通过这次培训，我对这个领域的专业知识有了更深入的理解和掌握。接下来，请大家阅读以下精选的培训心得体会范文，希望能给大家提供一些启示和灵感。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇一
作为一名投资经理人，投资策略和市场分析的能力至关重要。随着市场的日益竞争，我们经常需要提高自己的技能和知识来保持竞争力。在投资经理人培训中，我得到了许多宝贵的经验和知识，并在实战中得到了应用。
第二段：学习到的投资策略。
投资经理人培训的核心在于学习各种投资策略，如价值投资、成长投资、技术分析等。在培训中，我深入了解了每种投资策略的优缺点和适用范围，并与其他参与者一起探讨如何混合使用这些策略。
第三段：学习到的市场分析技能。
市场是不断变化的，而良好的市场分析技能可以帮助投资经理人做出更准确的投资决策。在培训中，我学习了如何利用基本面和技术面分析市场，并掌握了一些适用于股票、商品和外汇市场的市场分析技能。
第四段：实战演练的重要性。
投资经理人的实践经验是非常重要的，因此培训的一部分是实践演练。通过模拟股票、基金交易等活动，我们可以更好地理解市场和投资决策的复杂性。在这个过程中，我们还可以学到如何管理风险、掌握市场情绪和开发创新的投资策略。
第五段：结语。
通过投资经理人培训，我得到了一个更深入的投资学习和实践的机会。我相信，这些知识和技能会在以后的投资生涯中发挥重要作用。投资经理人培训是我迈向成功的重要一步，我会将这些学到的知识运用到实践中，努力让我的投资生涯更加光明！
经理人培训心得体会（精选18篇）篇二
作为经理人，不断地自我提升是非常重要的。为了达到这个目的，每年我都会参加经理人培训课程，学习最新的管理技巧并分享经验。经过多年的学习和实践，我认为培训是每个经理人必须经历的一部分。以下是我对经理人培训的一些体会。
第一段：课程内容。
经理人培训课程包括许多主题，如管理技巧、领导力、沟通技巧、团队建设和个人效率。在我的经历中，其中最重要的是管理技巧和领导力。管理技巧涵盖了预算编制、人员管理、客户关系、公关工作和生产组织等方面。而领导力则涵盖了信任、影响力、目标设定、决策力和激励团队等主题。这些主题对于我日常的工作非常有帮助，因为它们能够帮助我更好地管理公司。
第二段：学习体验。
在经理人培训课程中，学习体验是非常重要的。良好的学习体验可以帮助学员更好地掌握知识并应用到实际工作中。我觉得最好的学习体验是与其他学员的互动和讨论。通过与其他经理人交流，我学到了很多新思想和方法。此外，还有一些小组讨论、案例分析和个人作业，这些都非常有助于提高自己的学习效果。
第三段：实践应用。
尽管培训课程可以提供各种管理技巧和知识，但找到一个适合自己的方式来实践这些技巧和知识并不容易。在我参加培训课程时，我想办法在课堂上将所学的内容与自己的实际工作相结合，并希望在回到公司后很快应用到我的工作中去。为了实现这一目标，我强烈建议将所学的知识应用到实际工作中，并且在实践过程中不断地调整和改进。
第四段：领导者如何选择培训课程。
领导者如何选择经理人培训课程也很重要。首先，要确定课程内容是否满足组织的需求，以及是否与自己的领导风格和组织文化相符合。其次，要考虑培训课程的质量和授课方式。最后，成本也是一个重要的考虑因素。选择一家价格适中的培训机构可以避免浪费时间和金钱。
第五段：总结。
作为一名经理人，不断自我提升已成为工作的一部分，经理人培训可以帮助我们更好地达到这个目标。在培训过程中，我们不仅学习到具体的管理技巧和知识，而且能够与其他经理人交流经验并分享最佳实践。在实践过程中，我们需要将所学的知识应用到日常工作中，在不断地改进和调整中成长。最后，经理人培训只有在领导者正确选择课程、重视学习体验、保持开放态度并将学到的知识应用到实际工作中时，才会真正取得成功。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇三
作为一名经理人，我们需要不断提升自身素质，掌握更全面的管理技能和方法，提高团队执行力和绩效，以应对激烈的竞争市场。为此，我参加了一次全面的经理人培训，深感受益匪浅。以下是我对此次培训的心得体会。
第一段：寻找自我定位。
在培训中，我认识到优秀的领导者始终清晰地知道自己的定位。因此，我开始反思自己的角色和职责，并意识到我的领导能力与管理技能之间存在的差距。仔细审视自己的优点和不足，并有意识地补充短板，可以更好地促进个人和团队的发展。
第二段：学习团队管理技巧。
团队管理是一种实用性极强的技能，掌握它可以使领导者更加有效地指导和管理团队。通过培训，我学到了如何制定有效的计划，如何建立高效的工作团队，如何与团队成员进行有效的沟通以及如何调节团队气氛等。此外，我们也学习了如何激励员工，并且构建起一个有效的激励机制。
第三段：提高沟通技巧。
有效的沟通是团队管理成功的关键。我开始反思自己在与团队成员和上级进行交流时的不足，并找到了解决办法。与此同时，在培训中，我们也学到了如何利用不同的沟通方式来取得最佳效果，如非言语性沟通、情绪管理等，这对于我们赢得更多共识意义重大。
第四段：落实目标管理。
在培训中，我学到了目标管理的重要性。要让一个团队发挥出最大的价值，必须通过目标管理来落实团队与组织之间的工作要求和目标，使所有成员都能清晰地知道自己的职责。为了实现目标管理，我们必须在策略制定的过程中关注细节，同时也要关注工作的质量和进度，同时我们需要付出更多的调度和监管力度。
第五段：推进团队持续进步。
在企业竞争压力下，每个企业都需要不断创新。在培训中，我们学到了如何激励员工，鼓励员工创新、发现问题和处置问题，提高员工工作的积极性和创造性思维，不断推动团队向前发展。
总之，此次培训让我有了更多的认知和体会，让我看到了自己的不足与提升空间，也给我提供了在专业和个人生涯上继续发展的机会。我相信，只有不断地自我提升和团队合作，方能使自己赢得更大的发展与成功。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇四
作为一个组织的中坚力量，经理人在企业的发展和运营中发挥着重要的作用。然而，在竞争激烈的商业环境下，经理人需要具备更多的技能和知识来应对各种挑战。为此，许多企业都积极开展经理人培训计划，以提高经理人的综合素质和能力。我有幸参加了某公司的经理人培训计划，并从中受益匪浅。
第二段：培训内容和方法。
