简历的硬伤（优质21篇）

编写一个吸引人的个人简历可以增加我们在求职过程中的竞争优势。以下是小编为大家收集的个人简历范文，供大家参考和借鉴。

简历的硬伤（优质21篇）篇一

一些人事经理表示，经常会收到一些封面相当精美的简历，但其内容确实令人大失所望，太多的个人情况介绍，与求职目标相关的内容却是少之又少，让人觉得很反感，另外还有一些求职者确是把简历制作成厚厚的一叠，或是写真或是flash的，让人不甚厌烦。所以简历应突出重点，简练。

第二大硬伤，出现错误的英语语法。

据相关人员透露，在现今社会的企业对英语越来越重视，通过英文简历可以对应聘者的英语能力有个初步的了解，所以这样低级的错误应该去避免，否则你将会失去很多机会。

第三大硬伤，实习的经历只是简简单简的陈列。

曾经有位同学在简历的经历上陈述了自己在三个月期间从事过六个部门，他原本希望这样可以增加实习经历，但是企业hr却认为，短短的时间内却有如此多的调动对于以后工作中是不是也会这样？企业的hr都认为，简历上的经历应具体化，如从事何职，在职期间做过哪些事，结果是什么样的。这样才能做到真正的让企业信服。

简历的硬伤（优质21篇）篇二

性别：男。

年龄：30。

身高：172cm。

民族：汉族。

婚姻状况：已婚。

毕业院校：xx大学。

所学专业：行政管理。

最高学历：大专。

语言能力：英语四级。

【求职意向】。

意向岗位：人事经理、企管顾问。

意向地区：不限。

到岗时间：随时。

期望月薪：面议。

【工作经历】。

xx-08-xx-07xx企业管理顾问有限公司高级培训师。

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;。

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;。

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;。

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

xx-03-xx-06xx集团人力资源部经理。

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;。

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;。

3.企业内外的沟通协调。组织企业内训;。

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;。

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;。

xx-07-xx-03xx企业集团人事处主管。

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;。

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;。

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;。

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】。

xx-09-xx-06xx大学行政管理大专。

【自我评价】。

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;。

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;。

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;。

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;。

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;。

持诚稳重，处变不惊，良好的eq控制能力。良好的个人素养及综合素质;。

精熟电脑，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。

【联系方式】。

手机号码：13888888888。

电子邮箱：

附：

求职者想要在求职路上走的一番风顺，就要在编写个人简历上下功夫，求职者在编写人简历的时候需要注意的问题有很多，想要知道你的有没有出现问题，就需要对照以下标准看看你的个人简历是否出现这种常有的问题，要做到有则改之无则加勉。

关于工作经验。

很多求职者在编辑个人简历时都会在个人简历中着重表现工作经验，这种做法本该是正确的，值得鼓励的，但是很多求职者在编辑个人简历时过多的表现了工作经验，比如说求职者在编写个人简历的时候列举出十多条工作经验。这种行为是会使招聘官将求职者的个人简历弃如敝履的。因为求职者工作经验过多会让招聘官认为求职者经常跳槽没有长期呆在一家用人单位的耐性，从而导致本来工作经验丰富是求职者的优势结果成了求职者求职路上的绊脚石。

关于负面影响。

求职者在编写个人简历中不要提到曾经在工作中出现过的负面影响。因为所有的招聘官都不会聘用一个曾经在工作中出过错的求职者。所以求职者在编辑个人简历中一定要懂得隐藏负面影响。将自己最好的一面展现给招聘官是求职者的本能，不要违背了自己的本能将自己曾经给用人单位带来的负面影响编辑在个人简历中。

