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优秀首席技师报告（案例14篇）篇一
第六条选拔省管专家坚持党管人才原则;服务于经济建设和社会发展的.原则;鼓励创新、促进青年优秀人才脱颖而出的原则;公开、公正、竞争、择优的原则。
第七条省管专家选拔工作，采取定期申报，集中评审的办法，每三年进行一次，由省委人才工作领导小组代省委、省政府审批。
设立省专家评审委员会，负责省管专家的评审工作。评审委员会下设专业评审组，负责被推荐人选的初评工作。省专家评审委员会办事机构设在省委人才工作领导小组办公室。建立选拔省有突出贡献专家评委库，入库人选由在陕的“两院”院士和国家、省有突出贡献专家中业内公认学术技术地位高、影响大的高级专家组成。
第八条选拔省管专家，采取自下而上逐级推荐的办法。在我省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位，以及行业协会、专业学会、社会组织或者三名以上同一专业领域的专家(院士、国家和省有突出贡献专家)，均可向被推荐人选所在单位或主管部门(单位)，或向省、市组织人事部门推荐。拟确定的推荐人选须在本单位进行公示，听取群众意见，经本单位党组织和行政领导集体研究通过后，填写《陕西省有突出贡献专家申报表》，连同能够说明本人突出贡献成就的奖励、荣誉证书等证明材料复印件，以及执行计划生育政策证明材料和有关团体、专家推荐信件等(担任领导职务的推荐人选，附由上一级领导机关纪检部门出具廉政鉴定意见;是企业法人的，附当地税务部门、劳动与社会保障行政部门出具的企业及本人近三年来的纳税情况、企业缴纳社保基金情况等证明材料)。被推荐人选所在单位党组织的隶属关系在各市的，向所在市组织人事部门推荐;被推荐人选所在单位党组织的隶属关系在省级部门(单位)的，向省级部门(单位)的人事部门推荐;被推荐人选所在单位为非公有制经济组织和社会组织的，向所在市的市委统战部推荐，经初步筛选后，向市委组织部或市人事局推荐;被推荐人选所在单位党组织的隶属关系不在陕西的中央驻陕单位，直接向省人事厅推荐。
第九条各市委组织部会同人事、科技等部门，对被推荐人选进行严格考察，并征求相关专业学会、行业协会意见后，提出拟推荐人选名单，经市委人才工作领导小组同意后，向省人事厅推荐。省级各部门(单位)的人事部门，对被推荐人选进行严格考察，并征求相关方面意见后，提出拟推荐人选名单，经党组(党委)讨论通过后，向省人事厅推荐。
第十条省管专家评审程序：省委组织部、省人事厅对各地、各部门(单位)推荐的省管专家人选的申报材料审查核实后，按被推荐人选所在行业及从事的专业，归口分送各专业评审组。各专业评审组按照选拔条件逐人进行评审，经充分酝酿审议后，采取无记名投票的方式进行表决，对通过到会评委半数以上的人选排列出名次，并写出评审意见，由省人事厅汇总后，报省专家评审委员会。省专家评审委员会根据各专业评审组审议的初步人选，经充分酝酿、综合评审后，以无记名投票方式进行表决，对表决通过到会评委半数以上的人选，除涉密人员外，通过《陕西日报》和陕西省政府公众信息网进行公示后，提出××××年度陕西省有突出贡献专家人选名单，报省委人才工作领导小组审定。
第十一条被批准为省管专家者，由省委、省政府命名表彰，颁发“陕西省有突出贡献专家”荣誉证书。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇二
第一条为了加强城市地下管线管理，保障地下管线安全运行，合理开发利用地下管线空间资源，根据《中华人民共和国城乡规划法》、国务院《建设工程质量管理条例》、住房城乡建设部《城市地下管线工程档案管理办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称城市地下管线，是指城市规划区内供水、排水、燃气、热力、电力、通信、广播电视、工业(包括石油、天然气管线)等地下管线工程及其附属设施。
第三条本市城市规划区内地下管线的规划、建设、维护、档案与信息管理等，适用本办法。
第四条地下管线管理实行统一规划、统筹建设、综合管理、分工负责、资源共享、保障安全的原则。
第五条市住房城乡建设主管部门会同有关部门负责城市地下管线的综合管理工作，并具体负责中心城城市规划区内地下管线的综合管理信息系统建设、动态管理和数据共享工作。各县区政府住房城乡建设主管部门、东营经济技术开发区管委会、东营港经济开发区管委会按照管理权限负责本辖区内的地下管线管理工作。
发展改革、经济和信息化、公安、财政、国土资源、城乡规划、文化广电新闻出版、安监、城市管理、质监、公路、油区管理、人防等部门单位应当按照各自职责，建立地下管线质量、安全管理机制，做好地下管线的质量、安全监督管理等相关工作。
第六条地下管线综合管理信息系统的建设、维护和管理所需经费由同级财政予以保障。
第七条地下管线权属单位应当对其所有的地下管线运行安全负责，建立地下管线巡护管理制度和隐患排查制度，保障地下管线的安全运行。
第二章规划管理。
第八条城乡规划主管部门应当根据城市总体规划，编制地下管线综合规划、控制性详细规划，按程序批准后实施。
第九条在城市规划区内进行建(构)筑物和地下管线建设的，建设单位应当向城乡规划主管部门申请办理建设工程规划许可证。
