教师总结是教师在一段时间内对自己的教学经验、教育教学成果进行总结和反思的一种重要方式。以下是小编为大家整理的军训总结范文，供大家参考。每个人的军训经历都是独特的，希望这些范文能够给大家一些启发和帮助。
开会会议总结篇一
××年，是公司实现“三平”的关键之年，公司面临着二大任务，一个是规模，一个是费差益。业务规模确保完成4、5亿，努力实现5、5亿。同时，当年实现费差益215万元。为确保完成二大任务目标，公司上下必须团结一致，众志成城，务必做到“六个坚持，四个进一步”。
六个坚持：一是坚持“规模效益化”的经营指导思想不动摇。思路决定出路。人保寿险作为一家国字品牌的新公司，要想实现“超常规、跨越式”发展，达成“二零三平四盈利”的经营目标，不能按照传统的寿险发展模式思考问题，必须坚持解放思想，坚持走“规模效益化”的创新发展之路。我们的“规模效益化”是建立在低成本、高效率的基础上，拥有丰富的内涵和外延，有着鲜明的人保寿险特色。近二年的实践证明，做大保费规模有助于尽快夯实公司发展基础，有助于扩大社会效应，有助于提振团队士气，规模效益化指导思想为我们指明了一条通向成功之路。凡是坚持规模效益化发展道路的分支机构，不仅业务规模上来了，在当地占有较高的市场份额，影响力不断扩大，而且创造了较高的可用费用，为业务发展和队伍建设赢得了更大空间。个别机构在坚持规模效益化思想方面还不够坚定或是认识不到位，执行不坚决，业务发展形不成规模，这就给自己造成了很大被动，费用紧张，日子难过。二是坚持“二零三平四盈利”的经营目标不动摇。今年实现费差益215万元。费差益是公司的“牛鼻子”。费差损指标一直是我们各级机构最大的考核压力。市公司要实现“三平”，四级机构要当年打平。坚持开源节流。“开源”就要上规模，“节流”就是勤俭节约，艰苦奋斗。三是坚持发展是第一要务。××年业务发展的二个底谷，再次提醒我们在任何情况下，都要始终把发展放在第一位，不能有丝毫懈怠思想。四是坚持严控成本是经营决策的第一选择。坚持“一人多岗、一岗多能”，严格控制人力成本。五是坚持防范经营风险是第一要义。公司目前面临的风险主要有承保风险、监管风险、资金风险。六是坚持解放思想，改革创新是第一生产力。
四个进一步：一是进一步加强队伍建设，强化培训功能，提升队伍素质。对于我们的销售队伍来说，要继续坚持“哪个快做哪个，哪个好做哪个”的原则，产品分渠道管理，但不分渠道销售，业务不分缴费方式，保险期间不分长短，险种不分形态，队伍不分直销营销，销售不分一线二线，打破原有的渠道销售界限和人为划分销售队伍的方式，做到“出去一把抓，回来再分家”，最大限度地发挥营销团队的销售功能，全方位促进业务发展。争取早日实现以个险为主，多个渠道并用“一卡通”的工号。二是进一步加大业务拓展力度，四个渠道齐头并进，突出主打银邮渠道。银邮渠道要继续发挥主渠道作用，担负起抢占市场份额和创费创利的双重重任。首先要形成立体公关态势，科学分配市行、县行、网点、柜员的公关资源，重点做好渠道的开拓维护工作，实现业务发展的无缝对接。其次要进一步扩大合作网点数量，扩大银保业务的覆盖面，3月底前各三级机构要消灭银保业务空白县；要培育更多的优质网点，不断提升现有网点产能。第三要突出重点渠道，突出重点网点。个险渠道要真正成为公司的第二大渠道。在业务发展上，坚持“趸交市场化、期交最大化”的政策不动摇，贯彻全省步调一致的发展策略，加大指导与推动力度，确保个险保费收入突破5000万元。在队伍发展上，坚持“健康的人海战略”，打造规模化的精英队伍，以基本法考核为依据，把增员工作常态化，提升初级主管增员与辅导能力，帮助新人业绩破“零”，提高留存率；同时，对新开机构严格要求，按统一标准进行验收，确保新开机构人力达标，在此基础上。在师资培训上，进一步完善培训架构，将制式化培训与非制式化培训分别开来，利用制式化培训巩固基础，用非制式化培训创造提升。互动渠道要加大资源整合力度。发挥人保集团的整体优势和政治优势。切实加强与财险的合作与交流，完善内部协同、资源共享和销售利益分配机制，继续推行互动部、全面代理、点对点三种合作模式，充分开发利用财险的各级网点资源，低成本快速延伸销售、服务触角。