成功是不会掉进口袋的，它是靠努力和坚持才能实现的。在写励志总结时，我们可以借鉴一些优秀作品的写作技巧和结构，但也要保持自己的独特风格。下面是一些成功人士的励志总结案例，希望能给你带来勇气和动力。
企业励志座右铭精练篇一
(一)安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
(二)人吓唬你还是你吓唬自己?
(三)做事不为东，累死也无功。
(四)强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。
(五)落实安全规章制度，强化安全防范措施。
(六)这一次的拒绝，就是下一次的成功。
(七)不管你觉得自己行还是不行，你都是对的。
(八)成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。
(九)把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。
(十)没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
(十一)理想的路总是为有信心的人预备着。
(十二)成功源于不懈的努力。
(十三)没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
(十四)成功绝不容易，还要加倍努力!
(十五)诚实做人，精心做事。
(十六)当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
(十七)只要精神不滑坡，办法总比困难多。
(十八)部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
(十九)创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
(二十)三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。
(二十一)您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
(二十二)一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
(二十三)充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动!
(二十四)推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
(二十五)信任固然好，监控更重要。
(二十六)与其临渊羡鱼，不如退而结网。
(二十七)任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。
(二十八)以质量求生存，以信誉促发展。
(二十九)我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
(三十)只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。
企业励志座右铭精练篇二
要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔
听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。——万润南
人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金
表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔
探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。——张瑞敏
在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥
并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉
管理无小事。——张瑞敏
八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基
企业励志座右铭精练篇三
1、机会并不会自动地转化为钞票dd其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
3、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成“立即行动”的习惯，你的人生将变得更有意义。
4、我们需要为我们的产品创造需求。
5、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
6、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
7、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
8、世界未开发地就是你是你的脑袋。
10、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。dd郭台铭
11、生存法则：上去或者出去(uporout)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开公司励志座右铭公司励志座右铭。
12、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
13、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
14、凡是无法衡量的，就无法控制。
15、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
16、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
18、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。dd乔尔・罗斯
19、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
20、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
21、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
22、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。dd巴纳德
23、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
24、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
26、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
28、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
29、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。dd乔・吉拉德
30、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
35、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你
36、有非凡志向，才有非凡成就。
37、微软永远离破产只有个月。dd比尔・盖茨
39、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
40、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
[关于企业的励志座右铭]
企业励志座右铭精练篇四
1、不怕路长，只怕志短。
2、生活的激流已经涌现到万丈峭壁，只要再前进一步，就会变成壮丽的瀑布。
3、虽有天下易生之物也，一日曝之，十日寒之，未有能生者也。
4、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
5、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
6、花开堪折直须折，莫待无花空折枝。
7、盆景秀木正因为被人溺爱，才破灭了成为栋梁之材的梦。
8、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
9、如果把才华比作剑，那么勤奋就是磨刀石。
10、不下水，一辈子不会游泳;不扬帆，一辈子不会撑船。
11、只会在水泥地上走路的人，永远不会留下深深的脚印。
12、树苗如果因为怕痛而拒绝修剪，那就永远不会成材。
13、天行健，君子以自强不息。
14、志之难也，不在胜人，在自胜。
15、脚步怎样才能不断前时?把脚印留在身后。
16、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。
17、山涧的'泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。
18、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。
19、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。
20、日复明日，明日何其多?我生待明日，万事成蹉跎。
21、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。
22、今是生活，今是动力，今是行为，今是创作。
23、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
24、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身，自然之理也。
25、盛年不再来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不等人。
26、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
27、让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。
28、奋斗者的幸福是从痛苦起步的，享乐者的痛苦是从“幸福”开始的。
29、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
30、无冥冥之志者，无昭昭之明，无昏昏之事者，无赫赫之功。
31、瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。
32、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
33、不管多么险峻的高山，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。
34、白首壮心驯大海，青春浩气走千山。
35、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
36、愿相会于中华腾飞世界时。
37、韦编屡绝铁砚穿，口诵手钞那计年。
企业励志座右铭精练篇五
1、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――日本经营之神松下幸之助
3、企业最大的资产是人。――松下幸之助
5、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
6、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。――张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
9、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔・马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!
20、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
21、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
22、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
23、造人先于造物。――松下幸之助
24、信任固然好，监控更重要。――列宁
25、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林
1.企业管理标语集锦
2.关于企业管理的名言
3.企业管理的22句管理名言
4.企业管理名言警句大全
5.企业管理经典哲理名言
6.关于企业管理的经典名言
7.企业管理中的经典励志故事
8.企业管理专业排名
9.企业管理的内容
10.怎样做好企业管理？
企业励志座右铭精练篇六
2.正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
3.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
4.即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
5.省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
6.奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
7.为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
8.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
9.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
10.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
11.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
12.领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
13.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
14.管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
15.21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
16.没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
17.企业最大的资产是人。——松下幸之助
18.在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
19.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
20.多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
21.抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
22.不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
23.成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
24.我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
25.能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
26.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
27.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
28.犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
29.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
30.大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
企业励志座右铭精练篇七
1、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题，可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
3、企业最大的资产是人。——松下幸之助
5、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
6、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
7、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
8、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
10、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人，
——罗伯特·凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
16、一次良好的`撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!
20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
企业励志座右铭精练篇八
在企业内部，只有成本。
企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：”在企业内部，只有成本。”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
62、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
64、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆
66、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
竞争对手就像磨刀石一样。
面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢?关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
71、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
细节决定管理成败。
“细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。”对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。
77、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
78、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
83、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
企业的成功，20%在策略，80%在执行。
企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。
84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团ceo杨元庆
85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
88、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
现代企业离不开危机管理。
斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言：”21世纪，没有危机感是最大的危机。”没有危机感，其实就有了危机;有了危机感，才能有效地避免危机。
89、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
91、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
92、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
93、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
94、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
97、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
98、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
99、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
100、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——ibm公司总裁郭士纳(文/mba智库百科)