演讲稿是一种通过演讲形式将自己的想法、观点、经验等表达给听众的文学作品。下面是一些激励人心的成功故事，这些故事可以用来写演讲稿。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇一
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家早上好！
美国作家梭罗曾说，“每一个早晨都是一个愉快的邀请。”我希望今天早上对大家也是一个愉快的邀请。
我今天国旗下讲话的主题是“奋斗成就梦想”。
梦想，一个多么美好的字眼，让人听后感到激情澎湃、热血沸腾。青春年少的我们，谁不曾有过梦想啊？谁又不曾捍卫过自己的梦想呢？可是，我们又深知，要实现自己的梦想又非得经过一番艰辛和磨难才能实现，因为“惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。”年轻就是我们的资本，我们可能会被打趴下，但我们绝不会当逃兵；我们可能会失败，但绝不会做失败者。这正如苹果ceo杜克在一次演讲中所说，“宁可做拼搏的失败者，也不做安于现状的平凡人。”
现实生活总是不缺奋斗者的典型。励志大片《摔跤吧，爸爸》就是根据印度国家摔跤冠军马哈维亚辛格的真人真事改编而成的，他通过艰苦的训练让自己的女儿实现了自己争夺金牌的梦想，而电影的主演阿米尔汗为了演好这一角色也是尝尽了艰辛。第三季中国诗词大会的总决赛冠军雷海为，他只是一名普普通通的快递小哥，却凭借自己对诗词的执着和热爱，利用自己零碎的空隙时间背诵诗词，最终击败北大才子彭敏而登顶冠军宝座。他们都用自己的默默奋斗给梦想做了的注解。
其实，奋斗者的榜样并不总是在远方，我们常外就是典型。
是一所年轻的学校，却能在不到7年的时间内迅速成为教育的一张名片，靠的就是“奋斗”两字。当天还蒙蒙亮的时候，早有朱校长和值班行政早早地在守候在校门口；当第一缕晨曦照耀教学楼时，学子的激情晨读早已响彻湖的上空；当下课铃响起之后，教师办公室又开辟了培优扶弱的“第二课堂”；当自主学习的声音响过之后，教室走廊上又是“生生互助”的靓丽风景线；当晚五的铃声响过之后，高三的教室里依然是灯火通明；而当楚材居湘绣阁的最后一盏灯熄灭后，校道上映现的是各位班主任查完寝后悠长的身影。
老师们，同学们，这一切的一切都是为了什么呢？都是为了一个大梦想——弯道超车的`“常外梦”，都是为了实现每一个常外人的梦想。老师们，同学们，我们真的应该赞赞这新常外，赞赞这常外梦！
有位哲人说，“梦里走了许多路，醒来还是在床上。”是的，梦想是梦不出来也想不出来的，而是奋斗出来的。一位诗人说，“要输就输给追求，要嫁就嫁给梦想。”当下，我们三考年级的同学正在进行最后的冲刺阶段，希望大家能咬紧牙关，攻坚克难，坚持到底，走好最后一公里。相信__的六月必定是火红的六月，胜利的六月。
最后，我愿大家能以梦为马，不负韶华，更能以奋斗为鞭，策马前行，早日实现自己的梦想。
我的演讲完毕，谢谢大家！
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇二
尊敬的老师，亲爱的同学：
大家下午好!
生活就像一张白纸，所以我们是手中拿着各种颜色的画师，勾画着自己的生活。
人生也是一条看不见的，走不完的路。在我们的一生中，我们会不断向前跋涉。这条路充满坎坷、危险和挑战，只有我们自己才能体会。
生活就像一杯酒，所以我们自然是品酒师。我们终其一生都在努力创造属于自己的酒，酸甜苦辣俱全，但我们相信，最终一定能品尝到酒的浓郁和芬芳。
生活可能还是一片土地。在我们的一生中，我们努力工作，最终从中收获丰富的`食物和快乐。
生活是一本很难理解的书。我们只是在看书。在我们的一生中，我们如饥似渴地阅读这本书，以便在苦难中获得深刻的哲学，学会勇敢面对自己的生活。
人生苦短，转眼间十几年过去了。时间回不去了，生活总在继续。这十年在地球上微不足道，但一个人的一生中有多少个十年？直到生命的尽头，才完成一幅自己满意的画；不要让自己品尝不到甜酒，感受不到收获的喜悦；不要太晚去阅读和理解一本你自己生活的书。
认知的质量可以分为高低两个层次。每个人都希望自己的生活完美，但最终还是会和别人有差距。有些人责怪上帝不公平，但他们没有把所有的责任都揽在自己身上。每个人的人生都是自己亲手创造的，没有谁不公平。
如果你能认真的画出人生画面的每一笔，走完每一条路，泡一杯漂亮的酒，种下每一寸土地，读完每一个字，你就能相信你的人生不会有遗憾，让你得到满意的微笑，画出满意的句号。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇三
亲爱的各位领导们、同志们：
大家好！
本日我演讲的题目是：凝心聚力，倾情奉献，谱写办事经济成长新篇章。
有如许一个分局，它异国富丽的办公用房、异国优秀的办公前提，相背，它平凡、节省乃至粗略。但恰是如许一个分局，在地点镇多个县级局派驻的部分中脱颖而出，获得了一个个骄人的成绩。这个分局便是位于赣榆县最南端的墩尚分局，墩尚分局连续多年获得市级文明工商所称呼，前后屡次被墩尚镇镇人民当局评为优良办事单位，在连续３年的大众测评中，墩尚分局的大众如意度均百分之百。
那么，如许一个分局它结果有甚么样的方法获得如许的成绩呢？让我们抽出必定的时候走向这个集体，融入这个集体，你会发觉：这是一个联合、友爱、富裕人情关怀的集体，这是一个连续进修、勇于立异的集体，这更是一个恪尽职责、豪情奉献的集体。作为一个分局，它有着非联合般的凝集力、向心力、立异力。作为分局的每一名工作人员，对它都有着非联合般的归属感。它们以所为家，以所为荣，以立异办事为己任，以豪情奉献为目标。在这里这不再是一个标语、一种传扬，这在多年的工作中早已潜移默化为一种工作的热忱、立异的豪情。
人生不会老是风平浪静，老是有风、有雨、有悲、有痛。而恰是如许一个分局，它联合、友爱、富裕人情关怀，它总能在每一名工作人员贫苦、失意、悲伤的时候伸出仁爱之手，向它们供给一个安慰心灵的港湾。工作人员病了，分局同志及时送去问候，工作人员亲属病了，分局同志及时送去关怀，工作人员亲属死亡了，分局同志及时送去深切的安慰。这时候候，分局这个集体是每个工作人员刚强的后盾，是每个受悲伤灵的港湾。分享难过，分享高兴，糊口生涯不但有苦痛忧愁，它一样具有阳光、高兴。分局职工在碰到升学乔迁、婚庆嫁娶等喜信时，分局一样送去深深的祝福，让高兴传染每个人是这个集体的互助心愿。爱心不是索取，而是一种奉献，它具有传染性、传承性，恰是如许一个集体在08年度南边冰雪、四川地动灾祸时都有它们忙碌捐献财物的身影。因此说如许一个集体是博爱、富裕人情关怀的集体。
因为家庭背景、学识程度的差别，每个人的工作本领、工作热忱也差别。如何变动每个工作人员的工作自动性、自动性，是每个部分不可禁止的题目。经过议定多年的摸索实践，在如许一个集体中渐渐构成了一套可行有效的工作进修方法。分局采纳集结进修、彼此交换、互帮互教、专人指导的方法，连续进步工作人员的交易本领，美满结束了打造复合型工贩子才的构筑目标。从06年起分局前后有10多人次在市县工商部分进行的交易比赛中获得优秀成绩，屡次遭到传达表扬。在分局辖区内，一路起违法行动被查处、被改正；一件件投诉被落实。违法者获得了教诲，长处受损者获得了补偿。一系列维权办法的展开获得了社会各界人士的同等好评。大众送来的一面面锦旗是对分局这个集体工作的最好必定。
