简历技能和证书（精选16篇）

一个优秀的个人简历不仅能够提供详细的学习和工作经历，还应该能够展示你的专业技能和自我提升的能力。范文七：销售精英的个人简历范文，展示了候选人的销售成绩和客户关系管理能力。

简历技能和证书（精选16篇）篇一

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：广州身材：182cm67kg。

婚姻状况：未婚年龄：22岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：1职称：中级。

求职类型：全职可到职-随时。

月薪要求：1500--xx希望工作地区：广州。

xx/03--xx/09m8美容美发公司人事主管离职原因是想靠自己，想出去累积经验。

xx/01--xx/03香港pizza客服客服部因考人力资源师级证书所以离职。

教育背景。

毕业院校：广东农工商职业技术学院。

受教育培训经历：xx年9月至xx年9月华南师范大学人力资源管理人力资源师级证。

xx年2月至xx年1月广东农工商职业技术学院计算机软件。

xx年9月至xx年7月广州市第一商业学校计算机网络与信息计算机办公软件应用。

(windows平台)。

网络操作员。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

本人在校期间一直勤奋学习，刻苦钻研。熟练操作office软件。等等。在暑。寒假期间，积极在社会实践。工作磨练赋予了我坚强。执着。培养了我吃苦耐劳的工作态度。在学校期间，还是学生会的负责人，组织过多次会议，和成员间建立了良好的团队合作精神。

个人自传。

本人最不好的习惯就是看不惯别人比自己懒惰。为人乐观。沟通能力强。有远见。会长期保持良好的学习心态。是有大志有理想。很有自信的人。所以已经为自己规划了短期与长远目标。短期目标是做好眼前的.。勤奋的拼命干。用五年时间见识社会。累积经验。长远目标是五年后就独立开属于自己的公司。

简历技能和证书（精选16篇）篇二

你擅长于做什么，可以给公司带来什么利益，这些技能强调的是专业，而不是随随便便打酱油的水平。专业技能可以强调广但是不嫩泛，“广”体现了你的能力素质，但是“泛”却会让人有种学而不精的感受。填写专业技能首先需要填写的一项。因此在填写专业技能的时候首先需要填写你最擅长的一项。

熟悉office等办公软件；

熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；

熟悉sql server、mysql等数据库操作，了解oracle数据库操作；

熟悉linux系统基本操作，熟悉c++、java、汇编、perl等编程语言；

熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。

你可以做什么，会做什么当然这和你是擅长又有一些差别，会做但是没有达到精通的地步。之所以填写会做的，是因为它可以帮助你加分。

1、诚信是在彼此能够合作共同工作的前提，虚构一些不存在的事实是没有意义的，隐瞒不是解决问题的方法，这样只会让用人单位对你失去了信任。

2、填写专业技能的时候我们需要把我们擅长的和会做的都写上，这样能够更加的吸引招聘人员的目光，增加你的面试机会，不过切记擅长就是擅长，会做就是会做。

简历技能和证书（精选16篇）篇三

两年以上工作经验|男|27岁(1990年8月23日)。

居住地：淮安。

电话：131********(手机)。

e-mail：

最近工作[1年2个月]。

公司：xx有限公司。

行业：计算机软件。

职位：ui设计师。

最高学历。

学历：专科。

专业：艺术设计。

学校：淮安信息职业技术学院。

求职意向。

到岗时间：随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：计算机软件。

目标地点：淮安。

期望月薪：面议/月。

目标职能：ui设计师。

工作经验。

/3—/5：xx有限公司[1年2个月]。

所属行业：计算机软件。

开发部ui设计师。

1.负责android/ios平台移动app产品的美术创意、ui界面设计。

2.负责产品前期界面ui研究、用户体验分析、需求分析、设计流行趋势分析。

3.手绘线框图、使用axure设计原型图。

/5—2014/1：xx有限公司[1年8个月]。

所属行业：计算机软件。

开发部ui设计师。

1.熟悉用户习惯，注重用户体验并且具有交互和平衡能力。

2.参与设计体验、设计流程和视觉规范的制定;。

3.配合产品经理进行软件界面优化，提高美观性和用户体验，把控产品最终界面实现效果。

教育经历。

/9—2012/6淮安信息职业技术学院艺术设计本科。

证书。

2010/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

简历技能和证书（精选16篇）篇四

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：广州身材：163cm49kg。

婚姻状况：未婚年龄：24岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：1职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：--3500希望工作地区：广州佛山。

