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妇幼保健院工作会议讲话内容篇一
一、统一思想，提高认识，积极应对
创建“二级甲等妇幼保健院”评审是促进我院发展的一次重要机遇和重大挑战，更是对我院综合实力、管理水平、员工素质和运行水平的实际检验和考验，作为我院发展史上的一件大事和头等重要的工作，我们必须统一思想，提高认识，积极认真努力而为之。
一是，创建“二级甲等妇幼保健院”评审是人民群众日益增长的医疗保健需求对我院服务提出的更高要求，是上级主管部门的必须要做和必须完成的作业，因此势在必行。
二是，创建“二级甲等妇幼保健院”评审是我院发展的自身需求。多年来，虽然在我们大家共同努力之下，我们具有了一定的工作基础和发展实力，但实际距二甲标准要求还有不小的差距，特别是我们在全员综合素质、管理水平、服务理念、业务技术水平、科教能力等方面还存在有薄弱环节，严重阻碍着现在和将来的发展，而创建“二甲”工作不仅提升硬件建设水平，更注重提升内涵建设，大大促进我院各项工作的全面进步和整体提高，使我们的经营管理更加科学化、制度化、现代化，运行质量更健康;使我们的医疗护理质量和服务质量有新的更大的提高，效益水平更加显现;使我们公共卫生服务能力更优，利用率更高;使我们员工素质、核心竞争力提高更快、更强。所以上档晋级志在必得。
三是，二甲评审是一个艰辛的过程和不小的挑战，特别是根据评审要求及验收时限，既要攻坚，又要冲刺，我们不但要充分认识到二甲评审工作在医院建设和发展中的重要性、必要性，更要认识到紧迫性和艰巨性。这就要求我们全院干部职工要进一步增强责任感和使命感，化压力为动力，变责任为行动，团结一心，坚定信心，抢时间、赶进度，充分发扬吃苦耐劳、顽强拼搏、敢于胜利的精神，举全院之力，克服各种困难，确保二甲评审顺利通过。
二、着力过程，强化责任，实现目标
一是，妇幼机构创建二甲工作是个系统工程，涉及到医院基础设施、设备条件、技术水平、人员素质、人才培养、医疗护理、保健质量、基层工作、科研教学及行政后勤管理等各个部门，有着各自的目标要求，其中目标实现固然重要，但过程更重要，过程工作扎实规范，目标实现将自然而成，况且，过程工作不但是目标实现的桥梁，更是目标实现以后确保目标更持久，机制更长效，发展更持续的根本保证。因此，着力过程是正确的决策。
二是，为保障争创二甲工作的顺利开展，医院成立了由院长任组长争创二甲工作领导小组，设立“二甲办”，并按分管工作进行工作分工和责任划分，各科室也要明确专人，细化工作，传导责任和压力，在全院形成创建二甲工作“千斤重担人人挑”的工作局面。这里特别强调争创工作只是分工不同，没有轻重之分，领导、职工、行政、财务、后勤，人人参与，人人有责。要认真对照《河北省二甲妇幼保健院评审标准》，既要保证资料齐全，高标准归档，又要基础工作扎实，现行工作规范，打仗讲究平时多流汗，战时少流血，我们则要求“宁愿过程多费十分力，届时不丢一分值”，确保妇幼保健院的二甲争创评审工作顺利实现。
三是，既要攻坚又要冲刺，现在争创工作距离上级达标检查验收时间紧、任务重，不论是基础还是现行都面临着既要补课查漏补缺，同时还要与现行同步，保持应有的进度和速度，我们面临着既要攻坚又要冲刺的局面。
同志们，今天动员大会的召开标志着创建工作已经开始，我们的任务既艰巨又富有挑战性，希望并要求全院干部职工统一思想、团结一心，形成合力，集所有的智慧、所有的热情、所有的干劲，共同付出、共创佳绩、共享成果。
妇幼保健院工作会议讲话内容篇二
各位领导、同志们：
大家好!
20xx年是“”规划的开局之年，是继往开来、奋进跨越的一年。时值两会议胜利闭幕之际，我们满怀激情地迎来了20xx年全市妇幼卫生工作会议的召开，为此，我谨代表市妇幼保健院全体职工，向各位领导和同仁们的到来表示最热烈的欢迎!并向对全市妇幼保健工作给予大力支持和热情关心的各级领导、向奋战在各条战线上为全市妇幼保健事业做出贡献的同事们表示最衷心的感谢!