建设单位在申请办理建设工程规划许可证前，应当到住房城乡建设主管部门查询施工地段的地下管线工程档案，取得该施工地段的地下管线现状资料，并与住房城乡建设主管部门签订档案移交合同。
建设单位在申请办理建设工程规划许可证时，应当向城乡规划主管部门提供地下管线现状资料。
第十条地下管线的走向、位置、埋深应当符合地下管线综合规划，并按照下列原则实施：
(二)同类管线应当合并建设;。
(四)地下管线埋设的深度和各类管线的水平间距、垂直间距以及与建(构)筑物、树木等的间距，按照国家有关技术标准执行。
第十一条地下管线铺设完成后，建设单位应当于覆土前向城乡规划主管部门申请规划验收，取得建设工程规划验收合格证;未经规划验收或者规划验收不合格的，建设单位不得组织竣工验收。
第三章建设管理。
第十二条住房城乡建设主管部门应当会同有关行业主管部门，指导地下管线权属单位编制各专业管线年度建设计划，并与城市道路年度建设计划相协调。
地下管线建设单位应当按照地下管线年度建设计划进行建设。
第十三条依附于城市道路的各专业地下管线建设应当按照先地下、后地上的施工原则，与道路同步建设，并合理安排地下管线建设工期。
新建、改建、扩建的道路交付使用后5年内、大修的道路竣工后3年内原则上不得挖掘敷设管线。
第十四条城市新建道路、新区建设和集中连片的旧城改造，符合技术安全标准和相关条件的，地下管线工程应当优先采用综合管廊技术;无法采用的，道路建设单位应当按照规划要求为综合管廊预留规划通道。
第十五条地下管线工程的勘察、测绘、设计、施工、监理，应当由具备相应资质的单位按照技术规范要求进行。
第十六条地下管线建设单位应当依法进行施工图审查;施工图未经审查合格的，不得使用。
第十七条地下管线工程施工前，建设单位应当依法办理施工许可手续;与建(构)筑物、城市道路同步建设的地下管线工程，可以与主体工程一并办理施工许可手续。
第十八条地下管线建设单位应当履行下列职责：
(二)按照规划要求为地下管线预留管位;。
(三)督促施工单位做好施工现场安全管理和地下管线保护工作;。
(四)协助测绘单位在地下管线覆土前完成测量工作;。
(五)做好地下管线工程档案信息资料的收集、整理、归档和移交工作;。
(六)依法应当履行的其他职责。
第十九条地下管线施工单位应当履行下列职责：
(一)施工前取得施工地段地下管线现状资料;。
(三)制定保证施工区域地下管线安全的措施;。
(八)依法应当履行的其他职责。
第二十条地下管线覆土前和工程竣工后，建设单位应当制作声像资料，并委托具有相应资质的测绘单位进行工程测绘，将形成的数据文件和工程测绘图报送住房城乡建设主管部门。
未进行声像制作和工程测绘的，由住房城乡建设主管部门委托进行声像制作、测绘，相关费用由建设单位承担。
地下管线工程的声像制作、测绘、探测费用纳入工程造价。
第二十一条地下管线建设单位应当组织勘察、测绘、设计、施工、监理等相关单位进行工程竣工验收;经验收合格后，方可交付使用。
建设单位应当于工程竣工验收合格之日起15日内，将工程竣工验收报告等资料报送住房城乡建设主管部门备案。
第四章维护管理。
第二十二条地下管线权属单位应当加强对所属地下管线及其附属设施的巡查，严格执行安全技术规程，配备专门人员进行日常巡护，定期检测维修，强化监控预警，对安全风险较大的区段和场所进行重点监控。
第二十三条地下管线权属单位应当对超过设计使用年限、材质落后、存在事故隐患的地下管线进行维修、更换和升级改造，对存在塌陷、火灾、水淹等重大安全隐患的地下管线进行专项治理。
第二十四条地下管线发生故障需要挖掘城市道路、园林绿化等地面设施进行紧急抢修的，地下管线权属单位可先行破路抢修，并做好交通安全防护措施，同时报告城市道路管理部门，及时补办批准手续。
第二十五条任何单位和个人不得有危害地下管线安全的下列行为：
(一)擅自占压地下管线进行建设;。
(二)损坏、挪移地下管线及其附属设施;。
(三)擅自移动、覆盖、涂改、拆除、损坏地下管线设施的安全警示标志;。
(四)在地下管线路面倾倒污水，向地下管线中排放腐蚀性液体、气体;。
(五)其他危害地下管线安全的行为。
第五章档案与信息管理。
第二十六条住房城乡建设主管部门负责建立地下管线综合管理信息系统，归集地下管线信息资源，及时将地下管线普查资料、竣工资料、补测补绘资料输入系统，实行动态管理。
地下管线权属单位根据地下管线标准和要求，建立和维护各自的信息子系统，并纳入地下管线综合管理信息系统。
第二十七条城市管理部门应当共享地下管线相关普查数据，推进综合管理信息系统与数字化城市管理系统、智慧城市融合，实时监控地下市政管线运行状态，发现安全隐患及时通知相关权属单位进行处置。
第二十八条建设单位应当在地下管线工程竣工验收前，报住房城乡建设主管部门对工程档案进行预验收。预验收合格的，住房城乡建设主管部门出具档案预验收意见书;预验收不合格的，建设单位不得进行竣工验收。
第二十九条建设单位应当在地下管线工程竣工验收合格后3个月内，按照有关规定向住房城乡建设主管部门移交有关档案资料及其电子文件。
地下管线工程的`勘察、测绘、设计、施工、监理单位，应当配合建设单位收集、整理工程竣工档案。
