简历的两大特点（热门18篇）

通过写个人简历，我们可以系统地对自己的成长和发展进行总结和梳理，让我们更加清晰地了解自己的优势和劣势。此处提供的个人简历范文仅供参考，应根据个人情况进行适当调整。

简历的两大特点（热门18篇）

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简历的两大特点（热门18篇）篇一

相信大部分的人在求职方面费劲心思一定不想只是临时的.工作，大多数的人都想要有一个稳定的工作，稳定的工作在职业生涯上起到的作用非常大，它也是职业发展的基础。在求职方面所编写的个人简历需要有求职目标，这个求职目标就是职业生涯上最初目标。因此说，在编写个人简历的时候也需要先规划好职业生涯。

第二，要做好企业调查准备。

确定的求职目标之后，就可以对求职目标的企业公司进行调查了。在个人简历中有很多地方都可以用到企业公司的信息。比如说企业公司筛选个人简历的方式，企业公司在招聘上需要怎样的人才。还有关于企业的发展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在编写个人简历的时候，也提高关于公司的展望，对下一步的面试也很有帮助。

简历的两大特点（热门18篇）篇二

简历的两大特点（热门18篇）篇三

简历的两大特点（热门18篇）篇四

闭幕词是一些大型会议结束时由有关领导人或德高望重者向会议所作的讲话。

具有总结性、评估性和号召性。

闭幕词与开幕词一样，具有简明性和口语化两个共同特点，其种类与开幕词相同。

凡重要会议或重要活动，与开幕词相对应，一般都有闭幕词，这是一道必不可少的程序，标志着整个会议或活动的结束。

闭幕词通常要对会议或活动作出正确的评估和总结，充分肯定会议或活动所取得的成果，强调会议或活动的主要精神和深远影响，激励有关人员宣传会议或活动的精神实质和贯彻落实有关的决议或倡议。

(节选自《应用写作》第5期《闭幕词写作例谈》)。

1.总结性。

闭幕词是在会议可活动的闭幕式上使用的文种，要对会议内容、会议精神和进程进行简要的总结会并作出恰当评价，肯定会议的重要成果，强调会议的主要意义和深远影响。

2.概括性。

闭幕词应对会议进展情况、完成的议题、取得的成果、提出的会议精神及会议意义等进行高度的语言概括。

因此，闭幕词的篇幅一般都短小精悍，语言简洁明快。

3.号召性。

为激励参加会议的全体成员实现会议提出的各项任务而奋斗，增强与会人员贯彻会议精神的决心和信心，闭幕词的行文充满热情，语言坚定有力，富有号召性和鼓动性。

4.口语化。

闭幕词要适合口头表达，写作时语言要求通俗易懂、生动活泼。

(三)闭幕词的写作方法。

由标题、称呼和正文三部分组成，标题与称呼的写法与开幕词基本相同。

在标题和称谓之后，另起一段首先说明会议已经完成预定任务，现在就要闭幕了;然后概述会议的进行情况，恰当地评价会议的收获、意义及影响。

核心部分要写明:会议通过的主要事项和基本精神;会议的重要性和深远意义;向与会人员提出贯彻会议精神的基本要求，等等。

一般说来，这几方面内容都不能少，而且顺序是基本不变的。

写作时要掌握会议情况，有针对性地对会议内容予以阐述和肯定;同时可以对会议未能展开都已认识到的重要问题作出适当强调或补充;行文要热情洋溢，文章要简洁有力，起到激发斗志，增强信念的作用。

结尾部分一般先以坚定语气发出号召，提出希望，表示祝愿等;最后郑重宣布会议闭幕。

闭幕词出现在会议终了，因此，要写得与开幕词前后呼应、首尾衔接，显示大会开得很圆满、很成功。

简历的两大特点（热门18篇）篇五

对于业务员很多人都有不同的看法，有的人认为业务员应该厚脸皮，有的人认为业务员应该能跑马拉松，有的人认为业务员应该大吹大擂等等！业务员具有的特点人们是众说风云没有一个确切的说法，根据多为在业务方面的权威人事考评，业务员应具有一下特点：