求职者想要编辑好个人简历时一定要多注意个人简历中可能出现的问题。不要在编写个人简历时太随意。

简历的硬伤（优质21篇）篇三

在点评会上，几位人事主管认为很难去追求一篇完美的简历，就如被打了9分的那份简历，在各个方面都很不错，但在遣词造句上还有欠缺。

上海财经大学就业指导中心潘碣认为，简历并不存在完美的概念，重要的是能看出求职者对求职公司的重视态度。还有学生在写简历前应该先了解企业的招聘标准，在听企业宣讲会时要用心，不要抱着只是去投简历的心态，这样制作出的简历才会符合人事主管的需要。(完)。

简历的硬伤（优质21篇）篇四

目前所在：天河区年龄：27。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

求职意向。

人才类型：不限。

应聘职位：餐饮/娱乐：，百货/连锁/零售服务：

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心。

担任职位：人事经理。

公司性质：私营企业所属行业：餐饮业。

担任职位：餐厅负责人。

2、执行营运中心、营销中心的营业额提升计划，促进对营业额的提升，提供改善建议;。

3、根据财务报表，找出餐厅利润控制机会点，制定实施利润改进计划，提高餐厅利润;。

4、通过指导、检查、监督餐厅管理组，提高餐厅qsc水平;。

离职原因：另谋发展。

教育背景。

毕业院校：华中农业大学。

专业一：园艺。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长。

有较强的学习能力和适应能力，善于与他人沟通。具备较强的管理能力。

简历的硬伤（优质21篇）篇五

正值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。对此，小编总结出四式治疗简历致命伤的绝招，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得更多面试机会。

岗位匹配度低不受关注。

目前网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者，如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很容易被筛掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填写“其他”或者选择多个不同领域内的.岗位;二是简历内容过少，没有任何可以展现个人能力的信息;三是简历内容过于繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。

小编建议，不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页a4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。

自我评价缺乏针对性。

通过英才网联调查数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于hr来说这就是无任何有效信息的简历。

小编表示，求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。

工作经历错失参考价值。

工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。

小编指出，过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让hr发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。

教育背景忽略专业介绍。

求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。

小编介绍，面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。

遇到简历投递成功率低的问题时，应最先从简历入手，查看简历的不足之处，完善简历内容，有针对性地突出专业特长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职、熟人推介等方式增加面试的机会。

文档为doc格式。

简历的硬伤（优质21篇）篇六

“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”

王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：

1、个人情况：姓名，联系方式。

2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚。

有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

花哨是祸。

大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的'时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。

考考你。

1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？

不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。

2、要不要写性别？

应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。

3、要不要贴照片？

除非你相貌极其出众，否则不必。

4、面试时或简历里要不要提薪酬？

不要。

(完)。

简历的硬伤（优质21篇）篇七

阅读本文的人还阅读了：应届毕业生通用型求职简历表格毕业生个人简单的简历模板仅供写作参考。

姓名：/国籍：中国。

目前住地：佛山民族：汉族。

户籍地：佛山身高体重：168cm?50kg。

婚姻状况：已婚年龄：29岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

工作年限：4职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：佛山佛山广东省。

工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：-07～-01。

公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业。

担任职务：人事经理。

工作描述：1、制定人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因：工作发展计划。

公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力。

担任职务：人事专员。

工作描述：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度；

5.与员工进行积极沟通；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；

9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；

10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

离职原因：职业生涯计划。

教育背景。

毕业院校：湖北经济学院。

所学专业：工业与商业管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

二、培训经历：

1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

熟悉各种绩效评价方法；

熟悉绩效管理流程；

人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件。

详细个人自传。

*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神。

*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力。

*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通。

简历的硬伤（优质21篇）篇八

人事经理求职简历文章来源于应届毕业生求职网,在写这份简历的同时可参考以下这篇人事应聘简历表格为参考模板。

个人基本简历。

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

越秀区。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

160cm48kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

36。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

行政经理/主管/办公室主任、人事经理、

工作年限：

15。

职称：

初级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

5000--8000。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：教育/培训/院校。

担任职务：

行政人事主管。

工作描述：

负责人事及行政管理工作，保证公司有序、规范地运行。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：服务业。