第三十条已建成而未向住房城乡建设主管部门移交档案资料的，地下管线权属单位应当查明管线现状，形成专业管线现状图、竣工图、竣工测绘成果及其电子文件，并及时移交住房城乡建设主管部门。
第三十一条已建成的地下管线迁移、更换或者废弃的，地下管线权属单位应当将迁移、变更、废弃部分的工程档案修改、补充到本单位的地下管线专业图上，并自工程完成之日起20个工作日内，将修改补充后的专业图及有关档案移交住房城乡建设主管部门。
第三十二条公民、法人和其他组织查阅、利用地下管线信息，应当办理相关手续，并遵守国家有关保密规定。
第六章法律责任。
第三十三条违反本办法规定，未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由城市管理部门按照《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定，责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价5%以上10%以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价10%以下的罚款。
第三十四条违反本办法规定，建设单位未移交地下管线工程档案的，由住房城乡建设主管部门按照住房城乡建设部《城市地下管线工程档案管理办法》第十七条规定，责令改正，处1万元以上10万元以下的罚款;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处单位罚款数额5%以上10%以下的罚款;因建设单位未移交地下管线工程档案，造成施工单位在施工中损坏地下管线的，建设单位依法承担相应的责任。
第三十五条违反本办法规定，地下管线权属单位及有关人员未依法履行安全生产管理职责的，由安全生产监督管理部门或者其他负有安全生产监督管理职责的部门按照安全生产管理法律法规，给予行政处罚、采取行政强制措施;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十六条住房城乡建设、城乡规划、城市管理等部门行政管理人员在地下管线管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章附则。
第三十七条本办法自4月1日起施行，有效期至3月31日。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇三
第一条为调动技能劳动者的积极性，加强高技能人才队伍建设，根据省有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称东营市首席技师，是指技能人才队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。
第四条东营市首席技师每年选拔不超过10名，管理期限为5年。在管理期间继续做出突出贡献、符合选拔条件的，管理期满后可重新参加评选。
县区劳动保障部门负责本行政区域内东营市首席技师人选的推荐工作，市直部门、单位负责本部门、单位及所属单位东营市首席技师人选的推荐工作。
市人事、经贸、外经贸、国有资产管理、工会等部门、单位按照职责协助做好东营市首席技师的选拔管理工作。
第二章选拔条件。
第六条参加东营市首席技师评选，必须遵纪守法，有良好职业道德，有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作，并具备下列条件之一：
(二)创造市内同行业公认的先进操作法或者市内同行业最高生产、销售纪录;。
(四)在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;。
(五)在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干或者在市级以上技能竞赛中取得优异成绩。
第七条选拔东营市首席技师，以近5年工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。
第三章选拔程序。
第八条符合本办法第六条规定的人员所在单位，应当组织本单位专家和技能人员进行评议，广泛征求意见，确定推荐人选，向劳动保障部门推荐。
第九条推荐东营市首席技师需填报《东营市首席技师申报表》，并提供下列材料：
(一)职业资格证书;。
(二)主要技术成果及获奖证明;。
(三)书面事迹材料。
第十条县区劳动保障部门和市直部门、单位对推荐人选材料进行审核，经县区政府负责人审定或者市直部门、单位集体研究同意后，将人选名单和有关材料报送市劳动保障部门。
第十一条市劳动保障部门组织成立东营市首席技师评审委员会。评审委员会成员不少于13人，其中专家应占70%以上，其他由劳动保障、经贸、国有资产管理、工会等部门、单位的人员组成。
评审委员会下设专业评议组，负责对东营市首席技师推荐人选的测试、初评，专业评议组的意见作为评审委员会评审表决的重要依据。每个专业评议组由5至7名专家组成。评审委员会和专业评议组人员不得重复担任。
每次评审前重新确定评审委员会和专业评议组成员。
第十二条东营市首席技师推荐人选材料经市劳动保障部门审查后，由专业评议组初评，提出初定人选。