1、热情。

性格的情绪特征之一，业务人员要富有热情，在业务活动中待人接物更要始终保持热烈的感情，热情会使人感到亲切、自然，从而缩短对方的感情距离，同你一起创造出良好的交流思想、情感的环境。但也不能过分热情，过分会使人觉得虚情假意，而有所戒备，无形中就筑起了一道心理上的防线。

2、开朗。

外向型性格的特征之一，表现为坦率、爽直。具有这种性格的人，能主动积极地与他人交往，并能在交往中吸取营养，增长见识，培养友谊。

3、温和。

性格特征之一，表现为不严厉、不粗暴。具有这种性格的人，愿意与别人商量，能接受别人的意见，使别人感到亲切，容易和别人建立亲近的关系，业务员需要这种性格。但是，温和不能过分，过分则令人乏味，不利于交际。

4、坚毅。

性格的意志特征之一。业务活动的任务是复杂的，实现业务活动目标总是与克服困难相伴随，所以，业务人员必须具备坚毅的性格。只有意志坚定，有毅力，才能找到克服困难的办法，实现业务活动的预期目标。

5、耐性。

因此，没有耐性，就会使自己的组织或客户、雇主与投诉的公众之间的矛盾进一步激化，本身的工作也就无法开展。在被投诉的公众当做“出气筒”的时候，最好是迫使自己立即站到投诉者的立场上去。只有这样，才能忍受“逼迫心头的挑战”，然后客观地评价事态，顺利解决矛盾。业务员在日常工作中，也要有耐性。既要做一个耐心的倾听者，对别人的讲话表示兴趣和关切;又做一个耐心的说服者，使别人愉快地接受你的想法而没有丝毫被强迫的感觉。

6、宽容。

宽大有气量，业务人员应当具备的品格之一。在社交中，业务人员要允许不同观点的存在，如果别人无意间侵害了你的利益，也要原谅他。你谅解了别人的过失，允许别人在各个方面与你不同，别人就会感到你是个有气度的人，从而愿意与你交往。

7、大方。

举止自然，不拘束。业务人员需要代表组织与社会各界联络沟通，参加各类社交活动，所以一定要讲究姿态和风度，做到举止大方，稳重而端庄。不要缩手缩脚，扭扭捏捏;不要毛手毛脚，慌里慌张;也不要漫不经心或咄咄逼人。坐立姿势要端正;行走步伐要稳健;谈话语气要平和，声调和手势要适度。只有如此，才能让人感到你所代表的企业可靠和成熟。

8、幽默感。

有趣或可笑而意味深长的素养。业务人员应当努力使自己的言行特别是言谈，风趣、幽默。能够让人们觉得因为有了你而兴奋、活泼，并能让人们从你身上得到启发和鼓励。

9、细心。

细节决定成败，如何做好细节那就需要细心。只有细心才能注意到那些细节，细节做好了，那么你的业务的成功率也将增加！

10、稳重。

做事干练就意味着成熟，成熟的外在表现就是稳重。客户更愿意将事情交给稳重的人做！稳重就是给客户以放心，客户放心将会有更多的业务将从这里开始！

简历的两大特点（热门18篇）篇六

敢写，关注细节，永不言败，是写简历的要点。关于简历的基本原则如下。

1)简单的基本信息：除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式，教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)，与应聘的职位及业务相关的经验，曾经获得过的荣誉及奖励，自我评价。

2)不要设计得过于华丽，建议长度不要超过2页a4纸。

3)与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

4)不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

我想重点强调下怎样才算敢写，重点就是突出学历或经验。

对于应届生：

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

我想学历对于个人来说可以说是一定的，没有啥空间。那社会时间与实习则大有学问了。经常看到很多人的简历罗列了一大堆实习经验，但是每个也就是很短的时间。这也无可非议，因为我相信大部分人的实践经验都如此。

