热门医院病假请假条(案例15篇)

时间:2023-10-20 作者:FS文字使者热门医院病假请假条(案例15篇)

欢迎各位莅临,今天我们将一起探讨一个令人激动的话题。总结应该以逻辑清晰、条理分明为主要特点。开场白的写作需要不断练习和积累,通过参考这些范文,可以提升自己的开场白写作水平。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇一

编号:xxxx医院。

医院领导:

本人系科室员工。因原因需请假天。时间:自年月日至年月日。恳请批准。

请假人:年月日科室主任签名及意见:

医院领导:

本人系科室员工。因原因需请假天。时间:自年月日至年月。

日。恳请批准。

请假人:年月日。

科室主任签名及意见:

医院领导签名及意见:

姓名年龄请假时间年月日—年月日(天)请假事由科室负责人意。

见:

年月日主管部门意见:年月日主管院领导意见:年月日主管领导意见:年月日。

注:请假必须提前5天由本人填写,按请假制度逐级审批,报后勤处备案。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇二

尊敬的老师:

我是班学生学号。

因原因,需请假日,从年月日_____时(星期)到年月日__时(星期)。特恳请老师批准!

家长联系电话:____________家长意见:____________。

学生请假签名:____________实际销假时间:____________。

学生销假签名:____________班主任签名:____________。

年级组长签名:____________。

尊敬的领导:。

您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!

此致

敬礼

教师:2020x。

xx-x年x月x日。

尊敬的_______________:

此致

敬礼!

请假人:_____________________。

时间:_______年______月_____日。

校方(校长)意见:。

教育局(直属领导)意见:。

2020部:

我因感冒发高烧,需要输液,故于____年____月____日请假一天,请批准,谢谢!

申请人:2020x。

____年____月____日。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇三

****领导:

自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮,最近又感觉心脏有所不适,我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛,现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假,当然这出于客观病情。具体请假时间,需医生定夺。

请领导批示。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇四

尊敬的我院领导:

患红眼病的牛人。

病假条。

尊敬的领导:

我因为身体不舒服,前往医院检查,经医生诊断,患上重感冒,肺内感染,需要打点滴3天,为此,特请假3天,手头虽有未完成工作任务,但时间还来得及,待我身体痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特请领导批准。附:医院诊断证明。

此致

敬礼!

请假人:

热门医院病假请假条(案例15篇)篇五

请假条。

要注意措辞,不能太啰嗦也不能简单了。以下小编为大家提供的医院请假条范文病假,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。

尊敬的老师:

我是班学生学号。

因原因,需请假日,从年月日_____时(星期)到年月日__时(星期)。特恳请老师批准!

家长联系电话:____________家长意见:____________。

学生请假签名:____________实际销假时间:____________。

学生销假签名:____________班主任签名:____________。

年级组长签名:____________。

尊敬的领导:。

您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!

此致

敬礼

教师:xxx。

-x年x月x日。

尊敬的_______________:

此致

敬礼!

请假人:_____________________。

时间:_______年______月_____日。

校方(校长)意见:。

教育局(直属领导)意见:。

xx部:

我因感冒发高烧,需要输液,故于____年____月____日请假一天,请批准,谢谢!

申请人:xxx。

____年____月____日。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇六

尊敬的_______________:

您好!我是xxx校的教师_________,因为_______________________,需请______。请假(时间)从_______到_______,去往地点__________________,请假期间有效联系方式:_________________。恳请批准,谢谢!

此致

敬礼!

请假人:_____________________。

时间:_______年______月_____日。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇七

疾病诊断:

妊娠状态。

处理意见:

xx年x月x日于我院产检,特此证明。

医师:

xx年x月x日。

本疾病诊断书请妥善保存,遗失不补。

正文格式:诊断名称,建议休息几天。

如:急性腰扭伤,建议休息叁天。

下面是医生的名字,盖章(医生的章和医院门诊的章,共两个)。

1.居中写标题“请假条”。

2.请假对象的称呼。

3.请假原由。

4.请假起止时间。

5.祝颂语。

6.请假人签名。

7.请假时间。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇八

尊敬的陈主任:

您好!

我是xx级_____(专业名称)专业的_____(姓名)。因__________(请假理由)不能上x月x日的_____(课程名称)。特此请假。请批准。

此致

敬礼!

请假人:____。

________年___月___日。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇九

尊敬的公司领导:

我因,特向您请病假天。请假时间自__年__月__日至__年__月__日。这段时间内原计划安排的'课程已做好处理,希领导批准。

领导:

特请求休产假__个月(从________年__月__日至__月__日)。恳请领导。

根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼

申请人:

20____年__月__日。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇十

xx领导:

自从到xx局以来,因工作原因我便常年患有痔疮,最近又感觉心脏有所不适,我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛,现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假,当然这出于客观病情。具体请假时间,需医生定夺。

请领导批示。

此致

敬礼!

xxx。

xxx年x月x日。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇十一

尊敬的______:

我是______部门的______。由于我身体原因,现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查,医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。我希望我能尽早恢复健康回公司上班,谢谢!

此致

敬礼

请假人:

xx年x月xx日。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇十二

尊敬的.陈主任:

您好!

我是09级_____(专业名称)专业的_____(姓名)。因__________(请假理由)不能上x月x日的_____(课程名称)。特此请假。请批准。

此致

____级____专业班

请假人:____

________年___月___日

热门医院病假请假条(案例15篇)篇十三

尊敬的公司领导:

请假人:xxx

请假事由:____________

请假时间:____年____月____日至____年____月____日

领导意见:____________

请假日期:____年____月____日

热门医院病假请假条(案例15篇)篇十四

领导:

自从到xx局以来,因工作原因我便常年患有痔疮,最近又感觉心脏有所不适,

我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛,现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。

我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假,当然这出于客观病情。具体请假时间,需医生定夺。

请领导批示。

请假人:

xx年x月x日。

热门医院病假请假条(案例15篇)篇十五

xx部:

我因感冒发高烧,需要输液,故于____年____月____日请假一天,请批准,谢谢!

申请人:xxx

____年____月____日

附:

(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

事业单位工作人员和机关工人:

(1)病假在两个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分,下同)全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴,机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)按90%计发,活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金,下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。

(3)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发,活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的,固定工资部分按80%计发,活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的,固定工资部分按90%计发,活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。

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