精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）

在这次实习中，我深刻认识到实际工作的难度和挑战，同时也积累了很多宝贵的经验。以下是一些关于心得体会的实例，希望对大家的写作有所启发。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇一

领导干部是贯彻落实科学发展观的主力军，全面贯彻落实科学发展观，不仅取决于领导干部能力和素质的高低，更取决于干部作风的好坏。有良好的作风作保证，才能把科学发展观落实到各项工作中去，才能把党的方针政策落到实处，才能把为民谋利的事情办实办好。胡锦涛在中纪委七次全会上强调，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，进一步转变领导干部作风。这对于我们进一步加强领导干部作风建设，推进党风廉政建设和反腐败工作，构建社会主义和谐社会，具有重要的指导意义。本人以深入学习科学发展观为契机，对如何在新形式下加强和改进领导干部作风建设进行了认真探索，通过进机关下基层调研了解，以及通过近几年来干部作风存在的一些问题现象，浅谈自己对新形式下加强和改进领导干部作风建设的见解。

就我们来讲，柳城县近年来在党员干部作风建设方面作了大量工作，特别是去年在全县开展的机关作风行政效能建设活动，取得了显著成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，依法行政、廉洁从政意识明显增强，工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。但是，从新形势、新任务的要求来看，领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面：

一是在思想作风方面。有的领导干部违背客观规律，思想严重脱离实际，习惯用老眼光看待新问题，凭主观意志办事，思想上有保守主义的倾向;有的干部“事不关己，高高挂起”，“等、靠、要”思想和畏难仍然严重;有的干部安于现状，不思进取，得过且过，工作缺乏积极性、主动性，对于上级布置的任务采取敷衍塞责的姿态，“混日子”的思想比较严重。

二是在学习作风方面。一部分领导干部经常以忙于事务为由，不重视学习，忽视对主观世界的改造;有的干部学习存在教条主义、主观主义倾向，理论学习不系统，知识面不广，满足于一知半解、浅尝辄止、照搬照抄;有的学习缺乏动力，把学习培训当作娱乐和交往的机会。

三是在工作作风方面。有的领导干部高高在上，脱离群众，缺乏强烈的责任感和事业心，得过且过，拿着工资不认真履职，不作为甚至乱作为;有的干部不关心群众疾苦，对待群众态度生硬，工作方法简单粗暴，搞强迫命令;有的干部执法不严，办事不公，吃拿卡要，刁难群众，遇着问题和矛盾就推诿扯皮，严重影响了党群干群关系。

四是在领导作风方面。有的领导干部官僚主义严重，做官当老爷，搞一言堂、家长制，个人主义，独断专行。只要是自己决定了的事情，别的班子成员就不能再提出不同意见，严重践踏了民主集中制原则。有的干部不严格按制度规定办事，把权力作为个人专利，假公济私，不是把权力用于全心全意为人民服务，而是想方设法为个人谋取私利。有的违反组织人事纪律，跑官要官，拉关系走后门，封官许愿，任人唯亲，在干部招录、提拔任用等工作中千方百计为自己的亲属、亲信打招呼，提供方便，在社会上造成了不好的影响。

五是在生活作风方面。有的干部拜金主义、享乐主义严重，经不起灯红酒绿的诱惑，利用公款吃喝玩乐、搞迎来送往，办事大手大脚，讲排场、比阔气，贪图享受;有的基层部门单位仍然存在公款赊欠吃喝玩乐的现象，严重影响了党政机关和干部队伍的形象。

二、存在的主要原因。

从总体上讲，少数领导干部在作风方面存在问题的原因是复杂的，既有思想认识上的原因，也有监督缺失等方面的问题。具体地讲：

一是特权意识根深蒂固。一些领导干部封建“官本位”意识极浓，把当官与特权、享受紧密联系在一起。“有权不用，过期作废”等错误思想侵蚀一些领导干部的头脑，在生活指标和个人利益上，喜欢和大款相比，看到他们过着花天酒地、一掷千金的日子，想想自己个人能力并不亚于他们，生活方面差距却如此之大，心理的天平失衡，欲望的堤坝决口，从而走上歧路。一些领导干部认为自己不偷不抢，拥护共产党，即使有错，也只是工作中的错误或失误，吃点喝点玩点抽点，钱没往兜里放，不算什么。没必要在这些小事上太认真，更用不着小题大做。这些认识上的误区，导致的直接后果就是干部行为上的不检点，就是不良作风乃至腐败的盛行。在此举一个省外的安例，黑龙江省绥化市原市委书记马德，身为党员领导干部，本应牢记党的宗旨，恪尽职守，廉洁奉公，勤政为民，模范遵守党的纪律和国家法律。然而，他却把党和人民赋予的权力作为牟取私利的工具，利用职务之便，大搞权钱交易，卖官晋爵，疯狂敛财。马德在任职期间，先后收受多人贿赂及礼金人民币1875万元、美元31.9万元、港币12.7万元。各类物品价值240余万元，共折合人民币2385万元，马德的所作所为，彻底背离了党的宗旨，触犯了党纪国法，严重败坏了党和政府的声誉。

二是制度制约未有效发挥。近年来，全县在领导干部作风建设上出台了不少制度规定，对端正领导干部作风起到了积极的作用。但是，有一些制度没有得到很好的贯彻落实，更有少数领导干部只做表面文章，没有身体力行遵守制度，上行下效，造成了恶劣的影响。制度的刚性不足，某种程度上造成了有些不正之风整治还不够到位。特别是如典型的公车消费、公款吃喝、工程建设等问题，基层群众反映较为普遍。从柳城县人民法院20xx年判处贪污、受贿、挪用公款等贪污贿赂罪8人来看，其中就3人在工程建设中收受他人贿赂，还有2人贪污防护工程林款。

三是监督还不够到位。对于领导干部的作风问题，上级纪检监察部门“例行检查”无法经常化，而同级纪委不敢监督，广大群众和一般干部无法监督。特别对于领导干部八小时之外的活动，更是缺乏有效的监督。事实上，许多领导干部的作风问题正是发生在八小时之外。监督的缺失，是造成少数领导干部作风不正的重要原因之一。

在这一点上，河南省原人大办公厅副主任李国富的体会是比较深刻的。他在狱中写的忏悔书中说到：领导干部廉洁自律，管好8小时之外的生活最重要。我在称兄道弟的酒场上被捧抬，是在8小时之外;寻求精神刺激、追求畸形情感，是在8小时之外;从接受大批现金到低三下四向大款要钱，是在8小时之外;不惜精力为送了钱的人当“奴隶”，也是在8小时之外。从这几年纪检监察机关查处的党政机关工作人员腐败案件来看，绝大多数发生在8小时之外。由于8小时之外往往是监督机制的断档，人性中自私的一面，最容易在断档期起作用。于是有的领导干部在单位比较规矩，离开单位就违纪违法;有的在居住地比较安分，到了外地就胡作非为。最常见的是有的干部利用出国，或到外省市出差的机会搞公款吃喝、公款跳舞、公款出游、公款疗养等活动。赖昌星从一个名不见经传的“小人物”发迹成为在厦门手眼通天的“大人物”，其法宝就是8小时以外“交友有术”。陕西南郑“赌博书记”刘贵正迷恋8小时以外的麻将桌，让他走上了腐败的不归路。