互动专员要进入财险营销职场，将财险网点当作银行网点去经营，进行产品宣导和销售培训，帮助财险的营销员拿到佣金，提高收入。同时，切实做好寿代产工作，这是与财险公司搞好合作的基础，寿代产保费收入已经纳入××年各级机构的绩效考核，大家要高度重视。团险渠道要加大渠道业务的开拓力度，实现长短险齐头并进，增强风险防范能力。进一步加大对口子业务的公关力度，培育新的短险业务增长点，积极探索小额信贷意外险，同时力促建工险、旅游险等短险渠道。继续加强政策性业务的开发与维护，重点关注失地农民养老保险、社保补充医疗、社保附加意外等市场需求，及时跟进，争取扩大我公司政策性业务的承保面，扩大市场影响。要加强对大系统、大企业的协调攻关，争取有所突破。积极探索推进销售手段，尽快开通一些远程出单系统。三是进一步完善三四级机构考核机制，使其更科学合理，充分调动各级机构的积极性，提高机构产能。我们要坚持一手抓机构建设，一手抓产能建设，确保机构的筹建、运营质量。强化四级机构的销售功能，充分发挥其地缘优势、人员优势，在重点抓好个险业务的同时，协助三级机构做好银团互渠道维护工作。四是进一步加强依法合规经营的关系，保持公司的持续快速健康发展合规就是效益，合规就是生产力，合规就是公司健康发展的生命线。
公司越是快速发展，越要重视合规工作，在这方面我们是有深刻教训的，决不能在合规经营上再出任何问题。一是合规工作要齐抓共管，风险分担，各负其责。二是深入推进全面风险管理，完善现有风险识别事项和等级评价标准，积极开展岗位违规风险识别，把风险管理工作贯穿到经营管理各个环节。三是要强化分支机构合规预警、排查、监督工作，加大违规问责力度。对造成重大不良影响和经济损失的机构，绩效考核实行合规一票否决。四是严格执行“零现金”管理、“收支两条线”制度，不断提高转帐收付费率，让基层“管钱不见钱”，严控资金风险。五是对任期满两年的三级机构负责人进行任期经济责任审计，实事求是进行任期责任评价。六是加强党风廉政建设，深化反腐倡廉教育。
开会会议总结篇二
金秋十月，硕果累累。一年一度的集团公司团干部培训班如期举行，10月15日，鲍店煤矿外招七楼会议室充满着浓浓的青春气息。来自集团公司公司各单位的50余名团干部欢聚一堂，交流经验，共同接受企业文化知识的学习培训。作为基层团委的一名团干部，通过短短一天的学习，无论是聆听集团公司团委李书记的讲话、兖矿企业文化知识的报告，还是分享7家兄弟单位的典型经验介绍和参观学习，都让我感觉受益匪浅。
培训班上，集团公司宣传部贾庆格科长做了责任文化宣讲报告。他从企业文化的基本知识到兖矿“天地人和”责任文化的科学内涵，并结合自己的感悟和体会给大家进行了生动的讲解，为广大团干部准确把握责任文化作了方向性指导，进一步增强了团干部推动责任文化落地生根的责任感和使命感。通过学习，使我认识到，作为企业共青团工作，如何勇于担责，继续创新，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，给我们提出了新课题。我觉得，共青团组织要参与好企业文化建设，应该充分利用企业文化，发挥好企业文化的“三个作用”。
(一)充分发挥企业文化凝聚青年人心的作用。共青团团组织要通过形式多样的活动将集团公司“天地人和”责任文化容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，特别是要加强“立责于心、公允至信”核心价值观、“创新领先、合力致远”企业精神的宣传，让这些理念内化于心、固化于行，最终实现广大团员青年自身价值和社会价值的统一，促进青年全面成长，形成正确的青年世界观、人生观、价值观，将广大团员青年聪明才智凝聚到为大集团建设作贡献上来。