第十三条评审委员会对初定人选进行综合评价，以无记名投票方式确定东营市首席技师考察人选，报市人才工作领导小组审定。
第十四条市劳动保障部门对审定的考察人选组织考察后，将人选名单予以公示，公示期为10日。公示期满无异议或者有异议经调查不属实的，报市政府批准，颁发《东营市首席技师》证书。
第四章待遇。
第十五条所在企业对东营市首席技师可以实行年薪制，对其技术成果转化所得收益可以按照一定比例分配给个人。
第十六条东营市首席技师在管理期间，享受市政府津贴每人每月800元，享受健康查体每年一次。所需经费由市财政拨付。
第十七条东营市首席技师在申报科技计划项目和风险投资资金时，有关部门、单位优先予以支持。
第十八条东营市首席技师夫妻两地分居的，有关部门应当优先推荐安置。首席技师的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技师单位所在地落户的，由首席技师本人申请，公安部门凭《东营市首席技师》证书办理户口迁移手续。
第十九条东营市有突出贡献的技师被评为东营市首席技师的，保留东营市有突出贡献的.技师称号，不再享受东营市有突出贡献的技师津贴。
东营市首席技师被评为山东省首席技师的，不再享受东营市首席技师待遇。
第五章管理。
第二十条建立首席技师档案，根据工作实际，由所在单位和个人共同制定5年管理目标和年度计划，报市劳动保障部门和行业主管部门备案。
第二十一条按照东营市首席技师年度管理计划和目标，由市行业主管部门和所在单位进行考核，考核结果记入东营市首席技师档案，同时将管理工作书面总结报送市劳动保障部门。市劳动保障部门应当对管理情况进行检查。
第二十二条市人事部门将东营市首席技师纳入东营市高层次人才库管理，对有关情况立卷归档。
市劳动保障部门应当与东营市首席技师建立经常性联系制度，及时为其提供必要服务。
第二十三条东营市首席技师应当积极参加政府组织的有关公益性活动，发挥业务专长。
第二十四条市劳动保障、经贸等部门在不同行业选择建立东营市首席技师工作站，组织东营市首席技师参加技术攻关、咨询及技能交流等活动。
第二十五条东营市首席技师管理期间变动工作的，原所在单位应当及时报市劳动保障部门备案。
第二十六条东营市首席技师管理期间具有下列情况之一的，自情况发生之日的下个月起停发市政府津贴，不再按照东营市首席技师管理：
(一)不再主要从事技能工作的;。
(二)调往市外工作的;。
(三)出国逾期不归的;。
第二十七条东营市首席技师管理期间具有下列情形之一的，由所在单位提出意见，所在县区或者市直主管部门、单位同意后，经市劳动保障部门核实，市人才工作领导小组审核后，报市政府批准，取消其东营市首席技师称号和有关待遇：
(二)被追究刑事责任的;。
(三)因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或者严重后果的;。
第二十八条行政管理部门工作人员在东营市首席技师选拔管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则。
第二十九条本办法自发布之日起施行。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇四
第一条为了加强海域使用管理，维护海域国家所有权和海域使用权人的合法权益，促进海域的合理开发和可持续利用，根据《中华人民共和国海域使用管理法》和《山东省海域使用管理条例》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称海域，是指本市行政区域内海岸线向海一侧的水面、水体、海床和底土。
第三条在本市毗邻海域持续使用特定海域三个月以上的排他性用海活动以及进行海域使用监督管理的，应当遵守本办法。
第四条海域使用必须符合海洋功能区划，实行统一规划、综合利用、合理开发与环境保护相结合的原则。
单位和个人使用海域，必须依法取得海域使用权。
第五条海洋行政主管部门负责本行政区毗邻海域使用的监督管理，其所属的海洋监察机构负责海域使用的有关具体监督检查工作。
第六条市、县海洋行政主管部门应当会同有关部门，依据上一级海洋功能区划，编制本行政区毗邻海域的海洋功能区划，明确划分开发利用区、治理保护区、自然保护区、特殊功能区和保留区。
海洋功能区划的报批、备案、变更和公布，按照国家、省有关规定执行。
第七条市、县海洋行政主管部门应当根据海洋功能区划、当地经济和社会发展状况、海洋环境保护和海上交通安全的需要，按照总量控制、提高利用效率和可持续利用的原则，编制海域使用规划。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇五
段1：
作为一名首席技师，我从事汽车修理工作已有十年之久。在这个行业中，我深深体会到了技师的重要性以及需要具备的素质。通过这些年的工作经验，我认识到成功的关键在于不断学习和提升自己的技能，同时保持专业并积极地对待工作。
段2：
首先，作为一名技师，持续的学习和提升自己的技能是非常重要的。随着汽车工业的不断发展，新技术的不断涌现，只有不断学习才能跟上时代的步伐。通过学习新的技术，我能够提供更好的服务，并提升自己在这个行业的竞争力。因此，我会定期参加培训课程和技术交流会，与同行分享经验和学习新的修复方法，以便在工作中能够更加灵活地应对各种情况。