大力加强领导干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的必然要求和重要保证，是摆在我们全党面前的迫切任务。加强领导干部作风建设，营造风正气顺的发展环境，促进党群干群关系和谐是发展的前提条件。加强领导干部作风建设建议采取以下措施和对策：

一是加强组织领导，形成抓作风建设的合力。作风建设是一项长期性的工作，应逐级成立作风建设工作常设机构，把作风建设作为一项经常性的工作来抓。要将胡锦涛要求倡导的八个方面的良好风气作为八个专题，规定硬性指标，在全面抓的基础上，每半年突出一个重点，认认真真、扎扎实实地抓好一个方面良好风气的贯彻落实。加强对各地作风建设工作的指导和督促检查，防止以听听汇报、看看、写写心得了事，促使在倡导八个方面良好风气上取得实实在在的成效。各级党委应把领导干部作风建设列入重要议事日程，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。同时，健全由纪委和组织、审计、信访等部门组成的干部作风监督联系会议制度，完善干部作风建设监督机制。

二是深化思想教育，打牢作风建设的根基。加强领导干部思想作风建设是一项系统工程，必须抓住思想建设这一关键环节，扎扎实实、坚持不懈地抓好领导干部思想作风教育。要采取灵活多样的形式和方法，把加强领导干部作风建设与贯彻落实“三个代表”重要思想结合起来，与坚持“八个坚持，八个反对”结合起来，与继承发扬党的光荣传统结合起来，与建立社会主义价值体系结合起来，实现与党纪法规教育、廉洁从政教育、社会主义荣辱观教育和权利观教育的有机融合。要紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，制定干部理论学习培训计划，充分发挥党委中心组、党校主阵地、党员电化教育的作用，采取调训、轮训、岗位培训、集中学习、外出参观、成果交流、知识竞赛、考试测验等多种教育形式;建立学习的监督检查机制，加强对干部特别是领导干部理论学习的检查、督促、考试、考核，使广大干部掌握马克思主义的立场观点和方法，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识，牢记党的宗旨，不断增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性。

三是狠抓制度落实，建立抓作风建设的机制。加强领导干部作风建设是一个长期的动态过程，必须有完善而严格的制度作保证。要把领导干部作风建设以必要的形式规范化、程序化、制度化和法律化，加强领导干部理论学习制度、调查研究制度、联系群众制度、党内监督制度、干部人事制度等方面建设，率先垂范，带头尊重制度，遵守制度，防止制度形同虚设，防止因形式主义和官僚主义导致制度虚化、弱化，保证制度面前人人平等和制度真正得到实施落实到位。各级领导干部要带头发扬民主，严格执行民主集中制的各项制度规定。要积极探索并建立健全一套在工作落实中考察和识别干部的选人用人机制，从用人机制上促进干部转变作风。要防止“重制定轻执行”的偏向，必须强化制度执行情况的督察，见微知著，防患未然，发现问题要及时纠正，确保领导干部作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。建议把领导干部落实遵守制度情况列入绩效考评的指标范畴。

四是发挥监督职能，营造抓作风建设的氛围。监督不力，是造成有些领导干部不良作风肆意泛滥、久治不愈的一个重要因素。建议组建干部作风督查组，对干部工作作风是否深入、工作是否安心、任务是否落实、大局观念和服务意识是否增强、办事效率是否提高等问题进行重点督查。要拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政府专门机关监督、司法监督和舆论监督等统一协调起来，提升整体监督的合力，对因监督不力出现问题的，追究领导责任，切实增强各级领导抓班子、带队伍的自觉性。要定期进行干部作风评议，召开征求意见会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度等，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实，并将结果及时公布，调动群众参与监督的积极性。新华社北京20xx年5月6日电：最高人民法院5月6日召开新闻发布会，通报了6起违反“五个严禁”规定的典型案例。据了解，这6起典型案例中，只有1起是接受有关部门违法违纪线索移交，有5起是接受群众举报后进行查处的。说明群众监督的效果是明显的。同时要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。要加强对干部特别是领导干部“八小时”以外的监管，帮助他们追求积极向上的生活情趣，在“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中提高自律能力，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的脚，过好名利关、金钱关、美色关，做到自警、自省、自重、自爱。各级纪委要认真履行组织协调和监督检查职责，协助党委建立领导干部作风建设的情况，对作风方面出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，早打招呼，力争把问题解决在萌芽状态;对本地本部门领导干部作风方面存在的倾向性问题，通过专项治理，刹风整纪，严肃查处，决不姑息迁就，达到既教育本人又警示他人的目的，下功夫铲除滋生不良作风的土壤和温床，积极营造领导干部发扬优良作风的氛围。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇二

胡锦涛同志提出的“八个方面良好风气”是加强领导干部作风建设的基本要求，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，做好新形势下的反腐倡廉工作，都具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。胡锦涛同志的这一要求，在广大干部群众中引起强烈反响。