本次会议的主要任务是：以科学发展观为统领，回顾总结20xx年全市妇幼保健工作成绩和经验，分析目前存在的困难和问题，研究对策和措施;签订20xx年全市妇幼保健业务工作目标管理责任书，安排落实20xx年全市妇幼保健工作任务，交流工作经验，统一认识，明确目标，确保完成全年重点工作任务，从而加快我市妇幼保健事业的建设步伐，全面推进我市妇幼卫生工作协调发展。下面我讲两点意见。
一、20xx年工作回顾
一年来在各级党委、政府的亲切关怀下，在局党委和主管科室的亲临指导下，在全市各级妇幼保健工作人员的积极努力和配合下，全市妇幼保健各项工作整体水平有了较大提高，孕产妇死亡率、5岁以下儿童死亡率均在省控指标内，住院分娩率、新生儿疾病筛查率等妇幼卫生服务指标进一步提高。
(一)深入贯彻落实科学发展观，努力开创妇幼保健事业发展新局面。
为了更好地满足群众对保健的多层次，多样化的需求，形成完整的医疗、保健服务体系，提高服务质量，全市各级妇幼保健院都在不断地深化改革，扩大服务领域，探索科学发展途径，投入基础设施建设，多渠道地发展妇幼保健事业，取得了较好的社会效益和经济效益。
市妇幼保健院领导班子坚持以人为本的科学发展观，建立健全医德医风考评机制，大力推进院务公开，不断拓宽院内服务领域，坚持重心下沉，不断加强妇幼保健业务指导工作。针对我市基层妇幼卫生队伍薄弱的现状，主要采取传帮带走下去现场指导的形式，对全市5个县区15个乡、60个村、26家助产机构进行了二次督导质控，进一步提高了妇幼保健整体工作水平。20xx年医院医德医风工作得到省卫生厅检查组的高度评价;并被市卫生局评为全市卫生工作综合目标管理先进单位。
区妇幼保健院一直围绕“两纲”目标，加强辖区内助产机构的规范建设，提高区、乡、村妇幼保健服务能力。坚持抓好三级妇幼卫生服务网络的建设，强化妇幼卫生人员适宜技术的培训，进一步加强内部能力建设，充分利用社区卫生服务网络，开展好基本的妇幼卫生服务，建立妇幼卫生工作评价体系，推动妇幼卫生工作向纵深开展。
县妇幼保健院认真贯彻落实《母婴保健法》和《吉林省母婴保健条例》，不断加强自身建设，深化内部管理机制改革，以婚前教育为依托，以医学检查为保障，以提高人口素质、促进优生优育为宗旨，不断拓展服务范围、服务项目，加大三网监测工作力度，加强妇幼信息管理力度，为提高全县广大妇女儿童的健康水平做出了不懈努力。
县妇幼保健院按照妇幼保健目标管理要求，精心组织、强化管理、健全机制、科学运作，借住“降消项目”的契机，使全县妇幼保健院工作有了新的起色，得到了社会公众的认可。乾安县妇幼院对各科室实行服务质量目标化管理，加强技术队伍建设，鼓励技术人员参加上级业务部门组织的培训班及各类专业函授以及业务讲座，还坚持每年选送一批技术人员到省、市级医院进修学习，提高了业务人员的整体素质。从而使医院社会效益、技术水平、经济效益同步增长。20xx年荣获“行风评议先进单位”、市级“巾帼文明示范岗”、市级“先锋岗”等荣誉称号。
县妇幼保健院为了进一步加强县乡村三级网络建设，不断加大工作力度，充实业务人员，重视队伍业务培养，分别制订了《妇保工作考评标准》、《儿保工作考评标准》、《“三网监测”工作评标准》。同时对乡镇级妇幼保健工作职能进行了调整，同时给予村医一些相关政策和制约机制，保证每个村所有从事医疗活动的村医负责协助乡级保健员做好村级妇幼保健工作，真正发挥了以县级为中心，乡级为枢纽，村级为基础的作用，提高了工作效率和工作质量。
县妇幼保健院不断加强内涵建设，建立完善各项规章制度，不断推进妇幼工作健康发展。通过签定目标责任书，将住院分娩率、孕产妇死亡率、下乡指导天数、工作实效等指标，列为对乡级防保站年度目标管理考核的主要内容，以确保业务管理和技术指导工作取得实效。同时不断提高产科质量，保持了剖宫产率、产后出血率、新生儿窒息率、产后感染率最低的良好记录。
(二)抓重点，解难点，提高妇女、儿童健康水平。 我市妇幼卫生工作围绕“一法两纲”内容，以规范和加 快发展妇幼保健机构的内涵建设为主线，以实施降消项目为推动，以降低孕产妇死亡率为重点，采取有力措施，实行目标管理，各项妇幼保健工作健康发展。
20xx年我们在全市组织开展了助产技术专项整顿，强化 产科质量，规范母婴保健技术，有效提高了产科服务水平。全市孕产妇、婴儿和5岁以下儿童死亡率分别为21.13/10万分、7.12‰和8.42‰，均控制在我省规定控制线以下;孕产妇系统管理率、儿童保健覆盖率、农村孕产妇住院分娩率分别达到了79.04%，66.81%，99.97%。全市新筛工作平稳推进得到省新筛中心检查组的充分恳定，妇幼保健基础工作日益巩固。
1. 儿童保健工作
各县区都按照《全国儿童管理规范》及《托儿所、幼儿 园卫生保健管理办法》要求，严格落实儿童保健服务， 20xx年全市新生儿访视率、7岁以下儿童保健管理率与3岁以下儿童系统管理率较20xx年有所上升。20xx年全市7岁以下儿童保健覆盖率为66.81%，全市3岁以下儿童系统管理率为71.45%。