个人工作经历：

公司名称：广州仔王服饰有限公司（外企代表处）起止年月：-07～-04。

公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具。

担任职务：业务助理。

工作描述：接待外国客商，陪外国客商走各种市场，材料市场、成本市场等，根据外国客商的要求与供应商讨价还价，陪客人去仓库验货、装柜等。参加交易会，提供咨询、开价、下单、确定货期的服务。

离职原因：没有社保，公司太小。

公司性质：外商独资所属行业：市政，公用事业。

担任职务：前台接待。

工作描述：负责输入与整理客人的'资料，整理客人档案，接听与转接电话，提供预订和咨询服务等。

离职原因：实习期满了。

教育背景。

毕业院校：广州大学。

所学专业一：旅游管理所学专业二：英语与法语。

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀。

其它外语能力：法语一般。

国语水平：优秀粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

（1）熟练掌握windows等操作系统，熟练运用internet来收发邮件。

（2）熟练应用word、ppt、excel、photoshop等多种办公软件。

（3）学过酒店opera的物业管理系统。

（4）中英文打字速度快，中文五笔打字50字/分钟，英文170字母/分钟。

（5）中文纯正流利的广州话与流利的普通话。

（6）英语能流利地运用英语与外国人交流沟通，水平达到cet-6。

（7）法语能进行简单的日常对话。

个人自传。

联系方式。

通讯地址：广州市白云区4巷14号(邮编：510550)。

联系电话：159xxxxxxxxx家庭电话：

手机：159xxxxxxxxxqq号码：

简历技能和证书（精选16篇）篇五

四年以上工作经验|女|25岁(1986年1月1日)。

居住地：上海。

电话：138********。

e-mail：

最近工作[1年10个月]。

公司：xx广告设计有限公司。

行业：互联网/电子商务。

职位：ui设计师最高学历。

学历：本科。

专业：艺术设计。

学校：上海海洋大学。

自我评价。

本人毕业于艺术设计专业，具有较高的艺术素养，平时注重设计理论知识的积累，并将理论应用到作品中。了解当下设计的流行趋势，设计注重细节、重视用户体验，对色彩搭配有着浓厚的兴趣，熟练掌握各种设计相关软件的应用。有良好的团队精神、善于勾通,适应能力强。为人诚恳，做事积极主动、认真、踏实，能够吃苦，具备了较强的动手能力。

求职意向。

到岗时间：一周以内。

工作性质：全职。

希望行业：互联网/电子商务。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：ui设计师。

工作经验。

/1—至今：xx广告设计有限公司[1年10个月]。

所属行业：互联网/电子商务。

产品部ui设计师。

1、负责公司及其他媒体产品的页面设计工作;。

2、负责日常的维护性页面设计工作，持续改善产品细节，提升用户体验;。

3、负责产品推广活动的专题、广告图片设计;。

4、负责协作前端工程师完成切片。

/7--/7：xx软件设计有限公司[1年]。

所属行业：互联网/电子商务。

互娱研发部ui设计师。

1、负责游戏整体ui交互流程设计;。

2、负责游戏页面流程图，撰写与更新;。

3、负责游戏ui元素，菜单，界面结构布局设计;。

4、负责游戏界面效果图设计与制作;。

5、负责ui设计思路汇报与界面功能和整体ui开发进度规划;。

6、负责与程序，美术沟通配合，对游戏中ui各部分设计实现跟进。

教育经历。

/9--2010/7上海海洋大学艺术设计本科。

语言能力。

英语(良好)听说(熟练)，读写(熟练)。

简历技能和证书（精选16篇）篇六

年中教学上做的好和不好的地方：

优点：

1、 上课有激情，笑容好，待人友善，师生关系融洽，充分吸引了学生对生物课的兴趣。

2、 重视启发学生提问，课堂民主，师生互动比较好。

不足与努力方向：

1、 讲课有时不够条理、流畅，思维跳跃性大。继续加强备课工作，熟悉和熟练教学内容。

2、 重点内容论述不够充分突出，学生不容易掌握。继续摸索和学习突破教学难点重点地技巧和方法。

3、 缺乏课堂教学突变事件的应变能力。课堂中经常遇到趁机起哄的学校，教学思路被打断，影响到课堂效率。以后多向其他老师请教、取经，不断学习总结方法。

4、 教师基本功仍需加强训练，如：板书条理、整洁，普通话要准确，教学语言吐字清晰，富有感情。

5、 加强后进生的教育，由于所教班级较多，有不少学生没有关心到。希望以后能关注更多的后进生，多给些关心，多给点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