如果说工商奇迹是一棵欣欣茂发的树，那么广大企业和个别工商户便是为这个奇迹供给广阔动力的泥土。异国广大大众的赞成，任何奇迹都不大略走的更远。分局带领恰是认识到这一点，及时联合工商转型，构建和谐工商的要求，切当变化工作思路、工作方法。在08年度、09年度分局展开红旗窗口办事、开辟挂号绿色通道等方法，及时为企业办事，为外埠投资商办事。在xx年度，分局采纳上门办事的方法为广大个别工商户进行年检，便利了大众，获得了广大大众的同等好评。为搀扶处所经济的成长，分局在调研的根本上，雷同当局多个部分鞭策建立了墩尚泥鳅养殖协会、罗阳对虾养殖协会、挂号建立了多个农民专业互助社，极大进步了有关经销户抗击市场风险的本领。一系列为民办事办法的展开，兑现了由收费型工商向办事型工商的巨大跨。
新的成长包含着新的机会，而新的机会又将面对着新的挑衅，在环球经济危机的感化下，分局将及时根据国度政策调整，在上级部分教导下，连续摸索为民办事的新办法，为处所经济又好又快成长贡献本身的光和热。我相信，恰是在如许一个个联合、友爱、进步的分局竭力下，我们的工商办事奇迹定能创设更加亮辉的明天将来诰日。
感谢大家。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇四
演讲稿。
作为演讲者在演讲时所依据的文稿,是演讲成功的关键。凝心聚力奔小康演讲稿如何写？下面本站小编整理了凝心聚力奔小康演讲稿，供你阅读参考。
“”正在收官，“十三五”即将启航。在当前经济形势复杂严峻、下行压力持续加大的情况下，如何推进各项政策落地，把稳增长作为全局工作的突出任务来抓，促进全州经济平稳健康发展?带着这些问题，11月10日至11日，州委副书记、州长张秀兰深入文山市、麻栗坡县调研，与当地领导干部共同研究探讨加快县域经济发展的对策措施。
作为云南省“工业上山”的试点项目，文山三七产业园区登高片区一期工程建设已进入竣工验收阶段。这个昔日的低缓丘陵地带如今平坦而开阔，园区道路四通八达，栋栋高楼拔地而起。
栽得梧桐引凤来。基础设施建设起来了，招商引资工作开展得如何?“现在的招商工作如何开展?”“哪些企业有入园意向?”“已签约项目落地没有?”10日上午，在登高片区调研时，张秀兰最关注的是园区的招商引资工作。她强调，政策是决定企业是否入驻园区的关键要素，好的招商引资政策犹如“定心丸”。制定的政策应从实际出发，围绕土地、基础设施及配套、税收、服务事项等方面充实和细化，以看得见、摸得着的实惠让企业进得来、留得住、能发展。
“要结合文山市实际，围绕园区和重大项目建设，通过梳理问题找准症结，寻求发展的突破口，推动各项工作开展。”在文山市座谈时，张秀兰认真听取了市政府各位领导对分管领域工作进展情况及下步打算的汇报。张秀兰强调，文山市经济社会发展对带动全州经济社会发展具有重要意义，要舞好文山市的经济龙头，目标如何定、政策如何落地这些问题尤为重要。在制定发展目标和任务时，应深入基层、深入企业、深入部门听取意见建议，寻找新的增长点、亮点。目标确定后，要围绕规划抓落实，以园区为平台、企业为龙头抓好产业，加大固定资产投资，加强各项稳增长政策措施的宣传贯彻落实，抓好各项服务和保障等措施，促进经济社会发展。
张秀兰来到麻栗坡县，分别对天保口岸、顺合石材加工厂项目、民族职业高级中学异地扩迁项目、莱溪二期市政开发情况进行了实地调研。
“贸易量达到多少?”“进出口商品主要有哪些?”“当前最急需解决的问题是什么?”在天保口岸，从物流中心到查验货场再到国门，张秀兰边看边提问。她指出，天保口岸作为国家一类口岸，是云南对越的第二大口岸，有其独特的优势，麻栗坡县要增强责任感和紧迫感，避免口岸被“边缘化”，抓住机遇，充分挖掘特色和亮点，把口岸经济做大做强。
“这些产品大多销往哪里?”“昆明、重庆、成都等地。”“现在面临的最大问题是什么?”“项目在生产上进行得很顺利，就是一些手续的办理还有困难。”……在顺合石材加工厂，张秀兰与企业负责人认真交谈，并叮嘱随行人员积极帮助企业解决好当前问题。得知企业负责人对政府服务工作十分满意时，张秀兰十分欣慰。她说，政府会尽心尽力为企业做好服务，面对经济下行的压力，希望企业相信和支持政府工作，共同为促进经济发展努力。
“麻栗坡县是典型的资源型经济，受市场影响较大，如何推进经济转型升级至关重要。”在麻栗坡县召开座谈会时，张秀兰对麻栗坡县经济运行情况进行了“把脉”。她强调，要实事求是、积极测算明年的各项指标，围绕指标开展好各项工作。要深入学习、深刻领会党的xx届五中全会精神，准确研判形势，使全会精神成为引领县域经济发展的思路和行动纲领;要解放思想、转变观念、创新发展思路，用活用足用好各项政策;要认真梳理近年来中央、省、州出台的一系列稳增长政策措施，认真研究，加强宣传，督促政策落实到位;要以担当实干的精神，进一步加强团结协作，合力攻坚克难，确保各项指标推进到位。
入园区、进企业、听汇报、纳建议……调研中，张秀兰反复强调，面对当前的严峻形势，各级各部门要进一步坚定信心，增强忧患意识、责任意识和担当意识，积极作为，以想干事、敢干事、会干事、干成事的作风，把既定的政策措施落到实处，促进全州经济社会平稳健康发展，确保年度目标任务完成和“”圆满收官，为实现“十三五”良好开局奠定基础。
牢牢树立科学治贫、精准扶贫、有效脱贫三大理念，紧紧围绕贫困落后主要矛盾、加快发展根本任务，把扶贫开发作为当前的一项重大政治任务、重大发展任务、重大民生任务和重大行动部署，以高度的政治自觉、责任自觉、行动自觉坚决打赢扶贫开发攻坚战，把上级相关精神落到实处。要紧紧扭住“党委主体、政府主抓、干部主帮、基层主推、社会主扶”五个责任,高度统一、深化思想认识，加大宣传力度，为全县扶贫攻坚营造浓厚氛围，努力构建大扶贫工作格局，认真组织开展培训工作，使广大干部吃透政策精神、理解政策意图、把握政策重点，确保政策落地生根、开花结果和扶贫工作部署一竿子落实到底，迅速掀起扶贫攻坚同步小康工作新热潮。要强化工作措施，精准识别、精准扶贫、精准脱贫，以扶贫攻坚为统揽，按照县委提出的“399661”的工作思路，真正做到“对象精准、目标精准、措施精准、责任精准、保障精准”五个“精准”，切实推进扶贫工作精准度，打好扶贫攻坚战。要按照“党建带扶贫、扶贫促党建”要求，加强基层基础，强化工作责任，加快农村经济发展，基层组织建设要以“班子立得起、党建推得开、制度抓得严、责任落得实、形象树得好”为目标，以“支部找出路、党员当大户、能人进支部、群众快致富”的思路，把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部，大力推广先进典型经验，进一步在扶贫攻坚中锻炼、培养、使用干部，进一步做好扶贫项目的筹备、对接和规划，进一步做好项目建设和监管，同时，要狠抓基层党建与扶贫开发“双促进”，不断强化基层组织建设，加快农村经济发展，全力以赴抓扶贫，凝心聚力奔小康，确保与全国全省全市同步建成小康社会。
今天，湘潭市十四届人大四次会议在万众瞩目中隆重开幕，市人大代表肩负人民重托，汇聚一堂，共商发展大计，共议民利民生，共绘美好蓝图，光荣行使宪法和法律赋予的权利。我们对大会的召开表示热烈祝贺!