不过我想写简历的时候最好能够扬长避短，也就是适当运用回避原则。也就是适当选取一两个对自己专业和应聘的职位有利的经验，四舍五入适当延长，我认为最好三个月或者半年以上是比较有利的。当然你一定要说你没有实习过或者没有这么长时间，这个我就不好说了，动动你的大脑总是能想出来的。

对于往届生：

写简历一切都是扯淡，经验才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不动，所以经验是很有学问的。但我可以告诉你一般公司招聘喜欢有啥经验的人才。

1)五百强大公司名公司的。

2)本行业，本专业或者特殊技能的人才。

3)比较稳定不特别喜欢跳槽的人才。

4)三年以上工作经验。

5)沟通能力强。

除了第四条是固定以外，其实其它的都是有回旋余地的。比如第三条，如果你确实频繁跳槽譬如一年三次，我想你也可以适当回避比如只写一份对你求职比较有利的。至于第二与五条我已经在面试补充里写过了，如果你感兴趣请再去看。

第一条吗如果你没有看似没有办法，不过主要看你的目标了。我同学以前在内地国企干了五年工资不到2k，后到深圳从我这里了解了一份工作的工作执掌，直接在简历写了在深圳一最大外企做主管，没想到这小子居然成功进入某著名外企做主管，月入过万。用他自己的话：无知者无谓，无耻者无敌。当然我是不赞成用这种方式的获取工作的。

也许你要问难道他不怕被企业调查吗，那我要告诉你其实不怕的一般只要你进公司好好表现都不会的，反过来说如果一破公司背着你搞啥背景调查你觉得这公司还有意思吗。从另一个角度看就算你工作后被看穿，你总算有外企经验了吧。

关注细节：

关注细节，每个人都有不同看法，我也不想罗嗦了太多了。我只想写一点，就是如何去写你的工作执掌。这个其实是最重要的，能够决定你能不能被hr与用人部门看中及给您面试的第一步。

其实我前面show出的简历里已经很明显的放了一个了，不过我还是想再强调一次。不要罗嗦一大堆，简明扼要的列出8-10条即可。关键是怎样列这几条，我不建议你自己闭门造车，因为你自认为很高明的其实在专业的'hr那里也许就是小儿科。

怎样写，其实你可以百度一下可以找到很多，最好是找到那些五百强公司同等招聘职位的工作执掌，在根据你自己的工作体会适当修改即可。

其它的方面我认为你完全可以参考我上面的建议，仔细斟酌一番。弄明白这些后，其实我想说，写简历其实很简单。泡壶茶的工夫我可以写三份，去应聘三个不同的职位。真的不明白有的人写简历从年头写到年尾怎么还是没有个结果，你明白了吗。

永不言败：

至于这一条，其实我是出于激励你的目的，当然也是激励我自己，否则我的帖子也难以继续哈。不过说实话，找工作尤其是找好工作其实大多数情况都不可能一簇而就。这也就是我强调骑驴找马的原因，我不急不信找不到好工作。