担任职务：

工作描述：

负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职务：

人事行政部副经理。

工作描述：

负责建立下属各分公司整个人事行政管理体系，并有效地监督执行与完善；另协助人事行政总监做好各项行政人事管理工作，使员工流失率由30%降至10%，并由人事行政主管晋升为人事行政部副经理。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产/建筑。

担任职务：

副总经理助理。

工作描述：

负责协助公司副总经理开展各项规范管理及iso9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，独立统筹写字楼的物业管理。由于工作表现出色，曾获iso9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职务：

人事行政助理。

工作描述：

主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的`撰写与落实执行；曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学经济与管理学院。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

人力资源管理。

所学专业二：

物业管理。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州培才职业高级中学。

公共关系。

职业高中毕业证。

-09。

-07。

珠江管理专修学院。

物业管理。

大专毕业证。

654401033578。

深圳安信达咨询公司。

iso9000质量保证体系内审员。

资格证。

华南师范大学经济管理学院。

人力资源管理。

本科毕业证。

664401055181。

-11。

广州市劳动局。

劳动法规学习。

/

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

本人有十年以上人事工作经验，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系）的工作。熟悉国家劳动法规、人事政策及政府各项办事程序。在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的统筹、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好助手。

详细个人自传。

备注:。

1、要求工作时间:五天工作制。

2、要求工作地区：只限于广州市内。

3、中介、保险、交费公司勿电勿扰。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

简历的硬伤（优质21篇）篇九

突出个人简历的重点让招聘者一眼就能分辨出个人简历的重点在哪，作为求职者你有什么优势能比别的求职者更能胜任这个岗位，这些都是需要从求职者的个人简历中表现出来的。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：保密。

婚姻状况：未婚专业名称：酒店管理。

主修专业：管理类政治面貌：群众。

毕业院校：武夷学院毕业时间：2005年7月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：160cm体重：45公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望从事职业：人事、文职、出纳(保险公司勿扰)期望薪水：面议。

期望工作地区：新罗区上杭县永定县期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：武夷学院(2003年9月-2005年6月)。

专业名称：酒店管理学历：大专。

培训经历：

工作经验。

公司名称：龙岩美太家具公司(2015年3月-至今)。

所属行业：其他公司性质：

职位名称：客服兼出纳。

公司名称：闽盛物流有限公司(2013年5月-2013年9月)。

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

职位名称：人事副经理。

公司名称：龙岩明升大酒楼(2013年10月-2015年1月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

职位名称：人事行政专员兼出纳。

公司名称：中央大厨房物流配送有限公司(2012年9月-2013年3月)。

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

职位名称：人事行政专员。

公司名称：协合共享健康管理有限公司龙岩分公司(2011年3月-2012年8月)。

所属行业：制药·生物工程公司性质：

职位名称：人事专员兼行政副总助理。

公司名称：凤凰宾馆(2005年9月-2007年10月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

职位名称：领班。

自我评价。

自我评价：本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：切勿过分润色简历。

我国人口众多，工作岗位供不应求，导致许多求职者在求职路上十分艰辛。都说个人简历是职场第一块敲门砖所以许多求职者在编写个人简历时可谓是下足了功夫，想要使个人简历能为自己赢得面试的机会，但是编写个人简历可是有很多讲究的，如果想将个人简历打造的非常出色那就要掌握编写个人简历的精髓。

在编写个人简历时要做到言简意赅。

个人简历是不仅是职场的第一块敲门砖也是求职者的一份重要重要的自我介绍。不管是自我介绍还是个人简历最重要的都是用词简练，表达内容准确明了。这种表达方式不仅能让招聘官清楚的'看出求职者简历的内容，还能轻易博得招聘官好感。使招聘官认为求职者是个干练的职场达人。为求职者迎来面试机会。

在编写个人简历是要注意不要过分润色。

在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业，都不要在个人简历中过分润色。要知道过于完美的个人简历会造成适得其反的负面效果，有些求职者为了得到面试机会，就在个人简历中将自我评价或是工作经验做了过分的润色。