这次大会是在全市上下深入学习贯彻党的xx届三中、四中、五中全会精神和中央、省委、市委经济工作会议精神，为提前全面建成小康社会而奋斗的新形势下召开的一次重要会议。大会将听取和审查“一府两院”和市人大会。
工作报告。
审查和批准年度国民经济和社会发展计划执行情况和年度财政预决算并作出相应的决议大会还将审查和批准湘潭市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要这个规划纲要将为我们绘就湘潭市今后五年发展的宏伟蓝图展示湘潭市未来社会的美好愿景。
20xx年是全面完成“”规划的收官之年。五年来，面对深刻复杂变化的国际国内环境，繁重艰巨的改革发展稳定任务，全市上下在中央、省委和市委的坚强领导下，积极应对经济下行压力，统筹稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险，创造性开展工作，保持了经济社会平稳健康发展，综合实力显著提升，经济结构不断优化，城乡面貌焕然一新，“两型”建设卓有成效，民生保障持续改善，制度建设日臻完善，圆满完成了“”规划的各项主要目标任务，为迈进“十三五”奠定了良好基础。市人大及其会围绕中心，服务大局，认真履行宪法和法律赋予的职责，争取地方立法权，为坚持和完善人民代表大会制度、推进社会主义民主政治建设、促进全市经济社会发展，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩。
20xx年是“十三五”规划的开局之年，五年定走势，发展看头年，做好今年的工作意义重大，影响深远。我们要紧紧抓住历史机遇，勇敢应对各种挑战，奋力排除各种干扰，把中央和省、市委的部署要求与湘潭实际结合起来，牢固确立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，坚持发展第一要务，以提高经济发展质量和效益为中心，以改革创新为动力，推进“三量齐升”、“五化同步”、转型发展，在全省率先实现城乡统筹发展，率先建成两型社会示范区，率先全面建成小康社会，率先迈向基本现代化，打造生态宜居型现代工业新城和国际化的文化旅游名城，建设富饶美丽幸福新湘潭。
历史使命光荣艰巨，人民期待殷切厚重。站在新的历史起点上，我们坚信，出席市十四届人大四次会议的全体代表，一定会不辱使命、不负重托，建睿智之言，献务实之策，认真完成大会预定的各项任务，将本次大会开成民主、团结、求实、奋进的大会!
预祝大会圆满成功!
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇五
各位家长，各位同学：
你们好。
我是黄琳，尽管我只是一个英语课代表，尽管听起来与“班魂”完全扯不上关系，但是，我感觉，班魂这一事是每一个人都需要重视的，而不是单靠x位尖子生或是班干铸造的。记得曾经有一位伟人曾说过：“灵魂是靠一点一滴铸造而成的。”没错，班魂也是如此。
无论你是班干，课代表依然普通同学，每一个人都是必不可少的，可以说，少了x位同学的努力，整个班魂都是不完整的。其实，这个“班魂”并没有我们所想的那么深奥，那么高深，说的简单些，确实是每一个人为班所作的一点一滴，每一份努力，每一分贡献，每一分拼搏。每一个人用他们所能做的力所能及的情况，用他们不同的方式，共同建造一个共同的理想班级：团结，向上，积极，活泼，富有灵气，这才是我们想要的班级，这才是真正的四班。
我最思念的，是那个即使失败了但依然依然坚持下去的四班；是那个即使伤心但依然依然强忍下去的四班；是那个即使被潘级长全级批评说“纪律差”，宿舍卫生“倒数第一”，但依然依然充满灵气的四班；是那个即使曾经令其他老师无奈过，失望过，绝望过，乃至想到放弃过，但依然依然给老师制造种种意想不到的惊喜，给老师从未有过的感动，让老师重拾希望的四班。这才是曾经的四班。也许我们不是最好的，但我们是最努力的，我们怀揣着同一个希望，向着同一个目标，共同前进。
班级确实是一个大家庭，每一位同学都是大家庭中的一员，而这个大家庭的好坏，对每一位成员的成长都起着至关重要的作用。如果一个班级有很强的凝聚力，大家就会朝着一个方向前进，心往一处想，劲往一处使，每一个同学都会暗暗努力，唯恐一不小心自己就会给班级抹黑，每一位同学不仅都会怀揣自己决不掉队的信念，更会在决不让一个同学掉队的信念驱策下，在行为习惯上互相监督，在学习上互相帮助，共同前进。这个大家庭中的成员都会在班魂的影响下，不断地进步与成长。
从初一到初二，各种比赛和活动尽管会随着时间的流逝渐渐淡去，但有一种力量是不会消散的——那确实是我们的班级凝聚力；有一种信念是不会淡褪的——那确实是我们的班魂。只有每一个人心里都有这个班级，都有这样的信念，每一个人都做好自己，并努力去做好，尽力去做好，为我们的四班增添绚丽的一笔。增加班级的凝聚力，确实是要使班级树立良好的班风、学风，拥有一个整体的共同目标，班中的每位同学都要为这个目标努力奋斗，从奋斗的进程中体味艰辛，回味快乐，磨练意志，形成一种强烈的团队合作意识——这确实是我们的班魂。
形成良好的凝聚力，共铸班魂，这并不是老师和几个同学的事，这需要集体中的每一个成员的努力。同学们，让我们少一些自私，多一些奉献；少一些锋芒，多一些忍让；少一些狭隘，多一些胸怀；少一些挑剔，多一些欣赏；少一些冷漠，多一些真诚；少一些“事不关己高高挂起”，多一些“天下兴亡匹夫有责”。那么，我们收获的将不仅仅是一个良好的班风，也不仅仅是个人成绩的提升，我们还将在人生最美丽的年华收获最真实的品质与感动。让我们从一点一滴做起，以班级目标为个人目标，以“班级是我家”的意识，加强班级凝聚力，在优秀的班集体中感受成功与快乐。
我的讲话完毕，谢谢大家！
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇六
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补充，相互谦让。
第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量！如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委领导刘淇近日在中共北京市第十届委员会第会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补充。相互补充，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。
机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。
第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇七
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！现在，竞争越来越剧烈，这就需要拥有一支优秀的团队。过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量〞，如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征：
第一、团队成员拥有一个共同的目标。
在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。
第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。
第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。
第四、建立一个公平有效的鼓励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效鼓励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的鼓励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。
第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之〞。团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的'人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰……也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业开展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效鼓励、共同学习的团队才能立于不败之地。谢谢大家！
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇八
尊敬的老师，亲爱的同学：
大家下午好！
人生之路已经十四个夏天了。存放在心里的不是一个小小的成就，而是一摞书，满满的都是我青春的痕迹，有的已经好几年了。
打交道了。记得小学四年级的时候，有一次一口气写了一。
篇
七千字的文章，让我妈大吃一惊。思路打开了，
写作。
就不难了。
上了初中，有二三十本小学。
日记。
珍藏在柜子里。其次是另一个层次对于杂文。从升初中开始我就没有停止过一个标记一个标记写下来。
这个标记是我独有的。它代表了我的风格，表达了我的心情，描绘了我的青春。因为有了印记，我对过去和童年有了清晰的记忆，也因为有了印记，我对自己的青春有了记录。
有人说青春是无形的，但我必须抓住它，写下一个标记，让它真正属于我。不是老照片，也不是成绩单，也不是同学记录的一页，而是我写在纸上，刻在心里，绽放成方块的文字。用笔写心，才是最真实的.青春！
幸运的是，我写下了我的标记，就像脚印一样，一串。播下的种子最终会被收获。招牌会在青春的树上慢慢发芽，永远活下去。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇九
各位老师、同学们：
2019年，一场新冠病毒让我们的世界全球化的进程仿佛放慢了脚步，但是我相信这根本阻挡不了全人类共谋发展的大趋势，更加阻挡不了“人类命运共同体”成为我们全人类的共识的信念与步伐，作为新时代的青年，我想，我们只有与世界一同携手，才能开创更加美好的未来。
中国的青年面对世界而言，我想是不凡的，在疫情当中，我看到了许许多多的九零后的青年毅然请战，只为能够实现自己的梦想，或许你我都在深深的感触巴哈古丽的事迹，她尽管面临着诸多困难，但她从来没有气馁。初进驻方舱医院时，面对医疗队员的不仅是一个个确诊患者，还有患者悲观、焦虑的情绪。巴哈古丽能够鼓励大家说“当时在舱内看到这种氛围后，我就觉得在治病的同时还要帮助患者转变负面情绪。”她我走到患者中间，拿起话筒就说：“大家好，我叫巴哈古丽·托勒恒，是哈萨克族，来自遥远的新疆，我们都到舱内了，大家务必要振作起来，一定不要害怕。”作为新疆的一名防疫员，她能够在《火红的萨日朗》中翩翩起舞，或许这不仅仅是一种中国青年的责任与担当，更是中国青年与世界青年接轨的最好方式。
回顾历史，继续展望未来，面对张骞出使西域，我们会发现南宋的繁盛与强大正是我们的心中逐渐走向世界的表现，面对凯撒大帝对于丝绸的喜爱，我们不难发现，作为中国的青年我们渴望着那样的一种面对世界的胸怀与包容，或许我们有时候面对世界有一丝丝的胆怯，但是只要我们勇敢的前行，我们就会收获属于我们的胜利。任何人都不可能与世界相隔绝，我们青年更是如此，只有面对无穷的远方与无数的人们都与我们有关的坚定信念，心怀“国家意识“我们才能够创造一种“世界格局“，作为时代青年，各国青年应该相互理解，加强沟通，培养深厚的友谊共同努力创建一个更加和平稳定与繁荣的世界，通过“汉语桥“等节目，世界的青年渐渐与我们相融合，正如你我的期待的世界必须要出自你我的努力一样，我们要打破限制，消除狭隘，无私分享，增进交流，才能成为眼中有光，心中有火的生机不灭的青年!通过传承和推广牵花绣，青年谢蓉带领村民们探索出了一条适合坝区移民发展的新途径。她不仅村里带来了200多万元的增收，而且解决了58个固定就业岗位和100多个灵活就业岗位。其实我们每一个青年都应该像她一样，心怀使命与责任担当。
我们所有的青年都能够携手同一世界，才能共创未来，只有我们放下曾经的隔阂，让我们用脚踏实地的梦想才能铸就属于我们的光辉。愿我们世界各个青年联合起来，为梦出发，为世界明天行动!