几天来，通过学习、座谈、讨论，特别是听了“八个方面良好风气”专题报告，使我们很受教育、很受启发、很受鼓舞。大家一致认为，在改革发展的关键时期，“八个方面良好风气”的提出，内涵深刻，意味深长，令人警醒，意义重大，具有很强的指导性和现实针对性。对照胡锦涛在中纪委第七次全会上的讲话，在领导干部中开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育中，围绕主题教育五个方面：思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，联系个人的思想实际找差距。总的感到自己能够按照党的要求、工作的需要、群众的企盼做点工作。但是按照领导干部作风建设八查八看的要求，按照主题教育五个方面的尺度来恒量，深感还有很大差距。其主要表现如下：一是思想观念比较保守，创新操作意识不强。思想保守、方法陈旧和唯书唯上、不唯实的思想观念，依然束缚着我的思想。工作中一切以上级文件、上级领导批示为准，呆板、教条式地理解原则性和灵活性，把原则性和灵活性二者对立起来，要么一切都行，要么一切都不行。处理问题优柔寡断、左右徘徊，缺乏用市场的、经济的、法律的手段处理和解决问题的勇气和魄力，决策上不敢大胆往前趟。二是在理论学习问题上，思想上有所忽视，行动上自觉性和主动性不强，存在较严重以干代学的倾向。很少思考和研究党组理论中心组的学习，我自身的理论学习也大多是采取“急用先学”的态度。对邓小平理论的科学体系和“三个代表”重要思想的精神实质缺少系统的学习和掌握，还没有真正掌握弄通。一些事情在理论上比较模糊，行动上还比较盲目。三是工作作风不深入、不扎实，在不同程度上存在着主观主义和官僚主义的作风。工作浮在上面，整天忙于事务性多一些，很少去基层分局(所)倾听同志们的呼声，对有些问题处理久拖不决，一拖再拖，这都是官僚主义的具体表现。这些工作当中存在的问题和人的思想是有直接联系的。如果不从思想上彻底解决存在的问题，工作作风望洋兴叹可得到改变，但工作也肯定做不好。四是在领导作风上不扎实，爱摆花架子。不愿做系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉、凭想象、凭经验、乱拍板，不去解决实际问题。有的时候生搬硬套、照抄照搬、削足适履，对路线方针政策，不能融会贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新，个别领导干部不敢讲真话、不敢讲实话、不敢讲心里话。五是在生活作风上时有放松。有时我也认为，自己参加工作三十多年，入党也有二十多年了，世界观已成定型，只要不是“狮子大张口”，吃点、喝点、拿点、要点、沾点，没什么大了不起的，只要不闯“红灯”，打打“擦边球”，谁也奈何不了等等。在一些涉及切身利益的问题上讨价还价，攀比的多、议论的多、享乐的多、利己得多。忘记了艰苦奋斗的优良作风，忘记了“两个务必”的优良传统。不善于作批评与自我批评，任其发展，放任自留。

上述五个方面的问题，究其根本原因，都源于世界观、人生观、价值观扭曲而导致问题的存在，有时没有按照党员标准严格要求自己，从而影响了工作，同时也降低了各级领导干部在群众中的威信，因此，必须下决心整治。我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求，树立科学发展观，以胡锦涛同志提出的“八个方面良好风气”为契机，从我做起，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建设方面存在的突出问题，切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

(一)领导干部要“德”字当头，树立正确的世界观。我们各级党的组织在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。但是人的素质是一个不断修养完善的过程，是一个不断学习提高的过程，所以干部任职后很容易出现两种消极现象：一是因忙于繁杂的事物或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前;二是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人、不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人是人之楷模;能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人，也是一个值得信赖的人。所以领导干部要特别注意修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，一切为了人民的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心实意配合支持我们的工作，即使偶尔工作失误群众也会谅解的。

(二)领导干部要“信、忠”为本，树立正确的人生观。

邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的思想品质的砥砺。回顾我们党八十多年来的光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰共产主义前仆后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，死而后已，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初，苏联解体后，一个世界超级大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。

我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精神，就一定能在工作中作出成绩”。每个党员入党时都庄严宣誓：“对党忠诚”、“永不叛党”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必须要有“忠诚”。作为领导干部无论职位高低、权力大小，只有忠诚地履行职责，用一言一行赢得党和人民的信赖，才会有更多的机会真正实现自己人生最大的价值。为人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，守得住清贫，才能真正团结群众，凝聚人心，调动蕴藏在人民群众之中的无穷力量，实现共同理想。

(三)领导干部要“公仆”为先，树立正确的权力观。

己特殊的利益。能否树立正确的权力观，对一个领导干部的思想和行为具有重大影响，是把人民赋予的权力视作为人民服务的本领，还是把它当作谋私利的工具，这是衡量权力观正确与否的分水岭。因此，党所面临的考验具体讲主要还是对其各级领导干部的考验。而各个时期的领导干部能否受住这种根本性考验，就看对手中“权力”是否始终保持清醒的头脑，是否时刻摆正“权力”与“责任”、“义务”的关系。如果不牢固树立正确的权力观，心态就很难保持平静，就会产生非分之想，就容易成为人性第一欲望的俘虏。“权力”是一把双刃剑，行使正确就能得到人民的公认和尊重，也会不断实现人生价值，从而真正产生一种实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，被社会承认的荣誉感。否则，它会使领导干部脱离群众，甚至让人身败名裂。所以我们要求领导干部必须加强修养，不断提高自己的道德品质，抵制各种侵蚀和诱惑，真正把党和人民的权力用来为党的事业和人民利益服务，做廉洁奉公的模范。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇三

新形势下，领导干部不再是简单传统意义上的决策者和指挥员。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。实际工作中,往往都需要建立合作团队以科学的方法和手段来解决错综复杂的问题，并要求组织成员之间要团结协作，因此，新形势下领导干部是团队的带头人，“拥有法定权利、责任和义务”，在团队活动过程中，是指导者和组织者。领导干部能否肩负起团队的核心与灵魂作用，作风建设是关键，其个人的作风直接决定或影响着团队的作风。加强和改进领导干部作风建设，就要培养领导干部优良的思想、领导、工作等作风，使其能够构建和谐的团队，并将团队力量发挥至最大，创造出团队和个体共赢的局面。

(一)提升民主法制意识，淡化官本位思想。加大法律宣传教育力度，努力实现依法行政,提升民众的民主意识和法制意识。

(二)不断引入现代管理理念，提升领导干部的思想观念。思想是行为与态度的根本，更是作风的保证。先进的管理理念对现代领导者的思维模式能产生一定程度的影响，能直接促进其转变思想观念和工作作风，提高其组织行为能力，提升其领导行为艺术，实现整个团队目标价值最大化。

(三)注重领导干部个性品质的培养。个性不仅决定着一个人的仪表风度与气质，更深刻地影响到其工作动机、工作态度、自我认识能力和情绪稳定性等个性品质。工作动机是每个人工作的原动力;工作态度则是对待事业与工作的态度。积极的工作态度是爱祖国、爱集体、富有同情心，是勤勤恳恳、认真负责、敢于创新、艰苦奋斗，是谦虚谨慎、自制、自信、自强。具备了自我认识能力的领导干部，才能够看清自己的优缺点，才能正确地评价自我，发扬利用自己的优点，避开和弥补自身的缺点，扬长避短，领导团队把工作做得更好。

(四)强化领导干部终身学习意识。进一步强化领导干部的公仆意识，坚定理想信念，加强道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀，永葆共产党人的政治本色和革命气节。强化勤政廉政意识，加强执政为民、勤勉敬业、廉洁从政的宣传教育，增强责任心、事业感，做到廉洁自律、干净做人。

(五)建立科学的干部考核评价机制。建立科学的领导干部考核评价机制，对于领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，促进领导干部转变作风，克服官僚主义和形式主义具有十分重要的意义。对领导干部的考核评价，关键要完善考核内容、改进考核方式、量化考核指标。要坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任职考察为重点，合理安排，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇四

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇五

开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下：本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与分局党委保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作;能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务;能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。

系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：

一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。

一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的公安工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到公安事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。

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（通用5篇）有了一些收获以后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样有利于培养我们思考的习惯。那么要如何写呢？以下是小编为大家整理的领导干部作风......