其实这种润色是非常不可取的，会让招聘官认为这种个人简历没什么可信度，一份没有可信度的个人简历一定不会为求职者迎来面试机会，也就失去了个人简历的意义。

过分润色的简历会个hr一种华而不实的感觉，这种感觉会直接导致求职者求职失败。所以，相比较而言，一分朴质简单的个人简历更能够赢得招聘者的好感。

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简历的硬伤（优质21篇）篇十

正值招聘求职季，企业招兵的步伐不断加快，在挑选人才时依然很严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。对此，专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得更多面试机会。

岗位匹配度低不受关注。

目前网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者，如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很容易被筛掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位;二是简历内容过少，没有任何可以展现个人能力的信息;三是简历内容过于繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。

职业指导专家建议，不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页a4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的'匹配度，会更容易被企业所搜索到。

自我评价缺乏针对性。

通过某人才网站调查数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于hr来说这就是无任何有效信息的简历。

职业指导专家表示，求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。

工作经历错失参考价值。

工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，

工作能力突出，更容易受到hr的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。

职业指导专家指出，过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让hr发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。

教育背景忽略专业介绍。

求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。

职业指导专家介绍，面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。

遇到简历投递成功率低的问题时，应最先从简历入手，查看简历的不足之处，完善简历内容，有针对性地突出专业特长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职、熟人推介等方式增加面试的机会。

简历的硬伤（优质21篇）篇十一

面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

为偏见或成见所左右。

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

慷慨陈词，却举不出例子。

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的'沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

缺乏积极态势。

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

丧失专业风采。

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问。

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

简历的硬伤（优质21篇）篇十二

你可知道，有时候你的教育背景或工作经验非常符合招聘要求，但也会造成和招聘公司的“失联”――问题就出在简历中的三个小细节上，如果你的简历是这样写的话，对方公司的hr就没法联系到你，给你面试通知!

一、不要只留英文名或者中文姓名没留全。

姓名是招聘公司和hr首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。

二、电话号码的写法有讲究。

首先，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，hr能通过座机联系到你。

其次，电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的hr不一定都清楚你所在的城市的区号。

再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录取一段电话留言，与招聘公司保持联系。

三、最好采用较有公信力的电子邮箱。

有些公司除了电话，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让hr也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。

简历的硬伤（优质21篇）篇十三

案例：齐悦是某民办大学的本科毕业生。他要向一跨国公司投简历。但该公司在招聘公告里写着一个条件：“应聘者是211大学毕业本科生，特别优秀的可以适当放宽……”

支招：多数企业在招聘时，设置这样的标准并不是歧视不够条件的应聘者，其主要目的是为了能发现优秀的人才。牢牢把握这一点，简单了。你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

成绩低怎么办?

案例：张浩想去一家计算机公司应聘程序开发的岗位。可是他的'成绩单让他十分苦恼。多数科目的成绩都在60-70分之间，只有与计算机相关的几门专业课的成绩都在85分以上。在与其他人比成绩时，他感觉自己缺乏竞争力。

支招：成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行、咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的。同时，一些专业性较强的公司，比如it公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，建议将“相关的”、“相对高分的”课程写到简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。

