人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
当我们毕业的时候篇一
;谈论增长的时候，我们在谈论什么
永远保持向前的心情
无论身处什么行业领域，企业都渴望增长，因为增长意味着可持续的盈利能力、可观的财务回报以及长效、良性的发展。
在自然界中，任何不增长的事物都会走向消亡，在商业领域也是如此。对于企业而言，这个道理并不难理解，但很多时候，我们常常看到的是另一番景象——许多发展到一定规模，拥有不错业绩的企业，会突然停滞不前。这里面固然有客观的市场因素，但更多的是由于企业自身丧失了进取心，安于现状，最终一步步沦落。
增长是一种心态。作为老板和企业管理者，如果你不是每天都思考着如何实现增长，不是每天都在说增长，那么它就永远不会实现。具备增长型的组织思维和心态尤为重要。
在商业世界里，永远有两种类型的企业并存：一种是活在“创业第一天”的企业。这类企业永远不满足现状，始终保持向前的激情和创新的动力，想尽一切办法做增长，因为他们清楚未来比现在更重要;另一种是活在“第二天”的企业，这类企业经历了创业初期的艰辛，已经取得了阶段性成功，变得安于现状，不再执着于增长，患上了“大公司病”，以为靠过往的经验就能活下去。
逆水行舟，不进则退。两类企业最终将走向不同的归宿：一种在通往伟大的路上步履坚定，并获得持续的增长;而另一种将逐渐变得平庸，停滞甚至衰退，然后泯然于江湖。有数据表明，一家大企业的基本成长速度标准是不低于每年增长5%，没有这样的增长速度，就会被大企业队伍淘汰出局。
增长同样也是一种战略。企业要想实现盈利性增长，除了心态，还需要具备与之相匹配的战略。因为在多变的商业环境中，战略不仅仅意味着未来5到10年的增长方向，也是所有重要决策的评价标准。如果你的眼界不够高远，不能跳出短期利益思考企业的长期增长，天花板很陕就触手可及。
一家企业的成长就像马拉松，比拼的不仅是短期的爆发力，更要比拼长期的耐力。无论绝对速度的快慢如何变化，都请保持向前的心情与动力。打造增长黑客
在充分竞争的商业环境里，要想实现持续、有效的增长并不容易，因此对于企业来说，掌握实现增长的路径和工具至关重要。
从宏观路径的角度，普华永道思略特管理咨询公司在《重塑增长》-书中指出，企业以增长方式提升竞争力，通常需要经历四个发展阶段：
首先，发现并利用新的商机，打造基础能力;其次，优化新兴市场中的业务模式，向世界水平看齐;第三，做大做强，收购較弱的本土竞争者，弥补能力短板;第四，打造差异化的能力体系，拓展进入高价值的客户细分和国际市场。
对于企业实现增长的具体路径，也包括五个方面：一是投资促增长，即投资于新业务和企业进一步发展所需的核心能力;二是优化资产和成本，即对存量资产和成本结构进行优化，削减与增长战略不匹配的成本;三是提升组织效能，即通过优化组织结构、决策体系、管理流程和信息机制，提升组织整体效能;四是加强创新能力，鼓励开发新产品和新市场;五是关键技术突破和精准营销，带来的销售提升。
另外，在宏观路径的基础上，合理使用一些工具和策略，则能让你在用户获取、流量转化、营收流水等更为具象的增长中有所作为。
比如，美国一个主打交友约会的app，创始人把slogan从“寻找约会对象”改成“帮助他人寻找约会对象”后，用户开始向自己的朋友发出邀请，甚至向已婚朋友发出邀请，因为已婚人士也可以帮助他们的单身朋友找对象。8个月之后，这项服务就新增了2900万用户。
又比如，星巴克推出一项奖励计划，鼓励会员每使用礼品卡或者移动app买一杯咖啡就会赢得一颗“星”。会员可以拿“星”换取免费咖啡和其他星巴克商品，累积的“星”越多，可以兑换的礼品价值就越大，而且还能获得更高的会员级别。星巴克的这一奖励计划十分成功，其礼品卡和app上充值的金额已经超过了10亿美元。
有时候，增长就像一门不可描述的学问，你永远不知道哪个点能产生转化。因此你要做的是，回到增长的战略和路径，脚踏实地，迈步向前。价值领跑才是增长的第一要义
不少企业在经历长时间的高速增长之后，开始进入_种被称为“增长陷阱”的困境中，利润率持续下降，企业面临高成本下的低增长，甚至不增长。对于企业来说，始终有两个挑战并行：一个是你能不能增长？另一个是你的增长能有多少价值？