我的演讲完了，谢谢大家!
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家早上好！
记得文理分班之后的升旗仪式上，我提到了三个词——稳定、融入、改变，一个月来同学们用实际行动向老师证明了自己，让老师们看到了大家的改变和提升。
今天我国旗下讲话的主题仍然是三个词：定位、调整、奋进。
刚刚结束了分科之后第一次月考，很多同学从原来的班级到了新的班级，在班里、年级的名次发生了变化，甚至是巨变，我知道这种变化在大家的心里掀起了巨大的波澜。所以今天我们就一起谈一谈分科之后如何正确自我定位，如何调整学习策略，如何确定目标并为之奋斗。
定位！给自己一个正确的定位。班里排名靠前的同学切莫沾沾自喜，洋洋得意。毕竟“天外有天，人外有人”，要放眼整个年级，甚至整个龙岗区、整个深圳市，看到与前面的人的差距，始终如一地朝着目标努力。过去的成绩并不意味着明天的成功，一时的领先并不能保证永久的辉煌。所以脚踏实地，一如既往，才能笑到最后。
对于那些原来在班里名列前茅，如今在竞争激烈的班级中暂时失去领先优势的同学，我想对你们说，千万不要丧失信心，自暴自弃。
一方面，大家的起点不同，水平各异，要达到同一种高度并非易事，需要一个漫长艰苦的过程，大家要沉下心来，一步一步迎头赶上，不要过于心急。
另一方面，“塞翁失马，焉知非福”，一次小小的失利未必不是一件好事。它让我们更加清楚的意识到自己的不足和与别人的差距，才能有更强烈的动机去追赶。另外，大家尤其要注意，分科之后课程强度和难度变大，专业性有所提高，这就要求我们的学习不能浅尝辄止，不能仅仅停留在“学会”这一层次，而是要学懂，学深。理科生不仅仅能做出正确答案，还要能讲得清，说得明；文科生不仅要知其然，还要知其所以然，这才是真正的学懂，学深。所以，大家一定要给自己一个准确的定位，不要高估自己而骄傲自满，也不要低估自己而垂头丧气。
调整！调整学习策略。要注意根据学科的特点和自己的优势劣势对学习策略进行调整。语文英语的学习没有捷径，只能多多积累，所以要善于挤出零碎的时间来做这项看似不起眼的重要工作——“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，相信经年累月的量变最终会带来质的飞跃。理科的学习要注意方法，不要被题海所湮没，要善于思考，总结解题方法，做到事半功倍。文科知识不能死记硬背，在理解的.基础上记忆，学会融会贯通才是王道。还有一点特别重要，就是一定要看清楚自己的长处和短板。作为一名高中生，为人做事不能只凭自己的喜好。有些科目比较难，如果你不为之努力，对你来说只会难上加难。千里之行，始于足下，只有当你迈出第一步，并不断坚持下去，才会离终点越来越近。
奋斗！确定目标并为之奋斗。在对自己进行正确定位，并调整学习策略之后，就要确定一个恰当的目标并为之而努力了。“我们不要只顾着低头拉车，而忘了抬头看路”。一个人没有目标，就好像轮船失去了航向，只能随波逐流。成功者成功的奥秘，就在于设定可行的目标，我们的学习也是一样。莫因心高气傲而目标过高，不切实际；莫因妄自菲薄而目标过低，动力不足。目标设定之后就要矢志不渝地为之努力。成功总是喜欢垂青那些有准备的人。当你高中毕业之后，如果不想因碌碌无为而懊悔，不愿因虚度年华而惋惜，那么，从今天开始，设定一个目标，迈出你的第一步吧。
同学们，苏轼曾经说过“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，希望大家能与信心为友，与恒心同行，在人生道路的紧要之处走好这几步，相信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，成功就在不远处等你。
谢谢大家！
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十一
同志们：
大家好！
中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！
因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！今天，齐都药业在药品行业中遥遥，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？我们应该发扬些什么？我们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！
对于xx药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！没有完美的个人，只有完美的团队。
谢谢大家！
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十二
各位领导、工友们：
大家好！
今天我演讲的题目是《凝心聚力共促发展》。
俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“一根筷子容易折，千根筷子不易折”，银座的发展需要你我共同的努力，银座的繁荣需要你我共同的奉献，银座的以后需要你我的精诚合作，我们不可能只重视裁决大事的领头人，而忽略一名不起眼的小员工；我们也不能只重视专柜员工创造的业绩，而忽略后勤部门的服务状况。因为公司的发展需要大家的团结协作，而市场竞争确实是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地而获取成功的.公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这确实是“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值”。我们世纪华泰公司的领导曾倡导我们要发扬与狼共舞的工作热情；说到狼大家肯定会想到，“狼心狗肺”“狼狈为奸”“狼子野心”，还有童话里的“狼外婆”“披着羊皮的狼”；但是在此我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的合作。齐心协力战胜比自己强的对手，许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为猛烈的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这确实是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，配合作战，乃至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最有杀伤力。因此，我们必需多向狼族学习协作精神，只有团结才能获取成功。作为一名员工，我们要夺取让自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进步，不断超越自我，彼此之间互相信任，互相包容，互相谦让，团结一致，共建和谐银座，只有这样我们才能在剧烈的竞争中，傲立群雄；只有这样我们才能形成一股强大的力量，势不可倒。
有句名言说得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混淆在一起，它比花岗岩还坚韧”。
工友们，行动起来吧，拧在一起我们确实是一道闪电，一束火炮；聚在一起，我们确实是整个太阳，整个星空；站在一处，我们就专心灵结成信念不倒的墙。让我们凝聚同心专心，携手并进，共创光辉明天。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十三
一是在开拓大巷中做到少割顶、多破底，分装分运，从源头上减少矸石；二是对各采、掘工作面每周进行采样化验，根据采样化验和检查结果及时调整煤质管理重点，增强煤质管理的针对性和预见性，同时按煤质升降变化对责任单位进行奖罚；三是加强煤质“零点行动”力度，并坚持每月次对系统煤质进行采样化验，实现煤质动态管理；四是根据市场变化，优化洗煤工艺，提高精煤回收率和产品品质，在系统煤质降低情况下，按一定配比用精煤掺合原煤，提升煤质，确保销售煤炭煤质达标。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十四
尊敬的老师，亲爱的同学：
俗话说，千里之堤溃于蚁下。蚂蚁虽小，可因他们众志成城，目标一致，重于团结，便使得比自我大千百倍的河堤蛀垮，人心齐泰山移说的也是同样的道理。
人为什么要合作？要明白大部分情景下一个人完成的事情是有限的，即使能够做到那也要去花费很多的精力，然而与其他人合作才能有效且快速的完成某件一个人要做很久的事。
就耳熟能详的《西游记》中的取经团队来讲，他们就是一个合作团队，如果唐僧不与悟空及其他弟子合作的话，那么他就需要打怪，挑担，化斋，行走。
更何况唐僧文弱，能够做得到上述的全部事情吗？假设他不会遇到妖怪，那他不与白龙马合作就以唐僧的脚力何时到得了西天呢？所以如果不组建一个能够合作的团队的话，将会在做一件事时，浪费掉大部分的时间，去做那些，无意义的事还不见得能够完成。所谓合作，就是能取长补短，从而快速高效的完成目标。
接下来我们说说团结，如果一个团队仅仅做到了合作就够了吗？答案是否定的。
一个好的团队是需要团结的，如果一个团队中的队员每个人都不去研究其他人，只明白做我的事，那是无法团结他人的。如果取经时，孙悟空只管打怪一人吃饱全家不饿，其他人也只是做好我的事，那么唐僧恐怕走不到西天就饿死了。
再假设唐僧被妖怪抓走，每个徒弟都按我的心意去营救，就会造成不可预计的后果。因为他们都不管我的伙伴，即使救出唐僧若在营救过程中失去了队友，那么团队不完整接下来怎样取经。
所以合作和团结是一个团队在做事时成功的充分且必要的条件，前提是目标一致。
这，就是合作与团结！
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十五
尊敬的领导，敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好!