段3：
其次，作为一名首席技师，我始终保持专业，并对待工作持积极的态度。在汽车修理行业中，良好的职业操守和态度是获得客户信赖的关键。我注重细节，力求为客户提供高质量的服务，并在工作中遵守职业道德。同时，我也认识到解决问题的积极态度对工作的重要性。遇到困难和挑战时，我不惧怕，寻找解决办法，并及时向客户提供必要的建议，使其能够做出明智的决策。
段4：
此外，我还意识到团队合作的重要性。作为一名首席技师，我不仅要自己独立完成工作，还要与团队成员合作，确保工作的高效和质量。在协作中，我鼓励团队成员分享彼此的经验和技能，并提供支持和帮助。通过团队合作，我们可以共同解决问题，并提供更好的服务和解决方案。团队合作也有助于传承经验，培养新一代的技师，并推动整个团队不断进步。
段5：
最后，作为一名首席技师，我深深明白客户满意度的重要性。客户是我们工作的核心，他们的满意度直接影响到我们的声誉和业务的发展。因此，我时刻保持耐心和友好，倾听客户的需求，并提供专业的建议。在服务中，我尽量以客户的利益为出发点，确保他们的汽车得到最佳的修理和维护。只有客户满意，我们才能在行业中长久发展并获得口碑的认可。
总结：
作为一名首席技师，我深知在这个行业要想取得成功，不仅需要持续学习和提升自己的技能，还需要保持专业并积极地对待工作。同时，团队合作和对客户的关注也是非常重要的。通过不断努力和提高，我相信我可以在这个行业中继续取得好的成绩，并为更多的客户提供优质的汽车修理服务。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇六
第一条为实施人才强省战略，规范省有突出贡献专家选拔和管理工作，根据党和国家有关法规政策，结合我省实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我省各行业、各领域包括非公有制经济组织和社会组织中，在经济建设和社会各项事业第一线做出重大贡献和取得突出业绩的优秀人才。不包括在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员和党政机关工作人员。
第三条本办法所称省有突出贡献专家，是指被省委、省政府授予“陕西省有突出贡献专家”称号者。
下列人员直接纳入省有突出贡献专家行列管理：在我省工作的中国科学院院士和中国工程院院士;原为中央部委管理的在陕大专院校、科研院所以及其他企事业单位中，属地化转制管理前，或者原在其他省(市、区)工作调入我省工作以前，已被授予国家“有突出贡献中青年专家”称号者。
第四条省有突出贡献专家(以下简称省管专家)的选拔、管理工作，在省委人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人事厅组织实施。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇七
第十二条省管专家由省委组织部、省人事厅共同管理，日常工作委托各市委组织部、市人事局、省级各主管部门的人事部门和专家所在单位具体负责。
第十三条建立省管专家考核制度，实行跟踪管理。每年对省管专家进行一次考核。具体考核工作委托各市委组织部、市人事局和省级各主管部门的人事部门负责。专家每年年底填写《陕西省有突出贡献专家年度考核登记表》，经单位组织考核签署意见后按程序上报。考核的主要内容包括政治表现、履行岗位职责、创新精神、学术成就、课题项目进展和工作实绩等情况。考核结果于第二年一季度分别报省委组织部和省人事厅。
第十四条建立与省管专家的联系制度。将省管专家纳入省委直接联系的高级专家信息库管理。各级党委、政府及其组织人事部门要加强与专家的联系，通过召开座谈会、调查走访、书信来往等方式，经常了解他们的工作、学习和生活等情况，听取意见建议，解决实际困难，为他们充分发挥作用创造条件。
省管专家退休后，不再列入管理范围。省委组织部、省人事厅要继续保持与他们的联系。主管部门和所在单位要注意倾听他们的意见和建议，关心他们的晚年生活。
第十五条吸收部分专家参加各级党委、政府咨询机构，为领导决策当好参谋。在重大、重点项目建设立项方面，要认真听取专家的意见，组织专家进行可行性研究论证。省管专家要充分发挥自己的聪明才智，对全省经济建设和社会各项事业发展中的重大问题建言献策。要结合各自从事的专业领域，每年写(提)出一篇(条)以上具有指导性意义的文章或意见、建议，并积极参加社会公益活动。
第十六条建立专家政治理论培训制度。加强对省管专家的思想政治教育，每年结合省委、省政府重大工作部署，举办专家政治理论研修班或专题理论研究班，有针对性地组织专家进行省情考察和专题研讨。各级党组织要勉励省管专家珍惜荣誉，进一步发扬科学求实、爱岗敬业、创新奉献精神，为陕西现代化建设事业再立新功。
第十七条所在单位及主管部门对省管专家的工作调动、奖惩、健康状况以及退休等方面的变化，要及时向省委组织部和省人事厅报告。凡不再从事专业技术工作，调往省外，未经组织同意出国逾期不归，因其他原因不宜继续作为省管专家管理的，自发生之日的下月起，不再按省管专家管理，并不再享受相关待遇。