该培训计划主要围绕领导力发展、沟通技巧、团队合作和决策能力等方面展开。在领导力发展方面，教练通过案例分析和讨论，让我们了解了不同领导风格的优缺点，并教授了如何培养良好的领导风格。在沟通技巧方面，教练通过角色扮演和模拟演练，帮助我们提高了表达能力和倾听技巧。团队合作和决策能力的提升则通过团队项目和决策模拟实战来实现。培训内容的设置既注重理论知识的传授，又注重实践技能的培养，使我们在学习中不断探索和实践。
第三段：培训收获和启示。
在经理人培训中，我主要从领导力发展和沟通技巧两个方面得到了很多收获。首先，我认识到领导力的核心是真诚和责任心。一个好的领导者应该坦诚待人、言行一致，并能够为团队的目标和成员的发展负责。其次，通过培训，我学会了如何与人有效沟通。关键是要倾听他人的意见，以及在表达自己观点时要清晰明了，并善于运用非语言沟通的技巧。这些收获使我意识到领导力和沟通技巧在工作和生活中的重要性，并激发了我不断学习和提升自己的动力。
第四段：应用和实践。
知行合一是培训的重要原则。在培训结束后，我积极应用所学，将领导力发展和沟通技巧运用到工作中。在领导团队时，我注重倾听员工的意见，并根据不同员工的特点和需求，采用合适的领导风格进行沟通和指导。通过与团队成员积极互动，我们的工作氛围得到了极大改善，并且团队合作效果也大幅提升。另外，在与客户的沟通中，我采用了更多的非语言沟通技巧，比如肢体语言和面部表情，以增强对方的理解和共鸣。这些实践使我更加深刻地感受到经理人培训带来的实际效果和价值。
第五段：未来发展和建议。
经过培训，我对自己的职业发展有了更明确的规划。我意识到要成为一个优秀的经理人，终身学习是必不可少的。因此，我打算利用业余时间进一步提升自己的专业知识和技能，为更高级别的经理职位做好准备。同时，我希望将所学应用到更广阔的领域，进一步提高自己的领导力、沟通和决策能力。对于其他人来说，我也建议他们积极参加经理人培训计划，并在培训结束后将所学付诸实践，这将有助于他们成为一个更成功的经理人。
这篇文章主要介绍了经理人培训的背景和意义，培训内容和方法，以及培训收获和启示。并进一步阐述了自己在工作中应用所学的情况以及未来的发展规划和对他人的建议。通过这篇文章，读者能够更好地了解经理人培训的重要性，并在实践中发挥其所带来的正面效应。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇五
总经理是企业中最高级别的管理者，掌握着企业的最高决策权。他们需要具备全面的知识和强大的管理能力来应对市场变化和竞争的挑战。培训是企业管理中不可或缺的一部分，而以总经理为主体对象的培训更是必不可少的。这样的培训旨在提高总经理的管理水平和领导力，帮助他们更好地引领企业取得成功。
总经理人员培训的内容丰富多样，包括战略管理、领导力、营销策划、财务管理、人员管理等方面的知识和技能。在培训中，通常采取多种方式，如讲座、研讨会、案例分析、模拟演练等，以确保培训效果的最大化。同时，培训机构也会针对每个总经理的需求特点进行量身定制，为其提供个性化的培训，使之能够更深入地了解企业管理知识和应对变化的方法。
总经理人员培训让我深刻领悟到管理者需要具备的核心技能，如战略规划能力、沟通协作能力、领导力和灵活性等。在培训中，我通过案例分析和模拟演练，深入了解到如何制定有效的战略和目标，并在实践中不断改进和调整，以更好地适应市场的变化。此外，我还学会了如何协调不同部门之间的工作，以及如何团队合作，形成高效的工作机制。
总经理人员培训的启示是多方面的。首先，我深刻认识到作为一个管理者，需要持续学习和不断提升自己的管理水平。其次，管理者需要清晰明确的战略和目标，并且要及时调整和改进，以适应不断变化的市场环境。最后，管理者需要注重团队建设和协调，形成高效的工作机制，以推动企业发展。
第五段：总结。
总经理人员培训让我收获颇丰，更加坚定了我管理者的职业道路。在未来的工作中，我将持续不断地学习和提升自己，为企业的发展尽我的一份力，并且带领我的团队取得更加辉煌的成绩。同时也期望我们的合作伙伴也能够意识到总经理人员培训的重要性，积极参与相关培训，助力企业发展壮大。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇六
投资经理人是金融投资领域中非常重要的职业之一。投资经理人负责分析和投资各种资产，创建和管理投资组合，以获取可持续的投资收益。为了让投资经理人在金融市场中表现更出色，各种培训课程和资源已经成为了日常工作必备的一部分。我最近参加了一次投资经理人培训，以下是我从这次培训中得到的心得体会。
第一段：了解市场趋势和投资技巧的重要性。
在培训过程中，我们学习了市场趋势和投资技巧的重要性。持续了解市场趋势和变化是一个投资经理人成功的关键因素，因为市场的变化不仅会影响投资组合的表现，同时也会影响投资经理人的收益能力。了解投资技巧也是投资经理人成功的关键。不同的投资方式和策略可以用来实现不同的目标和需求，因此选择合适的投资技巧非常重要。
第二段：学习各类资产的分析方法。
在培训课程中，我们还学习了各种资产的分析方法。对不同的资产进行深入的分析可以帮助投资经理人更好地理解市场趋势和变化。例如，从基本分析和技术分析来看，分析证券的基本面可以了解其背后的业务，根据公司公布的财务文件，评估投资风险。另一方面，技术分析是一种基于技术的方法，它可以分析金融市场的价格和历史数据，以预测未来价格的走势。这些方法可以帮助投资经理人更好地决策。
第三段：了解资产配置和风险控制的重要性。
培训课程中，我们了解到资产配置和风险控制的重要性。资产配置是投资经理人在投资组合中选择不同资产类别的过程，在拥有多种资产的情况下等比将资产分配在各种资产类别中，以增加投资组合的收益和降低风险。风险控制是投资经理人管理投资风险的方法，通过匹配投资行业和公司所在地，投资经理人或者采用对冲工具，降低投资的整体风险。
第四段：确定投资目标并制定计划。
在学习了各种投资和分析方法，了解了资产配置和风险控制的重要性后，正确制定投资计划和目标变得更为重要。投资经理人应以多维度和多方面的视角制定投资目标并制定有关于投资于资产类别、投资策略、投资期限、风险控制等制定计划，这些计划需要被不断审视反复更正，以确保达成足够的盈利能力。
第五段：总结。