简历的硬伤（优质21篇）篇十四

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的`法眼了。

2、89%职业路径混乱。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、85%电话沟通一问三不知。

4、82%信息表达不到位。

5、78%投递职位与经历不匹配。

简历的硬伤（优质21篇）篇十五

性别：男。

年龄：30。

身高：172cm。

民族：汉族。

婚姻状况：已婚。

毕业院校：xx大学。

所学专业：行政管理。

最高学历：大专。

语言能力：英语四级。

【求职意向】。

意向岗位：人事经理、企管顾问。

意向地区：不限。

到岗时间：随时。

期望月薪：面议。

【工作经历】。

xx-08-xx-07xx企业管理顾问有限公司高级培训师。

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;。

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;。

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;。

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

xx-03-xx-06xx集团人力资源部经理。

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;。

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;。

3.企业内外的沟通协调。组织企业内训;。

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;。

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;。

xx-07-xx-03xx企业集团人事处主管。

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;。

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;。

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;。

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】。

xx-09-xx-06xx大学行政管理大专。

【自我评价】。

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;。

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;。

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;。

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;。

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;。

持诚稳重，处变不惊，良好的eq控制能力。良好的个人素养及综合素质;。

精熟电脑，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。

【联系方式】。

手机号码：13888888888。

电子邮箱：xxxxcom。

附：

用人单位在接收到个人简历之后会进行一番筛选，在筛选过程中很多外在不合眼缘的个人简历会让招聘人员失去浏览的兴趣。这是因为大多求职者都没有注重简历模板的选择，从而导致个人简历在初步就惨遭被淘汰的命运。想要凭借个人简历获得面试机会，就需要知道简历模板作为个人简历的“脸面”十分重要，只有注重简历模板的选择，才能够为自己的个人简历争取被优先阅读的机会。

在选择简历模板的时候既不能过于浮夸也不能过于简洁，一定要秉持中庸之道才能够打造出会被招聘人员认可的简历模板。当然如果求职者初次制作个人简历没有必要自己制作简历模板，可以在专业的网站上下载使用，只有这样才能够保证简历模板不会出现任何问题。制作简历模板的时候求职者也能够适当的增加一些设计感，这种简历模板可以有效吸引招聘人员的眼球。

掌握简历模板的选择之后，还需要熟知在简历内容中不能够出现哪些信息，否则会在很大程度上降低个人简历的通过率。求职者在编写简历内容时需要杜绝提及薪水要求，这是因为现在用人单位都是按劳分配的，在招聘人员还不知道你工作能力的前提下，你就主动提及薪水要求很可能会招来招聘人员的反感。只有避免在个人简历中提及这些敏感话题，才能够轻松凭借投递个人简历获得面试机会。

简历的硬伤（优质21篇）篇十六

你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

写一份简明扼要的简历。

一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息，一般而言，应届生的简历建议包含以下内容：

建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排；不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入“自我评价”，但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为hr忽略、甚至眼睛过滤的内容了。

所以，建议大家在写简历的时候不要写自我评价，除非招聘单位有特定要求。这些简历的基本内容及顺序，如果在版面格式上合理安排，就能够突出重点。

简历的硬伤（优质21篇）篇十七

简历的硬伤（优质21篇）篇十八

案例：齐悦是某民办大学的本科毕业生。他要向一跨国公司投简历。但该公司在招聘公告里写着一个条件：“应聘者是211大学毕业本科生，特别优秀的可以适当放宽……”

支招：多数企业在招聘时，设置这样的标准并不是歧视不够条件的应聘者，其主要目的是为了能发现优秀的人才。牢牢把握这一点，简单了。你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

成绩低怎么办?

案例：张浩想去一家计算机公司应聘程序开发的岗位。可是他的'成绩单让他十分苦恼。多数科目的成绩都在60-70分之间，只有与计算机相关的几门专业课的成绩都在85分以上。在与其他人比成绩时，他感觉自己缺乏竞争力。

支招：成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行、咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的。同时，一些专业性较强的公司，比如it公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，建议将“相关的”、“相对高分的”课程写到简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。

简历的硬伤（优质21篇）篇十九

“100份简历中有多少份是合格的?不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

简历应多长。

“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了!”