写简历也如此，当主基调定下后，很多方面还是要根据自己的情况或求职的经验慢慢修正，最好针对不同的职位与公司去做不同的调整。

我还是要强调下写简历要合理的修饰与回避绝对不是欺骗，当然不到万不得已最好不要欺骗，毕竟现在是和谐社会吗，你不觉得诚实很重要吗，反正我觉得是。

文档为doc格式。

简历的两大特点（热门18篇）篇七

在求职的'过程中影响求职成功的因素有很多，个人简历的质量以及简历的投递就是其影响因素之一。个人简历写的好，并在适当的时候投递出去，就能发挥其作用，从而获得面试的机会。有了面试的机会，则求职成功才有机会。那么求职者应聘大企业部门简历要怎么写呢？需要先了解招聘官们喜欢什么样的简历，然后投其所好。（1），精炼性的个人简历几乎所有的招聘官在对个人简历的要求上都有“简洁”、“明了”、“清晰”等形容词，说明精炼性的个人简历最受欢迎，简历写的清晰明了，可以让招聘官更好的阅读，也便于从中提取有用的信息。（2），真诚的简历有些求职者喜欢在个人简历的表面上下功夫，将简历做的特别花哨，这样似乎很美观，但是大多数招聘官都不喜欢花哨的简历。因为国语花哨的简历显得不够真实，会令简历的信任度降低。招聘官多是喜欢真诚的个人简历，能够让对方信服才更能体现简历的价值。（3），有重点的个人简历不少应届毕业生们忙于找工作，为了更有把握学习各种编写个人简历的技巧，最终花费很长时间写的简历因为没有重点而被拒绝。在一份个人简历中一定要能让对方知道你的优势在哪，你的能力有哪些，你的求职目标是什么，招聘官一般都偏爱有重点的简历。以上是多数招聘官普遍认可的简历类型，一份个人简历上要表达的是求职者该做的事，而不是不该做，简单直接的简历效果最好。

简历的两大特点（热门18篇）篇八

求职者在求职之前通常会准备好个人简历，投递给用人单位后被招聘官认可，就能获得面试的机会。一份个人简历如何来赢得对方的认可呢？不仅要了解企业公司是如何筛选简历的，还要能让简历更具有可读性，求职者所编写的个人简历要逻辑清晰，语言通顺。一者，描述内容与求职意向的关系在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。二者，信息的逻辑性在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。三者，排版方面的逻辑性一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。

简历的两大特点（热门18篇）篇九

垮掉的一代是个世袭的封号。

“垮掉的一代”好像是个世袭的封号，昔时，社会学家把1980年后出生的一代称为“垮掉的一代”，十年后再转头来看，“80后”已经逐步生长为喊着“格斗”的标语和“70后”并肩的社会力气。有人说，是80后叛变得不足虽然，有人说，是80后改变了、成熟了。着实，追求新潮，厌烦俗旧，挑衅势力巨子，声张自我――不管是“几零后”，人蜕变的进程从来没有变革，五六十年月的人那些“与芳华有关的日子”不也一样狂放、叛变？但不管奈何，此刻呈此刻风头浪尖的已经是“90后”，爱玩、爱钱、爱自由、爱本身，他们已经筹备好又一次接管社会皱着眉给他们世袭上那顶“垮掉的一代”的帽子。

我狂故我在的“90后”特性。

早熟的苹果好卖。

自称“泛90后”作家的蒋方舟在《正在发育》中这样说：“我找男伴侣，要荣华如比哥(比尔・盖茨)，洒脱如马哥(周润发)，浪漫如李哥(李奥纳多)，结实如伟哥(这个我就不表明白)――这是她四年级时写下的笔墨。而她的书中，布满了相同这样的语句：“我百分之一百二十的早熟。早熟的苹果好卖。”“我们同性恋了吗？还没到生米煮成熟饭吧”，“下车后，我忧心忡忡地问他：‘就俺们俩？孤男寡女的？’他答道：‘哼！我们又不产生性相关！’”……从她的笔墨里，我们感知到了一群孩子跳动着的无畏的、超等早熟的芳华脉搏。

“我最重要”

有人总结过90后的特点：超等自信、沉着而犀利的伶俐，令人受惊的太过成熟以及驯服功利法则的“破碎式”生长，他们更体谅本身的感觉，“自我”的实现水和善被存眷水平，以是，难免反复在世人眼前下大言，实不实现不重要，要害是要那种全部人都宁静下来，用崇敬而关怀的眼神凝望本身，听本身声音的感受。用他们的话说，他们喜好justdoit那种爱咋咋地，要咋咋地的范儿，厌恶怙恃把本身和别人较量。他们想要的就是让全部人知道――我最重要。