(二)充分发挥好企业文化丰富拓展共青团创新实践活动的作用。一是要善于利用企业文化创新发展我们的各项共青团活动。在开展共青团活动中，我们要融入更多的“天地人和”责任文化元素，使各项活动更加符合新形势、新任务和新要求。二是要善于搞好共青团各项活动与“天地人和”企业文化的结合。我们日常开展的“五四”、“雷锋学习日”等活动，均可以纳入到企业文化建设范畴，用企业文化健全完善的创建体系来加强对这些活动的指导，促进这些活动的规范运行、创新发展。
(三)充分发挥好企业文化促进公司和谐发展的作用。要突出抓好青年文明工程，进一步丰富青年志愿者活动的内容，拓宽服务领域，定期深入社区、深入家庭，帮助困难职工家庭，开展好各项送温暖帮教活动。要高重视青年文体活动的积极作用。团组织要利用好重大纪念节日，引领青年牢固树立社会主义荣辱观，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，营造健康活泼的企业文化氛围。要积极为广大团员青年工作、学习和生活创先良好条件，使广大团员青年安心工作、幸福生活，满足青年的安全感、尊重感、成就感、自我实现等需要，形成“德润和谐”的良好氛围，推动责任文化建设和大集团建设，促进公司又好又快发展。
开会会议总结篇三
竞选经理会后思想总结我于2013.10.18有幸参加了**公司四部经理竞选活动。首先感谢公司上级领导给我的这次机会，经过这次激情的竞聘演讲，给我的人生增添了一个华丽的转折。我对这次竞聘演讲的思想总结如下：
一、此次活动让我知道了作为一个团队经理，首先具备良好的组织管理能力，所谓组织管理能力就是，确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。努力地了解每个人的能力，每个人的个性，已达到人为我用，用则必知的境地。
二、作为一个团队经理应具备优秀的计划总结能力：计划总结就是一个团队工作的的每一天，每一周，每一月，每一年都要对团队做出全面检查、评价以往一段工作得失，总结经验教训，对不足，错误的工作计划部署加以及时的处理，改正。已作出正确的战略方针！一个好的计划，好的策略能让一个团队乃至一个部门的业绩迅速得到升华，我不缺思想计划，只是缺少能让我的能力得到超常发挥的平台。
三、其次应该有正确的协调沟通能力：协调沟通是指管理者在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，能够调动各方面的工作积极性的能力。一个有优秀的管理者，要想做到下级安心、上级放心、同级热心、内外齐心，必须要有良好的沟通协调能力。只有这样才能让这个团队更加积极向上，努力地完成公司交代的一个又一个小高峰。让客户经理们懂得公司为我家，只有公司好才能挣更多的钱！
通过以上的.认知，使我更加坚信一个好的团队经理更应该加强提高客户经理的整体素质与能力努力把所学到的，最新领悟的思想与展业方式以及快的速度复制下去。这样才能让更多的人受益，只有团队的每一位都是展业高手才能让更多的人知道我们的公司是一个什么样的公司，是一个多么让人值得相信的公司。只有这样，公司以后的业务，以后的产品才能让更多的人更快的接受。只有更多人参与，我想我们的公司想不强大都不可能，我所在的公司无限强大，无限未来，这才是一个以公司为家公司员工最大的愿望与期待！
通过各位团队精英们激励分享使我更加懂得，一个团队想要更加的强大首先要加强团队的建设，没有一支好的团队建设与管理，公司就会成为一盘散沙，更谈不上公司的发展与员工的进步；没有一支好的团队建设与管理，公司所取得的成绩也是暂时和偶然的。打造团队精神，首先要提出团队目标，抓好目标管理，没有目标，团队就失去了方向。因此，建立一个明确的目标并对目标进行分解，同时通过组织讨论、学习，使每一个单位、每一个人都知道本单位或自己所应承担的责任、应该努力的方向，这是团队形成合力、劲往一处使的前提。凡事预则立，不预则废，要想打造一支优秀的团队，必须建立明确共同的目标。下面先讲个故事：一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑的快很多。”猎狗回答说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的！我仅仅为了一餐饮而跑，而他却为了性命而跑呀。”这个寓言揭示了：兔子与猎狗做一样的事情，都拼命的跑步，然而，他们的目标是不一致的，其目标不一致，导致其动力也会不一样。