2.孕产妇系统保健工作
我们以孕产妇系统管理为重点，利用三级保健网做了大量的宣传工作，以“孕期保健，住院安全”为核心，加强高危产妇的筛查、随访等监护管理工作，切实注重管理质量，确保孕产妇保健工作质量逐年提高。同时各地积极启动孕产妇绿色抢救通道，有效地保障了广大孕产妇的健康。20xx年全市孕产妇早孕检查率，产前检查率，产后访视率和系统管理率分别为83.920%、88.28%、81.72%、79.04%，与20xx年相比各项指标呈上升趋势。特别是孕产妇住院分娩率达%。
3.新生儿疾病筛查工作
新生儿疾病筛查工作启动以来，在各级领导的高度重视下，现已在全市范围内开展。20xx年市妇幼院不断加大新筛工作管理力度,不断加强对采血人员的技术培训，严格按照标准及时完成血标本的采集、保存、递送，不断减少不合格血标本的退回。宁江区妇幼保健院不断提高新筛工作的质量控制强度，增加质控次数，认真查询，及时发现问题，总结经验，使新筛率逐年上升。我市共开展新生疾病筛查10553例。从5月份开始，市直各助产机构筛查率均达到50%以上，各县(区)、市直助产机构下半年工作有了明显进展，为新筛工作的进一步开展打下了良好基础。
4.婚检工作
根据《免费婚前医学检查项目实施方案》的要求，各地按照《免费婚前医学检查项目实施方案》分别开展了婚检工作。提供了婚检基本项目的检查、咨询、指导服务和特需项目的检查，并且给予免费建立围产手册，免费孕期咨询、免费保健指导等优惠政策。20xx年全市婚检率为22.58%，其中城市为16.13%，农村为23.82%妇幼保健院转换工作思路，创新服务模式，依靠县政府和民政部门的支持，通过开展“婚前健康咨询与指导”、“胎儿大学”及健康人群的健康体检与咨询等工作，免费发放宣传手册，切实增强了未婚人员的婚检意识，多数青年都能自愿地主动体检，同时也提高了文明意识。20xx年县妇幼保健院婚检人数达到4932人，婚检率达到了74.30%。
5.妇女病普查工作
开展妇科常见疾病普查工作，是保障妇女生殖健康的重要措施之一，各单位结合当地实际情况，争取有关部门的支持，制定了方案，增加了服务项目，抽调业务骨干，配备精良设备，积极组织人力、物力开展妇女常见疾病普查工作，对防治妇女病起到了重要作用，通过普查对妇女的常见病、多发病、“两癌”做到早发现、早治疗，极大地保障了妇女的身心健康。全市共查出妇科疾病患者811(?)人，患病率为53.36 %。各地对普查结果逐一进行统计、汇总，及时反馈给单位与个人，并针对不同结果提出医学指导意见和采取治疗措施，更好地保障了妇女的身心健康。
6.妇幼卫生信息及三网监测工作
在各级卫生行政部门的高度重视和大力支持下，20xx年基层妇幼卫生网底建设得到进一步加强，妇幼卫生信息质量得到进一步提高，妇幼卫生信息队伍逐步稳定。各地严格逐级报表及例会制度，通过召开基层妇幼卫生工作例会、举办三网监测培训班、下乡指导质控，提高了各类报表质量。
县妇幼保健院不断完善三级妇幼保健网络，保证了充足的人力、物力支持，明确了县、乡、村、助产机构职责和工作任务。他们与各乡镇防保站签订目标责任书，做到了任务明确、责任到人，同时加强例会制度和培训制度，增加下乡督导质控次数。
7.预防艾滋病母婴阻断工作
按照省市《预防艾滋病母婴阻断工作实施方案》的要求，各地均成立了领导小组，紧紧围绕所有孕妇、产妇及婚前保健人群，充分发挥三级妇幼保健网络的作用，因地制宜地开展大量的健康教育工作和咨询检测服务，增强了我市预防艾滋病母婴传播工作的科学性和规范性，为广大孕产妇和艾滋病病毒感染的孕产妇提供了更科学、更人性化的服务。全年全市共对20937例孕产妇进行艾滋病检测，检测率为%，阳性为例。
8.产科质量工作
全市市县级助产机构共计26家，20xx年各助产机构都能结合临床实际制订相应诊疗常规，完善各种疾病抢救预案，提高产科人员技术素质，保证了医疗质量，使产科各项工作，如产后出血、新生儿窒息、子痫、子宫破裂、产褥感染率均达标，但剖宫产率超标为61.23(?%。个体医院的剖宫产率最高为79.30%。
9.降消项目工作
制定了项目实施方案，加强了项目监督指导力度，通过多种形式对孕期保健知识进行宣传。各县区派出业务骨干到省级医院进修学习，完成了人员培训计划。驻县专家蹲点及市县乡助产技培训工作。县妇幼保健院将全县助产机构的临床医生集中进行了一次系统培训，重点放在产后出血、前置胎盘、胎盘卒中、产科猝死、羊水栓塞等疾病抢救上。严格规范助产技术服务管理，大大提高了医生对产后出血的认知度和抢救应急能力，连续三年助产机构未出现孕产妇死亡。
10、农村孕产妇住院分娩补助项目工作