会用火星文。

就像在“80后”中泛滥的收集语一样，“火星语”成了“90后”中广为传播的说话，听说该词有一个源头，就是周星驰在《少林足球》中，对脑壳奇大的赵薇说了句很经典的台词：“你照旧回火星吧，地球是很伤害滴。”其后，各人就把“地球人”看不懂的笔墨称为火星文。低阶火星语举例：99，3q姑力i，偶会+u！翻译成口语的意思就是，“母舅，感谢你勉励我，我会加油！”

视周杰伦为偶像。

“70后”的人此刻去k歌，多数只能唱唱刘德华和张学友，他们不会唱s.h.e和rain，乃至不少“80后”的人也徐徐感想本身已经落后。那些悲痛欲绝、蜜意款款的歌早过期了，此刻要的就是眯着小眼睛，吐词不清，把旋律当成念佛的范儿。

听说，周杰伦和rain在“90后”里都很火，而周杰伦的很多粉丝有一个特点，就是上英语课时拒绝读“rain”这个单词。

必然看过恐龙战队奥特曼。

《恐龙特急克赛》是“80后”的影象，而属于“90后”的是《恐龙战队奥特曼》。以是，“90后”不领略“80后”的人当初是何等喜欢谁人从人世大炮里飞出来的克赛，也不领略为了个公主为什么要搏命拼活，他们更喜好谁人看不惯就脱手的咸蛋超人。

对动漫情有独钟喜好爆笑赛过诙谐。

《七龙珠》曾经给“80后”带来过无数欢悦，而“90后”选择用爆笑代替了诙谐，他们必要更具爆炸力的笑料。以是《乌龙院》师徒四人成为了新的偶像，他们老是到处冒险，乌龙笑料不绝，假如说早年的漫画人物几多还保存好汉情结的话，那乌龙院完全只为爆笑而存在。而《爆笑校园》在内容上则越发的浮夸和新颖，作者充实相识“90后”的本性思想，用完全差异于凡人的思索要领为各人演绎了一种新的“火星式”的爆笑方法。

90后只是会比80后死得晚。

在许多“80后”的眼中，“90后”照旧些十多岁的孩子，以是，有人不屑――“我无所谓和90后较量。不知道他们会不会高出我们。但必定他们会比我们死得晚一些。”有人会惦记芳华――“很倾慕他们的年青啊。看着他们，也会想起曾经年青而不足成熟的本身。他们比我们更相识本身，更敢于表达本身的主张和兴趣。”更多的人，是漠然――“两代人，没有可比性。”

80后已经老了。

在“90后”的眼中，“80后”是离他们年数最近的哥哥姐姐，而他们本身是长江后浪推前浪――“80后都成婚生孩子了，已经老了”；“感谢80后提供的很多前车可鉴，老妈常常说，‘你再欠好勤进修，就像你表哥一样，结业就赋闲’，表哥就是80后”；“80后是起义的已往时，我们是起义的此刻举办时，谁年青的时辰不起义？但要看谁起义得更有本性、更有本身的主张。”

以是，有经典总结说道――80后老是喜好思索近况，但没勇气去改变，90后老是先去试图改变而不是先思索；80后心田十分抑制却找不到途径去开释，90后总喜好开释本身的抑制和恼怒；80后心田狂田野貌安静，90后无论心田和外貌都布满骄狂；80后老是赶不上改变天下的年月，90后从来不知道什么是汗青；80后总想疯一回，可心田的传统见识如统一道樊篱，90后从来就没有安静过，无论内涵和外表。

简历的两大特点（热门18篇）篇十

面对当前的经济形势，就业形势，我们更应该在求职时在我们的简历中稍微多下一点功夫，要做出让招聘单位对你满意的`简历需要你在制作简历时要避免相关的禁忌，突出自己的特点。