1.树立高效意识，将质量与效率观念融入日常工作中：时间就是金钱，效率就是生命。重视员工的培训，最少2周就要培训一次，从文化思想宣传，如顾客至上服务至上的思想意识，责任意识，效率意识等，心态决定一切，尽可能让他们均可独当一面。在平时的工作中，要学会统筹安排，充分利用时间差，用干一件的工作来完成好几件工作，因为完成每件工作所需的时间有长有短，对于那些不用高度集中精力的工作，可利用等待的时间来见缝插针地完成它。
2.创建高效团队：鼓励各岗位人员发挥自主创新，改善业务流程，促进工作效率提升。对改善效果突出的员工给与一定的物质荣誉奖励。有很多项目或工作往往是一个人无法独立完成的，这就需要大家的通力合作，而“事不关己，高高挂起”的观念将会极大地破坏这种协作精神并使效果大打折扣，在尽职的同时，注重人员之间的良好协作，更加主动、积极地做事。
3.加强执行力：将执行力纳入员工考核。执行力不仅是一种能力，也是一种务实的工作态度。培养细节意识，凡事都认为“差不多就行了”的人，做事不但容易出错，而且工作质量也不高。加强业务流程及人员管理的标准化与规范化，做到“时时有标准，处处有标准，人人有标准”。善于在自己的职责范围内发现问题、思考问题和解决问题，不断提高自己独立处理事务的能力。加强监督。好的结果要给予表扬甚至奖励，同时要总结其成功经验并推广，对于坏的结果，则要及时纠正、总结经验教训，并根据制度追究相关责任人的责任。
完成于10月21日夜
23.58
开会会议总结篇四
学以致用，奋力向前
一眨眼，到挂职单位工作一周了，团干挂职心得体会。报到前，还想着是来兴宁区跟着团委书记好好学习区里工作的，没想到，报到第一天就没见过团委书记，说是被派往市党校学习3个月去了，工作也没来得及交接。兴宁区团委没有一个专职的副书记，两间办公室里的三位工作人员，一位是西部计划志愿者，另两位是社工，我刚到就得主持这儿的`全面工作。
五.四青年节快到了，时间紧，任务重。我只能让自己尽快熟悉工作，尽快进入工作角色。凭8年在校团委工作的经验，我很快就与办公室的3位同事混熟了，他们都亲切的称呼我娟姐。我以每天只睡5个小时的工作状态，一星期里基本熟悉了团兴宁区委的工作。还于昨天带领朝阳街道办事处在南宁国际会展中心成功承办了由共青团南宁市委主办“江宇世纪城助力青年才俊建设新南宁----南宁市青年创业就业基地授牌暨第二届青年创业大赛启动仪式”，心得体会《团干挂职心得体会》。南国早报等6家媒体对此活动进行了报道。
我深知，只有不断的学习，才能与时俱进的做好工作。为此，我在繁忙的日常工作之余，还深入学习《基层共青团工作指导手册》、《共青团十六大报告》、《挂职工作指导手册》、《南宁市兴宁区十二五发展规划纲要》等4本书籍和近20份文件，拟好了两份调查问卷，准备下基层调研用。
从学校到城区工作，工作性质、工作职责和工作环境等方面都发生了很大的变化。熟悉工作后我才知道，团兴宁区委同时还挂着3套牌子，即兴宁区少工委、兴宁区预防青少年犯罪办公室和兴宁区青年就业创业服务中心。兴宁区，南宁市最老的城区之一，面积751平方公里，人口31万，辖区内商贾云集，辖区有三镇两办和100多所学校。挂职前还计划，报到后就到镇里、村里和学校都走一遍，现在看来，只能等五.四忙完后，选择性的下去调研了。
今年正逢建团90周年和辛亥革命100周年，五四表彰大会在即，兴宁区团委工作人员太少，计划调辖区内三个镇的团委书记一起上来筹备表彰大会和承办在民歌湖广场由南宁团市委主办的五四青年节大型文艺晚会。
学以致用，继续加油！
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开会会议总结篇五