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇六

胡锦涛在中纪委七次全会上强调，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。纪检监察干部特别是纪检监察领导干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责，更要带头认真学习胡锦涛同志的重要讲话，切实加强和改进作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。以优良的作风，奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责，为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。纪检监察机关在党风廉政建设和反腐败工作中所处的特殊位置，决定了纪检监察领导干部的作风建设对于加强整个领导干部作风建设起着重要作用。就如何进一步加强纪检监察领导干部作风建设，我县通过召开座谈会、发放征求意见表、个别走访等多种形式对此进行了专题调研。

一、目前纪检监察领导干部作风方面存在的一些主要问题：纪检监察领导干部作风方面存在的主要问题突出地表现在以下两个方面。

1、思想作风方面：思想不够解放，缺乏开拓进取精神。

2、工作作风方面：有畏难情绪，不能大胆的，理直气壮的开展工作。

二、存在问题的原因分析：纪检监察领导干部作风方面存在的主要问题有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。

其中既有不良社会风气的冲击等客观因素，也有一些领导干部自身思想上放松要求和个体素质不高的主观原因，但更多的是与现行纪检监察体制有关。同时也反映出我们在抓干部队伍建设方面存在着教育不够扎实、制度不够完善、监督不够到位等问题。在目前各种因素综合作用下，纪检监察领导干部身上滋生不良风气的现实危险性在增加。因些，必须切实把加强纪检监察领导干部作风建设放在更加突出的位置，锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好，努力实现纪检监察领导干部作风的进一步转变。

三、加强纪检监察领导干部作风建设的建议和措施：纪检监察领导干部作风建设是领导干部作风建设的一个重要组成部分，有着它的特殊性。

加强纪检监察领导干部作风建设，建议从以下四个重要环节入手，抓紧抓好。

1、加强领导。加强领导，这是最关键的一个环节。加强领导，不仅仅是指加强领导的力度，而是要更多的从领导体制和机制上入手，要按照中纪委七次全会“推进体制机制制度创新”的要求，进一步改革现行的纪检监察体制。从调查中更多的反映出纪检监察部门的干部有畏难情绪，不敢也不愿大胆的、理直气壮的开展监督工作，致使作为监督主体的纪检监察机关作用弱化。这不能说与现行的纪检监察体制无关。在现有体制下，纪检监察干部特别是领导干部所处的位置无法使监督作用有效发挥，正如群众中反映的“管得着的看不见，看得见的管不着”。因此，要从体制上打消纪检监察干部的思想顾虑，使其想监督，敢监督。

(1)、纪检监察系统实行垂直管理。综上原因分析，纪检监察系统实行垂直管理有利于纪检监察部门更好的履行监督职责，使其在工作中有更多的独立性和主动性。从调查中反映，多数大要案是群众反映了或反映了多次，引起了上级机关甚至是更高一层的机关的高度重视才得以被揭露出来的，这不能不说明纪检监察部门在查办案件特别是大要案中的被动性和协调的难度。垂直管理的实质是赋予纪检监察部门更大的权力。预防和治理腐败的一大措施就是以权制权。没有绝够的权力作保障，监督就无从谈起，更谈不上取得较好的效果。

(2)、部门(系统)纪检监察组织实行统一管理。现正在推行的部门纪检组(监察室)实行统一管理是较好的探索，但这一体制还要进一步完善。调查中更多的被调查对象建议要实行人、财、物的完全独立，以便更好的监督所驻在部门(系统)。有共同利益的两个对象之间是难于发挥监督作用的，如果不完全独立，会出现派驻人员依附所派驻部门，共同享受利益，会使监督作用弱化，甚至会形同虚设。

2、加强教育。领导干部的作风是其思想政治水平和道德素质的外在反映。加强作风建设必须首先抓教育，打牢思想道德基础。要把加强领导干部作风建设纳入干部教育培训的重要内容之中，建立经常性的学习教育及考核机制，推动领导干部学习教育经常化、制度化、规范化。通过加强教育，认真解决好领导干部理想信念、党性和道德修养这三个根本问题。要建立健全加强教育的各项制度，改进教育方式方法，创新教育载体，使教育真正入脑入心，收到实实在在的效果。

3、建立和完善长效机制。领导干部作风建设是一项长期的战略任务，不能一劳永逸，也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想。实践证明，从加强制度建设入手，建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制，是加强领导干部作风建设的根本途径。

(1)、强化责任机制。加强作风建设，必须强化领导干部，特别是主要领导的责任意识，履行“一岗双责”。通过落实作风建设责任制，实行严格的责任追究，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。主要领导既要做好表率，又要认真负责，带好班子，管好下属，切实负起所辖范围内的作风建设的责任，班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成良好风气。

(2)、创新评价机制。作风建设的成效如何，要让群众来评价，以群众满意不满意、认可不认可为标准。要研究建立科学的领导干部作风考核评价体系，把作风方面的表现作为考核干部的重要内容，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，作为衡量干部德才素质的重要方面。要把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，形成好的用人导向，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

(3)、创新工作机制。有的之所以工作上出现形式主义和不注重实效的问题，多数与监督者和被监督者长期处在同一环境中，使监督者打不开情面，又受体制的制约，以致影响监督作用的发挥。因此，要从制度特别是工作制度上解决监督者的思想问题，使其大胆的开展工作特别是查办案件工作。这方面可实行交叉办案，同时，对派驻纪检组(监察室)人员实行定期交流制度。力争从制度上促进纪检监察干部作风的进一步转变，从制度上为纪检监察干部发扬良好作风提供可能性和现实基础。

4、加强监督。

(1)、要敢抓善管。一是要把对纪检监察领导干部的监督纳入对干部的日常教育和管理中，持之以恒，常抓不懈;二是要以敢于碰硬、敢于动真的态度和勇气抓好对纪检监察领导干部的监督。三是要善于抓住重要和关键环节进行监督。

(2)、要积极拓宽监督渠道，形成监督合力。坚持党内监督、群众监督、专门机关监督与新闻舆论监督相结合，多渠道实施对纪检监察领导干部的监督。、加强纪检监察领导干部作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。当前，推进纪检监察领导干部作风建设，就是要以“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”为目标，把对领导干部的思想教育和健全教育、管理、监督的各项制度紧密结合起来，进一步加强纪检监察领导干部作风建设，更好的推进党风廉政建设和反腐败工作。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇七

近日学习了***在中心纪委科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际动身，不做表面文章，不弄花架子，办实事、求实效;大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大题目展开深进调研，得出解决题目的可行办法;进步科学判定情势的能力，善于分析扑朔迷离的新情况，正确掌控时代发展的新要求;进步处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的题目抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全增进延续发展的长效机制，不断首创科学发展的新局面。