为确保项目工作有效规范运行，各县区都制订《项目实施方案》、《项目培训计划》、《救助资金管理办法》等配套文件，强化服务质量，改善服务态度，确保绿色通道畅通，开展了宣传、培训及健康教育工作，加大培训力度，提高项目执行能力，加强项目资金管理，实施助产机构分娩直报制度，及时为救助对象发放救助金， 20xx年全市共救助20xx9人，救助率为%。
11、《出生医学证明》管理工作
全市都能认真执行上级有关《出生医学证明》管理工作的规定，有专人管理，设专人负责，做到证、章分开，出入库登记完整，建立了严密的办理《出生医学证明》工作流程，杜绝了违规行为发生。 20xx年全市发放《出生医学证明》共计24150份。
各位领导，同志们，以上成绩的取得，是全市各级卫生行政部门和广大妇幼卫生工作者努力工作的结果，也是各级政府和相关部门以及全社会对妇女儿童健康事业关心和支持的结果。但我们在看到成绩的同时还要清醒的认识到妇幼保健工作还存在着许多的问题和困难。一是妇幼保健工作的项目不断地在增加，国家对公共卫生工作更加重视，要求更加规范，工作任务十分繁重，有些项目执行不够到位;二是妇幼保健服务能力还不强，孕产妇系统管理、儿童系统管理的比例和质量不高，高危孕产妇筛查和管理能力还应加强;三是全市各助产机构孕期门诊管理严重不规范，特别是孕期检查不按孕产妇保健管理规范检查、不索要、不填写孕产妇围产手册，这样直接影响全市的孕产妇系统管理率。四是健康教育工作还不够深入，婚前检查、妇女病普查普治和新生儿疾病筛查工作还未有效开展;
二、20xx年工作安排
20xx年妇幼保健工作要以实施国家深化医药卫生体制改革启动的妇幼公共卫生服务各种项目工作为契机，坚持以控制孕产妇死亡率、5岁以下儿童死亡率为目标，以提供优质、安全的妇幼卫生服务为目的，推动我市妇幼卫生事业全面协调发展，重点抓好以下几项工作。
(一)加强妇幼保健管理，完成妇幼保健工作目标任务。
1、制定妇幼保健体系建设规划，开展全市妇幼保健机构规范化建设活动，落实《全国县级妇幼卫生绩效考核实施方案》，开展全市(区)级妇幼卫生工作绩效考核及妇幼保健院等级评审工作。
2、加强危重孕产妇急救网络建设，成立市级急危重症孕产妇救治中心及产科质量控制中心，健全市(州)级急救网络。要开展“高危孕产妇妊娠风险评估”的试点工作;倡导自然分娩，并在全市范围内实施剖宫产限价管理，剖宫产率控制在小于5%。
3、搞好孕产妇和儿童系统管理工作，控制孕产妇死亡率、降低5岁以下儿童死亡率。全市孕产妇死亡率要控制在27/10万以下，婴儿死亡率要控制在7‰以下。要实现这一目标，就必须加强两个系统管理，提高住院分娩率，全市住院分娩率要达99%以上。在孕产妇管理中，各医疗保健单位重点加强妇产科门诊的管理，一定按要求进行孕期管理。要对每名孕妇在孕早、中、晚开展高危因素筛查，筛查出的高危孕产妇要按照分级管理的要求作好专案管理，对于危急的孕产妇要实行首诊责任制和护送制度，因管理不到位发生孕产妇死亡的，将继续实行一票否决制。按照省级要求，从今年起实行危重孕产妇报告与评审制度，各医疗助产机构发生危重孕产妇时，要在6小时上报。在儿童系统管理工作中，县级妇幼保健院将安排相关知识培训，逐步提高管理的数量和质量。要充分利用儿童打预防针的机会，为每名儿童建立儿童系统管理册，按照儿童系统保健管理的内容和要求开展保健管理，对体弱儿要实行专案管理。
3、深入开展新生儿疾病筛查工作，加快提高新生儿疾病筛查覆盖面和筛查质量。筛查率达50%。
4、加强爱婴医院管理。推进爱婴医院的创建工作，指导有条件的医院开展爱婴医院复核。组织各地做好“世界母乳喂养周”的宣传，保护和促进母乳喂养。
5、加强《出生证明》管理工作。严格执行出生证明管理制度，加强出生证明的签发、补发管理工作。 (二)狠抓项目工作，促进妇幼保健工作发展。
实施妇幼卫生各项目，其内容本身就是妇幼工作的一部分，只是通过项目把工作内容更加强化了。这些工作没有项目我们照样要做，有了项目就更要做好，要通过实施项目促进我市妇幼保健工作的发展。20xx年，妇幼保健工作重点要实施好以下六个项目：
1、实施好国家卫生体制改革启动的九大基本公共卫生服务项目中的妇幼保健工作项目，重点是开展好孕产妇和儿童系统管理两项工作内容。医改将孕产妇和儿童系统管理纳入九大基本公共卫生服务项目，目的是通过两个系统管理提高妇女和儿童健康水平，降低孕产妇和儿童死亡率，我们要充分利用项目的实施，将两个系统管理服务真正做实，提高服务质量，全面提高全市孕产妇和儿童系统管理率。
2、 深入做好“降消”项目。充分发挥“降消”项目效能作用，提高产科急救能力和项目管理能力。加强与财政、妇儿工委等部门协作，采取多种形式开展以妇幼保健、住院分娩为核心的社会宣传与动员工作。
3、 扎实做好妇幼卫生监测项目工作。加强妇幼卫生监测、年报和妇幼重大公共卫生服务项目直报系统管理。完善《孕产妇保健手册》《儿童保健手册》和各类妇幼卫生信息管理，推动全市孕产妇和儿童的信息化管理工作，提高两个系统管理率。加强妇幼卫生信息年报质控，确保信息的准确性和实效性，及时通报妇幼卫生信息，为政府决策提供依据。