所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己;天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副;包打天下”架势;三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。

所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。

所谓“三突出”，即突出自己的;名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。

简历的两大特点（热门18篇）篇十一

我们家有四口人：幽默的爸爸，性急的妈妈，斯文的哥哥，再加上淘气的我。别看我们才四口人，却分成了两大门派。我和哥哥一派，爸爸和妈妈又是一派。

平时我们两大门派还相处得不错，今天却发生了一起“特大案件”。事情是这样的：早上妈妈从市场买来了几只大螃蟹回来，已经煮熟了，可香呢！妈妈很高兴，连忙向爸爸提议送两只给外公外婆吃。没想到爸爸不吭声，只是神秘地朝妈妈一笑。这下子可不得了，性急的妈妈固执已见地认为爸爸不同意，霎时一反常态，火气如同火山爆发，怒形于色。爸爸看妈妈变了脸色，吃了一惊，连忙说：“老大请息怒，有话好好说，请听我解释。”正在气头上的妈妈哪听得进爸爸的解释？她跺了一脚，指着爸爸的鼻子骂：“你真不懂孝顺老人，连送一点螃蟹也不愿意，几只螃蟹有啥了不起的，咱怕没螃蟹吃吗？哼！亏你还读过大学呢！”妈妈的话激怒了爸爸，爸爸触电似的跳起来，看来一场“星球大战”在所难免。沉默了一阵后，爸爸也骂了起来，眼看着“战争”继续升级，我在一旁却束手无策，心想：劝吧，肯定无济于事；不劝吧，又怕伤了和气，只好站在一旁。爸爸和妈妈互不相让，吵得脸红脖子粗。正在他们俩吵得不可开交，眼看就要“用手说话”的时候，哥哥回来了。他看到这一架势，心里明白了八九分。哥哥和我开了“紧急会议”后，他决定的“案情真相”告诉妈妈：“妈妈，您要给外公外婆的螃蟹，爸爸已经叫我送去了。”妈妈先是愣了一下，随即说：“都怪你门这些小滑头不早说。”一场误会就这样解除了，两大门派都露出笑容。

晚上，我正准备睡觉，从大厅传来爸爸和妈妈的悄悄话。“我看两大门派还是合并了吧”，是妈妈的声音。爸爸笑着说：“一切听从老大安排。”我听了，不觉笑出了声，赶忙溜回被窝里头。