我们要构建的社会主义***社会，是在中国特点社会主义道路上，中国共*产*党领导全体人民共同建设、共共享有的***社会。当前，我国已进进改革发展的关键时期，经济体制深入变革，社会结构深入变动，利益格式深入调剂，思想观念深入变化。在这样的历史条件下构建社会主义***社会假如领导干部作风不正、作风不实，不但难以成为***社会建设的领头人，反而会侵害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，乃至激化社会矛盾。假如各级领导干部不能真正做到为民、务实、清廉，必将影响***的干群关系，影响构建社会主义***社会的伟大事业。

扬地团结带领广大党员和人民群众往工作和奋斗，关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，反映着党的执政能力、执政水平，对党的事业发展有着极其重要的影响。

领导干部的作风又是与领导干部的思想道德、理想信念、政治态度密切相干的，作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是不是先进的明显标志。

领导干部只有做到慎微，也就是防微杜渐，果断抵制腐朽衰败思想观念和生活方式的腐蚀，才能建立正确的世界观;只有做到慎行，也就是克己慎行，不沉溺于灯红酒绿，留连于声色犬马，才能构成正确的人生观;只有做到慎交，也就是择善而交，和人民群众交朋友、同基层干部交朋友、同先进模范交朋友、同专家学者交朋友，才能构成正确的价值观;只有做到慎独，也就是台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监视和没监视一个样，才能建立正确的权利观、地位观、利益观的作风建设是党的性质、宗旨、纲领、线路的重要体现，是党员世界观、人生观、价值观的外在表现，所以，党的作风建设是关系我们党和国家生死存亡的大事。这次纪律教育月通过认真学习***同道七一重要讲话和三个代表重要思想，学习党的十五届六中全会通过的《中共中心关于加强和改入党的作风建设的决定》，使我更好地体会党的作风建设的重要性、必要性、迫切性，并取得一些具有操纵性的思路。

首先，加强和改入党的作风建设，是实践三个代表重要思想的重要举措。

党的作风建设加强了，党风端正了，三个代表重要思想才能得到全面贯彻。而全党实践三个代表的自觉行动，正是建设有中国特点社会主义的强大动力。随着中国加进to，市场5+1格式构成，国内中国移动、网通、联通、铁通、卫星都是电信市场强有力的竞争对手，它们都以新的称谓、崭新的企业品牌、全新的企业理念、独特新奇的企业标识展现在社会公众眼前，发挥着各自的上风，抢占电信市场。面对如此剧烈的竞争和社会广大群众对服务的渴求，我们每一个电信员工都深入体会到：

我们只有坚持解放思想、实事求是的思想作风，破除教条主义、本本主义、沿袭守旧、不思进取等不良思想作风，真正建立客户至上，服务至上，信誉至上的服务理念，才能在竞争中立于不败之地。

其次，加强和改入党的作风建设，是我们党永久立于不败之地的重要保证。

一、心口如。

一、言行一致的好作风，反对说一套、做一套的坏作风，不答应有置身党的法规以外的特殊党员。近几年来，我们大力加强党风廉政建设，制定了一系列的规章制度，建立健全纪检监察部分，配备了专门的纪检监察干部，充分发挥职能部分的作用。同时加大预防职务犯法力度，始终把预防职务犯法工作作为加强党风廉政建设和反***斗争的重要工作来抓，做到预防职务犯法工作与企业经营管理工作一起部署、一起落实。三是要充分发挥先进典型的榜样作用。榜样的气力是无穷的，要汲取成功经验，近几年来，我们积极慎重地精心培养和建立一批具有时代特点的共*产*党员先进典型，发挥榜样示范作用。

足大多数人利益与少数人利益题目上、在生活有了改变后，是继续保持艰苦奋斗本质与奢侈浪费题目上，要把自己定位在后富上、满足大多数人利益上、继续保持艰苦奋斗本质上;二是要自觉地警省自己，要牢牢牢记陈毅同道所说的党的监视，众目睽睽不可违这句话，自觉地接受各级监视部分的监视，严防职务犯法;三是要自觉地充实自己，抵制西方社会心识形态、价值取向、生活方式等负面影响，保持心理平衡，尽自己最大的努力往服务他人。

总之，干部应在作风建设中起榜样作用。要保持人民公仆本质，真正为人民群众服务。

附送：

根据市委督查室《关于展开作风建设回头看专项督查的通知》要求，从x月4日开始至x月14日，我局对领导干部队伍作风建设情况进行了认真自查，现将自查情况报告以下：

采取切实措施进行了整改落实。今年，依照市委五届四次全会暨全市三级干部会提出的要求，结合党的群众线路教育实践活动的展开，对干部队伍作风建设方面还存在的题目进行了进一步查摆。通过分析、梳理和回类，以为在以下方面还不同程度地存在不足：

学风还不浓。把学习放在首位停留在口头上，找客观，不愿学、不想学。同时还缺少一个行之有效的学习考核评价机制。

工作还不细。一定程度上存在侧重情势轻内容，重进程轻结果、重开会发文轻抓落实的情况。深进基层联系不够，习惯于关门办公、闭门造车，工作标准还不高，只求过得往，不求过得硬。

联系群众还不够。群众观念还不强，与群众还不能做到心连心，与老干部缺少共同语言，重下基层的数目和频率，轻为民、为老干部办事的质量和实效，服务方式单一，手段缺少。

执行制度还不严。还存在不重视生活小节、讲条件比待遇等题目。

二、着力整改，进一步建立完善干部队伍作风建设的长效机制作风是一个人在思想上、政治上、工作上和生活中的态度和行为，在抓干部队伍作风建设方面，我们从解决干部队伍的学习题目、责任心题目、工作方式方法题目为切进点，以思想作风建设带开工作作风的好转，针对存在的题目，着力进行整改。

科学的方法，推动学习向深度和广度发展，积极打造学习型机关，培养学习型干部。

着力听意见，继续查摆作风建设方面存在的不足。自知者明，自胜者强，坚持用好批评与自我批评的武器，勇于揭短亮丑，勇于剖析自我，引导干部队伍进一步从严剖析、从严查找缺点，克服不足，深入反思。进一步加强机关效能建设，组织党员干部牢牢围绕老干部和基层群众的所思所想所盼，深进基层了解情况，到服务对象中征求意见，着力求真、求实、求深，在延续不断查找题目、发现题目、解决题目中推开工作。

着力改题目，切实避免避实就虚。对查摆出来的各类题目，坚持做到立即整改，需要一定时限整改到位的，列出时间表，明确任务进度，责任到班子成员。局领导班子带头抓整改落实，勇于负责，勇于担当，不躲避矛盾，不推辞责任，不当旁观者。对干部队伍中存在的题目，每一个人都结合思想工作实际，认真制定了整改措施，切实避免避实就虚，努力解决好制约老干部工作发展的根本题目，为老干部提供更加优良高效的服务。