4、 加大力度实施好婚检项目，进一步落实孕前保健，积极推进免费婚检服务项目，提高群众参加婚检的自觉性，提高婚检率。
5、实施好农村孕产妇住院分娩补助项目，进一步提高住院分娩率。农村孕产妇住院分娩补助项目是国家的一项惠民项目，目的是通过项目的实施，减轻农村孕产妇住院分娩负担，提高住院分娩率、降低孕产妇和婴儿死亡率。各医疗保健单位必须按照项目实施方案，加强宣传，严格补助流程，掌握补助标准，及时将补助资金发放到产妇手中，不能相互推诿，引起群众不满，救助率达98%。
6、启动实施“预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目”，开展全市卫生技术人员预防艾滋病母婴传播知识的培训，提高项目人员的执行能力。
同志们，20xx年是医改五项重点工作最后攻坚之年，我们既面临挑战，又充满希望，让我们在市卫生局及各级党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，进一步统一思想，开拓创新，凝心聚力，真抓实干，以骄人的工作业绩向建党九十周年献礼，为“”规划成功开局做出更大努力!
谢谢大家!
妇幼保健院工作会议讲话内容篇三
今天召开这次会议，主要任务是学习贯彻党的xx大，xx届三中全会和各级卫生工作会议精神，回顾总结20xx年工作，表彰先进，安排部署20xx年医院工作任务。首先，我代表医院党总支、院委会向刚才受到表彰的先进科室和先进个人表示热烈的祝贺!向一年来任劳任怨、兢兢业业、默默奉献的全院干部职工表示诚挚的感谢!局党委对这次会议非常重视，王局长亲自到会并将作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我对20xx年全院工作作简要回顾，并就做好今年工作讲几点意见。
一、团结实干，开拓进取，20xx年全院工作成绩显著 20xx年，在市委、市政府和市卫生局正确领导下，全院干部职工以“三个代表”重要思想和xx大精神为指导，认真贯彻各级卫生工作会议精神，紧紧围绕市卫生局下达的任务目标和年初制定的工作计划，攻坚克难，扎实工作，医院各项工作取得了显著成绩。20xx年医院门诊量80324人次，住院3548人次，手术3597例，剖宫产术1016例;业务收入1625万元，比20xx年增长43.6%;孕产妇、婴儿死亡率分别控制在同志们：8.87/10万，8.96‰;新生儿疾病筛查率100%，新生儿听力筛查98%。主要表现在四个方面：
(一)妇女保健工作稳步推进。积极开展女职工健康查体工作，与工会、妇联、劳动、人事等部门密切配合，对企事业单位女职工进行了健康查体和妇女病普查普治，全年共查体5071人次，查出患病妇女1537人，患病率为30.3%。认真落实艾滋病“母婴阻断”项目，广泛开展咨询服务，及时收集、汇总、上报资料，hiv检测17300余例，其中婚检检测6811人、母婴阻断检测10897人。重视开展婚前医学检查，全年婚检8925对，婚检率84%，发现一例hiv阳性病例，并已纳入管理。
(二)儿童保健工作扎实有效。一是加大了新生儿疾病筛查和听力筛查力度。严格血片采集、传递程序，对患有疾病的婴儿及时提出治疗意见，确保了筛查质量。全年新生儿疾病筛查10730人，复筛315人;听力筛查9295人，复筛2397人，对异常78人及时进行了指导与治疗。二是进一步加强了儿童保健工作。按照上级要求，认真履行职责，针对手足口病、甲型h1n1流感疫情，开展医务人员防控知识培训,深入托幼机构宣传防控知识，发放宣传材料3000余份，加强对兖矿托幼园所防控工作的督导管理，杜绝了防控死角。开展儿童健康查体2600余人次，并及时进行生长营养发育评价及结果评析反馈。三是认真做好《出生医学证明》的管理发放。全年共发放《出生医学证明》12585份，严格做到证、卡出入库管理和清点核实工作，确保了《出生医学证明》的严肃性和权威性。四是启动了残疾儿康复训练中心工作。5月份，高标准通过了济宁市验收，市残联救助贫困残疾儿童康复训练中心的66名受助残疾儿童和社会上的7名儿童，接受了康复训练，效果良好，受到了儿童家长的一致好评。
(三)医院管理水平不断提高。制定出台了《岗位目标责任制管理办法》和《关于加强劳动纪律的有关规定》等文件，修订完善了《医疗安全管理办法》，不断加大监督检查力度，劳动纪律、环境卫生得到了明显改善。实行中层干部内退制，调整了5名科室负责人，加大中层干部的管理力度，实行岗位目标责任制，每季度评议一次，评议结果差的予以戒免。深入开展了“ 两好一满意”活动，病房实行“ 1对1”优质服务，向病陪人发放征求意见表，坚持行政查房，认真听取患者意见和建议，并及时加以整改。药品采购实行阳光采购、比价采购。医疗纠纷的发生次数和赔付额较往年有明显下降，社会满意度进一步提高。
