在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
劳务派遣工作报告篇一
一、劳务派遣
法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。
二、单位采用劳务派遣方式的优势
1.减少人事（劳动）纠纷
2.可以避免劳务流失。
3.可以减少劳动纠纷。
4.可以转移部分单位的风险。
三、我公司采用劳务派遣方式的风险
1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。
况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
四、劳务公司情况
经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查了解提供以下三家作为参考：
1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司
询价情况：管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2.重庆菲思克人力资源管理有限公司
询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
3.利众人力资源服务有限公司（集团选用）。
询价情况：管理费80元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
五、律师建议
经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。
六、办公室建议
1.从经济性的角度出发,采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经
济补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人成本（工资已接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工）并不能降低，反而会每年每名员工要增加600-960元的管理服务费。
2.从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍然要承担相关责任。
3.就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流动性较强、人数众多的工厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按商管公司提出的由2012年起给予未休年假的工资额度为724元/人，对比每年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。
4.综上所述，建议可选择其中一种方式：
方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司与员工做好思想工作，仅从2012年起计算，之前的不予以考虑，估计费用约为12308元。
方式二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠佳的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘员工，新进人员，劳动合同到期人员经协商一致的可采用派遣形式。
备注：
1.工伤差额
经咨询重庆市工伤保险科，按《重庆市工伤保险文件》规定，当工伤保险缴费基数变更，差额部分由用人单位补齐（例如上半年工伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额部分就由公司补齐）。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。工伤产生的医药费用，按照规定报销，未报销的差额为自费费用，公司不承担工伤差额补齐的责任。
致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。
办公室2012年10月17日
劳务派遣工作报告篇二
1、用工单位入职介绍信
2、就业失业登记证(入职时必须为失业状态且失业满一年需年检)
3、身份证正、反面复印件3份(1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡) 4、二寸白底高清彩照(用于办理社保卡)
二、步骤
1、合同签订
4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张(卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号)
派遣员工离职须知
1、用工单位解除劳动关系通知
2、本人身份证
3、辞退需用工单位情况说明
二、步骤
1、辞职：提交辞职申请2份
辞退：需在情况说明上签字、按手印
2、办理各项保险、公积金转出手续
一、声明
1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续
2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效
3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担。
劳务派遣工作报告篇三
公司注册所需材料：
一、劳务派遣公司名称所需三个以上；
二、公司经营范围；最低注册资本为200万人民币； 三、各股东身份证原件及复印件；
四、承租（商业）用房的房产证复印件，面积达到40平方以上； 租房合同复印件；
2、劳务派遣公司最低注册资本为200万人民币；所需材料如下：
三、与开展业务相适应的办公设施设备清单、照片，劳务派遣信息管理系统清单、截图等；
六、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
七、劳动合同文本样本；
八、集体合同文本样本（非必须提供）；
九、昆山市劳务派遣单位用工情况表（按实际经营情况填写）；
十、被派遣员工花名册（按实际经营情况填写）。
十一、其他材料。
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劳务派遣工作报告篇四
第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条单位简介(用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可)
第三条单位机构(用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)
第四条本制度所称的单位是指(用工单位);员工是指(以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员)。
第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假
第七条单位实行标准工时制度。
第八条员工每天正常上班时间为：
夏季：
冬季：
第九条员工休息休假按国家规定执行。
第十条员工的休息日和法定休假日如下：
(一)休息日为每周的星期六、星期日;
(二)休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第十一条员工的其他假期如下：
(一)年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天;晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠期4个月以上的，产假为42天。产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。
(五)探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。
探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天;已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第十二条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(二)实际工作年限十年以上的`，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第三章工资福利
第十三条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。
员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。
第四章劳动纪律与员工守则
第十四条考勤规定：
(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退;
(三)员工不得无故旷工;
(四)因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。
(六)一次迟到或早退分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处;
(七)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
第十五条工作守则和职业道德：
(一)进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服;
(二)爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排;
(三)严格遵守单位的各项规章制度;
(六)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物;
(七)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物;
(八)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(九)关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争;
(十)上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;
(十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密;
(十二)司机应
(十三)保洁工应
(十四)厨工应
第十六条安全守则：
(三)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;
(四)工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
(五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位;
(六)下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第五章附则
第十七条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。
第十八条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。
第十九条本规章制度从公布之日起施行。
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劳务派遣工作报告篇五
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到国外近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的'申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日