办法，强化对执行情况的监视检查，强化制度刚性，避免流于情势。强化领导班子的模范带头作用，催促班子成员始终坚持带头改进调查研究、带头密切联系群众、带头改进文风会风、带头严格遵守廉洁从政各项规定，认真履行一岗双责。

三、常抓不懈，作风建设获得明显成效。

经过一年多以来狠抓干部队伍作风建设，有力增进了我局干部队伍思想作风和工作作风的好转，干部队伍作风建设获得明显成效。

班子集体的活力进一步显现。团结出凝聚力，团结出战役力，通过抓作风建设，班子集体坚持做到大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多理解、讲规范、工作到位不越位，心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，构成协力。班子成员带头求真务实、真抓实干，不空谈、不浮躁，有效治理了情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风，为党员干部作出了榜样，推动了工作的创新发展。

干部队伍的精神面貌得到了大改观。通过抓作风建设，干部队伍的精神面貌得到了大改观，坚持从群众中来、到群众中往的工作方法，自觉深进到老干部家中、到联系村群众家中。到基层、到社区调查了解情况，听取意见、改进作风。对待工作任务坚持以一流的精神状态、一流的工作标准、一流的工作作风、一流的工作成效为标准，每名党员干部都有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，一种不达目的誓不罢休的坚强意志。正由于有这类精神面貌，在老干部工作任务和市交给的中心工作任务都十分沉重的情况下，我局美满完成了各项工作任务，并在201x年度效能考核中被市评定为一类单位。

老干部的满意度不断进步。干部队伍作风建设的落脚点是我们的工作能否得到广大老干部的认可。在加强干部队伍作风建设中，我们组织全体党员干部常常深进到广大老干部家中征求意见，了解老干部生活中的实际困难，并力所能及帮助妥善解决。对老干部符合政策的公道诉求，及时采取措施加于解决;对不符合政策和一时难以解决的题目，采取耐心细致的思想解释工作，与老干部达成共鸣。由于我们坚持做到了与老干部勤沟通，心连心，老干部的满意度不断进步。

下一步，我们将依照市委书记许志华同道在全市党的群众线路教育实践活开工作会议上的讲话所提出的新要求，进一步加强干部队伍的思想教育，强化监视管理;进一步严格政治纪律、组织纪律、工作纪律，强化工作责任;进一步建立良好的工作习惯，改进工作方式、方法;进一步增强团结协作意识，构成工作协力;进一步动真碰硬、抓准血脉、找准病灶，增入党员干部干干净净做事，肯干事、能干事、干成事，推动老干部工作不断创新发展。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇八

通过一段时间的学习教育活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须在以下几个方面改进提高：

一、强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作。

强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。

二、强化宗旨意识和服务意识。

要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，进一步强化服务意识，把做好林业工作的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。

三、加强学习提高自身素质。

只有通过学习党的“十八大”和中央一号文件、“三个代表”、科学发展观，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，在政治上保持清醒的头脑，也只有通过努力学习专业知识，才能具备相应的业务能力。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自己的思想境界和业务水平。

四、努力树立新形象。

要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项林业工作，善于在林业工作中开拓创新，提出新的思路和见解。

文档为doc格式。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇九

近年来，随着金融业的快速发展，银行业已经成为现代社会的重要组成部分。银行员工作为银行体系的基石，其作风建设对于银行业健康可持续发展具有重要意义。在长期的工作实践中，我深刻体会到了银行员工作风建设的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。

首先，良好的作风建设是银行员工的基本素质。作为金融行业的从业人员，银行员工必须具备高尚的道德品质和专业素养。只有秉持着真诚、诚信的原则，我们才能树立良好的形象，并赢得客户的信任。在与客户的沟通中，时刻保持谦虚、周到、热情的服务态度，以及过硬的业务水平，才能提升银行在市场中的竞争力。

其次，精细化管理是银行作风建设的重要环节。在实践中，我发现精细化管理在提高银行员工工作效率和服务质量上起到至关重要的作用。通过制定明确的工作流程和标准操作规范，银行员工能够更好地开展日常工作，提高办事效率，避免出现差错和疏漏。同时，充分利用现代科技手段，如互联网及移动智能终端，对各个环节进行全面监控和管理，进一步提升服务质量，满足客户多样化的需求。

再次，团队建设是银行员工作风建设的重要途径。银行业务的复杂性和专业性要求我们必须依靠团队合作来共同完成工作任务。通过团队建设，我们能够充分发挥每个人的特长和优势，凝聚全员力量，形成整体优势。我们要通过加强沟通和协作，培养团队精神，营造和谐的工作氛围，以高效的团队协作状态，提高工作质量和效率。

最后，持续学习是银行员工作风建设的必然选择。金融业作为一个快速发展的行业，法律法规和政策经常发生变化。所以我们必须时刻关注行业动态，积极学习新知识，熟悉新政策和最新的法律法规，不断提升自己的业务水平和综合素质。只有不断学习和进步，我们才能适应金融业的发展要求，更好地为客户提供优质的服务。

总之，作风建设对于银行员工乃至整个银行业的发展来说，具有重要的意义。良好的作风建设是银行员工的基本素质，精细化管理能提高工作效率和服务质量，团队建设能够发挥整体优势，持续学习能够紧跟行业变化。只有通过不断努力，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，谱写出银行员工作风建设的新篇章。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇十

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇十一

陕西有色金属集团公司党委决定，今年在全系统干部职工中开展“学习贯彻省委全会精神，强化勤、快、严、实、精、细、廉”作风建设专项活动，这项活动是在中国共产党成立100周年之际，对于做好十四五规划开局之年工作，以优良的作风、昂扬的精神、奋进的姿态做好全年工作意义重大，对于汉中锌业公司干部职工在新发展阶段，以新的发展理念，实现汉中锌业公司有质量、有效益的发展，实现汉中锌业公司新的发展局面具有现实意义。

xxxx公司作为一个有色冶炼企业，要适应新的发展理念，在激烈的市场竞争中能够实现良性发展，干部作风建设是关键，在“勤、快、严、实、精、细、廉”干部职工作风建设中，“实干”是关键。实干是我们党的优良传统，习近平总书记一直推崇实干，“大道至简、实干为要”，“实干方能兴邦，实干方能强国，实干方能富国”，“每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地，一点一滴干出来的”，“道虽迩，不行不至，事虽小，不为不成”，做人做事，最怕的就是只说不做，眼高手低，干工作不可能总是一帆风顺，通往成功的道路不可能一马平川，工作越困难、道路越曲折，越需要比实干，比担当、比作为，对于公司广大党员干部来说，实干，既是本职工作的高品质，也是担当作为的硬道理，作为公司工作的中坚力量，党员干部必须坚持“实”字当头，“干”字为先，不驰于空想，不骛于虚声，一步一个脚印，实心实意地干，老老实实地干，实实在在地干。