(四)综合服务能力明显增强。定期组织业务知识学习和考试，严格奖罚制度。开展了评选静脉穿刺能手活动，对评出的技术能手每月奖励200元。举办了“ 庆国庆、讲学习、讲责任、讲奉献”为主题的学习实践科学发展观演讲比赛，以评先树优、职称晋升为契机，讲正气，树正风，职工的精神风貌有了明显改观。加强基础设施建设，3月份启用了新门诊楼，改造装修了儿科病房楼，投入26.5万元购臵了原装进口全自动血球计数仪，医院综合服务能力有了明显增强。
概括起来，20xx年的变化主要是五句话：院容院貌改观了，职工的精神面貌焕发了，业务量和业务收入增加了，职工的福利和待遇提高了，医院上和社会上的形象和地位增强了。
同志们，20xx年医院工作成绩的取得，是市委、市政府、市卫生局正确领导、关心支持的结果，是有关部门密切配合、通力协作的结果，更是全院干部职工团结一致、共同努力的结果。在此，我代表院党总支、院委会向各级领导表示崇高的敬意，向全院干部职工表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的问题和薄弱环节：一是以病人为中心的服务理念还没有树立起来。二是医疗安全质量控制有待进一步深化、细化。三是人才结构仍需优化。四是中层干部的管理意识、管理水平有待提高。五是少数同志存在骄傲自满和不思进取的思想。上述问题，我们务必要高度重视，认真研究并加以解决。
二、突出重点，强化措施，扎实做好20xx年各项工作 20xx年，是我院发展的关键年，我们面临着新医改提供的机遇，同时也面临着诸多挑战，做好新一年的工作，必须牢固树立勇担妇女儿童健康的责任意识，以公共视角、锐利眼光、大卫生的观念，推动全市妇女儿童健康水平不断提高。
20xx年，医院工作指导思想：以党的“xx大”精神为指导，全面落实科学发展观，继续贯彻执行“两纲一法”，坚持以保健为中心，保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向基层、面向群体和预防为主的妇幼卫生工作方针，紧紧围绕“服务、质量、管理、技术”四条主线，切实履行妇幼卫生公共职能，振奋精神，开拓进取，推进医院工作再上新台阶，为全市妇女儿童提供安全优质、价廉便捷的医疗保健服务。
工作目标：在巩固成绩的基础上，进一步加大工作力度，实现以下目标：孕产妇死亡率控制在8.87/10万以内，婴儿死亡率控制在8.96‰以内;免费婚检率>90%，住院分娩率>95%;新生儿疾病筛查率>99%，新生儿听力筛查>98%;托幼机构儿童保健体检率>98%，女职工健康查体20xx人次;门诊、住院人次分别同比提高15%;业务收入增加15%，确保达到1800万元。主要工作措施：
(一)继续强化内部管理。修订完善医院现有规章制度，研究制度有效落实的方法和措施，增强制度约束力和强制力，真正做到用制度管人，靠制度办事，消除制度管理中的漏洞和缺陷，真正做到人有事干、事有人干。探索民主管院的途径和方法，提高民主管理、民主决策的水平，提高医院内部管理的透明度，不断推进医院的民主、法制建设。按责权相称的原则，进一步完善并实施院科二级管理负责制度，加强科室内部管理，提高中层干部的管理水平，充分发挥中层干部在管理、技术等方面的骨干作用。健全完善科室考核及经济核算办法，强化成本及质量控制，对一次性的卫生耗材继续实行节奖超罚制度，探索按技术、职务、工作量、服务态度等要素分配奖金。继续加强劳动纪律、环境卫生等工作，实现医院环境洁净、工作有序、高效运转的局面。
(二)进一步加强社会保健工作。落实孕妇补服叶酸的各项措施，做好对农村产妇住院分娩补助的宣传和服务工作，加大目标人群母婴阻断知识的宣传与培训工作力度，提高母乳喂养率、产后访视率及残疾儿童康复水平。扎实做好免费婚检工作，稳步提升婚检率。开展托儿所、幼儿园卫生保健管理工作，提高儿童的查体率。开展妇女病普查普治工作，提高妇女健康查体率和生殖健康水平。进一步加大母婴保健工作力度，强化孕产妇系统管理和儿童系统管理，健全筛查网络，降低出生缺陷发生率。精心打造于“免费婚检、孕情监测、住院分娩”为一体的“服务包”，为婚检对象及孕产妇提供优质服务。
(三)不断加大健康教育宣传力度。健康教育是保健服务先导，做好社会保健工作需要我们在健康教育上下大力气。今年，我们将充分发挥妇幼保健优势，采取电视、报纸、门户网站、举办健康促进公益活动等多种形式，加大宣传力度，展示妇幼保健健康教育的工作职责和巨大优势，提升妇幼保健院的业务层次和社会影响力;抓住托幼机构、“孕妇学校”两个关键场所，探索创新教育方式。选派专业人员深入到学校、社区、企业开展妇幼保健知识讲座，普及卫生保健知识，提高妇女儿童自我保健能力。