第十八条凡弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取荣誉;政治上、经济上犯有严重错误;被追究刑事责任;在工作中因个人责任给国家、集体或者他人造成重大损失或严重后果;其他原因不宜再作为省管专家的，由所在单位提出意见，所在市或省直部门(单位)同意，省委组织部、省人事厅审查，省委人才工作领导小组批准，取消其“陕西省有突出贡献专家”称号和待遇。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇八
作为一名首席技师，我有幸能够在这个行业里积累了许多宝贵的经验和心得。在这篇文章中，我想分享我对于成为一名优秀首席技师的体会和心得。首席技师不仅需要具备扎实的技术实力，还需要具备良好的团队领导力、沟通能力和解决问题的能力。在我的职业生涯中，我发现通过不断学习和与人合作，我能够不断突破自我，成为更好的首席技师。
第二段：技术实力的重要性。
首席技师首先需要具备扎实的技术实力。只有通过深入理解所负责的领域，并且不断学习新的知识和技术，才能在行业中脱颖而出。作为一名技术专家，首席技师要保持对最新技术的敏感性，并不断学习、掌握新技能。这些技术的实践经验将为首席技师在解决各类复杂问题时提供有力支持，并增强自己的专业声誉。
第三段：团队领导力和沟通能力的重要性。
首席技师不仅需要在技术上出类拔萃，还需要具备出色的团队领导力和沟通能力。作为团队的核心，首席技师需要带领团队朝着共同的目标努力前进。这不仅需要他们具备明确的愿景和目标，还需要他们能够以身作则，激励团队成员发挥他们的潜力。此外，良好的沟通能力也是首席技师的必备素质。他们需要与客户、同事和其他利益相关者保持良好的沟通，确保信息畅通，理解对方需求，并且能够清晰地传达自己的观点和决策。
第四段：解决问题的能力。
在工作中，首席技师面对各种各样的问题和挑战，他们需要具备出色的解决问题的能力。首席技师需要学会分析问题的根本原因，寻找解决方案，并采取有效的行动来解决问题。解决问题的能力不仅仅局限于技术方面，还包括与人合作的能力。首席技师需要与团队成员紧密合作，共同解决复杂问题，达成共识，取得成果。
第五段：持续学习和反思的重要性。
成为一名优秀的首席技师不仅仅需要拥有以上这些素质和能力，还需要具备持续学习和反思的意识。技术行业日新月异，只有不断学习和进步，才能在市场竞争中立于不败之地。反思是成长的关键，通过反思自己的行为和决策，首席技师可以找到自己的不足，并不断改进和提升自己的能力和技术。
总结：
通过自己的职业生涯中的亲身经历，我认识到一名优秀首席技师需要具备扎实的技术实力、卓越的团队领导力和沟通能力，以及出色的解决问题的能力。同时，持续学习和反思也是他们成长的关键。在这个不断发展和变化的行业中，只有不断超越自我，才能成为一名杰出的首席技师。
（注：本文使用了“首席技师”一词来代指一切类似职位的高级技术职位，以统一文章风格）。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇九
第二十八条违反本办法规定，有下列行为之一的，依照《中华人民共和国海域使用法》和《山东省海域使用管理条例》有关规定予以处罚：
(一)未经批准或者骗取批准，非法占用海域的;。
(二)擅自改变海域用途的;。
(三)海域使用期满，未办理有关手续仍继续使用海域的;。
(四)海域使用权终止后，原海域使用权人不按规定拆除用海设施和人工构造物的;。
(五)逾期不缴纳海域使用金的;。
(六)拒不接受海洋行政主管部门监督检查、不如实反映情况或者不提供有关资料的。
第二十九条违反本办法规定，有下列情形之一的，依照《山东省海域使用管理条例》第三十七条规定，其批准文件无效，收回非法使用的海域;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;给他人造成损失的，应当依法予以赔偿：
(一)无权或者超越权限批准使用海域的;。
(二)不按照海洋功能区划批准使用海域的;。
(三)将使用相同类型海域的同一用海项目化整为零、分散审批的。
第三十条在海域使用监督管理工作中，有下列情形之一的，依照《山东省海域使用管理条例》第四十条定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)擅自改变海洋功能区划确定的海域功能的;。
(三)违反本办法规定颁发海域使用权证书的;。
(四)发现违法行为不予查处的;。
(六)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇十
2014年以来，在社区中心领导和站领导的正确领导下，在同事们及大力合作支持下，按照党员管理目标，我认真学习马列主义，毛泽东思想及邓小平理论。
一、2014年由于生产的需要，我从电工班抽调电机维修班工作，电机维修人员少，工作中，电机设备简单，技术改造任务重。为此，我立足本职，克服困难，积极完成六厂电机检修和电力维修任务。
1、在加长思想政治学习和专业技术学习，总结工作经验，探索创新，努力提高技术素质及工作能力。2、认真进行设备检修及时解决检修中出现的各项疑难问题。充分发挥模范带头作用。3、一丝不苟，严格要求自己做好本职工作。