总的来说，这次投资经理人的培训教给我了非常的知识和技能。投资经理人需要持续了解金融市场趋势和变化，学习各种分析方法、了解资产配置和风险控制的重要性，并确定投资目标并制定计划。这些知识和技能对于成功的投资经理人来说至关重要，我将在今后的职业生涯中不断关注学习。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇七
回头想想，今天已经是培训的第六天了，时光流逝，光阴似箭，每天都在博客上留下自己一天的收获。
今天的培训模式又回归到上课的模式，今天张老师给我们讲了职业经理人生涯规划和自我发展这个课题，下午胡总主要给我们讲了“生存的方式——做”这个课题，还稍带讲了“九型人格”——主要分析人类总共有九种性格，这些性格在生活中以及在工作中的利弊。一天下来脑子里的知识装的满满的，每天回家在路上开始总结，吸收。
首先讲一下我在“职业经理人生涯业规划和自我发展”这个课题中的收获吧，在这个课题中主要围绕这四个要点展开分析说明的：第一，从工作中找到自己的价值；第二，职业生涯管理与职业生涯规划；第三，如何实现职业发展；第四，如何突破职业极限，实现职场常青。“生存”和“生活”仅一字之差，意义却截然不同，这个让我联想到：一些拼命工作的工人们都是为了生存而那么卖力的工作，在烈日炎炎的阳光下，丝毫未放弃，退缩，他们那股满腔的对工作积极地心态值得我们学习，职业并无尊贵之分，而是否你在其中实现自己的人生价值。对于那些成功的企业家，生存的基本需求对于他们已经满足了，他们追求的是精神上的享受，以及更高层次的自我满足。马斯洛需求层次理论深刻讲述了人一生的需求，而今天张老师在课上给我们讲了现代需求八层次，这八个需求层次是对马斯洛理论的详细阐述说明，让我更深刻的牢记这方面的知识。还有和大家分享一下一个职业成功的等式：知趣+职业生涯规划+能力+职业生涯管理=职业成功，以后自己看职业有没有成功不妨看看这个等式里你缺少了哪个要素导致你失败的`，好好的进行反思。同时这节课让我清楚地，不论做任何事首先给自己明确一个目标，而不是盲目的去做。
接下来讲一下今天下午的收获吧，“即使是天才，也要脚踏实地地去做”，“先飞的笨鸟也能达到成功的彼岸”，“克服恐惧最好的办法就是去做”等等，这些话深刻说明了做的重要性，不做的话一切空谈。那么我们该怎么做呢？第一。给自己策划一下；第二，给自己描绘一下人生的导航图；第三，识时务者为俊杰；第四，树立超前意识，走在时代前列；第五，适应只是经历时代的要求：终身学习；第六，把握时代跳动的脉搏。做到这几点，成功就在眼前。
“九型人格”这个课题虽然只给我们看了几段视频，但让我触动很深。这九种性格分为：完美型、助人型、成就型、艺术型（浪漫主义者）、理智型、疑惑型（警觉型）、活跃型、领袖型、和平型。学会这九型人格有助于你“选人、识人、用人”，起到了重要的作用。
好了，今天的分享到此，期待自己明天的表现和收获，加油！
经理人培训心得体会（精选18篇）篇八
经理人培训是一种知识、技能传播的过程。下面是本站带来的经理人。
希望可以帮到大家。
在本月22号晚七点，本人非常有幸的参加了集团公司总部开办的企业高管职业经理人培训课，培训内容给我留下了很深的感触，是我的思想境界有了新的提高，使我对职业经理人的性质有了更深的认识，本人获益匪浅，下面是我的心得和体会。
职业经理人是公司各项方针政策的制造者和执行者，行使着公司行政职能，肩负着公司的建设的决策、指挥、协调和监督检查的重任。因此，我本人认为，素质的高低，职业道德的好坏和敬业精神的深浅是职业经理人最基本的外在表现的评价标准。此外，还要看管理者在工作实践中的开拓精神和创新性。优秀管理者的内在素质主要表现在行政驾驭能力。而驾驭能力则是一个管理者的判断能力、决策能力、协调能力、表达能力的一种综合，是创新意识和创造精神的一种体现。这些能力是要靠个人的文化知识底蕴和在实践中不断学习，才能达到的。内在素质提高决不是一朝一夕能解决得了的，最根本的一条是：要树立终身学习的观念。
在组织讨论的过程中，全体学员已经认识到，没有优秀的或合格的管理者，其事业的成功也是不可能的，对此，我理解高素质的管理队伍必须是由德才兼备的高素质管理者组成，而高素质管理者则是由管理者的外在表现，内在素质和成长环境组成，且在不断变化动态中造就的。
当你为公司服务的时候，都将遇到不同的问题，管理者在一个紧迫感的环境下生存。有位名人说过一句话“要想站得住，每天都是战战兢兢，如履薄冰”，从生理角度上讲“短期的压力更有益健康”，因此，不要怕困难，敢于承担责任，压力推动学习，一名合格的管理者必须永远不断地学习来增强自己的文化底蕴，以适应当今千变万化的世界，学习能使人聪明。做为公司的管理层，不仅仅是一种荣誉，更是一种责任，既然我有幸的加入这一行列，那么就要更加严格的要求自己，各方面都起表率的作用，学无止境，无论是知识的积累还是人格的修炼都不能停滞不前，我们要勇攀高峰，知难而进!
随着小贷、保理公司的相继成立，可以看出，未来公司的发展势必从传统制造业迈进金融业，我们有着良好的上市公司平台作为背景，但目前我们正面临金融人才紧缺的局面。如何激励我们的员工?让我们的员工与公司共同成长是目前的管理难题。
三寸不烂之舌，胜于百万之师。语言表达重要性，可见一斑。在未来的工作中，员工踏实务实是我们的基本功，有效沟通更是重中之重。正是由于公司'不谋一时谋万世'的深谋远虑，第一期的职业经理人培训，群贤毕至，少长咸集。这次培训中，有我们的经理、主管、一般员工，无论男女老幼，人人都倒空自己，虽不至于《道德经》的'绝圣弃智',但忘却身份，摒弃虚荣正是我们在开训导论中学到的第一课，如当头棒喝，唯有全情投入，方能成就自我。
培训是一种知识、技能传播的过程。而今天的ptt培训却是生产知识乃至创造知识的变革，它是一门启发性的课程，不断地制造问题，然后分析解决，以学员为中心，要求高度参与。通过让学员逐个上台展现自我，即兴演讲。有人期期艾艾，不知所云，却有人运筹帷幄，口若悬河;有人反应迟钝，言不及义，却有人妙语连珠，滔滔不绝;有人讷口少言，手足无措，却有人谈笑风生，落落大方。对比方知差距，培训更能成长。我们有十种羡慕他人才辩无双的理由，有百种成为掌握娓娓而谈的理由，更有万种超越今天的自我的理由。每天进步一点点，就是成功的开始。
造化钟神秀，阳阳割昏晓，自然之美，美在让人游目骋怀，身心与天地同在。语至深处动人心，言为心真切，语言之美，美在让人叹为观止，形与灵俱忘却。本次培训张斌讲师，周洁讲师用自己的三寸舌带来一场场演讲视听盛宴，期间口吐珠玑，极耳目之娱。
人生也有涯，而知也无涯。知不可为而为之，以有涯随无涯。知识殿堂浩如烟海，语言魅力无处不在。三日培训，好一个美好时光!