(四)认真抓好业务能力建设。医疗质量是医院生存和发展的生命线。不断提高医疗服务质量不仅是增强市场竞争力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益的重要标志。当前，群众不仅要求医疗康复环境好、方便及时、热情周到，而且要求技术水平高、诊断准确、治疗有效;不仅要求对症下药、规范治疗，而且要求提供心理咨询、健康指导、康复保健等多元化服务。为此，医院认真落实医改方案，坚持“不求大而全，但求专而精”的发展方向，突出发展社会保健科、妇产科、小儿科等重点科室，广泛开展适宜技术及新业务、新疗法的推广和运用工作。改造装修妇产科、儿科病房，采用政府招标的方式，购臵四维彩超、微量元素分析仪，安装中心供氧呼叫设备，建设高标准婴幼儿“游泳、冲浪、沐浴、抚触、水疗”中心，改善住院条件，优化住院环境，做大产科、儿科，做优妇科、不孕不育、儿童康复，提高医疗技术服务水平，使医院特色更加突出。继续开展医护人员的基础知识学习考试和护理操作技术比赛活动，加强基础知识、基本理论和基本技能的培训。根据从事专业，有针对性地进行业务学习考试，并探索将考试成绩和工作业绩与职称评聘、年终评先树优挂钩。认真落实首诊负责制、病例讨论等核心制度，全方位加强管理，巩固提高基础医疗和护理质量，为患者提供优质、安全的医疗服务。
(五)切实保证医疗安全。继续开展形式多样的医疗安全教育活动，加强卫生法律、法规教育，提高法制观念，强化安全意识，落实安全管理责任制，层层签订《医疗安全责任书》，建立健全督查督导制度，制定落实整改措施，使医务人员切实做到自觉依法执业，规范操作规程，防范差错事故，确保医疗安全。同时加强水、电、暖、安全保卫等工作督导检查，确保医院工作整体安全。
(六)深入开展文明优质服务活动。我院确定今年为“文明优质服务年”，在进一步加强医德医风及思想政治教育的基础上，坚持以人为本，标本兼治，纠建并举，深入开展“文明优质服务年”活动，不断丰富活动内容，创新活动形式，培养医务人员的职业责任、职业纪律、职业情感，严格规范医疗服务行为，对病陪人做到见面点个头，开口先问候，语言要文明，态度要热情，再见挥挥手，“走好”送客友。完善医患沟通和投诉处理制度，建立“医患沟通日”制度，完善病房“一对一”服务。继续加强效能建设和作风建设，严格执行“禁酒令”，一旦发现在工作期间中午饮酒者，处罚200元，并按照市委、市政府的规定给予行政处理。积极开展“三学三创”活动，大力弘扬医学精神和医师职业精神，优化服务流程，改善服务态度，实现语言文明、仪表端庄、行为规范、服务及时、安全有效的工作目标，为创建群众满意的卫生行业作出贡献。
三、坚定信心，干事创业，确保各项工作任务落到实处 20xx年是“”规划的最后一年，也是我院实现快速、健康发展的重要一年。今年工作任务很重，我们一定要抓住机遇，倡树“爱民惠民，严谨求精”职业精神，进一步认清形势，振奋精神，扎实工作，确保圆满完成全年的各项工作任务。
(一)坚决破除自满情绪，增强加快发展的意识。20xx年我们取得了显著的成绩，业务收入有了较大增长，这是全体干部职工辛勤工作、努力奋斗的结果。这充分表明我们这支队伍特别能战斗、特别能奉献，是一支群众信得过、组织给予肯定、具有战斗力的队伍。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。面对新形势、新挑战，面对激烈的医疗市场竞争，我们必须进一步增强危机感和压力感，牢记虚心使人进步，骄傲使人落后，克服固步自封、小成即满的思想，树立不进则退、小进也退的忧患意识，破除自满情绪，结合各自实际，学习和实践科学发展观,充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，把心思用在工作上，对医院安排的每一项工作，坚持做到没有最好，只有更好。如果看不到优点，就失去了自信;如果看不到缺点，就迷失了方向，丧失了前进的动力。全院干部职工要千方百计为医院着想，为我们自己着想，使出最大的干劲，在20xx年基础上，坚定信心，争取今年实现业务收入再增加600万元。如果实现了这个目标，那么到20xx年我们就可以实现继续增加800万元的目标。到那时，医院的业务收入就比20xx年增长了2倍，医院的发展会更有潜力，我们的生活也会更加美好。