今天我演讲的题目是《加强道德修养追逐我们的中国梦》。
在英国最古老的威斯敏斯特教堂旁边，矗立着一块犹太思想家的墓碑，上面刻着一段非常著名的文字：“我这一生，有很多梦想，梦想改造世界，改造国家，改造家庭。然而到了垂暮之年，回首往事，我却发现自己一事无成，我终于意识到：如果起初我先改变自己，接着我就能依次改变家人。然后，在他们的激励下，我或许就能改变我的国家。再接下来，谁又能知道?也许，我连整个世界都能改变!”
贤人的道理，总是存在惊人的巧合。在万里之外的中土大地，有这样一段话代代流传。“欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心。”这是流传千古的四书之一《大学》里的一段话，是儒家经典铭文“修身齐家治国平天下”的原版!
“千里之行始于足下”。要追逐我们的中国梦，要从细节做起，从小事做起，从自身做起!
从自身做起——便是要修身，先贤的话里明确指出——修身的前提是正心，用今天的话来解释，是摆正自己的心，是以道德的力量修持己身!
在追逐中国梦的征途中，在先贤“修身齐家治国平天下”号召里，道德修养是根本所在，道德的力量是指引我们前进的明灯!
明灯在前，天下有德!
君可见“草鞋书记”杨善洲!甘弃晚年清闲乐，为国造林不酬劳!
君可见“最美女孩”孟佩杰!独力支起破碎家，带母上学书孝义!
君可见“新时代雷锋”郭明义!二十年来为表率，家中苦寒无人知!
君可见“索道医生”邓前堆,溜索行医轻己命，妙手仁心济苍生!
新时代的青年们，要以时代先锋为榜样，以道德模范为旗帜，来追逐我们的中国梦!
追逐中国梦，要加强个人品德修养!
树立正确的世界观、人生观，价值观!要不断鞭策自己，奋发有为，以崭新的面貌，吹响时代的号角，为中华民族的伟大复兴，贡献自己的光和热!
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”!未来的路依旧很长，未来的路布满荆棘!作为新时代的青年，我们要有一颗坚定的心，不畏艰难，不惧流言，相信心中的信仰，来迎接“长风破浪会有时”的将来。在追逐中国梦的征程中，我们要以道德为集结号，发出新时代青年的最强音，为自己代言!
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十六
一、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要性。
银行基层员工、一线员工是与客户接触的第一人，是支撑起银行正常有序运作的重要基石，随着新形势下社会环境、竞争压力、发展机遇等因素的影响，再加上近年来金融体制的改革与发展，银行基层员工的社会心态和思想状况呈现出新的特点，员工思想更加活跃，社会心态变化更加多样，这无疑给我行在思想政治工作方面带来了巨大的挑战。
注重职业关怀是企业思想政治工作贯彻“以人为本”的科学发展观，促进人的全面发展的客观要求。在开展企业思想政治工作过程中，肯定员工的个体价值，关心员工的成长需要，尊重员工在推进企业发展中的地位和作用，让全体员工共享企业经济发展的成果，同样离不开人文关怀和心理疏导。因此，加强基层员工职业关怀是加强和改进传统思想政治工作的必然要求。
二、、我行基层员工队伍及其思想状态的现状分析。
（一）基层员工队伍建设存在的问题。
1.年龄结构和学历水平分布不均衡。近年来，虽然我行加大了新员工的招聘力度，把新招聘的大学生充实在基层一线岗位，但是由于客观存在的历史性问题，员工整体年龄偏大，学历水平出现参差不齐的现象，主要表现在老员工的学历水平相对不高，新员工学历水平基本在大专以上。年龄及学历上的差异化造成思想状况及价值取向难于趋同，某些方面会出现分歧，影响团队合作。
2.基层员工业余时间少，工作节奏的紧张感增加。随着金融业的不断发展，同业竞争非常激烈，金融机构为了提升业务经营指标，往往有时候会将很多工作重心偏移，将繁杂的工作转移到基层员工身上，使得职工工作之余放松和休息的时间较少，在加上职工在工作上承受巨大的工作或者家庭各方面的压力，员工在快速多变的工作节奏和高强度的工作任务中，必然会产生紧张和焦虑情绪，长此以往，会积累成疾。
3.基层员工岗位单一，缺乏明确的职业规划。大部分基层员工对自己未来职业生涯规划没有一个良好的定位。从另外一个角度来看，在同一岗位上工作时间较长，在一定程度上会影响其心理的变化，其社会心态和思想状态也会发生改变，特别是临柜业务的工作人员，随着在岗位上工作时间的不断加长，对临柜业务会逐渐产生一种厌烦的感觉，使得在工作上没有动力和积极性，缺乏对临柜业务工作的良好认识，反过来也会影响自身职业的发展。
（二）基层员工思想状态分析。
1.基层员工幸福指数相对偏低，社会心态波动较大。基层网点职工在社会心态方面存在较大的波动性，职工幸福指数还有待提高。主要原因体现在城区和农村基层网点在职工待遇方面没有进行针对性区分，领导对基层网点的职工缺乏一定关心和福利倾斜，导致基层网点员工幸福指数相对偏低，基层农村网点工作的优越感相对来说小于城区网点和机关部室，从而在一定程度上会影响金融职工的社会心态，使职工思想状况在一定时间内会出现较大的波动。2.基层员工对工资待遇和人事制度满意度水平偏低。基层职工对自己所在岗位的工资待遇满意水平不高，从而看出职工工资收入和福利待遇水平的高低依然是激发员工工作积极性的主要因素之一，而原因主要归咎于新形势下物价和工资待遇水平不成比例的原因造成。另外，在基层一线网点中，普遍反映人事体制的问题较为突出，其中大部分为农村网点，从同业数据分析来看，同样也出现此类情形，其主要成因绝大部分是由于员工在岗位上的工作时间较长，领导对基层农村网点的重力度不够，相关优惠政策没有落实到实处，激发员工有不满意的情绪，对员工在不良社会心态方面的形成有具有较大的影响，对我行开展思想政治工作存在一定的难度。
3.基层员工渴望人文关怀和精神文化活动。我们都常说人是感情动物，当基层员工在工资待遇相对于同业持相当水平的情况下，更希望得到的是领导干部对员工的人文关怀、心理疏导以及对精神文化活动的迫切需求。因此管理人员在注重业务发展经营的同时，应该加强职工的人文关怀和精神文化建设，既要注重业务指标，也要注重员工身心健康，这样才能使金融机构和金融职工形成一种良性循环，促进金融业务又好又快发展。
三、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要举措。
（一）加强基层员工队伍建设。
1.加强培训，提升基层员工队伍能力。在新形势下，员工的职业质素地提升主要靠自身的努力和单位的集中培训，只有员工的基本职业技能得到了不断的提升，业务技能水平得到提高，才能促进金融机构业务的不断发展。当前，知识经济在经济活动中摆在重要的地位，谁掌握的业务技能和专业知识更多，谁就有可能占领优先的地位。另外，在加强员工职业素质的提升的同时，要注重理论培训和实际相结合的原则。2.注重人事制度的改革，打通员工晋升渠道。金融机构人事制度的变化直接影响到员工的思想状况和社会心态的变化，从调查的数据来看，要加强关键岗位的岗位轮流机制，特别在基层一线的网点该情况显得尤为突出。因此，金融机构领导干部在综合考虑全行人事状况的同时应注重基层网点人事变动工作，在特别敏感的问题上要集中特殊处理，以防止员工集体事件发生。对于基层农村网点和部门，金融机构应加以重点扶持和倾斜，在员工特别迫切、特别需求的问题要及时处理。另外，要注重员工晋升渠道的畅通，对于有能力、能干事的优秀员工，应加强锻炼，采取多角度、多方面给予其一定的锻炼机会，让其在自己的岗位上成人、成才，使其培养成对金融机构有突出贡献的管理者。
（二）加强基层员工职业关怀。
1.丰富基层员工业余活动，注重人文关怀与精神文化建设。实施精神福利制造计划，落实人文关怀，通过行政贴一点，工会帮一点，员工出一点的办法，筹措较少的费用，每年在相对固定的时间里，安排全体员工进行一次短途旅游活动，并规定参加这种活动，不分领导群众，一律集体坐大客车，以方便相互之间的沟通交流。
基层员工在认真做好自己本职工作的同时，应积极参加单位组织的各项活动，开阔员工视野，陶冶职工情操。领导干部应定期或者不定期对金融职工开展谈心活动，增进领导和员工的感情交流，减少上下级之间的矛盾。要加强对员工职业关怀和心理疏导，对员工关心密切的问题要及时解答，建立领导干部与金融职工之间的沟通机制。2.切实改善职工工作环境，倾听员工合理心声。工作环境干净整洁往往能给人怡悦的心情。营业网点和部门负责内勤的人员应及时组织和安排人员进行打扫，确保营业环境的干净整洁。对于营业机构内部破旧的设备，应将有关情况汇总后向上一级有关部门进行汇报，上级审核无误后应当及时将破旧的设备进行更换，一方面是为了防止设备长时间运营带来的安全隐患，另一方面是确保营业环境和部门整体形象的提升。倾听可以消除矛盾，应尽量将倾听的角度偏向基层网点金融职工，让员工的基本诉求得到合理的解决，切实提高网点员工的幸福指数，在心理上提升员工的优越感和归属感。比如建立员工论坛，搭建心理疏导直通车，组建员工心理诉求回音壁等都可以帮助领导干部拉近与员工的距离，对于金融企业开展思想政治工作有很好的帮助。