'ihaveadream',每个人都有一个梦想，我们怀揣着对自己的梦想参加了'宗申财务金融中心20xx年职业经理人'的熔炼团队。也正是因为对梦想的追逐，我们为小组命名为'梦想'小组。我们的。
口号。
是：奋发图强，梦想飞扬;提升自我，成就辉煌。
这次培训的内容是'ptt-演讲',可以理解为有效的表达自己，出乎意料，也在情理之中。因为大家在平时的工作、学习和生活中都需要和别人沟通交流，但怎样才能更好的表达自己呢，却不是每个人能做到的。这就是这次培训的目的。
今天从小组的风采展示环节中，开始了我们一天的培训。所谓的风采展示，就是展现小组的精神面貌。看似简单的小组答到，组员齐颂口号环节，确能体现团队的凝聚力，主要体现在以下几个方面：第一，全体队员必须熟悉自己的口号。但我们在第一次表现的时候确没有及时的反应过来，只记住了开始的时候，中间直接死机。第二，我们的注意力需要集中，随时做好应对的准备。第三，作为团队中的每一位成员，都必须权全力以付的投入，才能达到要求。
我们怀着忐忑的心情进入到了30秒的临席演讲和一分钟的临席演讲环节。在这环节中，大家经过先上台演讲，通过视频回放、自我批评再小组讨论的形式对我们在演讲过程中出现的问题有针对性的进行了总结。主要表现在以下几个方面：第一，容易受到外界环境的干扰。第二，在下面能侃侃而谈，但到讲台上却说不出来。第三，不能清楚的表达自己的意思，跑题严重。第四，临场发挥，应变能力差，针对自己不熟悉的东西不知道怎样去发散思维。
最后，希望大家在接下来的培训中不断完善自己，争取早日脱胎换骨。以更好的自己为宗申服务。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇九
保险行业是一个充满竞争和挑战的行业，作为一名保险经理人，不仅需要具备专业的知识和技巧，还需要不断提高自己的领导和管理能力。在参加保险经理人培训班的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和启示，下面我将分享一下我的培训心得体会。
首先，在培训过程中，我深刻认识到专业知识的重要性。保险行业的知识体系庞大而复杂，涉及到产品、销售技巧、合规和风险管理等方面。只有具备扎实的知识储备，才能更好地应对客户的需求和挑战。所以，在培训期间，我努力学习各类保险产品和销售技巧，提高了自己的专业素养，为更好地担当起保险经理人的责任打下了坚实的基础。
其次，在培训班上，我还学到了很多与团队合作相关的技巧和方法。保险业是一个团队合作非常重要的行业，在团队协作中，每个人扮演着不同的角色和责任。因此，我通过培训，了解到团队协作的重要性，并学会了如何与团队成员进行有效的沟通和协调。通过模拟案例和角色扮演等形式的培训，我逐渐养成了良好的团队合作习惯，提高了自己的领导和沟通能力。
第三，在培训中，我还深刻认识到了自身素质的重要性。作为一名保险经理人，除了具备专业知识和团队合作精神外，个人的素质也至关重要。保险行业要求我们具备良好的沟通能力、抗压能力、判断能力等。在培训过程中，我通过模拟练习和案例分析等形式，不断锻炼自己的素质，提高了自己的决策和执行能力。同时，培训班还提供了一些有效的自我管理和心理调适方法，帮助我更好地应对工作中的压力和挑战。
第四，在培训中，我还学到了一些关于市场营销和客户服务的重要原则。保险经理人的核心工作之一就是销售保险产品，而客户服务的满意度直接关系到销售的成果。通过培训，我了解到了如何根据客户需求进行定制化的销售方案，如何提供优质的客户服务，以及如何建立和维护良好的客户关系。这些原则对于提高销售业绩和客户满意度具有重要意义，我将会在实际工作中积极运用这些知识和方法。
最后，在培训过程中，我收获了一些关于保险行业发展趋势和前景的启示。保险行业正处于多变的环境中，随着科技和信息技术的发展，保险行业正在发生深刻的变革。在培训中，我了解到了一些新兴的保险产品和销售模式，并通过案例分析和讨论，深度思考了保险行业的未来发展方向。这为我未来的职业规划和发展提供了更多的思路和机会。
总之，参加保险经理人培训班是我职业生涯中一次宝贵的经历。通过培训，我不仅提高了专业知识和技能，也深化了对保险行业的认识和理解。我相信，通过不断学习和实践，我将能够成为一名优秀的保险经理人，在保险行业中取得更大的成就。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇十
保险行业作为金融行业的一角，在现代社会中扮演着重要角色。作为保险公司的核心人物，保险经理人的培训显得尤为重要。在我参加的最近一次保险经理人培训中，我获益良多。以下是我对此次培训的心得体会。
首先，此次培训使我深刻认识到保险经理人必备的技能和素质。在培训过程中，我们进行了大量的理论学习和实践演练。我们学习了保险业的基本知识和技术，学习了如何与客户进行有效沟通和销售技巧，学习了如何进行风险评估和产品定制。同时，我们还进行了团队协作和领导力培训，以提高我们的管理能力和团队建设能力。这些技能和素质的培养对于我成为一名优秀的保险经理人至关重要。
其次，通过此次培训，我认识到保险经理人的角色不仅是销售保险产品，更是为客户提供全方位的保险咨询和服务。在培训中，我们学习了如何制定有效的保险策划方案，如何根据客户的需求设计符合其个性化需求的保险产品。我们还学习了如何在客户面前展示专业知识和技能，以增强客户对我们的信任和认同。这些学习和实践使我深刻认识到作为一名保险经理人，我们的责任不仅是销售，更是提供专业的保险咨询和服务。
第三，此次培训中，我们还进行了大量案例研讨和角色扮演。通过这些实践环节，我深刻体会到了理论知识的实际运用。我们通过分析真实案例，学习了如何应对各种复杂的情况和问题。我们进行了多次角色扮演，学习了如何与不同类型的客户进行有效沟通，如何处理客户的异议和投诉。这些实践让我更加自信和务实，并让我逐渐掌握了运用所学知识和技巧的能力。
此外，此次培训还给我提供了一个交流和学习的平台。在培训过程中，我结识了来自不同公司和地区的保险经理人。我们分享了自己的经验和心得，互相学习和切磋。我们还参观了一些优秀的保险公司和经营模式，了解了他们的成功经验和管理理念。这些交流和学习使我受益匪浅，让我认识到保险行业的发展是全球化的趋势，不断学习和提升自己是必不可少的。