现在的生活真是趣味无穷。

简历的两大特点（热门18篇）篇十二

“春运”这个词，对于从未体验过的我来说，很陌生。春运时人多就多呗，还采取那么多措施干嘛！——这可是我原先的感受，今年春节我家却破了例，一家人要介入“春运”赶往老家，这让我真真切切感受到了春运的威力：上午六点天还是一片黑，爷爷就快马加鞭赶往汽车站买票了；九点，当我打了个哈欠起床了，爷爷才买好票回家。天哪！排了三小时才买好了票，还是最末一班？这可真让人不敢想啊，可由于没亲身经历，我也不以为然。下午，我们三点钟就赶到了汽车站，生怕挤不进汽车站大门（太夸张了吧），刚到，毫无任何心理准备的我倒吸了一口凉气：汽车站门前那条唯一的“l”形通道被提着大包小包的年货和行李的人们挤得水泄不通，本来就挺狭窄的通道没了一丝缝隙，那么多人就像一群群鱼，一批批游进绿色钢丝网的管子里，各展神通，施展各种大法，如“众星拱月”，“见缝插针”，“一往无前”，努力闯到最前面。我终于游进了管道，这才发现，哪像鱼呀，简直是一个个下了锅的热气腾腾的饺子！原本一排只能容纳三四人的管道容下了五六人，大家挤挤挨挨，一个挨一个，暖和着呢，也得提防着，处处留神钱包，人挨人，真是“亲密无间”啊，我巴不得早点冲出重围，拼命向前挤，可无奈于人群流动速度太慢，终于要到“l”形的拐角了，前面几个走错了地儿的老兄经过保安指点，返航了，后边的人又拼命往前冲，招呼亲人、提醒别人的声音此起彼落，一浪更比一高，这哪是汽车站嘛，简直就是菜市场！我费了九牛二虎之力，气喘吁吁的通过了第一“关”，哪知这只是个小小的开头：汽车站里，人山人海，能坐的位置早已被其他人给占满了，我们只能干瞪眼，还有些抢不到位置的大叔大妈另辟蹊径，悠闲地坐在了厚厚大大的行李包上，我瞥了一眼手表，天啊，还有五十分钟，一想到那个小小的行李包，我就冷汗直流，恨不得怨天怨地：为啥我的包怎么小，坐不上去？于是我只能开始了漫漫等车路：前十分钟，我无所事事，东瞧西看；三十分钟后，我耐不住性子，拿出学习机一阵乱敲……耳边不清晰的响起了检票通知，原本懒散无事的我一听便精神抖擞，提起包便冲向站台，原本人稀稀拉拉的站台突然间就被人海淹没，我不得不佩服广播的号召力。“扒手就是所谓的小偷……请1254次车的乘客马上到站台检票……他们行动于各种车上……1254次列车马上出发，请乘客做好准备……要严防扒手，有以下几点……”听着这令人发笑的广播，我却笑不出来了，已经等了十多分钟了，连四点十分的列车都出发了，通往资中的车迟迟没有到来，刚才宣布的晚点的消息，让人群似乎又分裂了，减少了好多，累死了累死了！我打量着四周，突然发现一种新式坐法：坐在栏杆上，累得动都不想动的我顾不上淑女相，一跳一跨就坐上了栏杆，嘿嘿，感觉真好，黑压压的一片头顶全都在我下面……晚点了二十分钟后，那辆老爷车才姗姗而来……唉，春运太热闹，累死人啦！

简历的两大特点（热门18篇）篇十三

本人主修科目包括计算机应用基础、计算机网络基础、网络建设、移动通信技术与网络优化、现代交换原理与技术、程控交换技术、c51单片机应用设计、电工技术、cad、网络数据库sqlserver、c语言程序设计、模拟电子技术、数字电子技术、高频电子技术、仪器仪表与检测技术、传感器技术、通信技术基础等方面的课程。我希望得到一份可以学习自己专业能力和增加社会阅历的工作，作为一名应届毕业生，我知道自己工作经验的不足，但是我会努力学习，希望贵公司企业可以给我一个学习工作的机会。

经过在学校期间对机电一体化专业课程的学习，谦虚自律的我，乐观向上、为人真诚、坦率，能吃苦耐劳具有团队合作精神，有较强的适应能力和自学能力，不易受外界环境的干扰，在学习上，我成绩良好，多次获得优秀学生称号和奖学金，通过课余时间学习参加各种学习活动。在深透课本知识的同时，注重理论与实践的结合工作，利用课余时间对书本上的知识进行学习和运用。在面对学校的每一次时都认真对待，争取做到最好，能够学到更多的专业知识，在得到了各位老师好评的同时候，也为以后的工作打下基础.

本人性格开朗、稳重，做事情能够做到三思而后行。对待工作认真负责，善于沟通、合作与协调，有较强的团队精神。

在学校我十分重视理论知识的学习，大学期间大多数科目都打到八十分以上，所以理论方面知识是比较扎实的。同时每年暑假我也会通过社会实践来提高自己的能力。我曾去了广东中南人防废旧物资回收公司实习，负责废旧汽车发动机拆卸工作。这些工作培养了我吃苦耐劳的精神，也提高了我的动手能力，在工作上能快速的上手。相信通过我的努力和工作基础，可以很快的适应并且胜任我的工作!