第一个挑战取决于企业的能力，第二个挑战取决于企业的认知。知名管理学者陈春花教授曾讲过一个例子——在考察美国企业的过程中，中国企业家最喜欢问的问题是：你的企业有多少人？销售额是多少？而美国企业家常问的问题是：你有多少用户？用户价值贡献的占有率是多少？
这说明了一个现象，很多企业还是习惯于关注表面的规模和销售指标，而没有真正关注市场，关注顾客价值。因此，企业应该把注意力从指标性增长转移到价值增长上。要知道，以价值驱动的增长才是企业内在的增长。它让你坚信，如果创造价值，增长就会自然到来。毕竟，真正的商业成功就是使顾客满意的同时，使企业盈利。
美团创始人王兴对价值增长有一个判断，“对于一个公司也好，一个产业也好，价值等于客户数乘以平均客户价值。如果你希望获得新的增长，业绩翻倍的话，要么客户数翻倍，要么平均客户价值翻倍。”
从某种角度而言，规模领先和营收领先并不是真正的领先，规模与你的顾客无关，顾客只是关心你的产品和服务为他们带来了什么价值。即便你的规模进入了世界500强企业榜单，对顾客来说也只是一条资讯而已。但产品一旦出现重大质量缺陷或者落后于市场需求，你很快就会被顾客抛弃。
真正让你领先的是价值领先，我们衡量商业价值的时候，其实在很大程度上是在衡量它的顾客价值。那些在各自领域创造卓越的企业，无一不是把价值增长放在首位，并围绕这种增长匹配战略执行。因此，他们总是能赢得每一次市场变化所释放的机会。
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近来，总有些人密集一处。我心生疑惑：快要考试了，干什么呢？上前探问，往往被哄赶，像绝密会议，不容他人的偷听一样。我，心中疑团更大。
一天，饭后回宿舍。还未走进，朱俊斌就连拉带拽地将我拖到他宿舍，神秘地说：“赶快写！”我一看，恍然大悟——原来，是写“同学录”。我笑笑，提笔便写。行笔间，又有几人被“押”入，候写“同学录”。
突然，不知谁喊了声：“老师来了！”大家闻风而散，一副做贼心虚的模样。可循声望去，哪有老师？一时间，怨声连绵，骂声四起。
写完，巡视其他宿舍，情况大同小异，大家都三五成群地写“同学录”。同学录五花八门，风格、色彩各不相同，使人眼花缭乱，目不暇接。若把旧时的同学录拿来比较，定有霄壤之别。
班里，也是一派繁忙的景像。人人手操一本同学录，在行间穿梭往返，逢人必求。写的人也不厌其烦，有求必应。连平日最用功的同学都放手写同学录。大家都全力以赴地去完成这个任务，好像这一刻不完成，下一刻将成永别。
每次看到这一幕，我不禁暗暗感叹：快毕业了！上一次的毕业照如“活动剪彩”，激起同学们珍惜友谊的情感。那一刻起，人人都成了明星，被邀签名的不计其数。
那铺天盖地的同学录，预示着毕业已经红红火火地向我们走来了。
当我们毕业的时候篇三
1、让幼儿知道每个人都有不高兴的时候。
2、学习用适当的方式表达自己的情绪。
3、初步学会与朋友交往的简单方法。
4、学会保持愉快的心情，培养幼儿热爱生活，快乐生活的良好情感。
5、让幼儿知道愉快有益于身体健康。
1、教师平时注意本班幼儿较突出的不高兴的实例。
2、介绍几种表达自己情绪的方式。告诉幼儿:生气并不是一件坏事情,人人都会有生气的时候,如果生气后,问题解决了,大家互相更了解。这就是适度的生气,是件好事情。如果生气时,伤害自己,妨碍了别人,就是件坏事情。生气时,可以独自呆一会儿消消气,也可以对别人说出生气的原因,或者哭一哭,叫一叫,睡一觉,看看书,听听音乐等等,或者为别人想一想,这样很快就没事了。
3、组织幼儿讨论后,制定本班"公约",如生气的时候不能打人、大声吵闹、损坏东西等,并把这些内容画出来(事先画好)贴在教室的墙壁上。
4、幼儿唱歌曲《拉拉勾》。
附:《生气的时候》丽丽和豆豆是邻居。一天晚上,丽丽想让妈妈给自己讲故事,可妈妈正忙着,说:"明天再讲吧。"丽丽不高兴了,她一声不响地走到墙角边撅着嘴生闷气。这时,豆豆正坐在自己家的电视机前,津津有味地看着动画片,爸爸走过来说:"现在正播放精彩的赛,不看太可惜了。"说着把动画片换成了赛,豆豆生气了,他大哭大叫地跺着脚,哭得连嗓子也哑了,还把桌子上的东西弄得很乱很乱。
反思：
小百科：生气的实质意义是“用别人的过错惩罚自己”，是人类最愚笨的一种行为。
情绪的方法，真是收获颇丰。