如皋市支行佘洁楠。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十七
尊敬的各位教官、老师们、同学们：
大家好！我是初2104班的廖思雨，今天，我有幸代表初一新生在这里发言，心情无比激动。
怀着斑斓的梦想，带着美好的嘱托，我们走进了美丽的南雅中学。站在这里的每一位同学，我们都难忘记两个月前得知自己成为南雅一员时的兴奋雀跃，都还记得第一次走进南雅时的激动幸福。南雅是一所环境优美的花园式学校：凤凰雕塑古朴厚重，未名湖畔风光旖旎，建筑风格中西合璧，“钟楼夕照”独成一景；南雅是一所高品质的省级示范性学校：这里的老师厚德博学、求是笃行，这里学生阳光上进、乐学善思；南雅还是一所有着深厚文化积淀的湖湘名校：“为学生终身发展奠基”的理念，“公、勤、诚、朴”的校训，能让我们在这里成长为勤奋上进、积极进取的有为少年。如画校园、阳光学生、智慧教师、厚重文化，这就是我们的青春南雅、幸福南雅！
凤凰山上，雏凤清鸣；未名湖旁，青春飞扬。现在我们迎来一次品格和意志的.考验。军训，是我们重返校园的第一课，但决非普通的一课。在这一课中，我们将经历平日难以经历的艰辛，我们将获取教室无法获取的知识，我们将充分品尝火热军营之于我们的甜酸苦辣；在这一课中，我们所经受和积淀的，不仅仅是身体的考验与意志的锤炼，不仅仅是品格的培养与心灵的净化，更是情感的熏陶和人格的升华。在这里，我想对初一的所有同学说，高扬起胜利的风帆、把自信写在脸上吧，路，就在我们的脚下，梦，就在我们的心中，我们定会像一只笑傲苍穹的雄鹰，振翅于南雅的壮阔长空。
同学们，让我们从现在做起，从自我做起，走好每一个步伐，喊好每一个口令，做好每一个动作，用出色的成绩来回报各位教官和老师；我们要以军训为契机，树立百折不挠、穷且益坚的人生信念，超越自我，不断前进。就让我们三年的精彩生活从军训开始吧，请看我们的行动吧！
我的发言完毕，谢谢大家！
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十八
同志们:。
今天在此召开20xx年夏季安全“爱心传递”活动动员工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚才庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有发展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见:。
安全管理工作的水平最能体现一个单位或企业的整体工作水平，安全工作是反映一个单位企业管理水平的窗口。应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的安全意识和自我保护能力有了显著提高，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故。
今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起轻微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防”的安全理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身安全上出了问题，所产生的负面影响和连锁反应是非常大的。人最宝贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。
强化安全管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命健康高度负责的态度，切实担负起安全管理的责任，严格要求，大胆管理;其次，员工要对同事朋友负责。
员工之间要互相关心，互相爱护，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进行教育，进行提醒，帮助其进行改正。
再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的`责任，如果工作中不注意安全，不讲安全，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦?谁最悲伤?留下的责任谁来承担?一时疏忽，全家痛苦，一生痛苦。
无论是国内还是国外，对大量事故分析研究的结果表明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不安全行为，是威胁员工生命安全的“头号杀手”。
这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢?现实的结果和科学的研究都表明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着侥幸心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经验，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。
虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是如果经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展“安全爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展安全管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监督、相互提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底根除这一“顽疾”要进一步提高违章的成本，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。
对于触及安全“高压线”的违章行为，违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同，导致发生事故的直接解除合同，目的就是让广大干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓安全，要安全。
说明我们的管理还存在严重不足:设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字，下一步各单位要认真分析研究一下本单位的安全形势，查找问题和不足，把安全工作真正重视起来，抓好、抓实。特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正，“好人”主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。我们各级干部，特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。
什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原则，长此下去，必然败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气(文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的风气(文化)一旦形成，纠正起来就非常困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决及时地予以纠正。
特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原则，认真负责的正气反映了一把手的能力，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓安全到底为了谁?实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能源”和“工作票制度”，把这两项工作作为安全管理的重点工作来落实。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇十九