(二)坚决破除惰性思想，弘扬吃苦耐劳的奉献精神。吃苦耐劳是一个人、尤其是青年人所应该具备的基本的优良品质之一。从现实生活中来看，大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，都是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。然而，现在我们有一些同志心浮气躁、缺乏吃苦耐劳精神，主要有以下三种表现：一是对工作拈轻怕重。遇到问题视而不见，遇到困难躲躲闪闪，不愿意面对压力，不敢接受挑战。二是对事业不思进取。对待工作得过且过，不求上进;对待事业马马虎虎，作风漂浮，满足于不求有功，但求无过;不愿意研究新问题，研究新方法，缺乏创新的精神和愿望。三是讲待遇，要奖金。不能认真地面对社会生活和工作事业，一味追求个人利益和物质享受;不讲付出和奉献，只讲福利和奖金。哪里工作量小就想到哪里，哪里奖金多就想到哪里，丢掉了吃苦耐劳的奉献精神。上述这些人，很难把自己的命运与集体利益紧密联系在一起，很难创造出业绩，也很难赢得社会的认可或赞誉。只有劳动才能创造人生的价值，劳动最光荣，奉献最可贵。一个有为的人必将具有强烈的责任感和事业心，把单位的事当作自己的事来做，是任劳任怨;把自己的事当作单位的事来做，是人生价值的实现、生活的快乐、人生的真谛。为此，一要转变工作态度。态度决定一切。哈佛大学一项研究表明，工作中能否作出成绩，态度占85%，知识和智力只占15%。工作的态度决定事业发展的高度。当今时代工作不仅仅是为了解决温饱问题，更是实现人生价值的有效途径。因此，要想成为一个对社会有用的人，要想被评为先进，就要切实转变畏难发愁、消极懈怠的错误观念，摆脱牢骚满腹、平庸度日的错误状态，消除不求有功、但求无过的错误想法，把吃苦耐劳的奉献精神不仅记在心上，更要落实到工作中。二要做好本职工作。人的一生，实际工作的时间不过三十多年，要珍视当前的工作，珍惜工作的每一天，不要因琐碎的小事对工作心生怨恨，不要因枯燥的工作而不珍惜自己的岗位，不要勿以善小而不为，勿以恶小而为之。海尔集团有句名言：把简单的事情做好就不简单。因此，要要沉下心来，从一个个平凡的岗位上干起;扎扎实实，从一件件琐碎的小事上做起。三要讲无私奉献。要抵制自由主义、拜金主义和个人主义倾向，对工作要不畏艰辛，不辞劳苦，不偷奸耍滑，不拈轻怕重;对病人要认真听取意见和建议，要多反思工作中存在的问题和不足之处。每一天工作结束后，要想一想今天我为医院做了什么，做了多少?每一天上班前，要想一想今天我要为医院做什么，做多少?自己问问自己：我对得起自己的工作吗?对得起医院发放的工资、福利和待遇吗?作为医院的每一位职工，要满足现在的待遇，要在事业上积极进取，在岗位上任劳任怨，在职责上乐于奉献，在学习上锲而不舍，在专业上精益求精，只有这样，才能干好工作，才能有所作为，才不辜负仅有的一次生命。
(三)切实转变服务理念，树立“病人第一、病人至上”的思想。今年，我们在全院范围内开展“文明优质服务年”活动，目的就是通过活动提高我院的服务水平和质量，塑造良好的服务形象。每一位职工，都代表着医院的形象，服务质量的优劣不仅反映医院的水平，更体现着个人的素质、涵养。要想赢得病人的信任，就要始终把病人的利益放在首位，牢固树立“病人第一，病人至上”的思想，充分认识到病人是我们的衣食父母，没有病人，就没有工资、福利、待遇，更谈不上个人和医院的发展。如果对待病人生冷硬顶，漠不关心，推诿扯皮，一旦失去病人的信任，那么我们的医疗服务市场就会越来越萎缩，我们的日子就会越来越难过。到时候，再努力、再后悔为时已晚。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。职工队伍的形象是一个单位无言的威力强的广告，是一张亮丽的名片。我们的服务对象主要是妇女、儿童，是社会弱势群体，更需要关心和体贴。古人很久就知道“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的道理，何况受过高等教育的我们?!我们要想在日益激烈的竞争中站住脚，除了提高业务水平外，当前突出要抓好的工作就是转变服务理念，改善服务态度。做到这一点其实并不困难，只要换位思考一下，如果我们生了病，到别的医院看病，人家服务态度不好，我们会有什么感受?我们要生存、要发展，就要深刻认识到“妇幼保健院需要病人，不是病人需要妇幼保健院;妇幼保健院离不开病人，但病人可以离开妇幼保健院”这个道理。每一位职工，只要在妇幼保健院工作，就不能游离于妇幼保健院之外，要有主人翁的思想，把医院当作自己的家，自己生存、生活的依靠，要始终维护单位的利益，把“要我工作”改变为“我要工作”，时刻想到“今天工作不努力，明天努力找工作”的尴尬。全院干部职工要坚持“后勤围着临床转，临床围着病人转”原则，立足本职岗位，履行服务宗旨，认真查找工作中存在的服务问题和不足，分析、制定、落实整改措施，切实做到让病人满意、让社会满意。
同志们，现在的妇幼保健院已进入一个新的历史阶段，迎来了难得的发展机遇。让我们在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，倍加珍惜来之不易的发展局面，倍加维护来之不易的发展环境，进一步振奋精神、坚定信心、团结一致、扎实工作，为保障全市妇女儿童健康，促进经济社会发展而努力奋斗!
谢谢大家!