二、充分发挥专业技术，结合水电站的实际情况，积极开展技术小改小革。在三相异部电动机大修中绕组使用了连绕下线技术，即节省了一部分材料，又节省了连线时间，做到节资降耗提高了工作效率。
工作中，拆线机不能正常运转，经过检查维修，恢复了正常，解决了工作中突发的问题。
三、积极发挥师带徒作用，严格要求新工上岗前的培训，技术上传授新工，行为上严格要求他们，使新工能够尽快在本岗位上发挥作用。与同事之间相互学习，将自己在工作中积累的经验毫无保留的和大家分享，经我带的徒弟已通过技能鉴定考试，能够独立上岗操作。
四、在生产过程中牢固树立“安全重于泰山，生命高于一切”意识，坚持安全第一，对自己负责，对同事负责，规范操作，绝不违章作业，在干好本职工作的同时，积极参加社区举办的各种文体活动。
通过述职，一年来所取的成绩是社区领导和同事们的大力支持和帮助的结果，虽然各方面较好的完成了工作任务，但离工作要求还有一定的差距，在今后的工作中，我将会更加努力学习，不断提高技术业务水平，争取工作更上一层楼，把各项工作完成的更圆满，为社区站增资创收，创出更好的经济效益。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇十一
作为“七五”普法的收官之年，年我局在市局法制部门和县*的指导下，认真贯彻县委、县*推进法治建设工作要求，进一步加强组织领导，统筹谋划，严抓落实，切实加强国土资源法律制度建设，规范国土资源管理权力运行，严格国土资源行政执法制度，健全国土资源依*机制，着力提高干部职工法治意识和能力。我局紧紧围绕“七五”普法依法治理工作，不断创新工作思路，完善工作机制，现将年度普法工作总结如下：
一、加强组织领导，建立保障机制。
（一）加强组织领导。为了全面贯彻依法治国的基本方略，确保“七五”普法各项工作的顺利进行，年我局重新调整了“七五”普法工作领导小组,由主要领导陈捷胜为组长，班子成员为副组长，领导小组办公室设在法规监察股，由林明智任办公室主任，专门负责“七五”普法日常工作。
二、强化学习教育，实“七五”普法基础。
（一）强化领导干部普法教育。为提高领导干部依法行政意识，我局把法律法规培训作为领导班子建设的一项重要内容，纳入到各级领导干部学习内容。年度，我局共组织多次集体学法，各级领导干部法律意识得到明显增强，依法行政、科学决策的能力得到有效提升。
（二）强化干部职工普法学习。我局不断加强全系统法治教育。完善国土资源工作人员学法用法制度，把法治教育课程纳入国土资源系统各类培训。通过开展法律法规知识专家讲座、法律知识测试等多种方式，在全系统深入开展法治教育培训，并将其作为一项长期性、基础性工作坚持下去，进一步增强干部职工的法治观念,提高依法办事、依法履职、依法行政的能力和水*。
（三）强化执法人员普法学习。我局高度重视国土资源执法监察工作，开展了常规执法培训、执法监察业务培训。通过组织培训，进一步提升行政执法人员的执法素质和业务水*。
三、拓展宣传形式，提升“七五”普法效果。
为全面落实“七五”普法规划，我局始终坚持把普法宣传活动作为引导群众学法用法的切入点，依托各种*台，拓展宣传形式，达到了良好的效果。
（一）开展常态化宣传。利用“”全国土地日、“”宪法日等特定时段，宣传国土资源法律、法规和国情国策。今年来，我局制作宣传横幅百余块，开展街头宣传活动两次，发放各种宣传资料一千余份，进一步推动了国土资源法律法规的宣传普及。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇十二
主要开展抓了以下四个方面的工作：
(一)抓农村妇女教育培训，提高农村妇女科技文化素质。
二是开展了农村劳动力转移培训。我们充分履行“阳光工程”牵头部门职能，积极配合^v^部实施“温暖工程”，整合各类教育资源，广泛组织开展农村劳动力转移培训。--年共培训农村劳动力42万人，转移万人，其中转移农村妇女万人，占转移人数的。据统计，参加“阳光工程”培训女工平均月工资达到700元以上，比在家务农高出400元，比未培训女工平均高出200元。
三是开展了面向农村妇女的中、高等职业教育。以提高妇女学历层次，改善知识结构为目标，我们积极指导各级农广校、农业职业院校，面向农村办学，面向基层服务，实施了“一村一名大学生计划”和“百万中专生计划”，鼓励各级推荐合格女学员参加多层次的农业职业教育。新州区“一村一名大学生计划”学员卢义芬利用所学知识解决村水产养殖中的难题，已成为沟通村校的`重要纽带，村民一碰到技术难题就问她，俨然成了村里的技术员。--年，全省农业系统农业职业学校共招收了农民大、中专学生万人，农村女学员达到35%以上。
四是开展了农村女能人的选拔培养工作。积极配合妇联“双学双比”和“巾帼科技致富工程”活动开展，组织农村妇女参加“种粮状元”、“水稻丰产增收竞赛”等活动;积极配合团省委开展“农村青年增收成才奖”的推荐工作，推荐6优秀农村妇女参选。在开展新型农民创业培植试点，推荐、选拔种养大户、小老板、青年星火带头人、农产品经纪人、返乡创业者等102名学员参加了创业培训，其中女学员34人。并出台了相应的创业扶持政策，由农校跟踪提供后援技术支持，由财政部门对核心示范户创业提供20万元的贴息贷款，帮扶他们创业成才。
(二)抓轻简栽培和生态能源技术推广，改善农村妇女儿童生存环境。