各位老师大家上午好：
前些年，复旦大学研究生院4000名左右的研究生，从全校457名教授中评选自己心目中的“十大杰出教授”，师德师风演讲稿：带着感动再出发。调查发现，师德教风是学生评选自己心目中的杰出教授的首要标准。这让我明白，做老师的要素之中，师德第一。
有一位学者被邀请去讲课，讲课前，他先向学员提出这样一个问题，现在社会最缺乏什么，台下雷动，异口同声，缺乏品德。学者掩面哭泣。假如老师是一棵树，师德便是绿色的血液，是闪光的灵魂。在这样一个定位之下，我能代表师德标兵发言，实在是汗颜，诚惶诚恐，但更多的是感谢与感动。我只是一位普通的教员，来往匆匆二十几年，多半是山重水复疑无路的困惑与摸索，学校却给了我柳暗花明又一村奖励与荣誉。在此，我表示最真诚的谢意。我没有骄人的业绩，只是学校的光环照耀了我，这片土地养育了我，扎根这片土地，是我们的光荣和自豪!老师们的成绩染香了我，和大家在一起，我找到了生命的回归。我的工作就是享受这份快乐，珍惜这份幸福。
的高瞻远瞩，为学校可持续发展描绘着美好的蓝图，蓝图是希望，蓝图是向心力，蓝图是智慧。为此，在这里，没有人不奋起，没有人不努力。在这里，学校让我懂得了远略与发展，挑战与机遇。
这里充满人文关爱。关爱，给老师的是春天，是理解与信任，是支持与自尊，我感动着。大部分老师知道，我父亲患病近三十年，几乎花尽了我的积蓄，我买不起车。我父亲今年七十七岁了，小便失禁，再也不能坐长途客车到我这里来，只能向学校求援。曹书记说，学校的车就是为老师服务的，用吧。一句话，感动的我直流泪。父亲坐在车里，满脸幸福，他认为儿子了不起，老师们，这便是自尊，这便是天伦之乐的一部分，学校帮我实现了。殷主任说，我买车就是用的，不跑就生锈，若用车，一定说一声;于主任说，我的车随时为你出发，万一不得闲，我给你租车;李慎昌主任说，张老师，用车你说话。最让我感动的是王新老师，她说，俺家的车不上档次，我驾驶水平不高，你只要不嫌弃，用车打个招呼。
我曾羡慕广东的哥的爱心接力，曾佩服青岛的哥为追讨罪犯正义大调动，其实，我们的老师更是我身边真实的花朵，让我感动，多少次他们在我身后轻按喇叭，送我一个微微的笑;多少次，他们在我前面停下，招呼我上车;多少次他们用车灯照亮我自行车前行的路程。我们学校也有一个车队，他们不招摇，是高尚文明的阳光车队，演讲稿《师德师风演讲稿：带着感动再出发》。
()。
谢谢你们亲爱的学校，尊敬的。
领导。
和老师，在这里，我本想收获一缕清风，你们却给了我整个春天，我本想撷取一枚红叶这里温馨，您却给了我整个枫树林，我本想追逐一朵浪花，您却给了我整个海洋，亲爱的学校，你让我如何不为你工作，如何不为你加油呐喊，你让我如何不刚要离去又要缠绵复返。学校的厚爱是我的幸运，职务的任命是命运的眷顾。您们让我懂得了和谐与关爱，责任与感恩。
阴凉，让他们知道，树上的天空更蔚蓝;我可以让烦躁的学子懂得大树坚韧的力量，历经风雨才能得到彩虹的奖赏。泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我做叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫。”选择了教师，就是选择了树叶的事业，我的一生，与花相伴。与花相伴的一生，多么富有诗意。我醉花香里，不晓岸上寂寞人。的人，这是校。
领导。
对他的。
评价。
这是他的。
领导。
才能。其实他还有另一个侧面，他待人热情厚道，真诚大度，勤恳敬业，理解体谅，关心老师的疾苦，他表扬第一，从不当众批评老师，他有一颗火热的心，温暖着大家。他曾讲，为了孝敬父母，为了照顾子女，可以请假回家，为了疲惫的身体，你可以锻炼，他父母的身体也不好，可他没有请过一次假。这就是靠山，这就是力量，这就是感动。所以，我们这个年级是一个和谐温暖的家，人人思进，人人宽容体谅，劲往一处使，心往一处想，想飞翔，在这里，给你点燃希望。老师们纯洁的心、圣洁的情、深厚的意，净化着我的心灵，激起了我对年级深深的爱，在这里，我真正地体会到了一个教师最大的幸福和快乐。我真正感到自己是一个生活在花丛中的人，他们都是花朵，我只不过是一片绿叶，吸取了几点甘露，苏醒了若干枯萎了的心灵;招来了几丝清风，消融了几多冰封的感情;垂下几片阴凉，叩开了几扇封闭的苦闷的窗棂。感谢年级，给与了我这份丰厚的感动。
再次，我感谢我们优秀的学生。
我们的`学生很可爱，像一枚枚含苞的蓓蕾，渴求阳光的温暖雨露的滋润。清晨，与朝霞一起早起，静静地等待学生的到来，“老师，您早”，一句清雅的问候，给不再年轻的我增添了无限的快乐于生机;书声琅琅，那是太阳与白云的对话，那是人间最美的音乐哟，三潭印月，西山虫唱。聪慧的眼睛，那是竹林幽处的清泉，穿过迷雾，流向天际。一个不起眼的问题的生成，那是银河河畔织女探问回乡的路径，余音袅袅，萦绕在悠悠的葡萄架下。深夜，伴着星星月亮，轻轻地送走一天的忙碌与充实，“老师，再见”，给我留下的是希望的一天。在他们那里，我才真正明白了那间教室里放飞的是阳光般的希望，那块黑板是土壤，那支粉笔播下的的是种子，学生在耕耘，在守望，在等待硕果累累，等待着雨后的彩虹。
在这里，我感谢学生给了我自信，激发了我无穷的工作热情与灵感：感谢学生给了我责任感，让我学会了广博，宽厚;感谢学生给了我快乐与幸福，让我由衷发出对生活更深层次的热爱。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇二十
各位领导、工友们：
大家好！
今天我演讲的题目是《凝心聚力 共促发展》。
手，许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为凶猛的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的`许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最有杀伤力。所以，我们必须多向狼族学习协作精神，只有团结才能获得成功。
作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包容，相互谦让，团结一致，共建和谐银座，只有这样我们才能在激烈的竞争中，傲立群雄；只有这样我们才能形成一股强大的力量，势不可倒。
有句名言说得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧”。
工友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮；聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空；站在一处，我们就用心灵结成信念不倒的墙。让我们凝聚一心，携手并进，共创辉煌明天。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇二十一
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!我演讲的题目是《同呼吸共命运谋发展》。
冬去春来，阳春三月。早春带来了春的气息，温暖的春风吹醒了沉睡的大地，踏着春的脚步，我院在“全心全意为人民健康服务”的指导下，在建设成为全市具有特色的现代化综合性医院的道路上阔步前进。作为其中一员，我愿与她同呼吸、共命运、谋发展。
政治家的责任在于洞察国际风云变换;科学家的责任在于努力发明创造;医务人员的责任在于珍惜生命救死扶伤。作为年青的医务人员，我既有过“心浮气躁”的感叹，也有过“无所作为”的迷惘。但是，看到全院职工“团结敬业、求实创新”的精神风貌后，我被感染了，沉默了，也醒悟了，坚定并践行着光荣而神圣的职责，虽白发斑斑，仍不失千里之志。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了她强劲的发展气息。我想，晋中一院之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是靠着无数莘莘学子、勤劳朴实的职工为其建设和发展洒热血、滴汗水、献智慧。
六十年沧桑巨变，六十年风雨兼程。六十年来，我院由小到大，由弱到强，凭借着一流的技术力量、完备的医疗设施、高尚的医德医风，在全市人民的心中树起了一面旗帜、塑造了一座丰碑。六十年来，我院先后近百批医疗队、千余名医务人员奔赴革命山区、山庄窝铺，为患者朋友送医送药，上门服务，足迹踏遍晋中的山山水水。特别是多次参加抗灾抢险、支农支边、援藏援外的任务、太旧高速工地、洪涝灾害现尝森林火灾现场均有我院医务人员的身影，他们不顾个人安危，克服种.种艰难困苦，一次次圆满地完成任务，为党和国家，为祖国和人民赢得了荣誉。这是值得我们每个晋中一院医务人员的自豪与骄傲!