简历的两大特点（热门18篇）篇十四

简历的两大特点（热门18篇）篇十五

嘿，看了题目，你可能会说，家里怎么会有两大帮派呢？不要着急，待我慢慢为你解答。

“你看你，把房间搞得这么乱，又得收拾一阵子了。”妈妈对弟弟说。当我正在一旁偷着乐时，妈妈有把枪口对准我了：“好呀，作业没做完就来玩电脑，快点去做作业。”我也灰溜溜地走了。不过一会儿，我的心思就都从学习上跑了出来，又回想到电脑前激战的场面了，真是“身在曹营心在汉啊。”而弟弟也有点急着他的漫画书和玩具了，于是我们架起统一战线，对妈妈软磨硬泡，使用眼波恳求术求妈妈，终于“二人合心，其力断金。”妈妈终于招架不住了，胜利的大门在向我们敞开……可就在这时，半路杀出个程咬金，爸爸来了，他瞪起他的双眼，严肃地喝令我们：“不许玩，先去写作业！”我们只好乖乖地回到了自己的房间。因为我们已经深深领略过爸爸的威严，而且曾经受到过皮肉之苦，这点我们是不会忘记的。可就在这时，一缕阳光照射进了我们的心里——外婆回来了，我们立刻围住她，一个劲儿地叫“外婆，外婆”，并且把刚才的事告诉了她。外婆二话没说，边去审问爸爸和妈妈，经过几分钟的思想斗争，爸爸妈妈被外婆的言论“洗脑”了，终于答应可以让我们玩一会儿了。

外婆对我们说：“玩一会儿后可要认真写作业了啊。”我们答应了她，真想大叫“外婆万岁，外婆万岁”。外婆真不愧是我门派的“大将军”啊，把“敌人”打得落花流水，保卫住了我派的领土。

简历的两大特点（热门18篇）篇十六

惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。

主题明确的简历容易通过。

ibm公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

简历的两大特点（热门18篇）篇十七

怎样写好个人求职简历要突出社会实践经历，毕业生写简历时应该注意那些细节问题，在写简历前大家可先阅读标准性的个人求职简历作为参考，简历是每位求职者必要文件，但是简历能不能帮你找到工作就要看你简历写得怎么样，以下本网提供一份更专业性的怎样写好一份个人简历阅读。

对还没找到工作的应届生来说，“金三银四”月是最后的冲刺机会。由浦东新区人力资源和社会保障局等联合主办的上海第二工业大学20xx届毕业生春季专场招聘会日前举行。会上，多数企业领导强调学生要有足够的.社会实践经历。对此，有高校就业指导老师指出，简历中缺少实践经历，可能会令应届生失去就业良机。

上海电气等150多家知名企业参与了招聘会，共提供4000多个工作岗位。不少企业负责人大多表示，希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。其中，电子电气、机电一体化、计算机技术、英语、国际商务等专业毕业生尤受青睐。

招聘会现场气氛热烈而有序，大学生们手持精心准备的自荐书和简历，穿梭于人流中。记者了解到，大学生的就业观念正悄然改变，他们在关注单位地域、岗位薪资、福利待遇等条件的同时，更把企业发展潜力和个人长远发展放在首位。不过，缺乏求职经验的应届生也存在一些不足，某些“技术失误”可能令他们失去就业良机。例如，一些大学生的简历内容太少太笼统，也没能体现自己个性和应聘不同岗位的针对性;还有些大学生对薪资期望过高，“吓”到了企业。

对此，第二工业大学就业指导老师建议，有些大学生在校期间参与了不少社会实践，例如到企业实习、参加志愿者活动，在书写简历时就应重点突出在这些实践中得到了哪些锻炼、提高了哪些能力，最好能针对所应聘企业的业务准备多个版本的简历，而非一张简历吃遍天。

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简历的两大特点（热门18篇）篇十八

然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。

相关就业专家建议，自我评价多用理性的.数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。

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