通过此次培训，我深刻认识到保险经理人的角色和责任，提高了自己的专业技能和素质。我相信，只要不断学习和实践，不断提升自己的综合能力，我一定能够成为一名优秀的保险经理人，为客户提供优质的保险咨询和服务，为保险行业的发展贡献自己的力量。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇十一
我认为每一位职业经理人都应该要有自己的职业追求，除了具备十项管理的技能之外，还要做到“三个经得起”。
第一要经得起折腾，也就是说做决策、做工作之前要多听各方面意见，所做出的决策要经得起推敲。有时候，为了做一件正确的事情或让员工和管理者养成一个良好的工作习惯，可以花半年一年甚至更长时间去坚持，去折腾，当然这也需要有足够的耐心。
第二要经得起检查，将各项日常工作做精做细，争取做到领导突击检查时，依然对我们的工作感到满意及放心。
第三要经得起误会，在处理实际工作事务的过程中，难免会招致领导或相关员工的不理解甚至误会，职业经理人必须耐得住性子，多沟通多协调不放弃，不能因为怕误解而丢弃原则，也不能因为被误解而丢弃自己的工作热情。
一名职业经理人一生职业生涯的使命就是要为公司创造最大化的价值，这是一种职业上的责任，也是职业经理人应具备的使命感。不管是在公司的哪个部门哪个岗位，做为职业经理人的十项管理技能的理论知识是不会改变的。我相信在实际的工作和学习中能够不断地取得进步和提高，做一名合格的职业经理人。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇十二
7月26日27日，我非常有幸参加了这次职业经理人的培训，这次培训的经历让我终身难忘。收获了很多，希望能再次与大家一起分享一下这两天的精彩瞬间。
这两天我收获最大的两个字就是责任！因为是体验式的学习，游戏互动的环节比较多，每一个游戏下来我的感受都有所不同，为了和大家有个具体的体验式分享，请允许我在此累述下我感触比较深的几个游戏。
最开始的一个游戏就是自我介绍，老师让我们自己找到自己的搭档，并在两分钟之内把自己介绍给对方，第一环节游戏结束后老师让邻近的两队搭档组成一个小组，然后由你把你的搭档介绍给你的小组成员。这时候问题就出现了，大家都发现自己在先前环节一直顾着如何更好的把自己介绍给对方，而忘了聆听，最后老师让我们把刚才的那种感受引申到自己的工作中去。这个游戏让我发觉原来我也是个不会聆听的人，联想到自己的工作，做为人力资源工作者我真的要学会去做一个善于聆听的人。
还有个游戏也让我学到了很多，那就是你有能力并不代表你就能有好的业绩，因为一般人在工作中都存在这样一个公式：表现=能力干扰因素。老师举了个最简单的例子就是失恋，昨天的你和今天的你在能力上可以说是完全一样的，但是你今天的工作表现和昨天可能就会完全不一样。
有个游戏环节老师让我们在两分钟内和自己的搭档倾诉自己在工作中遇到的一件我们觉得最冤枉最无辜却又是最受伤害的一件事，要求必须要能打动你的搭档，让他也能感同身受。我的搭档拼命向我倾述，我只是听，轮到我的时候我说我没有，放弃了，反而说了些我工作中遇到的趣事。四分钟后老师让我们闭上眼睛，然后让觉得自己的搭档在刚才叙述的事件上确实很无辜很受伤的站起来，结果是只有我和我搭档都没起来。这时候老师讲了个自己的小故事，然后让我们换个角度，像他一样把自己的责任承担起。结果接下来的四分钟交谈我和搭档都感觉很坦然，他也觉得刚才所叙述的事完全责任在于自己，自己要是能怎样怎样就不会发生那件事了。我也同时感觉到一个人在自己的工作中只要敢于承担责任，就能把自己的工作做的很出色。在这个游戏中我知道了当你一味控诉你受伤害的时候你是一个弱者，只有当你勇于承担责任时，你才是一个强者，你才能战胜工作中遇到的困难和压力。就像后面报数游戏中我们的队长，他的担当让我感动不抑。在这个游戏中因为我的紧张害得团队输掉了最后一局，按照游戏规则，队长要做160个俯卧撑。我申请代罚却遭到了拒绝，看着队长才做了一半就已经累倒趴在地上的时候我哭了，哭得特别伤心，我当时情愿受罚的是自己而不是别人，看着别人因为自己的错而承担那么大痛苦的时候，我有种锥心的痛。回到工作中自己何尝不是也像现在这样，老是犯错，想想自己背后的部长要因为我而承受多大的压力，我就觉得自己以后不能在这样了，不光要为自己负责，还要想想自己身边的同事，领导。要对得起自己，对得起老大，对得起公司。真的，当时只想对我同事，对我老大，对老总说声谢谢！谢谢你们能给我这次机会。让我认识到自己不再是一个人，我还是团队的一员，我的成绩时刻影响着团队的整体水平，容不得我儿戏。
让自己在以后的工作中表现的更出色吧，这才是我能做的。但具体怎么做还有待以后改进。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇十三
随着小贷、保理公司的相继成立，可以看出，未来公司的发展势必从传统制造业迈进金融业，我们有着良好的上市公司平台作为背景，但目前我们正面临金融人才紧缺的局面。如何激励我们的员工?让我们的员工与公司共同成长是目前的管理难题。
三寸不烂之舌，胜于百万之师。语言表达重要性，可见一斑。在未来的工作中，员工踏实务实是我们的基本功，有效沟通更是重中之重。正是由于公司'不谋一时谋万世'的深谋远虑，第一期的职业经理人培训，群贤毕至，少长咸集。这次培训中，有我们的经理、主管、一般员工，无论男女老幼，人人都倒空自己，虽不至于《道德经》的'绝圣弃智',但忘却身份，摒弃虚荣正是我们在开训导论中学到的第一课，如当头棒喝，唯有全情投入，方能成就自我。
培训是一种知识、技能传播的过程。而今天的ptt培训却是生产知识乃至创造知识的变革，它是一门启发性的课程，不断地制造问题，然后分析解决，以学员为中心，要求高度参与。通过让学员逐个上台展现自我，即兴演讲。有人期期艾艾，不知所云，却有人运筹帷幄，口若悬河;有人反应迟钝，言不及义，却有人妙语连珠，滔滔不绝;有人讷口少言，手足无措，却有人谈笑风生，落落大方。对比方知差距，培训更能成长。我们有十种羡慕他人才辩无双的理由，有百种成为掌握娓娓而谈的理由，更有万种超越今天的自我的理由。每天进步一点点，就是成功的开始。
造化钟神秀，阳阳割昏晓，自然之美，美在让人游目骋怀，身心与天地同在。语至深处动人心，言为心真切，语言之美，美在让人叹为观止，形与灵俱忘却。本次培训张斌讲师，周洁讲师用自己的三寸舌带来一场场演讲视听盛宴，期间口吐珠玑，极耳目之娱。
人生也有涯，而知也无涯。知不可为而为之，以有涯随无涯。知识殿堂浩如烟海，语言魅力无处不在。三日培训，好一个美好时光!