本人有幸于x年x月x日至x日，参加xx企业团干部培训。几天来，4位知名专家教授从企业共青团工作、青年干部的自我管理和领导力开发等方面进行了精彩讲授。通过这次培训，不仅解放了思想，开阔了眼界，而且在思维方式、工作思路、工作方法等方面受益匪浅、收获颇丰，总结提炼为“学”、“想”、“心”三个字汇报如下：
“学”：在培训期间，我感觉自己需求最为迫切的行为就是“学”。之所以要学是因为，听了各位专家教授的讲座，突然发现自己是那么渺小、知识是那么短缺、能力是那么的不足……;是由于社会在不断变化，形势在不断发展，实践在不断深入。特别当前，国情的深刻变化对企业发展提出了新的要求，在变化中，既孕育新机遇，也带来新挑战。在这种情况下，只有通过努力学习，掌握新思想、新知识、新经验，不断提高工作水平和处事能力，才能走在时代前列、引领企业青年发展进步。学习不仅要向书本学、向身边的人学，更要向每一项工作学，真正的把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。通过这次培训，我深刻感觉到，每一名企业团干部必须具备的一点，就是要有不断学习的精神、善于学习的能力。
“想”：在培训期间，我得到的最有价值的东西就是“想”。凡事都要想一想，在干每一项工作时，都要学会事前预想、事中细想、事后回想。事前预想，是把要做的工作或要开展的活动预想到位，把工作的每一步、每一点想透，做到入脑入心，预想成为可以操作的程序和可以实施的措施;把“可能发生的”、“万一发生的”预想成为可以预防的方案。事中细想，是要在工作进行过程中，做到细想原来的程序是否正确、措施是否合理、细节是否还有漏洞等，不正确马上改正、不合理及时调整、有漏洞进一步完善。事后回想，是指在事情过后，要总结、要回头思考。把原来的工作方案与最终的实施方案进行对比，寻找规律，为今后工作积累经验;把结果与预想对比，探索新的方法，为今后工作提供新的思路和方法。
“心”：在培训期间，我感觉尤为深刻的是“心”的熏陶。通过历奇培训，使我感觉到：一是人与人之间“诚心”。主要体现在全区企业团干部之间那种出于真心、付出真情的帮助及兄弟般真诚相待的感情。由此想到，作为企业共青团干部，一定要与广大团员青年以诚相待，以心交心，用自己的人格魅力凝聚青年。二是完成各项工作“用心”。主要体现在大家齐心协力，用心策划并完成历奇的每个环节。作为现代的企业共青团干部，一定要以饱满的精神，用心想办法，克服经费不足、青年不易集中等困难，多开展活动，以此提升团组织的影响力和凝聚力。三是处理事情“耐心”。主要体现在共青团干部对人态度要和蔼可亲、教育要细引慢带。四是为人处世“虚心”。主要体现在共青团干部要虚心听取他人的'意见和建议，要有不耻下问的态度，与同事之间相互虚心学习和交流。
总之，这次培训，将在我的一生中会留下深深的记忆。一滴水珠可以折射阳光的幻彩，作为企业青年这个集体的一滴水珠，一定把这次培训所得的知识和收获折射回去!
开会会议总结篇六
xx，女，汉族，中共预备党员，现就读于海南zd职业学院信息技术系09级五大四中队。现任职务系部团总支副书记，中队团支书，第二学生党支部负责人。
本人入校以来，严格遵守学院各项规章制度，认真踏实，学习勤奋，自觉性强，各科成绩优异。进取参加各项活动，在思想、学习、生活、工作等方面取得了加大的进展！受到教师和领导的好评。
一、思想上进取要求上进，不断提高政治素养
在政治思想方面，具有坚定正确的政治方向，在思想和行动上严格要求自我，在不断加强自身修养的同时，做好各项工作，全心全意为同学服务。并经过推优和同学们及教师们的认可成为一名预备党员。
二、努力学习，认真工作
在学习上，能做到认真踏实，勤学苦练，刻苦钻研专业知识，严格要求自我学好各项专业知识及相关基础知识，并不断提高实际动手本事，取得优秀的成绩，入校以来，各项成绩都名列前茅。在至获得学院“三好学生”的荣誉称号，并获得学院二等奖学金的荣誉证书。