一方面，我们以十大类农业实用技术为重点，着力推广水稻抛秧、旱育保姆、地膜覆盖、棉花免耕栽培、除草剂等轻简栽培技术，减少农村妇女田间作业强度和难度。全年共推广轻型栽培技术105项，应用面积达到--万亩。另一方面，大力发展农业机械化作业，减轻农村妇女劳动强度。全年农机总动力达到2508万千瓦，耕种收平均水平达到48%，比上年增长3个百分点。此外，我们积极推进农村生态家园建设，改善妇女儿童的生活环境。--年，全省建户用沼气池409839户，其中血吸虫病疫区卫生改厕建立沼气池206367户，在1239个1、2类疫情村改建三格式卫生厕所206367座位。在105个村实施“乡村清洁工程”，建设垃圾处理池678个，田间废弃物收集池250个，发展无公害生产基地15万亩。不仅增加了收入，也改善了农村家居卫生环境，提高了农民生活质量，减轻了家务劳动强动。示范村生活垃圾处理率达到90%，生活污水处理率达到85%，田间废弃物收集率达到92%，化肥农药减施,农民增收360多元。
(三)抓农业法制宣传，维护农村妇女合法权益。
在法制宣传方面，我们配合法制宣传日，11月30日，在舵落口、荆州小北门大市场、襄樊、仙桃、黄州等五个会场同时启动农业法制宣传日活动，开展送法下乡。并启动了农业法制宣传月行动方案，从11月30日到12月30日，组织全省开展《农业法》、《^v^土地承包法》、《^v^妇女权益保护法》等法律法规的宣传活动，重点在1030个新型农民科技培训项目村开展法制讲座，组织4万农民参加法律有关知识考试。据统计，全省共举办了农业法规培训班120场次，共培训农民370万，促进了农村妇女法制意识的提升。
在维权执法方面，我们组织全省开展了农资打假保春耕和农资市场整顿活动，查处违法案件2800多起。对土地二轮承包工作中的土地纠纷，特别是出嫁女承包土地被侵占的问题，及时加以调解和更正，设立热线电话及时解答妇女的咨询，切实维护农村妇女的合法权益。
(四)抓工作统筹，加强农业厅系统妇女儿童工作。
一是加强组织领导，把妇女儿童工作落到实处。我厅党组高度重视妇女儿童工作，把“两个”规划中涉及我厅的工作目标纳入了“---”农业经济发展规划和新农村建设规划，纳入厅文明建设的重要内容，全厅系统形成了“1名厅领导牵头，落实1-2个工作专班，主抓3-4项业务，推进农村妇女儿童事业发展”的工作格局。
二是注重培养、使用女干部，为女干部成长创造良好条件。厅直属机关党委、妇委会、工会积极组织广大女职工开展政治学习和政治活动，加强女职工党性教育，鼓励女干部在政治上求进步，在业务上求提高。对女干部优先送党校学习，发展党员中优先向女干部倾斜。针对农业厅系统处级女干部比例偏低的现实，采取定向培养、选拔锻炼的措施，今年选拔2名女干部到党校学习，提拔副处级女干部8名，是历年来力度最大、人数最多的一年。
三是真心帮扶对口联系单位做好妇女儿童工作。一方面，全厅干部职工捐资2万元，捐物价值3万元，捐书4万多册，帮扶“两促进、两提高”活动联系点建立了图书资料室，并资助了2名特困女生上大学。另一方面，捐资2万元资助“春蕾女童班”，建立8个农民科技书屋，修筑村级公路20多公里，帮助对口联系小康扶贫点。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇十三
首席技师是指本市技能劳动者队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，组织能力较强、贡献突出，在本行业、本企业、本专业（或工种）中影响较大，连续工作3年以上，能够起到技能引领作用并得到业内广泛认可的高技能领军人才。
首席技师应具有技师以上职业资格（等级），目前在一线岗位上直接从事生产技术工作，并符合下列条件之一：
5.发扬团队精神，传技艺、带高徒，在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著，为提高团队技能作出突出贡献的；首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象必须经过公示，得到群众的广泛认可。
优秀首席技师报告（案例14篇）篇十四
第二十一条推荐国家有突出贡献中青年专家入选，从省有突出贡献专家中选拔产生。
第二十二条各级宣传部门和新闻媒体，要充分发挥各自优势，通过多种形式，大力宣传省管专家的先进事迹，宣传重视发挥专家作用的单位和个人，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围和社会环境。
第二十三条各地、各有关部门要高度重视省管专家的选拔工作，精心组织，好中选优，宁缺毋滥。对利用选拔机会进行压制、诬陷、打击报复者，要给予党纪、政纪处分，造成严重后果的要追究刑事责任。
第二十四条本办法发布前，已被授予省有突出贡献专家和国家有突出贡献中青年专家称号者，享受除一次性奖励以外的其他待遇。在陕西工作的两院院士，享受除一次性奖励以外的其他待遇。
今后不再进行省有突出贡献中青年专家的选拔工作。过去被授予“陕西省有突出贡献中青年专家”称号，符合本办法的人员，可申报省管专家。
第二十五条本办法自下发之日起施行，过去与本办法不一致的以本办法为准。
第二十六条本办法由省委人才工作领导小组办公室负责解释。