经理人培训心得体会（精选18篇）篇十四
通过这次经理人培训，我得到心得体会是：就是解决困难和问题的方法永远都比遇到的困难和问题多。下面是本站小编为大家收集整理的经理人。
欢迎大家阅读。
10月12-14日在江西省南昌市东昇商务酒店举行20xx年国家银河培训工程--江西职业经理人培训班，此次活动由江西中小企业局主办，南昌敏泓人力资源有限公司协办，由于本人现在在南昌敏泓人力资源有限公司实习，所以有幸参加了此次活动，此次活动的学员是江西省各市的中小企业老总以及各市中小企业局的领导，共有130人参加学习，企业高层领导占80%。
此次培训费用全部由政府买单，具本人三天的观察学员的积极性不是太高，可能不是花自己的钱不心疼，但是这点钱对于那些老总来说不算什么，但是仔细想想还是在花自己的钱，毕竟他们是纳税人，这些费用也是来源于国家的财政。
具本人了解，从省企业局接到通知到开班只有短短的十来天时间，可见时间还是比较紧迫的，但是工作人员还是顺利完成上级的任务，但是你知道是怎么邀请学员的么，具听说有不少是领导的亲戚、朋友，为什么呢，因为没有人愿意来，而且是免费的培训并提供食宿，所以那些领导的亲戚、朋友也就趁机会来南昌玩玩，反正吃住已经解决，可想而知是政府机关在浪费国家的资源，这为什么呢，那就是我们的政治体制存在问题，要从根本上解决问题就必须从政治体制着手解决。而且培训班的讲师大多是学者、专家、著名企业的老总，其实学院对这些并不感兴趣，如果你说请的是某某领导或者什么委员之类的来授课，或许他们的兴趣比较高涨，为什么呢?他们要解决根本的问题，谁来帮助呢?政府啊，中国的市场是开放的市场，但是主导权还是在政府手里啊，所以说企业要想解决根本的问题还是要有政府出面解决。
从授课的内容的来看，比较的理论，缺少实践性，那些讲师讲的范围基本太大了，讲的都是那些著名企业的案例，没有正对性，既然此次的学员都是江西中小企业的老总，那就要首先对这些老总做个调查，他们在做企业期间遇到什么问题，有什么困惑，需要哪些方面的帮助，然后对这些调查做个详细的分析，之后在进行培训，这样应该能收到比较好的效果。我个人认为应该先分析企业的现状，分析江西市场，在分析中国市场，最后分析国际市场，这样大家才知道如何面对当前的金融风暴去做企业。
此次我对一个学员的影像比较深刻，他是九江的一位老板，他旗下有6个企业，但是他能在这坐上三天而且上课时间也比较认真，一直在做笔记，今天中午在宾馆餐厅听他说中纪委的某个领导下午要到他的公司视察，吃完中饭才匆忙回去。可以看出，要想做一名职业经理人，既要是一名优秀的管理者也要是一名优秀的学生。
以上是本人的一点体会，让大家见笑了!!!
最近，我参加了一次职业经理人培训，通过这次培训，我得到了一个结论：就是解决困难和问题的方法永远都比遇到的困难和问题多。当我们遇到的困难时要停下来冷静地思考，这件事为什么我做不好呢?还有没有其它的方法可以解决它?如果自己想不到方法可以寻找别人的帮助，相信大家的智慧是一定能战胜困难的。
为什么现代的人们总是的报怨自己的工作或生活处理的不好，感觉到每天有太多太多的事要做，好象永远都有做不完的事。长期下去这些人的精神就会高度紧张，心情就会感到烦躁不安，当出现这些现象时，他们的工作或生活就会更加没办法处理好的，效率会越来越低。不论是在生活还是工作上，我们都要把事情合理的按排好，做好周密的，事情可分为四种：
一、重要又紧急。
二、紧急不重要。
三、重要不紧急。
四、不紧急又不重要。
我们要把更多的时间来做重要不紧急的事情，不要每天为了一些紧急又重要的事情来救火。这样我们的精神才会轻松和快乐，我们就能快乐而轻松的工作和生活了。我们对待工作要有乐观积极的心态，想一想我在为谁工作?答案是：我在为自己工作，公司为我们提供了就业机会，解决了我们生活问题，培养我们获得经验和技术。这样一想，我们自然就心情开朗了，工作也轻松了，做起事效率也就提高了。
最近，我参加了一次职业经理人培训，通过这次培训，我得到了一个结论：就是解决困难和《小学语文古诗文教学中引导学生形成审美意识的实践与研究》。
开题报告。
范文题目的方法永远都比碰到的困难和题目多。当我们碰到的困难时要停下来冷静地思考，这件事为什么我做不好呢?还有没有其它的方法可以解决它?假如自己想不到方法可以寻找别人的帮助，相信大家的聪明是一定能战胜困难的。
为什么现代的人们总是的报怨自己的工请示的格式:××××的请示-范文作或生活处理的不好，感觉到天天有太多太多的事要做，好象永远都有做不完的事。长期下往这些人的精神就会高度紧张，心情就会感到烦躁不安，当出现这些现象时，他们的工作或生化工企业车间班组建设活就会更加没办法处理好的，效率会越来越低。不论是在生活还是工作上，我们都要把事情公道的按排好，做好周密的计划，事情可分为四种：
一、重要又紧急。
二、紧急不重要。
三、重要不紧急。
四高校消防安全演习。
应急预案。
不紧急又不重要。
我们要把更多的时间来做重要不紧急的事情，不要天天为了一些紧急又重要的事情来救火。这样我们的精神才会轻松和快乐，我们就能快乐而轻松的工作和生活了。我质量检验员转正范文们对待工作要有乐观积极的心态，想一想我在为谁工作?答案是：我在为自己工作，公司为我们提供了就业机会，解决了我们生活题目，培养我们获得经验和技术。这样一想，我们自然就心情开朗了，工作也轻松了，做起事效率也就进步了。
7月26日27日，我非常有幸参加了这次职业经理人的培训，这次培训的经历让我终身难忘。收获了很多，希望能再次与大家一起分享一下这两天的精彩瞬间。