6、加强作业跟踪。也可能是由于所教班级多，有些未交作业的学生没有给以及时地批评和惩罚，导致作业对一小部分学生缺乏约束力。希望以后工作做得更加细点。

简历技能和证书（精选16篇）篇七

简历技能和证书（精选16篇）篇八

1、a类――为具有本科以上学历，成绩在当年公布的标准合格线以上的考试人员;。

3、c类――为放宽学历条件地区，报名学历为法律专科学历，考试成绩达到放宽地区成绩合格分数线的人员。

持b类证书后又取得了本科学历的，且符合法官法、检察官法规定的其他条件，根据工作需要，可依法按照程序任命法官、检察官。

持c类证书的人员，只能在放宽学历条件地区任职或执业。

1.司法考试各类题型答题技巧。

2.司法考试三大本相关介绍。

3.司法考试：司法考试复习资料。

4.司法考试时间安排及考试科目内容介绍。

5.司法考试合格后如何申请法律职业资格证书。

6.司法考试的内容与题型。

7.司法考试经验。

8.司法考试改革。

9.司法考试四。

10.司法考试复习误区。

简历技能和证书（精选16篇）篇九

技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。所以要求填写你的技能的时候，尽量详细的写，有很多人认为自己没什么技能专长，没什么好写的，其实这是一种错误观念，只要深入挖掘自己，肯定能找出自己的某些技能专长的，比如说走路，也是技能，谁都会，但是一小时能走十公司，就不是谁都能办到的，这就是专长。

什么是专长？顾名思义，专就是就是单。

一、深入，专长就是你自己独有的一种技能，这种技能不是人人都具有的，比如说你专长的身体彩绘，那么身体彩绘不是人人都懂的，这种只有少数人掌握的技能就是专长。

技能和专长之间也是有区别的，技能可以是通用的，在某个行业或岗位通用的，例如文员的技能，通通可以叫做熟练使用office，打字80字/分钟等等，而专长是一种高级技能，这种技能往往不是通用的，只有少数人掌握并且到达一定深度的技能。

求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专。

长，因为两者概念接近，包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。

自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。自我评价关键在于要全面概括，包括概括技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等，最好一个都不要缺，但是叙述每一项的时候要句句精炼。

技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。

样本2：文职类。

2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新；

3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理；

4、良好的沟通能力及协调能力。

简历技能和证书（精选16篇）篇十

求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长，因为两者概念接近，包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。

自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。自我评价关键在于要全面概括，包括概括技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等，最好一个都不要缺，但是叙述每一项的时候要句句精炼。

技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。

简历技能和证书（精选16篇）篇十一

(三)指导、协调、监督各种类型的自然保护区、风景名胜区、森林公园环境保护工作;。

(四)开展全省生态状况评估;。

(六)协调和监督野生动植物保护、湿地环境保护、荒漠化防治;。

(七)牵头负责生物多样性保护、生物物种资源(含生物遗传资源)和生物安全管理工作;。

(九)监督管理农村土壤污染防治工作。

二、服务内容。

审批省级生态乡(镇)、村和提出新建和申报的各类省级、国家级自然保护区审批建议。

三、服务对象。

设区市、县(市、区)乡镇政府、村委会、自然保护区管理局(站)、各相关厅局。

四、服务承诺。

(一)强化高效服务、开拓创新、争先创优、勤政廉洁的意识;杜绝办事拖拉、推诿作风;坚决克服行政不作为、慢作为、乱作为的现象。

认真执行勤政廉政有关规定，树立良好形象。

坚决做到不利用职务之便“吃、拿、卡、要、报”。

(四)提高调整省级自然保护区审批建议时限：自收到省政府办公厅转来公文处理单后15日内完成组织专家现场考核论证和向省政府提出审批建议。

(五)广泛接受新闻媒体、监管部门和人民群众的监督，任何单位或个人对工作人员不满意或发现违反服务承诺的行为，严格按照有关规定追究责任。

文档为doc格式。

简历技能和证书（精选16篇）篇十二

第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。

第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。

第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观中共“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观中共“一大”会址，这样使人看了信服。