在工作上，我能做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私，决不利用团总之的职权为中队谋利益。作为中队的团支书，我认真的做好每一件事情，在组织推优工作时完全实行公开，公正，公平的选举推荐方式，，并且鼓励其他同学，进取向上。在教师与同学之间起到带头作用，热心帮忙同学解决困难，不管学习方面还是其他方面，都表现良好，在20至度获得优秀共青团干部的荣誉称号。在至寒假去海南省白沙县邦溪镇邦溪派出所见习获得系部假期见习优秀分子荣誉称号。
三、生活朴素，乐于助人
在中队里，我和同学相处的十分融洽，同学们信任我。我能进取带头参加学校的各项活动，团体荣誉感较强。平时，也养成了批评与自我批评的优良作风。我不但能够真诚的指出同学的错误缺点，也能够正确的对待同学的批评和意见。应对同学的误解，我总是一笑而过，不会因为同学的误解和批评而耿耿于怀，而是诚恳的理解，从而不断的提高自我，只要哪个同学在生活上遇到了困难，都能供给力所能及的帮忙。具有良好的道德品质，吃苦耐劳的精神，是值得学习的榜样。
四、在校期间进取参加各种组织和活动
入校以来，在系部的团学部门从事长期的工作，首先担任学生会纪检部成员，之后担任团总支副书记，其次担任信息技术系第一学生党支部负责人。此刻担任第二学生党支部负责人，并进取开展和组织活动。勤学苦练，严守纪律，取得可观的效果。
在不一样的实践工作中，取得了锻炼，培养了实际动手本事和社交本事
开会会议总结篇七
一、干部干事交流会会议流程：
主题：干部干事交流会
时间：xx年10月29日15:30
地点：德龙会堂草坪前
主办：englishclub
（1）参加此次会议的有社团干部和xx级各部门干事，这次会议架起了新老干事间沟通的桥梁，为社团今后的工作顺利进行奠定了基础。
二、此次交流会值得肯定，令人愉悦的是：
（1）各位干部干事都积极热情地作了自我介绍，其中有才艺的干部还主动勇敢的表演了节目，活跃了活动气氛。
（2）此次交流会加强了新老干事间的交流与合作，加深了彼此间的了解，增强了友谊，大家都好开心。
（3）此次会议一直处于轻松愉悦的氛围中，充满了欢声笑语，各干部干事相互认识了解后，还组织活动考验干部干事们的记忆，对记错名字认错人的干事进行了惩罚，例如：唱歌、跳舞等。
（4）各干部对其部门的干事进行了更深入的谈话，向干事们讲述了其部门的主要工作任务，并悉心认真的听取了干事们的问题且耐心的给予了回答，这对完善以后的各种活动工作很有帮助。
三、但会议仍存在一些不足之处：
（1）会议时间偏短了点。
（2）有些干部干事没有准时参加此次会议，希望下次活动尽量提前，不要迟到。
（3）由于时间的冲突，导致有些干部干事无法参加会议，不能与其她干部干事很好的认识和了解；所以下次活动时间要更合理的安排。
总的来说，此次干部干事交流会还是很成功的，虽然还存在一些不足，但对本次会议并没有太大的影响，因此，希望干部干事们在以后的工作中继续加强交流，把社团活动创办得更完美！
开会会议总结篇八
团干个人工作总结，我以“团十六大”及“党十八”重要思想为指导，密切配合系中心工作，改进思想政治学习，深化改革和全面推进素质教育的要求，在系团总支全体成员的努力奋斗下，较好的完成了本学年的工作要求和工作任务，现总结如下：
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，坚持抓好学生政治思想教育，切实加强工作力度，充分发挥团干部工作，利用团课、团支部例会、培训学习等形式，深入学习贯彻党的有关会议精神和重要思想，利用政治学习时间进行感恩教育。
二、继续加强团学管理工作，强化自身理论和业务学习，不断提高自身综合素质1、在工作中，坚持一边干工作一边学习，不断提高自身综合素质水平，团校的定期学习和培训提高了自我学习能力，在学生管理工作中，发挥了政治思想教育阵地的作用。2、创办有特色的团日活动加强组织活动凝聚力开展团日活动的过程，也是支部组织优化的过程，如何将活动开展的有趣而有意义，是平时工作交流讨论的重点，本学年有特色的团日活动有“三月春风天地秀，雷锋精神的心中留”“缅怀先烈，牢记使命”清明扫墓；建党90周年团日系列活动，学习弘扬传统文化中“文明我先行—学习弟子规”、“节约我先行”、“健康我先行”等等活动都取得一定的教育效果。