这两天我收获最大的两个字就是责任!因为是体验式的学习，游戏互动的环节比较多，每一个游戏下来我的感受都有所不同，为了和大家有个具体的体验式分享，请允许我在此累述下我感触比较深的几个游戏。
最开始的一个游戏就是。
自我介绍。
老师让我们自己找到自己的搭档并在两分钟之内把自己介绍给对方第一环节游戏结束后老师让邻近的两队搭档组成一个小组然后由你把你的搭档介绍给你的小组成员。这时候问题就出现了大家都发现自己在先前环节一直顾着如何更好的把自己介绍给对方而忘了聆听最后老师让我们把刚才的那种感受引申到自己的工作中去。这个游戏让我发觉原来我也是个不会聆听的人联想到自己的工作做为人力资源工作者我真的要学会去做一个善于聆听的人。
还有个游戏也让我学到了很多，那就是你有能力并不代表你就能有好的业绩，因为一般人在工作中都存在这样一个公式：表现=能力干扰因素。老师举了个最简单的例子就是失恋，昨天的你和今天的你在能力上可以说是完全一样的，但是你今天的工作表现和昨天可能就会完全不一样。
有个游戏环节老师让我们在两分钟内和自己的搭档倾诉自己在工作中遇到的一件我们觉得最冤枉最无辜却又是最受伤害的一件事，要求必须要能打动你的搭档，让他也能感同身受。我的搭档拼命向我倾述，我只是听，轮到我的时候我说我没有，放弃了，反而说了些我工作中遇到的趣事。四分钟后老师让我们闭上眼睛，然后让觉得自己的搭档在刚才叙述的事件上确实很无辜很受伤的站起来，结果是只有我和我搭档都没起来。这时候老师讲了个自己的小故事，然后让我们换个角度，像他一样把自己的责任承担起。结果接下来的四分钟交谈我和搭档都感觉很坦然，他也觉得刚才所叙述的事完全责任在于自己，自己要是能怎样怎样就不会发生那件事了。我也同时感觉到一个人在自己的工作中只要敢于承担责任，就能把自己的工作做的很出色。在这个游戏中我知道了当你一味控诉你受伤害的时候你是一个弱者，只有当你勇于承担责任时，你才是一个强者，你才能战胜工作中遇到的困难和压力。就像后面报数游戏中我们的队长，他的担当让我感动不抑。在这个游戏中因为我的紧张害得团队输掉了最后一局，按照游戏规则，队长要做160个俯卧撑。我申请代罚却遭到了拒绝，看着队长才做了一半就已经累倒趴在地上的时候我哭了，哭得特别伤心，我当时情愿受罚的是自己而不是别人，看着别人因为自己的错而承担那么大痛苦的时候，我有种锥心的痛。回到工作中自己何尝不是也像现在这样，老是犯错，想想自己背后的部长要因为我而承受多大的压力，我就觉得自己以后不能在这样了，不光要为自己负责，还要想想自己身边的同事，领导。要对得起自己，对得起老大，对得起公司。真的，当时只想对我同事，对我老大，对老总说声谢谢!谢谢你们能给我这次机会。让我认识到自己不再是一个人，我还是团队的一员，我的成绩时刻影响着团队的整体水平，容不得我儿戏。
让自己在以后的工作中表现的更出色吧，这才是我能做的。但具体怎么做还有待以后改进。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇十五
回头想想，今天已经是培训的第六天了，时光流逝，光阴似箭，每天都在博客上留下自己一天的收获。
今天的培训模式又回归到上课的模式，今天张老师给我们讲了职业经理人生涯规划和自我发展这个课题，下午胡总主要给我们讲了“生存的方式--做”这个课题，还稍带讲了“九型人格”--主要分析人类总共有九种性格，这些性格在生活中以及在工作中的利弊。一天下来脑子里的知识装的满满的，每天回家在路上开始总结，吸收。
首先讲一下我在“职业经理人生涯业规划和自我发展”这个课题中的收获吧，在这个课题中主要围绕这四个要点展开分析说明的：第一，从工作中找到自己的价值;第二，职业生涯管理与职业生涯规划;第三，如何实现职业发展;第四，如何突破职业极限，实现职场常青。“生存”和“生活”仅一字之差，意义却截然不同，这个让我联想到：一些拼命工作的工人们都是为了生存而那么卖力的工作，在烈日炎炎的阳光下，丝毫未放弃，退缩，他们那股满腔的对工作积极地心态值得我们学习，职业并无尊贵之分，而是否你在其中实现自己的人生价值。对于那些成功的企业家，生存的基本需求对于他们已经满足了，他们追求的是精神上的享受，以及更高层次的自我满足。马斯洛需求层次理论深刻讲述了人一生的需求，而今天张老师在课上给我们讲了现代需求八层次，这八个需求层次是对马斯洛理论的详细阐述说明，让我更深刻的牢记这方面的知识。还有和大家分享一下一个职业成功的等式：知趣+职业生涯规划+能力+职业生涯管理=职业成功，以后自己看职业有没有成功不妨看看这个等式里你缺少了哪个要素导致你失败的，好好的进行反思.同时这节课让我清楚地，不论做任何事首先给自己明确一个目标，而不是盲目的去做。
接下来讲一下今天下午的收获吧，“即使是天才，也要脚踏实地地去做”，“先飞的笨鸟也能达到成功的彼岸”，“克服恐惧最好的办法就是去做”等等，这些话深刻说明了做的重要性，不做的话一切空谈。那么我们该怎么做呢?第一。给自己策划一下;第二，给自己描绘一下人生的导航图;第三，识时务者为俊杰;第四，树立超前意识，走在时代前列;第五，适应只是经历时代的要求：终身学习;第六，把握时代跳动的脉搏。做到这几点，成功就在眼前。
“九型人格”这个课题虽然只给我们看了几段视频，但让我触动很深。这九种性格分为：完美型、助人型、成就型、艺术型(浪漫主义者)、理智型、疑惑型(警觉型)、活跃型、领袖型、和平型。学会这九型人格有助于你“选人、识人、用人”，起到了重要的作用。
好了，今天的分享到此，期待自己明天的表现和收获，加油!