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简历技能和证书（精选16篇）篇十三

“有篮球特长者优先。”日前，一家国有企业在高校专场招聘会上，明确要求应聘者要有篮球特长，原因是该企业经常与十几个兄弟单位举行文艺活动，需要这方面的员工来为企业增光添彩。发现，招聘信息中类似的“附加条款”还有“持有驾照者优先”，“擅长唱歌主持者优先”等。

与四六级英语考试、计算机等级考试等“硬证书”相比，篮球、驾照、唱歌等技能在找工中常常被人所忽视，至多在简历的结尾稍带一笔。然而，在硕士成群本科成堆的招聘会中，这些“软技能”有时最容易被hr识别，成为竞争力的重要体现。只要巧妙亮出你的“软实力”，同样可以为你带来offer。

简历：巧妙亮出“软实力”

“灰色技能”渐成找工必备。

华师日语系的小霞最初是被爸爸逼着学开车的，而现在越来越多的大学生学车，她觉得开车已成为一项必备技能，就像英语和电脑那样。在一些高校，驾驶课已作为学生的选修课之一，甚至是就业实习的一部分，对拿到驾照者给予社会实践的学分。

埔农驾校刘教练告诉，学生学车的原因不过有三：一是方便以后找工作；二是学生在时间上好安排，避免在职再学习的不便；三是有部分人是因为别人学，自己也跟着学。据不完全统计，有八成大学毕业生参加过各种职前“热身”，希望为找工“加砝码”。广东培正学院应用心理学专业的'小敏考过驾照、学过会计、还练了瑜伽。

应酬是职场里的一门学问。于是，“会喝酒，酒量大”成为一些企业的招聘条件，还有一些企业要求应聘者会唱歌、跳舞、搓麻、打牌等，这些特殊的招聘要求被称为“灰色技能”。“灰色技能”曾引起人们的争议，但在争议声中，越来越多的大学生接受并学习“灰色技能”。社会调查中心进行的一项调查显示(2298人参与)，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”，这与中国人情社会和职场竞争激烈不无关系。

“从企业类型来说，国企和机关单位对灰色技能的需求高于外企，国内企业对外公关，离不开中国文化，如ktv、饭局等。从岗位来看，主要是公关、外联、秘书、销售等。”杰出华商国际集团人力资源总监王胜军认为，“灰色技能”不是招聘的主要因素，大学生的学习能力、社团经验、职业操守等才是最主要的。但对于将要步入职场的大学生，增加一些应对将来的技能，也能为职场加分。

简历技能和证书（精选16篇）篇十四

姓名：

性别：男。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：梅州。

年龄：30。

现所在地：中山。

身高：170cm。

求职意向。

希望地区：广东。

希望岗位：物流/采购类-采购经理/主管。

寻求职位：高级采购、采购主管。

发展方向：力争3年内成为一位称职的'经理。

自我评价：

教育经历。

20xx-09～20xx-05华南师范大学通信与电子技术大专。

培训经历。

20xx-05～20xx-05富士康集团iso9001,谈判议价技巧等na。

xx公司(20xx-08～至今)。

公司性质：外资企业。

行业类别：生物工程、制药。

担任职位：岗位类别：采购专员/助理。

工作描述：

1、负责公司机器部件，工具，维修和保养、

2、评估供应商报价。

3、根据pr需求从sap系统出订单并送签，并管理采购订单。

4、跟进与加快订单，确保按时交货。

5、在供应商交货后，及时跟进并获得正确有效的发票。

6、安排付款和/或退货，负责处理由公司内客户提出投诉。

7、维护sap系统,保持其更新状态、

技能专长。

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

计算机详细技能：熟悉word,excel,powerpoint---制作相关报表。

技能专长：

1、谈判技巧,议价技能,成本分析法,财务知识,国际贸易知识。

语言能力。

普通话：流利。

粤语：流利。

英语水平：cet-4。

英语：良好。

其他：潮州话流利。

简历技能和证书（精选16篇）篇十五

年龄：23婚姻状况：未婚。

籍贯：四川现所在地：四川。

求职意向。

工作经验：应届毕业生。

意向岗位：文字编辑;广告文案/媒体策划/设计。

求职类型：全职。

期望月薪：2000～4000元。

到岗时间：面议。

期望工作地点：四川。

从事行业：媒体、影视制作、新闻出版;广告、公关、设计;咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)。