要敢于担当。习近平总书记强调指出：“当干部就要有担当，有多大担当就能干多大的事业，尽多大的责任才能有多大的成就”，我们必须强化责任担当，遇事不推诿、不退避，从思想深处不当清谈客，在解决疑难问题中不搞空对空，不折不扣抓好各项工作，要有敢于打破坛坛罐罐的智慧，有敢于啃硬骨头的勇气，有敢于接烫手山芋的胆识，直面危、难、险，在担当作为中拓展新天地。

要增强干事业的真本领，习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的”,既要想干、愿干积极干，其中积极性又是首要的，人在事上磨，方能立得住，壮筋骨，长才干，公司党员干部要有本领不够的危机感，以时不待我的精神，一刻不停增强本领。

要保持不懈奋斗的精神状态，“幸福是奋斗出来的”、“新时代是奋斗着的时代”、“奋斗本身就是一种幸福”，习近平总书记曾在多个场合强调奋斗精神的深刻内涵，社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，好日子等不来，要不来，干部职工，特别是党员要有埋头苦干、甘于奉献的责任意识，不怕吃亏，不图名利，要有咬定青山不放松的坚韧品质，发扬钉钉子精神，俯下身子静下心，真抓实干，朝着公司确定的年度目标和中远期发展规划，不懈奋斗，开辟汉中锌业灿烂的明天。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇十二

近期，根据县委的统一要求和部署，农牧局党委认真开展机关干部作风大整顿活动，通过学习，使自己对加强自身作风建设有了新的认识和体会，深刻认识到加强干部作风大整顿的极端重要性和紧迫性，现将学习心得汇报如下：

一、切实提高认识，是增强干部作风建设的紧迫感和责任感的关键所在。

在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，自身认识的提高，才能站在政治高度和全局高度，更好的剖析自己，敢于自我革命，敢于刀刃向内，敢于刮骨疗毒。长春长生公司问题疫苗案件，给党和国家造成严重影响，给群众健康造成严重威胁，这就是认识不够产生的恶果，造成了为官不为、执行不力、工作失职失责失察等作风问题。其实，每年在各地发生的农资产品安全、农产品安全事件也屡见不鲜，我们作为农业执法人，也许就因为某些环节做的不到位，就可能出现严重的责任事故，所以我们必须深刻汲取教训，保持高度警醒，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力，全面提升我们的认识程度。

二、充分剖析问题根源，强化自身作风建设。

二是敢于担当，杜绝“躲怕推”。领导干部如果不敢担当，遇到事情就畏手畏脚，这对单位集体的发展必然遭受重创，作为单位负责人，要秉承我不担当谁担当的原则，遇到难点就攻坚克难，敢于想出绿色作文网来，敢于站出来，敢于担起来，更好的履行好自己肩负的职责。

三是注重实干，杜绝“虚漂浮”。习近平总书记曾提出“空谈误国、实干兴邦”，真抓实干，贵在真抓，重在实干。抓是干的前提，干是抓的目的。抓必须是真抓、实抓、紧抓、牢抓，干就必须想干、大干、真干、实干、苦干，时时刻刻想干事，事事处处找事干。我们今后在工作中，要弃用那些纸上谈兵的赵括，要启用那些务实肯干的好同志，把我们的执法工作做实、做精。

四是精准深入，杜绝“粗浅慢”。习近平总书记讲过，“崇尚实干、狠抓落实是我反复强调的。如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”。这就告诉我们做事不能只做表面文章，这是对党、对社会、对自己的高度不负责任，在日后工作中，遇到问题，就要深入研究问题本质，找到精准突破口，从而化解问题和矛盾，更好的担负起自身的职责。

五是鼓舞士气，杜绝“庸懒散”。近期，农牧局组织的“岗位大练兵、业务大比武”活动，就是一次很好的活动，通过练兵、比武，寻找与优秀同志之间的差距，实行能者上、庸者下、劣者汰用人机制，这样人人都有危机意识，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，这样的团队集体，每个人都是模范，每个人都是先进，形成一种聚力，才把各项工作抓紧、抓好、抓出成效。

三、今后努力的方向。

通过学习干部作风大整顿活动，自我逐步形成一系列“想为、想担、愿为、愿担、敢为、敢担、会为、会担”的思想目标，我要领好队、带好头，充分发挥领导干部敢为人先的表率作用，带领执法队形成一个有战斗力、凝聚力的集体，更好的为农业生产安全、农产品质量安全担负起应尽的责任和义务。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇十三

xx月xx日下午，在局四楼集中观看了警示教育片《英雄城下的警醒》，感受颇深。

纵观xxx等官员的落马，都有相似的原因。每一个贪官最初的时候都是从点滴的基层工作做起，都取得了一定成绩，到后来理想信念动摇，禁不住贪、腐、朽的诱惑，丧失党性原则，宗旨观念淡薄，把权力当成谋取私利的资本，奢侈主义、享乐主义占据头脑，价值观发生偏离，堕落为犯罪分子。

习近平总书记说过，大道之行，天下为公，意思是天下是人们所共有的，把品德高尚的人、有才能的人选出来，表达的是一种大同的理想社会。作为一名基层公务员，既有幸成为政府机关的一分子，给经济社会的蓬勃发展提供一份支撑力量，更应该珍惜手中的权力和机会，做好人民的子弟兵。全心全意为人民服务，这不仅是共产党员的宗旨，更是我们一生的使命和追求。这些贪官污吏无视党纪国法，目无组织纪律，利用自己的地位和手中权力去中饱私囊，满足私欲，腐化堕落，严重损害了人民公仆的形象，败坏了党风政风和社会风气。作为一名党员干部，必须以他们作为反面教材，认真进行反思，要真正履行好一个党员干部应有的责任，切实践行习近平总书记重要讲话精神，必须不断加强党性修养和思想理论学习，构筑拒腐防变的思想防线。坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警示能力，坚决抵制市场经济条件下的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关。以案为鉴，时刻为自己敲醒警钟，从反面教材中汲取教训，从点滴处严格要求自己，结合正在开展的作风大整顿活动，认真查摆问题，明确工作标准和整改任务，做到边学边改、边查边改、立整立改，不断提高自己的思想政治觉悟，永远保持党的优良传统和作风。

党的光辉形象靠党员的共同努力增光添彩，党的利益需要党员干部共同维护。我将时时警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官为德，常漠公仆本色，真正做到上不负党，下不负民，在本职岗位上发挥自己的最大力量，为新时代中国特色社会主义建设添砖加瓦。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇十四