“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从我做起，发挥自身价值，医院的价值才会实现。如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益息息相关。作为医院的主人，只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激情才可能把工作做的更好。这时候工作不再有上下班之分，即便出差办事同样可以做健康教育，在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传，只有对工作有了这种如醉如痴的感觉，才可能干事干成事。作为医院的主人，事事严于律已，处处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“一院人”。
诗人泰戈尔曾经说过：“天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过!”作为一名医务人员，我深信，丰碑无语，行胜于言。我选择了这个神圣的职业，无怨无悔!晋中一院选择了我，赋以重托，我要为医院的振兴发展尽职尽责，鞠躬尽瘁!呼唤亲情和人性，是社会的要求和人生的向往。晋中一院给我创造了学习、服务、奉献的机会，我才真正体会到自己的人生价值。
同志们，晋中一院灿烂美好的明天正在昭示着我们，让我们在院党委的正确领导下，携起手来，点燃激情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进!自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进行教育，进行提醒，帮助其进行改正。
再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工，对上承担着赡养照顾老人的`义务，对下承担着抚养教育子女的责任，如果工作中不注意安全，不讲安全，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦?谁最悲伤?留下的责任谁来承担?一时疏忽，全家痛苦，一生痛苦。
第二，搞好“安全爱心传递”要克服侥幸心理，养成遵章守纪的良好习惯。
无论是国内还是国外，对大量事故分析研究的结果表明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不安全行为，是威胁员工生命安全的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢?现实的结果和科学的研究都表明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着侥幸心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经验，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是如果经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展“安全爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展安全管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中相互监督、相互提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底根除这一“顽疾”要进一步提高违章的成本，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。对于触及安全“高压线”的违章行为，违反一次待岗半年，年内违反两次解除劳动合同，导致发生事故的直接解除合同，目的就是让广大干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓安全，要安全。
第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，克服畏难情绪，切实抓好这项生命工程。
不可否认，我们公司管理幅度大，各类新上项目施工较多，技改项目多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故承担责任，工作中出现推诿扯皮现象，我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故?而有的单位却总是事故不断呢?说明我们的管理还存在严重不足:设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字，下一步各单位要认真分析研究一下本单位的安全形势，查找问题和不足，把安全工作真正重视起来，抓好、抓实。特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正，“好人”主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。我们各级干部，特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原则，长此下去，必然败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气(文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的风气(文化)一旦形成，纠正起来就非常困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决及时地予以纠正。特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原则，认真负责的正气反映了一把手的能力，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓安全到底为了谁?实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能源”和“工作票制度”，把这两项工作作为安全管理的重点工作来落实。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇二十二
大家好！
本日我演讲的题目是：凝心聚力，倾情奉献，谱写办事经济成长新。
篇
章。
评为优良办事单位，在连续3年的大众测评中，墩尚分局的大众如意度均百分之百。
那么，如许一个分局它结果有甚么样的方法获得如许的成绩呢？让我们抽出必定的时候走向这个集体，融入这个集体，你会发觉：这是一个联合、友爱、富裕人情关怀的集体，这是一个连续进修、勇于立异的集体，这更是一个恪尽职责、豪情奉献的集体。作为一个分局，它有着非联合般的凝集力、向心力、立异力。作为分局的每一名工作人员，对它都有着非联合般的归属感。它们以所为家，以所为荣，以立异办事为己任，以豪情奉献为目标。在这里这不再是一个标语、一种传扬，这在多年的工作中早已潜移默化为一种工作的热忱、立异的豪情。
人生不会老是风平浪静，老是有风、有雨、有悲、有痛。而恰是如许一个分局，它联合、友爱、富裕人情关怀，它总能在每一名工作人员贫苦、失意、悲伤的时候伸出仁爱之手，向它们供给一个安慰心灵的港湾。工作人员病了，分局同志及时送去问候，工作人员亲属病了，分局同志及时送去关怀，工作人员亲属死亡了，分局同志及时送去深切的安慰。这时候候，分局这个集体是每个工作人员刚强的后盾，是每个受悲伤灵的港湾。分享难过，分享高兴，糊口生涯不但有苦痛忧愁，它一样具有阳光、高兴。分局职工在碰到升学乔迁、婚庆嫁娶等喜信时，分局一样送去深深的祝福，让高兴传染每个人是这个集体的互助心愿。爱心不是索取，而是一种奉献，它具有传染性、传承性，恰是如许一个集体在08年度南边冰雪、四川地动灾祸时都有它们忙碌捐献财物的身影。因此说如许一个集体是博爱、富裕人情关怀的集体。
因为家庭背景、学识程度的差别，每个人的工作本领、工作热忱也差别。如何变动每个工作人员的工作自动性、自动性，是每个部分不可禁止的题目。经过议定多年的摸索实践，在如许一个集体中渐渐构成了一套可行有效的工作进修方法。分局采纳集结进修、彼此交换、互帮互教、专人指导的方法，连续进步工作人员的交易本领，美满结束了打造复合型工贩子才的构筑目标。从06年起分局前后有10多人次在市县工商部分进行的交易比赛中获得优秀成绩，屡次遭到传达表扬。在分局辖区内，一路起违法行动被查处、被改正；一件件投诉被落实。违法者获得了教诲，长处受损者获得了补偿。一系列维权办法的展开获得了社会各界人士的同等好评。大众送来的一面面锦旗是对分局这个集体工作的最好必定。
多个部分鞭策建立了墩尚泥鳅养殖协会、罗阳对虾养殖协会、挂号建立了多个农民专业互助社，极大进步了有关经销户抗击市场风险的本领。一系列为民办事办法的展开，兑现了由收费型工商向办事型工商的巨大跨。
新的.成长包含着新的机会，而新的机会又将面对着新的挑衅，在环球经济危机的感化下，分局将及时根据国度政策调整，在上级部分教导下，连续摸索为民办事的新办法，为处所经济又好又快成长贡献本身的光和热。我相信，恰是在如许一个个联合、友爱、进步的分局竭力下，我们的工商办事奇迹定能创设更加亮辉的明天将来诰日。
感谢大家。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇二十三
各位同事们：
大家好！
面对目前煤炭市场的严峻形势，王洼煤矿在调整经营策略上动脑筋，在挖潜增效上想办法，在不断强化源头管理、提高煤炭质量、增强煤炭销售竞争力的同时，在全矿范围内大力开展“增产增收、提质提效、修旧利废、降本降耗”活动，教育引导全矿干部职工认清形势，凝心聚力，立足实际，扬长避短，从容应对。做到坚定信心不动摇，应对困难不慌张，狠抓落实不走样，全面提升矿井经营管理水平。
最新凝心聚力演讲稿（优秀24篇）篇二十四
尊敬的老师，亲爱的同学：
合作能让我们增进友谊；合作能让我们彼此更加的信任；合作能让我们获得成功······今日，我感受到了合作的力量。
其实，今日我们展开了一场“搬气球”的游戏。规则是这样的：每两个人为一组，背靠背搬动一个气球，然后到达中转站的时候，不能够用手碰到气球，并交接给小组的另外两个队员，由队员送回到起点。
游戏开始了，教师一声令下，两组的人都夹着气球走起来。慢慢地，大家都掌握了方法，背靠背，手拉着手，固定住气球，跑了起来。快交接给我们这一组了，我紧盯着另外两位队员，他们飞快地朝我们奔来。另一个小组到了，我和搭档们立刻配合起来，我们两个小组四个人靠在了一起，夹住了气球。然后原先的两位队员撤开了，于是我们夹着气球，跑了起来，可是，这时我们已经落后了。
搭档一下子急了，他用他的肘弯扣住了我的肘弯，就像两个鱼钩一样搭在了一起，然后我几乎是被他“拖”着走了。于是我飞快地往后退，努力默契地配合着，他拖着我往前冲去。可是对手已经快到达终点了，我们加大马力，什么都不顾，闪电一般地飞奔起来，我们和对方的距离飞快地缩短，最终我们追上了另外一组。这时我们两组同学都使出了洪荒之力。当我们朝终点冲过去的时候，对方也刚刚到达了终点，我们气喘吁吁，提着的心也放回了原地，这时，教师宣布平局，这个结局让对方大失所望，而我们却欢呼雀跃起来，因为我们也是“之后者居上”呀。
今日这场趣味的游戏让我领悟到：要想做好一件事，必须要学会团队合作，都说“人心齐、泰山移”，团结合作的力量真大呀。