自我评价在学生会担任生活部部长的一年中，让我学会更融洽地与人协调，如何合理安排组织活动;暑期的临时班主任工作给了我处理紧急事情以及管理得能力;而最近的行政实习生的工作却教会我更加谨慎、细致地对待每件事。

我热情而踏实，积极而真诚，拥有大学公共英语四六级证书，全国普通话二级甲等证书，全国计算机二级证书，对于工作，我会发挥自身优势，全身心地投入其中，努力奋斗。

教育经历20xx年9月~20xx年7年四川外国语大学汉语言文学本科。

获得证书：大学英语六级;普通话二级甲等;全国计算机二级。

课程描述：课程包括中外文学、语言学、秘书学、英语、日本语等。

工作经验20xx年9月~20xx年11月****医院。

公司性质：国有企业。

行业类别：医疗、美容保健、卫生服务。

担任职位：行政专员/行政秘书/助理。

工作描述：管理全院700多名员工的人事档案，保证全院员工的各类证件复印件都完整入档;筛选简历和通知应聘人员;接待来访人员;起草季度工作总结，慰问信，规章制度等各类公文。

20xx年7月~20xx年8月****中学。

公司性质：私营企业。

行业类别：教育、培训、科研院所。

担任职位：中学教育教师。

工作描述：参与为期10天的设点招生工作;参与教学工作，负责初高中四个班语文教学工作及一个班的班主任工作。

获得证书。

社会活动20xx年9月-20xx年6月学生会生活部部长。

1.成功策划举办剪纸讲座、中外文化交流等活动和比赛;2.采购参与策划元旦晚会、新生才艺大赛等活动，并负责物资的`采购。

文档为doc格式。

简历技能和证书（精选16篇）篇十六

“有篮球特长者优先。”日前，一家国有企业在高校专场招聘会上，明确要求应聘者要有篮球特长，原因是该企业经常与十几个兄弟单位举行文艺活动，需要这方面的员工来为企业增光添彩。发现，招聘信息中类似的“附加条款”还有“持有驾照者优先”，“擅长唱歌主持者优先”等。

与四六级英语考试、计算机等级考试等“硬证书”相比，篮球、驾照、唱歌等技能在找工中常常被人所忽视，至多在简历的结尾稍带一笔。然而，在硕士成群本科成堆的招聘会中，这些“软技能”有时最容易被hr识别，成为竞争力的重要体现。只要巧妙亮出你的“软实力”，同样可以为你带来offer。

简历：巧妙亮出“软实力”

“灰色技能”渐成找工必备。

华师日语系的小霞最初是被爸爸逼着学开车的，而现在越来越多的大学生学车，她觉得开车已成为一项必备技能，就像英语和电脑那样。在一些高校，驾驶课已作为学生的选修课之一，甚至是就业实习的一部分，对拿到驾照者给予社会实践的学分。

埔农驾校刘教练告诉，学生学车的原因不过有三：一是方便以后找工作；二是学生在时间上好安排，避免在职再学习的不便；三是有部分人是因为别人学，自己也跟着学。据不完全统计，有八成大学毕业生参加过各种职前“热身”，希望为找工“加砝码”。广东培正学院应用心理学专业的'小敏考过驾照、学过会计、还练了瑜伽。

应酬是职场里的一门学问。于是，“会喝酒，酒量大”成为一些企业的招聘条件，还有一些企业要求应聘者会唱歌、跳舞、搓麻、打牌等，这些特殊的招聘要求被称为“灰色技能”。“灰色技能”曾引起人们的争议，但在争议声中，越来越多的大学生接受并学习“灰色技能”。社会调查中心进行的一项调查显示(2298人参与)，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”，这与中国人情社会和职场竞争激烈不无关系。

“从企业类型来说，国企和机关单位对灰色技能的需求高于外企，国内企业对外公关，离不开中国文化，如ktv、饭局等。从岗位来看，主要是公关、外联、秘书、销售等。”杰出华商国际集团人力资源总监王胜军认为，“灰色技能”不是招聘的主要因素，大学生的学习能力、社团经验、职业操守等才是最主要的。但对于将要步入职场的大学生，增加一些应对将来的技能，也能为职场加分。

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