经理人培训心得体会（精选18篇）篇十六
最近，我参加了一次职业经理人培训，通过这次培训，我得到了一个结论：就是解决困难和《小学语文古诗文教学中引导学生形成审美意识的实践与研究》开题报告范文题目的方法永远都比碰到的困难和题目多。当我们碰到的困难时要停下来冷静地思考，这件事为什么我做不好呢?还有没有其它的方法可以解决它?假如自己想不到方法可以寻找别人的帮助，相信大家的聪明是一定能战胜困难的。
为什么现代的人们总是的报怨自己的工请示的格式:××××的请示-范文作或生活处理的不好，感觉到天天有太多太多的事要做，好象永远都有做不完的事。长期下往这些人的精神就会高度紧张，心情就会感到烦躁不安，当出现这些现象时，他们的工作或生化工企业车间班组建设活就会更加没办法处理好的，效率会越来越低。不论是在生活还是工作上，我们都要把事情公道的按排好，做好周密的计划，事情可分为四种：
一、重要又紧急。
二、紧急不重要。
三、重要不紧急。
四高校消防安全演习应急预案、不紧急又不重要。
我们要把更多的时间来做重要不紧急的事情，不要天天为了一些紧急又重要的事情来救火。这样我们的精神才会轻松和快乐，我们就能快乐而轻松的工作和生活了。我质量检验员转正范文们对待工作要有乐观积极的心态，想一想我在为谁工作?答案是：我在为自己工作，公司为我们提供了就业机会，解决了我们生活题目，培养我们获得经验和技术。这样一想，我们自然就心情开朗了，工作也轻松了，做起事效率也就进步了。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇十七
近年来，保险行业迅猛发展，保险经理人的需求也日渐增多。作为一名新晋保险经理人，我参加了一次为期一个月的培训课程，从中受益匪浅。在这次培训中，我学到了很多知识和技能，并且对自己的职业发展有了更深刻的认识。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，这次培训为我提供了一次全面系统的知识学习机会。在培训中，我们学习了保险的基本概念、业务流程、销售技巧等一系列内容。通过系统的学习，我对保险行业的运作机制有了更深入的了解，对于如何推销保险产品也有了更具体的方法和策略。这为我今后的工作提供了坚实的基础。
其次，培训课程也注重培养我们的沟通能力和团队合作精神。在培训过程中，我们经常进行分组讨论和案例分析，这使我学会了与他人有效沟通的技巧，并从同伴的不同经验和观点中受益匪浅。同时，在团队合作中，我学会了与他人协调合作，共同达成目标。这对于一个保险经理人来说，具有非常重要的意义。
再次，培训课程注重实践操作，强调理论与实践的结合。我们不仅仅是被动地听课，更多的是通过模拟销售和实际操作来培养我们的实践能力。通过与真实客户的交流和谈判，我学会了如何分析客户需求，提供恰当的保险解决方案。这种实践操作的方式让我对保险销售有了更深入的理解，并且培养了我应对各种情况的能力。
此外，培训过程中的导师指导也是我受益匪浅的一部分。导师为我们提供了个别指导和反馈，帮助我们识别自己的优势与不足，并提供针对性的改进建议。通过与导师的交流和互动，我不仅能够提高自身的专业素质，还能够更好地认识自己，找到适合自己的发展方向。
最后，这次培训给我留下了深刻的激励和信心。在培训中，我结识了很多优秀的同行，他们的成功经验和故事激励着我不断追求自我提升和突破。同时，我也意识到保险行业的广阔发展前景和机遇，这使我对自己的职业发展有了更加坚定的信心。我相信，只要不断学习和积累经验，我一定能够成为一名出色的保险经理人。
总而言之，这次保险经理人培训给我带来了很多启示和收获。通过知识学习、沟通合作、实践操作、导师指导和激励信心，我对自己的职业发展有了更加清晰的认知，积累了更多的能力和经验。我相信，通过不断努力和学习，我能够在这个行业中发光发热，做出有意义的贡献。
经理人培训心得体会（精选18篇）篇十八
10月12—14日在江西省南昌市东昇商务酒店举行20xx年国家银河培训工程——江西职业经理人培训班，此次活动由江西中小企业局主办，南昌敏泓人力资源有限公司协办，由于本人现在在南昌敏泓人力资源有限公司实习，所以有幸参加了此次活动，此次活动的学员是江西省各市的中小企业老总以及各市中小企业局的领导，共有130人参加学习，企业高层领导占80%。
此次培训费用全部由政府买单，具本人三天的观察学员的积极性不是太高，可能不是花自己的钱不心疼，但是这点钱对于那些老总来说不算什么，但是仔细想想还是在花自己的钱，毕竟他们是纳税人，这些费用也是来源于国家的财政。
具本人了解，从省企业局接到通知到开班只有短短的十来天时间，可见时间还是比较紧迫的，但是工作人员还是顺利完成上级的任务，但是你知道是怎么邀请学员的么，具听说有不少是领导的亲戚、朋友，为什么呢，因为没有人愿意来，而且是免费的培训并提供食宿，所以那些领导的亲戚、朋友也就趁机会来南昌玩玩，反正吃住已经解决，可想而知是政府机关在浪费国家的资源，这为什么呢，那就是我们的政治体制存在问题，要从根本上解决问题就必须从政治体制着手解决。而且培训班的讲师大多是学者、专家、著名企业的老总，其实学院对这些并不感兴趣，如果你说请的是某某领导或者什么委员之类的来授课，或许他们的兴趣比较高涨，为什么呢？他们要解决根本的问题，谁来帮助呢？政府啊，中国的市场是开放的市场，但是主导权还是在政府手里啊，所以说企业要想解决根本的问题还是要有政府出面解决。
从授课的内容的来看，比较的理论，缺少实践性，那些讲师讲的范围基本太大了，讲的都是那些著名企业的案例，没有正对性，既然此次的学员都是江西中小企业的老总，那就要首先对这些老总做个调查，他们在做企业期间遇到什么问题，有什么困惑，需要哪些方面的帮助，然后对这些调查做个详细的分析，之后在进行培训，这样应该能收到比较好的效果。我个人认为应该先分析企业的现状，分析江西市场，在分析中国市场，最后分析国际市场，这样大家才知道如何面对当前的金融风暴去做企业。
此次我对一个学员的影像比较深刻，他是九江的一位老板，他旗下有6个企业，但是他能在这坐上三天而且上课时间也比较认真，一直在做笔记，今天中午在宾馆餐厅听他说中纪委的某个领导下午要到他的公司视察，吃完中饭才匆忙回去。可以看出，要想做一名职业经理人，既要是一名优秀的管理者也要是一名优秀的学生。
以上是本人的一点体会，让大家见笑了！！！