中国人才网小编说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：

1、个人情况：姓名，联系方式。

2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚。

有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

花哨是祸。

大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐!令人又好气又好笑;还有的同学在简历里面配上各种卡通图案;还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

简历的硬伤（优质21篇）篇二十

本土女装品牌经过二十多年的发展，虽然涌现出了个别叫得响的品牌，如影儿、歌莉娅等，当然，这个叫得响也只是在行业内叫得响，而不是全国性的知名品牌，跟国际女装品牌和国内知名男装品牌相比还有相当大的差距，品牌化运作已成不争的事实，但品牌营销也是一门很大的学问，似懂非懂和不懂装懂都会导致一个品牌的长不大或走不远。目前，国内一些本土女装品牌在最初的品牌规划和定位上存在很多硬伤，这也是本土女装企业在品牌建设当中需要不断改进和反思的地方。

一．定位关键词过多，导致定位模糊。

一个品牌通常只能有一个清晰明确的定位，譬如宝马汽车宣传“驾驶的乐趣”、沃尔沃宣传“安全”、劳斯莱斯宣传“尊贵”，海飞丝强调“去屑”、潘婷强调“营养”、飘柔定位“柔顺”，百事可乐在宣传“激情”。只有这样的品牌定位才能给消费者留下清晰的印象，在传播中才能更聚焦、更节约广告成本。

品牌定位的关键词必须精准的传达品牌核心诉求，不管是物质层面还是精神层面，都必须清晰明确。一味的词藻堆砌不但不能清楚的说明品牌定位，还会造成传播中的混乱。品牌策划人在做品牌规划时，到底是要强调“优雅”还是强调“激情”或是“浪漫”只能强化和突出一点，否则就会混淆视听，造成品牌定位和传播的模棱两可。

二．定位不符合目标受众心理特征。

譬如，刚毕业的女大学生，她们是充满活力、激情、活泼、积极向上的一群人，那么针对这一人群的品牌定位就不能用“稳重大方”、或者是“优雅知性”等适合成熟女性的关键词。而对于年龄超过40岁的女性服装品牌的定位也不要简单用“个性和炫酷”、“浪漫和激情”等更贴近30岁以下年轻女性的词语来表达。

所以女装品牌定位必须认真研究和分析目标受众消费心理和性格特征，才能定位精准、传播到位。

三．产品设计风格偏离品牌定位。

产品设计风格不能很好的体现和表达品牌核心理念，在国内的女装品牌中也是屡见不鲜。以至于很多品牌一开始就犯了战略性的错误。

品牌定位一旦确立，那么产品的设计理念必须展现品牌本身的内涵。如果设计风格偏离了品牌定位和品牌所要表达的核心理念，就等于“挂羊头买狗肉”、“扯虎皮当大旗”。

在企业经营和决策中，品牌定位和规划通常是有企业老板、企划人员或广告策划公司来完成的，而产品设计却是有另外专门做服装设计的人员完成，服装设计师是否能真正领会或者按照品牌最初的定位和理念来设计产品，取决于设计师对品牌理念的理解和在实际设计中的灵活运用和把握。由于国内的服装设计跟欧美等发达国家的服装设计相比在潮流、时尚、款式等方面还存在一定差距，这就需要品牌策划人员与服装设计师紧密沟通和配合，以实现服装设计风格与品牌理念最大可能的完美融合。

“支点营销”理论创始人、倡导“低成本创建大品牌”的服务理念，丰富的品牌营销策划、企业培训经验。《销售与市场》、《中国化妆品》、《中国营销传播网》等专栏作家。荣获第五届诸葛亮策划奖“十大品牌策划专家”称号。理论的践行者,实战的急先锋,善于把高深莫测的商业理论用幽默诙谐的市井俚语呈现在受众面前,让你在哈哈一笑中顿悟品牌营销之真谛,商业经营之智慧。以系统思维、横向创意、守正出奇的策略为企业解决品牌及营销难题。核心研究领域：市场营销、品牌战略、商业模式。联系电话：1382451473113651467331欢迎交流！

简历的硬伤（优质21篇）篇二十一

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的`法眼了。

2、89%职业路径混乱。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、85%电话沟通一问三不知。

4、82%信息表达不到位。

5、78%投递职位与经历不匹配。