，积极探索加强设备管理新思路，为全年生产工作顺利进行，提供了有力保障。
在日常维修维护工作中，各位同志兢兢业业工作，以认真负责的工作态度和精湛的技艺为公司奉献着他们的智慧，塑造了一个又一个优秀工人的光辉形象，被大家赞誉为技术上的“排头兵”：我们基层队的各路大班就是设备的医生，在日常工作中我们要多学习、多实践、多掌握一些科学的检修方法。对设备隐患要做到早发现早治疗，只有这样才不至于让你的设备患上绝症，才能尽可能地延长设备使用寿命。
他们充分利用自己的知识和经验，提前制定了详细的设备应急预案，并进行了多次演练，将技术风险降至最低。与此同时，我们加强对设备的专业化管理，不断修订和完善设备管理制度、规程、考核办法并严格执行，加强设备的巡检和有目的的点检;组织实施“设备零故障”竞赛，大力推广设备科学管理;强化设备的群众性管理，坚持“红旗设备”的评选，规范现场管理;建立“功劳薄”大张旗鼓地表彰及时发现设备隐患，防止设备重大事故发生的先进事迹，大大提高广大员工参与设备管理的积极性。不断健全设备管理制度，努力实现设备管理规范化为现场设备的稳定。
维修上的“急先锋”：设备管理的主要任务就是搞好设备的日常维护保养及设备的维修工作，保障设备的正常高效运转，为企业创造更多的效益。设备的日常维护是很关键的一步，为什么同样的设备使用寿命却有长有短?我想关键问题就在于设备的日常维护工作是否搞好。
各位工人师傅在设备故障维修中总是走在最前列。他们凭着一颗真诚的心，无论是抢修、还是技术改造，也不论白天与黑夜，哪里的设备出现故障，哪里就有他们忙碌的身影，即使是深更半夜他们也毫无怨言地随叫随到。
工作上的“痴心人”:对工作兢兢业业，有人形容他们已达“痴”的程度。为了做好设备的维护工作，保证钻井设备的正常运行，他们随身携带的笔记本，记录了每次设备维护时遇到的种种情况，无论是技术问题还是设备问题，他们都会细心的记录和认真的分析，同行们都称赞他们很专业。
正是他们这种对工作的“痴心”，在今年的设备检查过程中，获得了相关领导的表扬。