按照省、市、县委统一工作部署要求，汲取问题疫苗深刻教训，引导领导干部充分认识作风建设的紧迫性和必要性，我局于xx月xx日开始开展干部作风大整顿活动。活动开展以来，本人从思想上到行动上都认真按照活动要求进行深入反思，主要有以下心得体会：

一、反思自身，立行整改。

作风大整顿活动开展后，局党组、各支部都集中组织了思想学习，深入学习习近平总书记在疫苗事件上的重要指示，省市县委书记对该事件的重要讲话，再次阐释了一名党员干部应摒弃哪些作风恶习，又应该具备什么样的公仆素质，一番学习对自己思想启发很大，让自己在对作风的重要性和必要性有了更深更充分的认识。在查“八不”破“五弊”专题党日会上，我带头发言，深入查找自己在这些方面存在的现实问题，深挖根源，并结合目前实际工作制定相应的整改措施。问题不找不知道，问题不改不得了，一个问题就是一个隐患，“小火苗”可能就会变成大雪球，所以作风问题需要每一名干部正面严肃对待。

二、端正思想，坚定信念。

透过此次疫苗事件，折射出的不单单是企业违法问题，更说明了监管不到位、制度不完善、作风不务实、责任不落实带来的严重后果。作为一名党员领导干部，思想端正是前提，要清楚明白自己从何来，为何去，做工作为了什么，自己的身份赋予自己的责任和义务是什么，工作上做任何决策都要对党和人民负责。作为局里领导，思想上决不能含糊，理想信念不能左右摇摆，自己的每一个决策，签发的每一份文件都与我县林业工作息息相关。从政的初心不能忘，服务党服务人民的政治思想更要牢记在心。

三、履职尽责，完善制度。

党的干部，无论身处何岗位，都要努力做到尽职尽责，把工作的事当成自己个人的事，急群众之所急，不能因为自己职位高了，权力大了，就开始放松自我各方面要求。自己是党培养起来的，不能辜负党和人民对自己的信任，学习上要积极，工作上要认真，作风上要务实，切实地将党组织赋予自己的职责不折不扣地履行到位。要树立大局意识，利用此次活动契机，及时堵上制度上存有的漏洞，不断完善单位各方面制度，不让损害群众利益、损害政府公信力的事情再次发生。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇十五

这次全省干部作风大整顿活动，充分体现“悟初心、守初心、践初心”行动成果。xxxx年xx月xx日下午，我县召开了全县干部作风大整顿工作动员会议。会上，组织部长xxx同志传达了省市委会议精神，县委书记xxx同志作了重要讲话和部署。按照县委的部署和要求，我们县供销社机关认真进行了学习、贯彻、落实。

按照全县干部作风大整顿活动的安排和部署，我们县社机关于xx月xx日开展了“悟初心、守初心、践初心”的主题党日活动。

本人认为：开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。是党的十九大做出的重要部署，是贯彻落实党的十九大精神的重要举措，就是要教育广大党员进一步强化党性观念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，牢记职责使命，为实现两个一百年奋斗目标而不懈努力。

一、悟初心是不忘初心的前提，不忘初心最重要的前提是弄清楚这颗初心是什么，对于我们党的初心，党的十九大报告是这么论述的：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族某复兴”。作为一名中共党员，感悟初心就是要牢记为人民谋幸福的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想。永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。让我们不忘初心、凝聚共识，振奋精神，昂扬斗志，朝着实现中华民族的伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。

二、守初心是“不忘初心”的重点。一名党员不管职务多高，权力多大，只要他忘掉了初心，忘记了自己的使命，就难免会走偏。不忘初心，重在守好这颗初心，唯有如此我们党才能带领人民从胜利走向胜利，实现中华民族的伟大复兴的中国梦。

三、践初心是“不忘初心”的关键。践行初心就要做到知行合一，即知即行，将认识践行到实际的工作中去，自觉践行为中国人民谋幸福，为中华民族某复兴。

实践证明，我们党要始终成为人民的主心骨，就必须不忘初心，践行初心，将这颗初心融入到中华民族的伟大复兴的宏大实践中，落实到具体行动中去。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，凝心聚力，为实现中华民族的伟大复兴的中国梦砥砺前行。

精选银行领导干部作风建设心得体会（模板16篇）篇十六

在干部作风大整顿活动中，xxx县委组织部结合实际早行动，立足本职严要求，突出实效抓落实，以“严、实、深、细”的要求，向“五弊”开刀，向“八不”亮剑，把纪律和规矩树立起来，推进干部作风大整顿大改进大提升。

率先垂范，防止灯下黑。率先召开部机关干部作风大整顿动员部署会议，第一时间传达学习省市领导干部大会精神，并结合部内实际，成立县委组织部干部作风大整顿活动领导小组及办公室，制定了《xxx县委组织部干部作风大整顿实施方案》，进一步细化整顿内容，明确时间节点，提出工作要求，确保大整顿活动健康推进、取得实效。采取征求意见、谈心谈话、专题党日等方式，组织部机关干部结合自身实际，深入查找在“宽松软”、“躲怕推”、“虚飘浮”、“粗浅慢”、“庸懒散”5个方面存在的突出问题及表象，并剖析原因，制定整改措施，明确整改时限，建立5个清单。经梳理，xxx县委组织部领导班子共查找问题10个，8名领导干部共查找问题86个，股级干部共查找问题103个，共制定199条切实可行的整改措施，逐项整改销号，率先改进不足。

注重实效，深化学促改。xxx县委组织部坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化与干部作风大整顿活动相结合，通过部务会会前半小时理论学习制度和部内每周四集中学习制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并加强对党章、两条例一准则，以及省市干部作风大整顿精神进行系统学习，深刻领会内涵，力求通过强化政治理论学习，从思想上转变作风。坚持把开展部机关党支部“三会一课”与干部作风大整顿活动相结合，及时修订完善党支部学习计划，深入探讨强化干部作风整顿措施办法。坚持把干部素质提升工程与开展作风大整顿活动相结合，定期组织部机关党员干部即兴上台谈认识、讲体会，不断深化作风大整顿取得实效。

建章立制，推进常态化。建立完善部务会制度，坚持每周召开一次部务会，及时传达上级精神要求，听取上周工作落实情况及本周重点工作汇报，安排部署下一阶段主要工作。健全完善日清、周小结、月报告制度，要求部机关干部每日做到今日事今日毕，每周梳理上报工作小结，每月召开工作例会，汇报近期工作开展情况。建立《xxx县委组织部加强机关纪律作风建设10条规定》，从严肃工作纪律、遵守工作时间、规范工作秩序、提高工作效率以及其它需要说明的情况等方面对机关干部作风规范管理，严申工作时间内不得做与工作无关的事情，进一步规范干部日常行为，促进工作高效运行，实现以制度管人管事、靠制度转变作风，确保机关作风建设迈上新台阶，努力开创组织工作新局面。